Her kişi, kariyer beklentileri ve eksiksiz bir sosyal pakete sahip olacağı yüksek ücretli bir iş bulmaya çalışır. Ancak bugün işverenler, başvuru sahipleri tarafından yüksek veya özel eğitimin mevcudiyeti konusunda sağlanan belgelere artık özel bir ilgi göstermiyor.
Sahipler ticari kuruluşlar ve bireysel girişimciler bir kişinin önceki iş yerinde kendini nasıl kanıtladığını ve eski yönetiminin ona karşı neler yaptığını bilmek ister.
bu yüzden içinde zorunlu liste belgeler, istihdam için gerekli olan, birçok işveren önceki çalışma yerinden bir referans içerir. Ayrıca, insanlar çeşitli makamlara sağlamak için bu yardıma ihtiyaç duyabilirler.
Ne olduğunu
İş yerinden karakteristiktir belge hangisi yok birleşik biçim... Sıradan bir kağıda hazırlanır, ancak aynı zamanda yasaların öngördüğü tüm detaylar belirtilir.
Ayrıca profil, personel hakkında aşağıdaki bilgileri içermelidir:
- kişisel veri;
- profesyonel yetenekler;
- insan özellikleri;
- ekiple iyi geçinme yeteneği;
- yönetimle kurulan ilişkiler vb.
karakteristik belge dahili kullanım için. Resmi işe girdikten sonra yeni çalışanın özlük dosyasına eklenir ve arşive gönderilene kadar orada saklanır. Ayrıca bu belge, harici kullanım... Örneğin, Devlet kurumu işverene bir talepte bulunur ve uygun bir sertifika vermelidir.
Olumlu bir özelliğe gelince, bir kuruluş çalışanı tarafından ancak yüksek nitelikli bir uzmansa, ekipte kendini kanıtlamışsa ve yönetimle mükemmel ilişkilere sahipse elde edilebilir.
Bu konudaki son anın oynadığını belirtmekte fayda var. önemli rol, çünkü bir çalışan üstleriyle çatışırsa, bir fırsatta tüm eylemlerini geri çağıracaktır.
nasıl ve kim tarafından derlenmiştir
İş yerinden bir özellik derlenir yetkili kişi... Büyük kuruluşlarda, bu işlev şu kişiler tarafından gerçekleştirilir: İnsan kaynakları memuru... Küçük firmalarda tüm personel işi, kural olarak, muhasebecilerin omuzlarına düşer, bu yüzden bu belgeyi hazırlayacaklardır.
Belge oluşturulur Aşağıdaki şekilde:
- Kuruluş kendi antetli kağıdını kullanabilir. Ayrıca, üst kısımda şirket detaylarının yazıldığı A4 formatında normal bir kağıt kullanabilirsiniz.
- Herhangi bir departman tarafından ifade talep edilmesi durumunda, yetkili, ifadenin ....'den ... numaralı talep üzerine verildiğini belirtmelidir. numaralandırılır ve belirli bir makama gönderilir.
- Nitelik, çalışanın talebi üzerine düzenlenmişse, ibraz yerinde geçerli olacağını gösterir.
- Belge, çalışan hakkında mevcut tüm bilgileri gösterir. Profesyonel yetenekleri ve kişisel nitelikleri de açıklanmıştır.
- Baş tanıklığı imzalar.
Hangi kurum ve kuruluşlara ihtiyacınız olabilir?
İş yerinden bir özellik şurada sağlanabilir: aşağıdaki örnekler:
- İş bulmayı planladığı kuruluş bireysel.
- Bir çalışanın Ceza Kanununa giren bir suç işlemesi durumunda kolluk kuvvetlerine.
- Mahkemeye, mahkeme temsilcilerinin sürece katılanın olumlu niteliklere sahip olduğunu kanıtlaması gerektiğinde ve kendisine düzeltme şansı verilebilir.
- Bir kişinin vize açması gerektiğinde konsolosluğa.
- Askeri kayıt ve kayıt ofisine.
- Bir kişi büyük bir kredi almayı planlıyorsa, bir finans kurumuna.
- Narkolojik dispansere.
Ne belirtilmelidir?
Bu tür belgelerin hazırlanmasından sorumlu yetkiliye yapılan açıklamada, belirtilmesi gerekir. bir sonraki bilgi:
- Personelin kişisel verileri belirtilir. Bu tür bilgiler, yalnızca çalışanın kişisel verilerinin açıklanmasına yazılı olarak izin vermesi durumunda sağlanır.
