Bir çalışanın daha düşük bir pozisyona devredilmesiyle ilgili durumlar, işverenlerden her zaman birçok soruyu gündeme getirir. Makaleden, böyle bir çeviri yapmanın ne zaman mümkün olduğunu, hangi belgelerin düzenlenmesi gerektiğini ve vergi muhasebesinde belirli personel kategorilerine garanti edilen ödemelerin nasıl yansıtılacağını öğreneceksiniz.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1 Maddesi temelinde, başka bir işe transferin, çalışanın çalışma işlevinde kalıcı veya geçici bir değişiklik olduğunu ve (veya) hatırlayın. yapısal birimçalıştığı yer (iş sözleşmesinde yapısal birim belirtilmişse) ve işverenle birlikte başka bir yerde çalışmaya geçiş. Buna karşılık, işgücü işlevi, kadro tablosu, meslek, uzmanlık, nitelikleri gösteren pozisyona göre çalışmaktır; çalışana emanet edilen belirli iş türü (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 15. Maddesi).

Bir indirgeme ile iş işlevi değişir. Buna, temel terimlerde bir dizi değişiklik getirilmesi eşlik ediyor. iş sözleşmesi... Ama önce ilk şeyler.

Ne zaman indirilir

Bir indirgeme kalıcı veya geçici olabilir. Transferi başlatan hem işveren hem de çalışan olabilir. Ancak, çalışanların daha düşük bir pozisyon talep etmesi nadirdir. Sonuçta, bu, kural olarak, daha düşük ücret almayı gerektirir.

Lütfen dikkat: Daha düşük bir pozisyona transfere yalnızca çalışanın yazılı onayı ile izin verilir. İstisnalar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2 maddesinin 2. bölümünde listelenen olağanüstü durumlarla ilgili durumlardır.

Çalışan aynı fikirde değilse, işverenin indirgemek için bir nedeni olmalıdır. İş mevzuatı, bunu birkaç durumda yapmanıza izin verir:

- tarafların yazılı mutabakatı ile (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2 maddesinin 1. kısmı). Böyle bir transferin amacı, genellikle geçici olarak orada olmayan bir çalışanın yerini almaktır;

- kesinti nedeniyle (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2 maddesinin 3. kısmı);

- bir çalışanın yeni koşullarda çalışmayı reddetmesi nedeniyle (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesi);

- çalışanın özel hakkının askıya alınmasıyla bağlantılı olarak (Madde 76, Madde 9, Bölüm 1 ve Bölüm 2, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. Maddesi). Bu haklar çalışma iznini içerir. yabancı vatandaş, şoför ehliyeti, özel güvenlik şirketi çalışanının silah taşıma hakkı vb.;

- çalışan sayısındaki veya personelindeki azalma nedeniyle (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 2. fıkrası, 1. bölümü ve 3. bölümü);

- sertifikasyon sonuçlarına dayanarak (madde 3, bölüm 1 ve bölüm 3, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi). Bu durumda, daha düşük bir pozisyona transfer, uygun niteliklerin olmaması nedeniyle işten çıkarmaya bir alternatiftir;

- tıbbi bir rapora göre (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73. Maddesi);

- olumsuz etkiyi dışlamak için üretim faktörleri hamile bir kadın için (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254. maddesinin 1. kısmı);

- bir buçuk yaşın altındaki çocukları olan bir kadının önceki çalışma işlevlerini yerine getirmesinin imkansızlığı nedeniyle (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254. maddesinin 4. kısmı);

- kadının hamileliği sırasında iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle, bu sözleşme devamsız çalışanın görevleri süresince yapılmışsa (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. maddesinin 3. kısmı);

- sonuçlandırma kurallarının ihlali nedeniyle bir iş sözleşmesinin feshi ile bağlantılı olarak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84. Maddesi).

Bilginize: Bazı bireysel girişimciler, disiplin suçu nedeniyle işçileri daha düşük pozisyonlara transfer eder. Ancak, bu tür eylemleri yasa dışıdır. Bölüm 192 İş Kanunu RF, disiplin cezası türlerinin kapalı bir listesini içerir: kınama, kınama ve işten çıkarma. Gördüğünüz gibi, bir çalışanın indirgemesi bu listeye dahil değildir.

