6.2. Нормування витрат живого праці
Норми витрат часу на виготовлення планованої продукції і видів робіт (трудомісткість) розробляються на підприємстві для обґрунтування планових завдань по зростанню продуктивності праці, чисельності працюючих і фонду заробітної плати.
Показник трудомісткості визначається на одиницю продукції в натуральному вираженні по всій номенклатурі виробів і послуг, що включаються до товарної (валовий) продукцію підприємства. При великому асортименті продукції, що випускається трудомісткість може враховуватися по представниках груп однорідних виробів, до яких наводиться вся інша продукція. Приведення продукції до умовного представнику проводиться за допомогою співвідношення між технологічної трудомісткістю виготовлення кожного виду виробів та умовною одиницею-представником.
У трудомісткість продукції включаються тільки ті трудові витрати, які виробляються на даному підприємстві. Необхідно мати на увазі, ту обставину, що витрати праці, пов'язані з виробництвом витрачених на виготовлення продукції сировини, матеріалів, напівфабрикатів і комплектуючих виробів, що надходять на підприємство по кооперації від підприємств-інтегрантом, в трудомісткість виготовлення продукції даного підприємства не включаються. Це в повній мірі відноситься і до витрат праці, які обумовлені наданням послуг сторонніми організаціями.
Залежно від складу трудових витрат, їх ролі в процесі виробництва враховуються следующие види трудомісткості:
повна трудомісткість продукції ( t ) - величина витрат праці всіх категорій промислово-виробничого персоналу підприємства на виготовлення одиниці (обсягу) продукції. Вона враховується в структурі з виділенням наступних складових:
технологічна трудомісткість ( t 1) - витрати праці основних робітників (незалежно від форм оплати), які здійснюють технологічний вплив на предмети праці. Враховуються у випуску товарної (валовий) продукції підприємства (доцільна зміна форми, стану, фізичних і хімічних властивостей предмета праці, а також відносного положення його частин в складальному складі);
трудомісткість обслуговування виробництва ( t 2) - витрати праці допоміжних робітників основних і всіх робітників допоміжних цехів і служб, зайнятих обслуговуванням виробництва;
виробнича трудомісткість (t 3 = t 1 + t 2)- витрати праці всіх робітників (основних і допоміжних цехів);
трудомісткість управління виробництвом ( t 4 ) - витрати праці всіх інших категорій промислово-виробничого персоналу підприємства.
Повна трудомісткість продукції визначається сумою наступних складових:
| t = t 1 + t 2 + t 4 = t 3 + t 4, | (6.1) |
Технологічна трудомісткість враховується по технологічних переділах і видах робіт, а трудомісткість обслуговування виробництва - за окремими функціями.
Способи віднесення на одиницю продукції трудових витрат з обслуговування виробництва можуть бути різними в залежності від особливостей окремих галузей промисловості.
Витрати праці робітників основних цехів, зайнятих обслуговуванням виробництва, відносяться на продукцію цеху прямими або непрямими способами. У другому випадку витрати праці відносяться на трудомісткість або пропорційно чисельним значенням головних параметрів того чи іншого виробу, що визначають трудомісткість обслуговування (вагою, довжині і т. П.), Або пропорційно фактичній технологічної трудомісткості його виготовлення.
Витрати праці робітників допоміжних цехів і служб можуть ставитися на трудомісткість виготовлення окремих видівпродукції за двома схемами:
а) безпосередньо на виріб (продукт, минаючи попередній розподіл по основних цехах;
б) спочатку на основний цех - пропорційно фактичному обсягу наданих послуг, а потім на трудомісткість окремих видів продукції аналогічно розподілу витрат допоміжних робочих основних цехів.
Витрати праці на управління виробництвом розподіляються по конкретних видах продукції пропорційно виробничої трудомісткості.
Трудомісткість різниться:
а) за складом врахованих витрат. Виділяють заводську, цехову, дільничну і робочого місця;
б) по об'єкту обчислення. У цьому випадку її класифікують на трудомісткість: всього процесу виготовлення виробу (продукту) або його частини (деталі, вузла); трудомісткість одиниці робіт (послуг); товарної продукції; зміни залишків незавершеного виробництва; валової продукції;
в) за характером і призначенням витрат праці.
Величина планової трудомісткості продукції (технологічної, обслуговування та управління виробництвом) розраховується з урахуванням зміни в плановому періоді наступних величин:
Обсягів випуску продукції;
Кооперативних поставок і послуг, одержуваних підприємством з боку;
Організаційно-технічних і природних умов виробництва.
Планова технологічна трудомісткість виготовлення одиниціпродукції (t пл) Визначається як різниця між величиною фактичної трудомісткості базисного періоду, скоригованого з урахуванням зміни в плановому періоді обсягів кооперації (t б.п.), І економією трудових витрат від зміни організаційно-технічних і природних умов виробництва Е m :
Планова трудомісткість обслуговування виробництва розраховується спочатку на весь обсяг робіт планового періоду, а потім на кожен вид і одиницю продукції. Розрахунок ведеться диференційовано по цехам по кожній функції обслуговування виробництва.
