Nehéz gazdasági helyzet, válság, adóshiány Pénz egy gazdálkodó szervezettel szembeni tartozások törlesztésére vagy az adminisztráció személyes indíttatású jogellenes cselekményeire – ez korántsem teljes körű lista arról, hogy mi okozza a vállalatok és vállalkozások alkalmazottainak fizetési késedelmét. Jogi tudatlanságuk miatt hosszú hónapokig, sőt évekig anyagi ellenszolgáltatás hiányában szenvednek, holott joguk van megtenni bizonyos intézkedéseket érdekeik védelmében, amelyekről az alábbiakban lesz szó.

A munkabért szabályozó és késedelmes következményeit meghatározó jogszabályok

Minden foglalkoztatott állampolgárnak joga van ahhoz, hogy a munkavégzésért esedékes díjazást, valamint a késedelem miatti bizonyos kártérítést egyértelműen meghatározott időn belül és meghatározott összegben megkapja:

• Művészet. az Orosz Föderáció alkotmányának 37. cikke;
• Művészet. a Munka Törvénykönyve (a továbbiakban - Munka Törvénykönyve) 57., 136., 140., 164., 192., 195., 236-237., 383. §-ai;
• Művészet. 5.27 Közigazgatási bűncselekmények kódexe (CAO);
• Művészet. a Btk. (Btk.) 145.1.
• tól től. 122,223,226 adószám(NK);
• Művészet. 151, 195, 314, 393 Polgári törvénykönyv(GK).

A 2016. március 6-i 273. számú szövetségi törvény fenti jogi aktusaiban bizonyos kiigazításokat végeztek, amelyeket figyelembe kell venni.

A törvényben meghatározott munkabér-fizetés gyakorisága és a bérkésés fogalma

A munkáltató a törvény szerint kétszer - félhavonta - köteles munkadíjat fizetni beosztottainak. Az első befizetés előleg, a második a fennmaradó összeg átutalása. A gazdálkodó szervezet helyi jogszabályaiban (munkaszerződés, kollektív szerződés, belső szabályzat) pontosan meghatározott fizetési időpontokat kell előírni.

Ha a fizetési nap hétvégére vagy munkaszüneti napra esik, a Kbt. 136. §-a alapján az esedékes összegeket az előző munkanapon kell megfizetni. Ez mind az előlegekre, mind az összeg egyenlegének kifizetésére igaz.

Az alkalmazottak egyes csoportjainak a szövetségi törvények előírják, hogy fizetésüket eltérő módon adják ki. Például azok, akik távoznak, vagy akiknek a munkaszerződése lejárt, de nem lesz hosszabbítás – az elbocsátás napján.

A fizetés késése munka törvénykönyve A 2018-as év a fenti határidőn belüli pénzeszközök befizetésének elmulasztásának (a fizetés napját követő másnapi, két napos, havi kifizetésnek) vagy hiányos összegű kifizetésnek minősül. Az okoktól függetlenül jogsértő, és indokolja a csapattagok olyan intézkedéseit, mint az illetékes hatóságokhoz történő bejelentés vagy hiányzás.

A munkavállaló intézkedései fizetési késedelem esetén

A csapattagok nem várhatnak 15 napnál tovább a fizetések késedelmével. Már a kibocsátási feltételek megszegésének első napján megfelelő fellebbezést kell küldeni a vezetőnek. Övé egységes forma, állami szinten elfogadott, hiányzik, ezért szabad stílusban is elkészíthető. A fő dolog ugyanakkor az, hogy tükrözze benne az olyan információkat, amelyek a fellebbezés lényegét közvetítik, azaz:

• a címzett adatai, akinek az iratot küldik (a gazdálkodó szervezet közigazgatási egysége);
• a lapot küldő címzett adatai (egy beosztott, kollektív fellebbezés esetén több);
• a történtek részletes leírása, a kifizetések pontos dátumainak és a késedelem időtartamának megjelölésével;
• tárgyalási folyamat megindításának kérelme, amelynek során az esetet írásban kommentálják, és intézkedéseket tesznek, amelyeket utólag írásban is jelentenek;

A végére az irat elkészítésének dátuma és a kibocsátó aláírása kerül.

Az írásbeli kérelem figyelmen kívül hagyása és a helyzet kijavítására irányuló gyakorlati intézkedések hiánya okot jelent a munkavállaló számára, hogy felfüggessze kötelezettsége végrehajtását. hivatalos feladatokat. Ez egy kényszerintézkedés, amelynek célja a munkáltató ösztönzése kötelezettségei teljesítésére.

Munkavégzés felfüggesztése egy alkalmazott által

15 napot meghaladó fizetési késedelem esetén a munkavállalónak jogában áll felfüggeszteni a hivatali feladatok ellátását a vele szemben fennálló tartozás kiegyenlítéséig (a Munka Törvénykönyve 142. cikke). Ennek érdekében köteles írásban tájékoztatni a munkáltatót szándékáról. A felfüggesztés idejére a munkahelyén egyáltalán nem jelenhet meg, hanem másnap újra kell kezdenie a munkát, miután feletteseitől értesítést kapott arról, hogy készen áll a munkába állás napján esedékes fizetésre. munkahely.

Felfüggessze a munkaügyi tevékenység, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. cikke értelmében tilos:

• katonai vagy rendkívüli állapot idején az országban;
• az ország védelmi képességét és biztonságát, a lakosság létfontosságú tevékenységét (hő-, gázellátás, hírközlés létesítése), veszélyhelyzeti és kutató-mentési műveleteket, veszélyhelyzetek felszámolását végző köztisztviselők;
• rendvédelmi tisztek;
• köztisztviselők általában;
• a veszélyes berendezéseket felügyelő vagy különösen veszélyes iparágakban dolgozó alkalmazottak.

Fizetés a munka felfüggesztésének idejére

A beosztott a feladatellátás felfüggesztésének jogával élve erre az időre fizetésre számíthat (Mt. 142. cikk).

Az adóhatósággal való viták elkerülése érdekében az ilyen kifizetések munkaerőköltségként való elismerésének jogosságát illetően az adózásban célszerű a vonatkozó rendelkezéseket a beosztottakkal kötött megállapodásokban tükrözni.

Ezen túlmenően a munkavállalót pénzbeli kompenzáció illeti meg a megállapított Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. cikkének összege.

Így a munkaadó a munkabér kifizetésének késleltetésével nemcsak visszafizeti az összes, időben ki nem adott pénzeszközt, hanem azt meghaladó kártérítést is fizet.

Késedelmes fizetés kompenzációja - összeg, képlet

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke kimondja, hogy az a menedzser, aki késedelmes fizetést, valamint betegszabadságot, szabadságdíjat, végkielégítést és egyéb pénzeszközöket fizet, az Orosz Föderáció Központi Bankjának 1/150-ének megfelelő kamattal fizeti azokat. a teljes összeg kifizetésének elmulasztásának időszakára érvényes irányadó kamat a késedelem minden napjára. Ezt függetlenül attól, hogy bűnössége hiányzik, vagy objektív okok fennállnak (számlaletartóztatás, adósok szabotázsa). A kártérítés összege a kollektív szerződés értelmében magasabb is lehet.

