Yürürlükteki mevzuata göre, belirli bir süre sonra, her çalışanın süresi işletmenin yerel kanunları tarafından belirlenen izin hakkı vardır. Ancak uygulamada haklı sebepler olsa dahi dinlenme süresi ya geç verilir ya da hiç verilmez, bu da işçinin haklarını ihlal eder. İşveren tatile çıkmanıza izin vermezse ne yapmalı? Ve böyle bir durumda işletmenin eylemleri ne kadar meşru?

normatif temel

İzin verilmesinin yasal düzenlemesi, izin verme prosedürünü, türlerini ve ayrıca bölünmesi, devri veya parasal olarak tazminat davalarını belirleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 19. Bölümünde yer almaktadır. Özellikle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. Maddesi, bir çalışana altı aylık sürekli çalışmadan sonra ve bazı durumlarda daha da erken, ancak işletmenin yönetimi ve yönetimi arasındaki anlaşma ile tam uzunlukta bir izin verilebileceğini belirtmektedir. çalışan.

Ayrıca Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123'ü, üretim ihtiyaçları temelinde ve dikkate alınarak, kanunla belirlenen ve işveren tarafından onaylanan zaman sınırları içinde hazırlanan bir program temelinde tatil verme önceliğini belirleme prosedürünü belirler. sendika örgütünün görüşü.

Mutabık kalınan norma göre, onayından sonraki tatil programı hem çalışan hem de işveren için zorunludur, ancak üretim ihtiyaçları nedeniyle dinlenme süresi Sanat normları dikkate alınarak ertelenebilir veya bölünebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124'ü - Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125'i ve çalışanın rızası ile.

Tatil türleri ve dönemleri

Kanun normlarına göre, tatil aşağıdaki türlere ayrılmıştır:

• 28 takvim günü tutarında ana yıllık izin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. Maddesi);
• işyerinde zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarının varlığında, asgari süresi 7 gün olan, zararlılık derecesinin en az 3.2 olduğu durumlarda verilen ek izin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 117. Maddesi);
• en az 3 günlük düzensiz bir çalışma günü varsa ek izin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119. Maddesi)
• Esas olarak kolluk kuvvetleri çalışanları için oluşturulan ve uzunluğu ek olarak belirlenen özel çalışma koşullarının varlığında verilen ek izin düzenlemeler(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 118. Maddesi);
• kaydetmeden ayrıl ücretler sayısı çalışanın talebi üzerine ve işverenle mutabık kalınarak belirlenir ve belirli kategoriler için bu tatil türü için ayrı bir gün sayısı belirlenir;
• 24 ila 16 takvim günü arasında Uzak Kuzey çalışanları ve buna eşit alanlar için geçerli olan özel iklim koşullarında ek çalışma izni (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 321. Maddesi).

Bu maddeler asgari tatil günlerini düzenlemekle birlikte, işletmenin mali imkânlarına göre işverenin işyeri açma hakkı vardır. listelenen türler dinlenme ve daha uzun süre.

Uygun bir zamanda tatil sağlamak

Yukarıda belirtildiği gibi, tatil programı, ek olarak işletmenin yerel yasalarında düzenlenebilecek olan üretim ihtiyacına ve dinlenme sağlama koşullarına göre işveren tarafından oluşturulur ve onaylanır. Ancak mevcut mevzuat temelinde, yukarıdaki faktörlerin tümüne rağmen, kendileri için uygun bir zamanda izin alma hakkına sahip olan işçi kategorileri vardır ve bunlar, özellikle şunları içerir:

• 01/22/1981 tarih ve 235 sayılı SSCB Merkez Komitesi Kararnamesi'nin 12 yaşından küçük iki veya daha fazla çocuğu olan kadınlar (madde 3 b), Sanat temelinde uygulamaya tabidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 423'ü);
• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 260. Maddesi uyarınca, bu işletmedeki hizmet süresine bakılmaksızın, kadının seçimine göre doğumdan önce veya sonra yıllık izin verilmesi gereken hamile kadınlara;
• ana iş yerlerinde izinle aynı anda izin verilen yarı zamanlı işçiler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 286. Maddesi);
• 18 yaşın altındaki çalışanlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 267. Maddesi);
• askeri personelin eşleri, kocaya izin verilmesiyle aynı anda (FZ No. 76);
• İkinci Dünya Savaşı gazileri ve askeri operasyonlar (FZ No. 5);
• Çernobil tasfiye memurları (FZ No. 2).

Yukarıdaki işçi kategorileri, işverenin bu konudaki üretim ihtiyaçlarını ve itirazlarını dikkate almaksızın, kendilerine uygun bir zamanda yıllık izin verilmesini talep etme hakkına sahiptir.

Tedarik prosedürü

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123'ü, çalışana işletmede kabul edilen İzin Sırası Çizelgesi temelinde yıllık ve ek izin verilir. Dinlenme süresinin başlama saati, iki hafta önceden imza karşılığı çalışana bildirilmelidir. Şirket, tatilin başlangıcını öngörülen süre içinde çalışana bildirmediyse, çalışan, Sanat normlarına uygun olarak tatili kendisi için uygun bir süre erteleme hakkına sahiptir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124.

