ONAYLAMAK:
[İş ismi]
_______________________________
_______________________________
[Şirketin adı]
_______________________________
_______________________/[AD SOYAD.]/
"______" _______________ 20___
İŞ TANIMI
uzman
1. Genel Hükümler
1.1. gerçek iş tanımı bilirkişinin (bundan böyle Şirket olarak anılacaktır) yetkilerini, işlevsel ve resmi görevlerini, haklarını ve sorumluluklarını belirler ve düzenler.
1.2. Uzman, uzman kategorisine aittir, mevcut mevcut pozisyona atanır ve pozisyonundan çıkarılır. İş hukukuŞirket başkanının emriyle.
1.3. Bilirkişi, doğrudan Şirketin [amirinin unvanına] rapor verir.
1.4. Uygun niteliklere sahip bir kişi bilirkişi pozisyonuna atanır:
Uzman Kategori I: daha yüksek profesyonel eğitim ve kuruluşun ana faaliyetlerini yürüten veya sağlayan alt bölümlerdeki iş deneyimi, en az 5 yılı kategori II uzmanı olmak üzere en az 10 yıl.
Uzman II kategorisi: Yüksek mesleki eğitim ve organizasyonun ana faaliyetlerini yürüten veya sağlayan alt bölümlerinde iş deneyimi, en az 3 yılı uzman olmak üzere en az 5 yıl.
Uzman: Yüksek mesleki eğitim ve organizasyonun ana faaliyetlerini yürüten veya sağlayan birimlerde en az bir yıl iş deneyimi.
1.5. Uzman şunları bilmelidir:
- araştırma çalışmaları alanındaki yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler;
- uzman görüşü verme prosedürü;
- araştırma yürütmek için organizasyon ve prosedür;
- sınav sonuçlarının işlenmesi ve analiz edilmesi yöntemleri;
- emek örgütlenmesinin temelleri;
- iş mevzuatının temelleri;
- emek koruma kuralları.
1.6. Uzman şunlardan sorumludur:
- kendisine emanet edilen işin etkin performansı;
- performans, emek ve teknolojik disiplinin gereklerine uygunluk;
- Şirketin ticari sırrını içeren (oluşturan) gözetiminde bulunan (kendisi tarafından bilinen) belgelerin (bilgilerin) güvenliği.
1.7. İşinde uzman şu kişiler tarafından yönlendirilir:
- Şirketin yerel kanunları ve organizasyonel ve idari belgeleri;
- iç çalışma düzenlemeleri;
- endüstriyel sanitasyon ve yangından korunma sağlayan işgücü koruma ve güvenlik kuralları;
- doğrudan amirin talimatları, emirleri, kararları ve talimatları;
- bu iş tanımı.
1.8. Bilirkişinin geçici olarak bulunmadığı süre boyunca, görevleri [vekilin bulunduğu görevin adı]'na atanır.
Uzman, aşağıdaki emek işlevlerini yerine getirmekle yükümlüdür:
2.1. Araştırma çalışmalarının uzman ve metodolojik desteğini düzenler.
2.2. Problemlere yeni, en uygun teorik ve pratik çözümler bulmak için bilgi ve analitik çalışmalar yapar.
2.3. Devam eden araştırma ve geliştirmenin etkinliğini ve uygunluğunu sağlar.
2.4. Çalışmanın yönlerini, amaçlarını ve hedeflerini, uygulama yöntemlerini geliştirir ve doğrular, gerekli raporlama belgelerini hazırlar.
2.5. Kuruluşun diğer yapısal bölümleriyle ortak çalışma performansında ortak yürütücülerin faaliyetlerini koordine eder.
2.6. Görevlerin uygulanması sürecinde bilgi ve analitik yardım sağlar.
2.7. Analitik gelişmelerin incelenmesinde ve gözden geçirilmesinde yer alır.
Resmi zaruret halinde, bir bilirkişi, kanunun öngördüğü şekilde, fazla mesai yaparak resmi görevlerinin ifasında yer alabilir.
3. Haklar
Uzmanın hakkı vardır:
3.1. Astlarına bağlı çalışanlara ve hizmetlere talimatlar verin, görevlerine dahil olan çeşitli konularda görev yapın. fonksiyonel sorumluluklar.
3.2. Üretim görevlerinin yerine getirilmesini, bireysel siparişlerin ve görevlerin alt hizmetler tarafından zamanında yürütülmesini kontrol etmek.
