Eljárásra akkor kerül sor, ha a munkavállaló által elkövetett súlyos fegyelmi megsértést állapítanak meg. Például a következő esetekben:

• munkavállaló munkahelyi távollétében 4 óránál hosszabb ideig alapos indok nélkül (azaz);
• amikor a szervezet tényei kiderülnek;
• ha a munkavállaló stb.

Az SR során megállapítják egy személy bűnösségének fokát a történtekben, és feltárják azokat a körülményeket, amelyek rossz magatartásra késztették.

Az eljárás alá vont munkavállaló jogait a szervezet belső vizsgálat lefolytatására vonatkozó utasításai rögzítik. De vannak Általános rendelkezések emberi és állampolgári jogokból eredően. A vizsgálatnak objektívnek és függetlennek kell lennie, tiszteletben kell tartania a vizsgált munkavállaló érdekeit. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalónak joga van tanúskodni, megváltoztatni azokat, bizonyítékot szolgáltatni ártatlanságáról, megismerni minden rá vonatkozó dokumentumot, amelyet az ellenőrzés során összegyűjtenek.

Az SR dátumai

A munka törvénykönyve szerint nincs határidő a belső vizsgálat lefolytatására. Általában az eljárás lefolytatásának időtartamát a szervezet helyi jogi aktusai rögzítik, és nem haladják meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott feltételeket.

Az általánosan elfogadott gyakorlat szerint az ellenőrzés időtartama nem haladhatja meg az egy hónapot. Kivételt képeznek azok az időszakok, amikor a munkavállaló betegszabadságon, szabadságon, üzleti úton van. Az SR feltételeinek megsértése esetén a vétkes alkalmazott automatikusan mentesül a fegyelmi felelősség alól.

Ellenőrizze az eljárást

A műveletek algoritmusa a következő:

1. A vezető parancsot ad ki

Az SR kezdeményezésére a munkáltató parancsot ad ki.

Ezzel a megbízással a munkáltató legalább három fő részvételével jutalékot szed. Leggyakrabban a vállalat biztonsági szolgálatának alkalmazottaiból, személyzeti tisztekből, könyvelőkből és ügyvédekből, a szakszervezet tagjaiból áll.

2. A Bizottság információkat gyűjt

A létrehozott bizottság megkezdi az információk gyűjtését a szervezet alkalmazottja által elkövetett kötelességszegés tényének megerősítésére. A jogsértések felderítésére szolgáló fő információforrások a következő dokumentumok:

• szervizjegyzet;
• magának a munkavállalónak a nyilatkozata;
• ügyfélpanasz;
• leltározási aktus stb.

3. A bizottság magyarázó feljegyzést kér a munkavállalótól

A bizottság értesítés útján köteles írásbeli magyarázatot kérni attól a személytől, akivel kapcsolatban belső ellenőrzést folytatnak. Az értesítés kézhezvételétől számított két napon belül kell benyújtani.

Ha a munkavállaló nem akarja megmagyarázni a cselekményt, vagy megtagadja az értesítés átvételét, a bizottság tagjai a magyarázat megtagadásáról szóló okiratot készítenek.

4. Okirat készül

A rendezvény végén a vállalkozásnál hatósági vizsgálati jegyzőkönyv készül. Bármilyen formában van.

Egy vállalatnál végzett belső vizsgálat mintadokumentuma a következő információkat tartalmazza:

1. A dokumentum neve, összeállításának helye és időpontja.
2. A bizottság összetétele (név és beosztás);
3. Információk arról a személyről, akivel kapcsolatban az SR-t végrehajtották (név, beosztás).
4. A fő rész, amely jelzi az SR célját és a jogsértéshez vezető körülményeket.
5. Az utolsó részben döntés születik a munkavállaló bűnösségéről / ártatlanságáról. Ha a bűnösség bebizonyosodik, megállapítják a fegyelmi büntetés típusát.
6. Jelentkezés, a bizottság összes tagjának aláírása.

A belső vizsgálat mintakövetkeztetése tartalmaz egy sort az ismerkedésről. Ebben az a polgár írja alá az aláírását, akivel kapcsolatban az SR-t végrehajtották.

A cselekmény alapján fegyelmi eljárást rendelnek el, ha a munkavállaló bűnössége bebizonyosodik. Ha az ellenőrzés eredményeként bebizonyosodik, hogy az állampolgár az elkövetett szabálysértéshez nem kapcsolódik, akkor természetesen nem vonják fegyelmi felelősségre.

A belső vizsgálat olyan speciális intézkedések összessége, amelyek célja egy szervezet munkájában bekövetkezett olyan eltérésről szóló anyagok összegyűjtése, ellenőrzése és elemzése, amely anyagi kárhoz vagy jó hírnév károsodásához vezetett vagy vezethetett. Nézzük meg, mi a belső vizsgálat lefolytatásának eljárása, és adjunk mintákat azokból a dokumentumokból, amelyekre szükség lesz az ilyen ellenőrzés minden szakaszában.

A jogalkotó nem határozza meg magát a „hatósági vizsgálat” fogalmát, azonban az üzleti gyakorlatban elfogadott, és – bár nem közvetlen formában – megtalálható a jogalkotási aktusokban. Így például az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 247. cikke kötelezi a munkáltatót, hogy végezzen ellenőrzést, ha kárt szenvedett, hogy megállapítsa annak méretét és okait.

Amikor vizsgálatot folytatnak

Bármilyen eltéréssel a normál rendtől, amikor meg kell érteni, mi történt, azonosítani kell az okokat, az elkövetőket, és meg kell határozni a következményeket.

Általános szabály, hogy ilyen ellenőrzést a következő esetekben hajtanak végre:

• készlethiány;
• az ügyfelek vagy a személyzet panaszai;
• a belső munkaügyi szabályok megsértése, munkaszerződés vagy munkaköri leírás;
• a helyi törvények megsértése (biztonsági előírások, tűzbiztonság stb.);
• kereskedelmi információk nyilvánosságra hozatala;
• anyagi kárt okozva a szervezetnek vagy az alkalmazottaknak;
• vesztegetés fogadása és adása;
• egyéb visszaélések.

Ez a lista nem teljes, és bármely munkáltató saját belátása szerint kiegészítheti.

Tehát mondjunk egy példát egy alkalmazottal kapcsolatos hatósági vizsgálatra.

Hogyan kezdjünk belső vizsgálatot

A munkáltatónak joga van bizottságot létrehozni az érintett szakemberek részvételével. Például, ha lopásról beszélünk, a bizottságban nagy valószínűséggel a számviteli osztály, a biztonsági szolgálat és annak az egységnek a képviselője lesz, ahol a lopást észlelték. A bizottságot gyakran felügyelő vagy belső ellenőr vezeti.

A bizottság összetételére azonban nincsenek követelmények. Ebbe a vezető választása szerint bárki beléphet, a szabálysértésben közvetlenül vagy közvetve érintettek kivételével. A jutalék minimális létszáma három fő.

Ebben az esetben a vezetőnek parancsot kell adnia. Ehhez szüksége lesz egy belső vizsgálathoz szükséges mintarendelésre, a minta alább látható.

Parancs a jutalék létrehozásáról

Mit talál ki a bizottság?

Az ellenőrzés során a következő körülmények tisztázásra kerülnek:

• a jogsértés lényege;
• az okozott kár összege;
• a helytelen magatartáshoz vezető okok és körülmények;
• a bűncselekményt elkövető személy;
• a bűnösség mértéke;
• enyhítő és súlyosbító körülmények;
• az elkövetők bíróság elé állítására irányuló intézkedések;
• megelőző intézkedések az ilyen jogsértések megelőzésére.

A potenciálisan vétkesek körének meghatározásakor, amely esetenként igen széles is lehet, a bizottság írásos magyarázatokat gyűjt össze. Ugyanakkor magyarázatot lehet gyűjteni mind az elkövetőktől, mind az alkalmazottaktól, akik így vagy úgy megmagyarázzák a történteket.