Az esedékesség napján történő részleges kifizetés esetén a kártérítést a ki nem fizetett összeg alapján számítják ki.

Ha a késedelem alatt a refinanszírozási ráta megváltozott, a számítások ezen változások figyelembevételével készülnek.

A késedelmes bérek kompenzációja a következő képlet szerint kerül kiszámításra:

C \u003d A * D d * Ir,

ahol A az adósság összege;

D d - a késedelmes napok száma;

Ir az elszámoláskori refinanszírozási kamatláb.

Így a kártérítés összegének meghatározásához meg kell szoroznia a tartozás összegét, a ráta összegét és a késedelmes napok számát.

Az érthetőség kedvéért nézzük meg a következő példát.

A becsült időben ki nem fizetett összeg 10 000 rubel, a késleltetési idő 19 nap, a refinanszírozási ráta 10,5% (0,105).

A teljes késleltetési időszak kompenzációja a következő: 10 000 * 19 * 1/150 * 0,105 = 133 rubel.

Egy bonyolultabb példa a következő.

A "Vector" cég helyi törvénye a következő időpontokat határozza meg a csapattal való elszámoláshoz:

• 10. nap - a fizetések kiadása;
• 20. - előleg.

A 2018. januári előleget a cég pénzügyi nehézségei miatt Gorkovy K.I. értékesítési vezető bankkártyájára utalták át. 17.02 (és nem 20.01) és fizetés - 14.03 (és nem 10.02). Keresete 40 000 rubel. előleg - 16 000 rubel, a második rész (a személyi jövedelemadó nélkül) - 18 800 rubel. Az Orosz Föderáció Központi Bankja Igazgatótanácsának határozata szerint a refinanszírozási ráta 10%.

A kompenzáció kiszámítása több lépésben történik:

• Az időben át nem utalt előlegek kompenzációja = 16 000 * 28 * 1/150 * 0,1 = 298,67 rubel.
• A kereset idő előtt átutalt fennmaradó részének kompenzációja = 18 800 * 32 * 1/150 * 0,1 = 401,07 rubel.

A Vector cég könyvelője ezeket a számításokat a számítási igazolásban rögzíti és a könyvelést megtörténik: Dt 91,2 Kt 73.

Késedelmi kompenzáció adózása

A fenti módszerrel számított személyi jövedelemadó kompenzációs befizetések nem terhelik, ami az Art. (3) bekezdéséből következik. 217 NK.

A biztosítási díjakat (FSS, OPS és CHI) általános alapon, a tarifák figyelembevételével számítják ki (A Munkaügyi Minisztérium 17-4. sz. levele / OOG-701).

A kompenzációs kifizetések munkaerőköltségként történő elszámolása tekintetében kettős helyzet alakult ki. Egyrészt a szerződéses kötelezettségek megszegéséért kiszabott kötbérként értelmezve, a bekezdéseknek megfelelően. 13. o., 1. cikk. Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyvének 265. §-a alapján beszámítható a nem működési költségek közé. Másrészt a pénzügyi szakértők többsége ragaszkodik ahhoz, hogy mivel fizetéseiket nem a polgári, hanem a munkajog alapján folyósítják, valamint azért, mert nem kapcsolódnak a munkarendhez vagy a munkakörülményekhez, lehetetlen alkalmazni ezt az albekezdést. A legtöbb esetben a bíróságok az adófizetők oldalára állnak, és jogszerűnek ismerik el a felvételt.

A késedelmes pénzeszközök indexelése és a késedelem kompenzációja

A munkavállalónak joga van számolni a ki nem fizetett és kiszámított kompenzációs kifizetések időben történő indexálásával az inflációs folyamatok jelenléte miatt. Vagyis a 2010 áprilisában késedelmes munkabért és a 2016 januárjában kifizetett számított kompenzációs kifizetéseket indexálni kell (a Legfelsőbb Bíróság 2004. március 17-i plénumának 2. sz. határozata).

Nem vagyoni kár megtérítése a munkabér elmulasztása miatt

Ez a kompenzáció garantált azon munkavállalók számára, akiknek jogait a vezetés megsértette. Költségbecsléssel rendelkezik (Munka Törvénykönyve 237. cikk). Egyértelmű méretét a hatályos törvények nem rögzítik, és a felek megegyezésétől függ.

A bírósághoz forduláskor az eljárást kezdeményező maga tünteti fel a keresetben szereplő összeget, amely utólag módosítható vagy elvben kizárható.

Intézmények, amelyekhez keresni kell fizetési késedelem esetén

Ha a munkadíj fizetésének késleltetésének problémáját előzetes határozatban, azaz a vezetőséggel folytatott tárgyalások során nem sikerült megoldani, akkor jogait az alábbi illetékes hatóságoknál kell védenie, amelyek hatáskörükön belül bizonyos intézkedéseket alkalmaznak a jogsértővel szemben :

• jutalék be munkaügyi viták;
• munkaügyi ellenőrzések;
• az ügyészség;
• bíróság.

Válaszuk indoka a szerződő féllel szembeni szankciók alkalmazását igénylő nyilatkozat. Szabad formában készül, és tartalmaznia kell a szerv nevét, a címzettre vonatkozó információkat, a történtek részletes leírását, kártérítési kérelmet (beleértve az erkölcsi kárt is), a csatolt dokumentumok jegyzékét (amelyek kivonatokat tartalmazhatnak a kollektív szerződés, banki dokumentumok stb.). Ha ez utóbbiakat a felperes az alperes akadályoztatása miatt nem tudja biztosítani, a fellebbezést elbíráló hatóság jogosult ezeket kérni.

A következő módok egyikén szolgálják fel:

• személyesen károsult;
• postai úton, átvételi elismervénnyel;
• meghatalmazott személy útján, aki meghatalmazással rendelkezik az ilyen jogosítványok meglétére.

Munkaviták Bizottsága

Ha egy gazdálkodó szervezetben működik, és valóban megoldja a közigazgatás és az állam között felmerülő vitákat, akkor a jogait sértett munkavállalónak (alkalmazottaknak) először hozzá kell fordulnia kérelemmel. A tagságban mindkét fél képviselői vannak, pontos számuk nincs szabályozva, de minden tag egyenjogúságát kell magában foglalnia.

A beérkezett kérelemre – kötelező regisztráció és rögzítés mellett – a képviselő munkatestület (szakszervezet) válaszadási ideje a bizottság összehívásától számított 10 nap. Döntései nem nyilvánosak, és zárt ajtók mögött hozzák meg. Ha a jelentkezést kielégítik, a csapattag a pénzét a megbeszélésen egyeztetett időpontban teljes egészében megkapja. Ha a munkáltató figyelmen kívül hagyja kötelezettségeit az értekezlet után is, lehetővé teszi, hogy a beosztott olyan végrehajtói okiratot kapjon, amellyel továbbléphet.

