В результаті еволюційного розвитку уявлень про людину як суб'єкт економічного життя в науковій та навчальній літературі

виникла ряд понять: «робоча сила», «людські ресурси», «трудові ресурси», «людський фактор», «трудовий потенціал», «людський капітал». Найчастіше близькі за своїм змістом, ці поняття несуть власне смислове навантаження і відображають поступове усвідомлення суспільством зростаючої ролі людини в економічній та суспільного життя(Рис. 2.1).

Рис. 2.1.

Концепція "робоча сила"у соціально-економічній літературі та у практичному житті використовується у двох значеннях. По-перше, як сукупність фізичних, духовних і інтелектуальних здібностей людини, які може використовуватиме матеріальних і духовних благ, послуг, тобто. для провадження трудової діяльності. По-друге, як сукупність носіїв здібностей до праці - тих людей, які мають зазначені здібності. Можна сказати, що робоча сила як здатність до праці ідентифікується з носіями цієї здібності - людьми.

Слід зазначити, що у другому значенні поняття «робоча сила» застосовується досить широко і межі його недостатньо визначені. Офіційна статистика називає робочою силою економічно активне населення, тобто. тих людей, які вже фактично працюють або пропонують себе на ринку праці як потенційні працівники.

Якщо виробництво матеріальних благ та послуг розглядати з позицій ресурсного підходу, то очевидним буде висновок про те, що поряд із матеріальними, енергетичними, фінансовими ресурсами найважливішим факторомекономічного розвитку є людські ресурси,тобто. люди з їхніми професійними знаннями та навичками. Своєрідність людських ресурсів у тому, що це і ресурси економіки, і люди - споживачі матеріальних благ і послуг.

Як одна з форм вираження людських ресурсів виступають трудові ресурси,до складу яких включається працездатне населенняу працездатному віці та фактично працюючі підлітки та пенсіонери. Поняття «трудові ресурси» народилося і утвердилося ще Радянської Росіїта інших країнах колишньої Ради економічної взаємодопомоги (СЕВ), що практикували централізоване планування як основний метод державного на економіку. У умовах людина виступав як пасивний об'єкт зовнішнього управління, як планово-облікова одиниця трудових ресурсів. Разом з тим, як показала практика, поняття «трудові ресурси» цілком вписується в систему сучасних ринкових категорій і через його широку інформативність може використовуватися як ефективний інструмент державного регулюванняринку праці.

Поняття «трудові ресурси» дає кількісну характеристику тієї частини населення, яка має здібності до праці. Але вона не враховує відмінності трудових здібностей та можливостей людей. Тому в науковий обіг з початку 1980-х рр. було введено поняття «трудовий потенціал»,яке в самому загальному виглядіможна визначити як трудові ресурси у якісному вимірі, тобто. з урахуванням статі, віку, освіти, стану здоров'я, свідомості та активності, що визначають «віддачу» трудових ресурсів як ресурсу економіки. Поняття трудового потенціалу засноване на уявленні про людину не як про пасивний об'єкт зовнішнього управління, а як про суб'єкт зі своїми можливостями, потребами та інтересами у сфері праці.

З кінця ХХ ст. теорії та практиці управління широке поширення отримав погляд на людину як на головний, вирішальний фактор виробництва та суспільного розвитку. Пріоритетним стало розуміння того, що зрештою не технічний рівень виробництва визначає економічний потенціал підприємств, організацій, суспільства загалом, а людський фактор,що втілює здатність творити, винаходити, продукувати нові знання. Він сприймається як прояв всієї сукупності особистісних якостейлюдини, які впливають на її трудову активність. Людський чинник виробництва характеризується як показниками чисельності, демографічної, галузевої, професійної та кваліфікаційної структур працівників, а й показниками ставлення до праці, ініціативи, підприємливості, інтересів, потреб, цінностей, способів поведінки у різних ситуаціях.

Людський фактор – економіко-політичний термін, предмет інтересу сучасної загальної теорії систем, психології праці, ергономіки та соціології. Увага щодо нього безпосередньо пов'язані з необхідністю соціально-економічного розвитку, яке неможливо забезпечити, використовуючи авторитарні, адміністративно-бюрократичні методи управління. Активізація людського фактора є багатогранною проблемою, до якої відносяться складні процеси формування моральних цінностей, проблеми сім'ї, шкільного та домашнього виховання, фізичного здоров'я суспільства, збереження культурних традицій, кадрової та соціальної політики, освіти та ін.

