İlk kez - internette yöneticilerin, yardımcılarının ve baş muhasebecilerin ortalama aylık maaşlarına ilişkin bilgilerin yayınlanması

devlet kurumları;

belediye kurumları;

devlet üniter işletmeleri;

belediye üniter işletmeleri.

İnternette bilgi tam olarak nerede yayınlanmalıdır?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 349.5 Maddesi, maaş bilgilerinin internette şu adreste yayınlanması gerektiğini belirtir: Devlet kurumları, organlar yerel hükümet, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından aksi belirtilmedikçe, ilgili fonların, kurumların, işletmelerin kurucularının görev ve yetkilerini kullanan kuruluşlar, diğerleri Federal yasalar, Rusya Federasyonu'nun diğer normatif yasal düzenlemeleri.

Bilginize: bu bilgiler, devlet kurumlarının, mahalli idarelerin, fon kurucularının görev ve yetkilerini kullanan kuruluşların, kurumların, işletmelerin kararı ile internet ortamında bu fonların, kurumların, işletmelerin resmi internet sitelerinde yayınlanabilir.

Resmi web sitelerinde hangi bilgilerin yayınlanması yasaktır?

h.3 Maddesi gereğince. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 349.5'i, bu makalenin 1. Bölümünde belirtilen İnternetteki resmi web sitelerinde yayınlanan bilgilerin bir parçası olarak, şunları belirtmek imkansızdır:

ikamet yerini belirlemek için veriler, posta adresi, telefon;

diğer bireysel fonlar Sanatın 1. Bölümünde adı geçen kişilerin iletişimleri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 349.5'i;

Devlet sırrı olarak sınıflandırılan veya gizli nitelikteki bilgiler.

Takvim yılı için hesaplanan aylık ortalama hakkında bilgi gönderme prosedürünün ücretler Sanatın 1. Bölümünde atıfta bulunulan kişiler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 349.5'i ve bu kişilerin bu bilgilerin sağlanması, Rusya Federasyonu'nun düzenleyici yasal düzenlemeleri, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları, yerel yönetimler, İş Kanunu tarafından aksi belirtilmedikçe, diğer Rusya Federasyonu'nun federal yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri.

Bilgi sağlama prosedürü

Şu anda, 28 Aralık 2016 tarih ve 1521 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi, yöneticilerin, yardımcılarının ve Rusya Federasyonu devlet bütçe dışı fonlarının baş muhasebecilerinin, federal, aylık ortalama maaşları hakkında bilgi yayınlama Kurallarını onayladı. kamu kurumları ve federal hükümet üniter işletmeler(bundan böyle - Yönetmelik No. 1521).

Bu kuralların 2. paragrafı, Rusya Federasyonu devlet bütçe dışı fonlarının, federal devlet kurumlarının ve federal devlet üniter işletmelerinin yöneticilerinin, yardımcılarının ve baş muhasebecilerinin ortalama aylık maaşlarına ilişkin bilgilerin, İnternet'te resmi web sitelerinde yayınlandığını belirtir. PFR, FFOMS, federal organlar ilgili kurum ve kuruluşların kurucularının görev ve yetkilerini kullanan kuruluşlar. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından kurucuların görev ve yetkilerinin yerine getirildiği kurum ve kuruluşların başkanları, yardımcıları ve baş muhasebecilerine ilişkin yukarıdaki bilgiler, kurumların resmi verilerinde yayınlanır ve Rusya Federasyonu Hükümeti'nin bu bilgileri İnternet'te resmi web sitesinde yayınlamaya karar verdiği kurumlar ve işletmeler hariç olmak üzere işletmeler.

Not: yukarıdaki bilgiler, raporlama yılını takip eden yılın 15 Mayıs'ına kadar internette yayınlanır (1521 Sayılı Yönetmeliğin 4. maddesi). Bu, 2017 bilgilerinin en geç 15 Mayıs 2018'de yayınlanması gerektiği anlamına gelir.

1521 Sayılı Yönetmeliğin 5. maddesine göre İnternet'te yayınlanacak bilgiler şunları içerir:

rusya Federasyonu, kurumu veya girişiminin devlet bütçe dışı fonunun tam adı;

çalışılan pozisyon;

bilgilerin yayınlandığı kişinin soyadı, adı ve soyadı.

1521 Sayılı Yönetmeliğin 6. Maddesi, Sanatın 3. Bölümünde sağlanan verileri belirtmenin yasak olduğunu. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 349.5'i.

Ortalama aylık ücret nasıl yapılır?

1339 Sayılı Karar ile 922 Sayılı Yönetmelikte yapılan değişikliklerin 1 Ocak 2017 tarihinde yürürlüğe girdiğini hatırlayın.Söz konusu karar uyarınca, Zorunlu Sağlık Sigortası Fonları, Devlet ve belediye kurumları, devlet ve belediye üniter işletmeleri.

Ayrıca okuyun

• Yeni yönetmeliğe göre yönetici maaşları
• Çalışma Bakanlığı açıkladı...
• Tatil ücreti hesaplamasında güncel
• Bordro mevzuatındaki değişiklikler
• Özerk kurumların yönetici ve çalışanlarının maaşlarının marjinal oranı

Bu nedenle, internette bununla ilgili bilgi yayınlamak amacıyla ortalama aylık ücretin hesaplanması, 922 Sayılı Yönetmeliğin 20. maddesi kurallarına uygun olarak yapılmalıdır.

Dolayısıyla, bu paragraf, yöneticilerin, başkan yardımcılarının, muhasebecilerin ortalama aylık maaşlarının tüm destek kaynaklarından oluştuğunu söylüyor. Kurumun bu kişilerinin ortalama aylık maaşı, fiilen tahakkuk eden ücretlerin (922 Sayılı Yönetmeliğin 2. paragrafında belirtilen ödemeler dahil) ilgili başkan, başkan yardımcısı, şefe takvim yılı için 12'ye bölünmesiyle belirlenir ( bir yıldaki ay sayısı). 922 Sayılı Yönetmeliğin 2. maddesinde, ortalama kazanç hesaplanırken, bu ödemelerin kaynağına bakılmaksızın ilgili işveren tarafından uygulanan ücretlendirme sisteminin öngördüğü her türlü ödemenin dikkate alındığı belirtilmektedir. Bu ödemeler özellikle şunları içerir:

parasal olmayan biçimde ödenen ücretler;

değiştirilen kişilere çalışılan saatler için tahakkuk eden parasal ücret (parasal ödenek) kamu ofisi RF, Rusya Federasyonu kurucu kuruluşlarının devlet pozisyonları, milletvekilleri, yerel özyönetim seçilmiş organlarının üyeleri, yerel özyönetim seçilmiş yetkilileri, daimi olarak hareket eden seçim komisyonlarının üyeleri;

meslek öğretmenlerine tahakkuk eden maaşlar eğitim kurumları tahakkuk zamanından bağımsız olarak, mevcut akademik yıl için belirlenmiş ve (veya) azaltılmış yıllık öğretim yükünü aşan ders saatleri için;

oranlara ödenekler ve ek ödemeler, maaşlar (resmi maaşlar) profesyonel mükemmellik, sınıf, hizmet süresi (iş tecrübesi), dil bilgisi, devlet sırrı oluşturan bilgilerle çalışma, mesleklerin (pozisyonların) birleşimi, hizmet alanlarının genişletilmesi;

maaşların bölgesel düzenlemesinden kaynaklanan ödemeler de dahil olmak üzere çalışma koşullarıyla ilgili ödemeler;

ücretlendirme sistemi tarafından sağlanan ikramiyeler ve ücretler;

ilgili işveren tarafından uygulanan diğer ücret ödemeleri.

