Az állampolgár közalkalmazotti állás betöltésére történő felvétele vagy más közalkalmazotti beosztás közalkalmazotti helyettesítése – ha e cikk másként nem rendelkezik – versenyvizsga eredménye alapján történik. A versenyvizsga a közalkalmazotti állásra jelentkezők szakmai színvonalának, a megállapított követelményeknek való megfelelésnek az értékeléséből áll képesítési követelmények a közszolgálati posztra.

A verseny nem kerül megrendezésre:

1) a "vezetők" és az "asszisztensek (tanácsadók)" kategóriájú közszolgálati tisztségre történő kinevezése esetén, bizonyos hivatali időre leváltva;

2) a „vezetők” kategóriájú közszolgálati beosztásba történő kinevezéskor, amely kinevezést és felmentést az elnök látja el. Orosz Föderáció vagy az Orosz Föderáció kormánya;

3) határozott idejű szolgáltatási szerződés megkötésekor;

4) a 2004. július 27-i N 79-FZ szövetségi törvény 28. cikkének 2. részében és 31. cikkének 1., 2. és 3. részében meghatározott esetekben köztisztviselő más közszolgálati beosztásba történő kinevezésekor. az Orosz Föderáció Állami Közszolgálata" (egészségügyi állapot, átszervezés

5) pályázati úton képzett személyi tartalékban lévő közalkalmazott (állampolgár) közalkalmazotti beosztásba történő kinevezésekor.

A versenytárgyalást a közalkalmazotti jogviszony egyes tisztségeire való kinevezéskor nem lehet megtartani, végrehajtás munkaköri kötelességek amelyhez államtitkot képező információ felhasználásával jár, az állami szerv szabályozó aktusával jóváhagyott beosztási jegyzék szerint.

A munkáltató képviselőjének döntése alapján a versenyvizsgát az utánpótlás körbe tartozó közalkalmazotti beosztásokba történő kinevezés esetén nem lehet kiírni.

A közalkalmazotti munkakör betöltésére jelentkezőtől a megüresedett közalkalmazotti munkakör képesítési követelményeinek meg nem felelés miatt, valamint a jelenben meghatározott korlátozásokkal összefüggésben a pályázaton való részvétel megtagadható. Szövetségi törvény a közszolgálatba való felvételhez és annak áthaladásához.

A közszolgálati állásra jelentkező, akit nem vett részt a versenyvizsgán, a jelen szövetségi törvény értelmében fellebbezhet a döntés ellen.

A megüresedett közszolgálati állás betöltésére az illetékes állami szerv jogszabálya alapján versenyvizsga-bizottságot kell létrehozni.

A pályázati bizottságban a munkáltató képviselője és (vagy) az általa felhatalmazott köztisztviselők (beleértve a részlegtől is) közszolgálat valamint a személyi állomány, a jogi (jogi) osztályok és a megüresedett közalkalmazotti állás betöltésére kiírt osztályok, az illetékes közalkalmazotti jogviszony képviselője, valamint a tudományos és oktatási intézmények, egyéb, az általa felkért szervezetek képviselői. közalkalmazotti igazgatási szerv kérésére a munkáltató képviselője, mint független szakértő - a közszolgálattal összefüggő kérdések szakértője, a szakértők személyes adatainak megadása nélkül. A független szakértők számának legalább egynegyedének kell lennie A végösszeg a versenybizottság tagjai.

A megüresedett közszolgálati állás betöltésére kiírt versenyvizsga lebonyolítására kiírt versenybizottság összetételét, amelynek hivatali feladatainak ellátása államtitkot képező információk felhasználásával jár, az orosz jogszabályok rendelkezéseinek figyelembevételével alakítják ki. Államtitkok Szövetsége.

A versenybizottság összetételét úgy alakítják ki, hogy kizárják az összeférhetetlenség lehetőségét, amely befolyásolhatja a versenybizottság döntéseit.

Az Orosz Föderáció állami közszolgálatában megüresedett állás betöltésére kiírt versenyvizsgáról szóló rendeletet, amely meghatározza a betöltésének eljárását és feltételeit, az Orosz Föderáció elnöke rendelettel hagyja jóvá. 2005. február 1., N 112 AZ OROSZ FÖDERÁCIÓ ÁLLAMI KÖZSZOLGÁLATA MEGüresedett POSZTÁLYÁNAK BEHELYEZÉSÉÉRT NYÚJTOTT PÁLYÁZATRÓL

A verseny két szakaszban zajlik. Az első szakaszban az állami szerv hivatalos internetes honlapján hirdetményt tesznek közzé a pályázaton való részvételhez szükséges dokumentumok elfogadásáról, valamint a pályázattal kapcsolatos információkról: a megüresedett közalkalmazotti állás megnevezése, a a pályázó e munkakör betöltésének feltételei, a közalkalmazotti szolgálat teljesítésének feltételei, az iratok átvételének helye és ideje, a meghatározott dokumentumok átvételének lejárta előtti időszak, a versenyvizsga várható időpontja, helye, ill. tartásának rendje, egyéb tájékoztató anyagok. A pályázaton való részvételre vonatkozó dokumentumok elfogadásáról szóló hirdetmény és a versennyel kapcsolatos tájékoztató időszaki nyomtatott kiadványban is megjelenhet.

Az Orosz Föderáció állampolgára, aki kifejezte szándékát, hogy részt vegyen a versenyen, benyújtja az állami szervnek a dokumentumok összeállított listáját.

a) személyes nyilatkozat;

b) személyesen kitöltött és aláírt kérdőív, amelynek formáját az Orosz Föderáció kormánya hagyta jóvá, fényképpel csatolva;

c) az útlevél vagy az azt helyettesítő okmány másolata (a vonatkozó okmányt a versenyre érkezéskor személyesen bemutatják);

d) az előírt szakmai végzettséget, munkatapasztalatot és végzettséget igazoló dokumentumok:

a munkakönyv másolata (kivéve azokat az eseteket, amikor a hivatalos (munkaügyi) tevékenységet először végzik) vagy más dokumentumok, amelyek megerősítik az állampolgár munkaügyi (hivatalos) tevékenységét;

a szakképzésről szóló dokumentumok másolata, valamint az állampolgár kérésére - a szakmai továbbképzésről, a tudományos fokozat, tudományos cím megszerzéséről, közjegyző által hitelesített vagy a munkavégzés helyén (szolgálat) végzett személyzeti szolgálatról;

e) dokumentum, amely megerősíti, hogy az állampolgárnak nincs olyan betegsége, amely megakadályozza a közszolgálatba lépést vagy annak áthaladását;

f) egyéb dokumentumok, amelyeket az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról szóló, 2004. július 27-i N 79-FZ szövetségi törvény, egyéb szövetségi törvények, az Orosz Föderáció elnökének rendeletei és az Orosz Föderáció kormányának rendeletei írnak elő. Orosz Föderáció.

