İşçinin ve işverenin tüm temel hak ve yükümlülükleri iş mevzuatında yazılıdır. Ülkenin yetişkin nüfusunun çoğu ya çalışanlara ya da iş teklif edenlere ait olduğundan, her vatandaş İş Kanunu'nun bu bölümündeki hak ve yükümlülüklerini bilmelidir.

İş ilişkileri, hukukun iki öznesi olan işçi ve işveren arasındaki ilişkilerdir. Aralarındaki ilişkiyi yürüten ana belge iş sözleşmesidir.

Bir işçi sözleşmenin imzalanması sırasında 16 yaşına giren, verilen üretim görevlerini yerine getiren ve bunun için parasal ücret alan bir vatandaş olarak kabul edilir. Bir işverenin 16 yaşın altındaki bir çalışanı işe almasına izin verildiği zamanlar vardır, ancak uygun ebeveyn izninin alınması gerekir.

işveren tarafından iş sözleşmesi yapmaya yetkili bir kuruluş veya vatandaştır. İşveren, bireysel girişimci statüsüne sahip olabilir. Mesleki statüsü olmayan bir kişi, istihdam edilen kişi, örneğin bir ev asistanı veya kişisel sekreter gibi iş yapacaksa, sözleşmeye girebilir.

Bir çalışanın temel çalışma hakları

Haklarla ilgili her şey, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. maddesinde yazılmıştır. Kabaca üç gruba ayrılabilirler.

Birincisi, bir iş ilişkisinin sonuçlandırılmasının doğruluğunu belirleyen haklardır:

• sözleşmenin yürütülmesi, değiştirilmesi ve feshi;
• zorunlu sosyal sigorta

İkinci grup: yasalarla sağlanan standartlara, GOST'lere ve yükümlülüklere uyma hakları:

• bir çalışan sözleşmeye göre bir pozisyonda kalabilir ve kadroya kaydolabilir;
• çalışma koşulları hakkında bilgi almak, iş güvenliği konusunda talimat almak;
• profesyonellik derecesine, emeğin özelliklerine, yapılan işin hacmine ve kalitesine bağlı olarak tam ve zamanında verilen hizmet;
• yerine getirmeyi reddetme hakkına sahiptir mesai sözleşmede belirtilmemişse;
• ücretli tatil, tatiller ve hafta sonları da dahil olmak üzere dinlenme hakkını kullanmak. Normal çalışma saatlerinin oluşturulması;
• ek almak profesyonel eğitim ve eğitim, mesleki gelişim.

Bilmem gerek! Bir çalışan, performansının yaşamını ve sağlığını tehdit etmesi durumunda çalışmayı reddetme hakkına sahiptir.

Üçüncü grup - çalışanın sorumluluğundan sorumlu hakları vardır. işçilik garantileri ve ilgi alanları:

• ihlal durumunda başvurabileceğiniz sendikalar (işçi sınıfının hak, özgürlük ve çıkarlarının korunmasına yönelik kuruluşlar) dahil olmak üzere işçi dernekleri kurma hakkı veya
• organizasyonun yönetiminde yer almak;
• toplu pazarlık yapmak ve toplu sözleşme yapmak;
• bir işletmenin tasfiyesi sırasında da dahil olmak üzere çalışma mevzuatının rehberliğinde çıkarları korumak;
• endüstriyel çatışmaları çözmek;
• manevi zararın tazmini de dahil olmak üzere, kuruluştaki işle ilgili kayıplar için tazminat hakkı.

İş hukukunda bir çalışanın görev listesi

Amaç, çalışanların profesyonel işlevlerinin vicdani performansının yanı sıra kuruluşun mülküne karşı uygun tutum ve iş düzenlemelerinin uygulanmasıdır.

Çalışan aşağıdaki kurallara uymakla yükümlüdür:

• iş sözleşmesinde kayıtlı yükümlülükleri yerine getirmek;
• kuruluşun yerel işgücü düzenlemelerine uymak;
• iş disiplini kurallarına rehberlik etmek;
• dikkatlice gözlemleyin;
• işletmenin ve meslektaşlarının mülküne iyi bakar;
• Kuruluşun malı olan kişilerin hayatını veya sağlığını tehdit edebilecek bir durumu derhal yönetime bildirmek.

Ek çalışan hakları

İş Kanunu'nun 197. maddesine göre Rusya Federasyonu bir çalışanın ek mesleki eğitim alma hakkı vardır. İşveren, başvuranla, işten kesintili veya kesintisiz ek eğitim alacağı bir anlaşma yapar. İşi eğitimle birleştiren bir uzmanın güvenme hakkı vardır. İş Kanunu'na göre (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173-176. Maddeleri), öğrenci izni bir tür ek ücretli izindir.

İş gezilerinin reddedildiği durumlar

Her çalışan, özellikle uzun seyahatlere çıkmayı kabul etmez. İş sözleşmesinde belirli koşullar altında işveren adına başka şehirlere seyahatin imkansızlığı belirtilmişse, emre uymayı reddetme meşru kabul edilir. Öngörülen bir açıklamanın yokluğunda, çalışan şartı yerine getirmekle yükümlüdür.

Mevzuat, aşağıdaki kişilerin bir iş gezisine gönderilmesinin imkansızlığını sağlar:

• çıraklık sözleşmesi olan küçükler;
• üç yaşın altındaki çocukları yetiştiren kadınlar;
• beş yaşına kadar bir çocuğu yetiştiren bekar ebeveynler ve koruyucu işçiler;
• üzerinde bulunan işçiler.

