Kanun, işyerlerinin tasdikini gerektiriyor mu ve kimler için? Böyle bir olay neleri içerir? İşyerlerinin belgelendirmesi ne sıklıkla yapılıyor, kaç yıl geçerli? AWP teriminin 01/01/14 tarihinden itibaren SOUT (çalışma koşullarının özel değerlendirmesi) ile değiştirilmesi nedeniyle, mevzuat nüanslarına bir göz atalım.

Sanat hükümlerine uygun olarak. İş Kanunu'nun 209'u, işyerlerinin işgücü koruması için sertifikalandırılması, çeşitli tehlikeli veya zararlı faktörleri belirlemek ve daha sonra ortadan kaldırmak için çalışma koşullarının güvenliğini değerlendirmek için bir dizi önlemdir. Neden iş sertifikasına ihtiyacınız var? Bu prosedür, çalışma koşullarının zararlılık (tehlike) seviyesinin sınıflarını / alt sınıflarını oluşturmayı amaçlamaktadır (426-FZ sayılı Kanun'un 2. maddesi, 3. maddesi). Sonuçlara dayanarak, getirmek için önlemler geliştiriliyor çalışma şartları işgücü koruması için yasal gerekliliklere uygun olarak; pro-riskin değerlendirilmesi yoluyla; çalışanlara ek faydalar, garantiler ve tazminatlar vb. sağlamak.

Not! FSS için, "yaralanmalar" için temel orana göre indirim veya ek ücret tutarını belirlerken iş yerlerinin tasdiki önemlidir. Bu bilgiler sigortacılar tarafından yıllık olarak teyit edilmelidir.

2014 yılından itibaren iş yeri tasdiki tanımı SOUT ile değiştirilmiştir. Bu, 26 Nisan 2011 tarih ve 342n sayılı Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Emrinin iptal edilmesinden ve 28 Aralık 2013 tarihli 426-FZ sayılı Kanunun kabul edilmesinden sonra oldu. Ancak, bunun özü prosedür aynı kaldı ve çalışma koşullarının değerlendirilmesinden ibarettir. Bu nedenle, iş istasyonu, işlerin çalışma koşulları açısından özel olarak değerlendirilmesi - bunlar eş anlamlıdır.

İşyerlerinin belgelendirilmesi - zorunlu veya değil

İstatistiklere göre. İş Kanunu'nun 212'si işveren, çalışanların güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. Bu bağlamda, işletme yalnızca mevcut işgücü koruma standartlarına uymakla kalmamalı, aynı zamanda SOUT'u yasanın gereklerine uygun olarak yürütmelidir. Federal değerlendirme prosedürü, diğer şeylerin yanı sıra aşağıdakileri tanımlayan 426-FZ sayılı Kanunla düzenlenir:

• SOUT'ta personel ve işverenin yükümlülük ve hakları.
• Değerlendirme sırası.
• SOUT sonuçlarının formülasyonu.
• Emek değerlendirmesinin diğer koşulları.

Tüm işletmeler değerleme yapmalı mı? Sanat hükümlerine uygun olarak. İş Kanunu'nun 212'si, kesinlikle her işveren, personelinin çalışma koşullarının güvenliğine dikkat etmekle yükümlüdür. Ancak bazı kuruluşlar daha önce AWP'leri yürüttüğü için, bu tür şirketlerin belgelendirmenin bitiminden bu yana 5 yıl daha geçmemişse yeniden değerlendirme düzenlemelerine izin verilmez (27 No. 426-FZ'nin 4. maddesi). Bir istisna, Sanatın 1. paragrafı kapsamındaki planlanmamış denetimlerdir. 426-FZ Sayılı Kanun'un 17'si. SATS, ev ödevi açısından yapılmaz; uzak uzmanlar; bireysel girişimci statüsü olmayan vatandaşlarla iş ilişkisi olan çalışanlar (426-FZ 3. maddesinin 3. fıkrası).

İşyerlerinin belgelendirilme sıklığı, şartları

İşverenlerin çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini ne sıklıkla yapması gerekir? Sanatın 4. paragrafına göre. 8 No. 426-FZ SOUT, kanunla başka gereklilikler belirlenmediği sürece her 5 yılda bir düzenlenmelidir. İşyerlerinin belgelendirmesinin belirlenen geçerlilik süresi, değerlendirme sonuçlarının onaylandığı tarihten itibaren hesaplanmaya başlar.

Örneğin, bir okulda işyerlerinin tasdiki, okul öncesi çocuk kurumlarında olduğu gibi her beş yılda bir yapılmalıdır. Büro çalışanlarının otomatik işyeri, bu tür kişilerin istihdamı kuruluşun kendi ihtiyaçlarına yönelikse yapılmaz (342n sayılı Kararın 4. maddesi). Plansız faaliyetler için ise işyerlerinin çalışma koşulları yönünden tasdik süresi 12 aydır. yeni istihdam yerlerinin devreye alınmasından bu yana, emeğin tehlike (zararlılık) derecesini etkileyen üretim teknolojilerinin koşullarındaki değişiklikler (17. Madde 426-FZ'nin 2. maddesi). Diğer durumlarda, planlanmamış AWP süresi 6 aydır.

İşletmede işyerlerinin belgelendirilmesi nasıl yapılır?

Hangi kurumlar AWP veya SOUT yapma hakkına sahiptir? Tabii ki, bunların hepsi şirketler değil, sadece bu tür hizmetlere girme hakkına sahip olanlar. Güncellenmiş Sınıflandırıcıda, işyerlerinin tasdiki, OPKD 2 71.20.19.130, ayrı bir blok kaplar. Otomatikleştirilmiş işyerini yürütmek için, işveren, GPC anlaşmalarına dayanarak, gereksinimleri stat. 19 No. 426-FZ. Böyle bir kurum özel bir sicile dahil edilmeli ve kadrosunda en az 5 sertifikalı uzman bulunmalıdır.

İşyerlerinin belgelendirilmesi ve rasyonalizasyonu, işverenin bu tür olaylara ihtiyaç duyulmasına ve sorumlu bir kişinin atanmasına ilişkin emri onaylamasından sonra gerçekleştirilir. Ardından AWS'yi kaliteli bir şekilde yürütebilecek bir kurum seçilir. Prosedürün yasallığı için, bütçe yapılarında, iş yerlerinin KOSGU - 226. Maddesine göre sertifikalandırılması için bir hizmet sunumu sözleşmesi düzenlenir. Prosedürün tamamlanmasının ardından, bir rapor düzenlenir, onay için bir kart çalışma koşulları, protokoller, beyan, uzman görüşü ve diğer zorunlu belgeler(Stat. 15 No. 426-FZ).

Çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesi şunları içerir:

• İşverenin personel için zararlı ve/veya tehlikeli faktörlerin olup olmadığının tespiti.
• Bu tür faktörlerin özel cihazlarda ölçülmesi ve ayrıca test çalışması yapılması.
• Bireysel işyerlerinde çalışma koşullarının sınıflarının (alt sınıflarının) belirlenmesi.
• Bir rapor, protokoller, tavsiyeler, uzman görüşü de dahil olmak üzere, otomatikleştirilmiş işyerinin sonuçlarına dayanan nihai belge paketinin derlenmesi.

İşyerlerinin belgelendirilmemesinin cezası 2018

01/01/15 tarihinden itibaren, stat. İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.1'i. Bu maddenin 2. bölümüne göre, işverenin işyerinde otomatik bir işyerinin bulunmaması ve ayrıca böyle bir prosedürün uygulanması prosedürünün ihlali için aşağıdaki yaptırımlar sağlanır:

• Sorumlu yetkililer için - bir uyarı duyurusu veya 5.000-10.000 ruble para cezası.
• Girişimciler için - 5000-10000 ruble para cezası.
• Tüzel kişiler için - 60.000-80.000 ruble para cezası.

