Zor ekonomik durum, kriz, borçlu eksikliği Para ekonomik bir varlığa borçları ödemek veya yönetimin kişisel güdülerle yürütülen yasa dışı eylemleri - bu, şirketlerin ve işletmelerin çalışanlarının maaşlarında gecikmeye neden olan kapsamlı bir liste değildir. Yasal cehaletleri nedeniyle, aşağıda tartışılacak olan çıkarlarını savunmak için belirli eylemlerde bulunma hakları olmasına rağmen, aylarca, hatta yıllarca iş için maddi ücret eksikliğine katlanırlar.

İşçi ücretini düzenleyen ve gecikmesinin sonuçlarını belirleyen düzenleyici yasal düzenlemeler

Çalışan her vatandaşın, açıkça belirlenmiş bir süre içinde ve belirli bir miktarda, iş için gerekli ücreti ve ayrıca gecikmesi için belirli tazminat ödemelerini alma hakkı aşağıdakilerden kaynaklanmaktadır:

• Sanat. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37'si;
• Sanat. İş Kanunu'nun 57, 136, 140, 164, 192, 195, 236-237, 383'ü (bundan sonra - TC);
• Sanat. 5.27 İdari Suçlar Kanunu (İdari Suçlar Kanunu);
• Sanat. Ceza Kanunu'nun (CC) 145.1'i;
• ile birlikte. Vergi Kanunu'nun (TC) 122.223,226'sı;
• Sanat. 151, 195, 314, 393 Medeni Kanun(HK).

06/03/2016 tarihli ve 273 sayılı Federal Kanunun yukarıdaki kanunlarında dikkate alınması gereken bazı düzenlemeler yapılmıştır.

Kanunla öngörülen ücretlerin ödeme sıklığı ve gecikmiş ücret kavramı

İşveren, yasaya göre, her yarım ayda bir olmak üzere, astlarına iş için iki kez ücret ödemek zorundadır. İlk ödeme avans, ikincisi kalan tutarın havalesidir. Açıkça tanımlanmış maaş tarihleri, ticari kuruluşun yerel yasalarında (iş sözleşmeleri, toplu sözleşmeler, iç düzenlemeler) belirtilmelidir.

Art'a göre maaş günü izinli veya çalışma dışı bir güne düşerse. 136 TC, ödenmesi gereken tutarlar bir önceki iş gününde ödenmelidir. Bu, hem avans ödemeleri hem de kalan tutarın ödenmesi ile ilgili olarak geçerlidir.

Bazı çalışan gruplarının federal yasalarca maaşları farklı bir şekilde vermeleri gerekmektedir. Örneğin, işten ayrılanlar veya iş sözleşmesi sona erenler, ancak uzatma yapılmayacak - işten çıkarılma gününde.

Gecikmiş maaş iş kanunu 2018, yukarıdaki koşullarda fonların ödenmemesi (maaştan sonraki gün, iki gün sonra, bir ay sonra ödeme) veya eksik miktarda ödeme olarak kabul edilir. Sebep ne olursa olsun, yasadışıdır ve bir takım üyesinin bu tür eylemleri, bir iddia veya devamsızlık ile ilgili makamlara başvurmak gibi haklı çıkarır.

Ücretlerde gecikme olması durumunda çalışan eylemleri

Takım üyeleri maaşlarının ertelenmesi için 15 günden fazla beklememelidir. Zaten ihraç şartlarının ihlal edildiği ilk gün, başa uygun bir itiraz gönderilmelidir. Onun tek tip form devlet düzeyinde kabul edilen , yoktur, bu yüzden serbest bir tarzda derlenebilir. Bu durumda ana şey, temyizin özünü ileten bilgileri yansıtmaktır, yani:

• belgenin gönderildiği muhatabın verileri (bir ekonomik kuruluşun idari birimi);
• kağıdı gönderen muhatap hakkında bilgi (toplu temyiz durumunda bir veya birkaç ast);
• ödemelerin kesin tarihlerini ve gecikme süresini gösteren, ne olduğuna dair ayrıntılı bir açıklama;
• olayın yazılı olarak yorumlandığı ve daha sonra yazılı olarak bildirilecek önlemlerin alındığı bir müzakere sürecinin başlatılması talebi;

Sonuna belgenin hazırlanma tarihi ve derleyicinin imzası eklenir.

Yazılı bir talebi dikkate almamak ve durumu düzeltmek için herhangi bir pratik eylemin olmaması, çalışanın yükümlülüklerini yerine getirmesini askıya alması için bir nedendir. iş sorumlulukları... Bu, işvereni yükümlülüklerini yerine getirmeye teşvik etmeyi amaçlayan zorunlu bir önlemdir.

Bir çalışanın iş performansının askıya alınması

Ücretlerinde 15 günden fazla gecikme olması durumunda, çalışanın kendisine borçlu olduğu borç geri ödenene kadar resmi görevlerinin yerine getirilmesini askıya alma hakkı vardır (İş Kanunu'nun 142. maddesi). Bunun için işverene niyetini yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. Görevden uzaklaştırma süresi boyunca işyerine hiç gelmeyebilir ve üstlerinden ayrılma gününde borcunu ödemeye hazır olduğuna dair bir bildirim aldıktan sonra ertesi gün işe devam etmesi gerekir. iş yeri.

askıya alın emek faaliyeti, Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142'si yasaktır:

• ülkede sıkıyönetim veya olağanüstü hal sırasında;
• ülkenin savunmasını ve güvenliğini, nüfusun hayati faaliyetini (ısı, gaz temini, iletişimin kurulması), acil durum ve arama kurtarma operasyonlarını yürüten, acil durumların tasfiyesini sağlayan memurlar;
• kolluk kuvvetleri;
• genel olarak memurlar;
• tehlikeli ekipman türlerini izleyen veya son derece tehlikeli endüstrilerde çalışan çalışanlar.

İşin durdurulduğu süre için ödeme

Ast, görevlerin ifasını askıya alma hakkından yararlanarak bu süre için ödeme yapılmasını bekleyebilir (İş Kanunu'nun 142. Maddesi).

Bu tür ödemelerin vergilendirmede işçilik maliyeti olarak kabul edilmesinin yasallığı konusunda vergi makamlarıyla anlaşmazlıkları önlemek için, ilgili hükümlerin astlarla yapılan anlaşmalara yansıtılması tavsiye edilir.

Ayrıca, çalışanın yerleşik sanatta parasal tazminat alma hakkı vardır. Miktarda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236.

Böylece işveren, ücretlerin ödenmesini geciktirerek, zamanında verilmeyen tüm fonları geri ödemekle kalmaz, aynı zamanda aşan tazminatı da öder.

Gecikmiş ücretler için tazminat - büyüklük, formül

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236'sı, ücretlerin yanı sıra hastalık izni, tatil, kıdem tazminatı ve diğer fonları geciktiren yöneticinin, onlara her gün için tüm tutarın 1 / 150'sine eşit faiz ödediğini belirtir. Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın kilit oranının ödenmediği dönem için geçerli gecikme. Bunu, kendi kusurunun olmamasına veya nesnel nedenlerin (hesapların tutuklanması, borçluların sabote edilmesi) varlığına bakılmaksızın yapar. Toplu sözleşmeye göre tazminat miktarı daha yüksek olabilir.

