Пропонуємо до Вашої уваги типовий приклад посадової інструкції головного бібліотекаря, зразок 2019/2020 року. На цю посаду може бути призначена людина, яка має вищу професійну освіту(бібліотечне, культури та мистецтва, педагогічне) та стаж роботи на посаді провідного бібліотекаря (бібліографа) не менше 3 років, на посаді бібліотекаря І категорії – не менше 5 років. Не забувайте, що кожна інструкція головного бібліотекаря видається на руки під розписку.
На сайті hr-portal представлена типова інформація про знання, якими повинен мати головний бібліотекар. Про обов'язки, права та відповідальність.
Цей матеріал входить до величезної бібліотеки посадових інструкцій нашого сайту, яка оновлюється щодня.
1. Загальні положення
1.1. Головний бібліотекар належить до категорії керівників.
1.2. На посаду головного бібліотекаря приймається особа, яка має вищу професійну освіту (бібліотечну, культури та мистецтва, педагогічну) та стаж роботи на посаді провідного бібліотекаря (бібліографа) не менше 3 років, на посаді бібліотекаря І категорії – не менше 5 років.
1.3. Головний бібліотекар повинен знати:
- закони та інші нормативні правові актиРосійської Федерації, що регламентують науково-виробничу чи наукову діяльність бібліотеки;
- структуру бібліотеки;
- статут бібліотеки;
- теорію та практику бібліотечної справи, тенденції її розвитку;
- технологію бібліотечних процесів;
- теоретичні та практичні методи обробки та отримання інформації з використанням сучасних технологій;
- основи менеджменту;
- основи трудового законодавства;
- правила внутрішнього трудового розпорядку;
- правила та норми охорони праці та техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту;
1.4. Головний бібліотекар у своїй діяльності керується:
- Положення про ________________ (найменування бібліотеки);
- Положення про ________________ (найменування структурного підрозділу, очолюваного головним бібліотекарем);
- справжньою посадовою інструкцією;
- ___________________ (інші акти та документи, безпосередньо пов'язані з трудовою функцією головного бібліотекаря)
1.5. Головний бібліотекар підпорядковується безпосередньо ______. (найменування посади керівника)
1.6. У період відсутності головного бібліотекаря (відпустки, хвороби тощо) його обов'язки виконує працівник, призначений у встановленому порядку, який набуває відповідних прав і несе відповідальність за невиконання або неналежне виконання обов'язків, покладених на нього у зв'язку із заміщенням.
1.7. Головний бібліотекар належить до професійної кваліфікаційній групі"Посади працівників культури, мистецтва та кінематографії провідної ланки" (Наказ Мінздоровсоцрозвитку Росії від 31 серпня 2007 р. N 570).
Для посадової інструкції працівника бюджетної установи.
2. Функції головного бібліотекаря
2.1. Керівництво _________________. (напрямок/напрямок діяльності бібліотеки)
2.2. Участь у науково- виробничих процесівбібліотеки.
3. Посадові обов'язки головного бібліотекаря
Головний бібліотекар виконує такі обов'язки:
3.1. Веде самостійну ділянку роботи з ______________ (напрямок/напрямок діяльності бібліотеки).
3.2. Здійснює керівництво функціональною групою, комплексом науково-виробничої роботи групи, у разі потреби замінює працівників групи на будь-якій ділянці роботи.
3.3. Організовує науково-виробничу роботу групи, розподіляє та перерозподіляє науково-виробничі обов'язки працівників групи.
3.4. Приймає безпосередню участь у виробничих процесах, забезпечує їх якість та ефективність на основі широкого використаннясучасних технологій, прогресивних форм організації праці, науково обґрунтованих нормативів, вивчення передового досвіду (вітчизняного та зарубіжного).
3.5. Здійснює контроль за виконанням науково-виробничого плану групи.
3.6. Бере участь у розробці та реалізації поточних та перспективних планів (проектів, програм) групи та бібліотеки загалом, бібліотечних нормативних документів, положень, стандартів та технологій.
