На співбесіді HR дуже люблять запитувати: «Чому ми повинні взяти саме вас?». Запитуючи це питання, роботодавець хоче дізнатися, які конкретні якості роблять вас претендентом №1.

Ваша відповідь має бути коротким переліком того, що ви можете запропонувати компанії, вважає експерт з пошуку роботи Елісон Дойль. «Найкращим варіантом буде навести список прикладів, чому ваші навички та досягнення роблять вас найсильнішим кандидатом», – радить вона.

Нічого складного в цьому немає, але щоб чітко, докладно та переконливо відповісти на це питання, потрібно заздалегідь витратити кілька хвилин та підготуватися до нього.

Вимоги роботодавця VS ваші якості

Уважно прочитайте список вимог, які виставляє роботодавець до потенційного співробітника. Зверніть увагу не лише на професійні, а й на особисті вимоги.

Потім складіть список ваших професійних та особистих якостей, які відповідають вимогам компанії. По кожному пункту придумайте невеликий приклад, який описуватиме, як ту чи іншу межу ви вдало виявили та використали у роботі. Наприклад, якщо ви згадуєте, що ви – командний гравець, то згадайте та опишіть ситуацію, коли вміння добре працювати у колективі допомогло вам успішно реалізувати конкретний проект.

Будьте лаконічними

Ваша відповідь має бути короткою і займати не більше однієї-двох хвилин. Тому виберіть кілька найбільш яскравих якостей зі списку і розкажіть саме про них. Відштовхуйтеся від того, що, як вам здається, роботодавець шукає в майбутніх співробітниках.

Наприклад, якщо ви хочете піти працювати в рекламна агенціянайкраще зупинитися на ваших творчих здібностях. Якщо ж це позиція менеджера, то для роботодавця може бути важливішою ваша працездатність та вміння застосовувати системний підхід. Головне, не залишатися голослівним та наводити конкретні приклади.

Сфокусуйтеся на унікальності

Роботодавець також хоче дізнатися, що саме виокремлює вас серед інших кандидатів. Тому варто назвати два-три пункти, які, як ви вважаєте, є унікальними та які нечасто зустрічаються в інших кандидатів. Такими якостями може стати, наприклад, великий досвід роботи у сфері, робота за кордоном чи досвід підприємницької діяльності у цій сфері.

Сформулюйте відповідь заздалегідь

Оскільки відповідь має бути лаконічною, а будь-яка затримка може викликати сумніви у вашого потенційного роботодавця, краще заздалегідь сформулювати, що саме ви скажете.

Ваша відповідь має бути дуже лаконічною, тому найкраще заздалегідь продумати, що саме ви скажете

Продумайте кілька пропозицій, в яких ви опишите всі ваші сильні сторони. Повторіть їх про себе або вголос, щоб це питання не застало вас зненацька.

Насамкінець експерт пропонує оптимальний приклад відповіді на це питання. Безумовно, ви можете доповнити його ще більшою кількістю деталей:

«Наскільки мені відомо, ви шукаєте виконавчого директора з продажу, який зможе ефективно керувати двадцятьма співробітниками. Десять років досвіду як менеджер з продажу дозволили мені напрацювати хороші вміння в організації робочого процесу та мотивації персоналу. На моїй попередній роботі мене двічі визнавали менеджером року за мої пропозиції щодо покращення стратегій мотивації покупців, а також за мої ідеї щодо організації спільної роботи в колективі. Завдяки цим нововведенням нашій команді вдавалося на 20% перевиконувати квартальні плани. Якщо я отримаю цю роботу, я активно застосовуватиму свої лідерські якості, щоб збільшити ефективність та прибуток компанії».

Зазнавши фіаско за участю у конкурсі на перспективну вакансію, у кожного включається самоаналіз того, що зроблено неправильно. Резюме є основним інструментом пошуку роботи, як з боку роботодавця, так і претендента. Найчастіше, відібравши кілька гідних кандидатур, інтерв'юер зупиняється на резюме, в якому превалюють переваги. То як себе правильно презентувати?

