Тк матеріальна відповідальність працівника. Трудовий кодекс Росії. Трудовий кодекс РФ

03.09.2019

Багато працевлаштованих громадян несуть матеріальну відповідальність під час здійснення трудової діяльностіза місцем роботи.

Вона встановлюється для підстрахування при заподіянні шкоди та можливості її відшкодування.

Розміри та порядок його відшкодування визначено законом.

Поняття та форми по ТК РФ

Визначення матеріальної відповідальності сторін трудового договору регламентує ст. 233 ТК РФ.

Якщо говорити коротко, то матеріальною відповідальністю називають взаємовідносини, за яких одна сторона трудового договору зобов'язана відшкодувати другій стороні завдані збитки на умовах, у порядку та обсязі, визначених законодавством.

Матеріальна відповідальність може бути покладена на працівника за наявності:

  • винної протиправної дії чи бездіяльності;
  • прямої дійсної шкоди;
  • документальної доказової бази про порушення та розмір завданих збитків;
  • підтвердження протиправності поведінки;
  • причинного зв'язку між збитком та винною особою.

Тільки при дотриманні перерахованих умовнастає мат. відповідальність боку трудового договору.

Останній вид документа має на увазі колективну відповідальність, тобто збитки поділяються на всіх учасників спільної трудової діяльності.

Чи можлива після звільнення?

Якщо співробітник звільнився і після цього було виявлено збитки, завдані підприємству, є два варіанти стягнути борг:

  • у добровільному порядку: оформити угоду між сторонами та у встановлений час зазначеними платежами боржником погашатиметься заборгованість через касу підприємства або на його банківський рахунок;
  • звернутися з позовом до суду та стягнути заборгованість у розмірі не більше ніж п'ятдесят відсотків від щомісячного заробітку за новим місцем праці.

Важливо! Строк звернення до судового органу обмежений статтею 392 закону про працю і дорівнює одному році з дня виявлення шкоди.

Звільнення співробітника не знімає з нього зобов'язання щодо відшкодування збитків, виняток становить термін давності, що минув.

Корисне відео

Про матеріальну відповідальність працівника за шкоду, заподіяну роботодавцю, розказано у цьому відео:

Висновки

По зазначеній темі можна виділити низку основних моментів:

  • Матеріальна відповідальність має на увазі зобов'язання щодо відшкодування шкоди, допущеної трудящою особою в рамках своєї трудової діяльності на підприємстві.
  • Є два різновиди: обмежувальна та повна.
  • Закон встановлює конкретний перелік посад та категорій робіт, що виконуються посадовими особами, що несуть повну матеріальну відповідальність.
  • Цілями встановлення є: відшкодування допущеної шкоди та охорона майнових інтересів.
  • Такий вид відповідальності має три основні функції: захисна, організаційна, відновна.
  • Навіть після звільнення можна притягнути особу, яка провинилася, до матеріальної відповідальності, головне — дотриматися строків позовної давності (рік з моменту виявлення). З цією метою оформляється угода про добровільну сплату між сторонами або подається позовну заяву до судового органу (необхідно додати документальну доказову базу).
  • Із зарплати працівника можна стягнути щомісяця лише двадцять відсотків від суми заробітку. За рішенням суду допускається звернути стягнення на суму до п'ятдесяти відсотків.
    • Дзвонити

    Це швидко та безкоштовно!

На жаль, у наш час суперечки між працівниками та роботодавцями виникають досить часто і варто лише «попросити» google видати результати на запит «беззаконня роботодавців» як пошуковик запропонує кілька сотень тисяч результатів. Це говорить про те, що тема відповідальності роботодавця досить актуальна і багато людей щодня ставлять питання про те чи правомірно вчинив роботодавець стосовно них у тій чи іншій ситуації і як їм захистити свої права. Звичайно, це призводить до того, що питання про відповідальність гостро стоїть і серед роботодавців, права яких часом ущемляються не менше.

Розібратися в цій темі досить складно і для захисту своїх прав краще звернутися до кваліфікованих юристів. Однак загалом орієнтуватися в цьому питанні необхідно кожному і для того, щоб допомогти розібратися в ньому обом сторонам, Факультет Медичного правапідготував цикл статей "Відповідальність роботодавця".