Ayrıca Sanat temelinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124'ü, üretim gerekliliği durumunda, ancak çalışanla ve kuruluşla anlaşma halinde yıllık izin devrine izin verilir. idari belgeler başka bir dinlenme döneminin işletmeleri. Ve Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125'i, yıllık izni parçalara ayırmasına izin verilir, ancak yalnızca çalışanla anlaşarak ve Tatil Takvimindeki tatil sürelerini belirterek.

Ve sanat hükümlerine göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125'i, bir çalışanı tatilden geri çağırmasına izin verilir, ancak yalnızca rızası ve geri kalanının kendisi için uygun bir zamanda sağlanması şartıyla.

Tatil zamanında kullanılmazsa

Çalışanların açık düzenlemelerine ve haklarına rağmen, çoğu iş lideri çoğu zaman iş yasalarını görmezden gelir veya yerleşik normlara yalnızca resmi olarak uyar, bu nedenle çalışanlara yalnızca işletme için uygun olduğu zamanlarda izin verir veya hiç izin vermez. Zamanında kullanılmayan tatil o zaman işverenlere göre yanar, böylece çalışan yasal dinlenme hakkından mahrum kalır.

Ancak, yasanın bu yorumu temelde doğrudur. Mesele şu ki, Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127'si, işten çıkarılma üzerine, bir çalışanın tüm günler için tazminat ödemesi gerekmektedir. kullanılmayan tatil. Yukarıdakilere dayanarak, yıllık tatillerin bir zaman aşımına uğramadığı ve herhangi bir nedenle belirtilen süre içinde kullanılmaması durumunda süresinin dolmadığı sonucuna varabiliriz.

Ayrıca Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125'i, çalışanın geri çağırma ile bağlantılı olarak kullanmadığı tatilin geri kalanı, kendisine gelecek yıl için tatil ve ertelenen tatil ile birlikte verilmelidir. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124'ü bir sonraki takvim yılından sonra sağlanmalıdır.

Yasama düzeyinde, iki yıldan fazla izin verilmemesine ilişkin doğrudan bir yasak getirilmiştir.

tatile gitmezlerse

Yukarıdakilere dayanarak, işveren, çalışana kanunla belirlenen süreler içinde yıllık dinlenme sağlamakla yükümlüdür, ancak uygulamada, birçok yönetici kanunun normlarını görmezden gelmekte ve birçok çalışana dinlenme süresi sağlamamakta ve ayrıca unutmaktadır. Kendi kusurları nedeniyle daha önce kullanılmayan dönemler hakkında.

Yönetimle ilişkileri bozmak istemeyen birçok çalışan, bu duruma katlanıyor ve acil görevleri yerine getirmek için gayri resmi olarak işe gideceğine söz verirken sessiz kalmayı veya hak ettiği izin için yalvarmayı tercih ediyor. Bu nedenle, birçok çalışan sadece yasal dinlenmeden mahrum bırakılmakla kalmaz, aynı zamanda görevlerini ücretsiz olarak yerine getiren ücretsiz işçiler gibi hareket eder.

Uygulamanın gösterdiği gibi, bu yaklaşım sorunu çözmez, ancak durumu daha da kötüleştirir, bu nedenle patron çalışanın özellikle düzenli olarak tatile gitmesine izin vermezse, bazı adımlar atılması tavsiye edilir. İlk olarak, mevcut mevzuatla belirlenen haklarınız ve iş kanununun ihlali için verilen cezalar, özellikle idari sorumluluk hakkında yönetimle konuşmalısınız.

Nötr bir tonda bir konuşma istenen etkiye sahip değilse, İş Müfettişliğine, örneğin patronun reddetme kararıyla izin verme başvurusunun bir kopyası gibi kanıtlarla desteklenmesi gereken bir şikayet yazmanız yeterlidir. ve tatil öncelik çizelgesinin bir kopyası.

Bir çalışandan bir şikayet aldıktan sonra, iş müfettişi tüm koşulları açıklığa kavuşturmak için kesinlikle işletmeye gelecek ve ayrıca işletmenin birçok ihlalin tespit edilebileceği tüm faaliyetlerini kapsamlı bir şekilde denetleyecektir. İş hukuku ve sadece çalışanın şikayetinde belirtilenler değil. Daha sonra ihlalleri ortadan kaldırmak için bir emir verilecek, yani çalışanın gerekli dinlenmeyi sağlaması gerekecek, ancak zaten kendi seçtiği dönemde, ancak yönetim tarafından temsil edilen işletme idari cezalara tabi olacaktır. 50 bin rubleye kadar ceza şekli.

