Az elbocsátás nemcsak szervezési eljárás.

Kedves olvasóink! A cikk tipikus megoldásokról szól jogi esetek de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.

Ez gyors és INGYENES!

Ha figyelembe vesszük, hogy a munka során különféle kapcsolatok alakulnak ki a csapat tagjai között, akkor ez a folyamat más árnyalatot kap. Például minden kollégától elköszönni a jó szülői nevelés jele. De hogyan lehet ezt megtenni, ha a létszám nagyobb, mint egy iroda lakóinak száma?

Vállalati etikett

A nagyvállalatok nagyszámú alkalmazottat foglalkoztató vállalatok, amelyek gazdasági tevékenységét a csapat minden egyes láncszemének összehangolt munkájának módszerével végzik. Minden társadalomnak, kicsiknek és nagyoknak megvannak a maga magatartási szabályai, normái, hagyományai és rituáléi.

A nagyvállalatoknál az ilyen szabályok összességét vállalati etikának nevezik. Ezek tartalmazzák:

• Öltözködési kód megléte vagy hiánya (egyenruha vagy bevett öltözködési stílus).
• Alárendeltség.
• A köszönés és a búcsú különleges gesztusai.
• A reggeli és esti találkozók célja, hogy a csapat tagjai közelebb kerüljenek egységükhöz.
• Céges rendezvények és személyes gratulációk az ünnepekre.
• Rituálék a csapatba való beilleszkedéshez állásra vagy új pozícióra való jelentkezéskor.
• Búcsúlevelek az alkalmazottaknak munkahelyváltáskor vagy más osztályra való áthelyezéskor, és még sok más.

Az utolsó pont továbbra is a legvitatottabb: „búcsúlevelek írása a munkahelyi kollégáknak”. Ami? Miért és hogyan kell írni őket? És írni egyáltalán? Kezdjük azzal, hogy abban az esetben írnak búcsúlevelet a munkatársaknak, ha nincs lehetőség vagy vágy a személyes búcsúra. Ráadásul elég nehéz monoton módon ugyanazt több tucatszor megismételni.

A levél munkahely- vagy beosztásváltáskor íródik, előfordulhat, hogy egyszerűen nem lesz elég ideje elköszönni, enélkül pedig lesz elég gond.

A kollégáknak szóló búcsúlevelek írása elterjedt a nyugati országokban, ahol évtizedek óta fejlődnek a vállalatok. Hazánkban a nagy szervezetek még megalakulásuk stádiumában vannak, és átveszik nyugati társaik tapasztalatait. Így a búcsúlevelek írása még nem terjedt el a posztszovjet nagyvállalatoknál, de a folyamat már elindult, és a vissza nem térő pont már túl van.

Miért írj üzenetet?

A munkahelyváltás mindig stresszes. A komfortzónád elhagyása és az újrakezdés nem kis dolog, és felkészülést igényel. Tekintettel arra, hogy a társaság alkalmazottainak száma meghaladhatja a több százat, nem valószínű, hogy mindenkitől személyesen el lehet majd búcsúzni. És meg kell tenni.

Ha nem is veszi figyelembe a vállalati etikát, a jó forma szabályait akkor is érdemes betartani.

Kis körmökből is megtanít minket anya: köszönj, köszönj, köszönj. Az udvariasság megfesti az embert, és az élet minden területén segíti.

Egy másik fontos szempont, amelyet figyelembe kell venni, a baráti és üzleti kapcsolatok fenntartása volt kollégáival. Az évek során kialakított kapcsolatok segítenek abban, hogy a jövőben hatékonyabban építsd karriered, ezért ne égess hidakat, amikor távozol. Írjon búcsúlevelet és készítsen belső levelezőlistát. Ezt teszi a legtöbb alkalmazott, aki értékeli a sajátját jó névés hírnevét.

Szükséges?

Azonnal válaszoljunk – nem, nem feltétlenül. Senki sem tilthatja meg, hogy angolul búcsú nélkül távozzon.

A búcsúlevél nem vonatkozik kötelező érvényű dokumentumok a munkavállaló beosztásából történő kiszámításához, a hivatali feladatok és ügyek átadásához.

Ez jogi szempontból. Ami az univerzális szabályokat és a saját kereskedelmi érdekeit illeti, a kollégáktól való búcsú jelentősen növeli a siker esélyeit. Erről részletesebben a „Miért írjunk üzenetet?” című részben.

Hogyan írjunk búcsúlevelet a kollégáknak?

Annak érdekében, hogy megértse, hogyan kell búcsúlevelet írni az alkalmazottaknak, helyezze magát az olvasó helyébe. A levelet úgy állítsa össze, hogy az elolvasása ne vegyen igénybe sok időt, a szöveg legyen könnyen érthető, és válaszra találjon a címzett lelkében.

Ragaszkodjon a szerkezethez. A kezdéshez adja meg pozícióját és munkaköri feladatait. Értesítse az olvasót, hogy munkahelyet vált. Lehet, hogy nem minden vállalati alkalmazott tudja ezt; egyesek számára meglepetés lehet a veszteség. Ezután elmagyarázhatja, miért döntött így, milyen tényezők befolyásolták a döntést, és ki fogja betölteni a pozícióját (utód elérhetőségei nem zavarnak).

Ha szeretne hallgatni a távozás okairól, akkor ezt ne említse meg levelében, még csak célzást se adjon.