Ayrıca, ortalama aylık ücreti hesaplarken bazı nüansları dikkate almak gerekir:

Fonun, kurumun, girişimin başkanı, başkan yardımcısı, baş muhasebecisi, iş ilişkileri eksik bir takvim yılı için bir fon, kurum, işletme ile, ortalama aylık maaş, tam takvim aylarının baş, başkan yardımcısı, baş muhasebeci tarafından fiilen çalıştığına göre belirlenir;

bu kişilerin ortalama aylık maaşının hesaplanması, baş, muhasebeci ve müdür yardımcısının her bir pozisyonu için ayrı ayrı yapılır;

Belirtilen kişilerin ana işten muafiyet olmaksızın pozisyonları (meslekleri) birleştirme veya geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getirmesi durumunda, hem ana pozisyon (meslek) hem de birleşik pozisyon (meslek) için tahakkuk eden tutarlar fiilen tahakkuk eden ücretlerde dikkate alınır ve ayrıca geçici olarak bulunmayan bir çalışanın ana işten ayrılmadan görevlerinin yerine getirilmesi için tahakkuk eder;

yarı zamanlı çalışırken, fiilen tahakkuk eden ücretlerde sadece başkan, başkan yardımcısı, baş muhasebeci pozisyonu için fiilen tahakkuk eden maaş tutarları dikkate alınır;

gerçek tahakkuk eden ücretlerde, ortalama aylık ücretin belirlenmesi için 922 sayılı Yönetmeliğin 3. maddesinde öngörülen ödemeler, işten çıkarılma durumunda ödenen tazminatlar iş sözleşmesi dahil olmak üzere kullanılmayan tatil. 922 Sayılı Yönetmeliğin 3. Maddesi, ortalama kazanç hesaplamasının sosyal ödemeleri ve ücretlerle ilgili olmayan diğer ödemeleri (maddi yardım, yemek masraflarının ödenmesi, seyahat, eğitim, araçlar, dinlenme vb.).

Ek olarak, 01/01/2017 Bölüm 2'den Sanatın 2. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 145'i, yöneticilerin, yardımcılarının, Rusya Federasyonu devlet bütçe dışı fonlarının baş muhasebecilerinin, TFOMS, devlet ve belediye kurumları, devlet ve belediyelerin ortalama aylık maaşlarının oranının maksimum seviyesi tüm kaynaklardan oluşturulan üniter işletmeler finansal destek takvim yılı için hesaplanan ve bu tür sandık, kurum, işletme çalışanlarının (ilgili başkan, yardımcıları, baş muhasebecinin maaşı hariç) kamu kurumu, mahalli idare, icra eden kuruluş tarafından belirlenen aylık ortalama maaşı. ilgili fon, kurum, kuruluş kurucularının görev ve yetkileri, tespit edilen miktarı geçmemek üzere:

yöneticiler, yardımcıları, Rusya Federasyonu devlet bütçe dışı fonlarının baş muhasebecileri, federal devlet kurumları, federal devlet üniter işletmeleri için - Rusya Federasyonu Hükümeti'nin düzenleyici yasal düzenlemeleri;

yöneticiler, vekilleri, bölgesel zorunlu sağlık sigortası fonlarının baş muhasebecileri, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet kurumları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet üniter işletmeleri için - Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının düzenleyici yasal düzenlemeleri;

yöneticiler, yardımcıları, belediye kurumlarının baş muhasebecileri, belediye üniter işletmeleri için - yerel yönetimlerin düzenleyici yasal düzenlemeleri.

Oranın belirlenen sınır seviyesini kontrol etmek için, yönetici, yardımcıları ve muhasebecilerin aylık ortalama maaşına ek olarak, kurumların çalışanlarının aylık ortalama maaşları kullanılır. Kurum çalışanlarının ortalama aylık maaşını belirleme prosedürü de 922 Sayılı Yönetmeliğin 20. paragrafı ile belirlenir. Bu nedenle, fiilen tahakkuk eden tutarın bölünmesiyle (başkan, başkan yardımcısı, baş muhasebecinin maaşı hariç) belirlenir. maaşlar (922 sayılı Yönetmeliğin 2. paragrafında belirtilen ödemeler dahil) bu tür bordro çalışanları (başkan, müdür yardımcısı, baş muhasebeci hariç) ortalama personel sayısı ilgili takvim yılı ve 12 (bir yıldaki ay sayısı) için bu tür çalışanlar (başkan, başkan yardımcısı, baş muhasebeci hariç). İlgili takvim yılı için bu çalışanların ortalama sayısı, federal istatistiksel izleme amaçları için kullanılan metodolojiye göre belirlenir.

Bilginize: oranın mevcut limiti ortalama maaş Yöneticiler ve çalışanların ortalama maaşı, federal devlet kurumları ve federal devlet üniter işletmeleri için 1 ila 8'in katı olarak belirlenir.

Kurumun azami maaş oranını aşıp aşmadığını kontrol etmek için, şefin, yardımcılarının ve muhasebecinin aylık ortalama maaşını, kurum çalışanlarının ortalama aylık maaşına bölmek gerekir. Bunu yapmak için önce her grubun ortalama aylık maaşını hesaplamanız ve ardından oranı belirlemeniz gerekir. Netlik için, işte formüller:

Çalışanların ortalama aylık maaşı \u003d 2017 için bordrodaki çalışanların gerçek tahakkuk eden maaşı / Ortalama çalışan sayısı / 12

Maaş çokluğu düzeyi (oran) = Başkanın ortalama aylık maaşı (vekili, baş muhasebeci) / Çalışanların ortalama aylık maaşı

Bilginize: oran, her insan grubu için, yani en az üç kez hesaplanmalıdır.

Sonuç olarak, ana noktaları özetliyoruz.

1. Yöneticilerin, yardımcılarının ve kurumların baş muhasebecilerinin ortalama aylık maaşlarına ilişkin bilgiler, raporlama yılını takip eden yılın 15 Mayıs'ına kadar, yani 2017 için - en geç 15 Mayıs 2018'e kadar internette yayınlanır.

2. İnternette yayınlanan bilgiler, Rusya Federasyonu, kurum veya teşebbüsün devlet bütçe dışı fonunun tam adını, sahip olunan pozisyonu, soyadını, adını ve bilgilerin yayınlandığı kişinin soyadını gösterir. .