Munkaügyi Felügyelőség

A munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottság tagjainak elfogult hozzáállása esetén a munkavállalónak joga van az állami intézményhez - a munkaügyi felügyelőséghez - fordulni. Csak azokat az írásbeli kérelmeket veszi figyelembe, amelyek részletes tájékoztatást tartalmaznak a kérelmezőről és jogsértőjéről, a fizetések gyakoriságáról és a késedelem időpontjáról. A munkaszerződés másolatát és az egyéb bizonyító okiratokat feltétlenül csatolni kell hozzá. Személyesen, postai úton, harmadik féllel átviheti. 30 naptári napon belül kötelesek válaszolni, ezt követően írásban értesítik az elvégzett ellenőrzés eredményéről. Az adminisztráció jogellenes cselekményeinek megerősítése esetén a fennálló tartozás törlésére vonatkozó végzést adnak ki.

Fellebbezés a bírósághoz

A munkáltató jogsértő cselekménye, amely abból áll, hogy figyelmen kívül hagyja a beosztottakkal szembeni kötelezettségeit, megállítható a munkáltató székhelye szerinti kerületi vagy világbírósághoz benyújtott keresettel. A keresethez csatolni kell a munkaszerződés, munkavégzési megbízás másolatát, munkakönyv, bérszámfejtés, bankszámlakivonatok, fizetési késedelmet igazoló tanúvallomások.

Az általános szabályok szerint a járásbíróságnak a keresetlevél benyújtásától számított két hónapon belül, a békebírónak pedig egy hónapon belül kell elbírálnia a keresetet.

Mert munkaügyi viták csökkentett határidőket állapítanak meg a kereset benyújtására - 1-től 3 hónapig, a vizsgált ügy kategóriájától függően, bérfizetés elmulasztása esetén - 1 év (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 392. cikke). Az RF Fegyveres Erők Plénumának 2004. március 17-i 2. számú rendelete azonban egyértelművé teszi, hogy a jelzett Munkatörvény A felhalmozott, de ki nem fizetett munkabér behajtása iránti kereset benyújtásának határideje nem megalapozott indok a kérelem befogadásának megtagadására és a követelések kielégítésének megtagadására, mivel ez a jogsértés határidő nélkül folyik.

A követelés kielégítése esetén az összes fent felsorolt ​​kártérítést kényszerből behajtják.

A késedelmes bér a munkáltatót terheli

Az alkalmazottak késedelmes kifizetése különféle típusú felelősséghez vezet.

Először, fegyelmi eljárás a vétkes vezető vonatkozásában a gazdálkodó szervezet tulajdonosa által kiszabott, a szakszervezet nyilatkozata az alapja. Megrovásként, felmondásként vagy a szervezetnek okozott kár megtérítési kötelezettsége alatt értendő.

Másodszor, 2 hónapot meghaladó késedelem, minimálbérnél kisebb fizetés vagy 3 hónapnál hosszabb pénzeszközök részleges kifizetése. büntetőjogi felelősséggel terhes. Az Art. 145.1. Egyesült Királyság, a következő nyelveken fejeződik ki:

• bírság megfizetése (legfeljebb 120 ezer rubel vagy a késedelmes bevétel összege szorozva 12-vel);
• 60 hónapig terjedő eltiltás a munkakör betöltésére vagy tevékenység végzésére;
• két év szabadságvesztés.

Ha a munkáltató jogellenes cselekményének súlyos következményei vannak, a bírságot a nem időben kifizetett pénzeszközök összegére emelik, megszorozzák 36-tal vagy félmillióval, és a szabadságvesztést 1-5 évvel meghosszabbítják, és kiegészítik 3 évre szóló hivatali tilalom.

Harmadszor, az Art. A közigazgatási szabálysértési törvény 5.27. pontja a következő közigazgatási felelősséget írja elő:

• a tisztviselők 1000 RUB összegű pénzbírságot fizetnek. - 5000 rubel;
• bírság megfizetése jogi személyek által 30 000 RUB összegben. - 50 000 rubel. vagy a működés felfüggesztése 3 hónapra;
• magánszemélyek által 1000 rubel összegű bírság megfizetése. - 5000 dörzsölje. vagy a működés felfüggesztése 3 hónapra.

Arbitrázs gyakorlat

Oleinikov V. M. polgár által benyújtott kereset. a neki járó elmaradt munkabér visszafizetéséről és a késedelem miatti kártérítés kifizetéséről, az előírt dokumentumokkal és számítással kiegészítve.

A kereset tartalmának mérlegelése során a következők derültek ki. A jelentkezővel munkaszerződést írt alá a Szolgálat + cég, amit egy adott pillanatban (a tulajdonosváltás során) a munkavállaló saját kezdeményezésére felbontott. Az elbocsátás napján nem kapta meg a neki járó pénzeszközöket. Többször is kísérletet tett arra, hogy az ügyet tárgyalás előtti végzésben rendezzék, tárgyalásokra hivatkozva a vezetésre, amit nem koronázott siker.

Az alperes nem jelent meg a tárgyaláson. Ehelyett egy irat érkezett a hatósághoz, amely szerint a cég nem ért egyet a vádakkal a tulajdonosváltás, a cég emiatt átmeneti működésképtelensége, valamint a tartozás törlesztéséhez szükséges forráshiány miatt. A tartozás összegét nem határozták meg.

Súlyosak-e az alperes által szolgáltatott bizonyítékok, és milyen ítéletet kell hoznia a bíróságnak?

A bíróság nem veheti figyelembe az ilyen érveket, mivel a munkavállalóval szembeni kötelezettségek elmulasztásának meghatározott indoka nem igazolja a vezetés jogellenes tevékenységét. A bíróság a keresetet maradéktalanul kielégítette, melynek következtében a kérelmezőnek a késedelmes pénzeszközt és az azt meghaladó kártérítést kifizették, az alperest pedig a kereset elbírálásáért fizették meg.

A cikk segítséget nyújt az alkalmazottakkal való elszámolás új eljárásának kezelésében, valamint bemutatja a szervezetek felelősségét a fizetési feltételek megsértéséért és a fizetési késésekért

A Munka Törvénykönyve arra kötelezi a munkáltatót, hogy havonta legalább kétszer fizessen munkabért a munkavállalóknak. De egészen a közelmúltig a konkrét fizetési dátumokat egymástól függetlenül is meg lehetett választani. 2016. október 3-a óta a szabályok megváltoztak - a fizetések kifizetésének határidejét a törvény egyértelműen rögzíti.

Rostrud válogatott válaszokat készített a fizetési kérdésekre

2019 decemberi bérfizetési határidők

Ez egy meglehetősen aktuális kérdés, hogy mikor kell fizetni decemberben. Ismeretes, hogy a hónap utolsó kifizetése a következő hónap elejére esik. És általában januárban történnek.

Ha a hónap második felében a bérek kifizetésének határideje a következő hónap 9. napja vagy később, akkor a decemberi végső bérszámfejtést a munkavállalókkal már a következő év januárjában el kell végezni.