A munkavállaló a bizottság által kiadott felszólítás alapján magyarázó jegyzetet készít. A közlemény leírja az incidenst, és tartalmazhat egy listát a munkavállalónak megválaszolandó kérdésekről. Az értesítésnek a bizottság ügyében maradó példányában a munkavállalónak meg kell jelölnie az értesítés kézhezvételének dátumát és alá kell írnia.

A munkavállalónak joga van megtagadni a magyarázatot. Ebben az esetben ezt a tényt rögzíteni kell a magyarázat megtagadásának aktusában. A bizottság tagjaiból áll.

A vezető nevére kézzel bármilyen formában magyarázó jegyzetet kell készíteni, feltüntetve a dátumot és az aláírást. Ha a munkavállaló elismeri bűnösségét, jogosult a magyarázó megjegyzésben feltüntetni az enyhítő körülmények fennállását.

Kivéve magyarázó jegyzet, a bizottság összegyűjti az egyéb dokumentumokat, amelyek fényt deríthetnek az eset körülményeire: az incidens szemtanúinak feljegyzései és feljegyzései, leltári jegyzőkönyvek, könyvvizsgálói és független szakértői vélemények, ellenőrző és mérőberendezések leolvasási mérési jegyzőkönyvei.

A belső vizsgálat eredményei

A vizsgálat végén a bizottság összeállít egy záródokumentumot - egy aktust, amelyet a bizottság valamennyi tagja aláír. Az alábbiakban egy vállalkozásnál készült hivatalos vizsgálati jelentés mintáját találja.

A cselekményt az elkövetőkkel is meg kell ismerni. Ha a munkavállaló megtagadja az aláírásával való megismerkedés tényének megerősítését, ezt független személyek aláírásával kell igazolni.

A munkavállalónak vagy képviselőjének joga van megismerni az ellenőrzés összes anyagát, és az eredménnyel való egyet nem értés esetén fellebbezni.

Az ellenőrzés eredménye alapján fegyelmi intézkedések alkalmazhatók. Ezeket be kell vonni egy belső vizsgálat mintakövetkeztetésébe.

Art. alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 248. §-a szerint az okozott kár összegét, amely nem haladja meg a havi átlagbért, a vétkes munkavállalótól a munkáltató utasítására hajtják végre. A végzés legkésőbb a munkavállaló által okozott kár összegének intézmény általi jogerős megállapításától számított egy hónapon belül meghozható. Ha a havi időtartam lejárt, vagy a munkavállaló nem vállalja a munkáltatónak okozott kár önként megtérítését, és a munkavállalótól megtérítendő összeg meghaladja a havi átlagkeresetét, a behajtást csak a bíróság hajthatja végre.

Minta aktus a belső vizsgálat lefolytatásáról

Mi az időkerete a vizsgálatnak?

A munka törvénykönyve szerinti belső vizsgálat lefolytatásának határidejének meg kell egyeznie azzal a határidővel, amelyre a fegyelmi büntetés kiszabása korlátozott. Az Art. 3. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. §-a szerint a fegyelmi szankciót legkésőbb a kötelességszegés felfedezésétől számított egy hónapon belül kell alkalmazni, nem számítva a munkavállaló betegségének idejét, a szabadságon való tartózkodását, valamint a fegyelmi szankciót. figyelembe veszi a munkavállalók képviselő-testületének véleményét. A kötelességszegés felfedezésének napja, amelytől a havi visszaszámlálás kezdődik, az a nap, amikor a munkavállaló, akinek a munkahelye beosztottja, tudomást szerzett a kötelességszegés elkövetéséről, függetlenül attól, hogy fel van-e jogosítva előírni fegyelmi eljárás("b) pont, az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i 2. számú, „A bíróságok kérelméről szóló rendeletének 34. bekezdése" Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció").

Tegyen fel kérdéseket, mi pedig kiegészítjük a cikket válaszokkal, magyarázatokkal!

Amíg a munkavállalót nem vonják felelősségre a szabálysértésért munkaügyi normák a munkáltató elrendeli a belső vizsgálat lefolytatását. Ezzel a helyi aktussal a szervezet vezetője elkezdi ellenőrizni azokat a körülményeket, amelyek a munkavállaló fegyelmi eljárásának alapjául szolgálhatnak. Vagy .

A fegyelmi büntetés alkalmazásának rendjét a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke. És a helyreállítási eljárás anyagi kár- Művészet. 247 és 248. Az ellenőrzés eredménye alapján belső vizsgálati aktust () bocsátanak ki.

Példa a belső vizsgálat elrendelésére

"Egoist" Korlátolt Felelősségű Társaság

A belső vizsgálat lefolytatásáról szóló 142. sz

2022. május 11. Kalinyingrád

Az Egoist LLC-nél végzett leltározással és az 1. számú raktárban értékhiány megállapításával összefüggésben

Rendelek:

1. Az értékhiányra vonatkozó belső vizsgálat lefolytatása a 2022.04.05. időpontnak megfelelően a feltételek, az okok, a körülmények, a károkozásért felelős személyek és egyéb tények megállapítása érdekében.
2. Belső vizsgálat lefolytatására bizottság létrehozása az 1. számú raktárban a készlethiány okainak és körülményeinek feltárására az alábbiak szerint: a bizottság elnöke: a személyzeti osztály vezetője Pyrov Viktor Orkhovich, a bizottság tagjai: vezetője Dimitrov Pavel Szergejevics biztonsági szolgálat, Főkönyvelő Ivleva Inna Romanovna
3. A Bizottság 2022. június 1-ig végezzen belső vizsgálatot. Felelős: a Bizottság elnöke.
4. Ennek a parancsnak a végrehajtásáért én vagyok a felelős.

vezérigazgató Arkhipova Arkhipova S.T.

Ismerkedtek a rendeléssel:

Főkönyvelő Ivleva Ivleva I.R.

Emberi Erőforrás osztály vezetője Pyrov Pirov V.O.

biztonsági igazgató Dimitrov Dimitrov P.S.

A belső vizsgálat lefolytatására irányuló végzés indoklása

A végzés kibocsátásának okai az ellenőrzés indokai mögött állnak. Megvan a jogsértés ténye munkafegyelem vagy jelentős anyagi kárt okozva a munkáltatónak? Szándékában áll-e fegyelmi eljárást indítani? Szükséges-e a személyeknek a kár tényét és mértékét megállapítani?

Egy dokumentum gyakran tartalmaz egy ilyen oszlopot alapként. Vagyis valami dokumentum, ami az igazolás alapja lett. Ez lehet feljegyzés, leltári aktus stb.

A szervezet vezetőjének emlékeznie kell arra, hogy gyakran a belső vizsgálat elrendelése, az eljárás és maga a zárótörvény válik témává. Minden norma Munkatörvény be kell tartani. És tulajdonképpen a végzés bizonyíték is lehet az ügyben.

A belső vizsgálat elrendelésének tartalma

A hatósági vizsgálat elrendelésének formáját törvény és egyéb hatósági aktusok nem állapítják meg. Minden munkáltató kialakítja a saját formáját. Amit szükség esetén alkalmaznak.

• szervezet neve (IP)
• dokumentum neve: „megrendelés”, száma, összeállítás dátuma és helye
• a vizsgálat alapja hiány, munkavédelmi megsértés, fogyasztói igény stb.
• nyomozás érdekében. Nagyon kényelmes azonnal létrehozni egy vizsgálóbizottságot, különben külön végzést kell kiadnia
• határidőt tűzött ki az ellenőrzés befejezésére és a felelős személyekre
• a vezető aláírása (jogi személytől származó meghatalmazással felhatalmazott)

A belső vizsgálat lefolytatásának elrendelése tartalmazhatja az „ok” rovatot és az érdeklődő munkatársakkal való egyeztetést. Mellesleg, ha egy adott alkalmazottnál ellenőrzést terveznek, akkor ismernie kell a belső vizsgálat lefolytatására vonatkozó utasítást.