Az innuendo csak találgatásokhoz vezet, nem mindig pozitív. Ne feledje, a fő cél az, hogy jó benyomást hagyjon maga után, és jó modorú, tapintatos, következetes, önmagát és másokat megfelelően észlelő szakember hírnevét biztosítsa. Ezután tudassa az olvasóval, hogy mit tanult és ért el, miközben a vállalatnál dolgozott. Hangsúlyozza a csapat fontosságát ebben a folyamatban, köszönje meg a munkatársaknak, hogy részt vesznek szakmai fejlődésükben.

Próbáld pozitívan kifejezni gondolataidat. Ha bármilyen negatív munkapontot szeretne kifejezni, vagy rámutatni a vezetés tökéletlenségére, tegye azt a lehető legkényesebben, csak a tényekre támaszkodva. Ne írja le a sejtéseit, és ne személyeskedjen. Ha vannak javaslatok a kapcsolódó szempontok javítására gazdasági aktivitás céggel vagy a csapaton belüli kapcsolatokkal, akkor nyugodtan vegye fel őket üzenetébe. Csak mindennek az üzleti életben kell lennie, különben ne tegye ki magát a legjobb fényben.

Végezetül kívánjon sok sikert egykori kollégáinak, tájékoztasson baráti és munkakapcsolatok fenntartására irányuló vágyáról, hagyja el kapcsolatait. Ne feledje, a levél nem lehet túl érzelmes. Nem szabad felesleges hisztérikus rohamokkal telezsúfolni az alkalmazottak amúgy is megterhelt fejét. Ezzel megmutatja erkölcsi instabilitását, szakszerűtlenségét és rossz modorát. Ezt csak a vesztesek csinálják. Ráadásul ez csak az Ön szubjektív hozzáállása ahhoz, ami történik, és talán semmi köze a dolgok valós állapotához. Az alábbiakban egy búcsúlevél minta látható.

Példák a búcsúlevelekre

A búcsúlevelet más módon és különféle irodalmi technikákkal és technikákkal is meg lehet írni.

Az alkalmazottaknak szóló búcsúüzenet megírására a struktúra megtartásán kívül nincs konkrét szabály.

Nem csak száraz üzleti nyilatkozatok és hivatalos kívánságok megengedettek, viccelődni is lehet, csak finoman, külső sikoly nélkül. Vagy írhat egy egész ódát versben, amely ismét bemutatja kreatív képességeit, műveltségét és kreativitását.

Hivatalos

Kedves kollégák!

Június 1-jével távozom az elmúlt öt évben betöltött közkapcsolati vezetői tisztségemből. Ezt a személyi döntést a felső vezetés hozta meg, és pénzügyi igazgatói előléptetésemhez kapcsolódik.

Petrov V.V. lesz az utódom a PR osztály vezetőjeként. Elérhetősége: 077-555-55-55, [e-mail védett]

Hálás vagyok a PR osztály munkatársainak, hogy hozzájárultak közös ügyünkhöz. Vezetésem alatt magas eredményeket értünk el, ami lehetővé tette számomra az előléptetést. Köszönöm a felelősségteljes teljesítményt hivatalos feladatokat. Számítok hozzáértésére a további eredményes munkához.

Az uv. Tyihonov Viktor Veniaminovics

Humorral

Kedves kollégák!

Végre elmegyek! Igen, jól hallottad, 1-től nem leszek munkában. Ennek egyszerű az oka – találtam egy olyan pozíciót, ahol teljes mértékben ki tudom használni a kreatív potenciálomat. Most már nem leszek értékesítési vezető, tervezői karriert ígérnek. Egy másikat felvesznek a pozíciómra jó ember, amit magam sem ismerek, de biztos vagyok benne, hogy kijössz vele.

Szeretném megköszönni, hogy tudatta velem, hogy a kereskedés nem az én dolgom. Nagyra értékelem a tapasztalatait, amelyeket megosztott velem, hasznos lesz számomra a jövőben. Köszönettel tartozom a Nova vezetőségének, hogy támogatták a törekvéseimet, hogy azzá váljak legjobban eladottév, pedig olyan közel volt a cél. Sokan közületek a barátaim lettek. Örülök, hogy az élet egy fedél alá hozott minket.

Sok sikert és szakmai sikert kívánok. Gyere el hozzám új iroda inni teát sütivel.

Az uv. Stetsko Tatiana.

A versben

Levelet írni búcsút a kollégáktólés barátai.

Az elválás pillanataiban szeretném megvallani neked:

A kilépésről szóló döntés már nagyon régen megérkezett bennem.

Értéktelennek tartottam ezt a gondolatot, mégis visszatértem.

Éjszaka kínzott, és nem hagyott aludni.

"Menj innen! - kiáltott rá - el, "- az ágy alá csúsztam.

Anglia legjobb nyomozójaként rám talált.

– Menj ki, nyugtalan – mondta nekem.

Találj magadnak méltó foglalkozást a léleknek,

Térj észhez, elveszett, ülj le és írj verset.

Abbahagyok minden órát, veszek tollat ​​és vásznat,

Karcolok firkákat, motyogok az orrom alatt.

Itt valami kiderül, és tetszik az eredmény.

Meghatódtam magamtól, örömet érzek.

Ugyanitt nem éreztem így magam.

Vagy talán tényleg van tehetségem?

