Gelecek geldi: üniversiteler zaten robotların nasıl oluşturulacağını, bunun için ekipman geliştirmeyi öğretiyor. uzay sistemleri, evde bile yazdırabilen bir yazıcı tasarlamak için. İşe alım ajanslarından uzmanlara göre, şimdi yeni teknolojilerin geliştirilmesiyle ilgili uzmanlıklara bahis yapmaya değer - çok uzun bir süre umut verici olmaya devam edecekler.
3 UzmanD-Yazdır
Üç boyutlu baskı, 21. yüzyılın ana keşiflerinden biri olarak adlandırılır ve bu şaşırtıcı değildir: sanal bir modele dayanan özel bir yazıcı, çikolata ve müzik aletlerinden bir arabaya ve bir ofis binasına kadar neredeyse her şeyi yazdırabilir. Bilim adamları, bir yazıcıda insan organlarının bile nasıl basılacağını çoktan öğrendiler, bu nedenle 3D teknolojisinin harika bir geleceği olduğunu güvenle söyleyebiliriz.
Belarus'ta 3D tasarım uzmanları sadece bu yıl eğitiliyor. Öğrencilere 3B modellerin nasıl oluşturulacağı, ürünlerin üretimi için üç boyutlu teknolojilerin nasıl kullanılacağı (3B baskı) ve 3B yazıcıların nasıl oluşturulacağı öğretilecektir.
Nerede çalışılır: BSTU, Kimya Teknolojisi ve Mühendisliği Fakültesi, uzmanlık alanı "Üç boyutlu teknolojilere dayalı ürünlerin imalatı."
sağlıklı yaşlanma danışmanı
Evrensel uzmanlar olan terapistlerin zamanı yakında geçiyor gibi görünüyor. Sağlıklı bir yaşam tarzı patlaması ve yaşam beklentisinde artış çağında, emekliler için enerji tasarrufu alanında yeni uzmanlar ortaya çıkıyor. Sağlıklı yaşlanma danışmanı, geriatrist - bu uzmanlar yaşlanma süreci ve yaşlılığa eşlik eden hastalıklar hakkında her şeyi bilir. Hastasına, yaşından itibaren bireysel tedavi taktikleri geliştirir, yaşlılığı ve hastalığı mümkün olduğunca geriye çekmeyi anlatır. İnsanlık giderek yaşlanıyor, bu nedenle bu tür doktorlar yakın gelecekte daha da fazla talep görecek.
Nerede çalışılır: Geriatrist eğitimi iki aşamada alınabilir. İlk önce Belarus Devlet Tıp Üniversitesi'nde eğitim almanız ve ardından Belarus İleri Araştırmalar Akademisi Terapötik Fakültesi'nde Gerontoloji ve Geriatri Bölümü'nde eğitiminize devam etmeniz gerekiyor.
robotist
Geçen yüzyılda sadece bilim kurgu yazarlarının kitaplarında bulunan robotlar, bugün hayatımızın her alanında kök salmış durumda: En azından radyo kontrollü oyuncakları, insansız hava araçlarını (insansız) hatırlayın. uçaklar), akıllı telefonlardaki sesli asistanlar (bunlar da robotik sistemlerdir), yapay zekalı elektrikli süpürgeler.
Açıkçası, robotiğin gelişimi sadece ivme kazanıyor, bu nedenle akıllı makineler yaratacak uzmanlara olan talep büyük.
Robotikçiler, araştırma enstitülerinde, alet yapımı ve elektronik endüstrilerinin işletmelerinde, makine yapımı kompleksinde çalışabilirler.
Nerede çalışılır: BNTÜ, fakülte Bilişim Teknolojileri ve robotik, uzmanlık " Endüstriyel robotlar ve robotik sistemler.
Havacılık sistemleri ve teknoloji uzmanı
Tüm bu olumsuzluklara rağmen, uzay bilimleri uzun bir süre gelecek vaat eden endüstriler listesinin başında olmaya devam edecek. teknik ilerleme, insanlık evrenin sadece küçük bir bölümünü keşfetti.