Neden iş sertifikasına ihtiyacınız var? İşyerlerinin çalışma koşulları için belgelendirilmesi, işyerlerindeki çalışma koşullarının zararlı veya tehlikeli olup olmadığını tespit etmek için yapılan bir değerlendirmedir. üretim faktörleri ve çalışma koşullarının işgücünün korunmasına yönelik devlet düzenleyici gereksinimleriyle uyumlu hale getirilmesi. Çalışma koşullarının belirlenmiş sınıfları (alt sınıfları), yalnızca PFR'ye yapılan ek katkıların miktarını değil, aynı zamanda Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca çalışanlara sağlanan garanti ve tazminat miktarını da etkiler.

01/01/2014 tarihinden itibaren "işyerlerinin tasdiki" kavramının yerini "çalışma koşullarının özel değerlendirmesi" veya "çalışma koşullarının özel değerlendirmesi" terimi almıştır. Ve daha önce işyerlerinin onaylanması konuları 26 Nisan 2011 tarih ve 342n sayılı Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile düzenlenmişse, şimdi özel değerlendirme 28 Aralık 2013 No. 426-FZ.

Ancak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndaki “tasdik” teriminin “özel değerlendirme” terimi ile değiştirilmesine rağmen, işyerlerinin tasdiki ve özel değerlendirmelerinin esasen aynı olduğu göz önüne alındığında, bu kavramlar genellikle hala eşdeğer olarak kullanılmaktadır. Eşanlamlı kavramlar olarak "özel değerlendirme" ve "belgelendirme" danışmanlığımızda kullanılacaktır.

İş sertifikası gerekli mi değil mi?

Rusya Federasyonu İş Kanunu, işverenin özel değerlendirme mevzuatına uygun olarak çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini sağlamakla yükümlü olduğunu belirtmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. maddesinin 2. kısmı). Bu nedenle, (28 Aralık 2013 tarih ve 426-FZ sayılı Federal Kanunun 3. maddesinin 3. kısmı hariç) tüm çalışanların işyerleri için özel bir değerlendirme zorunludur:

• ev çalışanları;
• uzaktan çalışanlar;
• giren çalışanlar iş ilişkileri bireysel girişimci olmayan işverenler-gerçek kişilerle.

Kesinlikle tüm işverenlerin 31 Aralık 2018'den önce özel bir değerlendirme yapması gerekmektedir (8. maddenin 4. kısmı, 28 Aralık 2013 tarihli 426-FZ sayılı Federal Yasanın 27. maddesinin 6. kısmı).

01.01.2014 tarihinden önce işveren, işyerlerinin eski kurallara göre belgelendirilmesini gerçekleştirmişse, son belgelendirmenin tamamlanma tarihinden itibaren 5 yıl boyunca bu işyerleriyle ilgili çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapamaz (madde 4'ün 4. bölümü). 28 Aralık 2013 tarihli ve 426 sayılı Federal Yasanın 27'si -FZ). Bu kural, işverenin planlanmamış bir özel değerlendirme yapma yükümlülüğünün olduğu durumlar için geçerli değildir (örneğin, yeni kurulan işyerleri hizmete alındığında, devlet iş müfettişinden bir sipariş alındığında veya üretim ekipmanını değiştirdiğinde) zararlı veya tehlikeli faktörlere maruz kalma seviyesi) ( 28 Aralık 2013 tarihli 426-FZ sayılı Federal Kanunun 17. maddesi).

Çalışma koşullarını değerlendirme ve işleri ayrı ayrı onaylama prosedürü hakkında daha ayrıntılı olarak konuştuk.

İş tasdiki: kaç yıl geçerlidir?

Genel olarak, işyerindeki çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi en az 5 yılda bir yapılır. Böyle bir süre, özel değerlendirme raporunun onaylandığı tarihten itibaren hesaplanır (28 Aralık 2013 tarih ve 426-FZ sayılı Federal Kanunun 8. maddesinin 4. kısmı). Bu nedenle, işlerin tasdik (özel değerlendirme) geçerlilik süresi genel bir kural olarak 5 yıldır.

İşyerlerinin belgelendirilmemesinin cezası 2018

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapma prosedürünün ihlali veya yapılmaması (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.1 maddesinin 2. kısmı):

• yetkililere 5.000 ila 10.000 ruble arasında bir uyarı veya para cezası;
• işveren-bireysel girişimciye 5.000 ila 10.000 ruble arasında para cezası;
• 60.000 ruble'den 80.000 rubleye kadar işveren-kuruluş için para cezası.

1 Ocak 2014 tarihinden itibaren, 28 Aralık 2013 tarih ve 426-FZ sayılı Rusya Federasyonu Federal Yasası uyarınca, işyerlerinin tasdiki, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi ile değiştirildi. Deneyim eksikliği ve gerekli ekipman eksikliği nedeniyle, birçok işletme çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirmesini kendi başlarına yapma fırsatına sahip değildir, bu nedenle SOTARM şirketinin de aralarında bulunduğu özel olarak oluşturulmuş hizmetlere yönelmektedir. dahil.

İşyerlerinin çalışma koşulları açısından belgelendirilmesi için SOTARM ile iletişime geçerek aşağıdaki avantajlara güvenebilirsiniz:

• Test sonuçlarının tam eşleşmesi devlet normları ve standartları;
• İş yerlerinde çalışan personelin sağlık ve güvenliğini etkileyen tüm zararlı faktörlerin belirlenmesi;
• Çalışma koşullarını iyileştirmek için en uygun ve etkili planı hazırlamak;
• Ücretsiz danışmanlık üretim risklerini azaltmaya yönelik olası önlemler hakkında.

Belgelendirme çalışmalarının önemi

Kuruluşta çalışma koşulları açısından işyerlerinin tasdikinin yapılması, çalışan personelin çalışma koşullarının devlet gerekliliklerine uygunluğunu sağlamayı amaçlamaktadır. Güvenli olmayan ve zararlı faktörlerin zamanında belirlenmesi, çalışanların yaralanma riskini azaltmayı mümkün kılar ve tehlikeli üretimin tespiti durumunda, ek tatiller sağlayarak, sanatoryumlara gönderme, nakit ikramiye vb. yöntemlerle çalışanın sağlığa zararını telafi eder. . İşyerlerini onaylamış bir işveren, bir çalışanın yaralanmasına veya ölümüne neden olan iş kazaları durumunda cezai ve idari ceza riskini azaltır.

Yasaların sıkılaştırılması ve çalışanların çalışma koşullarını ihlal etme cezalarının artmasıyla birlikte, çalışma koşullarının belgelendirilmesi giderek daha önemli hale geliyor. SOTARM hizmetlerinden yararlanarak, sadece çalışanlarınızın çalışma koşullarının gerekli standart ve normlara uygunluğunu değerlendirmekle kalmayacak, aynı zamanda bu koşulları iyileştirmek için hızlı bir şekilde bir dizi önlem geliştirebileceksiniz. Ayrıca, iş yerlerinin belgelendirilmesinden kaçınılacaktır. olası para cezaları ve yaptırımlar Devlet kurumları nezaret.

Çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesinin fiyatı aşağıdaki faktörlere bağlıdır:

· İşletmedeki toplam iş sayısı ve işlevleri bakımından tamamen aynı olan işlerin sayısı;

· İşletmenin özellikleri ve özellikleri;

· İşletmede kullanılan ekipmanın miktarı ve özellikleri;

· Sertifikasyon sürecinde ölçülen parametre sayısı;

· Devlet düzenlemelerini karşıladığından emin olmak için işyerlerini modernize edecek bir plana duyulan ihtiyaç.

"SOTARM" şirketindeki işyerlerinin belgelendirme maliyeti en uygun fiyatlardan biridir., bunun nedeni, yüksek verimli ekipman kullanımı ve çalışanların tüm sertifika çalışmalarını gerçekleştirmenize olanak tanıyan kapsamlı deneyimidir. mümkün olan en kısa sürede. Şirketimizin tüm uzmanları, pozisyonlarında 3 yıldan fazla uygun eğitim ve iş deneyimine sahiptir ve ayrıca düzenli olarak tazeleme kursları ve bilgi testleri alırlar.

