Mi legyen az elbocsátás dátuma, ha a munkavállaló saját költségén szabadság iránti kérelmet írt, későbbi elbocsátással. Mikor kell kiállítani a végszámlát.

Kérdés: A munkavállaló saját költségére írt szabadság iránti kérelmet utólagos elbocsátással, mi legyen az elbocsátás dátuma és mikor kell a számítást elvégezni?

Válasz: A felmondás időpontja a figyelmeztetést követő 2 hét. A munkavállalót az elbocsátás napján ki kell számítani, dokumentumokat kell kiállítani és bejegyzést kell tenni a munkakönyvbe. Elbocsátás által saját akarata kéthetes figyelmeztetési idő után bocsátják ki (a Munka Törvénykönyve 80. cikkének 5. része).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikke értelmében, amikor a munkavállaló szabadságot kap az utólagos elbocsátással, fizetett (alap, kiegészítő) szabadságról beszélünk, amelyet a munkavállaló nem használt fel az elbocsátás előtt. Így a munkavállaló szabadságának biztosítása, megtakarítás nélküli elbocsátással bérek a jogszabály nem rendelkezik, valamint az egyéb típusú üdülésekkel kapcsolatban.

Ha a munkavállaló az elbocsátás napján nem dolgozott, akkor a megfelelő összegeket a következő napon fizesse ki, miután a munkavállaló kérte a számítást (). Ha az elbocsátás napján lehetetlen munkakönyvet és egyéb dokumentumokat kiadni a munkavállalónak, akkor készítsen külön értesítést, és küldje el a munkavállalónak.

Erről többet megtudhat a linkre kattintva:

Indoklás

Lehetséges-e nyaralást saját költségén megszervezni, későbbi elbocsátással?

Mi a teendő, ha a munkavállaló távozásának napján lehetetlen munkakönyvet és egyéb dokumentumokat kiállítani

Előfordul, hogy az elbocsátás napján lehetetlen munkakönyvet és egyéb dokumentumokat kiadni a munkavállalónak. Például nem hajlandó átvenni a papírokat, vagy teljesen hiányzik. Ezután tegyen külön értesítést, és küldje el az alkalmazottnak. Értesítő levéllel vagy bármilyen más módon, amely lehetővé teszi a feladás tényének bizonyítását. Az értesítésben jelezze, hogy meg kell jelennie egy munkafüzetért, vagy beleegyezik annak postai úton történő elküldéséhez. Az értesítésbe beírhatja az elbocsátáskor kiállított összes dokumentumot és mindazt, amit a munkavállaló kért írás. Ez az egyetlen módja annak, hogy teljesítsék a Munka Törvénykönyve 80. cikke 5. részének, a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 4.1. cikke 2. részének 3. bekezdésében, a törvény 11. cikkének 4. részében foglalt követelményeket. 1996. április 1-jei 27-FZ. Az értesítés elküldésének napjától a szervezet mentesül a felelősség alól a munkakönyv késedelmes kiadásáért (

Lehetséges-e fizetés nélkül elbocsátani egy alkalmazottat szabadság alatt? Elbocsátás a szabadság utolsó napján fizetés nélkül. Fizetnem kell a szabadság utolsó napjára?

Kérdés: Ha egy alkalmazott fizetés nélküli szabadság iránti kérelmet írt, és a szabadság utolsó napján jött el, akkor fizetnem kell az utolsó napért?

Válasz: A válasz az elbocsátás okától függ.

A munkavállaló fizetés nélkül elbocsátható szabadság alatt, ha ő maga írt felmondólevelet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében nincs korlátozás ebben a témában. Ugyanez elmondható róla elbocsátás a felek megegyezésével: a szervezet alkalmazottja és adminisztrációja. Ebben az esetben a munkaszerződés bármikor felmondható (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikke).

Lehetőség van a munkavállaló elbocsátására a szabadság ideje alatt, akkor is, ha a felmondás munkaszerződés olyan körülmények miatt következett be, amelyek a munkaszerződés feleitől függetlenek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke).

A szervezetnek nincs joga saját kezdeményezésére elbocsátani a munkavállalót a szabadság ideje alatt(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke). Ezt csak akkor lehet megtenni, ha a szabadság véget ért, és a munkavállaló visszatér dolgozni.