Astronot olma hayali çoğu erkek için bir hayal olmaya devam ediyorsa, bugün bir uydu için ekipman geliştirmek oldukça mümkündür. Bunu yapmak için mekanik, radyofizik, programlama alanında bir as olmanız gerekir - bu disiplinlerdeki bilgi, havacılık sistemleriyle çalışırken faydalı olacaktır.
Mezunlar, ekipman geliştiren şirketlerde çalışabilecek ve yazılım uzay endüstrisi ve modern uzay teknolojilerini kullanan endüstriler için: uydu navigasyonu, uydu iletişimi, uydu haritacılığı, jeodezi, vb.
Nerede çalışılır: Belarus Devlet Üniversitesi, Radyofizik Fakültesi, uzmanlık "Havacılık radyo-elektronik ve bilgi sistemleri ve teknolojileri".
O - doktor
Halihazırda elektronik kuponlarımız ve elektronik reçetelerimiz var - yakında okunaksız tıbbi el yazısıyla dolu dolgun tıbbi kayıtlar anakronizmlere dönüşecek. Tüm hasta bilgileri şurada saklanacaktır: elektronik veritabanı tıbbi geçmişi olan veri ve kağıt hacimleri, kompakt plastik kartlarla değiştirilecektir. Bu yenilikler, polikliniklerde ve tıp merkezlerinde teknolojiler geliştiren ve uygulayan bilişim doktorlarının eseridir. Bu uzmanların insanları tedavi etmesi gerekmeyecek, ancak BT doktorları tarafından geliştirilen teknolojiler, hastalıkları erken aşamada tespit etmeye ve yeni tedavi yöntemleri geliştirmeye yardımcı olacak.
Nerede çalışılır: Onları MGUE. A. D. Sakharova, uzmanlık " Bilgi sistemi ve sağlık alanındaki teknolojiler”.
UZMAN GÖRÜŞÜ
“Ailelerimiz arasında popüler olan mesleklere sarılmaya gerek yok”
Discovery Collection işe alım ajansı direktörü Irina Shatkovskaya, listelenen uzmanlıklar gelecekte kesinlikle talep görecek, bu nedenle yeni trendlerin gelişimini takip edenler işsiz kalmayacak, diyor. - Bu yüzden ebeveynlerimiz arasında popüler olan mesleklere sarılmanıza gerek yok. Şimdi BT endüstrisi en hızlı gelişiyor: ciddi rekabete rağmen, iyi bir uzmanın bu alanda iş bulması çok zor olmayacak. Bu yön, çok uzun bir süre, en az 10 yıl boyunca umut verici kalacaktır. İşverenlerin ayrıca pazarlama uzmanlarına istikrarlı bir ilgisi vardır. Ama unutmamalıyız ki, mesleği ne olursa olsun, geliştiren, çalışmaya devam eden, projelerini uygulayan uzman her zaman aranacaktır. Tüm öğrencilere yabancı dil öğrenmelerini ve yarı zamanlı işler aramalarını tavsiye ederim, böylece üniversitenin sonunda zaten deneyiminiz olur - işveren sizi işe aldığında diplomanız değil, diplomanızdır. şirket.
Genellikle genç profesyoneller yüksek maaşlar peşinde koşarlar, ancak bu her zaman doğru olan şey değildir: yüksek maaşlı, ancak terfi beklentisi olmayan bir şirket ile kariyer geliştirme fırsatları ve daha düşük maaşlı bir şirket arasında seçim yapmak daha iyidir. ikincisi.
BU ARADA
15 yıl sonra başka kimler talep görecek?
Ağ Avukatı- İnternette hakkı korur.
Kişisel Profil Güvenlik Danışmanı- müşterinin imajını internette oluşturur.
sanal avukat- uzaktan yasal destek sağlar. bilgi stilisti- müşteri için bilgi akışlarını filtreler.
Dijital dilbilimci- Bağlam ve anlamı dikkate alarak çeviri sistemleri oluşturur.
BT vaizi- İnternet teknolojilerini kitlelere tanıtır.
forsyther- trendleri yakalar ve "geleceğin görüntülerini" tanıtır.
drone operatörü- böyle bir drone kontrol uzmanı, kurtarma operasyonlarına katılacak veya erişilemeyen bir alana ilaç teslim edecektir.