3.3. Talep et ve al gerekli malzemeler ve uzmanın faaliyetleri, alt hizmetleri ve bölümleri ile ilgili belgeler.
3.4. Uzmanın yetkinliği ile ilgili üretim ve diğer konularda diğer işletme, kurum ve kuruluşlarla etkileşimde bulunmak.
3.5. Belgeleri yetkileri dahilinde imzalar ve onaylar.
3.6. Alt birimlerin çalışanlarının atanması, devredilmesi ve işten çıkarılmasına ilişkin şirket başkanı tarafından değerlendirilmek üzere sunmak; terfileri için teklifler veya onlara ceza verilmesi.
3.7. Rusya Federasyonu İş Kanunu ve Rusya Federasyonu'nun diğer yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen diğer haklardan yararlanın.
4. Sorumluluk
4.1. Uzman, aşağıdakiler için idari, disiplin ve maddi (ve bazı durumlarda, Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından öngörülen, ayrıca cezai) sorumluluk taşır:
4.1.1. Acil amirin resmi talimatlarının yerine getirilmemesi veya uygunsuz şekilde yerine getirilmesi.
4.1.2. Emek işlevlerinin ve verilen görevlerin yerine getirilmemesi veya uygunsuz şekilde yerine getirilmesi.
4.1.3. Verilen resmi yetkilerin yasa dışı kullanımı ve kişisel amaçlar için kullanılması.
4.1.4. Kendisine emanet edilen işin durumu hakkında yanlış bilgi.
4.1.5. Teşebbüsün ve çalışanlarının faaliyetlerini tehdit eden güvenlik düzenlemeleri, yangın ve diğer kuralların tespit edilen ihlallerini bastırmak için önlemler almamak.
4.1.6. Zorlama iş disiplini.
4.2. Bir uzmanın çalışmasının değerlendirmesi gerçekleştirilir:
4.2.1. Doğrudan süpervizör - düzenli olarak, çalışan tarafından emek işlevlerinin günlük uygulaması sırasında.
4.2.2. Belgelendirme Komisyonu işletmeler - periyodik olarak, ancak değerlendirme dönemi için belgelenmiş çalışma sonuçlarına dayanarak en az iki yılda bir.
4.3. Bir uzmanın çalışmasını değerlendirmek için ana kriter, bu talimat tarafından sağlanan görevlerin yerine getirilmesinin kalitesi, eksiksizliği ve zamanında olmasıdır.
5. Çalışma koşulları
5.1. Bilirkişinin çalışma programı Şirket tarafından oluşturulan İç İşgücü Yönetmeliği'ne göre belirlenir.
5.2. Uzman, üretim ihtiyacı ile bağlantılı olarak (yerel olanlar dahil) iş gezilerine çıkmakla yükümlüdür.
Talimatla tanışın ___________ / ____________ / "__" _______ 20__
Yapabilirsiniz adli tıp uzmanının iş tanımını indirin bedava.
Adli tıp denetçisinin iş sorumlulukları.
onaylıyorum
________________________________ (Soyadı, baş harfleri)
(kurumun adı, ________________________
örgütsel- yasal şekli) (yönetmen; diğer kişi
onaylamaya yetkili
iş tanımı)
İŞ TANIMI
DOKTOR-TIP UZMANI
______________________________________________
(Kurum Adı)
00.00.201_ #00
I. Genel hükümler
1.1. Bu iş tanımı, adli tıp doktorunun _______ (bundan böyle "işletme" olarak anılacaktır) iş görevlerini, haklarını ve sorumluluklarını tanımlar.
1.2. Daha yüksek bir tıp eğitimi almış ve "Adli Tıp Muayenesi" uzmanlığında eğitim almış bir kişi, doktor-adli tıp uzmanı pozisyonuna atanır.
1.3. Bir doktor-adli tıp uzmanının pozisyonuna atanması ve görevden alınması, sağlık kurumu başkanının emriyle mevcut iş mevzuatı tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak gerçekleştirilir.