Úgy viszem az életben, mint egy követ a vállamon.

Le kell dobnom, tintával rajzolva,

Különben megőrülök, nem találok békét.

Elköszönök a kollégáktól és hazavonszolom magam

Ne felejtsd el a közös munkanapokat

Halhatatlan leszel a történelmemben.

A jövőben a barátaimként fogsz ismerni.

Remény a viszonosságban

Seryozha Stakh költő.

negatív konnotációval

Őszintén szólva nem ajánlott olyan üzenetet küldeni, amely még papíron is villámlik. De mindenesetre, ha már felforrt, és keserűséget akarsz önteni, írhatsz búcsúlevelet ilyen elbocsátáskor:

Számomra elfogadhatatlan munkakörülmények miatt lemondok könyvelői állásomról. Ennek fő oka a feldolgozási pótdíjak hiánya. A vezetőség döntése alapján egy gyakornok, részmunkaidős hallgató került beosztásomba. Hasonló beosztásban fogok dolgozni a Zima szervezetben. Ha bármilyen üzleti kérdése van, szívesen segítek. Nagyon barátságos csapat vagytok, sok szakember van közöttetek. Remélem, hogy megtartja az üzleti kapcsolatot.

Az uv. Gorelko Irina.

Elfogadható-e levelet küldeni a vezetőnek?

Természetesen elfogadható, sőt előnyösebb. Ezenkívül a vezetőnek személyes búcsúlevelet kell írnia. Ebben köszönje meg neki a lehetőséget, hogy az ő pozíciójában megvalósulhatott, azt a tapasztalatot, amit kaptál. Hangsúlyozza a vezető pozitív személyes tulajdonságait, és azt, hogy ez hogyan segíti a munkát. Jelölje meg a magas képesítését (még ha nem is gondolja). Ha kirúgtak, a búcsúlevél egy módja annak, hogy megmagyarázd magad, pötyögd az i-t, egyszóval - lehetőség a konfliktushelyzet elsimítására.

Ne felejtse el, hogy egy új munkahelyen előfordulhat, hogy ajánlást kérnek az előző munkahelyéről.

Még ha ez a követelmény nem is teljesül, egy korábbi munkahelyről származó pozitív referencia megléte erőteljes érv lehet a munkáltató számára a személyi döntések meghozatalában.

Érdekes esetek a személyzeti szolgálat gyakorlatában

Volt egy eset, amikor Lena lányt rágalmazták az irigy alkalmazottak. Az eset nyilvánosságra került, és eljutott a vezetőséghez. Ugyanezen a napon rendelet született a tisztségéből való elbocsátásáról. Lena el volt keseredve amiatt, hogy ártatlanságát megfosztják az egyetlen dologtól, amije volt: a kedvenc munkájától.

Mivel Lena igazi profi volt, követte a vállalati etikettet, búcsúlevelet írt alkalmazottainak és vezetőjének. Ebben elmagyarázta a helyzetet, nem kért bocsánatot, nem könyörgött, hogy térítse vissza dolgozni, hanem egyszerűen meg akarta magyarázni magát és megőrizni jó hírnevét. Véletlenül a főnöke elolvasta a búcsúlevelet a céges levelezőlistáról, amit korábban soha.

Egy méltánytalanul elbocsátott alkalmazott története nagyon megérintette. Másnap adatközlői segítségével sokoldalú információkat gyűjtött, elemzést végzett. Még aznap felhívta Lénát a mobilján, és bevallotta vállalati rendszer tökéletlen. Elmondta, hogy megértette a helyzetet, az elkövetőket megbüntették, és felajánlotta neki, hogy térjen vissza dolgozni. A nehéz gazdasági helyzetre tekintettel javaslata reménysugár volt. Most Lena kereskedelmi igazgató-helyettesként dolgozik. Ezt jelenti a vállalati etikai szabályok betartása. Ha akkor nem írt volna levelet, és sértődötten távozott volna, mindez nem történt volna meg, és nem győzött volna az igazságosság.

Felmondás munkaügyi kapcsolatok- ez nem csak dekoráció szükséges dokumentumokat. A kapcsolatok erre valók, és azok a kapcsolatok, amelyek bizonyos személyes jellegű kapcsolatot biztosítanak. Távozáskor udvariasan elköszönni a jó ízlés jele. De hogyan lehet ezt megtenni egy nagy cégnél, különösen, ha a távozó pozíciója nem egy részleghez, hanem a vállalkozás egészéhez kapcsolódott?

A nyugati vállalatoknál már régóta általános szabály lett az ilyen jellegű búcsúlevelek írása a megmaradt kollégáknak e-mailben vagy belső levélben. Ez kényelmes: nem kell ugyanazt újra és újra megismételni, meghallgatni a válaszokat az ügyeletben, de figyelem és jó oktatás látható, a kollegiális kapcsolatok megmaradnak. Miért ne vezetnénk be nálunk a kollégáktól való búcsúzást?