AZ OROSZ FÖDERÁCIÓ BELÜGYMINISTÉRIUMA

RENDELÉS

Az Orosz Föderáció Belügyminisztériuma szerveiben, szervezeteiben és részlegeiben végzett belső ellenőrzési eljárás jóváhagyásáról

A dokumentum a következőkkel módosított:
(orosz újság, N 208, 2014.12.09.);
(Jogi információk hivatalos internetes portálja www.pravo.gov.ru, 2015.05.20., N 0001201505200020);
(Jogi információk hivatalos internetes portálja www.pravo.gov.ru, 2015.10.26., N 0001201510260050);
(Jogi információk hivatalos internetes portálja www.pravo.gov.ru, 2016.12.09., N 0001201612090011);
Oroszország Belügyminisztériumának 2017. június 19-i, N 394-es rendelete (jogi információk hivatalos internetes portálja www.pravo.gov.ru, 2017.07.14., N 0001201707140019);
(Jogi információk hivatalos internetes portálja www.pravo.gov.ru, 2018.12.05., N 0001201812050016).
____________________________________________________________________

Az Orosz Föderáció belügyi szerveiben való szolgálatról és az Orosz Föderáció egyes jogalkotási aktusainak módosításáról szóló, 2011. november 30-i N 342-FZ szövetségi törvény 52. ​​cikkének 9. részével összhangban
_______________


Rendelek:

1. Hagyja jóvá az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának szerveinél, szervezeteinél és alosztályainál a belső ellenőrzés lefolytatására vonatkozó mellékelt eljárást.
_______________
Következő - "Oroszország Belügyminisztériuma".

2. Az orosz belügyminisztérium központi irodájának osztályvezetői (vezetői), az orosz belügyminisztérium területi szervei, a Belügyminisztérium rendszerének oktatási, tudományos, egészségügyi, egészségügyi és szanatóriumi szervezetei Az Orosz Föderáció belügyi szerveire ruházott feladatok ellátására és hatáskörök gyakorlására létrehozott egyéb szervezetek és részlegek Oroszország ügyei, az Orosz Belügyminisztérium rendszerének logisztikai kerületi osztályai, valamint az Orosz Föderáció belügyi szervei számára létrehozott egyéb szervezetek és részlegek szervezik tanulmányozza ezt a rendeletet, és gondoskodjon a rendelkezéseinek végrehajtásáról.
az Oroszországi Belügyminisztérium 2014. július 2-i, N 559, az Oroszországi Belügyminisztérium 2016. november 14-i N 722 rendelete alapján.
_______________
..

3. Érvénytelennek kell tekinteni az Oroszországi Belügyminisztérium 2008. december 24-i, N 1140 számú, „A belső ellenőrzések megszervezésének és lebonyolításának eljárási rendjéről szóló utasítás elfogadásáról szóló utasítását a minisztérium rendszerének szerveiben, részlegeiben és intézményeiben. Az Orosz Föderáció belügyei".
_______________
2009. február 11-én bejegyezve az orosz igazságügyi minisztériumban, regisztrációs száma: N 13293.

4. A rendelet végrehajtása feletti ellenőrzést fenntartom.

rendőr altábornagy
V. Kolokoltsev

Bejegyzett
az Igazságügyi Minisztériumban
Orosz Föderáció
2013. május 30
regisztrációs szám: N 28587

Függelék. Az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának szerveiben, szervezeteiben és részlegeiben végzett belső ellenőrzési eljárás

Függelék

I. Általános rendelkezések

1. Ez az eljárás meghatározza a belső ellenőrzések lebonyolítására irányuló munka megszervezését az Oroszországi Belügyminisztérium központi hivatalának alosztályaiban, az Oroszországi Belügyminisztérium területi szervein, az Orosz Köztársaság oktatási, tudományos, egészségügyi, egészségügyi és szanatóriumi szervezeteiben. az Oroszországi Belügyminisztérium rendszere, az Orosz Belügyminisztérium rendszerének anyagi és műszaki ellátási körzeti osztályai, az Orosz Belügyminisztérium rendszerének anyagi és műszaki ellátásával foglalkozó körzeti osztályok, a belügyi szervekre ruházott feladatok ellátására és a hatáskörök gyakorlására létrehozott egyéb szervezetek és részlegek. az Orosz Föderáció.
(Módosított paragrafus, 2014. szeptember 23-án lépett hatályba az orosz belügyminisztérium 2014. július 2-i, N 559 számú rendeletével; a módosítások szerint a Belügyminisztérium rendelete alapján 2016. december 20-án lépett hatályba. Oroszország 2016. november 14-én kelt N 722.
_______________
A lábjegyzetet 2016. december 20-tól kizárták - az orosz belügyminisztérium 2016. november 14-i, N 722 számú rendelete.

Továbbá - "Oroszország Belügyminisztériumának testületei, szervezetei vagy részlegei".
az orosz belügyminisztérium 2016. november 14-i, N 722 számú rendelete alapján.

2. Ez az eljárás nem vonatkozik a szövetségi állam köztisztviselőire és az Oroszországi Belügyminisztérium szerveinek, szervezeteinek és részlegeinek alkalmazottaira.

3. A belső ellenőrzést a 2011. február 7-i N 3-FZ „A rendőrségről” szövetségi törvénnyel összhangban, a 2011. november 30-i N 342-FZ szövetségi törvénnyel összhangban, „A belügyi testületekben való szolgálatról” összhangban végzik el. Orosz Föderáció és az Orosz Föderáció egyes jogalkotási aktusainak módosításai", az Orosz Föderáció Belügyi Szervezeteinek Fegyelmi Chartája, amelyet az Orosz Föderáció elnökének 2012. október 14-i N 1377 rendelete hagyott jóvá.
az orosz belügyminisztérium 2016. november 14-i, N 722 számú rendelete alapján.
_______________
Az Orosz Föderáció Jogszabálygyűjteménye, 2011, N 7, 900. cikk; N 27, cikk 3880, 3881; N 30, 4595. cikk; N 48, 6730. cikk; N 49, Art. 7018, 7020, 7067; N 50, cikk 7352; 2012, N 26, 3441. cikk; N 50, 6967 cikk.
(Az orosz belügyminisztérium 2016. november 14-i, N 722 számú rendeletével 2016. december 20-án hatályba lépett szöveg lábjegyzete.

Az Orosz Föderáció Jogszabálygyűjteménye, 2011, N 49, 7020. cikk; 2012, N 50, 6954. cikk.
(Az orosz belügyminisztérium 2016. november 14-i, N 722 számú rendeletével 2016. december 20-án hatályba lépett szöveg lábjegyzete.

Az Orosz Föderáció Jogszabálygyűjteménye, 2012, N 43, 5808. cikk.
(Az orosz belügyminisztérium 2016. november 14-i, N 722 számú rendeletével 2016. december 20-án hatályba lépett szöveg lábjegyzete.

4. Az Orosz Föderáció belügyi szerveinek alkalmazottja által államtitkot képező információk felfedésének tényeiről, az ilyen információk hordozóinak elvesztéséről, a titoktartási rendszer egyéb megsértéséről a minisztérium szerveiben, szervezeteiben és részlegeiben Oroszország Belügyeinek Hivatala szerint a belső vizsgálatokat az Orosz Föderáció kormányának 2004. január 5-i N 3-1 „Az oroszországi titoktartási rend biztosítására vonatkozó utasítások jóváhagyásáról szóló rendelete” által előírt módon hajtják végre. Föderáció".
(A módosított bekezdés, 2016. december 20-án lépett hatályba az orosz belügyminisztérium 2016. november 14-i, N 722 számú rendeletével.
_______________
Következő - "belügyek".
(Az orosz belügyminisztérium 2016. november 14-i, N 722 számú rendeletével 2016. december 20-án hatályba lépett szöveg lábjegyzete.