HeadHunter Belarus araştırma merkezi, RABOTA.TUT.BY projesi, geçen yıl RABOTA.TUT.BY web sitesinde yayınlanan boş pozisyonlar ve özgeçmişler veritabanını analiz etti ve işgücü piyasasının sonuçlarını özetledi. 2012 yılında başvuru sahipleri arasında en popüler soruların muhasebeci, şoför ve ekonomist olduğu ortaya çıktı. Ve işverenlerin en popüler istekleri bir satış yöneticisidir, Satış Temsilcis ve satış danışmanı.
FINANCE.TUT.BY geleceğe bakmaya ve 5 yıl içinde hangi uzmanlıkların talep göreceğini ve en karlı olacağını tahmin etmeye karar verdi. Bunu uzmanlarla tartıştık.
FINANCE.TUT.BY için özel olarak "Burada ve Şimdi" Danışmanlık Grubunun Genel Müdürü Alexander Pankov, üniversite mezunlarının uygun faaliyetleriyle rahat bir şekilde varlıklarını sağlayacak olan geleceğin TOP-7 mesleğini derledi.
1. Üretimle ilgili meslekler: üretim yöneticileri, teknoloji uzmanları, mühendisler.
— Şimdi hem Rusya hem de Beyaz Rusya yeniliklere güveniyor, ancak modern teknolojiler yalnızca nitelikli varsa etkilidir. idari personel, ve şimdi bununla büyük bir başarısızlığımız var. Belarus'ta çok az uzman var, üniversite eğitimleri mevcut piyasa beklentilerini karşılamıyor. Çoğu üniversitenin ekipmanı daha dün bile yok, ancak dünden önceki gün, yani profesyonel olmak için ya Belarus dışında eğitim almanız ya da deneyim kazanmanız gerekiyor. modern işletmeler. Dolayısıyla bu segmentte maaşlar artacak, başka seçenek göremiyorum.
2. Lojistikçiler.
— Şimdi Rusya, Beyaz Rusya ve Kazakistan'ın bir entegrasyonu var, ayrıca Ukrayna ve Vietnam'ın serbest ticaret bölgesine katılma tartışması var - tüm bunlar, hammaddelerin ve malların ortak topraklar arasında verimli bir şekilde taşınmasının gerekli olacağını gösteriyor. Deniz taşımacılığı artık tüm taleplerle başa çıkamıyor, malların teslim süresi büyük ölçüde arttı - bu nedenle artık bu sorunların kıta içinde ele alınması gerekiyor. Birçok endüstrinin maruz kaldığı ana kayıplar, tam olarak yanlış lojistik şemalardan kaynaklanmaktadır. Sadece, arabası olan bir kişinin bütün gün fabrikada dolaşabileceği devlete ait işletmeleri hatırlayın.
Şimdi iyi bir lojistik direktörü 4-6 bin dolar alıyor ve maaşın düşmesi için bir neden görmüyorum, sadece artacak.
3. Üst düzey yöneticiler ve orta düzey yöneticiler.
- Şimdi Belarus'ta iş yapabilen yönetici sıkıntısı görüyoruz. Bir kişi ciddi bir uzman haline gelir gelmez Rusya'ya çekilir. Ve maaş farkı öyle ki Belaruslular oraya gitmekten mutlular. Ülkemizde üst düzey bir yönetici ortalama olarak 3 ila 6 bin dolar ve Moskova'da - 5 ila 15 bin dolar alıyor.
Sorun bize az maaş verilmesi değil, Rusya'da daha fazlasını sunabilecekleri çok sayıda büyük ölçekli işletme olması. Diyelim ki bir yöneticimiz var. ticaret ağı küçük dükkanlar 4 bin dolar alıyor ve Rusya'da her biri 5 bin metrekarelik 10 hipermarketi olan yöneticiler var. Buna göre maaş 10-12 bin dolar.
4. Programcılar.
Şu anda yeterince programcımız yok ve pazar beş yıl içinde bile bunlarla doymayacak, bu nedenle maaşları geleneksel olarak yüksek olacak.