У цій статті ми розглянемо загальні положеннящодо відповідальності роботодавця перед працівником. З рештою статей Ви можете ознайомитися за посиланнями:

Стаття 419 Трудового Кодексу РФ (далі - ТК РФ) містить вказівку на залучення осіб, винних у порушенні трудового законодавствадо п'яти видів відповідальності. Серед них застосовно до роботодавця можна виділити чотири (за винятком дисциплінарної):

  • матеріальна
  • цивільно-правова
  • адміністративна
  • кримінальна

Насамперед, якщо говорити про відповідальність роботодавця перед працівником, то мають на увазі матеріальну та цивільно-правову відповідальність. Щодо адміністративної та кримінальної відповідальності, то вона виникає у роботодавця перед державою. Однак часто така відповідальність настає саме за порушення трудових прав працівника. Тому в даному циклі статей ми також коротко розглянемо ці два види відповідальності.

Дисциплінарна відповідальність може наступити тільки в працівника, тому у статті місця для неї не відведено.

Загальні положення про матеріальну відповідальність роботодавця містяться у розділі ХІ ТК РФ. Суть матеріальної відповідальності полягає в обов'язки сторони трудового договору(У нашому випадку роботодавця), завдала шкоди іншій стороні(У нашому випадку працівник), відшкодувати цю шкоду.


Відповідно до ст. 233 ТК РФ для настання матеріальної відповідальності повинні бути дотримані такі умови:

  • наявність майнових збитків у потерпілої сторони;
  • протиправність дії (бездіяльності), яким завдано шкоди;
  • причинний зв'язок між протиправною дією та майновою шкодою;
  • вина у скоєнні протиправної дії (бездіяльності), якщо інше прямо не передбачено ТК чи іншим федеральним законом.

У розділі 38 Трудового кодексу розглядається чотири підстави настання матеріальної відповідальності роботодавця:

  1. незаконне позбавлення працівника можливості працювати,
  2. заподіяння шкоди його майну,
  3. затримка зарплати та інших виплат,
  4. заподіяння працівникові моральної шкоди.

Докладніше про зобов'язання та наслідки для роботодавця, викликані такими обставинами, читайте у статтях « », «».

Ще однією формою юридичної відповідальності, спрямованої відновлення порушених прав працівника, є цивільно-правова відповідальність. Такий вид відповідальності роботодавця перед працівником має місце у тих випадках, коли він за зазначене порушення несе відповідальність за нормами не трудового, а цивільного законодавства.


У разі механізми захисту прав працівника відбито у статтях 15 і 151 Цивільного Кодексу РФ (далі — ДК РФ) і у таких нормах:

  • Працівник, право якого порушено, може вимагати повного відшкодування завданих йому збитків, якщо законом чи договором не передбачено відшкодування збитків у меншому розмірі.
  • Якщо громадянину заподіяно моральну шкоду (фізичні чи моральні страждання) діями, що порушують його особисті немайнові права або зазіхають на належні громадянину нематеріальні блага, а також в інших випадках, передбачених законом, суд може покласти на порушника обов'язок грошової компенсації зазначеної шкоди.

Як бачимо, цивільно-правова відповідальність роботодавця, як і матеріальна, полягає головним чином накладення нею майнових санкцій. У зв'язку з цим дані два види відповідальності часто плутають і навіть об'єднують. На думку деяких вчених-юристів, матеріальна відповідальністьі за фактом є цивільно-правова (С.С. Алексєєв, С.Н. Братусь, Р.О. Халфіна та інших.).

Докладніше про відмінних рисахматеріальної та цивільно-правової відповідальності роботодавця перед працівником Ви можете прочитати у .

Підпишіться на нас

Надсилаючи заявку, ви погоджуєтесь з умовами обробки та використання персональних даних.

Крім самих працівників та профспілкових органів, за дотриманням трудового законодавства та прав працівників також стежать і органи нагляду. У зв'язку з цим роботодавцям за допущені правопорушення доводиться часом відповідати не лише перед працівниками, а й перед державою.


Добре, якщо вдається позбутися лише адміністративного покарання, наприклад, штрафу. Але трапляються випадки, коли порушення роботодавця настільки великі, що винна особа може бути притягнута навіть до кримінальної відповідальності.

Адміністративна відповідальність роботодавців встановлено Кодексом Російської Федерації про адміністративні правопорушення (далі - КпАП РФ). Обов'язковим елементом виникнення такої відповідальності є наявність вини.