İşyerinde yaralanan işçinin hakları nelerdir?

Çalışanın aşağıdakileri almayı bekleme hakkı vardır:

• geçici sakatlık yardımları;
• toplu ödeme;
• her ay sigorta ödemeleri almak;
• rehabilitasyon ve ilaçlar için parasal tazminat almak;
• tıbbi hizmet almak için seyahat masraflarının geri ödenmesi;
• başka bir uzmanlık için yeniden eğitim alma fırsatı.

Bilgi!Çalışanın manevi zarar için tazminat alma hakkı vardır.

Hak ihlali durumunda işverene şikayette bulunma hakkı

İşveren tarafından çalışanın haklarının ihlali durumunda, ikincisi, işyeri çalışanlarının haklarını koruyan sendikaya şikayette bulunma hakkına sahiptir. komisyon iş uyuşmazlıkları(CCC), hakları ihlal edilen vatandaşların bireysel başvurularını değerlendirir. İşletmede bu organların yokluğunda şunları yapmalısınız:

1. Devlet Çalışma Müfettişliğine bir başvuru gönderin. İhlaller tespit edilirse, işveren para cezasına çarptırılır ve eksikliklerin giderilmesi emredilir.
2. Savcılığa başvurun. Başvurunun gerçekleri üzerinde bir kontrol yapılacak ve ihlal durumunda işveren cezalandırılacaktır.
3. Dava aç.

İşyerinde küçülme

İşten çıkarılmanın başlatıcısı işveren ise, iş hukuku normlarına göre, kendisine bir bildirimde bulunarak astına bildirimde bulunmalıdır.

Bilgi!İşveren varsa işletmede açık bir pozisyon teklif etmekle yükümlüdür, ancak karar çalışana aittir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 179. maddesine göre, aşağıdaki durumlarda işyerinde kalma avantajına sahip işçi kategorileri vardır:

• çalışanın çalışamayacak durumda olan iki veya daha fazla bağımlı kişiye sahip olması;
• nitelikler, eşit üretim koşulları altında diğer işçilerin eğitiminden daha yüksektir;
• çalışan, ailedeki tek geçimini sağlayan kişidir;
• bir çalışanın bu işletmede çalışırken meslek hastalığı, yaralanması;
• kişi şu anda ileri eğitimden geçiyor.

Bilgi! Bir çalışan, iş bulamazsa bir işverenden yardım için başvurabilir. yeni iş iki ay boyunca.

Bir işletmenin tasfiyesi

İşverenin kuruluşu tasfiye etmeye karar vermesi durumunda, çalışanın iş mevzuatı ile düzenlenen bir hak ve garanti listesi vardır:

• işletmenin tasfiyesinden iki ay önce çalışanlara bunun bildirilmesi gerekir;
• kıdem tazminatının yanı sıra tüm borçlar ödenir;
• çalışanın üç ay içinde yeni bir iş bulamaması durumunda ücretine eşit bir ödeme almayı bekleyebilir;
• işten çıkarılma gününde, tam bir ödemenin alınması;
• çalışan, kuruluşun azaltılması veya tasfiyesi ile bağlantılı olarak iş merkezine kayıt olma hakkına sahiptir.

Bilmem gerek! Bu haklar işveren tarafından tamamlanabilir, ancak hiçbir durumda azaltılamaz.

Tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma

Bu durumda, aşağıdaki ödemeler sağlanır:

• kalan ücretler;
• sağlanan ödenekler ve katsayılar;
• zamanında ödenmeyen ikramiyeler;
• kullanılmayan hafta sonları ve tatil günleri için parasal tazminat;
• diğer ödenmemiş fonlar.

Bir çalışan, bir işverenle iş sözleşmesini feshedebilir

Bunun için işçinin işten çıkarılmasından iki hafta önce işverene yazılı olarak bildirilmesi gerekir. Çalışan, örneğin çalışmalara kaydolmak gibi doğrudan görevlerini yerine getiremezse, başvurunun yapıldığı andan itibaren iş sözleşmesi feshedilir. Ayrıca, işveren tarafından işlenen ihlallerde çalışanın inisiyatifiyle sözleşme sona erer. Çalışan, uyarı süresi dolmamış ise istifa mektubunu geri çekme hakkına da sahiptir. Son iş gününde yönetici tam olarak hesaplamak ve ihraç etmekle yükümlüdür.

İlgili videolar

Böylece yasal hak ve yükümlülüklere uyulması, hem işverenler hem de kuruluşta çalışan vatandaşlar için karşılıklı olarak faydalıdır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir çalışan ile bir işveren arasındaki iş ilişkilerine ilişkin ana hükümleri içermektedir. Tarafların hak ve yükümlülüklerine ilişkin hükümlerin yanı sıra İş Kanunu'nda vurgulanan çalışma alanının diğer birçok yönünü içerir.

Elbette her işveren ve çalışan hak ve yükümlülüklerini bilmeli, bunları net bir şekilde yerine getirmeli ve çalışma talimatlarına uymalıdır.

Bu makaledeki tarafların bir iş ilişkisine ilişkin hak ve yükümlülükleri hakkında daha fazla bilgi edinin.

Bir iş ilişkisi nasıl ortaya çıkar?

