Aki aláírja az elbocsátási végzést vezérigazgató , leggyakrabban érdekli a személyzeti osztály alkalmazottait az ilyen megbízás elkészítésére vonatkozó utasítás kézhezvételekor. Az általunk kínált anyagban megtalálja a választ erre a kérdésre, és egy ilyen megrendelés mintájával is megismerkedhet.

Milyen aktusok határozzák meg, hogy ki írja alá az LLC vezérigazgatójának elbocsátására vonatkozó végzést?

Vezetői státusza ellenére az LLC vezérigazgatója a munkajog szempontjából továbbra is alkalmazott marad - ami azt jelenti, hogy az elbocsátási parancs kiadásának és a dokumentum aláírásának mérlegelésekor kapcsolatba kell lépnie az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével. . Leírja a munkavállalók elbocsátásának indokait és eljárását, beleértve a felmondási határozat kiadását is. munkaszerződés.

Egy másik fontos forrás jogi szabályozás ezen a területen - az 1998. február 8-i 14-FZ "A társaságokról ..." törvény, amely a főigazgató jogkörét a következőképpen határozza meg. végrehajtó szervés jogot ad számára, hogy aláírja a munkavállalókkal való munkaviszonyt meghatározó parancsokat.

Van-e joga a vezérigazgatónak aláírni a kirúgást?

Az LLC résztvevőinek közgyűlése által megválasztott vezérigazgató a társaság egyetlen végrehajtó szerve lesz. Ugyanakkor hatáskörébe tartozik:

• a szervezet érdekeinek képviselete;
• meghatalmazások kiadása a szervezet érdekeinek képviseletére, ideértve a helyettesítést is;
• tranzakciók lebonyolítása a társaság nevében;
• alkalmazottak felvételére, áthelyezésére, elbocsátására vonatkozó utasítások kiadása, intézkedések alkalmazása fegyelmi eljárás vagy ösztönzők stb.

A törvény nem tartalmaz kivételt azon munkavállalók listája alól, akiknek a felmondási utasítását a vezérigazgató írja alá. Következésképpen ő maga is aláírja az elbocsátási végzést, bármennyire paradoxnak tűnik is.

Egy másik alapot az ilyen következtetéshez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ad, amely meghatározza, hogy az elbocsátás napja a munkavállaló utolsó munkanapja. Ez a szabály a vezérigazgatóra is vonatkozik. A vezető minden jogköre a munkaszerződés megszűnéséig nála marad. Ez azt jelenti, hogy az utolsó munkanapon vagy korábban kiadott felmentési végzést az igazgatónak jogában áll önállóan aláírni.

A Rostrud ehhez az állásponthoz ragaszkodik a 2009. március 11-i, 1143-TZ számú, „Az általános igazgató felmentésére vonatkozó eljárásról…” című levelében. Megállapította, hogy a vezérigazgatóval, mint a szervezet egyedüli végrehajtó szervével munkaszerződést kell kötni, valamint a vezérigazgatóval, a szervezet egyedüli végrehajtó szervével, a vezérigazgató-helyettessel kell munkaszerződést kötni munkaügyi kapcsolatok, beleértve önmagával kapcsolatban is.

A vezérigazgatón kívül ki írhat alá felmentési végzést?

Előfordulhatnak olyan helyzetek, amikor a vezérigazgató nem tud önállóan aláírni semmilyen dokumentumot, beleértve az elbocsátási végzést is. Mint minden más alkalmazottnak, neki is joga van eldönteni, hogy bármikor felmond saját akarata— azzal a különbséggel, hogy az ilyen döntésről szóló előzetes tájékoztatás határidejét 1 hónapra (általában 2 hétre) meghosszabbították. Ugyanakkor az Art. A Munka Törvénykönyve 80. §-a lehetővé teszi a munkáltató tájékoztatását a felmondási szándékról szabadság vagy betegszabadság idején. Az alapítók közgyűlése ebben az esetben nem tagadhatja meg a vezérigazgató, valamint bármely más alkalmazott követelményeinek teljesítését. És akkor felmerül egy ésszerű kérdés: aki aláírja az igazgató felmentéséről szóló végzést ilyen helyzetben?

Az aláírási jogok átruházására és a probléma felmerülése előtti megoldására három lehetőség kínálkozik:

1. A munkavállalókkal való munkaviszonyt létesítő és megszüntető okiratok aláírási jogát biztosító meghatalmazás kiadása. A jelenlegi vezérigazgató a 3. sz. A 14-FZ törvény 40. §-a alapján jogosult ilyen műveleteket végrehajtani.
2. A megfelelő megbízás kiadása. Milyen helyi jogi aktus a megbízás csak a vállalkozás alkalmazottaira vonatkozik, ezért az aláírási jog ebben az esetben csak a szervezet másik alkalmazottjára száll át (szemben a cég érdekeinek képviseletére vonatkozó meghatalmazással, amely e szabály értelmében bárkinek kiadható, beleértve azokat is, akik nem annak alkalmazottai).
3. Személyi dokumentumok aláírási jogát biztosító változtatások végrehajtása a szervezet egy vagy több alkalmazottjának munkaköri leírásában.

Felhívjuk figyelmét, hogy az ilyen dokumentumok (végzések, meghatalmazások) közzététele magát a vezérigazgatót nem fosztja meg az aláírási jogától. Ezenkívül jogában áll bármikor visszavonni azokat, vagy megváltoztatni a tartalmat.

A meghatalmazásnak tartalmaznia kell:

• az okmány kiállításának dátuma és helye;
• a meghatalmazás száma;
• Cégnév;
• a megbízó és a felhatalmazást elfogadó személy személyes adatai.

A meghatalmazást a szervezet pecsétjével (ha van) és a főigazgató aláírásával hitelesítik.

Hasonló tartalmú a vállalkozásra vonatkozó megbízás is, az összeállítás helyének megjelölése kivételével.

Ha ilyen dokumentumok nincsenek, és az igazgató nem tudja aláírni, a társaság alapítóinak gyűlése jogosult kijelölni valakit, aki ezeket a feladatokat ellátja.

A vezérigazgató felmentésére irányuló végzés indoklása

Függetlenül attól, hogy a vezérigazgató a vállalkozás alapítója vagy speciálisan felvett alkalmazott, a vele kötött munkaszerződés felmondható. saját kezdeményezésre, és a munkáltató akarata szerint, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében előírt okokból. Az elbocsátási végzést azonban mindenesetre csak az értekezlet eredménye alapján állítják ki és írják alá. Általános találkozó alapítók - ezt közvetlenül a Rostrud 1143-TZ számú levele tartalmazza.

Ugyanakkor a Munka Törvénykönyve további indokokat ír elő a vezetőség elbocsátására:

• olyan határozat meghozatala, amely a szervezet tulajdonának jogellenes felhasználásával járt, annak kárát vagy elvesztését okozva;
• súlyos jogsértés a főnök részéről hivatalos feladatokat(akár egyszer);
• megfelelő határozat elfogadása az igazgatóság részéről;
• szervezet csődje stb.

A vezérigazgató felmentésére irányuló végzés tartalma, minta

Függetlenül attól egyéni jellemzők, az ilyen vezetőkkel kötött munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó végzéseket az általános módon adják ki. Ehhez általában a T-8-as nyomtatványt használják, amelyet az Állami Statisztikai Bizottság „Az egységes nyomtatványok jóváhagyásáról...” 2014.05.01. 1. sz. rendelete hagy jóvá, bár lehetőség van egy nyomtatvány felhasználására is. önállóan kidolgozott forma. A lényeg az, hogy a megrendelés kötelező adatokat tartalmazzon, mint például:

• a munkáltató teljes neve;
• a vezető elbocsátására vonatkozó végzés száma;
• Elkészítés dátuma;
• A dokumentum címe;
• a megszűnt munkaszerződés dátuma és száma;
• az elbocsátás dátuma;
• Az elbocsátott vezető teljes neve;
• az elbocsátási indokok az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének vonatkozó cikkére hivatkozással;
• a munkaszerződés megszüntetésének alapjául szolgáló dokumentum (vezérigazgató nyilatkozata, a társaság alapítóinak közgyűlésének határozata stb.).

A végzést aláírás ellenében felülvizsgálatra a felmentett főigazgatóhoz kell benyújtani.

FONTOS! A végzés megalkotásának és az igazgató felmentésének időpontjának egybeesése nem szükséges - a végzés korábban is kiadható.

Minta a vezérigazgató felmentése letöltheti weboldalunkról.

Így bármilyen paradox módon is hangzik, a munkáltató nevében eljáró vezérigazgató saját kezűleg írja alá a saját felmondásáról szóló végzést, ha ezek a jogok a törvényben előírt módon nem szállnak át más személyre.

nsovetnik.ru

Hogyan lehet kirúgni egy igazgatót?

A vezetővel kötött munkaszerződés felmondása fordítási sorrendben

Fontos: ilyenkor az igazgatónak papírt kell adnia a leendő munkahelyről, hogy tényleg más céghez viszik.

Ilyen dokumentum lehet:

• A foglalkoztatás rendje;
• a megrendelés másolata;
• Hiteles nyilatkozat.

Az ilyen dokumentumok alapján az áthelyezés sorrendjében elrendeli a vezető elbocsátását, és a papírokat a távozó személyi aktájába helyezik, majd a vállalkozásnál tárolják.

Elbocsátás tetszés szerint

Ezt a körülményt tükrözni kell az adminisztratív dokumentumban.

Ha az igazgató az alapító, nincs személyzeti alkalmazottja, önállóan jogosult megbízást adni és bejegyzéseket tenni a munkakönyvbe.

Ha az igazgatót a társalapítók gyűlése választja meg, akkor ugyanilyen módon kell lemondania.

Elbocsátás hatalmi visszaélés miatt vagy egyéb jogsértések

Ebben az esetben a végzés elkészítéséhez elemezni kell a munkaügyi kapcsolatok megszüntetésének fennálló okait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, megjelölve a megfelelő alapot a megrendelőlapon.

Az elbocsátásról szóló adminisztratív dokumentum elkészítéséhez ajánlott a T-8 formanyomtatványt használni.

Hogyan adjunk ki parancsot az igazgatóval kötött munkaszerződés megszüntetésére

Az igazgató elbocsátásáról szóló dokumentum számos eltérést mutat a rendes alkalmazottal kötött munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó utasítástól.