FÁJLOK

Búcsúlevél szerkezete

Nem egészen üzleti dokumentum, és annak összeállítása nem kötelező. De a logikus bemutató további előnyt jelent, ha jó emléket ébreszt önről. Levelébe írja be:

• a címzetthez intézett személyes felhívás elengedhetetlen az egyéni odafigyelés hangsúlyozásához, és ez csak szép;
• a távozó személy teljes nevének és beosztásának megjelölése - nagyon lehetséges, különösen nagy cégeknél, hogy nem mindenki ismeri név szerint az alkalmazottat, bár gyakran találkoznak vele a munkahelyén;
• a munkahely elhagyásának oka - nem mindenki tud a jövőbeli elbocsátásról, és meglepődhet a hirtelen veszteségen;
• nem kell feltüntetni a távozás okát, de ha ebben nincsenek titkos és kellemetlen pillanatok, miért ne;
• megengedhető jövőbeli utód ajánlása (ez szintén nem kötelező tétel);
• néhány kedves szó és bók a munkahelyhez vagy egy adott kollégához - fontos, hogy a levél elolvasása után pozitív benyomást keltsen;
• elérhetőségei – elvégre a kapcsolatok fenntartása a búcsúlevél másik fontos funkciója.

Amit semmi esetre sem szabad megírni

1. Ha valamilyen konfliktus miatt távozik, ne írja le a levélben. Különösen veszélyes célzásokat tenni – az alábecsülés a legrosszabb sejtésekre ad okot.
2. A kollégák vagy a vállalati politika kritikája – nincs értelme verekedés után ököllel hadonászni.
3. A személyiségekbe való átmenet soha sehol nem helyénvaló, főleg a hátrahagyott nyomban.
4. A túl sok érzelem csak elnehezíti a levelet, és untatja az olvasót.

A levél szövegének nem kell formálisnak lennie, teljesen elfogadható egy humoros felhangú levelet írni, természetesen a finomság bizonyos határainak átlépése nélkül.

Példa humoros búcsúlevélre

A Lider LLC alkalmazottai
pultoslány Shevtsova T.A.

Fellebbezés

Figyelem! Figyelem!

Mindenkinek, mindenkinek, a Lider LLC minden dolgozójának!

A legfrissebb hírek, amelyek megváltoztatják a hétköznapi munkanapról alkotott elképzelésedet!

A te ebédszünet most teljesen megváltozott. Megjelenik az ebédlőben - és nem fogja látni az utánozhatatlan kövérkés pultoslányt, Tatyanát a pultnál. Ehelyett egy fiatal és karcsú gasztronómiai főiskolát végzett diák fogja felszolgálni a reggeli kávét.

És szakácsasszisztens leszek a Disvet kávézóban, ami nagyon közel van az irodánkhoz. Kiderült, hogy ennek a kávézónak az igazgatója minden reggel elment a büfénkbe – és mindezt az én aláírásom rakott süteményem kedvéért. A fizetésemelésről szóló hosszas meggyőzés és kommunikáció után sikerült elcsábítania. De természetesen a fő ok egy újabb lépés a kulináris karrierben, ami álmom számára azt jelenti.

Szóval minden okból várlak benneteket egy üzleti ebédre vagy egy ünnepi bankettre.

Ha valaki személyesen szeretne szerencsét kívánni, akkor még 2 hétig még a pult mögött vagyok. Köszönöm, hogy nem fukarkodtál a dicséretben, és néha elfelejtetted átöltözni.

Augusztus 1-jén, ebédidőben arra hívlak benneteket, hogy egy édes süteménnyel ünnepeljétek meg a nyár utolsó hónapját és az új lépésemet.

Mindig a tiéd, leendő szakács
Sevcova Tatyana Alexandrovna

Az oroszországi gazdasági társaságok száma napról napra növekszik. Ismertté válik számunkra a vállalati etika fogalma, melynek célja a kedvező légkör kialakítása a csapatban.

A pszichológiailag nehéz pillanatokat (átszervezés, vezetőváltás, alkalmazottak elfogadása, távozása) bizonyos rituálék kísérik, amelyek közül az egyik, hogy elbocsátáskor búcsúlevelet írunk a kollégáknak.

Miért a búcsúlevél?

A nagyvállalatoknak, irodáknak több száz, sőt több ezer alkalmazottja van. Nem lehet mindenkit személyes búcsúra felkeresni. Gyűjts össze egy csapatot a tárgyalóteremben is, ha a távozó nem a vállalkozás vezetője.

Azt is érdemes megjegyezni, hogy az elbocsátás stresszes, nem segíti elő a személyes kommunikációt. És ha figyelembe vesszük, hogy egy nagy csapat körülményei között nem minden alkalmazott ismeri egymást, akkor kellemetlen helyzetbe is kerülhet.

A problémák elkerülésének legjobb módja a belső e-mailek küldése.

A pszichológusok újabb okot adnak arra, hogy búcsúlevelet írjanak a kollégáknak. Amikor az ember megérti, hogy fel kell lépnie, de nem tud dönteni semmilyen módon, a búcsúsorok megírásának folyamata segít objektív választ adni a kérdésekre: miért akar elmenni, hogyan dolgozik egy helyen, mit ért el. , mire törekszik, milyenek a kapcsolatok a kollégákkal, főnökökkel. Az utolsó ponttal együtt ésszerű, kiegyensúlyozott döntés születik.

Mikor szokás céges búcsúleveleket írni?

• ha másik munkahelyre költözik;
• amikor áthelyezik egy másik ágra vagy osztályra;
• pozíciók és lépések megváltoztatásakor a vállalati hierarchiában;
• nyugdíjba vonuláskor;
• amikor szülési szabadságra megy.

