Практика трудових відносинпоказує, що які завжди можуть збігатися робочі режими співробітника та адміністрації. Часто виникають ситуації, коли останній робочий день працівника припадає на вихідний, а бухгалтерія та кадри не працюють. Буває і навпаки, коли на звичний графік випадає дата звільнення, але сам працівник у цей час має відпочивати.
До відома
Якщо спробувати отримати інформацію з цього питання у своїй бухгалтерії, швидше за все буде отримано відповідь у різкій та категоричній формі. Кадровики вже на стадії прийому такої заяви швидко все підраховують та підказують керівнику день, на який необхідно поставити резолюцію. Звісно, ця дата припаде на п'ятницю або на понеділок.
Чи можливе звільнення у вихідний день?
Для розгляду загального порядку звільнення у вихідний день слід звернутись до статті 84 Трудового Кодексу. Правила, описані у нормативі, стосуються всіх без винятку роботодавців. Так, адміністрація підприємства зобов'язана не тільки розпрощатися зі співробітником, але й видати йому трудову книжку та повністю заплатити за відпрацьований час.
Увага
Остаточні розрахунки краще зафіксувати, попросивши працівника розписатися в отриманні.
Сьогодні є досить велика практика, коли звільнені співробітники відновлювалися у організації через дрібних недоліків, допущених кадровими службами.
Нормативна база
Щоб зрозуміти, звідки може узятися робота у вихідний день, необхідно звернутися до порядку розрахунку заробітної плати. Законодавець дозволяє вибирати підприємствам систему оплати, наприклад, якщо за умовами виробництва необхідно призначати зміни або відпрацьовувати у вихідні або святкові дні. Розрахунок за таку організацію праці є цілком рівнозначною, - співробітник, який написав заяву на припинення трудових відносин, може розраховувати на остаточний розрахунок за статтею 140 у неробочий день.
додаткова інформація
Трудовий кодекс стверджує, що останній день роботи є днем звільнення. У цю дату громадянин ще формально виконує обов'язки, заповнює обхідний лист. У законі немає чіткого посилання те що, який день може вибиратися для остаточного розрахунку. Тому думка про те, що звільняти не можна у вихідний день, поспішна і навіть хибна.
Покрокова інструкція оформлення
Виплати
Незалежно від дати припинення трудових відносин, за роботодавцем залишається обов'язок виплатити нарахування, що належать до дня звільнення:
- Заробітну плату, розраховану пропорційно до відпрацьованого часу;
- Компенсацію за дні відпустки, які були використані до дати звільнення;
- Вихідна допомога у випадках, встановлених законодавством чи внутрішнім регламентом підприємства. Вказана виплата обчислюється виходячи із середнього заробітку;
- Інші виплати, передбачені корпоративними угодами.
Розрахунок належних виплат
Основними при звільненні у вихідний день є компенсація за невикористана відпустката оплата праці за відпрацьований час після останньої планової виплати.
Наприклад, співробітник організації Н з окладом 25000 рублів середньоденним заробітком 900 рублів написав заяву на звільнення. На момент звернення за ним залишилися невикористана відпустка та відпрацювання. Через свою хворобу він не може прибути, тому лист із заявою надіслав заказним листомпоштою. Йому слід компенсувати відпустку стандартної тривалості 28 днів і 9 робочих днів. Виплата становитиме 900*(28+9) =33300 рублів.
Звільнення у вихідний день за власним бажанням
Одним із простих рішень, яке може запропонувати адміністрація організації чи індивідуального підприємця, це спроба домовитись із працівником. Поки що співробітник може переписати своє , у якому буде зазначено дещо іншу дату замість вихідного дня. Звісно ж, така пропозиція не повинна обмежувати інтереси співробітника, особливо матеріальні. Варто врахувати і те, що громадянин уже міг домовитися з новим керівництвом про прийом саме з понеділка, а це критично. У цьому випадку можна звільнити людину перед вихідним днем, наприклад, у п'ятницю.