Ayrıca, halihazırda işlenen ihlaller göz önüne alındığında, işletme iş müfettişleri tarafından kontrol altına alınacak ve düzenli olarak kontrol edilecektir; bu, gelecekte daha da büyük cezalarla veya işverenin en disiplinli lidere dönüştürülmesiyle sonuçlanacaktır. Bu nedenle, bir çalışan, yasalar ve yerel yasalar tarafından belirlenen süreler içinde hala hak ettiği bir dinlenmeyi istiyorsa, işverenden korkmaması ve yetkili makamları yardıma dahil etmesi tavsiye edilir.

Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı, her işçinin işe başlamasından sonra belirli bir süre sonra izin alma hakkını güvence altına almaktadır. profesyonel aktivite Organizasyonda. Ancak zamanımızda, organizasyonun yönetiminin neredeyse sürekli üretimle ilgilendiği, ancak çalışanlarının geri kalanında her yıl kanunen hakları olduğu göz önüne alındığında, genellikle iş anlaşmazlıkları ortaya çıkar.

Bu nedenle vatandaşlar sıklıkla kendilerine işverenin tatile çıkmama konusunda yasal hakkı olup olmadığını soruyorlar mı? Cevap bağırsaklarda yatıyor İş hukuku. Bu yazımızda yasal haklarımızı savunmak için ne yapmamız ve ne gibi önlemler almamız gerektiğini ele alacağız.

İşverenin tatile çıkmama hakkının olup olmadığını anlamak için öncelikle tatil süresinin ne olduğuna ve kimin hakkı olduğuna karar vermekte fayda var.

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca, her çalışanın her yıl en az 28 takvim günü garantili ücretli izin hakkı vardır, bu Sanatta belirtilmiştir. 114.115. Takvim günlerinde hesaplanır.

Büyük organizasyonlarda tatiller, baş veya personel departmanı tarafından derlenen programa göre sağlanır. Böyle bir dinlenmenin başlangıcı ve bitişi, çalışanın istekleri ve işletmenin yetenekleri dikkate alınarak seçilir. Bu yerel düzenlemeler, her yılın sonunda bir sonraki takvim yılı için düzenlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesi).

Patron hangi durumlarda tatil yapmayı reddedebilir?

Bir çalışan için dinlenmeyi reddetme olasılığı, doğrudan Sanat hükümleri ile düzenlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. Bu madde çerçevesinde aşağıdaki durumlarda başka bir süreye devredilebilir:

• çalışan o anda hastalık iznindeyse;
• çalışan tatil sırasında kamu görevlerini yerine getirirse;
• kişiye iki hafta önceden haber verilmediyse;
• çalışan gönüllü olarak devretmeyi kabul ederse;
• bir astın yokluğu tüm organizasyonun çalışmasını olumsuz yönde etkileyecekse.

Bu gerekçelere sahip olan işveren, her şeyi mevcut iş mevzuatının normlarına göre düzenlemelidir.

Denetim sırasında düzenleyici otoriteler arasında herhangi bir şüphe uyandırmamak için ret nedeni açık ve anlaşılır bir şekilde belirtilmelidir. Aksi takdirde bu ret hukuka aykırı olacak ve işvereni para cezaları beklemektedir.

Önemli:İş Kanunu, yasanın gerektirdiği altı ay çalışılmamışsa, çalışanı dinlenmeye mecbur etmez.

tatil programı yok

Uygulamanın gösterdiği gibi, kuruluşların yönetimi genellikle çalışanlara yıllık ücretli izinlerin sağlanmasına ilişkin yasanın normlarını görmezden gelir. Sonuç olarak, ihlal personel servisi tatilleri planlamak için kurallar ve uygulanması üzerinde kontrol eksikliği.

Bu programın yokluğunda, çalışan yönetime bir başvuruda bulunur ve buna göre bir sipariş verilir. Başvuru, tatilin olası başlangıç ​​tarihinden en az 2 hafta önce sunulmalı, başvuru gününde işveren tarafından kayıt altına alınmalıdır.

İkincisi, tatil süresinin verilmesi veya reddedilmesi konusundaki kararını iliştirmelidir.

Programın dışında tatile gitmeye çalışmak

Bazen, bir çalışanın, program tarafından sağlanmayan farklı bir dönemde acilen tatile çıkma ihtiyacı olur. Bu durumda, bir ifade de keyfi bir biçimde yazılır.

Metninde tatilin başlangıcı için yeni bir tarih ve transferi için iyi nedenler belirttiğinizden emin olun. Bu durumda onaylamak veya reddetmek, başın kişisel bir meselesidir.

Önemli: Programın dışında, yalnızca ayrıcalıklı işçi kategorilerinin dinlenme talep etme hakkına sahip olduğunu bilmeye değer.

Ayrıca, istirahatin isteyerek kullanılmasının ve yönetimin rızası olmadan transferinin yasal olarak devamsızlık olarak kabul edildiğini ve bir çalışana disiplin yaptırımı uygulanması için bir neden olabileceğini işçiler dikkate almalıdır.