3.7. Бере участь у наукових дослідженняхвідповідно до напряму діяльності, а також у реалізації результатів досліджень.
3.8. Приймає участь у роботах, пов'язаних з маркетинговими дослідженнямиу галузі формування та використання ресурсів бібліотеки, складу читачів, попиту на бібліотечні послуги.
3.9. Бере участь у системі безперервної освіти та підвищення кваліфікації бібліотечних працівників.
4. Права головного бібліотекаря
Головний бібліотекар має право:
4.1. Участь в обговоренні проектів рішень керівництва установи (організації).
4.2. Розпоряджатися довіреними йому майном та коштами з дотриманням вимог, визначених нормативними правовими актами, установчими документами.
4.3. Підписувати та візувати ___________ (види документів)
4.4. Ініціювати та проводити наради з організаційних питань.
4.6. Проводити перевірки якості та своєчасності виконання доручень.
4.7. Вимагати припинення (зупинення) робіт (у разі порушень, недотримання встановлених вимогі т.д.), дотримання встановлених норм, правил, інструкцій; давати вказівки щодо виправлення недоліків та усунення порушень.
4.8. Брати участь в обговоренні питань, що стосуються виконуваних посадових обов'язків.
4.9. Вносити на розгляд _____________ (найменування посади керівника) подання про прийом, переміщення та звільнення працівників очолюваного ним підрозділу; пропозиції щодо їх заохочення або про накладення на них стягнень.
4.10. Вимагати від керівництва установи (організації) сприяння у виконанні його посадових обов'язків та прав.
5. Відповідальність головного бібліотекаря
5.1. Головний бібліотекар притягується до відповідальності:
- за неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - у порядку, встановленому чинним трудовим законодавством України;
- за правопорушення, скоєні у процесі своєї діяльності, - у порядку, встановленому чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України;
- за заподіяння шкоди установі (організації) - у порядку, встановленому чинним трудовим законодавством України.
Посадова інструкціяголовного бібліотекаря – зразок 2019/2020 року. Посадові обов'язкиголовного бібліотекаря; права головного бібліотекаря; відповідальність головного бібліотекаря.
Посадова інструкція головного бібліотекаря[найменування організації]
Ця посадова інструкція розроблена та затверджена відповідно до положень , Постановою Міністерства праці Російської Федерації від 25.11.1992 р. N 43 "Про погодження розрядів оплати праці та тарифно-кваліфікаційних характеристик (вимог) за посадами працівників культури Російської Федерації", наказом Міністерства охорони здоров'я та соціального розвиткуРФ від 30.03.2011 р. N 251н "Про затвердження Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців, розділ " Кваліфікаційні характеристикипосад працівників культури, мистецтва та кінематографії" та інших нормативно-правових актів, що регулюють трудові правовідносини.
1. Загальні положення
1.1. Головний бібліотекар належить до категорії фахівців та безпосередньо підпорядковується [найменування посади керівника].
1.2. На посаду головного бібліотекаря приймається особа, яка має вищу професійну освіту [бібліотечну, культури та мистецтва, педагогічну] та стаж роботи на посаді провідного бібліотекаря (бібліографа) не менше 3 років, на посаді бібліотекаря 1 категорії – не менше 5 років.
1.3. Під час відсутності головного бібліотекаря, його посадові обов'язки виконує [посада].
1.4. Головний бібліотекар повинен знати:
Закони та інші нормативні правові акти Російської Федерації, що регламентують науково-виробничу чи наукову діяльність бібліотеки;
Статут бібліотеки;
Теорію та практику бібліотечної справи, тенденції її розвитку;
Технологію бібліотечних процесів;
Теоретичні та практичні методи обробки та отримання інформації з використанням сучасних технологій;
Основи менеджменту, трудового законодавства;
правила внутрішнього трудового розпорядку;
Правила з охорони праці та пожежної безпеки.
2. Посадові обов'язки
На головного бібліотекаря покладаються такі посадові обов'язки:
2.1. Веде самостійну ділянку роботи за одним або декількома напрямками діяльності бібліотеки.
