У такому разі ми маємо рекомендації того, як правильно рухатися між кар'єрними рифами. Пропонуємо сім правил успішного кар'єриста.

№1. Будьте фахівцем у вузькій галузі

Бути фахівцем у вузькій галузі – одне з найважливіших правил життя. Сама життєва еволюція підпорядковується цьому закону. Маленька фірма, яка не може знайти своєї ніші на ринку, приречена на провал. Також справа і зі співробітником. Людина, яка не є фахівцем своєї справи, приречена жити від зарплати до зарплати без перспектив до фінансового розвитку. Свого часу електроніка була нововведенням. Персональний комп'ютер виник завдяки розвитку електроніки, отже завдяки розвитку спеціалізації.

Головне у розвитку вашої кар'єри – формування компетентності. Але не варто плутати глибоке вивчення професії з тим, щоб працювати допізна згідно посадової інструкції(І без неї). Не варто плутати розвиток своєї професії з виконанням функціоналу, який вас не стосується. У Росії, та й у всьому СНД, дуже модно навантажувати співробітника, який виявив зайву спритність.

Вам не вигідно працювати більше. Вам вигідно працювати на себе та виконувати тільки той функціонал, який працюватиме на ваше резюме та сприятиме вертикальному зростанню.

Свого часу мені довелося працювати маркетинговим аналітиком в одній із найбільших телекомунікаційних фірм. Крім основної роботи, спочатку на нового недосвідченого співробітника навантажували роботу, яка мене не торкалася. Конкретно робити звіти, які повинен робити співробітник сусіднього підрозділу. Він цього не робив, бо був завантажений. Будучи людиною, яка бажає працювати, я безумовно взявся за цю роботу. Мої начальники це помітили і почали додавати нове. Почав зашиватися в рутині. Можливості відмовитись від цього функціоналу не було. Бо ж начальники на своєму рівні домовилися. Але мене не цікавило, що домовилися мої начальники. Мені треба було позбутися цієї роботи. Один розумний колега порадив зробити мені таке. Іноді (а краще часто) варто хитрувати. Роби роботу, яка не приносить тобі розвитку навмисно погано. Це викличе до тебе недовіру. З одного боку, піде чутка про твою некомпетентність, з іншого – тобі більше не доручатимуть не твою справу. У тебе вивільнитися час для саморозвитку в робочий час, а це вже працює у майбутньому на збільшення твого заробітку. Повірте, багато не потрібно працювати. Особливо якщо це особисто для вас не несе ніякої користі. У результаті мені перестали довіряти виконувати не мою роботу, тому що я її роблю «погано». Я звільнив свій час для вивчення нового функціоналу. Спочатку начальник мене через це недолюблював. Але пізніше я вигадав для свого шефа дуже корисний звіт. Цим я відновився, а потім подав резюме в іншу компанію, тому що не знайшов цікавої та оплачуваної посади на поточній, і отримав роботу із зарплатою вдвічі більше.

Мораль

Накачуйте себе новими навичками, які дадуть можливість заробити більше. Обирайтеся від нецікавих завдань і в жодному разі не робіть не свою роботу.

№2. Визначте, де 20% зусиль дадуть вам 80% результатів

Річард Кох, викладач економіки управління та стратегії бізнесу Школи бізнесу при Бірмінгемському університеті, радить уже на початку кар'єри одразу визначитися, в якому напрямку 20% зусиль дадуть вам 80% результатів. Відомий принцип Паретто. Він ґрунтується на правильному виборі мінімуму найважливіших дій, які принесуть максимальний результат, при цьому подальші покращення можуть бути невиправданими. Не має значення, хто ви. Найманий працівник, засновник, приватний підприємець, дрібний або роботодавець. У будь-якому випадку ви маєте клієнтів, від яких залежить ваше процвітання.