Bilginize.Çocuk üç yaşına gelene kadar ebeveyn izninde olan bir çalışanın pozisyonu boş değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. maddesinin 4. kısmı). Böyle bir tatil süresince, onunla olan iş sözleşmesi çalışmaya devam eder. Bu nedenle, bir girişimci, sertifika sonuçlarına dayanarak bu pozisyonu bir çalışana transfer için teklif etmek zorunda değildir. Benzer bir sonuç, 30.08.2010 N 33-11908 tarihli St. Petersburg Şehir Mahkemesi Kararında da yer almaktadır.

Çeviriyi belgelemek

İş sözleşmesinin temel koşullarında her iki tarafın iradesiyle yapılan herhangi bir değişiklik belgelenmelidir. Diyagram (s. 20), çalışanların rütbesi düşürüldüğünde iş akışını gösterir.

Bir çalışanı daha düşük bir pozisyona aktarırken belge akışı

Transfer uygulaması. Yukarıda belirttiğimiz gibi, bazen bir çalışanın inisiyatifiyle daha düşük bir pozisyona transfer gerçekleştirilir (özellikle, aile koşulları). Böyle bir durumda, kendisinden herhangi bir biçimde bir açıklama istenecektir. Sağda bir örnek gösterilmiştir.

Çeviri teklifi. Çeviri girişimi şuradan gelirse: Bireysel girişimci, çeviri için çalışanın onayını alması gerekir. Bunu yapmak için, çalışana herhangi bir biçimde hazırlanmış ilgili bir teklif gönderilir.

Bu belge, daha düşük bir pozisyona transfer ihtiyacını haklı çıkarır, bir çalışanın niteliklerine göre alabileceği tüm mevcut pozisyonların bir listesini gösterir. Belgede ayrıca boş kadrolara karşılık gelen resmi maaşlar hakkında bilgi verilmektedir.

Bir çalışan sağlık raporuna dayalı olarak geçici veya kalıcı olarak daha düşük bir pozisyona transfer edilirse, bu görüşün sayısı ve tarihi transfer teklifinde belirtilmelidir.

Çalışanın indirgemeye muvafakati de yazılı olarak yapılır. Bunun için teklifte başka bir işe transfer için özel bir sütun sağlanabilir.

Ek olarak, bir çalışan bireysel bir girişimciye yönelik bir başvuruda bulunabilir ve kararını ona bildirebilir. Bir çalışanın başka bir işe transfer başvurusunu geri çekme süresinin iş mevzuatı yüklü değil. Yani, iş sözleşmesine ek bir sözleşme imzalamadan önce, çalışanın daha düşük bir pozisyona geçmeyi reddettiğini belirten bir ifade ile bireysel girişimciye başvurma hakkı vardır.

Ek anlaşma. Çalışan daha düşük bir pozisyona transfere itiraz etmezse, onunla iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılır. Transferin tüm koşullarını belirtir: çalışanın yeni iş işlevi, çalışacağı yapısal birim, ücret koşulları ve transfer süresi.

Bir çalışan geçici olarak başka bir işe transfer edildiğinde, iş sözleşmesinin şartları belirli bir süre için değiştirilir. Daha düşük bir pozisyona geçici transferin süresi, tarafların mutabakatı ile belirlenir. Örneğin, bireysel bir girişimci, özel bir haktan yoksun bırakılması nedeniyle bir çalışanı geçici olarak indirirse, belge, çalışanın önceki işyerine dönüşünün kesin tarihini yansıtmalıdır. Bilinmiyorsa, not alabilirsiniz: "Özel hakların geri kazanılacağı güne kadar."

Lütfen dikkat: bir çalışan bir yıla kadar geçici olarak başka bir pozisyona transfer edilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2 maddesinin 1. kısmı). Devir, işyerinin kaldığı devamsız çalışanın değiştirilmesi sırasında yapılmışsa, süresi bu çalışanın işten ayrıldığı gün sona erer. Yani böyle bir durumda daha düşük bir pozisyona geçiş süresi bir yılı geçebilir.

Bir çalışanın geçici olarak daha düşük bir pozisyona transfer edildiği zamanlar vardır, ancak sonuç olarak yeni bir yerde çalışmak onun için kalıcı hale gelir. Bu, devir süresinin sonunda çalışana önceki işi sağlanmazsa ve kendisi buna ihtiyaç duymaz ve çalışmaya devam ederse mümkündür.

