Важливий момент: зарплата з травня 2018 року – як вона зміниться і кому можна розраховувати на зарплатну надбавку? Все про підвищення зарплати з травня 2018 року ви знайдете в цій статті.

Кому очікувати зарплатне підвищення з травня 2018 року

Зарплатні доходи для більшості людей є основним джерелом покриття витрат на оплату продуктів харчування, послуг ЖКГ, предмети першої необхідності та ін. А зростання цін ми спостерігаємо постійно. При цьому наш реальний дохід із такою самою швидкістю знижується, якщо роботодавці регулярно не індексують зарплату. На жаль, про цей обов'язок вони нерідко забувають, порушуючи ст. 134 ТК України.

Саме індексація, на думку законодавців, дозволяє підтримувати на належному рівні реальну зарплату працівників та дає можливість купувати за свої зароблені кошти певний обсяг товарів та послуг.

З екранів телевізора, в мережі Інтернет та з інших джерел інформації ми постійно чуємо про підвищення зарплат з 1 травня 2018 року. На нього чекають практично всі працюючі особи: і бюджетники, і співробітники комерційних організацій. Усіх хвилює питання – кому підвищать зарплату з 1 травня 2018 року та яка зарплата буде з 1 травня 2018 року?

У комерційних компаніях питання підвищення зарплат вирішується по-різному: хтось прописує у своїх внутрішніх НПА щорічну (або з іншою періодичністю) індексацію заробітної плати, хтось підвищує зарплату виходячи з фінансових можливостей компанії, інших (недбайливих) роботодавців взагалі не хвилює це питання.

Тому для них з травня 2018 року зарплати зростуть на 18%, 20%, 35% або в будь-якому іншому розмірі (на розсуд роботодавців та власників комерційних компаній) лише у разі, якщо:

• щорічне підвищення зарплати у цій компанії відбувається зазвичай у травні;
• зарплати в компанії не підвищували давно, і щоб уникнути невдоволення співробітників (з огляду на галас у ЗМІ з приводу підвищення зарплат) керівництво компанії ухвалить відповідне рішення.

Читайте також Пільга є, а податок на майно фізосіб меншим не став: чому?

Таким чином, Безумовного зростання зарплати з 1 травня 2018 абсолютно всіх співробітників комерційних фірм очікувати не доводиться. Хоча, на думку Конституційного суду РФ (ухвала від 19.11.2015 № 2618-О), роботодавці не мають права ухилятися від щорічної індексації.

А ось про те, кому піднімуть зарплату з травня 2018 року в обов'язковому порядку, розкажемо далі.

Травневі зарплатні надбавки бюджетникам

Безумовно, не залишаться з колишніми зарплатами бюджетники. Відповідь на запитання «Чи підвищать зарплату з травня 2018 року бюджетникам?» міститься в законодавстві – про індексацію зарплати з травня 2018 року цієї категорії службовців сказано у Розпорядженні Уряду РФ від 06.12.2017 № 2716-р та інших НПА.

Збільшення зарплати з травня 2018 року на 4% оплати праці за рахунок коштів федерального бюджету можуть очікувати працівники федеральних:

• установ (казенних, бюджетних та автономних);
• держорганів.

• військових частин;
• установ виконавчої системи.

А чи буде підвищення зарплати з травня 2018 року у решти, не зазначених у розпорядженні № 2716-р та інших «травневих» указах, категорій бюджетників? І знову відповідь позитивна - вони також не залишаться поза увагою. Їхню зарплату обіцяв проіндексувати президент (указ Президента РФ від 12.12.2017 № 594).

Як зміниться мінімальна зарплата із 1 травня?

Найчастіше зарплата залежить від МРОТ – мінімального розміру оплати праці. Заробіток у розмірі нижче МРОТ (якщо працівник повністю відпрацював місячну норму часу) заборонено трудовим законодавством. Тому питання про те, якою буде мінімальна зарплата з травня 2018 року, не менш актуальне, ніж питання щодо підвищення та індексації зарплати.

Щоб дізнатися, скільки буде мінімальна зарплата з травня 2018 року, звернемося до іншого федерального НПА – згідно із законом від 07.03.2018 № 41-ФЗ з травня 2018 року МРОТ складе 11 163 руб.

Підвищення зарплати бюджетникам з 1 січня 2019 року торкнеться кожного співробітника, який працює на благо держави, але величина надбавки безпосередньо залежатиме від сфери здійснення трудової функції. Зумовлений метод стимулювання, насамперед, торкнеться тих, хто потрапляє під «травневі» укази президента. Представники галузі освіти, медицини, науки, культури отримають найбільший відсоток надбавки.