5. A belső ellenőrzést az Orosz Föderáció belügyminiszterének, miniszterhelyettesének, az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának szervének, szervezetének vagy egységének vezetője (vezetője), vezető-helyettes (vezető) határozata alapján végzik el. területi hatóság Oroszország Belügyminisztériuma kerületi, interregionális vagy regionális szinten, vezető (fő) szerkezeti egység az Oroszországi Belügyminisztérium területi szerve kerületi, regionális szinten, amely magában foglalja személyzeti részleg, a belügyi szervek szolgálatban neki beosztott alkalmazottjával kapcsolatban.
_______________
A következő a miniszter.

Aztán ott van az „alkalmazott”.

6. A belügyi szervek belbiztonsági osztályának munkatársa (kivéve a belügyi szervek operatív felderítési egységei és speciális műszaki intézkedési osztályain dolgozók) alkalmazottja vonatkozásában a belső ellenőrzés lefolytatásáról szóló döntés. ) a miniszter, az Orosz Föderáció Belügyminisztériuma Belbiztonsági Főigazgatóságának vezetője, az Orosz Föderáció Belügyminisztériuma Belbiztonsági Főigazgatósága vezetőjének helyettesei, valamint az Oroszországi Belügyminisztérium megfelelő területi szervének vezetője (vezetője) az Oroszországi Belügyminisztérium Belső Biztonsági Főigazgatóságával egyetértésben.
Oroszország Belügyminisztériumának 2015. szeptember 22-i N 903 rendelete alapján.
_______________
Tovább - "Oroszország Belügyminisztériumának GUSB".

7. A belügyi szervek belbiztonsági osztályának alkalmazottjával kapcsolatos belső biztonsági ellenőrzést Oroszország Belügyminisztériumának Fő Biztonsági Szolgálata vagy a Fő Biztonsági Szolgálat vezetője megbízásából Oroszország Belügyminisztériuma vagy helyettese, Oroszország Belügyminisztériumának megfelelő területi szervének belső biztonsági egysége.
(Módosított bekezdés, 2018. december 16-án lépett hatályba az orosz belügyminisztérium 2018. november 12-i, N 759 számú rendeletével.

7_1. Az operatív felderítési egység, a belügyi szervek speciális technikai intézkedési osztályának belbiztonsági egysége alkalmazottja vonatkozásában a belső ellenőrzést a miniszter, ezen egységek tevékenységéért felelős miniszterhelyettes, az Oroszországi Belügyminisztérium területi szervének vezetője (vezetője), az operatív keresési egység vagy a belügyi szervek speciális technikai intézkedései egységeinek vezetője ezen egységek alkalmazottai által.
Oroszország Belügyminisztériumának 2015. szeptember 22-i N 903 rendelete alapján)

8. A záradék 2017. július 25-től hatályát vesztette – Oroszország Belügyminisztériumának 2017. június 19-i, N 394 . számú végzése.

9. A belső ellenőrzés keretében az azt lebonyolító munkatársak nem jogosultak a vizsgáló- és előzetes vizsgálati szervek hatáskörébe tartozó cselekmények elvégzésére.

10. A belső ellenőrzésben részt vevő (résztvevő) munkavállalóknak tilos a belső ellenőrzés során feltárt vagy ismertté tett olyan információkat nyilvánosságra hozni, amelyek közvetlenül vagy közvetve azokra a munkavállalókra vonatkoznak, akikkel kapcsolatban a belső ellenőrzést elvégezték.

11. Ha annak a munkavállalónak a cselekményében, akivel kapcsolatban belső ellenőrzést végeznek, bűncselekményre vagy közigazgatási szabálysértésre utaló jeleket találnak, a megadott adatokat az előírt módon nyilvántartásba kell venni és ellenőrizni kell.
_______________
Oroszország Belügyminisztériumának 2014. augusztus 29-i N 736 rendelete „Az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának területi szerveinél a bűncselekményekről szóló nyilatkozatok és jelentések fogadására, nyilvántartására és engedélyezésére vonatkozó eljárásokról szóló utasítások jóváhagyásáról” , közigazgatási szabálysértések, incidensek" (2014. november 6-án bejegyezve az orosz igazságügyi minisztériumnál, regisztrációs szám: N 34570).
(Az orosz belügyminisztérium 2015. április 20-i, N 447 számú rendeletével 2015. május 31-én hatályba lépett szöveg lábjegyzete.

12. Ha a belső ellenőrzés eredménye alapján olyan fegyelmi büntetés kiszabása szükséges azzal a munkavállalóval szemben, akire vonatkozóan a belső ellenőrzést lefolytatták, amelyet a jelen eljárás (5) bekezdésében meghatározott vezető (vezető) megtesz. nem rendelkezik kiszabási joggal, kéri e fegyelmi büntetés kiszabását magasabb vezető (vezető) előtt a 2011. november 30-i N 342-FZ „A belügyi szolgálatról” szóló szövetségi törvény 51. cikkének 4. részével összhangban. Az Orosz Föderáció szervei és az Orosz Föderáció egyes jogalkotási aktusainak módosításai".
_______________
Továbbá - "megfelelő fej (főnök)".

II. Belső ellenőrzés szervezése

13. A belső ellenőrzés lefolytatásának alapja a munkavállaló által elkövetett fegyelmi vétség okainak, természetének és körülményeinek azonosítása, a november 30-i szövetségi törvény 14. cikkében előírt körülmények fennállásának vagy hiányának megerősítése, 2011 N 342-FZ "Az Orosz Föderáció belügyi szerveiben végzett szolgálatról és az Orosz Föderáció egyes jogalkotási aktusainak módosításáról, valamint az alkalmazott nyilatkozatáról.
(Módosított bekezdés, 2015. május 31-én lépett hatályba az orosz belügyminisztérium 2015. április 20-i, N 447 rendeletével.

14. A munkavállalónak a belső ellenőrzés lefolytatására vonatkozó utasítást határozat formájában szövegmentes dokumentumban fogalmazzák meg, amely tájékoztatást tartalmaz a lefolytatás okainak fennállásáról. A határozatot külön lapon vagy külön nyomtatványon lehet elkészíteni, feltüntetve a hivatkozott dokumentum iktatószámát és keltét.

14_1. Ha a belső ellenőrzés lefolytatásának okának fennállására vonatkozó információt elektronikus dokumentum vagy annak elektronikus másolata tartalmaz, a belső ellenőrzés lefolytatására vonatkozó utasítást fokozottan minősített elektronikus aláírással aláírt határozat formájában adják ki.
(A bekezdést 2018. december 16-tól az orosz belügyminisztérium 2018. november 12-i, N 759-es rendelete kiegészítette)

15. A belső ellenőrzés lefolytatásáról szóló határozatot legkésőbb attól a naptól számított két héten belül kell meghozni, hogy az illetékes vezető (vezető) megkapta a lefolytatását megalapozó információkat.

16. Az Orosz Föderáció belügyi szerveiben való szolgálatról és az Orosz Föderáció egyes jogalkotási aktusainak módosításáról szóló, 2011. november 30-i N 342-FZ szövetségi törvény 52. ​​cikkének 4. részével összhangban belső ellenőrzés végrehajtásáról szóló határozat meghozatalától számított harminc napon belül megtörténik. A belső ellenőrzés lefolytatásának határideje az Orosz Föderáció belügyminiszterének vagy a belső ellenőrzést elrendelő vezetőjének (főnökének) határozatával meghosszabbítható, de legfeljebb harminc nappal.
(A módosított bekezdés, 2016. december 20-án lépett hatályba az orosz belügyminisztérium 2016. november 14-i, N 722 számú rendeletével.

17. A belső ellenőrzés időtartamába nem számít bele a belső ellenőrzés tárgyát képező munkavállaló átmeneti rokkantságának, szabadságon vagy üzleti úton való tartózkodásának időtartama, valamint a munkavállaló munkaképtelenségének időtartama. szolgáltatás egyéb okokból. jó okok, amelyet az Oroszországi Belügyminisztérium testülete, szervezete vagy egysége személyzeti egységének megfelelő bizonyítványa igazol.