3. Sanatın 1. Bölümünde adı geçen kişilerin ikamet yerinin, posta adresinin, telefon numarasının ve diğer bireysel iletişim araçlarının belirlenmesine izin veren bilgi verilerinde belirtilmesi yasaktır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 349.5'i, devlet sırrı olarak sınıflandırılan bilgiler veya gizli nitelikteki bilgiler.

4. Yöneticilerin, başkan yardımcılarının, Rusya Federasyonu devlet bütçe dışı fonlarının baş muhasebecilerinin, bölgesel zorunlu sağlık sigortası fonlarının, devlet ve belediye kurumlarının, devlet ve belediye üniter işletmelerinin ortalama aylık maaşını hesaplama prosedürü, madde 20 ile belirlenir. 922 Sayılı Yönetmelik.

muhasebeci baş muhasebecinin maaşı üniter işletmeler

2016 yılında 347-FZ sayılı Federal Yasa eklendi İş Kanunu Sanat. 349.5, buna göre yöneticilerin, yardımcılarının ve muhasebecilerin takvim yılı için hesaplanan aylık ortalama maaş bilgileri internette yayınlanmaktadır. İlk kez, bu tür bilgiler 2017'nin sonuçlarını takiben, yani 2018'den başlayarak internette yayınlanmalıdır. Hangi bilgilerin açıklanması gerektiğini ve nasıl düzgün bir şekilde yerleştirileceğini hatırlayın.

Hangi kurumlar memurdur?

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 349.5'i, aşağıdaki kurumların yöneticilerin, yardımcılarının ve muhasebecilerin ortalama aylık maaşları hakkında bilgi yayınlaması gerekir:

Rusya Federasyonu'nun devlet bütçe dışı fonları;

zorunlu sağlık sigortasının bölgesel fonları;

devlet kurumları;

belediye kurumları;

devlet üniter işletmeleri;

belediye üniter işletmeleri.

İnternette bilgi tam olarak nerede yayınlanmalıdır?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 349.5 Maddesi, maaşlarla ilgili bilgilerin devlet kurumlarının, yerel makamların, ilgili fonların kurucularının, kurumların, işletmelerin kurucularının görev ve yetkilerini kullanan kuruluşların resmi web sitelerinde internette yayınlanması gerektiğini belirtir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar, Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından aksi belirtilmedikçe.

Bilginize: bu bilgiler, devlet kurumlarının, mahalli idarelerin, fon kurucularının görev ve yetkilerini kullanan kuruluşların, kurumların, işletmelerin kararı ile internet ortamında bu fonların, kurumların, işletmelerin resmi internet sitelerinde yayınlanabilir.

Resmi web sitelerinde hangi bilgilerin yayınlanması yasaktır?

h.3 Maddesi gereğince. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 349.5'i, bu makalenin 1. Bölümünde belirtilen İnternetteki resmi web sitelerinde yayınlanan bilgilerin bir parçası olarak, şunları belirtmek imkansızdır:

ikamet yerinin, posta adresinin, telefon numarasının belirlenmesine izin veren veriler;

Sanatın 1. Kısmında belirtilen kişilerin diğer bireysel iletişim araçları. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 349.5'i;

Devlet sırrı olarak sınıflandırılan veya gizli nitelikteki bilgiler.

Sanatın 1. Bölümünde belirtilen kişilerin takvim yılı için hesaplanan ortalama aylık maaş hakkında bilgi gönderme prosedürünün olduğuna dikkat edin. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 349.5'i ve bu kişilerin bu bilgilerin sağlanması, Rusya Federasyonu'nun düzenleyici yasal düzenlemeleri, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları, yerel yönetimler, İş Kanunu tarafından aksi belirtilmedikçe, diğer Rusya Federasyonu'nun federal yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri.

Bilgi sağlama prosedürü

Şu anda, 28 Aralık 2016 tarih ve 1521 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi, yöneticilerin, yardımcılarının ve Rusya Federasyonu devlet bütçe dışı fonlarının baş muhasebecilerinin, federal devletin aylık ortalama maaşları hakkında bilgi yayınlama Kurallarını onayladı. kurumlar ve federal devlet üniter işletmeleri (bundan böyle - 1521 sayılı Kurallar).

Bu kuralların 2. paragrafı, Rusya Federasyonu devlet bütçe dışı fonlarının, federal devlet kurumlarının ve federal devlet üniter işletmelerinin yöneticilerinin, yardımcılarının ve baş muhasebecilerinin ortalama aylık maaşlarına ilişkin bilgilerin, İnternet'te resmi web sitelerinde yayınlandığını belirtir. PFR, FSS, FFOMS, federal organlar yürütme gücü ilgili kurum ve kuruluşların kurucularının görev ve yetkilerini kullanan kuruluşlar. Aynı zamanda, kurucuların görev ve yetkilerinin Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından icra edildiği kurum ve kuruluşların başkanları, yardımcıları ve baş muhasebecileri ile ilgili yukarıdaki bilgiler, bu kurumların resmi web sitelerinde yayınlanmaktadır. ve Rusya Federasyonu Hükümeti'nin bu bilgileri İnternet'e resmi web sitesine yerleştirme kararı aldığı kurumlar ve işletmeler hariç olmak üzere, işletmeler.

Not: yukarıdaki bilgiler, raporlama yılını takip eden yılın 15 Mayıs'ına kadar internette yayınlanır (1521 Sayılı Yönetmeliğin 4. maddesi). Bu, 2017 bilgilerinin en geç 15 Mayıs 2018'de yayınlanması gerektiği anlamına gelir.

1521 Sayılı Yönetmeliğin 5. maddesine göre İnternet'te yayınlanacak bilgiler şunları içerir:

rusya Federasyonu, kurumu veya girişiminin devlet bütçe dışı fonunun tam adı;

çalışılan pozisyon;

bilgilerin yayınlandığı kişinin soyadı, adı ve soyadı.

1521 Sayılı Yönetmeliğin 6. paragrafı, Sanatın 3. Bölümünde sağlanan verilerin belirtilmesinin yasak olduğunu belirler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 349.5'i.

Ortalama aylık maaş nasıl hesaplanır?

1 Ocak 2017 tarihinde, 1339 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile 922 Sayılı Yönetmelikte yapılan değişikliklerin yürürlüğe girdiğini hatırlayın, söz konusu Kararnameye göre, 922 Sayılı Yönetmelik, ortalama aylık maaş hesaplama prosedürüne ilişkin 20. madde ile desteklendi. Rusya Federasyonu devlet bütçe dışı fonlarının yöneticileri, başkan yardımcıları, baş muhasebecileri, zorunlu sağlık sigortasının bölgesel fonları, devlet ve belediye kurumları, devlet ve belediye üniter işletmeleri.

Bu nedenle, internette bununla ilgili bilgi yayınlamak amacıyla ortalama aylık ücretin hesaplanması, 922 Sayılı Yönetmeliğin 20. maddesi kurallarına uygun olarak yapılmalıdır.

