Birçok ödeme - seyahat masraflarından tazminata kadar kullanılmayan günler tatiller - ortalama kazancın hesaplanması için genel prosedüre göre hesaplanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesi). Bu nedenle, herhangi bir muhasebecinin tek bir hesaplama algoritmasını bilmesi yararlıdır.

Bununla birlikte, miktarı belirlemek ve doldurmanın yanı sıra, ortalama kazançları hesaplamak için diğer kurallar kullanılır. Onları dikkate almayacağız.

Ortalama ücretin hesaplanması için genel prosedür

Ortalama kazanca dayalı herhangi bir ödemeyi hesaplamak için öncelikle fatura dönemini belirlemeniz gerekir. Bu, ortalama maaşın ödenmesi gereken süreden önceki 12 takvim ayıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesi, 24 Aralık 2007 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliğin 4. maddesi N 922).

Ancak bu 12 aydan bazı dönemler hariç tutulmalıdır. Yani (24 Aralık 2007 N 922 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliğin 5. maddesi):

• çalışanın ortalama kazancı elinde tuttuğu dönemler (örneğin, iş gezileri);
• geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımı alma süreleri;
• işverenin hatası nedeniyle ve ayrıca işveren ve çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerden dolayı kesinti süreleri;
• çalışanın katılmadığı, ancak bu nedenle çalışma görevlerini yerine getiremediği grev dönemleri;
• engelli çocukların bakımı için sağlanan izin günleri (ek ve ücretli);
• ücretsiz olanlar dahil olmak üzere iş mevzuatına uygun olarak çalışanın işten serbest bırakıldığı diğer süreler.

Buna göre, yukarıdaki dönemlerden herhangi biri için çalışan ödeme aldıysa (çalışma mevzuatına göre zorunludur), ortalama kazanç hesaplanırken bunlar da dikkate alınmaz.

Ortalama ücretin hesaplanması: formül

Doğrudan hesaplamaya geçiyoruz. Ortalama kazancı hesaplamak için formül kullanılır (24 Aralık 2007 N 922 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliğin 9. maddesi):

Doğru, bu konu yalnızca asgari ücret düzeyinde maaşı olan çalışanlar için geçerlidir.

Ortalama kazancın hesaplanmasına ilişkin genel prosedür, 139. Madde ile belirlenir. İş Kanunu. Ücretlendirme sistemi tarafından belirlenen her türlü ödemenin hesaplamaya katılmasını sağlar. Onların kaynağı ( net kazanç, diğer giderler, cari faaliyetler için giderler) önemli değildir.

Ortalama maaş, tahakkuk eden fiili maaşa göre belirlenir. ücretler ve ortalama maaşı elinde tuttuğu dönemden önceki 12 takvim ayı boyunca çalışanın fiilen çalıştığı süre. Bu durumda, takvim ayı, ilgili ayın 1. gününden 30. (31.) gününe kadar olan dönemdir (Şubat ayında - 28. (29.) güne kadar). Ortalama kazanç hesaplama özellikleri, ortalama ücretleri hesaplama prosedürünün özelliklerine ilişkin Yönetmelik tarafından belirlenir ().

() onaylı. hızlı. 24 Aralık 2007 tarihli ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti (bundan böyle Yönetmelik olarak anılacaktır)

Bir çalışanın ortalama kazancını ve lehine tahakkuk edecek para miktarını belirlemek için, ortalama günlük veya ortalama saatlik kazancını hesaplayın (ikinci gösterge, çalışanın çalışma süresinin özetlenmiş bir muhasebesi varsa kullanılır).

Bu göstergeleri (ortalama günlük veya ortalama saatlik kazanç) belirlemek için şunları bulmanız gerekir:

Ortalama kazancın belirlenmesinde dikkate alınan fatura dönemi ve içindeki gün sayısı;

Ortalama kazanç belirlenirken dikkate alınan fatura dönemi için ödeme tutarı.

Fatura dönemi ve içindeki gün sayısı

Yukarıda belirttiğimiz gibi, fatura dönemi, çalışanın ortalama kazancına göre ödenmesi gereken aydan önceki 12 tam takvim ayını içerir. Şirket, fatura döneminin başka herhangi bir süresini belirleme hakkına sahiptir. Örneğin ödemeden 3, 6 veya 24 ay önce. Ana şey, farklı bir hesaplama döneminin çalışandan kaynaklanan tutarlarda bir azalmaya yol açmamasıdır (yani, 12 aylık fatura dönemine kıyasla pozisyonunu kötüleştirmez).

Şirket bu süreyi değiştirmeye karar vermişse ilgili hükümlerin Toplu sözleşmeler ya da ücret açısından.

Misal

Salyut CJSC'nin bir çalışanı olan Ivanov, bir iş gezisine gönderilir. İş gezisi günleri için ortalama maaş ödenir. Bu yıl Ivanov'un ayrıldığını varsayalım:

Ardından, kişinin çalıştığı fatura dönemindeki çalışma günlerinin sayısını hesaplamanız gerekir. En iyi, ancak oldukça nadir seçenek, fatura dönemindeki tüm çalışma günlerinin onun tarafından tamamen işlenmesi durumunda. Bu durumda, zorlukların hesaplanması neden olmaz.

Misal

CJSC Salyut'un beş günlük 40 saatlik bir çalışma haftası(Cumartesi ve Pazar) iki gün tatil ile (günde 8 çalışma saati). Bu yılın Kasım ayında, Ivanov şirketinin bir çalışanı, becerilerini geliştirmek ve ortalama kazancı korumak için eğitime gönderildi. Fatura dönemi - 12 ay - geçen yılın 1 Kasım'ından cari yılın 31 Ekim'ine kadar.

Diyelim ki üretim takvimine göre fatura dönemindeki iş günü sayısı

(İvanov tarafından tam olarak çalışılan tüm günler):

Fatura dönemine dahil edilen ay	Fatura dönemindeki iş günü sayısı
Geçen sene
Kasım	21
Aralık	22
Bu yıl
Ocak	16
Şubat	20
Mart	21
Nisan	21
Mayıs	21
Haziran	20
Temmuz	22
Ağustos	23
Eylül	20
Ekim	23
Toplam	250

Mükemmel bir örnek verdik. Kural olarak, şirketin tek bir çalışanı tam olarak 12 ay (fatura dönemi) çalışmaz. Çalışanların hastalanmaları, tatile çıkmaları, ortalama kazançlarını korurken işten çeşitli muafiyetler almaları vb. Tüm bu süreler hesaplamanın dışında tutulmaktadır. Ayrıca bu günlerde çalışan lehine tahakkuk eden tutarlar hesaplamaya dahil edilmeyecektir. Hesaplamaya dahil edilmeyen sürelerin listesi Yönetmeliğin 5. paragrafında verilmiştir. Bunlar, aşağıdaki zamanlardır:

Çalışan, Rusya mevzuatına göre ortalama maaşını elinde tuttu (örneğin, çalışan bir iş gezisindeydi, yıllık ücretli izindeydi, çalışmaya gönderildi, vb.) süreler ve tutarlar hesaplamaya dahil edilir. onlar için tahakkuk eden);

Çalışan çalışmıyordu ve geçici sakatlık ödeneği veya analık ödeneği alıyordu;

İşverenin kusuru veya işverenin ve işçinin kontrolü dışındaki sebeplerden dolayı işçinin kesinti nedeniyle çalışmaması;

Çalışan greve katılmadı, ancak bununla bağlantılı olarak işini yapamadı;

Çalışana, çocukluğundan beri engelli ve engelli çocuklara bakması için ek ücretli izinler verildi;

Diğer durumlarda, bir çalışan, Rusya mevzuatına uygun olarak, tam veya kısmi ücretli veya onsuz (örneğin, tatildeyken) işten serbest bırakıldı.