Для розрахунку економії витрат праці на обслуговування виробництва за наведеними вище факторам попередньо визначаються розрахункові об'ємні показники:
а) загальний обсяг робіт з обслуговування виробництва, що забезпечує виконання плану випуску товарної (валовий) продукції, в тому числі виконується самим підприємством, при незмінному в порівнянні з базисним періодом питомій вазі послуг, одержуваних підприємством з боку (У п.Б)
б) обсяг робіт з обслуговування виробництва, що підлягає виконанню самим підприємством, при питомій вазі кооперованих поставок планового періоду (У п).
На основі цих об'ємних показників розраховуються:
а) витрати праці, необхідного для виконання планового обсягу робіт при базовій трудомісткості виконання одиниці роботи:
При кооперації базисного року:
б) зміни витрат праці по обслуговуванню виробництва в плановому періоді за рахунок:
Зміни обсягів робіт Е о.р:
де Т б- трудомісткість обслуговування виробництва в базисному періоді;
До п.б1- коефіцієнт зміни обсягу випуску товарної (валової) продукції в плановому періоді, обчислений за базисною трудомісткості обслуговування:
| (6.8) |
де в бі В пл- обсяги випуску товарної (валовий) продукції відповідно в базисному і плановому періодах;
в) планова трудомісткість обслуговування виробництва на весь обсяг робіт, виконуваних самим підприємством (Т пл), Шляхом виключення з витрат праці на обслуговування виробництва в базисному періоді величини економії, отриманої в зв'язку зі зміною обсягу робіт (Е о.р), Кооперації (Е І.К), Обсягу випуску продукції (Е і) І планованої від впровадження організаційно-технічних заходів економії (Е Т):
г) планова трудомісткість обслуговування виробництва на одиницю робіт (t пл)
де У п- обсяг робіт.
Аналогічним чином визначається планова трудомісткість управління виробництвом.
Віднесення планових витрат по обслуговуванню виробництва і управління виробництвом на окремі вироби виробляється так само, як і фактичних витрат.
при зростанні його продуктивності (цифри умовні)
| періоди | Витрати праці на виробництво одиниці продукції | Тпр / Тж | |||||
| живого (Тж) | минулого (Тпр) | сукупного (Тс) | |||||
| одиниць | % | одиниць | % | одиниць | % | ||
| Варіант 1. Скорочуються витрати і живого, і минулого праці | |||||||
| 50,0 | 50,0 | 100,0 | 1,0 | ||||
| 47,1 | 52,9 | 100,0 | 1,125 | ||||
| 60,0 | 100,0 | 1,50 | |||||
| Варіант 2. Скорочуються витрати живої і ростуть витрати минулого праці | |||||||
| 50,0 | 50,0 | 100,0 | 1,0 | ||||
| 35,3 | 64,7 | 100,0 | 1,83 | ||||
| 25,0 | 75,0 | 100,0 | 3,0 |
Однак дія закону підвищується продуктивність праці не носить безумовного характеру, закон не діє автоматично. Він проявляє себе як тенденція, яка може порушуватися під впливом численних факторів.
Яскравим прикладом такого порушення може служити криза продуктивності праці в Росії, що вибухнула в першій половині 90-х років минулого століття і все ще не подолано на початку нинішнього. За період 1990-1995гг. вироблення ВВП на одного зайнятого в народному господарстві країни знизилася більш ніж на 43%, в промисловості - на 34%, в сільському господарстві- на 53%. В цілому за 1990-2000. вироблення ВВП на одного зайнятого скоротилася майже на 45%.
Зростання продуктивності праці не відбувається сам по собі. Для його ініціювання та підтримки протягом тривалого часу необхідні різноманітні суспільно-економічні умови і відповідні зусилля держави, господарюючих суб'єктів, безпосередніх учасників трудового процесу. Звідси - об'єктивна необхідність управління процесом підвищення продуктивності праці.
Управління продуктивністю праці - це частина ширшого процесу управління працею і виробництвом, що включає в себе планування, організацію, керівництво, контроль і регулювання. Стосовно до процесу управління продуктивністю праці в ньому можна виділити наступні основні елементи: вимір, аналіз і оцінка, планування, організація, контроль і регулювання продуктивності праці (рис. 6.1).
Методи вимірювання рівня продуктивності праці за допомогою показників вироблення і трудомісткості були розглянуті в попередньому розділі. Динаміка продуктивності праці характеризується темпами її зростання і приросту.
Темп зростання дає уявлення про те, у скільки разів за досліджуваний період зросла продуктивність праці. Показником темпу зростання є індекс продуктивності праці (Iп т), що обчислюється як співвідношення рівнів продуктивності праці звітного (Пт о) і базисного (Пт б) періодів або як співвідношення індексів обсягу виробництва (Iо) і витрат праці (I т) за звітний період:
Iп т = Пт про: Пт б = Iо: I т.
Індекс продуктивності праці за тривалий період часу, наприклад, за рік, може бути обчислений як добуток індексів продуктивності праці за більш короткі проміжки часу, наприклад, квартали або місяці:
Iп т г= Iп т 1кв * Iп т 2 кв * Iп т 3кВ * Iп т 4кв.
Для визначення середніх темпів зростання продуктивності праці розраховуються середні геометричні показники індексів. Так середньоквартальний індекс зростання продуктивності праці за досліджуваний період, що складається з n кварталів, може бути розрахований за формулою:
Iп т ср = Iп т 1кв * Iп т 2 кв * Iп т 3кВ * ... * Iп Тn кв.