Ще одне поняття, яке набуло поширення останнім часом, - це «людський капітал». Воно засноване на уявленні про людину як об'єкт ефективних вкладень і суб'єкта, що перетворює ці вкладення в сукупність знань, умінь з метою їхньої подальшої реалізації. Людський капіталявляє собою сформований в результаті інвестицій запас знань, умінь, навичок та мотивацій, що відображає сукупність фізичних, інтелектуальних та психологічних якостей та здібностей особистості. Він включає вроджені здібності та талант, а також освіту та набуту професійну кваліфікацію. При цьому під інвестиціями в людський капітал розуміють витрати, необхідні для збільшення в майбутньому продуктивності праці, а також призводять до підвищення кваліфікації та здібностей людини та впливають надалі на збільшення доходів індивіда. Передбачається, що людина, роблячи такі інвестиції, жертвує чимось меншим зараз, щоб отримати щось більше у майбутньому.

Найбільш яскравим прикладом інвестицій у людський капітал є витрати на освіту.

Витрати окремої людини, пов'язані з вкладеннями капіталу в освіту та професійну підготовку, можуть включати три складові:

• прямі витрати (плата за навчання, витрати на придбання підручників, зміну місця проживання та проїзд та ін.);
• втрачені можливості (втрачений заробіток) за час навчання та у зв'язку з можливою зміною професії, місця роботи;
• моральний збиток, спричинений нервовою напругою у зв'язку з здобуттям освіти, пошуком роботи, ймовірною зміною середовища проживання.

Очікувана віддача від інвестицій у людський капітал може виступати як у грошовій формі (зростання доходів індивідуума, зростання прибутку підприємства, економічне зростання регіону), так і в негрошовій (одержання задоволення від обраної роботи протягом життя, розширення кола спілкування під час навчання, позитивна інформація про організації, більш висока оцінка неринкових видів діяльності та інтересів).

Для ефективного інвестування в людський капітал необхідно вимірювати та оцінювати інвестиції в людину, що є найбільш проблематичною та неоднозначною темою в галузі управління людськими ресурсами. Вимірювання людського капіталу та оцінка здійснення інвестицій у нього зазвичай неточні, але сам по собі процес виміру надзвичайно важливий.

Як правило при оцінки ефективності інвестицій у освітузіставляються витрати у цьому (З) з цінністю майбутніх вигод (Я). Останні можуть бути розраховані за формулою

де У р - очікуване перевищення заробітку осіб, які здобули освіту, над заробітком осіб, які не мають освіти, у році t; п- Число років використання отриманих знань; г - ринкова норма доходу капітал (процентна ставка чи ставка дисконтування).

Інвестиції в освіту окупляться (їх можна вважати ефективними) за умови, що поточна вартість майбутніх вигод більша або принаймні дорівнює витратам: R>C.

• Як синонім для позначення цього виду ресурсів деякі автори використовують поняття «ресурси для трудової діяльності», «ресурси праці», «ресурси для праці». Див: РофеА. І., Жуков О. Л. Теоретичні основиекономіки та соціології праці. М.: МІК, 1999. С. 116; Рофеа. І. Економіка праці. 3-тє вид., Дод. та перероб. М.: КноРус, 2015.
• Див: Економіка праці. Соціально-трудові відносини/ За ред. Н. А. Волгіна,Ю. Г. Одегова. З. 44-47.

15. Що таке робоча сила?

Для того щоб виконувати певну роботу, людина повинна мати фізичні та духовні здібності. Робоча сила є сукупність фізичних і духовних здібностей людини, які використовуються в процесі виробництва матеріальних благ.

Багатство будь-якого суспільства створюється працею людей завдяки функціонуванню робочої сили. Але лише за умов капіталізму здатність до праці стає товаром, предметом купівлі-продажу

Чому так виходить? Звернемося до історії.

Раб було розпоряджатися собою, оскільки був власністю рабовласника. Так само сутнісно і становище кріпака. Він був залежний від власника землі – феодала і не мав права повністю розпоряджатися своєю робочою силою.

Чи може людина продавати те, що не належить їй?