Şirketimiz, Moskova'da ve Rusya genelinde çeşitli faaliyet alanlarındaki kuruluşların işyerlerinin belgelendirmesini yürütür - ev, endüstriyel, eğitim vb. Belgelendirme sürecinde, kuruluşun faaliyetlerinin tüm özellikleri ve çalışmalarının özellikleri. personel dikkate alınır, bu da emeğin şartlara uygunluğunu gerekli standartlara en büyük doğrulukla belirlememizi sağlar. Ana görevimiz, iş istasyonlarının fiyatını düşürmeye yönelik çözümler ve bunların uygulanmasının yanı sıra, çalışma koşullarını minimum zaman ve malzeme maliyeti ile iyileştirmeye yönelik bir eylem planı hazırlamaktır.

İşyerlerinin çalışma koşullarına göre belgelendirilmesi (AWP) en az beş yılda bir yapılmalıdır. Beş yıllık süre boyunca, işverenin kendisi, bir sonraki denetimi yapması için hangi zamanda daha uygun olduğunu seçme hakkına sahiptir. Yeni dönemin başlangıç ​​noktası, "İşyerlerinin çalışma koşullarının belgelendirilmesinin tamamlanması üzerine" talimatında belirtilen bir önceki kontrolün bitiş tarihi olacaktır. Bir sonraki denetimin tarihi, "Yeni bir komisyonun oluşturulması ve sertifikasyon programının onaylanması üzerine" emrinin verildiği tarih olacaktır.

Aynı şey, işyerinde yeni işyerlerinin, yeni ekipmanın ortaya çıktığı veya toplu koruyucu ekipmanın değiştiği durumlarda gerçekleştirilen planlanmamış işyerleri sertifikasyonu ile de olur. Ardından, en az 60 iş günü içerisinde işveren yeni işlerin belgelendirilmesine geçmelidir. Planlanmamış bir iş istasyonu hem zorunlu olarak hem de işverenin inisiyatifiyle gerçekleştirilebilir.

Herhangi bir işletmenin görevi, çalışanları için güvenli çalışma koşulları sağlamaktır, kuruluşun bu koşullara uyması, işçinin korunmasına ilişkin bir dizi belgenin kullanılmasıdır. SOTARM şirketi, yönetimin işletmedeki güvenlik standartlarına uyulmamasının sonuçlarından kaçınmasını sağlayan işgücü koruması için sertifika hizmetleri sunmaktadır. İş güvenliği sertifikası prosedürü, tüm çalışanlar ve yönetim ekibi için zorunlu olmalıdır.Çalışanlar işe alındığında, faaliyet türlerini değiştirdiğinde veya bir iş gezisine çıktığında ek sertifikasyon önlemleri sağlanır.

Sertifikayı geçmeden önce, şirketin tüm çalışanları kodu incelemelidir. normatif belgeler işyerlerinin durumu, tulumlar, hijyen standartları, tatil verme koşulları, tıbbi muayeneden geçme kuralları ve diğer düzenleyici formları içeren işgücü koruması hakkında. Bu alanlardaki bilgi, çalışanın görevlerini güvenli bir şekilde yerine getirmesine yardımcı olacaktır. resmi görevler, kazalardan kaçınmak, artan zararlılık koşullarında çalışma durumunda sağlığa zararı azaltmak, fayda, izin ve tatil sağlama haklarını bilmek ve kullanmak ve ayrıca sertifikayı başarıyla geçmek. Şirketimiz sadece çalışanların ve yönetim personelinin sertifikasyonu yapmakla kalmaz, aynı zamanda işgücünün korunması konusunda eğitim vermeye de hazırdır.

2. 212-FZ "Emeklilik Fonuna sigorta primleri hakkında"

3. Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 342n No'lu Emri "Çalışma koşullarına ilişkin YÇP yürütme prosedürünün onaylanması üzerine"

4. "426-FZ'de Değişiklik Yapılmasına Dair" Federal Yasa Taslağı

nesne türleri

ofiste kol

okulda kol

Tıbbi bir tesiste kol

Üretimde kol

mağazada kol

Bir özel güvenlik şirketinde AWP

müşterilerimiz

Müşterilerimizden gelen geri bildirimler

A. A. Minaev

Firmanızla işbirliğiniz yüksek profesyonel seviyeçalışanlarınız. Uzmanların yetkin çalışmalarını, uzmanların iyi koordine edilmiş çalışmalarını ve bir bütün olarak şirketin yüksek profesyonel seviyesini belirtmek isterim.

Şirketinizle uzun ve verimli bir işbirliği için sabırsızlanıyoruz.

Genel Müdür A.N. Pischurov

CEO'ya SOTARM LLC
Minaev A.A.
ASTRAYA LLC şirketimizde Özel Çalışma Koşulları Değerlendirmesi (SOUT) sırasında, uzmanların yetkin çalışmalarını, üst düzey uzmanları not etmek isterim. SOTARM LLC çalışanları kibar, iletişimde hoş, her zaman ek açıklamalar yapmaya hazır.

İçtenlikle,
ASTRAYA LLC Direktörü Safronov D.P.

SOTARM LLC'nin Genel Müdürü
Minaev A.A.

Sözleşmenin şartlarına uygun olarak, 2016 yılında SOTARM LLC, MUP AiG'nin işyerlerindeki çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi üzerine çalışmalar yaptı.
Çalışma, 28 Aralık 2013 tarihli 426 sayılı "Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi hakkında" Federal Kanuna uygun olarak yüksek düzeyde gerçekleştirildi. Sonuçlara dayalı olarak, çalışma sonuçlarına dayanarak hazırlanan ve yürürlükteki mevzuata uygun olarak yürütülen raporlama belgeleri alındı.
Ortak çalışmamız sırasında ortaya çıkan sorunların profesyonel çözümü için SOTARM LLC'ye şükranlarımızı sunarız.
SOTARM LLC uzmanları tarafından yapılan çalışmalardan memnunuz ve bu şirketi güvenilir ve sorumlu bir ortak olarak önermeye hazırız.

Ve hakkında. yönetmen E.M. Gorokhov

SOTARM LLC'nin Genel Müdürü
Minaev A.A.

Sevgili Andrey Anatolyevich!

Aralık 2016'da SOTARM LLC, özel kurum Atomstandard'da çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yaptı.

SOTARM LLC'nin uzmanları, görevleri çözmede yüksek profesyonellik ve verimlilik gösterdi. Çalışanların koşullara hızlı yanıt verme istekliliği olumlu bir izlenim bıraktı. Bu, SOTARM LLC'nin SOUT'u yürütmek konusunda kapsamlı bir pratiği olduğunu ve müşterilerle çalışırken bireysel bir yaklaşım kullandığını doğrular.

Çalışmalar mevcut mevzuata uygun olarak yürütülmüştür. Yapılan çalışmaların sonuçlarının iyi bir sunumu not edildi.

SOTARM LLC'nin çalışmalarından memnunuz ve bu şirketi güvenilir ve sorumlu bir ortak olarak önermeye hazırız.

İçtenlikle,

Yönetmen V.V. Morozov

SOTARM LLC'nin Genel Müdürü
Minaev A.A.

İşletmemizde (JSC MKB DOM-BANK) Özel Çalışma Koşulları Değerlendirmesi (SUT) sırasında uzmanların yetkin çalışmaları ve üst düzey uzmanların çalışmaları dikkat çekti.
Tüm işler zamanında tamamlanır ve gerekli malzemeler gereksinimlere uygun olarak sunulan Federal yasa 28 Ekim 2013 tarihli ve 426-FZ sayılı “Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi hakkında”.
Gelecekte uzun vadeli verimli çalışmalar yapmayı umuyoruz.

İçtenlikle,

JSC MCB "DOM-BANK" İcra Direktörü S.B. Rygin

Şükran

Rusya Federasyonu Savunma Bakanlığı'nın Federal Özerk Kurumu "Uzay Faaliyetlerini Geliştirme ve Destekleme Merkezi", çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yüksek kalitede yürütülmesi için SOTARM LLC'ye şükranlarını sunar.

