Блага матеріальних цінностей на отримання яких. Основи теорії цінності господарських благ. Відтворення, його види та фази

06.01.2022

Тема: Матеріальні та нематеріальні економічні блага

Вступ 3

1. Матеріальні та нематеріальні економічні блага 5

1.1. Матеріальні блага 7

1.2. Нематеріальні блага 7

1.3. Економічні та неекономічні блага 8

1.4. Суспільні та приватні блага 10

1.5. Предмети розкоші та предмети першої необхідності 12

1.6. Специфічна форма економічного блага 13

1.6.1. Соціальні послуги 14

1.7. Роль ринку нематеріальних благ у структурі економіки 16

2. Економічні блага, що прямо задовольняють потреби людей і побічно 18

3. Взаємодоповнювані та взаємозамінні економічні блага 22

Висновок 24

Практикум 26

Список використаної літератури 32

Вступ.

З кожним роком людські потреби зростають, і для задоволення людство розвиває різні сфери послуг, промисловість, технології. Кошти, що задовольняють потреби, називаються благами.

Щодня людина споживає те чи інше благо, щось втрачає, щось отримує натомість. Для створення благ потрібні ресурси, на жаль, багато з них не відновлюються. В сучасному світіце одна з найважливіших проблем людства.

Процес виробництва матеріальних благ у будь-якій суспільно-економічній формації є взаємодією робочої сили, предметів та знарядь праці «Які б не були суспільні форми виробництва, - писав К. Маркс, - робітники та засоби виробництва завжди залишаються його факторами».

Актуальність теми курсової роботи у тому, задоволення потреб суспільства безпосередньо залежить від створення благ, а блага своєю чергою вимагаю дедалі більше ресурсів їхнього виробництва. Вчені стурбовані тим, що в найближчому майбутньому відбудеться сильний брак ресурсів, і для задоволення потреб їх не вистачатиме.

У своїй роботі я використала актуальні джерела інформації, які представлені в списку використовуваної літератури.

Мета курсової роботи – економічні блага та їх класифікації. Взаємодоповнюваність та взаємозамінність благ.

Для досягнення цієї мети було поставлено такі завдання:

Розглянути сутність матеріальних та нематеріальних благ;

Розглянути економічні блага, що прямо задовольняють потреби людей і побічно;

Розглянути взаємодоповнюваність та взаємозамінність благ.

Глава 1. Матеріальні та нематеріальні економічні блага.

Економічні блага - це матеріальні та нематеріальні предмети (і їхні властивості), обмежені кількістю, завдяки яким людина задовольняє свої потреби протягом життя. Під економічними благами маються на увазі результати економічної діяльності, одержувані у меншому (обмеженому) кількості проти потребами, які можуть задовольнити.

Головними властивостями економічного блага варто вважати цінність та вартість. Цінність блага так само може бути споживчою та міновою залежно від безпосереднього та непрямого споживання (тобто шляхом обміну).

Споживна цінність блага - це корисність, яку отримує людина від будь-якого блага. У цьому випадку забезпечується задоволення потреб за певних обставин, за яких подібний результат не був би досягнутий без володіння благами.

Менова цінність блага - це інші блага, які досягаються шляхом відмовитися від споживання «даного» блага. Тобто, відбувається обмін одного блага на інше, шляхом пропорційності одного блага до іншого. Найчастіше «даним» благом є гроші. Цінність блага безпосередньо залежить від його корисності. Корисність має всі блага.

Вартість блага – це ціна, яку потрібно заплатити, щоб отримати бажане благо чи послугу.

Маркс вважає , що вартість (цінність) економічного блага визначається витрат і суспільно необхідної праці, тобто. праці, що здійснюється за середніх суспільно-нормальних умов виробництва та середньої інтенсивності праці. Згідно з неокласичними поглядами, цінність благ залежить від їхньої рідкості, насамперед від інтенсивності потреби та кількості благ, здатних цю потребу задовольнити. При цьому передбачається, що будь-яка потреба може бути задоволена декількома благами, а будь-яке економічне благо можна використовувати для задоволення різних потреб.

