İşyerlerinin çalışma koşullarının belgelendirilmesi amacıyla veya özel değerlendirmeçalışma koşullarını, sıklığını ve özel bir değerlendirme yapmama sorumluluğunu bizde anlattık. İş yerleri nasıl sertifikalandırılır? Bu materyalde size çalışma koşulları açısından işyerlerinin belgelendirilmesi prosedürünü anlatacağız.

Aşama 1: hazırlık

İşyerlerinin onaylanması (veya daha doğrusu özel değerlendirmeler) için kurallar ve prosedür, 28 Aralık 2013 tarih ve 426-FZ sayılı Federal Yasa ile belirlenir.

Bu nedenle, işletmedeki işyerlerinin sertifikalandırılması prosedüründeki hazırlık aşaması aşağıdaki adımları içerir (28 Aralık 2013 tarih ve 426-FZ sayılı Federal Kanunun 8, 9'uncu Maddeleri):

• işveren, tek sayıda üyeden oluşması gereken özel bir değerlendirme yapmak için bir komisyon oluşturur, emriyle böyle bir komisyonun faaliyeti için kompozisyon ve prosedürü ve ayrıca özel bir değerlendirme yürütme programını onaylar;
• komisyon, benzer işyerlerini belirterek, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılacağı işyerlerinin listesini onaylar;
• işveren, uzman bir kuruluşla çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi için bir anlaşma yapar.

İşyeri belgelendirmesi yapan uzman kuruluşlar, Sanatın 1. Kısmında belirtilen şartlara uymalıdır. 28.12.2013 tarih ve 426-FZ sayılı Federal Kanunun 19'u. Özellikle, böyle bir kuruluşun tüzüğü, faaliyetlerden biri olarak çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini belirtmelidir.

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşların kaydı, Çalışma Bakanlığı'nın işgücü koruma referans sisteminde özel bir bölümde verilmektedir.

Açık pozisyonlar için özel bir değerlendirme var mı? Böyle bir işyerinde işçi bulunmaması durumunda düzenli üretim (teknolojik) süreçleri yürütülmediğinden, boş işyerlerinde özel çalışma koşulları değerlendirmesi yapılmamaktadır (Çalışma Bakanlığı'nın 14.03.2016 tarihli yazısı). 15-1 / OOG-1041).

Aşama 2: doğrudan değerlendirme

Özel bir değerlendirmenin doğrudan gerçekleştirilmesi aşaması aşağıdaki eylemleri içerir (28 Aralık 2013 tarihli 426-FZ sayılı Federal Kanunun 10, 12. Maddeleri):

• uzman bir kuruluş, işverenin işyerinde potansiyel olarak zararlı veya tehlikeli üretim faktörlerini belirler ve bu tanımlamanın sonuçlarına göre bir protokol hazırlar;
• işveren komisyonu protokolü onaylar.

İşveren işyerinde zararlı veya tehlikeli üretim faktörleri kurulmamışsa, oradaki çalışma koşulları komisyonca kabul edilir. Buna göre araştırma ve ölçüm üretim faktörleriüretilmiyor.

Aksi takdirde komisyon, zararlı veya tehlikeli üretim faktörlerinin araştırılması ve ölçümlerinin yapılmasına karar verir. Bu tür çalışmaların ve ölçümlerin sonuçları da bir protokol şeklinde düzenlenir ve işyerlerindeki çalışma koşullarının tehlike derecesine veya çalışma koşullarının tehlike sınıflarına (alt sınıflarına) göre sınıflandırılması için temel oluşturur.

Aşama 3: Özel değerlendirme sonuçlarının kaydı

Çalışma koşullarının özel değerlendirmesinin sonuçlarına dayanarak, değerlendirmeyi yapan uzman kuruluş, performansı hakkında bir rapor hazırlar (28 Aralık 2013 tarih ve 426-FZ sayılı Federal Kanunun 15. maddesinin 1. kısmı).

Bu rapor komisyonun tüm üyeleri tarafından imzalanmalı ve komisyon başkanı tarafından onaylanmalıdır. Komisyonun herhangi bir üyesi özel değerlendirmenin sonuçlarını kabul etmezse, motive edilmiş muhalif görüşünü yazılı olarak belirtebilir ve bu tür bir rapora ekleyebilir (28 Aralık 2013 tarihli ve 153 sayılı Federal Yasanın 15. maddesinin 2. kısmı). 426-FZ).

Raporun onaylandığı tarihten itibaren 3 iş günü içinde işveren, özel değerlendirmeyi yapan uzman kuruluşu bilgilendirmek ve özel değerlendirmeye ilişkin onaylı raporun bir kopyasını kendisine göndermekle yükümlüdür. Tescilli posta ile alındı ​​onayı ile veya nitelikli bir kişi tarafından imzalanmış elektronik bir belge şeklinde Elektronik İmza(28 Aralık 2013 tarih ve 426-FZ sayılı Federal Kanunun 15. maddesinin 5.1 kısmı).

Raporun onaylandığı tarihten itibaren en geç 30 takvim günü içinde, işveren çalışanları özel değerlendirmenin sonuçları hakkında bilgilendirmelidir (28.12.2013 tarih ve 426-FZ sayılı Federal Yasanın 15. maddesinin 5. kısmı). Yani - belirli işyerlerinde çalışma koşullarının yerleşik sınıfı (alt sınıfı) hakkında bilgi içeren özel değerlendirme kartları ile (14 Temmuz 2016 tarih ve 15-1 / OOG-2516 Çalışma Bakanlığı Mektubu).

Aynı zamanda, işveren İnternet'teki resmi web sitesinde (böyle bir web sitesi varsa) özel değerlendirmenin sonuçlarına ilişkin özet verileri, yani işveren için oluşturulan çalışma koşullarının sınıflarını (alt sınıflarını) belirtmelidir. , işyerlerinde özel bir değerlendirme yapılan işçilerin koşullarını ve işçi korumasını iyileştirmeye yönelik önlemlerin bir listesi (28 Aralık 2013 tarih ve 426-FZ sayılı Federal Kanunun 15. maddesinin 6. bölümü).

Çalışma koşullarının özel değerlendirmesinin sonuçları, işveren tarafından Form 4-FSS Tablo 5'te yansıtılmalıdır (alt paragraf 18, fıkra 2, 24.07.1998 tarih ve 125-FZ sayılı Federal Kanunun 17. maddesi, FSS Emri 26.09.2016 tarih ve 381).

İşyerinde zararlı veya tehlikeli üretim faktörleri tespit edilmemişse veya araştırma ve ölçüm sonuçlarına göre bunlar üzerindeki çalışma koşulları optimal veya kabul edilebilir olarak kabul edilirse (10. maddenin 6. bölümünde belirtilen işyerleri hariç) 28 Aralık 2013 tarihli ve 426-FZ sayılı Federal Yasa uyarınca), işveren, Çalışma Koşullarının Devlet Düzenleyici İş Koruma Gereksinimlerine Uygunluk Beyanı hazırlamalıdır (Aralık 426-FZ sayılı Federal Yasanın 11. Maddesinin 1. Kısmı) 28, 2013).

Beyanname devlet iş müfettişliğine sunulur. Beyannamenin formu ve sunulması için prosedür onaylandı

İşyerlerinin belgelendirilmesi, işletmedeki işyerlerinin durumunu izlemek için uzmanlaşmış bir şirket tarafından gerçekleştirilen bir dizi faaliyettir. Yeni kontrol prosedürü 2011'de kabul edildi. Değişiklikler, değerlendirmeye tabi şirketlerin listesini etkiledi: daha önce sadece önceden zararlı koşullara sahip olan işletmeler buna tabi tutulsaydı, bugün işyerlerinin belgelendirilmesinin ofis şirketleri, eğitim şirketleri tarafından yapılması gerekiyordu. ve daha önce sertifikaya tabi olmayan çocuk kurumları.

Neden sertifikaya ihtiyacınız var?

(AWP) her şeyden önce gereklidir, çünkü bu prosedür kanunla belirlenir. İkincisi, işveren tarafından, işyerlerinin uygun düzende tutulması ve çalışanların sağlığı için normların gözetilmesinden sorumlu bir kişi olarak ihtiyaç duyulmaktadır. Otomatik bir iş istasyonuna duyulan ihtiyaç, işletmelerin yönetimi için gereksinimlere dayanmaktadır:

• yasalara uymak;
• çalışma koşullarını izlemek;
• tehlikeli üretim yapan personele faydaların sağlanmasını ve çalışanlara tercihli emekli maaşlarının atanmasını doğrulamak;
• işgücü koruması için makul olmayan finansal maliyetlerden kaçının;
• işyerinin uygunsuz durumu hakkında düzenleyici makamlardan gelen iddiaları hariç tutmak.

Sertifikasyon önlemleri, işverenin işçi kolektifinin çalışma koşullarını iyileştirmesine ve tasarruf etmesine izin verir. peşin... Değerlendirme sonuçlarına dayalı bilgiler AWP kartlarına yansıtılır. RM'nin durumuyla ilgili bilgiler, işverenin sosyal sigortaya katkısını azaltmak için FSS'nin temeli olabilir.

Sertifikasyonun olumlu sonuçları, FIU'ya yapılan katkılarda indirim sağlanmasının temeli haline gelir. Boyutları, işyerine hangi sınıfın atandığına bağlı olacaktır.

yasal çerçeve

RM durumunu izleme prosedürü, Rusya Federasyonu'nun yasal düzenlemelerinde belirtilmiştir:

• ФЗ Hayır 426
• 33n sayılı Çalışma Bakanlığı Emri

Herhangi bir kuruluştaki çalışma koşullarının durumunu yasanın normlarından sapmalar açısından kontrol etmek, başın güçlüklerini önemli ölçüde artırır, ancak AWP'nin kapsamlı bir şekilde uygulanması ve bunun olumlu sonuçlarıyla ilgilenmesi gereken kişi odur, çünkü bundan faydaları vardır. sorunlardan çok daha büyüktür.

AWP'nin frekansı

İşyerlerinde çalışma koşullarının durumu her defasında izlenmelidir. 5 yıl... Bir sonraki belgelendirmenin tamamlanması ve sonuçları üzerine sipariş verildiği andan itibaren bir sonraki dönemin geri sayımı başlar.

Kuruluşta değişiklikler meydana geldiyse, AWP planlanandan önce yapılır. Belgelendirme, yöneticinin bildirimde bulunmasından sonraki 60 gün içinde organize edilmeli ve gerçekleştirilmelidir. iş teftişi bu tür anlar hakkında:

• teknolojik süreçler değişti;
• yeni ekipman kuruldu;
• üretim alanı arttı veya azaldı.

Olağanüstü bir değerlendirme başlatılabilir. devlet organları uygulanmasının ihlallerini tespit etmeleri veya son teslim tarihlerine uyulmaması durumunda işgücü koruma durumunu denetlemek.

davranış düzeni

İşyerlerinin belgelendirilmesi belirli bir sıra ile gerçekleştirilir.

İş istasyonu aşamaları:

1. Değerlendirme için işlerin belirlenmesi. Sertifikaya tabi olan PM'lerin örnek bir listesini indirebilirsiniz.
2. Onaylayan bir şirketin seçimi ve bir iş sözleşmesinin imzalanması.
3. Yerel bir sertifika sertifikasının yayınlanması.
4. Personelin siparişe aşina olması.
5. AWP'nin yürütülmesi.
6. Belgelerin kaydı: yürütülen araştırmanın protokolleri, iş istasyonu haritaları.
7. Çalışma koşullarını iyileştirmek için bir önlem listesi hazırlamak.

Plana göre organizasyonun yönetimi tarafından ilave eylemler gerçekleştirilir.

Sertifikaya tabi tüm çalışanlar, otomatik bir iş istasyonu yürütmek ve imzalamak için şefin sırasını öğrenmelidir.

Belgelendirmenin başlamasından bir ay önce, yönetim kontrol programını onaylar ve işçi kolektifinin dikkatine sunar.