Genel olarak ortalama kazanç hesaplanırken çalışanın çalıştığı tatiller veya izin günleri dikkate alınmalıdır.

Misal

Salyut CJSC, iki gün tatil (Cumartesi ve Pazar) olmak üzere beş günlük 40 saatlik bir çalışma haftasına (günde 8 çalışma saati) sahiptir. Bu yılın Aralık ayında, şirketin bir çalışanı olan Ivanov bir iş gezisine gönderildi. Fatura dönemi 12 aydır. Bu nedenle, cari yılın 1 Aralık'tan 30 Kasım'ına kadar olan zamanı içerir.

durum 1

Fatura dönemi ayı		Bir çalışanın fiilen çalıştığı iş günü sayısı		Not
Geçen sene
Aralık	22	22	-	-
Bu yıl
Ocak	16	16	-	-
Şubat	20	15	5
Mart	21	21	-	-
Nisan	21	14	7
Mayıs	21	21	-	-
Haziran	20	20	-	-
Temmuz	22	19	3	Çalışan hastaydı ve geçici sakatlık ödeneği aldı
Ağustos	23	3	20
Eylül	20	20	-	-
Ekim	23	21	2
Kasım	21	21	-	-
Toplam	250	213	37	-

Ivanov'un ortalama kazancı belirlenirken, 37 gün ve bunlara tahakkuk eden ödemeler fatura döneminden hariç tutulur. Sonuç olarak, hesaplamaya fatura döneminin 213 (250 - 37) iş günü dahil edilir.

durum 2

Fatura dönemi ayı	Üretim takvimine göre fatura dönemindeki iş günü sayısı		Çalışanın çalışmadığı veya ortalama maaşının kendisi için tutulduğu süre (çalışma günü olarak)		Not
Geçen sene
Aralık	22	22	-	-	-
Bu yıl
Ocak	16	19	-	3	Çalışan'da çalıştı Bayram
Şubat	20	15	5	-	Çalışan hastaydı ve geçici sakatlık ödeneği aldı
Mart	21	21	-	-	-
Nisan	21	14	7	-	Çalışan bir iş gezisindeydi
Mayıs	21	21	-	-	-
Haziran	20	22	-	2	Çalışan hafta sonları çalıştı
Temmuz	22	19	3	-	Çalışan hastaydı ve geçici sakatlık ödeneği aldı
Ağustos	23	3	20	-	Çalışanın yıllık ücretli izinde olması
Eylül	20	21	-	1
Ekim	23	21	2	-	Çalışan kendi pahasına tatildeydi
Kasım	21	21	-	-	-
Toplam	250	219	37	6	-

Ivanov'un ortalama kazancı belirlenirken, 37 gün ve bunlara tahakkuk eden ödemeler fatura döneminden hariç tutulur. Aynı zamanda, tatil veya hafta sonu çalışılan günler ve bunlara tahakkuk eden ödemeler (6 gün) dikkate alınır. Sonuç olarak, hesaplamaya fatura döneminin 219 (250 - 37 + 6) iş günü dahil edilir.

Bir çalışanın raporlama döneminde iş bulduğu durumlar vardır. Yani, muhasebecinin ortalama kazancını belirlemesi gerektiğinde, şirkette bir fatura dönemi boyunca (örneğin, 12 ay) çalışmadı. Tatillerin ödenmesiyle ilgili olmayan durumlar için ortalama kazanç hesaplama prosedürü Yönetmelikte yer almamaktadır. Bu nedenle şirket, çalışanla yaptığı iş sözleşmesinde veya ücretlendirme yönetmeliğinde bunu belirleme hakkına sahiptir. Ardından, fatura dönemine, çalışanın işe başladığı ilk günden, ortalama kazanç ödemesinden önceki ayın son gününe kadar geçen süreyi dahil edebilirsiniz.

Misal

Salyut CJSC, iki gün tatil (Cumartesi ve Pazar) olmak üzere beş günlük 40 saatlik bir çalışma haftasına (günde 8 çalışma saati) sahiptir. Fatura dönemi 12 aydır.

Bu yılın Aralık ayında, şirketin bir çalışanı olan Ivanov bir iş gezisine gönderildi. Aynı zamanda, bu yılın 22 Ağustos'unda şirkette bir iş buldu. Bu durumda, fatura dönemi, cari yılın 21 Ağustos - 30 Kasım arasındaki süreyi içerir.

Aşağıdaki veriler, Ivanov'a göre zaman çizelgesine yansıtılmıştır.

Fatura dönemi ayı	Üretim takvimine göre fatura dönemindeki iş günü sayısı	Bir çalışanın fiilen çalıştığı gün sayısı	Çalışanın çalışmadığı veya ortalama maaşının kendisi için tutulduğu süre (çalışma günü olarak)	Tatillerde veya hafta sonları çalışın	Not
Ağustos	23	8	-	-	1 Ağustos - 21 Ağustos arasında çalışan şirkette çalışmadı
Eylül	20	22	-	2	Çalışan izin gününde çalıştı
Ekim	23	19	4	-	Çalışan kendi pahasına tatildeydi
Kasım	21	21	-	-	-
Toplam	87	70	4	2	-

Bu durumda, üretim takvimine göre toplam iş günü sayısından (çalışan çalıştığı andan ödeme ayından önceki aya kadar) ortalama maaş) şirkette çalışmadığı süre (Ağustos ayının 15 günü) ve 4 gün ücretsiz izin hariçtir. Aynı zamanda, tatil veya hafta sonu çalışılan günler ve bunlara tahakkuk eden ödemeler (2 gün) dikkate alınır. Bu nedenle 70 (87 - 15 + 2 - 4) gün çalışılan gün hesaplamaya dahil edilir.

Fatura dönemi için ödemeler

Genel pozisyon Ortalama kazanç belirlenirken hesaplamaya dahil edilen ödemeler açısından İş Kanunu'nun 139. maddesi ile belirlenir. Bu norma göre, “ortalama ücretin hesaplanmasında, bu ödemelerin kaynağına bakılmaksızın ilgili işveren tarafından uygulanan ücret sisteminin sağladığı her türlü ödeme dikkate alınır.” Kodun bu hükmü, Yönetmeliğin 2. paragrafında belirtilmiştir. Bu nedenle, ortalama kazançları hesaplarken, özellikle muhasebeci şunları dikkate almalıdır:

Tahakkuk eden ücretler (ayni olanlar dahil) tarife oranları ve çalışılan saatlerin maaşları; parça başı ücret üzerinden, gelir veya komisyon yüzdesi olarak yapılan işler için;

Tarife oranları ve maaşlar için ödenekler ve ek ücretler profesyonel mükemmellik, sınıf puanı, hizmet süresi (iş tecrübesi), akademik derece, akademik unvan, yabancı dil bilgisi, devlet sırrı oluşturan bilgilerle çalışma, mesleklerin (pozisyonların) birleşimi, hizmet alanlarının genişlemesi, iş hacminin artması gerçekleştirilen, ekip liderliği vb.;

Ücretlerin bölgesel düzenlemesinden kaynaklanan ödemeler (ücretlere katsayılar ve yüzde ikramiyeler şeklinde), ağır işler için artan ücretler, zararlı ve (veya) tehlikeli ve diğer özel çalışma koşulları ile çalışma, çalışma koşulları ile ilgili ödemeler, gece, hafta sonları ve çalışma dışı tatillerde iş için ödeme, fazla mesai için ödeme (her ikisi de maksimum mesai– yılda 120 saat ve üzeri);

Ücretlendirme sistemi tarafından sağlanan ikramiyeler ve ücretler (bazı ikramiye ve ücret türleri için özel bir muhasebe prosedürü belirlenir);

Şirket tarafından kullanılan ücretlerle ilgili diğer ödeme türleri.