Якщо домовитись не вдається, Закон продовжує залишатися на боці працівника. Роботодавець немає права змінити плановану громадянином, які працюють за трудовим договором, дату звільнення у вихідний день. Адже найчастіше з рядовими співробітниками контракти оформляються без зазначення термінів закінчення. Якщо адміністрація підприємства свідомо йде на зміну дати припинення договору, це може спричинити відповідальність за статтею 80 Трудового Кодексу.Добре, якщо трудова інспекціяне приходитиме довгий час або не помітить такої вади.
Наприклад, якщо сам співробітник вирішить через 3 місяці оскаржити таке рішення, прокуратура та інспекція досить швидко «переконають» організацію поновити свого колишнього співробітника на колишній посаді, виплатити йому заробітну платуза час вимушеного простою і всі належні виплати. Фінансові ризики компанії під час ініціювання таких подій дуже відчутні.
Під час відпустки
Для випадків, коли працівник планує звільнитись після використання відпустки, необхідно звернутися до статті 127 Трудового Кодексу. У нормативі наголошується на необхідності виробництва розрахунків із працівником у день виходу на відпочинок. Дата початку відпустки при цьому вважатиметься часом припинення трудового договоруа днем звільнення буде останній день не догуляної раніше відпустки. Про це сказано в Листі, яке було видано в Роструді в 2007 році за номером 5277-6-1.
Особливості при змінному графіку
Коли планується припинення трудового договору із працівником, зайнятим на змінних роботах, датою звільнення визнаватиметься останній робочий день. Ця доба може потрапляти і на вихідний день, який встановлено у графіку для громадянина, який припиняє роботу.
У ситуації, коли працівника має бути звільнено у вихідний день, Трудовим Кодексом не передбачається можливість обов'язкового залучення працівників адміністрації для закриття питань із розірванням трудового договору. Водночас роботодавець залишається зобов'язаним виконати умови законодавця. Для організації роботи у вихідний день він має право залучити кадрового працівника та бухгалтера для повного оформлення поки що чинного працівника. Таку можливість йому надає. За позаурочний час роботи директор буде змушений зробити доплату чи надати інші дні відпочинку.
До відома
Для випадків, коли співробітник працює позмінно, його доведеться звільнити саме у вихідний день.Якщо ж працівник працює в умовах стандартної п'ятиденної робочого тижня, роботодавець має право скористатися правом, яке йому дає частина 4 статті 14 Кодексу , зокрема якщо остання доба терміну договору припадають на день неробочий, дозволяється зробити розрахунки з громадянином у найближчий (наступний) робочий день.
Звільнення у вихідний день за строковим трудовим договором
Для випадків, коли строковий трудовий договір припиняє виконання у вихідний день, дія статті 14 Трудового Кодексу не має впливу. Якщо дату розірвання договору прописано, працівника слід розрахувати та звільнити саме у заздалегідь обумовлену дату, без варіантів. Роботодавець повинен буде повідомити громадянина за 3 дні та оформити звільнення в останній робочий день.
додаткова інформація
Слід звернути увагу на ситуації, коли працівник виходить на роботу в робочий день і жодна із сторін не ініціює процедури звільнення припинення трудових відносин, контракт пролонгується автоматично на невизначений термін. Часто буває так, що у терміновому договорі вказується не дата його закінчення, а певний часовий інтервал, наприклад, рік. Це означає, що кадрова служба має право застосувати загальні положеннястатті 14 ТК щодо розрахунку свого колеги найближчим наступним робочим днем.
Нюанси
Якщо для працівника день звільнення вважається робітником, а для адміністрації вихідним, це не повинно перешкоджати розрахунку працівника. Якщо бухгалтер або кадровий працівнику дату не працюють у принципі, це може помітно ускладнити ситуацію. Відповідно до загального правила, робота у вихідні та святкові дні не допускається. Щоправда, знову ж таки роботодавець може призначити такий день робітникам, оформивши вихід відповідальних осіб відповідним наказом на підприємстві.
Найчастіше режим трудової діяльності працівників та адміністрації не збігається. З цієї причини останній із робочих днів людини може припасти на вихідний. Трапляється і таке, що за графіком у людини випадає день відпочинку на момент розірвання угоди. Звільнення за строковим трудовим договором у вихідний не допускається законодавцем. Тому відповісти питанням, що стосується того, коли звільнити співробітника, треба звернутися до ТК РФ.