Belirtilen tarihlerde kısmi ödeme yapılması durumunda, ödenmeyen tutar üzerinden tazminat hesaplanır.

Gecikme sırasında yeniden finansman oranı değiştiyse, bu değişiklikler dikkate alınarak hesaplamalar yapılır.

Gecikmiş ücretler için tazminat hesaplaması aşağıdaki formüle göre yapılır:

C = A * D d * Ir,

burada A borç miktarıdır;

D d, gecikme günlerinin sayısıdır;

I, ödeme sırasındaki yeniden finansman oranıdır.

Bu nedenle tazminat miktarını belirlemek için borçlu olunan tutarı, oran tutarını ve gecikme gün sayısını çarpmanız gerekir.

Açıklık için aşağıdaki örneği inceleyin.

Zamanında tahmini ödenmemiş tutar 10.000 ruble, gecikme süresi 19 gün, yeniden finansman oranı% 10.5'tir (0.105).

Tüm gecikme süresi için tazminat aşağıdaki gibidir: 10.000 * 19 * 1/150 * 0.105 = 133 ruble.

Daha karmaşık bir örnek aşağıdaki gibidir.

"Vector" şirketinin yerel yasası, ekiple anlaşmalar için aşağıdaki tarihleri ​​tanımlar:

• 10. gün - ücretlerin ödenmesi;
• 20. gün - peşin ödeme.

Şirketin karşılaştığı mali zorluklar nedeniyle 2018 Ocak ayı avansı, satış müdürü Gorky K.I.'nin banka kartına aktarıldı. 17.02 (20.01 değil) ve maaş 14.03 (10.02 değil). Kazancı 40.000 ruble. peşin ödeme - 16.000 ruble, ikinci kısım (kişisel gelir vergisi hariç) - 18.800 ruble. Rusya Federasyonu Merkez Bankası Yönetim Kurulu kararına göre, yeniden finansman oranı %10'dur.

Tazminatın hesaplanması birkaç adımda gerçekleşir:

• Zamanında yapılmayan avans ödemeleri için tazminat = 16.000 * 28 * 1/150 * 0.1 = 298.67 ruble.
• Zamansız aktarılan kalan kazanç kısmı için tazminat = 18.800 * 32 * 1/150 * 0.1 = 401.07 ruble.

Vector şirketinin muhasebecisi bu hesaplamaları referans hesaplamasına kaydeder ve kayıt yapılır: Дт 91.2 Кт 73.

Gecikme tazminatının vergilendirilmesi

Yukarıdaki yöntemle hesaplanan tazminat ödemeleri için, Sanatın 3. maddesinden kaynaklanan kişisel gelir vergisi alınmaz. 217 NK.

Sigorta primleri (FSS, OPS ve OMS), tarife oranları dikkate alınarak bunlardan genel olarak hesaplanır (17-4 / OOG-701 sayılı Çalışma Bakanlığı yazısı).

Tazminat ödemelerinin vergi muhasebesinde işçilik maliyeti olarak kabul edilmesiyle ilgili olarak ikili bir durum gelişmiştir. Bir yandan, sözleşmelerin öngördüğü yükümlülüklerin ihlali için bir ceza olarak yorumlanmakta, paragraflara göre. 13 s. 1 sanat. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 265'i işletme dışı maliyetlere dahil edilebilir. Öte yandan, çoğu finans uzmanı, ödemelerinin medeni hukuk değil iş hukuku çerçevesinde uygulanması ve ayrıca çalışma rejimi veya çalışma koşulları ile bağlantılarının olmaması nedeniyle bu alt paragrafın normlarının uygulanamayacağı konusunda ısrar ediyor. onlara uygulandı. Çoğu durumda, mahkemeler vergi mükelleflerinin yanında yer alır ve katılımı meşru olarak kabul eder.

Gecikmiş fonların endekslenmesi ve gecikme tazminatı

Çalışan, enflasyonist süreçlerin varlığı nedeniyle zamanında ödenmemiş ve hesaplanmış tazminat ödemelerinin endekslenmesine güvenme hakkına sahiptir. Yani Nisan 2010'da ertelenen maaş ve Ocak 2016'da ödenen hesaplanan tazminat ödemeleri endekslenmelidir (17 Mart 2004 tarih ve 2 Sayılı Silahlı Kuvvetler Genel Kurulu Kararı).

Ücretlerin ödenmemesi nedeniyle manevi zararın tazmini

Bu tazminat, hakları yönetim tarafından ihlal edilen çalışanlara garanti edilir. Bir maliyet tahmini vardır (İş Kanunu'nun 237. Maddesi). Belirsiz boyutu, hareket eden eylemler tarafından sabitlenmez ve tarafların anlaşmasına bağlıdır.

Mahkemeye başvururken, davayı başlatan kişi, daha sonra ilke olarak ayarlanabilecek veya hariç tutulabilecek olan talepteki miktarı belirtir.

Gecikmiş ücretler durumunda iletişime geçilecek durumlar

Yargılama öncesi düzende, yani yönetimle müzakereler sırasında iş için ücretin ertelenmesi sorunu işe yaramadıysa, aşağıdaki yetkili makamlarda haklarınızı korumak mümkün değildi, suçluya belirli önlemler alın. yeterlilikleri:

• iş uyuşmazlığı komisyonları;
• iş denetimi;
• savcılık;
• mahkeme.

Yanıtlarının nedeni, işveren tarafa yaptırım uygulama talebini içeren bir ifadedir. Serbest biçimde düzenlenir ve vücudun adını, muhatap hakkında bilgileri, ne olduğuna dair ayrıntılı bir açıklamayı, tazminat talebini (manevi zarar dahil), ekli belgelerin bir listesini (bunlar arasında alıntılar olabilir) içermelidir. toplu sözleşmeden, banka belgelerinden vb.). Davacı, davalının engellemesi nedeniyle bunu sağlayamazsa, temyizi inceleyen merci bunları talep etmeye yetkilidir.

Aşağıdaki yollardan biriyle servis edilir:

• kişisel olarak yaralanan taraf;
• alındı ​​bildirimi ile posta yoluyla;
• bu tür yetkilere sahip olduğunu teyit eden bir vekaletnameye sahip bir vekil aracılığıyla.

İş Uyuşmazlık Komisyonu

İktisadi bir kuruluşta faaliyet gösteriyorsa ve idare ile devlet arasında çıkan uyuşmazlıkları gerçekten çözüyorsa, hakları ihlal edilen bir çalışanın (veya çalışanların) önce kendisine bir beyanname ile başvurması gerekir. Üyelik, her iki tarafın temsilcilerine sahiptir, bunların tam sayısı düzenlenmemiştir, ancak tüm üyelerin eşitliğini ima etmelidir.

Temsili çalışma organı (sendika) tarafından zorunlu kayıt ve kayda tabi olan alınan başvuruya cevap verme süresi, komisyonun toplandığı andan itibaren 10 gündür. Kendisine verilen kararlar aleniyete tabi değildir ve kapalı kapılar ardında alınır. Başvurunun olumlu sonuçlanması halinde, kolektifin üyesi, toplantıda kabul edilen süre içinde parasının tamamını alır. Toplantıdan sonra bile yükümlülüklerini görmezden gelen işveren, astın daha ileri gidebileceği bir icra belgesi almasına izin verir.