У кожній області 80% людей досягають лише 20% результату, а 20% людей задовольняються цілими 80% багатств. Чому так відбувається? Що люди роблять негаразд? Насамперед згаданий нами Річард Кох радить починати ставити собі запитання. Чи підходите своїм клієнтам, чи підходять вони вам? Чи працюєте ви в потрібній вам компанії? Чи в тому підрозділі? Чи зайняті ви на вигідній для себе ділянці роботи? Чи ви отримуєте задоволення від роботи? Якщо ні, слід змінювати місце перебування. Кох займався консультуванням з питань управління. У своїй галузі він постійно ставив собі запитання. Відповідно, тут маємо ясну картину. Придбав великого клієнта - добре! Уклав великий контракт – супер! Маєш команду студентів, на яких можна перекинути рутинні завдання – клас. Маєш близькі контакти з керівництвом – чудово.

Не варто засиджуватись роками на одному місці, боячись перейти на іншу роботу. Це безглуздо. Не слухайте дівчаток з відділу кадрів, які стверджують, що «летунів» (співробітники, які змінюють компанію частіше ніж раз на рік) не люблять. Так, таких людей сприймають із підозрою. Проте все можна обіграти, грамотно склавши резюме. У тому числі й часті зміни роботи. Громадська думка, що негативно ставляться до екстравагантних особистостей, не повинна хвилювати вас. Ви маєте засвоїти один факт – ви народжені для себе, а не для громадськості. Шукайте те, що приноситиме вам максимальний результат при мінімальних витратах енергії.

№3. Починайте працювати на себе вже на початку своєї кар'єри

Ми вже говорили про планування. Зараз йтиметься про планування вашого робочого часу. Його необхідно планувати з розрахунком на перевагу тих завдань, які в рази продуктивніші, ніж інші. Впевнений, що, починаючи кар'єру, вам будуть скидати завдання а-ля «розгрести документацію, що складається з 1500 листів», «відповісти 567 підписувачам сайту поштою в стилі «Вибачте, але ми не можемо вам допомогти», виправити в 5000 неправильно роздрукованих флаєрах букву ... Так, таких завдань буде багато. Обробляйтеся від них будь-якими способами. Аж до імітації лікарняного. Нічого особистого тільки бізнес. Вас наймають на роботу не як цінну людину, а як цінну машинку, яка виконує набір функцій. Однак ви ж не гвинтик. Вам вигідно робити менше, а отримувати більше. Ось це «отримувати більше» явно не залежить від того, наскільки якісно ви вималюєте в 3456-му флаєрі букву. Про який може йти розвиток мова, якщо ви займаєтеся цим? Адже є ще особистий час. І воно належить саме вам, а не вашому роботодавцю. Завдання роботодавця вичавити з вас максимум. Ваше завдання – віддати йому мінімум. Будьте готові до того, що роботодавець часто вас перемагатиме, тому варто завжди прагнути на місце цього самого роботодавця.

Змінившись із ним місцями, ви зміните своє ставлення. Тепер ви диктуєте умови. Лише в одному випадку не слід прагнути відкриття своєї справи. Якщо в вашій компанії ви активно поглинаєте знання. Це саме той актив, який допоможе вам максимально швидко перетворити набір даних із голови на реальні гроші, відкривши свій бізнес. Як правило, активне поглинання знань йде у перші 2-3 роки вашої кар'єри. У цей період ви не багато отримуватимете, зате багато знатимете, для того, щоб навчитися багато отримувати. У принципі, у цей період можна не рипатися, але не забувати оброблятися від дурних завдань.