Jegyzet : Hogyan kell levonni a személyi jövedelemadót a 2017. decemberi fizetésekből ha december vége előtt fizetik ki.

a menübe

A munkáltató felelőssége a késedelmes fizetésért

Nőttek a munkaszerződések hibáiért és a munkáltatói jogviszony megkötése alóli kibúvás büntetések is.

a menübe

Bér levonás, munkavégzés felfüggesztése, kártérítés

Továbbra is tartózkodhat a munkavállaló a munkahelyén a munkavégzés felfüggesztése alatt?

A jogszabály nem határozza meg a munkavállaló kötelező tartózkodási helyét a munkavégzés 15 napon túli fizetési elmaradása miatti szüneteltetése idején. Ebben az esetben a munkavállalónak önállóan van joga eldönteni, hogy a munkahelyén tartózkodik-e vagy sem (harmadik rész).

Ki kell-e fizetnie a munkáltatónak a bérfizetés késedelme esetén, figyelembe véve a pénzbeli ellentételezést?

Igen, kellene. A munkabér késedelméért a munkáltató felel. a refinanszírozási ráta 1/150-e alapján számítva minden esedékes összeg késedelmes napjára. Ebben az esetben az időszak a megállapított () utáni következő naptól kezdődik.

a menübe

Ha a munkavállaló a munkavégzés szüneteltetése alatt nincs jelen a munkahelyén, hogyan értesíti a munkáltató a fizetési készségét?

Amikor a munkavállaló a munkahelyén tartózkodik, a bejelentési folyamat leegyszerűsödik, és az esedékes összegek kifizetését (vagy fizetési hajlandóságát) igazoló dokumentum megismeréséig terjed. Ha a munkavállaló hiányzik a munkából, akkor a munkáltatónak írásban kell értesítenie (minden lehetséges okból). postacímek amelyek a személyi aktában rendelkezésre állnak), és a munkavállalónak legkésőbb az ilyen dokumentum kézhezvételét követő munkanapon (negyedik rész) kell munkába állnia.

A munkáltatónak a munkabér fizetési késedelme esetén ki kell fizetnie, figyelembe véve a nem vagyoni kár megtérítését?

Nem, a munkáltatónak nincs ilyen kötelezettsége. A munkavállalónak a nem vagyoni kár megtérítését a munkáltatótól előzetes döntéshozatalra előterjesztett végzésben vagy már bíróság előtt kell követelnie, ha a munkáltató nem járul hozzá a kár önként történő megtérítéséhez ().

A munkabér két hónapot meghaladó elmulasztása (vagy három hónapon belüli részleges fizetés) bűncselekménynek minősül. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 145.1. Ebben az esetben a szervezet vezetőjét 500 ezer rubelig terjedő pénzbírság, kényszermunka vagy 3 év börtönbüntetés fenyegeti. Igaz, a büntetés csak akkor fenyegeti a főnököt, ha bebizonyosodik, hogy a fizetés elmaradásának oka a vezető zsoldos vagy egyéb személyes érdeke.

a menübe

"Hotline" azoknak a munkavállalóknak, akik nem kapják meg időben a fizetésüket

Július 1-jén az Orosz Föderáció Polgári Kamara forródrótot nyitott a gátlástalan munkaadók elleni panaszok fogadására a bérek elmulasztása miatt.

Az alkalmazottak telefonon jelenthetik be a fizetések késedelmét 8-800-700-8-80 . A hívás az Orosz Föderáció bármely régiójából ingyenes. A vonal hétfőtől csütörtökig 9 és 18 óra között, pénteken egy órával kevesebb, 9 és 17 óra között üzemel.

Minden kapott információt továbbítanak Rostrudnak és az ügyészségnek.

Azok a munkáltatók, akik tartozásaik vannak alkalmazottaiknak, ne feledjék, hogy a bérfizetés 3 hónapnál hosszabb késleltetése csődeljárás megindításával jár.

A moszkvaiak panaszkodhatnak a fizetésükre

A vizsgálat eredménye alapján az ellenőrök jegyzőkönyvet készítenek. Az ellenőrök nem kötelesek kiadni a cégnek, de joga van másolatot kérni.

Mi történik, ha nem jön el a bizottságba

Megbeszélésről csak alapos okból hiányozhat: az igazgató betegsége, közlekedési fennakadások, természeti katasztrófák. De dokumentálnia kell, hogy valóban nem tudott részt venni az ülésen.

Ha alapos okból nem került be a bizottságba, például az igazgató betegsége miatt, akkor az ülést átütemezzük. Az új időpont az értesítésben lesz feltüntetve. Ebben az esetben a cégnek nem kell bírsággal vagy további ellenőrzésekkel szembenéznie.

Passz anélkül jó ok: a rendezőket 2000-4000 rubel pénzbírsággal sújtják. (1. rész). A Szövetségi Adószolgálat azonban ismét felhívja azokat, akik kihagyták a jutalékot. A bizottságot pedig másodszor lehet regionális szinten tartani. A cég pedig átruházható audit előtti elemzésre, vagy akár azonnali helyszíni auditra is kijelölhető.

Az adóhatóságok az átlagos iparági fizetések megállapítását követelik

Mivel kevés a pénz az országban, a Szövetségi Adószolgálat az ellenőrök elé állította a feladatot: az év vége előtt a járulékfizetéseknek gyorsabban kell növekedniük, mint a hivatalos fizetések (Az orosz Szövetségi Adószolgálat 2017.10.12-i levele Nem GD-4-11 / 20547). A könyvvizsgálók követelményei gyakran túlmutatnak az ésszerűség határain.

Például a fizetési jutalékoknál a főkönyvelőnek vagy igazgatónak megjelenik az alkalmazottak listája teljes névvel. Az ellenőrök a benyújtott jelentések alapján kiszámítják az egyes alkalmazottak fizetését, összehasonlítják az ágazati átlaggal és meghatározzák az eltérést. Ez az összeg a béremeléshez szükséges. Ha egy alkalmazott 25 ezer rubelt kap, akkor az átlagos fizetés a régióban tevékenység típusa szerint 30 ezer rubel. Az adóhatóság azt akarja, hogy a cég 5 ezer rubelrel emelje meg a fizetését, és egy héten belül hozza. Ellenkező esetben ígérik a helyszíni szemle kijelölését, kiküldik a rendőrséget, az ügyészséget stb.

Ez közvetlen jogsértés. Irreális minden fizetést az iparági átlagra emelni. Az iparági átlagbérek a jutalék lehívásának kritériuma. De ezeket nem az egyes alkalmazottak jövedelmével kell összehasonlítani, hanem azokkal átlagos fizetés cég szerint. Tehát a Szövetségi Adószolgálat 2017. július 25-én kelt ED-4-15 számú levelében előírja / [e-mail védett].

További anyagok a BÉRJUTASÁGOKRÓL

BÉREZÉSI JUTALÉKOK a kontur.ru oldalon

a menübe

Miből áll a fizetés a bérekről szóló Rostrud feljegyzésből?