Для цього варто позбавитися внутрішнього скромного редактора, виділити для себе наступне:

• Якими найкращими професійними знаннями та навичками я володію?
• у чому моя відмінність від інших фахівців?
• чому ця вакансія та компанія саме для мене?
• акцентуація на ідентичному досвіді, виконання обов'язків (за наявності таких);
• приклади власних напрацювань, новаторських ідей, раціоналізаторських речень;
• тенденції вияву ініціативності, швидкості виконання доручень;
• вміння працювати на випередження;
• особливо важливі чи відповідальні завдання, які виконувались протягом кар'єри;
• заохочувальні подяки;
• додаткову освіту (курси, семінари, тренінги, майстер-класи, ін.).

Вказати цю інформацію можна у графі «додаткова інформація» або виділити «мої переваги». Тут найголовніше - не перестаратися. Резюме має відповідати реалістичності та актуальності.

Приклади відповідей на питання про переваги кандидатів під час прийому на роботу

Як правило, після відбору резюме, претендента запрошують на очну співбесіду, де раніше пропонують заповнити анкету роботодавця. За допомогою анкети розкривається, підтверджується інформація про потенційного співробітника, адже правильно та красиво скласти резюме кандидат міг не самостійно. Здобувачеві доводиться в ній письмово, а потім усно під час інтерв'ю, розкривати свої переваги та недоліки.

Ось кілька прикладів відповідей на питання про переваги:

«Маю досвід проведення переговорів, причому на різних рівнях. Мені легко вдається укладати важливі контракти, раціонально організовую свій робочий день, маю управлінські навички. У минулому періоді вдалося збільшити обсяги продажів у довіреній категорії товарів на 20%. Маю похвальні листи, подяки від керівництва за оперативне впровадження нової системипродажів. З роботою Вашої компанії знайомий давно, завжди приємно дивувала налагодженість бізнес-процесів, висока результативність діяльності».

У наведеному вище прикладі згадуються цифри (збільшив обсяг продажів на 20%) – що дуже добре. Також кандидат виявляє свою лояльність до компанії (остання фраза).

«Маю аналітичний склад розуму, грамотний, володію різноманітними стилями, жанрами, навіть гумором. Мої унікальні контенти, як текстові, так і графічні, готові продемонструвати. Нещодавно посів 2-е місце у конкурсі з лідогенерації».

Готовність кандидата навести реальні докази на підтвердження своїх слів – добрий знак для потенційного роботодавця.

"Моя сильна сторона - це здатність знаходити неординарні рішення, оптимістично ставитися до проблем, які абсолютно не бентежать, а навіть мотивують до дій".

Останній варіант підійде для претендентів без значного трудового досвіду чи досягнень, зокрема для студентів.

Чого писати не варто

На каверзне питання "Опишіть свої слабкі сторони" не варто вказувати про їхню відсутність, адже кожному вони притаманні. Але й не треба вимовлятися як на сповіді. Деякі застосовують нейтральну відповідь: «Так, вони в мене теж є, але абсолютно не заважають під час роботи або я працюю над їх виправленням» . Можна «перетворювати плюси на мінуси», наприклад: «Моя скрупульозність, тільки допомагає в роботі бухгалтером» .

І що точно не можна вказувати у графі «Переваги вашої кандидатури»:

• успішно пройшов 2-місячну виробничу практику;
• виконувала обов'язки головного бухгалтера 1 місяць до прийому нового;
• яким скажіть мені бути таким і буду, т.д.

Адже в кожному резюме або анкеті роботодавець хоче бачити цілеспрямованого індивідуума, зацікавленого у вакансії, з професійними навичками, а не співробітника, що бездарно пропалює трудовий годинник.

На співбесідах рекрутери ставлять претендентам приблизно однакові питання. Але навіть незважаючи на це кандидати щоразу роблять одні й ті самі помилки. Портал Rabota.ru підготував готові шаблонивідповідей на найпопулярніші запитання.
Однак спочатку ми хочемо застерегти наших читачів: не завжди шаблонні відповіді – це правильна тактика співбесіди. Деякі рекрутери досить прохолодно ставляться до соціально бажаних відповідей і тому прагнуть вибити претендента з колії і змусити його говорити за допомогою несподіваних і нестандартних питань. Однак якщо ви претендуєте на масову лінійну позицію, то абсолютна більшість рекрутерів позитивно віднесеться до шаблонних відповідей, адже першочергове завдання в даному випадку – перевірка кандидата на адекватність. Тож почнемо.