Dolayısıyla, bu paragraf, yöneticilerin, başkan yardımcılarının, muhasebecilerin ortalama aylık maaşının tüm finansal destek kaynaklarından oluştuğunu söylüyor. Kurumun belirtilen kişilerinin aylık ortalamaları, fiilen tahakkuk eden ücret tutarının (922 Sayılı Yönetmeliğin 2. maddesinde öngörülen ödemeler dahil) ilgili başkan, başkan yardımcısı, muhasebeciye takvim yılı için 12'ye bölünmesiyle belirlenir. (bir yıldaki ay sayısı). 922 Sayılı Yönetmeliğin 2. maddesinde, ortalama kazanç hesaplanırken, bu ödemelerin kaynağına bakılmaksızın ilgili işveren tarafından uygulanan ücretlendirme sisteminin öngördüğü her türlü ödemenin dikkate alındığı belirtilmektedir. Bu ödemeler, özellikle şunları içerir:

parasal olmayan biçimde ödenen ücretler;

Rusya Federasyonu'nun devlet pozisyonlarına sahip kişilere, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet pozisyonlarına, milletvekillerine, yerel özyönetim seçilmiş organlarının üyelerine, yerel özyönetim seçilmiş yetkililerine çalışılan saatler için tahakkuk eden parasal ücret (parasal ödenek), daimi olarak hareket eden seçim komisyonlarının üyeleri;

tahakkuk zamanına bakılmaksızın, mevcut akademik yıl için yerleşik ve (veya) azaltılmış yıllık öğretim yükünü aşan öğretim saatleri için mesleki eğitim kuruluşlarının öğretmenlerine tahakkuk eden ücretler;

ödenekler ve takviyeler tarife oranları, mesleki beceriler için maaşlar (resmi maaşlar), sınıf, hizmet süresi (iş tecrübesi), yabancı dil bilgisi, devlet sırrı oluşturan bilgilerle çalışma, mesleklerin birleşimi (pozisyonlar), hizmet alanlarının genişletilmesi;

maaşların bölgesel düzenlemesinden kaynaklanan ödemeler de dahil olmak üzere çalışma koşullarıyla ilgili ödemeler;

ücretlendirme sistemi tarafından sağlanan ikramiyeler ve ücretler;

ilgili işveren tarafından uygulanan diğer ücret ödemeleri.

Ayrıca, ortalama aylık ücreti hesaplarken bazı nüansları dikkate almak gerekir:

başkan, başkan yardımcısı, fon, kurum, işletme, eksik bir takvim yılı için fon, kurum, işletme ile iş ilişkisi içindeyse, aylık ortalama maaş, başkan, başkan yardımcısı tarafından çalışılan fiili tam takvim aylarına göre belirlenir. , baş Muhasebeci;

bu kişilerin ortalama aylık maaşının hesaplanması, baş, muhasebeci ve müdür yardımcısının her bir pozisyonu için ayrı ayrı yapılır;

Belirtilen kişilerin ana işten muafiyet olmaksızın pozisyonları (meslekleri) birleştirme veya geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getirmesi durumunda, hem ana pozisyon (meslek) hem de birleşik pozisyon (meslek) için tahakkuk eden tutarlar fiilen tahakkuk eden ücretlerde dikkate alınır ve ayrıca geçici olarak bulunmayan bir çalışanın ana işten ayrılmadan görevlerinin yerine getirilmesi için tahakkuk eder;

yarı zamanlı çalışırken, fiilen tahakkuk eden ücretlerde sadece başkan, başkan yardımcısı, baş muhasebeci pozisyonu için fiilen tahakkuk eden maaş tutarları dikkate alınır;

tahakkuk eden fiili ücretlerde, ortalama aylık ücretin belirlenmesinde, 922 Sayılı Yönetmeliğin 3. maddesinde öngörülen ödemeler, kullanılmayan izinler de dahil olmak üzere iş sözleşmesinin feshi üzerine ödenen tazminatlar dikkate alınmaz. 922 Sayılı Yönetmeliğin 3. Maddesi, ortalama kazanç hesaplamasının sosyal ödemeleri ve ücretlerle ilgili olmayan diğer ödemeleri (maddi yardım, yemek, seyahat, eğitim, kamu hizmetleri, eğlence vb.) içermediğini belirtir.

Ayrıca, 01/01/2017 Bölüm 2'den Sanatın 2. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 145'i, yöneticilerin, yardımcılarının, Rusya Federasyonu devlet bütçe dışı fonlarının baş muhasebecilerinin, TFOMS, devlet ve belediye kurumları, devlet ve belediyelerin ortalama aylık maaşlarının oranının maksimum seviyesi tüm mali destek kaynaklarından oluşturulan ve takvim yılı için hesaplanan üniter işletmeler ile bu tür sandık, kurum, işletme çalışanlarının aylık ortalama ücretleri (ilgili başkan, yardımcıları, baş muhasebecinin ücretleri hariç) belirlenir. Devlet organı, mahalli idare, ilgili fon kurucularının görev ve yetkilerini kullanan kuruluş, kurum, kuruluş tarafından, belirlenen miktarı aşmamak kaydıyla:

yöneticiler, yardımcıları, Rusya Federasyonu devlet bütçe dışı fonlarının baş muhasebecileri, federal devlet kurumları, federal devlet üniter işletmeleri için - Rusya Federasyonu Hükümeti'nin düzenleyici yasal düzenlemeleri;

yöneticiler, vekilleri, bölgesel zorunlu sağlık sigortası fonlarının baş muhasebecileri, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet kurumları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet üniter işletmeleri için - Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının düzenleyici yasal düzenlemeleri;

yöneticiler, yardımcıları, belediye kurumlarının baş muhasebecileri, belediye üniter işletmeleri için - yerel yönetimlerin düzenleyici yasal düzenlemeleri.

Oranın belirlenen sınır seviyesini kontrol etmek için, yönetici, yardımcıları ve muhasebecilerin aylık ortalama maaşına ek olarak, kurumların çalışanlarının aylık ortalama maaşları kullanılır. Kurum çalışanlarının ortalama aylık maaşını belirleme prosedürü de 922 Sayılı Yönetmeliğin 20. paragrafı ile belirlenir. Bu nedenle, fiilen tahakkuk eden tutarın bölünmesiyle (başkan, başkan yardımcısı, baş muhasebecinin maaşı hariç) belirlenir. bu tür bordro çalışanlarının (başkan, başkan yardımcısı, baş muhasebeci hariç) maaşları (922 Sayılı Tüzüğün 2. paragrafında belirtilen ödemeler dahil), bu çalışanların ortalama sayısına göre (başkan, başkan yardımcısı, baş muhasebeci hariç) ilgili takvim yılı ve 12 (bir yıldaki ay sayısı). İlgili takvim yılı için bu çalışanların ortalama sayısı, federal istatistiksel izleme amacıyla kullanılan metodolojiye göre belirlenir.

Bilginize:Şu anda, federal devlet kurumları ve federal devlet üniter işletmeleri için yöneticilerin ortalama maaşı ve 1 ila 8'in katlarındaki çalışanların ortalama maaşlarının oranının maksimum seviyesi belirlenmiştir.

