Чи потрібна і кому за законом атестація робочих місць? Що включає подібний захід? Як часто проводиться атестація робочих місць, скільки років діє? У зв'язку з тим, що термін АРМ з 01.01.14 замінено на СОУТ (спеціальна оцінка умов праці) розберемося в нормативних нюансах.

Відповідно до норм стат. 209 ТК атестація робочих місць з охорони праці – це комплекс заходів щодо оцінки безпеки робочих умов з метою виявлення та подальшого усунення різних небезпечних чи шкідливих факторів. Навіщо потрібна атестація робочих місць? Така процедура спрямовано встановлення класів/підкласів рівня шкідливості (небезпеки) робочих умов (п. 2 стат. 3 Закону № 426-ФЗ). За результатами розробляються заходи щодо наведення трудових умову відповідність до законодавчих вимог з охорони праці; з оцінки профриску; надання співробітникам додаткових пільг, гарантій та компенсацій тощо.

Зверніть увагу! Для ФСС атестація робочих місць важлива при встановленні розміру знижок або надбавок до основного тарифу «травматизму». Ці відомості страхувальники повинні підтверджувати щороку.

З 2014 р. визначення атестації робочих місць було замінено на СОУТ. Сталося це після скасування Наказу МОЗсоцрозвитку РФ № 342н від 26.04.11 р. та прийняття Закону № 426-ФЗ від 28.12.13 р. Проте суть такої процедури залишилася колишньою і полягає в оцінці трудових умов. Тому що АРМ, що спецоцінка робочих місць за умовами праці – це синоніми.

Атестація робочих місць – обов'язкова чи ні

Відповідно до стат. 212 ТК забезпечити безпеку праці працівників зобов'язаний роботодавець. У зв'язку з цим підприємство має не тільки дотримуватися чинних нормативів з охорони праці, а й проводити СОУТ відповідно до вимог закону. Федеральний порядок оцінки регламентується Законом № 426-ФЗ, де у тому числі визначено:

• Обов'язки та права персоналу та роботодавця при СОУТ.
• Порядок проведення оцінки.
• Оформлення результатів СОУТ.
• Інші умови оцінки праці.

Чи всі підприємства мають проводити оцінку? Відповідно до норм стат. 212 ТК, абсолютно кожен роботодавець зобов'язаний подбати про безпеку робочих умов для персоналу. Але оскільки деякі організації раніше вже проводили АРМ, таким компаніям дозволяється не організовувати оцінку, якщо з дати закінчення атестації не минуло ще 5 років (п. 4 стат. 27 № 426-ФЗ). Виняток – випадки позапланових перевірок за п. 1 стат. 17 Закону №426-ФЗ. Не проводиться СОУТ у частині працівників-надомників; дистанційних спеціалістів; працівників, які мають трудові відносини з громадянами без статусу ІП (п. 3 стат. 3 № 426-ФЗ).

Періодичність атестації робочих місць, терміни

Наскільки часто роботодавцям потрібно проводити спецоцінку трудових умов? Відповідно до п. 4 стат. 8 № 426-ФЗ СОУТ слід організовувати кожні 5 років, якщо інші вимоги не встановлені законодавчо. Зазначений термін дії атестації робочих місць починає обчислюватися з дня затвердження результатів оцінки.

Наприклад, атестація робочих місць у шкільництві має проводитися щоп'ятирічку, як і у дошкільних дитячих установах. АРМ офісних працівників не здійснюється, якщо зайнятість таких осіб спрямована на власні потреби організації (п. 4 наказу № 342н). А за позапланових заходів термін атестації робочих місць за умовами праці становить 12 міс. з моменту введення в експлуатацію нових місць зайнятості, зміни умов технологій виробництва, що впливають на рівень небезпеки (шкідливості) праці (п. 2 стат. 17 № 426-ФЗ). За інших ситуаціях термін позапланової АРМ дорівнює 6 міс.

Як проводиться атестація робочих місць на підприємстві

Які установи мають право проводити АРМ або СОУТ? Безумовно, це не всі компанії, а лише такі, що мають право займатися подібними послугами. В оновленому Класифікаторі атестація робочих місць ОПКД 2 71.20.19.130 займає окремий блок. Для проведення АРМ роботодавець виходячи з договорів ДПГ залучає стороннє незалежне підприємство, вимоги якого перераховані в стат. 19 № 426-ФЗ. Така установа має перебувати у спеціальному реєстрі та мати у штаті не менше 5 сертифікованих експертів.

Атестація та раціоналізація робочих місць виконуються після затвердження роботодавцем наказу про необхідність подібних заходів та призначення відповідальної особи. Потім вибирається установа, здатна якісно провести АРМ. Для законності процедури укладається договір на надання послуг, у бюджетних структурах атестація робочих місць по КОСГУ – стаття 226. Після завершення процедури складаються звіт, картка атестації робочого місця за умовами праці, протоколи, відомість, експертний висновок та інші обов'язкові документи(Стат. 15 № 426-ФЗ).

Атестація робочих місць за умовами праці включає:

• Визначення наявності у роботодавця шкідливих та/або небезпечних факторів для персоналу.
• Вимірювання на спеціальних приладах таких факторів, а також проведення випробувальних робіт.
• Встановлення рівня класів (підкласів) трудових умов окремих робочих місцях.
• Складання завершального пакета документації за результатами АРМ, включаючи звіт, протоколи, рекомендації, висновок експерта.

Штраф за відсутність атестації робочих місць 2018

З 01.01.15 р. було оновлено стат. 5.27.1 КпАП. Відповідно до ч. 2 зазначеної статті за відсутність у роботодавця АРМ на робочих місцях, а також за порушення у порядку проведення такої процедури передбачено такі розміри санкцій:

• Для посадових відповідальних осіб – оголошення попередження чи стягнення штрафу 5000-10000 крб.
• Для підприємців - штраф 5000-10000 руб.
• Для організацій-юросіб – штраф у 60000-80000 руб.

Навіщо потрібна атестація робочих місць? Атестація робочих місць за умовами праці – це оцінка умов праці на робочих місцях, яка проводиться для виявлення шкідливих чи небезпечних виробничих факторівта приведення умов праці у відповідність до державних нормативних вимог охорони праці. Встановлені класи (підкласи) умов праці впливають як розмір допвнесків до ПФР, а й у обсяг гарантій і компенсацій, який надається працівникам відповідно до ТК РФ.