Eşdeğer bir değiştirme yok (çalışan)

Çalışanlar için bir tatil başvurusu imzalayarak şirketin faaliyetleri durmaz, bu nedenle her tatilcinin geçici bir yedek bulması gerekir.

Bu, hem sıradan çalışanlar hem de işletmenin ilk kişileri için geçerlidir.

Yönetim için mükemmel bir çözüm, başka bir çalışanı yarı zamanlı olarak veya şartlarla kabul etmek olacaktır. belirli süreli sözleşme. Sadece vatandaşın kişisel rızası ile tatil bir sonraki yıla veya başka bir döneme taşınabilir.

Dikkat: Yasa, çalışanlara iki yıl üst üste dinlenme sağlanmamasını yasaklıyor.

Plan yerine getirilmedi

İşveren, çalışanları mevcut programa göre tatile çıkarmalıdır. Bir işveren, yerine getirilmemiş bir plan nedeniyle başka bir ücretli izni reddedebilir mi? Tabii ki değil! Bu, insan hakları ihlali olarak kabul edilir.

Üretim ihtiyaçlarına göre

Bir çalışanın işveren için izni, tüm organizasyonun işleyişini yavaşlatan bir faktördür. Bu durumda, işçinin rızası ile kalanını başka bir döneme devretmesine izin verilir.

Çalışan altı aydan az çalıştı

Genel kurala göre, her kişi Sanat uyarınca altı ay çalıştıktan sonra izin alma hakkına sahiptir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. Bu altı ay kesintisiz olarak bir işveren için çalışmak şartıyla. İş Kanunu ayrıca, kiracının kendi takdirine bağlı olarak, son tarihten önce dinlenme sağlama hakkına sahip olduğunu belirler.

Hangi işçi kategorileri reddedilemez?

doğum izninden önce hamile kalmak

Annelik izninden önce dinlenme ve ebeveyn izni, bir kadın tarafından yapılan başvuru temelinde sağlanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 260. Maddesi). Yönetmen bunu 3 günden fazla düşünemez. Bu süre zarfında, çalışan için geçici bir yedek bulması gerekir.

reşit olmayan çalışanlar

Reşit olma yaşına ulaşmamış bir çalışan, yılın herhangi bir zamanında yılda 31 takvim günü dinlenme hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 267. Maddesi).

Dikkat: Bu tür dinlenme, 18 yaşına kadar küçük bir çalışana sağlanacaktır.

Asker karısı/kocası

Diğer yarısı asker ise, işverenin onunla aynı anda dinlenmesini talep edebilirsiniz. Ancak bu süre içinde eşlerine izin verilmesine ilişkin bilgilerin kanıtlanması gerekmektedir.

bekar anne

Kanunen kayıtlı olmayan 14 yaşından küçük çocuğu olan kadın bekar anne olarak kabul edilir. Bu durum aşağıdaki durumlarda da atanır:

• bir kadın, evlat edinme veya vesayet amacıyla bir çocuğu bağımsız olarak bir yetimhaneden aldıysa;
• Çocuğun resmi kağıdına baba hakkında giriş sadece annenin sözlerine dayanarak yapılırsa;
• mahkeme babayı ebeveyn haklarından mahrum ederse.

Durum, sicil dairesinden alınan bir sertifika temelinde atanır. Tüm süreç, nüfusun sosyal koruma bölümünde resmileştirilir, mutlaka bir sertifika verilir.

Bu nedenle, küçük bir çocuğu yetiştiren bekar bir ebeveyn, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlenen tatil tarihini seçme hakkına sahiptir.

Engelli bir çocuğun ebeveynleri

Engelli bir çocuğun ebeveynleri için, dinlenme sağlamak için genel kabul görmüş normlar kalır. Onaylanan programa göre ödemelerle birlikte sağlanır. ortalama maaşçalışan.

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262.1'i, bu işçi kategorisinin ek ayrıcalıkları vardır:

• yazın veya diğer zamanlarda yıllık izin kullanma hakkı;
• ebeveynlerden biri için ek izin hakkı.

Bu fırsat, engelli bir çocuğun vasileri veya diğer yasal temsilcileri tarafından da kullanılabilir.

Ya bırakmazlarsa?

Ama ya tatil yapmazsan? Radikal önlemler almadan önce üstlerinizle konuşmalı ve çatışmayı çözmek için barışçıl yollar bulmalısınız. Tekrarlanan ret durumunda, vatandaş haklarının korunması için yetkili makamlara başvurmalıdır.

Dikkat: Kullanılmayan dinlenme, yalnızca çalışanın kişisel inisiyatifiyle ve ilgili bir başvuru varsa parasal tazminat ile geri ödenebilir.

İş müfettişliğine başvuru

Tatil programında yazan tarihten sonra bu makamla iletişime geçebilirsiniz. Temyiz ve şikayetin özünün ayrıntılı olarak belirtilmesi gereken herhangi bir biçimde iki özdeş ifade hazırlanmalıdır.

Müfettiş vizesinin bir nüshası başvuru sahibinde, ikincisi - müfettişin işçisinde kalacaktır.