Процедура
Реалізується процес припинення трудових взаємин у спрощеному форматі. Це передбачає, що керівництвом підприємства видається акт щодо розірвання угоди. Виникнути можуть деякі труднощі. Вони пов'язуються з тим, що ініціативу розірвання договору виявляє працівник, роботодавці або є угода сторін.
У день закінчення терміну дії договору видається наказ, що вказує на завершення трудової діяльності. Кожна зі сторін має право висловити бажання розірвати угоду раніше встановленого терміну. Також роботодавець має повноваження направити повідомлення про закінчення дії документа. Процедура звільнення реалізується згідно із трудовим законодавством.
За бажанням співробітника
Трудовий кодекс вказує на можливість розірвати угоду з волевиявлення працівника, причому різновид трудової угоди не має значення. Коли угода укладалася з метою виконання сезонних робіт або період дії не перевищує двох місяців – співробітник повинен повідомити підприємство про своє бажання звільнитися.
Повідомлення надсилається у письмовій формі. Термін законодавцем встановлено – три дні доти, як відбудеться розірвання відносин. Як підстави для припинення трудової діяльності може бути відсутність можливості працювати далі. Наприклад, це відбувається при зарахуванні до університету, виходу на пенсію та інше. У перерахованих ситуаціях договір розривається у строк, відображений людиною у заяві.
У вихідний
Коли день звільнення випадає на вихідний – серйозної проблеми із цим зазвичай не пов'язується. У разі розірвання трудових відносин за терміновою угодою потрібно попередити роботодавця за три дні. Тому є можливість заздалегідь прорахувати, на який день тижня випадає звільнення.
Важливо знати! Якщо ж ніхто зі сторін не виявляє бажання припинення відносин, то термін договору спливає автоматично. Тому може виникнути така ситуація, що припинення періоду дії угоди випадає на вихідний.
Вирішується питання таким чином:
- як день звільнення розглядається день, який передує настанню вихідного;
- день, що йде за вихідним.
У практичній діяльності можуть виникнути спірні ситуації, пов'язані з припиненням відносин із деякими категоріями робітників. Наприклад, такою вважається вагітна жінка. Якщо роботодавець порушує її права – вона може звернутися до судової інстанції для їхнього захисту.
Запис у трудовий
Аналогічно повсякденному трудовому угоді, при розірванні термінового – потрібно внести запис у трудову книжку. Після закінчення періоду дії договору, в зазначений документ потрібно внести відповідний запис. Слід зазначити, що з працевлаштуванні не потрібно вказувати на тимчасовий характер виконання обов'язків.
Якщо розривається договір – роботодавець зобов'язаний відобразити, що підставою стало закінчення терміну дії акта. Винятком є наявність інших підстав для звільнення. У ситуації, коли термін дії завершений, однак людина продовжує працювати – угода набуває характеру безстрокового. Після цього щодо нього поширюються положення трудового законодавства.
повідомлення
Важливою складовою процедури припинення трудових відносин є складання повідомлення. Це відображено у нормах трудового законодавства. Якщо таких положень не дотримано – є можливість оскаржити. До повідомлення включається інформація щодо даних про працівника та посаду, яку він обіймає, кожне повідомлення має свій номер та дату.
Також включаються відомості щодо угоди, яка укладалася з працівником, день, коли закінчився термін його дії та людина була звільнена. Роботодавець підписує документ та ставить дату складання.
Після закінчення терміну угоди встановлено певну послідовність дій. Спочатку співробітнику повинні надіслати повідомлення про те, що терміновий контракт спливає. При цьому не має значення, що такий термін випадає на вихідний. Потім видають наказ, який відбиває припинення трудових відносин.
Працівник знайомиться з наказом та ставить свій підпис. Інакше вважається, що людина не ознайомлена з документом. Якщо день звільнення випадає на вихідний, то роботодавець повинен розрахувати працівника за день до вихідного або одразу після нього. Також у день розрахунку на руки людині видають трудову книжку.