18. Ha a belső ellenőrzés utolsó napja hétvégére vagy munkaszüneti napra esik, akkor a belső ellenőrzés befejező napjának   a következő munkanapnak minősül .
(A módosított bekezdés, 2015. november 6-án lépett hatályba az orosz belügyminisztérium 2015. szeptember 22-i, N 903 számú rendeletével.

19. Nem bízható meg munkavállaló belső ellenőrzéssel, ha az pontban meghatározott okok fennállnak.

20. Ha a 2011. november 30-i N 342-FZ „Az Orosz Föderáció belügyi szerveiben való szolgálatról és az Orosz Föderáció egyes jogalkotási aktusainak módosításáról” szóló szövetségi törvény 52. ​​cikkének 2. részében meghatározott okok fennállnak, a belső ellenőrzés lefolytatásával megbízott munkavállaló köteles a belső ellenőrzésben való részvétel alóli felmentéséről az illetékes vezetőnek (vezetőnek) írásbeli jelentést benyújtani. Ha ez a követelmény nem teljesül, a belső ellenőrzés eredménye érvénytelennek minősül, a belső ellenőrzést más munkavállalóra bízzák, és a végrehajtási határidő tíz nappal meghosszabbodik.

21. A munkavégzés során fegyelmi vétséget elkövető munkavállalóval szemben a belső ellenőrzést a Belügyminisztérium testületének, szervezetének, osztályának vezetője (vezetője) az előírt módon végzi el. Oroszország, amely üzleti útra küldte az alkalmazottat.

22. Több fegyelmi vétséget elkövetett munkavállaló esetében a belső ellenőrzés lefolytatása esetén, ha azt átmeneti rokkantság, szabadság, üzleti út, valamint egyéb alapos okból való távolmaradás miatt nem lehet időben elvégezni. ezek közül egy vagy több közül a hatósági távolléti ellenőrzések anyagai külön belső ellenőrzésre leforgathatók. A belső ellenőrzéshez szükséges anyagok kiosztásáról az azt kijelölő illetékes vezető (vezető) dönt, az ellenőrzést végző munkatárs indokolással ellátott jelentése alapján. A kiosztott anyagok belső auditjának lefolytatásának határidejét a fő belső ellenőrzés ütemezésének időpontjától számítják.

23. Ha megállapítást nyer, hogy az Oroszországi Belügyminisztérium több szerve, szervezete vagy osztálya alkalmazottai részvételével fegyelmi vétséget követtek el, a miniszterhelyettes, valamely szerv, szervezet vagy egység vezetője (vezetője) Oroszország Belügyminisztériuma, az Oroszországi Belügyminisztérium területi szervének vezető-helyettese (vezetője) kerületi, interregionális vagy regionális szinten, a minisztérium területi szerve szerkezeti egységének vezetője (vezetője) Oroszország belügyei körzeti, regionális szinten, amely magában foglal egy olyan személyzeti egységet, amely úgy döntött, hogy belső ellenőrzést végez:

23.1. Haladéktalanul tájékoztatja a felettes vezetőt (főnököt), hogy hozzon döntést a belső ellenőrzés lefolytatásáról ezen alkalmazottakkal kapcsolatban.

23.2. Ennek elkövetéséről értesíti az Oroszországi Belügyminisztérium azon szervének, szervezetének vagy egységének vezetőjét (vezetőjét), amelyben a fegyelmi vétséget elkövetett alkalmazottak szolgálnak.

24. A bizottság belső ellenőrzésének lefolytatása során az Orosz Belügyminisztérium valamely szerve, szervezete vagy egysége számára belső ellenőrzést jelölnek ki.

25. A belső ellenőrzés kijelölésére vonatkozó végzésnek tartalmaznia kell: lefolytatásának indokait; kinevezés időpontja; az ellenőrző bizottság összetétele.

26. A bizottság három vagy több alkalmazottból áll. A belső ellenőrzés lefolytatásával foglalkozó bizottságba a dolgozók tartoznak szükséges ismereteketés tapasztalat. A bizottság elnökét az Oroszországi Belügyminisztérium testületének, szervezetének vagy alosztályának strukturális alosztályainak vezetői (főnökei) közül a megfelelő vezető (főnök) nevezi ki.

27. A belső ellenőrzés lebonyolítására (belső ellenőrzésre a bizottság elnökének kijelölésére) a munkavállaló részére a betöltendő munkakör és a munkavállalónak rendelt különleges beosztása figyelembevételével kerül sor (végrehajtás). akit a belső ellenőrzés végzi.

III. A belső ellenőrzés tagjainak jogköre

28. A belső ellenőrzést végző alkalmazott (a bizottság elnöke és tagjai) jogosult:

28.1. Ajánlja fel az oroszországi Belügyminisztérium azon alkalmazottait, köztisztviselőit és alkalmazottait, akik bármilyen információt tudnak a belső ellenőrzés során megállapítandó körülményekről, hogy adjanak írásbeli magyarázatot rájuk.
az orosz belügyminisztérium 2016. november 14-i, N 722 számú rendelete alapján.

28.2. Elmenni a fegyelmi vétség elkövetésének helyére, hogy azonosítsa az elkövetés körülményeit.

28.3. Javaslatot tesz az érintett vezetőnek (vezetőnek) a munkavállaló hivatali feladatainak ellátásától a belső ellenőrzés időtartamára előírt módon történő ideiglenes felfüggesztésére.

28.4. A megállapított eljárásnak megfelelően kérjen az ellenőrzés tárgyával kapcsolatos dokumentumokat az Oroszországi Belügyminisztérium szerveitől, szervezeteitől vagy részlegeitől, kérelmeket küldjön más szerveknek, intézményeknek és szervezeteknek.

28.5. Az előírt módon használja az üzemi nyilvántartásokat és információs rendszerek Oroszország Belügyminisztériuma, oktatási és tudományos szervezetek Oroszország Belügyminisztériumának rendszerei.
(A módosított albekezdés, 2014. szeptember 23-án léptetett hatályba az orosz belügyminisztérium 2014. július 2-i, N 559 számú rendeletével.

28.6. Ismerje meg a belső ellenőrzés szempontjából releváns dokumentumokat, és szükség esetén készítsen azokról másolatot a belső ellenőrzési anyagokba való beépítés céljából.

28.7. Jelentkezzen az illetékes vezetőnél (felügyelőnél) leltárra vagy auditra.

28.8. Jelentkezni az illetékes vezetőnél (vezetőnél), hogy a tudományos, műszaki és egyéb speciális ismereteket igénylő kérdésekben belső ellenőrzés lefolytatásába (megegyezés alapján) tisztségviselőket, szakembereket vonjanak be, és tőlük tanácsot kapjanak.

28.9. Jelentkezés a fegyelmi vétség tényállásának dokumentálására technikai eszközökkel az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt módon.

28.10. Javaslatot tegyen az illetékes vezetőnek (vezetőnek) a belső ellenőrzést végző munkavállaló szociális és pszichológiai segítségnyújtásának szükségességére.

28.11. Pszichofiziológiai vizsgálatok (felmérések) segítségével magyarázatot adni azoknak a munkavállalóknak, akiknél belső ellenőrzés folyik.

28.12. Jelen Eljárás 22. pontjában foglalt esetekben jelentésben számoljon be az illetékes vezetőnek (vezetőnek) a belső ellenőrzés anyagszolgáltatásának szükségességéről.

28.13. Jelentésben tegyen jelentést az illetékes vezetőnek (vezetőnek) a belső ellenőrzés lefolytatásának időtartamának meghosszabbításának szükségességéről.
az orosz belügyminisztérium 2016. november 14-i, N 722-es rendelete alapján)

29. A jelen Eljárás 28. pontjában szereplő intézkedések felsorolása nem teljes, és az adott helyzettől függően belső ellenőrzés során a megfelelő vezető (vezető) kiegészítheti.

30. A belső ellenőrzést végző alkalmazott (a bizottság elnöke és tagjai) köteles:

30.1. Tiszteletben tartsa a belső ellenőrzést végző munkavállaló, valamint a belső ellenőrzésben részt vevő egyéb személyek jogait és szabadságait.