За загальною практикою, до бюджетників прийнято відносити всіх трудящих громадян, роботодавцем якого виступає держава. За фактом зазначений контингент має внутрішній регламент поділу на категорії, приналежність однієї з яких визначає порядок нарахування зарплати. Зокрема, дещо інший алгоритм призначення державного забезпечення, ніж у основної кількості бюджетників, зазначається у працівників силових структур, відомств та державних службовців.

1. Соціальна;
2. Медична;
3. Освітня;
4. Культурна;
5. Наукова.

У 2018 році президентом Росії були підписані «травневі» укази, які визначають концепцію щодо покращення рівня медицини, освіти, культури. Саме цей нормативний акт став підставою для підвищення зарплати вищезгаданим працівникам.

Грошова винагорода за працю, якою задовольняються бюджетники, завжди залишалася нижчою за середній рівень заробітних плат у регіоні. У зв'язку з чим на період з 2012-2017 року було запущено програму вдосконалення оплати їх праці, мета якої – збільшити доходи представників бюджетної сфери до рівня 100% від середньої зарплатиросіян, у деяких випадках і до 200%.

Величина МРОТ та усереднені показники доходів у Росії зростали невідповідно запланованим для бюджетників додатків до зарплат, тому наприкінці 2017-початку 2018 року стало зрозуміло, що підсумковий результат не досягає встановлених планів. Зумовлена ​​обставина призвела до продовження програми вдосконалення оплати праці бюджетників не лише у 2018-2019, а й у 2020, 2021 включно.

Документ, що закріплює положення про підвищення заробітної плати бюджетникам, має під собою вельми серйозні наміри, оскільки очікувані за додатками витрати закладені в кошторис скарбниці.

Щодо представників бюджетної сфери, яких зачіпають «травневі» новели, буде застосовано такі частки надбавки (з розрахунку оплати праці за попередній звітний період):

• 6% - у наступному (2019) році;
• 5,4% – 2020 рік;
• 6,6% – 2021 рік.

Нижчий відсотковий показник (4,3%) буде застосований до:

1. військовослужбовцям;
2. Суддям;
3. депутатам.

Регіональна влада вже встигла ухвалити ініціативу у підвищенні доходів представників бюджетної сфери. Так, на Сахаліні обіцяно збільшення в 20%, в Московській області - до 15%.

Не варто забувати і про те, що на початку 2019 року підніметься МРОТ, що сприятливо позначиться на величині регіональних заробітків, до яких прив'язано програму вдосконалення оплати праці представників бюджетної сфери. А особливо це порадує працівників із низькими окладами.

Після тривалого скорочення штату бюджетників у всіх сферах значно зменшився. Щоб дещо відновити становище та підтримати правильне ставлення до роботи, збільшення заробітної плати розпочнеться одразу з настанням першого дня нового року.

Заробітна плата працівників бюджетної сфери залежить від змін законодавства. Новинки повідомляють про підвищення зарплати бюджетників з 1 травня 2018 року. Наскільки ці заяви відповідають дійсності і кого вони торкнуться, необхідно розібратися.

Розпорядження Уряду від 16 березня 2018 року, на підставі якого суб'єктам Російської Федерації виділяються дотації, стало підтвердженням слів президента країни щодо збільшення заробітку для бюджетників. Відповідно до зазначеного документа регіональні бюджети чекає на цільове поповнення в загальній сумі 20 мільярдів рублів.

У бюджетній сфері працюють багато громадян:

• державні цивільні службовці;
• муніципальні чиновники;
• вчителі;
• співробітники поліції, МНС, інших силових структур;
• лікарі та медсестри;
• музейні працівники та інші.

Підвищення окладів торкнеться тих, хто не є службовцем державних органівфедерального або муніципального рівня, але отримує оплату своєї праці з бюджетних коштів.

У цьому випадку бюджетники – співробітники установ, чиї заробітки стандартизовані, а розміри окладів та надбавок встановлені нормативними документами. Вони підпорядковуються певному відомству у сфері їхньої спеціалізації (викладачі та науковці – Міністерству освіти та науки, співробітники лікувальних закладів – Міністерству охорони здоров'я). Умови праці цієї категорії працівників прописуються як Трудовим кодексом, ними також поширюються акти профільних міністерств.

Згідно зі статистичними даними в Росії у бюджетній сфері задіяно близько 1/3 працездатного населеннякраїни. Особливу роль державна владавідводять вчителям та медикам. Згідно з так званими «травневими указами» (указами Президента від травня 2012 року) дохід за місцем роботи цих двох категорій бюджетників мав зрости до 2018 року вдвічі порівняно із середньорегіональною зарплатою. Але криза 2014 року внесла корективи: поступове підвищення рівня оплати було припинено. Нині керівництво країни знову звернулося до виконання раніше даних обіцянок.