Bir iş sözleşmesi hazırlarken, sertifikaya ilişkin bir öğenin dahil edilmesi önerilir - bu, içeriği için zorunlu bir gerekliliktir. Çalışan AWP'ye katılmayı reddederse, bu gerçek onun lehine olmayan ek bir argüman haline gelir: işveren işe almayı reddedebilir.

tasdik sırası

AWP dönemi için işletmede düzenlenen birincil belge bir sipariştir. Mevzuat, bu yerel kanun için standart bir format sağlamaz, her şirket bunu kendi antetli kağıdına kendi şeklinde hazırlar. Anahtar noktaları:

1. Cap: şirketin adı, kurucunun tam adı.
2. Yayın tarihi, yeri.
3. Siparişin adı.
4. Önsöz: Belgelendirmenin hangi yasal normlar temelinde yapıldığı.
5. İçeriğin ana pozisyonları: bir komisyonun oluşturulması, içindeki sorumlulukların dağılımı, sertifikasyon süresinin zamanlaması ve zamanı hakkında.
6. Değerlendirilecek işlerin listesi.
7. Nedenleri ve yasal düzenlemelere atıfta bulunularak belgelendirmeden muaf tutulan işçi kategorileri.
8. İşverenin imzası.

İşveren, AWP'nin sonuçlarına dayanarak çalışanların pozisyonlarına uygunluğunu değerlendirmek için sistemin bir tanımı olan değerlendirme kriterlerini personeli tanımakla yükümlüdür. Bu öğe siparişe dahil edilebilir veya ayrı bir ek olarak eklenebilir.

Belgelendirmeyi kim yürütür?

AWP'yi yürütmek için bir komisyon oluşturulur. Bu tür faaliyetler için akreditasyon sertifikasına sahip özel bir belgelendirme kuruluşunun çalışanlarını içerir. İşveren bağımsız olarak bir kuruluş seçer, hizmet sunumu için onunla bir anlaşma yapar, onlar için ödeme yapar.

İşverenin işlevleri, süreci belirlenen programa göre organize etmeyi, komisyonu belirtilen zamanda işletmeye teslim etmeyi içerir. Tüm sertifikasyon işlemleri ve evrak işleri komisyon tarafından bağımsız olarak yürütülür. Komisyon, işçilerin haklarını sağlamak için işletmenin sendika komitesinin bir temsilcisini içerir.

Organizasyon gereksinimleri işyerlerini belgeleyen:

1. RM değerlendirmesinin ana faaliyeti olduğuna dair bir kayıt.
2. Resmi olarak akredite edilmiş kendi laboratuvarımızın mevcudiyeti.
3. Personel, çalışma koşullarının değerlendirilmesine kabul sertifikalarına sahiptir.
4. Personelde bir sıhhi doktorun varlığı.

Çalışma sırasında bulunan işler zararlı faktörler, ayrıca karmaşık laboratuvar yöntemleri kullanılarak araştırılır. Bundan sonra, duruma göre bir kategori atanır: optimal, kabul edilebilir, zararlı veya tehlikeli.

İş yerlerinin belgelendirilmesi zorunlu mu?

Herhangi bir işletmede 5 yılda bir AWP, kanunla belirlenmiş zorunlu bir prosedürdür. Bu, mülkiyetin şekline ve vergilendirme prosedürüne bağlı değildir, çünkü her koşulda işveren, çalışanlara uygun çalışma koşulları sağlamayı garanti etmelidir. Doğrulama prosedürü, bunların standartlara nasıl uyduklarını değerlendirmek için tasarlanmıştır. yasal düzenlemeler.

Komisyon, RM'yi kriterlere göre değerlendirir: gürültü seviyesi, titreşim, mikro iklim, iş şiddeti ve yoğunluğu, iyonlaştırıcı radyasyonun varlığı, kimyasal ve biyolojik parametreler. Norma uyulmaması durumunda tüm göstergelerin personelin sağlığı üzerinde etkisi vardır.

İşyeri onay kartı

İşyeri kontrol prosedürü sırasında komisyon, işyeri sertifika kartını doldurur. AWP haritası, çalışma koşulları ve kontrol sonuçları hakkındaki verileri görüntüleyen bir belgedir:

1. Standartlara uymayan PM'lerin bir göstergesi. Göstergeler yerleşik normlardan önemli ölçüde saparsa, komisyon RM kullanımını yasaklama kararı alır. İşveren para cezasına çarptırılır.
2. Tespit edilen ihlallerin ortadan kaldırılmasına yönelik mevcut çalışma koşullarının iyileştirilmesine yönelik bir eylem planının hazırlanması.
3. İşletmenin çalışanlarına sağlanan faydaların gerekçesi. Komisyon, AWP kartında çalışma koşullarının standartlara uygun olmadığını belirtirse, yönetime personele ek ödeme veya tazminat verilmesini tavsiye eder.

Bunların uygulanmasının kontrolü İş Müfettişliğine emanet edilmiştir. İşveren karttaki açıklamaya cevap vermezse, çalışan orada bir şikayet veya mahkemeye talep beyanı ile başvurabilir.

Bir işe başvururken, gelecekteki işyerinin durumu hakkında bir fikir sahibi olmak için potansiyel bir çalışanı AWP kartının içeriğiyle tanıştırmak gerekir.

Kart, bir sonraki sertifikaya kadar şirket tarafından saklanır. İşgücü koruma hizmeti, çalışma koşullarının zamanla iyileşme yönünde değişip değişmediğini harita üzerinde takip etme kabiliyetine sahiptir. Belgenin formatı, birkaç sayfada resmi bir formdur.

AWP'nin maliyeti ve zamanlaması

Bir iş istasyonunun maliyeti statik değildir, farklı işletmeler için farklıdır ve belirli koşullara bağlıdır:

• araştırılan bölgenin alanı;
• faktörlerin zararlılık derecesi Negatif etkiçalışanlar üzerinde;
• komisyon tarafından kullanılan ekipman ve malzemeler;
• incelenen RM'lerin sayısı;
• onların bölgesel konumu.

Daha doğru bir rakam belirlemek için işverenin, muayenesi planlanan işyerlerinin gerekli parametrelerini gösteren belgelendirme kuruluşuna ön başvuru göndermesi gerekir. Kuruluş başvuruyu en fazla 2 gün içinde değerlendirir, işin maliyetini hesaplar.

anlaşmadan sonra finansal konular işveren ve icracı arasında değerlendirmenin performansına ilişkin bir anlaşma yapılır. AWP'nin zamanlaması işin miktarına bağlıdır, bu nedenle taraflarca ayrı ayrı tartışılır.

Kimler sertifikayı geçemez?

01/01/14 tarihinden itibaren, tüm belgelendirme konularını veya şu anda prosedür olarak adlandırılan çalışma koşullarının değerlendirilmesini kapsayan 426 sayılı Federal Yasa yürürlüğe girmiştir. Bazı sertifika sorunlarını etkileyen değişiklikler oldu:

1. Değerlendirmeyi gerçekleştirenlerin belirlenmesi. Daha önce AWP'leri kendi başımıza üretmek mümkün olsaydı, bugün bu sorumluluk uzmanlaşmış kuruluşlara verilmiştir.
2. Biyolojik faktörlerin değerlendirilmesi için kurallar. Değerlendirme kriteri sayısı eklendi.
3. Değerlendirme şartlarının ihlali sorumluluğu. Yasalara uymayan işverenlere verilen cezalar sertleştirildi.

Uzun süredir iptal sorunu nihayet çözülmedi entegre değerlendirme bazı küçük ve orta ölçekli işletmeler. Bazı üretim türleri için sertifikasyonun kaldırılmasını destekleyenler, yasa koyuculardan destek bulamadılar, bu nedenle yasada yapılan değişikliklere göre herkesin sertifikayı geçmesi gerekiyor. İşyerinde bir kişinin çalıştığı ve onunla bir iş sözleşmesinin yapılmadığı küçük işletmeler AWP'den geçmez. Örneğin, bu, işletme sahibi gerekli çalışmaları yaptığında bireysel girişimciler için geçerlidir.

Belgelendirme yapmama sorumluluğu

Belgelendirmeyi reddetmek yasanın ihlalidir. İdari Suçlar Kanunu uyarınca, işveren suçlu kabul edilir ve kendisine emanet edilen teşebbüsten sorumlu bir yetkili olarak idari cezaya tabidir:

İhlal adı	İyi (RUB)
	süpervizör	SP	varlık
İş güvenliği standartlarının ihlali	Uyarı / 2-5 bin.	2-5 bin	5-8 bin.
Tasdik sırasında ihlal veya yerine getirmeme	5-15 bin.	5-15 bin.	65-80 bin
İşgücü koruma standartlarında eğitim almadan çalışmaya kabul	15-25 bin.	15-25 bin.	100-120 bin.
Öğe eksikliği bireysel koruma	25-30 bin.	25-30 bin.	100-120 bin.
Tekrarlanan ihlaller	35-40 bin / diskalifiye 1-3 yıl için	35-40 bin / aktivite durdurma (90 güne kadar)	100-150 bin / aktiviteyi durdur (90 güne kadar)

İş yerlerinin belgelendirilmesi (video)

Bu video, otomatikleştirilmiş işyeri ile ilgili mevzuattaki değişiklikleri ve ayrıca belgelendirmenin kim ve ne zaman yapılması gerektiğini, bu olayın zamanlaması ve sıklığı vb.

İş yerlerinin denetimi savcılık veya iş müfettişliği tarafından yapılır. Müfettişler, para cezalarına ek olarak, ihlal edenlere ihlalleri ortadan kaldırma veya yöneticiyi görevinden serbest bırakma emri verebilir.

PERSONEL SORUNLARINA ÇÖZÜMLER

İŞ GÜVENLİĞİ VE SAĞLIĞI

ÇALIŞMA ŞARTLARINA GÖRE İŞLERİN BELGELENDİRİLMESİ

• Çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesine ilişkin genel hükümler
• sertifika veren kuruluş
• onay komisyonu
• Çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesinin yapılması
• Çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirme sonuçlarının kaydı

İŞYERİ SERTİFİKASINA İLİŞKİN GENEL HÜKÜMLER

ÇALIŞMA KOŞULLARINA GÖRE

1. Çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirme şartları

2. İşyerlerinin çalışma koşullarına göre yürütülmesine ilişkin emir

Rusya Federasyonu Anayasası, her çalışanın güvenlik ve hijyen gereksinimlerini karşılayan koşullarda çalışma hakkını belirler (37. maddenin 3. fıkrası).

İş mevzuatı, işverene güvenli koşullar ve işçi koruması sağlama yükümlülüğü getirir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. maddesinin 1. kısmı). Özellikle, daha sonra sertifikasyon ile çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesini yapmakla yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. maddesinin 2. kısmı).

İşyerlerinin çalışma koşulları için tasdiki (bundan sonra - tasdik), zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerini belirlemek ve çalışma koşullarını devlet düzenleme gerekliliklerine uygun hale getirmek için işyerlerinde çalışma koşullarının bir değerlendirmesidir (209. maddenin 12. bölümü).

Sertifikasyon, federal organ tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak gerçekleştirilir. yürütme gücü, çalışma alanında devlet politikası ve yasal düzenleme geliştirme işlevlerini yerine getirmek (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209. maddesinin 12. bölümü). Bu işlevler, Sağlık Bakanlığı Yönetmeliğinin 1. maddesi uyarınca Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'na atanmıştır ve sosyal Gelişim RF (30 Haziran 2004 tarihli ve 321 sayılı RF Hükümet Kararnamesi ile onaylanmıştır).

Belgelendirme, kayıt ve sonuçlarının kullanımı için gereklilikler, çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesi Prosedürü ile belirlenir (26.04.2011 N 342n tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Emri ile onaylanmıştır, bundan sonra - belgelendirme prosedürü) . Bu Prosedürün gereklilikleri işverenler için geçerlidir - yasal ve bireyler(işverenler hariç - bireysel girişimci olmayan kişiler) ve ayrıca kurumsal ve yasal biçimlerine ve mülkiyet biçimlerine bakılmaksızın işyerlerinin (bundan sonra - belgelendirme kuruluşu olarak anılacaktır) belgelendirilmesi için hizmet veren kuruluşlar (madde 1 Belgelendirme prosedürü).

1. ÇALIŞMA KOŞULLARINA GÖRE İŞYERLERİNİN BELGELENDİRİLMESİ YAPILMASI KOŞULLARI

Zamanlamaya bağlı olarak, düzenli veya programsız olabilir.