İndirgeme içeren bir iş sözleşmesine ek bir sözleşmenin hem işveren hem de çalışan tarafından imzalanması gerektiğini unutmayın. Çalışan imzalamayı reddederse ve yeni bir pozisyonda işe gitmezse, bir duruşma durumunda, Themis'in hizmetkarları onun tarafını tutacaktır (03.08.2010 N 33-23228 tarihli Moskova Şehir Mahkemesi Kararı).

Emir. İş sözleşmesine ek bir anlaşma temelinde, birleşik formlardan birine göre bir sipariş hazırlanır - N T-5 veya T-5a (05.01.2004 tarihli Rusya Devlet İstatistik Komitesi kararnamesi ile onaylanmıştır N 1 ). Bireysel girişimci, çalışanın imza karşılığı belirtilen sırasına aşina olmalıdır.

Kişisel kart işaretleri. Bireysel bir girişimci için daha düşük bir pozisyona transfer gerçeği, çalışanın kişisel kartına yansıtılmalıdır (05.01.2004 N 1 tarihli Rusya Devlet İstatistik Komitesi kararnamesi ile onaylanan N T-2 formu). Bölüm III "İşe alım ve başka bir işe transferler" şunları belirtmelidir:

- transfer tarihi;

- yapısal alt bölüm;

- niteliklerin konumu (uzmanlık, meslek), kategori, sınıf (kategori);

- tarife oranı (maaş) ve ödenek;

- transferin temeli.

Lütfen dikkat: bireysel girişimci, başka bir işe transfer emri temelinde yapılan her girişte çalışanı imza ile tanıştırmak zorundadır.

Örnek doldurma Kişisel kart

Çalışma kitabında kayıtlar. Başka bir kalıcı işe transferler hakkında bilgi girilmelidir. çalışma kitabı... Bununla ilgili - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. maddesi ve çalışma kitaplarının muhafazası ve saklanması, çalışma kitabı için formlar oluşturma ve işverenlere bunları sağlama Kurallarının 4. paragrafı (04.16 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır) .2003 N 225). Aynı zamanda, geçici transfer çalışma kitabına yansıtılmaz.

Daha düşük bir pozisyona transfer ile ilgili giriş, en geç bir hafta içinde bireysel bir girişimcinin emri (talimat) temelinde yapılır.

Bir çalışanın daha düşük bir pozisyona transferinin ilgili belgeler ve kayıtlar tarafından onaylanmaması ve çalışanın ücretinin aynı kalması durumunda, mahkemede böyle bir transfer gerçeğini kanıtlamanın zor olacağını unutmayın (Tespit 18.10.2010 tarihli Moskova Şehir Mahkemesi N 4g / 8-8373 / 2010).

Son olarak şunu belirtmek isterim. Çalışan başlamadan önce yeni iş, tüccarın onu imza ile tanıştırması gerekiyor iş tanımı... Ayrıca, bireysel bir girişimcinin onunla bir sorumluluk sözleşmesi yapması ve bir güvenlik brifingi yapması gerekebilir.

Örnek doldurma emek kitabı

Maaş

İş mevzuatı, sağlık sertifikası ile bağlantılı olarak başka bir işe (daha düşük bir pozisyon dahil) transfer edilmesi gereken çalışanlara garantiler sağlar. Böylece, daha düşük ücretli bir işe geçiş tarihinden itibaren bir ay boyunca önceki konumlarındaki ortalama kazançları korurlar.

İş kazası, meslek hastalığı veya işle ilgili diğer sağlık zararları nedeniyle nakil sırasında - kalıcı bir profesyonel çalışma kapasitesi kaybı oluşana veya çalışan iyileşene kadar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 182. Maddesi).

Ayrıca, hamile kadınlar, sağlık raporu uyarınca ve başvuruları üzerine, olumsuz üretim faktörlerinin etkisini içermeyen başka bir işe transfer edilirken, önceki işlerinden elde ettikleri ortalama kazancı korurlar (İş Kanunu'nun 254. maddesinin 1. bölümü). Rusya Federasyonu).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. maddesinin 1. bölümüne göre, tahakkuk eden ortalama kazançlar ücretlerçalışan. Yani, ödemesi özel bir norma göre yapılan iş için ücret.

Lütfen dikkat: Tarafların mutabakatı ile geçici bir transfer olması durumunda, ödeme çalışan ve bireysel girişimci arasındaki anlaşma ile yapılır.