Tabii ki, gerçek hayatta birçoğu herhangi bir sözleşme ve anlaşma imzalamadan resmi olarak çalışmıyor. Bu, çalışanın gelecekteki emekli maaşı için birçok hak ve kesintiden mahrum kalmasına neden olur.

İstihdam ilişkisi sonra sona erer.

Çalışan sonuçlandırılmazsa, çalışan resmileştirildiğinde güvenme hakkına sahip olduğu birçok hakkını kaybeder.

Sözleşmenin tarafları: işçi ve işveren

İş sözleşmesi yapıldıktan sonra iş ilişkileri işlemeye başlar ve taraflar "işçi" ve "işveren" statüsünü üstlenirler. Taraflar fesih üzerine statülerini kaybederler. iş sözleşmesi.

Bir iş işlemine katılanlar, taraflarca ihlal edilmemesi gereken haklara ve uymaları gereken yükümlülüklere sahiptir.

Çalışan, garantili ücret karşılığında çalışma yükümlülüklerini yerine getirmeyi taahhüt eden, işe alınan bir kişidir. Güçlü kuvvetli her vatandaşa ücretsiz çalışma izni verilir. Bu nedenle kişi kendine bir meslek seçip, sevdiği ve uygun olduğu işi yapabilir.

İşveren, bireysel bir girişimci veya çalışana işi yürütmek için gerekli her şeyi sağlayan ve ayrıca ödeme yapan bir kuruluş olabilir. Bir işverenin ayrıca, çalışma standartlarına uygun olarak saygı gösterilmesi gereken bir dizi hak ve yükümlülüğü vardır.

çalışan hakları

Elbette çalışanın hakları doğrudan işverenin yerine getireceği sorumluluklara bağlıdır.

Genel olarak, bir çalışanın hakkı vardır:

• Bir iş sözleşmesini sonuçlandırmak, değiştirmek ve feshetmek;
• Sözleşmede belirtilen işi yapmak;
• Almak iş yeri tüm güvenlik gereksinimlerini karşılayan;
• İşiniz için sözleşmede belirtilen süre içinde ödeme alın;
• Sözleşme ile belirlenen iş programına uygun olarak çalışmak;
• Emeğin zararları hakkında bilgi almak;
• İleri eğitim için ek bilgi ve çalışma alın;
• Bir sendikaya üye olmak için;
• Kuruluşun yaşamına kabul edilebilir sınırlar içinde katılmak;
• Çıkarlarınızı yasalarca yasaklanmayan yollarla koruyun;
• zarar için tazminat almak;
• İş Kanunu uyarınca hastalık günleri ve tatiller, fazla mesai için ödeme almak;
• Emeklilik katkı payları vb.

Çalışanın yükümlülükleri

Bir çalışanın görevleri aşağıdaki gibidir:

• Mevcut mesleki becerileri kullanarak iş görevlerini verimli ve zamanında yerine getirmek;
• Çalışanın mesleki nitelikleri yüksek seviyede kalmalı ve düşmemelidir;
• Çalışan, işi sırasında ortaya çıkabilecek olası tehlikeli durumları üst yönetime bildirmekle yükümlüdür;
• Çalışma programını gözlemlemek ve buna uygun olarak işgücü faaliyetlerini yürütmek;
• İşyerinde iş güvenliği gerekliliklerine uymak;
• Uygulama için çalışana sağlanan kurumun mülkünü dikkatlice yönetin emek faaliyeti.

işveren hakları

İşverenin ayrıca bazı hakları vardır:

• İş Kanunu uyarınca bir iş sözleşmesinin yapılması, değiştirilmesi ve feshedilmesi;
• Çalışanları iyi hizmet için ödüllendirin;
• Çalışanlardan işçilik görevlerinin yüksek kalitede yerine getirilmesini talep edin;
• Suistimal için çalışanları cezalandırın;
• ve ciddi resmi görevi kötüye kullanan kişiler ve diğerleri.

İşverenlerin yükümlülükleri

İşverenin haklardan çok daha fazla sorumluluğu vardır, çünkü çalışana iş sözleşmesi kapsamında vaat edilen tüm faydaları sağlamak için önlemler almak zorundadır.

Bu nedenle, işveren şunları yapmakla yükümlüdür:

• Rusya Federasyonu İş Kanunu ve sözleşmenin gereklerine uymak için önlemler almak;
• İşçilere emek ve uygulanması için gerekli her şeyi sağlayın;
• Çalışanları organizasyonda meydana gelen tüm değişiklikler hakkında bilgilendirmek;
• İşçilere emek faaliyetlerini yürütmek için araçlar sağlayın;
• zamanında öde ücretler;
• Sağlamak;
• Çalışanın çalışma ve dinlenme programını gözlemleyin;
• Çalışanı sigortalayın ve ücretli hastalık izni sağlayın;
• Çalışma sonucunda meydana gelen sağlığa verilen zararı tazmin edin.

Elbette tüm işverenler görevlerinin tamamını yerine getirmezler ancak çalışanın haklarının ihlali durumunda,

Bir avukata soru sorun

Çalışanın işçi haklarının ihlali durumunda, bunu takip edebilir veya düzenleyebilirsiniz. Deneyimli bir avukat, hangi belgeleri toplamanız gerektiğini size söyleyecek, şikayette bulunmanıza ve çıkarlarınızı korumanıza yardımcı olacaktır.