Az a köztisztviselő, aki olyan állami szervben jelentkezett, amelyben közalkalmazotti tisztséget helyettesít, pályázatot nyújt be a munkáltató képviselőjének.

Az a köztisztviselő, aki más állami szervnél jelentkezett versenyvizsgán, ehhez a munkáltató képviselőjének címzett, saját kezűleg kitöltött, az állam személyzeti szolgálata által aláírt és hitelesített kérelmet nyújt be. szerv, amelyben a közalkalmazott helyettesíti a közalkalmazotti munkakört, fényképpel ellátott kérdőívet. A kérdőív formáját az Orosz Föderáció kormánya hagyja jóvá.

Az állampolgár (köztisztviselő) hozzájárulásával lefolytatják a törvény által védett állam- és egyéb titkot képező információhoz való hozzáférésének nyilvántartásba vételére vonatkozó eljárást Az állampolgár által a munkáltató képviselője nevére benyújtott adatok megbízhatósága függő az ellenőrzéshez.

A jelen szabályzat 7. és 8. pontjában meghatározott dokumentumokat az elfogadásuk közlésétől számított 21 napon belül kell az állami szervhez benyújtani.

Az iratok késedelmes benyújtása, hiányos vagy a nyilvántartásba vétel szabályait sértő, alapos indok nélküli benyújtása indok az állampolgár átvételének megtagadására.

A versenyvizsga második szakaszának időpontjáról, helyéről és időpontjáról a munkáltató képviselője dönt a megüresedett közalkalmazotti álláshelyre jelentkezők által benyújtott adatok pontosságának ellenőrzése, valamint szükség esetén kiállítása után a munkáltató képviselője. törvény által védett állam- és egyéb titkot képező információkhoz való hozzáférés.

Ha az ellenőrzés során olyan körülményeket állapítanak meg, amelyek megakadályozzák, hogy az állampolgár az Orosz Föderáció szövetségi törvényeivel és egyéb szabályozói jogi aktusaival összhangban közszolgálatba lépjen, a munkáltató képviselője írásban tájékoztatja őt a munka megtagadásának okairól. részt venni a versenyen.

A megüresedett közszolgálati állás betöltésére jelentkező, akit nem vettek fel a versenyvizsgára, az Orosz Föderáció jogszabályai szerint fellebbezhet a döntés ellen.

A munkáltató képviselője legkésőbb 15 nappal a verseny második szakaszának kezdete előtt üzenetet küld a versenyen való részvételre feljogosított állampolgároknak (köztisztviselőknek) annak megtartásának időpontjáról, helyéről és időpontjáról (a továbbiakban: jelentkezők). ).

Amennyiben a pályázat eredményeként a megüresedett közalkalmazotti munkakör betöltésére meghirdetett képesítési feltételeknek megfelelő jelölt nem került beazonosításra, a munkáltató képviselője dönthet a pályázat újbóli lebonyolításáról.

A versenyvizsga a megüresedett közalkalmazotti állás betöltésére jelentkezők szakmai színvonalának, az e pozíció betöltésére vonatkozó képesítési követelményeknek való megfelelés felméréséből áll.

A versenyvizsga-bizottság ülését legalább két jelölt jelentkezése esetén tartja.

A versenyvizsga-bizottság határozatát a jelölt távollétében hozza meg, és ez az alapja a megüresedett közalkalmazotti tisztségre történő kinevezésének vagy a kinevezés elutasításának.

A pályázat eredményéről a pályázóknak a pályázat lezárását követő 7 napon belül írásban értesítjük. A verseny eredményeivel kapcsolatos információkat a megadott határidőn belül az állami szerv hivatalos internetes honlapján is közzéteszik.

A jelöltnek joga van fellebbezni a versenybizottság döntése ellen az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban.

Közalkalmazotti bizonyítvány. Szervezésének és lebonyolításának rendje.

A közalkalmazott igazolása a helyettesített közalkalmazotti beosztásnak való megfelelésének megállapítása érdekében történik.

Az igazolás lefolytatása során a közalkalmazotti tisztségviselő közvetlen felettese indokolással ellátott véleményt nyújt be az igazolási időszakra vonatkozó közalkalmazotti hivatali feladatok ellátásáról. Az indokolással ellátott felülvizsgálathoz csatolni kell a közalkalmazott által az igazolási időszakban elvégzett utasításokról és az általa készített, a közalkalmazotti szakmai teljesítményről szóló éves beszámolókban szereplő okirat-tervezetekről szóló tájékoztatást, és szükség esetén indokolást is. a közalkalmazottnak a közvetlen felettes visszahívására.

Nem kötelesek igazolni azokat a köztisztviselőket, akik a közalkalmazotti jogviszonyban a „vezető” és az „asszisztens (tanácsadó)” kategóriájú beosztást töltik be, ha ezekkel a köztisztviselőkkel határozott idejű szolgálati szerződést kötöttek.

A közalkalmazotti igazoltatás háromévente történik.

A közalkalmazott soron kívüli igazolására az előírt módon hozott határozatot követően kerülhet sor:

1) az állami szervben betöltendő közalkalmazotti állások csökkentéséről;

2) a köztisztviselők javadalmazási feltételeinek megváltoztatásáról.

A tanúsítás során a korlátozások közalkalmazotti betartása, a tilalmak megszegésének hiánya, valamint a vonatkozó követelmények teljesítése. szolgáltatási magatartásés kötelezettségek,

Az a köztisztviselő, aki három éves koráig szülési vagy szülői szabadságon van, legkorábban a szabadság elhagyása után egy évvel igazoltatáson esik át.

A köztisztviselők minősítésének elvégzésére egy állami szerv jogi aktusával hitelesítő bizottságot alakítanak ki.

A hitelesítési bizottságba a munkáltató és (vagy) felhatalmazott közalkalmazottai, a közszolgálati irányító szerv képviselője, valamint a tudományos és oktatási intézmények, a civil irányító szerv által felkért egyéb szervezetek képviselői tartoznak. szolgáltatást a munkáltató képviselőjének kérésére

Ha a közalkalmazott nem jelenik meg az igazoláson anélkül jó ok vagy a közalkalmazott igazolásának megtagadása esetén a köztisztviselőt fegyelmi felelősségre vonják, az igazolást elhalasztják.