Gólok

A fő cél - a jó modor szabályainak betartása. Az angol nyelvű távozás összeegyeztethetetlen a korporativizmussal. A levelet elhagyó személy tiszteletet tanúsít a kollégák és a cég iránt, és segít abban, hogy távozása ne befolyásolja a csapat légkörét.

A második cél személyes és kissé önző. azt a jó hírnév megőrzésének vágya a szakmai körökben és az üzleti kapcsolatokban. Ritkán hagyja el az ember a bankárokat a zenészért. Általában jövedelmező ajánlatot kap a versengő szervezetektől. A korábbi kollégákkal kialakított üzleti kapcsolatok pedig nagyban segíthetik a karrier növekedését egy új helyen.

Hogyan írjunk búcsúlevelet távozáskor

Az írásstílus formalitása az objektivitásban és a feltűnésmentességben nyilvánul meg. De kívánatos elhagyni a prezentáció szárazságát, melegebbé és jóindulatúbbá téve az üzenetet.

Tehát ez a gondoskodó személy iránti tisztelet cselekedete, nem pedig megterhelő kötelesség. A búcsúlevélben megengedett a korrekt, finom humor.

Az ilyen levél nem dokumentum, hanem világos és kötelező érvényű.

Név, beosztás

A kollégák idejét megkímélve, a félreértések és a levél spambe kerülésének elkerülése érdekében először is be kell mutatkozni, és emlékeztetni kell a kollégákat, hogy a feladó ki és milyen osztályon dolgozott. Az e-mail tárgya rovatában a „Búcsúlevél, teljes név, beosztás nemzetségi betűvel” szöveget is tüntesse fel.

Tájékoztatás és ok meghagyása

NÁL NÉL céges levél nincs szükség erős érzelmekre. Kiegyensúlyozott ember benyomását kell hagynia az íróban, aki képes méltósággal elfogadni a kudarcokat és a győzelmeket egyaránt. Az ok világosan és világosan van megfogalmazva, olyan utalások nélkül, amelyek pletykákra és pletykákra adnak okot.

Ha az elbocsátás oka kellemetlen, nem jelezheti.

Ha valaki mégis úgy dönt, hogy ezt megteszi, el kell fojtania a haragot, a haragot és a vágyat, hogy kifejezze mindazt, ami fáj a korábbi kollégákkal és a munkahelyével kapcsolatban.

Kellemes okot is visszafogottan jeleznek. A kollégáknak írt búcsúlevélben nincs helye a dicsekvésnek, a dicsekvésnek, a felsőbbrendűség kifejezésének.

Kívánt esetben elmagyarázzák, mi befolyásolta a kilépési döntést, de emlékeznek a negatív kijelentések elfogadhatatlanságára. Amikor nem lehet kritika nélkül megtenni, a vállalkozás munkájának javítására irányuló javaslatok sorozataként mutatják be, konkrét tényeket megjelölve. Ez ismét rávilágít a hozzáértésre és a tisztességre.

Az utód neve, elérhetőségei

A vállalat hibakereső mechanizmusának meghibásodások és késések nélkül kell működnie. Ha a távozó munkatárs időben tájékoztatja kollégáit a változásokról, hálásak lesznek neki.

A nyugdíjas személy munka közben elért eredményeinek ismertetése

Az eredmények leírásának kiindulópontja a csapat. A szakmai sikereket nem szabad személyes győzelemként bemutatni.

Kezdje azzal, amit az író tanult a vállalkozásnál végzett munka során. Célszerű feltüntetni azoknak a nevét, akik hozzájárultak szakmai fejlődéséhez, nekik külön köszönetet fejezni ki.

A levél ezen részének végén feltétlenül szükséges bemutatni, hogy a lemondott szakmai fejlődése annak a csapatnak az eredménye, amelyik támogatta a vállalásait, segítette, türelmet és kölcsönös megértést tanúsított.

A köszönetnyilvánítás után érdemes lenne bocsánatot kérni a csapattól is, ha a távozó rosszullétet érez egy szabálysértés után.

Üdv a kollégáknak

Ez a rész a csapat méretétől és az alkalmazottak közötti kapcsolat jellegétől függően eltérő módon készül. A kívánságok konkrétak lehetnek, ha egy kis csapatnak baráti kapcsolatai vannak.

Ha a csapat nagy és ismeretlen, elegendő néhány általános megjegyzés. Kívánhat sikert a munkában, karrier növekedést, kreatív sikereket, szakmai felfedezéseket, tisztességes béreket, személyes és családi jólétet.

A végén kifejezik azon szándékukat, hogy a jövőben is üzleti és baráti kapcsolatokat tartsanak fenn.

Új kapcsolatok

Hogy az előző mondat ne legyen üres formalitás, a volt kollégáknak meg kell hagyniuk kapcsolataikat. Ez lehet személyes e-mail cím, mobiltelefonszám vagy otthoni telefon, lakcím.

Új munkahelyről történő adatok (cím, telefonszám) megadása esetén a munkakört fel kell tüntetni, hogy könnyebben találhasson új munkatársat.

Küldjek búcsúlevelet a főnökömnek?

Búcsúlevelet kell írni a főnöknek.

