İş sözleşmesi: geçerli sözleşme(örneklem)

Yakın zamana kadar, iç mevzuat, sadece etkin bir sözleşme örneğini değil, aynı zamanda böyle bir aracın kavramını da içermiyordu. Bununla birlikte, 26 Kasım 2012 N 2190-r sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan 2012 - 2018 yılları için devlet (belediye) kurumlarında ücret sisteminin kademeli olarak iyileştirilmesine yönelik Programın kabul edilmesiyle, bu mekanizma çalışma ilişkilerinin resmileştirilmesi yerel uygulamada ortaya çıktı.

Etkili iş sözleşmesi

Devlet Rusya Federasyonu emriyle etkili bir sözleşme belirledi iş sözleşmesi Teşvik ödemeleri tahakkuk ettirmek için bireysel bir çalışanın çalışmasını değerlendirmek için belirli ve anlaşılır kriterlere sahip olan .

Çalışanlarla bu tür yasal ilişkilerin kaydına geçişin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun gerekliliklerine tam olarak uygun olarak yapılması gerektiği unutulmamalıdır.

Ayrıca, halihazırda yürürlükte olan yerel mevzuat, yalnızca devlet ve belediye kuruluşlarının çalışanlarının etkin sözleşmelere devrine izin vermektedir.

Özel teşebbüs çalışanları bu tür bir ilişki kaydına devredilemez.

Her işveren, bu tür bir sözleşmeyi başlatırken aşağıdaki adımları gerçekleştirmelidir:

• işletmenin her çalışanının görev ve işlevlerini özel olarak tanımlar;
• etkinliği değerlendirmek için kriterler geliştirmek emek faaliyeti;
• sadece ödeme seviyesini değil, aynı zamanda teşvikleri de kabul etmek;
• transfer için çalışanın rızasını almak yeni tür sözleşmeler.

Etkili bir sözleşmenin (iş sözleşmesi) yaklaşık bir örneği, yukarıdaki Rusya Hükümeti Emri'nde onaylanmıştır. Formu, "Consultant Plus" yasal referans sistemi kullanılarak elde edilebilir veya Rusya Federasyonu yetkililerinin web sitelerinden indirilebilir.

Çalışanları etkin bir ücret sistemine geçirmenin nihai amacının, gelir miktarı ile çalışan tarafından gerçekleştirilen işlevlerin karmaşıklığı arasında bir denge sağlamak olduğunu hatırlamak önemlidir.

2018'den sonra geçerli sözleşme

Şu anda, memurların ücretlendirilmesine yönelik etkin bir yaklaşımın uygulanması için son tarih 2018'dir.

Ancak, Rusya Federasyonu Hükümeti, böyle bir tarihten sonra programının sona erdiğini belirtmedi.

2017 dönemi için, girişimin uygulanmasının analiz edilmesi ve daha sonraki kullanımı için öneriler geliştirilmesi planlanmaktadır.

Belirtilen hedefler göz önüne alındığında, 2018'den sonra bile, etkili bir sözleşme kurumunun, devlet memurlarını işe kaydetmeye ilişkin yerel uygulamadan ortadan kalkmayacağı varsayılabilir.

Etkili iş sözleşmesi: örnek

Rusya Federasyonu Hükümeti'nin etkili bir iş sözleşmesinin yalnızca yaklaşık bir biçimini onayladığı vurgulanmalıdır.

Her eyalet ve belediye yapısı, çalışanları transfer etmek için kullanılan bu tür bir belgenin kendi versiyonunu geliştirme hakkına sahiptir. etkili yöntemücretler.

Bununla birlikte, böyle bir aracın göreceli yeniliği göz önüne alındığında, geliştirilen formu kullanmak mantıklıdır.

Çalışanların belirtilen ücretlendirme sistemini tanıtırken, işveren başvuruda bulunmalıdır. aşağıdaki türler yeni ilişkiler kurmak

• ilk istihdamda - uygun bir sözleşme yapmak;
• mevcut çalışanları devretmek için mevcut sözleşmelere ek anlaşmaların yardımına başvurmak gerekir.

Bu algoritmayı görmezden gelmek, işçileri doğru bir şekilde etkin bir ücret sistemine aktarmanıza izin vermeyecektir. Yeni koşullar ilgili çalışanlar için geçerli olmayacaktır.

Örnek etkili sözleşme

2012-2018 yılları için devlet ve belediye kurumlarında ücret sisteminin kademeli olarak iyileştirilmesi programı, bir bütçe kurumundaki etkili bir sözleşmenin, bir çalışanla iş sorumluluklarını, tüm ücret koşullarını, göstergeleri ve açıkça belirten bir iş sözleşmesi olduğunu belirler. çalışmalarının verimliliğini değerlendirmek için kriterler, ikramiye alma koşulları ve sosyal destek önlemleri. Bu nedenle, etkin bir sözleşme, kamu sektöründeki emeğin ücretini hem belirli bir çalışanın hem de bir bütün olarak kamu kuruluşunun çalışmalarının sonuçlarıyla ilişkilendirir.

Devlet çalışanları için etkili sözleşmeler federal devlet kurumlarında kullanılır ve ayrıca devlet ve devlet çalışanları ile yapılır. belediye kurumları Rusya Federasyonu'nun konuları.

Her pozisyon için sözleşmede aşağıdakilerin belirtilmesi gerekir:

• görevler;
• faaliyetlerin etkinliğini değerlendirmek için göstergeler ve kriterler;
• maaş;
• başarılar için ek ödüller.

• ücret sistemi (resmi maaşlar, oranlar ücretler ek ücretler, ödenekler, vb.);
• emek tayınlama sistemi;
• sonuçlarının ardından çalışma koşulları özel değerlendirme;
• çalışma saatleri;
• gerekirse işin niteliğini belirleyen koşullar (mobil, seyahat, yolda, işin diğer niteliği).

Böyle bir anlaşmanın getirilmesindeki temel sorun, kolayca ölçülebilen net performans göstergelerinin geliştirilmesinin gerekli olmasıdır. Tüm çalışanlar için evrensel bir gereksinimler sistemi oluşturmak da gereklidir, bütçe organizasyonunun kendisinin faaliyetleri için gereksinimleri takip etmelidir. Bu gereklilikler devlet ve belediye görev ve diğer benzer belgelerde belirtilmiştir.

Bu yapılmazsa, sıradan bir iş sözleşmesi alacaksınız, sadece çok hacimli. İstenilen performansı sağlamayacaktır.

nasıl uygulanır

Prosedür karmaşık değildir ve dört aşamadan oluşur. Her biri zaman, dikkat ve kapsamlı bir değerlendirme gerektirecektir, bu nedenle özel bir değerlendirme oluşturulması önerilir. çalışma Grubu yönetim, çalışanlar ve sendika temsilcilerini içermelidir.

Aşama 1. Verimlilik ve çalışma standartlarını ve her pozisyonun sorumluluklarını personel tablosuna göre değerlendirme kriterlerini düzenleyen düzenleyici belgeleri geliştirin veya güncelleyin. Tüm dahili belgelerin onaylanması ve yürürlüğe girmesi gerektiğini unutmayın.

Aşama 2. İkramiyeler, teşvikler ve telafi edici ödemelerle ilgili iç çalışma düzenlemelerini değiştirin. Bu belgeler ve geçerli bir sözleşme birbiriyle çelişmemelidir.

Aşama 3. Her pozisyon için yeni bir iş sözleşmesi hazırlayın. Yeni çalışanlar tarafından imzalanacaklar. Halihazırda çalışmakta olanlar için mevcut iş sözleşmelerine ek sözleşmeler hazırlamak ve bunlardaki tüm yenilikleri belirtmek ve böylece koşulları etkin bir sözleşme ile eşitlemek gerekir.