З 01.01.2014 поняття «атестація робочих місць» замінено на термін «спеціальна оцінка умов праці» або «спецоцінка умов праці». І якщо раніше питання атестації робочих місць регламентувалися Наказом МОЗ від 26.04.2011 № 342н, то тепер спецоцінка проводиться відповідно до Федерального закону від 28.12.2013 № 426-ФЗ.

Але враховуючи, що атестація робочих місць та їх спецоцінка по суті те саме, то незважаючи на заміну в ТК РФ терміну «атестація» на термін «спецоцінка», дані поняття часто досі використовуються як рівнозначні. Як синонімічні поняття «спецоцінка» та «атестація» будуть використовуватись і в нашій консультації.

Атестація робочих місць є обов'язковою чи ні?

ТК РФ передбачає, що роботодавець зобов'язаний забезпечити проведення спеціальної оцінки умов праці відповідно до законодавства про спецоцінку (ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Тому проведення спецоцінки обов'язково щодо робочих місць усіх працівників, крім (ч. 3 ст. 3 Федерального закону від 28.12.2013 № 426-ФЗ):

• надомників;
• дистанційних працівників;
• працівників, які вступили до трудові відносиниз роботодавцями-фізособами, які не є ІП.

Абсолютно всі роботодавці зобов'язані провести спецоцінку до 31.12.2018 (ч. 4 ст. 8, ч. 6 ст. 27 Федерального закону від 28.12.2013 № 426-ФЗ).

Якщо до 01.01.2014 роботодавець проводив атестацію робочих місць за старими правилами, він може не проводити спецоцінку умов праці щодо таких робочих місць протягом 5 років від дня завершення останньої атестації (ч. 4 ст. 27 Федерального закону від 28.12.2013 № 426) -ФЗ). Це правило не стосується випадків, коли у роботодавця виникає обов'язок провести позапланову спецоцінку (наприклад, при введенні в експлуатацію новостворених робочих місць, при отриманні розпорядження державного інспектора праці або при заміні виробничого обладнання, яке може вплинути на рівень впливу шкідливих чи небезпечних факторів) ( ст.17 Федерального закону від 28.12.2013 № 426-ФЗ).

Докладніше про порядок оцінки умов праці та атестації робочих місць ми розповідали окремо.

Атестація робочих місць: скільки років дійсна?

У загальному випадку спецоцінка умов праці на робочому місці проводиться не рідше ніж 1 раз на 5 років. Такий термін обчислюється з дня затвердження звіту про проведення спецоцінки (ч. 4 ст. 8 Федерального закону від 28.12.2013 № 426-ФЗ). Отже, термін дії атестації (спецоцінки) робочих місць за загальним правилом становить 5 років.

Штраф за відсутність атестації робочих місць 2018

Порушення порядку проведення спеціальної оцінки умов праці або її непроведення тягне за собою (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

• попередження чи штраф на посадових осіб від 5000 до 10000 рублів;
• штраф на роботодавця-ІП від 5000 до 10000 рублів;
• штраф на роботодавця-організацію від 60000 рублів до 80000 рублів.

З 1 січня 2014 р. згідно з Федеральним законом РФ № 426-ФЗ від 28 грудня 2013 р. на зміну атестації робочих місць прийшла спеціальна оцінка умов праці. Через брак досвіду та відсутність необхідного обладнання багато підприємств не мають можливості проводити атестацію робочих місць за умовами праці самостійно, тому вони і звертаються до спеціально створених служб, до яких і входить компанія «СОТАРМ».

Звернувшись до компанії «СОТАРМ» для проведення атестації робочих місць за умовами праці, ви можете розраховувати на такі переваги:

• Точна відповідність результатів перевіркидержавним нормам та стандартам;
• Виявлення всіх шкідливих факторів, що впливають на здоров'я та безпеку персоналу, які працюють на своїх робочих місцях;
• Складання найбільш оптимального та ефективного плану щодо покращення умов праці;
• Безкоштовна консультація з питань можливих заходів, вкладених у зниження виробничих ризиків.

Важливість проведення атестаційних робіт

Проведення атестації робочих місць за умов праці організації спрямовано забезпечення відповідності умов праці робочого персоналу державним вимогам. Своєчасне визначення небезпечних та шкідливих факторів дозволяє знизити ризики отримання травм працівників, а у разі виявлення шкідливості виробництва компенсувати працівникові завдану шкоду здоров'ю наданням додаткових відпусток, відправлення у санаторії, грошовими преміями та ін. способами. Роботодавець, який провів атестацію робочих місць, знижує ризики у кримінальному та адміністративному покаранні у разі виникнення нещасних випадків на провадженні, які спричинили травми або смерть працівника.

З посиленням законів і збільшенням штрафів порушення умов роботи співробітників, атестація умов праці стає дедалі актуальною. Скориставшись послугами «СОТАРМ», ви не тільки зможете оцінити відповідність умов роботи ваших співробітників потрібним стандартам та нормам, а й швидко розробити комплекс заходів щодо покращення цих умов. Також атестація робочих місць дозволить уникнути можливих штрафівта санкцій з боку державних органівнагляду.

Ціна атестації робочих місць за умов праці залежить від наступних факторів:

· Загальна кількість робочих місць на підприємстві, а також кількість місць, які абсолютно однакові за виконуваними функціями;

· Особливості та специфіка роботи підприємства;

· Кількість використовуваного обладнання на підприємстві та їх характеристики;

· Кількість вимірюваних параметрів у процесі атестації;

· Необхідність у створенні плану з модернізації робочих місць з метою забезпечення їх відповідності державним нормам.

Вартість атестації робочих місць у компанії «СОТАРМ» одна з найдоступніших, це пов'язано з використанням високоефективного обладнання та великого досвіду співробітників, що дозволяє виконувати весь комплекс атестаційних робіт у найкоротші терміни. Всі фахівці нашої компанії мають відповідну освіту та досвід роботи більше 3-х років на посадах, а також регулярно проходять курси підвищення кваліфікації та перевірку знань.