Темп приросту продуктивності праці показує, на скільки змінилася продуктивність праці за досліджуваний період. Приріст продуктивності праці (? П т) вимірюється, як правило, в% і може бути розрахований по одній з взаємопов'язаних формул:
? П т = Iп т * 100 – 100;
? П т = (ΔО - Т) / (100 + Т) * 100,
де ΔО і Т - відповідно приріст (в%) обсягу виробництва і витрат праці за досліджуваний період.
Ще однією характеристикою динаміки продуктивності праці може служити показник приростном продуктивності (Пт Δ), за допомогою якого визначається приріст обсягу виробництва (%) в розрахунку на один відсоток збільшення витрат праці:
Пт Δ = ΔО: Т.
За своїм економічним змістом цей показник близький до поняття «гранична продуктивність праці», що дає уявлення про приріст фізичного випуску продукції при збільшенні на одну одиницю витрат праці і незмінному значенні інших використовуваних ресурсів.
Кінець роботи -
Ця тема належить розділу:
Економіка праці
Федеральне агентство з освіти .. самарський державний економічний ..
Якщо Вам потрібно додатковий матеріал на цю тему, або Ви не знайшли те, що шукали, рекомендуємо скористатися пошуком по нашій базі робіт:
Що будемо робити з отриманим матеріалом:
Якщо цей матеріал виявився корисним ля Вас, Ви можете зберегти його на свою сторінку в соціальних мережах:
| Твитнуть |
Всі теми даного розділу:
Планування продуктивності праці
Важливим елементом системи управління продуктивністю праці є її планування. Планування продуктивності праці являє собою процес визначення необхід
Терміни і поняття
Планування продуктивності праці: · етапи планування · методи планування Резерви використання робочого часу Резерви зростання продуктивності праці
1. У чому проявляється дія економічного закону підвищується продуктивність праці? 2. При дотриманні яких умов відбувається підвищення продуктивності праці?
Трудовий колектив підприємства, його склад і структура
Носіями трудового потенціалу, робочої сили, що розуміється як сукупність здібностей до продуктивної праці, є наймані працівники, що формують в своїй сукупності праце
працівників
Визначення потрібної підприємству (організації) в плановому періоді чисельності працівників (планування чисельності) є важливим елементом системи управління працею. розрізняють у
Баланс робочого часу одного середньооблікового
робітника (приклад умовний) Елементи робочого часу План Звіт I. Кале
працівниках
Планування чисельності працівників не обмежується розрахунком абсолютної потреби в них у плановому періоді. Важливим елементом управління персоналом є визначення дополн
Кваліфікації працівників підприємства
На сучасному етапі науково-технічного прогресурізко зросла роль людського фактора, який став вирішальним у розвитку виробництва. Складна техніка, новітні технології, високі вимоги до до
Терміни і поняття
Баланс робочого часу Баланс робочої сили Додаткова потреба в кадрах Якість робочої сили Кваліфікація Компетентність Непромиш
Питання для контролю та самоперевірки
1. Що являє собою персонал організації? 2. Якими ознаками повинен мати трудовий колектив? 3. Чим характеризується склад і структура трудового колектив
Поняття і показники рівня і якості життя населення
кінцевою метою трудової діяльностілюдей є задоволення їх різноманітних потреб. Найбільш повне і якісне задоволення все зростаючих і розширюються потреб населений
Вартість життя і споживчий бюджет
Оцінити рівень розвитку і ступінь задоволення потреб людей (рівень життя) можна лише шляхом порівняння фактичних показників споживання з відповідними показниками, які виконують фун
доходи населення
Важливою характеристикою і фактором, що визначає рівень життя населення, є доходи, під якими розуміється сукупність грошових і натуральних засобів
Терміни і поняття
Грошові доходи Диференціація доходів Індекс розвитку людського потенціалу Якість життя Якість трудового життя Коефіцієнт Джині До
Питання для контролю та самоперевірки
1. Що таке рівень життя населення? Якими показниками він характеризується? 2. Що таке якість життя? Якими елементами воно визначається? 3. Що характеризує і як рахує
Сутність заробітної плати
Еволюція сутнісних характеристик заробітної плати відбувалася в міру зміни суспільних відносин. Як відомо, заробітна плата - категорія історична, поява і функцио
Функції заробітної плати
Сутність заробітної плати виявляється у функціях, які вона виконує в різних фазах суспільного відтворення. Заробітна плата - категорія багатофункціональна. їй притаманні
Організації оплати праці
Для повного та ефективного здійснення заробітною платоюсвоїх функцій необхідний спеціальний механізм, званий організацією оплати праці. У навчальній і науковій літературі поняття «організація оп
Питання для контролю та самоперевірки
1. Охарактеризуйте сутність заробітної плати в ринковій економіці. 2. Які фактори впливають на формування ставки заробітної плати? 3. Які основні функції зара
Сутність, призначення та основні елементи тарифної системи
Тарифна система являє собою сукупність нормативних матеріалів, призначених для регулювання і диференціації оплати праці працівників відповідно до його якост
Тарифікація робіт і працівників
Перш ніж встановлювати кількісні співвідношення в оплаті праці різної складності, необхідно розподілити всі роботи по групам складності, а працівників за рівнем кваліфікації - тарифним (квал
Тарифні сітки, їх призначення та побудова
Тарифікація робіт і працівників дозволяє встановити складність (розряд) роботи і рівень кваліфікації працівника. Але інструменти тарифікації - ЕТКС і ЄКР - не встановлюють будь-яких
тарифні ставки
Визначаючи кількісні співвідношення в оплаті праці різної складності і працівників різної кваліфікації, тарифні сітки не встановлюють абсолютних розмірів оплати праці. Цю функцію виконують тар
Розрахунок середніх тарифних величин
У практиці обліку, аналізу та планування на підприємствах і в організаціях широко використовуються середні тарифні величини - середній тарифний коефіцієнт, середній розряд, середня тарифна ставка. середовищ
Доплати і надбавки до тарифної заробітної плати
Одним з інструментів диференціації заробітної плати та елементів тарифного регулювання оплати праці є доплати і надбавки до тарифних ставок і окладів. Доплати і надбавки
Територіальне регулювання заробітної плати
Одним з напрямків тарифного регулювання є диференціація заробітної плати в зв'язку з відмінностями природно-кліматичних умов життєдіяльності населення. Необхідність такої дифференци
Терміни і поняття
аналітичний методоцінки складності робіт Діапазон тарифної сітки Доплати Єдина тарифна сітка Якість праці Надбавки Р
Питання для контролю та самоперевірки
1. Що являє собою тарифна система? Яка її роль в організації оплати праці? 2. Що входить в зміст поняття якість праці? 3. Що розуміється під редукцією праці?