Ennek a dokumentumnak a következő információkat kell tartalmaznia:

• Az intézmény neve;
• Dokumentum szám;
• Elkészítés dátuma;
• Az iratalkotás helye;
• A munkaszerződés megszűnésének és az elbocsátásnak az időpontja;
• Az elbocsátott személy teljes neve és beosztása;
• Az ilyen eljárás lefolytatásának indokai a jogszabály paragrafusaira hivatkozással;
• Dokumentum megjelölés;
• a fordító aláírása és dátuma;
• Személyes aláírás és dátum.

Fontos: az igazgató szabad akaratából történő felmentése esetén kereskedelmi vállalkozás a nyilatkozatot saját kezűleg aláírja és a rendezvény előtt legalább egy hónappal értesíti a csapatot.

A fő különbségek a vezető elbocsátási eljárásában:

• A vezetővel kötött munkaszerződés megszüntetésének alapja Általános rendelkezések az igazgatóval való üggyel kapcsolatos felmentésről és különleges;
• Az elrendelésen túlmenően ezeknek a cselekményeknek a megfelelő hatáskörrel rendelkező szervezet vagy testület tulajdonosának döntéseként kell felmondani;


• Ahhoz, hogy az egész folyamat jogszerű legyen, szükséges a megfelelő intézkedések végrehajtása - közgyűlés, igazgatósági ülés, szövetkezeti tagok stb.;
• Ha egy ilyen folyamat magától következik be, akkor egy hónapon belül figyelmeztetést kell adni;
• Az elbocsátási eljárás befejezése után megfelelő bejegyzéseket kell tenni az egységes állami nyilvántartásba jogalanyok;
• A közintézmény a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó végzést a főosztályvezető vagy az iparminiszter írja alá.

A szervezet igazgatóját az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének a vezetőség elbocsátásáról szóló rendelkezéseivel összhangban elbocsátják munkahelyéről, figyelembe véve az elbocsátás különös okait és a vállalkozás típusát.

9blank.ru

Alapok

A vezérigazgatót csak alapos indokok esetén rúghatja ki. Listájukat egyértelműen jelzik az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai.

Az ezt a pozíciót betöltő személlyel való kapcsolat megszakításának okai lehetnek:

1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77., 81. és 83. cikkében rögzített általános elbocsátási indokok.Így a vezérigazgató az együttműködési idő lejártával saját kérésére távozhat tisztségéből, illetve a tevékenységét megszüntetheti.
2. Különleges okok. A vezérigazgató felkérhető tisztségének elhagyására, ha döntése munkaügyi kötelezettségeket vagy a hatályos jogszabályok rendelkezéseit sérti. Hasonló eljárást lehet végrehajtani abban az esetben, ha egy adott szervezet tulajdonában változás történik.
3. További indokok. A vezérigazgató felmenthető hivatalából, ha csődöt jelentett.

Vannak más okok is, amelyek alapján a vezérigazgatók elbocsáthatók. Ilyen intézkedésre akkor kerül sor, ha a tisztséget betöltő személy bűncselekményt vagy más jogellenes cselekményt követett el.

Mit mond a törvény?

Mielőtt folytatná a vezérigazgató elbocsátására vonatkozó eljárást, érdemes megismerkedni az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályaival. A manipuláció jellemzőit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke szabályozza.

Emlékeztetni kell arra, hogy a 197. sz. szövetségi törvénnyel módosított szabályozási jogi aktusban foglalt rendelkezésekre kell összpontosítani.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének szakasza a következő szabályokat tartalmazza:

• a főigazgatói tisztséget betöltő személy a munkaszerződést egyoldalúan felmondhatja úgy, hogy a tervezett megszűnés időpontja előtt 14 nappal értesíti a munkáltatót. munkaügyi tevékenység ha a szerződés másként nem rendelkezik;
• a munkaszerződés a megjelölt időnél korábban is felmondható, de csak a munkáltató hozzájárulásával;
• ha a főigazgató egészségi állapota miatt nem tudja ellátni a rábízott feladatait, az együttműködés megszüntetése egy napon belül megtörténik;


• a munkaviszony megszűnésének határideje előtt a főigazgató visszavonhatja a felmondólevelet, függetlenül az LLC alapítóinak véleményétől;
• a munkaidő lejártakor a főigazgatónak joga van abbahagyni a munkát, még akkor is, ha a munkáltató a felmondási eljárást nem megfelelően folytatta le.

A vezérigazgató felmentése eltér a klasszikus eljárástól. Így a felmondási idő 2 hétről 4 hétre meghosszabbítható. Valójában a vezérigazgató köteles magát értesíteni.

Az elbocsátási eljárást azonban minden formai követelmény betartásával kell lefolytatni.

A vezérigazgató felmentése

A vezérigazgató felmentésének eljárása az együttműködés megszüntetésének okától függ. Az ehhez vezető okoktól függően a manipuláció jellemzői változhatnak.

A felek megállapodása alapján

Ha a vezérigazgató felmentése a felek megegyezésével történik, az eljárás résztvevőinek a következő lépéseken kell keresztülmenniük:

1. A munkavállaló a megállapított minta szerint elkészített kérelmet nyújt be az alapítókhoz vagy a munkaszerződés megszüntetésére jogosult más személyekhez.
2. Alapítói értekezletet tartanak, amelyen döntés születik a főigazgató felmentéséről, és megtárgyalják a megállapodás főbb pontjait.
3. Megállapodás készül. A dolgozónak el kell olvasnia a papírt és alá kell írnia.
4. Megfelelő parancsot adnak ki.
5. A főigazgató munkakönyvébe bejegyzés történik a hatályos jogszabályokra hivatkozással.
6. Értesítik az adóhatóságot. Az akciót három napon belül hajtják végre.
7. Munkakönyv kiadása.
8. Pénzbeli kártérítés biztosított.

A munkaszerződés megszűnésének napján kell kifizetni a ledolgozott hónap bérét és a fel nem használt szabadságért járó kártérítést.

Saját elhatározásból

Ha a munkavállaló saját akaratából távozik a cégtől, a felmondási eljárás szinte megegyezik a megállapodás alapján történő együttműködés megszüntetésével.

Maga a dokumentum azonban nincs összeállítva. Ehelyett az ülésről jegyzőkönyv készül, amelyben rögzítik az alapítók által hozott döntéseket.

Ha az egyedüli alapító

Ha a vezérigazgató az egyedüli alapítója Cégeknél az elbocsátási eljárás egyszerűsített séma szerint zajlik.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 273. cikke szerint az egyedüli alapítónak joga van bármikor elbocsátani pozíciójából.

Ebben a helyzetben a vezérigazgató önállóan dönt a felmentéséről. A munkavállaló munkakönyvében bejegyzés történik a saját akaratából történő elbocsátásról, megjelölve az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak vonatkozó rendelkezéseit.

Egy LLC felszámolása esetén

Ha egy LLC-t felszámolnak, a vezérigazgató lemondása a kötelező intézkedések része. A törvény nem teszi lehetővé, hogy a vezetői feladatokat a régi vezető számára megtartsák.

A norma végrehajtásáért a felelősség:

• Általános találkozó;
• befektetők;
• a bíróság által kinevezett vagy versenyeztetés alapján kiválasztott vezető.

Ők döntenek úgy, hogy elbocsátják az általános igazgatót, és más intézkedéseket hajtanak végre az LLC korábbi vezetésétől való jogkör megvonása érdekében.

Az alapító döntése alapján

Az LLC alapítói dönthetnek a vezérigazgató felmentéséről is. Az együttműködés megszüntetéséről szóló határozatot a közgyűlés hozza meg. Ezt egy jegyzőkönyvben dokumentálják, amely rögzíti az esemény összes jellemzőjét.

Ha az elbocsátás során jogsértést követnek el, az alapítókat közigazgatásilag felelősségre vonják.

Eljárás

A vezérigazgató 2018. évi felmentését szigorúan a megállapított eljárásrendnek megfelelően kell végrehajtani.

Alkalmazásminta

Ahhoz, hogy a felmondólevelet érvényesnek ismerjék el, azt a hatályos szabályok szerint kell elkészíteni.

A papírnak a következő információkat kell tartalmaznia:

• a címzett, akinek a kérelmet elküldték;
• a kérelmet benyújtó alkalmazott beosztása és teljes neve;
• felmondási kérelem az együttműködés megszűnésének időpontjának megjelölésével;
• a dokumentum benyújtásának dátuma;
• a pályázó aláírása átirattal.

Ha a vezérigazgató nehezen tudja önállóan elkészíteni a dokumentumot, használhat egy kész mintát.

Íme egy felmondólevél minta.

Rendelés

A vezérigazgató felmentéséről szóló döntés meghozatalakor azt belső végzéssel rögzítik. A dolgozat a T-8 egységes nyomtatvány nyomtatványára készül. A parancsot maga a vezérigazgató adja ki.

Az eljárást a munkavállaló utolsó munkanapján hajtják végre. A végzés szövege a vonatkozó szabályozási jogszabályokra való hivatkozással jelzi a felmondás indokait.

Bejegyzés a munkafüzetbe

A munkafüzetbe bejegyzést a szervezet alapítója tesz. A dokumentum jelzi az elbocsátás okait a vonatkozó szabályozási jogszabályokra való hivatkozással.

Ha az LLC egyedüli alapítója maga a főigazgató, a munkakönyvbe történő bejegyzés kötelezettsége őt terheli.

Kártérítés kifizetése

Mint minden alkalmazott, aki elhagyja a munkahelyét, a vezérigazgató is kaphat kártérítést a fel nem használt szabadságért és minden ledolgozott napért.

Felelősség az elbocsátás után

Emlékeztetni kell arra, hogy az elbocsátás nem mentesíti a vezérigazgatót a korábban rá nehezedő felelősség alól.

A szabályok szerint felelősségre vonható az, aki tisztséget töltött be. a következő típusok felelősség az elbocsátás után is:

• anyag;
• Bűnügyi.

A bíróság kártérítést kérhet anyagi kár a cég korábbi vezetőjétől, ha bebizonyosodik, hogy a felmerült következményekhez a vezérigazgató cselekedete vezetett.

nam-pokursu.ru

Mit kell vezérelnie a megrendelés elkészítésekor és aláírásánál

Az igazgató felmentésekor az alábbi dokumentumokban foglaltakat kell figyelembe venni:

• az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
• az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve;
• bizonyos típusú szervezetekre vonatkozó törvények (különösen ezek közé tartozik az LLC-ről szóló szövetségi törvény, a JSC-ről szóló szövetségi törvény stb.);
• hatósági előírások és pontosítások végrehajtó hatalom(Rostrud, az Orosz Föderáció Goskomstatja stb.);
• magán a vállalkozásnál hatályos helyi előírások: ezek alapján megállapítható külön szabályokat, amelyet az igazgató felmentésére vonatkozó végzés kiadásakor kell követni.