Наша компанія проводить атестацію робочих місць у Москві та по всій Росії організацій найрізноманітніших сфер діяльності - побутова, виробнича, освітня та ін. У процесі атестації враховуються всі особливості діяльності організації, а також специфіка роботи персоналу, що дозволяє нам з найбільшою точністю визначити відповідність умов праці необхідним нормам. Нашим основним завданням є пошук рішень та їх реалізація, спрямованих на зниження ціни АРМ, а також складання плану заходів щодо покращення умов праці з мінімальними тимчасовими та матеріальними витратами.

Проведення атестації робочих місць за умовами праці (АРМ) має проводитися не рідше одного разу на п'ятирічний період. Протягом п'ятирічного періоду, роботодавець сам має право вибрати, у який час йому зручніше провести наступну перевірку. Точкою відліку нового періоду буде дата закінчення попередньої перевірки, яка прописана у наказі "Про завершення атестації робочих місць за умовами праці". Датою наступної перевірки буде вважатися дата видання наказу «Про формування нової комісії та затвердження графіка атестації».

Так само буває і позапланова атестація робочих місць, яка проводиться у випадках, коли на підприємстві з'явилися нові робочі місця, нове обладнання або змінилися засоби колективного захисту. Тоді, у термін щонайменше 60 робочих днів роботодавець має розпочати атестації нових робочих місць. Позапланова АРМ може здійснюватися як у обов'язковому порядку, і з ініціативи роботодавця.

Завданням будь-якого підприємства є забезпечення безпечних умов праці своїх співробітників, саме задля дотримання організацією цих умов і є зведення документів з охорони праці. Компанія «СОТАРМ» надає послуги з атестації з охорони праці, що дозволяє керівництву уникнути наслідків недотримання норм безпеки на підприємстві. Процедуру атестації з охорони праці повинні проходити обов'язково всі працівники, а також керівний склад.Передбачається додаткові атестаційні заходи під час прийняття працівників працювати, зміні виду діяльності чи відправлення у відрядження.

Перш ніж проходити атестацію, всі співробітники компанії повинні вивчити звід нормативних документівз охорони праці, який включає вимоги до стану робочих місць, спецодягу, гігієнічні норми, умови надання відпусток, правила проходження медогляду та інші нормативні форми. Знання у цих галузях допоможуть працівникові безпечно виконувати свої посадові обов'язки, уникнути подій нещасних випадків, знизити шкоду здоров'ю у разі роботи в умовах підвищеної шкідливості, знати та використовувати свої права на надання пільг, відгулів та відпусток, а також успішно пройти атестацію. Наша компанія не тільки здійснює атестацію співробітників та керівного персоналу, але й готова проводити навчання з охорони праці.

2. 212-ФЗ "Про страхові внески до Пенсійного Фонду"

3. Наказ МОЗ соцрозвитку № 342н "Про затвердження порядку проведення АРМ за умовами праці"

4. Проект Федерального закону "Про внесення змін до 426-ФЗ"

Типи об'єктів

Арм в офісі

Арм у школі

Арм у медустанові

Арм на виробництві

Арм у магазині

АРМ у ЧОП

Наші клієнти

Відгуки наших клієнтів

А. А. Мінаєву

Співпраця з Вашою компанією показала високу професійний рівеньВаші співробітники. Хочеться відзначити грамотну роботу експертів, злагоджену роботу спеціалістів та високий професійний рівень компанії загалом.

Сподіваємось на довгу та плідну роботу з Вашою компанією.

Генеральний директор О.М. Піщурів

Генеральному директоруТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А.
У ході проведення Спеціальної оцінки умов праці (СОУТ) у нашій компанії ТОВ «АСТРЕЯ» хотілося б відзначити грамотну роботу експертів, високий рівень спеціалістів. Співробітники ТОВ «СОТАРМ» ввічливі, приємні у спілкуванні, завжди готові надати додаткові роз'яснення.

З повагою,
Директор ТОВ «АСТРЕЯ» Сафронов Д.П.

Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А.

Відповідно до умов Договору у 2016 році ТОВ «СОТАРМ» проведено роботи зі спеціальної оцінки умов праці на робочих місцях МУП «АіГ».
Роботи були виконані на високому рівні відповідно до ФЗ №426 «Про спеціальну оцінку умов праці» від 28.12.2013р. За результатами отримано звітну документацію, підготовлену за підсумками проведення робіт та виконану відповідно до чинного законодавства.
Висловлюємо подяку ТОВ «СОТАРМ» за професійне вирішення питань, що виникли під час спільної роботи.
Ми задоволені роботою, виконаною фахівцями ТОВ «СОТАРМ» та готові рекомендувати цю компанію як надійного та відповідального партнера.

В.о. директора О.М. Горохова

Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А.

Шановний, Андрію Анатолійовичу!

Компанія ТОВ «СОТАРМ» у грудні 2016 року проводила спеціальну оцінку умов праці у приватному закладі «Атомстандарт».

Фахівці компанії ТОВ «СОТАРМ» виявили високий професіоналізм та оперативність у вирішенні поставлених завдань. Сприятливе враження справило готовність співробітників швидко реагувати на обставини. Це підтверджує, що компанія ТОВ «СОТАРМ» має велику практику у проведенні СОУТ та використовує індивідуальний підхід при роботі з клієнтами.

Роботи виконані відповідно до чинного законодавства. Відзначено гарне оформлення результатів виконаних робіт.

Ми задоволені роботами ТОВ «СОТАРМ» та готові рекомендувати цю компанію як надійного та відповідального партнера.

З повагою,

Директор В.В. Морозов

Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А.

У ході проведення Спеціальної оцінки умов праці (СОУТ) у нашому підприємстві (АТ МКБ «ДІМ-БАНК») відзначено грамотну роботу експертів та високий рівень фахівців.
Усі роботи виконані у строк, а необхідні матеріалипредставлені відповідно до вимог Федерального законувід 28.10.2013 № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці».
Сподіваємось надалі на довгострокову плідну роботу.