- Biyografisinden belirli noktalar, örneğin Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde görev yapmak, bir üniversitede okumak vb.
- Tam zamanlı bir çalışanın kişisel nitelikleri, örneğin yönetim ve çalışma ekibi ile ne tür bir ilişkisi olduğu belirtilir. Kınaması var mı, disiplini ihlal ediyor mu vb.
- Mesleki beceriler belirtilir.
- Tüm değerler belirtilir, örneğin şükran, teşvik.
Unutulmamalıdır ki, Federal mevzuat açıkça tanımlanmamışözelliklere yansıtılması gereken bilgilerin bir listesi. Kuruluşların yönetimi, kendi takdirine bağlı olarak, personeli hakkında veri sağlar. Ancak, özelliklerde belirtilen tüm bilgiler, dürüst ve bilgileri mümkün olduğunca yansıtmak bireyler hakkında.
Hikâye anlatım tarzıyla ilgili olarak, yetkili bilgi sunmalıdır. ölçülü, dışavurumcu-duygusal geçişlerden kaçınarak... Nitelik bir belge olduğundan, içindeki metin anlaşılır ve yeterince kapasitif.
Özelliğin sağlanacağı kuruluşun bir çalışanı, sağlanan bilgileri kolayca anlamalı ve bireyin tam bir resmini oluşturmalıdır.
Özelliklerin metninde izin verilmedi konuşma dili ve küfür kullanımı. Ayrıca, bir görevli kelimelerin kısaltmalarına ve ifadelerin tamamına izin vermemelidir. Bir personelin niteliklerini tanımlarken böyle bir belgede şahıs zamirlerinin kullanılması tavsiye edilmez.
Örnekleri
Bir çalışanın alması son derece önemliyse olumlu özellikler, o zaman yöneticiye gitmeli ve ondan düzenlemesini istemelidir. gerekli belge... Kural olarak, patronlar, özellikle bir devlet dairesinden bir özellik talep edildiğinde, çalışanlarını her zaman yarı yolda karşılamaya çalışırlar.
çalışan için
Polise veya mahkemeye
Mahkemeye veya kolluk kuvvetlerine olumlu bir özellik hazırlarken, yetkili şunları not etmelidir: tüm çalışanlar seçkin hizmet... Ayrıca onun kişisel niteliklerine, çalışma ekibine saygısına vs. odaklanmalısınız.
Staj yerinde bir öğrenci için
Staj sırasında öğrencilerin dikkat etmesi gerekenler önemli bir nokta... Tamamlandıktan sonra, geçici olarak mesleki görevlerini yerine getirdikleri kuruluşun başkanıyla iletişime geçmeleri gerekecektir.
Bu nedenle stajın ilk gününden itibaren hem ekiple hem de üstleriyle iyi ilişkiler kurmalıdırlar. Bu durumda, onlara iyi bir not garanti edilecektir.
Kursiyerlere ev sahipliği yapan kuruluşların bazı liderlerinin onlara bir karakterizasyon süreci ataması dikkate değerdir. Bu tür belgeleri tamamladıktan sonra üzerlerine sadece imza ve mühür koyarlar.
Böyle bir özellik çizerken belirtmek gerekir öğrenci stajı organizasyonun hangi bölümünde yaptı... Ayrıca hangi becerileri kazandığı, hangi seviyede olduğu da not edilmelidir. mesleki Eğitim... V zorunlu tavsiye edilen derece belirtilir.
Etki ve ihtiyaç derecesi
İş yerinden bir özellik aşağıdaki gibi olabilir gerekli, ve ihmal edilebilir. Her şey bu belgenin hangi amaçla istendiğine ve hangi departmana sağlanacağına bağlıdır.
Bir kişinin kayıt yaptırmayı planlaması durumunda prestijli iş, o zaman eski bir işveren tarafından verilen olumlu bir özellik, boş bir pozisyon alma şansını önemli ölçüde artırabilir.
Mahkemeye veya kolluk kuvvetlerine bir özellik sağlanırsa, içinde sunulan bilgiler olumlu bir şekilde bir bireyin durumunu hafifletebilir... Örneğin, bu belge cezanın hafifletilmesi için temel teşkil edebilir.