Я користувався цим принципом на зорі своєї кар'єри. За п'ять років я змінив багато компаній і жодного разу не пошкодував побоювання з боку нового роботодавця, мовляв: «Чого так часто йдіть?». На першій своїй роботі я навчився прискіпливості від колег-жінок. Зізнаюся, працювати в жіночому колективі, та ще, скажімо так, надто скрупульозному (відділ аналітики) далеко не цукор. Але я з ними не хрестив дітей. Пішов звідти незабаром і отримав посаду з окладом, що вдвічі перевищує попередній. Там був чудовий колектив. На цьому місці я навчився мислити стратегічно. Я вже не виконував нудних завдань, а вирішував і давав поради. Наступна позиція принесла мені оклад ще вдвічі більше, та й більше проблем. Робочий день не закінчувався упродовж 12 годин. Я вирішив, що цього не варто. Здобувши знання в телекомунікаціях, а потім і в IT-консалтингу, я вирішив відкрити свою справу. Набрався знань. Не скажу, що дізнався про все, але необхідний багаж я отримав. Тепер справа за мною. Зараз я веду три проекти і вже за рік вийшов на рівень доходу оклад, що перевищує, на останньому місці роботи. Вважаю це успіхом. Мене особливо не цікавило, що про мене подумають роботодавці і тим більше мої колеги по роботі. Я одержав від них те, що треба було. А що дав? Та свою роботу віддав. Ось що. Крім усього іншого, зберіг хороші відносини з потрібними людьми, а це у бізнесі дуже важливо.

№4. Віддавайте на бік роботу, яка не є вашою спеціальністю

Найкращі успішні компанії– ті, які відкинули зайві послуги, зайнялися лише тією справою, яка виходить найкраще. Якщо компанії асс у маркетингу – вона займається виробництвом. Якщо тямить у винаходах, але не знає, як їх продати, вона наймає грамотну аутсорсингову фірму для продажу. Краще продати, але менше отримати, ніж взагалі не продати. Важливе правило кар'єриста – найняти максимум виконавців, які виконують функції, вам не притаманні. У цей же час ви фокусуватиметеся на тих ділянках, де ви сильніші, ніж ваші конкуренти. На початку своєї кар'єри, якщо ви працюєте, скажімо, в аналітичному підрозділі (займаєтесь економічним аналізом), не варто лізти в IT (якщо, звичайно, у майбутньому ви не хочете стати програмістом). Це не ваша робота.

Ваше завдання полягає в тому, щоб змусити вищезгаданий підрозділ у стислий термін та максимально якісно надати вам матеріал для роботи. Не потрібно розбиратися, які проблеми у ваших програмістів і чому не спрацював певний код о 5 годині ранку, а спрацював о 6-й і втратив шматок даних. Вас це не повинно турбувати. На практиці від вашої жорсткості залежить якість та швидкість роботи.

№5. Будьте обережні та передбачливі

Як правило, коли ви працюєте на когось, існує негласне правило – не проявляй ініціативи. Це закінчується сумно. Люди розуміють, що на вас можна скинути ділянки роботи, які ви тягтимете. А потім уже й відмовитися «незручно». Вас будуть журити, мовляв, крім вас нема кому. Тому необхідно бути завбачливим у цьому питанні. Також важливе правильне позиціонування себе в колективі та перед начальником. Спочатку не варто виділятися. Щодо зовнішнього вигляду- Будьте обережні, потрібно добре пахнути. У той же час не потрібно виділятися яскравим одягом. Заздруватимуть. А заздрість призведе до негативного ставлення. Це вам ні до чого.

Поки що суть та справа ви берете від своїх колег знання. Не варто заводити панібратських стосунків. Будьте ввічливими, підтримуйте бесіди, але ніколи не обговорюйте ваше начальство, своїх колег, не пліткуйте. У колективі плітки розлітаються блискавично і ваша репутація може бути підмочена. Заводьте потрібні знайомства з вищими людьми, потрапляйте їм у око, оскільки вони можуть сприяти вашому просуванню по вертикалі. Ставлення із начальством – окрема тема. Є кілька типів начальників. І з кожним із них треба поводитися по-різному. Ось основні з них:

Зробив кар'єру з самого низу

Найскладніший тип, тому що він пройшов ваш шлях уже до кінця. Тут нічого не вдієш. Доведеться працювати. Лише самовіддана праця допоможе досягти успіху. Варто відразу планувати, як перейти до іншого відділу від такого шефа, «витягнувши» максимум знань, оскільки просування по вертикалі при ньому буде вкрай повільним.