Зрозуміло, що ні. Той, хто хоче продати свою робочу силу, має бути юридично вільною людиною.

Але чи достатньо цієї умови, щоб робоча сила стала товаром?

Ні. І ось чому. Дрібний селянин чи ремісник працюють самі на себе- Виробляють зерно, м'ясо, одяг, взуття і т. д. Продають вони не робочу силу, а продукти своєї праці.

У якому разі селянин чи кустар став би продавати не продукти своєї праці, а свою робочу силу?

Тільки у тому випадку, якщо він не має можливості працювати у себе вдома, за допомогою своїх засобів виробництва. Селянин чи кустар перетворюється на робітника, пролетарія тоді, коли позбавляєтьсявласні засоби виробництва. Робоча сила у умовах може бути застосована лише тому випадку, що вона продано власнику засобів виробництва - капіталісту.

Робітник продає свою робочу силу з власної волі, оскільки він повноправний власник її. У капіталістичному світі немає законів, які зобов'язують робітників найматися до фабриканта. Але водночас пролетар не може не продаватисвою робочу силу, оскільки він не має інших можливостей для існування — він не має засобів виробництва, які б дозволили йому зробити необхідне йому для життя.

Значить, щоб робоча сила стала товаром, необхідні дві умови:

по-перше, особиста свобода пролетарію;

по-друге, відсутність засобів виробництва у дрібного товаровиробника, перетворення його на пролетарія.

Тим самим створюється необхідність продажу робочої сили. Перетворення робочої сили на товар знаменує собою початок виникнення нової історичної епохи - епохи капіталізму.

Але якщо робоча сила - товар, вона, як і всякий товар, повинна мати і вартість і споживчу вартість.

Як визначається вартість робочої сили в?

Відомо, що вартість будь-якого товару визначається кількістю суспільно необхідного робочого часу на виробництво та відтворення його. Але робоча сила не просто товар. Вона, як ми казали, є сукупність фізичних і духовних здібностей людини. Якщо звичайні товари (взуття, тканина тощо) створюються на заводах і фабриках, виробництво робочої сили нерозривно пов'язане з відтворенням людини - живого носія робочої сили. І фізичні та духовні здібності, без яких неможлива праця, невіддільні від людини. Людина в процесі праці витрачає свою робочу силу, і для того, щоб мати можливість щодня працювати, вона повинна день у день відновлюватисвої фізичні та духовні здібності.

Використовуючи різні необхідні для життя матеріальні блага, задовольняючи свої духовні потреби, робітник відновлює свою робочу силу, витрачену в процесі праці, і, таким чином, отримує можливість знову працювати. Ось чому можна сказати, що вартість товару робоча сила є сутнісно вартість тих засобів існування, які потрібні для життєдіяльності носія робочої сили, у разі робітника, який продає капіталісту свою здатність до праці.

Які ж засоби існування необхідні підтримки, відновлення і постійного відтворення робочої сили в? Інакше кажучи, що входить у вартість робочої сили в?

По-перше, вартість коштів, необхідних задоволення фізичних потреб робітника. Йдеться про їжу, одяг, житло тощо.

По-друге, вартість коштів, необхідних у тому, щоб задовольняти духовні потреби робітника. Як то кажуть, не єдиним хлібом жива людина. Робітники читають газети, книжки, відвідують кіно, спортивні змагання тощо.

По-третє, вартість засобів навчання робітника. Для того щоб керувати машинами та механізмами, потрібен якийсь мінімум технічних знань. Ось чому вартість загальноосвітнього та виробничого навчання включається у вартість робочої сили.

По-четверте, вартість коштів, необхідних утримання сім'ї. Капіталістичне виробництво неспроможна здійснюватися безперебійно, якщо ряди робітничого класу постійно поповнюватися. Тому у вартість робочої сили неминуче включаються витрати на утримання сім'ї, виховання та навчання дітей – майбутньої робочої сили.

На обсяг та склад потреб робітника великий вплив надають історичні та національні особливості розвитку тієї чи іншої країни. Велика різниця між вартістю робочої сили в Англії, яка тривалий час займала монопольне становище у капіталістичному світі, та вартістю робочої сили в економічно відсталих країнах, де вкрай низький життєвий рівень народу. Відмінності вартості робочої сили можуть бути обумовлені також кліматичними умовами. Наприклад, на півночі, в умовах суворого, холодного клімату людині потрібен тепліший одяг, більш калорійне харчування, краще опалюване житло і т.д.