Ezen előírások alapján a következő következtetések vonhatók le.

1. Ha az igazgatót felmentik, az erre vonatkozó végzést ugyanúgy kell megalkotni, mint bármely más munkavállaló esetében.
2. A felmondás okai és konkrét eljárása munkaszerződés, amelyeket a vezető számára használnak, eltérnek a többi alkalmazottnál használttól.
3. A felmentéséről szóló végzést az igazgatónak magának kell aláírnia, feltüntetve benne azt az időpontot, amikortól lemond vezetői tisztségéről. E nélkül nem lehet más személyt kinevezni a posztjára.

Pontosan hogyan kell megrendelni?

Abban az esetben, ha a rendelést felhasználják típusú űrlap T-8, az űrlapot az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottsága határozatában megállapított szabályok szerint kell kitölteni. Ha a vállalkozás saját űrlappal rendelkezik ehhez a dokumentumhoz, akkor annak a következő adatokat kell tartalmaznia:

• a szervezet neve;
• rendelési szám a szervezetben hatályos bizonylat-számviteli rendszer szerint;
• Elkészítés dátuma;
• a végzés neve ("Elbocsátásról ...", "A munkaszerződés felmondásáról ..." stb.);
• az elbocsátott személy teljes neve és a beosztás megnevezése (szigorúan az Alapszabálynak és a vállalkozás személyzeti összetételének megfelelően);
• az igazgatóval kötött munkaszerződés adatai (száma és időpontja);
• az elbocsátás dátuma;
• a felmondás okai (kérelem, tulajdonos döntése, határidő lejárta stb.);
• az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke, amely alapján az igazgatót elbocsátják;
• a végzést kiadó személy aláírása;
• ismerkedési jel (amikor az igazgató elbocsátási parancsot ad ki, kissé furcsán néz ki, de ezek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének követelményei).

Az igazgató felmentéséről szóló rendelet letölthető a linkről.

Fontolja meg az ilyen megrendelés konkrét opcióinak jellemzőit.

Elrendeli az LLC igazgatójának saját kérésére történő elbocsátását

Mint minden alkalmazott, az LLC igazgatója is kiléphet. Azonban nemcsak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének szokásos normáit kell vezérelnie, hanem a speciális, csak a vezetők tevékenységére vonatkozó normákat is. Különösen az LLC igazgatójának legalább egy hónappal korábban értesítenie kell a tulajdonost (alapítót) elbocsátásáról.

Az igazgató önkéntes felmondólevelének tartalmaznia kell a következőket:

• a felmondás okai - az igazgató nyilatkozata a tulajdonosnak (közgyűlés);
• hivatkozás a munkajog normáira - jelen esetben az Art. 3. részére. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke.

Az LLC igazgatójának felmentéséről szóló rendeletet saját kérésére letöltheti a linkről.

A vezérigazgató elbocsátási parancsa

Ha a főigazgató és az alapító egy személy, akkor nem köthető vele munkaszerződés, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 43. fejezetének normái nem vonatkoznak rá. Ebben az esetben a fejnek nem kell megfelelnie a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 280. §-a szerint egy hónapos felmondási idő, vagy akár felmondólevél benyújtása.

A vezérigazgató, aki egyben az alapító is, az alábbiak szerint jár el:

1. alapítóként határozatot hoz, amellyel lemond igazgatói tisztségéről;
2. ha a társaság nevében munkaszerződést kötöttek vele, akkor ezenkívül elrendeli az igazgatói felmentést, és ha a szerződést nem kötötték meg, akkor a megbízás nem szükséges;
3. ismét alapítóként új igazgatót nevez ki és a változásokról értesíti az adóhatóságot.

A főigazgató elbocsátására vonatkozó utasítást a linkről töltheti le.

Elrendeli a vezérigazgató felmentését az alapító határozatával

Az igazgató maga is kiléphet, de az alapító (több tulajdonos esetén a közgyűlés) is felmondhatja. A felmentés alapjául általános szabályként alkalmazhatók. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke, valamint maga a határozat, amelyet semmi nem motivál (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. szakasza, 1. része, 278. cikk). Ebben az esetben az elbocsátott igazgató a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 279. §-a szerinti kompenzáció, amelynek összege nem lehet kevesebb, mint a havi átlagbér háromszorosa.

Ha az igazgatót az alapító felmenti, felmentő végzés születik. Jelen dokumentum az általános szabályok szerint készül, azonban az alapító (vagy közgyűlés) határozatának részleteit kell alapul venni. Ezenkívül a végzés hivatkozik az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 278.

A vezérigazgató alapítói határozattal történő felmentéséről szóló rendelet letölthető a linkről.

Finomságok az igazgató felmentésével kapcsolatban

Jogosult-e a vezérigazgató aláírni a felmondási parancsot?

A munkaviszonyban két fél van: a munkavállaló és a munkáltató. Maga a szervezet munkáltatóként jár el, amelynek nevében az egyedüli végrehajtó szerv jár el. Hatáskörét a jogszabályok és a szervezet alapszabálya határozza meg. Ez a testület a szervezet vezetője, függetlenül attól, hogy mi a beosztása (igazgató, főigazgató stb.).

Így abban az esetben is, ha a szervezet vezetőjével kötött munkaszerződésről van szó, készítsen Szükséges dokumentumok(beleértve a felmentési végzést is) magának az igazgatónak kell lennie, mivel ő az egyedüli végrehajtó szerv mindaddig, amíg más személyt nem neveznek ki erre a pozícióra. Ez mind a munkaügyi és polgári jogszabályok tartalmából, mind a magyarázatokból következik kormányzati szervek végrehajtó hatalom (különösen a Rostrud 1143-TZ 2009. évi levelei).

Emlékezni kell a következő árnyalatokra az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint.

1. Az elbocsátás napja az utolsó munkanap, amelyen a munkavállaló dolgozik. Addig a jogokra és kötelezettségekre vonatkozó összes szabály, beleértve a hivatalosakat is, vonatkozik rá. Ezért a főigazgató mindaddig megőrzi hatáskörét, és a megbízást korábban is aláírhatja.
2. Ez alól a szervezet vezetője sem tesz kivételt.

Ezért a vezetőnek joga van aláírni az elbocsátásáról szóló dokumentumokat.

Aki a vezérigazgató kivételével aláírhatja a megbízást

Egyes esetekben az igazgató nem tudja aláírni a dokumentumokat. A jogszabály a következő módokat írja elő e probléma megoldására.

1. Meghatalmazás kiadása az egyik alkalmazott számára (általában egy helyettes számára), amely feljogosítja az ilyen dokumentumok aláírására.
2. A megfelelő utasítás közzététele maga az igazgató által. Ez akkor használható, ha például a vezető szabadságra megy, majd felmentik, és erre az időre a helyettesét nevezi ki.
3. Bejegyzés munkaköri leírás az egyik alkalmazott számára, aláírási jogot biztosítva a személyi okmányokhoz. Ezt gyakran a főnöknél gyakorolják személyzeti szolgáltatás(HR osztály).

truddogovor.ru

Értesítés a szerződés felbontásáról

Fontolja meg, hogyan történik az LLC igazgatójának elbocsátása saját kérésére. A regisztráció a vezérigazgató lemondó nyilatkozatának elkészítésével kezdődik.

Más alkalmazottaktól eltérően a szervezet igazgatója egy hónappal a szervezetből való távozás várható időpontja előtt nyilatkozatot ír. Erre utal az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 280. A kérelem címzettje a szervezet résztvevőinek közgyűlése vagy a társaság tulajdonosa.

A dokumentumnak tartalmaznia kell:

munkavállalói adatok;

munkáltatói adatok;

a szerződés megszűnésének időpontja;

a dokumentum elkészítésének dátuma;

jelentkező aláírása.

Ezenkívül az igazgatónak ki kell fejeznie azon szándékát, hogy elhagyja a szervezetet egy értesítésben, amelyet a társaság alapítóinak kell eljuttatnia.

Igazgatói felmondás

Egy hónappal a cég elhagyása előtt a vezetőnek felmondást kell benyújtania a munkáltatónak a kilépési szándékáról.

Ezt a dokumentumot elküldtük ajánlott levélben vagy személyesen átadva. A társaság résztvevői vagy tulajdonosai rendkívüli közgyűlés összehívására irányuló kérelmet jelez. A dokumentum a következő információkat tartalmazza:

a találkozó helye;

• megvitatásra váró kérdéseket.

A felmondás egyeztetése a szervezet alapítóival

Az ülésen az alapítók a vezérigazgató szabad akaratukból történő felmentéséről tárgyalnak. A társaság tagjainak nincs joguk megtagadni a vezetőt, hogy a szerződésben meghatározott időszak előtt elhagyja a szervezetet.

Az ülés során az alapítók saját kérésükre megállapodnak a főigazgató felmentésének határidejében. Erre azért van szükség, hogy meghatározzák a leköszönő vezetői posztra megfelelő jelölt felkutatásának idejét.

A vezérigazgató felmentése saját kérelmére, végzésminta

A vezető szabad akaratú távozásáról szóló végzést a cégalapítók nevében, a döntés alapján adják ki. A dokumentum kimondja:

cég neve és adatai;

információ a távozó személyről;

a szervezet elhagyásának oka;

a szerződés megszűnésének időpontja.

Megbízás kiadására a T-8 számú, egységes formanyomtatványt jóváhagyva. Az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 04.01.05-i 1. sz. rendelete. A megbízást a vállalat fejléces papírján is ki lehet adni.

Bejegyzés készítése a munkafüzetbe

A személyzeti osztály dolgozója a távozásról saját kérésére jegyzőkönyvet vesz fel a munkaügyi vezetőben. Ezt követően a tájékoztatást a munkáltató aláírása és a szervezet pecsétje igazolja.

A dokumentumban fel kell tüntetni az elbocsátás okát, meg kell jelölni a jogszabályra mutató hivatkozást. Az alapot is feltüntetik - végzés vagy határozat.

végső megállapodás

Az első személy elbocsátásakor a cégek kötelesek fizetni:

fizetés a ledolgozott órákért;

kártérítés a fel nem használt szabadságért;

a munkaszerződésben meghatározott egyéb kifizetések.

Ezenkívül a korábbi vezérigazgató átadja az üzletet a vállalkozás új vezetőjének. Jogalkotásilag nincs meghatározva a társaság tevékenységével kapcsolatos iratok vezető általi átadási rendje, amikor a szervezetből kilép. Ha még nem találtak utódot, az iratokat levéltárnál vagy közjegyzőnél lehet letétbe helyezni.