Лікарняний
Роботодавець повинен мати на увазі, що дія угоди не залежить від сторонніх ситуацій. Тому, коли працівник перебуває на лікарняному – керівництво підприємства надсилає йому повідомлення про те, що термін дії договору добігає кінця. Важливо простежити, щоб співробітник поставив підпис про отримання документа. Інакше довести факт вручення не вдасться. Після цього процес запускається у звичайному режимі.
Компанії нині дедалі частіше використовують термінові контракти. У зв'язку з тим, що складання такого документа та його розірвання має багато нюансів, законодавець зробив спроби врахувати інтереси обох сторін угоди. Перш ніж почати укладати договір – треба вникнути у тонкощі процедуру припинення трудових відносин за таким документом.
Re: Закінчення терміну трудового договору у вихідний Стаття 14. Обчислення термінів Перебіг термінів, з якими цей Кодекс пов'язує виникнення трудових правта обов'язків, що починається з календарної дати, якою визначено початок виникнення зазначених прав та обов'язків.Протягом термінів, з якими цей Кодекс пов'язує припинення трудових прав та обов'язків, починається на НАСТУПНИЙ день після календарної дати, якою визначено закінчення трудових відносин.Терміни, що обчислюються роками, місяцями, тижнями, закінчуються у відповідне число останнього року, Місяця або тижня терміну. Якщо останній день терміну припадає на неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий наступний за ним робочий день.
ТК РФ), коли про майбутнє звільнення працівники попереджаються роботодавцем не менше ніж за два місяці до звільнення. День звільнення може збігтися з вихідним або святковим днем та при закінченні терміну дії термінового трудового договору. До відома. Трудовим кодексом встановлені також інші терміни повідомлення: три дні — для повідомлення про звільнення при незадовільному результаті випробування та при розірванні строкового трудового договору (ст.
ст. 71, 79 ТК РФ), місяць - при достроковому розірванні трудового договору з керівником, тренером та спортсменом (ст. ст. 280, 348.12 ТК РФ). А у випадках, коли працівник не може продовжувати роботу у зв'язку із зарахуванням його до освітню організацію, виходом пенсію та інших., роботодавець зобов'язаний розірвати із нею трудового договору термін, зазначений у заяві працівника (год.
3 ст. 80 ТК РФ).
Як звільнити працівника, якщо термін трудового договору спливає у вихідний день?
При цьому у третьому абзаці ст. 80 вказано перелік категорій працівників, трудову угоду з якими роботодавець зобов'язаний розірвати виключно у строк, зазначений у заяві про звільнення, а саме:
- співробітник не може далі продовжувати свою трудову діяльність(надходження на навчання на денне відділення, вихід на пенсію тощо);
- порушення підприємством норм трудового кодексу та інших законодавчих актів;
- порушення роботодавцем пунктів колективного договору.
У випадку, коли у неробочий день на підприємстві немає можливості розрахуватися зі співробітником, його можуть попросити написати заяву з визначенням дати звільнення у попередній або наступний робочий день. Це робиться, щоб уникнути можливих конфліктних ситуацій із співробітником.
Звільнення у вихідний або святковий день (курива л.в.)
ТК РФ (терміни для відкликання заяви про звільнення), не діють і в ситуації, якщо працівник напише заяву в день звільнення (вихідний), заява про звільнення вважатиметься відкликаною саме в цей день, а не в день, що настає за вихідним. Даний висновок зроблено в Ухвалі Приморського крайового суду від 06.02.2013 у справі N 33-922. Надалі також може стати приводом для судових розглядів.
Так, Л. був відновлений на роботі (ФГУП "Зірка"). Справа в тому, що у своїй заяві про звільнення Л. не вказав дату, з якої слід розірвати трудовий договір, роботодавець же вибрав дату звільнення самостійно і звільнив його в цей же день. Бо Л.
День припинення термінового договору посідає вихідний день
Як підставу для видання наказу вкажіть номер та дату повідомлення про припинення трудового договору або номер та дату самого трудового договору. Цей запис може виглядати, наприклад, так: «Повідомлення від 07.08.2008 № 27, трудовий договір від 11.08.2006 № 28-ТД».
- На основі наказу внесіть запис про розірвання трудового договору до трудової книжки працівника та його особисту картку.