5. İK
“Çok genç bir meslek. Bunlar personel yönetimi ile ilgilenen uzmanlardır: işe alma, adaptasyon, organizasyon, eğitim, motivasyon vb. Şirketler büyüyor ve personel yönetiminin işlevi giderek daha fazla talep görüyor. Kural olarak, bir şirketin 70 kişi için 1 İK'ya sahip olması gerekir, ancak şimdi Belarus'ta çok az sayıda uzman var. Rusya'da daha kolay çünkü çok uluslu şirketler var ve burada insanlar iyi deneyimler kazanıyor ve bunu ulusal şirketlere aktarabiliyorlar.
Ancak İK'lardan hiçbir yere gitmiyoruz. Belarus'ta büyük şirketler biz onlara 1,5 ila 3,5 bin dolar arasında ödeme yapmaya hazırız ve bazen bu uzmanlar zayıf ve bu kadar paraya değmez, ancak alternatifimiz yok.
6. Hizmet çalışanları.
- Bir hizmetin sağlanmasıyla ilgili bir dizi meslek. Bir arabayı nerede tamir ettirebilirim? Modaya uygun bir saç modeli nereden alınır? Çamaşır makinenizi nerede tamir ettirebilirsiniz? Her şeyi üst düzeyde yapabilen, “teşekkür ederim, hoşçakal” diyebilen, kendi arkasını temizleyen vs – yani çok yüksek düzeyde, insanların para ödeyeceği bir hizmete ihtiyacımız var.
Artı, sağlık ve imaj alanındaki danışmanlık firmaları artık aktif olarak ortaya çıkmaya başlayacak - bu, Avrupa'yı çoktan sarmış ve bize ulaşacak bir trend.
7. Tahminciler.
- Trendi yakalayabilen uzmanlar, bazı bilgilere, dünya istatistiklerine dayanarak şirketin gelişimi için bir tahminde bulunur. Tahmincinin klasik bir örneği, bir model oluşturabilen, değerlendirebilen, genelleyebilen sibernetik bir matematikçidir. Birçok şirkette, tüketici talebindeki değişiklikleri öngören uzmanlar ortaya çıkmaya başlıyor. Belarus için bunun biraz çılgınca olduğu açık, ancak bir Avrupa devleti olarak gelişmek istiyorsak, bu personele ihtiyacımız olacak ve çok pahalıya mal olacak.
Geleceğin işgücü piyasası vizyonunu FINANCE.TUT.BY ile paylaştı ve Belarus Devlet Üniversitesi İşletme ve Teknoloji Yönetimi Enstitüsü Direktörü Vladimir Apanasovich.
 |
- Tabii ki, işletme yönetimi ile ilgili uzmanlıklar talep edilecektir - özellikle işletme yönetimi. Şimdi GSYİH'nın %80'i "yapıyor" devlet işletmeleri, ancak görev paylarını azaltmaktır. Bu ancak mülkiyet biçimlerinin yeniden dağıtılmasıyla yapılabilir ve burada küçük işletmeler çerçevesinde kendi elleriyle özel bir iş biçiminin iletkenleri rolünü üstlenebilecek uzmanlara ihtiyacımız var. Şimdi maaşlar başarılı liderler 3 bin dolardan başlıyorlar ve daha da büyüyecekler.
Bununla birlikte, artık büyük bir ihtiyaç duyulan BT uzmanlarının yanı sıra lojistikçiler de talep görecek. Ancak, yalnızca programlayamayan, aynı zamanda projeleri yöneten, yani becerileri birleştiren uzmanlar tarafından daha fazla değer elde edilecektir.
Ancak, çoğu şeyin uzmanlığa değil, mezunun aktif eylemlerine bağlı olduğunu unutmamalıyız. Kendine güveniyorsa ve her türlü çabayı göstermeye hazırsa, yüksek maaş alma konusunda özel bir sorun görmüyorum.
Eğitim Bakanlığı'nın tahminlerine göre, 2015 yılına kadar Belarus devlet üniversitelerinin neredeyse her üçte biri bir süreç mühendisi diplomasına sahip olacak. Nanoteknoloji, uzay teknolojisi, mimari ve inşaat alanlarında daha fazla uzman yetiştirilmesi planlanmaktadır. Milli Eğitim Bakanlığı'nın planlarının işgücü piyasasının ihtiyaçları ile örtüşüp örtüşmeyeceği ve aranan bir uzman olmak için eğitime gitmenin daha iyi olduğu “Ülkenizin Yarını”, danışmanlık direktöründen öğrenir. şirket “Kvadrat” Svetlana Korosteleva.