Tarihlersonraki sertifikatasdik Prosedürünün 8. maddesi ile belirlenir - en az beş yılda bir. Beş yıllık süre, önceki belgelendirmenin tamamlandığı tarihten, yani belgelendirmenin tamamlanması ve belgelendirme raporunun onaylanması üzerine siparişin işveren tarafından imzalandığı tarihten itibaren sayılır (Belgelendirme Prosedürünün 44. maddesi). İşverenin kompozisyonun ve sertifikasyon programının onaylanmasına ilişkin talimatının yayınlandığı tarih, bir sonraki sertifikasyonun başlangıç ​​tarihi olarak alınır.

Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 31.08.2007 N 569 tarihli Emri uyarınca yürütülen çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirme sonuçlarının bir sonraki belgelendirmeye kadar geçerli olduğuna dikkat edilmelidir. Bu, 26/04/2011 N 342n tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Emri'nin 3. maddesi ile belirlenir "Çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesine ilişkin Prosedürün onaylanması üzerine."

planlanmamış sertifikaaşağıdaki durumlarda gerçekleştirilir (Belgelendirme Prosedürünün 47, 48. maddeleri):

- yeni organize edilmiş işyerlerinin işletmeye alınması üzerine (İşletmeye alındıktan sonra en geç 60 iş günü içerisinde Sertifikasyon Prosedürünün 8. maddesi uyarınca);

- sertifikasyonun kalitesini değerlendirmek için yürütülen çalışma koşullarının devlet incelemesinin sonuçlarına göre;

- çalışma koşullarını, işgücünün korunmasına yönelik devlet düzenleyici gerekliliklerine uygun hale getirmek ve çalışma koşullarını iyileştirmek için önlemler alırken;

- üretim ekipmanını değiştirirken;

- değiştiğinde teknolojik süreç;

- toplu koruma araçlarını değiştirirken.

2. ÇALIŞMA KOŞULLARINA GÖRE İŞYERLERİNİN BELGELENDİRİLMESİ EMRİ

Belgelendirmeyi düzenlemek ve yürütmek için işveren bir emir vermelidir (belgelendirme prosedürünün 11. maddesi). birleşik form tasdik emri kanunla oluşturulmamıştır, bu nedenle herhangi bir biçimde düzenlenir.

Sipariş aşağıdaki bilgileri içermelidir:

- kompozisyon hakkında tasdik komisyonu(daha fazla ayrıntı için, bu materyalin 1 "Sertifika komisyonunun bileşimi" maddesine bakın);

- işverenin temsilcisi olması gereken tasdik komisyonu başkanı hakkında (Onay Prosedürünün 10. maddesi);

- sertifikasyon dönemi hakkında.

Ek olarak, herhangi bir biçimde bir tasdik çalışması takvimi düzenlenmeli ve ya sipariş metnine dahil edilmeli ya da siparişe ek olarak eklenmelidir.

Belgelendirme komisyonunun tüm üyelerini ve ayrıca siparişte belirtilen diğer kişileri belgelendirme emriyle tanıştırmak gerekir.

SERTİFİKALI ORGANİZASYON

Belgelendirme Prosedürü'nün 6. Maddesi, belgelendirmenin işveren ve belgelendirme kuruluşu tarafından bir medeni hukuk sözleşmesi temelinde ortaklaşa yürütülmesini şart koşar. İşveren, birkaç belgelendirme kuruluşu ile belgelendirme çalışmasının yerine getirilmesi için bir anlaşma yapabilir. Bu durumda belgelendirme işi belgelendirme kuruluşları arasında hem belgelendirmeye tabi işyeri sayısı hem de bu yerlerde yapılan iş türleri açısından dağıtılabilir.

Bir tasdik kuruluşu, tasdik hizmetleri sağlayan ve aşağıdakileri gerçekleştiren bir tüzel kişiliktir:

- çalışma ortamının ve çalışma sürecinin faktörlerinin ölçülmesi ve değerlendirilmesi;

- çalışma koşullarının işgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimlerine uygunluğunun değerlendirilmesi;

- tasdik raporunun yürütülmesi ve hazırlanması.

Belgelendirme kuruluşu aşağıdaki koşulları karşılamalıdır:

- 01.04.2010 tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Emri tarafından öngörülen şekilde akredite edilmiştir N 205n "İş güvenliği alanındaki hizmetlerin listesinin onaylanması üzerine, sağlanması için akreditasyonun gerekli olduğu ve işgücü koruma alanında hizmet veren kuruluşların akreditasyon kuralları";

- işyerlerinde belgelendirme yaptığı işverenle ilgili olarak bağımsız bir kişidir. Belgelendirme Prosedürü, belgelendirme kuruluşunun bağımsızlığının ne anlama geldiğini belirtmez. Bu durumda, Sanat normlarına göre yönlendirilebilirsiniz. 22.03.1991 N 948-1 tarihli RSFSR Kanununun 4'ü "Emtia Piyasalarında Tekelci Faaliyetlerin Rekabeti ve Kısıtlanması Hakkında", bağlı kişilerin bireyler ve tüzel kişiler diğer tüzel kişilerin ve (veya) girişimci faaliyette bulunan bireylerin faaliyetlerini etkileyebilecek niteliktedir. Bu nedenle, belgelendirme kuruluşunun bağımsızlığı, işyeri belgelendirmesinin yapıldığı işverenle ilişkisinin bulunmadığı anlamına gelir.

Tasdik eden kuruluşun ve işverenin tasdik sırasındaki hak ve yükümlülükleri Tasdik Prosedürü'nün 7. maddesi ile belirlenir.

Sertifika veren kuruluş:

- mevcut düzenleyici yasal düzenlemelere ve belgelendirme prosedürüne dayalı olarak ölçüm ve değerlendirme yapma yöntemlerini ve ayrıca ölçüm ve değerlendirmeleri gerçekleştiren uzmanların nicel ve kişisel kompozisyonunu belirler;

- işyerlerinde belgelendirmenin yapıldığı işverenin işgücü koruma gerekliliklerini sağlamak için işin organizasyonu ile ilgili belgeleri eksiksiz olarak inceler;

- belgelendirme sırasında ortaya çıkan sorunlar hakkında işverenden (temsilcisi) açıklama talep eder ve alır;

- işverenin talebi üzerine, tasdik kuruluşu tarafından tasdik sonuçlarına dayanarak yapılan sonuçların doğrulanmasını sağlar;

- elektronik ortamdaki transferler Federal sistem verilerin toplanması, işlenmesi ve saklanması, çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirme sonuçlarının bir özet sayfası ve belgelendirme kuruluşu hakkında bilgiler (Belgelendirme Prosedürünün 46. maddesi).

Belgelendirme kuruluşu, işveren gerekli belgeleri sağlamazsa veya işveren düzenleyici belgelerin gerektirdiği ölçüm ve değerlendirme koşullarını sağlamayı reddederse belgelendirmeyi yapmayı reddedebilir.

İş veren:

- İşyerleri için belgelendirme hizmeti verme hakkı için belgelendirme kuruluşundan akreditasyonun belgeli kanıtını talep etme hakkına sahiptir. Onaylayan kuruluş, iş güvenliği alanında hizmet veren kuruluşların siciline dahil edildiğine dair bir bildirim (bildirimin bir kopyası) sağlamalıdır;

- belgelendirme kuruluşunun mevcut mevzuata uygun olarak ölçümler ve değerlendirmeler yapmasını talep etme hakkına sahiptir. yasal işlemler;

- gerekli bilgi ve belgeleri sağlamak, tasdik kuruluşunun talebi üzerine tasdikin amaçlarına ilişkin hususlarda sözlü ve yazılı açıklamalar yapmak ve tasdik için gerekli bilgileri üçüncü kişilerden talep etmekle yükümlüdür;

- belgelendirme sırasında analiz ve değerlendirmeye tabi konuların kapsamını daraltmaya ve belgelendirme kuruluşunun talep ettiği belgelendirme amaçlarına ilişkin konularda bilgi ve belgelerin saklanmasına (erişimin kısıtlanmasına) yönelik eylemlerde bulunmamakla yükümlüdür;

- Tasdik komisyonunun bir parçası olan tasdik kuruluşunun temsilcileri tarafından imzalanmayan tasdik raporunu onaylamamakla yükümlüdür.

SERTİFİKA KOMİSYONU

1. Sertifikasyon komisyonunun oluşumu

2. Sertifikasyon komisyonunun işlevleri

1. BELGELENDİRME KOMİSYONUNUN YAPISI

Tasdik komisyonunun bileşimi, Tasdik Prosedürünün 10. maddesi ile belirlenir ve tasdikin planlandığı kuruluşun hangi ticari kuruluşlar kategorisine ait olduğuna bağlıdır.

Belgelendirme, mikro işletmeler ve küçük işletmeler olarak sınıflandırılan kuruluşlarda yapılırsa (24.07.2007 tarihli N 209-FZ Federal Yasasının 4. maddesinin 1. bölümünün 2. maddesinin "a" alt paragrafı "Küçük ve orta ölçekli işletmelerin gelişimi hakkında içinde Rusya Federasyonu"), Ardından tasdik komisyonu şunları içerir:

- işveren (temsilcisi). Yöneticiler, işverenin temsilcisi olarak belgelendirme komisyonuna dahil edilebilir. yapısal birimler kuruluşlar, avukatlar, insan kaynakları uzmanları, iş uzmanları ve ücretler, organizasyonun ana uzmanları, sağlık çalışanları ve diğer çalışanlar;

- sertifika veren kuruluşun temsilcileri (daha fazla ayrıntı için bu materyalin "Onaylayan kuruluş" bölümüne bakın);

- birincil sendika örgütünün seçilmiş organının veya (varsa) işçileri temsil eden diğer organın temsilcileri;

- işçi koruma hizmetinin (işçi koruma uzmanı) işlevlerini yerine getirmek için bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında işveren tarafından görevlendirilen kuruluş veya uzmanların temsilcileri.

Diğer tüm kuruluşlarda, sertifika komisyonu şunları içerir:

- işverenin temsilcileri;

- işgücü koruma uzmanı;

- birincil sendika örgütünün seçilmiş organının veya işçileri temsil eden diğer organının temsilcileri;

- sertifika veren kuruluşun temsilcileri (daha fazla ayrıntı için bu materyalin "Onaylayan kuruluş" bölümüne bakın).

2. BELGELENDİRME KOMİSYONUNUN GÖREVLERİ

Tasdik komisyonunun işlevleri, Tasdik Prosedürünün 12. maddesinde tanımlanmıştır.

Onay komisyonu:

- belgelendirmenin tüm aşamalarında rehberlik ve kontrol sağlar;

- tasdik için gerekli bir dizi düzenleyici yasal ve yerel düzenleme, organizasyonel, idari ve metodolojik belgeler oluşturur ve çalışmalarını düzenler;

- belgelendirmeye tabi işyerlerinin bir listesini hazırlar, benzer işyerlerini tanımlar ve çalışma ortamının faktörlerini ve çalışma sürecini, yaralanma riskini ve çalışanın özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu donanımlarla (bundan sonra - KKD olarak anılacaktır) sağlanmasını belirtir. (daha fazla ayrıntı için, bu materyalin 1. maddesi "Çalışma koşulları için belgelendirmeye tabi işyerlerinin bir listesinin hazırlanması"na ve 1.1 maddesi "Benzer işyerleri"ne bakınız);

- Birleştirilmiş Tarife şartlarına uygun olarak çalışanların meslek adlarını ve pozisyonlarını getirmek için teklifler hazırlar. yeterlilik el kitabı işçilerin işleri ve meslekleri ve yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının Birleşik yeterlilik referans kitabı (31 Ekim 2002 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır N 787);

- her işyerine bir numara atar (daha fazla ayrıntı için bu materyalin 1. maddesi "Çalışma koşulları için belgelendirmeye tabi işyerleri listesinin derlenmesi"ne ve 1.1 maddesi "Benzer işyerleri"ne bakın);

- çalışma koşulları için işyeri sertifika kartlarını doldurur ve imzalar (bir örnek kart ve doldurulması için öneriler, Sertifikasyon Prosedürünün 2 ve 3 No'lu Eklerinde verilmiştir);

- işverenin çalışana KKD sağlama yükümlülüğü, uygun bir çalışma ve dinlenme rejiminin oluşturulması ve ayrıca tarafından tesis edilen diğer garantiler ve tazminatlar açısından iş sözleşmesinde değişiklik ve (veya) eklemeler hakkında (gerekirse) teklifler hazırlar. zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışma yasası;

- sertifikasyon sonuçlarına dayalı olarak, çalışma koşullarını işgücünün korunmasına yönelik devlet düzenleyici gereklilikleriyle uyumlu hale getirmek için bir eylem planı geliştirir.