İş Müfettişliği

İş uyuşmazlığı komisyonu üyelerinin önyargılı bir tutumu olması durumunda, çalışanın devlet dairesi - iş müfettişliği ile temasa geçme hakkı vardır. Yalnızca şikayetçi ve ihlal eden, ödemelerin sıklığı ve gecikmenin zamanlaması hakkında ayrıntılı bilgi veren yazılı beyanları dikkate alır. İş sözleşmesinin bir kopyası ve diğer kanıtlayıcı belgeler hatasız olarak eklenmelidir. Şahsen, posta yoluyla, üçüncü bir tarafla aktarabilirsiniz. 30 takvim günü içinde cevap vermekle yükümlüdürler, ardından gerçekleştirilen kontrolün sonuçlarına ilişkin yazılı bir bildirim sağlanır. İdarenin hukuka aykırı eylemlerinin teyidi halinde mevcut borcun iptali için talimat verilir.

Mahkemeye itiraz

İşverenin bulunduğu yerdeki bölge veya sulh mahkemesine dava açarak, işverenin astlarına karşı yükümlülüklerini göz ardı etmekten oluşan yasadışı eylemlerini bastırmak mümkündür. Talep ile birlikte, iş sözleşmesinin kopyaları, çalışma düzeni, çalışma kitabı, maaş bordrosu, banka hesap özetleri, ödemelerdeki gecikmeyi teyit eden ifadeler.

Genel kurallara göre, bölge mahkemesi, başvurunun yapıldığı tarihten itibaren iki ay içinde, sulh hakimi ise bir ay içinde talebi değerlendirmek zorundadır.

İçin iş uyuşmazlıkları bir hak talebinde bulunmak için kısaltılmış süreler belirlenir - incelenen davanın kategorisine bağlı olarak 1 ila 3 ay arasında, ücretlerin ödenmemesi durumunda - 1 yıl (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392. Maddesi). Bununla birlikte, 17.03.2004 tarih ve 2 sayılı Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu Kararı, belirtilenlerin ihmal edildiğine dair bir açıklama vermektedir. iş mevzuatı tahakkuk etmiş ancak ödenmemiş ücretlerin geri alınması için talepte bulunma süresi, başvuruyu kabul etmemek ve talepleri karşılamayı reddetmek için geçerli bir neden değildir, çünkü bu suç bir süre olmaksızın devam etmektedir.

Talep karşılanırsa, yukarıdaki tazminatların tümü zorunlu olarak geri alınacaktır.

Ücretlerde gecikme işverenin sorumluluğundadır.

Vadesi gelen fonların çalışanlara geç ödenmesi, çeşitli sorumluluk türlerine neden olur.

Başta, disiplin eylemi ekonomik varlığın sahibi tarafından dayatılan suçlu yönetici ile ilgili olarak, temeli sendikanın ifadesidir. Kınama, işten çıkarma veya kuruluşun zararını tazmin etme talebi anlamına gelir.

İkincisi, gecikme 2 aydan fazla, ödeme asgari ücretten az veya 3 aydan fazla fonların kısmi ödemesi. cezai sorumlulukla doludur. Sanata göre. 145.1. Ceza Kanunu, şu şekilde ifade edilir:

• para cezasının ödenmesi (120 bin rubleye kadar veya gecikmiş gelir miktarı 12 ile çarpılarak);
• 60 aya kadar görevde bulunma veya faaliyette bulunma yasağı;
• iki yıl hapiste.

İşverenin suistimalinin ağır sonuçlarının varlığında, para cezası, zamanında ödenmeyen fon miktarına yükseltilir, 36 veya yarım milyon ile çarpılır ve hapis cezası 1-5 yıl uzatılır ve buna bir de işyeri açma yasağı eklenir. 3 yıllık bir süre için pozisyon.

Üçüncüsü, Sanat. İdari Kodun 5.27'si aşağıdaki idari sorumluluğu sağlar:

• yetkililer tarafından 1.000 ruble tutarında para cezası ödenmesi. - 5.000 ruble;
• tüzel kişiler tarafından 30.000 ruble tutarında para cezası ödenmesi. - 50.000 ruble. veya 3 ay süreyle faaliyetin durdurulması;
• bireyler tarafından 1.000 ruble tutarında para cezası ödenmesi. - 5.000 ruble. veya 3 ay süreyle faaliyetin durdurulması.

Arbitraj uygulaması

Vatandaş V.M. Oleinikov'un açtığı dava mahkemeye taşındı. kendisine borçlu olunan ücretlerin geri ödenmesi ve gecikme tazminatının ödenmesi, gerekli belgeler ve hesaplamalar ile birlikte.

İddianın içeriğinin değerlendirilmesi, aşağıdakilerin ortaya çıkarılmasını mümkün kılmıştır. Başvuru sahibi ile belirli bir anda (mal sahibi değiştiğinde) çalışan tarafından kendi inisiyatifiyle parçalanan Service + tarafından bir iş sözleşmesi imzalandı. Görevden alındığı gün, kendisine ödenmesi gereken fonları alamadı. Başarıyla taçlandırılmayan müzakerelerin liderliğine atıfta bulunarak davayı mahkeme dışında çözmek için birkaç girişimde bulundu.

Sanık duruşmaya katılmadı. Bunun yerine mahkeme, şirketin mülkiyet değişikliği nedeniyle suçlamaları kabul etmemesi, şirketin bu nedenle geçici olarak çalışmaması ve borcunu ödeyecek kaynak yetersizliği hakkında bir belge aldı. Ödenecek miktar belirtilmedi.

Sanık tarafından sağlanan deliller geçerli mi ve mahkeme ne karar vermelidir?

Mahkeme, bu tür argümanları dikkate alamaz, çünkü çalışana karşı yükümlülüklerin yerine getirilmemesi için belirtilen sebep, yönetimin suistimalini haklı çıkarmaz. Mahkeme, talebi tam olarak kabul etmiş, bunun sonucunda başvurana alıkonulan fonlar ve bunların aşan tazminatı ödenmiş ve davalıdan talebin değerlendirilmesi için fon talep edilmiştir.

Makale, çalışanlarla yapılan yerleşimler için yeni prosedürü anlamanıza yardımcı olacak, ayrıca kuruluşların ödeme sürelerinin ihlali ve gecikmiş ücretler konusundaki sorumluluğunu da gösteriyor.

İş Kanunu, işverenin ayda en az iki kez çalışanlara ücret ödemesini zorunlu kılmaktadır. Ancak yakın zamana kadar, belirli ödeme tarihlerini bağımsız olarak seçmek mümkündü. 3 Ekim 2016'dan bu yana kurallar değişti - yasa, ücretlerin ödenmesi için son tarihleri ​​açıkça ortaya koyuyor.

Rostrud, maaş sorularına çeşitli cevaplar hazırladı

Aralık 2019 maaşlarının ödenmesi için son tarihler

Bu, Aralık ayı maaşlarının ne zaman ödeneceği oldukça acil bir sorudur. Ay için kesin uzlaşmanın bir sonraki ayın başına düştüğü biliniyor. Ve Ocak ayında genellikle yaparlar.