Kurumun azami maaş oranını aşıp aşmadığını kontrol etmek için, şefin, yardımcılarının ve muhasebecinin aylık ortalama maaşını, kurum çalışanlarının ortalama aylık maaşına bölmek gerekir. Bunu yapmak için önce her grubun ortalama aylık maaşını hesaplamanız ve ardından oranı belirlemeniz gerekir. Netlik için, işte formüller:

Çalışanların ortalama aylık maaşı \u003d 2017 için bordrodaki çalışanların gerçek tahakkuk eden maaşı / Ortalama çalışan sayısı / 12

Maaş çokluğu düzeyi (oran) = Başkanın ortalama aylık maaşı (vekili, baş muhasebeci) / Çalışanların ortalama aylık maaşı

Bilginize: oran, her insan grubu için, yani en az üç kez hesaplanmalıdır.

Sonuç olarak, ana noktaları özetliyoruz.

1. Yöneticilerin, yardımcılarının ve kurumların baş muhasebecilerinin ortalama aylık maaşlarına ilişkin bilgiler, raporlama yılını takip eden yılın 15 Mayıs'ına kadar, yani 2017 için - en geç 15 Mayıs 2018'e kadar internette yayınlanır.

2. İnternette yayınlanan bilgiler, Rusya Federasyonu, kurum veya teşebbüsün devlet bütçe dışı fonunun tam adını, sahip olunan pozisyonu, soyadını, adını ve bilgilerin yayınlandığı kişinin soyadını gösterir. .

3. Sanatın 1. Bölümünde adı geçen kişilerin ikamet yerinin, posta adresinin, telefon numarasının ve diğer bireysel iletişim araçlarının belirlenmesine izin veren bilgi verilerinde belirtilmesi yasaktır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 349.5'i, devlet sırrı olarak sınıflandırılan bilgiler veya gizli nitelikteki bilgiler.

4. Yöneticilerin, başkan yardımcılarının, Rusya Federasyonu devlet bütçe dışı fonlarının baş muhasebecilerinin, bölgesel zorunlu sağlık sigortası fonlarının, devlet ve belediye kurumlarının, devlet ve belediye üniter işletmelerinin ortalama aylık maaşını hesaplama prosedürü, madde 20 ile belirlenir. 922 Sayılı Yönetmelik.

Devlet kurumlarının yöneticilerinin ve muhasebecilerinin ortalama aylık maaşlarının hesaplanması ve bu bilgilerin İnternet'te yayınlanması prosedürü hakkında.

3 Temmuz 2016 tarih ve 347-FZ sayılı Federal Kanun “İş Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Rusya Federasyonu» Sanat dahil olmak üzere değiştirilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 145'i, aylık ortalamalar arasında maksimum oranların zorunlu olarak kurulmasının sabitlenmesi açısından aylık maaş başkanları, yardımcıları, federal devlet kurumları ve üniter işletmeler de dahil olmak üzere baş muhasebeciler ve bu kuruluşların çalışanlarının ortalama aylık ücretleri (başkanın, yardımcılarının, baş muhasebecinin ücretleri hariç).

Ek olarak, İş Kanunu Art. 3495 sayılı Kanuna göre devlet kurumlarının, kurucularının görev ve yetkilerini kullanan kuruluşların resmi web sitelerinde internette yer alan bilgiler yer almaktadır.

Bilgi gönderme kuralları, 28 Aralık 2016 tarih ve 1521 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır.

Kuralların 4. Maddesi, bilgilerin raporlama yılını takip eden yılın 15 Mayıs'ına kadar internette yayınlanmasını sağlar.

Federal yasa, resmi yayınlandığı gün yürürlüğe girdi. Aynı zamanda, 1 Ocak 2017 tarihinden itibaren, yöneticilerin, yardımcılarının, baş muhasebecilerin aylık ortalama maaşları ile Federal Kanun uyarınca kurulan kuruluşların çalışanlarının aylık ortalama maaşları arasındaki oranın maksimum seviyeleri uygulanmaktadır.

Federal Yasayı uygulamak için, 10 Aralık 2016 tarih ve 1339 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi, Hükümet Kararnamesi de dahil olmak üzere değiştirilen “Rusya Federasyonu Hükümetinin Bazı Kanunlarında Değişiklik Yapılmasına Dair” kabul edildi. 24 Aralık 2007 tarihli ve 922 sayılı Rusya Federasyonu, bu kişilerin azami oranını belirlemek için ortalama aylık ücretin birleşik bir hesaplamasını oluşturma açısından “Ortalama Ücreti Hesaplama Prosedürünün Özellikleri Üzerine”.

1339 sayılı Federal Kanun ve Kanun Hükmünde Kararname hükümlerine göre, müdürlerin, yardımcılarının ve muhasebecilerin ortalama aylık maaşlarının hesaplanması, bu kişilerin azami oranını belirlemek için ilgili takvim yılı için belirlenir. Aynı zamanda, yukarıda belirtildiği gibi bu kişilerin ortalama aylık maaşını hesaplama prosedürü 1 Ocak 2017'den itibaren oluşturulmuştur.

Sanatın 4. bölümüne göre. İş Kanunu'nun 12'si, normları içeren bir yasanın veya diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin etkisi İş hukuku, yalnızca bu yasada açıkça belirtilen durumlarda, yürürlüğe girmesinden önce ortaya çıkan ilişkileri kapsar.

Sanatın 5. Bölümü. İş Kanunu'nun 12'si, bir yasanın yürürlüğe girmesinden önce ortaya çıkan ilişkilerde veya iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerde, belirtilen yasa veya yasanın yürürlüğe girmesinden sonra ortaya çıkan hak ve yükümlülükler için geçerli olduğunu belirtir.

Bu nedenle, yöneticilerin, yardımcılarının, baş muhasebecilerin ortalama aylık maaşlarının hesaplanması ve buna bağlı olarak, Federal Kanun uyarınca İnternet'e bilgi yerleştirilmesi, yıl sonunda yapılmalıdır, yani. 2017 için, 2018'den başlayarak.

1 Ocak 2017'den bu yana yöneticilerin, yardımcılarının ve muhasebecilerin ücretlerinde ne gibi yenilikler var? Şimdi bu kişiler için maaş tavanı nasıl belirleniyor? Bu prosedür hangi kuruluşlar için geçerlidir? Bu kişilerin ve kurum çalışanlarının maaş oranlarında bir tavan var mı? Yöneticiler, yardımcıları ve muhasebeciler için maaş verileri hangi sırayla çevrimiçi olarak yayınlanıyor?

1 Ocak 2017'de İş Kanunu'nun yönetici, yardımcıları ve muhasebecilerin ücretlerine ilişkin yeni hükümleri yürürlüğe girdi. (Ve çok uzun zaman önce, Çalışma Bakanlığı bu konuda halihazırda alınmış olan bir dizi soruyu yanıtladı.) Özellikle yenilikler, bazı kuruluşlarda bu işçi kategorileri için maksimum maaş seviyesine değindi. Yazımızda sizlere yeni kuralların kimlerle ilgili olduğunu, neler olduğunu ve bu yeniliklerle ilgili konularda Çalışma Bakanlığının hangi bilgileri verdiğini anlatacağız.

