Egy fontos szempont: fizetés 2018 májusa óta – hogyan fog változni, és ki számíthat béremelésre? Ebben a cikkben mindent megtalálsz a 2018 májusától kezdődő béremelésről.

Ki számíthat béremelésre 2018 májusától

A fizetésből származó bevétel a legtöbb ember számára az élelmiszer, a lakhatás és a kommunális szolgáltatások, az alapvető szükségletek stb. költségeinek fedezésének fő forrása. És folyamatosan tapasztaljuk az áremelkedést. Ugyanakkor a reáljövedelem is ugyanolyan mértékben csökken, ha a munkaadók nem indexálják rendszeresen a béreket. Sajnos gyakran megfeledkeznek erről a kötelezettségükről, megsértve az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 134.

A jogalkotók szerint éppen az indexálás teszi lehetővé a dolgozók reálbérének megfelelő szinten tartását, és lehetővé teszi, hogy megkeresett pénzükért bizonyos mennyiségű árut és szolgáltatást vásároljanak.

A tévéképernyőkről, az internetről és más információforrásokból folyamatosan értesülünk a 2018. május 1-jétől várható fizetésemelésekről. Szinte minden dolgozó személy elvárja: állami alkalmazottak és alkalmazottak egyaránt kereskedelmi szervezetek. Mindenkit aggaszt a kérdés – ki kap fizetésemelést 2018. május 1-től, és mennyi lesz 2018. május 1-től?

Kereskedelmi cégeknél a fizetésemelés kérdését többféleképpen oldják meg: valaki a belső szabályozó jogszabályaiban a bérek éves (vagy más időközönkénti) indexálását írja elő, valaki a cég anyagi lehetőségei alapján emel bért, más (gondatlan) a munkáltatókat ez a kérdés egyáltalán nem érdekli.

Ezért 2018 májusától fizetésük 18%, 20%, 35%-kal vagy bármilyen más összeggel (a munkáltatók és a kereskedelmi társaságok tulajdonosai döntése szerint) csak akkor emelkedik, ha:

• az éves fizetésemelés ennél a cégnél általában májusban történik;
• A cégben már régóta nem emelik a fizetéseket, és a dolgozók elégedetlenségének elkerülése érdekében (tekintve a médiában a béremelésekkel kapcsolatos felhajtásra) megfelelő döntést hoz a cég vezetése.

Olvassa el is Kedvezmény van, de a magánszemélyek vagyonadója nem csökkent: miért?

Ily módon A kereskedelmi cégek minden alkalmazottja nem számíthat feltétlen fizetésemelésre 2018. május 1-től. Bár az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága szerint (2015. november 19-i 2618-O. sz. határozat) a munkáltatóknak nincs joguk kikerülni az éves indexálást.

De arról, hogy 2018 májusától kik emelik meg a fizetést, elmondjuk tovább.

Május fizetésemelés az állami alkalmazottaknak

Természetesen az állami alkalmazottak nem maradnak a korábbi fizetésükkel. „Emelik-e az állami alkalmazottak bérét 2018 májusától?” kérdésre a válasz? jogszabályban foglaltak - a munkavállalók ezen kategóriája esetében a fizetések indexálásáról 2018 májusától, az Orosz Föderáció kormányának 2017. december 06-án kelt 2716-r számú rendelete és egyéb jogi aktusok rögzítik.

A szövetségi alkalmazottak 2018 májusától a bérek 4%-ával, a szövetségi költségvetés terhére történő béremelésére számíthatnak:

• intézmények (állami, költségvetési és autonóm);
• kormányzati szervek.

• katonai egységek;
• a végrehajtó rendszer intézményei.

És lesz-e béremelés 2018 májusától a többi, a 2716-r számú végzésben és más „május” rendeletben nem meghatározott állami alkalmazotti kategóriákban? És ismét, a válasz igen - ők sem maradnak észrevétlenül. Fizetésük indexálását az elnök ígérte (az Orosz Föderáció elnökének 2017. december 12-i 594. sz. rendelete).

Hogyan változik a minimálbér május 1-től?

