Майбутнє настало: в університетах вже вчать створювати роботів, розробляти обладнання космічних системпроектувати принтер, на якому можна надрукувати навіть будинок. На думку фахівців кадрових агентств, зараз варто робити ставку на спеціальності, пов'язані з розвитком нових технологій – вони залишаться ще довго перспективними.

Фахівець з 3D-друку

Тривимірний друк називають одним із головних відкриттів XXI століття, що не дивно: на основі віртуальної моделі спеціальний принтер може надрукувати практично будь-яку річ – від шоколаду та музичних інструментів до автомобіля та офісної будівлі. Вчені вже навчилися друкувати на принтері навіть людські органи, тому можна з упевненістю говорити, що на 3D-технології чекає велике майбутнє.

Фахівців із 3D-проектування у Білорусі готують лише з цього року. Студентів навчать створювати 3D-моделі, використовувати тривимірні технології для виробництва виробів (3D-друк), створювати 3D-принтери.

Де вчитись:БДТУ, факультет хімічної технології та техніки, спеціальність "Виробництво виробів на основі тривимірних технологій".

Консультант зі здорової старості

Час терапевтів, які були універсальними фахівцями, зважаючи на все, скоро минеться. В еру ЗОЖ-буму та збільшення тривалості життя з'являються нові фахівці у галузі енергозбереження пенсіонерів. Консультант зі здорової старості, лікар-геріатр - ці фахівці знають все про процес старіння та хвороби, які супроводжують літній вік. Вони розробляють для свого пацієнта індивідуальну тактику лікування, відштовхуючись від його віку, і пояснюють, як максимально відсунути старість та хвороби. Людство неухильно старіє, тому такі лікарі будуть ще більш популярними в найближчому майбутньому.

Де вчитись:Освіта лікаря-геріатра можна здобути у два етапи. Для початку потрібно здобути освіту в БДМУ, а потім продовжити навчання на терапевтичному факультеті Білоруської академії підвищення кваліфікації, на кафедрі геронтології та геріатрії.

Робототехнік

Роботи, які ще в минулому столітті зустрічалися лише в книгах письменників-фантастів, сьогодні прижилися у всіх сферах нашого життя: згадати хоча б радіокеровані іграшки, дронів (безпілотні) літальні апарати), голосових помічників у смартфонах (це теж роботизовані системи), пилососи зі штучним інтелектом.

Очевидно, що розвиток робототехніки тільки набирає обертів, тому попит на фахівців, які створюватимуть розумні машини, великий.

Роботехніки можуть працювати у науково-дослідних інститутах, на підприємствах приладобудівної та електронної промисловості, у машинобудівному комплексі.

Де вчитись:БНТУ, факультет інформаційних технологійта робототехніки, спеціальність « Промислові роботита робототехнічні комплекси».

Фахівець з аерокосмічних систем та технологій

Космонавтика ще довго перебуватиме на перших позиціях у списку перспективних галузей - попри все технічний прогрес, людство досліджувало лише мізерну частину всесвіту.

Якщо мрія стати космонавтом для більшості хлопчаків так і залишиться мрією, розробити обладнання для супутника сьогодні цілком реально. Для цього потрібно стати асом у механіці, радіофізиці, програмуванні – знання з цих дисциплін стануть у нагоді в роботі з аерокосмічними системами.

Випускники зможуть працювати в компаніях, які займаються розробкою обладнання та програмного забезпеченнядля космічної галузі та для тих галузей, які використовують сучасні космічні технології: супутникову навігацію, супутниковий зв'язок, супутникову картографію, геодезію та ін.

Де вчитись:БДУ, факультет радіофізики, спеціальність «Аерокосмічні радіоелектронні та інформаційні системи та технології».

IT - Медик

У нас уже є електронні талонита електронні рецепти – незабаром і пухкі медкарти, заповнені нерозбірливим лікарським почерком, перейдуть у розряд анахронізмів. Вся інформація про пацієнтів зберігатиметься в електронної базиданих, а паперові томи з історією хвороби замінять на компактні пластикові картки. Ці інновації – справа рук IT-медиків, які займаються розробкою та впровадженням технологій у поліклініки та медичні центри. Лікувати людей цим фахівцям не доведеться, але технології, які розробляють IT-медики, допоможуть виявляти захворювання на ранніх стадіях та розвивати нові методи лікування.

Де вчитись:МДЕУ ім. А. Д. Сахарова, спеціальність « Інформаційні системита технології в галузі охорони здоров'я».