Підлипала

Цей тип зробив кар'єру, прилипнувши до свого покровителя. Гарний тип. Вигідний для вас. Він передбачуваний, з манією величі, хитрий. У той же час ви можете зайняти його місце. Буде боятися перед вами, якщо дізнається, що ви пов'язані з вищим начальством.

Вискочка

Швидко просунувся по службі завдяки нагоді. Не встиг озлобитися під час просування. З ним можна домовитись. Любить співробітників з почуттям власної гідності, які здатні ставити себе нижче за нього. Цінує якісну роботу. З ним можна спрацюватись. Може сприяти вашому просуванню.

Болван

Тупою старанністю вислужується в генерали. Метод «роботи» із нею – вислуга. Він є чесним ідіотом і може сам рекомендувати вас на підвищення. Якщо не виходить, потрібно заводити зв'язки з начальством повз нього.

Нероба

Як правило, що зайняв місце у зв'язках. З ним працювати простіше. Цінує роботу, яку роблять за нього. З манією величі. Його можна перехитрити. Але зайняти його місце складно. Тому намагайтеся заводити зв'язки повз нього.

№6. Кріпіть у собі самовладання

Спочатку буде важко, тому важлива витримка. Ви ж не хочете почути від когось із друзів чи близьких за підсумком вашої кар'єри: «Не впорався, друже. Кишка тонка!". На ранніх етапах навчитеся використовувати людей у ​​своїх цілях. Спочатку звичайно гратимуть вами. Ви пішака. Але при грамотній побудові все зміниться. Світьтеся перед начальством. Не беріть він зайвий функціонал.

Беріть участь у корпоративах (відмінний шанс завести потрібні зв'язки у неформальній обстановці). З колегами, що знову прийшли, заводіть контакти, оскільки ці люди можуть стати відданими вам. Опануйте навички акторської майстерності. Тут важливо зображати прийняті емоції у компанії. Так, вам справді начхати на фотографії вашого начальника з Туреччини, але це в жодному разі не можна зображати, якщо він їх вам показує. Свого часу я навчився добре розповідати анекдоти, працюючи в одній із компаній.

Дійшло до того, що при кожній нагоді моє начальство просило розповісти щось нове. Використовуючи це, на нарадах на мене звертали увагу. Важливо не переборщити, бо подумають, що клоун і так сприйматимуть. Вам же треба просунутися до головного і перед ним засвітитися, правда?

№7. Будьте енергійними і не опускайте руки

Зневіра – гріх. Це сказано у Біблії. Часто спостерігали ваших колег, одягнених будь-що, з сірими очима, що нічого не зображують? Я часто. Не варто їм уподібнюватися. Це веде до краху або застрягання на одному місці на довгі роки. Свого часу я складав щодня план, що треба робити. План полягав не в тому, щоб зробити всі свої обов'язки. Він у тому, щоб принести максимум користі собі. Скажімо, ранок треба розпочинати з вивчення чогось нового. Час настав до 11-12? Потрібно йти на каву з начальником, обговорити побут, розповісти жарт, дізнатися, що робиться у верхах. Обід? Не варто обідати поодинці. Зрозуміло, що цю годину ви хочете присвятити собі, але краще провести її з користю. Не обов'язково із начальником. Це може бути і новий колега по роботі, і важливий вам фахівець (здатний бути вам корисним) з іншого підрозділу, і симпатична помічник директора компанії, яка може бути вам корисна при аналізі головної людини. Не гидуйте цими людьми. Бажано 3-4 рази на тиждень обідати з потрібними людьми. Після обіду можна зайнятися своїми безпосередніми обов'язками. Як правило, це рутина. Якщо їх багато, то краще зробити з ранку, тому що нецікаві завдання краще зробити швидше, щоб звільнити день.