• Ez ismét a tapintat és a jó tenyésztés megnyilvánulása.
• Ez egy lehetőség, hogy méltósággal távozz, és magadról távozz jó benyomás, különösen akkor, ha az Ön tevékenységi köre elfogad ajánlóleveleket és hívásokat korábbi munkahelyére.
• Ez jó alkalom arra, hogy kiemelje szakmai tudását. Ha a távozó munkavállalónak nem volt szabad hozzáférés a főnöki irodába, észrevétlenül tudja levélben kifejezni a felgyülemlett ötleteket, javaslatokat, ami jótékony hatással lesz a későbbi ajánlásokra is.
• Ez az utolsó lehetőség a konfliktus megoldására vagy a hiba kijavítására. Ha őszintén beszél a főnökkel, leírja elképzelését a helyzetről, még az elbocsátást vagy a lefokozást is elkerülheti.

Hogyan és mit írjak a főnöknek? Feltűnően, tisztelettel, az alárendeltség betartásával, felesleges érzelmek és hízelgés nélkül fejezze ki háláját a támogatásért, az önmegvalósításban nyújtott segítségért, a továbbképzésért.

Hangsúlyozzuk, hogy a megszerzett tapasztalat a hatóságok magas szakmai felkészültségének eredménye. Ha az elbocsátás előléptetéshez kapcsolódik, hangsúlyozni kell az irányító testületek szerepét ebben az eredményben.

Példák a kollégáknak írt búcsúlevélre elbocsátáskor

Nincsenek szigorú szabályok a búcsúlevelek formájában. Lehetnek prózában és költészetben, humorosak és komolyak, hivatalosak és barátságosak.

Az egyetlen korlátozás a hangerő. Ha a levél nagyszámú alkalmazottnak szól, ne vonja el őket a munkától több száz búcsúsorral. Egy hosszú levél csak a kollégák szűk körében fogadható el, akik biztosan a végéig elolvassák.

Munkahelyi elbocsátások folyamatban vannak. És sokan írnak búcsúlevelet. Érdeklődnék, hogy szükséges-e egyáltalán leírni őket, vagy jobb angolul csendben távozni? Bár a kapott levelek pozitívak:

1 Jó napot, kedves kollégák!

Ma van az utolsó munkanapom a Deltában...
A barátságos csapatban eltöltött idő alatt rengeteget tanultam, új barátokra leltem, felbecsülhetetlen értékű szakmai tudásra tettem szert.
Azt hiszem, a jövőben aligha találok ilyen összetartó és rokonszenves embereket. Ez tette számomra élvezetessé a Deltánál való munkát. Gyere dolgozni, és mosollyal fejezd be.
Jó közérzetet és jólétet kívánok a cégnek és minden dolgozónak. Büszke leszek, hogy veled dolgozhatok.

Üdvözlettel.
2 Kedves Barátaim, Kedves Kollégák!

Ma van az utolsó munkanapom a Delta Telecom CJSC-nél… Szó szerint 20 perce írtam alá az utolsó csatlakozási szerződésemet, és szolgáltam ki az utolsó ügyfelemet…

Valami ez" utolsó pillanat"Eszembe jutott 2007 októbere, amikor a "Szerelem Rádió" rádióállomáson készültem és olvastam az utolsó híradásomat. Aztán úgy tűnt, hogy valami megtört bennem, hirtelen megszűnt létezni...

De ahogy az idő és az életem közelmúltbeli eseményei mutatják, minden és minden visszatér: a kollégái, akik lettek legjobb barátok, régi kapcsolatok és kapcsolatok, amelyek távollétük során új izgalmas távlatokká változtak az életedben, jó cselekedetekké, amelyek visszatértek hozzád és az Élet igazi ajándékává váltak számodra.

Barátaim, hálás vagyok nektek a tapasztalatokért és a leckékért, amelyeket a veletek való kommunikáció során tanultam, az együtt töltött időért, a közös munkáért, a közösen megszervezett ünnepekért! Meggyőződésem, hogy egyetlen gazdasági válság sem hasonlítható össze egy megfoghatatlan, lelki válsággal – elvégre az ember belső üressége sokkal tragikusabb, mint egy kicsit üres pénztárca...

Kívánom, hogy szeress és légy szeretve, őszintén tegyél jót, és csak jót kapj cserébe, higgy az álmodban és ne add fel. Egyszóval: legyetek és maradjatok boldog emberek! A gazdaságról pedig egyet lehet mondani: "Nem lesz ez mindig így"!

Örülök, hogy melletted dolgozhattam, és őszintén szólva, hiányozni fogsz! Hamarosan találkozunk!

Őszinte búcsúval

3 Kedves Kollégák…

Így az utolsó munkanapom a Deltában véget ért.

Köszönöm a meleg fogadtatást, amikor először megérkeztem.
Köszönjük a barátságos és meleg légkört a munka során, a megértést és a tiszteletet.

Nagyon örültem, hogy cégünkben és az Ön cégében dolgozhattam.

Hiszem, hogy az élet hullámvölgyeitől függetlenül a jó szerencse mindig elkísér. Hadd legyen.

Még egyszer KÖSZÖNJÜK MINDENT!

