"Mevzuat ve Ekonomi", 2009, N 5
MADDE 137 RF İŞ KANUNU: PRATİK YÖN
Uygulama göstermiştir ki, bir işveren ve bir çalışan arasında bir iş uyuşmazlığına yol açan bir dizi nedende önemli bir yer tutan iş uyuşmazlıkları arasında, ilkinin işçinin maaşından stopaj parasının yasallığını değerlendirmedeki anlaşmazlıkları göze çarpmaktadır. Bu tür anlaşmazlıkların ortaya çıkması, Sanatta yer alan normların belirsiz ifadesi ile büyük ölçüde kolaylaştırılmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si (bundan böyle Rusya Federasyonu İş Kanunu veya Kanun olarak anılacaktır). Ayrıca, işveren tarafından karşılıklı anlayışı ve elde tutulmasını teşvik etmez. ücretler(bundan sonra maaş olarak anılacaktır), miktarı işverenin yerel kanununda belirlenen, iş disiplinini korumak için oluşturulan miktarlarda. Bu sorunların toplamı, bu tür çalışma ilişkilerini yöneten iş mevzuatı normlarının incelenmesinin nedeni haline gelmiştir.
Toplama ve saklama türleri ve yöntemleri
Tutmayı gerçekleştirmek için, yani. işçiye ödenecek kazancın herhangi bir kısmının tahakkuk ettirilmemesi ve uygun kişiye devredilmesi, işveren veya diğer yetkili organın kanunda belirtilen tutarları çalışandan geri almaya karar vermesi için gereklidir. Bu bağlamda, cezalar kanuna göre verilenlere bölünmüştür, tartışılmaz, icra yazılarına göre, mahkeme kararları da dahil olmak üzere, devlet organlarının talimatlarına göre idari ve takdir yetkisi verilen para cezası, silme, silme hakkı verilen görevliler. veya başka bir şekilde vatandaşların fonlarından para toplayın, miktarın fonları ve sonuçta ortaya çıkan borç, kanunla belirlenen miktarda.
Ve pratikte, çoğu ceza türü, işveren temsilcilerinin kendilerine uygulanma kurallarını açıklamalarına neden olmazsa, o zaman türleri tartışılmaz (yürütme notu dahil) yasal özünün ayrıntılı bir şekilde açıklanmasını gerektirir. Dolayısıyla hukukta çekişmesiz tahsilat, yükümlünün (borçlunun) borçluya olan borcunu oluşturan para miktarlarının, borçluya (birey dahil) ait fonlardan mahsup edilmek suretiyle zorunlu tahsilatı olarak anlaşılmaktadır. Mülkiyet uyuşmazlıklarını çözen merciye gitmeden bu borcu tazmin etmek amacıyla. Tartışılmaz bir şekilde toplamaya, yalnızca yasaların doğrudan öngördüğü durumlarda ve yalnızca içinde adı geçen görevliler ve organlar tarafından izin verilir. İcra senedindeki tahsilat, tahsildardan dolayı borçludan belirli bir miktar paranın itirazsız tahsil edilmesinin özel hallerinden biridir; gerçek bir borç belgesi üzerine yapılan noter talimatına istinaden gerçekleştirilir. Dolayısıyla, tartışmasız esasa dayalı tahsilat, zorunlu yöntemle ve ancak borçlunun kendisinden doğan borcu gönüllü olarak ödemediği durumlarda yapılan tahsilat türlerinden biridir. Buna karşılık stopaj, tahsilatın uygulanmasının ve borçlunun yükümlülüklerinin yerine getirilmesinin güvence altına alınmasının bir yoludur.
Çalışanın maaşından olası tüm kesintiler, daha önce federal yasalarla belirlenen aşağıdaki üç yükümlülük grubuna ayrılabilir:
- devlet tarafından (örneğin, vergilerin, para cezalarının vb. ödenmesi - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 138. Maddesi);
- vatandaşlar, kamu kuruluşları ve tüzel kişiler (örneğin, nafakanın geri alınması, zararın tazmini ve kredilerin geri ödenmesi, katkıların devri vb. ile ilgili yürütme belgelerine göre - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 138. Maddesi);
- çalıştığı kuruluş (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. Maddesi).
Son kesinti grubunu analiz edelim. Karakteristik özelliği şudur: yerel yasal düzenlemelere dayanarak, Sanatta belirtilenlerin stopajına karar verme hakkına sahip olan işveren temsilcisi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun işverene olan borçlarının türlerine ilişkin 137'si, çalışanın maaşından belirli bir miktarda borcun tahsil edilmesi için bir emir (emri) verir ve ödenecek bu tutarları hesaplamayarak bu kararı kendisi uygular. .
Kanun koyucunun stopaj tutarlarına ilişkin genel ve özel pozisyonları
çalışanın maaşından
Bu nedenle, gönüllü, idari, tartışılmaz veya yargısal bir prosedürde çalışanın maaşından herhangi bir fonun kesilmesi olasılığına ilişkin kurallar, Sanatta yasa koyucu tarafından belirlenir. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137 ve 138'i. Ancak, ikincisinin içeriği ayrı bir çalışma gerektirir. Sanatın 1. Bölümünde belirtildiği gibi. 137, çalışanın maaşından kesintiler yalnızca Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda yapılır. Bu nedenle, federal yasanın altındaki yasal hiyerarşide yer alan diğer eylemlere (örneğin, yerel olanlar) dayalı olarak çalışanın maaşından yapılan kesintiler yasa dışıdır. Çalışan yerel kanunlar temelinde cezaları kabul etmezse, işveren tarafından kesilen tutarlar gönüllü veya zorunlu olarak iade edilir. İşvereni, yasadışı olarak alıkoyduğu (topladığı) tutarları iade etmeye (ek olarak ücretlendirmeye) zorlamak mümkündür (bundan böyle - ORITS; Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 382. Maddesi) bireysel iş uyuşmazlıklarını dikkate alan organların kararı ile mümkündür. , ayrıca savcının (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 353. maddesinin 4. kısmı) veya bir iş müfettişinin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 356 ve 357. Maddeleri) ilgili talimatlarına göre.
Sanatın 2. Bölümü. 137'de işçinin işverene olan borcunun maaşından kesilmesine izin veren haller şu şekildedir:
- maaş nedeniyle çalışana ödenen kazanılmamış avansın geri ödenmesi;
- bir iş gezisi veya başka bir bölgedeki başka bir işe transfer ile bağlantılı olarak ve diğer durumlarda verilen, harcanmamış ve zamanında iade edilmeyen avans ödemesinin geri ödenmesi;
- sayım hataları nedeniyle çalışana fazla ödenen tutarların yanı sıra, ORITS'nin çalışanın çalışma standartlarına uymama suçunu kabul etmesi durumunda, çalışana fazla ödenen tutarların iadesi (İş Kanunu'nun 155. maddesinin 3. bölümü) Rusya Federasyonu) veya kesinti (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. maddesinin 3. kısmı) );
- zaten bir yıllık ücretli izin almış olması nedeniyle, çalışma yılı sonundan önce bir çalışanın işten çıkarılması üzerine yapılan işlenmemiş tatil günleri için tutarların iadesi. Çalışan, Sanatın 1. Kısmının 8. paragrafında belirtilen gerekçelerle işten çıkarılırsa, bu günler için kesinti yapılmaz. 77 veya Madde 1, 2 veya 4 h. 81, Madde 1, 2, 5, 6 ve 7 saat 1 Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83.
Sadece çalışanın maaşından yapılan bu kesinti grubu için, yasa koyucu (diğer kesinti gruplarıyla ilişkili zorunlu cezalara ilişkin genel kuralların bir istisnası olarak), çalışandan işverene olan borçlarını tahsil etmek için özel bir prosedür sağladı ve ikincisini donattı. takdir yetkisi. İşverenin takdiri, kendi takdirine bağlı olarak, işçi tarafından alınan avans tutarlarını par. 2 ve 3 saat 2 yemek kaşığı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si. Aynı şekilde, par. 4 saat 2 yemek kaşığı. 137, bir muhasebe hatası sonucu çalışana fazla ödeme yapılmıştır.
İşverenin takdir yetkisi, paragrafta belirtilen diğer durumlar için de geçerlidir. 4 saat 2 yemek kaşığı. 137, ancak önemli yasal uyarılar ile. Çalışanın çalışma standartlarına uymama veya basit kusurunun savcı veya iş müfettişi tarafından değil, ORITS tarafından tanınması durumunda, stopaj mümkündür. Bu, boşta kalma süresi ve çalışma standartlarına uymaması durumunda, çalışanın halihazırda ödenmiş ücretlerinin, bu yasal olarak önemli durumu dikkate almadığı ve Sanatın 3. Bölümünde belirtilenden daha büyük bir miktar olduğu anlamına gelir. 155 ve Sanatın 3. bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157'si. Tartışmasız bir şekilde ve hatta Sanatın 3. Kısmında belirtilen koşullara uyulmadan. 137'de yasa koyucu, işverenin, fazla ödenen tutarları, par. 5 saat 2 yemek kaşığı. 137.
Yani, Sanatın 2. bölümünde. 137, işverenin, çalışanın çalıştığı kuruluşa olan parasal yükümlülüklerini ödemek için yapılan kesintileri gerçekleştirme hakkına sahip olduğu (ancak zorunlu olmadığı) durumların bir listesini sağlar. Ayrıca, bu maddenin bu bölümünde de belirtildiği gibi, işçinin hem meşru hem de hukuka aykırı eylemleri sonucunda ortaya çıkan bu kuruluşa olan borçlarını kapatmak için tam olarak maaşından kesinti yapılmaktadır.
Hemen not edelim: Sanatın 2. Bölümünde listelenenler için. 137 durumda, Rusya Federasyonu İş Kanunu, işverene, çalışanın maaşından herhangi bir tutarın düşülmesinden önce tahsilatlarını bildirme yükümlülüğü getirmez. Bu asil eylemin performansı, sanki kendi başına ima edilmiş gibidir, ancak işverenin iyi niyetine ilişkin teorik varsayım, pratikte nadiren doğrulanır. Sonuç olarak, çalışan, kural olarak, maaşın alındığı gün (planladığından daha küçük bir miktarda) bu tutarların kesintisinden haberdar olacaktır. Başka bir seçenek, işverenin fazla ödenen tutarları bir kerede tamamen geri alması için miktar yetersizse (138. Maddenin kuralları dikkate alınarak), çalışanın işverene olan borcunu öğrendiğinde, ancak zaten belgeden öğrendiğinde mümkündür. örneğin, günlük maaş ödemelerinde düzenlenen bir maaş bordrosu aldı (136. maddenin 1. kısmı).
Yukarıdaki durumlarda, çalışan, işveren tarafından kendisine tahakkuk eden tutarı beklediğinden daha küçük bir miktarda aldıktan sonra, yeniden hesaplama şartıyla derhal yazılı olarak kendisine başvurmalı veya tamamen almayı reddetmeli, böylece ifade etmelidir. yaptığı kesinti ile onun anlaşmazlık. Bu durumda, işverenin, ücret ödeme yükümlülüğünü yerine getirme girişiminin kanıtı olacak bir reddetme eylemi hazırlaması gerekir. Aksi takdirde, işçi, yanlış hesaplanan ve zamanında ödenmeyen ücretleri için ORITS aracılığıyla işvereni mali sorumluluğa getirme olanağına sahip olacaktır. Ancak bu, ancak çalışanın, işveren tarafından kendisine ek olarak tahakkuk etmeyen miktarlara ilişkin hak konusundaki anlaşmazlığın lehinde olması durumunda gerçekleşebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236 ve 237. Maddeleri).
Sanatın 3. Bölümü. 137, yasa koyucu şunları belirlemiştir: par. Bu maddenin 2, 3 ve 4, 2. bölümünde, işveren, avans ödemesinin iadesi, gecikmiş borçların geri ödenmesi için belirlenen sürenin bitiminden itibaren en geç bir ay içinde çalışanın maaşından kesinti yapılmasına karar verme hakkına sahiptir. veya yanlış hesaplanmış ödemeler ve çalışanın gerekçelere ve saklama boyutlarına itiraz etmemesi şartıyla. Sonuç olarak, bu kurallar par. Bu makalenin 5 saat 2'si, çalışılmayan tatil günleri için miktarların iadesi hakkında konuşuyor. Bu durumda, işverenin son tarihlere uyması veya çalışandan, işverenin bunun için zamanı olmadığı için, ileri izin için gerekçelere ve kesinti tutarına itiraz etme niyetlerini netleştirmesi gerekmez. bu tür bir kesintinin çalışanın işten çıkarıldığı an ile bağlantısı. Bununla birlikte, diğer kesintiler için aynı koşulların ortaya çıkabileceği dikkate alınmalıdır, ancak yasa koyucu bir nedenden dolayı bunların gerçek olma olasılığını göz ardı etmektedir.
Sanatın 2. Kısmında listelenen çalışanın borcunu alıkoymak için diğer gerekçelerle ilgili olarak. 137, aşağıdakilere dikkat edilmelidir. Ne Rusya Federasyonu İş Kanunu ne de bu tür kesintilerle ilgili diğer düzenlemelerde (bir iş gezisine ilişkin rapor hariç), tam anlamıyla gönüllü veya zorunlu, ancak gönüllü olarak çalışanın geri dönüşü için bir süre tanımlamaz. onun için oluşan borcun miktarı. Böylece, yasa koyucu, işvereni Sanatın 3. Kısmında belirtilen şekilde hareket etme fırsatından mahrum etti. 137, çünkü borç tahsilatı için izin verilen aylık süreyi tartışılmaz bir şekilde veya başka bir zorunlu şekilde hesaplamak için bir başlangıç ​​noktası yoktur. Ayrıca, Sanatın 3. bölümünde uygulanır. 137 "tartışılmaz ceza" kavramının anlamı açıkça belirsizdir. Bu maddenin 3. bölümünde, öngörülen ve dolayısıyla yalnızca zımni, işverenin, çalışandan, kendisiyle veya ORITS'de, amaçlanan tutmanın esasını ve miktarını çalışandan öğrenme yükümlülüğü bulunmadığında, tamamen bu cezaların tartışılmaz sırası hakkında konuşmak uygun değildir ve bu, çalışanın pratik olarak bunları önceden bilemediği bir durumdur.
Bir çalışanın kesintiden önceden haberdar edildiğini ve borcunun esasını ve miktarını kabul ettiğini, ancak ortaya çıktığı gibi, maddi bir fırsatı olduğunda kendisi ödemeyi tercih ettiğini varsayalım. Böyle bir durum kanun koyucu tarafından dikkate alınmadığından ve borcun gönüllü veya zorunlu olarak kendiliğinden geri ödenmesi için bir süre belirlenmemiş olduğundan, işçi borcunu süresiz olarak geri ödeyebilir. Sonuç olarak, Sanatın 3. Bölümünün kuralı. 137, gönüllü veya zorunlu kendi kendine dönüş süresi belirlenmişse geçerlidir, yani. bu kural sadece seyahat avansı için geçerlidir. Bu, işverenin avans ödemesinin iadesi için belirlenen sürenin sona erdiği tarihten itibaren bir ay içinde (örneğin kaçırılan bir iş gezisinde) borcun ertelenmesine ilişkin talimatın verilmemesi durumunda işveren hakkını kaybeder. karşılık gelen tutarları, kararına göre tartışılmaz bir şekilde tahsil etmek. Prosedüre aykırı olarak (zaman sınırını aşan ve (veya) çalışanın stopaja itirazı), işveren borcun miktarını alıkoyarsa, bu tahsilat yasadışı olacak ve bu da işvereni stopaj miktarını iade etmeye zorlayacaktır. gönüllü olarak ve reddetme durumunda, zorunlu olarak.
Yukarıdakilere dayanarak, bir çalışanın hemen her türlü avansın geri ödenmesi için stopajın esasına ve miktarına itiraz etmesi durumunda, ayrıca işverenin bir ayı kaçırması durumunda, paranın tahsilatı, bu tutarlar için tazminat yapılabilir. aşağıda gösterileceği gibi, aynı zamanda sorunlu olan bir mahkeme kararı ile (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 386 ve 387. Maddeleri ve 392. Maddenin 2. Kısmı). Bununla birlikte, işveren, borç tahsilatının, Konsey Kararı ile onaylanan noterlik işlemlerini gerçekleştiren organların icra yazıları temelinde tartışılmaz bir şekilde gerçekleştirildiği belgeler listesinin hala yürürlükte olduğunu unutmamalıdır. 11 Mart 1976 N 171 tarihli RSFSR Bakanlarının (30 Aralık 2000 tarihli Madde ile değiştirildiği şekliyle), iş ilişkilerinden kaynaklanan aşağıdaki çalışan borçluluğu türlerinin belirtildiği:
- sanayi, inşaat veya ulaşımda iş için organize bir işe alım şeklinde bir iş sözleşmesi imzalanırken, işyerine varamama ile bağlantılı olarak kendisine verilen maaş, toplu ödeme, seyahat masrafları ve günlük geçim ödeneği karşılığında verilen kazanılmamış avans ödemesi işin;
- kendisine verilen ve işten çıkarıldıktan sonra kendisine iade edilmeyen yatak takımı için para toplamı;
- üniforma giymenin tanıtıldığı derneklerin, kurumların, işletmelerin, kuruluşların ihraç edilen çalışanlarına bırakılan üniforma için para miktarı;
- Dernek, devlet, kooperatif ve kamu kuruluşları, işletme ve kurumların mali açıdan sorumlu çalışanlarına, bu çalışanların işten çıkarılması ve belirtilen borcun geri ödenmesi için yükümlülük verilmesi durumunda atanan para miktarı.
İşverenin, noter icra notuna göre borçludan borçluya olan borcunu tevkif ederken, dolaşım süresi ile ilgili kurallara, notere verilen belge türlerine ve diğer organizasyonel şartlara uyulması gerektiğini bilmesi gerekir, ve Bölüm'de belirtilen zorunlu tahsilat prosedürünü de dikkate alın. Rusya Federasyonu Medeni Usul Kanunu'nun VII.
Sanatın 4. Bölümü. 137'de yasa koyucu, bir çalışana fazla ödenen maaşın (iş mevzuatının veya iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin yanlış uygulanması da dahil olmak üzere) aşağıdaki durumlar dışında ondan tahsil edilemeyeceğini belirlemiştir:
- sayma hatası (paragraf 4, bölüm 2, madde 137);
- ORITS, çalışanın çalışma standartlarına uymamasından (155. maddenin 3. bölümü) veya basit (157. maddenin 3. bölümünün) (137. maddenin 2. bölümünün 4. paragrafı) suçlu bulunursa;
- mahkeme tarafından belirlenen yasadışı eylemleriyle bağlantılı olarak maaşın çalışana fazla ödenmesi durumunda.
Sanatın 4. Bölümünde listelenenler arasında. 137 İstisnai durumlarda, fazla ödenen ücretlerin tahsil edilmesinin mümkün olduğu durumlarda, aynı maddenin 2. bölümünde yer alan davaların çoğu, paragrafında yer alan durumlar dışında yoktur. 4. Sanatın 4. Kısmı. 137 Aşağıdaki türde bir borç geri ödemesi yoktur:
- maaş nedeniyle çalışana ödenen kazanılmamış avansın geri ödenmesi;
- bir iş gezisi veya başka bir bölgedeki başka bir işe transfer ile bağlantılı olarak ve diğer durumlarda verilen, harcanmamış ve zamanında iade edilmeyen avans ödemesinin geri ödenmesi;
- bir çalışanın, zaten yıllık ücretli bir tatil almış olması nedeniyle, çalışma yılının sonundan önce işten çıkarılması üzerine yapılan işlenmemiş tatil günleri için tutarların iadesi.
Sonuç olarak, zaten Sanatın 4. Bölümünde. 137'de, yasa koyucu ya bu üç gereksiz ödeme türünden kesinti yapma konusundaki fikrini değiştirmiş ya da kural koyma ihmalini kabul ederek, bu maddenin 2. ve 4. bölümleri arasında madde içi bir norm çatışması ve mantıksal bir tutarsızlık yaratmıştır.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda "stopaj" ve "tahsilat" kavramlarının özel (iş-yasal) bir tanımının olmaması durumunda, bunlar ya genel yasal anlamlarında ya da genel edebi anlamlarında kullanılır. onlara Rus dilinin açıklayıcı sözlüklerinde verilmiştir. Yukarıdaki yaklaşımlardan herhangi biri ile, Sanat bağlamında "tutmak" ve "toplamak" kelimeleri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si, aralarında bir sebep (toplama) ve bir sonuç (bekleme) olarak bir ilişkiye sahiptir. Böylece, Sanatın 4. Bölümünün içeriğine dayanarak. 137, paragrafta listelenen durumlar. 2, 3 ve 5 saat 2 yemek kaşığı. 137, resmi olarak münhasır değildir ve çalışana fazla ödenen tutarlardan mahsup edilemez. Görünüşe göre, Sanatın 4. bölümünde. 137, yasa koyucu, kararları işveren tarafından değil, diğer yetkili makamlar tarafından verilen cezalar anlamına gelir, bu madde paragrafında belirtilen davaların bu bölümündeki mükerrerinde belirtildiği gibi. 4 saat 2 yemek kaşığı. 137 ve bu, bu maddenin bir bütün olarak açık bir şekilde anlaşılması olasılığını daha da ağırlaştırıyor ve Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi düzeyinde uygulanması için prosedürün açıklığa kavuşturulmasını gerektiriyor.
Sanatın 4. Kısmını farklı bir şekilde yorumlarsanız. 137, ardından paragrafta listelenen cezalar. 2, 3 ve 5, bölüm 2, mahkeme tarafından belirlenen yasadışı eylemleriyle bağlantılı olarak maaşın çalışana fazla ödenmesi durumunda stopajın mümkün olduğu davalara atfedilir. Farkında olmadan, bu maddenin 2. bölümünde listelenen davaları, mahkemenin bu kısmının çalışan tarafından alındığını tespit etmesi halinde, çalışana sınırsız sayıda fazla ödenen ücret davasıyla tamamlayan bu istisnai duruma dikkat çekilir. yasadışı eylemlerinin veya eylemsizliğinin bir sonucu olarak.
Normların analizinin somutlaştırılması,
Sanatın 2. bölümünde belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si
Paragrafta listelenen davaların içeriğinin analizi. 2, 3 ve 5 saat 2 yemek kaşığı. 137, en az iki sonuç çıkarmamıza izin veriyor.
İlk olarak, bu davalar kelimenin tam anlamıyla çalışanın yasadışı eylemleriyle bağlantılı değildir, bunun sonucunda maaş kendisine aşırı ödenmiştir, çünkü işveren, iş ilişkilerini düzenleyen yasaların ilgili hükümlerine göre belirtilen ödemeleri yapar. Bununla birlikte, bu sonuca bir şartla izin verilir: çalışan, işvereni kendi bencil hedeflerinden herhangi birine dayanarak ödemelerinin rasyonelliği konusunda yanıltmadıkça (örneğin, onları aldıktan sonra planlanan operasyonel işten çıkarma ile bağlantılı olarak). O zaman, a priori olumsuz bir cevabın olduğu retorik bir soru ortaya çıkar: çoğu kesinti türü için yasa koyucu bile belirlemediyse, çalışanın yasadışı eylemlerine, fazla ödenen tutarları gönüllü olarak iade etmeyi reddetmesine atıfta bulunmak mümkün mü? çalışan tarafından bu tutarların zorunlu geri ödeme süresi?
İkinci olarak, bu davalar sadece maaşlardan fazla ödenen tutarların stopajıyla ilişkili değildir. Ayrıca, çalışanla yapılan nihai anlaşma sırasında borçların tahsil edilmesi gerekiyorsa, diğer ödemeler için de geçerlidir. Örneğin, paragrafta atıfta bulunulan dava. 5 saat 2 yemek kaşığı. 137, açıkça sadece ücretlerle ilgili değildir, çünkü burada işten ayrılan çalışanla yapılan nihai anlaşmada belirlenen tutarı oluşturan tüm ödemelerden bahsediyoruz (80. maddenin 5. kısmı, 84.1. maddenin 4. kısmı ve İş Kanunu'nun 140. maddesi). Rusya Federasyonu).
Yasa koyucunun yasama faaliyetindeki bu tür hatalarla bağlantılı olarak, Sanatın 2. bölümünde açıklanan her bir saklama türünü ele alacağız. 137'de ayrıca, bunların gerçek anlamını ve iş sözleşmesinin tarafları için yarattıkları hukuki sonuçları tespit etmeye çalışacağız. Aynı zamanda, oldukça eleştirel bir analizi basitleştirmek için, Sanatın 4. Kısmının kusurunu dikkate almayacağız. 137, bölüm 2 ile ilgili olarak, onu "yasa koyucunun hatalarını saymak" olarak yazmakta ve yalnızca Sanatın sistem içi yasal bağlantısını dikkate almaktadır. 137, üç bölümle sınırlandırıyor. Aynı zamanda, Sanatın 2. Bölümünde listelenenlerden herhangi birini tutma olasılığı olan yasa koyucunun dikkate alacağız. Çalışanın işverene karşı sahip olduğu 137 tür borç, bu yasal eylemi, işverenin aşağıdaki devlet garantilerine ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirlenen usul kurallarına uyması ile ilişkilendirir:
- işçilerin ücretine ilişkin temel devlet garantileri sistemi, işverenin emriyle ücretlerden yapılan kesintilerin gerekçeleri ve miktarları ile ücretlerden elde edilen gelirlerin vergilendirilmesi miktarında bir kısıtlama içerir (Madde 130);
- ücret ödenirken, işveren, her bir çalışana, ilgili dönem için kendisine borçlu olduğu bileşen parçaları, yapılan kesintilerin tutarı ve gerekçeleri ile ödenecek toplam para miktarını yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür (bölüm 1 136. madde);
- ücretlerden yapılacak kesintilerin miktarının sınırlandırılması (Madde 138).
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na yapılan kayda değer yorumların hiçbirinde, aşağıda Sanatın uygulanmasıyla ilgili sorunlar tartışılmıştır. 137 net bir açıklama alamadı. Ayrıca, yargı uygulamalarının genelleştirilmesine ilişkin mevcut özel literatürde ve mevcut materyallerde, kesintilerin zamanlaması ve kaynakları, büyüklükleri ve beraberindeki diğer örgütsel prosedürlerle ilgili olarak kolluk kuvvetlerinden kaynaklanan sorulara net bir yanıt bulunmamaktadır. Görünüşe göre, bu durum gelişmiştir, çünkü hem Kanun hem de bu konuyla ilgili diğer tüzüklerin normlarının uygulanması, bu yasal düzenleme kaynaklarının bunlara cevap içerdiğinden daha fazla soru ortaya çıkarmaktadır.
2 Sanatın ikinci bölümünün paragrafının analizi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si
Yasa koyucunun işverenin çalışanın borçlarını par. 2 saat 2 yemek kaşığı. 137 şuna benziyor. İşçinin işverene olan borçlarını ödemek için maaşından kesinti yapılarak, işçiye maaşı nedeniyle ödenen hak edilmemiş avansı geri ödenebilir. Bu tür stopajın ("maaş avansı" diyelim) uygulanması için yasal olarak önemli koşullar şunlar olacaktır:
- çalışanın, Sanatın 6. Bölümüne dayanarak maaş avansı alması gerçeği. 136, kendisine belirli bir ayda tam olarak ödenmesi gereken potansiyel maaş nedeniyle ödendi, bunun sonucunda nihai maaşın halihazırda alınan maaş avansının miktarından daha az tahsil edildiği ortaya çıktı;
- işverenin avans miktarını belirlediği (örneğin, çalışanın hastalığı, kamu veya devlet görevlerinin yerine getirilmesine katılımı), çalışanın tam maaşını çalışmamasının nedeninin yasal öneminin olmaması; ortalama kazancı veya işten çıkarılmasını vb. elinde tuttu.
Maaş avansının büyüklüğü ile Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda çalışan için belirlenen aylık maaş tutarı arasındaki yüzde veya diğer oran konusunda normatif bir gereklilik olmadığını hatırlatmama izin verin. 23 Mayıs 1957 tarihli SSCB Bakanlar Kurulu Kararı ile ilgili olarak N 566 "Ayın ilk yarısında işçilere ücretlerin ödenmesi prosedürü hakkında", Sanat uyarınca hareket eder. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 423'ü, Kanunla çelişmeyen kısımda, o zaman Rusya Federasyonu İş Kanunu'na tam olarak uymadığını gösteren bir takım resmi yasal gerekçeler için tüm çalışanlar için geçerli olarak kabul edilemez;
- Ödenen maaş avansı ile tahakkuk eden maaş arasındaki farkın zorunlu olarak kesilmesine işverenin karar verme süresi, çalışanın maaş avansını gönüllü olarak geri vermesi için belirlenen sürenin bitiş tarihinden itibaren bir ayı geçemez. Hemen şu soru ortaya çıkıyor: hangi düzenleyici yasal düzenlemede, maaşa karşı fazla ödenen çalışan tarafından maaş avansının gönüllü olarak iade edilmesi için tam olarak süre belirlenir? Bu sorunun cevabı yok! Sonuç olarak, bu avansı durdurmaya yönelik, mahkemede değil, işveren düzeyinde uygulanması için mevcut olan ve bazen stopaj hakkında karar vermek için yasal boşlukları aşmak için genel yasal yöntemleri uygulamayı göze alabilen yasal bir mekanizma yoktur. bu tür çalışan borcu;
- kesintinin gerekçesi ve tutarının çalışan tarafından itiraz edilmesi. Bu kural, uygulanması için yasal mekanizmanın, en azından tüzüklerde açıklığa kavuşturulmasına kadar ek düzenleme gerektirir. Daha önce belirtildiği gibi, çalışan bu tür stopajı yalnızca ücretlerin ödendiği gün ve işverenin Sanatın 1. ve 2. bölümlerinde belirtilen kurallara uyması şartıyla öğrenebilir. 136. Diyelim ki, bir sonraki maaş ödemesinde, avansı, işverenin bir iş sözleşmesi kapsamında çalışandan tahsil etmesi gereken tutarı aşıyor, ancak çalışana ödenmesi gereken başka bir ödeme yok. Bu durumda çalışanın borcu bordroda gösterilir ve bir sonraki maaş avansının kendisine ödendiği güne veya bir sonraki ayın sonunda kalan maaşın son ödemesine kadar çalışanın yine de itiraz hakkı vardır. Bu borcun hem miktarı hem de esası. Borç, maaşın bileşimini oluşturmayan diğer ödemelerden alıkonulduysa, o zaman, işveren tarafından zaten yapılmış olduğu iddia edilen fazla ödenmiş miktarın stopajının büyüklüğü ve temeli hakkında önceden itiraz etme olasılığı nedir, konuşabilir miyiz? gerçek bir durumda? Bu nedenle, bu tür alıkoymadaki kusurlu iş mevzuatı normlarının, çalışanın ücret hakkının korunması için ORITS'e veya idari makamlara başvurmasına alternatifi yoktur.
Sanatın 2. bölümünün üçüncü paragrafının analizi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si
Par. temelinde ücretlerden kesintiye ilişkin kuralları tanımlayan normların içeriğinin analizi. 3 saat 2 yemek kaşığı. 137, stopajın hemen hemen tüm problemlerinin par bazında olduğunu söylememize izin veriyor. Bu makalenin 2 h.2'si de bu durumda doğaldır. Dolayısıyla, bu paragraf, bir iş gezisi veya başka bir bölgedeki başka bir işe transfer ile bağlantılı olarak verilen harcanmamış ve zamanında geri ödenmeyen avans ödemesi nedeniyle oluşan işverene borcunu ödemek için çalışanın maaşından kesinti yapılmasına izin verir. diğer durumlarda. Bu tür durumlar, örneğin bir alt botnik için ev ekipmanının satın alınmasıyla ilişkili maaş nedeniyle herhangi bir sözde para verilmesi olabilir veya Kırtasiye veya ofis ekipmanı vb. için yakıt ikmali için özel bir atölyede ödeme için para almak.
Daha önce ele alınan davanın süresiyle ilgili çözülmemiş sorunların aksine (137. maddenin 2. paragrafı, 2. kısmı), burada düzenleyici yasal düzenlemede çalışan tarafından seyahat avansının gönüllü-zorunlu iadesi için terim belirlenir ve bir iş gezisinden daimi iş yerine döndüğü andan itibaren hesaplanan üç iş gününe eşittir.
Bu durumda, çalışan resmi olarak bir iş gezisinden ikamet ettiği veya kayıtlı olduğu yere değil, tam olarak kendisini iş gezisine gönderen kuruluşun bulunduğu yere dönmekle yükümlüdür. Araç biletinde, çalışanı gönderen kuruluşun bulunduğu yere varış tarihini sabitleme zorunluluğu, kendi ulaşım ve yaya hareketi ile bir iş gezisinde seyahat etme olasılığını ortadan kaldırır. Bu nedenle, aracın varış yerinin organizasyonun yeri dışındaki bir yerin biletinde fiksasyonu, bir iş seyahatinden varış günü olarak kabul edilmez ve bu da, aracın zamanında geri dönüşü için süreyi etkiler. Çalışan tarafından alınan seyahat avansının harcanmamış kısmı hesaplanacaktır. 13 Ekim 2008 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi tarafından onaylanan iş gezilerine çalışanların gönderilmesine ilişkin Yönetmeliğin 26. maddesi uyarınca, bir iş gezisinden döndükten sonra bir çalışan işverene sunmalıdır. üç gün içinde sadece iş gezisi ile bağlantılı olarak harcanan tutarlar hakkında bir avans raporu değil, aynı zamanda seyahat masrafları için bir iş gezisinden ayrılmadan önce kendisine verilen nakit avans konusunda onunla nihai bir anlaşma yapmak.
Sonuç olarak, çalışanın işe dönmesinden sadece üç gün sonra, işveren, verilen seyahat avansı miktarı ile fonların sadece kısmen veya Sanatta belirtilmeyen harcamalarını onaylayan belgeler arasındaki farkı alıkoyma hakkına sahiptir. Belirlenen amaçlar için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 168. Ancak, bir iş gezisinden işe döndüğü andan itibaren üç iş günü içinde, çalışanın yalnızca işverene seyahat avansının tam olarak harcanan tutarları hakkında rapor vermemesi, aynı zamanda gönüllü olarak iade etmemesi koşuluyla bu mümkündür. harcanmamış kısmı. Daha sonra, bir ay içinde işveren, bir sonraki maaşından yapmayı planladığı kesintinin esasını ve miktarını çalışandan kendisi için bir şüphe olup olmadığını öğrenmek zorundadır. Çalışan, borcunun iddia edildiği gibi hem gerekçesi hem de alıkoyma tutarı ile yazılı bir onay teyidi vermezse, işveren, ortaya çıktığı gibi, mahkeme aracılığıyla iddialarını belirli bir miktar için gerçekleştirmek zorunda kalacaktır. emek ilişkisinde mantıklı bir sonuç alamamak.
Bu tür alıkoyma için yerleşik uygulamadan anlaşılmaktadır: bir iş gezisine ilişkin avans raporu onaylandıysa, bununla ilgili herhangi bir miktarın çalışandan tahsili ancak mahkeme kararı ile yapılabilir ve bunun onaylanmasından sonra ihbar, hakkın kötüye kullanılması ve (veya) belgelerin çalışan tarafından tahrif edilmesi.
Ancak, paragrafta yer alan diğer durumlardan bahsetmek. 3 saat 2 yemek kaşığı. Yasa koyucunun bir işveren tarafından bir çalışana, özellikle başka bir bölgedeki başka bir işe transfer edilen birine avans ödemesi verilmesini bağlamasının sınırsız sayıda nedenini belirten 137, meşru bir fırsatın bulunmadığına dikkat edilmelidir. zamanında iade edilmeyen avans ödeme anını belirlemek. Sonuç olarak, gönüllü olarak iade edilmeyen bu tür avans ödemelerinden doğan işverene borcunu ödemek için harcamadığı tutarın bir ay içinde işçinin maaşından kesilmesine yasal olarak imkan yoktur. Bu arada, Sanat. Kuralların 169'u, çalışanın sözleşmeye dayalı olarak iade için bir son tarih belirlemesini zorunlu kılmadığı için, böyle bir avansı gönüllü olarak iade etmesini zorunlu kılmaz. Ayrıca, Sanat ile kenetlenmemiştir. 137, çünkü orada çalışanın başka bir yerde çalışmaya taşınması, oradaki herhangi bir işin değil, yalnızca başka bir işin performansı ile ilişkili değildir. Ek olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndaki “diğer işler” kelimelerinin çeşitli bağlamlarda sık kullanımı, Kanun'un belirli normları için ayrı açıklamalarını gerektirir (temel anlamıyla “diğer” kelimesi “başka” anlamına gelir). aynı değil"). Bu açıklama ile bağlantılı olarak, işe, başka bir bölgeye taşınmak, yeni bir bölgede bir çalışanın daha önce yaptığına benzer bir iş yapma olasılığını resmen dışlar ve bu tür bir avans verme vakalarını tam anlamıyla sınırlar.
Kanun koyucu, çalışanın avans ödemesinin ilişkili olduğu başka bir yerde çalışmak üzere yer değiştirmesine ilişkin özel nedenler belirtmemesi de, bu nedenler heterojen olduğundan olumsuz değerlendirmeye tabidir. Bu nedenle, hareket, bir çalışanın işverenle birlikte başka bir yerde çalışmak üzere devredilmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1. Maddesi), çalışanın uygun gerekçelerle işten çıkarılması ve seçimi ile ilişkilendirilebilir. toplu sözleşme, sözleşmeler tarafından öngörüldüğü takdirde, başka yerlerdeki bir boşluk, iş sözleşmesi(Madde 74, 76 ve Kanun'un diğer birçok maddesi). Ayrıca, sözde organize işe alım sırasına göre bir hareket olabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 324. Maddesi), vb.
Sanatın 2. bölümünün dördüncü paragrafının analizi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si
Paragraf 4 h 2 sanat. 137, çalışanın işverene olan borçlarını ödemek için maaşından kesinti yapılmasına ve ORITS'in çalışanın uyumsuzluktaki suçunu kabul etmesi durumunda, sayım hataları nedeniyle çalışana fazla ödenen tutarların yanı sıra çalışana fazla ödenen tutarların iade edilmesine izin verir. çalışma standartları (155. maddenin 3. kısmı) veya basit (157. maddenin 3. kısmı). Par. temelinde ücretlerden kesinti kurallarını toplu olarak belirleyen normların içeriğinin analizi. 4, şunu söylememize izin veriyor: Sanatın 2. Kısmına dayanarak stopaj ile ilgili hemen hemen tüm problemler. 137 de bu durumda doğaldır.
Sanatın 3. Kısmında belirtilen dönemin araştırılan ilgili eylemlerinde. 137, hayır ve işveren, özel bir yazılı sözleşmede böyle bir süre belirlemeye ikna etmezse, işçi bu borçları kanunla sınırlı olmayan bir zamanda ödeyebilir. Böylece, bir kez daha belirtilebilir: işverenin, işçinin maaşından bir ay içinde, kendisine fazla ödenen meblağlar nedeniyle ortaya çıkan borcunu ödemesi gereken tutarı, her ikisinin de bir sonucu olarak, yasal olarak durdurma imkânı yoktur. muhasebecinin veya bilgisayar operatörünün muhasebe hataları ve işveren zamanında öğrenemedi Çalışanın çalışma standartlarına uymama hatası ve (veya) kesinti meydana gelmesi.
Asıl işveren tarafından yapılan bir sayım hatası nedeniyle stopajın hukuken aykırılığına dikkat çekilmektedir. Ne de olsa, bu tür bir alıkoymanın nedeni, işverenin vekillerinin hatasıdır ve bir nedenden dolayı çalışanın bunun için ödeme yapması gerekir. Bu kural, adalet gibi temel bir hukuk ilkesini göz ardı eder: bir çalışan, gereksiz yere aldığını bilmeden belirli bir miktar harcayabilir. Sonuç olarak, kendisine gereksiz yere verilen banknotları tam olarak iade edemez, sadece meşru kazancını oluşturan diğer parasını iade eder. Bu gibi durumlarda, iş mevzuatının veya iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin yanlış uygulanması nedeniyle bu tür fazla ödenen tutarları fazla ödenen ödemelerle aynı kefeye koymak adil olacaktır. Böyle bir hatanın bir örneği, Bonus Yönetmeliğinin muhasebe departmanı tarafından yanlış uygulanması nedeniyle aşırı tahakkuk eden bir miktar olabilir. Ancak, bu durumda, Sanatın 4. Kısmına göre. 137 Kuruluşa verilen zararın tazmini şeklindeki sorumluluk, işverenin idaresine atfedilen suçlu çalışan tarafından karşılanır.
ORITS, işçinin çalışma standartlarına uymama (155. maddenin 3. bölümü) veya boşta kalma süresi (157. maddenin 3. bölümü) suçluluğunu kabul ederse, çalışana fazla ödenen tutarların stopajında ​​(iadesinde) belirsizlikler vardır. Sanatın 3. Bölümü. 155 çalışma standartlarının yerine getirilmemesi, işçinin kusuru ile işçilik (resmi) görevlerinin yerine getirilmemesi durumunda, maaşın standartlaştırılmış kısmının ödemesinin yapılan işin hacmine göre yapıldığı tespit edilmiştir. Buna karşılık, Sanatın 3. Bölümüne göre. 157 işçinin kusurundan kaynaklanan kesintiler ödenmez. Ayrıca, işçi, ekipman arızası ve işçinin görevine devam etmesini imkansız kılan diğer sebeplerden kaynaklanan duruş süresinin başladığını en yakın amirine, işverenin bir başka temsilcisine bildirmek zorundadır (157. maddenin 4. fıkrası). Çalışan boş zamanını bildirmediyse, örneğin bir parça işçisi veya götürü bir çalışan olarak, kaybedilen zaman için tazminat almayacak, bu nedenle boş zaman hakkında sessiz kalmak onun çıkarına değildir. Bu, basit hakkındaki sessizliğin yalnızca maaşlı veya ücretli bir çalışan için faydalı olduğu anlamına gelir. Bununla birlikte, bu durumda bile, çalışması yalnızca nitel göstergelerle değil nicel göstergelerle ilgiliyse, günlük hacmi (vardiya), standart bir çalışma günü (vardiya) sırasındaki hacme eşit olmayacaktır. İşveren idaresinin yanında değerlendirilmeden kalmaması gereken bir görev.
Bu nedenle, yalnızca işveren temsilcilerinin hem çalışma standartlarına uymadığını hem de çalışanın çalışmama süresinin başlangıcını kaydettiği andan itibaren, bu belgelenmiş gerçekler, maaşın standartlaştırılmış kısmının hesaplanmaması için gerekçe olarak kabul edilebilir. Daha sonra, bu olayların meydana gelmesindeki belirli kişilerin ihmali nedeniyle suçlulukları, meydana geldikleri andan çalışanın maaşının tam olarak ödendiği ana kadar belirlenmeyen bir açıklama prosedürü gerekecektir. Ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda ve ayrıca bu kuralı açıkça anlama ve uygulama olasılığını hemen dışlayan diğer mevcut iş kanunlarında "ücretlerin standartlaştırılmış kısmı" kavramının tanımı yoktur. Örneğin, Sanatta bir göstergenin yokluğunda. 155 bu gibi durumlarda bir çalışanın standart bir göreve sahip olması ihtiyacı hakkında, çalışma standartlarının, özellikle üretim standartlarının veya zamanın yerine getirilmemesi ve hatta daha fazla çalışma görevleri standardının yerine getirilmemesi hakkında konuşmak imkansızdır. maaşlı bir çalışan tarafından (Madde 160 ve 163). Sonuç olarak, Sanatın 3. bölümü. Belirsiz hükümler içeren 155, çalışan ve işveren arasında potansiyel bir anlaşmazlık kaynağıdır.
Yani, par bazında borç stopaj zaman. 4 saat 2 yemek kaşığı. 137'de, hem çalışanın kendisine aşırı tahakkuk eden tutarların ödenmesindeki suçluluğunun belirlenmesi hem de işverenin bunları iade etmek için eylemleriyle ilgili pratik nitelikte birçok soru ortaya çıkıyor. Yasa koyucu, fazla ödenen tutarların iadesini ORITS'in kararına bağlı kılar, yani. Bu olayların meydana gelmesinde çalışanın suçluluğunun ya iş uyuşmazlığı komisyonu (bundan sonra CCC olarak anılacaktır) ya da mahkeme tarafından kabul edilmesinden itibaren. Ancak CCC, yasa koyucu tarafından işverenin itirazlarını inceleme yetkisine sahip değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 385. işverenin sorumluluğunda olan mülke (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 238, 248, 391 ve 392. Maddeleri).
Sonuç olarak, adaleti sağlamak için, çalışanın kendisi (!) ORITS'e suçunu kabul eden veya yasadışı eylemlerde bulunan bir ifade ile başvurmalıdır. Bu nedenle, çalışanın borçları, Ch'deki işverenin mülk türlerinden biri olarak kabul edilmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 39'u (İş Kanunu'nda daha önce olduğu gibi) veya bir çalışana fazla ödenen fonları toplamak için mantıksal olarak tamamlanmış bir yasal mekanizmaya sahip olmayan bu tür stopaj, gerçek uygulama için uygun değildir. uygulama. Ardından, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda cevapsız kalan bir soru ortaya çıkıyor: işveren, Sanatla ilgili davalarda çıkarlarını ve haklarını yasal olarak nasıl koruyabilir. 137? Bu durumdan kurtulmak için, işveren mahkemeye giderken, Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına değil, ihlal edilen hakların korunması davalarına genel yasal yaklaşımlara güvenmek zorunda kalacak. Bildiğiniz gibi, Sanatın yorumlanması yoluyla Rusya Federasyonu Yüksek ve Anayasa Mahkemeleri. Sanat. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 8, 34 ve 46'sı şu sonuca varmıştır: eşit yasal koruma ilkesine göre, sadece vatandaşlar değil, kuruluşlar da çıkarlarını herhangi bir kısıtlama olmaksızın mahkemede savunma hakkına sahiptir.
Sanatın 2. bölümünün beşinci paragrafının analizi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si
Parite temelinde ücretlerden stopaj kurallarını toplu olarak tanımlayan normların içeriğinin analizi. 5 saat 2 yemek kaşığı. 137, şunu söylememize izin veriyor: bu durum, söz konusu makalenin 3. bölümünde yer alan kuralın bir istisnasıdır. Ancak önce, paragrafta belirtilen bir çalışanın borcunu alıkoyma prosedürünü düzenleme mekanizmasını hatırlayalım. 5 h 2. Bu nedenle, işçinin işverene olan borcunu ödemek için maaşından kesintiler, işçinin, çalışmadığı için zaten yıllık ücretli izin almış olduğu çalışma yılının bitiminden önce işten çıkarılması üzerine yapılabilir. tatil günleri. Çalışan, Sanatın 1. Kısmının 8. paragrafında belirtilen gerekçelerle işten çıkarılırsa, bu günler için kesinti yapılmaz. 77, Madde 1, 2 ve 4, Sanatın 1. Kısmı. 81 ve ayrıca Sanatın 1. Kısmının 1, 2, 5, 6 ve 7. maddeleri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83.
Yukarıdakilerden, bir çalışanın Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda veya diğer federal yasalarda belirtilen diğer tüm (genel kuraldan hariç tutulmayan) gerekçelerle işten çıkarılması durumunda, işverenin borç miktarını durdurma hakkı vardır. çalışana bağlı fonlar, ancak çalışmadığı günlerle orantılı, önceden aldığı tüm tatiller. Eşit. 5 saat 2 yemek kaşığı. 137 sayılı Kanun koyucu, çalışanın kullandığı izin türlerini önceden belirtmemiş, “yıllık ücretli izin” kavramıyla özetlemiştir. Sanata göre. Kanun'un 120'sinde, yıllık ücretli izin süresi, çalışanın ana ve tüm ek ücretli izinlerinin toplanmasıyla belirlenir, takvim günleri olarak hesaplanır ve azami sınır ile sınırlı değildir.
Bu nedenle, işten çıkarılmadan önce çalışana verilen izin, örneğin, çalışanın izinden geri çekilmesiyle bağlantılı olarak yalnızca kısmen kullanabildiği farklı çalışma yılları için izinlerin ve bildiğiniz gibi kesintilerin bir kombinasyonu olarak görünebilir. , sağduyuya aykırı olarak izin verilmez (Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde . 125). İşçinin geçmiş yıllarda kullanmadığı devredilen izinlerin bir sonraki ancak avans tatiline katılması nedeniyle uzatılmış izin de olabilir (Madde 124). Herhangi bir kombinasyon, Art. 137; kompozisyonu Sanatın 1. Bölümünde tanımlanan ücretlerden sadece kesintiye izin verilir. 129. Ancak, bildiğiniz gibi, "hesapta" ödemenin bileşimi, maaşın bileşiminden çok daha geniş olabilir; bu, yasa koyucu tarafından, işten çıkarılma üzerine çalışanın borcunu alıkoymak için diğer ödemelere atıfta bulunma olasılıklarının ek açıklamasını gerektirir. .
Bununla birlikte, bir çalışanın işten çıkarılması üzerine nihai anlaşmayı yapan işveren, işlenmemiş ancak tam ücretli izinlerle orantılı olarak miktarları kesme hakkına sahiptir. Bu amaçlar için, belirli bir çalışanın belirli bir işveren için çalışma yılında çalıştığı sürenin hesaplanması, Sanat hükümlerine göre yapılır. Hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin kuralları tanımlayan, yıllık ücretli ana ve ek izin hakkı veren 121.
Par için geçerli olan kuralların aksine. 2 - 4 saat 2 yemek kaşığı. 137, paragrafta atıfta bulunulan durumda stopaj. Bu maddenin 5 h.2'si (çalışılmayan tatil günleri için tutarların iadesi), ne zaman çerçevesi ne de bu tür bir kesintinin gerekçelerine ve miktarına itiraz etme prosedürüne uyulması ile sınırlı değildir. Ek olarak, bu tür bir kesinti, çalışanın işten çıkarıldığı süre boyunca, maaşın hangi kısmının kendisinden diğer tüm cezalardan sonra kaldığına bakılmaksızın, bir seferde veya taksitli bir ceza planı ile yapılabilir. Aynı zamanda, tahsilat ve kesinti tutarı, yalnızca işten çıkarılma nedeniyle çalışılmayan avans izin günlerinin ödenmesiyle orantılı miktarla sınırlıdır. Ancak, kural olarak, bu miktar çalışanın borcunu tam olarak ödemek için yeterli değildir. Ayrıca, işten çıkarılmadan hemen sonra alınan "hesaptaki" tutarda, özellikle toplam izinde, maaş bileşeni sıfıra yakın olabilir ve şu anda çalışan nedeniyle diğer ödemelerden resmi olarak düşülmesi mümkün değildir.
Yani, İş Kanunu Rusya Federasyonu, çalışanın çalıştığı zamanla orantılı olarak yıllık ücretli izin verilmesini sağlamamaktadır. Ve hatta dahası, altı aydan önceki ve sonraki ilk çalışma yılı da dahil olmak üzere, bu tür bir iznin önceden sağlanmasına izin verir (122. Maddenin 2. ve 3. bölümleri). Bu iznin süresi, hem ana izin için hem de Art. 139 numara Sonuç olarak, her durumda, Sanat kurallarına dayanmaktadır. Sanat. 114 - 116 ve 120'de, çalışana belirli bir süre için yıllık ücretli izin ve Sanatın 9. Bölümüne göre ortalama kazancın korunması sağlanır. 136 da peşin, yani başlangıcından en geç üç gün önce ödenir.
Yukarıdakilere dayanarak, bu norm haklı olarak kabul edilemez: sonuçta, bu durumda, çalışan tatilini henüz "kazanmamıştır". O zaman neden tam olarak ödensin? İncelenen paragrafta atıfta bulunulan sorunlara yol açan bu eski mevzuat normudur. 5 saat 2 yemek kaşığı. 137. CCC, mahkeme, savcılık ve iş müfettişliğinin yetkilerine ilişkin ilgili normatif yasal düzenlemelerin analizine dayanarak, aşağıdaki sonuç çıkarılabilir. Bir çalışan, belirtilen herhangi bir makama adil bir maaşın zamanında ve tam olarak ödenmesi hakkının restorasyonu için başvurabilir, ancak işverenin, İş Kanunu normlarına göre çalışandan borçlarını alıkoymak için böyle bir fırsatı yoktur. Rusya Federasyonu.
Özetle, aşağıdakileri not ediyoruz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda ve buna eşlik eden düzenlemelerde, çalışanın maaşından gecikmiş tutarların stopajına ilişkin prosedürün düzenlenmesi, diğer düzenleyici yasal işlemler karmaşıklığa kapsamlı cevaplar içermez pratik konular... Aynı zamanda, yapılan analize dayanarak, işverenin çalışanı mahkemede dava etme hakkına sahip olduğuna göre, Kanun'a açık bir kural getirilmesinin gerekli olduğu açıktır. Maddesinin gerekçelerinden kaynaklanmaktadır. 137, maaştan geri ödenmesi olasılığı, mevcut çalışma mevzuatının öngördüğü tartışılmaz şekilde hariç tutulursa. Sonuç olarak, ortaya çıkan durumu düzeltmek için, bir çalışanın işten çıkarıldığında ödemediği borçların, işverene verilen bağımsız bir tür zarar olduğu kabul edilmelidir, çünkü borçların geri ödenmemesi aslında mülkün büyüklüğünü azaltır. . Bunu yapmak için, en azından Sanatın 2. Bölümüne uygun eklemeler ve değişiklikler yapmalısınız. 238, Sanatın 1. kısmı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243.
V.V.Arkhipov
Doçent
Sandalyeler İş hukuku
ve sosyal güvenlik hakları
Hukuk Fakültesi
Çalışma ve Sosyal İlişkiler Akademisi
Yazdırmak için imzalandı
18.05.2009