Yöneticinin eski veya mevcut çalışana olumsuz bir değerlendirme yapması durumunda, böyle bir özellik yalnızca zaten zor bir durumu ağırlaştıracaktır.
Bir kişi vize almayı planlıyorsa, konsolosluk bunu verecektir. sadece olumlu bir özellik varsa... Bunun nedeni, çoğu yabancı ülkenin onlara girenleri çok ciddiye almasıdır.
Kötü bir profile sahip yabancı ülkeleri ziyaret etmeyi planlayan vatandaşlar, potansiyel kanun ve düzeni ihlal edenler olarak kabul edilecek ve %100 vize reddedilecektir.
İstenilen özelliğe gelince finansal kurum büyük bir kredi almayı planlayan bir kişi hakkında, o zaman olumlu bir şekilde verilse bile, başvuru sahibine olumlu bir karar garanti edilmeyecektir. Çoğu durumda, böyle bir belge gereklidir ipotek programlarını kaydederken.
kim imzalar
Resmileştirilmiş tanım, kişinin resmi olarak istihdam edildiği veya çalıştığı kuruluşun başkanı tarafından imzalanır. Ayrıca, bu işlev tarafından gerçekleştirilebilir çalışan, oyunculuk yönetmeni.
Büyük kuruluşlarda, yönetim genellikle bu tür belgeleri imzalama hakkını departman başkanlarına, atölyelere ve diğerlerine devreder. yapısal birimler... Bu gibi durumlarda, CEO, özellikleri imzalamaktan sorumlu kişinin atandığı bir emir vermelidir.
İş yerinden bir özellik, yasal yapıların resmi talebi üzerine (hakları uygun olanı tarafından da korunur), talep üzerine, kamu hizmetine kabul için veya kişinin talebi üzerine hazırlanabilen bir belgedir. kendisi. Bazen, bir kuruluşta işten çıkarma, terfi veya ödül konularını değerlendirmek için resmi bir belge hazırlanır (ikincisi, şirketin ilgili bir Sberbank müşterisi veya başka bir benzer kuruluş varsa çevrimiçi olabilir - ayrıntılar bulunabilir). Belge anne için de düzenlenir ve çocuğun evlat edinilmesi için vesayet makamlarına sunulur. Her durumda, hazırlama prosedürüne, 2018 modelinin personel tablosunu değiştirme emri eşlik etmelidir. Bu süreç başlıklı makalede açıklanmıştır.
İş yerinden örnek özellikler, örnek 2018
Hazır bir yazı şekli yoktur. Bununla birlikte, metin hazırlanırken uyulması gereken bazı gereksinimler vardır (ve bunlar karşılanmazsa, ancak çalışan işe alınırsa, bu, aşağıdakiler dahil olmak üzere bir dizi yasa temelinde faaliyet gösteren yolsuzlukla mücadele kuruluşlarının dikkatini çekebilir: ).
Örneğin:
- metin bir A4 kağıda yazılır;
- sunumun üçüncü bir kişiden veya geçmiş zamanda olması;
- belgenin başlığı, adı ve konumu belirtilir;
- çalışanın kişisel verileri listelenir.
İşletmenin personel departmanı çalışanlarından, belgenin ve sertifikanın nasıl yazıldığını görebilirsiniz (öğrencilerden bahsedersek, dekanlıktaki örnekler de dahil olmak üzere ihraç ile ilgili belgelere de aşina olabilirler).
Yukarıdaki gereksinimler, çalışanlarla ilgili başka bir belge için de geçerlidir - bu bir nottur, hangisinin nasıl yazılacağına dair bir örnek bulunabilir. İkramiye nedenlerinden, işten çıkarılma gerekçelerine kadar değişen bir dizi dava için verilebilir.
İş yerinden bir özellik hazırlamak için gereklilikler
Belge nasıl oluşturulur? Açıklamada emek faaliyeti kariyer gelişimi ve işteki başarılar hakkında standart bilgiler belirtilmiştir. Önemli başarılar, ek eğitim hakkında bilgi, ileri eğitim verilir. Mesleki ve kişisel nitelikler, ödüllerin, teşviklerin veya cezaların varlığı değerlendirilir (ikinci durumda, açıklanan icra işlemlerinin başlatılmasına ilişkin açıklama da dahil olmak üzere ilgili tüm belgelerin eklenmesi gerekebilir).