Federal Başkanı özerk kurum Rusya Federasyonu Savunma Bakanlığı "Uzay Faaliyetlerini Geliştirme ve Destekleme Merkezi"

M. Surikov

Teşekkür mektubu

Sınırlı Sorumluluk Şirketi "Usinsk Yol Onarım ve İnşaat Departmanı", karşılıklı yarar sağlayan işbirliği, vicdani tutum ve profesyonellik, çalışma sırasında tezahür için Sınırlı Sorumluluk Şirketi "İş Koruma ve İşlerin Belgelendirilmesi Hizmeti" personeline derin şükranlarını ve içten şükranlarını sunar. işletmemizdeki çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi.
Üretim ortamındaki ve emek sürecindeki zararlı, tehlikeli faktörlerin araştırılması ve analizine doğrudan katılan uzmanlar Komarova Maria Vitalievna ve Titor Andrey Gennadievich'e ciddi ve düşünceli çalışma tutumları için özel şükranlarımızı sunuyoruz.
Şirketinizle ortak çalışmayı çok takdir ettik,
Size ve şirketinize başarı ve refah diliyoruz,
ekonomik ve finansal refah.
Mevcut dostluğu sürdürmeye olan güvenimizi ifade ediyoruz.
ilişkiler ve daha fazlasını bekliyoruz
karşılıklı yarar ve verimli işbirliği.
İçtenlikle,
LLC "Usinskoye DRSU" Direktörü Slasten I.A.

SOTARM LLC'nin Genel Müdürü
AA MİNAEV

Sevgili Andrei Anatolyevich!

Sivil toplum kuruluşu Belarus ve Rusya Birliği Parlamenterler Meclisi gazetesinin yazı işleri ofisi "Soyuznoe Veche", "SOTARM" LLC şirketinin çalışanlarına özel bir değerlendirme yapma konusundaki hızlı ve kaliteli çalışmalar için şükranlarını sunar. çalışma koşulları, organizasyonun üst düzey uzmanları.
Tüm çalışmalar zamanında tamamlandı. Raporlama materyalleri, 28 Ekim 2013 tarihli ve 146 sayılı Federal Yasanın gerekliliklerine uygun olarak sunulmaktadır. 426-FZ "Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi hakkında".
SOTARM LLC'yi yüksek profesyonel düzeyde çalışan güvenilir ve zorunlu bir ortak olarak önermeye hazırız.
Gelecekte uzun vadeli verimli çalışmalar yapmayı umuyoruz.

İçtenlikle,

Baş editör L.P. Rakovskaya

SOTARM LLC'nin Genel Müdürü
Minaev A.A.

ŞÜKRAN

İşletmemiz LLC "Merkez" İkinci Doğum " da Çalışma Koşullarının Özel Değerlendirmesi (SUT) sırasında, uzmanların yetkin çalışmaları, yüksek düzeyde uzmanlar kaydedildi. Gelecekte uzun vadeli verimli çalışmalar yapmayı umuyoruz.

Genel Müdür Romanyuk E.V.

SOTARM LLC'nin Genel Müdürü
Minaev A.A.

Sevgili Andrey Anatolyevich!

RB Logistics LLC'nin yönetimi, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılmasına yönelik hızlı ve kaliteli çalışmalar için SOTARM LLC çalışanlarına şükranlarını sunar. Kurumun uzmanlarının yetkin çalışmalarını ve üst düzeyde olduğunu belirtmek isterim.

SOTARM LLC'yi yüksek profesyonel düzeyde çalışan güvenilir ve zorunlu bir ortak olarak önermeye hazırız.
Gelecekte uzun vadeli verimli çalışmalar yapmayı umuyoruz.

İçtenlikle,

Genel Müdür A.A. Budkin

SOTARM LLC'nin Genel Müdürü
Minaev A.A.

Sevgili Andrey Anatolyevich!

OPTIKOM Region LLC'nin yönetimi, Maksemenyuk E.V. laboratuvarının başkanı SOTARM LLC çalışanlarına, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılmasına yönelik hızlı ve kaliteli çalışmalar için şükranlarını sunar. Çalışanların koşullara hızlı yanıt verme istekliliği olumlu bir izlenim bıraktı.
Tüm işler zamanında tamamlandı ve gerekli malzemeler 28 Ekim 2013 tarihli ve 426-FZ sayılı “Çalışma Koşullarının Özel Değerlendirmesi Hakkında” Federal Yasasının gerekliliklerine uygun olarak sunuldu.
SOTARM LLC'yi yüksek profesyonel düzeyde çalışan güvenilir ve zorunlu bir ortak olarak önermeye hazırız.
Gelecekte uzun vadeli verimli çalışmalar yapmayı umuyoruz.

Size ve kuruluşunuza en iyi dileklerimle
Sanat. vardiya S.N. Sirotkin

SOTARM LLC'nin Genel Müdürü
Minaev A.A.

Sevgili Andrei Anatolyevich!

Kuruluşumuzdaki çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapma hizmeti için SOTARM LLC personeline teşekkür ederiz. İşbirliğimizin tüm süresi boyunca şirketinizin çalışanlarının tarafında çalışmak için verimliliği ve teknik açıdan yetkin tavrı hissetmek çok hoştu.
Test laboratuvarı başkanı Elena V. Maksemenyuk ve uzman Victoria Biryukova'yı özellikle belirtmek isterim. Ortaya çıkan tüm sorunları çözmedeki profesyonellikleri ve hassas tutumları için onlara teşekkür ederim.

Sizinle ve şirketinizle daha fazla işbirliği için sabırsızlanıyoruz.

Genel Müdür
Mosexpert LLC A.L. Voronin

SOTARM LLC'nin Genel Müdürü
Minaev A.A.

Sevgili Andrey Anatolyevich!

LLC "Company Metall Profile" Merkez Şubesinin yönetimi, "SOTARM" LLC şirketinin çalışanlarına, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapma konusundaki hızlı ve kaliteli çalışmalar için şükranlarını sunar. Kurumun uzmanlarının yetkin çalışmalarını ve üst düzeyde olduğunu belirtmek isterim.
Tüm işler zamanında tamamlandı ve gerekli malzemeler 28 Ekim 2013 tarihli ve 426-FZ sayılı “Çalışma Koşullarının Özel Değerlendirmesi Hakkında” Federal Yasasının gerekliliklerine uygun olarak sunuldu.
SOTARM LLC'yi yüksek profesyonel düzeyde çalışan güvenilir ve zorunlu bir ortak olarak önermeye hazırız.

Gelecekte uzun vadeli verimli çalışmalar yapmayı umuyoruz.

İçtenlikle,

Şube Müdürü L.A. Mihaylov

SOTARM LLC'nin Genel Müdürü
Minaev A.A.

Sevgili Andrey Anatolyevich!

Brunel Rus LLC'nin yönetimi, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılmasına yönelik hızlı ve kaliteli çalışmalar için SOTARM LLC çalışanlarına şükranlarını sunar. İşin yürütülmesi sırasında, SOTARM LLC'nin uzmanları, şirketimizin tüm ihtiyaçlarıyla ilgilendi ve ortaya çıkan sorulara hızlı bir şekilde en iyi çözümleri buldu. Kuruluşun uzmanlarının yetkin çalışmalarını ve yüksek seviyesini ve ayrıca işe karşı vicdani tutumlarını belirtmek isterim.
Tüm işler zamanında tamamlandı ve gerekli malzemeler 28 Ekim 2013 tarihli ve 426-FZ sayılı “Çalışma Koşullarının Özel Değerlendirmesi Hakkında” Federal Yasasının gerekliliklerine uygun olarak sunuldu.
SOTARM LLC'yi yüksek profesyonel düzeyde çalışan güvenilir ve zorunlu bir ortak olarak önermeye hazırız.

Gelecekte uzun vadeli verimli çalışmalar yapmayı umuyoruz.

İçtenlikle,
Brunel Rus LLC Genel Müdürü Andrea Lukkin

SOTARM LLC'nin Genel Müdürü
Minaev A.A.

Sevgili Andrey Anatolyevich!

Leogon Trading LLC'nin yönetimi, kazık koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmak için zamanında ve yüksek kaliteli çalışmalar için SOTARM LLC çalışanlarına şükranlarını sunar. Kurumun uzmanlarının yetkinliğini ve okuryazarlığını belirtmek isterim.
Tüm işler zamanında tamamlandı ve materyaller 28 Ekim 2013 tarihli ve 426-FZ sayılı Federal Yasanın "Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi üzerine" gerekliliklerine uygun olarak sunuldu.
SOTARM LLC'yi yüksek profesyonel düzeyde çalışan güvenilir ve zorunlu bir ortak olarak önermeye hazırız.