A fizetés gyakran a minimálbértől – a minimálbértől – függ. Tilos a minimálbér alatti kereset (ha a munkavállaló a havi normatívát teljesen ledolgozta) Munkatörvény. Ezért az a kérdés, hogy mekkora lesz a minimálbér 2018 májusától, nem kevésbé aktuális, mint a béremelés és indexálás kérdése.

Ahhoz, hogy megtudja, mennyi lesz a minimálbér 2018 májusától, forduljunk egy másik szövetségi jogi szabályozáshoz - a 2018. március 7-i 41-FZ törvény szerint 2018 májusától a minimálbér 11 163 rubel lesz.

Az állami alkalmazottak béremelése 2019. január 1-jétől minden, az állam javára dolgozó munkavállalót érint, de a jutalom mértéke közvetlenül függ a munkavégzési funkció körétől. A feltételes stimulációs módszer mindenekelőtt azokat érinti, akik a "május" elnöki rendeletek hatálya alá tartoznak. A juttatás legnagyobb százalékát az oktatás, az orvostudomány, a tudomány, a kultúra képviselői kapják.

Az általános gyakorlat szerint az állami alkalmazottak közé bevett minden olyan dolgozó állampolgárt, akinek az állam a munkáltatója. Valójában a meghatározott kontingens rendelkezik belső szabályzattal a kategóriákra való felosztásra, amelyek közül az egyikhez való tartozás határozza meg a bérszámítás menetét. Különösen a rendvédelmi szervek, osztályok és közalkalmazottak körében figyelhető meg az állami pótlékok kiosztásának kissé eltérő algoritmusa, mint az állami alkalmazottak fő létszámánál.

1. társadalmi;
2. Orvosi;
3. nevelési;
4. kulturális;
5. Tudományos.

2018-ban Oroszország elnöke aláírta a "május" rendeleteket, amelyek meghatározzák az orvostudomány, az oktatás és a kultúra színvonalának javítását. Ez a normatív aktus volt az alapja a fent említett dolgozók béremelésének.

A munkavégzés pénzbeli javadalmazása, amellyel az állami alkalmazottak elégedettek, mindig a régió átlagos bérszintje alatt maradt. Ezzel összefüggésben a 2012-2017 közötti időszakra javadalmazásukat javító program indult, melynek célja a közszféra képviselőinek jövedelmének 100%-os szintre emelése. átlagos fizetés oroszok, esetenként akár 200%-ot is.

A minimálbér és az átlagjövedelem mutatói Oroszországban aránytalanul nőttek az állami alkalmazottak tervezett béremeléséhez képest, így 2017 végén és 2018 elején kiderült, hogy a végeredmény nem érte el a megállapított terveket. A feltételes körülmény miatt nem csak 2018-2019-ben, hanem 2020-ban és 2021-ben is meghosszabbították az állami alkalmazottak javadalmazását javító programot.

Az állami alkalmazottak béremelésére vonatkozó rendelkezéseket rögzítő dokumentumnak nagyon komoly szándékai vannak, hiszen az emelésből várható költségeket a kincstár költségvetése tartalmazza.

A „május” regények által érintett közszféra képviselői esetében a következő emelések kerülnek alkalmazásra (az előző beszámolási időszak bérei alapján):

• 6% - a következő (2019-es) évben;
• 5,4% – 2020;
• 6,6% – 2021.

Az alacsonyabb százalék (4,3%) a következőkre vonatkozik:

1. katonai személyzet;
2. bírák;
3. képviselők.

A regionális hatóságoknak már sikerült kezdeményezniük a közszféra képviselőinek bevételeinek növelését. Így Szahalinon 20%-os, a moszkvai régióban pedig akár 15%-os növekedést ígérnek.

Ne felejtsük el, hogy 2019 elején emelkedik a minimálbér, ami pozitívan hat a regionális keresetek összegére, amelyhez a közszféra képviselőinek javadalmazását javító program is köti. Ez pedig különösen az alacsony fizetésű dolgozóknak fog tetszeni.

Hosszú leépítés után az állami alkalmazottak létszáma minden területen jelentősen csökkent. A helyzet némileg helyreállítása és a helyes munkához való hozzáállás megőrzése érdekében az új év első napjával azonnal megkezdődik a béremelés.