ДУМКА ЕКСПЕРТУ

«Не потрібно чіплятися за професії, які були популярними у наших батьків»

Перераховані спеціальності, безумовно, будуть затребувані у майбутньому, тому ті, хто тримає руку на пульсі та стежить за розвитком нових тенденцій, не залишаться без роботи, – каже директор кадрової агенції «Колекція відкриттів» Ірина Шатковська. – Саме тому не потрібно чіплятися за ті професії, які були популярними у наших батьків. Зараз найшвидше розвивається IT-індустрія: незважаючи на серйозну конкуренцію, хорошому фахівцеві не дуже складно буде знайти роботу в цій сфері. Цей напрямок залишиться перспективним ще дуже довго, як мінімум, 10 років. Стабільний інтерес у роботодавців є і фахівців з маркетингу. Але слід пам'ятати, що незалежно від професії, затребуваним завжди буде той фахівець, який розвивається, продовжує навчатися, реалізовує свої проекти. Всім студентам я б порадила вивчати іноземні мови та шукати підробітки, щоб до закінчення вишу ви вже мали досвід – саме його, а не ваш диплом купує роботодавець, коли приймає вас до компанії.

Часто молоді фахівці женуться за високою зарплатою, але це не завжди правильно: між компанією з високою зарплатою, але без перспектив підвищення та компанією з можливістю кар'єрного зростання та меншою зарплатою краще обрати останню.

ДО РЕЧІ

Хто ще буде затребуваний через 15 років

Мережевий юрист– захищає право в інтернеті.

Консультант з безпеки особистого профілю- Формує імідж клієнта в інтернеті.

Віртуальний адвокат- Забезпечує віддалений юридичний супровід. Інфостиліст- Фільтрує потоки інформації для клієнта.

Цифровий лінгвіст- створює системи перекладу з урахуванням контексту та змісту.

IT-проповідник- Просуває інтернет-технології в маси.

Форсайтер- ловить тренди та впроваджує «образи майбутнього».

Оператор дронів- такий спеціаліст з управління безпілотниками братиме участь у рятувальних операціях або доставлятиме ліки на недоступну територію.

Дослідницький центр HeadHunter Білорусь, проект RABOTA.TUT.BY, проаналізував базу вакансій та резюме, розміщених на сайті RABOTA.TUT.BY минулого року, та підбив підсумки ринку праці. Виявилося, що найпопулярнішими запитами серед претендентів у 2012 році стали бухгалтер, водій та економіст. А найпопулярнішими запитами роботодавців - менеджер з продажу, торговий представникта продавець-консультант.

FINANCE.TUT.BY вирішив зазирнути в майбутнє та спрогнозувати, які спеціальності будуть затребувані та найбільш прибуткові через 5 років. Про це ми говорили з експертами.

Олександр Паньков, керуючий директор Консалтингової групи «Тут і Зараз», спеціально для FINANCE.TUT.BY склав ТОП-7 професій майбутнього, які за належної активності випускників вишу забезпечать їхнє безбідне існування.

1. Професії, пов'язані з виробництвом: начальники виробництва, технології, інженери.

— Зараз і в Росії, і в Білорусі роблять ставку на інновації, але сучасні технології ефективні лише за наявності кваліфікованих технологій. управлінські кадри, а в нас із цим зараз великий провал. Фахівців у Білорусі замало, їхня вузівська підготовка не відповідає нинішнім очікуванням ринку. Більшість університетів обладнання навіть не вчорашнього, а позавчорашнього дня, тому щоб стати професіоналом, потрібно або навчатися за межами Білорусі, або отримувати досвід на сучасних підприємствах. Тому зарплати у цьому сегменті зростатимуть, інших варіантів я не бачу.

2. Логісти.

— Наразі відбувається інтеграція Росії, Білорусі та Казахстану, плюс йде обговорення входження до зони вільної торгівлі України та В'єтнаму — все це говорить про те, що потрібно буде ефективно переміщати сировину, вантажі загальною територією. Морський транспорт зараз не в змозі подолати всі запити, терміни доставки вантажів сильно збільшуються, тому ці питання зараз потрібно вирішувати всередині континенту. Основні втрати, які зазнають багато виробництв, відбуваються саме через неправильні логістичні схеми. Елементарно згадаємо держпідприємства, де людина з візком може блукати заводом цілий день.

Зараз хороший директор з логістики отримує 4-6 тисяч доларів, і я не бачу передумов, щоб зарплата падала, вона тільки зростатиме.