Ha nem a munkáltató kezdeményezésére, hanem más okból bocsát el egy munkavállalót, ne fizesse ki a szabadság utolsó napját saját költségén. Győződjön meg arról, hogy ez a nap nem munkanapként van megjelölve a jelentésben.

Indoklás

Lehetséges-e fizetés nélkül elbocsátani egy alkalmazottat szabadság alatt?

A munkavállalót fizetés nélkül elbocsáthatják szabadság alatt, ha ő maga írt felmondólevelet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében nincs korlátozás ebben a témában. Ugyanez mondható el a felek megegyezése alapján történő elbocsátásról: a munkavállaló és a szervezet adminisztrációja. Ebben az esetben a munkaszerződés bármikor felmondható (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikke).

Lehetőség van a munkavállaló elbocsátására a szabadság ideje alatt, még akkor is, ha a munkaszerződés felmondása olyan körülmények miatt következett be, amelyek a munkaszerződés feleitől függetlenek voltak (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke).

A szervezetnek nincs joga saját kezdeményezésére elbocsátani egy munkavállalót a szabadság ideje alatt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke). Ezt csak akkor lehet megtenni, ha a szabadság véget ért, és a munkavállaló visszatér dolgozni.

Alexander Sorokin válaszolt,

Az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat Működési Ellenőrzési Osztályának helyettes vezetője

„A CCP-t csak olyan esetekben szabad használni, amikor az eladó halasztási vagy részletfizetési tervet ad a vevőnek, beleértve az alkalmazottait is az áruk, munkák és szolgáltatások kifizetésére. A Szövetségi Adószolgálat szerint ezek az esetek az áruk, a munka és a szolgáltatások fizetésére szolgáló kölcsön nyújtására és visszafizetésére vonatkoznak. Ha egy szervezet készpénzkölcsönt bocsát ki, visszakapja azt, vagy maga kap és fizet kölcsönt, ne használja a pénztárat. Pontosan mikor kell csekket ütnie, nézze meg

A már saját költségén szabadságon lévő munkavállaló saját akaratából felmondólevelet írt, ahol az elbocsátás napja a szabadság utolsó napja. Kirúghat-e a munkáltató (és fizethet-e teljes fizetést) a munkavállalót a szabadság utolsó napján saját költségén?

A munkavállalónak joga van saját akaratából felmondást kérni a fizetés nélküli szabadság ideje alatt. Ha a Kbt. A Munka Törvénykönyve 80. §-a értelmében figyelmeztetni kell a szabad akaratból történő elbocsátásra, egybeesik a szabadság lejártának napjával, akkor ezen a napon a munkavállalót el kell bocsátani. Ennek megfelelően a szabadság lejártának napján a munkáltató köteles munkakönyvet kiadni a munkavállalónak, és elszámolni vele.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke értelmében a munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződést úgy, hogy erről a munkáltatót legkésőbb két héttel korábban írásban értesíti, kivéve, ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve más időszakot ír elő. szövetségi törvény. A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a munkaszerződés a felmondási idő lejárta előtt is felmondható.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. §-a szerint a munkaszerződés megszűnésének napja minden esetben a munkavállaló munkavégzésének utolsó napja, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de a Munka Törvénykönyvének megfelelően Az Orosz Föderáció vagy más szövetségi törvény értelmében a munkavégzés helye (beosztása) megmaradt. A munkaszerződés megszűnésének napján a munkáltató köteles munkakönyvet kiadni a munkavállalónak, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. cikkével összhangban elszámolni vele.

A Rostrud "Onlineinspektsiya.RF" információs portálja, 2017. szeptember

Az Önt érdeklő dokumentum aktuális verziója csak a GARANT rendszer kereskedelmi verziójában érhető el. Vásárolhat egy dokumentumot 54 rubelért, vagy 3 napig ingyenesen hozzáférhet a GARANT rendszerhez.

Vásároljon dokumentumot Hozzáférés a GARANT rendszerhez

Ha Ön a GARANT rendszer online verziójának felhasználója, ezt a dokumentumot azonnal megnyithatja vagy kérheti forródrót rendszerben.

Nyaralás saját költségen utólagos elbocsátással feltételezi, hogy a munkavállaló a fizetés nélküli szabadság elhagyása után a továbbiakban nem folytat munkát. Fontolja meg, hogy milyen körülmények között mehet fizetés nélküli szabadságra, és hogyan lehet azonnal felmondani annak vége után.