A közszférában dolgozók fizetése a jogszabályi változásoktól függ. A hírcsatornák az állami alkalmazottak béremeléséről számolnak be 2018. május 1-től. Meg kell értenünk, hogy ezek az állítások mennyiben igazak és kit érintenek.

Kormány 2018. március 16-i rendelete, amely alapján az alanyok Orosz Föderáció támogatásokat osztanak ki – erősítette meg az államelnök szavait az állami alkalmazottak keresetének növeléséről. E dokumentumnak megfelelően a regionális költségvetések célzott feltöltésre várnak összesen 20 milliárd rubel értékben.

Sok polgár dolgozik a közszférában:

• kormányzati köztisztviselők;
• önkormányzati tisztviselők;
• tanárok;
• rendőrök, a rendkívüli helyzetek minisztériuma, más rendvédelmi szervek;
• orvosok és nővérek;
• múzeumi dolgozók és mások.

A nem alkalmazottak fizetésemelése kormányzati szervek szövetségi ill önkormányzati szinten, de munkájáért fizetést kap a költségvetésből.

Ebben az esetben az állami alkalmazottak olyan intézmények alkalmazottai, akiknek a keresete standardizált, és fizetést és pótlékot állapítanak meg. normatív dokumentumok. Szakterületükön egy bizonyos osztálynak vannak alárendelve (tanárok és tudósok - az Oktatási és Tudományos Minisztériumhoz, egészségügyi intézmények alkalmazottai - az Egészségügyi Minisztériumhoz). A munkavállalók ezen kategóriájának munkakörülményeit nemcsak a Munka Törvénykönyve írja elő, hanem az érintett minisztériumok törvényei is vonatkoznak rájuk.

Az oroszországi statisztikák szerint körülbelül 1/3-a munkaképes lakosság országok. különleges szerepet állami hatóságok tanároknak és orvosoknak van beosztva. Az úgynevezett májusi rendeletek (2012. májusi elnöki rendeletek) szerint az állami alkalmazottak e két kategóriájának munkahelyi jövedelme 2018-ra megduplázódott a regionális átlagkeresethez képest. A 2014-es válság azonban kiigazításokat hozott: a fizetési szint fokozatos emelését felfüggesztették. Az ország vezetése jelenleg ismét a korábban tett ígéretek teljesítésének kérdéséhez fordult.

A rendeletekben előírt béralap-emelés személyi kört korlátoz. Nem szerepel a listán:

• műszaki mérnökök, munkások, akiknek feladatai közé tartozik az intézmények épületeinek karbantartása: lakatosok, villanyszerelők, takarítók és mások;
• számviteli és személyzeti szolgáltatások alkalmazottai;
• mérnökök;
• rendszergazdák és programozók;
• közgazdászok és jogászok;
• meteorológusok, oceanográfusok és mások.

A felsorolt ​​munkakörök az intézmény fő tevékenységét nem folytató kisegítő személyzet. Nem fenyegeti őket dupla fizetésemelés.

A 2018. május 1-től kezdődő béremelés ezzel szemben a dolgozók ezt a részét is érinti. Pénzügyi helyzete javítani azok számára, akiknek a jövedelme a minimálbértől függ. A kivételek bizonyos pozíciókra nem vonatkoznak.

Ennek eredményeként növekedés várható

Az új évtől az 1456. számú kormányrendelethez kapcsolódóan már kétszeres keresetemelés tapasztalható. A normatíva szerint az inflációt átfedő 4%-os indexálásra került sor. Ezenkívül a minimálbér 9489 rubelre emelkedett. Ez a mutató a lehető legalacsonyabb fizetést jelenti egy teljes munkaidőben (heti 40 órában) dolgozó állampolgár számára az általa betöltött pozíciók bármelyikében.

Május eleje ismét forrásbővülést hoz a minimálbér-emelés miatt.

Ha megnézzük a minimálbér növekedésének dinamikáját, akkor láthatjuk, hogy az elmúlt hat hónapban jelentősen nőtt, és tovább növekszik:

• 2016. július - 7500 rubel;
• 2017. július - 7800 rubel;
• 2018. január - 9489 rubel;
• 2018. május - 11163 rubel.

