Kadın emeğinin düzenlenmesine ek kurallar ve özel kısıtlamalar uygulanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 251. Maddesi). Çalışanların çalışmaları, fiziksel olmayan işler veya sıhhi ve ev hizmetlerinde yapılan işler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 251. Maddesi) hariç, zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarının yanı sıra yeraltı işleri ile sınırlıdır.
Aynı zamanda, zararlı çalışma koşulları, çalışma ortamının faktörlerinin ve bir çalışan üzerindeki etkisi hastalığına yol açabilecek emek sürecinin bir kombinasyonu olarak anlaşılır. Ve tehlikeli altında - yaralanmasına yol açabilecek faktörlerin bir kombinasyonu (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209. Maddesi).
Çocuk doğurma çağındaki kadınlar için bir dizi özel kontrendikasyon oluşturulmuştur. Örneğin,
işyerinde zararlı ve tehlikeli madde bulunması kimyasal maddeler 1. ve 2. tehlike sınıfı, patojenik mikroorganizmaların yanı sıra alerjenik, gonadotropik, embriyotropik, kanserojen, mutajenik ve teratojenik etkileri olan maddeler.
Kadın emeğinin, kendileri için izin verilen maksimum normları aşan yüklerin kaldırılması ve elle taşınması ile ilgili işlerde kullanılması da yasaktır. Bu tür normlar, 6 Şubat 1993 tarih ve 105 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır.
Çalışma koşullarının zararlı veya tehlikeli olduğu işlerde kadın emeğinin kullanılmasına ne zaman izin verilir?
İşveren, işyerinde güvenli çalışma koşullarının oluşturulması şartıyla (aşağıdaki şema) kadın çalışmasının yasak olduğu işler Listesinde yer alan işlerde (meslekler, pozisyonlar) kadın işçilerin emeğinin kullanılmasına karar verebilir. Bu, işyerlerinin tasdik sonuçları (şu anda - çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi) ve çalışma koşullarının devlet incelemesinin ve Rusya'nın kurucu varlığının Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Denetleme Servisi'nin hizmetinin olumlu bir sonucu ile onaylanmalıdır. Federasyon (Kadınların çalışmasının yasak olduğu işler Listesi Notları'nın 1. maddesi).
Güvenli çalışma koşulları, zararlı veya tehlikeli üretim faktörlerinin işçiler üzerindeki etkisinin hariç tutulduğu veya etki düzeylerinin belirlenen standartları aşmadığı çalışma koşullarıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209. maddesinin beşinci bölümü). Güvenli çalışma koşulları, optimal ve izin verilen çalışma koşullarını içerir (426-FZ sayılı Kanun'un 14. maddesinin 2. ve 3. bölümleri).
İstisna olarak, kadınların çalışmasının yasak olduğu işler Listesine İlişkin Notlar'ın 2. paragrafında listelenen pozisyonlarda kadın emeğinin yer altı çalışmasına izin verilir. Bunlar, özellikle, performans göstermeyen uzmanları içerir. fiziksel iş(aralıklı olarak yeraltında kalarak); sabit mekanizmalara hizmet eden ve fiziksel aktivite ile ilgili diğer işleri yapmayan işçiler; kuruluşların yeraltı bölümlerinde staja kabul edilen çalışanlar; bilimsel ve Eğitim Kurumları; doktorlar, orta ve genç sağlık personeli, barmenler ve sıhhi ve ev hizmetlerinde yer alan diğer işçiler.
35 yaşını doldurmamış kadınların bitkisel üretim, hayvancılık, kümes hayvancılığı ve kürk çiftçiliği gibi faaliyetlere pestisit, zirai ilaç ve dezenfektan kullanılarak dahil edilmesi yasaktır (Kadınların çalışmasının yasak olduğu İşler Listesinin 419. maddesi) .
Bu nedenle, bir kadın, yasalarca açıkça yasaklanmadığı takdirde ve ayrıca çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına göre, bu koşulların kendisi için güvenli kabul edildiği durumlarda, zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalışabilir. kadın emeğinin kullanılması.
Zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarıyla istihdamı reddediyoruz
Şu anda, ayrımcı kısıtlamalar içeren boş pozisyonlar hakkındaki bilgilerin yayılması idari sorumluluğa tabidir (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu Madde 13.11.1). İşveren, başvuranın cinsiyetini belirten açık pozisyonlar hakkında bilgi yayınlama hakkına sahip değildir.
Bir kuruluş, çalışanlarından zararlı, tehlikeli çalışma koşullarında çalışmasını istediğinde, bir kadını bu koşullarda çalıştırma hakkına sahip olup olmadığına işveren karar verir. Ayrıca, İş Kanunu, işverenin doldurmasını zorunlu kılan normları içermemektedir. boş pozisyonlar meydana geldikleri anda.