2.2. Здійснення керівництва функціональною групою, комплексом науково-виробничої роботи групи, у разі потреби заміна працівників групи на будь-якій ділянці роботи.
2.3. Організація науково-виробничої роботи групи, розподіл та перерозподіл науково-виробничих обов'язків працівників групи.
2.4. Прийняття безпосередньої участі у виробничих процесах, забезпечення їхньої якості та ефективності на основі широкого використання сучасних технологій, прогресивних форм організації праці, науково-обґрунтованих нормативів, вивчення передового досвіду (вітчизняного та зарубіжного).
2.5. Здійснення контролю над виконанням науково-виробничого плану групи.
2.6. Участь у розробці та реалізації поточних та перспективних планів (проектів, програм) групи та бібліотеки загалом, бібліотечних нормативних документів, положень, стандартів та технологій.
2.7. Участь у наукових дослідженнях відповідно до напряму діяльності роботи, а також реалізації результатів досліджень.
2.8. Участь у роботах, пов'язаних з маркетинговими дослідженнями в галузі формування та використання ресурсів бібліотеки, складу читачів, попиту на бібліотечні послуги.
2.9. Участь у системі безперервної освіти та підвищення кваліфікації бібліотечних працівників.
2.10. [Інші посадові обов'язки].
3. Права
Головний бібліотекар має право:
3.1. На всі передбачені законодавством Російської Федерації соціальні гарантії.
3.2. Вносити на розгляд директора (завідувача) бібліотеки пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з виконанням обов'язків, передбачених цією інструкцією.
3.3. Підписувати та візувати документи в межах своєї компетенції.
3.4. Отримувати від керівників структурних підрозділівбібліотеки (фахівців) інформацію та документи, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків.
3.5. Вимагати від директора (завідувача) бібліотеки сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків та прав.
3.6. Знайомитись з проектами наказів керівництва щодо його діяльності.
3.7. Підвищувати свою професійну кваліфікацію.
3.8. Інші права, передбачені трудовим законодавством Російської Федерації.
4. Відповідальність
Головний бібліотекар несе відповідальність:
4.1. За невиконання, неналежне виконання обов'язків, передбачених цією інструкцією, у межах, визначених трудовим законодавством Російської Федерації.
4.2. За вчинені у процесі здійснення своєї діяльності правопорушення - у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.
4.3. За заподіяння матеріальних збитківроботодавцю - у межах, визначених чинним трудовим та цивільним законодавством Російської Федерації.
Посадова інструкція розроблена відповідно до [найменування, номер та дата документа]
Керівник кадрової служби:
[ініціали, прізвище]
[підпис]
[число місяць рік]
Узгоджено:
[Посада]
[ініціали, прізвище]
[підпис]
[число місяць рік]
З інструкцією ознайомлено:
[ініціали, прізвище]
[підпис]
[число місяць рік]
Єдиний кваліфікаційний довідникпосад керівників, спеціалістів та інших службовців (ЕКС), 2019
Розділ «Кваліфікаційні характеристики посад працівників культури, мистецтва та кінематографії»
Розділ затверджений Наказом Мінздоровсоцрозвитку РФ від 30.03.2011 N 251н
Головний бібліотекар
Посадові обов'язки.Веде самостійну ділянку роботи за одним або декількома напрямками діяльності бібліотеки. Здійснює керівництво функціональною групою, комплексом науково-виробничої роботи групи, у разі потреби замінює працівників групи на будь-якій ділянці роботи. Організовує науково-виробничу роботу групи, розподіляє та перерозподіляє науково-виробничі обов'язки працівників групи. Приймає безпосередню участь у виробничих процесах, забезпечує їхню якість та ефективність на основі широкого використання сучасних технологій, прогресивних форм організації праці, науково обґрунтованих нормативів, вивчення передового досвіду (вітчизняного та зарубіжного). Здійснює контроль за виконанням науково-виробничого плану групи. Бере участь у розробці та реалізації поточних та перспективних планів (проектів, програм) групи та бібліотеки загалом, бібліотечних нормативних документів, положень, стандартів та технологій. Бере участь у наукових дослідженнях відповідно до напряму діяльності роботи, а також реалізації результатів досліджень. Бере участь у роботах, пов'язаних із маркетинговими дослідженнями у сфері формування та використання ресурсів бібліотеки, складу читачів, попиту на бібліотечні послуги. Бере участь у системі безперервної освіти та підвищення кваліфікації бібліотечних працівників.