3. Топ-менеджери та керівники середньої ланки.

— Зараз у Білорусі ми спостерігаємо дефіцит управлінців, які спроможні вести бізнес. Щойно людина виростає на серйозного фахівця, її переманюють до Росії. А різниця зарплат така, що білоруси із задоволенням їдуть туди. У нас топ-менеджер отримує в середньому від 3 до 6 тисяч доларів, а у Москві – від 5 до 15 тисяч доларів.

Проблема навіть не в тому, що нам платять мало, просто в Росії дуже багато масштабного бізнесу, де можуть запропонувати більше. Допустимо, у нас керівник торгової мережі невеликих магазинівотримує 4 тисячі доларів, а в Росії є керівники, які мають 10 гіпермаркетів по 5 тисяч квадратних метрів. Відповідно і зарплата 10-12 тисяч доларів.

4. Програмісти.

Програмістів у нас не вистачає зараз, і ринок ними не насититься і через п'ять років, тому їхні зарплати будуть традиційно високі.

5. Ейчарі

- Дуже молода професія. Це фахівці, які займаються управлінням персоналом: наймом, адаптацією, організацією, навчанням, мотивацією тощо. Компанії укрупнюються, і функція управління персоналом стає дедалі популярнішою. Як правило, на 70 осіб у компанії має бути 1 ейчар, але зараз у Білорусі таких фахівців дуже мало. У Росії простіше, тому що вони мають транснаціональні компанії, де люди отримали гарний досвідта можуть переносити його на національні компанії.

Але ми від ейчарів нікуди не дінемося. В Білорусі великі компаніїготові платити їм від 1,5 до 3,5 тисяч доларів, причому іноді ці фахівці слабкі і не коштують таких грошей, але альтернатив у нас немає.

6. Сервісники.

— Серія професій, пов'язаних із наданням сервісу. Де полагодити автомобіль якісно? Де зробити модну зачіску? Де швидко відремонтують пральну машину? Потрібні люди, які можуть зробити все на високому рівні, при цьому скажуть «дякую до побачення», приберуть за собою і так далі — тобто сервіс на дуже високому рівні, за який люди платитимуть гроші.

Плюс зараз активно почнуть з'являтися консультаційні фірми в галузі здоров'я, іміджу — це тенденція, яка вже захлеснула Європу і дійде до нас.

7. Прогнозисти.

— Фахівці, які можуть зловити тренд, зробити прогноз розвитку компанії на основі якоїсь інформації, світової статистики. Класичний приклад прогнозиста математик-кібернетик, той, хто може закласти модель, оцінити, узагальнити. Багато компаній починають з'являтися фахівці, які передбачають зміни споживчого попиту. Зрозуміло, що для Білорусі це звучить трохи дикувато, але якщо ми хочемо розвиватися як європейська держава, то ці кадри нам будуть потрібні, і коштуватимуть дуже дорого.

Своїм баченням ринку праці майбутнього з FINANCE.TUT.BY поділився і директор Інституту бізнесу та менеджменту технологій БДУ Володимир Апанасович.

— Звичайно, затребувані будуть спеціальності, пов'язані з управлінням у сфері бізнесу, зокрема, «бізнес-адміністрування». Нині 80% ВВП «роблять» державні підприємства, але поставлене завдання, щоб їхня частка знизилася. Це можна зробити тільки за рахунок перерозподілу форм власності, і тут потрібні ті фахівці, які могли б у рамках малих підприємств взяти на себе роль провідників приватної форми бізнесу в свої руки. Зараз зарплати успішних керівниківпочинаються від 3 тисяч доларів, і далі вони тільки зростатимуть.

Натомість будуть затребувані логісти, а також айтішники, в яких зараз є масова потреба. Але більшою цінністю користуватимуться фахівці, які можуть не просто програмувати, а й управляти проектами, тобто об'єднувати навички.

Але не треба забувати, що дуже багато залежить не так від спеціальності, як від активних дій випускника. Якщо він впевнений у собі і готовий докласти максимум зусиль, то я особливих проблем щодо досягнення високої зарплати не бачу.

За прогнозами Міністерства освіти, до 2015 року майже кожен третій випускник державних білоруських вишів матиме диплом інженера-технолога. Планується готувати більше фахівців з нанотехнологій, космічної техніки, архітектури та будівництва. Чи збігатимуться плани Міносвіти з потребами ринку праці та куди краще піти вчитися, щоб стати затребуваним фахівцем, з'ясовує "Завтра твоєї країни" у директора консалтингової компанії "Квадрат" Світлани Коростелевої.