Çalışanın maaşından kesintiler, yalnızca bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda yapılır.

İşçinin işverene olan borçlarını ödemek için maaşından kesintiler yapılabilir:

işçiye ücret karşılığında ödenen kazanılmamış avansı geri ödemek;

bir iş gezisi veya başka bir bölgedeki başka bir işe transfer ile bağlantılı olarak ve diğer durumlarda, harcanmamış ve zamanında iade edilmeyen bir avans ödemesini ödemek;

sayım hataları nedeniyle çalışana fazla ödenen tutarların yanı sıra, bireyi inceleyen kurum tarafından tanınırsa, çalışana fazla ödenen tutarların iadesi için iş uyuşmazlıklarıçalışanın çalışma standartlarına (bu Kuralın 155. maddesinin üçüncü kısmı) veya basit (bu Kuralın 157. maddesinin üçüncü kısmı) uymama hatası;

bir çalışanın, işlenmemiş tatil günleri için zaten yıllık ücretli izin almış olduğu çalışma yılının bitiminden önce işten çıkarılması üzerine. 77 nci maddenin birinci bölümünün 8 inci fıkrası veya 81 inci maddenin birinci bölümünün 1, 2 veya 4 üncü fıkraları, 1, 2, 5, 6 ve 7 nci fıkralarında öngörülen gerekçelerle işçinin işten çıkarılması halinde, bu günlere ilişkin kesinti yapılmaz. Bu Kuralın 83. Maddesi.