Стаття 2.2 КоАП РФ виділяє дві форми провини:

  • Умисел - адміністративне правопорушення визнається досконалим навмисне, якщо особа, що його вчинила, усвідомлювала протиправний характер своєї дії (бездіяльності), передбачала його шкідливі наслідки і бажала наступу таких наслідків або свідомо їх допускала або ставилася до них байдуже;
  • Необережність — адміністративне правопорушення визнається вчиненим з необережності, якщо особа, яка його вчинила, передбачала можливість настання шкідливих наслідків своєї дії (бездіяльності), але без достатніх до того підстав самовпевнено розраховувала на запобігання таким наслідкам або не передбачала можливості настання таких наслідків. могло їх передбачити.

Докладніше про основні порушення роботодавців у сфері адміністративного права, а також про санкції, передбачені за такі правопорушення, Ви можете прочитати у статті «».

Кримінальна відповідальність роботодавця може бути у разі порушення конституційних прав громадян, прописаних у ст. 37 Конституції РФ: «Праця вільна. ... Примусова праця заборонена. ...Кожен має право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни, на винагороду за працю без будь-якої дискримінації...Кожен має право на відпочинок. Працюючому за трудовим договором гарантуються встановлені федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, що оплачується щорічна відпустка...».


Слід пам'ятати, що основою кримінальної відповідальності є вчинення діяння, що містить всі ознаки складу злочину, передбаченого Кримінальним кодексом:

  • об'єкт — це суспільні відносини, які захищаються Кримінальним кодексом;
  • об'єктивна сторона - це сукупність ознак, що характеризують зовнішній прояв злочину (зокрема, дія/бездіяльність, причинно-наслідковий зв'язок; час, місце, обстановка та інші деталізуючі дані);
  • суб'єкт фізична особа, що вчиняє злочин (медичний працівник);
  • суб'єктивна сторона - психічне ставлення особи до здійснюваного ним суспільного небезпечного діяння (вина, мотив і мета). Вина особи може бути у вигляді наміру (прямого чи непрямого) чи необережності (злочинна легковажність чи злочинна недбалість).

На відміну від адміністративних правопорушень, види порушень при кримінальної відповідальності мають суспільно небезпечніший характер, тому за кримінальної відповідальності санкції щодо роботодавця жорсткіші.

З наочною таблицею, що демонструє правопорушення роботодавця та статті КК РФ, згідно з якими за такі порушення передбачено кримінальна відповідальністьви можете ознайомитись у статті « ».

Щоб детальніше розібратися у питанні відповідальності роботодавця перед працівником, ми рекомендуємо Вам ознайомитися з іншими статтями цього розділу.

У законодавстві Росії жорстко закріплено обов'язок роботодавця своєчасно та повно виплачувати заробітну плату співробітникам. Якщо наймач вирішується на порушення у цій сфері, то на нього чекають серйозні перевірки та штрафи за заподіяну шкоду. Менш суворо підійшов Трудовий кодексдо матеріальної відповідальності працівника перед власниками та керівництвом підприємств. Проте, зовсім нехтувати номами глави 39 ТК найманому працівникові все ж таки не варто.

Основні нормативні акти

Важливо! Слід мати на увазі, що:

  • Кожен випадок унікальний та індивідуальний.
  • Ретельне вивчення питання який завжди гарантує позитивний результат справи. Він залежить від багатьох факторів.

Щоб отримати максимально докладну консультацію щодо свого питання, вам достатньо вибрати будь-який із запропонованих варіантів:

Незважаючи на те, що у співробітника, за фактом, більше можливостей завдати шкоди роботодавцю, докладного списку видів таких збитків кодекс не містить. Стаття 238 ТК РФ має на увазі, що матеріальна відповідальність працівника настає лише за прямий дійсний збиток. Це означає, що роботодавець може вимагати відшкодування лише за зіпсовані чи втрачені матеріальні чи фінансові цінності. Щоб керівництво не намагалося покласти на працівників відповідальність ще й за гіпотетичні витрати, у вигляді недоотриманого прибутку, ця ж стаття однозначно забороняє вимагати подібне від членів колективу.

Матеріальні збитки, завдані працівником, повинні бути відчутними, і виражатися у фізичному зменшенні кількості цінностей або погіршення їх стану, ст. 238 ТК України.