Örgütün başkanı kağıdı imzalar. Tarih belirtilir, şirket damgalanır.
Doğru bir açıklama yapmak mümkün değilse yardım isteyin:
İflas Beyanı - Yeni tepkide Federal Yasa 127
Önceki iş yerinden gelen özellikler
Belge nasıl yazılır? Önceki çalışma yerinden ve formdan özelliklerin bir örneği, özel sitelerden indirilebilir, ardından metin kelime programından yazdırılır (kayıt, doğum vb. Gibi benzer sertifikalar gibi). Baş için yaklaşık bir açıklama verilmiştir. genel müdür, sürücü için, çalışan için, satıcı için, bekçi için, hemşire için, avukat için, doktor için, katip için, dükkâncı için. Ayrıca örnek bir yazım ve standart bir şablon vardır.
İş yeri örneğinden polis, mahkeme, askerlik ve askerlik şubesine kadar olan özellikler
Bir araba tamircisine, bir hademeye, bir tamirciye, bir öğretmene metin yazımı indirin ilköğretim notları, yardımcı bir işçi için İnternet'teki web kaynaklarında bir fırsat var. Yukarıdaki örneklere dayanarak, bir çalışan, muhasebeci, satıcı, danışman, ekonomist, ofis yöneticisi, otel yöneticisi, bireysel girişimci, programcı, kaynakçı, kasiyer, paramedik, mühendis, aşçı, yönetici, yükleyici için faaliyetlerin bireysel bir değerlendirmesini yapabilirsiniz. , güvenlik görevlisi, elektrikçi pozisyonunun kişisel özellikleri dikkate alınarak.
Belge, talep üzerine mahkemeye (örneğin, açıklanan talep beyanını iptal etmek için), çeşitli devlet kurum ve kuruluşlarına, bankalara kredi vermek için ibraz etmek için de gerekli olabilir.
Belge mahkemeye, polise, askeri sicil ve kayıt dairesine sunulmak üzere yazılmışsa, çok dikkat edilir. kişisel nitelikleri... İş yerinden alınan ifade, bir ceza davasında mahkemedeki örnek ceza için kullanıldığından, çalışana gereksiz zarar vermemek için olumsuz ve kötü bir değerlendirme yapılmaz. Bu durumda, bir avukata veya avukata danışmak daha iyidir. İdari bir davada, belge icra memurlarının kararı için de dikkate alınır.
Staj yerinde bir öğrenci için nasıl yazılır
Staj yerinde bir öğrenci için bir metin derlerken (tabii ki ilk işi), mentor tarafından verilen soyadı, adresi ve staj süresi belirtilir. Kağıt, kurum müdürü tarafından imzalanan bir metodolojist veya başkan tarafından hazırlanır.
İş faaliyetleri hakkında geri bildirim ve ileri eğitim için öneriler gereklidir. Tipik olarak, birçok öğrenci için samimi ve olumlu bir değerlendirme yazılır.
Hazır özelliklere örnekler
Örnek 1
Örnek olarak, bir çırak değerlendirmesi sağlanır:
______________ (kurumun adı) stajı sırasında, öğrenci ___ (tam adı) disiplinli ve üretim alanında gerekli becerileri kazanmaya hazır olduğunu gösterdi. Pratik çalışmanın ana görevi, işletmenin yönlerini tanımaktı. Deneyimli bir ustanın rehberliğinde yasal düzenlemeler ve metodolojik materyaller incelendi, iş mevzuatı, profil ve işletmenin uzmanlığı.
Staj süresi ___________ gündü. Öğrenci, aktif, girişken, büyük miktarda bilgiyi incelemeye hazır olduğunu gösterdi.
Ustanın görev ve sorumlulukları zamanında ve sorumlu bir şekilde yerine getirilmiştir. Pratik çalışma bir değerlendirmeyi hak ediyor ____.
İşletme başkanı ______ (tam adı)
Tarih ________ (gün, yıl)
Bir belge hazırlamanın diğer örnekleri, bir pozisyon için bir aday lehine veya gerekli makamlara sunum için yetkin bir şekilde bir metin yazmaya yardımcı olacaktır.