Ayın ikinci yarısı için son ödeme tarihi, bir sonraki ayın 9. günü veya daha sonra belirlenirse, çalışanlarla Aralık ayı için nihai maaş ödemesi, bir sonraki yılın Ocak ayında yapılmalıdır.

Not: Aralık 2017 için maaşlardan kişisel gelir vergisi nasıl kesilir Aralık ayı sonuna kadar ödenirse.

menüye

Geç ödeme için işverenin sorumluluğu

İş sözleşmelerindeki hatalar ve işverenin bu tür sözleşmeleri yapmaktan kaçınma cezaları da arttı.

menüye

Ücretlerde gecikme, işten çıkarma, tazminat

İşe ara verildiği sırada işçi yine işyerinde bulunabilir mi?

Mevzuat, ücretin 15 günden fazla ödenmemesi nedeniyle işin askıya alınması sırasında çalışanın zorunlu yerini belirlemez. Bu durumda, çalışanın işyerinde olup olmayacağına bağımsız olarak karar verme hakkı vardır (üçüncü bölüm).

İşveren, ücretlerin ödenmesinde gecikme olması durumunda, parasal tazminatı hesaba katarak ödemeli midir?

Evet yapmalıyım. İşveren, geciken ücretlerden mali olarak sorumludur. ödenmesi gereken tutarların her gecikme günü için yeniden finansman oranının 1/150'si temelinde hesaplanır. Bu durumda periyot, set () den sonraki ertesi günden itibaren işlemeye başlar.

menüye

İşe ara verildiği sırada işçi işyerinde bulunmuyorsa, işveren ödeme yapmaya hazır olduğunu işçiye nasıl bildirecek?

Çalışan işyerindeyken, bildirim süreci basitleştirilir ve ödenmesi gereken tutarların (veya ödeme istekliliğinin) ödendiğini teyit eden belgeye aşina hale gelir. Çalışanın işe gelmemesi durumunda, işveren bunu yazılı olarak (mümkün olduğunca) bildirmek zorundadır. posta adresleri kişisel dosyada bulunanlar) ve çalışanın böyle bir belgeyi aldıktan sonraki iş gününden geç olmamak üzere işe gitmesi gerekecektir (dördüncü bölüm).

İşveren, ücretlerin ödenmesinde gecikme olması durumunda, manevi zararın tazmini dikkate alarak ödemeli midir?

Hayır, işverenin böyle bir yükümlülüğü yoktur. Çalışan, işveren bu zararı gönüllü olarak tazmin etmeyi kabul etmezse, yargılama öncesi bir prosedürde veya zaten mahkemede işverenden manevi zarar için tazminat talep etmelidir ().

İki aydan fazla maaş ödememek (veya üç ay içinde kısmen ödememek), Sanat'a giren bir suçtur. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1'i. Bu durumda, örgüt başkanı 3 yıl boyunca 500 bin rubleye kadar para cezası, zorunlu çalışma veya hapis cezası ile karşı karşıyadır. Doğru, ceza patronu ancak ödememe nedeninin bencil veya başka bir kişisel çıkar olduğu kanıtlanırsa tehdit eder.

menüye

Maaşını zamanında alamayan çalışanlar için telefon hattı

1 Temmuz'da, Rusya Federasyonu Kamu Odası, vicdansız işverenlere ücretlerin ödenmemesi nedeniyle şikayetler almak için bir yardım hattı açtı.

Çalışanlar, ücretlerin ödenmesindeki gecikmeleri telefonla bildirebilir 8-800-700-8-80 ... Rusya Federasyonu'nun herhangi bir bölgesinden yapılan aramalar ücretsizdir. Hat Pazartesiden Perşembeye 9'dan 18'e, Cuma günleri bir saat daha az - 9'dan 17'ye kadar çalışır.

Alınan tüm bilgiler Rostrud'a ve savcılığa iletilecektir.

Çalışanlarına borçlu olan işverenler, ücretlerin ödenmesinde 3 aydan fazla bir gecikmenin iflas işlemlerinin başlatılmasıyla dolu olduğunu hatırlamalıdır.

Moskovalılar maaşlarından şikayet edebilirler

Komisyonun sonuçlarına göre müfettişler bir protokol hazırlayacak. Gözden geçirenlerin bunu şirkete vermeleri zorunlu değildir, ancak bir kopyasını talep etme hakkınız vardır.

Komisyona gelmezsen ne olacak

Toplantıyı yalnızca iyi bir nedenden dolayı atlayabilirsiniz: yönetmenin hastalığı, trafik kesintileri, doğal afetler. Ancak toplantıya gerçekten katılamayacağınızı belgelemeniz gerekiyor.

Geçerli nedenlerle, örneğin müdürün hastalığı nedeniyle komisyona katılmadıysanız, toplantı ertelenecektir. Mükerrer tebligata yeni tarih yazılacaktır. Bu durumda şirket para cezası veya ek kontrollerle tehdit edilmez.

Geçerli bir sebep olmadan geçin: yönetmen 2.000 ila 4.000 ruble arasında para cezasına çarptırılacak. (Bölüm 1). Ancak Federal Vergi Servisi, komisyonu kaçıranları tekrar arayacak. Ayrıca komisyon ikinci kez bölgesel düzeyde de toplanabilir. Ve şirket bir ön kontrol analizi için transfer edilebilir veya hatta hemen yerinde bir kontrol atayabilir.

Vergi makamları, sektördeki ortalama ücretlerin belirlenmesini talep ediyor

Ülkede çok az para olduğu için, FTS müfettişlere bir görev verdi: yıl sonuna kadar katkı ödemeleri resmi maaşlardan daha hızlı artmalı (12.10.2017 tarih ve GD-4 sayılı Rusya FTS mektubu) -11 / 20547). Denetçilerin gereksinimleri genellikle makul sınırların ötesine geçer.

Örneğin, maaş komisyonlarında, baş muhasebeciye veya direktöre tam isimleriyle birlikte çalışanların bir listesi gösterilir. Müfettişler, sunulan raporlara göre her çalışanın maaşını hesaplar, sektör ortalaması ile karşılaştırır ve sapmayı belirler. Bu miktar ücretleri yükseltmek için gereklidir. Bir çalışan 25 bin ruble alıyorsa, bölgedeki faaliyet türüne göre ortalama maaş 30 bin ruble. Vergi makamları, şirketin maaşını 5 bin ruble artırıp bir hafta içinde getirmesini istiyor. Aksi takdirde, yerinde bir kontrol planlayacaklarına, polisi, savcılığa vb. göndereceklerine söz verirler.

Bu doğrudan bir ihlaldir. Her maaşı sektör ortalamasına yükseltmek gerçekçi değil. Ortalama endüstri maaşları - komisyon çağırmak için bir kriter. Ancak, her bir çalışanın geliriyle değil, şirketteki ortalama maaşla karşılaştırılmalıdır. Federal Vergi Servisi'nin 25.07.17 No. ED-4-15 / tarihli bir mektupta belirttiği şey budur. [e-posta korumalı].