Aşama 4. Ek anlaşmalar imzalayın. Bu durumda iş sözleşmesinin şartlarının işverenin inisiyatifinde değiştiğini hatırlamak önemlidir, bu nedenle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun tüm gerekliliklerini yerine getirmek son derece önemlidir. İlk adım, çalışana en geç iki ay içinde yazılı bir bildirim göndermektir. Bir iş sözleşmesine ek bir sözleşme imzalamak için bu sürenin sonuna kadar beklemek gerekli değildir. Çalışan reddederse, ona daha düşük ücretli bir pozisyon da dahil olmak üzere yazılı olarak başka bir pozisyon teklif etmesi gerekir. Aynı zamanda, çalışanın niteliklerinin ve deneyiminin onu almasına izin vermesi önemlidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. maddesinin 3. kısmı). Ancak, bir bütçe kurumu tamamen etkin bir sözleşmeye geçerse, aynı çalışma koşullarına sahip bir boşluk bulmak mümkün olmayacaktır. Bu durumda yapılır

Etkili bir sözleşmeye geçerken 10 hata

Etkin bir sözleşmeye geçiş, sistemlerde ve ücret oranlarında gerçek bir değişikliktir. Aynı zamanda, son iki yılın uygulaması, bütçe kuruluşlarının yeni ücret sistemlerine geçiş yaparken hata yaptığını göstermiştir. Bazı tartışmalı durumlar zaten mahkemelerde yargılandı. Makaleden, meslektaşlarınızın ne gibi hatalar yaptığını öğrenecek ve bunlardan nasıl kaçınılacağına dair öneriler alacaksınız.

Arka plan

07.05.2012 tarih ve 597 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı"Devletin uygulanmasına yönelik tedbirler hakkında sosyal Politika» Rusya Federasyonu Hükümetine, sağlanan hizmetlerin kalitesi ve miktarının belirli göstergelerini elde etmek için ücretlerdeki artışa bağlı olarak, ekonominin bütçe sektöründeki çalışanlar için ücret sisteminin kademeli olarak iyileştirilmesi için bir program kabul etmesi talimatı verildi. . Amaç tutmaktır personel potansiyeli ve ekonominin kamu sektöründeki mesleklerin prestijini ve çekiciliğini artırmak.

2012-2018 yılları için devlet (belediye) kurumlarında ücret sisteminin kademeli olarak iyileştirilmesi programı onaylandı (bundan böyle Ücretlendirme Sistemini İyileştirme Programı olarak anılacaktır, Sipariş No. 2190-r). Etkili bir sözleşme mekanizmasına dayanan yeni bir çalışma ilişkileri sistemine geçişi sağlar. Bu mekanizma, iş sonuçlarına ve sağlanan hizmetlerin kalitesine bağlı olarak teşvik ödemelerinin atanması için faaliyetlerinin etkinliğini değerlendirmek için çalışanla iş sözleşmesine göstergeler ve kriterler dahil edilmesini ima eder.

Federal yetkililer yürütme gücü teşvik ödemeleri için göstergeler, kriterler ve koşullar oluşturma açısından etkili bir sözleşme sunarken çalışanlarla çalışma ilişkilerinin resmileştirilmesine ilişkin önerileri onaylaması talimatı verildi. Bu atamanın sonucu Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 26 Nisan 2013 tarih ve 167n sayılı emri"Etkili bir sözleşme yapılırken bir devlet (belediye) kurumunun bir çalışanı ile çalışma ilişkilerinin resmileştirilmesine ilişkin tavsiyelerin onaylanması üzerine" (bundan böyle bir çalışanla iş ilişkilerinin resmileştirilmesine ilişkin Tavsiyeler olarak anılacaktır).

Nisan 2013'ten itibaren devlet (belediye) kurumları etkin bir sözleşmeye geçmeye başladı. Süreç 2018 yılı sonuna kadar tamamlanmalıdır.

Düşünmek tipik hatalar Devlet (belediye) kurumlarının başkanlarına izin veren, etkin bir sözleşmeye geçiş yaparken.

Hata 1. “Etkili bir sözleşme” belgesi hazırlamak

Etkili bir sözleşme, bir belgenin adı değil, bir bütçe kurumunun çalışanı ile yapılan bir iş sözleşmesinin içeriğinin özelliklerini yansıtan bir terimdir.

İşçi ile işveren arasında bir iş sözleşmesine dayalı olarak iş ilişkileri ortaya çıkar ( Sanat. on altı İş Kanunu Rusya Federasyonu'ndan 12/30/2001 No. 197-FZ, Daha öte - Rusya Federasyonu İş Kanunu). "Sözleşme" terimi, Rusya Federasyonu İş Kanunu hiç kullanılmadı.

TAVSİYE. Etkili bir sözleşmenin özünü yansıtan şartlarla yeni işe alınanlarla düzenli bir iş sözleşmesi yapın. Halihazırda kuruluşta çalışan çalışanlarla, mevcut iş sözleşmesine ek bir anlaşma ile yeni bir ücret sistemine geçişi resmileştirin.

Hata 2. Etkin bir sözleşmeye geçiş için belirli süreli iş sözleşmelerinin akdedilmesi

Belirli süreli iş sözleşmeleri ancak bunun için yasal nedenler varsa yapılır. Bu nedenle, bir bütçe kurumunda bir işe başvururken, genel bir kural olarak bir çalışan süresiz olarak işe alınır.

Bazı işverenler, yeni ücret koşullarında değişiklik yaparken iş sözleşmesinin süresini belirler. Bu iki nedenden dolayı yasa dışıdır:

1. İstihdam ilişkisinin süresini değiştirmek için nesnel bir neden yoktur.

2. Sözleşmenin türü - belirli süreli veya belirsiz bir süre için yapılmış - sözleşmenin yapıldığı tarihte belirlenir.

TAVSİYE. Maddesinde belirtilen gerekçeler olmadıkça, geçerli bir sözleşme yaparak iş ilişkisinin süresini sınırlamayın. Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Hata 3. Yaklaşık formu değiştirmeden bir iş sözleşmesi yapmak

Bir devlet (belediye) kurumunun bir çalışanı ile bir iş sözleşmesinin Örnek formunda onaylanmıştır. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 26 Kasım 2012 tarih ve 2190-r sayılı Kararı(Daha öte - yaklaşık formu iş sözleşmesi), iş sözleşmesinde yer alması gereken tüm koşullar listelenmemiştir. Bu nedenle, gereksinimleri tam olarak karşılamamaktadır. Sanat. 57 TK RF.

Çoğu zaman, işverenler anlar Sipariş No. 2190-r kelimenin tam anlamıyla ve geri çekilmekten korkuyor Örnek bir iş sözleşmesi formu, işyerindeki çalışma koşullarının özelliklerini gösteren, işyerindeki çalışma koşullarının özelliklerini belirten, işyeri, işyerindeki çalışma koşulları, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına ilişkin garantiler ve tazminatlar gibi koşulları açıkça içermediğini gözden kaçırmak, (çalışan bu koşullar altında işe alınmışsa), vb.

Aynı zamanda, gerçek iş sözleşmeleri her zaman aşağıda belirtilen koşulları içermemektedir. Örnek bir iş sözleşmesi formu:

1. Çalışan ve işverenin hak ve yükümlülükleri

Bu hükümler sözleşme ile iş sözleşmesine dahil edilir. Onların yokluğu, bu haklardan veya bu görevlerin yerine getirilmesinden feragat olarak değerlendirilmez.

2. Çalışanın çalışacağı yapısal birim

Yapısal birim ve konumu da dahil olmak üzere belirtilen iş yerinin bir göstergesi, iş sözleşmesinin ek bir koşuludur.

3. İş sözleşmesinin yürürlüğe girmesi

Bu tarihin sabitlenmesi bir istisnadır. Genel bir kural olarak, bir iş sözleşmesi, işçi ve işveren tarafından imzalandığı günden itibaren yürürlüğe girer ( Sanat. 61 Rusya Federasyonu İş Kanunu).

4. Çalışma ve dinlenme zamanı

Çalışma süresi ve dinlenme süresi, yalnızca bu belirli çalışan için işveren için geçerli olan genel kurallardan farklı olması durumunda zorunludur.

TAVSİYE.İş sözleşmesine sadece maddede belirtilen hükümler dahil değildir. Sipariş No. 2190-r, aynı zamanda tanımlanan zorunlu koşullar Sanat. 57 TK RF.