1.4. Adli tıp uzmanı doğrudan ____________________________________'ya rapor verir.
(Bölüm Başkanı, Başhekim Yardımcısı)
1.5. Adli tabip şunları bilmelidir:
Yasalar Rusya Federasyonu ve sağlık kurumlarının faaliyetlerini düzenleyen diğer düzenleyici yasal düzenlemeler;
Tıbbi kurumların faaliyetlerini düzenleyen mevcut düzenleyici ve metodolojik belgeler;
Tıbbi ve acil tıbbi bakımın sağlanması için yöntemler ve kurallar;
Ayrı bir klinik disiplin olarak adli tıbbi muayenenin içeriği;
Adli tıbbi muayene hizmetinin organizasyonu, yapısı, görevleri, kadrosu ve donanımı;
hakkında tüm yasal düzenlemeler uzmanlık alanınızda;
Hastanın korunma, teşhis, tedavi ve rehabilitasyon yöntemleri;
Adli tıbbi muayene hizmetinin faaliyetlerinin planlanması ve tüm raporlanması;
Hizmetinizi izlemek için metodoloji ve prosedür;
İş güvenliği, endüstriyel sanitasyon, güvenlik ve yangından korunma kuralları ve normları;
Rusya Federasyonu çalışma mevzuatının temelleri
Dahili işgücü düzenlemeleri;
1.6. Adli tıp uzmanının yokluğunda (iş gezisi, tatil, hastalık vb.), görevleri, uygun performansından tamamen sorumlu olan atanmış bir kişi tarafından öngörülen şekilde yerine getirilir.
II. İş sorumlulukları
Adli tıp doktoru:
2.1. kullanarak nitelikli bir adli tıp muayenesi yapar. modern yöntemler Araştırma.
2.2. Adli Tıp Muayene Bürosu'nun becerilerini geliştirmek için eğitim oturumlarına katılır.
2.3. Çalışmalarını planlar ve faaliyetlerinin performansını analiz eder.
2.4. Adli Tıp Muayene Bürosunun diğer bölümlerinin çalışanlarına uzmanlık alanında tavsiyelerde bulunur.
2.5. Genç sağlık personelini yönetir
2.6. Adli tıbbi muayenelerin yürütülmesinin doğruluğunun yanı sıra ekipman ve aparatların, aletlerin, ilaçların, reaktiflerin işleyişi üzerinde kontrol sağlar.
2.7. Alt düzey sağlık personeli tarafından güvenlik ve iş güvenliği kurallarına uyumu denetler.
2.8. Kurum yönetiminin emir, talimat ve talimatlarını zamanında ve yetkin bir şekilde yerine getirir.
2.9. İç düzenlemelere uygundur.
2.10. İş güvenliği, endüstriyel sanitasyon ve güvenlik gerekliliklerine uygundur
2.11. Kurum yönetiminin emir, talimat ve talimatlarını zamanında ve yetkin bir şekilde yerine getirir.
2.12. İç düzenlemelere uygundur.
2.13. İş güvenliği, endüstriyel sanitasyon ve güvenlik gerekliliklerine uygundur
III. Haklar
Doktor-adli tıp uzmanı şu haklara sahiptir:
3.1. Tıbbi ve sosyal yardımın optimizasyonu ve iyileştirilmesi konusunda, iş faaliyetleriyle ilgili konular da dahil olmak üzere, işletmenin yönetimine önerilerde bulunmak.
3.2. Kurum yönetiminin görev ve haklarının yerine getirilmesinde yardımcı olmasını istemek.
3.3. Şirket uzmanlarından görevlerini etkin bir şekilde yerine getirmeleri için gerekli bilgileri alın.
3.4. Uygun olanı alma hakkı ile yerleşik prosedüre uygun olarak sertifikayı geçmek yeterlilik kategorisi.
3.5. Toplantıların, bilimsel ve uygulamalı konferansların ve kendileriyle ilgili konulardaki bölümlerin çalışmalarına katılmak. profesyonel aktivite.
3.6. Eğlence Işçi hakları Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca
Bence V . Bir sorumluluk
Adli tabip şunlardan sorumludur:
4.1. Bu görev tanımında kendisine verilen görevlerin gereği gibi ve zamanında yerine getirilmesi için
4.2. İşlerinin organizasyonu ve işletme yönetiminden siparişlerin, emirlerin ve talimatların nitelikli bir şekilde yerine getirilmesi için.
4.3. Alt çalışanların görevlerini yerine getirmelerini sağlamak.
4.4. İç düzenlemelere ve güvenlik düzenlemelerine uyulmaması nedeniyle.