Az ilyen kézzelfogható növekedést az ország vezetésének azon törekvése magyarázza, hogy a „minimálbér” szintjét a megállapított létminimumhoz hozzák. Megjegyzendő, hogy az újítást a következő 2019 elejére tervezték, de az elnök a kiegyenlítési folyamat felgyorsítása mellett döntött. Most minden évben a minimálbér megélhetési bérként nő.

Meg kell jegyezni, hogy a munkaképes személy minimumát veszik alapul, a gyermekek és az idősek kevesebb forrást igényelnek.

Azok az alkalmazottak, akik fő munkahelyükön 11 163 rubelnél kevesebbet keresnek, minden hónapban legalább a meghatározott összeget keresik. Talán több is, hiszen az ország számos tantárgyában elfogadják a helyi „minimálbért”. Tehát Szentpéterváron az értéke 17 000 rubel, a Tula régióban 13 000 rubelben, a Habarovszki Területben 15 510 rubelben határozták meg a minimálbért.

Milyen következményekre kell számítani?

A közfinanszírozott területeken dolgozó szakemberek részesülnek a nem tervezett béremelésekből. Május 1-től nő a bevétel:

• azoknak a személyeknek, akiknek fizetése a minimálbértől függ;
• bármely tevékenységi területen dolgozó munkavállalók számára, akiknek fizetése 11 163 rubel alatt van. (a állami támogatás több mint 1,6 millió van belőlük).

Az utolsó pont nem csak az állami alkalmazottakra vonatkozik, hanem a magánvállalkozások alkalmazottaira is. A változások miatt veszíthetnek. A szkeptikusok a következő helyzeteket jósolják:

1. Az alkalmazottakat kivonják az államból, szabadúszóvá válnak.
2. A munkahelyek számának csökkentése. A kormány bejelentette, hogy megszabadul a nem hatékony munkaerőés felváltva automatizált folyamatokkal.
3. Az adódokumentációval bevallott hivatalos részt meghaladó "borítékos" kifizetések csökkentése.

Az állam a gazdasági helyzetet figyelembe véve a változtatások bevezetése után a ráfordított megtérülésre támaszkodik Pénz adók formájában. A keresetek növekedésével a kötelező jövedelemkifizetések növekedni fognak. Ez különösen a magánvállalkozásokat és a vállalkozásokat fogja érinteni. A bérek elmulasztása az előírt összegben, azaz szükségszerűen több mint 11 163 rubel. adminisztratív és büntetőjogi felelősség a vezető számára.

A minimálbér 2019. januárra tervezett létminimumra emelését, amely az állami alkalmazottak béremelésével jár, 2018-ban határozták meg. 2018. május 1-jétől a minimálbér azonnal 17,6%-kal emelkedik, és 11 163 rubel lesz.

A rendelkezések hatálybalépésének időkeretének módosítása szövetségi törvény 2017. december 28-án kelt 421-FZ Vlagyimir Putyin orosz elnök javasolta 2018 elején.

„Idén május 1-től van lehetőségünk a minimálbér és a létminimum kiegyenlítésére, megtesszük” – mondta.

A kérdés megvitatása után az Orosz Föderáció kormánya úgy döntött, hogy felgyorsítja a minimálbér emelését, és már május 1-jétől kiegyenlíti a létminimummal. Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció előírja a minimálbér zökkenőmentes létminimumra emelésének eljárását és feltételeit (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke).Az ilyen emeléseket szövetségi törvény állapítja meg. A minimálbérről szóló törvény módosításait a 2018. március 7-i 41-FZ szövetségi törvény hagyta jóvá. A dokumentum a minimálbérről szóló 2000. június 19-i 82-FZ szövetségi törvény 1. cikkének módosításait tartalmazza, és 2018. május 1-jén lép hatályba.