Застосування форм і систем оплати праці
Взаємозв'язок розмірів заробітної плати і показників, що характеризують кількість, якість і результати праці, встановлюється за допомогою форм і систем оплати. Фо
Системи погодинної оплати праці
Залежно від того, супроводжується погодинна оплата виплатою премії чи ні, вона може бути простий або преміальної. При простойповременной системі оплати
Системи відрядної оплати праці
При відрядній формі оплати праці величина заробітку залежить від кількості виробленої працівником продукції або обсягу виконаної ним роботи і зро
Системи оплати праці
У деяких випадках механізм оплати праці може включати в себе елементи як погодинної, так і відрядної систем. Таку систему називають смешаннойілі відрядно-погодинною. наприклад,
Групова (колективна) оплата праці
В сучасному виробництвінайчастіше застосовуються колективні форми організації та оплати праці, що обумовлюється як технологічними (обслуговування великих агрегатів, автоматизованих ліній) мул
Оплата праці керівників, фахівців і службовців
Організація оплати праці керівників, фахівців і службовців повинна будуватися з урахуванням властивих йому особливостей, відмінних від праці основної маси робітників. Ці особливості полягають в следующе
посадових окладів
Одна з широко поширених моделей організації оплати праці керівників, фахівців і службовців передбачає розробку тарифних умов оплати у вигляді схем посадових оклад
цивільної служби
Державна цивільна служба Російської Федерації- вид державної служби, що представляє собою професійну службову діяльність громадян Російської Федерації на посадах государ
Преміальні системи оплати праці
Важливим інструментом підвищення матеріальної зацікавленості працівників у поліпшенні результатів праці є використання преміальних систем оплати, в яких основна частина заробітної плати (про
Терміни і поняття
Абсолютна ефективність систем преміювання Акордна оплата праці безтарифні системиоплати праці Одноразові премії колектив
Питання для контролю та самоперевірки
1. У чому сутність і яке призначення форм і систем оплати праці? 2. Які умови ефективного застосування відрядної форми оплати праці? 3. Які основні тенденц
Фонд заробітної плати та його склад
Функціонування робочої сили в процесі виробництва продукції (виконання робіт, надання послуг) пов'язано зі значними витратами з боку роботодавця. Витрати на робочу силу (
Планування фонду заробітної плати
Невід'ємним елементом системи управління працею є планування заробітної плати, яке включає в себе планування фонду заробітної плати в цілому по організації і окремі аспекти
Фонду заробітної плати
Укрупнені методи планування, що дозволяють визначити загальну суму коштів, необхідних для оплати праці працівників підприємства (організації), повинні поєднуватися з деталь
Формування фонду заробітної плати структурних
підрозділів підприємства (організації) Для великих підприємстві організацій зі складною організаційною структурою актуальною є проблема формувати
Терміни і поняття
Річний фонд заробітної плати Денний фонд заробітної плати Зарплатоёмкость Витрати роботодавця на робочу силу Методи планування фонду
Питання для контролю та самоперевірки
1. Які основні елементи включають в себе витрати роботодавця на робочу силу? 2. Що таке фонд заробітної плати, і які його складові частини? 3. Назвіть осн
Зростання продуктивності праці є головним реальним джерелом подолання негативних наслідків як реформеного періоду, так і світового фінансової кризи. Це найважливіший фактор незворотності реформ, а в кінцевому рахунку - поліпшення життя народу.
під продуктивністю працірозуміють ступінь його плідності. Вона вимірюється кількістю споживчих вартостей, створених в одиницю часу, або величиною часу, що витрачається на одиницю продукту праці.
Розрізняють продуктивність живої праці, яка визначається витратами робочого часу в даному виробництві на даному підприємстві, і продуктивність сукупного суспільної праці, Що вимірюється витратами живої і матеріалізованої (минулого) праці.