"Розкажіть про себе"
Відповідь:

а) "Моя кар'єра почалася, коли я навчався на 2 (3, 4, 5) курсі університету" - якщо ви пішли працювати за фахом. Далі перерахуйте назви компаній, у яких ви працювали, коротко розкажіть про свій функціонал.

б) «Я закінчив ____ університет за спеціальністю ____. Моїм першим місцем роботи стала компанія ____». Далі повторюємо пункт "а".

в) «За свою кар'єру я встиг попрацювати у компанії _____, _____ та _____. Можу коротко розповісти про функціонал, який я виконував, або докладно зупинитися на своїй роботі у останнього роботодавця. Що вам було б цікавіше почути? Далі будуйте свою промову на основі переваг рекрутера.

Не можна:розповідати про особисте життя, школу, хобі. Сконцентруйтеся лише на своєму кар'єрному шляху.

З обережністю: розповідати про непрофільний досвід роботи. Говорити про нього можна лише в тому випадку, якщо під час такої роботи ви отримали навички та знання, які стануть вам у пригоді на бажаній посаді.

Пам'ятайте: уважно слухають вас лише першу хвилину. Постарайтеся із самого початку зачепити рекрутера цікавими фактами.

«Назвіть ваші сильні сторони»
Відповідь:

Називайте лише ті якості, які стануть у нагоді для виконання завдань. Наприклад, програміст може сказати, що він має аналітичний склад розуму, сильний в математиці і пунктуальний. Для бухгалтера сильними сторонами стануть посидючість, копіткість у роботі, здоровий перфекціонізм.

Не можна:розповідати про всі здібності, включаючи особисті (наприклад, віртуозне приготування борщу, розвинені навички пікапа).

З обережністю: відповідати шаблонами («товариський, пунктуальний, відповідальний»). Будьте готові до того, що вас можуть запитати, наприклад, чому ви такий товариський, а у Фейсбуці у вас всього 20 друзів.

Пам'ятайте: рекрутер спостерігає за вашою самооцінкою - довгі розповіді про себе коханого виглядатимуть як акт самолюбування в очах ейчара.

"Назвіть ваші слабкі сторони"

а) Назвати слабку сторону, яка не є критичною для виконання вашої роботи. Наприклад, бухгалтер може сказати, що він погано знає англійську мову. Водій може сказати, що він слабко володіє комп'ютером.

б) Стандартна відповідь: "Я трудоголік і не помічаю, як летить час" або "Я страшний перфекціоніст".

Не можна: розповідати про дійсні прогалини у вашій професійної підготовки. Крім того, під забороною одкровення на особисті теми («Я люблю випити», «Я слабохарактерний», «Я не користуюся успіхом у протилежної статі»).

З обережністю: надто стандартна відповідь легко ідентифікується рекрутером як заздалегідь завчена. Щоб збити вас з пантелику і дізнатися правду, він може поставити додаткові питання: «У чому саме виражається ваш перфекціонізм?», «Чому ви вважаєте це поганою якістю?».

Пам'ятайте:всі ваші негативні сторони повинні так чи інакше нести позитивний сенсЯк би нелогічно це не звучало. «На жаль, моя англійська не така хороша, як мені хотілося б, проте я знаю про цю проблему і наступного місяця планую записатися на мовні курси». Так ви продемонструєте, що можете визнати свої мінуси та робите певні кроки для усунення проблеми.

«Розкажіть про свої хобі»

Якщо у вас правда є хобі, назвіть їх. Досить назвати захоплення та розповісти коротко про результати, яких ви досягли (отримання спортивного розряду, участь чи перемога у конкурсах тощо).

Не можна:говорити про неіснуючі хобі. Навіть після першого питання з предмета ви можете продемонструвати некомпетентність та потрапити на брехні.

З обережністю: розповідати про неоднозначні або надто неординарні хобі. Наприклад, якщо ви затятий мисливець, то це захоплення в компанії, яка сповідує «зелені» та природоохоронні принципи, навряд чи оцінять. З іншого боку, можливо, вам не варто працювати в компанії, якщо ви не поділяєте її цінності.

Пам'ятайте: не варто довго і докладно розповідати про свої хобі – може скластися враження, що ваші особисті захоплення стоять на першому місці, а робота – на другому. Якщо у вас немає захоплень, то можна розповісти про свої інтереси (читання літератури, прогулянки старими вулицями, спорт).