A Rostrud a honlapján közzétett egy jelentést az alkalmazottak fizetésének szabályairól. Különösen azokat az eseteket sorolják fel, amikor a munkáltatónak jogában áll a munkavállaló fizetését csökkenteni. Azt is elmagyarázza, hogy mely kifizetések szerepelnek a fizetésben és melyek nem.

Fizetés összetétele

A Rostrud szakemberei emlékeztetnek arra, hogy a fizetés a következő részeket tartalmazza:

• Fizetés ( hivatalos fizetés), tarifa;
• Kompenzáció, nevezetesen - kiegészítő kifizetések és juttatások különleges éghajlati viszonyok között végzett munkáért; a szokásostól eltérő körülmények között végzett munka díjazása (azaz káros vagy veszélyes munkakörülmények között végzett munka; éjszakai munka, munkakörök kombinálása stb.);
• Ösztönző kifizetések (például szolgálati idő után járó jutalmak; prémiumok meghatározott munkavégzésért, a beszámolási időszak eredményei alapján, dohányzás abbahagyásáért, fogyóeszközök megtakarításáért stb.).

A bér nem tartalmazza a szabadságot

A bérek összetétele ugyanakkor nem tartalmazza a pontban felsorolt ​​kompenzációs kifizetéseket. Ezek különösen azok az összegek, amelyeket üzleti útra küldéskor fizetnek ki; amikor más területre költözik dolgozni; a munkavállaló hibájából történő kényszerű munkavégzés esetén; éves fizetett szabadság kiadásakor; a munkavállaló elbocsátásakor a munkakönyv kiadásának a munkáltató hibájából adódó késedelem miatt.

Bérpapír

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke kötelezi a munkáltatót, hogy tájékoztassa a munkavállalót a következő fizetéséről. Erre a célra a bérek kifizetésekor. Információkat tartalmaz a következőkről:

• az adott időszak fizetésének összetevői;
• a munkavállalót terhelő egyéb összegek összegei (az egyéb összegek közé tartozik többek között a késedelmes munkabér kompenzációja, szabadságdíj, elbocsátáskori kifizetések stb.);
• a levonások nagysága és indoka;
• a teljes fizetendő pénzösszeg.

A fizetés nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél

Az óranormát maradéktalanul ledolgozó és a munkanormákat teljesítő munkavállaló fizetése nem lehet kevesebb, mint a minimálbér. A minimálbért szövetségi szinten hagyják jóvá.

Bérindexálás

A munkáltató köteles a béreket indexelni az áruk és szolgáltatások fogyasztói árának növekedésével összefüggésben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 134. cikke). -ben határozzák meg a fizetést kollektív megállapodás, megállapodás, helyi normatív aktus. Ha annak a naptári évnek a végén, amelyben a Rosstat a fogyasztói árak növekedését regisztrálta, a béreket nem indexálják, a munkáltató felelősségre vonható, függetlenül attól, hogy a vonatkozó helyi törvényt elfogadták-e vagy sem.

Mikor csökkentheti bérét a munkáltató?

Általános szabály, hogy a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatása, beleértve a bércsökkentést is, csak a munkaszerződésben részt vevő felek megállapodása alapján lehetséges. De bizonyos esetekben a havi fizetés a munkaszerződésben meghatározottnál kisebb összegben fizethető ki, a munkavállaló beleegyezése nélkül. Ezek az esetek a következők:

• a munkaügyi normák be nem tartása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 155. cikke);
• a hivatalos kötelezettségek teljesítésének elmulasztása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 155. cikke);
• egyszerű;
• hibás termékek előállítása (ha nem a munkavállaló hibája van a házasság létrejöttében, akkor a hibás termékeket ugyanúgy fizetik ki, mint a jó termékeket; az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 156. cikke).

Joga van-e a munkavállalónak készpénzes fizetéshez?

Alkalmazottak költségvetési intézmény jogosultak készpénzes fizetést kapni, ha nem akarnak bankszámlát és kártyát tartani.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke szerint a bért a munkavállalónak általában a munkahelyén fizetik ki, vagy a munkavállaló kérelmében megjelölt hitelintézethez utalják át.

a menübe

a menübe

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke kötelezi a munkáltatót, hogy legalább félhavonta bért fizessen munkavállalóinak. Ebben az esetben a pénzbeli juttatás folyósításának napját a szervezet belső szabályzata határozza meg: kollektív ill munkaszerződés.

Korántsem minden vezető tiszteli és még inkább betartja a törvény betűjét – szinte minden második elismeri a fizetések késedelmét. Léteznek-e befolyási karok egy gátlástalan munkáltatóra, és hogyan kell ezeket helyesen alkalmazni – két kérdés, amely elsősorban azokat foglalkoztatja, akik nem kapják meg időben a becsületesen megkeresett pénzt.

Mit mond a munka törvénykönyve?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, hogy ha a munkáltató megengedi magának, hogy késleltesse a bérek kifizetését, akkor a munkavállalóknak jogukban áll jelenteni az ilyen bűncselekményt a felügyeleti és szabályozó hatóságoknak.

A munkavállalók panaszának beérkezése után a felügyeleti hatóságnak vizsgálatot kell végeznie. 30 nap áll rendelkezésére magának az alkalmazásnak a tanulmányozására. Ebben az időszakban döntést kell hozni a munkáltatóval történő ellenőrzés lefolytatásáról. Az ellenőrzés lefolytatása során az ellenőrök kötelesek minden, a panaszban leírt tényt ellenőrizni, valamint dokumentumokat kérni a munkáltatótól a bérek kifizetésére vonatkozóan. Ha szabálysértést találnak, végzést adnak ki, amely feltünteti az összes észlelt szabálysértést, valamint a kijavításuk időtartamát.

Ezen időszak letelte után az ellenőrök ismét felkeresik a munkáltatót, és egy második ellenőrzést végeznek. Ha a jogsértéseket nem javítják ki, akkor már a munkáltatót vonják felelősségre. A munkaügyi felügyelőség felügyelőinek hatáskörébe tartozik, hogy határozatot adjanak magának a munkáltatónak, valamint a késést okozó tisztviselőknek a közigazgatási felelősségre vonásáról.

Mi a teendő késés esetén

A munkabér kifizetésének időpontját a munkabérről szóló rendeletben kell meghatározni. Ezt a munkavállalónak ismernie kell, amikor állásra jelentkezik. Általában a hónap végén előleget adnak ki, a következő hónap elején pedig a fizetés fennmaradó részét. A kifizetések pontos dátumai a helyi nyelven vannak megadva előírások. Ha a dátumot úgy írják ki, hogy az aktuális hónapban hétvégére vagy munkaszüneti napra esik, akkor a munkabért előző nap, az utolsó munkanapon kell kifizetni.

Például a javadalmazásról szóló rendelet kimondja, hogy a munkáltatónak minden hónap 8. napján kell kifizetnie munkavállalóit. Március munkaszüneti nap. Ezért március 7-én februári fizetést kell kiadni. Ha a kifizetések nem esedékesek, az már a munkavállalók jogainak megsértését jelenti.