Aynı zamanda, sonuçlandırmayı haksız yere reddetme iş sözleşmesi(birinci bölüm, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. maddesi). Bir iş sözleşmesi yapmayı reddeden bir kişi, işverenden böyle bir reddetme nedenlerini yazılı olarak belirtmesini isteme hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. maddesinin beşinci, altıncı bölümleri). Başarısız bir çalışan, işe almayı reddetmeye itiraz etmek isterse, bu belgeyi mahkemeye sunacağı talep beyanına ekleme hakkına sahiptir.
Bir iş sözleşmesi yapmayı reddetme nedenlerine ilişkin bir açıklama, böyle bir inkarın çalışma alanında ayrımcılık olmadığına dair bir açıklama içermelidir, çünkü bu tür işlerin doğasında bulunan gerekliliklerle belirlenen işçilerin haklarına getirilen kısıtlamalar, federal yasa veya devletin, artan sosyal ve yasal korumaya ihtiyaç duyan kişiler için ayrımcılık olmayacağı endişesinden kaynaklanmaktadır.
Bir kadın, kadınların çalışmasının yasak olduğu işler listesinde yer alan bir pozisyon için başvuran ise, ancak çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına göre (işyeri tasdiki), bu işyerindeki çalışma koşulları bulundu. zararlı veya tehlikeli olması için, çalışma alanında ayrımcılığı yasaklayan çalışma mevzuatı normları uygulanamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3. Maddesi). İşveren, kadının çalışması yasak olan işler Listesi'nde belirtilen işlerde kadın emeğinin kullanılmasına karar verme hakkına sahiptir, ancak onun için güvenli çalışma koşulları yaratır.
Ancak işyerinde kabul edilebilir çalışma koşulları yaratmak her zaman mümkün değildir. Teknolojinin ve emek örgütlenmesinin mevcut gelişme düzeyi ile ortadan kaldırılamayan üretim faktörleri vardır. Kadınların çalışmasının yasak olduğu işyerinde böyle bir unsurun bulunması, bir kadının iş sözleşmesi yapmayı reddetmesi için yeterli ve bağımsız bir nedendir.
Bir çalışan gerçekten zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarına sahip bir işte çalıştırıldığında ne yapmalı?
Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçları, işyerinin kurulmasına karar vermek için kullanılabilir. İş hukuku belirli işçi kategorileri için kısıtlamalar (426-FZ sayılı Kanun'un 14. maddesi, 7. maddesi). İşveren, kadınların çalıştığı işyerlerinde zararlı veya tehlikeli üretim faktörlerini belirlerken ya kadın işçiler için güvenli çalışma koşulları oluşturmalı ya da bu mümkün değilse kadınların bu işyerlerinde çalışmasını kısıtlayıcı tedbirler almalıdır.
Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına dayanarak, bu işyerinde kadın emeğinin kullanılmasının imkansız olduğu ortaya çıkarsa, işveren, çalışana başka bir uygun iş teklif etmelidir (çalışanın niteliklerine uygun olarak, boş bir alt - sağlık durumunu göz önünde bulundurarak gerçekleştirebileceği ücretli bir pozisyon veya daha düşük ücretli bir iş). İşverenin belirtilen alanda sahip olduğu belirtilen şartları karşılayan tüm boş pozisyonları teklif etmek gerekir. İşveren, toplu sözleşme, sözleşmeler, iş sözleşmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84. maddesinin ikinci kısmı) tarafından öngörüldüğü takdirde, diğer alanlarda boş pozisyonlar sunmakla yükümlüdür.
Kadının nakile rıza göstermemesi veya işverenin uygun bir pozisyonu veya işi olmaması halinde, 77 nci maddenin birinci fıkrasının 11 inci fıkrasında öngörülen gerekçelerle iş sözleşmesi feshedilir. İş Kanunu(işe devam etme olasılığını dışlayan bir iş sözleşmesi yapma kurallarının ihlali). Bu durumda işçiye aylık ortalama kazancı kadar kıdem tazminatı ödenir.
Ana şeyi hatırla
– Yapılan işin türü yasama düzeyinde kadınlar için yasak değilse, işveren onlara güvenli çalışma koşulları sağlamakla yükümlüdür. Bunu yapmak için, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına göre seçilen çalışanların çalışma koşullarını iyileştirmeye yönelik önlemler almak gerekir.
– Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına göre, bir kadının belirli bir işyerinde çalışmasının imkansız olduğu ortaya çıkarsa, işveren, çalışana mevcut başka bir işe (niteliklerine göre veya daha düşük niteliklerine göre) transfer teklif etmelidir. . Başka bir iş yoksa veya kadın nakli reddederse, iş sözleşmesi feshedilecektir.
belge Sana yardım edeceğim
| 28 Aralık 2013 tarihli ve 426FZ sayılı Federal Kanun “Çalışma Koşullarının Özel Değerlendirmesi Hakkında” (bundan böyle – 426-FZ sayılı Kanun) | Nasıl yönetileceğini öğrenin özel değerlendirmeçalışma şartları |
| Plenumun Çözünürlüğü Yargıtay 28 Ocak 2014 tarihli 1 No'lu RF "Kadınların, ailevi sorumlulukları olan kişilerin ve küçüklerin çalışmasını düzenleyen mevzuatın uygulanması hakkında" | Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin kadınların çalışmalarını düzenleyen mevzuatın uygulanmasına ilişkin yeni açıklamaları hakkında bilgi edinin. |
| 25 Şubat 2000 tarihli ve 162 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan, kadın emeğinin kullanılmasının yasak olduğu, zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarına sahip ağır çalışma ve çalışma listesi (bundan sonra - Liste) Kadınların çalışmasının yasak olduğu işler) | Hangi işlerde kadın emeğinin kullanımının yasak olduğunu öğrenin (sınırlı) |
İlginizi çekebilir:
İş güvenliği, süreç içerisinde çalışanların hayatlarını ve sağlıklarını korumaya yönelik bir sistemdir. emek faaliyeti yasal, sosyo-ekonomik, organizasyonel ve teknik, sıhhi ve hijyenik, tıbbi ve önleyici, rehabilitasyon ve diğer önlemleri içerir.
Çalışma koşulları - çalışma ortamının bir dizi faktörü ve çalışanın performansını ve sağlığını etkileyen emek süreci.
Zararlı bir üretim faktörü, bir çalışan üzerindeki etkisi hastalığına yol açabilecek bir üretim faktörüdür.
Tehlikeli bir üretim faktörü, bir çalışan üzerindeki etkisi yaralanmasına yol açabilecek bir üretim faktörüdür.
Güvenli çalışma koşulları - zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin işçiler üzerindeki etkisinin hariç tutulduğu veya etki düzeylerinin belirlenen standartları aşmadığı çalışma koşulları.
İş yeri- işçinin işiyle ilgili olarak bulunması gereken veya varması gereken ve doğrudan veya dolaylı olarak işverenin kontrolünde olan yer.
İşçilerin bireysel ve toplu korunma yolları - teknik araçlar zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin işçiler üzerindeki etkisini önlemek veya azaltmak ve ayrıca kirliliğe karşı korumak için kullanılır.
İşgücü koruma yönetim sistemi, belirli bir işveren için işgücü koruma alanındaki politika ve hedefleri ve bu hedeflere ulaşmak için prosedürleri belirleyen birbiriyle ilişkili ve etkileşimli unsurların bir kompleksidir. İşgücü koruma yönetim sistemine ilişkin model düzenleme, federal organ tarafından onaylanmıştır. yürütme gücü sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşünü dikkate alarak, çalışma alanında devlet politikası ve yasal düzenleme geliştirme işlevlerini yerine getirir.
Üretim faaliyeti, kaynakları dönüştürmek için gerekli emek araçlarını kullanan işçilerin bir dizi eylemidir. bitmiş ürünüretim ve işleme dahil Çeşitli türler hammadde, inşaat, çeşitli hizmetlerin sağlanması.
İş güvenliği gereklilikleri - iş güvenliği standartları da dahil olmak üzere işgücü koruması için devlet düzenleyici gereklilikleri ve ayrıca işgücü korumasına ilişkin kurallar ve talimatlar tarafından belirlenen işgücü koruma gereklilikleri.
Çalışma koşullarının devlet incelemesi - inceleme nesnesinin işgücünün korunması için devlet düzenleyici gereksinimlerine uygunluğunun değerlendirilmesi.
İş güvenliği standartları, çalışanların çalışmaları sırasında hayatlarını ve sağlıklarını korumayı ve sahada sosyo-ekonomik, organizasyonel, sıhhi ve hijyenik, tıbbi ve önleyici, rehabilitasyon önlemlerinin uygulanmasını düzenlemeyi amaçlayan kural, prosedür, kriter ve standartlardır. emek koruma.
Mesleki risk - bir çalışan tarafından bir iş sözleşmesi kapsamında veya bu Kurallar, diğer federal yasalar tarafından belirlenen diğer durumlarda görevlerini yerine getirirken zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalmanın bir sonucu olarak sağlığa zarar verme olasılığı. Mesleki risk düzeyini değerlendirme prosedürü, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak, çalışma alanında devlet politikasının ve yasal düzenlemenin geliştirilmesinden sorumlu federal yürütme organı tarafından belirlenir. .
Mesleki risk yönetimi, işgücü koruma yönetim sisteminin unsurları olan ve mesleki risklerin belirlenmesi, değerlendirilmesi ve azaltılmasına yönelik önlemleri içeren bir dizi birbiriyle ilişkili faaliyetlerdir.