A közalkalmazotti minősítés eredménye alapján a hitelesítő bizottság az alábbi döntések egyikét hozza meg:

1) a helyettesített közszolgálati beosztásnak felel meg;

2) megfelel a helyettesítendő közalkalmazotti beosztásnak, és az előírt módon szerepeltetése javasolt személyi tartalék a közalkalmazotti jogviszonyban megüresedett munkakör betöltésére a létszámbővülés sorrendjében;

3) megfelel a helyettesítendő közalkalmazotti beosztásnak, a szakmai átképzés vagy továbbképzés sikeres elvégzése esetén;

4) nem felel meg a helyettesített közalkalmazotti beosztásnak.

Az igazolást követő egy hónapon belül annak eredménye alapján az állami szerv jogszabályt ad ki arról, hogy a köztisztviselő:

1) az előírt módon a létszámtartalékba a közszolgálatban megüresedett állás betöltésére a hivatali növekedés sorrendjében kell beszámítani;

3) lefokozták a közszolgálati beosztásba.

Ha a köztisztviselő megtagadja a szakmai átképzést, továbbképzést vagy más közszolgálati beosztásba való áthelyezést, a munkáltató képviselőjének jogában áll felmenteni a köztisztviselőt a helyettesített beosztásból, és e szövetségi törvénnyel összhangban elbocsátani a közszolgálatból.

A köztisztviselőnek joga van fellebbezni a tanúsítás eredményei ellen, e szövetségi törvény értelmében.

Az Orosz Föderáció köztisztviselőinek képesítéséről szóló rendeletet az Orosz Föderáció elnökének 2005. február 1-i N 110, AZ OROSZ FÖDERÁCIÓ ÁLLAMI ALKALMAZOTTAK MINŐSÍTÉSÉRŐL szóló rendelete hagyta jóvá.

Az igazoló bizottság megvizsgálja a benyújtott dokumentumokat, meghallgatja az igazolt közalkalmazott, szükség esetén közvetlen felettesének beszámolóit a közalkalmazott szakmai teljesítményéről. Az igazolás tárgyilagos lebonyolítása érdekében a tanúsított köztisztviselő által az igazolási időszak alatt végzett hivatásos szolgálati viszonyaira vonatkozó kiegészítő információk mérlegelése után a tanúsító bizottság jogosult az igazolást a következő bizottsági ülésre elhalasztani.

A hitelesítési bizottság határozatát a hitelesített köztisztviselő és közvetlen felettese távollétében, nyílt szavazással, az ülésen jelenlévő tagok egyszerű szótöbbségével hozza. tanúsító bizottság... Szavazategyenlőség esetén a köztisztviselőt a helyettesített közalkalmazotti beosztásnak megfelelőnek ismerik el. Az igazolási eredményeket a szavazás eredményének összesítése után haladéktalanul jelentik az okleveles köztisztviselőnek.

Az igazolás eredménye a közalkalmazotti igazolvány lapjába kerül

A közszolgálat teljesítésének feltételei. Köztisztviselők anyagi támogatása.

A közszolgálat teljesítésének feltételei a következők:

Szervezési és technikai anyagi támogatás

Irodai idő és pihenőidő

Ünnepek részére közszolgálat

Szolgálati idő- az az idő, ameddig a köztisztviselőnek egy állami szerv hatósági előírásai vagy szolgálati ütemterv vagy egy szolgálati szerződés feltételei szerint el kell látnia hivatalos feladatait, valamint egyéb olyan időszakok, amelyek a szövetségi törvények értelmében és egyéb szabályozó jogszabályok a hivatali időre vonatkoznak.

A köztisztviselő szokásos szolgálati ideje nem haladhatja meg a heti 40 órát. A közalkalmazott részére ötnapos szolgálati hetet állapítanak meg.

Szabálytalan munkanapot állapítanak meg a közszolgálat legmagasabb és fő beosztását betöltő köztisztviselők számára. Az egyéb csoportok közszolgálati beosztását betöltő köztisztviselők számára az állami szerv hatósági szabályzata szerint a megfelelő munkaköri listára és szolgálati szerződésre rendszertelen munkanap kerül megállapításra.

A rendhagyó munkaidőben dolgozó köztisztviselők éves pótszabadságban részesülnek, amelynek időtartamát a kollektív szerződés vagy az állami szerv hatósági szabályzata határozza meg, és amely nem lehet kevesebb három naptári napnál. A szabadság kiadásának elmaradása esetén a közalkalmazott írásbeli hozzájárulásával a szolgálati idő rendes időtartamán kívüli hivatali feladatainak ellátása túlóraként fizetendő.

A szabálytalan munkanappal rendelkező szövetségi köztisztviselők részére további éves fizetett szabadság kiadásának eljárását és feltételeit az Orosz Föderáció kormánya, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok köztisztviselői számára pedig az Orosz Föderáció szabályozási jogi aktusai állapítják meg. az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok.

A pihenéshez való jogúgy valósul meg, hogy a köztisztviselő számára a hivatali feladatok ellátása alóli szabadidőt (szabadidőt) biztosítanak az e szövetségi törvényben megállapított rendes hivatali idő határain kívül.

A közalkalmazott a közalkalmazotti beosztás megőrzésével éves szabadságot kap, helyettesítéssel és fizetéssel.

A közalkalmazott éves fizetett szabadsága fizetett alapszabadságból és pótszabadságból áll.

A közalkalmazotti jogviszony legmagasabb és főbb beosztását betöltő köztisztviselők évi 35 naptári nap fizetett alapszabadságot kapnak.

Az egyéb csoportok közszolgálati beosztását betöltő köztisztviselők évi 30 naptári nap fizetett alapszabadságot kapnak.

A szolgálati idő miatt járó éves fizetett pótszabadság időtartamát a közalkalmazotti jogviszony minden évére egy naptári napra kell számítani.

Az éves fizetett szabadság teljes időtartamának számításakor az éves fizetett alapszabadság összege a szolgálati idő miatt járó éves fizetett pótszabadsággal. Az éves fizetett főszabadság és a szolgálati időért járó éves fizetett pótszabadság teljes időtartama a magasabb és főbb közszolgálati beosztást betöltő köztisztviselők esetében nem haladhatja meg a 45 naptári napot, az egyéb csoportok közszolgálati beosztását betöltő köztisztviselők esetében a 40 naptári napot. napok.

A rendszertelen munkaidő, valamint a közszolgálati szolgálat nehéz, káros és (vagy) veszélyes körülményei miatti pótszabadság az e részben meghatározott éves fizetett szabadságon felül jár.