Gelecekte başarılı ve verimli çalışmalar için sabırsızlanıyoruz.

İçtenlikle,

Yönetmen S.V. Lyulikova

SOTARM LLC'nin Genel Müdürü
Minaev A.A.

Sevgili Andrey Anatolyevich!

GE Project LLC'nin yönetimi, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılmasına yönelik hızlı ve kaliteli çalışmalar için SOTARM LLC çalışanlarına şükranlarını sunar. Kurumun uzmanlarının yetkin çalışmalarını ve üst düzeyde olduğunu belirtmek isterim.
Tüm işler zamanında tamamlandı ve gerekli malzemeler 28 Ekim 2013 tarihli ve 426-FZ sayılı “Çalışma Koşullarının Özel Değerlendirmesi Hakkında” Federal Yasasının gerekliliklerine uygun olarak sunuldu.
SOTARM LLC'yi yüksek profesyonel düzeyde çalışan güvenilir ve zorunlu bir ortak olarak önermeye hazırız.
Gelecekte uzun vadeli verimli çalışmalar yapmayı umuyoruz.

İçtenlikle,
GE Project LLC A.A.'nın Başkanı Zuikin

SOTARM LLC'nin Genel Müdürü
Minaev A.A.

Sevgili Andrey Anatolyevich!

GBPOU MO "Roshal Teknik Okulu" yönetimi, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapma konusundaki hızlı ve kaliteli çalışmalar için "SOTARM" LLC şirketinin çalışanlarına şükranlarını sunar. Kurumun uzmanlarının yetkin çalışmalarını ve üst düzeyde olduğunu belirtmek isterim.
Tüm işler zamanında tamamlandı ve gerekli malzemeler 28 Ekim 2013 tarihli ve 426-FZ sayılı “Çalışma Koşullarının Özel Değerlendirmesi Hakkında” Federal Yasasının gerekliliklerine uygun olarak sunuldu.
SOTARM LLC'yi yüksek profesyonel düzeyde çalışan güvenilir ve zorunlu bir ortak olarak önermeye hazırız.
Gelecekte uzun vadeli verimli çalışmalar yapmayı umuyoruz.

İçtenlikle,

Teknik okul müdürü V.Yu.Kashlev

SOTARM LLC'nin Genel Müdürü
AA Minaev

Sevgili Andrey Anatolyevich!

JSC "VDNKh Ekonomi Departmanı" yönetimi, "SOTARM" LLC şirketinin çalışanlarına, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapma konusundaki hızlı ve kaliteli çalışmalar ve kuruluşun yüksek düzeydeki uzmanları için şükranlarını sunar.
Tüm işler zamanında tamamlandı, malzemeler 28 Ekim 2013 tarihli ve 426-FZ sayılı Federal Yasanın "Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi üzerine" gerekliliklerine uygun olarak sunuldu.
SOTARM LLC'yi yüksek profesyonel düzeyde çalışan güvenilir ve zorunlu bir ortak olarak önermeye hazırız.
Gelecekte uzun vadeli ve verimli çalışmalar için sabırsızlanıyoruz.

Yönetmen A.V. Korolev

SOTARM LLC'nin Genel Müdürü
Minaev A.A.

Sevgili Andrey Anatolyevich!

Ramenskaya Teploset JSC'nin yönetimi, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılmasına yönelik hızlı ve kaliteli çalışmalar için SOTARM LLC çalışanlarına şükranlarını sunar. Kurumun uzmanlarının yetkin çalışmalarını ve üst düzeyde olduğunu belirtmek isterim.
Tüm işler zamanında tamamlandı ve gerekli malzemeler 28 Ekim 2013 tarihli ve 426-FZ sayılı “Çalışma Koşullarının Özel Değerlendirmesi Hakkında” Federal Yasasının gerekliliklerine uygun olarak sunuldu.
SOTARM LLC'yi yüksek profesyonel düzeyde çalışan güvenilir ve zorunlu bir ortak olarak önermeye hazırız.
Gelecekte uzun vadeli verimli çalışmalar yapmayı umuyoruz.

İçtenlikle,
Genel Müdür A.M. Sinitsky

SOTARM LLC'nin Genel Müdürü
Minaev A.A.

Sevgili Andrei Anatolyevich!

JSC "OptiCom" yönetimi, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapma konusundaki hızlı ve kaliteli çalışmalar için "SOTARM" LLC şirketinin çalışanlarına şükranlarını sunar.
SOTARM LLC'nin SOUT üzerinde bize sağladığı çalışmaların sonuçlarının bu alandaki yüksek kalite standartlarını karşıladığını not ediyoruz.
Ayrı ayrı, laboratuvar başkanı Maksemenyuk E.V.'ye teşekkür etmek istiyorum. ve sözleşme kapsamındaki işleri yüksek kalitede ve zamanında gerçekleştiren çalışanlar, gerek SOUT aşamasında gerekse tamamlandıktan sonra ortaya çıkan tüm sorunları zamanında ve yetkin bir şekilde çözmüş, ayrıca SOUT ile olan yüksek iletişim kültürünün altını çizmiştir. müşteri temsilcileri, sosyallik ve profesyonellik.
Size ve şirketinize yeni başarılar ve finansal refah diliyoruz.

İçtenlikle,
Depo kompleksi başkanı M.Yu. Çistov

İş yerlerinin değerlendirilmesi

Madde 212 uyarınca İş Kanunu Rusya Federasyonu " Güvenli çalışma koşullarının sağlanması ve işçinin korunmasına ilişkin sorumluluklar işverene verilmiştir. İşveren, işyerlerinin çalışma koşulları açısından tasdik edilmesini ve ardından iş organizasyonunun işçinin korunmasına ilişkin belgelendirilmesini sağlamakla yükümlüdür.

Çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesi (AWP)- çalışma, zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerini belirlemek ve çalışma koşullarını işgücünün korunması için devlet düzenleyici gerekliliklerine uygun hale getirmek için önlemler almak için işyerlerindeki çalışma koşullarının bir değerlendirmesini içerir.

İş yerlerinin değerlendirilmesiçalışma koşulları hakkında, çalışma koşullarının hijyenik bir değerlendirmesini, yaralanma güvenliğinin bir değerlendirmesini ve işçilerin araçlarla sağlanmasını içerir. kişisel koruma(bundan böyle KKD olarak anılacaktır) (Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 31 Ağustos 2007 tarih ve 569 sayılı kararının 2. paragrafı).

Bir çalışanın performansını ve sağlığını etkileyen çalışma ortamı ve çalışma sürecinin faktörlerinin toplamına (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209. Maddesi) çalışma koşulları denir.

Çalışma ortamının faktörleri: fiziksel, kimyasal, biyolojik.

Emek sürecinin faktörleri: emeğin şiddeti ve yoğunluğu, yaralanma güvenliği.

Çalışma ortamının zararlı faktörü- bir çalışan üzerindeki etkisi bir meslek hastalığına veya başka bir sağlık bozukluğuna neden olabilecek, yavruların sağlığına zarar verebilecek çevre ve emek süreci faktörü.

Tehlikeli çalışma ortamı- akut bir hastalığa veya sağlıkta ani keskin bir bozulmaya, ölüme neden olabilecek çevre ve emek süreci faktörü. Niceliksel özelliklere ve etki süresine bağlı olarak, çalışma ortamının bazı zararlı faktörleri tehlikeli hale gelebilir.

Emek sürecinin ana faktörleri

Emek sürecinin ana faktörlerine, yani. Herhangi bir işyerinde sürekli olarak mevcut olan faktörler arasında işin ciddiyeti ve (veya) yoğunluğu ile yaralanmaların önlenmesi yer alır. İşyerindeki üretim veya çevresel faktörler arasında şunlar olacaktır: işyerinin (çalışma yüzeyi) genellikle iç mekanlarda aydınlatması ve hem iç hem de dış mekanlarda mikro iklim parametreleri.