Verginin ÜCRET KOMİSYONLARI hakkında daha fazla materyal

ÖDEME KOMİSYONLARI kontur.ru'da

menüye

Maaş nelerden oluşur?

Rostrud, web sitesinde çalışanlara ücretlerin ödenmesine ilişkin kurallar hakkında bir rapor yayınladı. Özellikle, işverenin çalışanın ücretini düşürme hakkına sahip olduğu durumları listeler. Ayrıca, maaşa hangi ödemelerin dahil olduğu ve hangilerinin dahil olmadığı da açıklığa kavuşturulmuştur.

Ücretlerin bileşimi

Rostrud uzmanları, maaşa aşağıdaki kısımların dahil olduğunu hatırlatır:

• Maaş (resmi maaş), tarife oranı;
• Tazminat, yani - özel iklim koşullarında çalışma için ek ödemeler ve ödenekler; normalden sapan koşullarda çalışma için ücret (yani, zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışmak için; gece çalışmak için; pozisyonları birleştirmek için vb.);
• Teşvik ödemeleri (örneğin, kıdem için ek ödeme; raporlama döneminin sonuçlarına göre belirli bir işin performansı için ikramiyeler, sigarayı bırakmak, sarf malzemelerini kurtarmak vb.).

Tatiller maaşa dahil değil

Aynı zamanda, maaş, Sanatta listelenen tazminat ödemelerini içermez. Bunlar, özellikle, bir iş gezisinde gönderildiğinde ödenen tutarlardır; başka bir alanda çalışmak için taşınırken; işçinin kusuru olmaksızın işin zorla feshedilmesi durumunda; yıllık ücretli izin verilirken; bir çalışan işten çıkarıldığında bir çalışma kitabının düzenlenmesinde işverenin hatası nedeniyle gecikme nedeniyle.

maaş bordrosu

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi, işvereni, çalışanı bir sonraki maaşını neyin oluşturduğu hakkında bilgilendirmekle yükümlü kılar. Bu amaçla, maaş öderken. Şunlar hakkında bilgi içerir:

• ilgili dönem için maaşın bileşenleri;
• çalışana tahakkuk eden diğer tutarların tutarı (diğer tutarların yanı sıra, gecikmiş ücretler için tazminat, tatil ücreti, işten çıkarılma ödemeleri vb.);
• yapılan kesintilerin miktarı ve gerekçeleri;
• ödenecek toplam para miktarı.

Maaş asgari ücretten düşük olamaz

Saat normunu tam olarak çalışmış ve çalışma standartlarını yerine getirmiş bir çalışanın maaşı asgari ücretten az olamaz. Asgari ücret federal düzeyde onaylanır.

Ücretlerin endekslenmesi

İşveren, mal ve hizmetler için tüketici fiyatlarındaki artışla bağlantılı olarak ücretleri endekslemekle yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134. Maddesi). ücretler toplu sözleşme, sözleşme, yerel düzenleme ile belirlenir. Rosstat'ın tüketici fiyatlarında bir artış kaydettiği takvim yılının sonuçlarına göre, maaş endekslenmemişse, ilgili yerel kanunun kabul edilip edilmediğine bakılmaksızın işveren sorumlu tutulabilir.

Bir işveren ücretleri ne zaman azaltabilir

Genel bir kural olarak, ücretlerin düşürülmesi de dahil olmak üzere iş sözleşmesinin şartlarının değiştirilmesine yalnızca iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile izin verilir. Ancak bazı durumlarda işçinin rızası olmaksızın aylık maaş iş sözleşmesinde belirtilen miktardan daha az ödenebilir. Bu durumlar şunları içerir:

• çalışma standartlarına uyulmaması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 155. Maddesi);
• resmi görevlerin yerine getirilmemesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 155. Maddesi);
• basit;
• kusurlu ürünlerin imalatı (bir kusurun üretiminde çalışanın kusuru yoksa, kusurlu ürünlere uygun ürünlerle aynı şekilde ödeme yapılır; Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 156. Maddesi).

Bir çalışanın nakit ücret alma hakkı var mı?

işçiler bütçe kurumu banka hesaplarına ve kartlarına sahip olmak istemedikleri takdirde maaşlarını nakit olarak alma hakları vardır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesine göre, ücretler, kural olarak, işyerinde çalışana ödenir veya çalışanın başvurusunda belirtilen kredi kuruluşuna aktarılır.

menüye

menüye

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, işverenin çalışanlarına en az yarım ayda bir ücret ödemesini zorunlu kılmaktadır. Bu durumda, parasal ödeneğin ödeme günü, kuruluşun iç düzenlemeleri ile belirlenir: toplu veya iş sözleşmesi.

Tüm yöneticiler, yasa mektubuna saygı duymaz ve hatta daha da fazla uymaz - neredeyse her saniyesi maaş ödemelerinde gecikme olduğunu kabul eder. Vicdansız bir işveren üzerinde herhangi bir etki aracı var mı ve bunların nasıl doğru kullanılacağı, öncelikle dürüstçe kazanılan parayı zamanında alamayanları ilgilendiren iki sorudur.

İş Kanunu ne diyor

Rusya Federasyonu İş Kanunu, işverenin ücretlerin ödenmesini geciktirmesine izin vermesi durumunda, çalışanların bu tür bir suçu denetleyici ve düzenleyici makamlara bildirme hakkına sahip olduğunu söylüyor.

Çalışanlardan bir şikayet alındığında, denetçi bir denetim yapmalıdır. İtirazın kendisini incelemek için 30 gün verilir. Bu süre zarfında, işverenle bir inceleme yapmak için bir emir verilmelidir. Bir teftiş yaparken, müfettişler şikayette açıklanan tüm gerçekleri kontrol etmek ve işverenden maaşların ödenmesine ilişkin belgeleri talep etmekle yükümlüdür. İhlaller bulunursa, bulunan tüm ihlalleri ve bunların düzeltilmesi için zaman çerçevesini belirten bir emir verilecektir.

Bu süreden sonra müfettişler tekrar işvereni ziyaret edecek ve tekrar kontrol edecek. İhlaller ortadan kaldırılmazsa, işveren zaten sorumlu tutulacaktır. İş müfettişliğinden iş müfettişlerinin yetkileri arasında, işverenin kendisinin ve gecikmenin kusuru nedeniyle meydana gelen yetkililerin idari sorumluluğa getirilmesine ilişkin kararlar alınması yer alır.

Bir gecikme varsa ne yapmalı

Ücretlerin ödenme tarihi, ücretler yönetmeliğinde belirtilmelidir. Çalışan, bir işe başvururken buna aşina olmalıdır. Kural olarak, avans ay sonunda, maaşın geri kalanı bir sonraki ayın başında verilir. Ödemelerin yapılacağı kesin tarihler yerel olarak belirtilmiştir. düzenlemeler... Tarih, içinde bulunulan ayda bir hafta sonu veya çalışmayan bir tatil gününe denk gelecek şekilde yazılmışsa, maaşın bir önceki gün, son iş gününde verilmesi gerekir.

Örneğin ücret yönetmeliği, işverenin her ayın sekizinde çalışanları ile hesaplaşmasını şart koşuyor. Mart, çalışmayan bir tatildir. Bu nedenle, 7 Mart'ta Şubat ayı maaşını vermek gerekiyor. Belirlenen tarihte ödemelerin yapılmaması zaten çalışanların haklarına aykırıdır.