Hata 4. Emek fonksiyonunu belirtmeden ücret koşullarının değiştirilmesi

Her şeyden önce, etkili bir sözleşmede çalışanın iş sorumlulukları belirtilmelidir. Örnek iş sözleşmesi formu sadece pozisyonun, mesleğin, uzmanlığın adını değil, çalışanın yapması gereken belirli iş türlerinin bir göstergesini içerir.

Tabii ki, iş sorumlulukları iş tanımında açıklığa kavuşturulabilir ve iş sözleşmesinde buna bir bağlantı verilebilir (28 Kasım 2013 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı'nın bilgileri “Saratov Bölgesi Hükümeti'nden izleme ile ilgili sorulara cevaplar Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanının 7 Mayıs 2012 tarih ve 597 sayılı “Devlet Sosyal Politikasının Uygulanmasına Yönelik Önlemler Hakkında”, 1 Haziran 2012 tarih ve 761 sayılı “2012- Çocuklar için Ulusal Eylem Stratejisi Hakkında Kararnamelerin uygulanması– 2017” ve 28 Aralık 2012 tarih ve 1688 sayılı “Yetimler ve Ebeveyn Bakımı Olmayan Çocuklar Alanında Devlet Politikasının Uygulanmasına Yönelik Bazı Önlemler Hakkında” ve devlette ücret sisteminin kademeli olarak iyileştirilmesi Programı ( 2012-2018 için belediye) kurumları, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 26 Kasım 2012 tarih ve 2190-r sayılı emriyle onaylanmıştır”).

TAVSİYE. Etkili bir sözleşmeye geçerken belirtmek resmi işlevler iş sözleşmesine ek bir sözleşmede çalışan.

Çalışan iki ay önceden bilgilendirilmelidir:

Taraflarca belirlenen iş sözleşmesi koşullarında yapılacak değişiklikler hakkında;

Bu tür değişikliklere ihtiyaç duyan nedenler hakkında.

Hata 5. İş sözleşmesinde ücretlendirme koşullarının belirtilmemesi

Etkili bir sözleşmenin gereksinimlerini karşılayan bir iş sözleşmesi, işin sonuçlarına ve sağlanan kamu (belediye) hizmetlerinin kalitesine bağlı olarak teşvik ödemelerinin atanması için faaliyetlerin etkinliğini değerlendirmek için ücret şartlarını, göstergeleri ve kriterleri belirtmelidir ( İş Sözleşmesi Örnek Formunun 13. Maddesi).

Rusya Çalışma Bakanlığı, işçilerin etkin bir sözleşmeye transferini açıklayan şunları tavsiye ediyor:

sözleşmelerde telafi edici nitelikteki ödemelerin adlarını, büyüklüklerini, makbuzlarını belirleyen faktörleri belirlemek;

· Sözleşmelerde teşvik ödemelerinin adlarını, alınma koşullarını, faaliyetlerin etkinliğini değerlendirmek için göstergeleri ve kriterleri, ödemelerin sıklığını, boyutunu belirtin;

teşvik ve tazminat ödemelerinin uygulanmasını düzenleyen yerel düzenlemelerin hükümlerine yapılan atıflarla sınırlı değildir (maddeler 8 ve 13 Etkili bir sözleşme yapılırken bir devlet (belediye) kurumunun bir çalışanı ile iş ilişkilerinin kaydına ilişkin öneriler onaylandı. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 26 Nisan 2013 tarih ve 167n sayılı emriyle, bundan böyle - Tavsiyeler).

İş sözleşmesinde maaşa dahil olan tüm ödemelerin boyutunu belirtmek gerekli değildir. Bu sonuç, kelimenin tam anlamıyla Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından verilen "etkili sözleşme" kavramının tanımı. Tek istisna boyuttur tarife oranı veya bir çalışanın maaşı (resmi maaşı) (Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si).

Ancak, sözleşmede performansı değerlendirmek için bireysel göstergeler ve kriterler belirlemek yeterli değildir. Kolektif çalışma sonuçlarının elde edilmesi için ücret ve teşvik miktarı belirlenmelidir. 2015 yılı için devlet ve belediye kurumlarının çalışanları için federal, bölgesel ve yerel ücret sistemlerinin kurulmasına ilişkin Üniforma tavsiyelerinde (No. Rus üçlü komisyonunun 24 Aralık 2014 tarihli sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesine ilişkin kararı) ayrıca, iş sözleşmesinin tazminat ödemelerinin miktarını ve teşvik ödemesi yapma koşullarını sağladığı söylenir.

TAVSİYE.İş sözleşmesinde ücretlerin tüm bileşenlerinin miktarını (veya hesaplama yöntemini) belirtin.

Hata 6. Çalışanların kriterleri ve performans göstergeleri geliştirilmiyor

Kriterler ve performans göstergeleri, devlet (belediye) kurumlarının çalışanları için ücret sistemindeki değişikliklerin temelidir. Geliştirilmeden ve uygulanmadan iş sözleşmelerinde değişiklik yapılması ve yeni ücret koşullarının uygulanması mümkün değildir.

Performans göstergeleri ve kriterlerinin getirilmesinin teftiş organları ve mahkemeler tarafından kurumsal çalışma koşullarında bir değişiklik olarak görüldüğünü lütfen unutmayın. Bu, taraflarca belirlenen iş sözleşmesinin şartlarını tek taraflı olarak değiştirme prosedürünü kullanmanızı sağlar ( Sanat. 74 Rusya Federasyonu İş Kanunu).

TAVSİYE. Bir çalışanın iş sözleşmesindeki ücret maddesini değiştirmeden önce kriterler ve performans göstergeleri geliştirin.

Hata 7. Kurumun sadece asli kadrosunu etkin bir sözleşmeye devretmek

Mevzuat, belirli işçi kategorileri için geçerli bir sözleşmenin getirildiğine dair bir gösterge içermemektedir. Bu, yeni ücretlendirme yaklaşımının devlet (belediye) kurumlarında çalışan tüm çalışanlara uygulandığı anlamına gelir.

Bu nedenle, 157n No'lu Sipariş sayesinde, kurumun tüm çalışanları ile iş ilişkileri kaydedilirken Tavsiyeler uygulanabilir. Her biri için işgücü işlevi, faaliyetlerin etkinliğini değerlendirmek için göstergeler ve kriterler belirlenir, toplu emek sonuçlarına ulaşmak için ücret ve teşvik miktarı belirlenir (para. 1 , 2 tavsiyeler).

Kriterler ve performans göstergeleri tüm çalışanlar için değil, örneğin yalnızca kilit personel için geliştirilirse, yeni bir kamu çalışanlarının ücretlendirme sisteminin tanıtıldığı hedefe ulaşılmayacaktır.

TAVSİYE. Kuruluşun tüm çalışanları için kriterler ve performans göstergeleri oluşturun.

Hata 8. Ücretlerle ilgili yerel bir düzenleme olan toplu sözleşmede herhangi bir değişiklik yapılmadı

Performans göstergeleri ve kriterlerinin getirilmesi yoluyla çalışanların etkin bir sözleşmeye devredilmesi, devlet (belediye) kurumlarında ücretlendirme sistemini değiştirmektedir. Çalışanları kurallara uygun olarak etkin sözleşmelere aktarmak Sanat. 74 Rusya Çalışma Bakanlığı'nın önerdiği gibi Rusya Federasyonu İş Kanunu, işverenler önemli bir şartı unutuyor. Taraflarca belirlenen iş sözleşmesi koşullarındaki değişiklikler, çalışanın kurulan toplu sözleşme, sözleşmelere kıyasla konumunu daha da kötüleştirmemelidir. Bu nedenle, toplu sözleşmede ilk değişiklikler yapılmalıdır.