ÇALIŞMA ŞARTLARINA GÖRE İŞLERİN BELGELENDİRİLMESİ

1. Çalışma koşulları için belgelendirmeye tabi işyerleri listesinin düzenlenmesi

2. Çalışma koşullarının hijyen standartlarına uygunluğunun değerlendirilmesi

3. İşyerlerinde yaralanma tehlikesinin değerlendirilmesi

4. Özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu donanıma sahip çalışanların sağlanmasının değerlendirilmesi

5. İşyerindeki çalışma koşullarının kapsamlı değerlendirmesi

1. ÇALIŞMA ŞARTLARINA GÖRE SERTİFİKASYONA TABİ İŞ LİSTESİ DERLEME

İşyerlerinin bir listesinin hazırlanması sorumluluğu belgelendirme komisyonuna verilmiştir (Belgelendirme Prosedürünün 12. maddesi). Örnek bir işyeri listesi ve doldurma kuralları, Sertifikasyon Prosedürü Ek 1'de verilmiştir.

Sanatın 6. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209'u işçi, bir çalışanın çalışmasıyla ilgili olarak bulunması veya gelmesi gereken ve doğrudan veya dolaylı olarak işverenin kontrolünde olan bir yerdir.

Bir iş listesi derlemek için aşağıdaki belgeler gereklidir:

- personel masası;

- mesleğin (pozisyonun) ve yapısal bölümlerin bir göstergesi olan çalışanların listesi.

İş listesindeki mesleklerin (pozisyonların) adları, kadro tablosundaki adlarına uygun olmalıdır. Her işyerine 1'den 99.999.999'a kadar benzersiz bir seri numarası atanır.

Örnek kontrol listesine bakın.

1.1. benzer işler

İşyerlerinin toplam kütlesinden bir liste derlerken, aşağıdaki özelliklerin bir kombinasyonu ile karakterize edilen benzer iş yerlerini vurgulamak gerekir (Belgelendirme Prosedürünün 12. maddesi):

- aynı adı taşıyan meslek veya pozisyon;

- aynı çalışma modunda aynı tür teknolojik süreci sürdürürken aynı profesyonel görevlerin yerine getirilmesi;

- aynı türde üretim ekipmanı, araçları, demirbaşları, malzemeleri ve hammaddelerin kullanılması;

- aynı türden bir veya daha fazla binada veya açık havada çalışmak;

- aynı tip havalandırma, iklimlendirme, ısıtma ve aydınlatma sistemlerinin kullanılması;

- işyerindeki nesnelerin (üretim ekipmanı, araçlar, vb.) aynı düzenlemesi;

- aynı sınıf ve derecedeki aynı zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri;

- aynı kişisel koruyucu ekipman sağlanması.

Benzer işyerlerinde, zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin değerlendirilmesi, bu tür yerlerin %20'sinin sertifikalandırılması sırasında elde edilen veriler temelinde yapılır. toplam işler (ancak ikiden az değil). Benzerlik kriterlerini karşılamayan en az bir iş belirlenirse, bu işlerin %100'ü değerlendirilir. Değerlendirmeden sonra, ölçüm ve değerlendirme sonuçları dikkate alınarak yeni bir iş yeri listesi belirlenir (Belgelendirme Prosedürü 40. madde).

Bir seri numarası atanırken, benzer işler "a" harfiyle belirtilir.

Önemli! Aynı adı taşıyan tüm benzer işyerleri için bir sertifika kartı düzenlenir - ilki için iş yeri benzerler listesinden (Sertifikasyon Prosedürü Ek No. 3'ün 2. maddesi).

Uygulamadan bir durum. Organizasyonda yedi muhasebeci var - hepsi aynı işi yapıyor, aynı odada çalışıyor, LCD monitörlü bilgisayarların arkasında. Muhasebecilerden birinin ek kapsamı var. Muhasebecilerin işleri benzer midir?

Belgelendirme Prosedürünün 12. maddesine göre, işlerin benzer olarak tanınması için, biri aynı tip aydınlatma sistemlerinin kullanılması olan birkaç işaretin bir kombinasyonu gereklidir. Bu durumda muhasebecilerden biri ek bir ışık kaynağı kullanır. Sonuç olarak, bu muhasebecinin işyerleri listesindeki işyerinin kendine özgü bir seri numarası olmalıdır.

Tasdik Prosedürü'nün 40. maddesinde öngörüldüğü üzere, bu tür işyerlerinin %20'sinde ölçüm yapılıncaya kadar diğer muhasebecilerin işyerlerinin benzer olduğu varsayılabilir. Bu durumda 2 işyerinde ölçüm yapılmalıdır (işyerlerinin %20'si 1.2 olup, en az 2 işyeri için ölçüm sağlanır).

2. ÇALIŞMA KOŞULLARININ HİJYENİK STANDARTLARA UYGUNLUK DEĞERLENDİRMESİ

İşyerlerinin bir listesini oluşturduktan sonra, belgelendirme kuruluşunun uzmanları, çalışma koşullarının hijyen standartlarına uygunluğunu değerlendirir. Değerlendirme prosedürü, Sertifikasyon Prosedürünün 14-19. maddeleri ile belirlenir.

Değerlendirme, düzenli üretim (teknolojik) süreçlerinin ve (veya) kuruluşun düzenli faaliyetlerinin uygulanması sırasında araçsal ölçümlerle gerçekleştirilir. Fiziksel (gürültü, titreşim vb.), kimyasal (zararlı maddeler), biyolojik faktörler (mikroorganizmalar vb.), emek sürecinin şiddeti ve yoğunluğu (fiziksel ve dinamik ve entelektüel yük, vücut eğilimleri vb.) ölçülür. ).

Aletli ölçümler yapılırken, yalnızca belirlenen zaman çerçevesi içinde (Sertifikasyon Prosedürünün 16. maddesi) doğrulanmış olan ölçüm aletlerinin kullanılması gerekir.

Çalışma ortamı ve emek süreci faktörlerinin düzeylerini ölçmeye yönelik metodoloji, R 2.2.2006-05 “Çalışma ortamı faktörlerinin ve çalışma süreci faktörlerinin hijyenik değerlendirmesi için Kılavuz İlkeler” uyarınca yürütülür. Çalışma koşullarının kriterleri ve sınıflandırılması "(29 Temmuz 2005'te Rospotrebnadzor tarafından onaylanmıştır).

Ölçüm ve değerlendirmeler, Belgelendirme Prosedürü'nün 18. maddesinde belirtilen kurallara göre düzenlenen ve çalışma koşulları için işyeri belgelendirme kartının ayrılmaz bir parçası olan bir protokol ile düzenlenir. Değerlendirilecek her faktör (faktör grubu) için ayrı bir protokol hazırlanır.

Protokol, tasdik eden kuruluşun ölçüm ve değerlendirmelerini yapan uzmanları ile bu kuruluşun sorumlu yetkilisi tarafından imzalanır ve mühürle tasdik edilir (Tanıma Prosedürü Madde 18).

3. İŞYERİ YARALANMALARININ DEĞERLENDİRİLMESİ

Yaralanma riskinin değerlendirilmesi, onaylayan kuruluşun uzmanları tarafından gerçekleştirilir ve Onay Prosedürünün 20 - 28. maddelerinde belirlenen kurallara göre gerçekleştirilir.

İşyerlerinin yaralanma tehlikesi, belirli nesnelerin iş güvenliği gerekliliklerine uygunluğuna göre değerlendirilir; bunlara uyulmaması, aşağıdakiler dahil olmak üzere çalışanların yaralanmasına neden olabilir:

- mekanik strese karşı koruma gereksinimleri;

- elektrik akımının etkilerine karşı koruma gereklilikleri;

- yüksek veya düşük sıcaklıklara maruz kalmaya karşı koruma gereksinimleri;

- kimyasalların toksik etkilerinden korunma gereklilikleri.

Yaralanma riski değerlendirmesinin nesneleri, teknolojik süreçlerin uygulanmasında kullanılan üretim ekipmanı, cihazlar ve araçlar, işçilerin işgücünün korunmasına ilişkin eğitiminin uygunluğudur. yerleşik gereksinimler(Belgelendirme Prosedürünün 21. Maddesi).

Üretim ekipmanının yaralanma tehlikesini değerlendirmek için aşağıdaki adımlar atılmalıdır:

- Belgelendirme Prosedürünün 23. maddesinde belirtilen belgelerin, işçiler için koruyucu ekipmanların vb. düzenleyici gereksinimlerine uygunluğunun ve uygunluğunun kontrol edilmesi;

- iş yaparken güvenlik gereksinimlerini içeren teknik belgelerin analizi;

- normal çalışma sırasında üretim ekipmanının, durumunun işgücünün korunmasına ilişkin mevcut düzenleyici yasal düzenlemelerin gerekliliklerine uygunluğu açısından dış muayenesi;

- güvenlik gerekliliklerine uygunluk sertifikalarının veya beyanlarının mevcudiyetinin kontrol edilmesi (gerekirse).

Alet ve cihazların travma tehlikesini değerlendirmek için aşağıdaki önlemler alınmalıdır:

- alet ve cihazların dış muayenesi;

- araç ve cihazların durumunun işgücü korumasına ilişkin düzenleyici yasal düzenlemelerin gerekliliklerine uygunluğunu kontrol etmek;

- güvenlik gerekliliklerine uygunluk sertifikalarının veya beyanlarının mevcudiyetinin kontrol edilmesi (gerekirse).

İşçilerin işgücünün korunması konusundaki eğitiminin belirlenen gerekliliklere uygunluğunu değerlendirirken, aşağıdaki belgeler kontrol edilmelidir:

- güvenlik ve işçi korumasına ilişkin talimatlar;

- gerekli eğitimin tamamlandığını onaylayan belgeler.

Sertifikasyon Prosedürünün 28. maddesine göre, çalışma koşullarının üç sınıf yaralanma tehlikesi vardır:

- 1. sınıf yaralanma tehlikesi - optimal (işgücü koruma gerekliliklerine tek bir uyumsuzluk tanımlanmadı; üretim ekipmanının, binaların ve yapıların onarımı, yüksek riskli işler ve özel eğitim gerektiren diğer işler ile ilgili hiçbir iş yapılmadı. işgücü koruması veya üretim ekipmanı ve araçları yok);

- 2. sınıf yaralanma tehlikesi - izin verilebilir (işgücü koruma gereklilikleriyle tek bir tutarsızlık tanımlanmadı; üretim ekipmanlarının, binaların ve yapıların onarımı, yüksek riskli işler ve işgücü koruması konusunda özel eğitim gerektiren diğer işler ile ilgili çalışmalar yapılıyor. ; hizmet ömrü aşılmış üretim ekipmanı çalıştırılıyor (geliştirilmiş kaynak), ancak bu özel güvenlik gereksinimleri tarafından yasaklanmadı; koruyucu işlevlerini azaltmayan koruyucu ekipman hasarları ve (veya) arızaları tespit edildi);

- Travma tehlike sınıfı 3 - tehlikeli (işçi koruma gerekliliklerine bir veya daha fazla uyumsuzluk ortaya çıktı).

İşyerinin yaralanma tehlikesi değerlendirmesinin sonuçları, tesislerin bulunduğu işyerlerinin yaralanma tehlikesini değerlendirirken bir protokol hazırlamak için sağlanan özellikler dikkate alınarak bir protokolde (Belgelendirme Prosedürü Ek No. 4) düzenlenir. belirlenen faaliyet alanına göre devlet denetimi ve kontrolü yapmaya yetkili federal yürütme organları tarafından kontrol edilir.

