1. Загальні положення
1.1. Заступник директора із соціальних питань належить до категорії керівників, приймається на роботу та звільняється наказом директора Центру, у порядку та відповідно до чинного трудовим законодавствомРФ.
1.2. Заступник директора із соціальних питань підпорядковується безпосередньо директору Центру.
1.3. На посаду заступника директора із соціальних питань призначається:
Постановами та розпорядженнями мера міста Азова та начальника Управління соціального захистунаселення міста Азова;
Наказами та розпорядженнями директора Центру;
Статутом Центру;
Іншими нормативно-правовими актами щодо специфіки діяльності Центру.
1.6. Заступник директора з соціальних питань повинен мати:
Навички професійної компетенції;
Практичні навички управління персоналом;
Діловою та творчою ініціативністю;
1.7. У період тимчасової відсутності заступника директора із соціальних питань (відпустка, відрядження, хвороба) його обов'язки покладаються на особу, призначену наказом директора Центру та несучу повну відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків.
2. Трудові функції, що входять до професійного стандарту (функціональна карта заступника директора з соціальних питань)
Найменування трудової функції | Планування та контроль діяльності МАУ «ЦСО» м. Азова (далі – установа) |
Трудові дії | Планування діяльності установи, розробка та затвердження поточних та перспективних планів роботи, визначення цільових показників діяльності установи та її працівників у встановленому порядку |
Координація діяльності структурних підрозділівустанови з реалізації планових та програмних документів, виконання державного (муніципального) завдання, виконання доручень вищих організацій |
|
Прийняття рішень та підписання локальних нормативних документівустанови, необхідні для надання соціальних послугнаселенню |
|
Контроль виконання планів та програм діяльності установи |
|
Організація моніторингу задоволеності громадян доступністю та якістю надання соціальних послуг, створення умов для проведення незалежної системи оцінки якості послуг, що надаються установою, у встановленому порядку |
|
Підготовка та здійснення заходів щодо забезпечення комплексної безпеки установи соціального обслуговуваннята громадян, які проживають (перебувають) у ньому |
|
Необхідні вміння | Планувати діяльність установи, розробляти програми, формувати систему показників діяльності установи та працівників |
Організовувати роботу персоналу, ставити цілі та формулювати завдання, визначати пріоритети |
|
Виробляти варіанти рішень та оцінювати ризики, пов'язані з їх реалізацією |
|
Аналізувати дані фінансової та статистичної звітності |
|
Основи трудового законодавства |
|
Принципи бюджетування та контролю витрат |
|
Теоретичні основи управління персоналом, включаючи основи нормування праці, оцінки та мотивації персоналу, організації |
|
Інші характеристики | |
Найменування трудової функції | Взаємодія з клієнтами, вищими та партнерськими організаціями |
Трудові дії | Ведення особистого прийому клієнтів, консультування з питань отримання соціальних послуг |
Встановлення ділових зв'язків та організація співробітництва з різними державними, громадськими, релігійними, недержавними та іншими організаціями з метою підвищення якості та ефективності надання соціальних послуг, у тому числі залучення благодійної допомоги, спрямованої на підтримку громадян, які потрапили у скрутну життєву ситуацію, на розвиток організації |
|
Формування та забезпечення діяльності опікунських (громадських, спостережних) рад у установі |
|
Подання інтересів установи в органах державної владиі |
|
Підготовка проектів планів та програм діяльності установи, пропозиції щодо проекту державного (муніципального) завдання для подання до вищих організацій |
|
Підготовка та подання звітності про діяльність установи до вищих організацій |
|
Організація підготовки та розміщення інформації про послуги, що надаються громадянам, на сайті установи, забезпечення інформаційної відкритості установи в установленому порядку |
|
Необхідні вміння | Здійснювати консультування клієнтів у межах компетенції організації у доступній формі, запобігати можливим конфліктним ситуаціям |
Проводити публічні виступи, у тому числі у коштах масової інформаціїз питань соціального обслуговування населення |
|
Готувати презентаційні та інформаційно-аналітичні матеріали, статті, довідки про діяльність установи, у тому числі для друкованих та електронних засобів масової інформації |
|
Необхідні знання | |
Основи етики та психології ділового спілкування |
|
Інші характеристики | Дотримання вимог кодексу етики соціального працівника |
Найменування трудової функції | Забезпечення розвитку МАУ «ЦСО» м. Азова (далі – установа) |
Трудові дії | Підготовка пропозицій щодо формування стратегічних та програмних документів у галузі соціального обслуговування населення за дорученням вищої організації |
Розробка пропозицій щодо підвищення ефективності діяльності організації та подання даних пропозицій до вищої організації |
|
Керівництво впровадженням в установі інноваційних форм діяльності, сучасних методівта інструментів надання соціальних послуг |
|
Організація участі працівників у сфері соціального обслуговування |
|
Організація розробки навчально-методичних, посібників, рекомендацій з питань організації соціального обслуговування |
|
Необхідні вміння | Аналізувати соціально-економічну, соціально-демографічну ситуацію |
Розробляти проекти нормативних та методичних документів, необхідних для впровадження сучасних методів та інструментів надання соціальних послуг |
|
Необхідні знання | Основні напрямки державної соціальної політики, положення стратегій та програм у галузі соціального обслуговування федерального та регіонального рівня |
Сучасні методи організації соціального обслуговування населення, включаючи міжнародний досвід |
|
Основи управління персоналом організації |
|
Інші характеристики |
3. ФУНКЦІОНАЛЬНІ ОБОВ'ЯЗКИ
Заступник директора із соціальних питань:
3.1. Здійснює керівництво роботою структурних підрозділів Центру.