«Розкажіть про свої досягнення»

Відповідь:
«На своєму останньому місці роботи я зумів збільшити прибуток/досягти показників/завершити проект». Будь-які висловлювання повинні бути підкріплені фактами та цифрами (збільшив прибуток на стільки відсотків; досяг; максимальних показниківзростання порівняно з попереднім роком; проект отримав схвалення у замовників та був успішно реалізований).

Якщо у вашій роботі не було значних досягнень, то розкажіть рекрутеру про навички і знання, які ви отримали на цій роботі.

Не можна:розповідати про особисті досягнення (виловив найбільшу рибу, виховав сина-відмінника).

З обережністю: розповідати про досягнення, не перетворюючи їх на особистий подвиг. Розкажіть, як вплинули інші учасники колективу на ваш успіх, не применшуючи їхньої значущості.

Пам'ятайте: будь-яке досягнення може бути перевірено за допомогою кількох додаткових питань. Вас можуть попросити назвати інструменти та техніки, завдяки яким ви досягли блискучого результату, а також поміркувати на тему, чому, як ви вважаєте, саме у вас вийшло те, що не виходило в інших.

«Чому ви вважаєте, що саме ви кращі за інших кандидатів на це місце?»

«На мій погляд, мої компетенції максимально точно відповідають вимогам до цієї вакансії. Зокрема... (далі перерахування ваших сильних якостей)». Це питання перегукується з питанням про ваші досягнення та з розумінням бізнесу компанії.

Не можна:принижувати чи негативно відгукуватися про попередніх кандидатів. Не порівнюйте себе з ними: зосередьтеся на тому, що ви ідеально підходите на цю посаду.

З обережністю: розповідайте про свої переваги в рамках цієї конкретної вакансії. Дуже легко переступити кордон, після якого закінчується ефективна самопрезентація і починається хвастощі.

Пам'ятайте:Чим вище посаду, на яку ви претендуєте, тим більшими знаннями про влаштування та роботу компанії потрібно мати. У відповіді на це питання ви повинні широкими мазками намалювати своєрідну картину рекрутеру під назвою «Як зміниться робота компанії після вашого приходу».

Перед пошуком роботи у вас повинен бути готовий список контактів ваших рекомендацій. Сюди можуть увійти як безпосередні начальники, і керівники суміжних підрозділів, із якими тісно співпрацювали. По можливості можна додати контакти керівників із попередніх місць роботи. До них, швидше за все, звертатися ніхто не буде, але рекрутер знатиме, що і з попереднім роботодавцем ви розійшлися у добрих стосунках.

Не можна:відповідати «Ні до кого». Це рівносильно відповіді «За весь час моєї роботи в кількох компаніях не знайшлося жодної людини, яка б сказала, що я добре працюю».

З обережністю: можна вказувати як рекомендатора бізнес-партнерів та клієнтів за умови, що ви заздалегідь обговорили з ними це питання. Буде ніяково, якщо при проголошенні вашого прізвища роботодавець почує на іншому кінці дроту питання «А хто це?».

Пам'ятайте: чим вища посада, на яку ви претендуєте, тим вищий шанс, що рекрутер звернеться за рекомендаціями щодо вашої кандидатури. Тому у списку рекомендацій мають бути лише перевірені люди, які з упевненістю дадуть вам позитивну характеристику.

В інших ситуаціях ви виходите, огидно думаючи: "Сподіваюся, я більше ніколи з ними не зустрінуся".

Цей підхід не потребує особливої ​​гостроти розуму. Він навіть не придатний для відбору найкращих та відсівання найгірших кандидатів. Але люди, які не люблять нове, не наважуються від нього відступити.

Ви знаєте, про що я говорю. Це співбесіда, на якій претендента просять:

• Назвіть свій головний недолік.
• Вкажіть якості, що вигідно відрізняють вас від інших кандидатів.
• Опишіть своє майбутнє за п'ять років.

І людина, яка проводить співбесіду, зовсім не винна в тому, що їй доводиться ставити бездумні стандартні питання. Хтось наказав їм це робити. Я не став скидати з рахунків компанію, яка проводить за цією схемою первинні бесіди, проте якщо питання повторюються раз на раз, вам варто пошукати інше місце.