Örnek 2
Örnek 3
Herhangi bir sorunuz varsa, bir avukata danışın
Sorunuzu aşağıdaki formda, ekranın sağ alt kısmındaki online danışman penceresinden veya numaraları arayabilirsiniz (haftanın yedi günü, günün her saati):
Çalışan karakteristik (tavsiye mektubu) formu, kurum yönetiminin bu konudaki görüşünü yansıtan özel bir tavsiye türüdür. profesyonel aktivite ve çalışanlarının kişisel özelliklerinin yeterliliği. Tavsiye mektubu yazmak için onaylanmış bir şablon olmamasına rağmen, böyle bir belgenin önemi yadsınamaz. Bugün, olumlu bir tavsiye genellikle hizmette bir kişinin tanıtımı olarak hizmet eder ve bu terim günlük yaşamda giderek daha sıkı bir şekilde yerleşir. Böyle bir belge, bir işletmenin tescilinde özellikle önemli bir rol oynar.
Çalışan başına bir özellik nedir
Böyle bir mektup, biyografisini veya kurum dışında neler başardığını anlatmıyor. Yani emeği ve sosyal aktiviteçalıştığı kurumda.
Çoğu durumda, nitelik, çalışana kurumun antetli kağıdında verilir ve bunun yokluğunda, kurumun veya işadamının ayrıntılarını belgenin üst kısmında göstermek gerekir. Böyle bir form, baş veya buna hakkı olan bir kişi tarafından imzalanır ve mühür tarafından onaylanır.
Bir çalışan için bir özellik nasıl çizilir?
Özellikleri doldurma formatı, Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından düzenlenmemiştir, ancak hazırlanmasına ilişkin öneriler genel olarak kabul edilmektedir. Böyle bir tavsiye mektubunun nasıl doldurulduğunu ve neden gerekli olduğunu anlamaya çalışalım.
İlk olarak, özellik bir antetli kağıda veya bir A4 kağıda yazılır. Mektubun üç ana bölümü olmalıdır.
İlk bölüm geneldir ve şunları görüntüler:
- En üstte antetli kağıdınız yoksa kurumun tüm detaylarını doldurunuz.
- Formun doldurulacağı kişinin adı (tam).
- Doğduğu tarih.
- Çalışanın kurumdaki çalışma saatleri.
İkinci bölüm, belirtilen kurumdaki çalışanın emek ve sosyal işlevlerinin bir açıklamasıdır ve şunları gösterir:
- Şirkette çalışma süresi boyunca kariyer hareketi. Konum, hareket, terfi, indirgeme vb.
- Terfiler, ödüller, cezalar görüntülenir (nedenleri ile birlikte).
- Mesleki beceriler, eğitim kursları, eğitimler.
Üçüncü bölüm, aşağıdakileri gösteren kişisel özelliklerle ilgilidir:
- Profesyonel yetenekler.
- Atanan görevleri yerine getirmek için bir profesyonelin birikmiş deneyimi ve becerileri.
- sosyallik.
- Çalışanlarla ilişkiler.
- Zor iş, vb.
İşletmenin özelliklerini geçmiş bir kalıntı olarak gören yöneticiler olmasına rağmen, bu form şimdiye kadar talep görüyor ve kazanıyor” İkinci rüzgar". Bu mektubun belirsiz değerlendirmesi, birçok yöneticinin resmi olarak ele alması ve bu forma çok fazla dikkat etmemesi gerçeğiyle açıklanmaktadır.
Karakteristik, herhangi bir resmi belge yazma kurallarından çok farklı değildir ve genellikle aşağıdaki bilgileri içerir:
- Genel bilgi
- İş deneyimi
- Kişisel özellikler
Belge normal bir kağıda yazılmışsa, belgeyi veren şirketin tüm detayları en üstte doldurulur.
- Ardından, belgenin düzenlendiği çalışanla ilgili bilgiler doldurulur. Buna soyadı ve baş harfleri, doğum tarihi, medeni durum, askeri görevlere karşı tutum, eğitim ve çeşitli ödüller dahildir.
- Bir sonraki paragrafta, iş faaliyetleri hakkında bilgi doldurulur. Bu bölüm, iş deneyimi, başlangıcı ve bitişi (çalışan zaten şirketin ekibinin bir üyesi değilse), formu veren kurumdaki kariyer basamaklarını yukarı taşımak hakkında bilgileri görüntüler. Ayrıca kişinin çalışma sürecinde niteliklerini geliştirip geliştirmediği vb. emeğin ve mesleki liyakatlerin de gösterilmesi gerekir. Kişide minnet veya ceza varsa bu bilgilerin de gösterilmesi gerekir.