Не забудьте залишити час на планування робіт на тиждень. Курите? Це також можна використовувати у своїх цілях. На курилках можна дізнатись багато важливого. Головне, не ходіть занадто часто і не пліткуйте. Про це обов'язково дізнаються.

Висновок

Зазначені поради не є панацеєю. Ви самі чудово знаєте, що не все йде за планом. Але краще мати план, аніж його не мати і незрозуміло, куди йти.

У тебе вже є робота, ти всі ці муки співбесіди пройшов і успішно обіймаєш ту чи іншу посаду. Але якщо ти людина з амбіціями та перспективами, то рано чи пізно тобі захочеться рости. Але щоб це грамотно робити, тобі потрібно дотримуватись деяких нехитрих, але іноді дуже потрібних речей.

1. Дружи з потрібними людьми

Тут розмова не про те, щоб тебе через протягли на потрібне місце, немає. Ти маєш дружити з тими людьми, на чию роботу чи посаду ти претендуєш або в майбутньому претендуватимеш. Вони можуть тобі розкрити секрет, за який інші сплачують величезні гроші на нескінченних семінарах «Бізнес Молодості». Вони можуть розповісти, як досягли тих чи інших речей. Зрештою, вони й самі хочуть підвищення чи зміну локації та зможуть порекомендувати тебе як людину, яка щиро цікавиться всіма нюансами роботи та прискіпливо про все розпитує.

2. Концентруйся на позитивних речах

Насправді не буває щасливих робіт або щасливих людей на роботах, просто вони кайфують з гарних моментів і забивають на погані дні. Жодна робота не відбувається без щоденного виконання марних та нудних речей. Найчастіше добиратися до хорошого означає проштовхувати погане, і люди, які роблять це з усмішкою на обличчі, зрештою перемагають просто тому, що ставлення це все. Якщо одразу на думку не спадають позитивні речі з твоєї роботи, постарайся згадувати, що було класного, крім того, що ти торкнувся когось за жопу на корпоративі. Неважливо, ти щасливий чи засмучений, - обсяг твоєї роботи від цього не зміниться.

3. Не поспішай з підвищенням

Далеко не завжди кар'єрні сходи ведуть знизу вгору прямою. Бувають часи і випадки, коли потрібно постояти на одному поверсі, перейти на інші сходи, а може навіть зробити крок назад, коли це дійсно необхідно. Не поспішай і виріши для себе, що насправді ти хочеш зробити, - будь чесний із собою. Адже якщо ти недостатньо компетентний для певної посади і якось залетів на неї раніше, то, швидше за все, ти погано справлятимешся зі своїми обов'язками. Наслідки у цього можуть бути дуже плачевними, аж до того, що тебе повернуть на колишню посаду, а ось вже після цього назад залізти буде дуже складно. Тому заспокойся, посидь і подумай, які навички тобі потрібно покращити, у чому ти ще недостатньо підкований, і вже після цього намагайся зробити черговий крок нагору.

4. Знайди наставника

Хоч в одній усім нам відомій книжці і кажуть не створювати собі кумира, але ти можеш створити якийсь образ, якого прагнув би. Вибираєш собі круту людину, яка досягла того, чого б ти хотів, і дивишся, як вона поводилася на початкових етапах і що робила. Наслідувати його не треба, адже у тебе своя голова на плечах, але не робити його помилок - буде здорово.

5. Роби свою роботу

Усі вічно твердять: «Досягни висот», «Роби незвичайні речі», «Будь нетривіальним». Але всі забувають про елементарні речі – приходити без запізнень та робити свою роботу.

Насправді кожен день з'являтися на робочому місці та виконувати свої обов'язки не є характерним для більшості людей. Здебільшого історії успіху нудні. Більшість із них вимагає щодня з'являтися на роботі і, як не дивно, працювати.