ÖNCE…

Sanata göre. Önceki versiyonda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 145'i, yöneticiler, yardımcıları, Rusya Federasyonu devlet bütçe dışı fonlarının baş muhasebecileri, devlet veya belediye kurumları ve üniter işletmeler için ücretlendirme koşulları, iş sözleşmeleri ile belirlenir. Rusya Federasyonu'nun federal yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları, yerel makamlar özyönetim ve kuruluş belgeleri tüzel kişilik(kuruluşlar).

Bu kural aynı zamanda yöneticilere, onların yardımcılarına, baş muhasebecilere ve üniversite üyelerine de uygulandı. yürütme organları devlet kurumlarının, devlet şirketlerinin ve ticari kuruluşların bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan çalışanlar, hisselerinin (hisselerinin) %50'sinden fazlası kayıtlı sermaye devlet veya belediye mülkiyetinde olan.

SONRASINDA…

03.07.2016 tarih ve 347‑FZ sayılı Federal Kanun “Rusya Federasyonu İş Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair” (bundan böyle 347‑FZ sayılı Kanun olarak anılacaktır), Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 145.

Özellikle, yöneticilerin, yardımcılarının, baş muhasebecilerin emeği için ücretlendirme koşullarının ilgili düzenlemeler temelinde bir iş sözleşmesi ile belirlendiği kuruluşların çemberi genişletildi. Böylece, bölgesel MHIF, bütçe dışı fonlara ve devlet ve belediye kurumlarına ve üniter işletmelere eklendi.

Başta İş Kanunu olmak üzere ücretlerin belirlendiği normatif düzenlemeler açıklığa kavuşturulmuştur. Ve diğer normatif eylemlerin yanı sıra, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin kararnameleri not edildi:

• 02.01.2015 tarihli No. 2 “Federal devlet üniter teşebbüslerinin başkanları için ücretlendirme koşulları hakkında”;
• 05.08.2008 tarih ve 583 sayılı “Federal bütçe, özerk ve devlet kurumlarının ve federal devlet organlarının çalışanları ile askeri birimlerin, federal yürütme organlarının kurumlarının ve bölümlerinin sivil personeli için yeni ücret sistemlerinin tanıtılması hakkında. yasa, ücreti federal devlet kurumlarının çalışanlarının ücretlendirilmesi için Birleşik tarife ölçeği temelinde gerçekleştirilen askeri ve eşdeğer hizmeti sağlar ”(bundan sonra - 583 sayılı Karar).

1 Ocak 2017'de yürürlüğe giren ana değişiklik, yönetim personeli maaşlarının ve diğer çalışanların maaşlarının oranının maksimum seviyesinin belirlenmesi prosedürü ile ilgilidir.

Bilginize

Yöneticilerin ve çalışanların ortalama ücret oranlarının sınırlayıcı seviyeleri daha da önceden belirlenmiştir. Özellikle, federal bütçe ve devlet kurumlarının başkanlarının ve bu kurumların çalışanlarının ortalama maaşlarının oranı - 18 Şubat 2013 tarih ve 71n sayılı Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın Emri ile.

Yani, Sanatın yeni 2. bölümünde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 145'i, ücret oranının maksimum seviyesinin belirlenmesi gereken kuruluşlar olarak adlandırılır ve bu seviyeyi kimin belirlediği belirtilir. Sırayla gidelim.

SINIR SEVİYESİ KİME VE KİM TARAFINDAN BELİRLENMİŞTİR?

Yani, Sanatın aynı 2. bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 145'i, yöneticilerin, yardımcılarının, bireysel kuruluşların baş muhasebecilerinin ve çalışanların aylık ortalama maaşlarının ortalama aylık maaşlarının oranının maksimum seviyesi belirlenir:

• Rusya Federasyonu'nun devlet bütçe dışı fonlarında;
• bölgesel MHIF'de;
• devlet ve belediye kurumlarında;
• çeşitli mali destek kaynaklarından (devlete ait olanlar dahil) finanse edilen devlet ve belediye üniter işletmelerinde.

Bu oranın sınır düzeyi, devlet organı, mahalli özyönetim organı, ilgili fon kurucusunun görev ve yetkilerini kullanan kuruluş, kurum, kuruluş tarafından belirlenir.

Aynı zamanda, oranın sınır seviyesinin boyutu, ilgili mevzuatta öngörülen boyutu aşmamalıdır. düzenlemeler. Yöneticiler, yardımcıları, baş muhasebeciler için:

• Rusya Federasyonu devlet bütçe dışı fonları, federal devlet kurumları, federal devlet üniter teşebbüsleri - Rusya Federasyonu Hükümeti'nin düzenleyici yasal düzenlemeleri ile;
• Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının bölgesel MHIF, devlet kurumları ve devlet üniter işletmeleri - Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının düzenleyici yasal düzenlemeleri;
• belediye kurumları, belediye üniter işletmeleri - yerel yönetimlerin düzenleyici yasal işlemleri.

Not

Kurum, Rusya Federasyonu Hükümeti, yetkililer tarafından onaylanan özel bir listeye dahil edilmişse, oranın maksimum seviyesi dikkate alınmaz. Devlet gücü Rusya Federasyonu'nun konuları, yerel yönetimler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 145. maddesinin 3. kısmı). Federal düzeyde, ilgili listeler Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 30 Aralık 2012 tarih ve 2627-r sayılı ve 12 Aralık 2015 tarih ve 2555-r sayılı Kararnameleri ile onaylanmıştır. Bu listeler, özel önem, ölçek, benzersizlik ve stratejik öneme sahip ürünler üreten veya hizmetler sağlayan kuruluşları içerir.

Sanatın 4. bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 145'i, diğer kuruluşların başkanları, yardımcıları, baş muhasebeciler ve iş sözleşmesi imzalayan diğer kuruluşların meslektaş yürütme organlarının üyeleri için ücret şartları, iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile belirlenir. .

Soru

Yerel yönetimler (belediyeler, belediyeler) ile ilgili olarak azami ücret oranlarının belirlenmesine ilişkin normlar var mı?

Çalışma Bakanlığı bu konuda organların çalışanları için olduğunu açıkladı hükümet kontrollü ve her düzeyde yerel yönetimler mevzuatla (27 Temmuz 2004 tarihli ve 79‑ФЗ sayılı federal yasalar “Devlet Üzerine sivil hizmet Rusya Federasyonu'nda” ve 02.03.2007 tarih ve 25-FZ sayılı “Rusya Federasyonu'nda Belediye Hizmetinde”), ilgili düzenlemelerle (federal çalışanlar için - kararnameler) belirli miktarlarda resmi maaş ve diğer ödemelerin belirlenmesini sağlar. Rusya Federasyonu Başkanı, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yetkililerinin çalışanları - Rusya Federasyonu'nun konuları, belediye çalışanları - yerel yönetimlerin eylemleri).

İZİN VERİLEN MAKSİMUM FARK NEDİR?