Sanat üzerine yorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209'u
1. Bu maddede verilen işgücü koruması alanındaki temel kavramlar, temel normların doğru ve tek tip uygulanmasına katkıda bulunur. İş hukuku iş sözleşmesinin taraflarının meşru hak ve menfaatlerinin korunmasında.
2. Bu kavramlar formüle edilirken, diğer kanunların yanı sıra, özellikle 155 Sayılı “İş Sağlığı ve Güvenliği ve İş Sağlığına İlişkin” (1981) ILO Sözleşmesi olmak üzere, ilgili uluslararası yasal düzenlemelerin hükümleri dikkate alınmıştır.
İş Kanunu'nun 209. Maddesine ilişkin ikinci yorum
1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun X Bölümü (33 - 36. bölümler), işçi koruma enstitüsünün normlarını birleştirir. Güvenli ve sağlıklı çalışma koşulları sağlayan, iş hukukunun en önemli kurumlarından biridir. Kanunun yorumlanan maddesinde, bu kurumun temel kavramları sabittir: “emek koruma”, “çalışma koşulları”, “zararlı üretim faktörü”, “tehlikeli üretim faktörü”, “güvenli çalışma koşulları”, “işyeri”, “ işçilerin bireysel ve toplu koruma araçları ”, “işin korunmasına uygunluk belgesi (güvenlik sertifikası)”, “üretim faaliyeti”.
İş güvenliği, yasal, sosyo-ekonomik, organizasyonel ve teknik, sıhhi ve hijyenik, tıbbi ve önleyici, rehabilitasyon ve diğer önlemleri içeren çalışma faaliyeti sırasında bir çalışanın yaşamını ve sağlığını korumak için bir sistemdir.
Dolayısıyla işçinin korunması, sağlıklı ve güvenli çalışma koşullarının yaratılmasıdır. çeşitli araçlar. İkincisine bağlı olarak, işçi koruması geniş ve dar anlamda ayırt edilir. Geniş anlamda, işgücü koruması, yasal, sosyo-ekonomik, örgütsel, teknik, sıhhi ve hijyenik, tıbbi ve önleyici, rehabilitasyon ve diğer önlemler dahil olmak üzere, emek faaliyeti sırasında işçilerin yaşamını ve sağlığını korumaya yönelik bir önlemler sistemidir. . Bu koruma kavramı Sanatta yer almıştır. 1 Federal yasa 17 Temmuz 1999 tarihli "Rusya Federasyonu'nda işgücü korumasının temelleri hakkında" (SZ RF. 1999. N 29. Madde 3702) (bundan sonra - İş Güvenliği Yasası) ve Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209. Artık süresi doldu.
Dar anlamda, işgücü koruması, aşağıdaki alanlarda bir dizi önlemdir: yasal, ekonomik, örgütsel ve teknik (ekipman güvenliği, üretim araçları), tedavi ve önleme vb. Bu nedenle, belirli işgücü koruma alanları incelenir. ilgili üniversiteler. Hukuk okullarında, söz konusu İş Güvenliği Kanununda ve 33-36, 41, 42. fasıllarda ve ayrıca, sağlık ve güvenli çalışma koşullarını sağlayan yasal normlar sistemi olarak işgücünün korunmasının yasal kurumuna vurgu yapılmaktadır. diğer kanunlarda olduğu gibi ve düzenlemeler, içinde Toplu sözleşmeler ve anlaşmalar.
Ancak, yalnızca en geniş anlamıyla işçi koruması, sağlıklı ve güvenli çalışma koşulları sağlayabilir. Bileşenlerinden en azından bazıları (yani, dar anlamda işgücü koruma bileşeni) uygun şekilde sağlanmazsa, tüm işgücü koruma sistemi pratik olarak sağlanmaz. Bu nedenle, makineler, ekipman, aletler, makineler (teknik bileşen) işçilerin yaşamı ve sağlığı için güvenli değilse, kazalar kaçınılmazdır, endüstriyel yaralanmalar, bu arada, son yıllar ekipmanın amortismanı nedeniyle önemli ölçüde artmıştır.
İşçi korumasının yasal yönü ihlal edilirse, tüm işgücü koruma sistemi de ihlal edilir. Aynısı, sosyo-ekonomik veya tıbbi bileşenlerinin ihlali durumunda da olur. Sonuç olarak, kapsamlı bir işgücü koruması ancak en geniş anlamda tüm bileşenleri gözlendiğinde sağlanacaktır.