Якщо ви хочете знайти по-справжньому цінні кадри, вам не обов'язково ставити претендентам дурні і незначні питання.

Якщо ви хочете отримати роботу, вам доведеться знайти відповіді на будь-які питання рекрутера, навіть найдурніші. Ви можете піти шляхом найменшого опору і, наприклад, на питання "Вкажіть якості, які вигідно відрізняють вас від інших кандидатів" відповісти: "Я працьовитий, і у мене багато досвіду. Я надійний і ніколи не спізнююся. Крім того, я іноді перекладаю. через дорогу стареньких".

Люди часто кажуть: "Я пішов на співбесіду, але слова, які виривалися з мого рота, мене лякали. Я відчував себе повним невдахою. Адже в житті я ніколи так не говорю! Я потрапив під вплив шаблонного мислення співрозмовника і ніяк не міг стати собою. ".

Ми всі бували у подібних ситуаціях. І ви ризикуєте опинитися в ній знову, якщо не підготуєтеся наперед. Вам варто порушити звичний хід бесіди і зробити спілкування "людянішим", і тоді ви зможете з упевненістю сказати, що співбесіда пройшла вдало.

Щоб змусити співрозмовника думати, вам слід дати відповідь, якої він не очікує. І це буде гаразд. Він напевно запам'ятає вас, а його реакція дозволить вам вирішити, чи ви хочете взагалі отримати цю роботу.

Ось три дурні питання та варіанти відповіді на них. Перша відповідь стандартна і нудна, а другий можна використовувати, щоб "струсити" співрозмовника і повернути розмову в потрібне русло.

Дурне питання: "Назвіть свій головний недолік".

Стандартна відповідь: "Я працьовитий і іноді надто захоплююся. Я думаю, що внесок оточуючих у спільну справу міг бути трохи більшим, і починаю на них тиснути".

Незвичайна відповідь: “Колись мені здавалося, що в мене тисяча недоліків. намагаючись досягти успіху в тому, до чого у мене немає здібностей. Тепер я працюю над тим, що виходить у мене найкраще. Зокрема, я займаюся графічним дизайном".

Дурне питання: "Які якості вигідно відрізняють вас від інших кандидатів?"

Стандартна відповідь:"Я працюю в цій галузі шістнадцять років і багато чого досяг".

Незвичайна відповідь:"Я тут, щоб це з'ясувати! Я не можу сказати, що я кращий за інших кандидатів.

Напевно, знайдеться хтось, хто підійде вам більше. Ви вже зустрічалися з іншими кандидатами або вам тільки доведеться зустрітися з ними, і вже напевно ви краще знаєте, хто потрібен компанії. Тож якщо мені судилося тут працювати – значить, так тому й бути”.

Дурне питання: "Яким ви бачите себе через п'ять років?"

Стандартна відповідь:"Я старанно працюватиму тут або в іншій компанії на посаді фінансового аналітика з перспективою підвищення до голови відділу. Мої професійні інтереси стосуватимуться інвестування та стратегічного планування".

Незвичайна відповідь:"Поза всяким сумнівом, я буду зайнятий тим, до чого в мене лежить душа, чи то фінанси, чи електронна комерція. Мене цікавить маса речей!"

Отже, вам доведеться вирішити, як далеко ви плануєте зайти. Ви вже знаєте, як це давати передбачувані відповіді на стандартні питання. А що буде, якщо наступного разу ви вирішите трохи побути собою?

Liz Ryan, linkedin.com
Айрапетова Ольга

Однією з причин, чому претенденти не проходять співбесіду, експерти називають відсутність виразних відповідей на самі прості питанняНаприклад, чому ви хочете працювати в компанії або які ваші сильні сторони. Щоб цього не сталося, фахівці радять заздалегідь підготуватись до цих типових питань. Ці п'ять питань ви почуєте практично на будь-якій співбесіді.

1. Чому ви бажаєте працювати у нас?

Це питання зазвичай задається для того, щоб побачити вашу мотивацію роботи в компанії. Щоб відповісти на нього ємно та чітко – потрібно підготуватися. Для цього варто почитати про компанію та галузь, в якій вона працює, вивчити профілі в соцмережах і т.д. Відповідаючи на питання, варто уникати загальних виразів та оперувати конкретними фактами. Можна згадати про безпосередню роботу компанії, корпоративну культуру, досягнення чи перспективи, які дає компанії. Чим більше ви будете знати про компанію, тим більш ґрунтовною буде ваша відповідь. Роботодавець обов'язково відзначить це.