З повагою,

Виконавчий директор АТ МКБ «ДІМ-БАНК» С.Б. Ригін

Подяка

Федеральне автономне установа «Центр розвитку та забезпечення космічної діяльності» Міністерства оборони Російської Федерації висловлює подяку ТОВ «СОТАРМ» за якісне проведення спеціальної оцінки умов праці

Начальник Федерального автономної установи«Центр розвитку та забезпечення космічної діяльності» Міністерства оборони Російської Федерації

М. Суріков

Лист подяки

Товариство з обмеженою відповідальністю «Усинське дорожнє ремонтно-будівельне управління» висловлює глибоку вдячність та щиру подяку колективу Товариства з обмеженою відповідальністю «Служба охорони праці та атестації робочих місць» за взаємовигідне співробітництво, сумлінне ставлення та професіоналізм, прояв при проведенні робіт на нашому підприємстві.
Особливу вдячність висловлюємо експертам Комарової Марії Віталіївні та Тітор Андрію Геннадійовичу, які безпосередньо були зайняті дослідження та аналізом шкідливих, небезпечних факторів виробничого середовища та трудового процесу за серйозне та вдумливе ставлення до роботи.
Ми високо оцінили спільну роботу з Вашою компанією,
Бажаємо Вам та Вашій компанії успіхів та процвітання,
економічного та фінансового благополуччя.
Висловлюємо впевненість у збереженні дружніх
відносин і сподіваємося на подальше
взаємовигідне та плідне співробітництво.
З повагою,
Директор ТОВ «Усинське ДРБУ» Сластен І.А.

Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
А.А. МІНАЄВУ

Шановний Андрію Анатолійовичу!

Недержавна установа Редакція газети Парламентських Зборів Союзу Білорусі та Росії «Союзне віче» висловлює подяку співробітникам компанії ТОВ «СОТАРМ» за оперативну та якісну роботу щодо проведення спеціальної оцінки умов праці, високий рівень експертів організації.
Усі роботи виконані у строк. Звітні матеріали представлені відповідно до вимог Федерального закону від 28.10.2013р. № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці».
Ми готові рекомендувати ТОВ «СОТАРМ» як надійного та обов'язкового партнера, який працює на високому професійному рівні.
Сподіваємось надалі на довгострокову плідну роботу.

З повагою,

Головний редактор Л.П. Раківська

Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А

ВДЯЧНІСТЬ

У ході проведення Спеціальної оцінки умов праці (СОУТ) у нашому підприємстві ТОВ «Центр «Друге народження» відзначено грамотну роботу експертів, високий рівень фахівців. Сподіваємось надалі на довгострокову плідну роботу.

Генеральний директор Романюк Е.В.

Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А.

Шановний, Андрію Анатолійовичу!

Керівництво ТОВ «РБ лоджистікс» висловлює подяку співробітникам компанії ТОВ «СОТАРМ» за оперативну та якісну роботу з проведення спеціальної оцінки умов праці. Хотілося б відзначити грамотну роботу та високий рівень експертів організації.

Ми готові рекомендувати ТОВ «СОТАРМ» як надійного та обов'язкового партнера, який працює на високому професійному рівні.
Сподіваємось надалі на довгострокову плідну роботу.

З повагою,

Генеральний директор О.О. Будкін

Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А.

Шановний, Андрію Анатолійовичу!

Керівництво ТОВ «ОПТИКОМ Регіон» висловлює подяку співробітникам компанії ТОВ «СОТАРМ», начальнику лабораторії Максеменюк Є. В. за оперативну та якісну роботу щодо проведення спеціальної оцінки умов праці. Сприятливе враження справило готовність співробітників швидко реагувати на обставини.
Усі роботи виконані вчасно, а необхідні матеріали представлені відповідно до вимог Федерального закону від 28.10.2013 № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці».
Ми готові рекомендувати ТОВ «СОТАРМ» як надійного та обов'язкового партнера, який працює на високому професійному рівні.
Сподіваємось надалі на довгострокову плідну роботу.

З побажаннями успіхів Вам та Вашої організації
Ст. зміни С.М. Сироткін

Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А.

Шановний Андрію Анатолійовичу!

Дякуємо колективу ТОВ «СОТАРМ» за послугу з проведення спеціальної оцінки умов праці в нашій організації. Було дуже приємно відчувати з боку працівників Вашої компанії оперативність та технічно грамотне ставлення до роботи протягом усього періоду нашої співпраці.
Хочеться особливо відзначити начальника випробувальної лабораторії Олену Валеріївну Максеменюк та спеціаліста Вікторію Бірюкову. Дякуємо їм за професіоналізм і чуйне ставлення у вирішенні всіх питань.

Ми сподіваємося на подальшу співпрацю з Вами та Вашою компанією.

Генеральний директор
ТОВ «Мосексперт» А.Л. Воронін

Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А.

Шановний, Андрію Анатолійовичу!

Керівництво Центральної філії ТОВ «Компанія Метал Профіль» висловлює подяку співробітникам компанії ТОВ «СОТАРМ» за оперативну та якісну роботу з проведення спеціальної оцінки умов праці. Хотілося б відзначити грамотну роботу та високий рівень експертів організації.
Усі роботи виконані вчасно, а необхідні матеріали представлені відповідно до вимог Федерального закону від 28.10.2013 № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці».
Ми готові рекомендувати ТОВ «СОТАРМ» як надійного та обов'язкового партнера, який працює на високому професійному рівні.

Сподіваємось надалі на довгострокову плідну роботу.

З повагою,

Директор філії Л.А. Михайлов

Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А.

Шановний, Андрію Анатолійовичу!

Керівництво ТОВ «Брунел Рус» висловлює подяку співробітникам компанії ТОВ «СОТАРМ» за оперативну та якісну роботу щодо проведення спеціальної оцінки умов праці. Під час виконання робіт фахівці ТОВ «СОТАРМ» уважно ставилися до всіх потреб нашої компанії і швидко знаходили найкращі рішення для питань. Хотілося б відзначити грамотну роботу та високий рівень експертів організації, а також їхнє сумлінне ставлення до справи.
Усі роботи виконані вчасно, а необхідні матеріали представлені відповідно до вимог Федерального закону від 28.10.2013 № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці».
Ми готові рекомендувати ТОВ «СОТАРМ» як надійного та обов'язкового партнера, який працює на високому професійному рівні.

Сподіваємось надалі на довгострокову плідну роботу.

З повагою,
Генеральний директор «ТОВ Брунел Рус» Андреа Лукіна

Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А.

Шановний, Андрію Анатолійовичу!

Керівництво ТОВ «Леогон Трейдінг» висловлює подяку співробітникам компанії ТОВ «СОТАРМ» за своєчасну та якісну роботу щодо проведення спеціальної оцінки умов купу. Хотілося б відзначити компетентність та грамотність експертів організації.
Усі роботи виконані вчасно, а матеріали представлені відповідно до вимог Федерального закону від 28.10.2013 № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці».
Ми готові рекомендувати ТОВ «СОТАРМ» як надійного та обов'язкового партнера, який працює на високому професійному рівні.