Підвищення продуктивності праці має місце тоді, коли частка живого праці зменшується, а питома вага упредметненої праці збільшується. Це зростання відбувається таким чином, що загальна сума праці, яка полягає в товарі, скорочується. Справа в тому, що маса живої праці зменшується більшою мірою, ніж зростає маса уречевленої праці.
Сукупна економія робочого часу, взята відповідно до витрат і виробничими ресурсами, Характеризує ефективність виробництва.
На підприємствах продуктивність праці вимірюється показником вироблення продукції на одного працівника або в одиницю часу. У цих випадках показник враховує лише економію живої праці. У той же час продуктивність праці можна вимірювати як відношення фізичного обсягу національного доходу до чисельності працівників матеріального виробництва. Специфіка даного показника в тому, що він прямо відображає економію живої праці і побічно - через обсяг національного доходу - економію праці громадського. Звідси найбільш загальний підхід про пределеніе продуктивності праці може бути виражений формулою:
Пт - продуктивність праці;
П - продукт в тій чи іншій формі;
Т - витрати живої праці.
форми прояву
Сутність продуктивності праці можна зрозуміти глибше, якщо розібратися в формах її прояву.
Перш за все продуктивність праці проявляється як скорочення витрат праці на одиницю споживчої вартості і показує економію робочого часу. Найбільш важливо - абсолютне зниження трудових витрат, Необхідних для задоволення певної суспільної потреби.
Звідси орієнтир підприємств на пошук методів економії трудових і матеріальних ресурсів, Тобто зменшення числа працівників на тих ділянках, де це можливо, а також економія сировини, палива і енергії.
Продуктивність праці проявляється так само, як зростання маси споживчих вартостей, створюваних в одиницю часу. Тут важливий момент - результати праці, які означають не просто розширення обсягів вироблених товарів, а й підвищення їх якості. Отже, облік такого прояву продуктивності праці на практиці передбачає широке застосування в бізнес-плануванні і комерційному стимулюванні підходів, що відображають корисність, тобто потужність, ефективність, надійність і т.п.
Продуктивність праці проявляється і у вигляді зміни в співвідношенні витрат живої і матеріалізованої праці . Якщо у виробничому процесі щодо ширше застосовується минулий працю в порівнянні з живим, у підприємства є шанси підвищити продуктивність праці, а значить, і збільшити багатство суспільства.
Правда, можливі варіанти. В одному випадку при зменшенні витрат живого праці витрати матеріалізованої праці на одиницю продукції збільшуються як щодо, так і абсолютно (при зниженні сукупних витрат). В іншому - витрати минулого праці ростуть лише відносно, але їх абсолютне вираження падає. Такі процеси, наприклад, спостерігають відповідно або при заміні ручної праці механізованим, або при модернізації застарілої техніки, реконструкції підприємств на основі більш прогресивних і ефективних засобів виробництва.
Великий вплив робить зростання продуктивності праці на збільшення маси і норми додаткового продукту. Справа в тому, що надлишок продукту праці над витратами підтримки праці, а також утворення і накопичення на цій базі громадського виробничого і резервного фонду - все це було і залишається основою будь-якого громадського, політичного і розумового прогресу.
І нарешті, продуктивність праці проявляється у формі скорочення часу обороту , Що безпосередньо пов'язано з економією часу. Останнє при цьому виступає як календарне час. Економія в такому випадку досягається шляхом скорочення часу виробництва і часу обігу, тобто ущільнення термінів будівництва і освоєння виробничих потужностей, оперативного впровадження у виробництво науково-технічних досягнень, прискорення інноваційних процесів і тиражування кращого досвіду.
В результаті підприємство при тих же ресурсах живої і матеріалізованої праці отримує кінцеві результати в розрахунку на рік вище, що рівносильно підвищенню продуктивності праці. Звідси облік чинника часу набуває виключно серйозне значення в організації та управлінні, особливо в умовах високого динамізму ринкової економіки, постійних перетворень в ході реформ, зростання і ускладнення суспільних потреб.
ефективність виробництва
Продуктивність праці є важливим показником в системі вимірювання ефективності виробництва. У той же час на неї важливий вплив чинять величина і особливо якість фондоозброєності праці, тобто міра оснащеності праці основним капіталом.
фондоозброєність, В свою чергу, вимірюється ставленням величини вартості основного капіталу до витрат живої праці (чисельність працівників):
Фв - фондоозброєність;
Ф - величина вартості основного капіталу.
Цю залежність слід брати до уваги при розгляді впливу продуктивності праці на загальну ефективність виробництва.
Справа в тому, що ефективно не будь-яке підвищення продуктивності праці, а тільки таке, коли економія живого праці окупає додаткові витрати на зростання його технічної оснащеності, причому в максимально короткі терміни.
фондовіддачахарактеризує ефективність використання основного капіталу. Вона вимірюється кількістю вироблених товарів, що припадають на цю величину основного капіталу:
Між продуктивністю праці, фондовіддачі і фондоозброєністю існує тісний зв'язок, яка може бути виражена формулою:
Пт = Ф0 х Фв.
З цієї залежності випливає, що продуктивність праці підвищується за умови, якщо ростуть фондовіддача і (або) фондоозброєність, і падає в зворотній залежності. У той же час якщо продуктивність праці зростає швидше, ніж його фондоозброєність, то зростає фондовіддача. І навпаки, фондовіддача падає, якщо динаміка продуктивності праці відстає від зростанняфондоозброєнності.