Повинен знати:закони та інші нормативні правові акти Російської Федерації, які регламентують науково-виробничу чи наукову діяльність бібліотеки; статут бібліотеки; теорію та практику бібліотечної справи, тенденції її розвитку; технологію бібліотечних процесів; теоретичні та практичні методи обробки та отримання інформації з використанням сучасних технологій; основи менеджменту, трудового законодавства; правила внутрішнього трудового порядку; правила з охорони праці та пожежної безпеки.
Вимоги до кваліфікаціїВища професійна освіта (бібліотечна, культури та мистецтва, педагогічна) та стаж роботи на посаді провідного бібліотекаря (бібліографа) не менше 3 років, на посаді бібліотекаря І категорії – не менше 5 років.
БІБЛІОТЕКАРЯ
СІЛЬСЬКОЇ БІБЛІОТЕКИ – ФІЛІЯ МУНІЦИПАЛЬНОЇ КАЗЕННОЇ УСТАНОВИ «МОКРОУСІВСЬКА .
1. Загальні положення.
Бібліотекар сільської бібліотеки призначається на посаду та працює під безпосереднім керівництвом директора МКУ «МЦБС».
У своїй діяльності працівник керується Конституцією Російської Федерації, Цивільним кодексомРФ, Законом РФ «Про бібліотечну справу», Статутом Муніципальної казенної установи «Мокроусівська централізована бібліотечна система», Положення про роботу сільської бібліотеки – філії, цієї інструкції, Правил внутрішнього трудового розпорядку бібліотеки, чинних нормативів.
Робота на цій посаді потребує спеціальної професійної освіти.
Постанови Уряду Російської Федерації, що визначають розвиток культури;
Основи економіки, організації праці та управління;
Технологію бібліотечних процесів;
2. Посадові обов'язки:
Забезпечує роботу з бібліотечного, інформаційного, довідково-бібліографічного обслуговування користувачів, що включає індивідуальні та масові форми обслуговування.
Розробляє перспективні, поточні, тематичні, місячні та річні плани роботи бібліотеки та їх виконання. Складає програми діяльності бібліотеки з різних напрямків, звіти про роботу.
Веде облік роботи бібліотеки та всю бібліотечну документацію:
Читацькі формуляри,
Акти на списання літератури,
Організує при бібліотеці роботу аматорських клубів та об'єднань за інтересами різних категорійкористувачів.
Здійснює різні форми масових заходів для всіх груп читачів.
Організує надання населенню додаткових послуг, визначених Переліком платних послуг бібліотеки
Організовує рекламу бібліотеки з метою оповіщення реальних та потенційних користувачів та стимулювання попиту на послуги, підняття престижу бібліотеки.
Бере участь у комплектуванні фонду бібліотеки. Організовує його безпеку, використання та вивчення.
Забезпечує належний контроль за винесенням виданих читачам документів; підтримує передбачені заходи для збереження бібліотечного фонду при відкритому доступі: проводить профілактичні розмови з читачами, вживає заходів для своєчасного повернення документів тощо.
Працює з книжковим фондом, каталогами та картотеками (вивчення, поповнення, редагування, списання, ремонт тощо).
Забезпечує роботу з обслуговування читачів через міжбібліотечний та заочний абонемент.
Вивчає передовий досвід роботи вітчизняних та зарубіжних бібліотек, застосовує цей досвід у практичній роботі. Здійснює зв'язок з іншими бібліотеками.
Організовує роботу місця громадського доступу до електронних фондів із виходом до мережі Інтернет.