A törvény szerint a minimálbér nem lehet kevesebb, mint az előző év 2. negyedévére érvényes létminimum. 2017-ben a munkaképes lakosság minimális összegét a kijelölt negyedévben 11 163 rubelben hagyták jóvá (Az Orosz Föderáció kormányának 2017. szeptember 19-i, 1119. sz. rendelete). Ennek megfelelően a minimálbér Oroszországban 2018. május 1-től 11 163 rubel lesz.

Az állami alkalmazottak fizetése május 1-től meghaladja a 11 ezer rubelt

A minimálbérről szóló szövetségi törvény végrehajtása Oroszország minden régiójában kötelező, ezért sok munkáltatónak 1674 rubelrel kell emelnie az alkalmazottak fizetését. A fizetés lehet alacsonyabb minimális díj, de összességében az ösztönző bónuszokkal együtt az eladások százalékos arányának meg kell haladnia a szövetségi minimálbért.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja, hogy a munkavállalók legalább a minimálbért kapják havonta. A havi munkanormát teljesítő vagy a munkaidő normáját ledolgozó munkavállaló fizetésének legalább a minimálbérnek kell lennie (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke).

A törvény azonban nem tiltja, hogy a minimumnál kevesebbet fizessenek az embereknek, ha nem teljes munkaidőben dolgoznak. Talán a munkaadók is megteszik ezt: formálisan csökkentett állományba helyezik át a munkavállalókat munkahét hogy ne igazán emeljék a béreket.

A Távol-Észak régióiban és az azzal egyenértékű területeken, különleges éghajlati adottságokkal rendelkező területeken dolgozó munkavállalók fizetését regionális együtthatók növelik.

Oroszországban 2018. május 1-től a minimálbér a létminimum szintjére emelkedik - 11 163 rubelig. Korábban oroszok milliói kaptak kevesebb fizetést, mint a PM - tanárok orvosokkal, köztisztviselők vállalatok alkalmazottaival.

A tervek szerint Oroszországban 2019. január 1-től a minimálbért hasonlítják össze a miniszterelnökkel az egy évvel korábbi második negyedévi eredmények alapján. De gazdasági mutatók jelentősen javult, és korábban lehetővé vált. Vlagyimir Putyin márciusban kezdeményezte a minimálbér és a miniszterelnök összehasonlítását szabályozó 41-FZ törvény elfogadását.

Az állami alkalmazottak közül kik kapnak béremelést 2018. május 1-től

Az Art. Oroszország Munka Törvénykönyve 133. §-a szerint annak a személynek a fizetése, aki teljesítette a munkaidő normáját munkaügyi norma, meg kell egyeznie a minimálbérrel vagy magasabb. 2018. május 1-től a munkáltatók felülvizsgálják a 11 163 rubelnél kevesebbet kapó munkavállalókkal kötött munkaszerződéseket. Ha a fizetésüket nem emelik erre a szintre, a munkáltató pénzbírságot kényszerül fizetni.

A fizetésemelést szövetségi, helyi ill regionális költségvetés. 2018. május 1-től emelkednek a bérek:

1. katonai;
2. bűnüldöző tisztviselők;
3. tűzoltó;
4. tanárok;
5. orvosok;
6. önkormányzati alkalmazott;
7. különböző szintű kormányzati alkalmazottak.

Az emelés hozzávetőleg négymillió embert érint, közülük több mint 1,5 millióan a közszférában dolgoznak. A bérek átlagosan 14%-kal emelkednek. A hírek szerint több mint 20 milliárd rubelt különítenek el a szövetségi költségvetésből.

Visszahívás bér tartalmazza:

1. fizetés, vagyis tarifa mértéke, amely lehet kisebb a minimálbérnél, de abban az esetben, ha a teljes fizetést a minimálbér szintjén vagy annál magasabb szinten állapítják meg;
2. kompenzációs kifizetések, amelyek tartalmazzák a pótlékokat is;
3. ösztönző kifizetések.

Ha a munkáltató a minimálbérnél kevesebbet fizet egy állami alkalmazottnak, akkor közigazgatási felelősségre vonják. A bírság összege a következő lesz:

1. 10-20 ezer rubel - ha a munkáltató hivatalos;
2. 1-5 ezer rubel - egyéni vállalkozó esetén;
3. 30-50 ezer rubel - ha jogi személy.