"Haklarınız" başlıklı yeni bir başlık sunuyoruz. Burada size hangi haklara sahip olduğunuzu gösteriyoruz. farklı durumlar hukuk açısından ve bu hakların nasıl kullanılacağı. Ayrılırken neye güvenmeli? Hastaysanız haklarınız nelerdir? Polis araması sırasında nasıl davranılır? Bilgilendirilmiş, silahlı demektir.

İş sözleşmesi yapma, değiştirme ve feshetme hakkı

Neden. Bir iş sözleşmesi, sorumluluklarınızı, çalışma koşullarınızı ve bunun için ne kadar ödemeniz gerektiğini açıklayan ana belgedir.

Hiç kimse sizi sevmediğiniz yerde ve uygun olmayan koşullarda çalışmaya zorlayamaz. Bir iş sözleşmeniz varsa, sebepsiz yere de kovulamazsınız. Ancak bazı formalitelere uyarak feshedebilirsiniz: yasaya göre, çalışanın işverene bildirerek iş sözleşmesini feshetme hakkı vardır.

Bir iş sözleşmesi belirli süreli veya açık uçlu olabilir. Son kullanma tarihi hakkında bilgi önemli bir koşuldur, onsuz hiçbir şey yoktur. için maksimum süre belirli süreli sözleşme- 5 yıl. Ancak daha önce ayrılmak istediyseniz, çalışanın belirli süreli iş sözleşmesini feshetme hakkı vardır. Ancak süresiz fesih durumunda olduğu gibi iki hafta önceden bildirmeniz gerekir.

Sözleşme yapılırsa, bu sonsuza kadar böyle kalacağı anlamına gelmez: sözleşmenin şartlarını değiştirme konusunda işverenle anlaşma hakkınız vardır.

Nasıl uygulanır. Her iki taraf da - siz ve işveren - kabul ederse bir iş sözleşmesi yapılır. Sözleşme yazılı olmalıdır - sözlü bir anlaşma geçerli değildir. İşe fiilen gittikten sonra üç gün içinde sizinle bir iş sözleşmesi yapmalısınız. Anlaşma yoksa ayrılma hakkınız var.

Sözleşme şartlarını değiştirmek için, bunları işverenle görüşün ve yazılı olarak düzeltin. Yeni bir sözleşme düzenleyebilir veya ek bir sözleşme yapabilirsiniz.

Bırakmak istiyorsan iki hafta öncesinden bir açıklama yaz ve emri bekle. Ancak işveren kabul ederse iki hafta çalışmadan ayrılabilirsiniz.

Ayrıca bakınız:

Sadece iş sözleşmesinde tanımlanan iş ve görevleri yerine getirme hakkı

Neden.İşyerindeki tüm sorumluluklar bir sözleşmede veya iş tanımında tanımlanmalıdır. Kayıt sırasında kabul etmediğiniz şeyleri yapmama hakkınız vardır. Veya bunun için ekstra ödeme yapmanız gerekir. Sorumluluklar sadece sizin izninizle değiştirilebilir. İşveren de sizi işe aldığı işi size sağlamakla yükümlüdür, yani işe alındıysanız, ancak emir yoktur ve buna dayanarak size ödeme yapmak istemezler, bu yasa dışıdır. Kanuna aykırı olarak işten çıkarma, başka bir pozisyona geçiş veya işten çıkarma nedeniyle tazminat talep edilebilir.

Nasıl uygulanır. Bir iş sözleşmesi, toplu sözleşme, iş tanımı ve iş yönetmeliği formalite değil, önemli belgelerdir. İşe alındığınızda talimatlarınızla birlikte belgeler verilmezse - bunların hepsi formalitedir derler - bu sizi savunmasız bir duruma sokar: bir uyuşmazlık durumunda mahkeme belgelerde ne yazdığına bakar. Bu nedenle işverenle yaptığınız sözlü anlaşmalarla çelişen belgeleri imzalamayın.

Hangi sorumlulukları yerine getirmeniz gerektiği belgelerde net değilse, açıklanmasını isteyin. Bazen personel memurları sözleşmeye soyut bir şey yazarlar, böylece daha sonra çatışmayı lehinize çevirebilirsiniz. Açıklama isteyin - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. Maddesine bakın.

Temel sorumluluklar dışında bir şey yapmanız istenirse, ekstra ödeme isteyin veya reddedin. Tüm istekleri ve retleri yazılı olarak kaydedin. Sözlü olarak kabul ettiyseniz, işi yaptınız ve size ödeme yapılmadıysa, işveren haklıdır.

Ayrıca bakınız:

Gecikmeden maaş alma hakkı

Neden. Bir iş sözleşmesi imzalarken, paranın kendisine hangi gün ödeneceğini, maaşının ertelenmesi durumunda çalışanın hangi miktarda ve hangi haklara sahip olduğunu anlamanız gerekir. İşveren maaşı istediği zaman değil, kanunun gerektirdiği şekilde öder. Örneğin, miktar konusunda çalışanla anlaşabilir, ancak ayda en az iki kez ödeme yapması gerekir. Bir çalışan ayrılırsa, hesaplama daha sonra değil, işten çıkarılma gününde yapılır. Tatiller, başlangıçtan üç gün önce ödenir ve işçi, ücretin tatilden sonra değil, tatilden önce ödenmesini bekleyebilir. Maaştaki herhangi bir gecikme için tazminat talep edebilirsiniz.