Якщо q1,q2...,qn - сукупність певних кількостей кожного з n благ, а р1, р2...,рn - їх ціни, то вартість сукупного набору благ може бути записана як:

Рис. 1 Схематична структура благ.

1.1. Матеріальні блага.

До матеріальних відносяться:

Природні дари природи (вода, земля, повітря, пісок):
- продукти, вироблені людьми (автомобілі, інструменти, продукти харчування, будинки тощо):
- боргові зобов'язання.

Матеріальні блага поділяються на блага тривалого користування (будинок, меблі) та короткочасного (продукти харчування, сірники). Довготривалі блага припускають багаторазове користування, короткочасні - зникають відразу після використання або безпосередньо в процесі. Короткочасні використовуються найчастіше.

Так само матеріальні блага ділять першому роду корисних речей (предмети споживання: продукти першої необхідності, вода, повітря тощо. буд.) і другий рід корисних речей (засоби виробництва, використовувані виготовлення предметів споживання).

1.2. Нематеріальні блага.

До нематеріальних благ відносяться послуги, а також здібності людини, її ділові та особисті якості, професійна майстерність.

Послуги здійснюються у таких сферах, як: освіти, охорони здоров'я, мистецтва, культури, соціального забезпечення, кіно тощо.

Нематеріальні блага класифікуються на дві групи: блага, мають біологічне початок (життя, здоров'я, зовнішній вигляд), і блага, мають соціальний початок (честь, гідність, ділова репутація, ім'я, особиста недоторканність, таємниця приватного життя та інших.).

Нематеріальні блага є економічними благами, обмеженими благами - благами, які у зв'язку зі своїми рідкістю чи обмеженістю слід виробляти і розподіляти. Так як попит на дані блага значно перевищує їх кількість і оскільки на їх виробництво витрачаються зусилля - вони мають цінність.

Нематеріальні блага можуть виступати як індивідуальні блага - блага, надання яких можливе кожній окремій особі у зв'язку з тим, що такі блага мають властивості винятковості чи конкурентності, як з боку виробника, так і з боку споживача і як суспільні блага - блага, до яких мають доступ усі індивіди (оборона, безкоштовна освіта, загальнодоступне відвідування парків, музеїв тощо) Нематеріальні блага мають корисність, що характеризує міру задоволення, користі або задоволеності, які отримують суб'єкти від споживання благ.

1.3. Економічні та неекономічні блага.

Вільними (неекономічними) благами прийнято називати ті блага, які існують удосталь і їх отримання не потрібно зусилля людини. Їхня ціна прирівнюється до нуля. У приклад можна навести: сонячне світло, повітря тощо.

Не всі безкоштовні товари є вільним благом. Наприклад, фірма може роздавати свою продукцію для збільшення бази клієнтів, але в товар були вкладені певні ресурси та людські зусилля, отже, така продукція неекономічно вважатися не може.

Економічні блага - це блага доступні в обмеженій кількості (товари, ресурси та послуги).

Таким чином, саме співвідношення між потребою (або в термінології К. Менгера, видного представника австрійської школи - потребою), і доступним для розпорядження кількістю благ, робить їх економічними або неекономічними. Так якщо людина живе в тайзі, стовбури дерев для будівництва житла не є для вас економічними благами. Адже їх кількість у велику кількість разів перевищує вашу потребу в цьому будматеріалі. І вода для пиття, якщо ви живете на березі найчистішого озера, не є економічним благом. Таким вона стане вам лише в пустелі, де потреба людини в питві виявляється вищою, ніж доступне для задоволення цієї потреби кількість води.