Az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban a köztisztviselő számára a közszolgálat nehéz, káros és (vagy) veszélyes körülményei miatt – ideértve a különleges éghajlati viszonyokkal rendelkező területeken végzett szolgálatot is – további éves fizetett szabadságot biztosítanak.

Éves fizetett szabadságot a közalkalmazottnak évente kell kiadni a munkáltató képviselője által jóváhagyott szabadságolási rend szerint.

A közalkalmazottnak az éves fizetett szabadság idejére járó illetményt legkésőbb a szabadság kezdete előtt 10 naptári nappal kell kifizetni.

13. A szolgálati jogviszony megszűnése vagy megszűnése, a helyettesített közalkalmazotti beosztásból való felmentés és a közalkalmazotti jogviszonyból való felmentés esetén a közalkalmazottat minden fel nem használt szabadságért pénzbeli térítést kell fizetni. A közalkalmazott írásbeli kérelmére fel nem használt szabadság adható számára utólagos felmentéssel (kivéve a helyettesített közalkalmazotti beosztásból való felmentést és a közalkalmazotti szolgálatból való felmentést bűnös cselekmény miatt). Ebben az esetben a szabadság utolsó napja a helyettesített közalkalmazotti beosztásból való felmentés és a közszolgálatból való elbocsátás napja.

15. Családi okokból és egyéb megalapozott okból a közalkalmazottnak írásbeli kérelmére a munkáltató képviselőjének határozata alapján legfeljebb egy év fizetés nélküli szabadság adható. A köztisztviselő a szövetségi törvények által előírt egyéb esetekben fizetés nélküli szabadságot is kap.

16. A fizetés nélküli szabadság ideje alatt a közalkalmazott a helyettesítendő közalkalmazotti beosztást megtartja.

Köztisztviselő díjazása

A közalkalmazotti munka díjazása fizetés formájában történik, amely anyagi támogatásának és szakmai teljesítményének ösztönzésének fő eszköze a helyettesített közszolgálati beosztásban.

A közalkalmazotti illetmény az általa helyettesített közalkalmazotti beosztásnak megfelelő közalkalmazotti havi illetményből (a továbbiakban - tiszti illetmény) és a besorolt ​​közalkalmazotti besorolás szerinti közalkalmazotti havi illetményből áll. neki (a továbbiakban - osztályfokozat szerinti illetmény), amelyek a közalkalmazotti illetmény havi illetményét (a továbbiakban - illetmény), valamint a havi és egyéb pótlékokból (a továbbiakban - pótlékok) képezik.

3. A szövetségi állam köztisztviselőinek hivatalos fizetésének és fizetésének nagyságát az Orosz Föderáció kormányának javaslata alapján az Orosz Föderáció elnöke rendeletben állapítja meg. Az Orosz Föderáció elnökének rendelete a közszolgálati tisztségviselők egyéni beosztásai esetében fizetést állapíthat meg egyszeri pénzbeli javadalmazás formájában, amely figyelembe veszi a hivatalos fizetést, a besorolási illetményt és a havi juttatásokat a hivatalos fizetéshez. közalkalmazotti szolgálati idő, különleges közalkalmazotti feltételek, államtitkot képező információval végzett munka, de a jutalmak és a havi pénzbeli ösztönzők nem kerülnek figyelembevételre.

4. Az Orosz Föderációt alkotó jogalany köztisztviselőinek hivatalos fizetésének és fizetésének nagyságát az Orosz Föderációt alkotó jogalany szabályozási jogi aktusával összhangban kell megállapítani.

5. A további kifizetések a következőket tartalmazzák:

1) a közszolgálati szolgálati időért járó tiszti illetmény havi emelése a következő összegben:

2) a közszolgálati illetmény különleges feltételeiért járó hivatalos illetmény havi emelése ennek az illetménynek a 200 százalékáig;

3) az államtitkot képező információkkal végzett munka hivatalos fizetésének havi százalékos emelése az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott mértékben és módon;

4) különösen fontos és összetett feladatok ellátásáért járó jutalom, melynek kifizetési rendjét a munkáltató képviselője határozza meg, figyelemmel az állami szerv feladat- és funkcióinak ellátására, a hatósági előírások végrehajtására (max. mennyisége nem korlátozott);

5) havi készpénzes ösztönzők;

6) a közalkalmazotti illetmény terhére fizetett éves fizetett szabadság és tárgyi segély biztosításának egyösszegű kifizetése.

9. Az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított esetekben a köztisztviselő fizetésére regionális együtthatót (együtthatót) állapítanak meg.

11. A szövetségi közszolgálati beosztások fizetése évente emelkedik (indexált

14. A közalkalmazotti jogviszony egyes beosztásaira a köztisztviselők javadalmazására külön eljárás állapítható meg, amelyben a díjazás a hivatásos szolgálat eredményességének és eredményességének mutatóitól függően, határozott idejű szolgálati szerződésben meghatározott.

1. Az állampolgár közalkalmazotti állás betöltésére lép közalkalmazotti jogviszonyba, vagy közalkalmazott – ha e cikk másként nem rendelkezik – versenyvizsga eredménye alapján más közalkalmazotti álláshelyet vált fel. A versenyvizsga a közalkalmazotti munkakör betöltésére jelentkezők szakmai színvonalának, a közalkalmazotti munkakör betöltéséhez előírt képesítési követelményeknek való megfelelésnek az értékeléséből áll.

1) a "vezetők" és az "asszisztensek (tanácsadók)" kategóriájú közszolgálati tisztségre történő kinevezése esetén, bizonyos hivatali időre leváltva;

2) a „menedzserek” kategóriájába tartozó közszolgálati beosztásokba való kinevezéskor, amelyek kinevezését és felmentését az Orosz Föderáció elnöke vagy az Orosz Föderáció kormánya végzi;

3) határozott idejű szolgáltatási szerződés megkötésekor;

(lásd az előző kiadás szövegét)

5) közalkalmazotti (állampolgári) közalkalmazotti beosztásba történő kinevezésekor, a közszolgálatban a személyi tartalékba bevonva.

(lásd az előző kiadás szövegét)

3. A versenyvizsgát nem lehet kiírni olyan közszolgálati tisztségre történő kinevezés esetén, amelynek hivatali feladatai ellátása államtitkot képező információ felhasználásával jár, az Államtitkárság szabályozási aktusával jóváhagyott beosztási jegyzék szerint. állami szerv.