Çalışanın rızası ile daha az nitelikli bir işe transfer edilirse, taraflar önceki maaşı sürdürmeyi veya önceki maaşına kadar ek bir ödeme yapmayı kabul edebilirler.

Çalışan gelirinden elde edilen kişisel gelir vergisi ve sigorta primleri

Çalışanların ortalama kazanç şeklindeki geliri, bireysel bir girişimci tarafından kişisel gelir vergisi matrahına dahil edilir (208. maddenin 1. fıkrasının 6. bendi ve Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 210. maddesinin 1. fıkrası).

Vergi, bireysel bir girişimci tarafından% 13 oranında hesaplanır (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 224. maddesinin 1. fıkrası).

Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 226. maddesi uyarınca, bireysel bir girişimci, bir çalışana gelir ödemesi sırasında kişisel gelir vergisi miktarını alıkoymaktadır.

Ayrıca, tasarruf edilen ortalama kazanç tutarı tahakkuk ettirilir. sigorta primleri zorunlu emeklilik sigortası için, geçici iş göremezlik durumunda ve analık ile bağlantılı zorunlu sosyal sigorta için, zorunlu sağlık sigortası için, iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta için. Bu konuda - Madde 7 ve 8 Federal yasa 24.07.2009 N 212-FZ ve 24.07.98 N 125-FZ Federal Yasasının 20.1.

Tüccarın kendisi için kişisel gelir vergisi ile nasıl başa çıkılır?

Bildiğiniz gibi, bireysel girişimciler, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 25. Bölümünde belirtilen şekilde giderlerin bileşimini belirler. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255. maddesine dayanarak, işçilik maliyetleri, çalışanlara yapılan nakit ve (veya) ayni ücretleri, teşvik ücretlerini ve ödenekleri, çalışma saatleri veya çalışma koşullarına ilişkin tazminat ücretlerini, ikramiyeleri ve bir tanesini içerir. -zaman teşvik ücretleri, bu çalışanların içeriğiyle ilgili yasaların öngördüğü maliyetler Rusya Federasyonu, iş sözleşmeleri (sözleşmeler) ve (veya) toplu sözleşmeler.

Bu maliyetler, özellikle, Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülen durumlarda daha düşük ücretli işlerin yapılması sırasındaki ücretlerin maliyetini içerir. Bu konuda - Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255. maddesinin 2. bölümünün 14. paragrafı.

Bu nedenle, bir çalışan tıbbi nedenlerle maaşı öncekinden daha düşük olan daha düşük bir pozisyona transfer edilirse, girişimci, bakımla ilgili maliyetleri dikkate almak için kişisel gelir vergisi için vergi matrahını hesaplama hakkına sahiptir. çalışanın ortalama ücreti, uygun durum için belirlenen tüm dönem için ücret maliyetinin bir parçası olarak.

"Basitleştirilmiş kişilerin" ve tarım üreticilerinin vergilendirilmesi

Basitleştirilmiş vergi sistemini gelir eksi gider veya birleşik tarım vergisi ödeme amacı ile uygulayan bireysel girişimcilerin alınan geliri azaltma hakkına sahip olduğu kapalı giderler listesinde, ücret giderleri, tazminat, geçici sakatlık ödenekleri uygun olarak adlandırılır. Rusya Federasyonu mevzuatı ile (alt 6 sayfa 1 madde 346.16 ve Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 346.5 maddesinin 2. fıkrasının 6. bendi).

346.16 maddesinin 2. paragrafı ve 346.5 maddesinin 3. paragrafı uyarınca Vergi kodu RF, bireysel girişimciler, RF Vergi Kanunu'nun 255. Maddesi temelinde işgücü maliyetlerinin bileşimini belirler.

Bu madde hükümlerine göre tahakkuk eden ortalama kazançlar, indirilen belirli kategorilerdeki çalışanların ücretleridir.

Yani, bireysel girişimciler, tek bir vergi veya birleşik tarım vergisi için vergi matrahını azaltan harcamalardaki değerini dikkate alma hakkına sahiptir. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 346.17. maddesinin 2. fıkrası ve 346.5. maddesinin 5. maddesinin 2. fıkrası temelinde, girişimciler bunu çalışana ortalama ücretin fiili ödemesinden sonra yapabilirler.