Останні роки начальство стало із задоволенням використовувати такий спосіб морального на свідомість працівників, як обіцянку притягнути до матеріальної відповідальності за розголошення комерційної таємниці. Для підвищення пильності співробітників і попередження поширення внутрішньої інформації роботодавець часто зараховує до таємниці речі, що зовсім не належать до такої інформації. Наприклад, розмір зарплати чи премій, склад засновників чи реєстраційні дані. Потрібно розуміти, що нерозголошенню підлягають лише дані внутрішньої звітності, тендерні пропозиції чи передбачувані заходи щодо просування продукції, дані про технології, моделі та конструкції тощо. Але навіть якщо ця інформація і стала відома найманій особі, це ще не привід намагатися покарати її фінансово. Необхідною умовоюдля притягнення до відповідальності буде обов'язок довести кілька фактів:

  • працівник володів інформацією, обізнаний про її особливий статус та давав підписку про її безпеку;
  • передав її стороннім особам (випадково чи навмисно);
  • Використані дані завдали підприємству реальних матеріальних втрат.

Але навіть у цьому випадку розбирати ступінь провини та кваліфікувати тяжкість провини співробітника буде суд, до винесення його рішення можна застосувати лише дисциплінарну відповідальність.

Якщо незаконне використання комерційної інформації буде доведено, та ще й з ознаками особистої вигоди, то співробітник ризикує потрапити під дію ст. 183 КК РФ, що говорить не тільки про застосування значних штрафів, а й про реальне позбавлення волі.

Стягнути все або випадки повної матеріальної відповідальності

Вивчили – відпрацюй чи відшкодуй

Сьогодні нерідко можна зустріти роботодавця, який дбатиме про підвищення кваліфікації своїх співробітників. Вкладати кошти в навчання фахівців стало звичайною практикою, але, якщо сучасна освітакоштує пристойних грошей, керівництву знадобилися і засоби захисту від несумлінності учнів. Регулювати цей момент трудових відносинпокликана стаття 249 ТК, яка дозволяє роботодавцю, який витратив фінансові кошти та час на підготовку кадрів, вимагати їх відшкодування у разі невиконання працівником зобов'язань щодо обов'язкового відпрацювання.

Якщо працівник порушив контракт про здобуття спеціальності за рахунок компанії та звільнився до закінчення навчання без поважних причин, то стягненню підлягає вся сума, витрачена роки навчання. Якщо ж порушено термін відпрацювання, то відшкодовується сума, розрахована пропорційно до невідпрацьованого часу.

Збитки є, а відповідальності немає

Але навіть встановлені дійсні збитки та його винуватці не завжди означають, що на працівника буде покладено матеріальну відповідальність. У разі виникнення форс-мажору або ризику життя для самого співробітника або кількох, особливо якщо людина зробила все можливе для збереження майна, така шкода не може бути стягнута, ст. 239 ТК.

Ця ж стаття має на увазі ще одну підставу для відмови роботодавцем від спроб отримати від працівника вартість викрадених або пошкоджених матеріалів. Якщо керівництво нехтує своїми обов'язками щодо забезпечення умов зберігання цінностей, то фахівець, який навіть підписав документи про їх збереження, не буде матеріально відповідати за їх втрату. Наприклад, у разі розголошення роботодавцем інформації про способи охорони, допуску на територію складу сторонніх чи відмови від своєчасного ремонту замків та встановлення ґрат, комірник зможе довести в суді свою невинність у виявленій нестачі та уникнути виплати їх вартості.

Винен працівник, а відповість роботодавець

Крім прямої шкоди у вигляді крадіжки або поломки обладнання, працівник може зашкодити і непрямим способом: зіпсувати майно, що належить контрагенту, але передане на збереження підприємства. У такому разі виплачувати повну вартістьпошкоджених матеріалів доведеться наймачеві недбайливого фахівця (статті 402 і 1068 ДК РФ), а потім вже вирішувати питання, як отримати понесені витрати з того, що провинився (глава 39 ТК). Так, якщо в ательє зіпсували тканину або помилилися з розміром, замовник правомірно вимагатиме повернення коштів від керівництва швейного підприємства. Усі спроби роботодавця зняти відповідальність з організації та відійти убік будуть незаконними, оскільки виконавцем суд визнає ательє, а не конкретну швачку. Як надалі розвиватимуться відносини між начальством та найнятою для виконання робіт людиною, замовника торкатися не буде.