У міру науково-технічного прогресу і вдосконалення виробництва частка витрат громадського праці збільшується, оскільки зростає оснащеність працівника все новими засобами праці. Однак основна тенденція полягає в тому, що абсолютна величина витрат як живого, так і суспільної праці на одиницю продукції скорочується. Саме в цьому полягає сутність підвищення продуктивності суспільної праці.
Рівень продуктивності праці
Він характеризується двома показниками. По перше, виробленням продукції в одиницю часу.Це прямий, найбільш поширений і універсальний показник продуктивності праці. Залежно від того, в яких одиницях вимірюється обсяг продукції, розрізняють певні вироблення в натуральних показниках, а також в показниках нормованого робочого часу.
По-друге, трудомісткістювиготовлення продукції, яка виражає витрати робочого часу на виробництво одиниці продукції. Це зворотний показник, який визначається на одиницю продукції в натуральному вираженні по всій номенклатурі товарів і послуг. Він має ряд переваг:
Встановлює пряму залежність між обсягом виробництва і трудовими витратами;
Виключає вплив на показник продуктивності праці зміни в обсязі поставок по кооперації, організаційній структурівиробництва;
Дозволяє тісно пов'язати вимірювання продуктивності з виявленням резервів її зростання;
Зіставити витрати праці на однакові вироби в різних цехах підприємства.
Дані показники вироблення і трудомісткості можуть бути представлені такими формулами:
в = -- ;
t = -- ,
в- вироблення продукції в одиницю часу;
t- трудомісткість виготовлення продукції;
В - вартісний обсяг виробленої продукції (руб.);
Т - час, витрачений на виробництво даного обсягу продукції.
Розрізняють декілька видів трудомісткості.
технологічна трудомісткість(T тих) включає всі витрати основних робочих. Трудомісткість обслуговування виробництва (t обс) включає витрати праці допоміжних робітників.
виробничатрудомісткість відображає витрати праці всіх (основних і допоміжних) робітників.
трудомісткість управліннявиробництвом (t упр) складається з витрат праці ІТП, службовців, обслуговуючого персоналу та охорони.
повнатрудомісткість (t підлогу) являє собою витрати праці всіх категорій промислово-виробничого персоналу: t підлогу = t тих + t обс + t упр.
резерви підвищення
Визначення шляхів зростання продуктивності праці є важливим етапом аналітичної роботи кожного підприємства. Тому у вітчизняній практиці набула поширення конкретна класифікація резервів підвищення продуктивності праці.
Підвищення технічного рівня виробництва.Серед його основних напрямків - механізація і автоматизація виробництва, впровадження нових технологічних процесів, поліпшення конструктивних властивостей виробів, підвищення якості сировини і нових конструктивних матеріалів, впровадження нових джерел енергії, «обнаучуванням» виробництва.
Поліпшення організації виробництва і праці.Воно передбачає вдосконалення існуючої та формування нової робочої сили, підвищення норм і зон обслуговування, зменшення числа робочих, які виконують норми, запобігання плинності кадрів, спрощення структури управління, механізацію облікових і обчислювальних робіт; зміна робочого періоду; підвищення рівня спеціалізації виробництва.
Зміна зовнішніх, природних умов.Йдеться про соціалізацію, пристосуванні до потреб сучасного трудівника, про досягнення екологічної рівноваги. При цьому зміни потрібні не тільки в умовах видобутку вугілля, нафти, газу, руд, торфу, в змісті корисних речовин, але і сільського господарства, транспорту та інших галузей.
Структурні зміни у виробництві.Вони включають зміна частки окремих видів продукції, трудомісткості виробничої програми, питомої ваги покупних напівфабрикатів і комплектуючих виробів, зростання ваги нової продукції.
Створення і розвиток необхідної соціальної інфраструктури.Вона покликана вирішувати фінансові проблеми, проблеми своєчасної оплати праці і багато інших питань, спрямованих на задоволення потреб підприємств, трудових колективів і їх сімей.
Приріст продуктивності праці за рахунок збільшення обсягів виробництва і зміни чисельності працівниківможна визначити за формулою:
ΔP = --------,
ΔВ - частка приросту продукції, що випускається на підприємстві в даний період;
ΔРn - частка зменшення чисельності працівників підприємства.
Зростання продуктивності праці працюючих на підприємстві за рахунок збільшення питомої ваги кооперативних поставок продукціївизначається за формулою:
dk1, dk0 - питома вага корпоративних поставок і валової продукції підприємства відповідно в базовому і планованому періодах (в%).
Зростання продуктивності праці за рахунок кращого використання фонду робочого часу розраховується за формулою:
ΔP = ------- x 100,
Фе1, Фе0 - ефективний річний фонд часу роботи одного робочого відповідно в базисному і плановане періодах (в люд.-год).
Окреме підприємство, визначаючи необхідну кількість робітників, яких слід наймати, має визначити ціну попиту на працю, тобто рівень заробітної плати.
Ціна ж попиту на будь-який чинник виробництва і праця залежать від граничної продуктивності. Вона являє собою приріст обсягу продукції, що випускається, викликане використанням додаткової одиниці праці при фіксованих інших умовах.
Гранична продуктивність обчислюється виходячи з граничного продукту праці, під яким розуміється приріст продукції, виробленої в результаті найму ще однієї додаткової одиниці праці.