--Bugün işverenler tarafından en çok hangi uzmanlar aranıyor?
AT son yıllar geleneksel olarak, programcılara, satış yöneticilerine (çoğunlukla inşaat malzemeleri, ekipman, bilgisayar ekipmanı) ve ayrıca işçilerden başlayarak üst düzey yöneticilere kadar inşaat uzmanlıklarının temsilcilerine olan talep düşmez. İşletmeler ve firmalar inşaat müdürleri, baş mühendisler arıyorlar. Sekreterlerin, muhasebecilerin seçimi için sürekli başvuru alıyoruz.
"İşgücü piyasası donmuş durumda"
- Ekonomi için bir kriz durumunda ne tür uzmanları reddetmeye başladılar?
Bugün ne hakkında konuşmamız gerekiyor işgücü piyasası donmuştur. İşverenlerden uzman talebinin çok düşük olduğunu görüyoruz ve aynı zamanda başvuranlardan da az teklif geldiğini belirtiyoruz. Beyaz Rusya'daki durum, genellikle işverenleri balasttan kurtulmaya, personeli azaltmaya, bir kişiyi başka bir iş aramaya veya işten ayrılmaya teşvik eden bir krize benzemiyor. Ancak, tüm bunlar zaten ilk kriz sırasında Belarus'ta oldu - 2009'da "ekstra" uzmanların şirketlerden ayrıldığı zaman. Aynı zamanda, özel işe alım ajansları başvuru akışında yaklaşık %15-30 oranında bir artış kaydederken, işverenlerin başvurularını yaklaşık olarak aynı hacimde ve bazı bölgelerde %40'a varan oranlarda azaltmıştır.
Şimdi şirketler ve firmalar, tasarruf etmiş en iyi çekimler, onlara tutun ve çalışanlar önceki krizden geçtikleri şirketlere tutun. Başka bir eğilim, uzmanların Belarus'tan ayrılmasıdır. Ve elbette, başvuranlar önerilen tekliften her zaman memnun değildir. maaş. Ve işverenler bugün ruble cinsinden bile ücretleri yükseltmek istemiyorlar. Şirketlerin sadece yüzde 4-5'i maaşlarını dolara sabitledi ve reel döviz kuru üzerinden yeniden hesapladı. Bütün bunlar, elbette, başvuru sahibini çekmiyor.
"Diploma" ekonomist-yönetici "girişinden rahatsız oldum
- Ağustos ayında, üniversitelerin mevcut mezunları - genç uzmanlar - çalışmaya başlamalıdır. Şu anda işgücü piyasasında daha fazla insan iş bulmak istiyor mu ve istiyorsa hangi uzmanlık alanlarında?
Üniversite mezunları acentemize başvurmamaktadır. Ağırlıklı olarak yönetim ve iş tecrübesine sahip personel seçimi ile ilgileniyoruz. Ancak diğer ajanslar bu tür teklifler alıyor. Dünün öğrencilerine pek uzman denilemez: diplomaları var, ancak uygulamaları yok. Ve belirli bir mesleğe olan talebin eksikliğini sadece dünün öğrencisinin iş bulamadığı göstergesine göre değerlendirmek yanlış olur. Dürüst olmama rağmen: örneğin, "ekonomist-yönetici" diplomasına girişten rahatsız oldum. Bu nasıl bir meslektir, nasıl bir meslektir hala anlamış değilim. devam eden çalışma konuşma. Bana öyle geliyor ki, bugün işvereni çok az ilgilendiren ekonomistler-yöneticiler.
- Şu anda kayıt yaptıranlara hangi üniversiteyi veya fakülteyi seçmelerini önerirsiniz? Sizce beş yıl içinde hangi uzmanlıklar talep görecek?
Tamamen farklı iki soru sordunuz. Bir gencin gidebileceği yere, ruhun içinde yattığı yere gitmeni tavsiye ederim. Ne de olsa, piyasanın bu tür personelle aşırı doygun olduğu koşullarda bile iyi bir uzman olmak ve iyi para kazanmak mümkündür. Örneğin, iyi avukatlara veya gazetecilere her zaman ihtiyaç vardır. Ancak bir kişi hem matematikte hem de dilde yaklaşık olarak eşit yeteneklere sahipse ve herhangi bir üniversiteyi, fakülteyi seçebilecek durumdaysa, lojistik, pazarlama, inşaat, mimari ve tabii ki bilgisayar teknolojisini tavsiye ederim. Bu spesiyaliteler uzun süre ve başarılı bir şekilde talep görecektir.