2. Sanat uyarınca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun X Bölümü. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37'si, çalışma sürecinde işçilerin yaşamını ve sağlığını korumayı amaçlamaktadır. Devlet politikasının emek koruma alanındaki ana yönlerini (ilkelerini) belirlediler, kamu Yönetimi işçinin korunması, işçilerin işçinin korunması hakkı ve garantileri, işçinin korunmasını sağlamaya yönelik önlemler. Kadınlar, küçükler ve aile sorumlulukları olan kişiler için işgücünün korunmasına ilişkin özel kurallar için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 41, 42, 57. bölümlerine ve ayrıca "Endüstriyel Kazalara ve Mesleki Kazalara Karşı Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında Federal Yasaya ilişkin yorumlara bakınız. Hastalıklar" 2 Temmuz 1998 tarihli.
3. Çalışma koşulları - çalışanın performansını ve sağlığını etkileyen çalışma ortamının ve emek sürecinin bir dizi faktörü. Normal, şiddetli, zararlı, çalışanların yaşamı ve sağlığı için tehlikeli olabilirler. Bu üretim faktörleri, çalışanın işverenle mutabık kaldığı genel çalışma koşullarının bir bileşenidir (bileşeni), yani. onun çalışma zamanı, dinlenme süresi, her türlü tatil, ücret ve diğer koşullar dahil.
4. Zararlı bir üretim faktörünün etkisi, çalışanın hastalanmasına ve bununla birlikte meslek hastalığına yol açabilir. Örneğin, bir madencinin sahip olduğu farklı formlar silikoz, akciğerler kömür tozu ile dolduğunda.
5. İşçiyi etkileyen tehlikeli üretim faktörü onu yaralayabilir. Özellikle patlatmada, itfaiyecilerin, engellilerin, dalgıçların vb. çalışmalarında kendini gösterir.
6. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209. Maddesi, güvenli çalışma koşulları kavramını vermektedir. Bunlar, zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin çalışan üzerindeki etkisinin hariç tutulduğu veya etki seviyesinin belirlenen standartları aşmadığı koşullardır. Bu nedenle, olağan endüstriyel uygulamaİş Kanunu'nda kaydedildiği gibi bunlara normal çalışma koşulları denir.
7. İşyeri, işçinin, doğrudan veya dolaylı olarak işverenin veya onun idaresinin temsilcilerinin, işin amirlerinin doğrudan veya dolaylı olarak kontrolü altında olan genel çalışma sürecindeki işini yaptığı veya yapması gereken yerdir.
8. Kişisel ve toplu koruyucu ekipman, zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin (gaz maskeleri, solunum cihazları, gözlükler, maskeler vb.) çalışan üzerindeki etkisini önlemek veya azaltmak ve ayrıca kirliliğe (tulum) karşı korumak için tasarlanmıştır. , sabun vb.)
9. Güvenlik sertifikası, kuruluşta yürütülen işgücü koruma çalışmalarının belirlenmiş devlet düzenleyici gereksinimlerine uygunluğunu onaylayan bir belgedir. Her üretimin bir güvenlik sertifikası olmalıdır.
Yeni ve yeniden inşa edilmiş üretim tesisleri ve üretim araçları, öngörülen şekilde düzenlenmiş bir güvenlik sertifikasına sahip olmayanlar tarafından işletmeye alınamaz. Faaliyet gösteren işletmelerde, Belgelendirme Yönetmeliklerine uygun olarak uygun bir güvenlik sertifikası düzenlenir (İş Güvenliği Yasası'nın 11. maddesinin 3. ve 4. bölümleri).
10. Yorum yapılan makalenin yeni baskısı, iş güvenliğine ilişkin uygunluk belgesinin (güvenlik belgesi) adını değiştirmiştir. Şimdi buna “işgücü korumasına ilişkin iş organizasyonuna uygunluk sertifikası” deniyor ve işveren tarafından işgücünün korunması konusunda yürütülen çalışmanın, işgücü koruması için devlet düzenleyici gerekliliklerine uygunluğunu belgeleyen bir belgedir.
11. Sanat. 209 yılında yeni baskı işçi koruma enstitüsünün yeni kavramlarını şu şekilde tanıtıyor:
a) "işgücü koruma gereksinimleri" - işgücü koruması için kurallar ve talimatlar tarafından belirlenen, işgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimleri;
b) "çalışma koşullarının devlet incelemesi" - inceleme nesnesinin işgücünün korunması için devlet düzenleyici gerekliliklerine uygunluğunun değerlendirilmesi;
c) "işyerlerinin çalışma koşulları açısından tasdiki" - zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerini belirlemek ve çalışma koşullarını işgücünün korunmasına ilişkin devlet düzenleyici gerekliliklerine uygun hale getirmek için önlemler almak için işyerlerinde çalışma koşullarının değerlendirilmesi.
Çalışma alanında devlet politikası ve yasal düzenleme geliştirme işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı, işyerlerinin onaylanması prosedürünü belirler.
Konuyla ilgili kapsamlı bir açıklama: "Çalışan üzerindeki etkisi onun hastalığına yol açabilecek üretim faktörü", tüm merak edilen soruların yanıtları ile profesyonel bir avukattan.