6. Вибирай вакансії

Найімовірніше, ти разів 5 сходиш на співбесіду, як знайдеш щось нормальне. Не поспішай. З року в рік змінюючи роботу чи посаду, ти приходитимеш усе з великим досвідом, знаннями та зв'язками. Порівняй це з чим завгодно – з мозаїкою, яка наповнюється елементами, чи спортсменом, який поступово підвищує свій розряд. Тобі треба пристосовувати те, що корисно, відкидати те, що марно, і додавати те, що потрібно саме тобі. Так, це займе час, і це буде нелегко, але, як то кажуть, знайти роботу, яку ти любиш - це привілей, а не право. Тому стався до неї як такої і ніколи не припиняй пробувати щось нове. Терпіння – це не просто здатність чекати. Це те, як ти поводиться, поки чекаєш.

7. Прощай людей і будь доброю людиною

Вони часто тупі або роблять деякі речі не навмисне. Більшість із них не будує собі планів з вечора неділі, як же тобі насолити наступного тижня. У багатьох з них голова зарита в пісок глибше, ніж у страуса, вони завжди шукають способи стати ефективними за шаблоном. Вони не оцінюють допомогу інших людей належним чином. Не будь такою людиною - говори, радь, приймай поради. Ти живеш у суспільстві, і безглуздо їм нехтувати. Якщо у тебе є складний співробітник чи підлеглий, сядь та обговори з ним проблеми. Можливо, тобі відкриються нові горизонти, і ти отримаєш досвід, який, напевно, стане в нагоді надалі.

Для більшості стимулів у роботі є хороша зарплата і можливість кар'єрного зростання. Професіоналізм та досвід мають бути винагороджені не лише грошима, а й вищим статусом. Як досягти успіху в кар'єрі: практичні поради.

Практично кожна людина мріє про успішну кар'єру, яка дозволить їй досягти успіхів у роботі, реалізувати себе у професійній діяльності.

Але якщо говорити про це просто, то насправді досить складно пройти кар'єрними сходами, жодного разу не оступившись.

Справа в тому, що в будь-якій роботі мало бути просто відповідальним, виконавчим та дисциплінованим. Слід працювати ефективно, постійно прагнути поставлених цілей, а досягнувши одну з них, не зупинятися, а слідувати до іншої.

В даний час фахівцями з управління персоналом розроблено сім важливих, ключових правил, які можуть значно полегшити просування службовими сходами.

Дотримуючись цих рекомендацій, людина навчиться грамотно та продуктивно керувати своїм кар'єрним розвитком. Звичайно, набір ефективних правилможе мати деякі індивідуальні особливості, але загалом усі вони досить одноманітні.

Перше правило, яким ніколи не можна нехтувати, полягає в тому, що будь-який співробітник, який мріє про осягнення кар'єрних висот, повинен мати щире бажання. Як і в інших галузях, в управлінні кар'єрою не останнє місце належить психології.

Для досягнення чітко поставленої мети велике значення має настрій, абсолютна впевненість у собі, власних силах. Відомо, що лише бажання чогось є величезною силою, що дозволяє рухатися вперед, ефективно діяти задля досягнення поставленої мети.

Це стосується зокрема питань просування кар'єрними сходами. Однак важливо враховувати, що це бажання має належати лише тій людині, яка хоче досягти бажаних висот.

Не треба в цьому питанні намагатися реалізувати чужі амбіції, це не спричинить позитивного результату. Тобто певної посади ви, можливо, й досягнете, але морального задоволення від цього процесу чекати не варто.

Людина, яка будує свою кар'єру, повинна жити так, щоб без нової посади вона не могла мислити свого подальшого існування. Кар'єрне зростання має бути постійним і розміреним. Непланомірні «стрибки» кар'єрними сходами забиратимуть сили, і не даватимуть при цьому плодів.

Але тут варто засвоїти, що кар'єрне зростання ніколи не зможе стати успішним без постійного особистісного розвитку. Людина, яка мріє стати справжнім професіоналом у тій чи іншій сфері, та постійно прагнути отримувати нові високі посади, має самостійно отримувати нові знання, вивчати позитивний досвід своїх колег та керівників, а також приділяти чимало уваги негативному досвіду.