Yukarıda belirttiğimiz gibi, ortalama kazançlar hesaplanırken, bazı ödemeler ve tahakkuk ettikleri süre dikkate alınmaz. Örneğin:

İş kanunu kapsamında bir çalışan için ayrılan ortalama kazanç (iş seyahati, eğitim veya yıllık izin vb.);

İşverenin hatası veya işverenin ve çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerden kaynaklanan kesintiler için ödeme;

Engelli çocukların ve çocukluktan beri engellilerin bakımı için izin günleri için ödeme vb.

Böylece, çalışanların ücretlerine ilişkin tüm ödemeler hesaplamaya dahil edilir. Buna göre, hesaplama, onunla ilgili olmayan ve iş karşılığı olmayan ödemeleri içermez. Bunlara örneğin maddi yardım, çeşitli sosyal ödemeler (dinlenme, yemek, seyahat, eğitim, tedavi, araçlar vb.), şirket sahibinin tahakkuk ettirdiği temettüler, çalışanlara verilen kredilerin tutarları, çalışanlardan alınan kredilerin faizleri, yönetim kurulu üyelerine veya yönetim kurulu üyelerine sağlanan ücretler. Denetleme Kurulu vb. Ayrıca, bir çalışanla yapılan bir iş sözleşmesi ile belirli sosyal ödemeler sağlanır veya sağlanmaz, farketmez.

Uzman görüşü

İş Kanunu'nun 139. maddesi uyarınca, ortalama ücretin hesaplanmasında, bu ödemelerin kaynağı ne olursa olsun, ilgili işverenin uyguladığı ücret sisteminin öngördüğü her türlü ödeme dikkate alınır. İş Kanunu'nun 129. maddesine göre, maaş (bir çalışanın ücreti), çalışanın niteliklerine, yapılan işin karmaşıklığına, miktarına, kalitesine ve koşullarına bağlı olarak işin ücretini ve ayrıca tazminat ödemelerini (ek ödemeler) içerir. ve normalden farklı koşullarda çalışma, özel iklim koşullarında ve radyoaktif kirlenmeye maruz kalan bölgelerde çalışma ve diğer tazminat ödemeleri dahil olmak üzere telafi edici nitelikteki ödenekler ve teşvik ödemeleri (ek ödemeler ve teşvik edici nitelikteki ikramiyeler, ikramiyeler ve diğer teşvik ödemeleri). Bu nedenle, ücretlendirme sistemi yalnızca miktar, kalite ve çalışma koşulları ile doğrudan ilgili olan bu tür ödemeleri içerir.

24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan ortalama ücret hesaplama prosedürünün özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin 3. paragrafı, sosyal ödemelerin ve ücretlerle ilgili olmayan diğer ödemelerin (maddi yardım, yemek, seyahat, eğitim, kamu hizmetleri, eğlence ve diğerleri için ödeme) ortalama kazanç hesaplanırken dikkate alınmaz. Bu nedenle, gıda maliyetinin ödenmesi, iş sözleşmesi tarafından öngörüldüğü durumlar da dahil olmak üzere, ücretler için geçerli değildir. Bu nedenle ortalama kazanç hesaplanırken dikkate alınmaz.

Hukuki müşavirlik hizmeti GARANT uzmanı P. Erin,

A. Kikinskaya, yasal danışmanlık hizmeti GARANT'ın gözden geçireni

Ek olarak, çeşitli tazminatlar, örneğin, çalışanlara işçilik görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili masrafları tazmin etmek için ödenenler gibi, ücretle ilişkili değildir. Özellikle, günlük ödenekler, kişisel mülkün resmi amaçlarla (araba dahil) kullanımı için tazminat. Aynı zamanda, bu tür tazminat ödemelerinin miktarı (normlar dahilinde veya üzerinde) önemli değildir. Bazılarının normalleştirildiğini hatırlayın (günlük ödenek, kişisel araç kullanımı için tazminat vb.). Ancak bu düzenleme sadece bu tür ödemelerin vergilendirilmesine ilişkindir. Bu kısıtlamaların iş mevzuatı ve ortalama kazanç hesaplama prosedürü ile ilgisi yoktur. Maaşın bir parçası olan (örneğin, tatilde çalışmak, fazla mesai için) telafi edici nitelikteki ek ödemeler ve ödenekler, ortalama kazanç hesaplamasına dahil edilir.

Misal

Salyut CJSC, iki gün tatil (Cumartesi ve Pazar) olmak üzere beş günlük 40 saatlik bir çalışma haftasına (günde 8 çalışma saati) sahiptir. Bu yılın Aralık ayında, şirketin bir çalışanı olan Ivanov bir iş gezisine gönderildi. Fatura dönemi 12 aydır.

Bu nedenle, cari yılın 1 Aralık'tan 30 Kasım'ına kadar olan zamanı içerir. Bu süre zarfında Ivanov, aşağıdakiler dahil 472.400 ruble tutarında ödeme aldı:

Toplam 403.000 ruble tutarında maaş (maaş);

Meslekleri birleştirmek için ek ücret - 24.000 ruble;

Hafta sonları iş için ödeme - 3000 ruble;

Mali yardım - 12.000 ruble;

Nakit hediye - 3000 ruble;

Yıllık ücretli izin için tatil ücreti - 22.000 ruble;

Seyahat ödeneği (bir iş gezisi günleri için harcırah ve ortalama kazanç) - 5400 ruble.

Ortalama kazanç hesaplanırken dikkate alınan ödeme miktarından, maddi yardım, nakit hediye, tatil ücreti ve seyahat ödeneği hariç tutulur. Bu nedenle, muhasebeci aşağıdaki tutardaki ödemeleri dikkate almalıdır:

472.400 - 12.000 - 3.000 - 22.000 - 5.400 = 430.000 ruble.

Ortalama kazanç ve varsa maaş miktarına kadar ortalama kazanca yapılan ek ödemeleri hesaplarken dikkate almayınız. iş sözleşmeleri veya şirket tarafından kabul edilen ücretlendirme yönetmeliği. Gerçek şu ki, çalışanın ortalama kazanç elde ettiği tutarlar ve ilgili günler fatura döneminden hariç tutulmuştur. Bu nedenle, bu tür ek ücretler bu tanımın kapsamına girer.

Ortalama günlük kazançlar ve çalışana borçlu olunan tutarların hesaplanması

Çalışanın ortalama kazancı elinde tuttuğu günler için ne kadar tahakkuk etmeniz gerektiğini belirlemek için ortalama günlük kazancını hesaplayın. Yalnızca özetlenmiş bir çalışma süresi kaydına sahip çalışanlar için bir istisna sağlanır (aşağıda tartışacağımız ortalama saatlik kazançları belirlerler). Ortalama günlük kazanç aşağıdaki formülle belirlenir:

Misal

Salyut CJSC, iki gün tatil (Cumartesi ve Pazar) olmak üzere beş günlük 40 saatlik bir çalışma haftasına (günde 8 çalışma saati) sahiptir. Bu yılın Aralık ayında, Ivanov şirketinin bir çalışanı 7 iş günü boyunca bir iş gezisine gönderildi. Fatura dönemi 12 aydır. Bu nedenle, cari yılın 1 Aralık'tan 30 Kasım'ına kadar olan zamanı içerir.