Отже, керівництво підприємства виходячи з необхідності оптимізації всіх залучених ресурсів буде застосовувати або витісняти працю, досягаючи рівня граничної продуктивності. Справа в тому, що важко змусити підприємство вчинити інакше, тому що під загрозою опиняється інтерес його виживання в конкурентному середовищі. У такій ситуації можливі різні варіанти.
стратегія конкурентоспроможності
для підприємства-аутсайдераринку можна запропонувати кілька напрямків підвищення конкурентоспроможності:
Радикальну реорганізацію шляхом перегляду використовуваних базових стратегій конкуренції;
Збільшення доходу за рахунок підвищення цін і витрат на маркетинг;
Зниження витрат і всебічну економію;
Скорочення активів;
Комбінування різних методів.
Підприємство, що має слабку конкурентну позицію,має, по суті, трьома основними виходами з такої ситуації.
Йому належить підвищити свою конкурентоспроможність на основі роботи з дешевою продукцією або шляхом використання нових методів диференціації. Ефективний метод збереження і утримання обсягів продажів, частки ринку, рентабельності і конкретної позиції на існуючих рівнях. Нарешті, важливі реінвестиції в бізнес на рівні ледь достатнього мінімуму. Їх мета - отримати короткострокові прибутки і (або) максимізувати короткостроковий приплив коштів.
Підприємство, що має сильну конкурентну позицію,покликане займатися подальшим пошуком вільної ринкової ніші і сконцентрувати зусилля на тому, щоб вона дозволяла нарощувати власний потенціал. Для такого роду підприємств можливо також пристосування до конкретної групи споживачів. Ще один шлях - створення кращого товару. Не виключається і слідування за лідером. Іноді практикується захоплення невеликих фірм. І нарешті, не можна скидати з рахунків створення позитивного відмітної іміджу даного підприємства.
Конкурентоспроможність підприємства,під якою розуміють його здатність брати участь в економічному змаганні товаровиробників за найбільш вигідні сфери застосування капіталу, ринку збуту, джерела сировини, вимагає її підтримки, а іноді навіть поліпшення.
Для цього лідеру необхідні як мінімум продовження наступальної економічної політики, збереження поточних позицій, конфронтація з конкурентами.
У будь-якому випадку, яку б позицію підприємство ні займало в ринковому середовищі, важливою умовою його виживання і підвищення конкурентоспроможності є зростання продуктивності праці. Саме більш висока продуктивність праці завжди забезпечувала і забезпечує переваги, а в кінцевому рахунку перемогу не тільки окремим підприємствам, їх об'єднанням, галузям, а й країнам.
Показник рівня продуктивності праці в залежності від вибору одиниць виміру продукції може бути розрахований трьома методами - натуральним, трудовим і вартісним.
Якщо облік виробленої продукції здійснюється в натуральних одиницях виміру (штуках, метрах, тоннах і т. Д.), То показник рівня продуктивності праці розраховується натуральним методом. У цьому випадку даний показник виражається кількістю штук, метрів, тонн і т. Д. Продукції, вироблених в одиницю часу:
де Q- обсяг продукції в натуральних одиницях виміру.
Переваги натурального методу полягають в простоті розрахунків, наочності і об'єктивності виміру рівня продуктивності праці. Основним недоліком даного методу є обмеженість сфери його застосування. Він може використовуватися тільки на підприємствах або в галузях, де виробляється однорідна продукція або ведеться облік витрат робочого часу по кожному виду продукції, що виробляється. Однак сфера застосування натурального методу кілька розширюється за рахунок використання умовно-натуральних одиниць виміру продукції.
Якщо облік виробленої продукції здійснюється в нормо-годинах робочого часу, то показник рівня продуктивності праці розраховується трудовим методом. В цьому випадку соизмеритель різних видів продукції або робіт є нормативна трудомісткість:
де Q- обсяг виробництва в трудових одиницях виміру.
Гідність трудового методу полягає в тому, що з його допомогою можна виміряти продуктивність праці робітників, що виконують різні види робіт. Однак даний метод також характеризується обмеженою сферою застосування, т. К. Нормативи трудомісткості на різних підприємствах не збігаються. трудовий методзастосовується на рівні окремих ділянок виробництва, де розроблені нормативи витрат робочого часу і зазвичай відсутні ціни на продукцію.
Якщо облік виробленої продукції здійснюється в грошовому вираженні, то показник рівня продуктивності праці розраховується вартісним методом. В цьому випадку зіставляються обсяг продукції в грошовому вираженні до витрат живої праці:
де Q - обсяг продукції в грошовому вираженні.
Т трудовитрати
Основна перевага вартісного методу полягає в тому, що з його допомогою можна виміряти рівень і динаміку продуктивності праці при виробництві різнорідної продукції. Також даний метод забезпечує можливість отримання зведених даних по галузям, територіям та економіці в цілому.