Обов'язок роботодавця – довести розмір збитків та встановити винність працівника

Факт нанесення матеріальних збитківможе бути встановлений як ситуаційно (звернення контрагента, надзвичайна подія, доповідна матеріально-відповідальна особа), так і під час проведення планових заходів (інвентаризації). Але фіксації такого стану справ недостатньо для пред'явлення фінансових вимог до працівника. Насамперед знадобиться проведення перевірки та дотримання встановленої ст. 247 ТК процедури:

  1. Створити нову або скликати комісію, що є на підприємстві, покликану встановити суму шкоди, її причини та винуватців.
  2. Визначити кількісний склад зниклого майна та його вартість (на підставі бухгалтерських регістрів або за даними поточної ринкової оцінки).
  3. З'ясувати обставини завдання шкоди та коло причетних.
  4. Вимагати письмові пояснення від усіх потенційно винних у заподіянні шкоди. Якщо від їх написання співробітники відмовилися, це має бути зафіксовано в окремому акті.
  5. Оцінити ступінь провини працівника чи участі кожного члена бригади, взявши до уваги пом'якшувальні обставини, що дозволяють відмовитись від вимоги компенсаційних виплат, ст. 240 ТК. Враховуються зазвичай і розміри зарплат усіх винних.
  6. За підсумками перевірки скласти інвентаризаційну відомість чи дефектний акт.
  7. Ознайомити винного співробітника з матеріалами перевірки та врахувати його заперечення.
  8. Видати наказ (розпорядження) про притягнення працівника до матеріальної ответственности.

Слід зазначити, проведення перевірки – прямий обов'язок роботодавця. Якщо він ухиляється від неї, але не відмовляється від наміру матеріально покарати співробітника за зіпсоване майно, обвинувачена людина може не тільки ігнорувати вимоги начальства, а й звернутися за захистом своїх інтересів до суду.

У процесі перевірки та визначення розміру втрат роботодавець має право відмовитися від претензій на адресу працівника, або частково скоротити їх, виходячи з пояснень працівника або конкретних обставин події, ст. 240 ТК РФ.

Порядок виплати матеріальних збитків

Якщо всі формальності щодо встановлення суми фінансових втрат підприємства та кола винних у них осіб дотримані, настає момент, коли кошти потрібно правомірно утримати з доходів працівників та оформити їхнє вилучення документально.

Розмір встановленої шкоди Строк пред'явлення вимоги від роботодавця Спосіб відшкодування Документальне оформлення
Мінімальна шкода, що не перевищує середньої зарплати Протягом календарного місяця з дня визначення збитків Із зарплати працівника, якщо він продовжує працювати, із розрахункових та компенсаційних виплат при звільненні Розпорядження керівника після отримання письмового пояснення від співробітника та ознайомлення його з розрахунками за витратами.
Мінімальна шкода, що не перевищує розмір середньої зарплати, від відшкодування якої працівник відмовився, або шкода, сума якої перевищує середній заробітоквинного співробітника Протягом року від дати виявлення факту псування чи втрати майна, ст. 392 ТК РФ. Із зарплати працівника, який продовжує працювати, у розмірах, передбачених ст. 138 ТК РФ.

З інших доходів звільнених працівників у тих самих розмірах.

 Утримання можливі лише за рішенням суду та на підставі виконавчого листа.
Збитки, що перевищують середню зарплату, на стягнення якого отримано добровільну згоду працівника Протягом року від дати виявлення факту псування та втрати майна, ст. 392 ТК. Із зарплати працівника або у вигляді надання рівноцінної заміни зіпсованому майну. Непоодинокими є також випадки досягнення домовленості між сторонами про відновлення працездатності або якісні характеристики пошкоджених цінностей, ст. 248 ТК України. Розпорядження керівника та письмову угоду про спосіб та порядок відшкодування шкоди. Тут же прописується і сума чи обсяг нанесених ушкоджень, строки погашення заборгованості чи проведення ремонтних робіт, технічні характеристикиобладнання, що надається натомість втраченому.

Добровільна оплата заподіяної шкоди

У поодиноких випадках досягнення домовленості між працівником та роботодавцем про добровільне відшкодування витрат, понесених компанією для відновлення матеріальних цінностейабо залагодження відносин із контрагентами, необхідністю стане укладання письмової угоди. Співробітник зобов'язується виплатити суму збитків. Причому тут не матиме місце обмеження, встановлене ст. 138 ТК. Договір може мати на увазі і повне одноразове внесення грошей до каси або на поточний рахунок підприємства, і погашення заборгованості частинами, і навіть окремо обумовлену суму, яка не відповідає ні даним бухобліку, ні ринковій інформації. Дія підписаного договору не припиняється із розірванням трудових відносин і продовжуватиметься навіть після звільнення.

На жаль, часто такі угоди не виконуються до кінця або від них відмовляються, так і не розпочавши за ними виплати. У такому разі роботодавцю залишається лише один шлях притягнення працівника до матеріальної відповідальності – похід за правдою до суду.