Слід пам'ятати, що потреби людини залежать від багатьох інших умов. До них відносяться національні звичаї, традиції, що існують у тій чи іншій країні, у тих чи інших народів.

З розвитком людського суспільства потреби людини розширюються, змінюються. Наприклад, потреби англійського німецького чи російського робітника у наш час далеко не ті, що були, припустимо, у XIX ст. Коло потреб людини значно розширилося. Взяти хоча б такі предмети домашнього побуту, як телевізори, холодильники, комп'ютери, мобільні телефониі т. п., про які людина не мала уявлення не лише в XIX ст., але про деякі і в XX ст.

Але якими б різноманітними не були умови, що визначають необхідні засоби існування людини, і як би вони не змінювалися, проте для певної країни і для конкретного періоду вартість робочої сили - величина більш-менш постійна.

Робоча сила в умовах капіталізму - товар, і ціна його завжди схильна до коливань. Як правило, капіталісти купують робочу силу за ціною значно меншою, ніж вартість, порахована, виходячи з гідного рівня життя сучасної людини. У цьому робоча сила - особливий товар. Його не можна покласти на зберігання та чекати, поки ціни піднімуться. Робітник, який має жодних інших засобів для існування, крім продажу робочої сили, часто змушений погоджуватися і на таку ціну, яка не покриває витрати, необхідні для нормального задоволення його потреб.

Існує, однак, нижча межавартості робочої сили, це вартість фізично необхідних життєвих коштів, без споживання яких людина не може існувати та трудитися. Капіталіст, який купує у робітника його робочу силу, завжди прагне наблизитися до цієї межі, оскільки саме в цьому випадку він отримує найбільший прибуток. Як саме про це ми й поговоримо.

Робоча сила, як і будь-який інший товар, має крім вартості та споживчої вартості. У чому вона виявляється?

Споживча вартість багатьох товарів можна знайти відразу. Наприклад, черевики потрібні для того, щоб задовольнити потреби людини захистити свої ноги під час руху. Споживча вартість взуття реалізується в процесі її носіння.

У чому виражається споживання робочої сили в?

У праці. Праця є процес витрачання робочої сили. Але тут можна знайти особливість товару робоча сила. Хліб, тканина, взуття та інші товари у процесі споживання зникають, знищуються, а робоча сила у процесі праці не тільки зберігається, а й створює нові товари. У цьому полягає особливість товару – робоча сила. Найважливіша якість цього товару полягає в тому, що в У процесі споживання він створює вартість більшу, ніж сам того вартий.

Вартість робочої сили, як ми з'ясували, дорівнює вартості засобів існування робітника - вартості їжі, одягу, житла і т. д. Припустимо, що вартість засобів денного існування робітника можна створити за 4 години праці. Капіталіст купив робочу силу. Тим самим він одержав право розпоряджатися її споживчою вартістю. Тому капіталіст може змусити робітника працювати не 4 години, а більше, наприклад, 6, 7, 8, 10 або навіть 12 годин. Але робітник за перші 4 години роботи вже створивЦіна, рівну вартості його робочої сили, тобто фактично повернув капіталісту те, що той витратив на її покупку. Але робітник не припиняє роботи, він працює далі стільки, скільки скаже капіталіст, за кожну наступну годину своєї роботи також створюючи вартість. Ось це збільшення, цей надлишок вартості, створюваний працеюробітника понад вартість його робочої сили, і є додаткова вартість .

Здатність створювати додаткову вартість є споживчою вартістю товару робочої сили. Вона і цікавить капіталіста. Якби робоча сила не мала цієї здібності, капіталіст не став її купувати.

Відкривши різницю між вартістю робочої сили та тією вартістю, що створюється працею робітника, Маркс розгадав таємницю виникнення додаткової вартості, науково, неспростовно довів, за рахунок чого живе та збагачується клас капіталістів. Джерелом додаткової вартості є праця робітників, результати якої безоплатно присвоюються капіталістами.

Тепер стає зрозуміло, як у умовах капіталістичного способу виробництва дозволяються протиріччя загальної формули капіталу. Додаткова вартість неспроможна виникнути без звернення, оскільки де-небудь, але в ринку відбувається купівля капіталістом робочої сили, відбувається акт купівлі-продажу: Д - Т.