30.2. Gondoskodni kell a belső ellenőrzés anyagainak biztonságáról és bizalmas kezeléséről, lefolytatásának eredményéről információkat nem ad ki.

30.3. Tisztázza a pályázók és a belső ellenőrzés alá vont munkavállalók jogait, és biztosítsa e jogok gyakorlásának feltételeit.

30.4. A beérkezett kérelmeket, beadványokat, panaszokat időben jelentse az illetékes vezetőnek (vezetőnek), és tájékoztassa az azokat benyújtó munkavállalókat a kérelmek, beadványok, panaszok megoldásáról.

30.5. A kérelmek, beadványok, panaszok elbírálásának eredményét bejelenti az azokat benyújtó munkavállalónak, személyesen átvételi elismervény ellenében, vagy a lakóhelyre küldött válaszlevélben ajánlott levélben.

30.6. Dokumentálni kell a fegyelmi vétség elkövetésének időpontját és időpontját, a belső ellenőrzést végző munkavállaló felelősségének mértékét és jellegét befolyásoló, bűnösségét súlyosbító és enyhítő körülményeket.

30.7. Gyűjtse össze a személyes és a jellemző dokumentumokat, anyagokat üzleti tulajdonságok fegyelmi vétséget elkövető munkavállaló.

30.8. Vizsgálja meg a munkavállalóval szembeni korábbi belső ellenőrzések anyagait, az általa elkövetett fegyelmi vétségek tényállására vonatkozó információkat.

30.9. Javasolni annak a munkavállalónak, akivel kapcsolatban belső ellenőrzést folytatnak, írásban (ajánlott magyarázati minta jelen Eljárás melléklete) adjon érdemben az illetékes vezetőnek (vezetőnek) a kérdést. . Ha két munkanap elteltével a meghatározott magyarázatot az a munkavállaló, akivel kapcsolatban a belső ellenőrzést végzik, nem adja meg, vagy írásos magyarázatot megtagad, az előírt módon készítse el a megfelelő okiratot, amelyet legalább három alkalmazott.

30.10. Haladéktalanul jelenteni kell az illetékes vezetőnek (vezetőnek) vagy a bizottság elnökének minden olyan tényt, amely a belső ellenőrzés lefolytatásába való beavatkozást vagy a lefolytatásában részt vevő munkavállalókra nehezedő nyomást okoz.

30.11. Interjút készítsen az orosz belügyminisztérium munkatársaival, közalkalmazottaival és alkalmazottaival, akik a belső ellenőrzés során bármilyen információt tudhatnak a körülményekről.
(A módosított albekezdés 2016. december 20-án léptetett hatályba az orosz belügyminisztérium 2016. november 14-i, N 722 számú rendeletével.

30.12. Ha a belső ellenőrzés során fegyelmi vétségek elkövetésére utaló jeleket találnak az Oroszországi Belügyminisztérium valamely szervének, szervezetének vagy egységének más alkalmazottai tevékenységében, haladéktalanul jelentse az illetékes vezetőt (főnököt) az eljárás szükségességéről. az ilyen munkavállalókkal kapcsolatos belső ellenőrzést, vagy bűnösségük fennállásának (hiányának) megállapítását a folyamatban lévő ellenőrzés keretében.

30.13. Szükség esetén javaslatot kell tenni a megelőző intézkedések végrehajtására a munkavállaló által fegyelmi vétség elkövetéséhez hozzájáruló okok megszüntetésére.

30.14. ben végzett belső ellenőrzés eredményei alapján következtetést készíteni írásés az előírt módon jóváhagyásra benyújtja az illetékes vezetőnek (felügyelőnek).

30.15. A belső ellenőrzést lefolytatott munkavállalót – írásban benyújtott kérelme esetén – annak eredményéről szóló következtetést a kérelem benyújtásától számított öt munkanapon belül megismertetni.
(A módosított albekezdés 2018. december 16-án lép életbe az orosz belügyminisztérium 2018. november 12-i, N 759 számú rendeletével.

31. Az érintett vezetőnek (vezetőnek) joga van:

31.1. Dönt a belső ellenőrzési bizottság szükségességéről, és jóváhagyja a belső ellenőrzési bizottság összetételét.

31.2. A jelen Eljárás 20. pontjában foglalt esetekben a vonatkozó jelentést benyújtó munkavállalót felmenteni a belső ellenőrzésben való részvétel alól.

31.3. Döntést hoz a belső ellenőrzési anyagok kiosztásáról egy vagy több munkavállaló tekintetében jelen Eljárás 22. pontjában foglalt esetekben.

31.4. Döntsenek a jelen Eljárás 28. pontjában felsoroltakon túlmenően további intézkedések megtételéről a belső ellenőrzés során kialakult konkrét helyzet függvényében.

31.5. Határozatot kell hozni a belső ellenőrzés lefolytatásának határidejének meghosszabbításáról, amennyiben a belső ellenőrzést végző alkalmazotttól (a bizottság elnökétől vagy tagjaitól) a jelen Eljárásrend 28.13. pontjában meghatározott jelentés érkezik.
(Az albekezdést 2016. december 20-tól az Oroszországi Belügyminisztérium 2016. november 14-i, N 722 számú rendelete kiegészítette)

32. Az érintett vezető (vezető) köteles:

32.1. Szükség esetén intézkedjen annak a munkavállalónak a szociális és pszichológiai segítségnyújtásáról, akivel kapcsolatban belső ellenőrzést végeznek.

32.2. Az ellenőrzés eredményéről a jogszabályban belső ellenőrzésre megállapított határidőn belül határozatot hoz és gondoskodik annak végrehajtásáról.

32.3. Döntsön belső ellenőrzés lefolytatásáról a belső ellenőrzést végző munkavállaló (a bizottság elnöke, tagjai) szabadsága, üzleti útja, valamint átmeneti rokkantsága idejére.

32.4. A jelen Eljárás 30.12. pontja szerinti belső ellenőrzést végző alkalmazott (a bizottság elnöke, tagjai) jelentésének kézhezvétele esetén dönt a munkavállalók által elkövetett fegyelmi vétségek feltárt tényeiről belső ellenőrzés kijelöléséről. az orosz belügyminisztérium valamely szerve, szervezete vagy egysége.

32.5. A belső ellenőrzés lefolytatásának általános időtartama keretein belül legfeljebb öt napos határidőn belül mérlegeli azon munkavállaló által benyújtott beadványokat, panaszokat, akikkel kapcsolatban belső ellenőrzés folyik.

32.6. Figyelemmel kíséri a belső ellenőrzés teljességét és időszerűségét.

33. Azt a munkavállalót, akivel kapcsolatban belső ellenőrzést végeznek, megilletik az előírt jogok és kötelezettségek.

IV. Belső ellenőrzés eredményének nyilvántartása

34. A belső ellenőrzés eredményeire vonatkozó következtetés a belső ellenőrzési anyagokban található adatok alapján készül, és három részből áll: bevezető, ismertető és állásfoglalás.

35. A bevezető rész a következőket tartalmazza:

35.1. A belső ellenőrzést végző alkalmazott beosztása, rangja, kezdőbetűi, vezetékneve, vagy a belső ellenőrzést végző bizottság összetétele (a bizottság elnökének és tagjainak különleges beosztásának, beosztásának, vezetéknevének és kezdőbetűinek feltüntetésével).

35.2. A belső ellenőrzést végző munkavállaló beosztása, beosztása, vezetékneve, neve, családneve, születési éve, valamint iskolai végzettségére, belügyi szolgálati idejére és beosztására vonatkozó adatok. be kell tölteni, az ösztönzők, szankciók száma, jelenléte (hiányzása) őt megoldatlan fegyelmi szankciók.