Судова практика

Юрист колегії правового захисту. Спеціалізується на веденні справ, пов'язаних з трудовими суперечками. Захист у суді, підготовка претензій та інших нормативних документіву регулюючі органи.

Матеріальна відповідальність працівника по трудовому правуяк санкція за трудове правопорушення одна із видів юридичної ответственности. Ці питання регулюються главою 39 ТК РФ . За псування або знищення за недбалістю матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), у тому числі при їх виготовленні, робітники та службовці несуть матеріальну відповідальність у розмірі заподіяної з їхньої вини шкоди, але не понад свій середній місячний заробіток. У такому ж розмірі робітники та службовці несуть матеріальну відповідальність за псування або знищення за недбалістю інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягута інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівнику у користування.

Для того, щоб роботодавець зміг довести факт передачі майна працівникові для виконання трудових обов'язків, доцільно укласти відповідний договір із зазначенням вартості переданого майна, а саме договір про передачу майна працівникові для виконання трудових обов'язків. У разі звільнення працівника слід укласти додаткову угоду до такого договору про припинення його дії.

Якщо матеріальні цінності організації пошкоджені внаслідок випадкового збігу обставин чи з якихось інших причин, які залежать від працівника, його вини немає і утримувати гроші з його зарплати не можна. Але якщо працівник завдав шкоди навмисне або з необережності, то йому доведеться відшкодувати цю шкоду власним коштом. При цьому має бути доведено вину працівника.

роботодавець має право з урахуванням конкретних обставин, за яких було завдано збитків, повністю або частково відмовитися від його стягнення з винного працівника.

Матеріальна відповідальність працівника перед роботодавцем обмежена середнім місячним заробітком працівника, якщо інше не передбачено ТК РФ чи іншими федеральними законами.

Повна матеріальна відповідальність покладається на працівника у випадках, коли відповідно до ст. 244 ТК РФ між працівником (працівниками) та організацією укладено письмовий договір про прийняття на себе повної індивідуальної або колективної (бригадної) матеріальної відповідальності за забезпечення безпеки майна та інших цінностей, переданих для зберігання або для інших цілей.

Трудовим договором або укладаються в письмовій форміугодами, що додаються до нього, може конкретизуватись матеріальна відповідальність сторін цього договору. У цьому договірна відповідальність роботодавця перед працівником може бути нижче, а працівника перед роботодавцем - вище, ніж передбачено ТК РФ чи іншими федеральними законами. Так, роботодавець може взяти він додаткові зобов'язання без будь-яких умов, а працівник - лише у випадках, коли це передбачено трудовим кодексом.

Відповідно до ст. 248 ТК РФ працівник, винний у заподіянні шкоди, вправі добровільно відшкодувати збитки повністю або частково шляхом внесення відповідних грошових сум до каси організації або за згодою адміністрації в натурі (передачею рівноцінного або виправленого у вільний від роботи час без оплати майна).

Джерело: Федеральний порталпідтримки малого та середнього підприємництва

Кримінальна та адміністративна відповідальність роботодавця

Якщо порушення встановленого терміну виплати заробітної плати, Виплат при звільненні та інших належних працівникові виплат роботодавець зобов'язаний виплатити йому грошову компенсацію, то більш сувора відповідальність передбачена за невиплату заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших виплат понад два місяці (ст. 145.1 КК РФ). Відповідно до вищевказаної статті невиплата понад два місяці заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших встановлених законом виплат, вчинена керівником підприємства, установи чи організації незалежно від форми власності з корисливої ​​чи іншої особистої зацікавленості, карається штрафом у розмірі до 80 тис. руб. або у розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до шести місяців, або позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до п'яти років, або позбавленням волі на строк до двох років.

Однією з норм кримінального законодавства, зокрема підпадають під дії керівників підприємств, скоєні у процесі трудових відносин, є ст. 136 "Порушення рівності права і свободи людини і громадянина" КК РФ. Таке порушення може виражатися дискримінації працівників, тобто. порушення трудових прав залежно від статі, раси, національності, мови, походження, майнового та посадового становища, місця проживання, ставлення до релігії, переконань, належності до громадським об'єднаннямабо будь-яким соціальним групам. Наприклад, необґрунтована відмова у прийнятті на роботу, звільнення, створення умов для кар'єрного зростання, заступництво чи потурання по службі та інші подібні дії щодо осіб певної національності, партійної приналежності, місця проживання.