Запис у трудовій книжцізробіть так: «Звільнений у зв'язку із закінченням строку трудового договору, пункт 2 частини 1 статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації»(П. 15 Правил, затверджених постановою Уряду РФ від 16 квітня 2003 р. № 225, п. 5.2 Інструкції, затвердженої постановою Мінпраці Росії від 10 жовтня 2003 року.
Такі висновки містяться, наприклад, в Апеляційних ухвалах Ростовського обласного судувід 29.10.2012 у справі N 33-12690, Верховного СудуРеспубліки Калмикія від 11.09.2012 у справі N 33-652/2012. Відповідно до третьої точки зору звільнення працівника у разі, коли закінчення строкового трудового договору визначено конкретною датою, має бути здійснене саме у цю дату, її перенесення неправомірне. Якщо дата посідає вихідний день, необхідно залучити до роботи у вихідний день працівників кадрової службита бухгалтерії<1.
Відповідь:З огляду на ст. 79 ТК РФ терміновий трудовий договір припиняється із закінченням терміну його дії. Про розірвання трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії працівника має бути попереджено у письмовій формі не менше ніж за три календарні дні до звільнення, за винятком випадків, коли закінчується термін дії строкового трудового договору, укладеного на час виконання обов'язків відсутнього працівника.
Про те, коли оформити припинення термінового трудового договору, якщо останній день потрапив на вихідний, також є кілька думок:
- оформити звільнення в останній робочий день, що передує вихідному дню;
- звільнити найближчого наступного після вихідного робочого дня;
Оформити припинення договору саме у день закінчення термінового трудового договору, для цього залучити до роботи у вихідний працівників кадрової служби та бухгалтерії.
Найбільш вірним способом вважаємо звільнення найближчого робочого дня, наступного за вихідним днем, на який припала дата закінчення терміну термінового трудового договору. Дотримуйтесь при цьому процедури: потрібно попередити працівника про припинення трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії у письмовій формі не менше ніж за три календарні дні до звільнення.
У разі ж, коли жодна із сторін не зажадала розірвання термінового трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії та працівник продовжує роботу після закінчення терміну дії договору, умова про терміновий характер останнього втрачає чинність і він вважається укладеним на невизначений термін (ч. 4 ст.58 ТК РФ).
Б.А.Чіжов
Заступник начальника
відділу діловодства
Управління справами
Федеральної служби
з праці та зайнятості,
державний радник РФ
2-го класу
Підписано до друку
Питання: Працівник 03.09.2012 подав заяву про звільнення за власним бажанням 23.09.2012, до його робочої зміни за графіком. Чи є це підставою для залучення інспектора відділу кадрів та бухгалтера до роботи у вихідний день 23.09.2012?
Відповідь:Оформлення припинення трудового договору з працівником та здійснення з ним остаточного розрахунку повинні проводитися в останній день його роботи, навіть якщо цей день співпадає з вихідним днем для служб роботодавця, повноважних здійснювати зазначені дії.
Обґрунтування:Однією з підстав припинення трудового договору є передбачене п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням). Стаття 80 ТК РФ у ч. 1 передбачає право працівника розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця у письмовій формі не пізніше ніж за два тижні, якщо інший термін не встановлено ТК РФ чи іншим федеральним законом. При цьому працівник може вказати у заяві конкретну дату звільнення, самостійно вирахувавши її за правилами цієї статті. Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу відповідно до ч. 5 ст. 80 ТК РФ.
Днем припинення трудового договору завжди є останній день роботи працівника (ст. 84.1 ТК РФ), у якому роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку і зробити остаточний розрахунок відповідно до ст. 140 ТК РФ. Відповідно до Листа Роструда від 18.06.2012 N 863-6-1, у разі якщо трудовий договір припиняється з працівником, якому встановлено змінний режим робочого часу, датою припинення трудового договору є дата останнього робочого дня працівника, у тому числі на вихідний або неробочий святковий день.