Сподіваємось на подальшу успішну плідну роботу.

З повагою,

Директор С.В. Люлікова

Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А.

Шановний, Андрію Анатолійовичу!

Керівництво ТОВ «Джи Ейч Проект» висловлює подяку співробітникам компанії ТОВ «СОТАРМ» за оперативну та якісну роботу щодо проведення спеціальної оцінки умов праці. Хотілося б відзначити грамотну роботу та високий рівень експертів організації.
Усі роботи виконані вчасно, а необхідні матеріали представлені відповідно до вимог Федерального закону від 28.10.2013 № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці».
Ми готові рекомендувати ТОВ «СОТАРМ» як надійного та обов'язкового партнера, який працює на високому професійному рівні.
Сподіваємось надалі на довгострокову плідну роботу.

З повагою,
Керівник ТОВ Джі Ейч Проект А.А. Зуйкін

Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А.

Шановний, Андрію Анатолійовичу!

Керівництво ДБПОУ МО «Рошальський технікум» висловлює подяку співробітникам компанії ТОВ «СОТАРМ» за оперативну та якісну роботу щодо проведення спеціальної оцінки умов праці. Хотілося б відзначити грамотну роботу та високий рівень експертів організації.
Усі роботи виконані вчасно, а необхідні матеріали представлені відповідно до вимог Федерального закону від 28.10.2013 № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці».
Ми готові рекомендувати ТОВ «СОТАРМ» як надійного та обов'язкового партнера, який працює на високому професійному рівні.
Сподіваємось надалі на довгострокову плідну роботу.

З повагою,

Директор технікуму В.Ю.Кашльов

Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
А.А. Мінаєву

Шановний, Андрію Анатолійовичу!

Керівництво АТ «Господарське управління ВДНГ» висловлює подяку співробітникам компанії ТОВ «СОТАРМ» за оперативну та якісну роботу з проведення спеціальної оцінки умов праці та високий рівень експертів організації.
Усі роботи виконані вчасно, матеріали представлені відповідно до вимог Федерального закону від 28.10.2013 №426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці».
Ми готові рекомендувати ТОВ «СОТАРМ» як надійного та обов'язкового партнера, який працює на високому професійному рівні.
Сподіваємось надалі на довгострокову та плідну роботу.

Директор А.В. Корольов

Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А.

Шановний, Андрію Анатолійовичу!

Керівництво АТ «Раменська тепломережа» висловлює подяку співробітникам компанії ТОВ «СОТАРМ» за оперативну та якісну роботу з проведення спеціальної оцінки умов праці. Хотілося б відзначити грамотну роботу та високий рівень експертів організації.
Усі роботи виконані вчасно, а необхідні матеріали представлені відповідно до вимог Федерального закону від 28.10.2013 № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці».
Ми готові рекомендувати ТОВ «СОТАРМ» як надійного та обов'язкового партнера, який працює на високому професійному рівні.
Сподіваємось надалі на довгострокову плідну роботу.

З повагою,
Генеральний директор О.М. Синицький

Генеральному директору ТОВ «СОТАРМ»
Мінаєву А.А.

Шановний Андрію Анатолійовичу!

Керівництво АТ «ОптіКом» висловлює подяку співробітникам компанії ТОВ «СОТАРМ» за оперативну та якісну роботу з проведення спеціальної оцінки умов праці.
Зазначаємо, що надані нам результати роботи ТОВ «СОТАРМ» з СОУТ відповідають високим стандартам якості у цій галузі.
Окремо хотілося б подякувати начальнику лабораторії Максеменюк О.В. та співробітників, які виконали роботи за договором якісно та у встановлені терміни, оперативно та грамотно вирішували всі питання, як на етапі проведення СОУТ, так і після її закінчення, а також відзначити їх високий рівень культури спілкування з представниками замовника, комунікабельність та професіоналізм.
Бажаємо Вам та вашій компанії нових досягнень та фінансового благополуччя.

З повагою,
Керівник складського комплексу М.Ю. Чистов

Атестація робочих місць

Відповідно до ст.212 Трудового кодексуРосійської Федерації "Обов'язки щодо забезпечення безпечних умов праці та охорони праці покладаються на роботодавця. Роботодавець зобов'язаний забезпечити проведення атестації робочих місць за умовами праці з подальшою сертифікацією організації робіт з охорони праці.

Атестація робочих місць (АРМ) за умовами праці- праці передбачає проведення оцінки умов праці на робочих місцях з метою виявлення шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів та здійснення заходів щодо приведення умов праці у відповідність до державних нормативних вимог охорони праці.

Атестація робочих місцьза умовами праці включає гігієнічну оцінку умов праці, оцінку травмобезпеки та забезпеченості працівників засобами індивідуального захисту(далі - ЗІЗ) (пункт 2 наказу МОЗсоцрозвитку № 569 від 31.08.2007 р.).

Сукупність чинників виробничого середовища проживання і трудового процесу, які впливають на працездатність і здоров'я працівника (стаття 209 ТК РФ) називається умовами праці.

Чинники виробничого середовища: фізичні, хімічні, біологічні.

Чинники трудового процесу: тяжкість та напруженість праці, травмобезпечність.

Шкідливий фактор робочого середовища- фактор середовища та трудового процесу, вплив якого на працівника може викликати професійне захворювання або інше порушення стану здоров'я, ушкодження здоров'я потомства.

Небезпечний фактор робочого середовища- фактор середовища та трудового процесу, який може бути причиною гострого захворювання чи раптового різкого погіршення здоров'я, смерті. Залежно від кількісної характеристики та тривалості дії окремі шкідливі фактори робочого середовища можуть стати небезпечними.

Основні фактори трудового процесу

До основних чинників трудового процесу, тобто. факторів, що постійно присутні на будь-якому робочому місці, можна віднести тяжкість і (або) напруженість праці, а також травмобезпечність. З виробничих факторів або факторів навколишнього середовища на робочих місцях будуть присутні: освітленість робочого місця (робочої поверхні) зазвичай у приміщенні та параметри мікроклімату як у приміщенні, так і на відкритій території.