Одним із конституційних прав працівника, яке передбачено ч. 5 ст. 37 Конституції РФ є право на відпочинок. Відповідно до вищезгаданої статті кожен має право на відпочинок. Який працює за трудовим договором гарантуються встановлені федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувана щорічна відпустка.

Порушення роботодавцем положень Трудового кодексу РФ, що стосуються відпочинку працівника, можна розглядати як порушення права і свободи людини і громадянина (ст. 136 КК РФ) .

Трудові права працівників також охороняються ст. 145 КК РФ, яка встановила відповідальність за необґрунтовану відмову в прийомі на роботу або необґрунтоване звільнення жінки за мотивами її вагітності, а також жінки, яка має дітей віком до трьох років.

Законодавцем у Кодексі про адміністративні правопорушення передбачено ст. 5.27- за порушення законодавства про працю та про охорону праці. Ця норма немає розширювального тлумачення, тобто. за цією статтею, можна притягнути до відповідальності будь-яку посадову особу незалежно від тяжкості правопорушення.

Отже, порушення законодавства про працю та про охорону праці тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від 1 тис. до 5 тис. руб.; на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльністьбез утворення юридичної особи, – від 1 тис. до 5 тис. руб. або адміністративне зупинення діяльності на строк до 90 діб; на юридичні особи- Від 30 тис. до 50 тис. руб. або адміністративне зупинення діяльності терміном до 90 діб.

Порушення законодавства про працю та охорону праці посадовцем, раніше підданим адміністративному покаранню за аналогічне адміністративне правопорушення, тягне дискваліфікацію терміном від року до трьох років.

Обов'язковість компенсації завданої шкоди встановлюється Цивільним кодексом(ДК РФ).

Стаття 15 ГК РФ обумовлює обов'язковість відшкодування в повному розмірі реальної шкоди та втраченої вигоди, і є основою для мат. відповідальності за компенсацію збитків по цивільно-правових договорів(Підряду або надання послуг).
Завдані збитки відшкодовується самим завдавачем або третьою особою, на яку цей обов'язок покладено законом (ст. 1064 ЦК України).

Якщо втрати виникли в ході ліквідації небезпеки, що загрожує людям, компенсація повинна бути здійснена причинником, але, з урахуванням усіх обставин справи, суд може:

  • зобов'язати відшкодувати збитки того, у чиїх інтересах надійшов винуватець шкоди;
  • або звільнити від обов'язку відшкодувати втрати і саму винну сторону, і того, у чиїх інтересах скоєно дію (ст. 1067 ЦК України).

А зараз поговоримо докладніше про матеріальну відповідальність щодо адміністративному праву. Адміністративний кодекс (КоАП РФ) регламентує відшкодування збитків, завданих при скоєнні адміністративних правових порушень.

Проблеми компенсації збитків принципово відрізняються від накладення передбачених статтями КоАП РФ фіксованих сум штрафів, і можуть вирішуватися судом, одночасно з накладенням адміністративного покарання за правопорушення.

Суб'єктами мат. відповідальності за адміністративним правом виступають юридичні особи та представники окремих категорій державних службовців (співробітники податкової поліції, військовослужбовці та ін.), які вчинили протизаконне винне діяння в момент виконання своїх службових або посадових обов'язків.

За наявності чинних редакцій профільних законів, питання мат. відповідальності держслужбовців регулюються ними. Так, при розборі деталей відшкодування шкоди, завданої військовослужбовцями у момент несення ними військової служби, застосовуються норми. федерального закону№ 161-ФЗ «Про матеріальну відповідальність військовослужбовців». В інших ситуаціях військовослужбовці відповідатимуть за загальним цивільним правом.

Цікаво, що матюки. відповідальності роботодавця та працівника, пов'язаних одним і тим самим трудовим договором, різняться. Мат. відповідальність роботодавця ближче до загальної цивільної: забезпечує повне відшкодування доведеної моральної та майнової шкоди. Мат. відповідальність працівника нерідко обмежується розміром його зарплати.

Залучення до мат. відповідальності можливе лише за трудовим договором. Збитки, завдані у межах цивільно-правового договору, відшкодовується у встановленому загальним цивільним правом порядку.

Тонкості тлумачення

Мат. відповідальність виникає за протизаконної дії/бездіяльності винуватця збитку — учасника трудового договору. Ця категорія передбачає повнорозмірне відшкодування втратабо часткове, заздалегідь обумовлене умовами письмової угоди або обмежене середньомісячним заробітком винуватця.