Zararlı üretim faktörü - bir çalışan üzerindeki etkisi hastalığına yol açabilecek bir üretim faktörü
İşçilerin bireysel ve toplu koruma araçları - zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin işçiler üzerindeki etkisini önlemek veya azaltmak ve ayrıca kirliliğe karşı korunmak için kullanılan teknik araçlar. (28 Aralık 2013 tarih ve 421-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen sekizinci bölüm)
Zararlı olabilir: Çoğu insan fabrikalarda, fabrikalarda, şantiyelerde çalışır.
Her meslek kendince insanlık için tehlikelidir: İnsan sağlığına hiçbir risk taşımayan böyle bir faaliyet yoktur. Tehlike her zaman ve her yerdedir. Büyük para peşinde koşan insanlar, sonunda öldürebilecekleri riski görmezden gelmeye çalışırlar.
Konuyla ilgili belgeleri indirin: Zararlı üretim Varlığı, işçilerin düzenli muayenesinin temeli olan zararlı, 4'e ayrılmıştır. bağımsız gruplar: kimyasal, biyolojik, fiziksel ve emek süreci faktörleri. Her grup içinde belirli zararlı olanlar listelenir.
Her birinin muayene sıklığı (genellikle 1-2 yılda bir) ve hacmi (uzman doktorların listesi, testler ve muayenelerin listesi) ve bu faktörün varlığında çalışmak için kontrendikasyonlar için kendi gereksinimleri vardır.
3. Güvenli çalışma koşulları şunlardır: a) işçilerin yalnızca tehlikeli veya yalnızca zararlı üretime maruz kaldığı çalışma koşulları; b) zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin işçiler üzerindeki etkisinin hariç tutulduğu veya etki düzeylerinin belirlenmiş standartları aşmadığı çalışma koşulları; c) Tehlikeli ve (veya) zararlı üretim faktörlerine maruz kalan işçilerin ölüm oranının %70'i geçmediği çalışma koşulları; d) tehlikeli ve (veya) zararlı üretim faktörlerine maruz kalan işçilerin ölüm oranının %50'yi geçmediği çalışma koşulları; e) Tehlikeli ve (veya) zararlı etkenlere maruz kalan işçilerin ölüm oranının %30'u geçmediği çalışma koşulları.
Yaralanmaya yol açabilecek üretim faktörü
Yaralanmaya yol açabilecek üretim faktörü
"Tehlikeli ve zararlı, eylemin doğası gereği aşağıdaki gruplara ayrılır: Açıkça, eylemin doğası gereği zararlı ve tehlikeli radyasyon grubuna aittir -"
Tehlikeli üretim faktörü (HPF), belirli koşullar altında bir işçi üzerindeki etkisi, yaralanmaya veya sağlıkta diğer ani, keskin bozulmalara yol açan bir üretim faktörüdür.
Bir çalışan üzerindeki etkisi onun hastalığına yol açabilecek üretim faktörüdür.
Not. Kantitatif özelliklere (seviye, konsantrasyon vb.) ve maruz kalma süresine bağlı olarak zararlı tehlikeli hale gelebilir 3.4 zararlı üretim faktörü: GOST 12.0.002'ye göre. Zararlı - belirli koşullar altında bir işçi üzerindeki etkisi hastalığa veya çalışma kapasitesinde azalmaya yol açan bir üretim faktörü.
Bir çalışan üzerindeki etkisi onun hastalığına yol açabilecek üretim faktörüdür.
1. Zararlı bir üretim faktörü:
a) bir çalışan üzerindeki etkisi hastalığına yol açabilecek bir üretim faktörü;
b) işçi üzerindeki etki, yaralanmasına neden olabilir;
c) bir işçiye maruz kalma, hastalık veya yaralanma ile sonuçlanabilir.
a) işçiye maruz kalmak onun hastalığına yol açabilir;
b) çalışan üzerindeki etkisi, yaralanmasına neden olabilecek;
c) bir çalışan üzerindeki etkisi, onun hastalanmasına veya yaralanmasına yol açabilecek bir üretim faktörü.
3. Güvenli çalışma koşulları şunlardır:
a) işçilerin yalnızca tehlikeli veya yalnızca zararlı üretim faktörlerine maruz kaldığı çalışma koşulları;
b) zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin işçiler üzerindeki etkisinin hariç tutulduğu veya etki düzeylerinin belirlenmiş standartları aşmadığı çalışma koşulları;
c) Tehlikeli ve (veya) zararlı üretim faktörlerine maruz kalan işçilerin ölüm oranının %70'i geçmediği çalışma koşulları;
d) Tehlikeli ve (veya) zararlı üretim faktörlerinden etkilenen işçilerin ölüm oranlarının %50'yi geçmediği çalışma koşulları;
e) Tehlikeli ve (veya) zararlılardan etkilenen işçilerin ölüm oranının %30'u geçmediği çalışma koşulları.
b) Hukuki açıdan bağlayıcıdır ve bireyler herhangi bir faaliyette bulunduklarında;
c) tüzel kişiler ve bireyler tarafından ancak artan tehlike ile ilgili faaliyetlerde bulunduklarında icra edilmesi zorunludur.