Çalışanın aylık maaşı 30.000 ruble olarak belirlendi.

Fatura dönemi ayı	Üretim takvimine göre fatura dönemindeki iş günü sayısı	Bir çalışanın fiilen çalıştığı gün sayısı	Normal çalışma koşullarından sapmalar (gün sayısı ve nedeni)	Çalışana yapılan ödemeler (ovmak)
maaş				diğer ödemeler	hesaplamaya dahil edilen ödemeler
Geçen sene
Aralık	22	22	Numara	30 000	-	30 000
Bu yıl
Ocak	16	14	2 gün - kendi pahasına tatil	26 250	-	26 250
Şubat	20	20	Numara	30 000	-	30 000
Mart	21	23	2 gün - hafta sonu çalışması	30 000	5714 (izinli çalışma için ödeme)	35 714
Nisan	21	21	Numara	30 000	-	30 000
Mayıs	21	22	1 gün - tatilde çalışmak	30 000	2857 (tatilde çalışma için ödeme)	32 857
Haziran	20	20	Numara	30 000	-	30 000
Temmuz	22	4	18 gün - yıllık izin	5455	24.545 (tatil)	5455
Ağustos	23	23	Numara	30 000	3000 (maddi yardım)	30 000
Eylül	20	21	1 gün - hafta sonu çalışması	30 000	3000 (bir gün izinli çalışma için ödeme)	33 000
Ekim	23	23	Numara	30 000	-	30 000
Kasım	21	18	3 gün - iş gezisi	25 714	7850 (harcırah ve ortalama kazanç dahil iş gezisi ödemesi)	25 714
Toplam	250	231	-	-		338 990

Ivanov'un günlük ortalama kazancı:

338.990 RUB : 231 gün = 1467 ruble / gün

Bir iş gezisinin 7 iş günü için, aşağıdakilerle yatırılmalıdır:

1467 ruble/gün × 7 gün = 10.269 ruble.

Çalışandan dolayı ortalama saatlik kazanç ve tutarların hesaplanması

Özetlenmiş bir çalışma süresi kaydına sahip olan çalışanlar için, ortalama kazançların korunduğu günler için ödeme yapmak için ortalama saatlik kazançlar hesaplanır. Ortalama günlük ve ortalama saatlik kazançların hesaplanması temelde aynıdır. Bununla birlikte, ilk durumda gün sayısı dikkate alınırsa, ikinci durumda - çalışan tarafından fiilen çalışılan saat sayısı.

Ortalama saatlik kazançlar şu formülle belirlenir:

Çalışana ödenmesi gereken tazminat tutarı aşağıdaki gibi belirlenir: Misal

Salyut CJSC, iki gün tatil (Cumartesi ve Pazar) olmak üzere beş günlük 40 saatlik bir çalışma haftasına (günde 8 çalışma saati) sahiptir. Bu yılın Aralık ayında, Ivanov şirketinin bir çalışanı 7 iş günü boyunca (programa göre 56 saat) bir iş gezisine gönderildi. Fatura dönemi 12 aydır. Bu nedenle, cari yılın 1 Aralık'tan 30 Kasım'ına kadar olan zamanı içerir. Ivanov'a toplam çalışma saatleri ve saatlik tarife oranı 180 ruble verildi.

Fatura dönemi ayı	Üretim takvimine göre fatura dönemindeki çalışma saati sayısı	Bir çalışanın fiilen çalıştığı saat sayısı	Normal çalışma koşullarından sapmalar (saat (gün) sayısı ve nedeni)	Çalışana yapılan ödemeler (ovmak)
maaş				diğer ödemeler	hesaplamaya dahil edilen ödemeler
Geçen sene
Aralık	176	176	Numara	31 680	-	31 680
Bu yıl
Ocak	128	112	16 saat (2 gün) - masrafları kendisine ait olmak üzere tatil	20 160	-	20 160
Şubat	159	159	Numara	28 620	-	28 620
Mart	167	183	16 saat (2 gün) - hafta sonu çalışması	30 060	5760 (izinli çalışma için ödeme)	35 820
Nisan	167	167	Numara	30 060	-	30 060
Mayıs	167	175	8 saat (1 gün) - tatilde çalışmak	30 060	2880 (tatilde çalışma için ödeme)	32 940
Haziran	159	159	Numara	28 620	-	28 620
Temmuz	176	32	144 saat (18 gün) - yıllık izin	5760	25.920 (tatil)	5760
Ağustos	184	184	Numara	33 120	3000 (maddi yardım)	33 120
Eylül	160	168	8 saat (1 gün) - hafta sonu çalışması	28 800	2880 (izinli çalışma için ödeme)	31 680
Ekim	184	184	Numara	33 120	-	33 120
Kasım	168	144	24 saat (3 gün) - iş gezisi	30 240	7850 (harcırah ve ortalama kazanç dahil olmak üzere bir iş gezisi için ödeme)	30 240
Toplam	1995	1843	-	-	-	341 820

Ivanov'un ortalama saatlik kazancı:

341.820 RUB : 1843 s \u003d 185 ruble / s.

Bir iş gezisinin çalışma saatleri için aşağıdakilerle kredilendirilmelidir:

185 ruble / s × 56 s = 10.360 ruble.

Çalışma süresinin özetlenmiş bir muhasebesi olan parça başı işçiler için ortalama kazançlar benzer şekilde hesaplanır. Hesaplarken, hesaplamaya dahil edilen tüm ödemeler ve parça işçisinin fiilen çalıştığı süre dikkate alınır.

Tatil ücreti, ürün olarak hesaplanır.
ortalama günlük kazanç
verilen tatil günlerinin sayısı.

ZPsr. x Nokta.

Ana ücretli izin süresi 28 takvim günüdür.
Tatilin tamamı verilebilir veya bölümlere ayrılabilir, ancak bunlardan biri 14 günden az olmamalıdır.

Tatil ücreti hesaplanırken dikkate alınan ödemeler

Tatiller, aşağıdakilere göre belirlenen ortalama kazanç esasına göre ödenir.
24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan ortalama ücretin hesaplanmasına ilişkin prosedüre ilişkin Yönetmelik ile.
Bunu hesaplamak için, bu işveren tarafından kullanılan ücretlendirme sistemi tarafından sağlanan her türlü ödeme dikkate alınır.
Bu ödemeler şunları içerir:

• tarife oranlarında çalışana tahakkuk eden ücretler, maaşlar ( resmi maaşlar) çalışılan saatler için;
• parça başına tahakkuk eden ücretler;
• sanat organizasyonlarında tahakkuk eden bu kuruluşların maaş bordrosunda bulunan çalışanların ücreti ve (veya) emeklerinin ücreti, yazarın (kademeli) ücretinin oranlarında (oranlarında) gerçekleştirilir;
• hizmet süresi (iş deneyimi), akademik derece, akademik unvan, meslekleri (pozisyonları) birleştirmek, hizmet alanlarını genişletmek, yapılan iş hacmini artırmak için tarife oranlarına (resmi maaşlar) ödenekler ve ek ödemeler;
• çalışma koşullarına (zararlılık) ilişkin ödemelerin yanı sıra tahakkuk eden bölgesel katsayıların miktarları, gece, hafta sonları ve çalışmayan tatiller, fazla mesai için yapılan ödemeler;
• ücretlendirme sistemi tarafından sağlanan ikramiyeler ve ücretler;
• bu işveren tarafından uygulanan diğer ödemeler.