Mikor mehet fizetés nélküli szabadságra?

A fizetés nélküli szabadságra menés lehetőségét a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. Ezt a fajta szabadságot a munkavállaló kérésére adják ki, és ha indokolt.

A munkavállaló fizetés nélküli szabadságának megadásának okai a következők:

1. Családi körülmények a munkavállaló életében, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem ír elő.
2. Egyéb alapos okok jelenléte, amelyek kimerítő felsorolását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határozza meg. Az okok bármilyenek lehetnek, és hogy jogosak-e vagy sem – dönt a vezetőség.

A szabadság időtartamát a munkaviszonyban álló felek külön-külön megtárgyalják, ennek minimális és maximális mérete eltérő lehet - egy naptól a végtelenségig (a munkavállaló és a munkáltató megállapodása esetén).

A munkavállaló fizetés nélküli szabadság kiadásának eljárása a következő:

Olvassa el még:

Az ügyvédi státusz munkaviszony miatti felfüggesztése

Kérdése van? Telefonon válaszolunk! A hívás ingyenes!

• a munkavállaló fizetés nélküli szabadságot kér;
• a munkáltató úgy ítéli meg;
• döntés születik, és a vezető leteszi állásfoglalás a nyilatkozatról elégedettségéről vagy elégedetlenségéről.

2. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke rendelkezik olyan esetekről, amikor a munkáltatónak nincs joga megtagadni a munkavállalótól a fizetés nélküli szabadságra való jogát. A törvény meghatározza, hogy a munkavállaló a helyzettől függően hány nap minimális időtartamát veheti igénybe. Az érthetőség kedvéért a táblázatban bemutatjuk a fizetés nélküli szabadság kötelező biztosításának indokait és minimális feltételeit.

Írhat-e egy alkalmazott fizetés nélküli szabadság iránti kérelmet utólagos elbocsátással?

Ezt a lehetőséget a törvény nem írja elő közvetlenül, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megkerüli ezt a kérdést. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke csak a szabadság kifizetése esetén engedélyezi a szabadságra járást az azt követő elbocsátással. A jogszabály ugyanakkor nem tartalmaz tilalmat a fizetés nélküli szabadságra, annak végén felmondással.

Mivel nincs tiltás, Végső döntés elfogadta a munkáltató. Ha megengedi a munkavállalónak, hogy a fizetés nélküli szabadság után azonnal felmondjon, akkor nem lesz probléma.

Ezenkívül szabad akaratából kiléphet, az általános szabályok szerint, amelyek szerint 2 héttel a szerződés megszűnése előtt figyelmeztetni kell a munkáltatót az elbocsátásról (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének 1. része). ). Ehhez egyszerre két kérelmet is benyújthat - saját költségű szabadság kiadására és felmondásra. A szabadság idejét a felmondási időbe kell számítani. Ha a szabadság a saját költségén több mint 14 nap, akkor annak lejárta után nem mehet dolgozni. Ha rövidebb a szabadság, akkor a kéthetes „kidolgozási” időszak maradékát kell véglegesíteni.

Így a fizetés nélküli szabadság lejárta után a legegyszerűbben a munkáltatóval való egyeztetés a legegyszerűbb módja a felmondásnak. A második mód a kilépés az általános szabályok szerint önkéntes elbocsátások .

Alkalmazottak a magán és állami vállalatok gyakran saját költségükön vesznek ki szabadságot, amit saját akaratukból való elbocsátás követ. Valóban, nagyon kényelmes. A legfontosabb dolog az összes szükséges alakiság helyes elvégzése a hatóságokkal kapcsolatos problémák elkerülése érdekében. A vezetők nem mindig érzik nyugodtan a munkavállaló távozási vágyát, ezért nagyon rugalmasan és körültekintően kell eljárnia. Ezenkívül a munkavállalónak tisztában kell lennie jogaival.