Економічне благо може бути вироблено та використано:

а) задоволення своїх потреб;

б) як товар для продажу як джерело отримання доходу;

Економічні блага, що є продуктами економічної діяльності, характеризуються циклічністю існування. Вона поділяється на два аспекти:

Відповідно до фаз економічних циклів обсяги виробництва економічних благ, їх обміну, розподілу та споживання наростають або зменшуються;

Економічні блага, що є матеріальним активом, мають свій період існування, званим життєвим циклом.

У суспільному виробництві за призначенням економічні блага поділяються на проміжні та кінцеві або на виробничі та споживчі.

Виробничі блага - це продукти праці, які є виробництва іншого нового блага. До виробничих благ відносять: верстати, сировину, матеріали, а також землю, працю, інформацію та багато іншого.

Споживчі блага - продукти праці особистого користування населення. Ці продукти праці залишають процес виробництва. До таких благ відносять: продукти харчування, одяг, меблі та інше.

Економічні блага поділяються за місцем свого створення зовнішні і внутрішні.

Зовнішні блага - продукти праці, створені інших країнах і імпортовані нашій країні.

Внутрішні блага - продукти праці, створені у країні.

1.4. Суспільні та приватні блага.

В економіки йде так само розмежування на суспільні та приватні блага.

Більшість пропонованих виробниками і які мають попит у споживачів благ є блага, призначені особистого споживання, чи приватні блага. Благо вважається приватним, якщо, будучи використано однією особою, вона може одночасно бути використано іншим. Одяг або бутерброд – це приватне благо. Коли ви їсте свій бутерброд, інша людина, наприклад, ваш знайомий не може їсти його, так само ваш одяг не може носити хтось інший в той самий час.

Але існують блага, які є суспільно необхідними та здійснюють важливі суспільні функції.

Великомасштабним прикладом суспільних благ може бути товари, призначені задоволення потреб національної оборони, а прикладом «локальним» - навігаційні знаки (такі, скажімо, як бакени чи маяки). Ці блага називають суспільними через дві відмінні характеристики. По-перше, споживач громадських товарів, зазвичай, сам платить них, отже, граничні витрати з споживання - нульові. Наприклад, витрати на зведення та експлуатацію маяка не залежать від кількості суден, що пропливають повз нього. По-друге, відсутня практична можливість обмежити кількість споживачів чи виключити когось із цього числа. Маяк забезпечує безпечне плавання всім судам, які у радіус дії його сигналів. Більшість суспільних благ вимагають значних витрат на виробництво та розподіл. В наявності, таким чином, якась особлива група товарів, виробництво та розподіл яких виходячи з самої їхньої природи, підлягає державному контролю. Їх можна було б назвати «чисто громадськими товарами». Наприклад, затвердження ставок «маячного збору», який сплачують власники суден за кожний кубометр умовного обсягу судна на кожному вході в порт або транзитному проході. Теоретично «чисті економічні блага» - ті, що колективно споживаються всіма громадянами незалежно від того, платять люди за них чи ні; мова йде про те, що споживання суспільного блага одними індивідами не зменшує його доступності для інших, що жодна людина не може бути відлучена від користування цим благом, навіть якщо вона відмовляється за це платити.

Деякі блага в залежності від обставин можуть бути як суспільними, так і приватними (змішані блага). Наприклад, феєрверк – благо громадське, якщо його запускають для всього міста і всі мешканці виходять безкоштовно на нього подивитися. Але якщо ви спостерігаєте феєрверк у приватному розважальному парку, феєрверк – скоріше приватне благо, тому що його відвідувачі заплатили за вхід. Для того щоб визначити суспільне благо, необхідно оцінити кількість споживачів, які отримують вигоду з користування благом, та можливість завадити їм. Проблема безкоштовного використання виникає, коли кількість користувачів велика, а виняток хоча б одного з них неможливе. Якщо маяк приносить користь капітанам багатьох кораблів, це суспільне благо, якщо вигоду отримує, перш за все, власник порту, йдеться швидше про приватне благо.