Ortalama kazanç hesaplanırken sosyal ödemeler dikkate alınmaz,

ücretlerle ilgili değil. Bunlar arasında maddi yardım, yemek masraflarının ödenmesi, seyahat, eğitim, kamu hizmetleri, eğlence vb.

Fatura donemi

Herhangi bir çalışma modu için fatura dönemi, tatile çıkma döneminden önceki 12 takvim ayıdır. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesi)

Fatura dönemi, çalışanın aşağıdakileri yaptığı zamanı içermez:

• geçici sakatlık veya hamilelik ve doğum için yardım aldı;
• çalışma mevzuatına göre ortalama kazanç hakkına sahipti (tatilde veya iş gezisindeydi).
  Tek istisna, bir çalışanın bir çocuğu beslemek için molalar sırasında ortalama kazanç hakkına sahip olmasıdır, ancak bu sefer fatura döneminden hariç tutulmaz;
• işverenin hatası nedeniyle veya yönetimin veya personelin kontrolü dışındaki nedenlerle kesinti nedeniyle çalışmadı;
• yasada belirtilen diğer nedenlerle (örneğin, ücretsiz izin) işten serbest bırakıldı.

formül 1
tatil ücreti için ortalama günlük kazancın hesaplanması

ZPsr. = ZPf. / 12 ay / 29.3

nerede:
ZPsr. - ortalama günlük kazanç;
ZPf. - fatura dönemi için fiilen tahakkuk eden ücretlerin miktarı;
29.3 - aylık ortalama takvim günü sayısı.

Çalışan, Nisan 2014'te 14 takvim günü için başka bir ücretli tatil için ayrılır.
Fatura dönemi kazancı 780.000 ruble.
Hesaplama için muhasebecinin kullandığı 29.4 katsayısı ve ortalama günlük kazanç 2210, 8843 ruble olarak gerçekleşti.
(780,000 ruble: 12 ay: 29,4).
Tatil ücreti tutarı 30.952,38 ruble olarak gerçekleşti. (2210.8843 ruble x 14 gün).

Uygulanırsa yeni katsayı 29.3, o zaman ortalama günlük kazanç biraz daha fazla olacak ve 2.218.4300 ruble olacak.
(780,000 ruble: 12 ay: 29,3).
Bu, tatil ücretinin daha fazla, yani 31.058.02 ruble olacağı anlamına gelir. (2.218.48 ruble x 14 gün).
Buna göre, katsayılardan kaynaklanan tatil ücreti farkı 132.64 ruble olacaktır. (31.058.02 ruble - 30.925.38 ruble).

örnek 1

Çalışan 1 Temmuz 2010'da 14 gün tatile gitti.
Ödemesi için uzlaşma süresi 07/01/2009 ile 06/30/2010 arasındadır.
Fatura döneminde, çalışana hesaplama için kabul edilen ücret tahakkuk ettirildi - 85.000 ruble. Tatil ücreti hesaplanmalıdır. 14 takvim günü için tatil ödemesi tutarı
3.373,02 ruble(85.000 ruble / 12 ay / 29.4 gün x 14 gün).

formül 2
tatil ücreti için ortalama günlük kazancın hesaplanması

Fatura döneminin bir veya daha fazla ayı geçmişse
tam olarak değil
veya çalışanın tahakkuk ettiği zaman, ortalama kazanç bu dönemden çıkarılmıştır.

ZPsr. = ZPf. / (29,3 x Mpcm + Dncm)

nerede:
Mpkm - çalışılan tam takvim ayı sayısı;
Dnkm - eksik takvim aylarındaki takvim günlerinin sayısı.

Eksik bir takvim ayındaki takvim günlerinin sayısı aşağıdaki gibi hesaplanır:

Dkm = 29.3 / Dk. x Dotr.

nerede:
dk. - bu ayın takvim günlerinin sayısı;
Dotr. - belirli bir ayda çalışılan zamana denk gelen takvim günlerinin sayısı.

Örnek 2

Çalışan 28 gün tatile gitti. 10.07.2010 tarihinden itibaren.
15 - 17 Ağustos 2009 arasındaki fatura döneminde (07/01/2009 - 06/30/2010) hastalık iznindeydi,
22-30 Kasım 2009 tarihleri ​​arasında bir iş gezisindeydi.
Fatura döneminde, çalışana 98.000 ruble tutarında ücret tahakkuk ettirildi. ödemeler hariç hastalık izni ve yol parası.
Tatil ücreti hesaplanmalıdır.

Ağustos ve Kasım 2009'da çalışılan saatlere düşen takvim günlerinin sayısını hesaplayın.
Ağustos ayında 26,6 gün olacak. (29.4 / 31 x (31-3)),
Kasım ayında - 20.6 gün. (29.4 / 30 x (30-9)).

Tatil için ödenecek ortalama kazancı buluyoruz.
287,22 rubleye eşittir. (98.000 ruble / (29.4 gün x 10 ay + 26,6 gün + 20,6 gün)).

Çalışana ödenecek tatil ücreti miktarı: 8.042,16 RUB(287,22 x 28 gün).

Örnek 3

"İşçi" 5 Mayıs 2011 tarihinden itibaren 28 gün tatile çıkıyor.
Faturalandırma dönemi Mayıs 2010'dan Nisan 2011'e kadar 12 aydır.
2010 yılında bir çalışanın maaşı 8.000 ruble idi ve 1 Ocak 2011'den itibaren kuruluşun tüm çalışanlarının maaşlarındaki artış nedeniyle "Çalışan" maaşı 10.000 ruble olmaya başladı.
Çalışan ayrıca meslekleri birleştirmek için% 10 oranında ek bir ödeme alma hakkına sahiptir ve aylık olarak ikramiye tahakkuk ettirilir.

Fatura döneminde, çalışana hesaplama için kabul edilen ücret tahakkuk ettirildi:
- Mayıs-Aralık 2010 için - 114.232,38 ruble, dahil. Ağustos 2010 için 12.152.38 ruble tutarında tatil ücreti (28 gün);
- Ocak-Nisan 2011 için - 58.348,49 ruble, dahil. hastalık izni (5 gün) Şubat 2011'de 4605.64 ruble tutarında.

1. Mayıs-Aralık 2010 kazançlarından tatil ücretini hariç tutuyoruz:
   114.232.38 - 12.152.38 \u003d 102.080 ruble.
2. 1 Ocak 2011'den itibaren maaş artışını dikkate alarak Mayıs-Aralık 2010 kazançlarında düzeltmeler yapıyoruz.
   Düzeltme faktörü 10000 / 8000 = 1.25
   Mayıs-Aralık 2010 kazançları:
   102.080 RUB x 1.25 = 127.600 ruble.
3. Ocak-Nisan 2011 kazançlarından hastalık izni miktarını hariç tutuyoruz:
   58 348,49 - 4605,64 \u003d 53 742,85 ruble.
4. Fatura dönemi için fiilen tahakkuk eden ücretlerin tutarı:
   127.600 + 53.742,85 = 181.342,85 ruble
5. Ağustos 2010'da çalışılan saatlere düşen takvim günlerinin sayısını hesaplayın.
   2.85 gün (29.4 / 31 x (31-28))
6. Şubat 2011'de çalışılan saatlere düşen takvim günü sayısını hesaplayalım.
   24.15 gün (29.4 / 28 x (28-5))
7. Tatil için ödenecek ortalama günlük kazancı buluyoruz.
   Şuna eşittir: 564.93 ruble. (181.342,85 ruble / (29,4 gün x 10 ay + 2,85 gün + 24,15 gün)).
8. 28 takvim günü için tatil ödemesi tutarı:
   15,818,04 RUB(564.93 x 28 gün).