Merhaba. Lütfen hangi durumlarda azaltmanın mümkün olduğunu söyleyin tarife kategorisi işçiye? Üretimimizde sırasıyla 4., 5. ve 6. kategoride maaşlı mekanik-tamirci istihdam edilmektedir. Ancak, yüksek nitelikli işçilere ihtiyacımız olmadığı sonucuna vardık, çünkü büyük ve planlı onarımlarla ilgili onarım çalışmaları, müteahhitleri görevlendiriyoruz. Yönetici, 4. kategoride yeterli onarım personelimiz olduğuna inanıyor. Teşekkürler.

Yanıt vermek

olya-la yazdı:

Ancak çalışanımız hiçbir şeyi ihlal etmedi, bilgisini ve niteliklerini teyit etmedi. Başka kimin fikri var?

Kaydır: Sanat. 42 TC

Madde 42. İşverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi

Belirsiz süreli iş sözleşmesi ve süresi dolmadan belirli süreli iş sözleşmesi, aşağıdaki durumlarda işveren tarafından feshedilebilir:

1) bir kuruluşun tasfiyesi, bireysel bir girişimcinin faaliyetlerinin sona ermesi, çalışan sayısının veya personelinin azaltılması;

2) Çalışanın bu işin devamını engelleyen bir sağlık durumu nedeniyle bulunduğu pozisyon veya yaptığı işle uyumsuz olması;

3) Yetersiz nitelikler nedeniyle bu işin devamına engel olan çalışanın bulunduğu pozisyon veya yapılan işle tutarsızlığı;
....

Scroll: BELARUS CUMHURİYETİ YÜKSEK MAHKEMESİNİN İŞ HUKUKU MAHKEMELERİ TARAFINDAN BAZI BAŞVURU KONULARINDA 29 Mart 2001 2 No'lu PLENUM'UNUN KARARI

30. İşe iade taleplerinin değerlendirilmesi
işçi uyuşmazlığı nedeniyle İş Kanunu'nun 42. maddesinin 3. fıkrası uyarınca işten çıkarılanlar
yetersiz olması nedeniyle yapılan iş veya pozisyon
mahkemelerin bu işin devamına engel olan nitelikleri,
nedenlerle iş sözleşmesinin feshedildiğini unutmayın.
uygun ise, özel eğitim eksikliği
mevzuat değil önkoşul sonuç olarak
iş sözleşmesi kabul edilemez.
Tasdik komisyonunun çalışanın yokluğuna ilişkin sonuçları
gerekli iş nitelikleri diğerleriyle birlikte değerlendirmeye tabidir.
davada delil. Bu durumda mahkeme, davanın kabul edilip edilmediğini kontrol etmelidir.
işverenin yürütme prosedürü hakkında uygun hükümlere sahip olup olmadığı
sertifika.

Scroll: BELARUS CUMHURİYETİ İŞ KANUNU'NUN 42. MADDESİNİN 3. MADDESİNE GÖRE İŞ SÖZLEŞMESİNİN (SÖZLEŞME) FESHİ VE ÇALIŞANLARIN BELGELENDİRİLMESİ

Belarus Cumhuriyeti İş Kanunu'nun (bundan sonra İş Kanunu olarak anılacaktır) 42. maddesinin 3. fıkrası uyarınca bir çalışanın işten çıkarılması, çalışanın tutulan pozisyona veya yapılan işe uymaması durumunda gerçekleştirilir. nedeniyle bu işin devamına engel olan nitelikler yetersizdir.

Bu temelde işten çıkarma, işverenin mevcut mevzuatla düzenlenen prosedürü gözlemlemesi ve ayrıca bir dizi koşulun yerine getirilmesi durumunda mümkündür: işten çıkarılma temelinin oluşturulması, çalışanı başka bir işe transfer etmenin imkansızlığı, dahil. ve yeniden eğitim ile.

İşten çıkarılma gerekçelerinin belirlenmesinin özü şudur: işveren, çalışanın belirli bir pozisyonu işgal etmek (iş yapmak) için yeterli niteliklere sahip olmadığını tespit etmeli ve kaydetmelidir. Bunlar, raporlar ve hizmet notları, kusurlu ürünleri silme eylemleri, çalışan tarafından yapılan hesaplamalardaki sistematik hatalar, görevlerin düzenli olarak yerine getirilmemesinin kaydedildiği eylemler (bir amirin emirleri), vb. Ek olarak, kanıtlardan biri, işveren tarafından diğer kanıtlarla birlikte değerlendirilmesi gereken belgelendirme sonuçları olabilir (Plenum kararının 30. paragrafı). Yargıtay 29 Mart 2001 tarihli RB No. 2 "Mahkemeler tarafından iş mevzuatının uygulanmasına ilişkin bazı konularda"). Bir çalışanı belgelendirirken, işveren kanunla belirlenmiş belgelendirme prosedürüne uymak zorundadır, aksi takdirde sonuçları mahkeme tarafından geçersiz kılınabilir ve çalışan önceki işine iade edilebilir.