Mektuba destekleyici belgeler eşlik etmelidir.

• kişisel olarak teslim etmek;
• bildirim ile posta ile gönder;
• e-posta ile bir itiraz gönderin;
• iş müfettişliğinin çevrimiçi hizmetini kullanın.

Şikayeti değerlendirme sürecinde, teftiş komisyonu şirketin planlanmamış bir teftişini yapacaktır. Müfettiş, sadece bu kişiyle değil, aynı zamanda kuruluşun tüm personeliyle ilgili olarak dinlenme sağlanması için normların uygulanmasının yasallığını belirleyecektir.

İhlaller ortaya çıktığında, işverene ihlalleri ortadan kaldırmak için zorunlu bir emir verilecek ve ayrıca Sanat uyarınca sorumlu tutulacaktır. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Bu durumda, çalışan uzun zamandır beklenen bir tatil alacaktır.

Radikal tatil yöntemleri

Bu sorunu çözmede belirleyici bir adım, belirli bir kuruluşta Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ihlali konusunda planlanmamış bir kontrol yapma talebiyle savcılığa temyiz başvurusu olacaktır.

Başvuruya, içinde bulunduğu gerçeğini doğrulayan belgeler eşlik etmelidir. iş ilişkileri işverenle görüşün ve tatil programının bir kopyasını sağlayın. Bundan sonra, kontrolün sonuçlarını beklemelisiniz.

İşverene karşı dava

Bir çalışan, tatile ek olarak işvereninden tazminat almak isterse, adli makamlara bir talep beyanı yapılır. Doğru yapıya bağlı kalarak, okunaklı bir el yazısıyla yetkin bir şekilde oluşturmanız gerekir.

Özel durumlar

TD'siz veya sözleşmeli olarak çalışmak, genellikle ücretli izin hakkında birçok soru vardır.

kayıt dışı istihdam

İşgücü görevlerinin fiili olarak yerine getirildiği tarihten itibaren, işveren 3 iş günü içinde bir ast ile bir iş sözleşmesi hazırlamakla yükümlüdür.

Bu eylemler gerçekleştirilmediği takdirde, işveren mali, idari ve cezai sorumluluk başına ağır ihlalçalışma mevzuatı. TD'siz çalışan vatandaşlara yıllık ücretli izin verilmemektedir.

Önemli: Bu durumda işçinin sigortalılık süresini ve izinsiz çalıştığını yargıda ispat etmesi gerekecektir.

Sözleşmeli çalışmak

Bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan vatandaşlar da ayrılma hakkını kullanamazlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 11. maddesinin 8. kısmı). Bu anlaşma, yıllık ücretli dinlenme sağlamayan medeni hukuk niteliğindedir.

Çözüm

Dinlenme hakkı tüm çalışan vatandaşların yasal hakkıdır. Bu hakka uyulmaması, yönetmen için ciddi sonuçlarla tehdit eder.

Böylece, çalışanlara zamanında dinlenme sağlanması, işletmenin işgücü potansiyelinin rasyonel ve etkin bir şekilde kullanılmasına yardımcı olacaktır. Ayrıca personeli aşırı aşırı yüklenmelerden koruyacak ve uzun süre çalışma yeteneklerini koruyacaktır. Aksi takdirde, planlandığı gibi yıllık ücretli izin almazsanız ne yapacağınızı zaten biliyorsunuz.

Her işçinin yıllık ücretli izin hakkı vardır.

Bu kural, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer almaktadır. Ancak bazı işverenler yasanın gerekliliklerini görmezden geliyor ve çalışanların hak ettiği dinlenmeye izin vermiyor. Böyle bir durumda, haklarınızı nasıl düzgün bir şekilde koruyacağınızı ve ihlal edilen adaleti nasıl geri getireceğinizi bilmek faydalıdır.

Programa göre tatile gitmeme izin vermezler mi?

İşverenin işçiyi tatile göndermeme hakkı yoktur. Sadece başka bir tarihe erteleyebilir.

Ön koşul, çalışanın rızasıdır. Bu prosedür, işletmede uygun bir emir verilerek resmileştirilir.

Tatilinizi ancak geçen yılki tatilinizi eksiksiz olarak tamamladıysanız erteleyebilirsiniz. Dinlenmeden iki yıl, iş mevzuatının ağır bir ihlalidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesi).

Tatil sadece kişisel rızanızla ertelenebilir.

İzin vermeyi reddetme gerekçeleri

Bir işverenin, bir çalışana istediği zamanda izin vermeyi reddetme hakkına sahip olduğu koşullar, kanunla katı bir şekilde sınırlandırılmıştır.