Bu maddenin ikinci bölümünün ikinci, üçüncü ve dördüncü fıkralarında öngörülen hallerde, işveren, işçinin iadesi için belirlenen sürenin bitiminden itibaren en geç bir ay içinde işçinin maaşından kesinti yapılmasına karar verme hakkına sahiptir. avans ödemesi, borcun geri ödenmesi veya yanlış hesaplanmış ödemeler ve çalışanın kesintinin gerekçesine ve miktarına itiraz etmemesi şartıyla.

Bir çalışana fazla ödenen ücretler (uygun olmayan kullanım durumu dahil) iş mevzuatı veya iş hukuku normlarını içeren diğer normatif yasal düzenlemeler) aşağıdaki durumlar dışında ondan geri alınamaz:

sayma hatası;

bireysel iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi organı, çalışanın çalışma standartlarına (bu Kuralın 155. maddesinin üçüncü kısmı) veya basit (bu Kanunun 157. maddesinin üçüncü kısmı) uymamasından suçlu olduğunu kabul ederse;

Maaş, mahkeme tarafından belirlenen yasadışı eylemleriyle bağlantılı olarak çalışana fazla ödenmişse.

Sanat üzerine yorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si

1. İşveren, çalışanların ücretlerinden kendi takdirine bağlı olarak ve belirlediği miktarda kesinti yapma hakkına sahip değildir. İzin verilen kesintilerin listesi (örneğin, vergiler, para cezaları, nafaka vb.) ve bunların üretim prosedürü İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenir.

2. Genel bir kural olarak, bir işçiye fazla ödenen ücret, kanunda öngörülen haller dışında, işveren tarafından işçiden tahsil edilemez.

İş Kanunu'nun 137. Maddesine ilişkin ikinci yorum

1. Diğer federal yasaların öngördüğü durumlarda yapılan işçi ücretlerinden yapılan kesintiler, öncelikle vergi indirimlerini içerir.

1 Ocak 2001'de, orijinal versiyonu 29 Aralık 2000 tarihli Federal Yasa ile önemli ölçüde değiştirilen Rusya Federasyonu Vergi Kanunu yürürlüğe girdi N 166-FZ (SZ RF 2001. N 1 (Bölüm II). 18). Rusya Federasyonu Vergi Kanunu uyarınca, İş Kanunu tarafından aksi belirtilmedikçe, kişisel gelir üzerindeki vergi oranı% 13 olarak belirlenmiştir.

2. Ücretlerden kesinti yapılmasına izin verildiğinde federal yasalar tarafından öngörülen diğer durumlar şunları içerir: bir çalışan ıslah işçiliği yaparken yürütme belgeleri kapsamında yapılan kesintiler; küçük çocuklar için nafaka tahsili; çalışanın başka bir kişinin sağlığına verdiği zararın tazmini ve bu kişinin ölümü durumunda - geçimini sağlayan kişinin ölümüyle bağlantılı olarak zarar gören aile üyelerine; bir suçun neden olduğu zararın tazmini ve doğrudan yasalarda belirtilen diğer haller. Bu durumlarda işveren yargı merciinin kararına uymakla yükümlüdür.

3. Kanun, işverenin, kendi emriyle, işçiye borçlu olunan ücretlerden bunları yapma hakkına sahip olduğu durumlarda kapsamlı bir dava listesi oluşturarak ücretleri haksız kesintilerden korur. Bu liste, daha önce Sanatta belirtilen bir dizi gerekçeyi içermektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124'ü ve yeni tanıtılanlar. Ayrıca, her durumda, bu tür kesintilerin amacı aynıdır - çalışanın işverene olan borcunu ödemek. İşverenin aşağıdaki kesintileri yapma hakkı vardır: Çalışan tarafından kendisine ücret karşılığında verilen avans ödemesinin iadesi için; çalışan tarafından bir iş gezisi veya başka bir bölgede çalışmaya transfer ile bağlantılı olarak alınan harcanmamış ve zamanında iade edilmeyen bir avansı ödemek (diğer durumlarda, çalışan, harcanmayan ve iade edilmeyen para miktarlarını alır) ; sayım hataları nedeniyle fazla ödenen tutarları geri almak için.

Kanun, işverene ücretlerinden kesinti yapma hakkı veren gerekçeler arasında, işçinin kusuru tarafından tespit edildiğinde, işçinin çalışma standartlarına uymama veya basit bir şekilde suçunu kabul etmesi durumunda fazla ödenen ücretlerin işçiye iade edilmesini içerir. bireysel iş uyuşmazlıklarını ele alan organ.

Yukarıdaki tüm durumlarda, işveren, yalnızca belirlenen süre içinde kesinti yapma hakkına sahiptir - avans ödemesinin iadesi, borcun geri ödenmesi veya yanlış hesaplanmış ödemeler. Bu süre içindeki kesintilere, bir koşul daha yerine getirilirse izin verilir - çalışan, kesintilerin gerekçelerini ve tutarlarını tartışmaz.

4. Çalışanın maaşından yapılan kesintiler için bağımsız bir temel olarak, daha önce olduğu gibi, Kod, çalışanın, çalışılmayan tatil günleri için zaten yıllık ücretli izin almış olduğu çalışma yılının bitiminden önce işten çıkarılmasını sağlar. . Aynı zamanda, hiçbir kesinti yapılmadığında bir takım istisnalar sağlanır. Yeni bir temel olarak, işten çıkarılma sağlanmıştır. Diğer istisnalar, daha önce olduğu gibi, aşağıdakilerle bağlantılı olarak işten çıkarmayı içerir: bir bireyin bir işveren tarafından bir kuruluşun tasfiyesi veya faaliyetlerin sona ermesi (81. maddenin 1. fıkrası); kuruluşun çalışanlarının sayısının veya personelinin azaltılması (81. maddenin 2. fıkrası); çalışanın sağlık durumu nedeniyle sağlık raporuna göre yaptığı pozisyon veya iş ile tutarsızlığı (81 inci maddenin 3 üncü fıkrasının "a" bendi), artık işçinin kesintiden muaf tutulması gerekçesi sayısına dahil edilmedi. kendisine ödenmesi gereken ücretler, çünkü işten çıkarılma için bu temel aşağıda öngörülmemiştir. yeni baskı; kuruluşun mülkünün sahibindeki bir değişiklikle (örgüt başkanı, yardımcıları ve baş muhasebeci ile ilgili olarak); bir çalışanın askere alınması veya onun yerine alternatif bir sivil hizmete gönderilmesi (83. maddenin 1. fıkrası); devlet iş müfettişliği veya mahkeme kararıyla bu işi daha önce işyerinde yapmış olan bir çalışanın işe iade edilmesi (83. maddenin 2. fıkrası); sağlık raporuna göre çalışanın tamamen iş göremez olarak kabul edilmesi (83. maddenin 5. fıkrası); bir çalışanın veya işverenin ölümü - bir bireyin yanı sıra bir çalışanın veya işverenin mahkeme tarafından tanınması - bir bireyin vefat etmiş veya kayıp olarak tanınması (83. maddenin 6. fıkrası); Rusya Federasyonu Hükümeti veya bir organın kararı ile bu durumun tanınması durumunda, çalışma ilişkilerinin devam etmesini engelleyen olağanüstü koşulların başlangıcı Devlet gücü Rusya Federasyonu'nun ilgili kurucu kuruluşu (83. maddenin 7. fıkrası). Yeni baskıda, yukarıdaki istisnalar, Sanatın 8. maddesi uyarınca işten çıkarılma ile de desteklenmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77.

Bir çalışanın inisiyatifiyle geçerli nedenlerle işten çıkarılma (okula kabul, emekliliğe geçiş ve diğer durumlarda ile bağlantılı olarak), çalışılmayan tatil günleri için kesinti yapılmadığında artık bir istisna değildir.

5. İşverene kendi tasarrufundaki ücretlerden kesinti yapma hakkı veren yeni bir temel, yasadışı eylemleriyle bağlantılı olarak çalışana aşırı ödeme kabul etti. Aynı zamanda işveren, ancak işçinin hukuka aykırı eylemlerinin mahkemece tespit edilmesi halinde alıkoyma yapabilir.

6. Yukarıda belirtilen haller dışında işveren emri ile işçinin ücretinden kesinti yapılamaz. Bu nedenle, bir çalışandan, yasaların veya diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin yanlış uygulanması nedeniyle kendisine fazla ödenen ücretler tahsil edilemez, örneğin, oranın büyüklüğü (maaş) personel tablosuna veya görevliye göre yanlış belirlendi. maaş planı; tarife kategorisi yanlış belirlenmiş, vb.

7. Yorum yapılan yazı, Kanunda öngörülen işveren emriyle çalışanın maaşından kesinti yapılması için bir neden daha içermemektedir. Bu, işçinin kusurundan kaynaklanan zarar miktarının, ortalama aylık kazancı geçmemek üzere tahsil edilmesidir (bkz. Madde 248'in yorumu).

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137, 138'i, çalışanın kazançlarından stopaj tutarları ve büyüklüklerine ilişkin kısıtlamalar prosedürünü oluşturdu. Stopaja yalnızca İş Kanunu ve federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda izin verilir. Kuralların ve kısıtlamaların oluşturulması, işçilerin ücret haklarının korunmasını sağlamayı amaçlamaktadır.

Genel sipariş

Çalışanın kazancından işverene olan borcunu ödemek için yapılan kesintiler aşağıdakiler için yapılır:

• Çalışana maaş karşılığında sağlanan kazanılmamış avansın tazminatı.
• Başka bir iş veya iş gezisi için başka bir yere transfer veya diğer durumlarda bir çalışana verilen harcanmamış ve ödenmemiş avans ödemesinin geri ödenmesi.
• Çalışanın suçluluğunu çalışma standartlarına uymama veya boşta kalma durumunda kabul etmesi durumunda, muhasebe hatalarıyla bağlantılı olarak bir çalışana ödenen tutarların iadesi. İkinci durumda, temel, bireysel iş uyuşmazlıklarını değerlendirmeye yetkili organın kararıdır.

Buna göre Sanatın 2. Bölümünün hükümleri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si, ücretli izin verilen yılın sonuna kadar bir çalışanın işten çıkarılması üzerine kesintilere izin verilir. Tutma, çalışılmayan günler için yapılır. Sanat altındaki kuralın bir istisnası. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si, Madde 77'de (Bölüm 1, Madde 8), Art. 81 (bölüm 1 s. 1, 2, 4), art. 83 (s. 1, 2, 5, 6, 7).

Zamanlama

Sanatın 3. Bölümünde belirtildiği gibi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si, işveren, paragrafta belirtilenleri durdurma emri verebilir. 1 ayın sona ermesinden önce, normun ikinci bölümünün 2, 3, 4'ü. avansın iadesi, yanlış hesaplanmış ödemeler veya bir borcun geri ödenmesi için ayrılan sürenin bittiği tarihten itibaren. Bu kural, çalışanın alıkoyma gerekçesine ve miktarına itiraz etmemesi durumunda geçerlidir.

istisnalar

Sanatın 4. Bölümünde sağlanmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si. Bir çalışana fazla ödenen maaş, aşağıdaki durumlar dışında ondan tahsil edilemez:

• Hesaplamalardaki hatalar.
• Bir vatandaş, iş uyuşmazlığı komisyonu tarafından onaylanan basit veya çalışma standartlarına uymamaktan suçlu kabul edildiğinde.
• Mahkeme tarafından belirlenen çalışanın yasadışı eylemleri nedeniyle aşırı kazanç ödemesi.

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si yorumlarla

Normun içeriği, "Ücretlerin Korunmasına İlişkin" ILO Sözleşmesinin hükümleriyle tutarlıdır. Bu belgenin 8. Maddesi, kazançlardan kesintilerin ulusal mevzuatta, toplu sözleşmelerde veya tahkim mahkemelerinin kararlarında belirtilen sınırlar içinde ve şekilde yapılabileceğini belirtmektedir. Çalışanlar belirlenmiş kurallara aşina olmalıdır.

Yerel mevzuatın, toplu sözleşme temelinde kesinti yapma imkanı sağlamadığına dikkat edilmelidir, çünkü ilgili koşullar, kabul edilemez olan mevzuatta belirlenenlere kıyasla vatandaşın durumunu kötüleştirecektir.

Üretim maliyetlerinin bir kısmının işçiye yüklenmesiyle ilgili olarak işverenin takdirine bağlı olarak yapılan kesintiler, üçüncü şahıslar tarafından yasal ilişkilerin her iki tarafına (işveren ve çalışan) mahkeme kararı veya çalışanın rızası olmadan yapılan taleplerin karşılanması yasaktır.

Vergilendirme

Sanatın 1. Kısmı anlamında. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si, bir çalışanın kazancından kesinti, doğrudan federal yasada belirtilen durumda gerçekleştirilebilir. Şu anda, Vergi Kanunu, bir vergi acentesi olarak işverenin kişisel gelir vergisini bütçeye hesaplama ve aktarma yükümlülüğünü sağlamaktadır.

Stopaj vergisi, Sanat kurallarına göre yapılır. 226 NK. Ayrıca, miktarı maaşın %50'sini aşamaz. Stopaj, fiili ödeme anında doğrudan gelirden yapılır.

cezalar

Ayrıca Sanat tarafından izin verilen kesintilere atıfta bulunurlar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si. İdari Suçlar Kanunu, Sanat'ı içerir. 32.2 Para cezasının hangi hükümlere göre bir bankaya veya başka bir kuruluşa belirli bir tutarın havale/depozito yatırılarak ödenmesi gerektiği.

Zamanında ödeme yapılmaması durumunda, bu idari yaptırımın uygulanmasına ilişkin kararın bir kopyası, yetkili organ / çalışan tarafından, suçlunun kazancından zorunlu olarak kesinti yapılması için işverene gönderilir.

Ayrıca faile cezai yaptırım olarak para cezası da verilebilir. Belirlenen miktarın tahsilatı mahkeme kararına göre yapılır.

31 kişi tarafından belirlendiği üzere, mahkeme kararının yürürlüğe girdiği tarihten itibaren bir ay geçmeden kendisine verilen para cezasından mahsup edilmesi gerekir.

Emir, öngörülen süre içinde gönüllü olarak yerine getirilmezse, infaz, suçlu tarafın mülküne uygulanabilir. Tazminat miktarı 2 asgari ücretten az ise, kişinin maddi varlıkları borcunu ödemek için yeterli değilse, miktarı suçlunun kazancından kesmesine izin verilir. Mahkeme kararlarının yerine getirilmesi üzerindeki kontrol, FSSP çalışanlarına verilir.

Düzeltici emek sırasında kesinti

Ayrıca bir cümle temelinde yapılırlar.

HSYK'nın 40. maddesi hükümlerine göre hükümlünün kazancından mahkemece belirlenen miktarda kesinti yapılır. Belirlenen tutarların zamanında ve doğru tahsil edilmesi işverenin sorumluluğundadır. Saklama kuralları, PEC'nin 44. maddesinde yer almaktadır.

icra işlemleri

Mahkeme emirleri/kararları, sulh sözleşmeleri vb. ile düzenlenen belgelere dayanılarak yürütülür.

119 sayılı Federal Yasanın 64. maddesine göre, aşağıdakileri toplamak için ücretlerden kesinti yapılabilir:

• periyodik ödemeler;
• 2 asgari ücretten fazla olmayan miktarlar;
• Borçlunun yükümlülüklerini yerine getirmesine yetecek mal varlığı yoksa borçlar.

nüans

Mevzuat, Sanat tarafından belirlenen durumlarda çalışanın işverene olan borcunu ödemek için ücretlerden kesinti yapma imkanı sağlar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si ve ikincisine maddi hasar tazminatı olarak.

İşverene zararları geri ödeme kuralları 248. maddede belirtilmiştir.

avans borcu

Bir iş gezisi, transfer vb. ile bağlantılı olarak bir çalışana verilen kullanılmayan fonlar gönüllü olarak iade edilmelidir. Çalışan, yapılan masrafları rapor etmelidir. Geri ödeme yapılmaması durumunda, tutarlar zorunlu olarak tahsil edilecektir.