Але, з іншого боку, додаткова вартість створюється над процесі звернення, а у сфері виробництва, оскільки пролетар своїм працею створює понад вартість своєї робочої сили ще й додаткову вартість. Капіталіст, продавши товари, вироблені робітниками на його фабриці, реалізує цю додаткову вартість і тим самим отримує більшу суму грошей: Д+ дабо Д'.

Тепер ми підійшли до питання, як створюється додаткова вартість.

Теорія організації: конспект лекцій Тюріна Ганна

1. Поняття праці та робочої сили

Праця- Це найважливіша якісна характеристика будь-якого виробничого процесу. Від якості праці залежить якість виробленої продукції і, як наслідок, попит її у. Це особливо важливо, коли фірма веде нецінову конкурентну боротьбу. Таким чином, праця - це визначальний фактор виробництва, оскільки за допомогою нього відбувається якісне злиття основних фондів підприємства (обладнання, технологій) та оборотних засобів (сировини, різних матеріалів).

Робоча сила- Специфічний товар, фактор виробництва, що бере участь безпосередньо в процесі створення нових товарів та послуг для задоволення потреб економічних суб'єктів. Кількість робочої сили визначають такі поняття, як «зайнятість» та «безробіття», і саме вони характеризують економічну ситуацію в країні. Робоча сила – це люди, залучені у виробництво, з одного боку, та сукупність здібностей людини – з іншого. Якість робочої сили показує рівень ефективності ринкової економіки, наскільки вона конкурентна у цьому плані. Робоча сила здавалося б число осіб, що у працездатному віці і здатних до праці. Також це сукупність фізичних та духовних здібностей людини. Іншими словами, для того щоб вважатися робітником тієї чи іншої сфери діяльності, індивід повинен мати частку професіоналізму, старанністю і досвідом, що визначає якість його праці.

Для розподілу робочої сили існує ринок праці, де укладаються угоди між підприємцями та найманими працівниками. Однією з форм такого ринку є біржа праці, яка розподіляє всіх працездатних суб'єктів економіки за її галузями, цим поповнюючи нестачу робочих рук в організаціях та підприємствах та збільшуючи загальний обсяг виробництва. Можна виділити такі умови виникнення товару «робоча сила»:

1) трудящий повинен бути юридично вільною особистістю, тобто на свій розсуд розпоряджатися власними здібностями і використовувати наявні можливості;

2) працівник повинен бути позбавлений засобів виробництва, які він може отримати лише в обмін на продаж своїх трудових якостей.

Робоча сила має певні якості.

1. Вона становить єдине ціле з власником та приносить йому дохід.

2. Якщо праця працівника тривалий час не реалізується, його ефективність з часом знижується. Праця – непостійний фактор виробництва, оскільки знання, навички, досвід та інші професійні якості працівника можуть бути загубленими. Тому з метою здійснення ефективної діяльності вони повинні регулярно залучатися до виробничого процесу.

3. Носій трудових якостей, тобто сама людина, не може бути об'єктом купівлі-продажу, таким є лише його праця як здатність до створення матеріальних та нематеріальних благ, різних товарів, циркуляція яких на ринку – це основа всього економічного життя країни.

Таким чином, у будь-якій країні важливою проблемою є підвищення трудових ресурсів. Для цього держава як найвищий орган влади інвестує, субсидує та заохочує трудову діяльність.

Все частіше в науці використовується термін «людський капітал» як сукупність знань, умінь та професійного досвіду. З цим видом капіталу пов'язане поняття «витік кадрів», тобто переманювання цінних фахівців на нове місце роботи з наданням кращих умов праці та заробітної плати. Як правило, вона має міжнародний характер.