İşyerlerinin sertifikalandırılmasının esas alındığı ana belgeler

1 20.11.2008 tarih ve 870 sayılı Rusya Federasyonu Kararnamesi "Çalışma saatlerinin azaltılması, yıllık ek ücretli izin, ağır işlerde çalışan işçiler için artan ücretler, zararlı ve (veya) tehlikeli ve diğer özel çalışma koşulları ile çalışma hakkında. "

2 Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 31 Ağustos 2007 tarih ve 569 sayılı "İşlem Usulünün Onayı Hakkındaki Emri" işyeri onayıçalışma koşullarına göre"

3 R 2.2.1766-03 Çalışanlar için iş sağlığı risklerinin değerlendirilmesine ilişkin yönergeler. Örgütsel ve metodolojik temeller, ilkeler ve değerlendirme kriterleri.

4 S 2.2.2006-05 Çalışma ortamındaki ve çalışma sürecindeki faktörlerin hijyenik olarak değerlendirilmesi için yönergeler.

5 yönergeler. İşyerlerinin amaçlarına göre güvenlik değerlendirmesi tasdiklerçalışma koşullarına göre.

KKD ve tulumların üretim faktörlerini, emniyetini ve güvenliğini ölçmek ve değerlendirmek için kullanılan diğer belgeler: POT, GOST, SanPiN, SP, RD, SN, TI, TON, vb.

AWP yürütmenin veya yürütmemenin sonuçları nelerdir?

Yürütülen ARM. UT için AWP sonucunda zararlı ve tehlikeli koşullara sahip işyerleri tespit edilmişse, işveren bu işyerlerinde çalışma koşullarını iyileştirmek için önlemler almalıdır. Çalışma koşullarını iyileştirmek için neden bir eylem planı geliştiriliyor?

İşveren için işyerlerinin belgelendirilmesinin birkaç olumlu yönü vardır:

Ödemelerin maliyetini ve süt verilmesini azaltma olasılığı.

Çalışanlardan talep olması durumunda garantiler.

tutmamak işyeri onayıİdari Suçlar Kanunu tarafından belirlenen para cezalarıyla tehdit ediyor. Bir yetkili 1 ila 5 bin ruble arasında para cezasına çarptırılır, bir tüzel kişi - 30 ila 50 bin arasında, burada önemli olanın para cezasının miktarı değil, aynı maddenin 5.27'sinin 2. kısmı olduğu belirtilmelidir. İlk kez iş yasalarını ihlal ediyorsanız, para cezasına çarptırılacağınız, ancak yıl içinde aynı konuda tekrar yakalanırsanız, müfettişin malzemeleri mahkemeye göndermesi gerektiğini söyleyen kod. Ve zaten mahkemede, bir ila üç yıllık bir süre için başın diskalifiye edilmesi sorunu gündeme getirilecek.

Belgelendirme kuruluşları.

İşyerlerinin çalışma koşulları açısından belgelendirilmesinde yer alan bir kuruluş, aşağıdaki belge paketine sahip olmalıdır:

1) Laboratuvarın akredite olduğu ölçüm ve değerlendirme türlerinin belirtildiği, akreditasyon alanındaki bir ölçüm, test veya analitik laboratuvarının geçerli bir akreditasyon sertifikası (akreditasyon kuruluşu tarafından 5 yıldan fazla olmayan bir süre için verilir). yıl). Bir laboratuvarın akredite olduğu birkaç sistem olabilir (GOST R; SSOT; GSEN; SAAL);

2) süresi dolmamış sertifikalar, sertifikalar, eğitim sertifikaları ve laboratuvar personelinin çalışma ortamı faktörlerini ve uzmanlaşmış kurumlarda işgücü sürecini ölçmek için bilgisini doğrulayan.

İşyerlerinin tasdiki için bir kuruluş seçerken aynı derecede önemli olan, belgelendirilen kuruluşun ait olduğu alandaki (sanayi) iş yerlerinin tasdikini gerçekleştirme deneyimidir.

Ayrıca, bu amaçla dahil olan uzman bir kuruluş tarafından UT için otomatik bir çalışma yeri yürütülürken, KKD'nin emniyet ve güvenliğinin yanı sıra zararlı ve tehlikeli üretim faktörlerini ölçen ve değerlendiren uzmanların sayısının taşınamayacağını belirtmek isterim. bir kişi tarafından çıktı. Kural olarak, grup en az üç kişiden oluşur.

2. Belgelendirme kuruluşu ile anlaşma.

Durağan olmayan veya kalıcı olmayan işler

Sabit olmayan işyerlerinin, yani bölgesel olarak değişen çalışma alanlarının bulunduğu, çalışma alanının gerekli üretim araçlarıyla donatılmış işyerinin bir parçası olarak kabul edildiği, bir veya daha fazla işçinin bir iş veya işlem gerçekleştirdiği yerlerin belgelendirilmesi benzer nitelikteki (tesisatçılar, elektrikçiler, inşaat işçileri) işçiler vb.), tipik bir ön belirleme ile gerçekleştirilir. teknolojik işlemler nispeten kararlı bir dizi ve zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin büyüklüğü ve bu işlemlerin müteakip değerlendirmesi ile. Her bir işlemin uygulama süresi, bir uzman tarafından (yerel yönetmeliklere göre) 569 sayılı siparişin 14. maddesi tarafından belirlenir.

kararsız iş yeri - Bir işçinin çalışma süresinin daha küçük bir bölümünü (%50'den az veya sürekli 2 saatten az) harcadığı bir yer.

İşyerinde değerlendirilmesi gereken faktörler nelerdir ve nasıl belirlenir?

569 sayılı Kararnamenin 15. paragrafı uyarınca, işyerleri çalışma koşulları için tasdik edilirken, işyerindeki tüm zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri (fiziksel, kimyasal ve biyolojik faktörler), şiddet ve (veya) gerilim değerlendirmeye tabidir.

Benzer işlerin tahsisi ve özelliklerine göre tahmini çalışma koşullarının bir göstergesi ile Prosedürün Ek N 1'ine göre kuruluşun işyerlerinin tam bir listesini derler. teknolojik süreç, üretim ekipmanının bileşimi, kullanılan hammaddeler ve malzemeler, zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin göstergelerinin önceki ölçümlerinin sonuçları, işçilerin çalışma koşullarına ilişkin şikayetleri (Bakanlık Emrinin 11. paragrafı, 3. paragrafı) 31.08.2007 tarih ve 569 sayılı Sağlık ve Sosyal Kalkınma)

İşyerine ait tüm zararlı ve zararlı maddeler kontrole tabidir. tehlikeler sıhhi normlar ve kurallar, hijyen standartları ve emeğin ciddiyeti ve yoğunluğu ile düzenlenir. Ölçülecek ve değerlendirilecek faktörlerin bir listesini derlemek için teknik, organizasyonel ve idari belgeler, hammadde, malzeme, ekipman vb. uygunluk sertifikaları kullanılır. (R 2.2.2006-05 "Çalışma ortamındaki ve çalışma sürecindeki faktörlerin hijyenik olarak değerlendirilmesi için yönergeler. Çalışma koşullarının kriterleri ve sınıflandırılması", Ek 6, paragraf 6.4).

İşyerlerinin belgelendirme sonuçlarının çalışma koşulları açısından uygulanması.