Dikkate alınması önemli!

• İki yıl üst üste izin verilmemesi veya 28 takvim günü “normal” iznin parasal tazminatla değiştirilmesi mümkün değildir.

İznin herhangi bir kısmı 28 takvim gününü aşarsa, parasal tazminat ile değiştirilebilir. Örneğin, öğretmenler, doktorlar, engelli grubu olan çalışanlar vb. için "uzatılmış süre" izni verilir.

Tatil bölümlere ayrılabilir, ancak en az bir bölüm arka arkaya en az 14 takvim günü olacak şekilde.

Çalışana tatilin başlangıç ​​tarihi, başlangıcından iki hafta önce makbuz karşılığında bildirilmeli ve tatil ücretinin tatil başlangıcından üç gün önce kendisine bildirilmelidir. Bu koşullardan en az biri ihlal edilirse, çalışan tatilin kendisi için uygun olan başka bir zamana ertelenmesini talep etme hakkına sahiptir.

Tatil ücreti takvim günleri ile ölçülür. Bu durumda, çalışılmayan tatiller tatil dönemine düşerse bu günlerin ücreti ödenmez, ancak tatil uzatılır.

Kişisel gelir vergisi, tatil ücretinin miktarı (%13) üzerinden alınır ve sigorta primleri. Tatil ücreti gelir vergisi matrahını düşürür.

Konuyu değerlendirdikten sonra şu sonuca vardık:
Geçici sakatlık yardımlarını hesaplarken, bir çalışanın ortalama kazancı, sigorta primlerinin Rusya Federasyonu FSS'sine alınmadığı ödemeleri dikkate almamalıdır.

Sonuç gerekçesi:
Geçici sakatlık yardımlarının hesaplanmasına ilişkin prosedür belirlenir Federal yasa 29 Aralık 2006 tarihli N 255-FZ "Geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı zorunlu sosyal sigorta hakkında" (bundan sonra - 255-FZ sayılı Kanun) ve geçici sakatlık ödeneklerini hesaplama prosedürünün özelliklerine ilişkin Yönetmelik, hamilelik ve doğum, geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya tabi vatandaşlar için çocuk bakımı için aylık yardımlar, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından 15 Haziran 2007 N 375 tarafından onaylanmıştır (bundan sonra Yönetmelik olarak anılacaktır) .
255-FZ sayılı Kanuna ve Yönetmeliğin 2. fıkrasına göre, yardımların hesaplandığı ortalama kazançlar, sigortalının Sosyal Sigortaya katkı payı olan sigortalı lehine her türlü ödemeyi ve diğer ödemeleri içerir. Rusya Federasyonu Fonu, "Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonuna, Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonuna yapılan sigorta katkıları hakkında Federal Kanuna göre tahakkuk ettirilir.
Sanatın 1. Bölümüne göre. 04.07.2009 tarihli Federal Kanunun 7'si N 212-FZ "Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu, Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu" (bundan sonra - N 212-FZ Kanunu) ) lehine tahakkuk eden ödemeler ve diğer ücretler dahil olmak üzere, bu tür ödeyenler için sigorta primlerinin vergilendirilmesinin nesnesi olarak kabul edilir. bireyler içinde iş ilişkileri ve medeni hukuk sözleşmeleri, konusu işin performansı, hizmetlerin sağlanması.
Sanatın 1. Bölümü. 212-FZ sayılı Kanun'un 8'i, sigorta primlerinin hesaplanmasına ilişkin esasın, Sanatın 1. Kısmında öngörülen ödemelerin ve diğer ücretlerin tutarı olarak belirlenmesini sağlar. 212-FZ sayılı Kanunun 7 nci maddesinde belirtilen tutarlar hariç olmak üzere, fatura dönemi için sigorta primi ödeyenler tarafından bireyler lehine tahakkuk ettirilir. Kanun N 212-FZ'nin 9'u.
Sanatta belirlenen sigorta primlerine tabi olmayan tutarların listesi. 212-FZ sayılı Kanun'un 9. maddesi kapsamlıdır ve geniş yoruma tabi değildir.*(1)
Bu nedenle, örneğin, Rusya Federasyonu mevzuatına göre ödenen devlet yardımları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasal düzenlemeleri, temsilci organların kararları, sigorta primi ödeyenler için sigorta primlerine tabi değildir. yerel hükümet, işsizlik yardımları ve zorunlu sosyal sigorta için yardımlar ve diğer zorunlu sigorta kapsamı türleri dahil (madde 1, bölüm 1, N 212-FZ Yasasının 9. maddesi).
Ayrıca, sigorta primi ödeyenler tarafından ödenen ve genel durumda sigorta primlerinin vergilendirilmesine konu olarak kabul edilen maddi yardımlar, bireysel durumlar sigorta primlerinin hesaplanması için tabana dahil değildir (17 Kasım 2011 tarihli Rusya FSS'nin mektubu N 14-03-11 / 08-13985). Örneğin, işverenler tarafından çalışanlarına bir takvim yılında çalışan başına 4.000 rubleyi aşmayan maddi yardım miktarları için sigorta primi alınmaz (madde 11, bölüm 1, madde 9, bölüm 1, N 212 Kanunun 10. maddesi -FZ) .*(bir)
Bu nedenle, geçici sakatlık ödenekleri hesaplanırken, ortalama kazanç, çalışana Sanatta öngörülen her türlü sosyal ve diğer ödemeleri dikkate almaz. Kanun N 212-FZ'nin 9'u.

Hazır cevap:
Hukuki Danışmanlık Hizmeti Uzmanı GARANTİ
Panova Natalya

Tepki kalite kontrolü:
Hukuki Danışmanlık Hizmetinin İnceleyicisi GARANT
Sütülin Pavel

Materyal, Hukuk Danışmanlığı hizmetinin bir parçası olarak sağlanan bireysel yazılı danışma temelinde hazırlanmıştır.

İşletmede, muhasebeci genellikle çalışanlara yapılan ödemeleri ortalama kazançlarına göre hesaplamak zorundadır. Bu durumda, ödemeye bağlı olarak hesaplama değişebilir. Örneğin, hastalık izni için ortalama kazançlar bir kurala göre ve tatil ücreti için diğerlerine göre değerlendirilir. Özel bir şekilde, işsizlik yardımlarının tahsisi için istihdam merkezinin ortalama kazançları dikkate alınır. Yazımızda ortalama kazanç hesaplamanız gereken durumları derledik, ödemelerin türüne göre hesaplama kuralları ve hesaplama örnekleri verilmiştir.