Tedavi tedbirleri sırasında işlenen suçlar veya ihmaller için; hastanın sağlığı ve yaşamı için ciddi sonuçlar doğuran faaliyetlerini yürütme sürecindeki hatalar için; iş disiplini ihlali, yasal ve düzenleyici yasal düzenlemelerin yanı sıra, suistimalin ciddiyetine bağlı olarak yürürlükteki yasalara uygun olarak bir adli tıp uzmanı disiplin, maddi, idari ve cezai sorumluluğa getirilebilir.
İŞ TANIMI
uzman
1. GENEL HÜKÜMLER
1.1. Bu iş tanımı, "__________" uzmanının (bundan böyle "Kuruluş" olarak anılacaktır) işlevsel görev, hak ve sorumluluklarını tanımlar.
1.2. Uzman, Teşkilat Başkanı'nın emriyle mevcut iş mevzuatı tarafından belirlenen usule uygun olarak pozisyona atanır ve görevinden alınır.
1.3. Uzman doğrudan __________ Kuruluşa rapor verir.
1.4. _______ mesleki eğitime ve uzmanlık alanında ____ yıllık iş tecrübesine sahip bir kişi, uzman pozisyonuna atanır (iş deneyimi için gerekli şartları sunmadan).
1.5. Uzman şunları bilmelidir:
Araştırma çalışmaları alanındaki yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler;
Uzman görüşü verme prosedürü;
Araştırma yürütmek için organizasyon ve prosedür;
Sınav sonuçlarını işleme ve analiz etme yöntemleri;
emek örgütlenmesinin temelleri;
İş mevzuatının temelleri;
İşçi koruma kuralları.
1.6. Bir uzmanın geçici olarak bulunmadığı süre boyunca, görevleri ____________ olarak atanır.
2. FONKSİYONEL SORUMLULUKLAR
2.1. Uzman şunları gerçekleştirir:
Uzman organizasyonu ve araştırma çalışmalarının metodolojik desteği.
Problemlere yeni, en uygun teorik ve pratik çözümler bulmak için bilgi-analitik çalışma.
Devam eden araştırma ve geliştirmenin etkinliğini ve uygunluğunu sağlamak.
Araştırmanın yönünün, amaç ve hedeflerinin, uygulama yöntemlerinin geliştirilmesi ve gerekçelendirilmesi, gerekli raporlama belgelerinin hazırlanması.
Örgütün diğer yapısal bölümleriyle ortak çalışma performansında ortak yürütücülerin faaliyetlerinin koordinasyonu.
Görevlerin uygulanması sürecinde bilgi ve analitik yardım sağlanması.
Analitik gelişmelerin incelenmesine ve gözden geçirilmesine katılım.
3. HAKLAR
Uzmanın hakkı vardır:
3.1. Bilirkişinin faaliyet konuları ile ilgili gerekli materyal ve belgeleri talep eder ve alır.
3.2. Operasyonel sorunları çözmek için üçüncü taraf kurum ve kuruluşların departmanları ile ilişkiler kurmak üretim faaliyetleri bir uzmanın yetkinliği dahilinde.
4. SORUMLULUK
Uzman şunlardan sorumludur:
4.1. İşlevsel görevlerini yerine getirememe.
4.2. İşin durumu hakkında yanlış bilgi.
4.3. Örgüt Başkanının emir, talimat ve talimatlarına uyulmaması.
4.4. Tespit edilen güvenlik düzenlemeleri, yangın ve diğer kuralların Kuruluş ve çalışanlarının faaliyetlerini tehdit eden ihlallerini bastırmak için önlem almamak.
4.5. İş disiplinine uyulmaması.
5. ÇALIŞMA KOŞULLARI
5.1. Bir uzmanın çalışma şekli, Teşkilatta oluşturulan İç Çalışma Yönetmeliğine göre belirlenir.
5.2. Uzman, üretim ihtiyacı ile bağlantılı olarak (yerel olanlar dahil) iş gezilerine çıkmakla yükümlüdür.
Bu iş tanımı _________ ____________________________________________________________'a uygun olarak geliştirilmiştir. (belgenin adı, numarası ve tarihi)
ANLAŞILMIŞTIR: Hukuk Müşaviri ____________ _____ (imza) (tam adı)
"___"__________ ___ G.
Talimatla tanışın: _____________ _____ (imza) (tam ad)
Faaliyeti, zamanındalığı, doğru önleyici, tedavi edici, teşhis ve rehabilitasyon yöntemlerinin yanı sıra etkinliğinin derecesi de dahil olmak üzere tıbbi bakımın sağlanmasındaki ihlalleri belirlemeyi amaçlayan bir konudur.