Prosedüre uygun olarak gerçekleştirilen işyerlerinin çalışma koşulları açısından belgelendirme sonuçları aşağıdaki amaçlar için kullanılır:

1) işyerindeki çalışma koşullarının durumunu ve sertifikalı kişisel ve toplu koruyucu donanıma sahip çalışanların doğru şekilde sağlanmasını izlemek;

2) bir iş sözleşmesi kapsamındaki görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili olarak bir çalışanın sağlığına zarar (kayıp) veya ölüm olasılığı olarak mesleki riskin değerlendirilmesi ve kanunla belirlenen diğer durumlarda, aşağıdakileri içeren mesleki riskin kontrolü ve yönetimi bir çalışanın sağlık durumunun çalışma koşulları ile nedensel bir bağlantı içinde analiz edilmesi ve değerlendirilmesi, iş hukuku konularının risk hakkında bilgilendirilmesi, risk göstergelerinin dinamiklerinin izlenmesi ve ayrıca sağlığa zarar verme olasılığının azaltılması için önlemler alınması işçiler;

3) işe alınan çalışanlara işyerindeki çalışma koşulları, mevcut sağlığa zarar riski, zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalmaya karşı koruma önlemleri hakkında güvenilir bilgi sağlamak ve sıkı çalışma ve iş yapan çalışanlara güvenmek tehlikeli ve (veya) tehlikeli çalışma koşulları, garantiler ve tazminatlar;

4) zararlı çalışma koşullarında, özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle ilişkili işlerde çalışan çalışanlara ücretsiz sertifikalı özel giysiler, özel ayakkabılar ve diğer KKD'lerin yanı sıra belirlenmiş standartlara uygun yıkama ve nötralize edici maddelerin sağlanması;

5) çalışma koşullarına ilişkin istatistiksel raporların hazırlanması;

6) işgücü korumasına ilişkin çalışma organizasyonunun işgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimlerine uygunluğunun müteakip teyidi;

7) koşullu hazırlıklar ve zorunlu ön hazırlıklara (bir iş başvurusunda bulunurken) ve periyodik (dönemde) tabi kişilerin adlarının bir listesinin hazırlanması emek faaliyeti) çalışanların tıbbi muayeneleri (muayeneleri) ve ayrıca olağanüstü tıbbi muayeneler(anketler);

8) çalışanların iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta sistemindeki sigorta oranına indirim ve prim hesaplanması;

9) meslek hastalığı şüphesi, meslek hastalığı teşhisi durumunda hastalığın meslekle bağlantısı sorununun çözülmesi;

10) kuruluşların faaliyetlerinin, şubelerinin, temsilciliklerinin idari olarak askıya alınması şeklinde idari cezanın uygulanmasına ilişkin yerleşik prosedüre uygun olarak alınan kararların doğrulanması, yapısal bölümler, üretim ekipmanları, araziler;

11) bina veya yapıların, makine ve teçhizatın faaliyetinin askıya alınması, uygulanması konusunun değerlendirilmesi belirli türler faaliyetler (işler), çalışanların yaşamı veya sağlığı için doğrudan bir tehdit nedeniyle hizmetlerin sağlanması;

12) çalışanlar için güvenli çalışma koşullarının sağlanması ile ilgili konuların ve anlaşmazlıkların değerlendirilmesi ve başlarına gelen iş kazaları ve meslek hastalıklarının araştırılması;

13) kuruluş çalışanlarının uygun sıhhi ve önleyici bakımı için önlemler almak;

14) belirli işçi kategorileri için çalışma kısıtlamalarının doğrulanması;

15) dahil etme iş sözleşmesiçalışma koşullarının özellikleri ve çalışanlara zor, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışmak için tazminat;

16) endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta fonları pahasına da dahil olmak üzere, kuruluşlarda çalışma koşullarını ve işçi korumasını iyileştirmeye yönelik önlemlerin planlanması ve finansmanının doğrulanması;

17) organizasyon düzeyinde mevcut çalışma koşullarının bir veri bankasının oluşturulması, belediye organ yürütme gücü Rusya Federasyonu'nun konusu ve federal düzeyde;

18) uygulamaya yönelik faaliyetlerde bulunmak federal organ devlet denetimi ve mevzuata uyumu denetlemekle yetkili yürütme organı. İş hukuku ve iş hukuku normlarını içeren diğer normatif yasal düzenlemeler;

19) yasaların öngördüğü sorumluluk önlemlerinin, işgücü koruma mevzuatını ihlal etmekten suçlu bulunan kişilere uygulanması.

İşyerlerinin çalışma koşulları yönünden belgelendirilmesinden sonra ( 31 Ağustos 2007 tarih ve 569 sayılı Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Emrinin 46. paragrafı) işveren şunları gönderir: işlerin bir listesi (Ek N 1), kuruluşun bölümlerinin iş beyanları ve sertifikalarının sonuçları çalışma koşulları koşulları (Ek N 6) ve kuruluşun işyerlerinin özet beyanı ve bu Prosedürün Ek N 10'una uygun bilgiler de dahil olmak üzere çalışma koşullarına ilişkin belgelendirme sonuçları (Ek N 7), Devlet İşgücüne Moskova'da şu adreste müfettişlik: 115582, Moskova, st. Domodedovskaya, 24, bldg. 3, merkezi kutu, 7. kat, ofis 9 numara

İş yerlerinin değerlendirilmesi

İşyerlerinde çalışma koşullarının değerlendirilmesi, zararlı ve tehlikeli üretim faktörlerinin belirlenmesi ve çalışma koşullarının mevzuata uygun hale getirilmesi için alınan tedbirlerdir. yerleşik gereksinimler Rusya Federasyonu'nun yasal düzenlemeleri.

Usulüne uygun olarak kayıtlı bir işverenin tüm işyerleri Bireysel girişimci veya tüzel kişilik.

İşyerlerinin belgelendirilmesi, şirket başkanı tarafından bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında iş yapan belgelendirme kuruluşu ile birlikte gerçekleştirilir. Belgelendirme kuruluşu yalnızca öngörülen şekilde akredite edilebilir. varlık işyerlerinin çalışma koşulları açısından değerlendirilmesine yönelik hizmetler sunan . Onay kuruluşu, işyerinde onayın yapıldığı işverene göre bağımsız olmalıdır.

1 Eylül 2011'den itibaren geçerlidir yeni sipariş işyerlerinin çalışma koşullarına göre belgelendirilmesi. Yeni yasaya göre, 1 Eylül 2013 tarihinden itibaren, Rusya Federasyonu'nda yerleşik ve işyerlerinin belgelendirmesini (yeniden belgelendirmesini) geçemeyen şirketler, şirket faaliyetlerinin durdurulmasına kadar varan cezalara tabi olacaktır.

Belgelendirme kuruluşunun işlevleri

• belgelendirmenin tüm aşamaları üzerinde yönetim ve kontrol;
• çalışmasının belgelendirilmesi ve organizasyonu için gerekli bir belge paketinin oluşturulması;
• benzer işyerlerinin tahsisi ile birlikte, çalışma ortamının çalışma sürecini ve faktörlerini, yaralanma tehlikesini ve çalışanların kişisel koruyucu donanıma sahip olmalarını gösteren kuruluş işyerlerinin bir listesini derlemek;
• Birleştirilmiş Tarife ve İşyeri Yeterlilik Rehberinin gereklerine uygun olarak kuruluş çalışanlarının pozisyon ve meslek adlarının getirilmesine yönelik tekliflerin hazırlanması;
• her işyerine ayrı bir numara atamak;
• tasdik kartlarının imzalanması ve doldurulması;
• iş sözleşmesinde değişiklik ve ilaveler için tekliflerin hazırlanması (gerekirse);
• çalışma koşullarını işgücünün korunması alanındaki devlet yasal düzenlemelerinin gereklerine uygun hale getirmek için bir planın geliştirilmesi.

Çalışma koşulları için işyerlerinin onaylanması prosedürü

Belgelendirmeyi düzenlemek ve yürütmek için kuruluş başkanı onay komisyonu ve ayrıca işlerin çalışma koşulları açısından değerlendirilmesi için bir program oluşturur. Sertifikasyon komitesinin bileşimi şunları içerir:

• işverenden temsilciler;
• emek koruma uzmanı;
• sendika örgütünden temsilciler;
• belgelendirme kuruluşundan temsilciler;
• tasdik komisyonunun başkanı işverenin temsilcisidir.

İşyerlerinin çalışma koşulları için onaylanması prosedürü, 26 Nisan 2011 tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 342n sayılı “İşyerlerinin çalışma koşulları için onay prosedürünün onaylanması üzerine” Kararında tanımlanmıştır ve kapsamlı bir çalışma koşullarının aşağıdaki gerekliliklere göre değerlendirilmesi:

• çalışma koşullarının hijyenik gerekliliklere uygunluğunun değerlendirilmesi;
• işyerinde yaralanma riskinin değerlendirilmesi;
• çalışanlara kişisel koruyucu donanım sağlanmasının değerlendirilmesi;
• çalışma koşullarının kapsamlı bir değerlendirmesi.