Protokol, tasdik eden kuruluşun ölçüm ve değerlendirmelerini yapan uzmanları ile bu kuruluşun sorumlu yetkilisi tarafından imzalanır ve mühürle tasdik edilir (Tahkim Prosedürü 27. Madde).

Yaralanma tehlike sınıfını gösteren işyeri yaralanma tehlikesi değerlendirmesinin sonuçları, çalışma koşulları için işyeri belgelendirme kartına işlenir.

4. ÇALIŞAN GÜVENLİK GİYSİLERİ, ÖZEL AYAKKABI VE DİĞER KİŞİSEL KORUYUCU DONANIMLARIN DEĞERLENDİRİLMESİ

İşveren, işçilere özel giysi, özel ayakkabı ve diğer KKD'leri sağlamaktan sorumludur.

KKD, çalışanların zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalmasını önlemek veya azaltmak ve ayrıca kirliliğe karşı korumak için kullanılan kişisel ekipman olarak kabul edilir. Bu tanım, işçilere özel giysiler, özel ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucu donanımlar sağlamak için Endüstrilerarası kuralların 3. maddesinde verilmiştir (01.06.2009 N 290n tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Emri ile onaylanmıştır).

KKD'nin çalışanlara satın alınması ve dağıtılması, masrafları işveren tarafından gerçekleştirilir. kendi fonları(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. maddesinin 2. kısmı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 221. maddesinin 3. kısmı).

KKD çalışanlarının sağlanmasının değerlendirilmesi, çalışma koşullarının hijyen standartlarına uygunluğunun değerlendirilmesinden ve Belgelendirme Prosedürünün 29 - 35'inci maddelerinde belirlenen kurallara göre işyerinin yaralanma tehlikesinin değerlendirilmesinden sonra gerçekleştirilir.

KKD çalışanlarının sağlanması, aşağıdaki prosedürlerin sıralı uygulanmasıyla değerlendirilir (Sertifikasyon Prosedürünün 31. maddesi):

- fiilen çıkarılan KKD'nin terminolojisinin, çalışanlara ücretsiz KKD verilmesine ilişkin ilgili standart normlarla karşılaştırılması. KKD'nin işçilere ücretsiz verilmesi için standart normlar, türlere bağlı olarak çeşitli düzenlemelerle belirlenir. ekonomik aktivite;

- çalışanlara verilen KKD uygunluk sertifikalarının (beyanlarının) mevcudiyetinin kontrol edilmesi;

- çalışanlara özel giysiler, özel ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucu ekipman sağlamak için Endüstrilerarası kurallar tarafından belirlenen çalışanlara KKD sağlama prosedürünün kontrol edilmesi (01.06.2009 tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 290n Emri ile onaylanmıştır) );

- verilen KKD'nin işyerindeki fiili çalışma koşullarına uygunluğunu değerlendirmek;

- çalışana verilen KKD'nin etkinlik değerlendirmesinin kontrol edilmesi (gerekirse) (Sertifikasyon Prosedürünün 33. maddesi).

İşyerinde KKD'li işçilerin sağlanmasının değerlendirilmesinin sonuçları bir protokolde düzenlenir (Sertifikasyon Prosedürü Ek No. 5).

Önemli! KKD verilmesi, KKD'nin işçilere ücretsiz verilmesine ilişkin standart normlar tarafından sağlanmadıysa ve çalışma koşullarının fiili durumu nedeniyle gerekli değilse, protokol hazırlanmaz (Sertifikasyon Prosedürünün 32. maddesi).

Protokol, tasdik eden kuruluşun ölçüm ve değerlendirmelerini yapan uzmanları ile bu kuruluşun sorumlu yetkilisi tarafından imzalanır ve mühür ile tasdik edilir (Tanıma Prosedürü Madde 35).

Protokol doldurma örneğine bakın.

KKD'li işçilerin sağlanmasının değerlendirilmesinin sonuçları, işyerinin çalışma koşulları için sertifika kartına girilir.

Örnek kart doldurma bakın.

Uygulamadan bir durum. Verilen tulumların +25 ° C'ye kadar sıcaklıklarda kullanılmak üzere tasarlandıklarına göre işaretlenmesi ve değerlendirilen işyerinde sıcaklığın +25.5 olması nedeniyle işyeri, KKD çalışanlarının sağlanması için yetersiz olarak kabul ediliyor mu? ° C?

KKD çalışanlarının sağlanmasını değerlendirme prosedürlerinden biri, verilen KKD'nin fiili çalışma koşullarına uygunluğunu değerlendirmektir (Sertifikasyon Prosedürünün 31. maddesi). İşyerinin, yalnızca Sertifikasyon Prosedürü gerekliliklerinin yerine getirilmesi durumunda KKD çalışanlarının sağlanmasına ilişkin gereklilikleri karşıladığı kabul edilir. Bir veya daha fazla tutarsızlık olması durumunda, işyerinin KKD çalışanlarının sağlanmasına ilişkin gereklilikleri karşılamadığı kabul edilir (Belgelendirme Prosedürünün 34. maddesi).

Bu durumda işçiye verilen tulumların işyerindeki fiili çalışma koşullarına uymaması (öngörülen +25 °C yerine +25,5°C) ve dolayısıyla işyerinin şartları karşılamadığının kabul edilmesi işçilere KKD sağlamak için doğrudur.

5. İŞYERİ ÇALIŞMA KOŞULLARININ KAPSAMLI DEĞERLENDİRİLMESİ

Çalışma koşullarını değerlendirme prosedürü, sonuçları içeren işyerindeki çalışma koşullarının durumunun kapsamlı bir değerlendirmesi ile sona erer. aşağıdaki değerlendirmeler(Belgelendirme Prosedürünün 36. Maddesi):

- çalışma koşullarının hijyenik standartlara uygunluğunu değerlendirme sonuçlarına dayanarak oluşturulan çalışma koşulları sınıfı (alt sınıfı);

- yaralanma tehlikesi için çalışma koşulları sınıfı;

- KKD'li işçilerin sağlanması.

İşyeri, işyerindeki çalışma koşullarının hijyen standartlarını karşıladığı, işyerinin işçilere KKD sağlama gerekliliklerine uygun olduğu belirlenirse, çalışma koşullarının kapsamlı bir değerlendirmesiyle "devlet düzenleyici işgücü koruma gerekliliklerine uygundur" olarak kabul edilir. , ve işyerinin yaralanma tehlikesi değerlendirilirken, işgücü koruma gereklilikleri ile herhangi bir tutarsızlık tespit edilmemiştir (s. .37 Belgelendirme prosedürü).

İşyeri, çalışma koşullarının hijyenik standartlara uymaması durumunda, çalışma koşullarının kapsamlı bir değerlendirmesiyle "iş güvenliği için devlet düzenleyici gereksinimlerine uymuyor" olarak kabul edilir ve (veya) işyerinin yaralanma tehlikesini değerlendirirken, işyeri, işgücü koruma gerekliliklerine uymuyor ve (veya) işçi KKD'sinin sağlanmasına ilişkin gerekliliklere uyulmaması (Sertifikasyon Prosedürünün 38. maddesi).

İşyerindeki çalışma koşullarını tehlikeli olarak sınıflandırırken, işveren, çalışma ortamındaki ve çalışma sürecindeki tehlikeli faktörlere maruz kalma düzeyini veya maruz kalma süresini kısaltmayı amaçlayan bir dizi önlemi derhal geliştirmeli ve uygulamalıdır (madde 39). Belgelendirme Prosedürü).

İşyerindeki çalışma koşullarının kapsamlı bir değerlendirmesinin sonuçları, 070 satırındaki çalışma koşulları için işyeri sertifika kartına girilir.

İŞYERLERİNİN BELGELENDİRİLMESİ SONUÇLARININ KAYDI

ÇALIŞMA KOŞULLARINA GÖRE

1. Çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesine ilişkin bir rapor düzenlenmesi

2. İşyerlerinin çalışma koşullarının belgelendirilmesinden sonra işverenin yükümlülükleri

1. ÇALIŞMA KOŞULLARINA GÖRE İŞLERİN BELGELENDİRİLMESİ HAKKINDA RAPOR TASARIMI

Tasdik sonuçlarına dayanarak, tasdik komisyonu, aşağıdaki belgelerin eklendiği bir tasdik raporu hazırlar (Tanıma Prosedürünün 44. maddesi):

- bir tasdik komisyonunun oluşturulmasına ve tasdik için bir takvimin onaylanmasına ilişkin bir emir (daha fazla ayrıntı için, bu materyalin 2 "Çalışma koşulları için işyerlerinin tasdikine ilişkin emir" maddesine bakınız);

- belgelendirmeye tabi işyerlerinin listesi (daha fazla ayrıntı için, bu materyalin 1 "Çalışma koşulları için belgelendirmeye tabi işyerleri listesinin derlenmesi" maddesine bakınız);

- ölçüm ve değerlendirme protokollerini içeren işyeri tasdik kartları (daha fazla ayrıntı için, bu materyalin 2 "Onay komisyonunun işlevleri" maddesine bakın);

- işyerlerinin tasdik sonuçlarının bir özet sayfası (tasdik Prosedürüne Ek No. 6);

- belgelendirme sonuçlarına göre oluşturulan çalışma koşulları sınıflarının ve çalışanlar için oluşturulması gereken tazminatların özet tablosu (belgelendirme prosedürüne ilişkin Ek No. 7);

- sertifikasyon komisyonu başkanı ve işçi koruma komitesi (komisyon), sendika veya diğer temsilci ile anlaştıktan sonra imzalanan çalışma koşullarını iyileştirmek ve iyileştirmek için bir önlem planı (Sertifika Prosedürü Ek No. 8) çalışanlar tarafından yetkilendirilmiş kuruluş, işverenin onayına sunulur;

- işyerlerinin çalışma koşulları için tasdik sonuçlarına ilişkin tasdik komisyonu toplantısının son tutanakları (tasdik Prosedürü Ek N 9);

- belgelendirme kuruluşu hakkında bilgi (Belgelendirme Prosedürü Ek N 10), ölçüm ve değerlendirme yapma hakkı için belgelerin bir kopyasının eklenmesiyle (deney laboratuvarının akreditasyon kapsamını belirleyen eki olan bir akreditasyon sertifikası; belgelendirme hizmetleri sunan akredite kuruluşların siciline dahil edilme bildiriminin kopyaları);

- tasdik komisyonu toplantılarının tutanakları;

- çalışma koşullarının devlet incelemesinin sonuçlarına ilişkin sonuç (varsa);

- Usulün (varsa) açıklanmış ihlalleri hakkında yetkililerden bir emir.

Belgelendirme komisyonu, belgelendirme raporunu teslim aldığı tarihten itibaren on takvim günü içinde inceler, işyerlerinin çalışma koşulları belgelendirme sonuçlarına göre belgelendirme komisyonu toplantısının son tutanaklarını imzalar ve belgelendirme raporu ile birlikte Kuruma sunar. işveren (temsilcisi).

2. İŞVERENİN İŞ YERLERİNİN ÇALIŞMA ŞARTLARINA GÖRE BELGELENDİRİLMESİ TAMAMLANMASINA İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ

2.1. İşyerlerinin çalışma koşullarının belgelendirilmesinin tamamlanmasına ilişkin talimat imzalanması ve belgelendirme raporunun onaylanması

Belgelendirme prosedürü, işverenin belgelendirmenin tamamlanması ve belgelendirme raporunun onaylanması üzerine bir sipariş imzalamasıyla sona erer (Belgelendirme Prosedürünün 44. maddesi). Belgelendirmenin tamamlanmasına ilişkin emrin imzalanması ve belgelendirme raporunun onaylanması, işyeri belgelendirme sonuçlarına göre belgelendirme komisyonunun nihai toplantı tutanağının alındığı tarihten itibaren on iş günü içinde işveren tarafından gerçekleştirilir. çalışma koşulları için.

Belgelendirme komisyonunun tüm üyelerini ve ayrıca siparişte belirtilen diğer kişileri belgelendirmeyi tamamlamak için sıraya sokmak gerekir.