Bu durumda 2 koşulun karşılanması gerekir:

• Çalışan, cezanın gerekçesine ve miktarına itiraz etmez.
• İşveren, avans tutarlarının iadesi için öngörülen sürenin sona erme tarihinden itibaren bir ay geçmeden talimat verdi.

Bölüm 3 için Açıklamalar

Çalışanın itirazları yazılı olarak yapılmalıdır. Başvurusunda çalışan, miktarların stopajının yasadışı / mantıksızlığının yanı sıra geri kazanım miktarının yanlış belirlenmesine atıfta bulunabilir.

Maaş karşılığında sağlanan kullanılmayan avansın iade süresi tarafların mutabakatı ile belirlenir. Bir iş gezisi ile bağlantılı olarak düzenlenen tutarlar için iade süresi, çalışanın iade edildiği tarihten itibaren 3 gündür.

Çalışmayan tatil günleri

Bir çalışan, izin verildiği yılın sonundan önce işten çıkarıldığında, 137 normunda öngörülen kesintiler, Kurallar zamanında yapılır, ücretli dinlenme günlerinin sağlanmasına ilişkin Kurallar, Kanunun 122. Maddesinde yer alır.

Bu kuralın istisnaları listesi, doğrudan Madde 3 137'de yer almaktadır ve kapsamlı olarak kabul edilmektedir.

Sayma hatası

Uygulamada, hesaplamalardan sorumlu kişinin yanlış aritmetik eylemleri nedeniyle bir vatandaşa aşırı maaş ödemesi vakaları sık görülür.

Bu tutarları alıkoymak için yukarıda belirtilen 2 koşulun yerine getirilmesi gerekir: çalışanın itirazının olmaması ve işverenin tahsilat emri vermek için aylık son teslim tarihine uyması. Belirtilen sürenin kaçırılması durumunda, tutarlar yalnızca mahkemede tevkif edilebilir.

Sanatın 4. Bölümünün hükümlerini uygularken. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'sinde önemli bir nüans dikkate alınmalıdır. İşçi ücretlendirme prosedürünü düzenleyen mevzuatın, toplu sözleşme şartlarının veya iş sözleşmesi... Buna göre, bu gibi durumlarda fazla ödenen fonlar tahsilata tabi değildir. Bu miktarların stopajına mahkemede itiraz edilebilir.

Sanatın yeni baskısı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si

Çalışanın maaşından kesintiler, yalnızca bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda yapılır.

İşçinin işverene olan borçlarını ödemek için maaşından kesintiler yapılabilir:

işçiye ücret karşılığında ödenen kazanılmamış avansı geri ödemek;

bir iş gezisi veya başka bir bölgedeki başka bir işe transfer ile bağlantılı olarak ve diğer durumlarda, harcanmamış ve zamanında iade edilmeyen bir avans ödemesini ödemek;

sayım hataları nedeniyle çalışana fazla ödenen tutarların ve ayrıca çalışana fazla ödenen tutarların iadesi için, eğer bireysel iş uyuşmazlıklarını değerlendiren organ, çalışanın çalışma standartlarına uymama konusundaki suçluluğunu kabul ederse (Madde 155'in üçüncü bölümü). bu Kural) veya basit (bu Kuralın 157. maddesinin üçüncü kısmı) Kodu);

bir çalışanın, işlenmemiş tatil günleri için zaten yıllık ücretli izin almış olduğu çalışma yılının bitiminden önce işten çıkarılması üzerine. 77 nci maddenin birinci bölümünün 8 inci fıkrası veya 81 inci maddenin birinci bölümünün 1, 2 veya 4 üncü fıkraları, 1, 2, 5, 6 ve 7 nci fıkralarında öngörülen gerekçelerle işçinin işten çıkarılması halinde, bu günlere ilişkin kesinti yapılmaz. Bu Kuralın 83. Maddesi.

Bu maddenin ikinci bölümünün ikinci, üçüncü ve dördüncü fıkralarında öngörülen hallerde, işveren, işçinin iadesi için belirlenen sürenin bitiminden itibaren en geç bir ay içinde işçinin maaşından kesinti yapılmasına karar verme hakkına sahiptir. avans ödemesi, borcun geri ödenmesi veya yanlış hesaplanmış ödemeler ve çalışanın kesintinin gerekçesine ve miktarına itiraz etmemesi şartıyla.

sayma hatası;

bireysel iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi organı, çalışanın çalışma standartlarına (bu Kuralın 155. maddesinin üçüncü kısmı) veya basit (bu Kanunun 157. maddesinin üçüncü kısmı) uymamasından suçlu olduğunu kabul ederse;

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. Maddesine İlişkin Yorum

Ücretlerden kesintiler yapılır:

1) yasa gereği - Emekli Sandığı'na gelir vergisi ve sigorta primleri;

2) mahkeme kararları ile - bir suç işlemek için ıslah emeğine hizmet ederken, tarafların bir iş ilişkisine neden olduğu zararı tazmin ederken idari prosedürde verilen para cezaları;

3) işverenin emriyle.

Kanun, işverenin inisiyatifiyle ücretlerden kesintilerin yalnızca açıkça belirtilen durumlarda yapılabileceğini belirler:

1) işçiye ücret karşılığında ödenen kazanılmamış avansı geri ödemek;

2) bir iş gezisi veya başka bir yerdeki başka bir işe transfer ile bağlantılı olarak ve diğer durumlarda verilen, harcanmamış bir avans ödemesini ödemek;

3) sayım hataları nedeniyle çalışana fazla ödenen tutarların yanı sıra çalışma standartlarına uyulmaması durumunda çalışana fazla ödenen tutarların iadesi için (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 155. maddesinin 3. kısmı) veya çalışanın hatası nedeniyle kesinti (İş Kanunu'nun 157. maddesinin 3. kısmı) RF Kodu);

4) bir çalışanın, işlenmemiş tatil günleri için zaten yıllık ücretli izin almış olduğu çalışma yılının bitiminden önce işten çıkarılması üzerine. Çalışan, Sanatın 1. Kısmının 8. paragrafında belirtilen gerekçelerle işten çıkarılırsa, bu günler için kesinti yapılmaz. 77 veya Madde 1, 2 veya Sanatın 1. Kısmının 4. maddeleri. 81, Madde 1, 2, 5, 6 ve 7. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83.

Diğer tüm durumlarda, mahkemeye bir talep getiren işveren tarafından kesintiler yapılır. Yukarıda sayılan durumlarda (hak edilmemiş avans tahsilatı hariç), işveren en geç bir ay içinde uygun bir talimat verebilir.

Bir çalışana fazla ödenen ücretler (iş mevzuatının yanlış uygulanması veya iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler dahil), aşağıdaki durumlar dışında ondan tahsil edilemez:

sayma hatası;

bireysel iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi organı, çalışanın çalışma standartlarına uymama hatasını (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 155. maddesinin 3. kısmı) veya basit (İş Kanunu'nun 157. maddesinin 3. kısmı) kabul ederse Rusya Federasyonu);

Maaş, mahkeme tarafından belirlenen yasadışı eylemleriyle bağlantılı olarak çalışana fazla ödenmişse.

Sanat hakkında başka bir yorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. Maddesi, çalışanın ücretlerinden kesinti yapılmasının gerekçelerini belirler. Kesintiler, yalnızca İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda yapılabilir. Kesintilerin yasaklanmasıyla, kanunların öngördüğü hallere ek olarak, çalışanların ücretlerinin korunması sağlanmaktadır.

2. Sanatın İçeriği. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si, "Ücretlerin Korunmasına İlişkin 95 Sayılı ILO Sözleşmesi" hükümlerine uygundur. Sözleşme'nin 8. Maddesi, ulusal mevzuatın öngördüğü veya toplu sözleşmelerde veya hakem heyetlerinin kararlarında belirlenen koşullar ve sınırlar dahilinde ücretlerden kesinti yapılmasına izin verildiğini belirtmektedir. İşçiler, bu tür kesintilerin koşulları ve sınırları konusunda bilgilendirilmelidir. Şunu vurgulamak önemlidir Rus mevzuatı toplu sözleşme temelinde ücretlerden kesinti yapma imkanı sağlamaz, çünkü bu tür koşullar çalışanın durumunu yasada öngörülenle karşılaştırıldığında daha da kötüleştirecektir.

Üretim maliyetlerinin bir kısmının işçiye yüklenmesine ilişkin işverenin takdirine bağlı olarak yapılan kesintiler, üçüncü şahıslardan işveren veya işçiye yapılan taleplerin mahkeme kararı veya işçinin rızası olmaksızın karşılanmasına izin verilmez.

3. Şu anda, diğer yasalar ve federal yasalar, bireylerin gelirlerinden vergi toplarken, idari para cezaları toplarken, cezai bir ceza olarak para cezaları, ıslah işçiliği şeklinde bir cezayı çekerken, infaz sırasında ücretlerden kesinti yapma olasılığını ortaya koymaktadır. mahkeme kararları.

4. Bireylerin gelirleri üzerinden vergi alınması amacıyla yapılan kesintiler, Vergi Kanununa göre yapılır. mükellefin gelir elde ettiği kuruluşların, kişilerin gelirleri üzerinden tahakkuk eden vergi tutarını hesaplamak, mükelleften kesmek ve ödemekle yükümlü olduğunu belirtir. Bu kesintiler, fiilen ödendiğinde doğrudan vergi mükellefinin gelirinden yapılmalıdır. Bu durumda stopaj tutarı, ödeme tutarının %50'sini aşamaz.

5. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 32.2'si, idari sorumluluğa getirilen bir kişi tarafından, ceza miktarını bir bankaya veya başka bir kredi kuruluşuna aktararak veya aktararak idari para cezası ödemek zorundadır. İdari para cezasının zamanında ödenmemesi durumunda, para cezası verilmesine ilişkin kararın bir örneği, emri veren hakim (organ, görevli) tarafından işyerinde işverene gönderilir ve sorumlu tutulur. ceza miktarını ücretlerden alıkoymak.

6. Ceza olarak para cezası mahkeme kararı ile belirlenir. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu Ceza İcra Kanunu'nun 31'i, para cezasına çarptırılan bir kişi, cezanın yasal olarak yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 30 gün içinde ödemekle yükümlüdür. Para cezasının ödenmemesi halinde tahsilat, hükümlünün mülküne gönüllü olarak uygulanır ve para cezasının tutarı ikiyi geçmez. minimum boyutlar para cezasının tamamının ödenmesi için mülkün olmaması veya mülkün yetersizliği durumunda, tahsilat ücretlerden alınabilir. İcra memurlarına para cezası şeklinde cezanın infazı uygulanır.

7. Mahkeme kararıyla yapılan tutuklamalar, bir çalışanın işlenen bir suçtan dolayı ceza olarak ıslah işçiliği yaptığı zaman da yapılır. Bu tür kesintiler yapmanın temeli bir mahkeme cezasıdır. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu Ceza İcra Kanunu'nun 40'ı, hükümlünün maaşından mahkeme kararıyla belirlenen miktarda kesinti yapılır. Hüküm giyen kişinin ücretlerinden doğru ve zamanında kesinti yapılması ve kesinti tutarlarının belirlenen usule uygun olarak aktarılması işverene emanet edilir. Kesinti yapma prosedürü Sanat tarafından belirlenir. 44 PEC.

8. Ücretlerden kesintiler, infaz yazısı temelinde de mümkündür - bir karar, cümle, tespit ve mahkeme kararı (hakimler) temelinde verilen infaz yazısı; mahkeme tarafından onaylanan dostane anlaşmalar; mahkeme kararları, vb. Sanat uyarınca. 64 Federal yasa 21 Temmuz 1997 tarihli N 119-FZ (3 Kasım 2006'da değiştirildiği şekliyle) "İcra İşlemlerinde" ücretler alınabilir: dönemsel ödemeleri tahsil ederken; Asgari ücretin iki katını geçmeyen tutarların tahsilinde; borçlunun üzerinde hak talebinde bulunulabilecek mülkü yoksa. İcra ilamları ve diğer icra ilamları tahsil edilmek üzere işverene gönderilir.

9. İş Kanunu, Sanatta belirtilen durumlarda çalışanın işverene olan borcunu ödemek için ücretlerden kesinti yapma imkanı sağlar. İş Kanunu'nun 137'si ve ayrıca çalışanın işverene verdiği maddi zararı tazmin etmek için.

İşverene verilen mülk zararı için çalışana geri ödeme prosedürü hakkında, bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 248'i ve buna bir yorum.

10. İşçinin işverene olan borcu, işçiye ücret karşılığı avans ödemesi veya iş gezisi veya başka bir yerde işe nakil nedeniyle doğabilir. Çalışanın böyle bir avans vermemesi veya önceden verilen tutarı bir iş gezisi veya başka bir yere taşınma amacıyla kullanmaması ve gönüllü olarak iade etmemesi durumunda, tutarı çalışanın maaşından kesilebilir. .

Bir çalışana iş gezilerinde verilen tutarlar için bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 168'i ve buna bir yorum.

11. İşverenin avansı ücretten alıkoyma emri, iki koşul yerine getirildiği takdirde yapılabilir:

Çalışan, kesintilerin gerekçesine ve miktarına itiraz etmez;

Sipariş, avansın iadesi için belirlenen sürenin bitiminden en geç bir ay sonra yapılmıştır.

12. Çalışanın kesintilerin gerekçelerine ve miktarlarına itirazları yazılı olarak ifade edilmelidir. Aynı zamanda, belirtilen miktarların iade edilmesinin yasadışı veya mantıksızlığına ve ayrıca boyutlarının yanlış belirlenmesine atıfta bulunabilir.

13. Aylık dönemin seyri, avansın iadesi için belirlenen günden başlar.

Ücretler için ödenen kullanılmamış avansı iade ederken, böyle bir süre iş sözleşmesine tarafların mutabakatı ile belirlenir.

Bir iş gezisi için ödenen avans için, iade süresi, çalışanın bir iş gezisinden döndükten üç gün sonradır (SSCB Maliye Bakanlığı Kararnamesi, SSCB Devlet Çalışma Komitesi tarafından onaylanan iş gezileri Talimatının 19. maddesi) ve 7 Nisan 1988'de SSCB Tüm Birlik Sendikalar Merkez Konseyi ve SSCB Tüm Birlik Sendikalar Merkez Konseyi (Byull. . N 8).

14. Bir muhasebe hatası nedeniyle işçiye fazla ödeme yapılması durumunda da işverene borçlar doğabilir. Sayma hatası, ödenmesi gereken tutarlar hesaplanırken aritmetik işlemlerdeki bir hata olarak anlaşılmalıdır. Hesap hatası nedeniyle fazla ödenen tutarların işveren tarafından ücretten mahsup edilmesi, bu kesintilerin gerekçesi ve miktarı konusunda çalışanla bir anlaşmazlık olmaması halinde, siparişin ödeme tarihinden itibaren bir ay içinde yapılması şartıyla mümkündür. yanlış hesaplanmış miktarlar. İşveren bir ayı kaçırırsa, çalışana fazla ödenen tutarlar mahkemede geri alınabilir.

Ücret kanunlarının, toplu iş sözleşmelerinin, sözleşmelerin veya iş sözleşmelerinin yanlış uygulanması nedeniyle fazla ödenen tutarlar, bir sayım hatasından kaynaklanmaz ve iade edilmez.

15. Çalışana fazla ödenen tutarlar, bireysel iş anlaşmazlığının değerlendirilmesi için kurulun, çalışanın üretim standartlarını karşılamama veya boşta kalma suçunu kabul etmesi durumunda stopaja tabidir.

Üretim standartlarının yerine getirilmemesi durumunda ücretler için bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 155'i ve buna bir yorum.

Boşta kalma süresi için ücret için bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157'si ve buna bir yorum.

16. Çalışana tatil ücreti olarak ödenen tutarlar, tatilin verildiği çalışma yılının bitiminden önce işten çıkarılması durumunda stopaja tabidir.

Tatil verme prosedürü için ona bakın.

Bir çalışanın, iznin verildiği çalışma yılının bitiminden önce işten çıkarılması durumunda, çalışanla nihai anlaşmanın ardından kesinti yapılır. Bu kural, bir çalışan aşağıdaki nedenlerle işten çıkarıldığında geçerli değildir:

Çalışan, belirlenmiş prosedüre uygun olarak verilen tıbbi sertifika uyarınca kendisi için gerekli olan başka bir işe geçmeyi reddederse (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 8. maddesi);

Bir kuruluşun tasfiyesi veya bir işveren tarafından faaliyetlerin sona ermesi ile bağlantılı olarak - bir birey (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 1. fıkrası);

Çalışan sayısındaki veya personelindeki azalma ile bağlantılı olarak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 2. fıkrası);

Kuruluşun başkanı, yardımcıları ve baş muhasebeci ile ilgili olarak - kuruluşun mülkünün sahibindeki bir değişiklikle bağlantılı olarak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 4. fıkrası);

Bir çalışanın askere alınması veya onun yerine alternatif bir sivil hizmete gönderilmesi ile bağlantılı olarak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesinin 1. fıkrası);

Devlet iş müfettişliği veya mahkeme kararı ile daha önce bu işi yapan bir çalışanın eski durumuna getirilmesi ile bağlantılı olarak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesinin 2. fıkrası);

Çalışanın tıbbi sertifikaya göre tamamen aciz olarak tanınmasıyla bağlantılı olarak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesinin 5. fıkrası);

Bir çalışanın veya işverenin ölümü ile bağlantılı olarak - bir birey ve ayrıca bir çalışan veya işveren mahkemesi tarafından tanınması - bir birey vefat etmiş veya kayıp olarak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesinin 6. fıkrası);

Çalışma ilişkilerinin devam etmesini engelleyen olağanüstü koşulların başlangıcı ile bağlantılı olarak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesinin 7. maddesi).

17. Mahkemece tespit edilen hukuka aykırı eylemleri nedeniyle çalışana fazla ödenen tutarlar tevkifata tabidir. Bu tür kesintiler için Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si özel kurallar sağlamamaktadır. Çalışanın eylemlerinin hukuka aykırılığı mahkeme tarafından tespit edildiğinden, tevkif edilecek miktar da mahkeme tarafından tespit edilmektedir. Bu durumda kesintinin kendisi, mahkeme kararı temelinde kesintiler için belirlenen kurallara göre yapılır.