Aşağıdaki durumlarda reddetme yasal olacaktır:

• çalışanın hak sahipleri kategorisine girmemesi ve işletmede altı ay çalışmadan tatil talep etmesi;
• çalışan acil izin başvurusunda bulunmadı. Tatil programa göre planlanmışsa, başvurmanıza gerek yoktur. İşveren, tatilin başlamasından 14 gün önce bir bildirimde bulunacaktır;
• tatilden sonra çalışan bırakmayı planlıyor;
• işyerinde bulunmasını gerektiren bir üretim ihtiyacı vardı. Bu zemin ancak işçinin rızası ile kullanılabilir.

Başka nedenlerle izniniz reddedilirse, bu yasalara aykırıdır.

İş yerindeki “tıkanma” sizin sorununuz değil. İşveren tatile çıkmanıza izin veremez.

Kimlerin izni reddedilemez?

İşverenin izin vermeyi reddetme hakkı yoktur:

• küçük vatandaşlar;
• hamile kadın;
• engelli insanlar;
• fahri bağışçılar;
• üç aylıktan küçük bir çocuğu evlat edinen kişiler;
• doğum izninde olan bir kadının eşi;
• listesi kanunla belirlenen diğer ayrıcalıklı çalışan kategorileri.

Listelenen kişiler tatil düzenleme ayrıcalığına sahiptir. Programa göre başlamasını beklemelerine bile gerek yok, istedikleri zaman dinlenme talebi ile bir başvuru yazabilirler.

Yararlanıcılar uygun bir zamanda tatil yapabilirler.

Tatile gitmenize izin verilmiyorsa ne yapmalısınız?

Çantalarınızı çoktan topladıysanız, ancak imrendiğiniz tatil henüz size verilmediyse, harekete geçme zamanı:

1. patronunla konuş

Derhal “indirme hakları” için acele etmeyin ve İş Kanunu'nun başını gösterin. Öncelikle sorunu dostane bir şekilde çözmeye çalışın. Belki patron, önemli bir projeyi bitirmek için zamanınız olması için tatilinizi biraz değiştirmeyi kabul eder veya işi zamanından önce bitirirsiniz (eğer sizi değiştirecek kimse yoksa).

Uzun süre bırakmak istemiyor musun? Tatilinizi birkaç bölüme ayırın. İşvereniniz size tam tatil ücreti veremez mi? Ödemeyi iki bölüme ayırmayı teklif edin: tatilden önce ve sonra ikinci kısmı alacaksınız. Bir uzlaşma bulmaya çalışın.

İşverenle barışçıl bir şekilde müzakere etmeye çalışın.

1. Bir tatil isteği yazın

Sözlü argümanlarınız istenen etkiyi yaratmadıysa ve inatla tatiliniz reddedildiyse, bir tatil başvurusu yazın ve istenen tarihten 2 hafta önce işverene verin.

1. Dava açmak

Yönetici başvuruyu imzalamayı reddederse, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123 ve 124. maddelerini ihlal ettiğini yazılı olarak hatırlatın. Bunun için, Sanat uyarınca idari sorumlulukla karşı karşıyadır. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si - 30 ila 50 bin ruble arasında bir para cezası.

Talep iki nüsha halinde yapılır. Bir belge yazarken aşırı duygusallık ve saldırganlıktan kaçının, sadece noktaya kadar yazın.

1. Daha yüksek makamlarla iletişim kurun

İddia yardımcı olmadıysa, yalnızca Devletle iletişime geçmek kalır. iş teftişi(GTI) veya mahkeme.

İletişim GTI

Bölgenizdeki kurumun adresi internette kolayca bulunabilir.

Dolaşımın başlıca faydaları:

• kısa değerlendirme süresi (gönderim tarihinden itibaren 15 gün);
• devlet vergisi ödemeye gerek yok;
• şikayetiniz tatmin edilirse, işveren Sanat uyarınca otomatik olarak idari olarak sorumlu tutulacaktır. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.

STI'ye şikayette bulunmak için devlet ücreti ödemeniz gerekmez.

Şikayette bulunduktan sonra, işveren, kuruluşun tüm çalışanlarına tatil verme normlarının uygulanmasının temizliğini ve yasallığını kontrol edecek bir komisyon tarafından ziyaret edilecektir.

İş müfettişliği gereksinimlerinizi karşılamıyorsa, daha radikal bir seçenek var - savcılığa veya mahkemeye başvurmak. Sebebi, işverenin son 2 yıl izin vermeyi reddetmesidir.

Uygulamada görüldüğü gibi, yönetimi savcıya çağırdıktan sonra, her şey işletmedeki yasal çerçeveye geri döner.

Her insanın ayrılma hakkı vardır. Bununla birlikte, uygulamada, çalışanlar genellikle işverenin mola vermelerine izin vermediği ve kararlarını üretim sorunlarıyla motive ettiği durumlarla karşı karşıya kalmaktadır. Onaylanan programa göre çalışanın tatile gitmesi gerekiyorsa yöneticinin eylemleri yasal mı?İşveren, programda değişiklik yapma ihtiyacının önceden bildirimi şeklinde çalışanın yazılı onayını aldıysa, eylemleri yasaya uygundur. Ancak, düzenlenmiş prosedürler uygulanmadıysa veya programlar başlangıçta geliştirilip onaylanmadıysa, işletme başkanının eylemlerine itiraz edilebilir.