Aynı durum ücretlerle ilgili yerel düzenlemeler için de geçerlidir. Bir çalışanın maaşı, bu işveren için yürürlükte olan ücret sistemlerine uygun olarak bir iş sözleşmesi ile belirlenir ( Sanat. 134 Rusya Federasyonu İş Kanunu). Buna karşılık, tarife oranlarının büyüklüğü dahil olmak üzere ücret sistemleri, maaşlar ( resmi maaşlar), telafi edici ve teşvik niteliğindeki ek ödemeler ve ödeneklerin yanı sıra bir bonus sistemi toplu sözleşmelerle kurulan, sözleşmeler, yerel yönetmelikler, iş mevzuatına uygun olarak.

TAVSİYE.Önce ücretlendirme sistemindeki değişikliği (çalışanların performansına ilişkin göstergeler ve kriterler, değerlendirmelerinin sıklığı dahil) ücretlendirme yönetmeliğinde (toplu sözleşme) düzeltin ve ancak bundan sonra iş sözleşmelerine ek sözleşmeler hazırlayın.

İş sözleşmesinin zorunlu şartları ( 2. Bölüm Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si):

İş yeri, ayrı iş yeri gösteren iş yeri yapısal birim ve konumu;

emek fonksiyonu;

İşe başlama tarihi;

Sözleşmenin süresi ve belirli süreli bir iş sözleşmesinin yapılmasına temel teşkil eden koşullar;

Ücretlendirme koşulları;

Çalışma saatleri ve dinlenme süreleri (bu işveren için yürürlükte olan genel kurallardan farklıysa);

İşyerinde çalışma koşullarının özelliklerini gösteren, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işler için garantiler ve tazminat;

Bazı durumlarda işin niteliğini belirleyen koşullar (mobil, seyahat, yolda vb.);

işyerinde çalışma koşulları;

Çalışanın zorunlu sosyal sigorta koşulu;

İş mevzuatının öngördüğü durumlarda diğer koşullar.

Hata 9. Taraflarca belirlenen çalışma koşullarındaki değişikliklerin bildirim prosedürünün ihlali

Bazı işverenler, çalışanlara aşağıdakileri içeren bir “etkili sözleşmeye geçiş” bildirimi verir: Olumsuz sonuçlar iş sözleşmesine ek bir anlaşma imzalamayı reddetmesi durumunda. Aynı zamanda, bildirimin içeriğinden iş sözleşmesinin hangi koşullarının değiştirildiği açık değildir.

Çalışanı yaklaşan değişiklikler hakkında bilgilendirmek, sözleşmede nelerin değişeceğini ve yeni koşulların ne olacağını doğrudan bildirimde belirtmek anlamına gelir. Bu gerekliliğe uyulmaması, işveren için olumsuz sonuçlara yol açabilir: uymama cezasından İş hukuku değişen koşullarda çalışmaya devam etmeyi reddetmesi nedeniyle bir çalışanın işten çıkarılması yasadışı olarak kabul edilene kadar.

TAVSİYE. Etkili bir sözleşmeye geçiş bildiriminde, iş sözleşmesinin şartlarındaki tüm değişiklikleri belirtin.

B. belediye bütçe kurumu aleyhine dava açtı<…>işe iade, zorunlu devamsızlık süresi için ortalama kazancın geri alınması ve manevi zararın tazmini hakkında. B. pozisyon aldı hemşire fizik tedavi görmüş ve taraflarca belirlenen iş sözleşmesi koşullarındaki değişiklik nedeniyle çalışmaya devam etmeyi reddetmesi üzerine işine son verilmiştir. B. yıllık 12 iş günü ek ücretli izin için başvuruda bulundu. Ve organizasyondaki ek iznin iptal edildiği gerekçesiyle reddedildi. Ancak, davacıya bu tür değişiklikler bildirilmedi, ek izin hakkı sağlandı. madde 1.7 onun iş sözleşmesi. Personel bölümünde, B.'ye taraflarca belirlenen iş sözleşmesinin şartlarının geriye dönük olarak değiştirilmesi konusunda ek bir sözleşme imzalaması teklif edildi. Davacı bunu yapmayı reddetti, ardından müdür yardımcısı onu ek bir anlaşma imzalamayı reddetmekle suçlayarak "madde uyarınca" görevden almakla tehdit etti. B. ek bir anlaşma imzalayacağını, ancak asıl tarihte imzalayacağını belirtti. Sanık temsilcisi, B.'nin görevden uzaklaştırılmasının davalı tarafından yapıldığını belirterek iddiaları tanımadı. tam uyum ortak Sanat. 74 TK RF. B.'nin iş sözleşmesinin şartlarındaki değişikliğe, belediye kurumlarındaki ücretlerin kademeli olarak iyileştirilmesi ve etkili bir sözleşmenin getirilmesi ile bağlantılı olarak örgütsel çalışma koşullarındaki bir değişiklik neden oldu. İki ay önceden, tüm çalışanlara iş sözleşmesi koşullarında yapılacak değişiklikler ve nedenleri hakkında bilgi verildi. Ayrıca, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin ardından, B.'nin iş sözleşmesi, pozisyonu için yıllık ek ücretli izni iptal edecek şekilde değiştirilmiştir. Davacı, ilgili ek anlaşmayı imzalamayı reddetmiştir. O da işi geri çevirdi. sosyal hizmet uzmanı. İşveren, kanunun öngördüğü tüm şartları yerine getirdikten sonra B. işten çıkarıldı. Mahkeme, davalının dahili çalışma yönetmeliklerine göre, fizyoterapi hemşirelerine ek izin verildiğini tespit etti - 14 takvim günü (takvim günlerine dönüştürüldükten sonra 12 iş günü). Belediye bütçe kurumu müdürünün emriyle<…>Kurallar onaylandı yeni baskı, çalışanlara yıllık olarak temel izin verilir ve ek yıllık ücretli izin verilmesi prosedürü geçersiz sayılır. Davalı, etkili bir sözleşmenin gereklerini karşılayan bir iş sözleşmesi formunu onayladı, taraflarca iş sözleşmesinin şartlarının değiştirilmesine ilişkin ek anlaşmalar düzenlenmesi emri verdi. B.'ye MBU “K” da geçerli bir sözleşmenin başlatıldığı bildirilmiş ve özellikleri anlatılmıştır. Etkili bir sözleşmede, iş sözleşmesinin önceki şartlarına kıyasla, iş görevleri, ücret koşulları, işin sonuçlarına ve devletin kalitesine (belediye) bağlı olarak teşvik ödemelerinin atanması için faaliyetlerin etkinliğini değerlendirmek için göstergeler ve kriterler ) hizmetlerinin yanı sıra sosyal destek önlemleri de belirtildi. Ek olarak, B.'ye iş sözleşmesine belirli değişiklik ve eklemeleri gösteren ek bir sözleşme hazırlaması teklif edildi. Aynı zamanda, bildirim metninde sözleşmenin hangi şartlarının değişeceği belirtilmedi. B. ile kurumun tüm çalışanların iş sözleşmelerine ek sözleşmeler geliştirdiği, etkin bir sözleşme getirildiği konusunda görüşme yapıldı. Ek anlaşmalar, iş fonksiyonlarını, ücretleri, tatil günlerini ve diğer koşulları belirtir. B., hakkında bir kanunun düzenlendiği iş sözleşmesine ek bir anlaşma imzalamayı reddetti. Kanun, işverenin inisiyatifiyle bir iş sözleşmesinin şartlarını değiştirme imkanı sağlar. Aynı zamanda, çalışanın yasal garantisi, çalışma koşullarındaki değişiklikleri kanunla belirlenen süre içinde yazılı olarak kendisine bildirmektir. Böyle bir bildirimin şekli sabit olmamakla birlikte, değiştirilecek iş sözleşmesinin özel koşulları (değişikliklerin niteliği) ve bu değişikliklere neden olan sebepler hakkında bilgi içermesi gerektiği bilinmektedir. Davalı, davacının imza tarihinden iki ay önce iş sözleşmesine ek sözleşme metnine aşina olduğuna dair kanıt sunmamıştır. Sözleşme koşullarındaki değişiklik bildirimi, hangi belirli ücret koşullarının değiştirileceğini söylemez. Bu temelde mahkeme, davacının iş sözleşmesinin şartlarında yapılacak değişiklikler hakkında uygunsuz bir şekilde bilgilendirildiği ve kanunla belirlenen prosedürü ihlal ederek görevden alındığı sonucuna varmıştır. B. işe iade edildi ( Penza Oktyabrsky Bölge Mahkemesinin 28 Ağustos 2014 tarihli ve 2-1748/2014 sayılı davaya ilişkin kararı).