Hangi çalışanlara sağlanan faydaları hesaplarken, ortalama kazançlar kullanılır:

• bir sağlık kurumundan alınan bir sayfaya göre tahakkuk eden hastane ödeneği;
• hamile kadının talebi üzerine hesaplanan doğum parası;
• 1,5 yıla kadar çocuk bakımı için aylık ödeme;
• tatil ücreti - temel veya ek izne giderken ödenir;
• işten çıkarılma üzerine harcanmayan tüm günler için veya ek günlerin parayla değiştirildiği durumlarda tahakkuk eden tatil tazminatı;
• kıdem tazminatı - işten çıkarılan çalışanlar için hesaplanır;
• iş merkezi için - işten çıkarılan kişinin talebi üzerine işsizlik yardımlarının doğru hesaplanması için;
• iş gezileri için ödeme;
• ortalama kazancı korumanın diğer durumları - örneğin, kesinti sırasında, zorunlu devamsızlık, tıbbi muayeneden geçme, ileri eğitim, kan bağışçısı olarak hareket ederken vb.

Yani, ortalama kazancı hesaplamanın gerekli olduğu birçok durum vardır. Kurallar, ödeme türüne bağlı olarak değişebilir.

Ortalama kazançların benzer kurallara göre hesaplandığı birkaç ödeme grubu vardır:

• hastalık izni, analık, çocuğun 1,5 yaşına kadar olan izni - hesaplama 2 takvim yılı için yapılır;
• tatil ücreti, tatil tazminatı - hesaplama son 12 takvim ayı için yapılır;
• istihdam merkezi için - hesaplama işten çıkarılmadan önceki son 3 ay için yapılır;
• kıdem tazminatı - hesaplama son 12 ay için yapılır -;
• devamsızlık dönemleri için ortalama değerde kazançların korunması - için hesaplamalar da yapılır Geçen sene.

Hastalık izni için hastalık izni miktarını hesaplamanız gerekiyorsa, ortalama günlük kazancı hesaplamanız, ardından hastalık günlerinin sayısı ve hizmet süresine karşılık gelen ödeme yüzdesi ile çarpmanız gerekir.

Ortalama kazancın hesaplanması aşağıdaki kurallara göre yapılır:

Aşama 1. Hesaplamanın gerçekleştirileceği süreyi ayarlar.

Hastalık izni ödeneği için iki yıllık bir süre alınır. Takvimli olmaları ve maluliyet belgesinin düzenlendiği yıldan önce olmaları önemlidir. Örneğin, Mart 2018'de açık hastalık izni ile tahmini süre 2016 ve 2017'dir. 1 Ocak'tan 31 Aralık'a kadar tamamen ve 2018'in kendisi hesaplamada görünmüyor.

Adım 2 1. adımdan itibaren dönem için toplam kazanç hesaplanır.

Bunu yapmak için, bienyum için verilenleri toplayın peşin muhasebe departmanının sigorta primlerini %2,9 oranında (VNiM'de) düşürdüğü . Bir yılda sosyal katkı payları için marjinal tabanın üzerinde gelir elde etmek mümkün değildir - bu önemli bir sınırlamadır. Örneğin, 2016 için, 2017 için - 718 binden fazla - 670 bin ruble'den fazla yıllık gelir alamazsınız.

Aşama 3 Hariç tutulan dönemlerin fatura dönemine girip girmediği ortaya çıkıyor

Hastalık izni yardımlarının hesaplanmasıyla ilgili olarak, bunlar belirlenmemiştir.

4. Adım. 1 günlük ortalama kazançlar hesaplanır.

Formül:

Ortalama kazanç = (1 yıllık ödemeler +2 yıllık ödemeler) / 730,

730 iki yılda toplam gün sayısıdır. Lütfen, artık yıl olup olmadığına bakılmaksızın, hesaplama döneminde gerçekte kaç gün olduğuna bakılmaksızın 730'un her zaman alındığını unutmayın.

doğum izni için

Benzer şekilde, hastalık iznine göre de hesaplanan analık parası için ortalama kazanç hesaplanır. Tek istisna, hesap sorulmayan dönemlerdir. Bu günler elinden alınmalı toplam sayısı hesaplama döneminin günleri.

Formül daha sonra şöyle olur:

Ortalama kazanç = (1 yıllık ödemeler + 2 yıllık ödemeler) / ((730 veya 731) - Sayılmayan günler),

Lütfen dikkat: fatura dönemindeki gerçek gün sayısı, artık yılın varlığı dikkate alınarak alınır.

Doğum yardımı için hangi günler dikkate alınmaz:

• geçmiş annelik;
• hastalık izni ödenekleri;
• çocuğun 1,5 veya 3 yaşına kadar tatil süreleri.

Çocuk bakım ödeneği için

Ortalama kazancın benzer kurallara göre 2 yıl hesaplandığı bir diğer ödeme türü ise 1,5 yıla kadar olan bakım ödemesidir.

Günlük kazançların ortalama hesaplanması, tam olarak analık yardımları için verilen formüle göre yapılır.

Hastalık izni için hesaplama örneği

04/05/2018 tarihinde açılan engelli belgesi için 10 günlük ortalama kazancı hesaplayalım. Çalışan, 12 Mart 2016 tarihinden günümüze kadar şirkette istihdam edilmiştir. 2016'da 387.000, 2017'de - 734.000 kazanıldı (bu miktarın üzerinde kazanılan tutarlar dikkate alınmadığından sadece 718.000'i dikkate alacağız).

Hesaplama dönemi tam 2016 ve 2017'dir. Hariç tutulan dönem yok, 2016'da çalışanın 1 Ocak - 11 Mart arasında çalışmamasına rağmen toplam kazancı 730'a böleceğiz.

• Günlük ortalama kazanç \u003d (387000 + 718000) / 730 \u003d 1513,7 ruble.

Tatil ücretini hesaplamak için ortalama kazanç

İkinci grup, tatil ücreti için günlük ortalama kazancın hesaplanmasını içerir ve tatil günleri için tazminat da buraya dahil edilebilir.

Adım adım hesaplama prosedürü yukarıdakine benzer.

Aşama 1. Yerleşme süreci.

Tatil ödemelerini hesaplamak için bu 12 aydır - takvim ayları 1'den son güne kadar alınır.

Örneğin, tatile çıkma tarihi 21/11/2017 ise, hesaplama 11/01/2016 - 31/10/2017 dönemi için yapılmalıdır.

Adım 2 dönem için toplam gelir.

Aşağıdakiler dışında tüm ödemeler birikimlidir:

• geçmiş dönemler için tatil ücreti;
• seyahat masrafları;
• hastalık izni, analık, 1,5 yıla kadar bakım dahil tüm sosyal yardımlar;
• temettüler;
• tazminat çeşitli tipler(yemek, seyahat ve konaklama, sanatoryum dinlenme ve tedavisi için);
• rekabetçi etkinliklerde ödül kazanan yerler için ödüller, yıldönümleri vesilesiyle ikramiyeler ve ücretlerle ilgili olmayan diğer ödemeler.

Aşama 3 süreler sayılmaz.

Mevcut olanlar, tahmini süreye dahil değildir:

• iş seyahatleri;
• tatiller - temel, ek, bakımsız, doğum izni, 1,5 yıla kadar bakım için, eğitim;
• hastalık izni olan hastalıklar;
• işten ayrılma ve işçinin ücretini ödemekten muafiyet.

Belirtilen sürelerin olduğu aylarda, fiilen çalışılan saatlerin ayrı ayrı hesaplanması gerekir, bu aşağıdaki formüle göre yapılır:

Kısmi aylarda gün = (Gerçekte çalışılan gün/Takvim gün sayısı) *29.3.

Bu tür olayların olmadığı diğer tüm aylar tamamlanmış olarak kabul edilir ve içindeki gün sayısı 29,3'e eşit olarak kabul edilir.