4 Kedves Barátaim!
Nagyon kevés idő van hátra a Delta Telecomnál végzett munkám befejezéséig. Ezeket a boldog éveket szakterületük szakemberei által körülvéve, családi melegséggel és hálával a szívemben töltöttem.
Nagy megtiszteltetés volt számomra a Delta Telecom csapatában dolgozni.
Külön szeretnék köszönetet mondani: Svetlana Kashtanovának a bizalmáért és a lehetőségért, hogy egy olyan cégnél dolgozhat, amely vezető szerepet tölt be a távközlési piacon; Ekaterina Komkova az alkalmazottak problémáinak megoldásában való megértésért és részvételért; Mihail Guljajev, amiért bizalmi légkört teremtett a csapatban; Svetlana Zholobova a közvélemény-kutatásokért, a statisztikákért és a szőlőért; Tatyana Vashchenkova kedvenc szerződéseiért; Larisa Marutkinának az én fejlesztésemhez való hozzájárulásáért szakmai személyiség. Szeretnék megemlíteni mindenkit és mindenkit, akivel a sors összehozott a Delta Telecomban.
Nagyon köszönjük megértését, támogatását és kiváló együttműködését!
A Delta Telecom örökre a szívemben marad életem fontos részeként. Elhagyom a céget, de a csapatban maradok. Most megbízható ügyfélként.
Jólétet kívánok a cégnek, és mindenkinek - szakmai, karrier növekedést, új sikereket, családi jólétet, személyes boldogságot és harmóniát!

5 Viszlát, Delta!

Kedves Kollégák, Kedves Barátaink!

Az utolsó munkanapom a Skylinknél véget ért. Ezúton is szeretném megköszönni mindenkinek a támogatást, a megértést és az együttműködést! Öröm volt számomra a szakmájuk igazi profi csapatával, nagybetűs emberekkel és mint kiderült igazi barátokkal együtt dolgozni!

Így néha megesik, hogy az élet útjai elválnak, valakivel egy ideig, valakivel örökre. De biztos vagyok benne, hogy a barátok mindig veled vannak az életben, minden percben, függetlenül attól, hogy most melletted vannak-e vagy sem.

Sok szerencsét, egészséget, jólétet és igaz barátokat kívánok mindenkinek! Hagyja, hogy minden vágy céllá váljon, és a helyesen kitűzött célokat, mint tudod, mindig elérik!

Mindenkinek azt mondom: "Viszlát!".

6. Kedves kollégák!

Az utolsó munkanapom, vagy inkább éjszakám véget ért.

Szeretnék elköszönni és őszinte hálámat kifejezni mindenkinek, akivel együtt kellett dolgoznom és kommunikálni, változatlanul barátságos hozzáállásukért, állandó segítőkészségükért, türelmükért és finomságukért.

Cégünknek (most az Önöknek) boldogulást és egészséget kívánok mindannyiuknak és mindenkinek külön-külön,
mindig Jó hangulatotés "minden álom valóra váljon"!

Sok szerencsét!

Hamarosan megírom ugyanezt a levelet.

Fontolja meg az elbocsátáskor a kollégáknak szóló búcsúlevél írásának alapvető szabályait. Távozáskor ne feledje, hogy a szervezési kérdések megoldása után ne felejtsen el búcsút venni attól a cégtől, cégtől vagy bármely más intézménytől, ahol a munkatársakkal dolgozott.

Tiszteletet és jó modort tanúsítasz, megköszönve figyelmüket, segítségüket, kollektív munkájukat, amely végigkísérte a közös munka során.

Nyugaton már régóta gyakorolják a búcsúleveleket, amelyekre az alábbiakban talál példákat, de Oroszországban ez általában csak lendületet vesz, egyelőre csak nagy cégek.

A búcsúlevél írásának alapszabályai

Először is érdemes levelet írni, ha nem tud személyesen elbúcsúzni az alkalmazottaktól (nagyvállalat, kevés idő vagy nincs kedved ugyanazt mindenkinek megismételni stb.).

Másodszor, a levelet nem csak munkahelyváltáskor írják, hanem akkor is, amikor egy másik osztályra költöznek.

Klasszikus búcsúszavak a kollégáknak, amikor elmennek a munkából

Kedves munkatársak!
Augusztus 15-től a közel négy éve betöltött marketing és hirdetési igazgatói pozícióban távozom a cégtől.
Kinevezték a pozíciómra új alkalmazott- Sztyepanov K.K. Érdeklődni a telefonszámon lehet kapcsolattartó telefon: +7 024 184 23 51 vagy postai úton: [e-mail védett]
A döntést hosszan, keményen és megfontoltan hozták meg. A felső vezetéssel kölcsönösen elfogadták.
Mindent kiértékelve döntöttek a továbblépés mellett, hogy felfedezzék az oktatás, az erő és a lehetőségek új oldalait. Most szeretném kipróbálni magam egy új szerepben az életben - anyává válni és saját vállalkozást indítani.
Szeretném kifejezni köszönetemet annak a cégnek, amely egykor hitt bennem, és lehetőséget adott arra, hogy bizonyítsam, és megszerezzem mindazokat a szakmai ismereteket, ismereteket és készségeket, amelyeket tovább tudok használni. Az önbizalom megszerzése után már biztosan tudom, hogy egyedül is folytathatom.
Külön szeretném megköszönni a marketing és reklám osztály dolgozóinak professzionalizmusukat, magas színvonalú munkájukat és szolidaritásukat. Amit tanítottál, azt megtartom és új ismeretekkel egészítem ki. Veled dolgozva lehetőséget kaptam, hogy felismerjem erősségeimet és a további fejlődés lehetőségét. Közöttetek új, igaz barátokra leltem. Örültem, hogy a vezetőitek lehettem, és egyre nagyobb magasságokat értem el.
Büszke vagyok arra, hogy a ____ cégnél dolgozhattam.
További boldogulást és nagyszerű jövőt kívánok a cégnek ____. Mindenkinek a legjobbra kell törekednie, nagyobbra és magasabbra.
Értékelje csapatát és társaságát. A nehézségek elkerülhetetlenek lesznek, de megbirkózol minden nehézséggel.
Kérdéseivel augusztus 15-ig keressen telefonon vagy e-mailben. Szívesen segítek mindegyikőtöknek.
Üdvözlettel: Belozerskaya Margarina Alexandrovna.