У постіндустріальному суспільстві ринок може задовольнити попит лише приватних благ. Задоволення суспільних благ лежить на плечах держави. Варто звернути увагу, що суспільні блага не є однорідними. Вони можуть виступати як чисто та частково суспільні блага. Чисто суспільні блага створюються лише державою, частково суспільні - можуть створюватися як державою, і приватною особою. Яскравим прикладом будуть приватні школи та муніципальні школи.

1.5. Предмети розкоші та предмети першої необхідності.

За принципом фізичного вираження блага діляться на предмети першої потреби та предмети розкоші.

Предмети розкоші - це ексклюзивна продукція, що зазвичай випускається в невеликій кількості. Предмет розкоші не постійний. Візьмемо на розгляд музичні платівки, які в минулому столітті продавалися на кожному кроці, вони звучали в кожному будинку, століття їх популярності минуло, в наш час їх залишилося небагато і платівки особливо дуже популярних гуртів згодом стали антикваріатом, що продається за досить великі для них суми . Інший приклад - стільникові телефони. Вони з'явилися недавно і спочатку були ексклюзивним товаром в невеликій кількості, не кожен громадянин міг дозволити собі придбати цю річ. Але з розвитком техніки та інформації стільникові телефони стали невід'ємною частиною кожного з нас, їх з'явилося безліч, різні фірми, моделі, комплектації з чого на ринку з'явилася конкуренція і ціна на них стала падати, кожен тепер може придбати собі стільниковий. Так згодом цей товар із ексклюзивного став звичайним продуктом масового споживання. Те саме свого часу відбувалося з автомобілями, авторучками та іншими предметами.

Але завжди залишалися і залишатимуться предметами розкоші. дорогоцінне каміння. Причина полягає в тому, що на землі цього ресурсу обмежена кількість, а видобуток несе великі витрати.

В економіці діє закон Енгеля: зі збільшенням доходів споживачі підвищують витрати на предмети розкоші більшою мірою, а витрати на товари першої необхідності – меншою, ніж збільшуються їхні доходи.

1.6. Специфічна форма економічного блага.

Специфічною формою економічного блага вважаються товари та послуги, призначені для купівлі-продажу чи обміну.

Товар - це специфічне економічне благо, яке створено задоволення потреб людини, яке можна купувати, продавати і обмінювати. Нормальний товар - таке благо, величина попиту яке збільшується зі зростанням доходу покупця при кожному значенні ціни. Нижчий товар - це товар, обсяг попиту який, зменшується з підвищенням доходу. Нижчими є блага, які можна замінити товарами з великою якістю та великою зручністю. Наведемо приклад. Раніше сім'я виходячи з доходів могла собі дозволити купувати картоплю, заморожені стегенця та хліб, згодом доходи сім'ї зросли, і вона замінила стегенця на більш дорогі продукти: філе яловичини, червону ікру.

Послуга - це економічна діяльність людини, результати якої виражаються у задоволенні особистих потреб. Послуги не накопичуються та не можуть зберігатися протягом тривалого часу. Процес виробництва та споживання цієї послуги збігаються. Приклад: послуга перукаря полягає у стрижці людей, послуга лікаря у лікуванні хворого, послуга педагога передачі знань учневі.

Послуги можуть бути:

комунікаційні (транспортні послуги);

Розподільні (торгівля та збут);

Ділові (фінансові, страхові послуги, лізинг, маркетинг);

громадські (послуги органів державної влади);

Соціальні (послуги освіти, охорони здоров'я, мистецтва, культури, соціального забезпечення).

1.6.1. Соціальні послуги

Соціальні послуги передбачають допомогу та всебічну підтримку громадянам, які опинилися у важкій життєвій ситуації. Соціальні послуги в залежності від їх призначення поділяють на такі основні види:

Соціально-побутові, створені задля підтримку життєдіяльності громадян, у побуті;

Соціально-медичні, спрямовані на підтримку та покращення здоров'я громадян;

Соціально-педагогічні, створені задля профілактику відхилень у поведінці клієнтів, формування вони позитивних інтересів, зокрема у сфері дозвілля, організацію їх дозвілля;

Соціально-правові, спрямовані на надання юридичної допомоги, захист законних прав та інтересів громадян.