Hata 10. Geçerli bir sözleşmeye geçmeyi reddeden çalışanlara transfer teklif edilmez

İşverenler bunu, çalışana teklif edilebilecek pozisyonların aynı zamanda etkin bir sözleşmeye “devrilmesi”, yani onlardan bahsetmenin bir anlamı olmadığı gerçeğiyle açıklıyor. Fakat madde 74 Rusya Federasyonu İş Kanunu zorunlu bir kural içermektedir: işten çıkarılmaya ancak çalışan başka bir işe devredilemezse izin verilir. Transferin imkansızlığını ispatlamak sizin, işverenin görevidir.

TAVSİYE. Geçerli bir sözleşmeye geçiş yapmayı reddeden çalışanlar için yazılı olarak başka bir işe geçiş teklif edin.

Sonuç olarak, işçilerin mahkemeler aracılığıyla etkin bir sözleşmeye geçişi emek alanında ayrımcılık, haklarının bozulması olarak tanımaya yönelik tüm girişimlerinin başarısız olduğunu not ediyoruz. Mahkemeler, bütçe kurumlarının yasalar çerçevesinde çalıştığını ve Rusya Federasyonu Başkanı ve Rusya Federasyonu Hükümeti'nin gereksinimlerini karşılayan ücret sistemleri getirdiğini onaylar.

Etkili bir sözleşmeye geçiş, yöneticiler arasında birçok soruyu gündeme getirdi bütçe kurumları. En alakalı olanı düşünelim.

Verimli bir sözleşmeye geçiş için ön koşullar, ekonominin kamu sektöründeki işçiler için ücret sisteminde kademeli bir iyileştirme sağlayan 597 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnamesi'nde yer almaktadır. Ödemedeki artışın, sağlanan hizmetlerin kalitesi ve miktarına ilişkin belirli göstergelerin elde edilmesinden kaynaklanması gerektiği belirtilmektedir.

Zorunlu geçiş etkili bir sözleşme için, 597 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnamesi uyarınca geliştirilen Ücret İyileştirme Programında belirtilmiştir.

Her biri için sosyal alan faaliyetler var temel belgeleri, etkin bir sözleşme sistemine geçiş sürecinde hizmet sunumunun verimliliğini ve kalitesini artırmak amacıyla geliştirilmiştir. Örneğin, Eğitim için bu Eylem Planı ("yol haritası") "Eğitim ve bilimin verimliliğini artırmayı amaçlayan sosyal alandaki sektörlerdeki değişiklikler", Rusya Federasyonu Devlet Programı "Eğitimin Geliştirilmesi" 2013-2020.

Etkili bir sözleşme nedir?

Ücret İyileştirme Programı, etkin bir sözleşmeyi tanımlar. Bu olan bir çalışanla belirtildi onun resmi görevler, ödeme koşulları, performansı değerlendirmek için göstergeler ve kriterler teşvik ödemeleri atamak bağlı olarakçalışmanın sonuçları ve sağlanan devlet (belediye) hizmetlerinin kalitesi ile sosyal destek önlemleri hakkında.

Yani, etkili bir sözleşme şu anlama gelir: işveren ve çalışanlar arasındaki iş ilişkileri esas alınarak:

• kuruluşun bir devlet (belediye) görevine ve kurucu tarafından onaylanmış performans hedeflerine sahip olması;
• işveren tarafından öngörülen şekilde onaylanan kurumların çalışanlarının performansını değerlendirmek için bir sistem (harcanan emek miktarını ve kalitesini değerlendirmeye izin veren bir dizi gösterge ve kriter);
• İşveren tarafından öngörülen şekilde onaylanan, yapılan işin karmaşıklığındaki farklılıkların yanı sıra harcanan emeğin miktarı ve kalitesindeki farklılıkları dikkate alan bir ücret sistemi;
• işveren tarafından onaylanan kurum çalışanlarının işgücü tayın sistemi;
• iş sözleşmelerinde sektör özelliklerini dikkate alan ayrıntılı şartname resmi görevlerçalışanlar, işgücü, ücret koşullarının değerlendirilmesi için göstergeler ve kriterler.

Etkili bir sözleşmenin geliştirilmesi için metodolojik temel

Etkili bir sözleşmenin hükümlerini geliştirirken, bir devlet (belediye) kurumu başkanı, her şeyden önce, çalışma ilişkilerini resmileştirmek için ilgili tavsiyeleri onaylayan 167 No'lu Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın Emrine odaklanmalıdır. çalışan. Bazı faaliyet alanları için ayrıca kendi metodolojik temeli etkili bir sözleşmenin tanıtılması. Federal düzeyde, aşağıdakiler için performans göstergelerinin geliştirilmesine yönelik öneriler onaylanmıştır:

Diğer faaliyet alanları için, örneğin fiziksel kültür ve spor organizasyonları için henüz benzer bir öneri bulunmamaktadır. Bununla birlikte, fiziksel kültür ve spor organizasyonlarının faaliyetleri, 121 No'lu Rusya Federasyonu Spor Bakanlığı Emri'nin 1. paragrafına uygun olarak sosyal hizmetlerin sağlanması olarak kabul edilebilir ve performans göstergeleri geliştirilirken, aşağıdakiler tarafından yönlendirilebilir: 287 No'lu Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın Emri. Etkili bir sözleşme sistemine geçilirken, bu belge diğer kuruluşlar tarafından da kullanılabilir. sosyal Hizmetler senin bölgende.

Gelecekte tüm bakanlıklar ve bakanlıklar, yeni bir personel politikasıçalışanlarla yapılan etkin bir sözleşmeye dayalı olarak:

• bir çalışanla örnek iş sözleşmesi biçimleri geliştirmek ve uygulamak;
• mevcut mesleki standartlara dayalı sektörel çalışma standartlarını netleştirmek ve oluşturmak;
• Etkili bir sözleşmeye dayalı etkili bir personel politikasının geliştirilmesi ve uygulanması konusunda bütçe kurumlarının başkanları için örnek ek mesleki eğitim (kurs eğitimi) programları hazırlamak, test etmek ve uygulamak.

Etkin bir sözleşme sistemine geçiş için normatif yasal düzenlemeler ve metodolojik temel

İsim	Belge hükümleri
597 Sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnamesi	Devlet çalışanlarının ortalama maaşındaki artış, hizmetlerin verimliliği ve kalitesi ile ilişkilidir.
Ücret İyileştirme Programı	Bir devlet kurumunun çalışanı ile yaklaşık bir iş sözleşmesi (etkili sözleşme) formu onaylanmıştır (Ek 3).
İlgili sosyal faaliyet alanının (eğitim, bilim, kültür, sağlık, vb.) verimliliğini artırmayı amaçlayan, sosyal alanın sektörlerindeki değişiklikler için, ilgili emriyle onaylanan bir eylem planı (“yol haritası”). Rusya Federasyonu Hükümeti (örneğin, 722 -R sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi)	İlgili alandaki hizmetlerin verimliliğini ve kalitesini iyileştirmeye yönelik tedbirler, göstergeler ve sonuçlar, etkin bir sözleşmeye geçiş aşamalarıyla ilişkilendirilerek yansıtılır.
Bölgesel veya belediye düzeyinde geliştirilen, ilgili sosyal faaliyet alanının verimliliğini artırmayı amaçlayan sosyal alanın sektörlerindeki değişiklikler için bir eylem planı (“yol haritası”) (örneğin, St. Petersburg Hükümeti Emri) 23 Nisan 2013 tarihli 32-rp).	İlgili alandaki hizmetlerin verimliliğini ve kalitesini iyileştirmeye yönelik önlemler, göstergeler ve sonuçlar, belirli bir bölge veya belediyede etkin bir sözleşmeye geçiş aşamalarıyla ilişkilendirilerek yansıtılır.
Organların gelişimi için yönergeler Devlet gücü Rusya Federasyonu'nun konuları ve yetkilileri yerel yönetim performans göstergeleri bağlı devlet (belediye) kurumları, yöneticileri ve çalışanları, ilgili bakanlığın emriyle onaylanan kurum türlerine ve ana çalışan kategorilerine göre (örneğin, 421 sayılı Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı Emri)
Çalışanların etkinliğini değerlendirmek için kriterler bölgesel düzeyde geliştirilen belirli bir sosyal alan*	Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının kurumları ve belediyeler için kriterlerin geliştirilmesi için el kitabı
	Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının ve belediyelerin bütçe kuruluşlarının başkanlarının faaliyetlerinin etkinliğini değerlendirmek için kriterlerin geliştirilmesi için el kitabı