Права та відповідальність працівника:
Бібліотекар має право
Самостійно визначати зміст та конкретні форми діяльності філії відповідно до цілей та завдань, зазначених у Положенні про роботу бібліотеки;
Визначати відповідно до Правил користування бібліотекою види та розміри компенсації збитків, завданих читачами бібліотеці;
- представляти філію в різних установах, організаціях: брати безпосередню участь у роботі конференцій, нарад та семінарів, сільських сходів;
- співпрацювати з іншими бібліотеками та установами;
Вносити пропозиції щодо діяльності інших підрозділів МКУ "МЦБС";
- Вимагати від посадових осіб дотримання трудового законодавства;
Надавати прибиральниці бібліотеки вказівки, обов'язкові для виконання.
2. Бібліотекар несе
Персональну відповідальність за організацію та зміст усієї роботи сільської бібліотеки;
Повну матеріальну відповідальністьза збереження всього майна та книжкового фонду бібліотеки.
3. Бібліотекар підлягає обов'язковій періодичній атестації, порядок якої встановлено Урядом РФ, Правилами внутрішнього трудового розпорядку МКУ "МЦБС" .
4. Бібліотекар дотримується Правил з охорони праці, техніки безпеки та протипожежного захисту та вимагає дотримання цих Правил від прибиральниці та користувачів бібліотеки.
Затверджую:
установи «Мокроусівська
централізована бібліотечна система»
С.В. Усольцева
наказ № 5 §6
ПОСАДОВІ ОБОВ'ЯЗКИ
БІБЛІОТЕКАРУ АБОНЕМЕНТА ВІДДІЛУ ОБСЛУГОВУВАННЯ
ЦЕНТРАЛЬНОЇ РАЙОННОЇ БІБЛІОТЕКИМУНІЦИПАЛЬНОЇ КАЗЕННОЇ УСТАНОВИ «МОКРОУСІВСЬКА ЦЕНТРАЛІЗОВАНА БІБЛІОТЕЧНА СИСТЕМА»
1. Загальні положення.
Бібліотекар абонементу призначається на посаду директором МКУ «МЦБС» та працює під безпосереднім керівництвом завідувача Центральної районної бібліотеки, відділу обслуговування.
Працює відповідно до плану роботи бібліотеки та у зв'язку з виробничою необхідністю.
У своїй діяльності працівник керується Законом РФ «Про бібліотечну справу», Статутом МКУ «МЦБС», Положення про роботу Центральної районної бібліотеки, Положення про роботу Відділу обслуговування Центральної районної бібліотеки, цією інструкцією, Правилами внутрішнього трудового розпорядку бібліотеки, чинними нормативами.
Робота на цій посаді вимагає від працівника наступної кваліфікації: професійна освіта та стаж роботи за профілем не менше 3-х років.
Постанови Уряду Російської Федерації, що визначають розвиток культури;
Основи законодавства про культуру;
Керівні документи вищих органів із питань бібліотечної роботи;
Теорію та практику бібліотечної справи;
Технологію бібліотечних процесів;
Основи трудового законодавства;
Правила з охорони праці, техніки безпеки та протипожежного захисту.
2. Посадові обов'язки:
Веде бібліотечне, інформаційне, довідково-бібліографічне обслуговування користувачів бібліотеки.
Бере участь у розробці перспективних, поточних, місячних та річних планів роботи Відділу обслуговування бібліотеки та їх виконання.
Веде облік роботи абонементу бібліотеки та бібліотечну документацію:
Читацькі формуляри,
Зошит заміни книг, загублених читачами,
Акти на списання литературы.
Бере участь у наданні населенню додаткових послуг, визначених Переліком платних послуг бібліотеки.
Бере участь у рекламі бібліотеки з метою оповіщення реальних та потенційних користувачів та стимулювання попиту на послуги, підняття престижу бібліотеки.
Бере участь у маркетингових, соціологічних та інших дослідженнях у галузі бібліотечної справи, вивчення читацького попиту тощо.
Бере участь у системі підвищення кваліфікації бібліотекарів через семінари, творчі лабораторії, школи передового досвіду тощо.