(lásd az előző kiadás szövegét)

5. A közalkalmazotti állásra jelentkező megtagadható a pályázaton való részvétel miatt, ha nem felel meg a megüresedett közalkalmazotti állásra vonatkozó képesítési követelményeknek, valamint a jelen szövetségi törvényben meghatározott korlátozásokkal összefüggésben. a közszolgálat és annak áthaladása.

8. A pályázati bizottságban a munkáltató képviselője és (vagy) felhatalmazott közalkalmazottai (beleértve a közszolgálati és személyzeti osztályt, a jogi (jogi) osztályt és azt az osztályt, ahol a pályázatot kiírják egy megüresedett közalkalmazotti állás betöltésére) ), az érintett közszolgáltatást irányító szerv képviselője, valamint a tudományos ill oktatási szervezetek, egyéb szervezetek, amelyeket a közalkalmazotti jogviszonyt irányító szerv a munkáltató képviselőjének felkérésére független szakértőként - közalkalmazotti jogviszonyt érintő kérdésekben szakértőként - a szakértők személyes adatainak feltüntetése nélkül felkért. A független szakértők számának legalább a versenybizottság teljes létszámának egynegyedének kell lennie.

(a 2013.07.02-i N 185-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

(lásd az előző kiadás szövegét)

8.1. A versenybizottság összetétele ben szövetségi testület végrehajtó hatalom, amelyben összhangban

Az „Orosz Föderáció állami közszolgálatáról” szóló, 2004. július 27-i 79-FZ szövetségi törvény 22. cikkével összhangban az állampolgár közszolgálati állás betöltésére vagy a köztisztviselő helyébe másikkal lép közszolgálatba. közalkalmazotti állás a versenyvizsga eredménye alapján, hacsak jelen cikk másként nem rendelkezik.

A helyettesítési eljárást szabályozó főbb szabályozó jogszabályok megüresedett állások A Szövetségi Állami Közszolgálat a Szövetségi Végrehajtói Szolgálatban a következők:

2004. július 27-i 79-FZ szövetségi törvény "Az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról",(a továbbiakban - 2004. július 27-i szövetségi törvény, 79-FZ);

Az Orosz Föderáció elnökének 2005.02.01-i 112. sz. "Az Orosz Föderáció állami közszolgálatában megüresedett állás betöltésére kiírt pályázatról";

Rendelés Szövetségi Szolgálat végrehajtók 2007. március 29-én kelt 107. sz "A Szövetségi Végrehajtói Szolgálatnál az állami közszolgálatban betöltetlen állás betöltésére vonatkozó versenyvizsgák módszertanának jóváhagyásáról"(2007. április 26-án bejegyezve az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériumában, regisztrációs szám: 9360).

A versenyvizsga a közalkalmazotti munkakör betöltésére jelentkezők szakmai színvonalának, a közalkalmazotti munkakör betöltésére megállapított képesítési követelményeknek való megfelelésük értékeléséből áll.

Az Oroszországi Szövetségi Végrehajtói Szolgálatban Moszkvában megüresedett közszolgálati állás betöltésére kiírt pályázat kiírására a Moszkvai Szövetségi Végrehajtói Szolgálat Versenybizottsága jött létre.

A Versenybizottság a Moszkvában működő Szövetségi Végrehajtói Szolgálat Igazgatóságának osztályainak képviselőit foglalja magában.

A Versenybizottság összetételét úgy alakítják ki, hogy kizárják az összeférhetetlenség lehetőségét, amely befolyásolhatja a Versenybizottság döntéseit.

A verseny két szakaszban zajlik.

Az első szakaszban a Szövetségi Végrehajtói Szolgálat Közszolgálati és Személyzeti Osztálya megszervezi:

a versennyel kapcsolatos információk közzététele az oroszországi moszkvai Szövetségi Végrehajtó Szolgálat hivatalos honlapján az interneten;

a benyújtott dokumentumok és az állampolgár vagy közalkalmazott által közölt adatok pontosságának ellenőrzése;

a képesítési követelményeknek való megfelelés (az ismeretek és készségek szintje és jellege, iskolai végzettség, közalkalmazotti szolgálati idő (egyéb típusú közalkalmazotti jogviszony) vagy szakterületén állampolgár (közalkalmazott) szolgálati ideje (tapasztalata) igazolása;

az állampolgár (közalkalmazott) hozzájárulásával a törvény által védett állam- és egyéb titkot képező információhoz való hozzáférésének nyilvántartásba vételére vonatkozó eljárás, ha az állampolgár (köztisztviselő) azon közalkalmazotti beosztásban végzett hivatali feladatainak ellátása, amelyre az állampolgár (köztisztviselő) igényt tart, cserélni kell az ilyen információk felhasználásával.

Az Orosz Föderáció állampolgára, aki kifejezte részvételi szándékát a versenyen, a versenyen való részvételhez szükséges dokumentumok elfogadásának bejelentésétől számított 21 napon belül benyújtja a Szövetségi Végrehajtói Szolgálat közszolgálati és személyzeti osztályának. Oroszország Moszkvában dokumentumokat az alfejezetben található lista szerint "Iratlapok"

Az a köztisztviselő, aki kifejezte szándékát a versenyen való részvételre, pályázatot küld a Szövetségi Végrehajtói Szolgálat moszkvai hivatalának vezetőjének - az Orosz Föderáció moszkvai főszolgabírójának. Az Oroszországi Szövetségi Végrehajtói Szolgálat Közszolgálati és Személyzeti Osztálya Moszkvában gondoskodik arról, hogy az állampolgár (köztisztviselő) megszerezze a dokumentumokat (tanulmányozásról, közszolgálati vagy egyéb közszolgálati teljesítésről, más ellátásról). munkaügyi tevékenység) szükséges a versenyen való részvételhez.

A dokumentumokat az Oroszországi Szövetségi Végrehajtó Szolgálat közszolgálati osztályának és személyzetének benyújtják Moszkvába, hogy ellenőrizzék azok teljességét, végrehajtásának helyességét és a bennük szereplő információk pontosságát. Az ellenőrzést követően a dokumentumokat bejegyzik a versenyen résztvevők nyilvántartásába, és átadják a Versenybizottságnak.