• Yukarı

Çalışanın maaşından kesintiler, yalnızca bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda yapılır. İşçinin işverene olan borçlarını ödemek için maaşından kesintiler yapılabilir: İşçiye ödenen kazanılmamış avansı ücret karşılığında geri ödemek; bir iş gezisi veya başka bir bölgedeki başka bir işe transfer ile bağlantılı olarak ve diğer durumlarda, harcanmamış ve zamanında iade edilmeyen bir avans ödemesini ödemek; sayım hataları nedeniyle çalışana fazla ödenen tutarların ve ayrıca çalışana fazla ödenen tutarların iadesi için, eğer bireysel iş uyuşmazlıklarını değerlendiren organ, çalışanın çalışma standartlarına uymama konusundaki suçluluğunu kabul ederse (Madde 155'in üçüncü bölümü). bu Kural) veya basit (bu Kuralın 157. maddesinin üçüncü kısmı) Kodu); bir çalışanın, işlenmemiş tatil günleri için zaten yıllık ücretli izin almış olduğu çalışma yılının bitiminden önce işten çıkarılması üzerine. 77 nci maddenin birinci bölümünün 8 inci fıkrası veya 81 inci maddenin birinci bölümünün 1, 2 veya 4 üncü fıkraları, 1, 2, 5, 6 ve 7 nci fıkralarında öngörülen gerekçelerle işçinin işten çıkarılması halinde, bu günlere ilişkin kesinti yapılmaz. Bu Kuralın 83. Maddesi. Bu maddenin ikinci bölümünün ikinci, üçüncü ve dördüncü fıkralarında öngörülen hallerde, işveren, işçinin iadesi için belirlenen sürenin bitiminden itibaren en geç bir ay içinde işçinin maaşından kesinti yapılmasına karar verme hakkına sahiptir. avans ödemesi, borcun geri ödenmesi veya yanlış hesaplanmış ödemeler ve çalışanın kesintinin gerekçesine ve miktarına itiraz etmemesi şartıyla. Bir çalışana fazla ödenen ücretler (iş mevzuatının yanlış uygulanması veya iş hukuku normlarını içeren diğer yasal düzenlemeler dahil), aşağıdaki durumlar dışında ondan geri alınamaz: sayım hatası; bireysel iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi organı, çalışanın çalışma standartlarına (bu Kuralın 155. maddesinin üçüncü kısmı) veya basit (bu Kanunun 157. maddesinin üçüncü kısmı) uymamasından suçlu olduğunu kabul ederse; Maaş, mahkeme tarafından belirlenen yasadışı eylemleriyle bağlantılı olarak çalışana fazla ödenmişse.

Sanat uyarınca yasal tavsiye. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si

Nadezhda Ershova

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. Maddesi memurlar için geçerli midir? 27.07.2004 N 79-FZ Federal Yasası ile ücretlerden kesinti yapılmasına ilişkin kısıtlamalar "Devlet Üzerine sivil hizmet Rusya Federasyonu"düzenlenmemiş. Bu durumda, 27.07.2004 N 79-FZ Federal Yasasının 73. Maddesi uyarınca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. Maddesinin uygulanmasına izin verilir mi" Rusya Federasyonu Devlet Memurluğu Hakkında " ? federal Hizmet, daha önce çalıştığım (Haziran 2013'e kadar çalıştığım) Aralık 2012 için "yanlış" hesaplanan maaşın iade edilmesini talep etti. Aralık 2013 maaşı bir program hatası nedeniyle iki kez tahsil edildi. Bunun bir ödül olduğunu düşünmüştüm ve şimdi öyle düşünüyorum. Ve hiçbir mektup, tebligat, talep olmaksızın iade talep ediyorlar. Bir gerekçe olması gerektiğine inanıyorum, yani: maaşın bana bir sayım hatası (yani aritmetik) nedeniyle gereksiz yere ödenmiş olması. Daha önce çalıştığım Federal Servis, şu anki liderliğime resmi görevlerimi kötü niyetle yaptığımı (aslında böyle bir şey yoktu) bildiren bir mektup yazarsa, bilerek çift aldığımı bilerek nasıl davranacağımı bana tavsiye edin. maaş, bir şey söylemedi vs.? Savcılığa iftira şikayetinde bulunmak için hangi deliller toplanmalıdır?

• Evet. Kanun herkes için aynıdır.

Konstantin Tsvetov

Denetimden sonra, 100 bin ruble tutarında bir kıtlık aldık, 1 satıcı çalışıyor. Kanuna göre ne yapılmalı? Hepsi nasıl tutulur? Kanun maddeleri varsa lütfen linkleri bırakın. Satıcı her şeyi reddettiğinden ve yasa gereği açığın sadece% 25'ini ödemek zorunda olduğunu iddia ettiğinden. Teşekkürler.

• Tam sorumluluk konusunda bir anlaşma varsa ve satıcının kusurunun bulunmadığı kanıtlanmadıysa, eksiklik tam olarak geri ödenir, ancak 1 kez değil. Bakınız İş Kanunu - 137, 138. Maddeler ve 37-39. Bölümler

Oleg Potemin

Hastalık izninin olduğu tatilden sonra önceden işten çıkarılma

• Çalışan hastalık ücreti talep etmekte kesinlikle haklıdır. Tatil ücreti ile maluliyet ödeneğinin tamamen farklı şeyler olduğunu unutuyorsunuz. İzin ödemesi, hastalık izni ödeme yükümlülüğünün yerine geçmez. Hastalık izni ödemesi...

Veronica Frolova

İşveren, işi için bana 10 bin ruble fazla ödedi. Bıraktım. Bu para tatil ücretimden kesilebilir mi?

• Avukatın cevabı:

  Kuruluşun inisiyatifiyle maaştan kesinti yapılması mümkün olduğunda Kuruluşun yönetiminin (idarenin) inisiyatifiyle, çalışanın kazancından aşağıdakiler kesilebilir: - maaş nedeniyle ödenen kazanılmamış avans; - başka bir yerde çalışmak için transfer vb. nedeniyle verilen harcanmamış ve zamanında geri ödenmeyen tutarlar; - bir sayım hatasıyla bağlantılı olarak veya boş zamanlarında suçunu kanıtladığında veya çalışma standartlarına uyulmadığında bir çalışana fazla ödenen ücretler ve diğer tutarlar; - yıl sonundan önce bir çalışanın işten çıkarılması üzerine çalışılmayan tatil günleri için tazminat miktarı; - bir muhasebe hatası (örneğin, hesap dönemi için kazanç hesaplanırken aritmetik bir hata yapıldı) veya çalışanın suistimali (örneğin, bir çalışanın etkileyen bilgileri sakladı) durumunda fazla ödenen faydaların (hastalık izni ve analık yardımları) miktarı fayda miktarı). İdare tarafından başlatılan bu tür kesintiler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. Maddesinde ve 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Kanunun 15. maddesinin 4. bölümünde listelenmiştir. Ayrıca, çalışanın kazancından, organizasyona verilen zararı alıkoyabilirsiniz. malzeme hasarı(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 238 ve 240. Maddeleri). Bu durumda, yalnızca doğrudan fiili hasar tutarı geri ödenir (doğru bir şekilde hesaplanabilen kayıplar), çalışan kuruluşun kayıp kârını ödemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 238. Maddesi). Yetersiz güvenlik vb. nedeniyle mülkün doğal bir afette hasar görmesi durumunda çalışan sorumlu değildir. Bu tür durumların tam bir listesi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 239. maddesinde verilmiştir.

Vitaly Yablochnikov

Muhasebe departmanı yıl sonunda borcum olduğunu ve nakit olarak ödemek zorunda olduğumu söyledi bu normal ve yasal mı?

• Avukatın cevabı:

  İlk olarak, kimin hatası olduğunu ve maaşınızı kesme hakkına sahip olup olmadıklarını öğrenin. Bu bir muhasebe hatasıysa, onlardan düşülsün. Aşağıdaki durumlarda bir çalışandan fazla ödenen maaşı geri almak mümkündür: - fazla ödeme bir muhasebe hatası sonucu meydana geldi; - çalışanın çalışma standartlarına uymama veya boşta kalma nedeniyle suçlu olduğu kanıtlanmıştır; - hata, çalışanın kendisinin yasadışı eylemlerinden kaynaklanmıştır. Örneğin, muhasebe departmanına yanlış belgeler sunmuşsa. Bu tür kurallar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. maddesi ile belirlenir. Diğer durumlarda, çalışan hatalı olarak verilen maaşı ancak aşağıdakilere göre geri ödeyebilir: kendi başlarına(Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1109. Maddesinin 3. Maddesi) Gönüllü ödemeleri (özellikle nakit olarak) kabul etmeyin, ayrıntılı bir açıklama isteyin

• 2 ay sonra (3'ten sonra büyük bir azalma ile) zaten özgürseniz neden tatile ihtiyacınız var! telafi edileceksin kullanılmayan tatil ne kadar hakkın var! azaltma işlemi sırasında kendiniz kontrol edin!

Natalya Smirnova

Bir yıl boyunca yanlışlıkla maaşıma olması gerekenden fazla tahakkuk ettirildi, şimdi anlaşıldı ve bu tutarı tutmak istiyorlar. Yasal mı ve nasıl önlenir ???

• Avukatın cevabı:

  Sorunuzu cevaplamak için, Rusya İş Kanunu'nun 137. maddesine başvurmalısınız: “Madde 137. Ücretlerden yapılan kesintilerin sınırlandırılması Bir çalışanın ücretlerinden kesintiler, yalnızca bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda yapılır. İşçinin işverene olan borçlarını ödemek için maaşından kesintiler yapılabilir: İşçiye ödenen kazanılmamış avansı ücret karşılığında geri ödemek; bir iş gezisi veya başka bir bölgedeki başka bir işe transfer ile bağlantılı olarak ve diğer durumlarda, harcanmamış ve zamanında iade edilmeyen bir avans ödemesini ödemek; sayım hataları nedeniyle çalışana fazla ödenen tutarların ve ayrıca çalışana fazla ödenen tutarların iadesi için, eğer bireysel iş uyuşmazlıklarını değerlendiren organ, çalışanın çalışma standartlarına uymama konusundaki suçluluğunu kabul ederse (Madde 155'in üçüncü bölümü). bu Kural) veya basit (bu Kuralın 157. maddesinin üçüncü kısmı) Kodu); bir çalışanın, işlenmemiş tatil günleri için zaten yıllık ücretli izin almış olduğu çalışma yılının bitiminden önce işten çıkarılması üzerine. 77 nci maddenin birinci bölümünün 8 inci fıkrası veya 81 inci maddenin birinci bölümünün 1, 2 veya 4 üncü fıkraları, 1, 2, 5, 6 ve 7 nci fıkralarında öngörülen gerekçelerle işçinin işten çıkarılması halinde, bu günlere ilişkin kesinti yapılmaz. Bu Kuralın 83. Maddesi. Bu maddenin ikinci bölümünün ikinci, üçüncü ve dördüncü fıkralarında öngörülen hallerde, işveren, işçinin iadesi için belirlenen sürenin bitiminden itibaren en geç bir ay içinde işçinin maaşından kesinti yapılmasına karar verme hakkına sahiptir. avans ödemesi, borcun geri ödenmesi veya yanlış hesaplanmış ödemeler ve çalışanın kesintinin gerekçesine ve miktarına itiraz etmemesi şartıyla. Bir çalışana fazla ödenen ücretler (iş mevzuatının yanlış uygulanması veya iş hukuku normlarını içeren diğer yasal düzenlemeler dahil), aşağıdaki durumlar dışında ondan geri alınamaz: sayım hatası; bireysel iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi organı, çalışanın çalışma standartlarına (bu Kuralın 155. maddesinin üçüncü kısmı) veya basit (bu Kanunun 157. maddesinin üçüncü kısmı) uymamasından suçlu olduğunu kabul ederse; Maaş, mahkeme tarafından belirlenen yasadışı eylemleriyle bağlantılı olarak çalışana fazla ödenmişse. " Rusya'nın genel yargı mahkemelerinin içtihatlarında, "sayma hatası" kavramının kodunun çözülmesini bulabilirsiniz: 1. “... sayım hatası, matematiksel işlemler sırasında doğrudan hesaplama sürecinde yapılan bir hata, yani matematik kurallarının yanlış uygulanması olarak anlaşılmalıdır” (“Karelya Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesi hukuk davalarında yargı uygulaması 2009'un 1. yarısı için” // Karelya Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesi'nin yargı uygulamalarına ilişkin bülten, 2009, No. 2); 2. “... Yasanın anlamı dahilinde, bir sayım hatası aritmetik bir hatadır ve iş mevzuatının yanlış bir şekilde uygulanması değildir” (Habarovsk Bölge Mahkemesinin 2010 yılı adli uygulamalarının gözden geçirilmesi (Bölüm 1) X // Dergi Yargı Gücü, 31 Mayıs 2010. , No. 1 (5); Habarovsk Bölge Mahkemesinin resmi web sitesi). İşveren bir "sayma hatası" gerçeğini kanıtlamadıysa veya tartışmalı yasal ilişki Rusya İş Kanunu'nun 137. Maddesi hükümlerine girmiyorsa, ödenen ücretlerin geri alınması için yasal bir neden yoktur. çalışana.

Evgeniya Volkova

Muhasebe departmanı tarafından yanlış hesaplanan maaştan yasal olarak mı düştünüz? peşinÖdenen toplam tutarın %85'i kadar mı? Kasım sonu-Aralık başında antrenmandaydım, bu 3 hafta iş gezisi olarak sayıldı (herhangi bir seyahat belgesi düzenlemememe rağmen) ve para eklendi. Muhasebe departmanına, herhangi bir iş gezisi olmadığı için hesaplamanın doğru olup olmadığını sordum, her şeyin doğru olduğunu söylediler. Ayrıca, aylık prim ödemediğim (7t yerine 1t. ücretlendirildim) hesaplamadan açıkça görülüyordu. Bu konuyla ilgili muhasebe departmanına başvurdum, çözeceklerine söz verdiler. Ocak ayında avans transferi yapılmadı, maaş üzerinden borcunu ödemeye gitti. Yarım ay sonra 3 bin ruble maaş geldi. Bu maaşımın yaklaşık yüzde 15'i. Bu duruma bağlı olarak bir sürü borcum var ve böyle bir maaşla kirayı ödeyemiyorum. Genel olarak, çok büyük sorunlar ortaya çıktı. Söyleyin, muhasebe departmanının sehven tahakkuk ettirdiği parayı bu kadar çok olsa da benden rıza göstermeden mahsup etmek caiz miydi? Mümkünse, bu konudaki konumumun yetkin bir gerekçesi için lütfen Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndaki makalelere bağlantılar verin.

• Avukatın cevabı:

  Hayır, yasadışı. İş Kanunu'nun 137. maddesi uyarınca, ücretlerden kesinti yapılması mümkündür: - çalışılmayan süre için bir avans - bir iş gezisi için verilen, harcanmayan ve zamanında iade edilmeyen bir avans - önceden alınan fazla ödenmiş izin miktarları (işten çıkarıldığında) ) - bir muhasebe hatası nedeniyle fazla ödenen tutarlar (sayma hatası, aritmetik işlemlerde bir hatadır, örneğin, 2 + 2 = 5). Başka bir durum öngörülmemektedir. Sizin durumunuzda, işveren görünüşe göre seyahat ödeneği aldığınızı düşündü ve bunları bildirmedi. Bir iş seyahati sırasında: a) imzanızın altındaki ilgili düzene aşina olmanız gerektiğini bir kenara bırakalım: b) varış ve ayrılış işaretlerini yazmanız gereken bir seyahat bileti düzenleyin c) rapor talep edin verilen seyahat ödenekleri için - açıkçası değildi, yani, bir iş gezisine gönderilme gerçeğine itiraz etmeyeceğiz. İşveren açısından gerçekten bir iş gezisinde olsanız ve bunun hakkında rapor vermemiş olsanız bile .... önemli değil. Bu, İş Kanunu'nun aynı 137. maddesinde öngörülen saklama prosedürünün işveren tarafından ihlal edildiği gerçeğini reddetmez. Yasaya göre, a) fazla ödenen tutarları gönüllü olarak iade etmeyi teklif etmek (yazılı olarak) b) onayınızı almak (yine yazılı olarak) c) fazla ödemeleri durdurmak için bir ay içinde emir vermek maaşınızdan (bir ay, bir iş gezisinde rapor almanız gereken tarihten itibaren hesaplanır - genel bir kural olarak (bakım prosedürünün 11. maddesi) nakit işlemler) - bunlar bir iş gezisinden dönüş tarihinden itibaren üç iş günüdür); d) Aylık maaşın %20'sinden fazla olmamak üzere kesinti yapılması (. Bu nedenle (tutuklanma nedeni bir yana bırakılırsa), işveren, İş Kanunu'nun 137. maddesi uyarınca, fazla ödenen tutarı işçinin maaşından kesme hakkına sahiptir. sadece iki temel şartın yerine getirilmesi halinde maaş: işçinin rızası ile ve bir ay içinde tevkifat emri çıkarılmışsa, İş Kanunu'nun 138. maddesi uyarınca yapılan tevkifat tutarı, ödenmesi gereken ödemelerin %20'sini aşamaz. size aylık olarak.

Mihail Loktistov

Lütfen bana işverenin eğitim masraflarını maaşından kesmesi gerekip gerekmediğini söyleyin. iş sözleşmesine göre "İşçi, İş Kanunu'nun 39. maddesi uyarınca verdiği zararı işverene tazmin etmekle yükümlüdür" yazmaktadır.