Tatile gitmenize izin verilmiyorsa ne yapmalısınız?

dinlenme hakkı

Bir ticari kuruluşta çalışmak üzere resmi olarak istihdam edilen bir kişi, altı ay çalışmış ve 28 gün dinlenme hakkına sahiptir. Bir çalışan zararlı olan özel koşullarda çalıştıysa üretim faktörleri işyeri sertifikası ile resmi olarak teyit edilen tatil süresi, komisyon tarafından belirlenen süre kadar uzatılır. Ek dinlenme ayrıca sosyal gruplar ayrıcalıklı kategorilerdeki çalışanlar. Tatil süresi, düzenlenmiş yasal normlara uygun olarak ödenir.

Kim ayrılma hakkına sahiptir

belgeleme

Bir işletme, çalışanların tatile çıktığı zamanı kontrol etmekle yükümlüdür. Bu sadece nedeniyle değil yasal normlar, aynı zamanda dinlendikten sonra büyük olasılıkla üretim görevlerini yüksek kalitede ve zevkle gerçekleştirecek bir çalışan için “sıfırlama” sağlar. Yorgun bir çalışanın olumlu düşünmesi pek olası değildir, bu nedenle onu dinlenmeye göndermek işverenin çıkarınadır. 16 Aralık'a kadar, gelecek yıl için tatil takvimini düzenlemekle yükümlüdür.

Tatil parametrelerinin düzenlenmesi

Prosedür doldurulmadan önce yapılır personel işçisi her çalışanın istenen dinlenme süresini belirttiği bir anket. Buna dayanarak, kategoriye ait bir program hazırlanır. birincil belgeler. Belge işveren tarafından onaylanır. Çalışanların gerekçeli devamsızlıklarını düzenler. Kanun, her çalışan için izin başvurusunda bulunma ihtiyacı hakkında hiçbir şey söylemiyor. Ancak, personel uzmanları hala kaydını başlatıyor.

Ayrıca okuyun: Tam zamanlı bir iş kaç saattir?

Tarafların mutabakatı ile ayrılma

Tatil süresi, işveren ve işe aldığı çalışan tarafından kararlaştırıldığı şekilde belirlenir.

Aynı zamanda çalışanın kişisel çıkarları ve yöneticinin üretim çıkarları dikkate alınır. Kararları, işçilerin belirli bir devamsızlık sırasını belirleyen üretim koşullarından etkilenir. Listesi yasal düzenlemelerle belirlenen ayrıcalıklı çalışan kategorisi için, talepleri üzerine herhangi bir zamanda izin verilir. Bu, şirket başkanının görüşünü dikkate almaz. Tatil programı hazırlanıp onaylansa bile, hak sahipleri için plan değiştirilirken, tatilden sorumlu kişi personel işi belgede değişiklik yapmalıdır.

Bir işveren tatile gitmenize izin veremezse

Şirket başkanının yasal izin vermeyi reddetmesiyle ilgili hoş olmayan eylemleri üretim koşullarından kaynaklanabilir. Aynı iş görevlerine sahip birkaç çalışanın işte olmaması veya genel üretim döngüsünde belirli bir operasyonda yer alan bir kişinin bulunmaması, bir ticari işletme başkanının kendi işleriyle ilgili planlarını boşa çıkarabilir. girişimcilik faaliyeti. Acil siparişler, hastalık izninde bir çalışanın yerini alabilecek bir çalışan bulmak - tüm bu koşullar tatil planının ihlalini gerektirir.

Ayrı olarak, bu alandaki iş yasalarına uymayan ve talepleri üzerine çalışanlara izin veren yöneticilere dikkat edilmelidir. Çalışanlara iki yıl boyunca dinlenme sağlanmaması, büyük para cezaları ile cezalandırılabilecek kötü niyetli bir ihlaldir. Çalışan reddedebilir Kendi iradesi tatil ücreti tutarında parasal tazminat sağlanmasına tabi olarak bir yıl boyunca tatilden.

tatil türü

Programa göre tatile çıkmalarına izin verilmezse ne yapmalı

İşveren tatile çıkmanıza izin vermezse ne yapacağınızı anlamak için iş mevzuatı alanında bilgi sahibi olmanız gerekir. Şirket başkanı, ancak çalışan böyle bir eylemi kabul ederse, çalışanın yasal tatile çıkmasına izin vermeme hakkına sahiptir.
Yönetmen sizi bir anlaşma imzalamaya zorlarsa, hemen tartışmamalı ve yaygara yapmamalısınız. Yetkililerle görüşmeniz ve her iki taraf için de faydalı olan bir uzlaşma bulmaya çalışmanız önerilir. Tatilin belirli bir tarihe aktarılmasıyla ilişkilendirilebilir.