Ha az ellenőrzés során olyan körülmények derülnek ki, amelyek a közszolgálati jogviszonyra vonatkozó jogszabályok szerint akadályozzák az állampolgárt a közszolgálatba lépésben, írásban tájékoztatják a versenyvizsgán való részvétel megtagadásának indokairól. Ezen túlmenően a közalkalmazotti állásra jelentkezőtől a pályázaton való részvétel megtagadható a megüresedett közalkalmazotti állás képesítési követelményeinek meg nem felelés miatt, valamint a 79. sz. szövetségi törvényben meghatározott korlátozások miatt. -FZ, 2004. július 27. a közszolgálatba való felvételről és annak átvételéről. Az a közszolgálati állásra jelentkező, aki nem vehetett részt a versenyvizsgán, a 2004. július 27-i 79-FZ szövetségi törvény értelmében fellebbezhet a döntés ellen.

Legkésőbb 15 nappal a verseny második szakaszának kezdete előtt a Szövetségi Végrehajtó Szolgálat Közszolgálati és Személyzeti Osztálya értesíti a versenyre felvett állampolgárokat (köztisztviselőket) a verseny lebonyolításának időpontjáról, helyéről, időpontjáról és feltételeiről. . A bejelentés írásban és szóban (telefonon) is történhet.

A második szakaszban a Versenybizottság a jelentkezők iskolai végzettségéről, közalkalmazotti jogviszonyáról, egyéb munkavégzésről benyújtott dokumentumok, valamint a versenyeztetési eljárások eredményei alapján felméri tudásukat, képességeiket, képességek ( szakmai szinten). A versenyeljárások lehetnek tesztek, csoportos beszélgetések, esszéírás, egyéni interjúk és mások, amelyek nem mondanak ellent a szabályozásnak. jogi aktusok Orosz Föderáció, versenyeljárások. Mindezek a módszerek nem kötelezőek. Ezek szükségességét, valamint a verseny során történő alkalmazásuk sorrendjét a Versenybizottság határozza meg. Ha valamelyikük azonosítja a megüresedett pozícióra kiírt pályázat nyertesét (például tesztelés), a verseny lezártnak tekinthető.

A moszkvai Oroszországi Szövetségi Végrehajtó Szolgálatban a versenyt általában szóbeli felmérésben tartják. Egy adott megüresedett pozícióra jelentkezők felmérése egyetlen, előre elkészített elméleti kérdéslista alapján történik szerkezeti egység amelyben üres állás van.

A felmérést a helyes válaszok száma alapján értékeljük. A Versenybizottság valamennyi résztvevő értékelése és pontjainak kiszámítása után megállapítja a verseny győztesét. A pályázat nyertese a legtöbb pontot elért jelölt. A szavazás eredményét és a Versenybizottság határozatát az ülés jegyzőkönyvébe kell rögzíteni, amelyet az ülésen jelen lévő bizottsági tagok mindegyike aláír.

A pályázat eredménye alapján legkésőbb a versenyt követő egy hónapon belül a Szövetségi Végrehajtói Szolgálat moszkvai hivatala végzést ad ki a pályázat nyertesének kinevezéséről a megüresedett közszolgálati állás betöltésére, és a pályázat nyertesével szolgáltatási szerződés jön létre. A versenyen részt vevő pályázók a verseny eredményéről a lebonyolítás napján, aláírás ellenében értesítést kapnak a versenyen részt vevők nyilvántartásában. A verseny eredményeivel kapcsolatos információkat a moszkvai Szövetségi Végrehajtói Szolgálat hivatalos honlapján teszik közzé az interneten.

A versenyen részt vevő személyek kérésére a Versenybizottság üléséről készült jegyzőkönyvből kivonatot kapnak.

Ha a versenyvizsga eredményeként nem sikerült olyan jelöltet azonosítani, amely megfelelne a megüresedett közszolgálati állásra, amelynek betöltésére meghirdették a képesítési követelményeknek, a Szövetségi Végrehajtói Szolgálat moszkvai hivatalának vezetője - a Moszkva főszolgabírója dönthet úgy, hogy második versenyt tart.

A verseny résztvevőinek dokumentumait a moszkvai Szövetségi Végrehajtó Szolgálat vezetőjének - Moszkva fő végrehajtójának - címzett írásbeli kérelem alapján lehet visszaküldeni nekik a verseny befejezésétől számított három éven belül. Ezen időszak lejártáig a dokumentumokat az Oroszországi Szövetségi Végrehajtó Szolgálat moszkvai archívumában tárolják, majd megsemmisítik.

A pályázók versenyben való részvételével járó költségeket (a verseny helyszínére oda-vissza utazás, szállás bérlés, szállás, kommunikációs szolgáltatások igénybevétele stb.) saját költségükre kell viselni.

A közszolgálati állásra jelentkezőnek jogában áll fellebbezni a Versenybizottság határozata ellen az „Orosz Föderáció állami közszolgálatáról” szóló, 2004. július 27-i 79-FZ szövetségi törvény értelmében.

A megüresedett munkakör betöltésére alkalmas munkaerő versenyképes kiválasztásának módszertana

Bevezetés

Bármely szervezet munkája elkerülhetetlenül összefügg a munkaerő-szükséglettel. Ebben az esetben az egyik központi feladat a személyi állomány kiválasztása (kiválasztása).

A személyi állomány minden szervezet munkájának egyik kulcseleme, hiszen a szervezet hatékonysága és minden egyéb erőforrás felhasználása a kiválasztott személyzet minőségétől függ. Ezért a toborzási hibák költségesek lehetnek a szervezet és a toborzás számára jó lövések jó pénzbefektetés. Minden szervezet számára luxus lesz kiválasztani és kiképezni a rájuk bízott munkára alkalmatlan dolgozókat. Kis- és közepes méretű szervezetek számára ez a luxus egyszerűen megfizethetetlen, különösen a gyorsan változó és ingatag környezetben.

A szolgáltató cég sikeres működését meghatározó főbb tényezők a következők:

1) magas képzettség, az alkalmazottak képzése és motiváltsága;

2) a munka állandó minőségének biztosítása;

3) a szolgáltató cég imázsa, amely befolyásolja a szolgáltatást vásárló ügyfél választását.

A munkaerő-felvétel melletti döntés a szakértők szerint nemcsak jelentős, hanem messzemenő következményekkel is jár. A választott munkatéma relevanciája abban rejlik, hogy mind a társadalom egésze, mind az egyes vállalkozások, mind az egyes egyének érdeklődnek a személyzet kiválasztásának és a munkaerő-felvételnek a hatékonyságában.