Цей текст є ознайомлювальним фрагментом.З книги Теорія організації: конспект лекцій автора Тюріна Анна

2. Рух робочої сили Кожне підприємство зацікавлене у створенні стабільного колективу працівників. Це дозволяє досягти певного балансу трудової діяльності на підприємстві, внаслідок чого найважливіші показники, такі як продуктивність праці та її

З книги Менеджмент автора Дорофєєва Л І

54. Залучення ефективної робочої сили Планування ЧР включає три етапи: 1) визначення майбутніх потреб підприємства у робочій силі, що випливають із планів виробництва, прогнозів збуту, загальної стратегіїпідприємства; 2) оцінка сильних та слабких сторіннаявних

З книги Менеджмент: конспект лекцій автора Дорофєєва Л І

5. Залучення ефективної робочої сили в. Планування ЧР, джерела, методи та критерії набору та відбору персоналу Планування ЧР включає три етапи: 1) визначення майбутніх потреб підприємства у робочій силі, що випливають із планів виробництва, прогнозів збуту, загальної

З книги Ефективна мотивація автора Кінан Кейт

6. Формування ефективної робочої сили в. Навчання та розвиток персоналу. Управління кар'єрою Важливим етапом управління ЧР є розвиток персоналу, який включає професійну орієнтаціюта адаптацію в колективі, а також навчання та перепідготовку кадрів.

З книги Кар'єра менеджера автора Якокка Лі

7. Підтримка високої ефективності робочої силы. Визначення системи винагороди персоналу. Звільнення Наступний етап управління ЧР – оцінка діяльності працівників та її результатів. Оцінка діяльності – це процес визначення того, наскільки добре працівники

З книги Управління персоналом: навчальний посібник автора Співак Володимир Олександрович

Поліпшення робочої атмосфери Приємна робоча атмосфера налаштовує на позитивний результат. Самі по собі умови роботи не змушують працювати краще, але допомагають частково позбавитися причин для невдоволення. робоче місцебільш комфортним,

З книги Правила та табу менеджера автора Власова Неллі Макарівна

XXVI. Висока вартість робочої сили Як людина, що походить із сім'ї старанних трудяг-іммігрантів, я гаряче сповідую гідність праці. На моє переконання, час і енергія робочих людей, що витрачаються, повинні добре оплачуватись. Я, звичайно, не соціаліст, але я прихильник

З книги Креативний підхід у командній роботі автора Нуайє Дідьє

5.4. Поняття нормування та організації праці, їх значення Без норм витрат матеріальних і трудових неможливо планувати діяльність, встановлювати чіткі цілі, визначати результати. Норми різного виду – це стандарти, засновані на науковому чи життєвому

З книги Лідерство, засноване на принципах автора Кові Стівен Р

Меморандум про робочої відповідальності Я, як працівник організації, вступаючи з нею у певні відносини, отримую від організації соціальні блага, у відповідь на які приймаю він наступні зобов'язання. Бути активним. Віддавати свою працю, свої здібності та таланти

З книги Практика управління людськими ресурсами автора Армстронг Майкл

Праця- Це найважливіша якісна характеристика будь-якого виробничого процесу. Від якості праці залежить якість виробленої продукції та попит на неї. Це особливо важливо, коли фірма веде нецінову конкурентну боротьбу.

Робоча силавизначається як специфічний товар, який безпосередньо є першоджерелом виробництва товарів та послуг, оскільки сприяє найкращої організаціїведення господарської діяльності. Кількість робочої сили визначають такі поняття як зайнятість та безробіття, і саме вони характеризують економічну ситуацію в країні.

Робоча сила- це люди, залучені у виробництво, з одного боку, та сукупність здібностей людини – з іншого. Якість товару «робоча сила» показує рівень ефективності ринкової економіки, наскільки вона конкурентна щодо цього. З одного боку, робоча сила - це кількісна характеристика трудового потенціалу фірми чи підприємства, т. е. кількість людей певного віку та рівня освіти та кваліфікації. З іншого боку, робоча сила представлена ​​комплексом всіх здібностей та навичок робітника, які він застосовує для здійснення своєї діяльності. Виходить, що для приналежності до певної сфери або роду діяльності, людина повинна як мінімум мати досвід, професіоналізм і певні теоретичні знання.

Робоча сила є елементом ринку праці, де стає об'єктом попиту з боку підприємців, фірм, держави, які бажають здійснити додатковий найм працівників, та пропозиції, що виходять від домашніх господарств, індивідів, фірм-посередників та інших економічних суб'єктів. Біржа праці, вирішальна проблемазайнятості та працевлаштування, є одним з різновидів трудового ринку. Вона сприяє більш раціональному та ефективному розподілу робочої сили по секторам економіки, оскільки робить це виключно на основі трудових характеристик самих працівників.