Основні документи на основі яких проводиться атестація робочих місць

1 Постанова РФ від 20.11.2008 № 870 "Про встановлення скороченої тривалості робочого часу, щорічно додаткової оплачуваної відпустки, підвищеної оплати праці працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах зі шкідливими та (або) небезпечними та іншими особливими умовами праці".

2 Наказ МОЗ соцрозвитку від 31.08.2007 року № 569 "Про затвердження Порядку проведення атестації робочих місцьза умовами праці".

3 Р 2.2.1766-03 Посібник з оцінки професійного ризику здоров'я працівників. Організаційно-методичні засади, принципи та критерії оцінки.

4 P 2.2.2006-05Посібник з гігієнічної оцінки факторів робочого середовища та трудового процесу.

5 Методичні вказівки. Оцінка травмобезпеки робочих місць з метою їх атестаціїза умовами праці.

Інші документи, що використовуються для проведення вимірювань та оцінки виробничих факторів, травмобезпеки та забезпеченості ЗІЗ та спецодягом: ПОТ, ГОСТ, СанПіН, СП, РД, СН, ТІ, ТОН та ін.

Які наслідки має АРМ?

Проведена АРМ. Якщо в результаті проведеної АРМ з УТ були виявлені робочі місця зі шкідливими та небезпечними умовами, то роботодавець має провести заходи щодо покращення умов праці на цих РМ. Навіщо розробляється план заходів щодо поліпшення умов праці.

Для роботодавця проведена атестація робочих місць має кілька позитивних моментів:

Можливість зниження витрат на виплати та на видачу молока.

Гарантії у разі пред'явлення вимог із боку працівників.

Чи не проведення атестації робочих місцьзагрожує штрафами, встановленими кодексом про адміністративні правопорушення. Посадова особа штрафується на суму від 1 до 5 тисяч рублів, юридична - від 30 до 50 тис. Тут слід зазначити, що важлива не стільки сума штрафу, скільки частина 2 статті 5.27 того ж кодексу, де написано, що якщо ви вперше порушили трудове законодавство, то вас оштрафують, але якщо протягом року вас повторно спіймали на тому самому, матеріали інспектор зобов'язаний відправити до суду. І вже в суді порушуватиметься питання про дискваліфікацію керівника терміном від одного до трьох років.

Атестуючі організації.

Організація, що залучається з метою проведення атестації робочих місць за умовами праці, повинна мати наступний пакет документів:

1) діючий атестат акредитації вимірювальної, випробувальної або аналітичної лабораторії в галузі акредитації якої прописані види вимірювань та оцінок, на які акредитована лабораторія (видається акредитуючим органом на строк не більше 5 років). Систем у яких акредитована лабораторія може бути кілька (ГОСТ Р; ССОТ; ДСЕН; СААЛ);

2) непрострочені посвідчення, атестати, свідоцтва про проходження навчання та підтверджуючі знання персоналу лабораторії на проведення вимірювань факторів робочого середовища та трудового процесу у спеціалізованих установах.

Не менш важливим при виборі організації для проведення атестації робочих місць є досвід роботи з проведення атестації робочих місць у сфері (галузі) до якої належить атестована організація.

Додатково хочеться відзначити, що при проведенні АРМ з УТ спеціалізованою організацією, що залучається для цієї мети, кількість фахівців, які проводять вимірювання та оцінку шкідливих та небезпечних виробничих факторів, а також травмобезпеки та забезпеченості ЗІЗ не може здійснюватися однією людиною. Як правило, до групи входить не менше трьох осіб.

2. Договір з атестуючою організацією.

Нестаціонарні чи непостійні робочі місця

Атестація нестаціонарних робочих місць, тобто місць з робочими зонами, що територіально змінюються, де робочою зоною вважається частина робочого місця, оснащена необхідними засобами виробництва, в якій один або кілька працівників виконують подібну за характером роботу або операцію (слюсарі-сантехніки, слюсарі-електрики, будівельні робітники та ін., проводиться шляхом попереднього визначення типових технологічних операційз відносно стабільним набором та величиною шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів та подальшої оцінки цих операцій. Час виконання кожної операції визначається експертним шляхом (на підставі локальних нормативних актів), пункт 14 наказу № 569.

Непостійне робоче місце - Місце, на якому працюючий знаходиться меншу частину (менше 50% або менше 2 год безперервно) свого робочого часу.

Які саме фактори підлягають оцінці на робочому місці та як їх визначити?

Відповідно до пункту 15 Наказу № 569 при атестації робочих місць за умовами праці оцінці підлягають всі шкідливі та (або) небезпечні виробничі фактори (фізичні, хімічні та біологічні фактори), тяжкість та (або) напруженість, що є на робочому місці.

Складає повний перелік робочих місць організації згідно з додатком N 1 до Порядку з виділенням аналогічних робочих місць та зазначенням оцінюваних умов праці, виходячи з характеристик технологічного процесу, складу виробничого обладнання, застосовуваних сировини та матеріалів, результатів вимірювань показників шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів, що раніше проводилися, скарг працівників на умови праці (пункт 11, підпункт 3 Наказу МОЗсоцрозвитку № 569 від 31.08.2007)

Контролю підлягають всі характерні для робочого місця шкідливі та небезпечні фактори, що регламентуються санітарними нормами та правилами, гігієнічними нормативами, а також тяжкість та напруженість праці. Для складання переліку факторів, що підлягають виміру та оцінці, використовують технічну, організаційно-розпорядчу документацію, сертифікати відповідності на сировину, матеріали, обладнання тощо. (Р 2.2.2006-05 "Посібник з гігієнічної оцінки факторів робочого середовища та трудового процесу. Критерії та класифікація умов праці", Додаток 6, пункт 6.4).

Застосування результатів атестації робочих місць за умовами праці.