Az előzetes szakirodalmi áttekintés azt mutatta, hogy a személyi kiválasztás témája, mint tudományos irányzat nagyon jól kutatott. A legtöbb irodalmi forrásban (például művekben) a személyzet kiválasztását nem veszik elég mélyre, mivel a szerzők munkáikban igyekeznek figyelembe venni a személyzeti menedzsment minden funkcióját. Ezért a témában végzett kutatásaik nem nevezhetők elégségesnek a mélyreható elemzéshez. A munkatársak kiválasztásával és kiválasztásával foglalkozó szerzők munkáiban (például) mélyebben és átfogóbban foglalkoznak ezzel a témával, beleértve a kompetitív munkaerő-kiválasztást is. Mindazonáltal szükséges e szerzők kutatási eredményeinek általánosítása a kompetitív kiválasztási módszertan szisztematikus bemutatásához.

Ennek megfelelően jelen munka célja a munkaerő versenyképes kiválasztásának átfogó vizsgálata a megüresedett pozíció betöltésekor.

A vizsgálat tárgya a "Polyarnaya Zvezda" kisvállalkozás személyzete. A munka kutatásának tárgya a szervezet személyzettel való ellátásának folyamata.

A munka fő feladatai:

1) tanulni elméleti alapok a munkaerő versenyképes kiválasztása megüresedett pozíció betöltésekor;

2) módszertan kidolgozása az OOO Polyarnaya Zvezda személyzetének versenyképes kiválasztására.

A munka első fejezetében a kompetitív munkaerő-kiválasztás koncepcióját, lényegét és főbb szakaszait tárgyaljuk.

A második fejezetben ennek a szervezetnek a versenyképes személyi kiválasztásának módszertanát dolgozzuk ki, és meghatározzuk a megvalósítás gazdasági hatását.

A harmadik, utolsó fejezetben pedig ajánlásokat fogalmaznak meg a vállalati személyzet versenyképes kiválasztásának javítására.

1. Megüresedett munkakör betöltésére szolgáló munkaerő versenyeztetéses toborzásának módszertana

1.1 A verseny céljai és elemei

Verseny - verseny két vagy több jelölt között egy megüresedett pozíció betöltésére.

A versenyeljárások hozzájárulnak:

A pozíció presztízsének emelése a legképzettebb munkavállalók megnyerése érdekében;

Több jelölt vonzása;

A munkaerőpiac speciális szegmensének kialakítása, az adott szervezetben vagy tevékenységi területen végzett munkára összpontosító emberek;

A jelöltértékelés és a döntéshozatal objektivitásának növelése a diagnosztikai eljárások formalizálásával és a jelöltek egymással való összehasonlításával;

Demokratizálás személyi kérdések, részvétel a jelöltek más (közvetlen vagy felsővezetői) munkára történő felvételével kapcsolatos személyi döntésekben;

Új technológiák bevezetése a személyzeti munkához, a dolgozók képzése személyzeti szolgáltatások kormányzati szervekúj professzionális eszközökkel való munkavégzés;

- a személyes adatok gyűjtésének intenzívebbé tétele a felvett jelöltekkel való munka tervezéséhez a személyes adatok gyűjtésére, tárolására és felhasználására szolgáló rendszer létrehozásával;

A személyi adaptációs folyamatok intenzívebbé tétele, munka-, projekt- és vezetői csapatok kialakítása.

A pályázati eljárás szükséges elemei:

1) a versenyre nevező jelentkezők jelenléte;

2) a versenybizottság, amely a versenyszabályzat alapján jogosult arra, hogy megválassza lebonyolításának technikáit és módszereit;

3) a versenyzők érdemeinek értékelésére és a verseny eredményei alapján döntéshozatalra szolgáló mechanizmusok;

4) mechanizmusok a résztvevők és más érdekelt felek tájékoztatására a verseny előrehaladásáról és eredményeiről.

Így a pályázat kiírása a megüresedett pozícióra a személyzeti menedzsment fontos eljárása, amely hozzájárul a szervezet egészének hatékonyságának növeléséhez.

1.2 A verseny lebonyolításával és lebonyolításával kapcsolatos megközelítések

Számos megközelítés létezik a toborzási és a megüresedett állás betöltésére irányuló verseny megszervezésére és lebonyolítására.

Választások - a legegyszerűbb és leghagyományosabb módszer, amelyet leggyakrabban egy megüresedett vezetői állás betöltésére kiírt pályázat kiírásakor alkalmaznak. Ez az eljárás figyelembe veszi a többség véleményét, és nem végez speciális előzetes teszteket a jelölteknél. A megüresedett állásnak való megfelelésüket vagy összeegyeztethetetlenségüket hivatalos és nem hivatalos dokumentumok (vezetési, köz- és szakszervezeti szervezetek jellemzői), interjúk alapján a versenybizottság állapítja meg. A jelöltekkel kapcsolatos információkat közöljük a csapattal, amelynek a jelöltek átadják üzeneteiket. Előnyben részesítik egyik vagy másik jelöltet a szavazás, amelynek menete előzetesen egyeztetett (egyszerű többség, 2/3 szavazó, stb.).

A választható módszer előnye a gyorsaság és a csapattagok véleményének figyelembe vétele. A hátrányok közé tartozik a szubjektivitás és a tévedés elleni biztosítás lehetetlensége, hiszen a szavazótöbbségnek bíznia kell a jelölt jellemzőiből nyert információkban, vagy legjobb esetben a jelölt viselkedésének, beszédének és a kérdésekre adott válaszainak megfigyelésén alapuló szubjektív véleményében. a beszéd meg van szervezve.

Kiválasztás - a jelölt alkalmasságáról a közvetlenül felettes vezető vagy az általa kijelölt személy által vezetett személyügyi bizottság hozza meg a döntést. A kiválasztási módszert alkalmazzák a magas szintű vezetői pozícióknál is, ahol a szakmai kompetencia mellett nagy jelentőséget tulajdonítanak annak, hogy a jelölt képes legyen kapcsolatot létesíteni különböző szintű partnerekkel, kompatibilis legyen a felsőbb vezetéssel és beosztottakkal.

A kiválasztott pályázók értékelése során a versenybizottság a dokumentumok és jellemzők elemzése mellett interjúkat, esetenként strukturált interjúkat és pszichológiai teszteket is készít a jelentkezők számára.

A kiválasztási módszer előnye az egyéni megközelítés és a megbízhatóbb információk megszerzésének lehetősége a szakmai és személyiségjegyek ah jelöltek, hiányosságok - relatív lassúság és nagyfokú szubjektivitás, ami érzelmi és pszichológiai jellegű (például hajlam arra, hogy az első benyomás alapján döntsenek egy jelöltről, anélkül, hogy figyelembe vennék a vizsgálatban szerzett információkat. későbbi interjú). A hiba gyakran abból adódik, hogy a jelöltet szubjektív módon értékelik az előző jelölt által hagyott benyomáshoz képest. Befolyásolja az értékelést és kinézet A strukturált interjú (előre összeállított kérdőív, amely a versenybizottságot érdeklő főbb kérdéseket fedi le) növeli az interjú eredményeinek megbízhatóságát. Ezenkívül a kiválasztási módszer alkalmazása olyan konfliktusmentes helyzetben is eredményes, amikor a kiválasztott jelölt kinevezése nem érinti a csapat többi tagjának érdekeit.