36. A leíró résznek tartalmaznia kell:

36.1. Az audit lefolytatásának indoka.

36.2. A munkavállaló magyarázata, akivel kapcsolatban belső ellenőrzést végeztek.

36.3. Az a tény, hogy egy alkalmazott fegyelmi vétséget követett el.

36.4. A munkavállaló által elkövetett fegyelmi vétség körülményei és következményei.

36.5. alatti körülmények fennállása vagy hiánya.
az orosz belügyminisztérium 2015. április 20-i, N 447-es rendelete alapján.

36.6. A munkavállaló kérelmének elbírálása során megállapított tények és körülmények.

36.7. A munkavállaló bűnösségét megerősítő (kizáró) anyagok.

36.8. A munkavállaló felelősségét enyhítő vagy súlyosbító körülmények.

36.9. A belső ellenőrzés során megállapított egyéb tények és körülmények.

37. Figyelembe véve a leíró részben közölt információkat, a rendelkező rész tartalmazza:

37.1. Következtetés a belső ellenőrzés elvégzéséről és annak a munkavállalónak a bűnösségéről (ártatlanságáról), aki tekintetében a belső ellenőrzést elvégezték.

37.2. Javaslatok a munkavállaló iránti kérelemre (nem jelentkezésre), amelyre vonatkozóan belső ellenőrzést végeztek, fegyelmi felelősségre vonás, egyéb befolyásolási intézkedések.

37.3. Következtetések azokról az okokról és feltételekről, amelyek hozzájárultak ahhoz, hogy egy alkalmazott fegyelmi vétséget követett el.

37.4. Következtetések az Orosz Föderáció belügyi szerveiben való szolgálatról és az Orosz Föderáció egyes jogalkotási aktusainak módosításáról szóló, 2011. november 30-i N 342-FZ szövetségi törvény 14. cikkében előírt körülmények fennállásáról vagy hiányáról .
(A módosított albekezdés, 2015. május 31-én léptetett hatályba az orosz belügyminisztérium 2015. április 20-i, N 447 számú rendeletével.

37.5. Következtetések a munkavállaló nyilatkozatában meghatározott tények és körülmények fennállására vagy hiányára vonatkozóan.

37.6. Javaslatok anyagok átadására a nyomozó hatóságoknak Vizsgáló Bizottság Az Orosz Föderáció ügyészségi hatóságai a törvényben előírt módon hozott határozatot.
(A módosított albekezdés 2015. november 6-án lépett hatályba az orosz belügyminisztérium 2015. szeptember 22-i, N 903 számú rendeletével.

37.8. Javaslatok a feltárt hiányosságok megszüntetésére irányuló intézkedésekre vagy a belső ellenőrzés megszüntetésére irányuló javaslatok a hivatalos fegyelem megsértése vagy a 2011. november 30-i N 342-FZ szövetségi törvény 14. cikkében előírt körülmények miatt. az Orosz Föderáció belügyi szervei és az Orosz Föderáció külön jogszabályainak módosításai".
(A módosított albekezdés, 2015. május 31-én léptetett hatályba az orosz belügyminisztérium 2015. április 20-i, N 447 számú rendeletével.

37.9. Javaslatok az alkalmazott becsületét és méltóságát hiteltelenítő hamis információk esetleges megcáfolására, amelyek a belső ellenőrzés kijelölésének alapjául szolgáltak, és (vagy) az Orosz Föderáció bíróságához vagy ügyészségéhez fordulás védelemért. a becsület és méltóság.

38. A belső ellenőrzés eredményein alapuló következtetéstervezetet a mellékelt anyagokkal egyeztetik az Oroszországi Belügyminisztérium azon szervének, szervezetének vagy egységének személyzeti és jogi osztályaival, amelyek alkalmazottai a belső ellenőrzést végezték.

38_1. Ha a munkavállaló által elkövetett fegyelmi vétség okainak, természetének és körülményeinek feltárása érdekében lefolytatott belső ellenőrzés eredményein alapuló következtetéstervezet nem tartalmaz fegyelmi vagy egyéb befolyásoló intézkedés alkalmazására vonatkozó javaslatot, a tervezet A belső ellenőrzés eredményein alapuló következtetés nem köthető az Oroszországi Belügyminisztérium testületének, szervezetének vagy alosztályának személyzeti alosztályával, amelynek alkalmazottai belső ellenőrzést végeztek.
(A bekezdést az orosz belügyminisztérium 2015. szeptember 22-i, N 903 számú rendelete 2015. november 6-tól kiegészítette.)

39. A belső ellenőrzés eredményére vonatkozó következtetést legkésőbb a belső ellenőrzés befejezésétől számított három napon belül benyújtják az illetékes vezetőnek (vezetőnek), és azt legkésőbb a benyújtásától számított öt napon belül jóváhagyja. .

40. A záradék 2015. november 6-tól hatályát vesztette – Oroszország Belügyminisztériumának 2015. szeptember 22-i, N 903 . számú végzése.

41. A fegyelmi vétséget elkövető munkavállaló vonatkozásában a belső ellenőrzés eredménye alapján hozott következtetésnek az illetékes vezető (vezető) jóváhagyását követően az azt lefolytató munkavállaló (bizottság) elkészíti a fegyelmi kiszabásáról szóló rendelet tervezetét. szankció, amelyet a személyzeti és jogi osztállyal egyeztetnek.

42. A jogi osztállyal elkészített és egyeztetett fegyelmi büntetés kiszabásáról szóló rendelettervezetet a belső ellenőrzés eredményein alapuló következtetéssel együtt aláírásra benyújtják az illetékes vezetőnek (vezetőnek).

43. A fegyelmi büntetés kiszabására vonatkozó elrendelést a megállapított eljárás szerint hirdetik meg azzal a munkavállalóval, akivel kapcsolatban belső ellenőrzést végeztek.

44. A belső ellenőrzés következtetésének egy példányát az azt lefolytató munkatárs (a bizottság elnöke) megküldi a személyzeti osztálynak a munkavállaló személyi aktájának anyagaihoz való csatolás céljából.

45. A belső ellenőrzést lefolytató munkatárs (a bizottság elnöke) a belső ellenőrzés végén aktát képez a belső ellenőrzés anyagaival, amely tartalmazza:

45.1. A belső ellenőrzés alapjául szolgáló dokumentum (vagy annak másolata).

45.2. A belső ellenőrzés kijelöléséről szóló végzés másolata (megbízása esetén).

45.3. A belső ellenőrzés során beszerzett munkavállalói magyarázatok, egyéb dokumentumok és anyagok (vagy azok hiteles másolatai).

45.4. Következtetés a belső ellenőrzés eredményei alapján.

45.5. A belső ellenőrzés eredményei alapján a következtetésben foglalt következtetések végrehajtásához kapcsolódó anyagok.

45.6. A válasz másolata annak, akinek a fellebbezése belső ellenőrzés lefolytatásának alapjául szolgált.

46. ​​Az irattárat az Oroszországi Belügyminisztérium testülete, szervezete vagy egysége iratkezelési és rezsim osztályának archívumában tárolják a nómenklatúra által meghatározott ideig, az e tárolási követelményeknek megfelelően. típusú dokumentumokat, és az előírt módon állítják ki.

47. Az a munkavállaló, akivel kapcsolatban belső ellenőrzést végeztek, a belső ellenőrzés eredménye alapján hozott következtetés ellen fellebbezéssel élhet felsőbb vezetőhöz (vezetőhöz) vagy a bírósághoz.

Jelentkezés a megrendeléshez. Magyarázat

Függelék

A dokumentum felülvizsgálata, figyelembevételével
változtatások, kiegészítések készültek
JSC "Kodeks"

A munkafegyelem megfelelő szintjének elérése érdekében a munkáltatónak kellő időben reagálnia kell a gazdasági egységen belül kialakult rend figyelmen kívül hagyására. Ebben a vezetőt segítik az ország munkaügyi jogszabályai, ahol a beosztottak hatékony befolyásolási rendszerét jelzik, amikor különféle jogsértéseket követnek el. Ebben a cikkben figyelmet szentelünk egy olyan fogalomnak, mint a szervizellenőrzés. Meg kell határozni főbb elemeit, valamint ki kell deríteni, hogy pontosan hogyan kell elkészíteni a belső ellenőrzési megbízást.