347-FZ sayılı Kanunda limit oranın değeri belirtilmemiştir. Yukarıda bahsedildiği gibi, böyle bir oranın sadece işletme ve kurum kurucuları tarafından zorunlu olarak tesis edilmesi, T.C. federal kuruluşlar Rusya Federasyonu Hükümeti ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının kuruluşları ve belediye kuruluşları için sırasıyla Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının ve yerel yönetimlerin düzenleyici yasal düzenlemeleri.

Şu anda hangi boyut sınırları geçerli - tabloda sunacağız.

Ortalama maaşın maksimum oranı (8: 1), hem federal bütçeden hem de Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun bütçesinden veya yerel bütçeden finanse edilen kuruluşlar için kullanılması önerilir (Kuruluş için Tekdüzen Önerilerin 24. maddesi). 2016 yılı için Federal, Bölgesel ve Yerel Düzeylerde ve belediye kurumlarında Devlet Çalışanları için Ücretlendirme Sistemleri, düzenleme için Rus üçlü komisyonunun Kararı ile onaylandı sosyal ve çalışma ilişkileri 25 Aralık 2015 tarihli, 12 numaralı protokol). Aynı belge ayrıca, tüm mali destek kaynaklarından oluşturulan ve takvim yılı için hesaplanan kurum başkanlarının ortalama maaşı ile kurum çalışanlarının ortalama maaşının oranına bir sınır getirilmesini tavsiye etmektedir.

Ve daha önce bazı bölgelerde sınır seviyesi önerilenden farklıysa, şimdi rakamlar hizaya getiriliyor. Örneğin, devlet üniter işletmelerinin yöneticilerinin, yardımcılarının ve baş muhasebecilerinin ortalama maaş oranının maksimum seviyesi ( devlet işletmeleri Kırım Cumhuriyeti'nin (kamu işletmeleri) Kırım Cumhuriyeti (Kırım Cumhuriyeti'nin üniter devlet işletmeleri (devlet işletmeleri, kamu işletmeleri) başkanlarının emeğinin ücretlendirilmesine ilişkin Yönetmeliğin 6. maddesi, Kırım Kararnamesi ile onaylanmıştır. 26 Aralık 2014 tarih ve 622 sayılı Kırım Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu, “Kırım Cumhuriyeti üniter teşebbüslerinin devlet başkanlarının emeğinin ödenmesi koşulları hakkında”) daha önce 1'den 6'ya kadar çok sayıda belirlenmişti. 20 Ekim 2016 tarih ve 499 sayılı Kırım Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu Kararı'nın ifadesi, çokluk 1'den 8'e çıktı.

ORAN LİMİTİ NASIL HESAPLANIR?

10 Aralık 2016 tarih ve 1339 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi, 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan ortalama ücret hesaplama prosedürünün özelliklerine ilişkin Yönetmeliği değiştirmiştir. Ortalama ücret hesaplama prosedürünün özellikleri hakkında" (bundan böyle Yönetmelik olarak anılacaktır), yönetici ve çalışanların ortalama aylık maaşlarının oranını hesaplama prosedürünü belirleme.

Bu prosedüre göre maaş oranlarını belirlemek için müdürlerin, müdür yardımcılarının, baş muhasebecilerin aylık ortalama maaşlarının ve çalışanların maaşlarının hesaplanması ve ardından yöneticilerin maaşının çalışanların maaşına bölünmesi gerekmektedir.

01/01/2017 tarihinden itibaren, ücret oranının maksimum seviyesini hesaplamak için "ortalama maaş" göstergesi yerine "ortalama aylık maaş" göstergesi kullanılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 145. maddesinin 2. kısmı ).

Çalışanların aylık ortalama maaşı, maaş bordrosuna göre fiilen tahakkuk eden maaş tutarının (müdür, müdür yardımcısı, başmuhasip hariç) o işyerindeki ortalama çalışan sayısına (müdür, müdür yardımcısı, başmuhasip hariç) bölünmesiyle belirlenir. ilgili takvim yılı ve 12'ye bölünmesi (yılın ay sayısı).

Not

Çalışanların aylık ortalama maaşı hesaplanırken şef, müdür yardımcıları, baş muhasebecinin maaşı dikkate alınmaz.

Bir yönetici, müdür yardımcısı, baş muhasebecinin aylık ortalama maaşı, bir takvim yılı için fiilen tahakkuk eden maaş tutarının 12'ye (bir yıldaki ay sayısına) bölünmesiyle belirlenir.

Baş (yardımcı, baş muhasebeci) eksik bir takvim yılı boyunca çalışmışsa, ortalama aylık maaş, çalışılan fiili tam takvim aylarına göre belirlenir.

Başkanın, milletvekillerinin, baş muhasebecinin ortalama aylık maaşının hesaplanması her pozisyon için ayrı ayrı yapılır.

Başkan, yardımcısı, baş muhasebeci pozisyonları (meslekleri) birleştirirse, hem ana işten elde edilen kazançlar hem de birleştirme için ek ödeme ve yarı zamanlı ise - sadece ana pozisyonun maaşı dikkate alınır.

Not

Ortalama kazancın hesaplanmasında, bu ödemelerin kaynağına bakılmaksızın (maaş, ödenek ve tazminatlar, ikramiye ve diğer ödemeler) ilgili işveren tarafından uygulanan ücret sistemi tarafından sağlanan her türlü ödeme dikkate alınır. Yönetmelikler). Bu, sosyal ödemeleri ve ücretlerle ilgili olmayan diğer ödemeleri (maddi yardım, yemek, seyahat, eğitim, kamu hizmetleri, eğlence vb. için ödeme) ve bir istihdamın sona ermesi üzerine ödenen tazminatı hesaba katmaz. kullanılmayan tatiller de dahil olmak üzere sözleşme.

SORUMLULUK.

347-FZ sayılı Kanun ayrıca, başkan yardımcılarının ve muhasebecilerin aylık ortalama maaşlarının ve kuruluşların çalışanlarının ortalama aylık maaşlarının maksimum oranına uyulmaması durumunda başkanının sorumluluğunu belirler.

Bu bağlamda, Art. Bir örgütün başkanı ile bir iş sözleşmesinin feshi için ek gerekçeler sağlayan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278'i, iki yeni gerekçe ortaya çıktı:

• Sanat uyarınca kurulan uyumsuzluk. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 145'i, bir başkan yardımcısının ve (veya) baş muhasebecinin ortalama aylık maaşının oranının maksimum seviyesi;
• iş sözleşmesinin öngördüğü diğer gerekçeler.

MÜDÜR MAAŞ HAKKINDA BİLGİ ÜCRETSİZ ERİŞİM.

1 Ocak 2017'den itibaren, Sanatın 2. Bölümünde listelenen kuruluşların başkanları, yardımcıları ve baş muhasebecileri. Sanata göre, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 145. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 349.5'i, devlet organlarının, yerel yönetimlerin, ilgili kurucunun görev ve yetkilerini kullanan kuruluşların resmi web sitelerinde, takvim yılı için hesaplanan ortalama aylık maaş hakkında internette bilgi yayınlamakla yükümlüdür. fonlar, kurumlar, işletmeler. Aynı zamanda, ikamet yeri, posta adresi, telefon ve kişilerin diğer bireysel iletişim araçlarının yanı sıra devlet sırrı olarak sınıflandırılan veya gizli nitelikteki bilgilerin belirlenmesine izin veren verileri belirtmek yasaktır.