Ücretlerin ödenmesinde gecikme olması durumunda çalışanın yapacağı işlemler

Toplu iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile belirlenen süre içinde ücretinin ödenmesini beklemeyen işçi, ertesi gün menfaatlerini savunmaya başlama hakkına sahiptir.

1. İşletmenin bulunduğu yerdeki iş müfettişliği ile iletişime geçilmesi. Bu, işverenin hukuka aykırı hareketlerini bastırmak ve ücretlerin ödenmesini hızlandırmak için atılması gereken ilk adımdır. Müfettişliğe başvuru ücretsiz olarak yapılır, ancak mutlaka çalışanın haklarının belirli ihlallerini belirtmelidir. Bu durumda, para yardımının ödenmesinde gecikme, gecikme gün sayısı ve ödenmesi gereken tutardır.
2. Ücretin ödenmesinden itibaren 15 gün içinde durum değişmezse, işçi, hak ihlali giderilinceye kadar, yani ücreti fiilen alana kadar işine ara verme hakkına sahiptir. Sanatın hükmüne atıfta bulunarak, bu konuda başkanı yazılı olarak uyarmayı unutmamak önemlidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. İşveren ödeme yapmaya başlarsa, işçilere de uygun bir şekilde yazılı olarak bildirmek zorundadır. Yani işveren, bildirimi çalışanın şahsen almasına ve alındı ​​belgesini imzalamasına özen göstermelidir. Bu şöyle yapılabilir:
   • çalışanı şahsen ziyaret edin ve ona bir bildirimde bulunun. 2 özdeş kopya hazırlamanız gerekir. Biri çalışana teslim edilir, ikincisi işverende kalır ve çalışan imzasını atar;
   • Rus Posta yoluyla göndererek. Bildirim gönderilmesi gerekiyor Tescilli posta ile bir bildirim ve ekin bir envanteri ile. Posta bildirimi işverene iade edilir edilmez, çalışanın bildirimi hangi tarihte aldığını bilecektir. Çalışan, ödemelerin başladığına dair bildirim alır almaz işe geri dönmelidir. Bunu yapmazsa, bu eylem devamsızlık olarak değerlendirilecek ve işten çıkarılma nedeni olabilir.
   Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 25 Aralık 2013 tarihli 14-2-337 sayılı belgesine göre, askıya alınan her iş günü, belirli bir çalışanın ortalama kazancına göre işveren tarafından ödenmelidir.
   Önemli bir nokta: Memurların yanı sıra tehlikeli ekipman veya üretim türlerine hizmet eden işçilerde veya iş faaliyetleri doğrudan insanların yaşamını sağlamakla ilgili olanlarda çalışmayı askıya alma hakkı yoktur: ambulans istasyonları çalışanları, enerji santralleri , su temini işletmeleri vb.
   Bir diğer önemli nokta! Çalışmanın askıya alınması şeklindeki eylemler, yalnızca çalışanın ücretinin ödenmediği durumlarda yasaldır. Tatil için tazminat ödenmesinde bir gecikme varsa, bu tür eylemler devamsızlık olarak kabul edilebilir.
3. İşin askıya alınmasıyla eş zamanlı olarak, işverenden yalnızca ödenmemiş ücret miktarını değil, aynı zamanda ödemesindeki gecikme tazminatını da tahsil etmek için bir talep beyanı ile mahkemeye gitmeye değer. Bir hak talebinde bulunmadan önce, maaşın tahakkuk edip etmediğini öğrenmek gerekir, çünkü borcun varlığı ve ödenecek miktar hakkında bir anlaşmazlık yoksa, mahkeme duruşmasına gerek yoktur - temyizden hemen sonra bir icra emri verilebilir.
4. Üç ay içinde maaşlarını alamayanlar için savcılığa veya polise başvurmak mantıklıdır - bu durumda, işverenin eylemleri Ceza Kanunu'nun 145.1 maddesine veya daha az ciddi ama aynı zamanda hoş olmayan bir maddeye girer. , İdari Kanunun 5.27. maddesi.

İşverenin sorumluluğu

Rusya Federasyonu İş Kanunu, işverenin gecikmiş ücretlerden sorumlu tutulması gerektiğini söylüyor. Çalışma hakkı ve ödemesi sadece çalışma mevzuatı ile değil, aynı zamanda Rusya Federasyonu Anayasası tarafından da garanti edilmektedir. Bu hakların ihlali nedeniyle işveren adalete teslim edilebilir. aşağıdaki türler sorumluluk:

1. Disiplin cezası. Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192'si, patronun kendisinin ve maaşlarını geciktiren ve ödemeyen yetkililerin bu sorumluluğa getirilebileceğini söylüyor. Bu tür bir cezanın en yüksek ölçüsü işten çıkarılmadır.
2. Maddi sorumluluk. Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 234 - 236'sı, ödemelerdeki gecikmenin ilk gününden itibaren işverenin, çalışanlarına Rusya Merkez Bankası'nın kilit oranının 1/150'si tutarında tazminat ödemekle yükümlü olduğunu belirtmektedir. Federasyon borcunun doğduğu gün doğar.
3. İdari sorumluluk. İşverenin veya görevlilerinin suçu tam olarak kanıtlanırsa, müfettişlerin onları idari sorumluluğa getirme hakkı vardır. Ceza, Sanat uyarınca uygulanır. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. İhlal ilk kez meydana gelirse, müfettişler yalnızca asgari para cezasının ödenmesi konusunda bir uyarı verebilir veya emir verebilir:
   • yetkililer - 1.000 ila 5.000 ruble;
   • Bireysel girişimci - 1.000 ila 5.000 ruble;
   • tüzel kişiler- 30.000 ila 50.000 ruble.
   İhlalin yeniden işlenmesi halinde, para cezasının miktarı önemli ölçüde artar:
   • yetkililer için - 10.000 ila 20.000 ruble;
   • girişimciler - 10.000 ila 20.000 ruble;
   • tüzel kişiler - 50.000 ila 70.000 ruble.
4. Cezai sorumluluk. Yöneticinin paralı asker motifleri için ücret ödemediğinin kanıtlandığı durumlarda ona çekilirler. Cezası iki yıla kadar hapistir.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1'i, işveren aşağıdaki durumlarda kovuşturulur:

• borcun yarısından daha az bir miktarda ödenmemiş ücretler;
• gecikme süresi 3 aydan fazladır;
• ödeme yapılmamasının bencil saiklerden ve işverenin menfaatinden kaynaklandığı kanıtlandı;
• özne, tüzel kişiliğin, şubenin veya tüzel kişiliğin diğer ayrı bölümünün yöneticisidir.

İşverene aşağıdaki cezalar uygulanabilir:

• 500.000 rubleye kadar para cezası;
• son 3 yıldaki maaş veya diğer gelir kaynaklarıyla orantılı bir para cezası;
• 5 yıldan fazla olmamak üzere belirli bir pozisyonda kalma yasağı;
• 3 yıla kadar zorunlu çalışma;
• 3 yıldan fazla olmamak üzere tutuklama.