A belső ellenőrzés és a belső vizsgálat közötti különbségek, lefolytatás indokai

A jelenlegi jogszabályok világosan meghatározzák és alkalmazzák a fegyelmi szankciókat. Ismeretes, hogy a büntetés kiszabását szemrevételezésnek kell megelőznie, különösen írásos magyarázat beszerzésével.

Ha a munkavállaló nem adott magyarázatot, ez nem jelenti azt, hogy ne lehetne fegyelmi eljárást alkalmazni. Ha a szükséges dokumentumot két napon belül nem nyújtják be, a munkáltató megfelelő okiratot készít.

A munkáltatónak bizonyítania kell, hogy a beosztott ténylegesen végzett durva jogsértés megállapított magatartási szabályokat vagy a munkaköri leírás követelményeit. Ugyanakkor a vezetőnek dokumentálnia kell ezt a tényt az okok feltárását célzó intézkedéscsomag végrehajtásával.

Az ilyen intézkedéscsomagot hatósági vizsgálatnak nevezik. Indításának alapja a munkafegyelem megsértésének ténye, amely anyagi kárt okozott a vállalkozásnak.

Valójában az ellenőrzés oka lehet a leltározás során fellépő hiány, vagy akár az ügyfél munkájával kapcsolatos panasz.

Ugyanakkor van olyan, hogy szervizellenőrzés. Ha két definíció van, akkor felmerül a kérdés, hogy melyiket érdemes használni?

A belső ellenőrzés és a belső vizsgálat fogalma megtalálható a szövetségi törvény 79. sz. „Az átjáróról közszolgálat» 2004. július 27-i keltezésű, valamint különböző tanszéki dokumentumokban közintézményekés szolgáltatások. Tevékenység non-profit szervezetekáltalában szélesebb körű fegyelmi szankciókat von maga után, amellyel kapcsolatban a belső ellenőrzés lefolytatásának szigorúan meghatározott eljárásrenddel kell rendelkeznie.

Ha azonban kb kereskedelmi szervezet, azután Munkatörvény megállapítják a belső vizsgálat lefolytatásának kötelezettségét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 247. cikke). Ezen túlmenően auditot kell végezni a munkavállalók munkavégzés közbeni egészségkárosodása esetén, például munkahelyi baleset esetén.

Az ellenőrzés fő céljai a következők:

Általánosságban elmondható, hogy a belső ellenőrzés és a belső vizsgálat fogalmának közös a lényege. Végső céljuk a rendkívüli helyzetek jogilag kompetens elemzése és az elkövetők felelősségre vonása, valamint a károk megtérítése. Egy adott esetben a vállalkozásnak a helyi szabályozási keretében szereplő megfogalmazást kell használnia.

Szervizellenőrzési megbízás kiadása

A vállalkozásnak érdekeinek védelme érdekében az elvégzett tevékenységeket a lehető leghatékonyabban kell tükröznie az elkészített dokumentumokban. Főleg, ha a fegyelmi büntetés esetleges alkalmazásáról van szó.

A belső ellenőrzési megbízás elkészítésekor figyelembe kell venni szervezeti forma vállalkozások. Ha az ellenőrzések lefolytatását szabályozó tanszéki dokumentumban mintát tüntetnek fel, akkor az attól való eltérés elfogadhatatlan.

Az alábbiakban bemutatunk egy példát a regisztrációra, ha a társaság nem rendelkezik egyértelmű belső ellenőrzési megbízási formával.

Az ilyen dokumentumot a szervezet fejléces papírjára állítják ki, ahol a teljes neve, címe, egy azonosító számot stb.

A dokumentumot címmel kell ellátni, valamint fel kell tüntetni a dátumot és az iktatószámot, amely aláírás után kerül hozzárendelésre.

A dokumentum bevezető részében a bal margóra egy rövid preambulumot kell írni. Az alábbiakban ismertetjük azokat az eseményeket, amelyek a végzést eredményezték. Ha szerkezeti egység vezetői feljegyzésről beszélünk, akkor annak nyilvántartási számát és az összeállítás időpontját zárójelben javasolt feltüntetni.

Általában az egyik pont a bizottság megalakítása. Ezzel egyidejűleg kijelölik a bizottság elnökét és meghatározzák tagjait. Általában egy ügyvédből, egy könyvelőből, valamint egy felelős személyből áll belső biztonság vállalkozások.

A bizottság tagjainak számát is a vállalkozás LNA határozza meg. A bizottságban a tevékenység sajátosságaitól függően más szakmák képviselői, valamint a szakszervezet is helyet kaphat.

Nem szabad megfeledkezni arról sem, hogy a vállalatnak milyen időkeretben kell befektetnie. A megrendelés egyik pontjában meg kell határozni egy konkrét dátumot, ameddig az ellenőrző anyagokat át kell adni a felső vezetésnek.

A szabálysértésről szóló információ kézhezvételét követően haladéktalanul ellenőrzést kell végezni. A Bizottságnak egy hónapos határidőt kell betartania a szükséges intézkedések végrehajtására.

Amennyiben a cégnek belső ellenőrzést kell lefolytatnia az ügyfél panaszában megjelölt információk alapján, akkor az a leírt pontokon túlmenően az írásbeli fellebbezésre adott írásbeli válaszadás.

A vezetőnek a panasz beérkezésétől számított egy hónapon belül választ kell küldenie.

Megrendelés minta szervizellenőrzéshez

A gyakorlatban olyan helyzet kerül elemzésre, amelyben egy vállalkozás raktárvezetője megsértette a munkaköri leírásában foglaltakat. Az ilyen jogsértés anyagi kárt okozott, ezért a vezető belső ellenőrzés lefolytatása mellett döntött.

Figyelembe véve a fenti követelményeket, a belső ellenőrzésre vonatkozó megbízás kitöltött változata a következő űrlapot tartalmazza:

"Proton" Korlátolt Felelősségű Társaság

TIN-szám: 123456789, Jaroszlavl, st. Dél23

számú végzés 24-k

2016.07.06. Jaroszlavl

"A belső audit lefolytatásáról"

A Proton LLC logisztikai osztályvezetőjének feljegyzésében foglalt tények objektív és átfogó ellenőrzése érdekében Ivanov I.I. (2016. 01. 06. 34. sz. bejegyzés) a Proton LLC Petrov P.P. raktárvezetője által a munkafegyelem megsértésének tényéről,

RENDELEK:

1. Létre kell hozni egy belső ellenőrzési bizottságot, amely a következőkből áll:

• A Bizottság elnöke: a biztonsági osztály vezetője, Sidorov S.S.

A bizottság tagjai:

- a jogi osztály vezetője, Mikhailov M.M.

- a személyzeti osztály vezetője Alexandrov A.A.

- főkönyvelő Szergejev O.A.

1. Az ellenőrzés eredményét 2016. július 1-ig nyújtsa be megfontolásra a Proton LLC igazgatójának.
2. Fenntartom az irányítást e sorrend felett

A Proton LLC igazgatója, Alexandrov A.A.

Az elkészített dokumentum helyességéről való meggyőződés után azt aláírásra át kell adni a bizottság valamennyi tagjának, valamint a vállalkozás vezetőjének. Csak a vízum után kell a dokumentumot bejegyezni a megfelelő naplóba, majd a másolatot átadják a bizottság elnökének, és az eredetit a személyzeti osztályon tárolják.

Következtetésképpen szükséges a munkáltató figyelmét a belső helyi jogszabályok előírásaira is összpontosítani. A munkafegyelem megsértésének ténye miatti eljárást szigorúan a gazdálkodó szervezet által elfogadott vonatkozó szabályzatban előírt módon kell lefolytatni. Ha az ellenőrzés eredményeként a munkavállaló bírósághoz fordul, akkor a megállapított normáktól való eltérés hátrányosan befolyásolhatja az eljárás kimenetelét (nem a munkáltató irányába).