Piyasada yeterli mühendis yok ve psikologlar talep görmüyor
-- Eğitim Bakanlığı, mühendislik ve teknik uzmanlık alanlarındaki kayıtları artırmayı, işletme eğitimini geliştirmeyi ve mikro elektronik endüstrisinde ve biyoteknolojide çalışmak üzere daha fazla personel yetiştirmeyi planlıyor. Bunun doğru yön olduğunu düşünüyor musunuz?
Evet. Günümüzde mühendislik çok talep gören bir meslektir. Üstelik hem saf mühendisler hem de yönetici mühendisler işveren tarafından talep görüyor, çünkü ekipman satabiliyorlar, bunu anlıyorlar. Ve bugün bu meslek de yüksek ücret alıyor. Önümüzdeki yıllarda, buna olan talep sadece artacaktır.
Gerçek şu ki, 1990'larda ve 2000'lerde bu meslek prestijli olarak kabul edilmedi, mühendisler çok az kazandı, bu uzmanlıktaki üniversiteler için yarışmalar küçüktü, kayıtlar azaldı. Çoğu zaman, sadece bir kabuk almak isteyenler Yüksek öğretim ve liseden mezun olduktan sonra bir gün uzmanlık alanında çalışmadı. Bugün emekli mühendisler genellikle işletmelerde çalışıyor ve çok az orta yaşlı uzman var. İş piyasasında uzun bir süre mühendislik personeli sıkıntısı yaşanacaktır.
- Svetlana Nikolaevna, fazla personel nedeniyle birkaç yıl boyunca tamamen donmaya değecek uzmanlıklar var mı?
Şu şekilde cevap vereceğim: Ajansımızın faaliyet gösterdiği 15 yılda, işe alım görevlileri çok nadiren üç klasör açtı - çevirmenler, psikologlar ve avukatlar. İkincisine gelince, bunun nedeni Belarus'ta bu uzmanların aşırı üretimidir. Ve bu model daha uzun süre devam edecek. Tercümanlık prestijli ve ilginç bir meslektir, ancak bir kişinin tercüme yeteneğinden başka bir şeyi yoksa, bu istihdam için yeterli değildir. Yabancı dil bilgisi sadece ana mesleğe ek bir bonus olarak kabul edilebilir. Modern üniversiteler yabancı dillerde yeterli bilgi sağlar ve birçok uzman dili konuşur, çevirmenlere ihtiyaç duymazlar.
Psikologlara gelince, geleneksel olarak son 15 yılda bu, işverenler arasında en popüler olmayan meslektir ve bu kolayca açıklanabilir. Bir işletmenin kadrosunda psikolog bulundurmak, karşılanamayacak bir lükstür. Buna ek olarak, üniversitelerimiz sosyal psikologlar, çocuk psikologları yetiştiriyor, ancak şimdiye kadar iş dünyasında psikoloji konularına hakim olacak uzmanlar yok. Ama bu tür psikologlar bulunsa bile her şirket onlarla ilgilenmiyor, yine de muhasebeci ya da sekreter değil...
Personel müşterileri üniversitelere finansal olarak yardımcı olmalıdır
-- Sizce Beyaz Rusya etkin bir şekilde organize oldu mu? personel politikasıİşgücü piyasasındaki eğilimleri tahmin etmeye yeterince dikkat ediliyor mu? Zaten bunu kim yapmalı?
Uzmanların Eğitim Bakanlığına yetiştirilmesi talimatının Çalışma Bakanlığı tarafından verilmesi gerekir. Bu departmanın nerede, hangi alanlarda personel fazlalığı olduğu ve tam tersine nerede kıtlık olduğu, hangi mesleklerin talep edildiği ve hangi miktarda olduğu konusunda istatistikler var. Bu istatistiklere dayalı olarak üniversiteler için bir işe alım planı oluşturulmalıdır.