2. Чому ми маємо обрати саме вас? Що вас вирізняє серед інших кандидатів?

Це питання – ваш шанс звернути увагу роботодавця на ваші найсильніші професійні якості. Готуючись до цього питання, варто відштовхуватись від вимог вакансії. Прочитайте список вимог роботодавця та постарайтеся зрозуміти, що саме шукає та хоче бачити роботодавець. Потім продумайте або випишіть свої якості, виділіть два-три основні пункти, які, як вам здається, найбільше зацікавлять ейчара. Зверніть особливу увагу на ті пункти, які рідше з'являються в інших резюме. Наприклад, підприємницька діяльність, тривалий досвід роботи в одній сфері тощо. Проілюструйте вашу відповідь конкретними прикладами.

До речі, однією з варіацій цього питання може бути питання про ваші сильні сторони. Щоб бути готовим відповісти на будь-який з варіантів, а також не забаритися, якщо вам поставить уточнюючі питання, найкраще підготувати заздалегідь кілька прикладів. У будь-якому випадку пам'ятайте, що, ставлячи це питання, роботодавець намагається зрозуміти, чи дійсно ви краще за всіх інших кандидатів підходите на це місце. Ваше завдання - найкращим чиномпродемонструвати це йому.

3. Чому ви йдете з попереднього місця роботи?

Головне, що треба пам'ятати, відповідаючи на це питання – жодного негативу. Запитуючи, роботодавець хоче краще дізнатися ваш бекграунд і зрозуміти причини та критерії пошуку нової роботи. Висловлюючи негатив, ви можете справити погане враження. Найкраще зосередитися на тих перспективах та можливостях для розвитку, які ви бачите у новій роботі. При цьому потрібно не забувати, що відповідь має базуватися на ваших професійних планахі конкретні факти, а не на туманних уявленнях про компанію. У цьому вам допоможе сайт компанії, сторінки в соцмережах, а також текст вакансії.

4. Які ваші слабкі сторони?

Відповідаючи це питання, треба пам'ятати про кілька моментах. По-перше, найкраще говорити про ті риси, які ніяк не пов'язані з конкретною роботою. По-друге, можна згадати про ті риси, над якими ви попрацювали та виправили їх. Наприклад, пройшовши тренінг, освоївши техніку тайм-менеджменту і т.д. Головне показати, що ваші слабкі сторони ніяк не вплинуть на майбутню роботу.

5. Розкажіть про ваш досвід?

На перший погляд може здатися, що вся співбесіда присвячена цій темі, тому готуватися заздалегідь до такого питання немає сенсу. Однак на практиці відповісти на нього чітко, виразно, а, головне, лаконічно – без підготовки може бути не так просто. Адже важливо не просто розповісти про свої професійні обов'язки, а й уявити роботодавцю найкращі моменти своєї кар'єри та свої досягнення на попередніх місцях роботи. Для цього ще раз перегляньте своє резюме та вакансію. Подумайте, які приклади будуть найпоказовішими і в хронологічному порядку розкажіть про найуспішніші приклади зі своєї професійної практики.

я свого часу на одному конкуруючому сайті залишив для роботодавців F.A.Q. з приводу питань, що часто ставляться - як показала практика - реально зменшує рівень логічного спаму під час співбесід. Нижче наводжу питання та відповіді

Які ви бачите складнощі у житті і як із ними справляєтеся?

Аналізую та вирішую, що це за проблема, як вона стосується мене та моїх близьких, чи треба її вирішувати і як саме її вирішувати.

«Коли я не можу керувати подіями, я уявляю їм самим керувати собою» 1

Чим вас приваблює робота на цій посаді? Чому Ви вважаєте себе гідним обійняти цю посаду?

Якщо я вам направив своє резюме - значить мене зацікавила дана позиція і я знаю, що я з нею впораюся, оскільки моєї кваліфікації для виконання потенційних функцій достатньо. Залишилося лише з'ясувати умови взаємодії. Якщо мене щось бентежить – у супровідному листі це буде відображено.

Якщо ви самі виявили ініціативу - то питання щодо визначення не коректне.