• Avukatın cevabı:

  Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. Maddesi, bir çalışanın maaşından yapılan kesinti durumlarının kapsamlı bir listesini içermektedir. Bu madde, eğitim maliyetinin çalışanın maaşından zorunlu olarak kesilmesi için gerekçe sağlamaz. Ancak, çalışanla anlaşarak, çalışanın eğitim maliyeti gibi herhangi bir miktarın kesintiye uğraması mümkündür. Söz konusu durumda, elde tutmanın yalnızca bir çalışanın başvurusu temelinde mümkün olduğu unutulmamalıdır. Bu koşulların yerine getirilmemesi durumunda, çalışan, hukuka aykırı olarak alıkonulan tutarların iadesini mahkemede talep edebilir. Ancak bu kuralın bir istisnası vardır. Özellikle, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 249'u, çalışan eğitimi ile ilgili maliyetlerin geri ödenmesi durumlarını belirlemektedir. Yani, işverenin hesabına iş sözleşmesi veya eğitim sözleşmesi tarafından öngörülen sürenin sona ermesinden önce iyi bir sebep olmaksızın işten çıkarılma durumunda, çalışan, işveren tarafından yapılan eğitim için yapılan masrafları tazmin etmekle yükümlüdür. aksi bir iş sözleşmesi veya bir eğitim sözleşmesi sağlanmadıkça, eğitimin bitiminden sonra fiilen çalışılmayan süre ile orantılıdır. Böylece, Sanatın uygulanması için. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 249'u, aşağıdaki koşullara uymak gerekir: - işveren tarafından eğitim için bir çalışanın gönderilmesi; - çalışanın işveren pahasına eğitilmesi koşuluyla bir iş sözleşmesinin yapılması veya bir eğitim sözleşmesi; - bir iş sözleşmesinde veya belirli bir süre için eğitimden sonra çalışma koşullarının eğitimine ilişkin bir anlaşmada bulunması; - çalışanın eğitim maliyetinin işveren tarafından ödenmesi; - iş sözleşmesi veya eğitim sözleşmesi tarafından öngörülen sürenin bitiminden önce bir çalışanın işten çıkarılması; - işten çıkarılma için geçerli nedenlerin olmaması.

Daniel Kochmarov

Şirket maaşı yeniden hesaplayıp karttaki hatalı ödemeyi geri çekebilir mi? Çalışana, aslında hastalık iznindeyken yanlışlıkla maaş ödendi. Bilgisayar sistemindeki bir hata nedeniyle, hastalık izni "silindi" ve devam günleri, çalışan işe gitmiş gibi işaretlendi. Şirket maaşı yeniden hesaplayıp bu çalışanın kartına yatırılan parayı çekebilir mi? Veya çalışanın bu parayı geri vermeme hakkı vardır. Buna göre, bu çalışandan maaşını yeniden hesaplamak için izin başvurusu yazmasını istemek gerekli midir? Cevabınız için şimdiden teşekkür ederiz!

• Avukatın cevabı:

  Siz ve banka dışında hiç kimsenin karttan para çekme hakkı yoktur. Ancak muhasebe departmanı, fazla ödemeyi gelecek ay maaşınızdan yeniden hesaplama ve düşme hakkına sahiptir. Kimse sizden rıza beyanı istemeyecektir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. maddesi. Aşağıdaki durumlarda bir çalışandan fazla ödenen maaşı geri almak mümkündür: - fazla ödeme bir muhasebe hatası sonucu meydana geldi; - çalışanın çalışma standartlarına uymama veya boşta kalma nedeniyle suçlu olduğu kanıtlanmıştır; - hata, çalışanın kendisinin yasadışı eylemlerinden kaynaklanmıştır. Örneğin, muhasebe departmanına yanlış belgeler sunmuşsa. Diğer durumlarda, çalışan hatalı verilen maaşı yalnızca kendi isteği üzerine geri ödeyebilir (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1109. maddesinin 3. fıkrası).

Anna Dorofeeva

Bir ay yerine 5 gün çalışsam Temmuz 2012 için ödediğim parayı iade etmem gerekir mi? Küçük bir çocuk, bir iş kuluçka makinesi aracılığıyla bir aylık sözleşme kapsamında bir iş buldu. Sadece 5 gün çalıştım. Eylül ayında maaşın tamamı aylık olarak ödendi. Şimdi 3000r iadesini talep ediyorlar. İş mevzuatında bu durumu düzenleyen bir madde var mı? Ebeveynler ne yapmalı?

• Bu çalışanın hatası değilse ve bir sayım hatası değilse (2+2=5) GÖNÜLLÜ iade hakkınız var ama mecbur değilsiniz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. maddesi. , Sanatın 3. maddesi. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1109'u). Ayrıca yargı uygulamasından bir örnek

Valentina Osipova

Önceki bir işten maaş. İyi günler. İşten ayrıldım ama muhasebe departmanı anlaşılan banka kartımı çözmedi ve bir buçuk ay içinde avans ve ücret aldım. ücret (3 bin + 3 bin + 3 bin). Bugün önceki işimden müdüre gittim ve böyle bir durum hakkında bilgi verdim. Daha sonra geri aradı ve bu gerçeği doğruladı. Ve şu soruyu sordu: Bu 9 bini ne zamana kadar geri verebilirim. Gerçek şu ki, ilk 6 bini alıp harcadım (normal olduğunu düşündüm ve 13. şarj geldi. Ücret ya da başka bir bonus) ve son 3 bin kartta. İki seçeneğim var: Ya bu 3 bini ver ve her ay kalan 6 bini parça parça ver ya da 3 bin ver, hepsi bu (6 vermeyin). Mesele şu ki, şu anda şartlı tahliyedeyim. yeni iş itibaren. Burada stajım var, parça parça bile olsa onlara 6 bin vermek istemiyorum. Asıl soru, onlara bu parayı vermeyi yasal olarak reddedebilir miyim? Sebepsiz zenginleşme yasası olduğunu biliyorum. Benim durumuma uyuyor mu?

• Avukatın cevabı:

  vermeme hakkınız vardır, çünkü bu onların hatasıdır Bir çalışandan fazla ödenen maaşları aşağıdaki durumlarda tahsil etmek mümkündür: fazla ödeme bir muhasebe hatası sonucu meydana geldi; çalışanın suçluluğu, çalışma standartlarına uyulmaması veya tembellik nedeniyle kanıtlanmıştır (bu koşullar iş uyuşmazlığı komisyonu veya mahkeme tarafından belirlenmelidir); hata, çalışanın kendisinin yasadışı eylemlerinden kaynaklanmıştır. Örneğin, standart vergi kesintileri için muhasebe departmanına yanlış belgeler sunmuşsa (bu durum mahkeme tarafından onaylanmalıdır). Bu tür kurallar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. maddesi ile belirlenir. Diğer durumlarda, hatalı verilen maaş çalışandan kesilemez - yalnızca kendi isteği üzerine geri ödeyebilir (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1109. maddesinin 3. fıkrası). Özellikle, fazla ödeme teknik bir hata sonucu meydana gelirse, bir çalışandan fazla ödenen ücretlerin tahsil edilmesi mümkün değildir (20 Ocak 2012 tarih ve 59-B11-17 sayılı Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi kararı).

Galina Fedorova

2013 yılında işten çıkarılan bir çalışandan 2012 yılında fazla ödenen maaş tutarını bireysel girişimcinin mahkeme yoluyla tahsil etme hakkı var mı?

• Avukatın cevabı:

  Numara. Tren çoktan ayrıldı. Genel olarak, önce kimin hatası olduğunu ve maaşınızı almaya hakları olup olmadığını öğrenin. Bu bir muhasebe hatasıysa, onlardan düşülsün. Aşağıdaki durumlarda bir çalışandan fazla ödenen maaşı geri almak mümkündür: - fazla ödeme bir muhasebe hatası sonucu meydana geldi; - çalışanın çalışma standartlarına uymama veya boşta kalma nedeniyle suçlu olduğu kanıtlanmıştır; - hata, çalışanın kendisinin yasadışı eylemlerinden kaynaklanmıştır. Örneğin, muhasebe departmanına yanlış belgeler sunmuşsa. Bu tür kurallar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. maddesi ile belirlenir. Diğer durumlarda, çalışan hatalı verilen maaşı yalnızca kendi isteği üzerine geri ödeyebilir (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1109. maddesinin 3. fıkrası).

Oksana Alekseeva

Soru. Kuruluş, çalışana yanlış maaş ödedi. Şirkete borçlu olduğu ortaya çıktı. Fazla ödenen tutarı gelecek ay maaşından kesebilir miyiz?

• Avukatın cevabı:

  Mevzuat, muhasebecinin muhasebe hatası olması durumunda hatalı ödenen maaşların kesilmesine izin verir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. Maddesi). Ancak, sayım hatası, maaşın büyüklüğünün hesaplanmasında bir hata olarak anlaşılmaktadır (yani, hesaplamalarda aritmetik bir hata) (20 Ocak 2012 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin 59-B11-17 sayılı kararı) . Kurum başkanı, fazla ödenen ücretlerin geri alınmasına ilişkin bir emir vermelidir (9 Ağustos 2007 tarih ve 3044-6-0 sayılı Rostrud'dan mektup). Fazla ödemenin iadesi için çalışan için belirlenen sürenin bitiminden en geç bir ay sonra bir emir verilmelidir. Çalışan için böyle bir süre belirlenmemişse, sipariş, aşırı ücret ödemesinin tespit edilmesinden sonra en geç bir ay içinde verilmelidir. Stopaj, ancak çalışanın fazla ödemenin gerçeğine ve miktarına itiraz etmemesi durumunda mümkündür. Bu sonuç, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. Maddesinden kaynaklanmaktadır. Ek olarak, iş müfettişliği ile anlaşmazlıkları önlemek için, fazla ödemeyi durdurma nedenini belirten bir not hazırlayabilirsiniz.

Nadejda Lebedeva

4 ayda 2 bin fazla maaşı hatalı dağıttı. bilgisayara avans ödemediyse) 4 ay sonra hemen hesapla böyle bir hesaplama hakkı var mı?

• Avukatın cevabı:

  Para iade edilmelidir İş Kanunu'nun 137. maddesine göre işveren, işçinin sayım hataları nedeniyle kendisine fazla ödenen maaş tutarlarından kesinti yapma hakkına sahiptir. İşletme yönetimi, işçinin stopajın esasına ve miktarına itiraz etmemesi koşuluyla, yanlış hesaplanmış ödemelerin iadesi için belirlenen sürenin bitiminden en geç bir ay sonra stopaja karar verebilir.

Claudia Markova

bir sorum var Merhaba! Şubat ayında tatildeydim (tatil, personel departmanı tarafından onaylanan programa göre sağlandı), bugün muhasebe departmanına işten çıkarılma için başvurduğumda, "tatil için ~ 7.000 ruble kesinti olacağı söylendi. önceden alınır." İşletmenin bu tür eylemleri var mı?

• Avukatın cevabı:

• Darya Kozlova

  9 Ekim'de ayrıldım, 860 ruble borcum var. Haziran ayında aldığım tatille bağlantılı olduğu gerçeğiyle açıkladı. v çocuk YuvasıÜç yıl çalıştım, her yıl yazın tatile gittim, bunda da Temmuz'dan beri, 9 Ekim'de ayrıldım ve 860 ruble borcum vardı. Bunun neden tatil ücretiyle bağlantılı olduğunu anlamıyorum.

  • Avukatın cevabı:

    İş Kanunu'nun 137'nci maddesine göre, işçinin çalışılmayan izin günleri için yıllık ücretli izin almış olduğu çalışma yılı bitmeden işten çıkarılması halinde işçinin ücretinden kesinti yapılır. 21.11.2005 - 20.11.2006, 21.11.2006 - 21.11.2007, 21.11.2007 - 20.11.2008 arası çalışma süreleri için tatilde olduğunuz ortaya çıktı. ve 21.11.2008'den 20.11.2009'a kadar. Temmuz 2009'da önceden bir tatil aldınız ve işten çıkarıldıktan sonra 1 ay 12 gün boyunca tam bir çalışma yılını tamamlamadınız. Bu süre zarfında, bu miktar sizden kesildi.

Alexey Babaevski

İşveren, geçen yılki yanlış uygulanan tatil için maaştan para kesebilir mi?

• Avukatın cevabı:

  Geçen yılki tatilin yanlış kaydı nedir? Fazla ödeme? Eğer öyleyse, neden, ne sebeple? Yanlış sorulan bir soru veya içinde eksik bilgi bulunan bir soru yanlış cevaba yol açar. İşveren tarafından çalışanın maaşından para kesilmesinin gerekçeleri ve prosedürü Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si. Sorunuz, durumu doğru bir şekilde değerlendirmenize ve nitelikli bir cevap vermenize olanak tanıyan bilgilerin eksiksizliğinden yoksun olduğundan, yukarıdaki makaleyi dikkatlice okumanızı öneririm. Genel olarak, aşağıdakileri ekleyeceğim: Bir çalışana fazla ödenen ücretler (iş mevzuatının veya iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin yanlış uygulanması durumu dahil) aşağıdaki durumlar dışında ondan geri alınamaz: -hesaplanmış hata; - Mahkeme tarafından belirlenen yasa dışı eylemleriyle bağlantılı olarak çalışana fazla maaş ödenmişse. İşveren, gecikmiş veya yanlış hesaplanmış ödemelerin geri ödenmesi için belirlenen sürenin bitiminden itibaren en geç bir ay içinde ve işçinin ödeme gerekçelerine ve tutarlarına itiraz etmemesi kaydıyla, işçinin maaşından kesintiye karar verme hakkına sahiptir. kesinti. Sizin durumunuzda, işverenin maaşınızdan kesinti yapmasının yasallık şartları geçmiştir ve açıkçası işveren sizin için tatil ücretini hesaplarken yasayı yanlış uygulamıştır. İşveren parayı hala elinde tutuyorsa, derhal Devlet Çalışma Müfettişliği, Başsavcılık veya mahkeme ile iletişime geçmenizi tavsiye ederim. Savcılığa ve Moskova'daki Devlet Çalışma Müfettişliğine aynı anda şikayette bulunmanızı tavsiye ederim.

Zhanna Volkova

finansör maaşı fazla ödedi, çalışan geri dönmeyi reddediyor. Nasıl olunur?

• Avukatın cevabı:

  Çalışanın maaşından kesintiler, yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda yapılır. Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. maddesine göre, işverene olan borçlarını ödemek için çalışanın ücretlerinden kesintiler yapılabilir: çalışana ücretler nedeniyle ödenen kazanılmamış avansı geri ödemek; bir iş gezisi veya başka bir bölgedeki başka bir işe transfer ile bağlantılı olarak ve diğer durumlarda, harcanmamış ve zamanında iade edilmeyen bir avans ödemesini ödemek; sayım hataları nedeniyle çalışana fazla ödenen tutarların ve ayrıca çalışana fazla ödenen tutarların iadesi için, bireysel iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi için kuruluş, çalışanın çalışma standartlarına veya boşta kalma süresine uymama suçunu kabul ederse; bir çalışanın, işlenmemiş izin günleri için zaten yıllık ücretli izin almış olduğu çalışma yılının bitiminden önce işten çıkarılması üzerine. Bir çalışan, örneğin bir kuruluşun tasfiyesi, personelin işten çıkarılması veya bir çalışanın askerlik hizmetine alınması, bir çalışanın tamamen iş göremez olarak tanınması ile bağlantılı olarak ayrılırsa, bu günler için kesinti yapılmaz. tıbbi rapora göre, acil durumların başlaması

Pavel Petreikin

Benim kapsamıma girmiyorsa iş yapmak zorunda mıyım? iş görevleri, ancak. bölüm başkanı bir emir vermekle yükümlüdür ve yerine getirilmemesi durumunda maaşın% 50'si para cezası ???

• Avukatın cevabı:

  Çalışana uygun olarak iş sözleşmesinde belirtilen işleri yapma hakkı olduğundan ve işverenin işçiden sözleşmede belirtilmeyen bir iş talep etmesi yasak olduğundan, iş görevlerinin bir parçası olmayan bir işi yapmak zorunda değilsiniz. iş sözleşmesi. Para cezasına gelince, öncelikle para cezası disiplin cezası değildir ve Sanat gereğidir. İş Kanunu'nun 192'si uygulanmamalıdır. İkincisi, kaplama disiplin eylemiçalışanın iş görevlerinin bir parçası olmayan işi yapmayı reddetmesi yasa dışıdır. Üçüncü olarak, İş Kanunu'nun 137. Maddesi, belirli bir işi yapmamak için para cezası verilmesini içermeyen, bir işverenin bir çalışanın ücretinden düşebileceği davaların kapsamlı bir listesini tanımlar. Başkasının işini yapmak istemiyorsanız, işverene yazılı olarak bildirerek iş sorumluluklarınızla ilgili olmayan işleri yapmayı reddedebileceğiniz İş Kanunu'nun 379 ve 380. maddelerini kullanın.

Zhanna Nikitina

Bu çalışan için bir yedek tatil fonu oluşturmak için bir çalışanın maaşından para kesilmesi uygun mudur?