Tıbbi bakımın kalitesi konusunda bir uzmanın faaliyetlerinin düzenlenmesi hakkında
Rusya Federasyonu'nun zorunlu sağlık sigortası mevzuatına uygun olarak ve bunun dışında faaliyetlerini yürütebilir.
↯ Dergide daha fazla makale
Bugüne kadar, Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı ve Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu'nun yasal düzenlemeleri henüz geliştirilmemiştir, bu da tıbbi bakımın kalitesi konusunda uzmanlar hakkında hükümler oluşturacaktır. Ancak bu, bu konuların mesleki faaliyetlerine engel olamaz. Sonuçta, onların hukuki durum yeterince yansıtılmış Yasama çerçevesi zorunlu sağlık sigortası.
822 / 30-5 / sayılı FFOMS Mektubunun 27-28. paragraflarına göre, bir sigorta sağlık kuruluşunun kadrosunda bir uzman olabilir. Bu durumda işverenle ilişkisi kurallarla düzenlenir. İş Kanunu. Bu konu tam zamanlı bir çalışan değilse, bu ilişkiler medeni hukuk kurallarına tabidir.
Tıbbi bakım kalitesi uzmanının temel hakları
Bir uzmanın tıbbi bakım kalitesi konusundaki temel hak ve yükümlülükleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. Maddesinde belirtilmiştir ve ayrıca bir iş sözleşmesine veya iş tanımına dahil edilmiştir.
CHI sisteminde tıbbi bakım kalitesi uzmanı tıbbi bakımın kalitesine ilişkin uzmanların bölgesel siciline dahil olan ana uzmanlık alanında tıbbi bakımın kalitesini inceleme hakkına sahiptir. Muayene edilen tıbbi kuruluşun yönetiminden muayene için gerekli tüm belgeleri ve tıbbi bakım sağlama Prosedürlerine uygunluğunu değerlendirmek için tıbbi kurumun gerçek materyali, teknik ve personeli hakkındaki verileri talep etme hakkına sahiptir. .
Ayrıca, bu varlık aşağıdaki eylemleri gerçekleştirme hakkına sahiptir:
- bir tıbbi tesisin hastalarını muayene etmek;
- devam eden kalite değerlendirmesinin ön sonuçlarını tartışmak üzere ilgili hekim ve idare ile birlikte;
- yasal düzenlemelerden yararlanmak yönergeler, klinik protokoller, tıbbi bakımın kalitesinin incelenmesi konusunu düzenleyen tıbbi bakım standartları.
muayenenin yapıldığı sağlık kuruluşunun yönetimine tıbbi bakımın kalitesinin iyileştirilmesi konularında kendi önerilerini sunabilir. Ayrıca, tıbbi bakımın kalitesinin kontrolüne ilişkin düzenleyici belgelerin geliştirilmesi ve iyileştirilmesi ile ilgili önerilerde bulunma hakkına da sahiptir.
Sağlık hizmetlerinde kalite uzmanının sorumlulukları nelerdir?
Tıbbi bakımın kalitesinin incelenmesinde yer alan bir çalışanın görevleri şunları içerir:
- sigortalı hastaya sağlanan tıbbi hizmetlere ilişkin gerçek verileri düzenleyici belgelerde belirtilen verilerle (tıbbi bakımın sağlanması için prosedürler ve standartlar) karşılaştırarak sigortalı olaylar için tıbbi bakım hacminin izlenmesi;
- tıbbi kuruluş seçiminin doğruluğunun değerlendirilmesi, sonucun başarı derecesi vb. dahil olmak üzere tıbbi bakım sağlama sürecinde ihlallerin belirlenmesi;
- tıbbi bakımın kalitesinin incelenmesi için vakaların seçimi ve uygulanmasına duyulan ihtiyacın gerekçesi.
Bir tıbbi kuruluşun yetkilisi, muayene sırasında hangi düzenleyici belgelerin kullanıldığı hakkında bilgi isterse, o zaman CHI sisteminde tıbbi bakım kalitesi uzmanı bu isteğe uymak zorundadır.