Rusya Federasyonu devlet bütçe dışı fonlarının, federal devlet kurumlarının ve federal devlet üniter işletmelerinin yöneticilerinin, yardımcılarının ve baş muhasebecilerinin ortalama aylık maaşları hakkında bilgi yayınlama kuralları, Rusya Federasyonu Hükümeti Aralık ayındaki Kararnamesi ile onaylandı. 28, 2016 Sayı 1521.

Kurallara göre, maaş bilgileri ilk olarak kurum ve kuruluşların başkanları, yardımcıları ve baş muhasebecileri tarafından kurucunun düzenlemelerine uygun olarak kurucunun resmi web sitesinde internette yayınlanmak üzere sunulur. Aynı zamanda kurucu kararı ile kurum ve işletmelerin resmi web sitelerinde internet ortamında yer alabilir.

Bilgiler, raporlama yılını takip eden yılın 15 Mayıs'ına kadar Web'de yayınlanır. Bilgiler, Rusya Federasyonu, kurum veya teşebbüsün devlet bütçe dışı fonunun tam adını, tutulan pozisyonu ve ayrıca bilgilerin gönderildiği kişinin soyadını, adını ve soyadını içerir.

Ne istiyorsun? Çalışma Bakanlığı'nın Moskova'daki Ana Tıbbi ve Sosyal Uzmanlık Bürosunda bir iş bul ve sosyal koruma Rusya Federasyonu'nun (Rusya Çalışma Bakanlığı'nın FKU "Moskova için GB ITU".

Slastikhina Elena Evgenievna - baş muhasebeci.

2. Moskova şehrinin devlet kurumlarının yöneticilerinin, yardımcılarının ve baş muhasebecilerinin, Moskova şehrinin devlet üniter işletmelerinin ortalama aylık maaşlarına ilişkin bilgilerin, Moskova şehrinin devlet üniter işletmelerinin hesaplamalarından başlayarak bu karara göre yerleştirmeye tabi olduğunu belirleyin. 2017 yılı için bu kişilerin ortalama aylık maaşı.

3. Bu kararın uygulanmasının kontrolü, Moskova Sosyal Kalkınma Hükümeti'ndeki Moskova Belediye Başkan Yardımcısı Pechatnikov L.M.'ye emanet edilecektir. genel olarak ve Moskova belediye başkan yardımcıları, Moskova Hükümeti'nde görev dağılımına göre.

Sipariş
Moskova şehrinin devlet kurumlarının yöneticilerinin, yardımcılarının ve baş muhasebecilerinin, Moskova şehrinin devlet üniter işletmelerinin takvim yılı için hesaplanan ortalama aylık maaş hakkında bilgi yayınlamak

1. Yöneticilerin, yardımcılarının ve Moskova şehrinin devlet kurumlarının baş muhasebecilerinin, Moskova şehrinin devlet üniter işletmelerinin takvim yılı için hesaplanan ortalama aylık maaş hakkında bilgi gönderme prosedürü (bundan sonra Prosedür olarak anılacaktır) Moskova şehrinin devlet kurumlarının yöneticilerinin, yardımcılarının ve baş muhasebecilerinin, Moskova şehrinin devlet üniter işletmelerinin (bundan sonra bilgi olarak anılacaktır) takvim yılı için hesaplanan ortalama aylık maaş hakkında bilgi yayınlama kurallarını belirler. bilgi ve telekomünikasyon ağı İnternet.

2. Bilgi ve telekomünikasyon ağı İnternet'te, Moskova şehrinin devlet kurumlarının kurucularının (bundan böyle kurucu olarak anılacaktır) görev ve yetkilerini kullanan Moskova şehrinin yürütme makamlarının resmi web sitesinde yayınlanmaktadır. , Moskova şehrinin devlet üniter işletmeleri (bundan böyle kurumlar, işletmeler olarak anılacaktır) veya kurumların, işletmelerin web sitelerinde karar kurucu tarafından.

3. Kurum ve işletmeler, raporlama yılını takip eden yılın 30 Nisan tarihine kadar her yıl kurucuya bilgi verir.

4. Bilgiler, raporlama yılını takip eden yılın 15 Mayıs tarihine kadar ilgili internet sitesinde yayımlanır.

5. İlgili web sitesinde yayınlanan bilgilerin bir parçası olarak, yöneticilerin, yardımcılarının ve kurumların muhasebecilerinin ikametgahını, posta adresini, telefon numarasını ve diğer bireysel iletişim araçlarını belirlemenize izin veren verileri belirtmek yasaktır. , işletmelerin yanı sıra devlet sırrı olarak sınıflandırılan bilgiler veya gizli nitelikteki bilgiler.

6. Bir kurum, kuruluş, işletme başkanı, yardımcısı veya baş muhasebecisi, ilgili internet sitesinde yer alan bilgilerin herhangi bir bilgiyi yansıtmadığını veya tam olarak yansıtmadığını veya hata veya yanlışlık olduğunu tespit ederse, güncel bilgi verme hakkına sahiptir. bu Siparişte belirtilen sürenin sona ermesinden sonraki 30 takvim günü içinde.

7. Bu Prosedüre uygun olarak sunulan güncel bilgiler, bu Prosedürün 6. paragrafına göre güncellenmiş bilgilerin sunulduğu günü takip eden iş günü sonuna kadar ilgili web sitesinde yayınlanacaktır.

Belgeye genel bakış

İlin devlet kurumları ve devlet üniter teşebbüslerinin yönetici, yardımcıları ve muhasebecilerinin takvim yılı için hesaplanan aylık ortalama maaşlarına ilişkin bilgiler, devlet üniter teşebbüsleri ve devlet kurumlarının kurucuları olan icra makamlarının resmi internet sitesinde yayınlanır. veya kurum ve kuruluşların internet sitelerinde kurucunun kararı ile.

Aylık ortalama maaş bilgileri, raporlama yılını takip eden yılın 30 Nisan tarihine kadar kurucuya yıllık olarak sunulur ve 15 Mayıs'a kadar internet sitesinde yayınlanır. Sitede, yönetici, yardımcıları ve muhasebecilerin ikamet yeri, posta adresi, telefon numarası ile devlet sırrı veya gizli bilgi olarak sınıflandırılan bilgileri belirlemenize izin veren verileri yayınlamak yasaktır.

Müdür, yardımcısı veya baş muhasebeci, yayınlanan bilgilerin herhangi bir bilgiyi tam olarak yansıtmadığını veya yanlış veri verildiğini tespit ederse, bilgilerin yayınlanmasından sonraki 30 takvim günü içinde güncel bilgileri sağlama hakkına sahiptir. Güncellenen bilgiler, güncel bilgilerin sunulduğu günü takip eden iş günü sonuna kadar web sitesinde yayınlanır.