3.2. Забезпечує контроль за виконанням завдань, покладених на структурні підрозділи установи (ОСО, СОСМО, СРО).
3.3. Сприяє ефективному та творчому ставленню до праці, підвищенню професійного рівняпрацівників Центру.
3.4. Приймає участь у розробці документів правового характеру, що належать до компетенції установи.
3.5. Впроваджує нові форми роботи, що сприяють підвищенню рівня соціальної активності пенсіонерів та інвалідів, покращенню обслуговування, розширенню видів послуг.
3.6. Відповідає за розробку, правильність та обґрунтованість застосування тарифів на соціальні послуги, які надаються громадянам похилого віку та інвалідів.
3.7. Підготовляє та надає на затвердження директору Центру звітну інформацію до Міністерства праці та соціального розвиткуРостовській області, що належить до своєї компетенції.
3.8. Укладає з громадянами, що обслуговуються, договори на соціальне обслуговування.
3.9. Складає та надає на затвердження директору плани робіт Центру.
3.10. Забезпечує правильну експлуатацію будівель, споруд, меблів, обладнання, транспорту та справний їхній стан.
3.11. Організовує своєчасний поточний, капітальний, опалювальної, освітлювальної та телефонної мережі, транспорту, меблів, обладнання.
3.12. організовує протипожежні, антитерористичні заходи, проводить інструктаж із працівниками установи), відповідає за своєчасне виконання вказівок та розпоряджень органів санітарного нагляду;
Заступник директора із соціальних питань має право:
4.1. Брати участь в обговоренні питань, що входять до його функціональних обов'язків.
4.2. Знайомитись з проектами рішень керівництва установи щодо його діяльності.
4.3. Запитувати та отримувати необхідні матеріали, документи та інформацію, що відноситься до питань своєї діяльності, діяльності структурних підрозділів та установи в цілому.
4.4. Вносити пропозиції керівництву Центру щодо вдосконалення своєї роботи та установи загалом у межах своєї компетенції.
4.5. Приймати самостійні рішення у межах своєї компетенції з питань, пов'язаних із роботою установи.
4.6. Представляти інтереси установи у сторонніх організаціях з питань, що належать до компетенції заступника директора Центру.
4.7. На повну та достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці та техніки безпеки.
4.8. На захист своїх прав, свобод, інтересів відповідно до чинного законодавства РФ усіма не забороненими законодавством способами.
5. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
5.1. Результати та ефективність своєї роботи.
5.2. Неякісне, несвоєчасне та неналежне виконання своїх функціональних обов'язків, передбачених справжньою посадовою інструкцією, не більше, визначених чинним трудовим законодавством РФ.
5.3. Вчинені у процесі здійснення своєї діяльності правопорушення - у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством РФ.
5.4. Заподіяння матеріальних збитків- У межах, визначених чинним трудовим, кримінальним та цивільним законодавством РФ.
5.5. Невиконання наказів, розпоряджень та доручень Міністерства праці та соціального розвитку, Адміністрації міста Азова, УСЗН м. Азова та керівника МАУ «ЦСО» м. Азова.
5.6. Недостовірну інформацію про стан роботи на довіреній ділянці, несвоєчасне подання різних відомостей та звітності.
5.7. Недотримання законодавства про працю, невиконання правил та норм охорони праці та техніки безпеки, правил внутрішнього трудового розпорядку організації.
5.8. Недотримання трудової та виконавської дисципліни.
5.9.Несе дисциплінарну та іншу передбачену чинним законодавством відповідальність за порушення конфіденційності при використанні персональних даних та відомостей особистого характеру про клієнтів, які стали відомими під час надання соціальних послуг.