Nasıl uygulanır. Bir iş sözleşmesinde, toplu sözleşmede veya ücret maddesinde ücretler hakkında yazılanları kontrol edin. Avans ödemesi ve nihai uzlaşma, varsa ikramiye ve tazminatlar hakkında konuşulmalıdır. Ay sonunda, tüm masraf ve kesintileri içeren bir bordro düzenlemeleri gerekir.

Ayrıca bakınız:

Ayrılma, izin, mola hakkı

Neden.İşçilerin iyi çalışması için dinlenmeleri gerekir. Ve işverenin karar verdiği gibi değil, yasaların belirlediği şekilde. Örneğin, her çalışanın yılda 28 gün dinlenme hakkı vardır - işveren pahasına peşin olarak ödenir. Çalışanın yıllık ücretli izin hakkı böyle işler. Her hafta en az 42 saat kesintisiz dinlenme, yani bir hafta sonu olmalıdır. Normalden fazla veya hafta sonu çalışmak zorundaysanız, bir gün izin alabilirsiniz. Ve çalışma günü boyunca bir hak var öğlen arası- en az 30 dakika - öğle yemeği yemek veya dinlenmek için. Ama içinde çalışma zamanı dahil değildir.

Nasıl uygulanır.İzin, mola ve izin hakkı İş Kanunu'na göre verilmiştir. Bir işveren tatil süresini kısaltamaz, onu hafta sonları çalışmaya zorlayamaz veya öğle yemeğini yasaklayamaz.

Tatil programını takip edin: yılın başlangıcından iki hafta önce onaylanır. Fazla çalıştıysanız, izin günü için bir başvuru yazın. Öğle yemeği molaları için iş sözleşmesinde veya toplu sözleşmede ne yazdığını kontrol edin. Kanunda sadece minimum ve maksimum süreler vardır.

Ayrıca bakınız:

Zorunlu sigortaya uygunluk

Neden.İş sözleşmesi, çalışanın zorunlu sosyal sigorta hakkını otomatik olarak sağlar: emeklilik, hastalık izni, analık, ücretsiz tedavi ve işyerinde yaralanma nedeniyle tazminat. Bütün bunlar bütçeyi karşılıyor. Ve işverenler bütçeye ödeme yapıyor sigorta primleri her çalışan için - maaşından değil, kendi parasından.

Nasıl uygulanır. Bir iş sözleşmesi ve resmi bir maaş varsa, katkı payı gerekecektir. Bu, devlet ve vergi makamları tarafından kontrol edilir. Senin işin maaşın resmi olarak ödendiğinden emin olmak. Bir zarfın içindeyse, katkı payı yoktur, bu da hastalık izni ve emekli maaşı olmayacağı anlamına gelir. Katkılarınızı kişisel hesap özetinizden takip edebilirsiniz, Rusya Emeklilik Fonu web sitesinde veya kamu hizmetlerinde ücretsizdir. İşverenin emekli maaşınızdan birikim yapmadığından emin olmak için yılda en az bir kez sertifika isteyin.

Bir kuruluşun ve bir girişimcinin faaliyetlerini yürütürken, hemen LLC'de bir çalışanı işe almanın gerekli olduğu bir zaman gelir, çünkü bir yönetmeni var - onsuz hiçbir yerde ve ihtiyaç duyulduğunda bireysel bir girişimci. Şu anda, bir takım sorular ortaya çıkıyor - neye ihtiyaç var, hangi belgeler, kabul prosedürü, başvurular, istihdam, iş sözleşmeleri vb. Bu anları bu yazıda yansıtacağız ve bir adayınız olduğunda ve belgelenmesi gerektiğinde seçeneği değerlendireceğiz.

Bir çalışanı işe almak için, ondan aşağıdaki belgeleri talep etmeniz gerekir:

1. vatandaş pasaportu
2. İşçi defteri, işçi daha önce hiçbir yerde çalışmadıysa yenisine başlanır.
3. Snils - Sigorta Sertifikası - Yeşil Kart
4. TIN, orada da değilse, çalışanın Federal Vergi Hizmetinde alması gerekir.
5. Eğitim belgesi - işverenin talebi üzerine gereklidir
6. belge askeri kayıt vatandaş askerlik hizmetinden sorumluysa
7. Bazı durumlarda, tıbbi sertifika

İşe alma prosedürü, adım adım talimatlar

Adım 1. Çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesi (2014 öncesi - işyerlerinin belgelendirilmesi)

Kuruluş, bir tür iş, hatta ofis işi yapan çalışanları işe aldıysa, yürütmek, zararlı ve tehlikeli faktörler işlerinde. Bununla ilgili bir kurgu, ancak yasaya göre, bu gereklilik zorunludur ve hem kuruluşlar hem de girişimciler için geçerlidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesine ve 426 sayılı Federal Yasanın 8. Maddesinin 1. Kısmına göre). ).

Evet, elbette çalışmaya başladıktan sonra bir değerlendirme yapabilirsiniz, ancak hem bireysel bir girişimci hem de bir LLC tarafından idari sorumluluğa getirilebileceğinizi unutmayın. Başlangıç ​​olarak, bir uyarı verebilirler, ancak girişimin askıya alınması gibi maddi etki kaldıraçları da vardır ve tekrarlanan bir ihlal daha ağır cezalandırılacaktır.