* Örneğin, İdare tarafından onaylanan belediye kültür kurumları çalışanlarının performansını değerlendirme kriterleri kırsal yerleşim 23 Aralık 2013 tarih ve 69 sayılı Kararname ile Başkurdistan Cumhuriyeti Belebeevsky Bölgesi Annovsky Köy Konseyi.

** Örneğin, St. Petersburg Hükümeti Eğitim Komitesinin 20.08.2013 tarih ve 1862-r sayılı Emri.

Etkili bir sözleşme nasıl yapılır?

Çalışan zaten bir iş ilişkisinde işverenle, o zaman onunla sonuçlandırmalısın ek anlaşma taraflarca belirlenen iş sözleşmesinin şartlarının değiştirilmesi hakkında.

yüzleri olan işe alınmış, formatında bir iş sözleşmesi imzalanır geçerli sözleşme.

Geçerli sözleşme türleri

Bir iş sözleşmesi nasıl geliştirilir - etkili bir sözleşme?

Düzenli bir iş sözleşmesi hazırlarken, çalışanın iş sorumlulukları sözleşmede belirtilebilir veya başka bir belge ile belirlenebilir ( iş tanımı). Etkili bir sözleşmede, iş sorumluluklarının doğrudan metne yansıtılması arzu edilir.

Örnek iş sözleşmesi formu- bir devlet (belediye) kurumunun bir çalışanı ile etkin bir sözleşme, Ücretleri Artırma Programının Ek 3'ünde verilmiştir. Bu, her belirli kurum için "özelleştirilmesi" gereken bir şablondur.

Mevcut bir iş sözleşmesi nasıl etkin bir sözleşme haline getirilir?

İş sözleşmelerini değiştirme prosedürü Sanat tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü: örgütsel veya teknolojik çalışma koşulları değiştiğinde, iş sözleşmesinin şartları kaydedilemezse, izin verilir işverenin inisiyatifiyle sözleşme şartlarını değiştirmek, yani tek taraflı olarak (çalışanın emek fonksiyonundaki bir değişiklik hariç). Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 167n sayılı Emri, etkili bir sözleşme yapılırken bu makalenin takip edilmesini tavsiye etmektedir.

Etkili bir sözleşmenin yürürlüğe girmesiyle, iş sözleşmesinin şartlarında önemli bir değişiklik olacaktır. ücret koşullarının ayarlanması. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesi bu değişikliği düzenlememektedir, ancak kapsamlı bir liste sağlamaz"çalışma koşullarındaki değişiklikler" kavramının kapsamına girenler. Bunun anlamı, ücret koşulları değiştiğinde yönlendirilebilir hükümleri.

Diğer bir değişiklik, çalışanın sorumluluklarının netleştirilmesiyle ilgilidir (örneğin, faaliyetlerinin performans göstergelerinin başarılması).

İşveren, sözleşmeyi tek taraflı olarak değiştirirken, sebepler vermeli ve onları kaçınılmaz olarak haklı çıkarın. Bu durumda işveren, etkin bir sözleşme sisteminin getirilmesi ile ilgili Ücret İyileştirme Programına ve diğer düzenlemelere başvurabilir. Ücretleri iyileştirme programı, devlet (belediye) kurumlarının çalışanlarının performansını değerlendirmek için göstergeler ve kriterler belirler - bu nedenler iş sözleşmesinde değişiklik. Göstergelerin ve kriterlerin getirilmesi, ücret koşullarında değişiklik yapılmasını ve iş sözleşmelerinde iş sorumluluklarının netleştirilmesini gerektirmektedir.

İş sözleşmesinin hangi şartları değişebilir?

Etkili bir sözleşmenin hükümlerini geliştirirken, iş sorumlulukları ve çalışma koşulları belirlenmeli ve sosyal destek önlemleri belirlenmelidir.

* Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. Maddesi.

**İş sözleşmesinin ilgili maddesi.

*** Geçerli bir sözleşmenin ilgili maddesi.

**** Personel tablosu tarafından oluşturulan ve iş sözleşmesine yansıtılan (etkili sözleşme); temel iş görevlerinin yerine getirilmesi için ödenir ve değişmeden kalır.

***** Ücret Yönetmeliği ile belirlenen ve iş sözleşmesine (etkili sözleşme) yansıtılan, normalden farklı çalışma koşullarında yapılan iş için ödenen ve diğer durumlarda.

****** Ücretlendirme yönetmeliği ile kurulan, geçerli bir sözleşmenin eki olan, performans göstergelerine ulaşılması için ödenen ücret.

Etkili bir sözleşmeye neler dahil edilmelidir?

Bir iş sözleşmesi ve ek bir sözleşme geliştirirken, Art. Bir iş sözleşmesinin içeriğini düzenleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Bu maddede belirtilen şartlar daha önce yapılan iş sözleşmesinde yer almıyorsa ek sözleşmeye dahil edilmesi tavsiye edilir.

Çalışanla daha önce imzalanan iş sözleşmesi, Sanatta belirtilen zorunlu koşulları içermiyorsa. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si, bu koşullar ek anlaşmaya dahil edilmiştir.

Her çalışan için işgücü işlevi, performansı değerlendirme göstergeleri ve kriterleri açıklığa kavuşturulmalı ve belirlenmeli, ücret miktarı ve toplu işgücü sonuçlarına ulaşmak için teşvik miktarı belirlenmelidir.

Bir kurumun bir çalışanı ile iş ilişkilerini kaydederken, yerel düzenlemeler, toplu sözleşmeler ve sözleşmelerin öngördüğü normlar dikkate alınır.

Özellikle, belgeler (ek sözleşme veya iş sözleşmesi) şunları içermelidir:

• emek fonksiyonu(personel tablosuna göre pozisyona göre çalışma, meslek, uzmanlık, nitelikleri gösteren; kurum çalışanına verilen belirli bir iş türü). Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, diğer federal yasalara göre, tazminat ve faydaların sağlanması veya kısıtlamaların varlığı, belirli pozisyonlarda, mesleklerde, uzmanlıklarda çalışmanın performansı ile ilişkiliyse, bu pozisyonların adları, meslekler veya uzmanlık ve kalite gereksinimleri Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde onaylanan yeterlilik referans kitaplarında veya mesleki standartların hükümlerinde belirtilen isim ve şartlara uymaları gerekir;
• sonuçlandırılması durumunda , geçerlilik süresi ve Rusya Federasyonu İş Kanunu veya diğer federal yasalar uyarınca belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılmasına temel oluşturan koşullar (nedenler);
• ödeme koşulları(tarife oranı veya çalışanın maaşının büyüklüğü, ek ödemeler, ödenekler ve teşvik ödemeleri dahil). Ödeme yapma koşullarının belirtilmesi önerilir: telafi edici nitelik (ödemenin adı, tutarı, makbuzunu belirleyen faktörler); teşvik edici nitelik (ödemenin adı, alma koşulları, faaliyetlerin etkinliğini değerlendirmek için göstergeler ve kriterler, sıklık, büyüklük);
• çalışma saatleri ve dinlenme süresi (kurumun bu çalışanı için, kurumda yürürlükte olan genel kurallara göre dinlenme süresinin çalışma süresi rejiminden farklıysa);
• tazminat ağır çalışma ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışma için, çalışan uygun koşullarda işe alınırsa, işyerindeki çalışma koşullarının özelliklerini belirten;
• gerekirse belirleyen koşullar, doğanın işi(mobil, seyahat, yolda, işin diğer doğası);
• çalışma şartları işte;
• zorunlu koşul sosyal sigorta Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalara uygun olarak çalışan.