_____________________ ___________________ _________________________ (керівник (підпис) (П. І.Б.)
кадрової служби)
З посадовою інструкцією
ознайомлений(а)
_____________________________________________________________________________
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
Стаж муніципальної чи державної цивільної служби ( державної службиінших видів) не менше ніж п'ять років або стаж роботи за спеціальністю не менше шести років.
1.4. Заступник голови Адміністрації міста призначається на посаду та звільняється з посади у встановленому чинним законодавством порядку розпорядженням Адміністрації міста Волгодонська.
1.5. Заступник голови Адміністрації міста має знати:
Забезпечує вирішення проблем соціально-демографічного розвитку міста, реалізацію заходів щодо покращення демографічної ситуації на території міста;
Забезпечує реалізацію в місті федеральних, регіональних і міських програм за напрямами діяльності, що куруються;
Забезпечення на території міста виконання чинного законодавства з питань запобігання бездоглядності, безпритульності та правопорушень неповнолітніх, захисту їх прав та інтересів, а також координації діяльності органів та установ системи профілактики бездоглядності та правопорушень неповнолітніх громадян;
Сприяє в організації оздоровлення та зайнятості дітей, підлітків та молоді;
Організовує контроль соціально-педагогічного моніторингу дітей та підлітків віком від 6 до 15 років.
Забезпечує організацію відпочинку, оздоровлення та зайнятості дітей та підлітків у літній період;
Забезпечує організацію та здійснення заходів щодо роботи з молоддю міста, у тому числі спрямованих на підтримку обдарованої та талановитої молоді.
3.1.5. Для вирішення проблем культури та мистецтва:
Забезпечує створення умов для організації дозвілля та забезпечення мешканців міста послугами закладів культури, а також збереження, використання та популяризацію об'єктів культурної спадщини, відродження та розвиток місцевої традиційної народної мистецької творчості;
Сприяє у створенні умов розвитку самодіяльного народної творчості;
Сприяє в організації та проведенні різноманітних заходів (концерти, шоу-програми, вечори, фестивалі, презентації та ін.).
4. ПОСАДИ ОБОВ'ЯЗКИ.
Заступник голови Адміністрації міста виконує такі посадові обов'язки:
4.1. Координує діяльність керівників підлеглих структурних підрозділів, курованих органів Адміністрації міста Волгодонська та муніципальних установ;
4.2. Забезпечує виконання покладених на нього завдань та функцій із залученням підлеглих структурних підрозділів та курованих органів Адміністрації міста Волгодонська, інших організацій.
4.3. Розглядає, підписує та візує документи з питань, що входять до його компетенції.
4.4. Повідомляє Мера міста Волгодонська, органи прокуратури чи інші державні органищодо фактів звернення до нього з метою схиляння до скоєння корупційних правопорушень.
4.5. Дотримується Кодексу етики та службової поведінкимуніципальних службовців Адміністрації міста Волгодонська та органів Адміністрації міста Волгодонська.
4.6. Веде особистий прийом громадян із питань своєї компетенції.
Заступник голови Адміністрації міста має право:
5.1. Давати доручення з питань своєї компетенції та контролювати їх виконання.
5.2. Вносити пропозиції Меру Волгодонська з питань своєї компетенції.
5.3. Запитувати та одержувати в установленому порядку необхідну інформацію від заступників голови Адміністрації міста, керуючого справами, структурних підрозділів та органів Адміністрації міста Волгодонська, підприємств та організацій міста.
6. ВЗАЄМОДІЯ
6.1. Заступник голови Адміністрації міста здійснює взаємодію у межах своєї компетенції:
Установами освіти, охорони здоров'я, культури, соціального захисту, інтернатними установами;
Філією № 18 державної установи– Ростовського регіонального відділення Фонду соціального страхування Російської Федерації;
Територіальною філією №2 Ростовського обласного фонду обов'язкового медичного страхування;
Волгодонським міським територіальним відділом Ростовської філії -М»;
Державною установою «Центр зайнятості населення міста Волгодонська»;
Територіальним відділом Управління Росспоживнагляду у Ростовській області у м. Волгодонську, Дубівському, Ремонтненському та Заветинському районах;
Філією Федеральної державної установи охорони здоров'я «Центр гігієни та епідеміології в Ростовській області у місті Волгодонську»;
Державною установою - Управлінням Пенсійного фонду Російської Федерації у місті Волгодонську Ростовської області;
Заступниками Голови Адміністрації (Губернатора) Ростовської області, міністерствами та відомствами Ростовської області з підвідомчих питань.
7. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
Заступник голови Адміністрації міста відповідає за:
7.1. Невиконання або неналежне виконання функцій та посадових обов'язків, невикористання чи неповне використання наданих йому повноважень.