Az elbocsátás előtti szabadság okai

Az orosz munka törvénykönyvének külön cikkelye van a fizetés nélküli szabadság utáni elbocsátásról. A magánvállalatok és az állami tulajdonú vállalatok dolgozóinak ismerniük kell az ilyen típusú nyaralás biztosításának minden finomságát. Elég gyakran felmerül az utólagos gondoskodással járó vakáció igénye. Például, a következő esetekben fordulhat elő:

Az ilyen üdülések biztosításával kapcsolatos problémák elkerülése érdekében célszerű lehetőség szerint a közvetlen feletteseket figyelmeztetni szándékukra. Ideális esetben, ha a munkavállaló maga talál magának megfelelő helyettesítőt, és minden ügyét elvégzi, mielőtt szabadságra megy és kilép. Ez segít elkerülni a vezetőséggel való konfliktusokat, és méltósággal távozik.

Regisztrációs eljárás

A magán- és állami vállalatoknál egyaránt nagyon népszerű a szabadság és az elbocsátás saját költségén. A fő jellemző, hogy ebben az esetben a munkavállaló szabadságával töltött időt nem fizeti ki a munkáltató. Így a munkavállaló valóban a saját rovására pihen Pénz. Az állampolgárok bizonyos kategóriái számára az ilyen szabadságot kedvezményes alapon biztosítják. Ez vonatkozik például a nyugdíjasokra, a fogyatékkal élőkre, a háborús veteránokra és a kisgyermekes állampolgárokra. Ez a fajta pihenés a következő esetekben biztosítható:

Olvassa el még:

A keresőképtelenségi bizonyítvány munkáltató általi kitöltésének eljárása

Esküvő, születés vagy halálozás esetén a munkavállalónak a szabadságigényléshez csatolnia kell az esemény valódiságát igazoló dokumentumot: házassági (halálozási, születési) anyakönyvi kivonatot.

Emellett magán- és állami vállalatoknál a munkavállalók további fizetés nélküli szabadságot kaphatnak egyéb okokból. A lényeg az, hogy ezeket az okokat feltüntetik a chartában. konkrét szervezet. Ismeretes tehát, hogy sok cég saját költségén engedi el az alkalmazottait a születésnapjukon sétálni.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkavállaló fizetés nélküli szabadságának megadása nem mentesíti a munkáltatót az ugyanannak a munkavállalónak 28 (vagy több) naptári napos éves fizetett szabadság kiadása alól. A munkavállalónak joga van a gazdasági szabadságot a fizetett szabadsághoz hozzáadni a pihenőidő meghosszabbítása érdekében. Ha a rendes nyaralást szigorúan az ütemtervnek megfelelően biztosítják, akkor a személy bármikor és bármely időszakra saját költségén nyaralhat, amint arra szükség van.

Ellátási eljárás

Fizetetlen szabadságot utólagos elbocsátással a munkavállaló írásbeli kérelemre kap. A munkavállalónak joga van saját kérésére és a felek megállapodása alapján távozni. A második lehetőséget akkor alkalmazzák, ha a munkavállaló és a munkáltató is elégedett a döntéssel. Van egy harmadik módja az elbocsátásnak - a munka törvénykönyve szerinti elbocsátás. A "cikk alapján" történő elbocsátás általában kényszerített, és a munkáltató kezdeményezi.

Ez akkor fordul elő, ha a munkavállaló kirívóan megsérti a munkajogot: hiányzás, tartós távollét a munkahelyről (négy óránál hosszabb) anélkül, hogy jó ok, szervezethez vagy munkáltatóhoz tartozó vagyonlopás, munkahelyi ittasság.

Az a cikk, amelyet a munkavállaló megsértett, a munkakönyvben szerepel az elbocsátás fő okaként. A munkából való ilyen jellegű távozás nagyon negatív hatással lehet a munkavállaló későbbi hírnevére, a jövőben az ilyen munkavállalónak komoly problémái lehetnek a foglalkoztatással. Ezért az ideális lehetőség a felek megegyezésével vagy szabad akaratukból történő távozás.

A Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló a tényleges távozás előtt két héttel köteles a közvetlen felettesét bejelenteni. Más szóval, a felmondólevél benyújtása után egy személynek 14 napot kell dolgoznia. Ugyanakkor a törvény nem szabályozza, hogy a távozó munkavállalónak ezen a két hétig a munkahelyén kell lennie.

Tekintsük azt a helyzetet, amikor a munkavállaló szabadsága alatt kezdeményezte a munkaszerződés felmondását, a munkáltató a jogi normák és előírások szempontjából azonnal köteles.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- forduljon tanácsadóhoz:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.