--Яких фахівців найчастіше шукають сьогодні роботодавці?

У Останніми рокамиЗазвичай не падає попит на програмістів, менеджерів з продажу (переважно, будівельних матеріалів, устаткування, комп'ютерної техніки), і навіть представників будівельних спеціальностей, починаючи з робочих і до топ-менеджерами. Підприємства та фірми шукають директорів з будівництва, головних інженерів. Постійно одержуємо заявки на підбір секретарів, бухгалтерів.

"Ринок праці завмер"

- Від яких фахівців почали відмовлятися у кризовій для економіки ситуації?

Сьогодні взагалі треба говорити про те, щоринок праці завмер. Ми спостерігаємо дуже невисокий попит на фахівців з боку роботодавців і водночас констатуємо, що пропозицій з боку претендентів теж небагато. Ситуація в Білорусі виглядає не зовсім типовою для кризи, яка зазвичай провокує роботодавців позбавлятися баласту, скорочувати штати, підштовхувати людину до пошуку іншої роботи або звільнення. Втім, все це в Білорусі вже відбулося в період першої кризи – у 2009 році, коли "зайві" фахівці йшли з компаній. У той же час, приватні кадрові агентства фіксували збільшення потоку претендентів приблизно на 15-30% при одночасному зниженні заявок роботодавців приблизно в таких же обсягах, а в деяких сферах і до 40%.

Зараз компанії та фірми, зберігши найкращі кадритримаються за них, а співробітники тримаються за компанії, з якими пройшли попередню кризу. Ще одна тенденція – від'їзд фахівців за межі Білорусі. І, звичайно, претендентів не завжди влаштовує пропонована заробітня плата. А роботодавці сьогодні не хочуть підвищувати зарплату навіть у рублевому еквіваленті. Лише 4-5 відсотків компаній залишили зарплати у прив'язці до долара та перераховують їх за реальним валютним курсом. Це все, звичайно, не приваблює претендента.

"Мене дратує запис у дипломі "економіст-менеджер"

- У серпні мають розпочати роботу нинішні випускники вузів - молоді фахівці. Чи з'являється в цей час на ринку праці більше охочих працевлаштуватися і якщо так, то за якими спеціальностями?

До нашого агентства випускники вишів не звертаються. Ми в основному займаємося підбором кадрів для керівної ланки та з досвідом роботи. Але інші агентства такі пропозиції одержують. Хоча вчорашніх студентів важко назвати фахівцями: мають диплом, але немає практики. І неправильно судитиме про незатребуваність тієї чи іншої професії лише за тим показником, що вчорашній студент не може працевлаштуватися. Хоча скажу чесно: мене, наприклад, дратує запис у дипломі "економіст-менеджер". Досі не можу зрозуміти, що це за професія, про яку роботі йдемова. Мені здається, що саме економісти-менеджери нині малоцікаві роботодавцю.

- Який виш чи факультет ви порадили б обирати тим, хто зараз вступає? Які спеціальності, на вашу думку, будуть затребувані через п'ять років?

Ви поставили зовсім два різні питання. Вчиняти я радила б туди, куди хлопець може вчинити, до чого лежить душа. Адже стати добрим фахівцем і добре заробляти можна й за умов, коли ринок такими кадрами перенасичений. Хороші юристи чи журналісти, наприклад, потрібні завжди. Але якщо у людини приблизно рівні здібності і до математики, і до мов, і вона може собі дозволити вибирати будь-який вуз, факультет, то я порадила б логістику, маркетинг, будівництво, архітектуру і, природно, комп'ютерні технології. Ці спеціальності ще довго та успішно будуть затребувані.

На ринку не вистачає інженерів і не потрібні психологи

– Міністерство освіти планує збільшити набір на інженерно-технічні спеціальності, розвивати бізнес-освіту, готувати більше кадрів для робіт у мікроелектронній промисловості, біотехнології. Як ви вважаєте, це правильний напрямок?

Так. Сьогодні інженер – дуже затребувана професія. Причому користуються попитом роботодавця як інженери в чистому вигляді, так і інженери-менеджери, тому що вони можуть продавати обладнання, вони розбираються в ньому. І ця професія сьогодні ще й високооплачувана. Найближчими роками попит на неї тільки зростатиме.