Можна виділити такі умови виникнення товару «робоча сила»:

1) працівник або будь-який економічно активний суб'єкт повинен мати юридичну свободу, право розпоряджатися своїми знаннями, вміннями та здібностями, а також використовувати наявні можливості;

2) суб'єкт праці повинен сам бути позбавлений тих продуктів, засобів праці або факторів, які можуть бути отримані в результаті продажу власної праці.

Робоча сила має такі якості:

1. Працівник, який здійснює трудові зусилля, знання, досвід, кваліфікація, освіта = дохід. Іншими словами, робоча сила в сукупності з власником праці є неподільним цілим і в результаті дає йому факторний дохід у вигляді заробітної плати.

2. Якщо праця працівника тривалий час не реалізується, його ефективність з часом знижується. Трудові можливості - це звичка ведення будь-якої діяльності. Згодом теоретичні установки можуть бути забуті, освіта теж втрачає свою силу, і досвід зникає. Щоб ці характеристики були втрачені, а могли примножуватися, працівник повинен регулярно користуватися ними, зокрема поповнювати знання з допомогою практичних досягнень.

Таким чином, у будь-якій країні важливою проблемою є підвищення зайнятості трудових ресурсів. Для цього держава як найвищий орган влади інвестує, субсидує та заохочує трудову діяльність.

Ринок праці: його особливості та основні види

Ринок праціє системою економічних відносин, що виникає на договірній основі між підприємцем, який бажає збільшити штат службовців, та працівником, який шукає роботу та готовий до неї приступити. Як основні елементи трудового ринку виступають споконвічні економічні категорії попиту та пропозиції на товар під назвою «робоча сила». Крім того, сюди включаються і сам тип конкуренції, і вартість оплати одиниці праці (оклад + премії та надбавки), що формуються на підставі кваліфікаційного розрядупрацівника. Коли людина шукає роботу, вона звертається за інформацією на ринок праці. Завдяки цьому він дізнається, які вакансії та спеціальності потребують поповнення, яка заробітня платаза виконання певної роботи, співвідносить отримані дані з власними можливостями та бажаннями та здійснює свій вибір.

Відповідно, робоча сила є об'єктом ринку праці, який може бути охарактеризований таким чином:

1) сама людина не є об'єктом купівлі-продажу, як це було в епоху рабовласництва. Індивід та його свобода юридично захищені, тому продажу підлягає тільки те, що людина може запропонувати роботодавцю, а саме: старанність, працездатність, досвід, кваліфікацію, творчий потенціал та ін. Крім того, угода найму на роботу здійснюється виключно на добровільній договірній основі так, щоб обидві сторони залишилися задоволеними;

2) робочі здібності людини не можуть бути відокремлені від нього, тому є основним джерелом отримання доходу або заробітної плати. За певний обсяг виконаної роботи відповідно до умов договору працівник отримує заробітну плату, оклад. У разі якщо трудова діяльністьмала високі якісні характеристики чи результати, існує преміальна система як додаткового заробітку-винагороди, що ще більше стимулює індивіда до досягнення мети;

3) простий праці або його невикористання протягом якогось часу неминуче веде до втрати корисних характеристик. Наприклад, працівник, який має вища освіта, Досить високу кваліфікацію та досвід роботи, але довгий час не працює за своєю спеціальністю, втрачає професійну навичку та свої якісні характеристики. Тому, коли він повертається до колишньої праці, то починає по-новому пристосовуватися до його умов та вимог.

Попит на трудовому ринку пред'являється з боку тих організацій, фірм, держави, а іноді й сектора «закордон», які потребують поповнення штату службовців та готові найняти за певну плату певну кількість робітників. Пропозиція забезпечується за рахунок того, що індивіди, фірми-посередники, домашні господарства бажають продати свої трудові навички та отримати за це, на їхню думку, справедливу грошову суму. Не обов'язково, що попит завжди збігається з пропозицією, але якщо така ситуація виникає, настає рівновага, тобто ситуація, коли бажання роботодавців залучити до діяльності нових співробітників повністю компенсується потребою людей знайти місце роботи. Через війну формується рівноважна номінальна вести. Проте для самих працівників найважливіша саме реальна її величина, оскільки ціни вкрай динамічні та вартість споживчого кошика регулярно змінюється.