Gyors és INGYEN!

Vannak itt finomságok és árnyalatok, amelyekre különös figyelmet kell fordítani. Ez vonatkozik a munkavállalói kérelem elkészítésére, a munkakönyvi bejegyzésekre, valamint az úgynevezett ingyenes szabadság időszakával kapcsolatos fájdalmas pénzkérdésre is.

Ahhoz, hogy mindezt jól megértsük, elég csak tanulmányozni a munkajog jellemzőit a munkaszerződés szabadságától való felmondásával kapcsolatban.

Eljárás

Abban az esetben, ha egy üdülési dolgozó maga akarta felmondani a munkaviszonyát a munkáltatóval, joga van kinyilvánítani kívánságát.

Semmilyen módon nem korlátozza a munkavállalót ebben a pozícióban, amikor szabadságon van. Csak a beosztottnak kell betartania a pályázat benyújtásának határidejét, a vállalkozás vezetőjének pedig emlékeznie kell arra, hogy milyen eljárási rend létezik az ilyen eljárás lefolytatására.

Figyeljünk a következő fontos szempontokra:

Az első esetben ez nem a nyaralásból, hanem a vége után történik. Sőt, automatikusan megtörténik egy kérelem alapján, amelyet a munkavállaló a munkáltatóval egyetértésben írt meg szabadságra indulás előtt.

A kérelem megjelöli a vakáció okát, majd az ezt követő szabad akaratú elbocsátást. Nem lehet azt mondani, hogy a munkáltatónak ekkora kötelessége, hogy a munkaszerződés utólagos megszűnésével szabadságra engedje a beosztottjait.

Inkább ez az aktus Munkatörvény munkáltatói jogként, nem kötelezettségként. Ez azt jelenti, hogy a cég igazgatója megtagadhatja a munkavállalót, és megkérheti, hogy először vegyen ki szabadságot, majd menjen dolgozni, majd oldja meg a munkahely teljes elhagyásával kapcsolatos hasonló kérdéseket.

Ha a munkáltató nem ellenzi annak a munkavállalónak az elbocsátását, aki megfelelő kérelmet hozott a munkába, miközben szabadságon volt, akkor nincs értelme az ilyen beosztottat visszahívni a szabadságról, ezt nem szükséges megtenni.

Elegendő, ha a munkavállaló egyszerűen jelzi az elbocsátás dátumát, amely megegyezik az utolsó szabadság napjának dátumával.

Továbbá, ha a munkaszerződés konkrét okokat határoz meg az ilyen megállapodás felmondására, és meg van jelölve a munkaviszony határa, amely közvetlenül a munkavállaló éves szabadsága után ér véget, akkor az elbocsátás a szerződés feltételei alapján automatikusan megtörténik.

Ami a szülési szabadság kérésükre történő elbocsátását illeti, itt ugyanazok a szabályok, mint más nyaralók tetszés szerinti elbocsátásakor.

Jogi alap

Rögtön megjegyezzük, hogy a munkáltató részéről nem lehet kezdeményezés szabadságon lévő munkavállalója elbocsátására.

Ha ilyen kísérletek történnek, az szabálysértésnek minősül törvényi normák. Ez a tilalom egyértelműen szerepel a Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció.

A munkáltató azonban továbbra is felmondhatja a munkavállalóval kötött munkaszerződést, de csak egy esetben - amikor a vállalkozás a csőd minden "varázsán" esik keresztül, vagy valamilyen okból felszámolás alá kerül.

Ezt az esetet a munkajog természetes eredetű körülményként fogja elismerni, ami igencsak jogos indokot ad az igazgatónak arra, hogy egy már gyakorlatilag nem létező vállalkozásból elbocsásson embereket.

Ugyanez a szabály vonatkozik azokra az egyéni vállalkozókra is, akik tevékenységüket hosszabb időre beszüntették, megszüntették vagy felfüggesztették.

Ezzel összefüggésben lehetetlenné vált az összes szükséges munkavállaló biztosítása, valamint munkájuk fizetése.

Természetesen a munkáltatónak mindenről előre tájékoztatnia kell a munkavállalót, és egyúttal elő kell készítenie a szükséges kifizetési összegeket, amelyek ebben az esetben járnak ezen elbocsátott munkavállalóknak, függetlenül attól, hogy szabadságon vannak, vagy tovább dolgoznak.