Ceza, suçun ağırlığına göre seçilecektir. Kısmi ödememe ile toplam ödememe arasında ayrım yapmak önemlidir.

Kısmi ödememe - toplam borcun yarısından daha az miktarda ücretlerin ödenmemesi. Tam ödememe, her çalışanın son 2 ayda kazandığı tutarın tamamını ödememesidir. Sonuçların ciddiyeti, belirli bir davanın dikkatlice değerlendirilmesi yoluyla mahkeme tarafından belirlenir. Suçun süresi, ödenmemiş maaş miktarı, mağdur sayısı vb. dikkate alınır.

1 günlük gecikmenin sonuçları

Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerine göre, 1 gün bile maaş gecikmesi, işveren için tazminat ödemeleri şeklinde hoş olmayan sonuçlara yol açabilir. Tazminat, Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın borcun oluştuğu gün belirlenen kilit oranının 1/150'si tutarındaki gecikmenin 1. gününden itibaren hesaplanır. Tazminat almak için çalışanın herhangi bir evrak tamamlamasına ve ek başvurular yazmasına gerek yoktur. Tüm hesaplamalar ve ödemeler işveren tarafından bağımsız olarak yapılır. Geri ücretlerin ödenmesi ile birlikte gerçekleştirilmelidirler.

Gecikme 1 veya birkaç gün ise, yalnızca maaşı değil, aynı zamanda her gecikme günü için tazminat ödemeyi talep eden işverene yönelik bir talep yazabilirsiniz. Mektubun dikkate alınmaması durumunda, üst makamlara şikayette bulunabilirsiniz.

Ancak, talep yazılı olarak sunulmalı ve gelen bir belge olarak uygun şekilde kaydedilmelidir. Daha sonra işverenin resmi bir yazılı cevap vermesi gerekecektir.

Gecikmiş maaş ödemesi için tazminat

İşçilerin haklarının korunması, Sanatta Rusya Federasyonu İş Kanunu. 236, işvereni, çalışanlarının zamansız temini için yükümlü kılar. para yardımı, onların lehine tazminat ödemek. Büyüklüğü, aynı kanun hükmünde açıkça tanımlanmıştır: Ödemenin yapılacağı günü takip eden günden başlayarak her gecikme günü için Merkez Bankası tarafından belirlenen kilit oranın 1/150'sinden az olmayan bir miktar. Tazminatın hesaplandığı andan itibaren varsayılmaktadır.

Bu tür önlemler Ekim 2016'dan beri uygulanmaktadır. Daha önce, tazminat, Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın yeniden finansman oranı temelinde hesaplandı. Fakat Merkez Bankası Böyle bir mekanizmayı etkisiz olarak kabul etti ve ahlaki ve maddi zarar, kilit orana "bağlıydı".

Ayrıca aynı andan itibaren en küçük beden tazminat tutarı iki katına çıkar. Daha önce refinansman oranının 1/300 olarak hesaplanması gerekiyordu.

Tazminat miktarı işverenin talebi üzerine artırılabilir, ancak azaltılamaz. Yönetim, artan miktarda tazminat ödemesi miktarını belirlemek istiyorsa, bu nokta ilgili yerel belgelerde - iş veya toplu sözleşmede - belirtilmelidir.

Örnek: maaş 10.000 ruble, gecikme 14 gündür, 02/09/2018 itibariyle Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın kilit oranı% 7,5'tir.
14 günlük gecikme tazminatının hesaplanması aşağıdaki gibidir:
10.000 * %7.5 * 1/150 = ücretlerin ödenmediği her gün için 5 ruble
Ödemelerde 14 günlük gecikme için işveren tarafından 5 * 14 = 90 ruble ödenmelidir
10.000 + 90 = 10.090 ruble çalışan tarafından alınmalıdır

Dikkat: İşveren, çalışanların ücretlerini geciktirmekten suçlu olup olmadığına bakılmaksızın mali olarak sorumludur. 17 Mart 2004 tarih ve 2 Sayılı Yargıtay Genel Kurulu Kararı'nın 55. maddesinde belirtilen hükme göre, ücretlerin geç ödenmesi için faiz tahakkuku, çalışanları borç miktarını endeksleme hakkından mahrum etmez. Enflasyon nedeniyle borcun değer kaybetmesi nedeniyle.

Merhaba arkadaşlar! Bugünkü makalem, ücretlerdeki gecikmeye ve bu gibi durumlarda çalışanın olası eylemlerine ayrılacaktır. Avukatlığımda birkaç kez benzer davalar ortaya çıktı ve işverenle iletişime geçerek müvekkil ile ilgilenmeye başladık.

Bir sonraki adım bir açıklamaydı iş teftişi ve savcılığa. Tam tazminat alabilmek için, bir adli makama dava açılması gerekiyordu.

Bugün sizlere kazançlarının ödenmemesi söz konusu olduğunda bir çalışanın yapması gerekenlerden bahsetmek istiyorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu kapsamındaki ödemeler ne kadar ertelenebilir ve süre çok uzunsa şikayet nerede yapılır.

İş Kanunu'na göre 2019 yılında maaş gecikmesi öngörülmemektedir ve işveren açısından ciddi bir ihlaldir. Kazançların ayda iki kez ödenmesi gerektiğine dair belirli bir düzenleme vardır.

Kazançların ihracı için belirli günler, şirketin iç işlemleriyle belirlenir. Ayın ortasında bir avans ödenir ve fonların geri kalanı sonunda ödenir.

İstisna, işe alınan çalışanın bir GPC sözleşmesi kapsamında işe alınmış olmasıdır. Burada, iş ilişkisindeki katılımcılar arasındaki anlaşma ile kazanılan fonların ihracı için herhangi bir koşul belirleyebilirsiniz.

İşverenlerin ücretlerin ödenmesini geciktirmesini engelleyen katı yasağa rağmen, işverenle sorunu çok fazla sonuç olmadan çözmenizi sağlayacak kısa bir süre var.

15 gün içinde ödeme yapılmalıdır, aksi takdirde çalışanın işyerine gitmeme hakkı olacaktır. Ayrıca, bir kişi ilgili departmanlara şikayette bulunabilecektir.

Gecikmiş kazanç durumunda çalışanlar için ne yapmalı

Maaş uzun süre ödenmediğinde ne yapılacağına karar vermek önemlidir. 15 günlük gecikmenin ardından çalışmayı durdurma hakkının yanı sıra vatandaşlar, ilgili kuruluşlara şikayette bulunma imkanına sahip oluyor. Ancak, sadece işverenle iletişim kurmakla başlamak gerekir.

Bunu yapmak için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen prosedüre uygun olarak hareket etmeniz gerekecektir:

1. İşverene, 15 günlük bir gecikme nedeniyle çalışanın artık işe dönmeyeceğini belirten bir bildirim hazırlayın.
2. Belge herhangi bir biçimde iki nüsha halinde düzenlenir.
3. Bir form işverene teslim edilir ve diğeri kabul ile işaretlenir ve çalışana iade edilir.

Bu prosedür çok basittir ve fazla zaman gerektirmez, ancak tüm eylemleri tamamlamak gerekir, çünkü aksi takdirde çalışan devamsızlık yapacak ve günler ödenmeyecektir.