Компенсацію втрат зобов'язаний зробити саме завдавача збитку. Допускається відшкодування через утримання частини його зарплати, за письмовою вказівкою керівництва, оформленим у місячний строк з дати з'ясування розміру шкоди, якщо компенсації, що підлягають, втрати не вище середньомісячного заробітку завдавача збитків.

Добровільна і повна компенсація шкоди пом'якшує майбутнє покарання, але звільняє з інших , наступає протиправне поведінка, що викликало виникнення шкоди.

Застосування

Після виявлення факту нанесення шкоди оформляється:

  • пояснювальну заяву завдавача збитку;
  • або письмова претензія постраждалого працівника до роботодавця.

Сума для відшкодування встановлюється за розміром фактичної шкоди з орієнтацією на ринкові ціни, але не нижче оцінки за даними бухгалтерського обліку(Ст. 246 ТК РФ).

Відшкодуванню співробітником підлягає лише реальний збитокбез урахування можливої ​​втраченої вигоди. Тобто, зменшення кількості чи погіршення стану майна, та вимушені витрати (на ремонт чи придбання нового обладнання та неустойки, штрафи тощо).

Навіть якщо трудовий договірпісля виявлення факту заподіяння шкоди було розірвано, винуватець повинен компенсувати завдану їм шкоду.

Мат. відповідальність працівника

При індивідуальній мат. відповідальності повнолітніми співробітниками відшкодовується збиток, що виник унаслідок:

  • недостачі довірених їм матеріальних цінностей;
  • розголошення відомостей, що є службовою чи іншою таємницею, що охороняється законом.

Якщо втрати завдано:

  • навмисне;
  • при використанні довіреного майна в особистих цілях за службовий час;
  • у стані сп'яніння;
  • під час скоєння злочину.

Повна мат. відповідальність покладається законодавчими актами лише на повнолітніх співробітників, які особисто обслуговують або використовують у роботі передане їм майно та матеріальні цінності. Посади таких працівників офіційно закріплені в переліках, що не підлягають розширювальному тлумаченню.

Мат. відповідальність (ТК РФ ст. 239) працівника виключено, якщо збитки виникли:

  • внаслідок нормального господарського ризику;
  • при дії непереборної сили (пожежі, воєнних дій тощо);
  • при самообороні або крайній необхідності (наприклад, при порятунку людей або спробі запобігти дорожньо-транспортній пригоді);
  • внаслідок того, що роботодавець не забезпечив умов для експлуатації та зберігання довірених співробітнику мат. цінностей.

За колективної мат. відповідальності певна роботодавцем група суб'єктів отримує матеріальні цінності або обладнання, які потрібні для ведення спільної трудової діяльності, та бере на себе зобов'язання щодо забезпечення їх безпеки.

Вина, отже, і ступінь участі у мат. відшкодування кожного члена мат. відповідального колективу встановлюється:

  • якщо збиток відшкодовується добровільно – домовленістю між усіма учасниками групи та роботодавцем;
  • якщо компенсація стягується у судовому порядку - судом.

До колективної мат. відповідальності працівників можна притягнути лише за нестачі довірених їм матеріальних цінностей (ст.245 ТК РФ, матеріальна відповідальність працівника).

Мат. відповідальність роботодавця

Відповідно до ст. 234-237 трудового кодексу матеріальна відповідальність роботодавця поширюється на шкоду, заподіяну співробітнику. Він завжди відшкодовується повністю, і може перевищувати суму реального збитку.

Мат. відповідальність виникає у результаті:

  • створення незаконних перешкод здійсненню права працівника на працю (протиправне усунення/звільнення, порушення з трудовою книжкою: неправильні записи, затримка видачі);
  • збитку майну працівника;
  • затримки видачі зарплати, невиплата компенсацій здоров'ю тощо;
  • моральної шкоди.

Мат. відповідальність роботодавця може бути виключена, якщо він доведе обставини непереборної сили або умисел працівника (за допомогою експертних висновків, показань свідків і т. д.), а також неможливість виконання зобов'язань у передбачені законом терміни (наприклад, видачі трудовий книжкиу визначений день) та письмового повідомленняпро це постраждалого співробітника, наприклад, рекомендованим листом.

Цивільний, Адміністративний, Трудовий кодекс детально прописують усі нюанси несення мат. відповідальності. Використання цієї юридичної категорії перешкоджає незаконним зловживанням, сприяють дбайливому ставленню до довіреного майна.

А відшкодування винуватцем завданих збитків відновлює порушені майнові права постраждалої сторони.