- Kişilik özellikleri, belki de tüm formun en önemli parçasıdır. Belgenin, çalışanın kişisel nitelikleri hakkında bilgi göstermesi gerekir. Bir kişi alt yönetim ekibine aitse, organizasyon becerilerini, departmanın sorumluluk düzeyini, sorumlu kararlar verme yeteneğini, öz disiplini vb. Kişi bir icracı ise, o zaman burada onun görevleri yerine getirmeye hazır olduğunu, sonuçlara ulaşmaya olan bağlılığını vb. göstermeniz gerekir. Ek olarak, burada kişinin çalışanlarla olan ilişkisini de göstermeniz gerekir.
Kuruluşun resmi talebi üzerine böyle bir form gönderilirse, bu belgenin nerede olduğunu göstermek gerekir. Mektup, böyle bir formu veren kişi tarafından onaylanır. Bu, İK departmanının bir çalışanı veya bir kurumun başkanı olabilir. Mektubu doldurma sayısı da mutlaka kaydedilir.
Bir karakteristik çizme örneği
Kurumdan özellikleri doldurmanın doğruluğunu daha iyi anlamak için böyle bir belge hazırlama örneğini vereceğiz.
- Birinci seçenek (kurumun antetli kağıdında)
İşte işletmenin detayları
____ "______" _______________ 20___
karakteristik
Veren kuruluş ______________________________________________
(Tam ad - tam olarak, ne zaman doğduğu, pozisyon)
Tam adı "______" ile başlayan ________________ içinde çalıştı (lar)
_______________ yirmi___. İşgücü faaliyeti süresince, aşağıdaki konularda başarıyla mezun olduğu niteliklerin seviyesini geliştirmek için çalışmaya gönderildi:
__________________________________________________________________________________.
Tam adı, alınan meslekte geniş becerilere sahiptir ve faaliyet alanındaki yeniliklerde her zaman bilgilidir. İyi iş ilişkisi becerileri edindim.
Tam ad, nihai sonucu elde etmeyi amaçlayan, yenilikleri anında kabul eden ve uygulamalarından sorumlu olmaktan korkmayan sorumlu bir çalışandır. Mesai saatleri dışında da her zaman her koşulda çalışabilir.
Doğası gereği dakiktir, ekip üyeleriyle ilişkilerde hassastır ve insanlar arasında saygı görür. Kendine ve çalışanlarına talep ediyor.
___________________ ___________________
Görevi Soyadı I.O. İmza
- İkinci seçenek (istek üzerine öneriler)
"______" _______________ yirmi___
karakteristik
Bu özellik, ____________________ doğumlu, ______________________________________'da çalışan tam adı ile sunulmaktadır.
(kurumun adı ve detayları)
"______" ____________ pozisyonunda 20___'den şu anki döneme kadar.
Ortaöğretim teknik eğitimi aldı ____________________________.
Medeni hal: _____________ ______________________________________________.
(ailenin yapısını açıklayınız)
Çalışan kendini mükemmel bir uzman olarak gösterdi. Hiç disiplin cezası almadım.
Takım iyi ilişkiler sürdürüyor. Dost canlısı ve mütevazıdır, her koşulda herhangi bir anlaşmazlığın barışçıl çözümüne hazırdır. Kötü eğilimleri yoktur. Hayatta doğru önceliklere sahiptir. Şirketin sosyal hareketine aktif olarak katılır.
______________________________________________ için sağlanan özellikler.
___________________ ___________________
Görevi Soyadı I.O. İmza
(Video: “İş yerinden açıklama. Bir çalışandan bir tavsiye mektubu nasıl doğru bir şekilde oluşturulur ")
bir muhasebeci için
Günümüzde girişimciler, bir kişiyi işe almadan önce giderek daha fazla tavsiye talep ediyor. Sovyet döneminde, bu tür mektuplar yerine, son faaliyet yerinden sıradan bir açıklama sunuldu. Herhangi bir yönetici çalışana güvenmek istediğinden, sorumlu bir pozisyona başvururken tavsiye özellikle önemlidir. Bir muhasebecinin konumu tam olarak sorumludur.
Aşağıda, böyle bir belgeyi yazabileceğiniz bir muhasebeci için böyle bir öneri hazırlamanın bir örneği bulunmaktadır.