У різних галузях економіки застосовуються різні показники продуктивності праці:
- 1) в промисловості - обсяг продукції в натуральному або вартісному вираженні в розрахунку на одного працівника промислово-виробничого персоналу, в розрахунку на відпрацьований людино-день або людино-годину; трудомісткість одиниці продукції або робіт;
- 2) в сільському господарстві - вироблення продукції в грошовому в розрахунку на одного середньорічного працівника, на один відпрацьований людино-день; вироблення сільськогосподарських продуктів в натуральному вираженні в розрахунку на одну відпрацьовану людино-годину; витрати праці в людино-годинах на виробництво одиниці продукції;
- 3) в будівництві - обсяг будівельно-монтажних робіт по кошторисної вартості в розрахунку на одного працівника будівельно-виробничого персоналу, зайнятого на будівельно-монтажних роботах і в підсобних виробництвах, що значаться на балансі будівельних організацій, В розрахунку на одну відпрацьовану людино-день або людино-годину;
- 4) в торгівлі - товарообіг в розрахунку на одного працівника, на один відпрацьований людино-день.
Зростання продуктивності праці- головний фактор підвищення ефективності суспільного виробництва.
Продуктивність праці- показник плідності діяльності людей, яка вимірюється кількістю продукції, виробленої в одиницю робочого часу при нормальній інтенсивності праці. Чим більше виробляється продукція в одиницю часу, тим менше витрачається праці на одиницю продукції, тим менше трудомісткість продукції, обчислена в людино-годинах роботи.
Це співвідношення можна виразити формулами:
де П тр - продуктивність праці (вироблення в одиницю часу)
М - маса виробленої продукції;
Т - час, витрачений на виробництво всієї продукції;
Т р - трудомісткість (час, що витрачається на одиницю продукції).
Отже, показником зростання продуктивності праці є або збільшення випуску продукції за певний час, або зменшення витрат праці, вимірюваного робочим часом, на випуск певної продукції.
Зміна продуктивності праці відбувається під впливом загального економічного закону, відповідно до якого громадські витрати на виробництво сукупного продукту постійно падають, а результати людської праці постійно стають продуктивнішими.
Розрізняють поняття: продуктивність суспільної праці і продуктивність живої праці.
Продуктивність індивідуального (живого) і суспільної праці.Ефективність безпосередніх індивідуальних витрат живого праці називається продуктивністю індивідуального (живого) і суспільної праці.При цьому під індивідуальними витратами живого праці розуміються витрати праці не тільки окремого, але і «сукупного» робітника, т. Е. Всіх працівників даного підприємства. Однак праця, витрачена на виробництво тієї чи іншої продукції, складається не тільки з живого, а й з минулого праці, упредметненого в обладнанні, сировині, матеріалах і т. П.
Продуктивність праці, яка визначається як ефективність витрат не тільки живого, але і уречевленої праці, називається продуктивністю суспільної праці. У загальному вигляді показник продуктивності праці може бути виражений такою залежністю:
де Р - обсяг виробленої продукції в одиницю часу;
Т 1 - витрати матеріалізованої праці;
Т 2 - витрати живої праці (людино / годину, людино / місяць).
При цьому витрати живої і матеріалізованої праці повинні бути визначені в порівнянних показниках.
Показники продуктивності живого праці.Коли продуктивність праці визначається як ефектність витрат тільки живої праці, загальна формула продуктивності праці може бути виражена як
У першому випадку продуктивність праці буде характеризуватися виробленням продукції в одиницю робочого часу, в другому - трудомісткість одиниці продукції. На підприємствах продуктивність праці визначається за витратами тільки живої праці.
Вимірювання продуктивності праці за витратами живого праці цілком виправдано і необхідно в силу наступних обставин:
1. досить точний облік витрат минулого праці в одиницях робочого часу на підприємствах і окремих ділянках виробництва в даний час неможливий - засоби виробництва враховуються тільки в грошовому вираженні;
2. тільки жива праця має продуктивною силоюі тільки конкретна праця створює споживчу вартість; працю же, матеріалізований в засобах виробництва, пасивно переходить з однієї споживчої вартості в іншу і його економія має певне значення для рота продуктивності суспільної праці;
3. незважаючи на велику різницю в рівні продуктивності праці при вимірюванні її з урахуванням або без урахування минулого праці темпи зростання продуктивності суспільної та індивідуальної праці порівняно близькі.
Однак розрізняти суспільну чи індивідуальну продуктивність праці необхідно. Рівень продуктивності індивідуальної праці визначається факторами і умовами, безпосередньо пов'язаними з діяльністю того чи іншого робітника або колективу: технічної озброєністю праці, потужністю обладнання, якістю матеріалів, соціальним середовищем, кваліфікацією працівників, інтенсивністю і праці та т. Д. Продуктивність же суспільної праці визначається, крім того, і поруч обставин, які пов'язані безпосередньо з працею на окремому робочому місці: політичне і соціальне становище суспільства, структурна політика держави, стагнація або економічне зростання в народному господарстві, характер громадської організаціїпраці, розподіл і використання трудових ресурсів, Розміщення продуктивних сил та ін.
У кожному конкретному випадку треба знати, коли і який метод і показник слід визначати і застосовувати, так як кожен з них може бути кращим для вирішення якої-небудь конкретного завдання економічного дослідження. Так, рівень і динаміку продуктивності суспільної праці необхідно вимірювати у всіх випадках при значній зміні умов виробництва - впровадження нової техніки, перехід на нову технологію, зміні природних умов і т. П. При цьому слід визначати зміну витрат як живого, так і уречевленої праці і забезпечувати таку організацію виробництва, при якій підвищення матеріальних витрат повністю перекривається економією живої праці.