Önemli! 2015'ten bu yana SOUT'un yokluğu için idari para cezası, yetkililer ve bireysel girişimciler için 5-10 bin ruble, bir LLC için 60-80 bin ruble ve tekrarlanan bir olay durumunda 30 ila 40 bin ruble. ve 100 ila 200 bin ruble. buna göre işletmenin faaliyetlerini de 90 güne kadar askıya alabilirler.

Adım 2. Tatlım. referans

Bir çalışanı kabul etmeden önce, bazı durumlarda tıbbi sertifikaya sahip olması gerekir, bunun için özel bir merkezde tıbbi muayeneden geçmesi gerekir, ardından kendisine destekleyici bir belge verilir. İşverenin talebi üzerine böyle bir belge talep etmek mümkündür.

Belgelerin kopyalarını aldıktan sonra, çalışan uygun kutuyu imzalar, böylece daha sonra gerekirse böyle bir anlaşmanın çalışana teslim edildiğini kanıtlamak için.

Adım 6. İstihdam sırası

Çalışanın işine devam ettiği temel iş sorumlulukları veya bir tür yetkiye sahipse, bir iş emridir. Sipariş, çalışanın davet edildiği koşulları gösterir ve gözden geçirildikten sonra her iki tarafça da onaylanır. Bir belge olarak, bir grup insan için birleşik bir ve T-1a kullanılır.

Adım 10. Kişisel kart

Çalışanın kabulü ile eşzamanlı olarak, kişisel verilerinin girildiği çalışanın kişisel kartı düzenlenir.

Adım 11. Çalışma süresinin hesaplanması

İşletmenin ömrü boyunca ve çalışanları tarafından yapılan ziyaretlerde her çalışanın çalışma süresinin takip edilmesi gerekmektedir. Belirtmek, bildirmek com. stat, iki form kurulur:

• T-12, şirket çalışma saatlerini takip edecek ve çalışanlara maaş ödeyecekse kullanılabilir. Aynı zamanda, ücretlerin hesaplanmasına ilişkin bölümü doldurmadan kayıt tutulmasına izin verilir.
• T-13, otomatik elektronik ekipman kullanırken kullanılabilir

Adım 12. FIU ve Sosyal Sigorta Fonu'na işveren olarak zorunlu kayıt

İşe alınan çalışanların ortaya çıkmasından sonra, işveren olarak fonlardaki bir kuruluşu kaydetmeniz (basitçe sistemlerde bir numara almanız) gerekir.

197-FZ sayılı Rusya Federasyonu İş Kanunu 1 Şubat 2002'de yürürlüğe girdi ve düzenli olarak değiştirildi. Son değişiklikler 6 Ekim 2006 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

Birçok norm İş Kanunu 90 Sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle, toplumun modern ihtiyaçlarını, yasal düzenlemelerdeki boşlukları ve çelişkileri giderme ihtiyacını dikkate alan yeni yasal çözümler içermektedir.

Problem çözmeye yönelik kavramsal yaklaşımlar yasal düzenleme değişmedi ama yapılan değişiklik ve eklemeler çok önemli.

İş Kanunu'nda işverenin yükümlülüklerine özellikle dikkat edilir.

Sanat uyarınca. İş Kanunu'nun 20'si (bundan böyle Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır), iş ilişkilerinin tarafları çalışan ve işverendir.

Çalışan, bir işverenle iş ilişkisine giren kişidir.

İşveren, bir birey veya varlık(kuruluş) bir çalışanla iş ilişkisine girmiştir.

İşe alım, işverenin imzalanan sözleşme temelinde verilen emri (emri) ile resmileştirilir. İşverenin emrinin (talimatının) içeriği, imzalanan iş sözleşmesinin şartlarına uygun olmalıdır.

İşverenin çalıştırma emri (emri), fiili işe başlama tarihinden itibaren 3 gün içinde imza karşılığı işçiye duyurulur. Çalışanın talebi üzerine, işveren kendisine söz konusu emrin (talimat) usulüne uygun olarak onaylanmış bir kopyasını vermekle yükümlüdür.

Sipariş verirken isim belirtiniz yapısal birim, pozisyon, deneme süresi (işe alım sırasında çalışan için bir test yapılması durumunda), ayrıca işe alma koşulları ve gelecekteki işin niteliği (başka bir kuruluştan transfer sırasına göre, aynı anda geçici olarak devamsız olanın yerine geçmek için) çalışan, belirli bir işi yapmak vb.).

İş emri (sipariş) bir iş sözleşmesinin yerini almaz, ancak tek taraflı bir iç idari belge iş veren. Siparişin içeriği (talimat), çalışma kitabına bir giriş yapıldığından iş sözleşmesine uygun olmalıdır - siparişte belirtilen bilgilere karşılık gelen işe alım temeli. Sipariş bazında, çalışma kitabına ek olarak, kişisel bir kart doldurulur ve çalışanın muhasebe bölümünde kişisel hesabı açılır (form No. T-54 veya No. T-54a).

İşveren (işverenler hariç - bireyler olumsuzluk bireysel girişimciler) yol açar çalışma kitapları 5 günden fazla onun için çalışan her çalışan için, bu işverenin çalışmasının çalışan için asıl olması durumunda.