Ez magában foglalja a kártérítést kihasználatlan nyaralás, és végkielégítés, valamint minden bér- és szabadságdíj.

Összességében a szabadságról való elbocsátás jogi indokai a következők lehetnek:

1. A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a munkáltató a beosztottat csak akkor bocsáthatja el a szabadságból, ha a vállalkozás felszámolási eljáráson megy keresztül, ill. egyéni vállalkozó törvényhozási szintű tevékenységét beszüntette.
2. A Munka Törvénykönyvének első része kéthetes időszakra vonatkozik, amikor a szabadságon lévő munkavállaló óhajával és kezdeményezésével a munkaszerződés felmondására irányuló kérelem benyújtásával kell jelezni.
3. A Munka Törvénykönyve lefedi azokat az árnyalatokat, amikor a munkavállaló bizonyos objektív okok miatt nem tud közvetlenül a szabadság után visszatérni dolgozni - tanulmányokba való beiratkozás, szabadság utáni nyugdíj és egyéb olyan lehetőségek, amelyek az akadálytalan elbocsátásának alapjául szolgálnak.
4. A Munka Törvénykönyve segít a munkáltatónak megérteni, hogy nincs joga visszahívni a munkavállalót a szabadságról az elbocsátás miatt a beosztott beleegyezése nélkül.
5. A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a szabadságon lévő és a munkaszerződés megszüntetésére irányuló kérelmét visszavonni kívánó felmentő ezt nem teheti meg, mert a helyére már más potenciális munkavállalót hívtak meg.
6. A TC lehetővé teszi, hogy kérvényezzen felmondást a munkáról és az olyan új munkavállalókról, akiket nemrég vettek fel (a beosztott kevesebb, mint 6 hónapig dolgozott), és akiknek előzetes szabadságot adtak. Egyszerűen kifizetik neki az elszámolást mínusz a szabadságdíjjal, amit már felhasznált.

Ezen túlmenően a 81. cikk azt is kimondja, hogy a szabadságtól való elbocsátási tilalom a vállalkozás vezetőjének kérelmére érvényes lehet mind az éves tervezett szabadság igénybevétele, mind a szülési szabadság, a szülési vagy a kórházi értesítők vonatkozásában.

A munkavállaló jogosult szabadsága nem teszi lehetővé a munkáltató számára, hogy kezdeményezze felmondását. Meg kell várni, amíg a munkavállaló visszatér a szabadságról, majd már minden ügyet elintézni vele.

Ugyanez tudható be az anyagilag felelős személyeknek is, akik miatt hiány volt a vállalkozásnál, és akik még nyaralnak - ők is várják meg, míg az első napon munkába indulnak, és akkor már fontolják meg velük a felmondást. munkaszerződést.

Jelentkezhetek szabadság alatt?

A munkáltatóval ápolt munkaügyi kapcsolatokat érintő bármilyen változást minden esetben írásos indoklással – nyilatkozattal – kell mellékelni.

Tehát, ha nem a szabadság idejére való távozás előtt készült, jelezve a munkaszerződés későbbi felmondását, akkor nagyon reális ilyen nyilatkozatot írni a nyaralás alatt. Itt egy beosztottnál csak az elbocsátás dátuma játszhat szerepet.

Ha a munkavállaló a bér kifizetésének időpontjához van kötve, és a szabadság elhagyása után két hét elengedhetetlen, akkor a szabadság utolsó napján kérheti felmondását.

Ha a szabadság után két héttel nem akar dolgozni, akkor a kérelmet a szabadság utolsó napja előtt két héttel kell benyújtani.

Felmondások fizetés nélküli szabadság alatt

A tervezés kérdésében szükséges dokumentumokat a szabadságon lévő munkavállaló saját költségén (vagy fizetés nélkül) elbocsátásakor megjegyzendő, hogy az eljárás pontosan ugyanaz, mint a munkavállaló éves rendes szabadságból való elbocsátásakor.

Ez azt sugallja, hogy ha Ön úgynevezett ingyenes szabadságon van, és bármilyen oka van arra, hogy felmondja a munkaszerződését a munkáltatójával, akkor két héttel a felmondás dátuma előtt kérjen felmondást.