Ancak üniversitelerin kendi ticari çıkarları vardır. Bir ekonomist veya avukat hazırlamak onlar için bir programcıdan daha kolaydır - sonuçta, bu uzmanlık aynı notlara göre okunmaz, öğretmenin modern teknolojilere hakim olması gerekir. Bugün iyi programcılar ayda 2,5 bin dolar kazanıyor. Üniversite bir öğretmene böyle bir maaş veremez. Bir avukat veya ekonomist yetiştirmenin karlılığının, bir programcı veya mühendisinkinden çok daha yüksek olduğu ortaya çıktı. Doğru, son zamanlarda özellikle ekonominin reel sektörü olmak üzere personel müşterilerinin ilgilendiğine dair açıklamalar yapıldı. yüksek kalite uzmanların yetiştirilmesi ve üniversitelere finansal olarak yardım etmeye hazırdır. Elbette böyle bir ittifaktan herkes faydalanacaktır.
HeadHunter Belarus araştırma merkezi, RABOTA.TUT.BY projesi, geçen yıl RABOTA.TUT.BY web sitesinde yayınlanan boş pozisyonlar ve özgeçmişler veritabanını analiz etti ve işgücü piyasasının sonuçlarını özetledi. 2012 yılında başvuru sahipleri arasında en popüler soruların muhasebeci, şoför ve ekonomist olduğu ortaya çıktı. İşverenlerin en popüler talepleri ise satış müdürü, satış temsilcisi ve satış asistanıdır.
site geleceğe bakmaya ve hangi uzmanlıkların talep göreceğini ve en karlı olacağını tahmin etmeye karar verdi 5 yıl sonra. Bunu uzmanlarla tartıştık.
1 . Üretimle ilgili meslekler: üretim yöneticileri, teknoloji uzmanları, mühendisler.
— Şimdi hem Rusya'da hem de Belarus'ta yeniliklere güveniyorlar, ancak modern teknolojiler ancak nitelikli yönetici personel varsa etkilidir ve şimdi bu konuda büyük bir başarısızlık yaşıyoruz. Belarus'ta çok az uzman var, üniversite eğitimleri mevcut piyasa beklentilerini karşılamıyor. Çoğu üniversitenin dünün bile değil, dünden önceki günün ekipmanı vardır, bu nedenle profesyonel olmak için ya Belarus dışında eğitim almanız ya da modern işletmelerde deneyim kazanmanız gerekir. Dolayısıyla bu segmentte maaşlar artacak, başka seçenek göremiyorum.
2. Lojistikçiler.
- Şimdi Rusya, Belarus ve Kazakistan'ın bir entegrasyonu var, ayrıca Ukrayna ve Vietnam'ın serbest ticaret bölgesine katılma tartışması var - tüm bunlar, hammaddeleri, malları ortak topraklar boyunca etkin bir şekilde hareket ettirmenin gerekli olacağını gösteriyor. Deniz taşımacılığı artık tüm taleplerle başa çıkamıyor, malların teslim süresi büyük ölçüde arttı - bu nedenle artık bu sorunların kıta içinde ele alınması gerekiyor. Birçok endüstrinin maruz kaldığı ana kayıplar, tam olarak yanlış lojistik şemalardan kaynaklanmaktadır. Sadece, arabası olan bir kişinin bütün gün fabrikada dolaşabileceği devlete ait işletmeleri hatırlayın.
Şimdi iyi bir lojistik direktörü 4-6 bin dolar alıyor ve maaşın düşmesi için bir neden görmüyorum, sadece artacak.
3. Üst düzey yöneticiler ve orta düzey yöneticiler.
- Şimdi Belarus'ta iş yapabilen yönetici sıkıntısı görüyoruz. Bir kişi ciddi bir uzman haline gelir gelmez Rusya'ya çekilir. Ve maaş farkı öyle ki Belaruslular oraya gitmekten mutlular. Ülkemizde üst düzey bir yönetici ortalama olarak 3 ila 6 bin dolar ve Moskova'da - 5 ila 15 bin dolar alıyor.