A munkavállaló intézkedései a bérfizetés késedelme esetén

Az a munkavállaló, aki nem várta meg a munkabér kifizetését a kollektív vagy munkaszerződésben megállapított határidőn belül, teljes joga van, hogy már másnap megkezdje érdekeinek védelmét.

1. Fellebbezés a vállalkozás székhelye szerinti munkaügyi felügyelőséghez. Ez az első lépés, amelyet meg kell tenni a munkáltató jogellenes cselekményeinek megállítása és a bérek kifizetésének felgyorsítása érdekében. Az ellenőrzési kérelmet szabad formában kell elkészíteni, de szükségszerűen jeleznie kell a munkavállaló jogainak konkrét megsértését. Ebben az esetben ez a pénzbeli juttatás késedelmének ténye, a késedelmes napok száma és az esedékes összeg.
2. Ha a helyzet az illetmény kifizetését követő 15 napon belül nem változik, a munkavállalónak joga van munkatevékenységét felfüggeszteni mindaddig, amíg a jogsérelem meg nem szűnik, vagyis a fizetés tényleges megérkezéséig. Fontos, hogy erről a vezetőt ne felejtsük el írásban figyelmeztetni, hivatkozva a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikke. Ha a munkáltató megkezdi a kifizetéseket, erről írásban is értesítenie kell a munkavállalókat. Vagyis a munkáltatónak gondoskodnia kell arról, hogy a munkavállaló személyesen vegye át a felszólítást, és aláírja annak átvételét. Ezt így lehet megtenni:
   • személyesen keresse fel az alkalmazottat, és értesítse. 2 egyforma másolatot kell készítenie. Az egyiket a munkavállaló kapja, a második a munkáltatónál marad, és a munkavállaló aláírja;
   • az orosz posta küldte. Értesítést kell küldeni ajánlott levélbenértesítéssel és a melléklet leírásával. Amint a postai értesítést visszaküldik a munkáltatónak, tudni fogja, hogy a munkavállaló mikor kapta meg az értesítést. Amint a munkavállaló értesítést kap a kifizetések kezdetéről, vissza kell térnie dolgozni. Ellenkező esetben ez a tevékenység távollétnek minősül, és az elbocsátásra adhat okot.
   Az oroszországi munkaügyi minisztérium 2013. december 25-i 14-2-337 számú dokumentuma szerint a felfüggesztett munka minden napját a munkáltatónak kell fizetnie, egy adott munkavállaló átlagkeresete alapján.
   Fontos szempont: a köztisztviselők, valamint a veszélyes típusú berendezéseket vagy termelést kiszolgáló alkalmazottak, vagy azok, akiknek munkatevékenysége közvetlenül kapcsolódik az emberek megélhetésének biztosításához: mentőállomások, erőművek, vízszolgáltató vállalatok alkalmazottai stb. , nincs joguk felfüggeszteni a munkát.
   Még egy fontos szempont! A munkaviszony felfüggesztése formájában tett intézkedések csak abban az esetben jogszerűek, ha a munkavállalónak nem fizetnek bért. Ha késik a nyaralási kompenzáció kifizetése, az ilyen cselekmények távollétnek minősülhetnek.
3. A munkavégzés felfüggesztésével egyidejűleg keresetlevéllel érdemes bírósághoz fordulni, hogy ne csak a bérhátralék összegét, hanem a fizetési késedelem miatti kártérítést is behajtsa a munkáltatótól. A kereset benyújtása előtt érdemes tájékozódni, hogy a fizetés felhalmozódott-e, mert ha nincs vita a tartozás meglétével, valamint a fizetendő összeggel kapcsolatban, akkor nem kell bírósági tárgyalást tartani - a végrehajtási okirat is benyújtható. a fellebbezést követően szinte azonnal kiadták.
4. Aki három hónapja nem tudta megkapni a fizetését, annak érdemes az ügyészséget vagy a rendőrséget felkeresnie – ebben az esetben a munkáltató intézkedései a Btk. 145.1., illetve kevésbé súlyosan, de szintén kellemetlen, a közigazgatási szabálysértési törvény 5.27.

A munkáltató felelőssége

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a munkaadót felelősségre kell vonni a fizetések késedelme miatt. A munkához való jogot és annak fizetését nemcsak a munkajog, hanem az Orosz Föderáció alkotmánya is garantálja. Azok a munkáltatók, akik megsértik ezeket a jogokat, felelősségre vonhatók a következő típusok felelősség:

1. Fegyelmi büntetés. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke kimondja, hogy maga a vezető és a tisztviselők vonhatók felelősségre, akik lehetővé tették a bérek késedelmét és elmulasztását. Az ilyen büntetés legmagasabb mértéke az elbocsátás.
2. Anyagi felelősség. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 234-236. cikke kimondja, hogy a fizetési késedelem első napjától a munkáltató köteles az Orosz Központi Bank irányadó kamatának 1/150-e összegű kártérítést fizetni alkalmazottainak. Föderáció az adósság keletkezésének napján.
3. Adminisztratív felelősség. Ha a munkáltató vagy tisztviselői hibája teljes mértékben bebizonyosodik, az ellenőröknek joguk van közigazgatási felelősségre vonni őket. A büntetés alkalmazása a Kbt. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5. 27. cikke. Ha a szabálysértés első alkalommal történt, az ellenőrök csak figyelmeztetést adhatnak ki, vagy minimális bírság megfizetésére kötelezhetik:
   • tisztviselők - 1000-5000 rubel;
   • IP - 1000 és 5000 rubel között;
   • jogalanyok- 30 000 és 50 000 rubel között.
   Ha a jogsértést ismételten elkövetik, a bírság összege jelentősen megemelkedik:
   • tisztviselők számára - 10 000 és 20 000 rubel között;
   • vállalkozók - 10 000 és 20 000 rubel között;
   • jogi személyek - 50 000 és 70 000 rubel között.
4. Büntetőjogi felelősség. Azokban az esetekben vonzódnak hozzá, ha bebizonyosodik, hogy a fej nem önző indíttatásból fizetett bért. Büntetés - két évig terjedő szabadságvesztés.

Az Art. Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 145.1. cikke értelmében a munkáltató a következő esetekben vonható büntetőjogi felelősségre:

• a tartozás kevesebb mint felét kitevő bérhátralékot fizettek vissza;
• a késedelem több mint 3 hónap;
• bebizonyosodott, hogy a fizetés elmaradása önző indíttatásból és a munkáltató érdekéből következett be;
• az alany jogi személy, fióktelep vagy jogi személy egyéb különálló alosztályának igazgatója.

A munkáltatót a következő szankciók sújthatják:

• 500 000 rubelig terjedő bírság;
• fizetésének vagy egyéb bevételi forrásának megfelelő pénzbírság az elmúlt 3 évben;
• egy bizonyos pozíció betöltésének eltiltása legfeljebb 5 évre;
• kényszermunka legfeljebb 3 évig;
• letartóztatás legfeljebb 3 év.

A büntetés mértékét a bűncselekmény súlyától függően választják ki. Fontos különbséget tenni a részleges nemfizetés és a teljes nemfizetés között.