Bir iş sözleşmesi veya ek bir sözleşme, iş sözleşmesine taraf olanların hak ve yükümlülüklerini belirleyen ek koşullar içerebilir. Bununla birlikte, bu koşullar, Rusya Federasyonu mevzuatı ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen koşullara kıyasla çalışanın konumunu daha da kötüleştirmemelidir, toplu iş sözleşmesi, anlaşmalar, yerel düzenlemeler, özellikle, test için çalışma yerinin (yapısal birimin ve yerinin belirtilmesi) belirtilmesi için koşullar.

Etkili bir sözleşme sunarken yapılacak işlemlerin sırası

Etkili bir sözleşme sistemine geçiş sırasında belirli bir dizi eylem, işverenin emek ve zaman maliyetini azaltmasının yanı sıra iş kanunlarına uymasını sağlayacaktır. Eylemler aşağıdaki gibi olmalıdır:

1. Bir kurumda oluşturun komisyon etkili bir sözleşmenin başlatılması ile ilgili işin organizasyonu hakkında.
2. Temel ve ileri düzeyde öğrenin performans göstergeleri kurucu tarafından geliştirilen ve onaylanan faaliyetler, kuruluş tarafından belirli hizmet türlerinin sağlanması için kurucu tarafından belediye görevine dahil edilen faaliyetlerin kalite ve verimliliğinin göstergeleri.
3. ile tanıştı değerlendirme mekanizması, kurucu tarafından onaylanan, her kuruluş için temel ve ek göstergelerin başarılarını izlemek için bir sistem.
4. Harcamak açıklayıcı çalışma etkili bir sözleşmenin tanıtılması üzerine emek kolektifinde.
5. Resmi oluştur alan Düzenleyici ve düzenleyici belgelerin sunumu için "Kurum faaliyetlerinin etkinliğinin değerlendirilmesi" bölümü idari belgeler etkili sözleşmeler sistemine geçiş konusunda
6. Mevcut olanı analiz et iş sözleşmeleriÇalışanların Sanat'a uymaları için. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 57'si ve Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 167n sayılı Emri.
7. Geliştirmek göstergelerçalışanların verimliliği.
8. Geliştirilen göstergeleri dikkate alarak değişiklik yapmakücretlendirme yönetmeliğinde teşvik ödemelerine ilişkin hüküm.
9. Yerel düzenlemeleri benimseyin birincil sendika kuruluşunun sendika komitesinin görüşü dikkate alınarak, çalışanın ücreti ile ilgili.
10. belirtmek emek fonksiyonu ve çalışanın ücret koşulları.
11. Geliştirmek bireysel iş sözleşmeleri(tamamlayıcı sözleşmeler), örnek bir iş sözleşmesinin onaylanmış şekli dikkate alınarak, kurum çalışanları için göstergeler ve onaylanmış performans kriterleri kullanılarak.
12. Değişiklikleri Onayla iş tanımları.
13. haber vermekçalışanların iş sözleşmesinin belirli koşullarını değiştirmeleri.
14. sonuçlandırmakçalışanlarla ek anlaşmalar.

S. P. Frolov'un “Etkili bir sözleşmeye geçiyoruz”, No. 3, 2014 makalesinde etkili bir sözleşmeye geçiş konularını okuyun.

07.05.2012 tarih ve 597 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnamesi "Devlet sosyal politikasının uygulanmasına yönelik önlemler hakkında."

2012 - 2018 yılları için devlet (belediye) kurumlarında ücret sisteminin kademeli olarak iyileştirilmesi programı onaylandı. 26 Kasım 2012 tarih ve 2190-r sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi.

30 Nisan 2014 tarih ve 722-r sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır.

15 Nisan 2014 tarih ve 295 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır.

Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 26 Nisan 2013 tarih ve 167 sayılı Emri "Etkili bir sözleşme yapılırken bir devlet (belediye) kurumu çalışanı ile çalışma ilişkilerinin resmileştirilmesine yönelik tavsiyelerin onaylanması üzerine."

Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın 28 Haziran 2013 tarih ve 421 sayılı “Rusya Federasyonu Konularının Devlet Makamları ve Yerel Öz-Yönetim Organlarının Faaliyetleri için Performans Göstergelerinin Geliştirilmesine İlişkin Metodolojik Önerilerin Onaylanması Üzerine” tabi kamu kurumları, yöneticileri ve çalışanları, kurum türlerine ve ana çalışan kategorilerine göre.

Rusya Federasyonu Eğitim ve Bilim Bakanlığı'nın 20.06.2013 tarih ve AP-1073/02 sayılı mektubu “Performans göstergelerinin geliştirilmesi hakkında” (“Rusya Federasyonu Eğitim ve Bilim Bakanlığı'nın metodolojik tavsiyeleri ile birlikte” Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet yetkilileri ve yerel yönetimler tarafından eğitim alanındaki devlet (belediye) kurumları, yöneticileri ve belirli çalışan kategorileri için performans göstergelerinin geliştirilmesi”, Eğitim ve Bilim Bakanlığı tarafından onaylandı. Rusya Federasyonu 18.06.2013).

Rusya Federasyonu Kültür Bakanlığı'nın 28 Haziran 2013 tarihli ve 920 sayılı “Rusya Federasyonu Konularının Devlet Makamlarının ve Yerel Özyönetim Organlarının Performans Göstergelerinin Performans Göstergelerinin Geliştirilmesine İlişkin Metodolojik Önerilerin Onaylanması Üzerine” Kurum Türüne ve Ana Çalışan Kategorilerine Göre Alt Kültür Kurumları, Yöneticileri ve Çalışanları”.

Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 1 Temmuz 2013 tarih ve 287 sayılı Emri “On yönergeler Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet yetkilileri ve nüfus için alt devlet (belediye) sosyal hizmetler kurumları, yöneticileri ve çalışanları için kurum türlerine ve ana işçi kategorilerine göre performans göstergelerinin yerel özyönetim organları tarafından geliştirilmesi hakkında .

Rusya Federasyonu Spor Bakanlığı'nın 19 Mart 2013 tarihli Emri No. 121 “Sosyal hizmetler alanında hizmet veren kuruluşların çalışmalarının kalitesini değerlendirmek için bağımsız bir sistem düzenlemek için metodolojik öneriler hakkında beden Eğitimi ve spor."

Örneğin, bir çalışanla iş sözleşmesi imzalarken yabancı vatandaş veya vatansız bir kişi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 327.2 maddesi), sporcular, antrenörler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 348.2 maddesi), memurlar (24. maddenin 3. fıkrası) Federal yasa 27 Temmuz 2004 tarihli ve 79-FZ sayılı “Devlet hakkında sivil hizmet RF").

Etkili bir sözleşme, bir tür iş sözleşmesidir. Belge, çalışan ile işveren arasındaki ilişkiyi düzenler.

Etkili bir sözleşme nedir?

Rusya Federasyonu'nun düzenleyici eylemlerinde, AT'nin kesin bir tanımı verilmiştir. Bu, tüm iş fonksiyonlarını, teşvik ödemeleri verme koşullarını ve üretkenliği değerlendirme kriterlerini açıkça belirten bir anlaşmadır. Belgenin ayrıca sosyal destek önlemlerini, teşvik ödemelerinin miktarını da belirtmesi gerekiyor.

Etkili bir sözleşmenin ana işlevi çalışan motivasyonudur. Bu sözleşme, çalışanın performansına bağlı olarak maaş artışı sağlar. EC'nin sonucu, maaş yapısında bir değişiklik olduğunu varsayar:

• Bunların çoğu teşvik ödemeleridir.
• Daha küçük olan kısım maaştır.