4. Adım Ortalama günlük kazancın hesaplanması.

Formül şöyle görünür:

Ortalama kazanç \u003d Dönem için gelir / Gün cinsinden çalışılan süre.

Çalışılan süre gün olarak = Tam ay sayısı * Kısmi aylarda 29.3 + Gün.

Tatil ücreti hesaplama örneği

Çalışanın 01.04.2017 ile 31.04.2018 tarihleri ​​arasında 538.000 kazandığı dönem için 12 Nisan 2018 tarihinde tatile çıkması durumunda 1 günlük izin ücretinin ortalama kazancının hesaplanması gerekmektedir. Temmuz ayında 14 takvim günü tatil, hastalık izni - Eylül ayında 3 gün ve iş gezisi - Kasım ayında 10 gün oldu.

• Kısmi aylarda çalıştı = 17*29.3/31 + 27*29.3/30 + 20*29.3/30 = 61.97 gün
• Fatura dönemi için çalışılan toplam süre = 9 * 29,3 + 61,97 = 325,67 gün.
• Ortalama kazanç \u003d 538000 / 325.67 \u003d 1651.98 ruble.

Bir iş merkezinin son üç aylık ortalama kazancı

Bir muhasebeci, ortalama kazancın hesaplanması ve işten çıkarılan bir çalışan hakkında bir iş merkezine bilgi gönderme ile karşı karşıya kalabilir. Son üç aylık ortalama gelire göre işsizlik maaşı tutarı belirlenir.

Genel hesaplama şeması benzerdir.

Aşama 1. Yerleşme süreci.

Bunlar, iş akdinin feshinin resmiyet kazandığı aydan önce gelen üç takvim ayıdır. Örneğin, bir çalışan 18 Nisan 2018'de işten çıkarılmışsa, hesaplama 1 Ocak - 31 Mart arasındaki dönem için yapılmalıdır. Son gün işten çıkarılırsa, işten çıkarılma ayı dikkate alınabilir.

Adım 2 Dönem için gelir

Tüm maaş ödemeleri. Dikkate alınmadı:

• çeşitli tazminatlar;
• sosyal faydalar;
• seyahat ödenekleri;
• Harcanmamış tatil için tazminat dahil tatil ücreti.

Aşama 3 Dikkate alınmayan dönemler

Şunları dikkate almanıza gerek yok:

• ödemeli ve ödemesiz tatil dönemleri;
• iş seyahatleri;
• ödenekler - çocuk bakımı için doğum izni de dahil olmak üzere hastalık izninde;
• kazançların terk edilmesi ile işten muafiyet.

Bu günlerin sayısı, üç ay boyunca fiilen çalışılan gün sayısından çıkarılır.

Son üç ayın tümü yalnızca belirtilen hesaplanmamış dönemlerden oluşuyorsa, ortalama kazancı hesaplamak için onlardan önceki üç ayı almanız gerekir.

4. Adım Ortalama kazanç

Formül:

Ortalama kazanç = (3 aylık ödemeler / 3 aylık çalışılan gün sayısı) * (Tabloya göre 3 aylık çalışma günü sayısı / 3).

İş merkezi için hesaplama örneği

İşten çıkarılan işçinin işsizlik ödeneği alabilmesi için kayıt yaptırdığı iş bulma merkezine veri göndermek için üç aylık ortalama kazancı hesaplamak gerekir. İşten çıkarılan çalışan durduruldu emek faaliyeti 11/13/2017 tarihinde şirkette. Hesaplama 01.08 - 31.10, 2017 dönemi için yapılmıştır. Bu dönemde 112.000 ruble kazanıldı. Ekim ayında 7 gün ücretsiz izne ayrıldı. Kurumun çalışma programı haftada 5 iş günü 8 saattir.

• Kuruluşun programına göre üç aylık çalışma günü sayısı = 66.
• Aynı dönem için çalışılan gün sayısı = 59.
• Ortalama kazanç \u003d (112000 / 59) * (66 / 3) \u003d 41672,71 ruble.

İşten uzaktayken ortalama kazanç

SZ = 1 gün SZ * İşe gitmeme süresinin günleri

1 gün için SZ = Fatura dönemi için gelir / Bu dönem için çalışılan gün sayısı

Gelir, ücretleri içerir ve şunları içermez:

• tatil ödemesi;
• çeşitli tazminat türleri;
• sosyal sigorta ödemeleri - hastalık izni, analık, 1,5 yaşın altındaki bir çocuk ve diğerleri için;
• seyahat ve diğer devamsızlık dönemleri.

Çalışılan günler, çalışanın işte olduğu günleri içerir ve şunları içermez:

• sakatlık günleri;
• tatilde olmak;
• iş gezilerinde kalmak;
• kazançların biriktirilip biriktirilmediği diğer devamsızlık günleri.

Bu kurallara göre, bir iş gezisi, bağış, kesinti, eğitim, zorunlu devamsızlık vb. Nedenleri olan devamsızlık süreleri için ortalama kazanç ödemesi hesaplanır.

İş gezisi

Not: Ortalama kazançlar yalnızca iş günlerinde kaydedilir, hafta sonları kaydedilmez. Sadece harcırah ödüyorlar.

1 gün için SZ \u003d SZ * Bir iş gezisinin çalışma günleri

İş günleri, iş günü olarak ifade edilen varış yeri ve transit sürelerdir (takvim tatilleri dikkate alınmaz).

Misal:

Çalışan, 14 Ekim 2017'den (Cumartesi) 18 Ekim 2017'ye (Çarşamba) kadar 5 günlük bir iş gezisine gönderildi. Şirketin çalışma programı haftada 5 gündür. Temmuz ayında bir çalışan 28 gün ücretli izne ayrıldı. Geçen yıl kazandı - 349.000, tatil ücreti 30.000.

• Hesaplama dönemi 10/01/2016 - 09/30/2017 arasıdır.
• Dönem için çalıştı = 191 iş günü.
• Tatil ücreti hesaba katılmaz.
• 1 gün için SZ = 349000 / 191 = 1827.23
• Bir iş gezisi süresince SZ = 1827,23 * 3 = 5481,69 (iş gezilerinde hafta sonları için ortalama kazanç kaydedilmez).

Ortalama kazanç hesaplanırken hangi hatalar yapılır?

Hata 1. Yanlış fatura dönemi alınmış.

Çoğu ödeme için 12 takvim ayı alınır. Hastalık izni ödemeleri için, hamilelik ve analık ile ilgili ödemeler için 2 takvim yılı alınır. İşsizlik ödeneği için - 3 takvim ayı.

Hata 2. Gelire, ücretlerle ilgili olmayan ödemeler dahildir.

Toplam kazanç hesaplanırken, emek süreci ile ilgili olmayan olaylarla bağlantılı olarak çalışana tahakkuk eden tutarların alınması gerekli değildir. Örneğin, tüm sosyal ödemeleri, tazminat tahakkuklarını, tatil ödemelerini buraya dahil edebilirsiniz.

Hata 3. Hesaplanmayan günler fatura döneminden hariç tutulmaz

Hariç tutulan süreler sadece sakatlık nedeniyle yoktur, diğer tüm durumlarda bu tür süreler vardır. Kural olarak, bunlar, çalışanın iş görevlerini yerine getirmediği günlerdir - her türlü dinlenme, zorunlu devamsızlık, işten muafiyet, sakatlık, doğum izninde kalmak.