Belgelendirme konuları özel mevzuatla düzenlenir (Yönetmelik özel sertifika 27 Şubat 2007 tarihli Belarus Cumhuriyeti Ulusal Bankası Yönetim Kurulu Kararı ile onaylanan bir bankanın ve banka dışı kredi ve finans kuruluşunun iflası durumunda bir kriz karşıtı yöneticinin yeterlilik şartlarına uygunluk için 58; Belarus Cumhuriyeti Acil Durumlar Bakanlığı'nın 11.07.2006 tarih ve 29 sayılı Kararı ile onaylanan, Belarus Cumhuriyeti'nin acil durumları için organ ve departman çalışanlarının onaylanması prosedürüne ilişkin talimat; Belarus Cumhuriyeti Adalet Bakanlığı tarafından 27 Haziran 2006, No. 32, vb. tarafından onaylanan avukatların tasdik prosedürüne ilişkin talimatlar ve ayrıca genel kanun - Başkanların Onaylanmasına İlişkin Standart Yönetmelikler Belarus Cumhuriyeti Çalışma Bakanlığı'nın 31 Ekim 1996 tarih ve 84 sayılı Kararı ile onaylanan İşletmeler, Kurumlar ve Kuruluşların Uzmanları (bundan böyle - Model hüküm).

Belgelendirme kararı, belgelendirmeye tabi çalışanların listesi ve yapılma sıklığı işveren tarafından belirlenir. Bununla birlikte, Model Düzenlemelerin 4. maddesinin belgelendirmeden muaf olan çalışanların bir listesini oluşturduğu akılda tutulmalıdır - bunlar, bu pozisyonda veya bu meslekte 1 yıldan az çalışmış olan kişilerdir; mezuniyetten sonraki ilk çalışma yılında gündüz okul mezunları; hamile kadın; uzun süreli sağlık çalışanları; işe gittikten sonraki ilk yıl içinde 3 yaşın altında ebeveyn izninde olan kadınlar.

Her şeyden önce, işveren sertifikasyon için kurumsal gerekliliklere (eğitim gereklilikleri) uymalıdır. Sertifikasyon hazırlığı ile ilgili organizasyonel çalışmalar yürütülür. personel servisi işveren yapısal bölüm başkanlarının, çalışan temsilcilerinin katılımıyla ve aşağıdaki aşamaları içerir:

1) tasdik için bir emir verilmesi;

2) sertifikaya tabi çalışanların ve sertifikadan geçici olarak çıkarılan çalışanların listelerini hazırlamak;

3) tasdik komisyonunun yapısının belirlenmesi;

4) sertifikasyon programlarını hazırlamak;

5) sertifikalı işçiler için özelliklerin hazırlanması;

6) belgelendirme formlarının hazırlanması, belgelendirme komisyonlarının toplantı tutanakları;

7) tasdik için hedefler ve prosedür hakkında açıklayıcı çalışmalar yapmak.

Belgelendirme siparişi, belgelendirmenin zamanını ve programını, belgelendirilenlerin listesini, listeyi onaylar. gerekli malzemeler tasdikli ve takdim sırasına göre tasdik komisyonunun başkanı, sekreteri ve üyeleri atanır. Sipariş, belgelendirmenin başlamasından en az bir ay önce çalışanların dikkatine sunulur (yani siparişte belirtilen tüm belgeler, bu aylık süreye uyacak şekilde düzenlenmelidir).

Model yönetmeliği onaylandı yaklaşık biçim böyle bir sipariş.

Sertifikasyon sırası aşağıdaki biçimde düzenlenebilir:

Limited şirket
"Optimum Işık Artı"

EMİR
19.05.2008 № 51
Minsk

Sertifikasyon hakkında
yöneticiler ve uzmanlar

Personelin seçimini, yerleştirilmesini ve eğitimini iyileştirmek, iş niteliklerini, iş kalitesini ve verimliliğini artırmak için
EMREDİYORUM:

1. 23 Haziran 2008'den 30 Haziran 2008'e kadar olan dönemde yöneticilerin ve uzmanların sertifikalandırılması.