7.2. Виконання розпоряджень та доручень Мера міста Волгодонська.
7.3. Збереження конфіденційної інформації та інформації, що становить державну та службову таємницю.
7.4. Невиконання посадового обов'язку, передбаченого пунктом 4.4 розділу « Посадові обов'язки» у вигляді звільнення з муніципальної служби, або притягнення до інших видів відповідальності відповідно до чинного законодавства.
7.5 Дотримання Кодексу етики та службової поведінки муніципальних службовців Адміністрації міста Волгодонська та органів Адміністрації міста Волгодонська.
7.6. Дотримання трудової та виконавчої дисципліни працівниками курованих структурних підрозділів.
8. УМОВИ РОБОТИ
8.1. Допускається покладання додаткових завдань, функцій, прав, обов'язків та відповідальності постановами та розпорядженнями Адміністрації міста Волгодонська.
8.2. Режим роботи заступника голови Адміністрації міста визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку Адміністрації міста Волгодонська.
8.3. У зв'язку з виробничою необхідністю заступник голови Адміністрації міста зобов'язаний виїжджати у службові відрядження.
З інструкцією ознайомлено ____________/_________________/
(Підпис)
Москва
досвід роботи від 3 років, вища освіта , повна зайнятість
За домовленістюОбов'язки:Координація діяльності структурних підрозділів підприємства, які забезпечують добір, підготовку та підтримку кваліфікації працівників; - розробка спільно з профспілковим комітетом та структурними підрозділами підприємства прогнозів та програм соціального розвитку трудового колективу; - Підготовка пропозицій з питань соціального розвитку трудового колективу підприємства при підготовці річних та перспективних планів соціального розвитку та укладання колективного договору; - моніторинг стану вирішення соціально-побутових питань у структурних підрозділах підприємства; - розробка локальних нормативних актів (наказів, положень, інструкцій тощо), спрямованих на вдосконалення роботи структурних підрозділів, що забезпечують вирішення соціально-побутових питань на підприємстві; - підготовка звітів, записок, аналітичних та інших матеріалів, що стосуються питань соціальної політики на підприємстві, її стану, перспектив розвитку, вузьких місцьтощо, для керівництва підприємства; - організація контролю та перевірки виконання наказів, розпоряджень, планів тощо, що стосуються організації та реалізації намічених заходів із соціальних питань; - координація діяльності структурних підрозділів підприємства, які забезпечують добір, підготовку та підтримку кваліфікації працівників та створення для них необхідних соціально-побутових умов на виробництві; - участь як представник адміністрації на засіданнях профспілкового комітету, а також у роботі комісій та робочих груп при розгляді питань соціального розвитку підприємства; - представлення інтересів адміністрації підприємства в органах виконавчої та законодавчої влади, вищих організаціях з вирішення соціальних питань - забезпечення адміністративно-господарської та виробничої роботиустанови з усіх напрямків його діяльності; - вирішення фінансових та господарських питань; - виконання розпоряджень та доручень директора установи, пов'язаних з організацією роботи персоналу установи щодо надання клієнтам установи всього комплексу соціальних послуг, здійсненням впровадження нових форм та методів роботи, забезпеченням установи сучасними засобами реабілітації та догляду за клієнтами; - планування, координування та контроль роботи структурних підрозділів, здійснення професійної (супервізорської) підтримки персоналу; - Забезпечення активної співпраці з підприємствами та організаціями, що знаходяться на території, що обслуговується установою, громадськими організаціями, батьками (особами, які їх замінюють) дітей – клієнтів установи; - забезпечення обліку, збереження та поповнення матеріально-технічної бази, дотримання правил санітарно-гігієнічного режиму та охорони праці, облік та зберігання документів.
Вимоги:
Стаж роботи на аналогічній посаді не менше 3-х років; - Освіта – вища (соціальна, педагогічна, психологічна).
Умови:
Графік роботи: 5/2, з 9.00 до 18.00; - Оформлення за Трудового Кодексу; - оплачувану відпустку (28 днів); - Басейн та йога для співробітників безкоштовно; Здрастуйте, Шановний здобувач! Дякуємо Вам за інтерес, виявлений до нашого Центру. Стандартний термін розгляду резюме -14 днів Відсутність відповіді протягом двох тижнів означає, що, на жаль, на сьогоднішній день у нас немає відповідної вакансії. При цьому Ваше резюме буде збережено в нашій базі даних, і якщо відповідна вакансія з'явиться в подальшому, ми запропонуємо Вам її для розгляду. Якщо Ваш досвід роботи та побажання відповідають вимогам та можливостям Центру – ми зв'яжемося з Вами за вказаними контактами протягом двох тижнів. Повний робочий день На території роботодавця