Helló! Ma egy munkavállaló/munkavállaló szabadságolási időszak alatti elbocsátásáról fogunk beszélni, elmondjuk az elbocsátási eljárást, a kifizetések kiszámítását és több helyzetet is elemezünk: saját kérésére, a munkáltató kezdeményezésére, ill. ha a szabadságot saját költségén veszi ki.

Elbocsátás szabadság alatt a munkáltató kezdeményezésére

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tiltja a munkavállaló elbocsátását a munkáltató kezdeményezésére, ha a munkavállaló szabadságon van. Kivételt képez a felek írásbeli megállapodása alapján vagy a társaság felszámolása miatti felmondás.

A munkavállaló szabadság alatti elbocsátásának tilalma az állampolgárok minden csoportjára vonatkozik: a határozott idejű és határozatlan idejű szerződéssel dolgozókra. A szülési és tanulmányi szabadságot is buzgón védi a törvény, és szigorúan tilos elbocsátani az azon lévő alkalmazottakat. Erről már írtunk egy cikket
Ha az ideiglenes munkavállaló szerződésének lejárta szabadságra esett, akkor a szokásos módon elbocsátható, és ez nem lesz meglepetés számára, mert az időtartamot a munkáltatóval kötött szerződésben rögzítették. Ilyen helyzetben nem kell pihenésből hívni, az elbocsátás dátuma a szabadság utolsó napjára tolódik.

Ha a nyaralást "saját költségen" veszi ki

A fizetés nélküli szabadság éves, a jogosultakat (például nyugdíjasokat) megillető, és a munkavállaló kérésére rendkívüli.

A polgárok öt nap fizetés nélküli adminisztratív szabadságot kapnak házasságkötés, gyermek születése, közeli hozzátartozók halála esetén. Ilyen szabadság minden esetben bármely munkavállalót megillet, az éves teljes létszám nincs korlátozva (például házasság esetén mehet szabadságra, majd a gyermek születése után még öt nappal). A munkavállalót ilyen szabadság alatt nem lehet elbocsátani, de saját kezdeményezésére jogosult a bejelentésre.

Ha a munkavállaló jogosulatlan fizetés nélküli szabadságra megy, és nem figyelmezteti a vezetőt (ami egyenértékű a távolléttel), a munkáltató kezdeményezésére elbocsátható. Vagy ha a nyaraló késik a nyaralásról, a menedzsernek minden joga megvan ahhoz, hogy megszabaduljon az „kerülőtől”. Az elbocsátott személyt 14 nappal korábban köteles értesíteni. Ha a munkavállaló nem tér vissza munkahely, és nem írja alá az elbocsátási végzést, minden dokumentumot postai úton küldenek neki. Az ilyen dokumentumokat mindig jobb átvételi elismervénnyel elküldeni, hogy ne csak a levél elküldésére, hanem a kézhezvételére is legyen bizonyíték.

Önkéntes elbocsátás szabadság alatt

A munkavállalónak joga van saját kezdeményezésére bármikor felmondani, ideértve a szabadságot is. A törvény szerint nincs rá korlátozás. Mint az önkéntes elbocsátás esetében munkaidő, figyelmezteti a munkáltatót és a munkavállalónak a felmondás várható időpontja előtt 14 nappal kell kérelmet benyújtania. Ez az időtartam valamennyi fél egyetértésével csökkenthető.

A felmondólevelet az ünnepek alatt nem szükséges személyesen átadni a vezetőnek. Ha a nyaraló távol van is a munkahelyétől, postai úton is elküldheti kérelmét, a munkáltatónak nincs joga elutasítani. Érdemes azonban megfontolni, hogy a kéthetes „ledolgozás” kezdetének a munkáltatói kérelem kézhezvételét követő nap számít.

Kéthetes munkaidő hiányában nyugdíjba vonulás, beiratkozás, külföldre költözés vagy céges jogszabálysértés miatt elbocsátható a munkavállaló.

Az elbocsátás bejelentésének eljárása a nyaralás alatt - 5 lépés

1. lépés: A munkavállaló önkéntes felmondási nyilatkozatot nyújt be. Itt is két lehetőség van: a munkahelyen személyesen bemutathatja a vezetőnek, vagy ha ez nem lehetséges, levélben elküldheti.