2. Belgelendirmeye tabi çalışan listeleri onaylanır.

3. Belgelendirme yapmak için bir belgelendirme komisyonu oluşturun. Aşağıdakilerden oluşan bölüm başkanlarının tasdiki için tasdik komisyonu: başkan - Ivanov P.I. , sekreter - Petrenko V.A. , komisyon üyeleri - Sidorkin N.I., Buldakov V.A., Ponamorev I.I.

4. Başkan Yardımcıları A.N. Filipovich. ve Hesap Makinesi AND.The. belgelendirmeye tabi çalışanlar için nitelikler hazırlamak ve belgelendirme başlamadan en geç iki hafta önce belgelendirme komisyonuna sunmak.

5. Belgelendirme komisyonlarının toplantı programlarını onaylamak.

6. Tasdik Komisyonu, tasdikin amaçları ve usulü hakkında açıklayıcı çalışmalar yürütür.

7. Personel departmanı, yapısal bölüm başkanlarına çalışanlar için belgelendirme özelliklerini değerlendirme ve hazırlama yaklaşımları konusunda talimat vererek belgelendirmenin metodolojik olarak hazırlanmasını sağlayacaktır.

8. Tasdik komisyonu başkanı, personel departmanı, tasdikin tamamlanmasından en geç bir hafta sonra, direktörün karar vermesi için çalışanların tasdik materyallerini sunar.

9. Bu emrin yerine getirilmesi üzerindeki kontrol, İK müdürü PP Toporkov'a verilecektir.

Yönetmen A. L. Kudryavtsev

Sertifikalı her çalışan için, profesyonel ve iş ile ilgili eksiksiz ve nesnel bir değerlendirmeyi içeren bir performans sertifikası düzenlenir ve kişisel özellikler sertifikalı çalışan, iş görevlerinin yerine getirilmesi, pratik faaliyetlerinin sonuçları (bu belgenin bir örneği Model Yönetmelikler tarafından da onaylanmıştır). Belge, belgeli çalışanın ilk amiri tarafından imzalanır ve görev tanımıyla birlikte belgelendirmenin başlamasından en geç 2 hafta önce komisyona sunulur. Sertifikalı çalışan, sertifikanın başlamasından en az bir hafta önce bu özelliğe aşina olmalıdır (bunun teyidi, çalışanın özelliğin kendisinde imzası olabilir).

Tasdik komisyonu, işveren ve yapısal bölümlerinin yöneticileri, yüksek nitelikli uzmanlar, çalışan temsilcileri arasından atanır.

Tasdik komisyonu, toplantılarını işverenin talimatıyla onaylanan takvime göre yapar. Komisyonun toplantısında, sertifika komisyonu başkanı ve sekreteri tarafından imzalanan bir protokol tutulur.

Onay komisyonu sunulan materyalleri değerlendirir; sertifikalı çalışanın doğrudan amirini ve çalışanın kendisini duyar, onlara sorular sorar; Gerekirse, dahil olmak üzere testler yapar. ve bilgisayar kullanımı ile.

Sertifikasyon, kural olarak, sertifikalı çalışanın ve onun amirinin katılımıyla gerçekleştirilir. Çalışan, komisyon toplantısında iyi bir sebep olmaksızın görünmezse, yokluğunda sertifikalandırma yapılır. Komisyonun toplantısına katılmayan çalışanlar geçerli sebepler, onaylanan program tarafından öngörülen diğer günlerde sertifikalandırılır.

Tasdik ve oylama, toplantıda tasdik komisyonu üye tam sayısının en az 2/3'ünün katılımı ile yapılır. Karar, oy çokluğu ile açık veya gizli oyla alınır (buna tasdik komisyonu karar verir). Oyların eşitliği halinde belgeli çalışan lehine karar verilir.