İşe alırken (bir iş sözleşmesi imzalamadan önce), işveren, işçiyi imza karşılığı iç çalışma düzenlemeleri ve diğer yerel düzenlemelere alıştırmak zorundadır. düzenlemeler doğrudan çalışanın işi ile ilgili, toplu iş sözleşmesi.

İşveren, bir iş anlaşmazlığına neden olabileceğinden, belge dolaşımının yetkili yönetimine özel dikkat göstermelidir.

İşveren, işe alırken, çalışanı kuruluşta yürürlükte olan iç çalışma düzenlemeleri, toplu sözleşme ve çalışanın çalışma işleviyle ilgili diğer yerel düzenlemeler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. Maddesi) hakkında bilgilendirmekle yükümlüdür. İkincisi, her şeyden önce şunları içerir: İş tanımı, Personel listesi, işgücü koruma belgeleri.

Bir iş sözleşmesi, işe alma emri (emri), iş sözleşmesinin şartlarını değiştirme emirleri (emirleri), feshi, teşvikler ve cezalarla ilgili emirler (emirler) ve ayrıca çalışanın yukarıdaki kişisel verileri oluşturulmalıdır. personel servisiçalışanın kişisel dosyasında. Çalışanın iş faaliyeti ve iş tecrübesi ile ilgili kişisel verilerini içeren belge aynı zamanda bir çalışma kitabıdır. İşe alırken, her çalışanın T-2 numaralı kişisel çalışan kartı olmalıdır.

İşveren ve temsilcileri, çalışan verilerini işlerken insan ve medeni hak ve özgürlükleri sağlamak için, Sanatta belirtilen aşağıdaki şartlara uymakla yükümlüdür. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 86'sı:

1. Bir çalışanın kişisel verilerinin işlenmesi, yalnızca yasalara ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluğun sağlanması, çalışanlara istihdam, eğitim ve terfi konularında yardımcı olunması, çalışanların kişisel güvenliğinin sağlanması, kişisel verilerin miktar ve kalitesinin izlenmesi amacıyla gerçekleştirilebilir. yapılan iş ve mal güvenliğinin sağlanması.

2. Bir çalışanın işlenen kişisel verilerinin hacmini ve içeriğini belirlerken, işverene Rusya Federasyonu Anayasası, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar rehberlik etmelidir.

3. Çalışanın tüm kişisel verileri çalışanın kendisinden alınmalıdır. Çalışanın kişisel verileri yalnızca üçüncü bir kişiden elde edilebilecekse, bu durum çalışana önceden bildirilmeli ve kendisinden yazılı izin alınmalıdır. İşveren, kişisel verilerin elde edilmesinin amaçları, amaçlanan kaynakları ve yöntemleri ile elde edilecek kişisel verilerin niteliği ve çalışanın bunları almak için yazılı onay vermeyi reddetmesinin sonuçları hakkında çalışanı bilgilendirmelidir.

4. İşveren, çalışanın siyasi, dini ve diğer inançları ile özel hayatına ilişkin kişisel verilerini alma ve işleme hakkına sahip değildir. Sanat uyarınca doğrudan iş ilişkileri konularıyla ilgili durumlarda. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 24'ü, işverenin, yalnızca yazılı rızasıyla çalışanın özel hayatı hakkında veri alma ve işleme hakkı vardır.

5. İşveren, çalışanın üyeliğe ilişkin kişisel verilerini alma ve işleme hakkına sahip değildir. kamu dernekleri veya federal yasaların öngördüğü durumlar hariç, sendika faaliyetleri.

İşveren, işçinin çalışacağı odada göze çarpan bir yere iç çalışma yönetmeliğinin asılmasına veya bir nüshasının iş sözleşmesine yapıştırılmasına veya “İç işçiliği okudum” ibaresinin bulunmasına dikkat etmelidir. iş sözleşmesinde "yönetmelik.

İç çalışma çizelgesinin kuralları olmadan ve bir zaman çizelgesi tutmanın yanı sıra başvuru yapmak imkansız olacaktır. disiplin eylemi mesai saatleri içinde işe geç kalan veya izinsiz ayrılan işçilere.

Bir iş tanımı olmadan, işveren pratikte ne çalışandan işinin kalitesini iyileştirmesini talep edebilir ne de ihmalkar çalışanlara disiplin yaptırımları uygulayabilir. Her çalışan, talimatın bir nüshasını eline almalı ve talimata aşina olduğunu ve gereklerine uymayı taahhüt ettiğini imzalamalıdır. Bunu bir iş sözleşmesi imzalarken yapmanız en iyisidir.

Bir iş sözleşmesi, işveren ile çalışan arasında, işverenin, Rusya Federasyonu İş Kanunu, yasalar ve diğer şartlar tarafından sağlanan çalışma koşullarını sağlamak için belirli bir çalışma işlevi için çalışana iş sağlamayı taahhüt ettiği bir anlaşmadır. normları içeren düzenlemeler İş hukuku, çalışana ücretini zamanında ve tam olarak ödemeyi ve çalışanın bu sözleşme ile tanımlanan iş fonksiyonunu yerine getirmeyi, kuruluşta yürürlükte olan iç çalışma yönetmeliğine uymayı taahhüt eder.

Bir iş sözleşmesi kapsamında, işveren şunları taahhüt eder:

Çalışana belirli bir emek işlevi için iş sağlayın;

Bu Kurallar, yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, toplu iş sözleşmeleri, sözleşmeler, iş hukuku normlarını içeren yerel düzenlemeler tarafından öngörülen çalışma koşullarını sağlamak;

Çalışana ücretini zamanında ve tam olarak ödeyin.