İş yerlerinin belgelendirme şartları

Belgelendirmenin başlama tarihi, işyerinin çalışma koşulları açısından değerlendirilmesine ilişkin kuruluş başkanının emrinin yanı sıra belgelendirme programının onaylanmasıdır. Yeni oluşturulan işlerin sertifikalandırılması, faaliyete geçtikten sonra en geç 60 gün içinde yapılmalıdır. İşyerlerinin belgelendirilmesi, çalışma koşulları açısından bir önceki belgelendirme tarihinden itibaren en az beş yılda bir yapılmalıdır.

İşyerlerinin çalışma koşullarına göre belgelendirme sonuçlarının kaydı

İşletmedeki işyerlerinin tasdik sonuçları, tasdik komisyonu tarafından aşağıdakileri içeren bir tasdik raporu şeklinde düzenlenir:

• sertifikasyon komisyonunun onayına ve etkinlik takvimine ilişkin sipariş;
• sertifikaya tabi işlerin listesi;
• iş onay kartları;
• işyerlerinin tasdik sonuçlarına ilişkin özet sayfası;
• genel çalışma koşulları sınıfları tablosu;
• çalışma koşullarını iyileştirmeye yönelik eylem planı ve önlemler;
• işletmedeki işyerlerinin tasdik sonuçlarına ilişkin tasdik komisyonunun toplantı tutanakları;
• onaylayan şirket hakkında bilgi (akreditasyon sertifikasının kopyaları ve işyerlerinin onaylanması için hizmet veren akredite kuruluşların siciline girme kararları dahil);
• tasdik komisyonunun toplantı tutanakları;
• çalışma koşullarının devlet incelemesinin sonuçlarına dayanan sonuç (varsa);
• yetkililerin açıklanmış çalışma koşulları ihlallerine ilişkin talimatları (varsa).

Onay sonuçlarının kullanımı

İşyeri sertifikasyonunun sonuçları aşağıdaki amaçlar için kullanılır:

• çalışma koşullarını iyileştirmek için önlemlerin geliştirilmesi ve uygulanması ile bunları işgücünün korunması alanındaki mevcut yasal düzenlemelerle uyumlu hale getirmek;
• tehlikeli endüstrilerde çalışan işçiler için çalışma günlerinin kısaltılması, yıllık ek ücretli izin ve ücretlerde artış sağlanması;
• çalışanları zararlı üretim faktörleri ve sağlık riskleri ile koruma önlemleri ve tazminat hakkında bilgilendirmek;
• işyerindeki çalışma koşullarının durumu üzerinde kontrol;
• üretim riski değerlendirmesi;
• çalışanlara kişisel koruyucu ekipman sağlamak;
• tehlikeli üretim tesislerinde çalışma koşulları ve çalışma tazminatı hakkında istatistiksel raporların hazırlanması;
• zorunlu tıbbi muayenelere tabi çalışanların isim listesinin hazırlanması;
• çalışanların meslek hastalıkları ve iş kazalarına karşı zorunlu sosyal sigorta sistemindeki sigorta oranı indirimlerinin hesaplanması;
• işyerinde çalışanların güvenliğinin sağlanmasına ilişkin anlaşmazlıkların ve konuların değerlendirilmesi;
• belirli işçi kategorileri için işgücü kısıtlamalarının doğrulanması;
• işgücü koruma gerekliliklerine uygun olarak çalışanlar için tıbbi ve sıhhi destek;
• Meslek adlarının Birleşik Kanunda belirtilen adlara uygun hale getirilmesi Tüm Rus sınıflandırıcıçalışan meslekler, pozisyonlar ve ücret kategorileri;
• işyerinde çalışma koşullarını iyileştirmek için finansman önlemlerinin doğrulanması.

İşyeri tasdikinin onay ve tescil şartları

Belgelendirme komisyonu, işyeri belgelendirme sonuçlarının kuruluşa kaydından sonra, teslim alınmasından itibaren 10 gün içinde nihai protokolü imzalar ve raporla birlikte şirket başkanına veya temsilcisine gönderir. İşveren, rapor ve protokolün kendisine iletildiği tarihten itibaren 10 gün içinde, işyerlerinin çalışma koşulları için belgelendirmesini tamamlamak ve kuruluşun tüm çalışanlarını imza karşılığında bu belgeye alıştırmak için bir emir vermekle yükümlüdür. Siparişin onaylanması ve verilmesinden sonra, işveren, on gün içinde Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşundaki devlet iş müfettişliğine elektronik ve kağıt biçiminde bir rapor sunmakla yükümlüdür.

İşyerlerinin plansız sertifikalandırılması

İşyerlerinin programsız sertifikasyonu aşağıdaki durumlarda gerçekleştirilir:

• yeni organize edilmiş işlerin devreye alınması;
• işyerlerinin belgelendirme kalitesinin değerlendirilmesi amacıyla yapılan devlet çalışma koşulları incelemesi sonucunda;
• işletmedeki çalışma koşullarını mevcut koşullara uygun hale getirmek için önlemlerin uygulanması düzenlemeler emek koruma alanında ve çalışma koşullarının iyileştirilmesinde;
• üretim ekipmanının değiştirilmesi;
• teknolojik süreçteki değişim;
• toplu koruma araçlarının değiştirilmesi.

İşyerlerinin programsız belgelendirme sonuçlarının yürütülmesi ve işlenmesi, işyerlerinin ana programlı belgelendirmesinin çalışma koşulları açısından yürütülmesi için geçerli olan aynı gerekliliklere göre gerçekleştirilir.

Ayrıca bakınız

notlar

Bağlantılar

• Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın (Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı) 26 Nisan 2011 tarihli N 342n Moskova Emri "Çalışma Koşulları için İşyeri Belgelendirme Prosedürünün Onayı Üzerine"

Wikimedia Vakfı. 2010 .

Diğer sözlüklerde "İşlerin sertifikalandırılması" nın ne olduğunu görün:

İşyerinin mevcut düzenleyici parametrelerine uygunluğu kontrol edin. İş terimleri sözlüğü. Akademik.ru. 2001... İş terimleri sözlüğü

İş yerlerinin değerlendirilmesi Hukuk Ansiklopedisi

İŞYERLERİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ- belirli bir işyerinin düzenleyici parametrelerine uygunluğu kontrol etmek, bu doğrulamanın sonuçlarını puanlamak ve işyerlerini iyileştirmek için önlemler geliştirmek ... Büyük Ekonomi Sözlüğü

İŞYERLERİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ- - çalışma koşulları için modern gerekliliklere uygunluklarını sağlamak için bir organizasyonel ve teknik önlemler planı geliştirmek için bir dizi teknik, ekonomik ve organizasyonel göstergeye dayalı işlerin değerlendirilmesi ve ... ... Economist'in Kısa Sözlüğü

İş yerlerinin değerlendirilmesi- bkz. Güvenli çalışma koşulları... Büyük Hukuk Sözlüğü

İŞYERLERİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ- işyerinin mevcut düzenleyici parametrelerine uygunluğun kontrol edilmesi ... iş hukuku ansiklopedisi

Çalışma koşullarına göre işyerlerinin belgelendirilmesi- zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerini belirlemek ve UT'yi OT için devlet düzenleyici gereklilikleri ile uyumlu hale getirmek için önlemler almak için işyerlerindeki çalışma koşullarının değerlendirilmesi. Sanat uyarınca. 209 TK…… Rus işçi koruma ansiklopedisi

Çalışma koşullarına göre işyerlerinin belgelendirilmesi- zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerini belirlemek ve çalışma koşullarını işgücünün korunması için devlet düzenleyici gerekliliklerine uygun hale getirmek için önlemler almak için işyerlerinde çalışma koşullarının değerlendirilmesi. ... ... Resmi terminoloji

çalışma koşullarına göre işyerlerinin belgelendirilmesi- 3.4 işyerlerinin çalışma koşulları için belgelendirilmesi: Zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin belirlenmesi ve çalışma koşullarının devlete uygun hale getirilmesi için önlemlerin alınması için işyerlerinde çalışma koşullarının değerlendirilmesi ... ... Normatif ve teknik dokümantasyon terimlerinin sözlük referans kitabı