A búcsúzás nagyszerű módjai

Ha szeretné meglepni és pozitívan összefoglalni egy cégnél, cégnél vagy bármely más intézményben végzett munkáját, akkor ezen az úton haladva elküldheti ezt a levelet kollégáinak az utolsó munkanapon.

Úgy döntöttem, hogy a veled végzett munkám során nincs jogom úgy elmenni, hogy ne búcsúzzak el mindenkitől személyesen. Ezért először is szeretnék köszönetet mondani és mélyen meghajolni főnökömnek - Kuznyecov Gennagyij Vasziljevicsnek! A kedves Gennagyij Vasziljevics megosztotta velem a reklámozási folyamat és fejlesztés titkait, de életbevágó lehetőségeket nyitott meg bennem. Szóval, most már tudok tárgyalót foglalni!
Anna Alekseevna Vasilyeva-nak köszönhetően egy gyakornoki tanfolyam elvégzése után lehetőségem nyílt egy ilyen csodálatos csapatban dolgozni. Meg akartam köszönni az irodát, néha ott ültem a távollétedben. Tudom, hogy nem leszel mérges.
Gordeeva Inna Sergeevna, neked köszönhetően megtanultam, és most biztosan meg tudok oldani minden nehéz problémát. Most már biztosan tudom, hogy az ebéd kényes dolog, és nem lehet ásítani!
Borcov Dmitrij Vasziljevics, mosolyoddal megmentett engem a különféle munkaviták és incidensek során.
Mindegyikőtök megérdemel egy magas repülést a karrierjében. Biztosan megbirkózik a munka nehézségeivel. Csak tisztességes vásárlókat kívánok és emberi kapcsolat.
Szerinted elfelejtettem? Smirnova Daria, Astashov Nikolay, Kromov Alexey és Zabylova Victoria! Emlékszem rád, amikor elkezdjük közös szakmai gyakorlatunkat. Nagyon örültem, hogy valódi, nyitott és gondoskodó emberekkel dolgozhattam. További szakmai fejlődést kívánok a cégnél. Méltó alkalmazottak vagytok!
Ennek a cégnek köszönhetően fontos szakmai ismeretekre tettem szert a reklámozásban, ezek biztosan jól jönnek a karrierem során.
Mindannyian sokat tettek értem, köszönöm az emberi és szakmai hozzáállást. Öröm volt veled dolgozni. Sok szerencsét!
És még valami.. A munkaidő telik, én meg még mindig munka nélkül ülök..

Videó

Vicces viszlát példák

Most nézzünk meg néhány jó példát a kollégáknak írt búcsúlevélre az elbocsátáskor:
Kedves! Mindenki, hamarosan indulok! Végül.. Hallod? Augusztus 17. óta nem találsz meg. Miért? Minden egyszerű. Elhatároztam, hogy szükségem van egy másik szakmára, ahol íróként teljes mértékben kibontakozhatok. Ezért már nem akarok marketinggel foglalkozni, és kilépek. Most nagyszerű újságírói karrierem van.
Új szakembert keresnek a helyemre. Hiszem, hogy az ember méltó lesz, és szerencsés lesz, hogy sok fényes időt tölthet vele.
Köszönetet kell mondanom, neked köszönhetően rájöttem, hogy a marketing nem nekem való! De értékeltem mindazt, amit az InViknél eltöltött évek alatt megtanítottak. Remélem, ez a tapasztalat hasznos lesz számomra.
Szeretnék köszönetet mondani kedvenc vezetőségemnek is. Reményt adtál, hogy én leszek az év első marketingese, de minden alkalommal nagyon kevés volt hátra a győzelemig.
Itt találtam barátokat, hasonló gondolkodású embereket és tanárokat, és egy fedél alatt laktunk 8:00-19:30-ig. Öröm volt mindenkit megismerni.
Sok szerencsét és fogd a szerencsét a farkánál. Mindenkit meghívok, hogy látogassa meg új Munka teához és édességekhez!
Üdvözlettel, Vacsora Evgenia.

Rövid változat kollégáknak

Tizenegy év után az IrVoxnál lemondok vezérigazgatói posztomról. Könyvelő. Most rám vár új város. Hálás vagyok mindenkinek a lehetőségért, hogy sok éven át dolgozhattam egy csodálatos szakembergárdában.
Tisztelt Kollégák, boldogulást kívánok és könnyű munka.
Üdvözlettel: Eduard Vjacseszlavovics Gorcev.

A búcsúlevélre általában nem kötelező válaszolni. Ha úgy dönt, meg kell köszönnie neki a veled végzett munka idejét. Általában mindenki megköszöni a volt alkalmazottnak a kedves búcsúszavakat.