Her şeyden önce, iş sözleşmesinde soyadı, adı, çalışanın soyadı ve işverenin adı (soyadı, adı, işverenin soyadı - bir kişi) belirtilir. İşverenin adı tam olmalıdır, yani, işvereninde belirtilen isme karşılık gelmelidir. kurucu belgeler(özellikle, kuruluşun tüzüğünde).

İş yeri (yapısal birimi belirtir);

İşe başlama tarihi;

Kuruluşun kadro tablosuna veya belirli bir iş işlevine göre niteliklerin bir göstergesi olan pozisyonun, uzmanlığın, mesleğin adı;

Çalışanın hak ve yükümlülükleri;

İşverenin hak ve yükümlülükleri;

Zor, zararlı ve/veya tehlikeli koşullarda çalışmak için çalışanlara çalışma koşulları, tazminat ve faydaların özellikleri;

Çalışma ve dinlenme şekli (bu çalışanla ilgili olarak kuruluşta belirlenen genel kurallardan farklıysa);

İşçi ücretlendirme koşulları (boyut dahil tarife oranı veya çalışanın resmi maaşı, ek ödemeleri, ödenekleri ve teşvik ödemeleri);

Doğrudan işle ilgili sosyal sigorta türleri ve koşulları.

İş güvenliği belgeleri, özellikle iş yapan şirketlerde daha az önemli değildir. üretim faaliyetleri endüstriyel yaralanma riskinin yüksek olduğu yerler. Çoğu zaman işverenler, bu belgeler hakkında veya Devlet İş Müfettişliği tarafından kendilerine verilen para cezaları hakkında hiçbir şey bilmiyorlar (RF İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi). Güvenlik talimatları, elektrikli cihazların çalıştırılmasına ilişkin kurallar ve iş güvenliği ile ilgili diğer belgeler hazırlanmalı ve güvenlik brifingleri günlüğüne bir giriş yapılan imza karşılığı çalışanların dikkatine sunulmalıdır.

Kadro tablosu yılda en az bir kez onaylanmalıdır ve çalışanların dikkatine sunulmasına gerek yoktur.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65'i, çalışma kitabı işe kabul edildikten sonra işverene sunulur. Çalışma kitabı, işe alındığında çalışan tarafından işverene teslim edilmelidir. Bir çalışan ilk kez işe başlarsa, çalışma kitabı işveren tarafından düzenlenir. Ellerinde kimliği belirsiz bir çalışma kitabı bulunan kişiler işe başvururken, işveren, söz konusu işçiler hakkında yeni çalışma defterleri girmekle yükümlüdür. Çalışma kitabı olmadan işe almak yasaktır.

İşveren (bireysel girişimci olmayan bireyler olan işverenler hariç), kendisi için beş günden fazla çalışan her çalışan için, bu işverenin çalışmasının çalışan için esas olması durumunda, çalışma defterleri tutar. .

Aşağıdakiler şu anda yürürlükte tek tip formlar personel kayıtları için:

No. T-1 "Bir çalışanın işe alınmasına ilişkin sipariş (sipariş)",

No. T-1a "İşçilerin işe alınmasına ilişkin emir (emir)",

No. T-2 "Çalışanın kişisel kartı",

No. Т-2ГС (МС) "Devlet (belediye) çalışanının kişisel kartı",

No. T-3 "Personel",

No. T-4 "Bilimsel, bilimsel ve pedagojik bir çalışanın kayıt kartı",

No. T-5 "Bir çalışanın başka bir işe devredilmesine ilişkin sipariş (sipariş)",

No. T-5a "İşçilerin başka bir işe devredilmesine ilişkin emir (sipariş)",

No. T-6 "Bir çalışana izin verilmesi emri (siparişi)",

No. T-6a "Sipariş (sipariş) sağlanmasına ilişkin çalışan izni»,

Hayır. T-7" tatil programı»,

No. T-8 "Bir çalışanla (işten çıkarma) iş sözleşmesinin feshi (fesih) emri (emri)",

No. T-8a "Çalışanlarla yapılan bir iş sözleşmesinin feshi (fesih) (işten çıkarma) hakkında emir (sipariş)",

No. T-9 "Bir çalışanın bir iş gezisine gönderilmesiyle ilgili sipariş (sipariş)",

No. T-9a "İş seyahatine işçi gönderme emri (sipariş)",

No. T-10 "Seyahat belgesi",

No. T-10a "Bir iş gezisine göndermek için hizmet ataması ve uygulanmasına ilişkin bir rapor",

No. T-11 "Çalışan teşvikleri için sipariş (sipariş)",

Hayır. T-11a "İşçilerin teşviki için emir (emir)."

bir işvereni işe alırken, aşağıdaki belgeler hazırlanmalıdır:

İş sözleşmesi;

İşe kabul sırası;

Çalışanın kişisel kartı;

Çalışma kitabı doldurulur;

İşveren, işçiyi imza karşılığı bilgilendirmekle yükümlüdür:

1) iç çalışma düzenlemeleri ile;

2) iş tanımı ve teknik güvenlik talimatları.

Materyal, FE "Denetim NSC" uzmanları tarafından hazırlanmıştır.