Ayrıca, belgeleri uygun şekilde hazırlamak ve doldurmak ve ayrıca tıbbi bakımın kalitesinin incelenmesine ilişkin sonuçları analiz edip özetlemekle yükümlüdür. Görevleri arasında, sigortalıya verilen zararın tazmini için bir sağlık kuruluşuna karşı yapılan talepler veya davalara ilişkin tekliflerin hazırlanması da bulunmaktadır.
Muayene sırasında, tıbbi bakımın kalitesi konusunda uzman, tıbbi etik ve deontoloji kurallarına uymalı, tıbbi gizliliği sağlamalı ve muayeneden sonra iade edilen geçici kullanım için alınan tıbbi belgelerin korunmasından sorumlu olmalıdır. tıbbi kuruluşa.
Muayenenin tamamlanmasının ardından, bu konu sonuçlarını analiz etmeli ve tıbbi organizasyonun yönetimini bu sonuçlarla tanıştırmalıdır. ne zaman tıbbi bakım kalite uzmanı hasta yakınıysa veya tedavisine katıldıysa, muayeneyi reddetmekle yükümlüdür.
Uzman, bir sağlık sigortası şirketinin veya TF MHI personelinin bir üyesi değilse, tarafların ilişkilerine Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. maddesinin yasal normları uygulanamaz. Hak ve yükümlülükleri, hizmet sunumuna ilişkin sözleşmeden veya bir iş sözleşmesinden sonra gelecektir. Ancak, içerikleri tam zamanlı bir sınav görevlisi için belirlenenlerden önemli ölçüde farklı olmayacaktır.
Tıbbi bakım kalitesinde uzmanlar için gereksinimlerin değiştirilmesi hakkında
MHIF'nin 272 No'lu Emri, tıbbi bakımın kalitesinde uzmanların bölgesel bir kaydını tutma prosedüründeki değişiklikleri özetlemektedir. Bu değişikliklere uygun olarak, tıbbi bakımın kalitesindeki uzmanın sicile kaydı, yıl boyunca yaptığı muayene sayısı hakkında bilgi ile desteklenecektir. Bilirkişinin vardığı sonuçların asılsız ve güvenilmez olarak değerlendirildiği yeniden incelemelere ilişkin bilgiler de burada yayınlanacaktır.
Kayıtta yer almak isteyen bakım kalitesi uzmanları, aşağıdakileri içeren ek belgeler sağlamalıdır:
- yüksek tıp eğitimi diplomasının bir kopyası;
- uzman sertifikasının ve akreditasyon sertifikasının kopyaları (varsa);
- yeterlilik kategorisinin atama belgesinin bir kopyası (varsa);
- CHI alanındaki uzman faaliyetlerde eğitim sertifikasının bir kopyası;
- ilgili tıbbi uzmanlık alanında hizmet süresini onaylayan bir belgenin bir kopyası.
En önemli değişikliklerden biri, şimdi tıbbi bakım kalite uzmanı ilgili makamın başvurusu temelinde sicilden çıkarılabilir, yani:
- Rusya Federasyonu konusu için Roszdravnadzor Departmanı;
- profesyonel tıp derneği;
- tıp uzmanlarının kamu derneği;
- sigorta sağlık organizasyonu.
Bu nedenle sicilden çıkarılan uzman doktorlar yeniden yer siciline kaydedilemezler.
Bir uzmanın iş tanımının tipik bir örneğini, 2019/2020 örneğini dikkatinize sunuyoruz. Bu kadroya mesleki eğitim düzeyi yüksek ve kurumun ana faaliyetlerini yürüten veya sağlayan bölümlerde en az bir yıl iş tecrübesi olan bir kişi atanabilir. Unutmayın, uzmanın her talimatı makbuz karşılığında elden verilir.
Bir uzmanın sahip olması gereken bilgi hakkında tipik bilgiler sağlar. Görevler, haklar ve sorumluluklar hakkında.
Bu materyal, sitemizin günlük olarak güncellenen devasa kütüphanesinde yer almaktadır.
1. Genel Hükümler
1. Bir uzman, uzmanlar kategorisine aittir.
2. Uzman kadrosuna, yüksek mesleki eğitime sahip ve kuruluşun ana faaliyetlerini yürüten veya sağlayan bölümlerde en az bir yıl iş tecrübesi olan bir kişi kabul edilir.