Збільшення фонду оплати праці, передбачене указами, містить обмеження щодо кола осіб. Не включено до переліку:

• інженери-техніки, працівники, до обов'язків яких входять функції обслуговування будівель установ: слюсарі, електрики, прибиральники та інші;
• співробітники бухгалтерії та кадрових служб;
• інженери;
• системні адміністратори та програмісти;
• економісти та юристи;
• метеорологи, океанографи та інші.

Перелічені посади – допоміжний персонал, який займається основною діяльністю установи. Їм подвійне підвищення окладної частини не загрожує.

Збільшення розміру заробітної плати з 1 травня 2018 року, навпаки, торкнеться і цієї частини працівників. Фінансове становище покращиться тим, чий дохід залежить від мінімального розміру оплати праці. Винятки не поширюватимуться на певні посади.

У зв'язку з чим очікується підвищення

З нового року вже було подвійне підвищення заробітку, пов'язане з постановою уряду №1456. нормативним актомпроведено індексацію на 4% - величину, що перекриває рівень інфляції. Крім цього, мінімальний розмір оплати праці збільшився до 9489 рублів. Цей показник означає найнижчу з можливих заробітних плат для трудящого громадянина на повній ставці (40 годин на тиждень) за будь-якою з посад.

Початок травня знову принесе збільшення фінансування за рахунок підвищення рівня МРОП.

Якщо подивитися динаміку збільшення МРОТ, то видно, що за останні півроку він виріс значно і продовжує зростати:

• липень 2016 - 7500 рубля;
• липень 2017 - 7800 рублів;
• січень 2018 - 9489 рублів;
• травень 2018 - 11163 рубля.

Таке відчутне зростання пояснюється бажанням керівництва країни довести рівень мінімалки до встановленого прожиткового мінімуму. Слід зазначити, що планувалося нововведення на початок наступного 2019 року, проте президентом було ухвалено рішення прискорити процес зрівнювання. Тепер щороку МРОТ зростатиме як прожитковий мінімум.

Потрібно зауважити, що за основу береться мінімум для працездатної людини, дітям та людям похилого віку потрібно менше коштів.

Працівники, які отримують дохід за основним місцем роботи менше 11 163 рублів, зароблятимуть щомісяця не менше зазначеної суми. Можливо й більше, оскільки у низці суб'єктів країни приймаються свої місцеві мінімалки. Так було в Санкт-Петербурзі її значення – 17000 рублів, Тульська область встановила мінімальний заробіток 13 000 рублів, Хабаровський край до 15510 рублів.

Яких наслідків слід очікувати?

Фахівці, які працюють у галузях, що фінансуються з бюджету, виграють від позапланового збільшення заробітної плати. З 1 травня дохід збільшиться:

• в осіб, оклад яких залежить від МРОТ;
• у працівників будь-яких сфер діяльності, які мають зарплату нижче 11163 руб. (на державне забезпеченнятаких налічується понад 1,6 млн осіб).

Останній пункт належить не лише до бюджетників, а й до працівників приватних підприємств. Вони від змін можуть залишитися у програші. Скептики прогнозують такі ситуації:

1. Співробітників виводитимуть зі штату, перетворюючи на позаштатників.
2. Скорочення кількості робочих місць. Уряд заявляв про позбавлення від неефективної робочої силита заміні її автоматизованими процесами.
3. Зменшення «конвертних» виплат понад офіційну частину, що декларується податковою документацією.

Держава з огляду на економічний стан, після введення змін покладається на повернення витрачених грошових коштівяк податків. Зі збільшеного заробітку обов'язкові прибуткові платежі зростуть. Особливо це стосуватиметься приватних компаній та підприємств. Невиплата заробітної плати у встановленому розмірі, тобто обов'язково більше 11163 руб. тягне адміністративну та кримінальну відповідальністькерівника.

Заплановане на січень 2019 року підвищення МРОТ до рівня прожиткового мінімуму, що спричинить підвищення зарплати бюджетникам, було вирішено здійснити у 2018 році. З 1 травня 2018 мінімальні оклади зростуть відразу на 17,6% і становитимуть 11163 рублів.

Коригувати часові рамки введення в дію положень Федерального законувід 28.12.2017 No 421-ФЗ запропонував президент Росії Володимир Путін ще на початку 2018 року.

"У нас є можливість з 1 травня поточного року зрівняти МРОТ та прожитковий мінімум, ми це зробимо", - сказав він.