2. lépés: A kérelem alapján a vezető felmondó végzést generál, amely tartalmazza a teljes nevet. a munkavállaló, beosztása és az elbocsátás oka. A megbízást két példányban adják ki, és mindkét fél aláírja. Ha az elbocsátott az irat alá nem tudja aláírni, akkor legalább két tanú aláírásával okiratot kell készíteni.

3. lépés: Ha a szabadságot „előre” (egy még ki nem dolgozott évre) kiadták és kifizették, és a munkavállaló annak lejárta előtt távozik, akkor változik a szabadság időtartama, és ennek megfelelően változik a szabadságdíj összege, amelynek többlete a munkáltatónak joga van visszatartani. Az eredeti szabadságolási parancsot feljegyzéssel töröljük, és újat hozunk létre.

4. lépés: Az elbocsátás napján kiállítják a volt alkalmazottat foglalkoztatási előzmények a megfelelő jellel és számítással. Abban az esetben, ha a kérelmet előre megírták, és a munkáltató engedélyével az állampolgár nyaralni ment anélkül, hogy várhatóan visszatérne a munkahelyére, akkor az összes dokumentum kiszámítását és kiadását a szabadság kezdete előtt végzik el, az utolsó munkanapon. Az elszámolás késése jogot ad a munkavállalónak, hogy bírósághoz forduljon kamat megfizetése érdekében.

5. lépés: Az elbocsátott személy kérelmére kiegészítő jövedelemigazolás (2 személyi jövedelemadó) adható ki számára.

Számítás és kifizetések szabadság alatti elbocsátáskor

A szabadság idejére saját kérelmére elbocsátott munkavállaló a következő kifizetésekre jogosult:

1. Fizetés a szabadság előtti összes munkanapért.
2. Ha maradt kihasználatlan napok szabadság, majd ezekért a kártérítés.
3. Végkielégítés, amelyet a munkaszerződésben meghatározott esetben és összegben folyósítanak.

Ha a munkavállaló a szabadság ideje alatt kilép, és ennek eredményeként a szabadságdíjat újraszámították, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikkének 2. része értelmében a munkáltató (saját belátása szerint) visszatarthatja a szabadságdíjat a munkavállaló az új számításon felül fizetett. A befizetett összeg legfeljebb 20%-át jogosult visszatartani (beleértve a személyi jövedelemadó levonását is). Olyan helyzetekben, amikor már minden kifizetés megtörtént, nincs miből levonni, akkor behajtási követeléssel lehet perelni a volt munkavállalót. Tilos levonást tenni, ha a munkavállalót az alábbi okok miatt bocsátották el:

• a munkavállaló által orvosi rendelvényre megkívánt másik állás hiánya a társaságnál, vagy a munkavállaló megtagadása a javasolt áthelyezéstől;
• cég felszámolása;
• elbocsátások;
• katonai és alternatív polgári szolgálatra való behívás;
• korábbi alkalmazott visszahelyezése a pozíciójába (például bírósági határozattal lehetséges ilyen visszahelyezés);
• akadályokat munkaügyi kapcsolatok vészhelyzetek (természeti katasztrófák, járványok stb.).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkei a szabadság alatti elbocsátásról

1. 81. cikk - a szabadságon lévő munkavállaló elbocsátása csak a cég felszámolása miatt lehetséges.
2. 2. rész Art. 125 - tilos egy alkalmazottat szabadságról felhívni az elbocsátás érdekében.
3. 1. rész 80. cikk - a munkavállalónak 14 napon belül be kell jelentenie felmondási szándékát.
4. 3. rész Art. 80 - a munkavállaló számos okból (például nyugdíjba vonulás, tanulmányok megkezdése stb.) felmondhat a szabadság alatt, anélkül, hogy további munkába állna.
5. 4. rész 80. § - ha az elbocsátott, aki a kérelmet megírta és nyaralni ment, határozatát visszavonni kívánja, de már írásban meghívták a munkahelyére új alkalmazott, már nem lehet leállítani az elbocsátást.
6. A 137. cikk 5. része - ha egy olyan munkavállalót, aki hat hónapnál rövidebb ideig dolgozott és „előre” szabadságra ment, szabadságra bocsátják, a „meg nem érdemelt” szabadságdíjat levonják a számításából.