Bir çalışan görevlerini gerekli sorumlulukla yerine getirirse, kendisine her zaman olumlu bir yanıt verilecektir.
Olumlu tavsiyelerin verildiği koşullara ilişkin bazı örnekler:
- Açık cihaz için yeni şirket(önceki çalışma yerinden).
- Bir eğitim kurumunda sınavları geçmek.
- Regalia sunumunda.
- Kariyer basamaklarını tırmanırken.
- Başka bir bölüme geçerken.
- Bir çalışana en yüksek rütbeyi atarken.
- Ücret ödemek için.
- Diplomaların, sertifikaların sunumu için.
- Kredi satın alırken.
Tipik olarak, bu mektuplar kuruluşun antetli kağıdına yazılır. Belge, çalışanın yöneticisi veya personel departmanının bir çalışanı tarafından düzenlenir. Karakteristik form, önceki bölümlerde daha önce açıklanan formatta doldurulmalıdır.
Tavsiye mektubunun sonunda, hazırlanan belgenin kime yönelik olduğunu yazmalısınız, örneğin “ ... talep yerinde sağlanacak ...". Bu şekilde doldurulan yazı, bölüm başkanı ve kurum başkanı tarafından onaylanır.
Çalışan başına olumsuz özellik örneği (Örnek)
Çoğu zaman olumsuz tavsiyelerin verildiği durumlar şunlardır:
- Kolluk kuvvetleri için.
- Gemiler için.
- Bankacılık birimleri için.
- Disiplin cezası için.
Mektup formu, olumlu bir tavsiye ile aynı biçimde doldurulur. Belgenin sonunda özelliğin amacı yazılmalıdır. Tamamlanan mektup, bölüm başkanı ve şirket başkanı tarafından aynı şekilde onaylanır.
Bir çalışan için bir özellik, özel bir belge türüdür. Hazırlanması için onaylanmış tek bir örnek olmamasına rağmen, bu "kağıdın" önemi yadsınamaz.
Genel olarak, karakteristik, kavramın belirli bir tanımı hakkında konuşursak, çalışanının işletme yönetimi tarafından değerlendirmesini yansıtan bir belgedir, çalışanın etkinliğinin bakış açısından bir tür analizi. mesleki faaliyet, kişisel niteliklerin yeterliliği.
Çalışanın işyerindeki özellikleri hem olumlu hem de olumsuz olabilir.
İş yerinden olumlu bir özellik, bir çalışanın en iyi iş becerilerinin, geniş mesleki potansiyelinin bir değerlendirmesini içeren, bir kişi olarak değerli taraflarını ortaya çıkaran bir belgedir.
Çalışan başına olumsuz özellik- Bu, bir çalışanın iş ve kişisel nitelikleri hakkında, bir uzman olarak iflasını ve yüksek kaliteli ve etkili faaliyetler oluşturmaya engel olan belirli karakter özelliklerini yansıtan olumsuz bir "incelemedir".
Sonraki doldurma için karakteristik bir form örneği:
Çalışan başına örnek pozitif karakterizasyon
"F. I.O.'da 25 var-Yılların Deneyimi.İşletmedeki çalışmaları sırasında, kendisine verilen görevlerin çözümüne yetkin ve verimli bir şekilde yaklaşabilen nitelikli bir uzman olduğunu gösterdi. Devreye alınan tüm projeleri maksimum verimlilik ve mutlak özveri ile uygular. Karmaşık ve zaman alıcı dahil.
I. O., aktivite, nadir amaçlılık, gerçekleştirilen her görev için sorumluluk, özveri gibi niteliklerle ayırt edilir. Genç profesyonellere rehberlik etme yeteneğinin yanı sıra, her zaman meslektaşların yardımına gelme arzusu.
Mesleki bagajında ilgili bakanlığın diplomaları da dahil olmak üzere birçok ödül var. Şükran günü mektupları kurumsal Yönetim ".
Birincil belge nedir, muhasebe bölümünde birincil belgelerin nasıl düzgün bir şekilde muhafaza edileceği ve saklanacağı, okuyabilirsiniz
Çalışan başına olumsuz bir özellik örneği
"F. I. O. 2 yıldır işletmede görev yapmaktadır. Bazı olumlu niteliklerine rağmen, mesleki potansiyeli düşük bir çalışan olarak tanımlanabilir.