Az adószolgálat értesítése a vezető elbocsátásáról

al szerint. "l" 1. o. és 5. o. 5 FZ "Be állami regisztráció jogi személyek és egyéni vállalkozók» 2001. 08. 08-án kelt 129-FZ, a szervezet köteles bejelenteni az adóhatóságnak a vállalkozás vezetőjének távozásáról és a társaság végrehajtó testületében bekövetkezett változásról szóló információkat. Kérelmet kell benyújtani az adóhivatalhoz, a P14001 nyomtatványon. A dokumentumot közjegyzői hitelesítéssel kell hitelesíteni. A pályázatot az új vezérigazgató nyújtja be a kinevezéstől számított három napon belül. Utána adószolgáltatás bevezeti a társaság vezetőjének változásáról szóló információkat a jogi személyek egységes állami nyilvántartásába.

Ha nem kerül kiválasztásra új vezérigazgató, a pályázatot a korábbi vezérigazgató írhatja alá és nyújthatja be.

Hogyan mondhat le a vezérigazgató saját kérésére, ha egyedüli alapítója a szervezetnek?

Fontolja meg, hogyan lehet elbocsátani egy LLC igazgatóját saját kérésére abban az esetben, ha a vezető a társaság egyedüli szervezője és tulajdonosa.

A cégvezetőnek bármikor joga van felmondólevelet írni, és dönteni a felmondásáról. A közelgő elbocsátásról senkit sem kell értesíteni. A karbantartási eljárás jelentősen lecsökken. A felmentő határozattal egyidejűleg az egyedüli alapító a társaság új vezérigazgatóját nevezheti ki.

A vezérigazgató felelőssége felmentés után

A vezető felelős döntéseiért hivatalából való felmentés esetén is.

Lehet anyagi (a szervezet vagyonának elvesztése vagy megrongálódása esetén) és büntetőjogi (ha a vezető jogellenes cselekedeteket követett el)

Ebben az esetben a volt munkáltatónak joga van bírósághoz pert indítani az elbocsátott munkavállaló felelősségre vonását követelve. A lemondott vezető közigazgatási büntetésének maximális időtartama a szabálysértés megállapításától számított egy év. Erre utal az Art. A közigazgatási szabálysértési törvénykönyv 4.5. 6.1. Büntetőeljárási Törvénykönyv, 6.1. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 78. cikke.

clubtk.ru

Hogyan történik a megbízás kiadása?

Az LLC általános vagy egyéb igazgatójának elbocsátására vonatkozó eljárás a következő konkrét lépések végrehajtását foglalja magában:

1. az első vezető lemondási szándékú nyilatkozatának nyilvántartásba vétele (bizonyos esetekben ez a szakasz nem kötelező intézkedés. Ha az igazgató szabad akaratából távozik, akkor a nyilatkozattétel kötelező);
2. alapítói gyűlés összehívása, ahol szavaznak egy adott vezető felmentéséről, és körvonalazzák az új utódjelöltséget is (közgyűlési jegyzőkönyv készül, amely tartalmazza az összes vizsgált pontot és a meghozott döntéseket);
3. az igazgatóval kötött munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó megfelelő végzés elkészítése (T-8 nyomtatvány);
4. munkakönyvi bejegyzés rögzítése (hivatkozás a jegyzőkönyv korábban megjelölt adataira) pecséttel történő kötelező igazolással.

Abban az esetben, ha az alakuló közgyűlés nem döntött a leendő vezető jelöléséről, a megüresedett helyet ideiglenesen a főkönyvelő töltheti be, aki a személyi szférával kapcsolatos helyi dokumentumok aláírási jogával rendelkezik.

Megrendelés kibocsátásához kényelmes a T-8 szabványos űrlap használata.

Az előkészítés jellemzői

Miután az alakuló gyűlés meghozta a vezető felmentéséről szóló határozatát, megfelelő végzést készítenek a megadott formában, amely a következő főbb jellemzőket tükrözi.

• A dokumentum fejléce készül, ahol a cég minden adata fel van tüntetve (név, jogi forma stb.).
• A következő a megrendelés dátuma és helye.
• A dokumentum címe után fel kell tüntetni egy címsort, amelyben meg kell jelölni a fő tevékenység szemantikai terhelését, amelyre összpontosít - az igazgató elbocsátása.
• A szöveg megfejti az elbocsátási döntés okát. Jelölje meg a végzés kiadását előidéző ​​dokumentum hivatkozását (az ülés jegyzőkönyve és annak részletei).
• Az elbocsátott vezetőnek joga van saját kezűleg aláírni a végzést, mivel a személyi átalakításokat célzó dokumentumok aláírására csak őt ruházták át.

Fontos finomságok

Alapján jogszabályi keret(Mt. 1. pont, 243. cikk, 277. cikk) az első vezető anyagilag felelős alkalmazott. Ezért felmentésekor kezdeményezni kell a leltári bizottság munkájának megkezdését, amelyet az újraszámítási megbízással terhelnek. anyagi javak. Az ilyen végzést az elbocsátott igazgató személyesen adja ki a végrehajtóknak. A bizottság munkájának eredményei alapján számos következtetést von le:

• az anyagi értékek biztonságáról vagy éppen ellenkezőleg, azok elvesztéséről;
• az elbocsátott vezető milyen hatékonysággal látta el feladatait, és tevékenysége hogyan tükröződött a mutatókban gazdasági aktivitás cégek.

Amennyiben kárt fedeznek fel, az igazgató köteles azt teljes egészében megtéríteni.

Ki írja alá a vezérigazgató felmentéséről szóló végzést , leggyakrabban érdekli a személyzeti osztály alkalmazottait az ilyen megbízás elkészítésére vonatkozó utasítás kézhezvételekor. Az általunk kínált anyagban megtalálja a választ erre a kérdésre, és egy ilyen megrendelés mintájával is megismerkedhet.

Milyen aktusok határozzák meg, hogy ki írja alá az LLC vezérigazgatójának elbocsátására vonatkozó végzést?

Vezetői státusza ellenére az LLC vezérigazgatója a munkajog szempontjából továbbra is alkalmazott marad - ami azt jelenti, hogy az elbocsátási parancs kiadásának és a dokumentum aláírásának mérlegelésekor kapcsolatba kell lépnie az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével. . Leírja a munkavállalók felmondásának indokait és eljárását, ideértve a munkaszerződés megszüntetésére irányuló végzés kiadását is.

Egy másik fontos jogi szabályozási forrás ezen a területen az 1998. február 8-án kelt, 14-FZ. sz., „A társaságokról…” törvény, amely meghatározza a vezérigazgató, mint a társaság ügyvezető szervének jogkörét, és aláírási jogot biztosít számára. a munkavállalókkal való munkaviszonyt meghatározó rendeletek.

Van-e joga a vezérigazgatónak aláírni a kirúgást?

Az LLC résztvevőinek közgyűlése által megválasztott vezérigazgató a társaság egyetlen végrehajtó szerve lesz. Ugyanakkor hatáskörébe tartozik:

• a szervezet érdekeinek képviselete;
• meghatalmazások kiadása a szervezet érdekeinek képviseletére, ideértve a helyettesítést is;
• tranzakciók lebonyolítása a társaság nevében;
• alkalmazottak felvételére, áthelyezésére és elbocsátására vonatkozó utasítások kiadása, fegyelmi intézkedések vagy ösztönzők alkalmazása stb.

A törvény nem tartalmaz kivételt azon munkavállalók listája alól, akiknek a felmondási utasítását a vezérigazgató írja alá. Következésképpen ő maga is aláírja az elbocsátási végzést, bármennyire paradoxnak tűnik is.

Egy másik alapot az ilyen következtetéshez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ad, amely meghatározza, hogy az elbocsátás napja a munkavállaló utolsó munkanapja. Ez a szabály a vezérigazgatóra is vonatkozik. A vezető minden jogköre a munkaszerződés megszűnéséig nála marad. Ez azt jelenti, hogy az utolsó munkanapon vagy korábban kiadott felmentési végzést az igazgatónak jogában áll önállóan aláírni.

A Rostrud ehhez az állásponthoz ragaszkodik a 2009. március 11-i, 1143-TZ számú, „Az általános igazgató felmentésére vonatkozó eljárásról…” című levelében. Megállapította, hogy a vezérigazgatóval, mint a szervezet egyedüli végrehajtó szervével munkaszerződést kell kötni, és joga van a munkaügyi jogviszonyra, így saját magára vonatkozóan is.

A vezérigazgatón kívül ki írhat alá felmentési végzést?

Előfordulhatnak olyan helyzetek, amikor a vezérigazgató nem tud önállóan aláírni semmilyen dokumentumot, beleértve az elbocsátási végzést is. Mint minden más munkavállalónak, neki is bármikor joga van szabad akaratából kilépni - azzal a különbséggel, hogy az ilyen döntésről szóló előzetes tájékoztatás határideje 1 hónapra nőtt (általában 2 hónap). hét). Ugyanakkor az Art. A Munka Törvénykönyve 80. §-a lehetővé teszi a munkáltató tájékoztatását a felmondási szándékról szabadság vagy betegszabadság idején. Az alapítók közgyűlése ebben az esetben nem tagadhatja meg a vezérigazgató, valamint bármely más alkalmazott követelményeinek teljesítését. És akkor felmerül egy ésszerű kérdés: aki aláírja az igazgató felmentéséről szóló végzést ilyen helyzetben?

Az aláírási jogok átruházására és a probléma felmerülése előtti megoldására három lehetőség kínálkozik:

Nem ismeri a jogait?

1. A munkavállalókkal való munkaviszonyt létesítő és megszüntető okiratok aláírási jogát biztosító meghatalmazás kiadása. A jelenlegi vezérigazgató a 3. sz. A 14-FZ törvény 40. §-a alapján jogosult ilyen műveleteket végrehajtani.
2. A megfelelő megbízás kiadása. Helyi szabályozási jogszabályként a végzés csak a vállalkozás alkalmazottaira vonatkozik, ezért az aláírási jog ebben az esetben csak a szervezet más munkavállalójára száll át (szemben a képviseleti jogosítvánnyal). a társaság érdekei, amelyek e szabály értelmében bárkinek kiadhatók, ideértve annak alkalmazottját is).
3. Személyi dokumentumok aláírási jogát biztosító változtatások végrehajtása a szervezet egy vagy több alkalmazottjának munkaköri leírásában.

Felhívjuk figyelmét, hogy az ilyen dokumentumok (végzések, meghatalmazások) közzététele magát a vezérigazgatót nem fosztja meg az aláírási jogától. Ezenkívül jogában áll bármikor visszavonni azokat, vagy megváltoztatni a tartalmat.