Mevzuat, tasdikin tamamlanmasıyla ilgili düzenin birleşik bir şeklini oluşturmaz, bu nedenle herhangi bir biçimde düzenlenir.

Örnek sipariş doldurmaya bakın.

2.2. Çalışanın işyerinin belgelendirme sonuçlarına aşina olması

İşyerlerinin çalışma koşulları için belgelendirme sonuçlarına ilişkin belgelendirme komisyonu toplantısının nihai protokolünün alındığı tarihten itibaren on iş günü içinde, işveren, işyerinin belgelendirme sonuçlarını imza karşılığı işçiye tanıtmalıdır. sertifika kartı (Belgelendirme Prosedürünün 44. maddesi).

2.3. Çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesinin sonuçlarına dayalı olarak devlet iş müfettişliği ile etkileşim

İşverenin devlet iş müfettişliği (bundan sonra Devlet İş Müfettişliği olarak anılacaktır) ile etkileşimi, 31 Ağustos 2011 tarihli Rostrud Emri N 193 "İşin organizasyonu hakkında, Prosedürün 45. paragrafını uygulamak için yapılır. 26 Nisan 2011 N 342н Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesi için.

İşyerlerinin belgelendirilmesinin tamamlanması ve belgelendirme raporunun onaylanması üzerine siparişin verildiği tarihten itibaren on takvim günü içinde işveren aşağıdaki belgeleri GİT'e göndermek zorundadır:

- çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirme sonuçlarının bir özet sayfası;

- onaylayan kuruluş hakkında bilgi (daha fazla ayrıntı için bu materyalin 1 "İşyerlerinin çalışma koşulları için belgelendirilmesi hakkında bir rapor hazırlanması" maddesine bakın);

- işverenin antetli kağıdında bir ön yazı.

Bu belgeler kağıt üzerinde ve elektronik formatta(Belgelendirme Prosedürünün 45. Maddesi).

İşverenden alınan belgeler, Devlet Teknoloji Enstitüsü tarafından işyerlerinin çalışma koşulları için belgelendirme sonuçlarına dayalı olarak malzeme alma siciline kaydedilir.

İşveren yanlış yürütülen belgeleri veya eksik paketlerini sunduğunda, GIT, eksiklikleri gidermek için belirli bir zaman dilimi belirterek onu bu konuda bilgilendirir.

Belgelerde yer alan bilgiler, işyerlerinde çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesinin sonuçlarına ilişkin bilgi kaydına girilir.

Bundan sonra, GIT bu belgelerin bir analizini yapar.

Analiz sonuçları GIT tarafından kullanılabilir:

- kuruluşların, şubelerinin, temsilciliklerinin, yapısal bölümlerinin, üretim ekipmanlarının, tesislerin faaliyetlerinin askıya alınmasına ilişkin kararlar almak;

- binaların veya yapıların, makine ve teçhizatın faaliyetinin geçici olarak durdurulması, çalışanların yaşamı veya sağlığı için tehdit göz önünde bulundurularak belirli türdeki faaliyetlerin uygulanmasına ilişkin kararlar almak;

- güvenli çalışma koşullarının sağlanmasına yönelik gereksinimlerin sunulması için;

- Belgelendirme kuruluşlarının faaliyetlerini değerlendirmek.

Önemli! 1 Aralık 2010 tarihinden sonra, işyerlerinin çalışma koşulları için belgelendirmesi, zorunlu akreditasyondan geçmemiş bir kuruluş tarafından öngörülen şekilde yapılmışsa, GİT, belgenin işverene, belgenin belirtilen şekilde tekrar edilmesini talep eden bir reçete ibraz etmekle yükümlüdür. belirlenmiş prosedüre göre.

İşyerlerinin belgelendirme sonuçlarına göre işverenler tarafından sunulan belgeler GİT'te saklanır.

İşyerlerinin belgelendirme malzemelerinin analizinin sonuçlarına dayanarak, GIT, işverenlerin belirtilen belgelendirmeyi yürütmek için belirlenmiş prosedüre uygunluğunun planlı ve programsız denetimlerini yapabilir.

Planlanmış teftişler, savcılık ile kararlaştırılan ve Devlet Müfettişliği başkanı tarafından onaylanan davranışlarına ilişkin yıllık planlara uygun olarak gerçekleştirilir (26 Aralık 2008 tarihli Federal Kanun N 294-FZ, Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı). 30 Haziran 2010 tarihli N 489, 28 Ekim 2010 tarihli Rostrud Düzeni N 455) ...

Planlanmamış bir inceleme yapılırken, 26 Aralık 2008 tarihli N 294-FZ Federal Yasası tarafından belirlenen koşullara uyulmalıdır. 31.08.2011 tarih ve 193 sayılı Rostrud Siparişinin 1 No'lu Ekinin 27. maddesi uyarınca planlanmamış bir muayenenin temeli şunlar olabilir:

- İşverenin Devlet Müfettişliği tarafından ortaya çıkan ihlalin ortadan kaldırılması için verilen emre uyma süresinin sona ermesi iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer normatif yasal düzenlemeler;

- bir çalışanın işvereni tarafından ihlal beyanı ile Ukrayna Devlet Denetleme Servisine itirazı Işçi hakları veya Sanat uyarınca işyerinde çalışma koşulları ve işçi koruma denetimi yapma talebi ile. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 219'u;

- işyerlerinin çalışma koşulları için zararlı ve (veya) tehlikeli olarak sertifikalandırılmasının sonuçlarına dayanarak kuruluş tarafından GIT'e bilgi sunulması.

Rostrud veya ilgili GIT, denetimin başlamasından en az 24 saat önce mevcut herhangi bir yolla planlanmamış denetim hakkında işvereni bilgilendirir.

İşyerlerinin çalışma koşullarına göre belgelendirilmesi prosedürü, bu işlerin maliyetinin gerekçesi ve uygulanacak cezalar hakkında bilgi

Çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesi fiyatları (kabaca):

Çalışma ortamı ve emek süreci faktörlerinin araştırılması, ölçülmesi ve değerlendirilmesi için test laboratuvarı tarafından sağlanan hizmetler için ücretler

üretim faktörleri	Ölçüm maliyeti, ovmak.
Gürültü	250.00
ultrason	250.00
kızılötesi	250.00
Titreşim	300.00
Sıcaklık	100.00
Nem	100.00
Hava hızı (V)	100.00
Isı radyasyonu	150.00
Aydınlatma	250.00
Parlaklık	100.00
Doğal Işık Oranı (KEO)	100.00
Morötesi radyasyon	250.00
250.00
Elektromanyetik alanlar (EMF)	450.00
önem	300.00
Tansiyon	300.00
yaralanma güvenliği	350.00
KKD	300.00
Çalışma alanı havası	800.00
Sonuçların işlenmesi	400.00
sınıflandırıcı tarafından kontrol	100.00
İş ve üretim faktörlerinin araştırılması, iş ve üretim faktörlerinin bir listesinin geliştirilmesi:	100 iş kadar. yer-1500 RUB

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre (Bölüm X. İŞÇİ KORUMASI), işveren veya daha doğrusu herhangi bir tüzel kişilik ve özel girişimciler, çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirmesini yapmakla ve daha sonra işçi koruma organizasyonunun belgelendirmesini yapmakla yükümlüdür. . İşyerlerinin çalışma koşulları için belgelendirilmesi, zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerini belirlemek ve çalışma koşullarını işgücünün korunmasına ilişkin devlet düzenleyici gerekliliklerine uygun hale getirmek için önlemler almak için gerçekleştirilir. İşyerlerinin çalışma koşulları açısından belgelendirilmesi, çalışma alanındaki devlet politikasının ve yasal düzenlemenin geliştirilmesinden sorumlu federal yürütme organı tarafından öngörülen şekilde gerçekleştirilir.

Devlet işgücü koruması yönetimi, sırayla, çalışma koşullarının devlet incelemesinin uygulanması için prosedürü, çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesi prosedürünü ve işgücü koruma organizasyonunun devlet düzenlemelerine uygunluğunu teyit etme prosedürünü belirler. işgücü koruma gereklilikleri ve ayrıca çalışma koşullarının devlet incelemesini uygular, işyerlerinin çalışma koşulları için sertifikalandırılmasını ve işgücü koruması ile ilgili iş organizasyonunun işgücünün korunması için devlet düzenleyici gerekliliklerine uygunluğunun onaylanmasını düzenler.

Yukarıdan, müfettişin, özellikle çalışma koşulları veya bunların eksikliği açısından işyerlerinin belgelendirme kalitesini kontrol etme, iş mevzuatının uygulanmasını izleme hakkına sahip olduğu anlaşılmaktadır.

26 Nisan 2011 tarih ve 342n sayılı Emir uyarınca, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı, çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesi ve belgelendirme sonuçlarının kaydedilmesi ve kullanılması için gereklilikler prosedürünü oluşturmuştur. Prosedürün gereklilikleri işverenler - tüzel kişiler ve bireyler (işverenler hariç - bireysel girişimci olmayan kişiler) (bundan böyle işveren olarak anılacaktır) ve ayrıca işyerlerinin belgelendirilmesi için hizmet veren kuruluşlar (bundan böyle olarak anılacaktır) için geçerlidir. organizasyonel ve yasal biçimlerine ve sahiplik biçimlerine bakılmaksızın belgelendirme kuruluşu olarak anılacaktır).

Çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesine hazırlanma prosedürü.

• Belgelendirmenin organizasyonu ve yürütülmesi için işveren bir belgelendirme komisyonu oluşturur ve ayrıca belgelendirme çalışmasının programını belirler.
• Tasdik komisyonu, işverenin temsilcilerini, bir iş güvenliği uzmanı, birincil sendika kuruluşunun seçilmiş bir organının veya işçileri temsil eden diğer bir kuruluşunun temsilcilerini, bir tasdik kuruluşunun temsilcilerini içerir.

Tasdik komisyonu, işverenin temsilcileri olarak, örgütün yapısal birimlerinin başkanlarını, avukatları, İK uzmanlarını, iş ve ücret uzmanlarını, örgütün baş uzmanlarını, tıbbi çalışanları ve diğer çalışanları içerebilir.

Mevcut mevzuata göre mikro işletmeler ve küçük işletmeler olarak sınıflandırılan kuruluşlarda belgelendirme yapılırken, belgelendirme komisyonu işvereni (temsilcisi), belgelendirme kuruluşunun temsilcilerini, birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının temsilcilerini veya diğerlerini içerir. işçi temsilci organı (varsa), temsilci kuruluşlar veya işveren tarafından bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında işçi koruma hizmetinin işlevlerini yerine getirmek üzere görevlendirilen bir uzman (işçi koruma uzmanı).

Sertifikasyon komisyonunun başkanı işverenin temsilcisidir.

• Belgelendirme komisyonunun bileşimi ve belgelendirme çalışmasının programı, işverenin emriyle onaylanır.
• Onay komisyonu:
  • tüm aşamalarında belgelendirmenin yürütülmesi üzerinde rehberlik ve kontrol sağlar;
  • tasdik için gerekli bir dizi düzenleyici yasal ve yerel düzenleme, organizasyonel, idari ve metodolojik belgeler oluşturur ve çalışmalarını düzenler;
  • Prosedürün 1 No'lu Ekinde örneği verilen belgelendirmeye tabi işyerlerinin bir listesini, benzer işyerlerinin tahsisi ve çalışma ortamı ve çalışma süreci faktörleri, yaralanma riski ve teknolojik sürecin özelliklerine, üretim ekipmanının bileşimine, kullanılan hammaddelere ve malzemelere göre ölçülmesi ve değerlendirilmesi gereken özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipman (bundan sonra - KKD) ile çalışanın sağlanması, zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin göstergelerinin daha önce gerçekleştirilen ölçümlerinin sonuçları, düzenleyici yasal düzenlemelerin gereklilikleri ve bu ölçümlerin yerleri;
  • İşçilerin iş ve mesleklerinin Birleşik tarife ve yeterlilik referans kitabının ve yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının Birleşik yeterlilik referans kılavuzunun gerekliliklerine uygun olarak meslek adlarını ve çalışanların pozisyonlarını getirmek için teklifler hazırlar;
  • her işyerine bir numara atar;
  • sertifika kartlarını doldurur ve imzalar;
  • İşverenin çalışana KKD sağlama yükümlülüğü, uygun bir çalışma ve dinlenme rejiminin oluşturulması ve ayrıca kanunla belirlenen diğer garantiler ve tazminatlar açısından iş sözleşmesinde değişiklik ve (veya) eklemeler hakkında (gerekirse) teklifler hazırlar. zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışmak için;
  • belgelendirme sonuçlarına dayalı olarak, çalışma koşullarını işgücünün korunmasına yönelik devlet düzenleyici gereklilikleriyle uyumlu hale getirmek için bir eylem planı geliştirir.