Bu, siparişlerin tamamlanması için son tarihlere uyulmaması, yetersiz iş kalitesi, disiplinsizlik ve düzensizlik olarak ifade edilir.
defalarca maruz kaldı disiplin eylemi... Bir dizi kınama var.
Meslektaşlarını küçümser, temas kuramaz. Bu onun doğrudan sorumluluklarının bir parçası olmasına rağmen, yeni çalışanlara yardım sağlamaya hazır değilim.
İşletmenin kamusal yaşamına katılma tekliflerini görmezden gelir. "
için adım adım talimatlar kendi kendine hesaplama içerdiği örneklerle işletmenin karlılığı
Mahkemeye sunulmak üzere bir çalışanın örnek özellikleri. En büyük zorluk
Yazma özellikleri için net kurallar ve katı düzenlemeler olmaması gerçeğinde yatmaktadır. Bu tür belgeler herhangi bir biçimde derlenir.
Ve böyle bir "inceleme" yazma görevi ile karşı karşıya kalan bir personel memuru veya yönetici, layık bir metin yazabilmek için azami diplomasi ve tarafsızlık göstermelidir.
Nitelikleri yazmadan önce, "kağıt" yazan çalışanın çalışma arkadaşları ile en yakın amiriyle iletişim kurması doğru olacaktır. Ve kendinizi herhangi bir sorunun çözümüne düşünceli ve doğru bir şekilde yaklaşan bir psikolog ve diplomat rolünde hayal edin.
Çalışanlardan alınan ve en iyi "psikolog ve diplomat" nitelikleriyle donanmış bilgilere dayanarak, bir karakterizasyon oluşturmaya başlayabilirsiniz. Ve onu yazmanın "altın kurallarını" hatırlayın: nesnellik, doğruluk, tarafsızlık.
İş yerinden doğru açıklama nasıl yapılır? Karakteristikte ne belirtilmelidir? Bu ve diğer soruların cevapları aşağıdaki videoda yer almaktadır:
Bir çalışan için bir özellik, bir çalışanın mesleki ve kişisel niteliklerini değerlendiren, çalışanın çalışma yolunu ve sosyal faaliyetlerini tanımlayan resmi olarak düzenlenmiş bir belgedir. Karakteristik, çalışanın talebi üzerine veya dış kaynakların talebi üzerine derlenebilir. Peki, bir çalışan için bir özellik nasıl doğru yazılır?
Üretim özellikleri türleri
Çalışan profilinin bir antetli kağıda düzenlenmiş, kendi seri numarasına sahip bir belge olmasına ve bir mühürle onaylanması gerekmesine rağmen, düzenleyici yasal düzenlemelerde hazırlanması için katı bir gereklilik yoktur.
Bir özellik yazarken yönlendirilebilecek tek şey GOST R 6.30-2003,çalışma belgelerinin tasarımı ve doldurulması için genel kuralların açıklandığı yer.
Çalışan için özelliklerin şekli. 3. Çalışanın iş ve kariyer verileri:
- işletmede işe başlama tarihi, diğer kuruluşlardaki çalışma şartları da belirtilebilir;
- kariyer hakkında kısa bilgi - ne zaman, nereye ve hangi pozisyonlara transfer edildiği;
- ek eğitim, ileri eğitim, bağımsız yürütülen çalışma, önemli projeler;
- iş sonuçlarının özellikleri en önemli sonuçlardır.
Ne oldu birincil belgeler muhasebede, nasıl düzgün bir şekilde muhafaza edileceği ve saklanacağı, okuyabilirsiniz
4. ceza ve ödül var mı- paragrafta çalışanın tüm başarıları yazılmalıdır (sertifika alma, unvan kazanma, çalışanın kendi gelişimi vb.).
5. Bir çalışanın kişisel ve mesleki niteliklerinin değerlendirilmesi.
Bu paragraf, belirli bir alandaki psikolojik ve iletişim becerilerini, bilgi düzeyini, profesyonelliğini listeler.
7. Karakteristik imzalarla onaylanmıştır yönetim kadrosu (bir direktör veya birim başkanının imzası yeterlidir, bölüm yeterlidir) ve personel servisi başkanı.
8. Belgenin veriliş tarihi sol altta yer alan imzalar bir mühür ile onaylanmıştır.