A meghatalmazásnak tartalmaznia kell:

• az okmány kiállításának dátuma és helye;
• a meghatalmazás száma;
• Cégnév;
• a megbízó és a felhatalmazást elfogadó személy személyes adatai.

A meghatalmazást a szervezet pecsétjével (ha van) és a főigazgató aláírásával hitelesítik.

Hasonló tartalmú a vállalkozásra vonatkozó megbízás is, az összeállítás helyének megjelölése kivételével.

Ha ilyen dokumentumok nincsenek, és az igazgató nem tudja aláírni, a társaság alapítóinak gyűlése jogosult kijelölni valakit, aki ezeket a feladatokat ellátja.

A vezérigazgató felmentésére irányuló végzés indoklása

Függetlenül attól, hogy a vezérigazgató a vállalkozás alapítója vagy speciálisan alkalmazott alkalmazott, a vele kötött munkaszerződést saját kezdeményezésére és a munkáltató akaratára is fel lehet bontani az orosz munka törvénykönyvében előírt okok miatt. Föderáció. A felmondó végzést azonban mindenesetre csak az alapítók közgyűlésének eredményei alapján állítják ki és írják alá - ez kifejezetten szerepel a Rostrud 1143-TZ számú levelében.

Ugyanakkor a Munka Törvénykönyve további indokokat ír elő a vezetőség elbocsátására:

• olyan határozat meghozatala, amely a szervezet tulajdonának jogellenes felhasználásával járt, annak kárát vagy elvesztését okozva;
• a hivatali kötelezettségek vezető általi durva megsértése (akár egyetlen esetben is);
• megfelelő határozat elfogadása az igazgatóság részéről;
• szervezet csődje stb.

A vezérigazgató felmentésére irányuló végzés tartalma, minta

Bizonyos jellemzők ellenére az ilyen vezetőkkel kötött munkaszerződések megszüntetésére vonatkozó végzések általános módon készülnek. Ehhez általában a T-8-as nyomtatványt használják, amelyet az Állami Statisztikai Bizottság „Az egységes nyomtatványok jóváhagyásáról...” 2014.05.01. 1. sz. rendelete hagy jóvá, bár lehetőség van egy nyomtatvány felhasználására is. önállóan kidolgozott forma. A lényeg az, hogy a megrendelés kötelező adatokat tartalmazzon, mint például:

• a munkáltató teljes neve;
• a vezető elbocsátására vonatkozó végzés száma;
• Elkészítés dátuma;
• A dokumentum címe;
• a megszűnt munkaszerződés dátuma és száma;
• az elbocsátás dátuma;
• Az elbocsátott vezető teljes neve;
• az elbocsátási indokok az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének vonatkozó cikkére hivatkozással;
• a munkaszerződés megszüntetésének alapjául szolgáló dokumentum (vezérigazgató nyilatkozata, a társaság alapítóinak közgyűlésének határozata stb.).

A végzést aláírás ellenében felülvizsgálatra a felmentett főigazgatóhoz kell benyújtani.

FONTOS! A végzés megalkotásának és az igazgató felmentésének időpontjának egybeesése nem szükséges - a végzés korábban is kiadható.

Minta a vezérigazgató felmentése letöltheti weboldalunkról.

Így bármilyen paradox módon is hangzik, a munkáltató nevében eljáró vezérigazgató saját kezűleg írja alá a saját felmondásáról szóló végzést, ha ezek a jogok a törvényben előírt módon nem szállnak át más személyre.

Jogi tanácsok > Munkaügyi törvény > Kinek kell aláírnia a vezérigazgató elbocsátását

Annak ellenére, hogy az LLC vezérigazgatója lehet az egyik alapító, vagy az egyetlen alapító, a vállalkozás alkalmazottja lesz. Ezért a vele való munkaviszony bejegyzésekor minden szükséges dokumentumot el kell készíteni, valamint a munkaviszony megszüntetésekor is.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjait írja le. Az Ön esete egyéni.

A főigazgatóval fennálló munkaviszony megszüntetésének indokai

A vezérigazgató mindenekelőtt alkalmazott

Mivel a vezérigazgató a vállalkozás egyik alkalmazottja, ugyanúgy kiléphet, mint a többi alkalmazott. Ugyanakkor pozíciójának sajátosságai miatt számos oka van a munkaviszonyok megszüntetésének, amelyeket kifejezetten a vállalkozások vezetői számára hoztak létre.

Általános okok - általános indokok alapján a munkaszerződés mind a munkáltató, mind a munkavállaló kezdeményezésére megszűnik. A munkáltató kezdeményezésére történő felmondás okai:

• egyszeri súlyos jogsértés;
• ismételt jogsértések munkafegyelemés munkaköri leírás a korábban kiszabott büntetések fennállása esetén;
• bizalom elvesztése;
• a munkaszerződés lejárta stb.

A munkaszerződés felmondása a leggyakoribb ok, mivel a főigazgatóval általában határozott idejű munkaszerződést kötnek. Ugyanakkor senki sem tilthatja meg a vezérigazgatónak, hogy a többi alkalmazotthoz hasonlóan szabad akaratából felmondólevelet nyújtson be.

Ebben az esetben csak egy különbség van. Ha egy átlagos munkavállaló köteles legalább 14 nappal korábban értesíteni a munkáltatót a közelgő felmondásról, akkor a vezérigazgató esetében ez az időtartam 1 hónapra emelkedik.

Azaz a vezérigazgatói tisztséget betöltő személynek joga van lemondani az alapító közgyűléshez, és ezen időszak letelte után munkavégzési tevékenységét megszüntetni, függetlenül attól, hogy ebben az időszakban volt-e közgyűlés. .

Valamint a rendes munkavállaló elbocsátásakor a vezérigazgató esetében a munkáltató (közgyűlés vagy egy meghatalmazott) a munkavállalóval egyetértésben lerövidítheti a felmondási időt, akár még aznap elbocsáthatja.

Abban az esetben, ha a főigazgató az LLC egyedüli alapítója, a felmondólevél benyújtása olyan formalitássá válik, amely szükséges a munkaügyi jogszabályok követelményeinek való megfeleléshez az alkalmazottak nyilvántartásba vételekor.

Lehetőség van a vezérigazgató és a szervezet tulajdonosai közötti munkaszerződés felmondására is a felek megegyezésével.

Különleges okok

Jegyzet az elbocsátás munkájában

Mindazonáltal a főigazgatói tisztség a nagy felelősség és a munkaügyi tevékenység sajátosságai miatt nem jelölhető teljes mértékben más pozíciókkal. Ezért a munkaviszony megszüntetésének további indokai vannak:

1. a vállalkozás tulajdonosának változása, és attól függetlenül alkalmazható, hogy a vezérigazgatói tisztséget ellátó személy az alapítók közé tartozik-e vagy volt;
2. az ügyvezető igazgató felmentéséről szóló határozat közgyűlés általi elfogadása;
3. a hibás döntések eredményeként a vállalat vagyonában bekövetkezett veszteségek vagy károk, más szóval az LLC nem hatékony gazdálkodása esetén;
4. a csődeljárás megindítását követően a szervezet vezetéséből való eltávolítás, amely esetben főszabály szerint csődgondnokot neveznek ki;
5. a vezérigazgató eltiltása esetén, például közigazgatási büntetésként. vagy bírósági határozatok.

Mindezek az okok a munkáltatótól eredőnek nevezhetők, azaz további indokok esetén a felmondás a munkáltató kezdeményezésére történik. Mindenesetre bármilyen indok is volt a munkáltatóval fennálló munkaviszony megszüntetésének, azt dokumentálni kell, és ami a legfontosabb, helyesen végrehajtani, különösen, ha a vezetői tisztséget betöltő személy kívülről volt érintett, és nem az alapítók közül.

A munkaviszony megszűnésének nyilvántartása a főigazgatónál

A vezérigazgató felmentése magában hordozza az eljárás bizonyos sajátosságait

Mindenekelőtt meg kell határozni a felmondás okát és a figyelmeztetés feltételeit. Mint fentebb említettük, a munkavállaló kezdeményezésére történő felmondás esetén a felmondási idő 1 hónap. Ha a munkavállaló munkaszerződése lejár és nem hosszabbítja meg, akkor 3 nappal korábban figyelmeztetni kell. Ezt a tábornok megköveteli Munkatörvény, ha a munkaszerződésben konkrét időpont szerepel.

Vagyis ha a vezérigazgatói szerződésben nem határidőt írnak elő, hanem egy konkrét esemény kezdetét, akkor nem kell figyelmeztetni. A közgyűlés által erre felhatalmazott személy a felmentésre figyelmezteti a vezérigazgatót.

Abban az esetben, ha az elbocsátás más, a munkáltatótól eredő ok miatt történik, nincs konkrét határidő. A megbízás kiadása előtt dokumentálnia kell egy alkalmazott elbocsátását. Abban az esetben, ha ez a kérelem szabad akaratból történik, vagy a munkaszerződés időtartama lejár, nincs szükség további dokumentumokra.

Az alapítók közgyűlésén a felmondásról szóló határozat meghozatalakor kötelező írásos jegyzőkönyv vezetése és a közgyűlési határozat, amely alapján a végzés születik. A különféle jogsértések miatti elbocsátáskor belső vizsgálatot kell végezni, amelyet az összes szabálynak megfelelően kell elkészíteni.

Ezt követően történik a rendelés. Magának a vezérigazgatónak kell aláírnia, hiszen ő az, aki minden aláírására jogosult adminisztratív dokumentumokat szervezetek. Egyes esetekben az ilyen megbízást a főigazgatói poszt utódja is aláírhatja.

Abban az esetben, ha a megbízás vezérigazgató általi személyes aláírása nem lehetséges, a közgyűlés erre a tagok valamelyikét felhatalmazhatja. Van egy másik módja a munkaviszony megszüntetésének formalizálásának a főigazgatóval, Rostrud ajánlása szerint: „A vezető felmentésének formalizálásával kapcsolatos minden kérdésben a szervezet tulajdonosa vagy az általa meghatalmazott személy dönt. A vezető elbocsátására vonatkozó végzést nem adják ki. A munkafüzet 4. oszlopában a tulajdonos döntése szerepel.

A gyakorlatban ez az ajánlás a következőképpen valósul meg: a felmondás okától függetlenül a döntést az alapítók közgyűlése hozza meg. Vagyis valami ilyesmi: „A Romashka LLC közgyűlése lemondó levelet tárgyalt (anyagok hatósági vizsgálat) és határozatot hozott... „Ebben az esetben a közgyűlés által hozott határozat részleteit a munkafüzet tartalmazza. Ha parancsot adtak ki, akkor az bekerül a munkakönyvbe.

Nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy a munkakönyvet és a főigazgatónak járó összes kifizetést ugyanolyan határidőn belül kell visszaadni, mint egy átlagos alkalmazottnak, még akkor is, ha negatív okok miatt elbocsátják.

A vezérigazgató elbocsátásával kapcsolatos dokumentáció megfelelő és teljes körű elkészítése lehetővé teszi a szervezet számára, hogy elkerülje a szankciók alkalmazását az alkalmazottak általi ellenőrzés során. munkaügyi felügyelőségés abban az esetben, ha az elbocsátott munkavállaló kezdi megtámadni az elbocsátását.

Olvassa el még: Az üdülési díj tartalékának leltára - minta

De a videóanyag megismerteti Önt a vezérigazgató felvételének jellemzőivel:

Ki írja alá az LLC igazgatójának elbocsátását?

Ki írja alá az LLC igazgatójának elbocsátását? Ezt a kérdést mindenki felteszi, aki először találkozik a vállalkozás vezetői jogkörének változásával vagy meghosszabbításával. Cikkünkben ésszerű választ talál rá.

Hogyan szabályozzák annak a jogkörét, aki aláírja a vezérigazgató felmentésére vonatkozó végzést?

Bár a vállalkozás vezetője munkavállalóként nem rendelkezik különleges státusszal az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint, a szervezet vezetője továbbra is sajátos pozíciót képez, mivel az egyetlen végrehajtó szerv hatáskörének megadása vagy megszüntetése jogi személy kizárólag az alapítók utasítására jön létre. Ugyanakkor az LLC-ről szóló, 1998. február 8-i 14-FZ törvény biztosítja a vezérigazgató számára a megbízott vállalkozás üzleti tevékenységével kapcsolatos dokumentumok aláírásának jogát.

Ez azt jelenti, hogy a vezérigazgatónak jogában áll aláírni a távozásáról szóló végzést, figyelemmel a vezetőváltás általános eljárására. De saját hatáskörében az LLC alapítóinak gyűlése a társaság másik alkalmazottját vagy tagját is kijelölheti - azt, aki aláírja az igazgató elbocsátására vonatkozó utasítást, amelyet meg kell említeni a hatáskörök eltávolításáról szóló határozatban. Ezen túlmenően az ilyen munkaszerződés megszüntetése magával a határozattal, végzés kidolgozása nélkül is formalizálható.

Az általános igazgató munkakönyvében mind a személyzeti utasítás, mind az LLC résztvevőinek ülésének (határozatának) jegyzőkönyve felhasználható az elbocsátás indokaként.

A vezérigazgató felmondólevelének mintája

A vállalkozás vezetőjének munkából való távozása a Ptk.-ben meghatározott okból történik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77., 81., 83., 278. cikke. Saját kezdeményezésű felmondás esetén a vezérigazgató a többi munkavállalótól eltérően köteles döntését az alapítókkal egy hónappal korábban értesíteni. A megfelelő személyi megbízás a következő minta szerint készíthető:

Ebben az esetben az aláíró maga az igazgató, vagy az egyik alapító, vagy a szervezet egy másik alkalmazottja, akit az LLC résztvevőinek találkozója jelöl ki.

FONTOS! A vezérigazgató távozása után azonnal új vezetőt kell kinevezni. Bár az LLC-re vonatkozó jogszabályok nem írnak elő ilyen kötelezettséget, nem biztosítanak lehetőséget az egyedüli végrehajtó szerv nélküli üzleti tevékenység folytatására.

A szervezet vezetőjének felmentése személyi megbízás elkészítése nélkül is végrehajtható eljárás. Ha azonban rendelkezésre áll, aláíróként maga a vezérigazgató és a vállalkozás tulajdonosai által kijelölt személy is eljárhat.

Kinek van joga aláírni az LLC igazgatójának elbocsátását, ha maga az igazgató megtagadja ezt?

Az LLC igazgatójának jogköre idő előtt megszűnt (bizalomvesztés miatt). A részmunkaidős igazgató az egyik alapító. A döntés többségi szavazással született. Az igazgató természetesen ellenzi, és nem hajlandó aláírni a felmondó végzést. Ebben az esetben kinek van joga aláírni ezt a végzést?

Ügyvédek válaszai (3)

A résztvevők döntésével és a kiszorítás mellett szavazó résztvevők aláírásával készül.

Kérdése van egy ügyvédhez?

Anastasia, ha az igazgató jogkörét az LLC résztvevőinek találkozója szünteti meg, pl. ebben az esetben a megrendelés nem szükséges.

A hatáskör megszüntetéséről és a munkaszerződés megszüntetéséről szóló határozat szükséges.

Amennyiben mégis szeretne személyi szolgálatra megrendelni, azt a közgyűlés döntése alapján erre jogosult résztvevők valamelyike ​​vagy új igazgató írhatja alá.

Az ügyfél tisztázása

Andrey, köszönöm a választ. A megrendeléssel most már minden világos. Van még egy kérdés.

Mint már írtam, az igazgatóváltásról szavazattöbbséggel döntöttek. A résztvevők értekezletén egyetlen résztvevő vett részt ("többséggel"), így a döntést az ülés egyetlen résztvevője hozta meg. Egy másik alapító (vagyis a „szavazatok kisebbségével” rendelkező Old Director) nem jelent meg a találkozón, és a jövőben sem fog megjelenni. A határozat közjegyző által hitelesített. De nem határozza meg, hogy a Társaság alapítói közül ki jogosult új igazgatóval munkaszerződést kötni. Mi a teendő ebben az esetben? Valóban újra össze lehet hívni az alapítói gyűlést és napirendre venni a munkaszerződés megkötésére vonatkozó felhatalmazást, betartva ezt a fárasztóan hosszú előzetes bejelentési procedúrát stb.? (egy másik alapító, aki egyben az Old Director is minden lehetséges módon bojkottálja ezt a kérdést)? Vagy van valami egyszerűbb megoldás?

Ebben az esetben kinek van joga aláírni ezt a végzést?
Anasztázia

Ebben az esetben az ilyen sorrend nem kötelező.

Igazgatói felmentés: minta kitöltés, nyomtatvány letöltés

A vállalkozás vezetőjének (igazgatójának) felmentésének indokai, így az igazgató felmentésére irányuló végzés megalkotásának indokai a következők lehetnek:

1. A cég csődje kapcsán.

2. Az igazgató a munkaszerződés lejárta miatt távozik.

3. Személyes kérelemre (a felmondó végzés ebben az esetben az alapítók rendkívüli közgyűlésének jegyzőkönyve alapján készül).

4. Egyéb okok miatt, amelyeket a munkaszerződésben meg kell határozni.

A szervezet vezetőjének megváltoztatásakor/felmentésekor az alapító közgyűlésről jegyzőkönyvet kell készíteni, ill. elbocsátó végzés. Az igazgató felmentéséről az alapítók ülésén döntenek a szavazás eredménye alapján.

Miután a Társaság tagjai az ülésen az igazgató felmentéséről döntöttek, szabad formájú végzést adnak ki a szervezet irányítási jogkörének megvonásáról.

Az igazgató felmentéséről szóló végzésben fejlécet (a Társaság neve és szervezeti és jogi formája), a végzés számát, megalkotásának helyét és időpontját kell elkészíteni. Továbbá a cím röviden jelzi a végzés tartalmát (nem szükséges „a főigazgató felmentéséről” írni, az általunk jelzett példában is helyes lesz).

A szöveg tartalmazza az okot, amiért az igazgató megvonja a vezetői jogkört, valamint hivatkozást arra a dokumentumra, amely alapján ez a rendelet készült. Mikor saját elbocsátás igazgató maga is aláírhatja elbocsátó végzés. mivel a törvény szerint csak a Társaság ügyvezető szerve jogosult a személyi állományra vonatkozó utasítás aláírására. És ez jelen esetben a vezérigazgató.

A társaság igazgatójának felmentésekor a munkakönyvébe az általános szabályok szerint megfelelő bejegyzéseket kell tenni az alábbi előírások keretein belül: kitöltési útmutató munkakönyvek, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 66. cikke és 84.1. cikke, valamint a munkakönyvek karbantartására és tárolására vonatkozó szabályok. Az elbocsátás munkakönyvben történő bejegyzése után az elbocsátott főigazgató maga írja alá és pecséttel igazolja. Az elbocsátásról szóló bejegyzést a személyzeti alkalmazott is megteheti, ha ilyen van az állományban.

A munkafüzet 4. oszlopában feltétlenül tüntesse fel a tulajdonosok döntésére mutató hivatkozást.

Letöltések

Olvassa el még: Elrendeli a szabadság ütemezésének módosítását

Kinek kell aláírnia az LLC vezérigazgatójának hivatali idejének lejárta miatti elbocsátását.

Általános szabály, hogy a munkavállaló elbocsátását a munkáltató rendelete határozza meg (84.1. cikk). Munka Törvénykönyve). De a cég vezetője külön alkalmazott, az elbocsátása is külön rend szerint történik. Ebben az esetben az alap a munkáltató felhatalmazott szervének döntése lehet (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 278. cikke). LLC-ben ez a résztvevők közgyűlése (40. cikk 1. szakasz). szövetségi törvény 98. 02. 08-án kelt 14-FZ). A korábbi vezetővel kötött munkaszerződés felmondásához elegendő lesz a közgyűlés döntése. Ennek a dokumentumnak az adatai szolgálnak alapul az elbocsátás munkafüzetbe történő rögzítéséhez.

Lyubov Kotova válaszolt,

Az Oroszországi Pénzügyminisztérium Adó- és Vámpolitikai Főosztálya Biztosítási Járulékok Szabályozási és Jogi Szabályozási Osztályának vezetője

„Most a számítás címoldalán az „OKVED-kód”, „Munka fogyatékkal élők száma”, „Káros és káros munkában foglalkoztatottak száma” mezők találhatók. veszélyek". Korábban ezeket az adatokat a II. NÁL NÉL új forma a jelentésnek nincs I. vagy II. szakasza. Ehelyett hat asztal van. Hogyan kell kitölteni őket? Olvassa el az ajánlást. Ott is találsz kész példa számítás."