Ayrıca, çalışan mahkemeye başvurduğunda, gelecekte böyle bir belgenin işveren adına bir ihlalin kanıtı olabileceği gerçeğine dikkat etmek de önemlidir.

İşyerine ancak yönetimden şirketin ödenmemiş ücretlerini ödemeye hazırlandığına dair yazılı bir bildirim aldıktan sonra gidebilirsiniz. Konuyla ilgili daha fazla bilgiyi videoda bulabilirsiniz:

İşçiler için sorunu çözmek için diğer seçenekler

Bir gün bile ücret konusunu kaçırmak bir gecikme olarak kabul edilir, ancak yönetimin bundan suçlu olmadığı ve ödemelerin bir hafta içinde yapıldığı da olur. Genellikle sorunu çözmek için yönetime başvurmak ve bu konuyu konuşmak yeterlidir.

Gecikme iki ayı aşarsa, çalışan, çalışma standartlarına uyumdan sorumlu denetim makamlarına başvurabilir. Bu kuruluşlar şunları içerir:

• İş Müfettişliği;
• savcılık;
• Yargı mercii.

Başvuru standart bir biçimde düzenlenir ve içinde çalışan temyiz gerekçesini açıklar. Belgeye, başvuranın sözlerini doğrulayabilecek bazı ek belgeler eklenebilir.

Genellikle temyiz mahkemede yapılır, çünkü aynı zamanda vatandaşlar gecikme faizi ve manevi tazminat tahsil etmek için talepte bulunurlar. Gecikme üç ayı aşarsa, şirket yönetimi cezai sorumlu tutulabilir.

Bu tür şikayetlerde bulunmanın özellikleri ve nüansları

Belirtilen departmanlardan herhangi biriyle iletişime geçilirken dikkat edilmesi gereken bazı noktalar vardır. Başvurular yazılı olarak yapılmalı ve belirtilen şekilde kaydedilmelidir. Önemli bir nokta, yaralı kişinin kayıt yeri ile iletişime geçmeniz gerektiğidir.

Genellikle toplu şikayetler, bireysel şikayetlerden çok daha hızlı ve kapsamlı bir şekilde ele alınır. Uzmanlar, maaşını almayan çalışanlara önceden kanıta dayalı olarak ilgilenmelerini tavsiye ediyor.

Başvuru ne kadar ayrıntılı hazırlanırsa, başvuru sahibi lehine karar verme olasılığı o kadar yüksek olur. Çeşitli resmi belgeler ve tanıklıklar delil olarak uygundur.

Ek olarak, tüm çalışanların on beş gün sonra görevlerini yapmayı reddedemeyeceği söylenmelidir. Nüfusa hizmet veren işletmelerin çalışanları, kurtarıcılar, su, elektrik, gaz tedarik sistemleri çalışanları işlerini durduramazlar ve derhal mahkemeye gitmeleri gerekir.

toplamlar yerine

Konuşmanın sonunda, çalışanlara ücret ödenmemesinin, kontrol eden kuruluşların zorunlu müdahalesini gerektiren ciddi bir ihlal olduğu belirtilebilir. Çalışan parasını ve ek tazminatını almak istiyorsa yargı merciine başvurmalıdır.

Son değiştirilme tarihi: Mart 2020

Personel ile yerleşim için izin verilen aralıklar ve işin yapılması ile ödenmesi arasında geçmesi gereken mümkün olan azami süre kanunla belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136, 140, 141. Maddeleri). Bu normlardan herhangi bir sapma kabul edilemez, ancak süre işverene uygulanan yaptırımların ciddiyetini doğrudan etkiler.

Maaşların ödenmesi için izin verilen şartlar nelerdir?

Yapılan iş için ödeme aktarma tarihlerindeki kısıtlamaların tamamı, Sanatta yer almaktadır. ,, Rusya Federasyonu İş Kanunu. Aynı zamanda, ücretlerin ödenmesinin zamanlaması, tahakkukunun özel koşullarına bağlıdır:

• Hem sistematik hem de bir kerelik yapılan iş miktarları için aşağıdaki parametrelere uyulmalıdır:
  • Ödeme her yarım ayda bir yapılır;
  • Para transferi, tahakkuk işleminin yapıldığı sürenin bitiminden en geç 15 gün sonra gerçekleştirilir.
• İşten çıkarılma durumunda ödeme, çalışanın son iş gününde yapılır. Belirtilen tarihte işe gitmemişse, ücret borcu için başvurduğu günün ertesi günü ödeme yapılır;
• Tatil ücreti listesi, tatilin başlama tarihinden en geç 3 gün önce yapılır;
• Ölen bir çalışanın ölüm tarihinde kendisi tarafından alınmayan maaşı, düzenlenmesi için belgeleri ibraz ettikleri tarihten itibaren bir hafta içinde en yakın akrabasına ödenir.

Mevzuatta çalışanlara gecikmeli maaş ödenmesine izin veren herhangi bir hüküm bulunmamaktadır.

Bir işveren sonuçları olmadan ücretleri kesebilir mi?

Genel olarak, yukarıda belirtildiği gibi, ücretlerin ödenmesinde cezasız bir gecikme mümkün değildir. Sanat hükümlerine göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236'sı, işveren, her halükarda, çalışana, borçlu olunan miktardan tahakkuk eden Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın kilit oranının 1 / 150'si tutarında her gecikme günü için bir ceza talep eder. .

Ancak, Sanat normlarını da dikkate almak gerekir. İşçilerin kendini koruma prosedürünü düzenleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142'si. Çalışana, ancak 15 günü tamamen veya kısmen geçmesi halinde geçici olarak iş durdurma hakkı verir. Buna dayanarak, çalışan, ancak belirtilen sürenin bitiminden sonra veya yukarıda belirtilen ceza faizinin ödenmemesi durumunda doğrudan İş Kanunu'nun ihlali olacağından denetim makamlarına şikayette bulunabilir. Rusya Federasyonu Kodu.

Bu nedenle, işveren maaşını yerel yasalarla belirlenen hesaplama tarihinden itibaren 15 gün içinde faiziyle öderse, büyük olasılıkla daha ağır bir cezaya maruz kalmayacaktır.

Bir işvereni ücretlerde gecikme için tehdit eden nedir?

Personel ile yerleşim son tarihlerini ihlal edenler için mevzuat sağlar. Her biri, gecikme süresi de dahil olmak üzere belirli parametrelere bağlıdır:

• Ceza şeklinde maddi sorumluluk, her durumda, son tarih sadece 1 gün karşılanmasa bile ortaya çıkar;
• Gecikmenin 15 günden fazla olması ve çalışanın yetkili mercilere itiraz etmesi halinde, cezadan diskalifiyeye kadar idari sorumluluk uygulanacaktır;
• aşağıdaki durumlarda başın kişisel bir niyeti varsa geçerlidir:
  • 2 aydan fazla tam ödeme yapılmaması;
  • 3 aydan fazla bir süre için kısmi (tutarın yarısından azı) ödeme yapılmaması;
  • 2 aydan fazla süreyle verilen asgari ücretin altında ödeme yapılması.

Bu bağlamda, işveren ücretleri ertelemeye değip değmeyeceğini düşünmelidir.