Sorun bize az maaş verilmesi değil, Rusya'da daha fazlasını sunabilecekleri çok sayıda büyük ölçekli işletme olması. Diyelim ki 4.000 dolar alan küçük mağazalardan oluşan bir perakende zinciri başkanımız var ve Rusya'da her biri 5.000 metrekarelik 10 hipermarketi olan yöneticiler var. Buna göre maaş 10-12 bin dolar.
4. Programcılar.
Şu anda yeterince programcımız yok ve pazar beş yıl içinde bile bunlarla doymayacak, bu nedenle maaşları geleneksel olarak yüksek olacak.
5. İK
“Çok genç bir meslek. Bunlar personel yönetimi ile ilgilenen uzmanlardır: işe alma, adaptasyon, organizasyon, eğitim, motivasyon vb. Şirketler büyüyor ve personel yönetiminin işlevi giderek daha fazla talep görüyor. Kural olarak, bir şirketin 70 kişi için 1 İK'ya sahip olması gerekir, ancak şimdi Belarus'ta çok az sayıda uzman var. Rusya'da daha kolay çünkü çok uluslu şirketler var ve burada insanlar iyi deneyimler kazanıyor ve bunu ulusal şirketlere aktarabiliyorlar.
Ancak İK'lardan hiçbir yere gitmiyoruz. Belarus'ta büyük şirketler onlara 1,5 ila 3,5 bin dolar arasında ödeme yapmaya hazır ve bazen bu uzmanlar zayıf ve bu tür bir paraya değmez, ancak alternatifimiz yok.
6. Hizmet çalışanları.
- Bir hizmetin sağlanmasıyla ilgili bir dizi meslek. Bir arabayı nerede tamir ettirebilirim? Modaya uygun bir saç modeli nereden alınır? Çamaşır makinenizi nerede tamir ettirebilirsiniz? Her şeyi üst düzeyde yapabilen, "teşekkürler, hoşçakal" derken, kendi arkasını temizleyen vb. - yani çok yüksek düzeyde, insanların para ödeyeceği bir hizmete ihtiyacımız var.
Artı, sağlık ve imaj alanındaki danışmanlık firmaları artık aktif olarak ortaya çıkmaya başlayacak - bu, Avrupa'yı çoktan sarmış ve bize ulaşacak bir trend.
7. Tahminciler.
- Trendi yakalayabilen uzmanlar, bazı bilgilere, dünya istatistiklerine dayanarak şirketin gelişimi için bir tahminde bulunur. Bir tahmincinin klasik bir örneği, bir model oluşturabilen, değerlendirebilen, genelleyebilen sibernetik bir matematikçidir. Birçok şirkette, tüketici talebindeki değişiklikleri öngören uzmanlar ortaya çıkmaya başlıyor. Belarus için bunun biraz çılgınca olduğu açık, ancak bir Avrupa devleti olarak gelişmek istiyorsak, bu personele ihtiyacımız olacak ve çok pahalıya mal olacak.
Yönetmen geleceğin işgücü piyasası vizyonunu site ile paylaştı İşletme ve Teknoloji Yönetimi Enstitüsü BSU Vladimir Apanasovich.
- Tabii ki, işletme yönetimi ile ilgili uzmanlıklar talep edilecektir - özellikle "işletme yönetimi". Şimdi GSYİH'nın %80'i devlete ait işletmeler tarafından "yapılıyor", ancak görev onların payını azaltmak için belirlendi. Bu ancak mülkiyet biçimlerinin yeniden dağıtılmasıyla yapılabilir ve burada küçük işletmeler çerçevesinde kendi elleriyle özel bir iş biçiminin iletkenleri rolünü üstlenebilecek uzmanlara ihtiyacımız var. Şimdi başarılı yöneticilerin maaşları 3 bin dolardan başlıyor ve daha da büyüyecek.
Bununla birlikte, artık büyük bir ihtiyaç duyulan BT uzmanlarının yanı sıra lojistikçiler de talep görecek. Ancak, yalnızca programlayamayan, aynı zamanda projeleri yöneten, yani becerileri birleştiren uzmanlar tarafından daha fazla değer elde edilecektir.
Ancak, çoğu şeyin uzmanlığa değil, mezunun aktif eylemlerine bağlı olduğunu unutmamalıyız. Kendine güveniyorsa ve her türlü çabayı göstermeye hazırsa, yüksek maaş alma konusunda özel bir sorun görmüyorum.