Справа в тому, що 1990-х, 2000-х ця професія вважалася не престижною, інженери мало заробляли, конкурси до вузів з цієї спеціальності були невеликі, набори скорочували. Найчастіше вчитися йшли ті, хто просто хотів отримати скоринку про вищій освітіі після закінчення ВНЗ жодного дня не працював за фахом. Сьогодні на підприємствах найчастіше працюють інженери пенсійного віку, дуже мало спеціалістів середнього віку. На ринку праці ще довго спостерігатиметься дефіцит інженерних кадрів.

- Світлано Миколаївно, а є спеціальності, набір на які через надлишок кадрів, варто було б взагалі на кілька років заморозити?

Я відповім так: за 15 років, що працює наша агенція, рекрутери дуже рідко відкривали три папочки – перекладачів, психологів та юристів. Щодо останніх, то причина у надвиробництві цих фахівців у Білорусі. І така картина зберігатиметься ще довго. Перекладач – професія престижна та цікава, але якщо людина не має більше нічого, крім уміння перекладати, то цього замало для працевлаштування. Знання іноземної можна розцінювати лише як додатковий бонус до основний професії. Сучасні вузи дають достатньо знань з іноземних мов, і багато фахівців володіють мовою, їм не потрібні перекладачі.

Що стосується психологів, то традиційно в останні 15 років це непопулярна у роботодавців професія, що легко зрозуміло. Мати психолога у штаті підприємства – недозволена розкіш. До того ж наші виші готують соціальних психологів, дитячих психологів, але немає поки що фахівців, які б володіли питаннями психології в бізнесі. Але навіть якщо такі психологи і зустрічаються, то не кожна компанія зацікавлена ​​в них, це все ж таки не бухгалтер і не секретар…

Замовники кадрів повинні допомагати вишам матеріально

-- На вашу думку, чи ефективно в Білорусі організована кадрова політика, чи достатньо уваги приділяється прогнозуванню тенденцій на ринку праці? Хто взагалі має цим займатися?

Замовлення на підготовку фахівців Міністерству освіти має надавати Міністерство праці. Це відомство має у своєму розпорядженні статистику, де, в яких областях спостерігається надлишок кадрів, а де навпаки - дефіцит, які професії потрібні і в якій кількості. Виходячи з цієї статистики, і має формуватися план набору до вузів.

Проте вузи мають свій комерційний інтерес. Їм простіше підготувати економіста чи юриста, ніж програміста - адже ця спеціальність не читається за одними й тими самими конспектами, від викладача потрібно володіти сучасними технологіями. Хороші програмісти сьогодні заробляють 2,5 тисяч доларів на місяць. ВНЗ не може запропонувати викладачеві таку зарплату. Виходить, що рентабельність підготовки юриста чи економіста набагато вища, ніж програміста чи інженера. Щоправда, останнім часом звучать заяви, що замовники кадрів, особливо реального сектора економіки, зацікавлені у високій якостіпідготовки фахівців та готові допомагати вузам матеріально. Від такого союзу, звісно, ​​виграли б усі.

Дослідницький центр HeadHunter Білорусь, проект RABOTA.TUT.BY, проаналізував базу вакансій та резюме, розміщених на сайті RABOTA.TUT.BY минулого року, та підбив підсумки ринку праці. Виявилося, що найпопулярнішими запитами серед претендентів у 2012 році стали бухгалтер, водій та економіст. А найпопулярнішими запитами роботодавців є менеджер з продажу, торговий представник і продавець-консультант.

сайт вирішив зазирнути в майбутнє та спрогнозувати, які спеціальності будуть затребувані та найбільш прибуткові через 5 років. Про це ми говорили з експертами.

1 . Професії з виробництва: начальники виробництва, технологи, інженери.

— Зараз і в Росії, і в Білорусі роблять ставку на інновації, але сучасні технології ефективні лише за наявності кваліфікованих управлінських кадрів, а в нас із цим зараз великий провал. Фахівців у Білорусі замало, їхня вузівська підготовка не відповідає нинішнім очікуванням ринку. Більшість університетів обладнання навіть не вчорашнього, а позавчорашнього дня, тому щоб стати професіоналом, потрібно або навчатися за межами Білорусі, або отримувати досвід на сучасних підприємствах. Тому зарплати у цьому сегменті зростатимуть, інших варіантів я не бачу.

2. Логісти.

— Наразі відбувається інтеграція Росії, Білорусі та Казахстану, плюс йде обговорення входження до зони вільної торгівлі України та В'єтнаму — все це говорить про те, що потрібно буде ефективно переміщати сировину, вантажі загальною територією. Морський транспорт зараз не в змозі подолати всі запити, терміни доставки вантажів сильно збільшуються, тому ці питання зараз потрібно вирішувати всередині континенту. Основні втрати, які зазнають багато виробництв, відбуваються саме через неправильні логістичні схеми. Елементарно згадаємо держпідприємства, де людина з візком може блукати заводом цілий день.