Szervezeti megbízást csak az egyedüli végrehajtó szerv adhat ki. Ezért a vezető felmentése esetén is maga az igazgató adja ki az erre vonatkozó parancsot. A megrendelés például a következő megfogalmazást használhatja: úgy ítéli meg, hogy elbocsátották a „___” _____ 2014-től (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 278. cikkének 2. szakasza). Indoklás: az alapítók ___. számú, "___" közgyűlési határozata __________ 2014.". Vagy így: lemondani a vezérigazgatói posztról

"" -val ______ a ___. számú alapítói közgyűlés "___" __________ 2014. évi ___. számú jegyzőkönyve alapján.

Ebben az esetben egyáltalán nem állíthat ki végzést az elbocsátási vezetőtől. Számításra és munkaszerződés megkötésére az igazgatóval munkaszerződést kötött résztvevő írásbeli rendelkezése alapján van lehetőség.

Ennek a pozíciónak az indoklása alább található a "Systems Glavbukh" és a "Sistema Glavbukh" vip verzió anyagában.

1. Helyzet: Akinek a szervezet nevében munkaszerződést kell aláírnia a vezérigazgatóval

A vezérigazgatóval kötött munkaszerződést a részvénytársaság nevében az igazgatóság (vagy a felügyelő bizottság) elnökének kell aláírnia. Olyan személy is lehet, akit ez az irányító testület felhatalmaz. Ezt az 1995. december 26-i 208-FZ törvény 69. cikkének (3) bekezdése tartalmazza.

Az LLC-ben a szervezet nevében kötött munkaszerződést a következő személyek egyikének kell aláírnia:

• a résztvevők közgyűlésének elnöke vagy a társaságnak a közgyűlés határozatával felhatalmazott tagja;
• a társaság igazgatóságának (felügyelő bizottságának) elnöke vagy az igazgatóság (felügyelő bizottság) határozatával meghatalmazott személy, ha az ilyen kérdések megoldását az alapszabály a társaság ezen struktúráinak hatáskörébe utalja. .

Más szervezetek esetében külön szabályok nem rendelkeznek, így a szerződésben a szervezet nevében a főigazgatói posztra történő kinevezésről döntésre jogosult személy aláírási joga van. Az is lehet, aki az illetékes irányító testületet vezeti.

További felmondási okok

A főigazgatóval kötött munkaszerződés további okok miatt is felmondható:

• a fizetésképtelenségre (csőd) vonatkozó jogszabályok szerinti tisztségéből való felmentéssel kapcsolatban. Ha egy szervezet ellen csődeljárás indult, akkor választottbíróság felmentheti az adósszervezet vezetőjét a szervezet vagyonának ideiglenes kezelőjének kérésére (a 2006. október 26-i 127-FZ törvény 69. cikke);
• azzal kapcsolatban, hogy a szervezet arra feljogosított szerve (igazgatóság, közgyűlés, közgyűlés, ügyvezető) vagy a szervezet ingatlan tulajdonosa (meghatalmazott) határozatot hoz a szervezet idő előtti megszüntetéséről. a munkaszerződés (1998. február 8-i 14-FZ törvény 32. cikkének 1. és 2. bekezdése, 33. cikk 2. bekezdés, 1995. december 26-i 208. sz. törvény 69. cikkének 3. bekezdése- F Z). Hasonló döntést hozhat az ingatlan tulajdonosa is egységes vállalkozás Rendelettel összhangban. az Orosz Föderáció kormányának 2000. március 16-i 234. számú rendelete (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 278. cikkének 2. szakasza) hozta létre. A szerződés megszűnésekor okokból fizessen kompenzációt a főigazgatónak legalább három havi átlagkereset összegében (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 181. 278. cikke, az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2005. április 12-i 116-O. sz. határozata). Az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2005. március 15-i 3-P számú határozata;
• a szervezet vezetőjével kötött munkaszerződésben meghatározott indokok alapján (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 13. cikkelyének 1. része, 81. cikk, 278. cikk). Például a résztvevők (részvényesek) közgyűlése határozatának be nem tartásáért, a szervezetnek veszteséget okozva, vagyonában kárt okozva.

A vezérigazgató elbocsátásának további indokait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 278. cikke írja elő.

A vezérigazgatóval fennálló munkaviszony megszüntetéséhez (a okoktól függetlenül) a szervezet vagyonának tulajdonosának vagy az erre felhatalmazott szervnek a határozata szükséges. NÁL NÉL részvénytársaságok ez általában a részvényesek közgyűlése vagy az igazgatóság ( Felügyelő Bizottság) (az 1995. december 26-i 208-FZ törvény 69. cikkének 3. cikkelye). Korlátolt felelősségű társaságoknál - a résztvevők közgyűlése (az 1998. február 8-i 14-FZ törvény 33. cikke 4. albekezdésének (2) bekezdése). A munkaszerződés megszüntetéséről szóló határozatot a főigazgatóval jegyzőkönyvben dokumentálni. Ha a társaságnak csak egy részvényese (résztvevője) van, akkor az egyedüli részvényes (résztvevő) határozatával adja ki a vezérigazgató felmentését.

A határozat alapján adjon ki végzést a vezérigazgató felmentésére egységes forma T-8 sz. (Oroszország Állami Statisztikai Bizottságának 2004. január 5-i 1. sz. határozata).

A vezérigazgató munkafüzetébe a felmondásról a tulajdonosok döntésére (közgyűlési jegyzőkönyv vagy az egyedüli alapító határozata) hivatkozással bejegyzést kell tenni, amely alapján a főigazgató elutasították (az Orosz Munkaügyi Minisztérium 2003. október 10-i rendeletével jóváhagyott utasítás 5.1. pontja, 69. sz. Az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i rendeletével jóváhagyott utasítás 1. szakasza. 1). A nyilvántartást a szervezet pecsétjével igazolni. Hasonló magyarázatokat tartalmaz Rostrud 2009. március 11-i, 1143-TZ számú levele.

Példa a vezérigazgató felmentésére

A CJSC Alfa A.V. vezérigazgatója Lvovot elbocsátották azzal kapcsolatban, hogy a részvényesek közgyűlése határozatot fogadott el a vele kötött munkaszerződés idő előtti felmondásáról. A döntés megszületett jegyzőkönyv .*

A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat helyettes vezetője

A szerződés felmondása

Igazgató - a cég fő végrehajtó szerve. Enélkül egyetlen szervezet működése sem lehetséges.

A munkáltatónak az LLC vezérigazgatójával kapcsolatos feladatai a résztvevők közgyűléséhez tartoznak. Az LLC főigazgatójának saját kérésére történő elbocsátása különféle okokból lehetséges, és senkinek nincs joga megtiltani, hogy elhagyja a szervezetet.

A vezérigazgató saját kérésére történő felmentésének eljárása a következő lépésekből áll:

1. Felmondólevél készítése;

2. A társaság tagjainak értesítése a szervezetből történő kilépésről saját kérésükre;

3. Alapítói értekezlet tartása (új igazgató kiválasztása);

4. A munkaviszony megszüntetésére irányuló végzés kiadása;

5. Munkakönyvi bejegyzés készítése a szerződés felmondásáról;

6. Végelszámolás kiállítása;

7. Munkakönyv és egyéb dokumentumok kiadása;

8. Az adóhatóság értesítése a vállalkozás igazgatójának távozásáról (a volt vezető adatainak a jogi személyek egységes állami nyilvántartásából való kizárása érdekében).

A munkaügyi felügyelőség kérdéseinek elkerülése érdekében teljes mértékben be kell tartania a szervezet igazgatójával kötött szerződés felbontására vonatkozó eljárást.

Értesítés a szerződés felbontásáról

Fontolja meg, hogyan történik az LLC igazgatójának elbocsátása saját kérésére. A regisztráció a fogalmazással kezdődik.

Más alkalmazottaktól eltérően a szervezet igazgatója egy hónappal a szervezetből való távozás várható időpontja előtt nyilatkozatot ír. Erre utal az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 280. A kérelem címzettje a szervezet résztvevőinek közgyűlése vagy a társaság tulajdonosa.

A dokumentumnak tartalmaznia kell:

munkavállalói adatok;

munkáltatói adatok;

a szerződés megszűnésének időpontja;

a dokumentum elkészítésének dátuma;

jelentkező aláírása.

Ezenkívül az igazgatónak ki kell fejeznie azon szándékát, hogy elhagyja a szervezetet egy értesítésben, amelyet a társaság alapítóinak kell eljuttatnia.

Igazgatói felmondás

Egy hónappal a cég elhagyása előtt a vezetőnek felmondást kell benyújtania a munkáltatónak a kilépési szándékáról.

Ezt a dokumentumot ajánlott levélben küldik vagy személyesen adják át. A társaság résztvevői vagy tulajdonosai rendkívüli közgyűlés összehívására irányuló kérelmet jelez. A dokumentum a következő információkat tartalmazza:

a találkozó helye;

• megvitatásra váró kérdéseket.

A felmondás egyeztetése a szervezet alapítóival

Az ülésen az alapítók a vezérigazgató szabad akaratukból történő felmentéséről tárgyalnak. A társaság tagjainak nincs joguk megtagadni a vezetőt, hogy a szerződésben meghatározott időszak előtt elhagyja a szervezetet.

Az ülés során az alapítók saját kérésükre megállapodnak a főigazgató felmentésének határidejében. Erre azért van szükség, hogy meghatározzák a leköszönő vezetői posztra megfelelő jelölt felkutatásának idejét.

A vezérigazgató felmentése saját kérelmére, végzésminta

A döntés alapján a társaság alapítói nevében közzétéve. A dokumentum kimondja:

cég neve és adatai;

információ a távozó személyről;

a szervezet elhagyásának oka;

a szerződés megszűnésének időpontja.

Megbízás kiadására a T-8 számú, egységes formanyomtatványt jóváhagyva. Az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 04.01.05-i 1. sz. rendelete. A megbízást a vállalat fejléces papírján is ki lehet adni.

Bejegyzés készítése a munkafüzetbe

A HR osztály egyik tagja lépett be. Ezt követően a tájékoztatást a munkáltató aláírása és a szervezet pecsétje igazolja.

A dokumentumban fel kell tüntetni az elbocsátás okát, meg kell jelölni a jogszabályra mutató hivatkozást. Az alapot is feltüntetik - végzés vagy határozat.

végső megállapodás

Az első személy elbocsátásakor a cégek kötelesek fizetni:

fizetés a ledolgozott órákért;

kártérítés a fel nem használt szabadságért;

a munkaszerződésben meghatározott egyéb kifizetések.

Ezenkívül a korábbi vezérigazgató átadja az üzletet a vállalkozás új vezetőjének. Jogalkotásilag nincs meghatározva a társaság tevékenységével kapcsolatos iratok vezető általi átadási rendje, amikor a szervezetből kilép. Ha még nem találtak utódot, az iratokat levéltárnál vagy közjegyzőnél lehet letétbe helyezni.