Kiválasztás - ez egy olyan módszer, amely bármilyen körülmények között lehetővé teszi a legdemokratikusabb és nagyrészt szubjektivitástól mentes versenyeljárás lefolytatását.

A kiválasztási módszer előnyei - átfogó, alapos és objektív vizsgálat egyéni jellemzők minden jelölt és annak hatékonyságának lehetséges előrejelzése, hátrányai - az alkalmazott eljárások időtartama és magas költsége.

Következtetések: a kompetitív szelekciónak három fő módja van - választás, szelekció, szelekció. Ezen módszerek alkalmazásakor a versenyeljárások felépítésének technológiája eltérő, és nagymértékben meghatározza a szervezet profilja, az uralkodó társadalmi-gazdasági, politikai és pszichológiai feltételek, a szakmai, üzleti és személyes tulajdonságok felmérésében résztvevő szakemberek professzionalizmusa. jelöltek közül.

1.3 A versenyeljárás szakaszai

A verseny több szakaszban is lebonyolítható. A versenyeljárások szervezése magában foglalja azok előkészítését, lebonyolítását és összesítését.

Az előkészítő szakasz középpontjában a verseny létrehozásának folyamata áll (a szervezeti struktúrák, szabályok, lebonyolítási eljárások, szakmai és anyagi-technikai bázis kialakítása), amely a verseny lebonyolításáról szóló döntés meghozatalától a döntőig tart. a versenyzők listája jóváhagyásra került.

A fő szakaszban a fő figyelem a jelentkezőkről szóló információgyűjtés folyamatára irányul (az alkalmazott megközelítés keretein belül jelentős), az az első versenyvizsga-eljárás kezdetétől folytatódik, alszakaszokat foglal magában, amelyeket a köztes összeadásával választanak el. eredményeket és döntéseket hoznak a versenyzők következő részszakaszban való részvételéről, és az utolsó részszakasz eredményeinek összesítésével zárul.

A verseny utolsó szakaszában az eredmények legitimálásának folyamata a központi, amely az eredmények összesítésétől kezdődik és az eredmények jóváhagyásával ér véget. Az eredmények jóváhagyását a verseny paradigmájától függően a versenybizottságot létrehozó szerv végzi.

Előkészületi szakasz. A verseny legfontosabb feltétele az alkotás verseny (választási) bizottság - a verseny előkészítéséért és lebonyolításáért felelős szerv. A verseny paradigmájától függően a versenybizottság különböző funkciói különböztethetők meg.

A „kiválasztási” paradigma esetében a versenybizottságot azzal a céllal hozzák létre, hogy legitimálja a vezető által hozott döntéseket. Lehetséges feladatok: a szakértők által kidolgozott versenyeljárások normatív konszolidációja, vezetői döntéshez szükséges anyagok megvitatása, előkészítése, határozat jóváhagyása.

A "választási" paradigma helyzetében versenybizottságot (választási bizottságot) hoznak létre a munkaügyi kollektíva vagy a részvényesek közgyűlésének előkészítése és lebonyolítása céljából (vagy az akaratnyilvánítás más lehetőségében). leendő vezető kérdése. Feladatai: a rendezvény szervezési előkészítése, a lebonyolítási normák betartásának biztosítása, összegzés, eredményhirdetés.

Versenyképes kiválasztás esetén versenybizottság jön létre, amely a jelöltek tárgyilagos értékelését szolgálja a meghatározott szakmai, vezetői és egyéb értékelési paraméterekkel összhangban.

A versenybizottság feladatai:

1) a versenyszabályok kidolgozása;

2) a verseny előkészítése;

3) a pályázók szakértői értékelésének objektivitásának és a versenyvizsga szabályainak betartásának biztosítása.

A szakértői értékelések eredményeinek jóváhagyásáról a versenybizottság illetékes.

Az esemény előkészítése során fontos figyelmet fordítani a személyzetre:

A „kiválasztás” paradigma – a versenybizottság összetételének olyan személyeket kell tartalmaznia, akikben a versenyt kiíró alany megbízik;

A „választási” paradigma – a verseny (választási) bizottságnak olyan embereket kell tartalmaznia, akikben megbízik a munkaerő;

A „kiválasztási” paradigma versenyképes, a bizottságban minden érdekelt csoport képviselőiből kell állnia, akik szakmailag hozzáértőek a személyzeti munka terén.

A verseny előkészítő szakaszának tevékenységeinek a lebonyolításának különböző paradigmáiba történő beépítésének megvalósíthatóságát táblázat mutatja be. 1.1, ahol a paradigmán belül optimális tevékenységeket "+" jellel jelöljük, a paradigmával össze nem egyeztethető tevékenységeket "-" szimbólummal, a paradigmán belüli tevékenységeket "0" szimbólummal jelöljük.

1.1. táblázat

Az előkészítő szakasz tevékenységeinek a versenyszervezés különböző megközelítési módjaiba való beépítésének megvalósíthatósága

1.1. táblázat vége

A fő színpad

A verseny rugalmas megközelítését feltételezzük, amikor a paradigmákat, az alkalmazott módszereket a szervezeti helyzet függvényében választják ki (1.2. táblázat).

1.2. táblázat

A szervezési forma és a verseny legalkalmasabb paradigmája

Az alábbi táblázat a verseny fő szakaszának tevékenységét mutatja be, figyelembe véve a verseny lebonyolításának módját (szemléletét).

1.3. táblázat

A verseny fő szakaszának eseményei

1.3. táblázat vége

A végső szakasz. A további pályázati tevékenységekről (akár a következő vizsgákra történő felvételről, akár a jelöltek felvételéről) a versenybizottság dönt.

A verseny záró szakaszának tevékenységeit célszerű a lebonyolítás különböző paradigmáinak keretei között szerepeltetni (1.4. táblázat).

1.4. táblázat

Következtetések: a versenyeljárás három szakaszban zajlik - először a verseny előkészítése, majd közvetlenül a verseny lebonyolítása, a végső szakaszban az eredmények összesítése, az eredmények kihirdetése és a nyilvánosság értesítették.