Részleges nemfizetés - a teljes tartozás felénél kisebb összegű bérek nem fizetése. A teljes nem fizetés az egyes munkavállalók által az elmúlt 2 hónapban megkeresett teljes összeg elmulasztása. A következmények súlyosságát a bíróság határozza meg, az adott eset alapos mérlegelésével. Figyelembe veszik a bűncselekmény időtartamát, a bérhátralék összegét, a sértettek számát stb.

1 napos késés következményei

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezései szerint a fizetés akár 1 napos késedelme is kellemetlen következményekkel járhat a munkáltató számára kompenzációs kifizetések formájában. A kártérítést a késedelem 1. napjától számítják fel az Orosz Föderáció Központi Bankja irányadó kamatának 1/150-e, amelyet az adósság keletkezésének napján állapítanak meg. A kompenzáció megszerzéséhez a munkavállalónak nem kell papírokat készítenie és további nyilatkozatokat írnia. Minden számítást és kifizetést a munkáltató önállóan hajt végre. Ezeket a késedelmes munkabér kifizetésével együtt kell végrehajtani.

Ha a késés 1 vagy több nap, akkor a munkáltatóhoz címzett keresetet írhat, amelyben nem csak a munkabért, hanem a késedelmes napok utáni kártérítést is követeli. Ha a levelet figyelmen kívül hagyják, panaszt tehet a felsőbb hatóságoknál.

Az igényt azonban írásban kell benyújtani, és bejövő dokumentumként megfelelően rögzíteni kell. Ezután a munkáltatónak hivatalos írásbeli választ kell adnia.

Késedelmes bérfizetés kompenzációja

A munkavállalók jogainak védelme, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkében. 236. §-a kötelezi a munkáltatót munkavállalói idő előtti ellátására juttatás kártérítést fizetni nekik. Méretét a törvény ugyanazon normája egyértelműen meghatározza: a fizetés napját követő naptól kezdődően minden egyes késedelmi nap után az összeg nem lehet alacsonyabb, mint a Kbt. által megállapított irányadó kamat 1/150-e. Központi Bank a kártérítés kiszámításának időpontjában.

Ezek az intézkedések 2016 októbere óta vannak érvényben. Korábban a kompenzációt az Orosz Föderáció Központi Bankja refinanszírozási kamatának nagyságából számították ki. De Központi Bank egy ilyen mechanizmust hatástalannak ítéltek, és az erkölcsi és anyagi károkat az irányadó kamathoz „kötötték”.

Ráadásul attól a pillanattól kezdve minimális méret a kártérítés összege megduplázódott. Korábban a refinanszírozási ráta 1/300-ával kellett számolni.

A kártérítés összege a munkáltató kérésére növelhető, de nem csökkenthető. Ha a hatóságok megnövelt összegben kívánják megállapítani a kompenzációs kifizetések összegét, ezt a pillanatot a vonatkozó helyi dokumentumokban - munka- vagy kollektív szerződésben - meg kell határozni.

Példa: a fizetés 10 000 rubel, a késleltetési idő 14 nap, 2018. február 9-től az Orosz Föderáció Központi Bankjának irányadó kamata 7,5%.
A 14 napos késésért járó kártérítés kiszámítása a következő:
10 000 * 7,5% * 1/150 = 5 rubel a munkabér minden egyes napjára
5 * 14 \u003d 90 rubelt a munkáltatónak külön kell fizetnie a fizetési késedelem 14. napjára
10 000 + 90 = 10 090 rubelt kell kapnia egy alkalmazottnak

Figyelem: a munkáltatót anyagi felelősség terheli, függetlenül attól, hogy hibájából fennáll-e vagy sem a munkavállalók bérének késedelme. A Legfelsőbb Bíróság 2004. március 17-i plénum rendeletének 55. pontjában foglalt rendelkezés szerint a késedelmes bérfizetési kamat felhalmozódása nem fosztja meg a munkavállalókat a tartozás összegének indexálási jogától. az infláció miatti adósságleértékelés miatt.

Hello barátok! Mai cikkem a bérek késedelmével és a munkavállaló esetleges intézkedéseivel foglalkozik ilyen körülmények fennállása esetén. Ügyvédi gyakorlatomban többször is előfordult hasonló eset, a munkáltatóval való kapcsolatfelvétellel kezdtünk el foglalkozni az ügyféllel.

A következő lépés a bejelentés volt munkaügyi ellenőrzésés az ügyészségre. A teljes kártérítés megszerzéséhez keresetet kellett benyújtani az igazságügyi hatósághoz.

Ma arról szeretnék beszélni, hogy mit kell tennie egy alkalmazottnak, ha a kereset elmulasztásáról van szó. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti kifizetések meddig késhetnek, és hol lehet panaszt benyújtani, ha az időszak nagyon hosszú.

A 2019-es munka törvénykönyve szerint a fizetési késedelem nem biztosított, és súlyos jogsértést jelent a munkáltató részéről. Van egy bizonyos szabályozás, amely szerint havonta kétszer kell keresetet fizetni.

A bevételek kiadásának konkrét napjait a társaság belső törvényei határozzák meg. A hónap közepén előleget fizetnek, és a végén a fennmaradó összeget.

Kivételt képeznek azok a körülmények, amikor a felvett alkalmazottat a GPC-megállapodás alapján vették fel. Itt bármilyen feltételt beállíthat a megkeresett pénzeszközök kiadására a munkaügyi kapcsolatok résztvevői közötti megállapodás alapján.

A szigorú tilalom ellenére, amely megakadályozza, hogy a munkaadók halaszthassák a bérek kifizetését, van egy rövid idő, amely lehetővé teszi a probléma megoldását a munkáltatóval, különösebb következmények nélkül.

15 napon belül be kell fizetni, ellenkező esetben a munkavállalónak joga van nem menni a munkahelyére. Ezenkívül egy személy panaszt nyújthat be az illetékes osztályokhoz.

Mit tegyenek az alkalmazottak, ha a kereset késik?

Fontos eldönteni, hogy mi a teendő, ha a fizetést hosszú ideig nem adják ki. A 15 napos késés utáni munkabeszüntetési jogon túl az állampolgároknak lehetőségük van panaszt tenni az illetékes szervezeteknél. Azonban a munkáltatóhoz intézett fellebbezéssel kell kezdeni.

Ehhez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott eljárásnak megfelelően kell eljárnia:

1. Készítsen felmondást a munkáltatónak, hogy 15 napos késés miatt a munkavállaló nem megy tovább dolgozni.
2. A dokumentumot bármilyen formában két példányban készítik.
3. Az egyik nyomtatványt átadják a munkáltatónak, a másikon átvételt jeleznek, és visszaküldik a munkavállalónak.

Ez az eljárás nagyon egyszerű és nem sok időt vesz igénybe, de minden lépést végre kell hajtani, mert ellenkező esetben a munkavállaló távollétet kap, és a napokat nem fizetik ki.