Які Ваші сильні сторони?

Досвід. Вміння відстоювати свою позицію та свої рішення. Знання трудового законодавства. Вміння працювати самостійно та раціонально розподіляти завдання.

Які Ваші слабкі сторони?

Більшеякалізовано. Наявність власної думки. Знання трудового законодавства. Іноді зайва автоматизація будівельного виробництва. Крептонид).

Чому ви пішли із попереднього місця роботи?

Мене зацікавила ваша вакансія, і ми домовилися.

У резюме зазначено понад десяток роботодавців, з якими мої трудові відносинидобігли кінця. Причини розлучень були різні: починаючи від світового фінансової кризи, закінчуючи порушеннями КЗпП з яким у мене зник стимул миритися У будь-якого роботодавця, як і у будь-якого працівника, свій унікальний набір переваг і недоліків, і лише час розставить всі крапки над і, показавши, чи завадять вони довгій і плідній роботі чи ні.

Чи не завадить ваше особисте життя роботі, пов'язаній із ненормованим робочим днем, відрядження тощо?

Особисте життя не повинне заважати роботі, а робота - особистого життя. Якщо це відбувається - або працівник не знав на що йшов, або в адміністративній частині компанії є системні проблеми, що призводять до непланових ситуацій. Так чи інакше за відсутності гідної компенсації за порушення контракту (або КЗпП) – подальший розвиток подій трохи передбачуваний.

Чи отримували Ви інші пропозиції роботи?

Так, у мене завжди є альтернативи.

Чи проходили Ви співбесіду в інших місцях?

Так, особисті/телефонні/скайп

Як Ви уявляєте своє становище через 5-10 років?

Президент України У крайньому випадку керівник вищої або середньої ланки в галузі цивільного будівництва (ДІП, ДКП, зам. дір з тех. частини або науки)

Запитувати: «Хто має бути босом?» — все одно, що питати: «Хто має бути тенором у цьому квартеті?». Звичайно, той, хто може співати тенором.

Які зміни Ви зробили б на новій роботі? Якими будуть Ваші перші кроки?

До кого можна звернутися за відгуком про Вашу роботу?

На яку зарплату Ви розраховуєте? Назвіть бажаний мінімум та максимум зарплати?

Я розраховую на гідну зарплатню. А скільки це гідно - питання великої кількості невідомих, які треба проаналізувати мені і вам вписати до свого бюджету.

Якими є Ваші найбільші досягнення?

Пройшов Fallout п'ятьма способами. Написав дисертацію. Робочі досягнення відображені у портфоліо.

Чи боїтеся ви на новому місці роботи?

Боюся і готуюся до них.

"Коли здається, що весь світ налаштований проти тебе, пам'ятай, що літак злітає проти вітру." 1

Яким, на Вашу думку, має бути начальник?

Компетентним та адекватним.

Як Ви вважаєте, чому ми маємо взяти на роботу саме вас?

Тому що я впораюся з роботою.

«Якщо ви думаєте, що ви здатні на щось, ви маєте рацію, якщо ви думаєте, що у вас не вийде щось, ви теж маєте рацію.» 1

Які навички, набуті на попередніх місцях роботи, дозволять Вам впоратися з новими обов'язками?

Вміння працювати самостійно, а отже, займатися самоосвітою.

«Людина помирає тоді, коли перестає змінюватися, а похорон — просто формальність». 1

Скільки часу у Вас пішло на те, щоби освоїтися на минулому місці роботи?

Три дні, щоб освоїтися. Але постановка питання не є коректною.

Які взаємини у Вас склалися з колегами на колишній роботі?

Який рівень взаємовідносин з колегами Ви надаєте перевагу: діловим, партнерським, дружнім відносинам?

Ділові чи партнерські.

Чому Ви обрали таку роботу (освіту, компанію)?

Тому що не було родичів-депутатів чи магнатів, ось і довелося займатися тим, що до вподоби і відповідає моїм здібностям.

Як довго плануєте працювати у нас?

Поки що це буде доцільно для мене та підприємства.

Як переносите колосальні виробничі навантаження?

За допомогою стомленого погляду спрямованого на дебет, що росте, на моєму лицьовому рахунку.

Що ви знаєте про нашу компанію?

Що ви, ймовірно, потребуєте спеціаліста.