Бере участь у комплектуванні фонду бібліотеки, його збереження, використання та вивчення.
Забезпечує належний контроль за винесенням виданих читачам документів; підтримує передбачені заходи для збереження бібліотечного фонду при відкритому доступі: проводить профілактичні розмови з читачами, вживає заходів для своєчасного повернення документів тощо.
Працює з фондом, каталогами та картотеками (вивчення, поповнення, редагування, списання, ремонт тощо).
Організує масове, колективне та індивідуальне інформування користувачів бібліотеки.
3. Права та відповідальність працівника.
Бібліотекар абонементу має право:
Вносити пропозиції щодо вдосконалення діяльності відділу та бібліотеки загалом;
Входити до складу робочих груп з підготовки та реалізації проектів;
Брати участь у розробці колегіальних проектів.
на періодичне підвищення кваліфікації через систему семінарів, курсову підготовку, навчання у ВНЗ тощо;
Самостійно визначати зміст та конкретні форми своєї діяльності відповідно до цілей та завдань, зазначених у Положенні про роботу Центральної районної бібліотеки;
Представляти бібліотеку в різних установах, організаціях: брати безпосередню участь у роботі конференцій, нарад та семінарів;
Співпрацювати з іншими бібліотеками та установами;
Вносити пропозиції щодо діяльності інших підрозділів МКУ "МЦБС";
Вимагати від посадових осіб дотримання трудового законодавства;
Бібліотекар абонементу несе:
персональну відповідальність за організацію та зміст усієї роботи абонементу ЦРЛ.
повну матеріальну відповідальність за збереження всього майна та книжкового фонду абонементу ЦРЛ.
Підлягає обов'язкової періодичної атестації, порядок якої встановлено Урядом РФ, Правил внутрішнього трудового розпорядку МКУ «МЦБС».
Дотримується Правил з охорони праці, техніки безпеки та протипожежного захисту та вимагає дотримання цих Правил від користувачів бібліотеки.
З посадовими обов'язками ознайомлено:
Затверджую:
директор Муніципального казенного
установи «Мокроусівська
централізована бібліотечна система»
С.В. Усольцева
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯГоловний бібліотекар
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Мета посади: досягнення кінцевих цілей та завдань, що визначаються планом роботи підрозділу, автоматизація бібліотечних процесів та підтримка в актуальному стані баз даних, зберігальна робота з фондом рідкісних книг та закритим фондом
1.2. Підпорядковується Наміснику Лаври (настоятелю), його наказом призначається на посаду та звільняється з посади
1.3. Керується: благословенням священноначалія, рекомендаціями Видавничої ради МП, Законом РФ «Про бібліотечну справу», Положенням про бібліотеку, інструкціями з обліку та інвентаризації видань, з охорони праці, техніки безпеки, протипожежним та іншим захистом фондів, ГОСТами та справжньою інструкцією
1.4. Має вищу бібліотечну, а також вищу громадянську та/або духовну освіту, досвід роботи за спеціальністю не менше 5 років, досвід церковного життя не менше 10 років, володіє комп'ютерними технологіями, має навички роботи з автоматизованою інформаційною бібліотечною системою ІРБІС 64, базові знанняцерковнослов'янської та іноземних мов
1.5. Є керівником: бібліотекаря та помічника бібліотекаря
1.6. Заміщає: завідувача бібліотеки, за його відсутності
1.7. Заступник: бібліотекар
2. ФУНКЦІОНАЛЬНІ ОБОВ'ЯЗКИ
2.1. Організація повсякденної роботи бібліотеки, тобто. внутрішньої взаємодії співробітників бібліотеки, а також бібліотеки з іншими підрозділами Лаври у зв'язку з наступними видамироботи: бібліо-течним, інформаційним та довідково-бібліографічним обслуговуванням читачів та користувачів, духовно-просвітницькою та історико-краєзнавчою, методичною та науково-дослідною, господарською, механізацією та автоматизацією бібліотечно-інформаційних процесів
2.1.1. Обслуговування читачів та користувачів:
Вивчення бібліотечних фондів, адресне бібліографічне обслуговування, складання рецензій на видання