Az adószolgálat értesítése a vezető elbocsátásáról

al szerint. "l" 1. o. és 5. o. A „Jogi személyek és egyéni vállalkozók állami nyilvántartásáról” szóló 129-FZ 2001. augusztus 8-i szövetségi törvény 5. cikke értelmében a szervezet köteles az adóhivatalnak jelentést tenni a vállalkozás vezetőjének távozásáról és a változásról. a társaság ügyvezető szerve. Az adóhivatalhoz kell benyújtani. A dokumentumot közjegyzői hitelesítéssel kell hitelesíteni. A pályázatot az új vezérigazgató nyújtja be a kinevezéstől számított három napon belül. Ezt követően az adószolgálat beírja a cégvezető változására vonatkozó információkat a jogi személyek egységes állami nyilvántartásába.

Ha nem kerül kiválasztásra új vezérigazgató, a pályázatot a korábbi vezérigazgató írhatja alá és nyújthatja be.

Hogyan mondhat le a vezérigazgató saját kérésére, ha egyedüli alapítója a szervezetnek?

Fontolja meg, hogyan lehet elbocsátani egy LLC igazgatóját saját kérésére abban az esetben, ha a vezető a társaság egyedüli szervezője és tulajdonosa.

A cégvezetőnek bármikor joga van felmondólevelet írni, és dönteni a felmondásáról. A közelgő elbocsátásról senkit sem kell értesíteni. A karbantartási eljárás jelentősen lecsökken. A felmentő határozattal egyidejűleg az egyedüli alapító a társaság új vezérigazgatóját nevezheti ki.

A vezérigazgató felelőssége felmentés után

A vezető felelős döntéseiért hivatalából való felmentés esetén is.

Lehet anyagi (a szervezet vagyonának elvesztése vagy megrongálódása esetén) és büntetőjogi (ha a vezető jogellenes cselekedeteket követett el)

Ebben az esetben a volt munkáltatónak joga van bírósághoz pert indítani az elbocsátott munkavállaló felelősségre vonását követelve. A lemondott vezető közigazgatási büntetésének maximális időtartama a szabálysértés megállapításától számított egy év. Erre utal az Art. A közigazgatási szabálysértési törvénykönyv 4.5. 6.1. Büntetőeljárási Törvénykönyv, 6.1. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 78. cikke.

Az életben különféle helyzetek adódhatnak, amikor az alapító kénytelen úgy dönteni, hogy elbocsátja az igazgatót pozíciójából. Előfordul, hogy az igazgató a vállalkozás egyedüli alapítója is, majd neki magának kell döntést hoznia az elbocsátásról.

A vezérigazgató felmentésének indoka

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve két cikket ír elő, amelyek alapján az igazgató elbocsátható:

1. 81. cikk, amely szerint az elbocsátás a vezető jogellenes cselekménye esetén következhet be, amelynek eredményeként a munkavállalót és egészségét károsították

2. Art.278 a tulajdonosok döntése alapján felmerült körülményektől függően

És az igazgató önállóan is írhat felmondólevelet a szervezet felszámolása vagy más helyre való áthelyezés esetén.

Fontos! A szervezet felszámolása esetén az igazgatónak, valamint a többi alkalmazottnak három fizetés összegű kártérítést kell fizetnie.

Az alapító határozatával történő felmondás eljárása

Ha az igazgatókat kirúgják döntés a cégen belül a folyamat a következő lépéseket tartalmazza:

Szakasz	Részletes leírás
1. Gyűjtsd össze az alapítókat	Döntsön a főigazgató felmentéséről, rögzítve ezt az elszámolást követő jegyzőkönyvben
2. A jegyzőkönyv alapján a személyügyi osztály felmentő végzést ad ki	Megrendelés a T-8 formanyomtatványon, az elbocsátási cikk és a személyi szám feltüntetésével
3. Tegye bejegyzéseket a személyes kártyájára	A bejegyzés a megfelelő rovatban az igazgató aláírásával történik
4. Írjon bejegyzést a munkafüzetbe	A rendező oda is tesz egy festményt, ami ismerős
5. Új igazgató kinevezéséről jegyzőkönyvet állít ki	Ezt megteheti az előbbi elbocsátásával egy időben
6. Jelentés az adóhivatalnál	Három napon belül közjegyző által hitelesített kérelmet kell benyújtania a vállalkozás vezetőjének megváltoztatására, ezt megelőzően lépjen kapcsolatba a közjegyzővel, és fizessen körülbelül 2400 rubelt az igazgatóság újbóli bejegyzéséért.
7. Értesítse a szolgáltató bankot	Nyújtsa be a nyilvántartó lapot a bankba Adóhivatal az igazgatóváltásról az ülés jegyzőkönyve vagy a tulajdonos döntése, az új igazgató útlevele és a hivatalba lépés elrendelése, valamint aláírással és pecséttel ellátott új kulcsigazolás elkészítése.

Az elbocsátási jegyzőkönyv elkészítésekor bizonyos alaki követelményeknek kell megfelelni:

1. fent feltüntetjük a szervezet adatait és nevét

2. Ezután a jegyzőkönyv a következő szám és az összeállítás városa szerint

4. A következő lépés a napirend jellemzése, hogy milyen alkalomból gyűltek össze: a főigazgató felmentése és új kinevezése

6. Az elnök és a titkár, ha van, írja alá.

Személyi dokumentumok elbocsátáskor

Az alapítók közgyűlési jegyzőkönyvének elkészítését és aláírását követően egységes formában elrendeli az igazgató felmentését. A rendezője aláír magának.

A könyvelő ezután kiszámol bérekés kompenzáció kihasználatlan nyaralás, ha volt, az elbocsátás napján utalja át a jövedelemadót Egyedi, a biztosítási díjak hónap végén fizet.

Tanúsítvány kiállítására készül:

• Minden munkaév után 2 személyi jövedelemadó
• SZVM minden hónapra
• SZV tapasztalat évente
• RSV minden negyedévben
• Bérszelvényt és nyilatkozatot állít ki aláírásra
• Valamint a munkaügyi központ igazolása a kifizetések összegéről

Ezután a személyi igazolványba bejegyzést tesznek a felmondásról, az igazgató aláír, és szintén aláírás ellenében kitöltött munkakönyvet adnak ki. És azt sem kell elfelejteni, hogy a munkakönyvek mozgásának naplójában aláírásra jelölje be magát.

Fontos! A vezérigazgatót betegség vagy szabadság idejére tisztségéből felmenteni tilos!

Az igazgató felmentése, ha ő az alapító

Ez az eljárás nem sokban tér el az előzőtől, azzal a különbséggel, hogy abban az esetben, ha az igazgató egyben az alapító is, nem jegyzőkönyvet, hanem határozatot készít. egyedüli tagja, amelyben jelezni kell a jogkörök szabad akaratból történő kivonását, és a határozat alapján felmondólevelet kell írni a saját nevében. És akkor a folyamat ugyanúgy megy tovább.

Az alapító felelőssége a vezérigazgató felmentésekor

Az alapítót terheli felelősség, ha jogellenesen menesztette fel a vezérigazgatót és pert indított, ha a bíróság a javára dönt, akkor az igazgatók visszahelyezhetők.

Maga az igazgató is anyagi felelősséggel tartozik a vállalkozásnál az alábbi esetekben:

• Valamiért a vállalkozás nyeresége elvész
• Az ő hibájából a cég vagyona károsodott

Az adminisztratív jogsértések közé tartozik:

• Az árukat pénztárgép használata nélkül értékesítették
• Állandó szabálytalanságok az adóbevallásban és az adófizetésben

Fontos! Még akkor is bíróság elé állíthatják, ha a vezérigazgató felmentése után cselekményének megsértését fedezik fel. büntetőjogi felelősség. A súlyosságtól függően nagy pénzbírságot vagy szabadságvesztést szabnak ki.

Milyen problémák merülhetnek fel az elbocsátás során

• Az igazgató a törvényben foglaltak szerint két héten belül felmondólevelet írt, de új igazgatót nem találtak, ezután össze kell gyűjteni az alapítókat, és az ülésen kell eldönteni, hogy kinek adják át a vállalkozást.
• Az LLC résztvevői nem döntöttek az igazgató elbocsátása mellett, bár az általa benyújtott értesítés határideje lejárt. Ilyen helyzetben a vezető felmondhatja magát az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. §-a értelmében felmondják hivatali feladataik ellátását, és önállóan bejegyzik a szerződés felmondását a munkakönyvbe.
• Az ügyek átadása az új vezetőnek nem volt lehetséges, az ügyek az irattárban vagy otthon hagyhatók és kérésre bemutathatók.

Fontos! A vezérigazgató helyes kirúgásának ismerete lehetővé teszi, hogy elkerülje a szükségtelen magyarázatokat és bizonyítékokat az audit során.

Válaszok a gyakori kérdésekre

1. kérdés:

Elbocsátható-e a vezérigazgató az alapító döntése alapján?

Válasz:

Igen, lehet, több lehetőség is van: vagy a felmondás azért történik, mert az igazgató megszegett valamit, és az alkalmazottak az ő hibájából szenvedtek, vagy felszámolják a céget, vagy ő maga döntött úgy, hogy szabad akaratából kilép. Ehhez össze kell hívni a részvényesek testületét, ha többen vannak, akkor az ülésről jegyzőkönyvet kell készíteni, amelyen ismertetni kell a fő pontot - a vezérigazgató felmentését és mi alapján. A törvény megsértésével az alapító büntetőjogi és közigazgatási felelősséggel tartozik, ha a vezetőt jogtalanul bocsátja el.

2. kérdés:

Milyen személyi dokumentumok igazgató felmentésekor adják ki?

Válasz:

Az igazgató felmentésére a személyzeti osztály alkalmazottja a közgyűlési jegyzőkönyv alapján ad végzést, melyet a munkakönyvben feltüntet, a felmentésről bejegyzést készítve, a könyvelő köteles a befizetésekről igazolást is kiállítani. a nyugdíjpénztár, a munkaügyi központ számára a nyomtatvány igazolása, amelyen feltüntetik a munkanélküliként való nyilvántartásba vételhez szükséges éves kifizetések összegét. Az igazgató a többi munkavállalóhoz hasonlóan jogosult a szabadságon kívüli szabadságért kompenzációra, amelynek mértéke körülbelül havi két nap. Ezután ne felejtse el a vezető aláírását a munkakönyv-nyilvántartásba, amelyet feltétlenül a vállalkozásnál kell tartani, és a munkavállaló aláírja elbocsátáskor.