Після обговорення питання Уряд РФ ухвалив рішення прискорити підвищення МРОТ та зрівняти його з прожитковим мінімумом вже з 1 травня. Трудовим КодексомРФ передбачено порядок і визначено терміни плавного підвищення мінімального обсягу оплати праці розміру прожиткового мінімуму (ст. 133 ТК РФ) Такі підвищення встановлюються федеральним законом. Зміни до закону про МРОТ затверджено Федеральним законом від 07.03.2018 No 41-ФЗ. Документ містить поправки до статті 1 Федерального закону 19.06.2000 № 82-ФЗ «Про мінімальний розмір оплати праці» та набирає чинності з 01.05.2018 р.

Відповідно до закону МРОТ має бути не меншим за прожитковий мінімум за 2 квартал попереднього року. У 2017 році мінімум для працездатного населення в зазначеному кварталі затверджено у розмірі 11 163 рублі (постанова Уряду РФ від 19.09.2017 No 1119). Відповідно, мінімальний розмір оплати праці в Росії з 1 травня 2018 року становитиме 11 163 рублі.

Зарплата бюджетникам з 1 травня перевищить 11 тисяч карбованців

Виконання Федерального закону про МРОТ обов'язково у всіх регіонах Росії, тому багатьом роботодавцям треба буде підвищити зарплати співробітникам на 1674 рублі. Розмір окладу може бути нижчим за мінімальну плату, але у сумі зі стимулюючими надбавками, відсотком з продажу має перевищувати федеральний МРОТ.

ТК РФ вимагає, щоби співробітники отримували за місяць не менше МРОТ. Зарплата співробітника, який на місяць виконав норму праці або відпрацював норму робочого часу, повинна бути не меншою за МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

Проте законом не забороняється платити людям менше встановленого мінімуму, якщо вони влаштовані не на повну ставку. Можливо, роботодавці так і зроблять: формально переведуть співробітників на скорочену робочий тижденьщоб реально не підвищувати зарплати.

Зарплату працівників, які задіяні в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них територіях, місцевостях із особливими кліматичними умовами, збільшать на районні коефіцієнти.

У Росії з 1 травня 2018 відбудеться підвищення величини мінімальної зарплати до рівня прожиткового мінімуму - до 11 163 рублів. Раніше заробітну плату менше за ПМ отримували мільйони росіян – вчителі з лікарями, держслужбовці з працівниками підприємств.

Порівняти МРОТ із ПМ за підсумками другого кварталу роком раніше планувалося у Росії з 1 січня 2019 року. Але економічні показникизначно покращилися, і з'явилася нагода зробити це раніше. Володимир Путін у березні ініціював ухвалення закону №41-ФЗ, який регламентує порівняння мінімальної оплатипраці та ПМ.

Кому з бюджетників підвищать зарплату з 1 травня 2018 року

Відповідно до ст. 133 ТК Росії, зарплата людини, яка відпрацювала норму робочого часу, виконав трудову норму, повинна бути такою самою, як МРОТ або вище. Роботодавці з 1 травня 2018 року переглянуть трудові угоди з працівниками, які одержують менше 11 163 рублів. Якщо їм до цього рівня зарплата не буде збільшена, то роботодавець змушений буде сплатити штраф.

Фінансуватимуть підвищення зарплати з федерального, місцевого чи регіонального бюджету. З 1 травня 2018 року заробітну плату підвищать:

1. військовим;
2. працівникам правоохоронних органів;
3. пожежним;
4. вчителям;
5. лікарям;
6. муніципальним службовцям;
7. бюджетникам різних рівнів

Підвищення торкнеться приблизно чотирьох мільйонів людей, причому понад 1,5 мільйона з них працюють у бюджетній сфері. Зарплати зростуть у середньому на 14%. Повідомляється, що з федерального бюджету буде виділено понад 20 мільярдів рублів.

Нагадаємо, заробітня платаскладається з:

1. окладу, тобто тарифної ставки, яка може бути меншою за МРОТ, але в тому випадку, якщо загальна зарплата буде встановлена ​​на рівні МРОТ і більше;
2. компенсаційних виплат, до яких належать доплати з надбавками;
3. стимулюючих виплат.

Якщо бюджетнику роботодавець платить менше за МРОТ, то він буде притягнутий до адміністративної відповідальності. Розмір штрафу складе:

1. 10-20 тисяч рублів – якщо роботодавець є посадовцем;
2. 1-5 тисяч рублів - якщо індивідуальним підприємцем;
3. 30-50 тисяч рублів - якщо юридичною особою.