• Avukatın cevabı:

  Yasadışı. Tüm bu fonlar ve yaratmak için gerekli gördüğü diğerleri, işveren bağımsız olarak yaratır. Ücretlerden bu tür bir kesinti mümkün olabilir, ancak ancak çalışanın iradesinin gönüllü ifadesi ile mümkündür. Ancak ... ayık bir akılda ve parlak bir hafızada olan işçilerden hangisi bunun için gidecek? İşverenin hakkı vardır ve bazı durumlarda çalışanın ücretinden kesinti yapmakla yükümlüdür, ancak kanunla öngörülen kesin olarak tanımlanmış durumlarda. Bunlar şunları içerir: Stopaj gelir vergisi; Yürütme belgelerinde gözaltılar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. Maddesine dayalı kesintiler: Çalışana ödenen kazanılmamış avansı ücret karşılığında geri ödemek; bir iş gezisi veya başka bir bölgedeki başka bir işe transfer ile bağlantılı olarak ve diğer durumlarda, harcanmamış ve zamanında iade edilmeyen bir avans ödemesini ödemek; sayım hataları nedeniyle çalışana fazla ödenen tutarların yanı sıra çalışana fazla ödenen tutarların iadesi için, bireysel iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi için kuruluş, çalışanın çalışma standartlarına veya boşta kalma süresine uymama suçunu kabul ederse; bir çalışanın, işlenmemiş tatil günleri için zaten yıllık ücretli izin almış olduğu çalışma yılının bitiminden önce işten çıkarılması üzerine. 77 nci maddenin birinci bölümünün 8 inci fıkrası veya 81 inci maddenin birinci bölümünün 1, 2 veya 4 üncü fıkraları, 1, 2, 5, 6 ve 7 nci fıkralarda öngörülen gerekçelerle işçinin işten çıkarılması halinde, bu günlere ilişkin kesinti yapılmaz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. Maddesi. Bu maddenin ikinci bölümünün ikinci, üçüncü ve dördüncü fıkralarında öngörülen durumlarda, işveren, belirlenen sürenin bitiminden itibaren en geç bir ay içinde işçiyi maaşından kesmeye karar verme hakkına sahiptir. avansın iadesi, borcun geri ödenmesi veya yanlış hesaplanmış ödemeler için ve çalışanın kesintinin gerekçesine ve miktarına itiraz etmemesi şartıyla. Bir çalışana fazla ödenen ücretler (iş mevzuatının yanlış uygulanması veya iş hukuku normlarını içeren diğer yasal düzenlemeler dahil), aşağıdaki durumlar dışında ondan geri alınamaz: sayım hatası; bireysel iş uyuşmazlıklarını değerlendiren organ, çalışanı çalışma standartlarına uymamaktan veya basit bir şekilde suçlu bulması durumunda; Maaş, mahkeme tarafından belirlenen yasadışı eylemleriyle bağlantılı olarak çalışana fazla ödenmişse.

Diana Morozova

Önceden tatile çıktım ama ayrılmak zorunda kaldım, tatil ücretinin bir kısmını iade etmek istiyorlar, bu kadar çalışabilir miyim?

• Çalışanın tatilden sonra bir süre çalışacağı zaman idealdir. Ardından, maaşını tahakkuk ettiren muhasebeci, kazanılmamış tutarları mahsup edecek ve tahakkuk eden vergileri ayarlayacaktır. Ancak başka bir durum da mümkündür: çalışan geri dönmüyor ...

Oksana İvanova

nasıl olunur?. Merhaba! lütfen bana bu durumda ne yapacağımı söyleyin ... Büyük bir şirkette satış danışmanı olarak çalışıyorum, her şey yolundaydı, her şey yolunda görünüyor, ancak son zamanlarda yanlışlıkla vitrinden 2 monoblok düşürdüm, şirketin bir indirimi var mağaza ve oraya gönderildiler, aynı zamanda indirimlerini ödemem gerektiğini söylediler. bu 2 monoblok için 30.000 ruble sayıldım. Yani, her ay benden 10.000 kesiyorlar, her şey yolunda görünüyor, aniden monobloklardan birinin servis merkezine gönderildiğini ve bunda bir sorun olduğunu söylediklerinde ve şimdi benden kesmek istiyorlar. monoblok tamiri ya da aradaki farkı ödeyip kendiniz alabileceğinizi söyleyin. soru şu ki, şirket benden başka bir şey düşebilir mi? Ne de olsa monoblokları indirdiklerinde başka bir şey bulamadılar ve çıplak gözle görülebilen büyük kusurları değil, yalnızca eziklerini ödedim. ayrıca, onları hiç ödemek zorunda mıydım, çünkü onları bilerek düşürmedim, ancak mallar açık teşhirde ve herkes onları düşürebilir. lütfen cevabı açıklayın. şimdiden teşekkür ederim!

• Avukatın cevabı:

  Fazla ödenen ücret miktarını ancak mahkemede iade etmek mümkündür. Gerçekten de, Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si, yalnızca kimlik hatası sırasında kuruluşta çalışan çalışanların maaşlarından fon kesilebilir. Emekli işçi ile iş ilişkisi sona erdiği için iş mevzuatının belirtilen hükümleri kendisine uygulanmaz. Bu nedenle ancak medeni kanunun öngördüğü şekilde ve koşullarda para toplamak mümkündür. Sadece mahkeme yoluyla iyileşebilirler, ancak bu para onlar için buna değer mi, Ch. 60 "Sebepsiz zenginleşmeden kaynaklanan yükümlülükler" Medeni Kanun RF.

Lidya Zaitseva

Kuruluş, verilen hesaplamanın iadesini talep etme hakkına sahip mi? muhasebeci yanlış saydı ama 7 ay sonra kaçırdı

• Avukatın cevabı:

  Her şey tamamen yasa dışı. Çünkü, ilk olarak - İşçinin maaşından kesintiler, yalnızca İş Kanunu'nun 137. Maddesinde belirtilen gerekçelerle işveren tarafından yapılabilir. Bu nedenle, bu maddenin normlarına göre, muhasebeci bir sayım hatası yaparsa, fazla ödenen ücretlerin miktarı çalışandan kesilebilir. Bir sayım hatası, ücretlerin hesaplanmasında yapılan hatalar olarak anlaşılmalıdır, ancak örneğin, maaşlar kasada alındıysa ve ikinci kez maaş kartına yatırıldıysa ve hatta daha fazlası, çift hesaplamasında değil. , ücret ve tatil ücretinin aynı anda hesaplanması hata sayılmaz ve bu durumda işçiden kesinti yapılmaması hukuka aykırıdır. ikinci olarak, İş Kanunu'nun 137. maddesi uyarınca, işveren, yanlış hesaplanan ödemelerin iadesi için belirlenen sürenin bitiminden itibaren bir ay içinde, fazla ödemenin çalışanın maaşından kesilmesine karar verme hakkına sahiptir ve çalışan stopajın gerekçesine ve miktarına itiraz etmez. Bu nedenle, en azından bu konuda sizi yazılı olarak bilgilendirmeleri ve aynı zamanda bu bildirime bir komisyon kanunu ekleyerek fazla ödemenin tam olarak bir sayım hatası sonucu gerçekleştiğini teyit etmeleri gerekiyordu. üçüncüsü, fazla ödenen ücretleri stopajlarken, bir nedenden dolayı, ücretlerin ödenmesindeki toplam kesinti miktarının yüzde 20'den fazla olamayacağını belirten İş Kanunu'nun 138. Maddesinin normlarını kesin olarak unuttular.

Eduard Proshchalygin

Söyle lütfen, tatil ücreti nasıl ödenir. Maaşım işletmede yanlış hesaplandı. olması gerekenden 2,5 kat daha fazla ödediler. Şimdi muhasebeci tutmaya karar verdi. Ekim ayı maaşımın %15'ini aldım. Bütün korku, bunu ancak maaşımı gördükten sonra öğrendim. Muhasebecinin bunu yapmaya hakkı var mıydı? Sonuçta, aslında, parasız kaldım. Bu benim hatam mı? Bunun için neden ödeme yapayım.

• Avukatın cevabı:

  Her şey tamamen yasa dışı. Çünkü, ilk olarak - İşçinin maaşından kesintiler, yalnızca İş Kanunu'nun 137. Maddesinde belirtilen gerekçelerle işveren tarafından yapılabilir. Bu nedenle, bu maddenin normlarına göre, muhasebeci bir sayım hatası yaparsa, fazla ödenen ücretlerin miktarı çalışandan kesilebilir. Bir sayım hatası, ücretlerin hesaplanmasında yapılan hatalar olarak anlaşılmalıdır, ancak örneğin, maaşlar kasada alındıysa ve ikinci kez maaş kartına yatırıldıysa ve hatta daha fazlası, çift hesaplamasında değil. , ücret ve tatil ücretinin aynı anda hesaplanması hata sayılmaz ve bu durumda işçiden kesinti yapılmaması hukuka aykırıdır. ikinci olarak, İş Kanunu'nun 137. maddesi uyarınca, işveren, yanlış hesaplanan ödemelerin iadesi için belirlenen sürenin bitiminden itibaren bir ay içinde, fazla ödemenin çalışanın maaşından kesilmesine karar verme hakkına sahiptir ve çalışan stopajın gerekçesine ve miktarına itiraz etmez. Bu nedenle, en azından bu konuda sizi yazılı olarak bilgilendirmeleri ve aynı zamanda bu bildirime bir komisyon kanunu ekleyerek fazla ödemenin tam olarak bir sayım hatası sonucu gerçekleştiğini teyit etmeleri gerekiyordu. üçüncüsü, fazla ödenen ücretleri stopajlarken, bir nedenden dolayı, ücretlerin ödenmesindeki toplam kesinti miktarının yüzde 20'den fazla olamayacağını belirten İş Kanunu'nun 138. Maddesinin normlarını kesin olarak unuttular. Öyleyse, yerinizde olsaydım, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 138. Maddesi uyarınca, kesinti miktarı daha fazla olamazdı, çünkü ücretlerin% 65'inin ek tahakkuk talebi ile örgütün başkanına yazardım. bir seferde %20'den fazla., Size karşı işlenen diğer tüm ihlalleri de başvurunuzda listeleyebilirsiniz.

Vladislav Yankov

Ticari sır sözleşmesi imzalamak istemiyorsam ne yapmalıyım? İstihdamdan 2 ay sonra, ticari sırların ifşa edilmemesi için bir anlaşma getirdim. Bilgi ifşa etmenin kanıtlanıp kanıtlanmayacağı, çalışanın 10 asgari ücret cezasına çarptırılacağına dair birkaç formülle kafam karıştı. Bu anlaşmayı imzalamayı reddettim. Ve bir avukata danışmak için sözleşmenin kendi versiyonunu almamı istedi. reddedildim. Bu durumda ne yapmalı ve nasıl davranmalı? İşten atılmakla tehdit edilirsem...

• Avukatın cevabı:

  Bir çalışan tarafından işlenen disiplin suçu için para cezasının tahsiline gelince (ticari sırrın ifşa edilmesi durumu dahil), yasa dışıdır, çünkü: - İş Kanunu'nun 193. maddesi uyarınca bir para cezası verilmemektedir. disiplin cezası, ancak yasada öngörülmeyen cezalar uygulanmaz; - İş Kanunu'nun 137. maddesi, işverenin işçinin kazancına haciz koyma hakkına sahip olduğu ve işçinin kazancının para cezası miktarına indirilmesinin de söz konusu maddede öngörülmediği hallerin kapsamlı bir listesini tanımlar. Dolayısıyla, bu sözleşmeyi imzalasanız bile, size para cezası verilmesine ilişkin şartları hükümsüzdür ve uygulanamaz. Herhangi bir sözleşme imzalamanız teklif edilirse, mevzuata göre sözleşmelerin zorlama ile değil, tarafların mutabakatı ile yapıldığını ve bu nedenle, sözleşmeyi imzalamayı reddetme hakkınız olduğunu unutmayın. Size uygun. Bir sözleşme değil, işveren tarafından onaylanan ticari sırlar hakkında normatif bir eylem imzalamanız teklif edilirse, o zaman Sanat temelinde. 22 İş Kanunu Avukatının cevabı:

  Ücretlerden yapılan kesintilerin gerekçeleri ve miktarları, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137 ve 138. Maddeleri ile düzenlenmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. maddesi, işçinin kendisine olan borcunu ödemek için işveren tarafından kendi lehine yapılan kesintileri listeler: - çalışana ödenen kazanılmamış avansı ücret karşılığında geri ödemek; - bir iş gezisi veya başka bir bölgedeki başka bir işe transfer ile bağlantılı olarak ve diğer durumlarda verilen, harcanmamış ve zamanında iade edilmeyen bir avans ödemesini ödemek; - sayım hataları nedeniyle çalışana fazla ödenen tutarların yanı sıra, bireysel iş anlaşmazlıklarının değerlendirilmesi için kuruluş, çalışanın çalışma standartlarına veya boşta kalma süresine uymama suçunu kabul ederse, çalışana fazla ödenen tutarların iadesi için; - işlenmemiş tatil günleri için zaten yıllık ücretli izin almış olduğu çalışma yılının bitiminden önce işten çıkarılması üzerine. Ancak, kanun koyucu açısından geçerli olan ve bu maddede sayılan gerekçelerle işten çıkarılma durumunda çalışılmayan izin günleri için kesinti yapılmaz. İşveren, işçinin gerekçesine ve miktarına itiraz etmemesi ve bedellerin gönüllü olarak iadesi için belirlenen aylık sürenin dolmaması halinde yukarıda belirtilen kesintileri yapma hakkına sahiptir. Bu koşullardan en az biri karşılanmazsa, yani çalışan stopaja itiraz ederse veya aylık süre sona ererse, işveren itirazsız tahsil etme hakkını kaybeder ve ancak mahkemede yapılabilir. Ayrıca, çalışanın devlete (vergiler, para cezaları) ve üçüncü şahıslara (nafaka, icra emri altındaki ödemeler) yükümlülüklerini ödemek için ücretlerden kesintiler yapılır. Ancak, her durumda alıkoymanın kendisi, ücretleri hesapladığı ve ödediği için işveren tarafından gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. maddesinin son kısmı, fazla ödenen ücretlerin tahsilata tabi olmadığına göre genel bir kural belirlemektedir. İstisnalar aşağıdaki durumlardır: - bir muhasebe hatası nedeniyle ücretler fazla ödenmiştir; - bireysel iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi için organ, çalışanın çalışma standartlarına uymama veya basit bir şekilde suçluluğunu kabul etti; - mahkeme tarafından belirlenen yasadışı eylemleriyle bağlantılı olarak maaş, çalışana fazla ödendi. Bu hallerde de, fazla ödeme gerçeğinin öğrenildiği tarihten itibaren bir ay içinde tevkifat yapılır. Maddesinde belirtilen genel kurala göre Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 138. maddesi, işverenin kendisine tanınan haklardan dolayı yaptığı ücretlerden yapılan kesintiler, çalışanın maaşının yüzde 20'sini aşamaz (kişisel gelir vergisi düşüldükten sonra). Yürütme belgeleri kapsamındaki ücretlerden yapılan kesintiler için diğer kurallar geçerlidir. 21 Temmuz 1997 tarihli 119-FZ sayılı Federal Yasaya göre, "İcra İşlemleri Üzerine", bir icra belgesinin yürütülmesi sırasında, geri alınan tutarların tamamı geri ödenene kadar ücretlerin yüzde 50'sinden fazlası borçludan alıkonamaz. Birkaç yürütme belgesine göre ücretlerden düşülürken, çalışanın kazancının yüzde 50'si alıkonmalıdır. Kesinti miktarına ilişkin bu kısıtlamalar, ıslah emeğinin tamamlanması, küçük çocuklar için nafakanın geri alınması, sağlığa verilen zararın tazmini, geçimini sağlayan kişinin ölümü nedeniyle zarar gören kişilere verilen zararın tazmini için geçerli değildir. ve bir suçun neden olduğu zararın tazmini. Bu durumlarda, kesinti tutarı ücretlerin yüzde 70'ini aşamaz ( Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66'sı).

Zinaida Pavlova

Bir LLC bütçeye para ödeyerek maaşı düşürebilir mi? LLC şehir bütçesinden 3 milyar ruble harcadı, bu bağlamda, bu parayı bütçeye iade etmek pahasına çalışanların maaşını% 25-30 oranında azaltmak istiyorlar, bunu yapabilir misiniz?

• Avukatın cevabı:

  Alina, 8 Şubat 1998 tarih ve 14-FZ sayılı Rusya Federasyonu Federal Yasasının 3. Maddesi uyarınca "Sınırlı Sorumlu Şirketler Hakkında" (bundan böyle Kanun olarak anılacaktır), şirket tüm mülkiyetle ilgili yükümlülüklerinden sorumludur. ona ait. Kanunun 44 üncü maddesine göre, şirketin yönetim kurulu üyeleri (denetim kurulu), şirketin tek yürütme organı (başkanı), meslektaşlar Yürütme organışirketler ve yöneticiler, federal yasalar tarafından başka gerekçeler ve sorumluluk kapsamı belirlenmedikçe, suçlu eylemleri (eylemsizlik) nedeniyle şirkete neden olan zararlardan şirkete karşı sorumludur. Yani, makul girişimcilik riski sınırları dahilinde kamu yararına hareket ettikleri kanıtlanırsa, yani olumlu bir sonuç beklemek için gerçek, hesaplanabilir nedenler olduğunda, topluma zarar veren işlemlerden sorumlu olmayacaklardır. Sorumluluğun birkaç kişiye verilmesi durumunda, bu kişilerin topluma karşı sorumlulukları, Sanat uyarınca müşterek ve müteselsil olacaktır. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 323. Aynı zamanda şirketin yönetim kurulu (denetim kurulu) üyeleri, şirkete zarar veren karara karşı oy kullanan veya oylamaya katılmayan şirketin yönetim kurulu üyeleri , sorumlu değildir. LLC israfı ise bütçe fonları kaçmanın sonucuydu muhasebe Rusya Federasyonu mevzuatında ve muhasebe, bozulmayı düzenleyen organların düzenlemelerinde öngörülen şekilde muhasebe tabloları ve sunulması ve yayınlanması için son tarihlere uyulmaması, ardından Sanat uyarınca. 129-FZ sayılı Federal Kanunun 18'i, baş ve / veya diğer kişiler (örneğin, Baş Muhasebeci). LLC'nizin başkanının kendi hesabına yanılmasına izin vermeyin. Gerçekten de, Sanat'a göre. Kanun'un 6'sı, her durumda, kuruluşların başkanları, kuruluşlarda muhasebe düzenlemekten, ticari faaliyetlerde bulunurken yasalara uymaktan sorumludur. Özünde, LLC başkanı tarafından özetlenen önlem, LLC çalışanlarının ücretlerinde bir azalmaya değil, makalelerin gerekliliklerinin doğrudan ihlali olacak olan ücretlerden kesintilerine işaret etmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137 ve 138'i. Bu nedenle, LLC tarafından bütçe fonlarının israfı nedeniyle çalışanların ücretlerinde bir düşüş yasa dışı olacaktır ve bu olursa, Moskova'daki iş müfettişliğine ve / veya savcılık.