Залежність трудового попиту від мінімальної величини оплати праці може бути виражена зворотним зв'язком, тобто чим більше зростає номінальна заробітна плата, тим меншою кількістю працівників підприємець вирішує надати робоче місце. Спрацьовує закон спадної граничної продуктивності. Іншими словами, чим більша величина робочої сили залучається у виробництво чи інший вид діяльності, тим меншою стає корисність чи продуктивність кожної додатково залученої одиниці праці. Для організації найбільш раціональним є вирішення питання про чисельність та структуру працівників, відповідно до чого її розширення буде проводитися доти, поки результат діяльності окремо взятого працівника повністю задовольнятиме потребам фірми.

Інакше представлена ​​крива пропозиції над ринком, тут спостерігається зворотна залежність між кількістю праці та її оплатою. Спочатку виникає ефект заміщення, тобто у міру зростання ставки оплати праці кількість бажаючих знайти роботу і застосування своїм трудовим здібностям зростає, оскільки більшість працівників все ж таки мотивує високий заробіток. Однак при досягненні певного рівня доходу попит на працю починає скорочуватись, оскільки фірми не можуть допустити збільшення постійних витрат. Праця перестає бути пріоритетною і заміщується дозвіллям, отже, виникає ефект доходу.

Таким чином, можна виділити такі фактори, які якісно впливають на величину та структуру речення.

1. Загальна чисельність населенняданої територіальної одиниці певною мірою відображає структуру економічно активної робочої сили, а саме: зайнятість та безробіття. Що більше, даний показник, то вище ймовірність того, що пропозиція становитиме велику величину і буде диференційованою за напрямом і родом діяльності.

2. Частка працездатного населеннябезпосередньо є визначальним показником при обчисленні загального обсягу трудових ресурсів, які можуть бути повністю або максимально задовольнити потреби роботодавців.

3. Тривалість робочого дня та умови працівпливають здійснення вибору працівника. Він автоматично намагається знайти таке місце, де для нього було б створено всі необхідні умови.

4. Мобільність трудових ресурсіввизначається тим, що робоча сила може вільно переміщатися у межах ринку праці. Мобільність має на увазі і переманювання кадрів з однієї організації в іншу з наданням умов праці та її оплати, що визначається загальним поняттям"Виток кадрів".

Ринок праці є необхідною частиною ринкової економіки й у сенсі слова - сукупним ринком, який описує величини сукупного попиту(організації або держава, що приймають рішення про додатковий найм працівників) та сукупної пропозиції(бажаючі знайти роботу та негайно приступити до неї).

Якщо розглядати ринок у більш вузькому понятті в статичному стані, то він є місцем укладання поточних угод між роботодавцями та відповідно до кількості наявних на даний момент вакансіями. Поточний ринок праці може бути поділений на дві частини або два типи.

Відкритий ринокхарактеризується тим, що пропозиція охоплює тих економічних суб'єктів, які самі чи через посередників шукають роботу, тобто потребують перепідготовки чи переорієнтації. Попит у цьому випадку представлений усіма вакансіями та вільними робочими місцями.

Прихований ринок праці,крім економічних суб'єктів відкритого, включає і тих працівників, які на даний момент зайняті у виробництві, господарською чи іншою діяльністю, але у будь-який час можуть бути звільнені від своїх обов'язків без шкоди для організації. Іншими словами, у майбутньому це потенційні безробітні люди, які згодом потраплять до списків відкритого ринку.

Важливо зазначити, що кожна окремо взята країна відповідно до своїх національних, економічних і технологічними особливостямиформує свій ринок праці.

Існують такі країни, які орієнтовані як на внутрішній, так і на зовнішній ринокпраці, тобто. вони практикують залучення до діяльності іноземців, які мають на території країни сферу економічних інтересів. У той же час сьогодні для Росії характерно те, що висококваліфіковані фахівці вважають за краще переїхати в країну з більш розвиненою ринковою економікою для участі у виробництві її ВВП(Валовий внутрішній продукт) на більш вигідних умовах роботи та оплати праці. Тому важливим завданням ринку праці будь-якого рівня (міжнародного, федерального, регіонального чи місцевого) є створення привабливих робочих місць, щоб не просто існував попит на робочу силу, а щоб він задовольнявся бажанням економічних суб'єктів здійснювати той чи інший вид трудової діяльності.