Навіть якщо компанія виділяє деякі кошти на підвищення кваліфікації своїх співробітників, потрібно постійно отримувати нові знання за переділами компанії. Деякі обирають самоосвіту, інші регулярно відвідують семінари та тренінги в спеціалізованих центрах. Насправді абсолютно не важливо, як проходитиме навчання, головне – який результат воно принесе.

Наступне правило успішного просуванняпо кар'єрних сходах полягає у концентрації на основній меті. Досить часто для отримання чергової посади, до якої людина тривалий час прагнула, потрібно приділяти велику увагу своїм помилкам та успіхам.

Це дозволяє максимально сконцентруватися на питаннях, вирішення яких дозволить побудувати кар'єру. Усі досягнення співробітника обов'язково повинні бути визнані та гідно оцінені. Звичайно, для просування кар'єрними сходами неодмінно потрібно докласти багато зусиль. Ніколи така робота, як просування кар'єрними сходами, не буде простою і швидкою.

Пам'ятайте, що навіть невеликий крок догори – це результат довготривалої роботи. Однак ніколи не варто намагатися стати спеціалістом одразу у всіх сферах. Це призведе до непотрібного розпорошення зусиль, а також спричинить обвал лавини непотрібних і марних справ. Саме на сукупності цих тверджень психологи зробили висновок, що лише концентрація може призвести до успіху.

Постійно працюйте над підвищенням ефективності у питанні організації часу та діяльності. У цьому аспекті правильно вивчитиме основні положення тайм-менеджменту – науки, яка дозволяє максимально оптимізувати робочий час.

Грамотно побудований тайм-менеджмент дає можливість у найкоротші термінивиконати максимальну кількість роботи найефективніше. Перед початком будь-якої роботи слід скласти графік виконання завдань і відхилятися від нього не бажано. Така самоорганізація дозволяє працювати максимально ефективно.

Будь-яка розпочата справа завжди варто доводити до кінця. Навіть невелику роботу не можна кидати на півдорозі, адже це стане першим кроком на шляху до неуспіху. Починати нову справу потрібно лише тоді, коли попередня виконана повністю. Таким чином, можна буде грамотно розподіляти ресурси.

Деяким людям така риса дана з дитинства, і ще в шкільні роки вони не почнуть нову, якщо стара не дочитана до останньої сторінки. Але якщо такої навички у вас немає, то потрібно не опускати руки, а виробляти цю звичку. На самому початку це може здатися складним, але згодом така наука даватиметься все простіше. Вміння йти до кінця допоможе не лише у кар'єрі, а й у всіх сферах життя.

Вивчайте ефективні методики боротьби зі стресом. Цей фактор є важливим, і тому ніколи не можна нехтувати ним. Якою б ефективною не була робота, стреси, помилки та невдачі все одно виникатимуть час від часу. Дуже важливим є всі хвилювання, пов'язані з роботою, ніколи не варто приносити додому.

Крім того, не можна шкодувати себе, це лише посилить ситуацію, але не вирішить її. Будь-яку проблему потрібно вирішувати, причому швидко та ефективно, а не пестити її. Такий підхід є правильним і це підтверджує багаторічний досвід психологічних практик в управлінні. Дотримуючись цих нескладних правил, ви швидко просунетеся кар'єрними сходами.

Деякі люди помилково вважають, що кар'єру роблять лише розумні, працьовиті та виконавчі співробітники. Насправді це помилка, так як більшість рішень начальства про підвищення по службі приймається підсвідомо і в 40% випадків засноване не на ділових якостяхпідлеглого, але в його репутації. Тому на вершину кар'єрного олімпу найчастіше піднімаються ті, хто вміє правильно себе подати та продати – чим дорожче, тим краще.