Встановлений законодавством про працю порядок припинення трудового договору не передбачає можливості видати працівникові трудову книжку, а також виплатити всі належні йому суми раніше дня припинення трудового договору, крім випадків надання працівнику відпустки з наступним звільненням (Визначення Конституційного Суду РФ від 25.01.31-2007 -О, Лист Роструда від 24.12.2007 N 5277-6-1). Пізніше ж дня звільнення відповідні дії можуть бути здійснені роботодавцем лише у разі, якщо в день припинення трудового договору зробити це неможливо у зв'язку з відсутністю працівника: згідно зі ст. 84.1 ТК РФ це випадки, коли днем звільнення не останній день роботи, а день періоду, протягом якого за працівником зберігалося місце роботи.
Оскільки звільнення за п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не залежить від волевиявлення роботодавця, незважаючи на те, що працівник попередив роботодавця про своє звільнення більш ніж за два тижні, буде неправомірним одностороннє перенесення роботодавцем зазначеної в заяві працівника дати його звільнення за власним бажанням для того, щоб зробити звільнення та остаточний розрахунок робочий день та не залучати інспектора відділу кадрів та бухгалтера до роботи у вихідний день 23.09.2012.
Оскільки, по-перше, дату звільнення за власним бажанням визначено працівником з огляду на вимогу ст. 80 ТК РФ про дотримання терміну попередження та зафіксована у заяві на звільнення, а, по-друге, за графіком роботи, затвердженим роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників (ст. 103 ТК РФ), цей день для працівника, що звільняється, є останнім робочим днем, вважаємо вірним зробити звільнення саме в цей день (у питанні це 23.09.2012), незважаючи на те, що він є вихідним днем (згідно з ч. 1 і 2 ст. 111 ТК РФ) для служб роботодавця, повноважних здійснювати оформлення звільнення працівника та робити з ним остаточний розрахунок.
У ситуації роботодавець може лише звернутися до працівника з пропозицією розірвати трудовий договір до закінчення терміну попередження на підставі ч. 2 ст. 80 ТК РФ. Якщо ж працівник не погодиться з ним, звільнення має бути здійснене 23.09.2012 із залученням інспектора відділу кадрів та бухгалтера до роботи у вихідний день.
Ю.В.Щедрякова
Консультаційно-аналітичний центр
з бухгалтерського обліку
та оподаткування
Документ надано КонсультантПлюс
"Відділ кадрів державної (муніципальної) установи", 2012, N 2
Питання:Чи можна працівника, який працює у режимі ненормованого робочого дня, залучити до роботи у вихідний день?
Відповідь:Відповідно до Листа N 1316-6-1 працівник, якому встановлено ненормований робочий день, може залучатися до виконання своїх трудових функцій як до початку робочого дня (зміни), так і після його (її) закінчення. При цьому запровадження ненормованого робочого дня для працівників не означає, що на них не поширюються правила, що визначають час початку та закінчення роботи, порядок обліку робочого часу тощо. Ці працівники на загальних підставах звільняються від роботи у дні щотижневого відпочинку та святкові дні. А залучати їх до роботи у вихідні та свята можна також на загальних підставах із застосуванням ст. 113 ТК РФ - тобто з письмової згоди та у разі необхідності виконання заздалегідь непередбачених робіт, від термінового виконання яких залежить надалі нормальна робота організації загалом або її окремих структурних підрозділів.
Залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні без їхньої згоди допускається у таких випадках:
Для запобігання катастрофі, виробничій аварії або усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії чи стихійного лиха;
Для запобігання нещасним випадкам, знищенню або псуванню майна роботодавця, державного або муніципального майна;
Для виконання робіт, необхідність яких обумовлена введенням надзвичайного чи військового стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха чи загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) та в інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення чи його частини.
Оплата вихідного чи святкового дня здійснюється у розмірі, встановленому ст. 153 ТК РФ.
І.І.Шкловець
Заступник керівника
Федеральної служби
з праці та зайнятості
Підписано до друку
Звільнення генерального директора у вихідний день
Дискусія на форумі
А Дія термінового трудового договору з директором закінчується
(понеділок) чи у п'ятницю? У будь-якому випадку ми продовжуємо його
повноваження. По ТК треба звільняти начебто у понеділок, але є
сумніви, тому що тоді виникають різні питання з банками...