Результати атестації робочих місць за умовами праці, проведеної відповідно до Порядку, використовуються для:

1) контролю стану умов праці на робочих місцях та правильності забезпечення працівників сертифікованими засобами індивідуального та колективного захисту;

2) оцінки професійного ризику як ймовірності пошкодження (втрати) здоров'я або смерті працівника, пов'язаної з виконанням ним обов'язків за трудовим договором та в інших встановлених законодавством випадках, контролю та управління професійним ризиком, що передбачають проведення аналізу та оцінки стану здоров'я працівника у причинно-слідчій у зв'язку з умовами праці, інформування про ризик суб'єктів трудового права, контроль динаміки показників ризику, а також проведення заходів щодо зниження ймовірності ушкодження здоров'я працівників;

3) надання працівникам, які приймаються на роботу, достовірної інформації про умови праці на робочих місцях, про існуючий ризик пошкодження здоров'я, про заходи щодо захисту від впливу шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів та належних працівникам, зайнятим на важких роботах та роботах зі шкідливими та (або) небезпечні умови праці, гарантії та компенсації;

4) надання працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці, на роботах, що виконуються в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, безкоштовного сертифікованого спеціального одягу, спеціального взуття та інших ЗІЗ, а також засобів, що змивають та знешкоджують, відповідно до встановлених норм;

5) підготовки статистичної звітності щодо умов праці;

6) подальшого підтвердження відповідності організації робіт з охорони праці державним нормативним вимогам охорони праці;

7) підготовки контингентів та поіменного списку осіб, які підлягають обов'язковим попереднім (при вступі на роботу) та періодичним (протягом трудової діяльності) медичним оглядам (обстеженням) працівників, а також позачергових медичних оглядів(обстежень);

8) розрахунку знижок та надбавок до страхового тарифу в системі обов'язкового соціального страхування працівників від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

9) вирішення питання щодо зв'язку захворювання з професією при підозрі на професійне захворювання, про діагноз професійного захворювання;

10) обґрунтування прийнятих в установленому порядку рішень щодо застосування адміністративного покарання у вигляді адміністративного призупинення діяльності організацій, їх філій, представництв, структурних підрозділів, виробничого обладнання, дільниць;

11) розгляду питання про зупинення експлуатації будівель або споруд, машин та обладнання, здійснення окремих видівдіяльності (робіт), надання послуг внаслідок безпосередньої загрози життю чи здоров'ю працівників;

12) розгляду питань та розбіжностей, пов'язаних із забезпеченням безпечних умов праці працівників та розслідуванням нещасних випадків, що відбулися з ними, на виробництві та професійних захворювань;

13) вжиття заходів щодо належного санітарно-побутового та профілактичного забезпечення працівників організації;

14) обґрунтування обмежень праці окремих категорій працівників;

15) включення в трудовий договірхарактеристики умов праці та компенсацій працівникам за роботу у важких, шкідливих та (або) небезпечних умовах праці;

16) обґрунтування планування та фінансування заходів щодо покращення умов та охорони праці в організаціях, у тому числі за рахунок коштів на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

17) створення банку даних існуючих умов праці на рівні організації, муніципальної освіти, органу виконавчої владисуб'єкта Російської Федерації та на федеральному рівні;

18) проведення заходів щодо здійснення федеральним органомвиконавчої влади, уповноваженим на проведення державного нагляду та контролю за дотриманням трудового законодавствата інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;

19) застосування передбачених законодавством заходів відповідальності до осіб, винних у порушеннях законодавства про охорону праці.

Після проведення атестації робочих місць за умовами праці (пунк 46 Наказу Мінздоровсоцрозвитку № 569 від 31.08.2007) роботодавець спрямовує: перелік робочих місць (додаток N 1), відомості робочих місць підрозділів організації та результатів їх атестації за умовами праці (додаток N 6) та зведену відомість робочих місць організації та результатів їх за умовами праці (додаток N 7), включаючи інформацію згідно з додатком N 10 до цього Порядку, Державну інспекцію праці в місті Москві за адресою: 115582, м.Москва, вул. Домодєдовська, д. 24, корп. 3, центральний бокс, 7 поверх, каб. №9

Атестація робочих місць

Комплекс заходів, що проводяться з метою оцінки умов праці на робочих місцях, виявлення шкідливих та небезпечних виробничих факторів, а також приведення умов праці у відповідність до встановленими вимогамизаконодавчих актів Російської Федерації.

Атестації робочих місць підлягають всі робочі місця роботодавця, зареєстрованого в установленому порядку як індивідуального підприємцячи юридичної особи.

Атестація робочих місць проводиться керівником підприємства разом із атестуючої організацією, залучаної до роботи з договору цивільно-правового характеру. Атестуючою організацією може бути лише акредитоване в установленому порядку юридична особа, Що надає послуги з проведення оцінки робочих місць за умовами праці Атестуюча організація повинна бути незалежною стосовно роботодавця, на робочих місцях якого проводиться атестація.

З 1 вересня 2011 року набуде чинності новий порядокатестації робочих місць за умовами праці. Відповідно до нового закону, з 1 вересня 2013 року на компанії, розташовані на території Російської Федерації і не пройшли атестацію (переатестацію) робочих місць, накладатимуться штрафні санкції аж до призупинення діяльності компанії.

Функції атестуючої організації

• здійснення керівництва та контролю за всіма етапами проведення атестації;
• формування пакета документації, необхідного для проведення атестації та організація його вивчення;
• складання списку робочих місць організації з виділенням аналогічних робочих місць, зазначенням трудового процесу та факторів виробничого середовища, травмонебезпеки та забезпеченості працівників засобами індивідуального захисту;
• підготовка пропозицій щодо приведення найменувань посад та професій працівників організації у відповідність до вимог Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робочих місць;
• присвоєння кожному робочому місцю індивідуального номера;
• підписання та заповнення карток атестації;
• підготовка пропозицій щодо внесення змін та доповнень до трудового договору (якщо необхідно);
• розробка плану щодо приведення умов праці у відповідність до вимог державних правових актів у галузі охорони праці.

Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці

Для організації та проведення атестації керівником організації створюється атестаційна комісія, і навіть встановлюється графік проведення робіт з оцінці робочих місць за умов праці. До складу атестаційної комісії включаються:

• представники від роботодавця;
• спеціаліст з охорони праці;
• представники від профспілкової організації;
• представники від атестуючої організації;
• голова атестуючої комісії – представник роботодавця.

Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці визначено в Наказі МОЗ України № 342н «Про затвердження порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці» від 26 квітня 2011 року і передбачає всебічну оцінку умов праці відповідно до таких вимог:

• оцінка відповідності умов праці гігієнічним вимогам;
• оцінка травмонебезпеки на робочих місцях;
• оцінка забезпеченості працівників засобами індивідуального захисту;
• комплексна оцінка умов праці.