Bir çalışan ne kadar kötü çalışırsa, o kadar az alır. Bu, ihmalkar çalışanlardan kurtulmanın ve sorumlu uzmanları teşvik etmenin en iyi yoludur.

Fonksiyonlar

Etkili bir sözleşmenin ana işlevlerini göz önünde bulundurun:

• İşin kalitesi ile ödeme miktarı arasında bir ilişki kurmak.
• Vicdanlı çalışanları çekmek.
• En yetenekli işçilerin statüsünü yükseltmek.
• İhmalkar uzmanlara yapılan ödemelerde azaltılmış harcama.

Etkili bir sözleşme hem vicdanlı bir çalışan hem de bir işveren için faydalıdır.

Farklı çalışan kategorileriyle etkili bir sözleşmenin özellikleri

EC gereklilikleri, 167 No'lu Çalışma Bakanlığı Emri ile belirlenir. Farklı çalışan kategorileri için de ayrı düzenlemeler vardır:

• Sağlık personeli - 421 sayılı Sağlık Bakanlığı'nın Emri.
• Eğitim alanında çalışanlar - Eğitim ve Bilim Bakanlığı'nın AP-1073 Sayılı Mektubu.
• Kültür kurumlarının çalışanları - 920 No'lu Kültür Bakanlığı Emri.
• Sosyal hizmet uzmanları - 287 Sayılı Çalışma Bakanlığı'nın Emri.

Diğer çalışanlar (örneğin, fiziksel kültür ve spor kuruluşlarının çalışanları) etkili bir sözleşme kapsamında çalışabilir, ancak henüz onlar için ayrı öneriler oluşturulmamıştır.

öğretmenler

Eğitim kurumlarının personelinin istihdamında etkili bir sözleşmenin kademeli olarak tanıtılması, "Rusya'da Eğitimin Geliştirilmesi" Devlet Programı tarafından onaylandı (295 sayılı Rusya Federasyonu Kararı). Yeni bir iş sözleşmesi türü getirmenin amaçları:

• Maaşlar niceliğe değil niteliğe göre artıyor. Daha önce öğretim yükünün artmasıyla öğretmenlere ek ödemeler yapıldıysa, şimdi maaşları artırmak için işinizin kalitesini artırmanız gerekiyor.
• Bir öğretmenin işinin prestiji, yeterli bir maaşla artırılır.

Etkili sözleşmeler altında sadece öğretmenler değil, aynı zamanda bir eğitim kurumunun diğer çalışanları da çalışabilir: kütüphaneciler, psikologlar.

Maaş miktarının belirlendiği işin kalitesini değerlendirmek için yaklaşık kriterler:

• Ders katılımı.
• İyi öğrenci notları.
• Yokluk disiplin eylemi.
• Sınıfta yaralanma ve acil durum olmaması.
• Öğretmenden şikayet yok.

Eğitim kurumlarının tüm çalışanlarının 2018 yılına kadar EC'de çalışmaya geçmesi planlanmaktadır. Bu şartlar 26 Kasım 2012 tarihli Hükümet Kararnamesi ile belirlenir.

Sağlık çalışanları

Sağlık çalışanları ile yapacağınız sözleşmede belirtmelisiniz. çalışma zamanıçalışan. Oranların belgede belirtilmesi gerekmez. Haftalık toplam çalışma saati sayısını tam olarak sabitlemek gerekir. Sözleşme, çalışanın birkaç mesleği birleştirdiğini gösterebilir. Örneğin, bir hemşire hemşire olarak çalışır.

Teşvik ödemelerinin hangi esaslara göre hesaplanacağına ilişkin kriterlerin belirlenmesi gerekmektedir. Bu spesifik ve açık olmalıdır. Örneğin, işin kalitesi için kriter, yorum ve disiplin yaptırımlarının olmamasıdır. Tüm bu koşullar geçerli bir sözleşmede belirtilmelidir.

Etkili bir sözleşme yapmak

Bir sözleşme hazırlarken, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesine odaklanmanız gerekir.

Halihazırda hazırlanmış bir iş sözleşmesi, maddenin gereklerini karşılamıyorsa, sözleşmeye tüm ek koşullar girilir. Ana sözleşmenin ekidir.

İşveren, çalışanın emek işlevlerini, verimliliğini değerlendirme kriterlerini ve teşvik ödemelerinin miktarını belirtmelidir. Tüm normlar, normatif eylemler ve toplu sözleşmeler temelinde belirlenir.

Etkili bir sözleşme aşağıdakileri içermelidir:

• Emek işlevi, uzmanlık adı göre yeterlilik kılavuzları Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanmıştır.
• Tazminat hesaplama koşulları, teşvik ödemeleri. Her bir ödeme türü için koşullar belirlenmiştir. Örneğin, hangi tazminat için ücretlendirildiğini belirtmeniz gerekir. Teşvikler diğer kriterlere göre ödenir.
• Çalışanın çalışma ve dinlenme programı, kuruluşta genel kabul görmüş olandan farklıysa, bu nokta da ayrıca açıklığa kavuşturulmalıdır.
• Zararlı veya tehlikeli işler için tazminatın hesaplanması için miktar ve prosedür öngörülmüştür.

İş sözleşmesi, çalışanın hak ve menfaatlerini ihlal etmiyorsa ek koşullar içerebilir.

Bir kuruluşta etkili bir sözleşme yapma prosedürü

AT'nin uygun şekilde uygulanması, şirket maliyetlerinin azaltılmasını ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'na uyumu sağlar. Bu işlemin sırasını düşünün:

1. AT'nin uygulanması için özel bir komisyonun kurulması.
2. Çalışan verimlilik kriterlerinin geliştirilmesi.
3. Durum performans izleme sistemi hakkında bilgi edinin.
4. Yeni bir tür sözleşmenin getirilmesiyle ilgili olarak çalışanlarla açıklayıcı çalışma.
5. Kuruluşun resmi kaynakları üzerinde şirketin faaliyetlerinin değerlendirilmesi üzerine bir bölümün oluşturulması. Bu, çeşitli düzenleyici belgelerin yayınlanması için gereklidir.
6. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesine uygunluk için mevcut çalışan sözleşmelerinin analizi.
7. İşletmenin iç düzenlemelerinde değişiklik yapılması: ücretlendirme, teşvik ödemeleri ile ilgili hükümler.
8. Tüm yeni gereksinimler dikkate alınarak ana sözleşmeye ek anlaşmaların geliştirilmesi.
9. Yeni iş tanımlarının onaylanması.
10. Ek anlaşmaların akdedilmesi.

ÖNEMLİ! Açıklayıcı çalışmalara özellikle dikkat edilmelidir. İşçilerin, yeni bordro sisteminin hayatlarını kötüleştirmeyeceğini, iyileştireceğini anlamaları gerekiyor. Teşvik ödemelerinin hesaplanması ilkesi şeffaf olmalıdır, aksi takdirde ekipte bu konuda fikir ayrılıkları olacaktır. farklı boyutlar maaşlar. Çalışan, maaşının boyutunun neye bağlı olduğunu açıkça anlamalıdır. İşçiler adaletten emin değillerse yeni sistem, geçerli bir sözleşmeden de hiçbir anlamı olmayacaktır. Tam teşekküllü açıklayıcı çalışma olmadan verimliliği artırmak mümkün olmayacaktır.

Deneme süresi için etkili bir sözleşme yapma olasılığı

EC bir deneme süresi için olabilir. Kanun buna engel değil. Böyle bir sözleşmenin imzalanmasının bir takım avantajları vardır:

• Çalışan performansının nesnel bir resmini elde etmek.
• Yeni bir çalışanın işletmedeki bordro sistemine aşina olması.
• İhmalkar bir çalışanın ücret maliyetini azaltmak.

Yeni gelene sözleşme kapsamındaki tüm çalışma ilkelerini ayrıntılı olarak tanıtmak önemlidir. Bu tür bir iş sözleşmesi Rusya için bir yeniliktir ve bu nedenle tüm nüanslarını açıklamak çok önemlidir.