День звільнення є останнім робочим днем. Цього дня ви
повинні розірвати трудовий договір із працівником та зробити з ним
повний розрахунок.
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Якщо терміновий трудовий договір з директором закінчується у вихідний
день, то ви не можете звільнити його наступним робочим днем, тому що його
трудовий договір стане безстроковим через ч. 4 ст. 58 ТК.
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────
День звільнення - день закінчення трудового договору, а день розрахунку -
п'ятниця. Раніше виплатили - не порушення, а ось пізніше звільнили -
отримали трудового договору на невизначений термін.
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Це менше з зол. Хто там через кілька років розбиратиметься,
який це був день? Зате ні в банків, ні в податковій питання не
виникне. Вчасно інформували – вже добре!
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────
А крім того, не забудьте: відповідно до ч. 1 ст. 79 ТК, якщо ініціатива
про припинення термінового трудового договору походить від роботодавця, він
зобов'язаний попередити працівника про припинення договору в письмовій
формі за три календарні дні до звільнення. І не має значення,
двірник це чи гендиректор. Якщо, звичайно, інший термін попередження
не вказано у самому трудовому договорі. Зазвичай для керівника термін
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Якщо останній день терміну припадає на неробочий день, то вдень
закінчення терміну вважається найближчий наступний за ним робочий день
(Ст. 14 ТК). А хіба не можна просто продовжити трудовий договір,
наприклад, ще рік?
Думка експерта:
Частина 2 ст. 59 ТК передбачає можливість за згодою сторін укладати термінові трудові договори з керівниками організацій незалежно від їх організаційно-правових форм та форм власності. У цьому термін дії такого трудового договору, відповідно до ч. 1 ст. 275 ТК РФ, визначається установчими документами організації чи угодою сторін. Тобто терміновий трудовий договір з керівником можливий лише у випадках, коли це відображено в установчих документах (статуті та ін.), або якщо ініціатива походить від працівника.
Законодавством про працю не передбачена можливість укладання додаткових угод чи видання наказів, які б продовжували термін дії трудового договору з керівником організації (як це передбачено, наприклад, ч. 2 ст. 261 ТК РФ при закінченні термінового трудового договору в період вагітності робітниці).
Тому трудові відносини з керівником організації повинні припинятися щоразу після закінчення терміну трудового договору, навіть якщо передбачається продовження повноважень керівника нового період.
Один із учасників дискусії правильно зазначив, що закінчення терміну трудового договору та визначення його закінчення конкретною датою відрізняються один від одного.
Відповідно до трудового законодавства закінчення трудового договору може визначатися як шляхом закінчення терміну (максимальний термін трудового договору, встановлений ч. 1 ст. 58 ТК, становить п'ять років), так і конкретною датою в деяких випадках (до яких якраз можна віднести та припинення термінового трудового договору) договори з керівником); зміна або перенесення цієї дати є неприпустимим.
Відповідно до ч. 2 ст. 14 ТК РФ протягом термінів, з якими закон пов'язує припинення трудових прав та обов'язків, починається наступного дня після календарної дати, якою визначено закінчення трудових відносин. Тобто у наведеному прикладі трудових відносин із працівником вже не буде; тому звільняти працівника потрібно лише 31 березня.
Відповідно до ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем припинення трудового договору завжди є останній день роботи співробітника, крім випадків, коли він фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада).
В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника та зробити з ним остаточний розрахунок (ч. 4 цієї статті).
Порядок припинення трудового договору, встановлений законодавством про працю, не передбачає можливості виплатити всі належні звільненому працівнику суми раніше дня припинення трудового договору, а також загалом здійснити процедуру звільнення раніше дня звільнення. Вчинення роботодавцем цих дій не пізніше дня звільнення буде правомірним лише у разі, якщо в день припинення трудового договору зробити це неможливо у зв'язку з відсутністю працівника: згідно зі ст. 84.1 ТК РФ це випадки, коли днем звільнення є не останній день роботи, а день періоду, протягом якого за співробітником зберігалося місце роботи (наприклад, останній день відпустки у разі його надання з наступним звільненням).