Терміни проведення атестації робочих місць

Датою початку проведення атестації вважається видання наказу керівника організації проведення оцінки робочих місць за умов праці, і навіть затвердження графіка проведення атестації. Атестація новостворених робочих місць повинна проводитися не пізніше ніж через 60 діб після введення в експлуатацію. Атестація робочих місць повинна проводитись не рідше ніж раз на п'ять років з дня проведення попередньої атестації за умовами праці.

Оформлення результатів атестації робочих місць за умовами праці

Результати проведення атестації робочих місць на підприємстві оформлюються атестаційною комісією у формі звіту про атестацію, до якого включаються:

• наказ про затвердження атестаційної комісії та графік проведення заходів;
• список робочих місць, що підлягають атестації;
• картки атестації робочих місць;
• зведена відомість за результатами атестації робочих місць;
• загальна таблиця класів умов праці;
• план дій та заходів щодо покращення умов праці;
• протокол засідання атестаційної комісії про результати проведення атестації робочих місць для підприємства;
• відомості про атестуючу компанію (включаючи копії атестату акредитації та рішення про внесення до Реєстру акредитованих організацій, що надають послуги з проведення атестації робочих місць);
• протоколи засідань атестаційної комісії;
• висновок за підсумками державної експертизи умов праці (якщо є);
• розпорядження посадових осіб про виявлені порушення умов праці (якщо є).

Використання результатів атестації

Результати атестації робочих місць використовують із метою:

• розроблення та здійснення заходів щодо поліпшення умов праці, а також приведення їх у відповідність до чинних законодавчих актів у галузі охорони праці;
• встановлення працівникам, зайнятим на шкідливих виробництвах скорочення тривалості робочого дня, щорічної додаткової оплачуваної відпустки та підвищення оплати праці;
• інформування працівників про шкідливі виробничі фактори та ризики для здоров'я, а також про заходи захисту та компенсації;
• контролю за станом умов праці на виробництві;
• оцінки виробничого ризику;
• забезпечення працівників засобами індивідуального захисту;
• підготовки статистичних звітів про умови праці та компенсації за роботу на шкідливих виробничих об'єктах;
• підготовки поіменного списку працівників, які підлягають обов'язковим медичним обстеженням;
• розрахунку знижок до страхового тарифу у системі обов'язкового соціального страхування працівників від професійних захворювань та нещасних випадків на виробництві;
• розгляду розбіжностей та питань, пов'язаних із забезпеченням безпеки працівників на робочих місцях;
• обґрунтування обмежень праці для окремих категорій працівників;
• медичного та санітарно-побутового забезпечення працівників відповідно до вимог охорони праці;
• приведення у відповідність найменувань професій з найменуваннями, зазначеними в Єдиному Загальноросійському класифікаторіробітничих професій, посад та тарифних розрядів;
• обґрунтування фінансування заходів щодо покращення умов праці на виробництві.

Терміни затвердження та реєстрації атестації робочих місць

Після оформлення результатів проведення атестації робочих місць в організації атестаційна комісія розглядає його протягом 10 днів після надходження підписує підсумковий протокол і передає його разом зі звітом керівнику або представнику компанії. Роботодавець протягом 10 днів із дня передачі йому звіту та протоколу зобов'язаний видати наказ про закінчення атестації робочих місць за умов праці та ознайомити з ним усіх працівників організації під розпис. Після проведення атестації та видання наказу роботодавець зобов'язаний у десятиденний термін подати звіт в електронному та паперовому вигляді до державної інспекції праці у суб'єкті Російської Федерації.

Проведення позапланової атестації робочих місць

Позапланова атестація робочих місць проводиться у таких випадках:

• введення в експлуатацію новостворених робочих місць;
• внаслідок державної експертизи умов праці, проведеної з метою оцінки якості проведеної атестації робочих місць;
• виконання заходів щодо приведення умов праці на підприємстві у відповідність до чинних нормативними актамиу галузі охорони праці, а також покращення умов праці;
• заміна виробничого обладнання;
• зміна технологічного процесу;
• заміна засобів колективного захисту.

Проведення та оформлення результатів позапланової атестації робочих місць здійснюється за тими самими вимогами, що пред'являються до проведення основної – планової атестації робочих місць за умовами праці.

Див. також

Примітки

Посилання

• Наказ Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федерації (Мінздоровсоцрозвитку Росії) від 26 квітня 2011 р. N 342н р. Москва «Про затвердження Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці»

Wikimedia Foundation. 2010 .

Дивитися що таке "Атестація робочих місць" в інших словниках:

Перевірка на відповідність чинним нормативним параметрам робочого місця. Словник бізнес термінів. Академік.ру. 2001 … Словник бізнес-термінів

Атестація робочих місць Енциклопедія права

АТЕСТАЦІЯ РОБОЧИХ МІСЦЬ- перевірка на відповідність нормативним параметрам конкретного робочого місця, бальна оцінка результатів цієї перевірки та розробка заходів щодо вдосконалення робочих місць. Великий економічний словник

АТЕСТАЦІЯ РОБОЧИХ МІСЦЬ- – оцінка робочих місць на основі сукупності техніко-економічних та організаційних показників для розробки плану організаційно-технічних заходів щодо забезпечення їх відповідності сучасним вимогам до умов праці та у разі… Короткий словник економіста

Атестація робочих місць- див. Безпечні умови праці. Великий юридичний словник

АТЕСТАЦІЯ РОБОЧИХ МІСЦЬ- перевірка на відповідність чинним нормативним параметрам робочого місця. Енциклопедія трудового права

Атестація робочих місць за умовами праці- оцінка умов праці на робочих місцях з метою виявлення шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів та здійснення заходів щодо приведення УТ у відповідність до державних нормативних вимог ОП. Відповідно до ст. 209 ТК… … Російська енциклопедія з охорони праці

Атестація робочих місць за умовами праці- оцінка умов праці на робочих місцях з метою виявлення шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів та здійснення заходів щодо приведення умов праці у відповідність до державних нормативних вимог охорони праці. Офіційна термінологія

атестація робочих місць за умовами праці- 3.4 атестація робочих місць за умовами праці: Оцінка умов праці на робочих місцях з метою виявлення шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів та здійснення заходів щодо приведення умов праці у відповідність до державних… Словник-довідник термінів нормативно-технічної документації