5. Kuruluşta güvenli koşulların ve işgücünün korunmasının sağlanmasına ilişkin sorumluluklar aşağıdakilere atanır:
c) uzmanlaşmış devlet organları.
6. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. Maddesinde öngörülen belirli çalışan kategorilerinin ön ve periyodik tıbbi muayeneleri (muayeneleri) ve psikiyatrik muayeneleri fonlar pahasına yapılır.
Kimyasal tesislerde çalışmak da insanlar için tehlikelidir çünkü çeşitli rahatsızlıklara neden olabilir. Tıbbi muayenelerçalışma kapasitesinde bir azalmayı, işitme bozukluğunu tespit etmeye izin verin. Olumsuz etkilerin kaynağında sürekli bir kişinin bulunması meslek hastalığına yol açar. Kazaların çoğu şu nedenle meydana gelir: fiziksel faktörler, hem de elektrik akımından. Elektrik güvenliği Tehlikeli üretim faktörü şu kavramla karakterize edilir - elektrik güvenliği. Elektrik akımı, ekipmanın çeşitli yerlerinde tespit edilmesi zor olduğu için gizli bir tehlikedir. En tehlikelinin 0,05A'nın üzerinde olduğu ve en güvenlisinin 0,05A'ya kadar olduğu kabul edilir. Hasarı önlemek için akımla çalışma sadece bir uzman tarafından yapılmalıdır. Ofisteki kurallara göre elektrik kablolarının kontrolü sürekli olarak yapılmalıdır.
İş Güvenliği ve Sağlığı. zararlı ve tehlikeli üretim faktörleri. bölüm v
İş güvenliği - temel kavramlar ve açıklamalar
- BÖLÜM III. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
- Bölüm X. İŞ GÜVENLİĞİ
- 33. Bölüm
GENEL HÜKÜMLER
İş güvenliği, yasal, sosyo-ekonomik, organizasyonel ve teknik, sıhhi ve hijyenik, tıbbi ve önleyici, rehabilitasyon ve diğer önlemler dahil olmak üzere, çalışmaları sırasında işçilerin yaşamını ve sağlığını korumaya yönelik bir sistemdir. Önemli Çalışma koşulları - çalışanın performansını ve sağlığını etkileyen çalışma ortamının ve emek sürecinin bir dizi faktörü.
Zararlı üretim faktörü - bir çalışan üzerindeki etkisi hastalığına yol açabilecek bir üretim faktörü.
Emek üretim faktörü. zararlı ve tehlikeli üretim faktörleri
Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının topraklarında işgücü korumasının devlet yönetimi gerçekleştirilir. federal makamlar Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yetkileri dahilinde işgücü koruması alanındaki yürütme makamları ve yürütme makamları Madde 217. BÖLÜM 10. İŞÇİ KORUMASI Bölüm 33. GENEL HÜKÜMLER Madde 209. Hukuki, sosyo-ekonomik, örgütsel, teknik, sıhhi ve hijyenik, tedavi ve önleyici, rehabilitasyon ve diğer önlemler Çalışma koşulları - çalışma ortamında ve bir çalışanın performansını ve sağlığını etkileyen çalışma sürecindeki bir dizi faktör.
Etkisi bir hastalığa yol açabilecek bir üretim faktörü
üretim faktörü Yaralanmaya yol açabilen" Tehlikeli ve zararlı, eylemin doğasına göre aşağıdaki gruplara ayrılır: Açıktır ki, eylemin doğası gereği zararlı ve tehlikeli radyasyon - "Tehlikeli üretim faktörü (HPF) böyle bir üretimdir. Belirli koşullar altında bir işçi üzerindeki etkisi, yaralanmaya veya diğer ani, ciddi sağlık bozulmalarına yol açan faktör. Bir çalışan üzerindeki etkisi hastalığına yol açabilecek üretim faktörü biyolojiktir (patojenik mikroorganizmalar); nöro-duygusal (entelektüel ve duygusal stres, vardiyalı çalışma, genellikle zaman eksikliği ve aşırı durumlarda); ergonomik (zorlanmış pozisyonda ve ergonomik olarak yetersiz ekipman çalıştırırken).
3.
Tıbbi muayeneler.
Fizyolojik faktörler Bu grup şunları içerir:
- çalışan makineler, mekanizmalar, ekipman;
- çok miktarda toz ve gaz birikmesi;
- yüksek veya düşük sıcaklık ekipmanı;
- ekipmanın çalışma kısmındaki basınç düşüşleri;
- yüksek veya düşük nem seviyeleri;
- hava iyonizasyonu;
- iyonlaştırıcı radyasyon;
- şebekede yüksek voltaj;
- statik elektrikte artış.