Yukarıdaki tüm önlemler için, LLC NPP IL "SpetsTest" şirketi ile çalışma koşulları için işyerlerinin sertifikalandırılması için bir anlaşma imzalarken, uzmanlarımız yardım etmeye hazırdır.

Nelerden tasarruf edebilirsiniz:

İşyerlerini çalışma koşulları için belgelendirirken benzer işyerleri diye bir şey var. Prosedürün amaçları doğrultusunda benzer işler, aşağıdaki özelliklerin bir kombinasyonu ile karakterize edilen işlerdir:

• aynı adı taşıyan meslek veya pozisyon; aynı çalışma modunda aynı tür teknolojik süreci sürdürürken aynı profesyonel görevlerin yerine getirilmesi;
• aynı türde üretim ekipmanlarının, aletlerin, demirbaşların, malzemelerin ve hammaddelerin kullanılması;
• bir veya birkaç benzer binada veya dışarıda çalışmak;
• aynı tip havalandırma, iklimlendirme, ısıtma ve aydınlatma sistemlerinin kullanılması;
• işyerinde aynı nesne düzenlemesi (üretim ekipmanı, araçlar vb.);
• aynı sınıf ve derecedeki aynı zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri seti;
• kişisel koruyucu ekipmanın eşit sağlanması.

Benzerlik kriterlerini karşılamayan en az bir işyeri tespit edilirse bu işyerlerinin %100'ü değerlendirilir. Bu değerlendirmenin ardından ölçüm ve değerlendirme sonuçları dikkate alınarak yeni bir iş listesi belirlenir.

Bu nedenle, aynı oda içinde bile aydınlatma koşulları, çalışma alanlarının pencereden uzaklığı ve diğer faktörler farklı olduğundan, benzer çalışma yerleri bulmanın pratik olarak imkansız olduğu oldukça açıktır.

Ölçüm sayısını azaltarak iş yerlerinin belgelendirme maliyetlerinden tasarruf etmek mümkündür. Örneğin bir odada on işyeri var. Çalışma alanındaki nem, genel titreşim, hava gibi faktörler ve diğer faktörler genel çalışma alanında bir kez ölçülür. Bundan, bir işyerinin çalışma koşulları için sertifikalandırılmasının muhtemelen 2.700 rubleye ve kalan dokuz 2.400 rubleye mal olacağı anlaşılmaktadır.

Rusya'da, 2012 yılında, emek ve işçi koruma alanında 6 yeni idari suç kompozisyonunun tanıtılması planlanmaktadır. İhlal edenler ağır cezalarla karşı karşıyadır.

2012 yılında, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu ve vicdansız işverenlere yönelik Ceza Kanunu'nda değişiklik yapılması planlanmaktadır. Yenilikler, çalışma ve işçi koruma yasalarını ihlal edenlere zarar verecektir. Bu özellikle bireysel girişimcileri etkileyecektir. Mevcut idari suç kompozisyonlarına altı yenisi eklenecek. federal Hizmet emek ve istihdam için. Bazı cezalar 20 kat artacak ve 600 bin rubleye ulaşacak:

Şu anda, Devlet Duması Anayasa Mevzuatı ve Devlet İnşası Komitesi, 557872-5 sayılı "Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu ve Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 143. Maddesinde Değişiklik Yapılmasına Dair" federal yasa taslağını düşünüyor. iş koruma mevzuatı gerekliliklerinin ihlali için sorumluluk.

Tasarı, işyerlerini çalışma koşulları için belgelememe sorumluluğunu belirleyen altı yeni idari suç bileşiminin getirilmesini öngörüyor; belirlenmiş prosedüre uygun olarak işgücü koruması konusunda eğitim almamış çalışanların işe kabulü; çalışanlara kişisel koruyucu ekipman sağlanmaması; öngörülen şekilde zorunlu tıbbi muayenelerden geçmemiş çalışanların işe kabulü; çalışanlara çalışma koşullarının durumu ve işyerlerinde işçi koruması vb. hakkında bilgi verilmemesi.

Bu suçlar için mevcut suçlara kıyasla daha yüksek miktarda yaptırım getirilmesi önerilmektedir: örneğin, tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için idari para cezalarının boyutu 6'dan 20'ye ve tüzel kişiler için 3'ten artmaktadır. 10 katına kadar. Tüzel kişiler için benzer bir suçun tekrar tekrar komisyonu için, para cezalarının boyutu 500 - 600 bin rubleye ulaşabilir, bireysel girişimciler 1 ila 3 yıl süreyle diskalifiye edilir.

Çoğu durumda, bireysel girişimciler ve tüzel kişiler için, önleyici bir yaptırım olarak faaliyetlerin idari olarak askıya alınması sağlanır. İşgücü koruma eğitimi veya işyerinde staj ile çalışma yapmak ve tüzel kişiler için mağdurlara ilk yardım sağlamak için güvenli kurallar ve teknikler konusunda eğitim için belirlenmiş prosedürün ihlali için, 100'den 150'ye kadar bir idari para cezası verilmesi önerilmektedir. bin ruble. Tekrarlanan bir ihlal için, tüzel kişiler 500 ila 600 bin ruble arasında değişen cezalara veya 30 ila 90 gün boyunca faaliyetlerin idari olarak askıya alınmasına tabidir.

Şimdi, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesi uyarınca iş mevzuatının ve işçi korumasının ihlalinin cezalandırılabileceğini ekliyoruz. Suç para cezası ile cezalandırılır. Yetkililer ve bireysel girişimciler için, tüzel kişiler için 1 ila 5 bin ruble arasında - 30 ila 50 bin arasında değişiyor. Bireysel girişimciler ve kuruluş ayrıca 90 güne kadar faaliyetlerin askıya alınmasını bekleyebilir. İşgücü koruma kurallarının ihlali, Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 143. maddesi uyarınca cezalandırılır.

İşverenler, çalışma koşullarının devlet düzenlemelerine uygun olduğunu beyan edebilecektir. Küçük işletmelerin mali yükü azalacak. Bu tür beklentiler, tasarının geliştiricileri tarafından çizilir.

Rus işverenler, çalışma koşullarının devlet düzenleyici gerekliliklerine uygunluğunu beyan edebilecektir. Pahalı İSG sertifikası geçmişte kalacak. Sonuç olarak, mikro ve küçük işletmeler üzerindeki mali yük azalacaktır. Bütün bunlar Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından hazırlanan bir yasa tasarısı ile sağlanmaktadır. Belge bir dizi makaleyi değiştiriyor İş Kanunu RF. Proje geliştiricileri açıklayıcı not küçük işletmeler için parlak beklentiler çizin:

Tasarı, çalışma koşullarının işgücünün korunması için devlet düzenleyici gereksinimlerine uygunluğunun daha fazla onaylanmasını sağlar. Genel kavram, işgücü koruma çalışmaları organizasyonunun zorunlu ve pahalı sertifikasyonundan, gönüllü bir uygunluk beyanı şeklinde işveren tarafından gönüllü olarak seçilen uygunluk onayı formuna geçmeyi mümkün kılacaktır.

Bu amaçla, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209. Maddesi, çalışma koşullarının işgücü koruması için devlet düzenleyici gerekliliklerine uygunluğunu onaylayan bir belge olduğu "uygunluk beyanı" kavramının bir tanımını getirmiştir ... Uygunluk beyanının şekli, uygunluk beyanlarının kayıt prosedürü ... devlet politikasının geliştirilmesinden ve çalışma alanındaki yasal düzenlemelerden sorumlu federal yürütme organı tarafından belirlenir.

Ek olarak, işverene çalışma koşullarının işgücünün korunması için devlet düzenleyici gerekliliklerine uygunluğunu beyan etme hakkı vererek, Kanunun 22. Maddesinin değiştirilmesi önerilmiştir ...

İşyerlerinin çalışma koşulları belgelendirme sonuçlarına göre belirlenen kuruluştaki çalışma koşullarının durumunun değerlendirilmesi ile birlikte işverenin bir uygunluk beyanı sunması koşulu, aynı zamanda kuruluştaki mesleki risk düzeyi olacaktır. , endüstriyel yaralanmalar ve mesleki morbidite seviyesi, kişisel koruyucu donanıma sahip çalışanların sağlanması, işgücü koruma gereklilikleri bilgisinin eğitimi ve doğrulanması, zorunlu ön ve periyodik organizasyonun düzenlenmesi tıbbi muayeneler, sıhhi ve ev ve işçiler için tedavi edici ve önleyici hizmetler, vb.

Tasarı tüm işverenler için geçerlidir - konular girişimcilik faaliyeti... çalışma koşullarının devletin işgücü koruma gerekliliklerine uygunluğunu beyan etme prosedürü işveren için ücretsiz ve isteğe bağlıdır.

Kanun taslağı Ekonomik Kalkınma Bakanlığı'nın internet sitesinde yayınlanmaktadır. Herkesi Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın inisiyatifiyle görüş bildirmeye davet ediyor.

Bir yasa tasarısının yasalaşması için Federal Meclis tarafından onaylanması ve Rusya Federasyonu Başkanı tarafından imzalanması ve ardından belgenin resmi olarak yayınlanması gerektiğini hatırlayalım. Federal yasalar kanunların kendileri yürürlüğe girmeleri için farklı bir prosedür öngörmedikçe, resmi yayınlarından on gün sonra yürürlüğe girer. Projeye göre bu belge, resmi yayın tarihinden itibaren altı ay içinde yürürlüğe girecektir.

Ve sonuç olarak, yukarıda özetlemek isterim ki, yönetici, işletmesindeki işyerlerini belgelendirirken, sunulan hizmetin düşük maliyetinden yola çıkarsa, daha sonra teftişler tarafından yapılan kontrol sırasında yakalanma riskiyle karşı karşıya kalır. kötü (yanlış) hazırlanmış sertifika kartları ve sonuç olarak iptalleri ... Belgelendirme kuruluşu, bir hafta içinde 100 işi belgelediğini ve bu hizmeti iş başına 1.500 rubleye sağladığını beyan ederse, bu işleri yapmak için ruhsatsız kalma riski vardır, çünkü büyük olasılıkla belgelendirme kartları taşımasız olarak düzenlenmiştir. gerçek ölçümler çıktı.

Her işveren, her beş yılda bir işyerlerinin belgelendirmesini yapmakla yükümlüdür. 2011'den bu yana, belgelendirme yapılırken, işverenlere, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 04/26/2011 tarih ve 342n sayılı Emri ile onaylanan, çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesine ilişkin yeni Prosedür (bundan böyle olarak anılacaktır) rehberlik etmektedir. Emir). Yeni Sipariş, daha önce geçerli olan 569 Numaralı Siparişten bir takım önemli farklılıklara sahiptir.
Peki, neden belgelendirme yapıyorlar, belgelendirme kime emanet edilmeli, işyerlerinin belgelendirmeden kaçması için işvereni nasıl bir sorumluluk bekliyor?

İş yerlerinin değerlendirilmesi

İş Kanunu'nun 209. maddesine göre işyerlerinin çalışma koşulları belgelendirilmesi, işçilerin sağlığını etkileyen tehlikeli faktörlerin belirlenmesi ve işyerlerinin standartlara uygun hale getirilmesi için gerekli tedbirlerin alınması için işyerlerinin durumunun, çalışma koşullarının değerlendirilmesidir. .

Belgelendirmeyi kimler yapmalıdır

Tüm işverenler, kuruluşun veya bireysel girişimcinin faaliyet türünden bağımsız olarak, kurumsal ve yasal biçim ve uygulanan vergi sistemi ne olursa olsun belgelendirme yapmalıdır. Aynı zamanda, her işyeri ile ilgili olarak belgelendirme yapılmalıdır.