Tasdik sonuçlarına dayanarak, aşağıdaki bilgileri içermesi gereken bir tasdik sayfası hazırlanır: sertifikalı çalışan, doğum yılı, uzmanlık, eğitim, uzmanlıkta iş deneyimi, işveren kuruluşundaki iş deneyimi, tutulan pozisyon, pozisyona atanma tarihi, mesleki gelişim bilgileri, sertifikalı çalışana sorular ve çalışanın cevapları , üye belgelendirme komisyonu tarafından yapılan görüş ve öneriler, belgelendirilen çalışan tarafından yapılan yorum ve öneriler, oylama sonuçlarına göre çalışanın performansının değerlendirilmesi ("lehte" ve "aleyhte" sayıları), belgelendirme komisyonunun önerileri.

Tasdikname tasdik komisyonu başkanı, sekreteri ve üyeleri tarafından imzalanır. Sertifikalı işçiler, imza karşılığında onay belgesine aşina olmalıdır.

Sertifikalı çalışanla ilgili olarak sertifika komisyonu aşağıdaki kararlardan birini verebilir:

Tutulan pozisyona karşılık gelir;

Çalışmanın iyileştirilmesine ve komisyon tavsiyelerinin uygulanmasına bağlı olarak, bir yıl içinde yeniden sertifikalandırma ile tutulan pozisyona karşılık gelir;

Tutulan pozisyona uymuyor.

Tasdik komisyonu, bir artış durumunda daha yüksek bir pozisyona terfi konusunda tavsiyelerde bulunabilir. yeterlilik kategorisi, mesleki eğilimleri, özel eğitim düzeyi ve profili, iş ve kişisel nitelikleri dikkate alınarak, onaylananların diğer bölümlere devredilmesi hakkında; yetiştirme hakkında resmi maaşlar; ileri eğitim, çalışanların yeniden eğitimi vb.

Belgelendirme materyalleri, tamamlanmasından sonraki bir hafta içinde, bir ay içinde sipariş vererek karar vermesi gereken işverene aktarılır. Düzen, terfi ettirilen, teşvik edilen çalışanlar ile belgelendirme komisyonu tarafından “pozisyonlarına uygun olmayan”, “pozisyona uygun, işin iyileştirilmesine ve komisyonun uygulanmasına bağlı olarak değerlendirilen çalışanları belirtir. tavsiyeler, bir yıl içinde yeniden belgelendirme ile”.

Tasdik komisyonunun tutulan pozisyonun tutarsızlığına ilişkin değerlendirmesine dayanarak, işveren, çalışanı önceki pozisyonda bırakma, rızasıyla başka bir işe transfer etme ve devir mümkün değilse işten çıkarma hakkına sahiptir. İş Kanunu'nun 42. maddesinin 3. fıkrası uyarınca.

Aynı zamanda, bir çalışanın yukarıdaki gerekçelerle işten çıkarılmasına, yalnızca çalışan başka bir işe geçmeyi reddederse (yeniden eğitim dahil (İş Kanunu'nun 43. maddesinin birinci kısmı) ve ayrıca işveren bunu yapmazsa) izin verilir. bu çalışanı başka bir işe transfer etme fırsatına sahip olmak. Bu durumda, çalışana hem uzmanlık alanında (meslek, pozisyon) hem de diğer işlerde teklif verilebilir. boş pozisyonlar işverenden temin edilebilir. Çalışanın rızası veya anlaşmazlığı tercihen yazılı olarak kaydedilmelidir.

Bununla birlikte, İş Kanunu'nun 42. maddesinin 3. fıkrasına göre çalışanın işten çıkarılmasına karar verilirse, işveren, işçinin yaklaşan işten çıkarılmasını (planlanan işten çıkarma tarihinden 2 hafta önce) sendikaya bildirmekle yükümlüdür. (İş Kanunu'nun 46. Maddesi)); bir işten çıkarma emri vermek ve çalışanı imzaya karşı alıştırmak; çalışanın işten çıkarıldığı gün (işin son günü), çalışana son ödemeyi yapın ve ona bir çalışma kitabı verin. Bir çalışan bu temelde işten çıkarıldığında, ikincisine en az 2 haftalık ortalama kazanç tutarında kıdem tazminatı ödenir (İş Kanunu'nun 48. maddesinin ikinci kısmı).

Elena Gritchenok, avukat

Büyük bir teknolojik disiplin ihlali için bir çalışan kategorisinin düşürülmesi nasıl düzgün bir şekilde resmileştirilir?

Yanıt vermek

Bir LLC'nin yeterlilik komisyonunun kararı ile daha önce atanan tarife ve yeterlilik kategorisini üretim oranlarında düşüş, teknolojik disiplinin ihlali vb.

Yanıt vermek