Кар'єра для жінки – це важливий елементу її житті. Іншими словами, секрет кар'єрного зростання полягає не в тому, щоб бути талановитим співробітником, а в тому, щоб тебе вважали за оточуючих людей, навіть якщо ти – звичайна пересічна особистість. Саме тому рушійною силою просування по службі є самомаркетинг, про який ми й поговоримо.

1. Наполеон стверджував, що «хто не вміє казати, кар'єри не зробить».Можна додати - той, хто не вміє говорити про себе, ніколи не опиниться на керівної посади. Тому не скромничайте – пропонуйте начальству цікаві ідеї, ненав'язливо згадуйте свої досягнення (поки лаври першості не дісталися комусь іншому), підкреслюйте переваги і приховуйте недоліки.

При цьому не будьте балакучі - стриманість прикрашає кар'єриста, і боронь бог, відвертати про свою особистого життя. Робочий колектив – не привід розслаблятися та почуватися як вдома. І вічний бій, спокій нам тільки сниться.

2. Однак захоплюватися одними розмовами не рекомендується – усі слова мають підтверджуватись вчинками.

Демокріт нагадував своїм сучасникам, що «слово – тінь справи».

Іншими словами, необхідно насправді добре працювати і виділятися на тлі решти співробітників якимись особливими знаннями та вміннями. Відмінне володіння іноземною мовою, друге вища освіта, наукові роботиу журналах, ступінь кандидата наук – лише вам відомо, який козир може стати вирішальним у кар'єрному зльоті.

До того ж це надихне вас на постійну самоосвіту, яка в кар'єрі ніколи не завадить.

3. Якщо ви хочете пробитися нагору, необхідно будувати добрі стосунки з колегамиі виявляти до них увагу. Не важко привітати шефа з днем ​​ПДВ, зробити комплімент колезі, виявити співчуття до співробітника, у якого трапилося нещастя, або порадіти чужому успіху.

«Людина, яка не цікавиться своїми побратимами, випробовує самі великі труднощіу житті. Саме серед таких людей з'являються невдахи», – говорив А. Адлер.

Доброзичливість та сердечність – найкоротший шлях до серця колективу та начальства, при цьому ваші ставки на нову посаду (яка десь маячить на горизонті) неодмінно зростуть.

4. Доброзичливість до людей не повинна перетворювати вас на безвільного виконавця чужої волі.У кожному робочому колективі є співробітники, на плечі яких лягає недороблена робота колег та дрібні доручення.

Потрібно навчитися говорити тверде «ні» всьому, що не стосується ваших службових обов'язків.

"податливість і слабкість протилежні твердості". Д. Дідро

Співробітник, до якого колеги ставляться зневажливо, ніколи не стане керівником, тому що він не навчився поважати себе.

5. Без створення ділового іміджу та бездоганної репутації зробити кар'єру неможливо.

Навряд чи дама, яка заводить службові інтрижки, отримає посаду начальника відділу, а менеджер, який із завидною регулярністю напивається на корпоративах, швидше за все, уникне відповідального відрядження за кордон.

Слід приділяти пильну увагу і гардеробу, слідуючи дрес-коду – декольте, міні та пляжні варіанти офісного вбрання не сприяють кар'єрному зростанню.

"Завжди пам'ятайте одне просте правило: одягатися слід для тієї роботи, яку ви хочете мати, а не для тієї, яку маєте", - так говорив Дональд Трамп.

Викликаючий, неакуратний і м'ятий одяг може стати серйозною перешкодою для кар'єри, навіть якщо ви є безцінним працівником, оскільки імідж фірми в цьому випадку буде понад усе.

Самомаркетинг може стати потужною зброєю на шляху до успіху, і найголовніше – зміни у собі кардинально змінюють життя.

«Віра в себе здатна творити такі ж чудеса, як і віра в Господа Бога», - вважав О. Бальзак і мав рацію.

Безліч незвичайних історій успіху, коли простий клерк ставав директором корпорації – підтвердження цього. Ваша кар'єра – у ваших руках!