Fontos megjegyezni azt a tényt is, hogy egy ilyen dokumentum a jövőben a munkáltatói jogsértés bizonyítékává válhat, amikor a munkavállaló bírósághoz fordul.

Munkára csak a vezetőség írásos értesítése után lehet menni, hogy a cég bérhátralékot készül kifizetni. A témával kapcsolatos további információk a videóban találhatók:

Egyéb lehetőségek a munkavállalók problémáinak megoldására

Már egy nap elmulasztása is késedelemnek számít, de az is előfordul, hogy ebben nem vétkezik a vezetőség, és egy héten belül megtörténik a kifizetés. Általában a probléma megoldásához elegendő felvenni a kapcsolatot a vezetőséggel, és beszélni erről a problémáról.

Ha a késedelem meghaladja a két hónapot, a munkavállaló a munkaügyi előírások betartásáért felelős felügyeleti hatóságokhoz fordulhat. Ezek a szervezetek a következők:

• Munkaügyi Felügyelőség;
• ügyészség;
• Igazságügyi hatóság.

A kérelmet szabványos formában készítik, és abban a munkavállaló ismerteti fellebbezésének indokait. A dokumentumhoz néhány további papír is csatolható, amelyek megerősíthetik a kérelmező szavait.

A fellebbezésre általában bíróságon kerül sor, mivel ezzel egyidejűleg a polgárok késedelmi kamat beszedésére és erkölcsi kártérítésre is igényt nyújtanak be. Ha a késedelem több mint három hónap, akkor a cég vezetése büntetőjogi felelősségre vonható.

Az ilyen panaszok benyújtásának jellemzői és árnyalatai

Vannak olyan pontok, amelyeket figyelembe kell venni, amikor kapcsolatba lép bármelyik részleggel. A pályázatokat írásban kell benyújtani és az előírt módon nyilvántartásba venni. Fontos szempont, hogy az érintett regisztrációs helyén kell jelentkezni.

Általában a csoportos panaszokat sokkal gyorsabban és alaposabban kezelik, mint az egyéni panaszokat. A szakértők azt tanácsolják azoknak az alkalmazottaknak, akik nem kapták meg fizetésüket, hogy előre gondoskodjanak a bizonyítékok bázisáról.

Minél körültekintőbben készítik el a kérelmet, annál nagyobb a valószínűsége annak, hogy a kérelmező javára döntenek. Különféle hivatalos dokumentumok és tanúvallomások alkalmasak bizonyítékként.

Ezen túlmenően el kell mondani, hogy nem minden alkalmazott tagadhatja meg feladatai ellátását tizenöt nap elteltével. A közszolgáltató cégek dolgozói, a mentők, a víz-, villany-, gázellátó rendszerek dolgozói nem hagyhatják abba a munkájukat, azonnal bírósághoz kell fordulniuk.

Összesítés helyett

A beszélgetést lezárva megállapítható, hogy a munkavállalók keresetének elmulasztása súlyos jogsértés, amely a szabályozó szervezetek kötelező beavatkozását igényli. Ha a munkavállaló meg akarja kapni a pénzét és további kompenzációt, akkor az igazságügyi hatósághoz kell fordulnia.

Utolsó módosítás: 2020. március

A személyzettel való elszámolás megengedett időközeit, valamint a munkavégzés és a fizetés közötti maximális időtartamot törvény határozza meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136., 140., 141. cikke). Ettől a normától való bármilyen eltérés elfogadhatatlan, azonban az időtartam közvetlenül befolyásolja a munkáltatóval szemben alkalmazott szankciók súlyosságát.

Mik a megengedett bérszámfejtési dátumok?

Az elvégzett munkáért járó fizetés átutalásának időpontjaira vonatkozó korlátozások teljes listáját az Art. , , Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ugyanakkor a fizetések kifizetésének feltételei a felhalmozás konkrét körülményeitől függenek:

• A szisztematikus és egyszeri elvégzett munka összegeinél a következő paramétereket kell betartani:
  • A fizetés félhavonta történik;
  • A pénzátutalásra legkésőbb 15 nappal azt követően kerül sor, hogy lejárt az az időszak, amelyre az elhatárolást elvégezték.
• A felmondási elszámolás a munkavállaló utolsó munkanapján történik. Ha a megadott napon nem ment el dolgozni, akkor a fizetés a bérhátralék igénylését követő napon történik;
• A szabadság kifizetését legkésőbb a szabadság kezdete előtt 3 nappal kell átutalni;
• Az elhunyt alkalmazott fizetését, amelyet a halál napján nem kapott meg, a hozzátartozójának a kibocsátáshoz szükséges dokumentumok benyújtásától számított egy héten belül folyósítják.

A jogalkotási aktusok nem tartalmaznak olyan rendelkezéseket, amelyek lehetővé tennék a munkavállalók fizetésének késleltetését.

Visszatarthatja-e a munkáltató a bért következmények nélkül?

Általában véve a bérek kiadásának büntetlen késedelme, amint azt fentebb már megjegyeztük, lehetetlen. pontjában foglaltak szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. cikkének megfelelően a munkáltató minden késedelem napjáért az Orosz Föderáció Központi Bankja irányadó kamatának 1/150-e összegű bírságot számít fel a munkavállalónak, amely az összegből halmozódik fel. az adósságból.

De figyelembe kell venni a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikke, amely szabályozza a munkavállalók önvédelmi eljárását. Csak a 15 napon túli teljes vagy részleges munkavégzés felfüggesztésére jogosít fel a munkavállalót. Ennek alapján a munkavállaló panaszt tehet az ellenőrző hatóságoknál, akár csak a meghatározott időtartam lejárta után, akár a fenti büntetés megfizetésének elmulasztása esetén, mivel ez az orosz munka törvénykönyvének közvetlen megsértését jelentené. Föderáció.

Így ha a munkáltató a helyi törvények által megállapított felhalmozási időponttól számított 15 napon belül kifizette az illetménybírsággal járó bért, nagy valószínűséggel nem éri súlyosabb büntetés.

Mi fenyegeti a munkáltatót a fizetések késleltetése miatt?

Azok számára, akik megszegték a személyzettel való elszámolás feltételeit, a jogszabály rendelkezik. Mindegyik bizonyos paraméterektől függ, beleértve a késleltetési időszakot is:

• A kötbér formájában való felelősség minden esetben fennáll, még akkor is, ha a határidőt 1 napig nem tartják be;
• Ha a késedelem meghaladja a 15 napot, és a munkavállaló az arra feljogosított szervekhez fordult, a büntetésektől az eltiltásig terjedő közigazgatási felelősséget kell alkalmazni;
• A következő esetekben használatos, ha a fej személyes szándéka áll fenn:
  • Több mint 2 hónapig tartó teljes nem fizetés;
  • Részleges (az összeg felénél kevesebb) 3 hónapot meghaladó nemfizetés;
  • 2 hónapnál tovább kiadott minimálbérnél kisebb fizetés.

Ezzel kapcsolatban a munkáltatónak mérlegelnie kell, hogy érdemes-e egyáltalán halogatni a béreket.