Організація бібліотечного та інформаційно-бібліографічного обслуговування читачів та користувачів, чергування в бібліотеці, надання обов'язкових для виконання вказівок, пов'язаних з використанням фондів
Контроль за роботою з читачами та користувачами, за книговидачею,
контроль за роботою з боржниками, вжиття заходів до відшкодування збитків, заподіяних книжковому та іншим фондам бібліотеки з вини читачів та користувачів
Контроль за просвітницькою діяльністю: організація вечорів, виставок, участь у читаннях, підготовка статей
2.1.2. Формування фонду:
Поточне та ретроспективне комплектування, виявлення лакун, контроль екземплярності
Робота з видавничими каталогами та видавництвами
Книгообмін
Ведення фінансової документації: інвентарні книги, книга сумарного обліку
2.1.3. Наукова бібліографічна обробка видань:
Їх систематизація та предметизація
Оптимізація їхнього пошукового образу в електронному каталозі
Ведення та редагування електронного та карткового каталогів
Складання тематичних баз даних, покажчиків, тематичних списків
2.1.4. Робота з фондами бібліотеки:
Організація систематизованого зберігання
Інвентаризація фондів
Пересування
Списання видань
Відповідальне зберігання всіх бібліотечних фондів, ведення документів обліку
Розстановка фонду рідкісної книги та закритого фонду, їх знепилювання та дезінфекція
2.1.5. Оптимізація матеріально-технічної бази бібліотеки
Вирішення питань, пов'язаних із впровадженням та супроводом авто-матизованої бібліотечно-інформаційної системи, адмініструванням баз даних
Вирішення питань, пов'язаних з аудіо- та відеотехнікою
Вирішення питань, пов'язаних із забезпеченням інвентарем та матеріалами
професійними навичками та особистими якостями
Організація, мотивація та оцінка їх роботи, розподіл обов'язків співробітників, складання графіка їх роботи
Підвищення виробничої кваліфікації працівників
Контроль забезпечення безпеки праці, соціальної, протипожежної та іншої безпеки фондів, належного санітарного стану приміщень та фондів бібліотеки та організація необхідних господарських робіт
Робота з піклувальниками та благодійниками, ведення відповідної документації
Робота з громадськістю, формування православного бібліотечного середовища
Методична робота
участь у семінарах та конференціях
контакти з іншими бібліотеками
3. ПРАВА
Отримання від Намісника Лаври, завідувача бібліотеки, керівників підрозділів та інших співробітників відомостей та документів, необхідних для роботи бібліотеки
Дача підлеглим співробітникам бібліотеки завдань відповідно до своїх та їх функціональними обов'язкамита контроль їх своєчасного виконання
Дача обов'язкових для виконання вказівок, пов'язаних із збереженням та використанням фондів
Вжиття заходів до відшкодування збитків, заподіяних фондам бібліотеки з вини читачів та користувачів
За погодженням із Намісником Лаври, залучення зовнішніх фахівців та консультантів для реалізації погоджених із керівництвом проектів
Щорічна відпустка відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку монастиря
4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
Несіння відповідальності за організацію роботи бібліотеки, результати та ефективність її діяльності, за достовірність інформації про стан бібліотеки
Несіння відповідальності за забезпечення виконання своїх функціональних обов'язків
Несіння відповідальності за забезпечення соціальної, протипожежної та іншої безпеки фондів та безпеки праці
Оцінку результатів діяльності головного бібліотекаря здійснює Намісник Лаври
5. РЕЖИМ РОБОТИ
Визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку монастиря та Положення про бібліотеку та узгоджується з графіком роботи бібліотекарів (з розрахунку 40-годинного робочого тижня)
У день комплектування та день наукової роботиможливі місцеві відрядження або робота вдома
У зв'язку з виробничою необхідністю може бути виділено службовий транспорт
ПОГОДЖЕНО: Завідувач бібліотеки