Зараз хороший директор з логістики отримує 4-6 тисяч доларів, і я не бачу передумов, щоб зарплата падала, вона тільки зростатиме.

3. Топ-менеджери та керівники середньої ланки.

— Зараз у Білорусі ми спостерігаємо дефіцит управлінців, які спроможні вести бізнес. Щойно людина виростає на серйозного фахівця, її переманюють до Росії. А різниця зарплат така, що білоруси із задоволенням їдуть туди. У нас топ-менеджер отримує в середньому від 3 до 6 тисяч доларів, а у Москві – від 5 до 15 тисяч доларів.

Проблема навіть не в тому, що нам платять мало, просто в Росії дуже багато масштабного бізнесу, де можуть запропонувати більше. Припустимо, у нас керівник торгової мережі невеликих магазинів отримує 4 тисячі доларів, а в Росії є керівники, які мають 10 гіпермаркетів по 5 тисяч квадратних метрів. Відповідно і зарплата 10-12 тисяч доларів.

4. Програмісти.

Програмістів у нас не вистачає зараз, і ринок ними не насититься і через п'ять років, тому їхні зарплати будуть традиційно високі.

5. Ейчарі

- Дуже молода професія. Це фахівці, які займаються управлінням персоналом: наймом, адаптацією, організацією, навчанням, мотивацією тощо. Компанії укрупнюються, і функція управління персоналом стає дедалі популярнішою. Як правило, на 70 осіб у компанії має бути 1 ейчар, але зараз у Білорусі таких фахівців дуже мало. У Росії її простіше, тому що в них є транснаціональні компанії, де люди отримали добрий досвід і можуть переносити його на національні компанії.

Але ми від ейчарів нікуди не дінемося. У Білорусі великі компанії готові платити їм від 1,5 до 3,5 тисяч доларів, причому іноді ці фахівці слабкі і не коштують таких грошей, але альтернатив у нас немає.

6. Сервісники.

— Серія професій, пов'язаних із наданням сервісу. Де полагодити автомобіль якісно? Де зробити модну зачіску? Де швидко відремонтують пральну машину? Потрібні люди, які можуть зробити все на високому рівні, при цьому скажуть "дякую до побачення", приберуть за собою і так далі - тобто сервіс на дуже високому рівні, за який люди платитимуть гроші.

Плюс зараз активно почнуть з'являтися консультаційні фірми в галузі здоров'я, іміджу — це тенденція, яка вже захлеснула Європу і дійде до нас.

7. Прогнозисти.

— Фахівці, які можуть зловити тренд, зробити прогноз розвитку компанії на основі якоїсь інформації, світової статистики. Класичний приклад прогнозиста – математик-кібернетик, той, хто може закласти модель, оцінити, узагальнити. Багато компаній починають з'являтися фахівці, які передбачають зміни споживчого попиту. Зрозуміло, що для Білорусі це звучить трохи дикувато, але якщо ми хочемо розвиватися як європейська держава, то ці кадри нам будуть потрібні, і коштуватимуть дуже дорого.

Своїм баченням ринку праці майбутнього з сайту поділився і директор Інституту бізнесу та менеджменту технологій БДУ Володимир Апанасович.

— Звичайно, затребувані будуть спеціальності, пов'язані з управлінням у сфері бізнесу, зокрема, "бізнес-адміністрування". Зараз 80% ВВП "роблять" державні підприємства, але поставлене завдання, щоб їхня частка знизилася. Це можна зробити тільки за рахунок перерозподілу форм власності, і тут потрібні ті фахівці, які могли б у рамках малих підприємств взяти на себе роль провідників приватної форми бізнесу в свої руки. Зараз зарплати успішних керівників починаються від 3 тисяч доларів, і далі вони тільки зростатимуть.

Натомість будуть затребувані логісти, а також айтішники, в яких зараз є масова потреба. Але більшою цінністю користуватимуться фахівці, які можуть не просто програмувати, а й управляти проектами, тобто об'єднувати навички.

Але не треба забувати, що дуже багато залежить не так від спеціальності, як від активних дій випускника. Якщо він впевнений у собі і готовий докласти максимум зусиль, то я особливих проблем щодо досягнення високої зарплати не бачу.