Diğer faktör türleri Kimyasal üretim faktörü toksik, tahriş edici, kanserojen, mutajeniktir. Üreme fonksiyonu üzerinde etkileri vardır. Biyolojik üretim faktörü, mikroorganizmalar ve onların metabolik ürünleri şeklinde sunulur.
Bir de psikolojik faktörler var. Fiziksel ve nöropsişik aşırı yük olabilir.
Bir çalışan üzerindeki etkisi hastalığına yol açabilecek üretim faktörü
Emek sürecinin psikofizyolojik faktörleri - emek sürecinin şiddeti - kas-iskelet sistemi üzerindeki ana etki. emek yoğunluğu, merkezi sinir sistemi üzerindeki ana etkidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu şunları tanımlar: tehlikeli bir üretim faktörü, bir çalışan üzerindeki etkisi yaralanmasına veya ölümüne yol açabilecek bir üretim faktörüdür.
Tehlikeli üretim faktörleri şunlardır: · hareketli vagonlar; Makinelerin ve mekanizmaların dönen parçaları; yüklerin kaldırılması ve taşınması; yüksekten düşen cisimler · elektrik; Nesnelerin keskin kenarları karanlıkta işyerinin yetersiz aydınlatması; (en az 20 lüks olmalıdır).
Etkisi bir çalışanın yaralanmasına yol açabilecek üretim faktörüne denir.
Ürünlerin elde edilmesi, depolanması, yıkanması, temizlenmesi, onarımı, dezenfeksiyonu ve bertarafı kişisel korumaçalışanlar işveren tarafından finanse edilmektedir. İş güvenliği İş güvenliği gereksinimleri - iş güvenliği standartları da dahil olmak üzere iş güvenliği için devlet düzenleyici gereksinimleri ve ayrıca iş güvenliği için kurallar ve talimatlar tarafından belirlenen iş güvenliği gereksinimleri.
Can güvenliği (bjd): ders kitabı Dikkat Yetkili temsilci soruşturmaya katılmazsa, işveren veya yetkili temsilcisi veya komisyon başkanı, yetkili temsilcinin talebi üzerine, soruşturma materyallerini ona tanıtmakla yükümlüdür. soruşturma. Belirlenen normları aşan akut zehirlenme veya radyasyona maruz kalma durumunda, komisyon ayrıca Rusya Federasyonu'nun sıhhi ve epidemiyolojik hizmetinin bir temsilcisini de içerir.
Çalışan üzerindeki etkisi hastalığa yol açabilecek bir üretim faktörü
Önemli
Büyük para peşinde koşan insanlar, sonunda öldürebilecekleri riski görmezden gelmeye çalışırlar. Belgeleri indirin
Rostrud, sorulan soruya güvenle "evet" yanıtını verebilir.
Sonuçta, Sanatın 4. kısmı. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si, bir iş sözleşmesinin uygunsuz şekilde yürütülmesi için para cezası öngörmektedir. Bununla tam olarak ne kastedildiği normda belirtilmemiştir. Bu, kelimenin tam anlamıyla yorumlamak için bir sebep verir: bir iş sözleşmesinin içeriğini düzenleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarından herhangi bir sapma, onu uygunsuz bir şekilde yerine getirir.
Dolayısıyla böyle bir sözleşme, içinde olmaması gereken bir şart içeriyorsa, bu sözleşme usulüne aykırı olarak yürütülür.
Bu sonuç şurada doğrulanmıştır: adli uygulama. örneğin, iş sözleşmesi Tatil ücretinin tatil başlangıcından bir gün önce ödendiği söylenir, ancak kanuna göre 3 gün önceden olması gerekir (St. Benzer bir durum Tambovsky'nin Çözümü bölge mahkemesi 01/10/2018 7-15/2018 tarihli (7-571 (2)/2017).
Aynı zamanda, daha sık not ediyoruz İş Müfettişliği içinde olması gereken sözleşmenin şartlarına ve belirtilen norm uyarınca, yokluğu için para cezasına dikkat çekiyor, örneğin:
- çalışanın imzası eksik (10 Temmuz 2018 7-8297 / 2018 tarihli Moskova Şehir Mahkemesi Kararı);
- işyerindeki çalışma koşulları belirtilmemiştir (26 Şubat 2018 tarihli Moskova Şehir Mahkemesi Kararı 7-3044/2018, 7-1214/2018, 7-1215/2018);
- sözleşmenin sınırlı bir süre için imzalanmasının nedenleri (bir, iki, üç, beş vb.) belirtilmemiştir (Moskova Şehir Mahkemesinin 06/14/2018 7-7047/2018 tarihli kararı).