Tatil, resmi bir işverenin ihlal etme hakkına sahip olmadığı tercihlerden biridir. Aynı zamanda, herhangi bir kuruluşun nominal başkanı, kurumsal ihtiyaçlardan bağımsız olarak sağlanan tatili ödemelidir. Daha sonra, koşullu işveren programa göre dinlenmeyi reddederse, bir çalışanın neler yapabileceği anlatılacaktır.

İşverenin tatile çıkmama hakkı var mı?

Bu sayının 19. Bölümü bu konuya ayrılmıştır. İş Kanunu. Müdürün düzenlemelerine uygun olarak, müdür her resmi çalışanın hakkına zamanında saygı gösterilmesini sağlamalıdır. 114. madde, tutulan pozisyona bakılmaksızın yıllık iznin 28 günden az olamayacağına dair bir kural öngörmektedir. Gün sayısı, çalışılan ay sayısıyla orantılı olarak hesaplanır. Aynı bölüm, sözleşmede belirtilen içeriği korumadan dinlenmeyi sağlar.

Bu sorun hem yasama düzeyinde hem de üretim düzeyinde çözülmüştür. İkinci tür tercihleri ​​elde etmek için 121. maddede belirtilen nesnel sebeplerin olması gerekir. Her durumda, aday patron, personel departmanının ilgili bilgileri zamanında almasını ve ayrıca gerekli tüm hesaplamaları doğru bir şekilde yapmasını sağlamalıdır. Buna göre, nesnel koşulların varlığında işveren çoğu durumda çalışanı serbest bırakma hakkına sahip değildir.

Programa göre tatile gitmesine izin veremezler mi?

Bir koşullu personel biriminin kuyruğu için zaman geldiyse ve belirli sayıda gün oluşturduysa, 121. maddeye göre, nominal işveren böyle bir çalışanı öngörülen tatil için serbest bırakma hakkına sahip olmayacaktır. Bu, bölgesel iş müfettişliğine başvurmanın temeli olarak da hizmet eden ciddi bir ihlal olacaktır. Ayrıca, özellikle öngörülen hakkı ihlal etmek için programı değiştirmek de mümkün değildir. Bu nedenle, böyle bir durumda, iki unsurun varlığı gereklidir: yaklaşan kuyruk ve belirli sayıda önceden oluşturulmuş gün.

İşveren programa göre tatile çıkmanıza izin vermezse ne yapmalı?

İşverenin personel birimini bırakmamaya karar vermesinin gerçek nedenlerini belirlemek gerekir. ondan sonra sormak lazım yazılı açıklama kesin zamanın bir göstergesi ile böyle bir reddetme. Bu durumda, bir kişi için en uygun eylem yöntemi, yerel iş müfettişliği ile iletişime geçmektir. Bu tür düzenleyici otoriteler bölgesel bazda çalışır, bu nedenle yerini önceden netleştirmek gerekir.

Tatile gitmemenizin sebebi nedir?

Sadece iki nedenden dolayı serbest bırakılamazlar: çalışanın sırası programa göre henüz gelmediyse ve izin verilen tatil günlerini oluşturmadıysa (Madde 119). Başka gerekçelerle reddetmek imkansızdır, çünkü bu son derece ciddi bir ihlal olacaktır. Aynı zamanda, şartlı işverenin, hemen hemen her durumda örgütsel prosedür tarafından sağlanan planlanmamış izinlerin sağlanması konusunda yerel düzeyde bağımsız olarak karar verme hakkını unutmamak gerekir. Kendinden ödemeli dinlenme gelince, bu mevzuat tarafından ayrıca açıklanmaktadır.

İşverenin masrafları kendisine ait olmak üzere tatile çıkmama hakkı var mı?

İşveren, yalnızca Rusya Federasyonu 124. İş Kanunu'nun düzenlemesinde belirtilen gerçek nedenler varsa serbest bırakmalıdır. Nedenler şunları içerir:

• aile koşulları - sadece ilk düz çizgideki akrabalar dikkate alınır;
• eğitim ihtiyacı - çalışan şu anda çalışıyorsa;
• kararnameden önce bir çalışan - öngörülen tıbbi endikasyonlara göre;
• bu tercihin bir önceki yıldan devredilmesi halinde;
• gerçek işten çıkarmadan önce.

Açıklanan nedenlerden biri mevcutsa, lider bırakamaz. Bunlara ek olarak, örgütsel eylemlerde belirtilen yerel koşullar da sağlanabilir.

Hamile bir kadın örneğini kullanarak, zorunlu uygulamalarını açıklayabilir. Programa göre, tüm günleri zaten kullandı, ancak şimdi kadının tıbbi prosedürler için ek zamana ihtiyacı var. Fiili iş görevlerini tıbbi olaylarla birleştirmek zordur, bu nedenle tek çözüm ücretsiz izin sağlamaktır. Doldurulmuş başvuruyu alan şartlı işveren, belirtilen personel birimini serbest bırakmama hakkına sahip olmayacaktır. Bu durumda, terim her zaman sadece taraflarca bağımsız olarak müzakere edilir.