Sertifika veren kuruluşlar

Belgelendirme, belgelendirme kuruluşları tarafından akredite edilmiş tüzel kişiler tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak gerçekleştirilebilir. Bu tür şirketler, işgücü koruması alanında hizmet veren kuruluşların siciline dahil edilmiştir.
İşyerlerinin belgelendirilmesini gerçekleştirmek için işveren belgelendirme kuruluşu ile medeni sözleşme akdeder. Belgelendirmenin emanet edildiği kuruluşun işverene karşı bağımsız olması gerektiğine dikkat edilmelidir.
İşveren, belgelendirme kuruluşuna yardım sağlamalı, Gerekli belgeler, gerekli açıklamaları sözlü ve yazılı olarak yapın.
sertifika veren kuruluş

Mevcut standartlara dayanarak, değerlendirme ve ölçme yöntemini, gerekli prosedürleri uygulayan uzmanların bileşimini belirler; İşverenden alınan işgücü koruma belgelerinin mevcudiyetini ve eksiksizliğini kontrol eder; İşverenden ortaya çıkan tüm konularda açıklama ister; İşveren reddederse belgeleri ve açıklamaları sağlamak için belgelendirme yapmayı reddeder.

Sertifikasyon sıklığı

İşverenler, Prosedürün 8. maddesi uyarınca, her beş yılda bir her işyeri için belgelendirme yapmak zorundadır.
Prosedürün 47. ve 48. maddeleri uyarınca, aşağıdaki durumlarda programsız belgelendirme gerçekleştirilir:

yeni işyerlerinin organizasyonu - işletmeye alındıktan sonraki 60 iş gününün bitiminden önce; üretim ekipmanının değiştirilmesi; teknolojik süreçte değişiklik; toplu ve bireysel koruma araçlarında değişiklik; gerçekleştirilen çalışma koşullarının devlet incelemesinin yapılması daha önce gerçekleştirilen belgelendirmenin kalitesini değerlendirmek; çalışma koşullarını düzenleyici gerekliliklerle uyumlu hale getirmek için önlemlerin uygulanması; çalışma koşullarını iyileştirmek için önlemler almak.

onay komisyonu

İşveren, sipariş üzerine, sertifika komisyonunun bileşimini ve çalışma programını onaylar. Komisyon şunları içerir:

İşveren temsilcisi; İşçi koruma uzmanı; Seçilmiş bir sendikanın veya işçileri temsil eden diğer bir kuruluşun temsilcisi; Belgelendirme kuruluşunun temsilcisi.

Belgelendirme faaliyetleri sırasında komisyon aşağıdaki prosedürleri yürütür:

Uygulamanın tüm aşamalarında belgelendirme üzerinde kontrol; Gerekli paketi toplar ve inceler. normatif belgeler, yürütülmesi için gerekli organizasyonel, idari ve metodolojik eylemleri; Emek sürecinin faktörlerini, çalışma ortamının faktörlerini, yaralanma tehlikesini, KKD çalışanlarının sağlanmasını gösteren belgelendirmeye tabi işyerlerinin bir listesini hazırlar; Birleşik tarife gerekliliklerine uygun olarak getirmek - iş ve mesleklerin yeterlilik referans kitabı, yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonları, sertifikalı kuruluşta kabul edilen meslek ve pozisyonların adları; Her işyerine bir seri numarası atanır; Doldurur Belgelendirme kartlarını uygun şekilde imzalar ve imzalar; Gerekirse, işverenin görevleri ve işçinin çıkarlarını koruyan iş sözleşmelerinin yazılı olarak değiştirilmesi veya eklenmesi için teklifler sunar; Belgelendirme faaliyetlerinin tamamlanmasının ardından çalışma koşullarının getirilmesi için bir eylem planı geliştirir. belirlenmiş standartlar ve güvenlik gereksinimleri ile uyumlu iş gücü. Aynı zamanda, finansman kaynakları ve bunların uygulanma zamanları da belirtilmiştir.

İşyerlerinin belgelendirilmesine yönelik tedbirlerin uygulanması sürecinde bir değerlendirme yapılır:

Çalışma koşullarının hijyen standartlarına uygunluğu; İş yerlerinin yaralanma tehlikesi; Her çalışanın kişisel koruyucu donanıma sahip olması; Çalışma koşullarının kapsamlı değerlendirmesi.

tasdik sonuçları

Komisyon, tasdik sonuçlarına dayanarak bir tasdik raporu düzenler.
Rapor, komisyon tarafından on takvim günü içinde değerlendirilir. Komisyon, toplantı tutanağını imzalar ve raporla birlikte işverene iletir.

Belgelendirmenin tamamlanması ve raporun onaylanması üzerine siparişi imzalaması için işverene on iş günü verilir ve işyerinin belgelendirme sonuçlarını her çalışana incelenmek üzere sunar. Çalışanlar, sertifika sonuçlarına aşina olduklarını imzalarıyla onaylarlar.
Belgelendirmenin tamamlanması ve raporun onaylanması üzerine emrin verildiği tarihten itibaren on takvim günü içinde, işveren iş müfettişliğine işyerlerinin belgelendirme sonuçlarının bir özet sayfasını ve belgelendirme kuruluşu hakkında bilgi gönderir.

Daha önce yürürlüğe giren 569 No'lu Emir, belgelerin iş müfettişliğine devredilmesi için öngörülmüş, ancak devir için bir son tarih belirlenmemiştir. Artık işverenler belirlenen sürelere uymak zorundadır.
Yeni Prosedürde, özellikle aşağıdaki noktalar olmak üzere, tasdik sonuçlarının ceza amacıyla kullanımına ilişkin bazı noktaların hariç tutulduğunu lütfen unutmayın:

Kuruluş faaliyetlerinin askıya alınması şeklinde idari ceza kararlarının gerekçesi; Bina, makine, teçhizatın faaliyetinin durdurulması, çalışanların yaşamı ve sağlığı için tehdit nedeniyle belirli iş türlerinin uygulanmasının durdurulması konusunun değerlendirilmesi ; İş güvenliği mevzuatını ihlal etmekten suçlu bulunan kişilere uygulanan sorumluluk önlemleri konusuna ilişkin karar ...

Bir sorumluluk

Belgelendirme yapılmaması durumunda, işveren Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesine göre sorumluluk taşır. Sorumluluk Sanat tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu İdari Kanunu'nun 5.27.

İşçi koruma alanındaki suçlar için para cezaları

sanık
Resmi 1 kez	1000-5000 (ovmak)
Daha önce benzer bir suç işlemiş olan bir yetkili	Bir ila üç yıllık bir süre için diskalifiye
Bireysel girişimci	1000-5000 (ruble) veya 90 güne kadar faaliyetlerin askıya alınması.
varlık	30.000 - 50.000 (ruble) veya 90 güne kadar faaliyetlerin askıya alınması.

İş mevzuatı ihlalleri nedeniyle verilen para cezalarının önemli ölçüde artırılmasının planlandığını belirtmek isteriz.
Belgelendirmenin yürütülmesinden, iş müfettişliğine sunulan bilgilerin doğruluğundan ve eksiksizliğinden işveren sorumludur.
Belgelendirme sonuçlarının güvenilirliğinden, ölçüm ve değerlendirme sonuçlarının güvenilirliğinden Prosedürün 52. maddesi uyarınca hem işveren hem de belgelendirme kuruluşu sorumludur.
Sertifikasyon prosedürüne uygunluğun kontrolü ve devlet denetimi Rostrud tarafından gerçekleştirilir. Sendikaların da denetleme hakkı vardır.
İşveren önceki belgeye göre belgelendirme yaptıysa şuan ki sipariş 569, o zaman tekrar yapmanıza gerek yoktur. Yeni Düzene göre, önceki belgelendirmenin sonuçları, uygulama için bir sonraki tarihe kadar geçerlidir.

Sertifikasyon maliyeti

Bugüne kadar, Rusya topraklarında 622 sertifikasyon kuruluşu akredite edilmiştir, Moskova'da 61 kuruluş faaliyet göstermektedir.
Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın web sitesinde http://rao.rosminzdrav.ru/ bu tür kuruluşların kayıtlarını görebilirsiniz.
Sertifikasyon maliyeti, iş sayısı, çalışmanın karmaşıklığı vb. dahil olmak üzere çeşitli faktörlere bağlıdır. Ortalama olarak, bir işyerinin belgelendirme maliyeti 1.000 - 7.000 ruble'dir.

Zararlı çalışma koşulları için tazminat ve tazminatın vergilendirilmesi

Zararlı çalışma koşullarına sahip ağır işlerde çalışan işçiler için, sertifikasyon sonuçlarına göre ücret, artan oranda belirlenir. toplu olarak veya iş sözleşmesi ek ücret tutarı kaydedilmelidir.
Bu tür ödemelerin vergilendirilmesine ilişkin açıklamalar, Rusya Federal Vergi Dairesi'nin 06.09.2011 tarih ve EED-4-3 / 14453 sayılı yazısında verilmiştir.
Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255. maddesinin 3. fıkrasına göre, özel çalışma koşulları ve çalışma saatleri ile ilgili tazminat ödemeleri, dahil. zor ve zararlı koşullarda çalışma ödenekleri, işçilik maliyetlerini ifade eder. Buna göre, işverenler, belgelendirme sonuçlarına göre belirlenen masrafları dikkate alma hakkına sahiptir.
Belgesi olmadan ödenek ödeyen işverenler, bu tür ödemeleri gider olarak sayamazlar.
Ancak, mahkemeler farklı bir pozisyon alır. Bu nedenle, Ural Bölgesi FAS, 07.10.2010 tarihli ve Ф09-8271 / 10-СЗ sayılı kararında, А60-4798 / 2010-С10 sayılı davada, zararlı çalışma koşullarıyla bağlantılı olarak ödenen ödeneklerin sertifika olabileceğine karar verdi. iş yerlerinin. Sertifikasyon eksikliği, işvereni tehlikeli ve zararlı koşullarda çalışan işçilere ek ödeme yapma yükümlülüğünden kurtarmaz.
Ödeneğe ek olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 219. Maddesine göre, tehlikeli işlerde çalışan işçiler tazminat alma hakkına sahiptir. Vergi makamları, bu tür ödemelerin kişisel gelir vergisine tabi olması gerektiğine inanmaktadır. Kişisel gelir vergisinden tazminat ödemeleri, yalnızca aşağıdaki koşullar yerine getirildiğinde muaf tutulur:

Tazminat, işyerlerinin belgelendirme sonuçlarına göre ödenir; işveren, belirlenen zor veya tehlikeli çalışma koşullarını ortadan kaldıramaz.

Ancak, Maliye Bakanlığı'na göre, kişisel gelir vergisi, işçinin korunmasına ilişkin sendika müfettişlerinden alınan tavsiyeler dikkate alınarak, iş ve toplu sözleşmelerle öngörüldüğü takdirde tazminata tabi değildir.
Ödenekler tazminat ödemesi olmadığı için, ödenirken kişisel gelir vergisinin kesilmesi gerektiğini lütfen unutmayın.

İş organizasyonu sertifikası

İşverenler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. maddesi uyarınca, belgelendirmeye ek olarak, işgücü koruması ile ilgili iş organizasyonunun belgelendirilmesini sağlamakla yükümlüdür.
Küçük işletmeler, belgelendirme yerine, çalışma koşullarının düzenleyici gerekliliklere uygunluğunu teyit etmek için devlet kurumlarına sunulan bir uygunluk beyanı verebilir. İşyerlerinin belgelendirilmesinden sonra uygunluk beyanı da verilmektedir.
2012'den beri, işverenlerin sertifikasyon ve zorunlu tıbbi muayenelerin sonuçları hakkında FSS'ye bilgi vermeleri gerekmektedir.

Sosyal Sigortalar Kurumu, belgelendirme sonuçlarına göre, iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigortalar için sigorta oranına iskonto veya prim miktarını belirler. İndirim veya ek ücret tutarı belirlenirken sigortalının son üç yıldaki çalışmalarının sonuçları dikkate alınır.

İşverenin ölümle sonuçlanan sigortalı olayları varsa indirim yapılmaz.