3. Kuruluşun yöneticisi tarafından bir uzman işe alınır ve görevden alınır.
4. Uzman şunları bilmelidir:
- araştırma çalışmaları alanındaki yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler;
- uzman görüşleri yayınlama prosedürü;
- araştırma yürütmek için organizasyon ve prosedür;
- muayene sonuçlarını işleme ve analiz etme yöntemleri;
- emek örgütlenmesinin temelleri;
- çalışma mevzuatının temelleri;
- dahili çalışma düzenlemeleri;
- iş güvenliği, güvenlik önlemleri, endüstriyel sanitasyon ve yangından korunma kuralları ve normları.
5. Çalışmasında uzmana rehberlik edilir:
- Rusya Federasyonu mevzuatı,
- örgütün tüzüğü,
- tabi olduğu çalışanların bu talimata göre emir ve emirleri,
- bu iş tanımı,
- Kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri.
6. Uzman doğrudan ______'ya rapor verir.
7. Bir uzmanın yokluğunda (iş gezisi, tatil, hastalık vb.), görevleri, kuruluş müdürü tarafından öngörülen şekilde atanan, uygun hak, görev ve sorumluluk alan bir kişi tarafından yapılır. kendisine verilen görevlerin yerine getirilmesi.
2. Bir uzmanın görevleri
1. Araştırma çalışmalarının uzman ve metodolojik desteğini organize eder.
2. Problemlere yeni, en uygun teorik ve pratik çözümler bulmak için bilgi ve analitik çalışmalar yapar.
3. Devam eden araştırma ve geliştirmenin etkinliğini ve uygunluğunu sağlar.
4. Çalışmanın yönergelerini, amaçlarını ve hedeflerini, yürütme yöntemlerini geliştirir ve doğrular, gerekli raporlama belgelerini hazırlar.
5. Kuruluşun diğer yapısal bölümleriyle ortak çalışma performansında ortak yürütücülerin faaliyetlerini koordine eder.
6. Görevlerin uygulanması sürecinde bilgi ve analitik yardım sağlar.
7. Analitik gelişmelerin incelenmesi ve gözden geçirilmesinde yer alır.
8. İç Çalışma Düzenlemelerine ve diğer yerel mevzuata uygundur. düzenlemeler kuruluşlar.
9. İş güvenliği, güvenlik, endüstriyel temizlik ve yangından korunma ile ilgili dahili kural ve düzenlemelere uyar.
10. İşyerinde temizlik ve düzeni sağlar.
11. İçinde gerçekleştirir iş sözleşmesi tabi olduğu çalışanların emirleri bu talimata göre.
3. Bir uzmanın hakları
Uzmanın hakkı vardır:
1. Kuruluşun yöneticisi tarafından değerlendirilmek üzere teklifleri sunun:
- bu hükümlerle ilgili çalışmaları geliştirmek sorumluluklar,
- kendisine bağlı seçkin çalışanların terfisinde,
- üretim ve iş disiplinini ihlal eden kendisine bağlı çalışanların maddi ve disiplin sorumluluğuna getirilmesi.
2. Kuruluşun yapısal bölümlerinden ve çalışanlarından görevlerini yerine getirmesi için gerekli bilgileri talep etmek.
3. Görevindeki hak ve yükümlülüklerini tanımlayan belgeler, resmi görevlerin yerine getirilmesinin kalitesini değerlendirme kriterleri hakkında bilgi edinin.
4. Kuruluş yönetiminin faaliyetlerine ilişkin taslak kararları hakkında bilgi edinin.
5. Örgütsel ve teknik koşulların sağlanması ve resmi görevlerin yerine getirilmesi için gerekli olan yerleşik belgelerin yerine getirilmesi de dahil olmak üzere, kuruluş yönetiminin yardım sağlamasını isteyin.
6. Mevcut çalışma mevzuatı ile belirlenen diğer haklar.
4. Uzmanın sorumluluğu
Uzman aşağıdaki durumlarda sorumludur:
1. Bu iş tanımında belirtilen resmi görevlerinin uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi veya yerine getirilmemesi için - Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı ile belirlenen sınırlar dahilinde.
2. Faaliyetleri sırasında işlenen suçlar için - Rusya Federasyonu'nun mevcut idari, cezai ve medeni mevzuatı ile belirlenen sınırlar dahilinde.
3. Neden olmak için malzeme hasarı kuruluşlar - Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma ve medeni mevzuatı tarafından belirlenen sınırlar dahilinde.
Bir uzmanın iş tanımı - örnek 2019/2020. Bilirkişinin görevleri, bilirkişinin hakları, bilirkişinin sorumluluğu.