Соціально-психологічні, що передбачають корекцію психологічного стану громадян для їх адаптації в середовищі суспільстві;

Соціально-економічні, спрямовані на підтримку та покращення життєвого рівня.

Соціальні послуги Відповідно до пункту 1 статті 6.2 Федерального законувід 17.07.1999 № 178-ФЗ «Про державну соціальну допомогу» до складу наданого громадянам набору соціальних послуг включаються такі соціальні послуги:

1) забезпечення відповідно до стандартів медичної допомоги необхідними лікарськими препаратами для медичного застосування за рецептами на лікарські препарати, медичними виробами за рецептами на медичні вироби, а також спеціалізованими продуктами лікувального харчування для дітей-інвалідів;

1.1) надання за наявності медичних показань путівки на санаторно-курортне лікування, яке здійснюється з метою профілактики основних захворювань, у санаторно-курортні організації, визначені відповідно до законодавства Російської Федерації про контрактну систему у сфері закупівель товарів, робіт, послуг для забезпечення державних та муніципальних потреб;

2) безкоштовний проїзд на приміському залізничному транспорті, а також на міжміському транспорті до місця лікування та назад.

При наданні соціальних послуг відповідно до цієї статті громадяни, які мають І групу інвалідності, та діти-інваліди мають право на отримання на тих же умовах другої путівки на санаторно-курортне лікування та на безкоштовний проїзд на приміському залізничному транспорті, а також на міжміському транспорті до місцю лікування і назад для особи, що їх супроводжує.

1.7. Роль ринку нематеріальних благ у структурі економіки.

Для структури ринку нематеріальних благ характерно розширення поліморфізму нематеріальних благ як об'єкта ринкових відносин. Якщо в минулому провідні позиції в структурі даного сектора в розвинених країнах займали торгові, побутові, рекреаційні та інші послуги, сьогодні ж на центральне місце висунулась група наукомістких видів ділових і професійних послуг, телекомунікації, а з ними і освіта, охорона здоров'я, культура. У поєднанні з наукомісткими галузями промисловості вони утворюють поряд з модернізованими традиційними галузями (торгівля і транспорт) ядро сучасної економіки, що активно розвивається, і багато в чому визначають динаміку, якісні параметри, конкурентоспроможність як сфери послуг, так і всього господарства.

У разі постіндустріальної економіки ринок нематеріальних благ виступає як комплементарного ринку праці та ринку матеріальних благ. Ринок нематеріальних благ доповнює та координує діяльність традиційних економічних ринків.

Рис. 4. Роль ринку нематеріальних благ у структурі економіки.

Тому можна сказати, що розвинений ринок нематеріальних послуг – це одна з ознак становлення у тій чи іншій країні високорозвиненої постіндустріальної економіки.

У міру розвитку економіки в майбутньому відбудеться ускладнення самої структури ринку нематеріальних послуг за рахунок включення до нього тих благ, які раніше не належали до економічних (сфери фундаментальної та прикладної науки та інститутів).

2. Економічні блага, що прямо задовольняють потреби людей і побічно.

Блага діляться на прямі та непрямі. Прямими благами називають створені товари, готові до вживання. Непрямі - це ресурси, з допомогою яких згодом виробляють прямі. Наприклад, аметисти і золото - це ресурси, у тому числі зроблять сережки - товар (пряме благо). Прямі блага призначені безпосереднього споживання, тому інакше вони ще називаються споживчими. Непрямі блага використовуються у виробництві споживчих благ, тому інакше вони ще називаються – виробничими чи ресурсами.

Ресурси, як непрямі блага.

Прийнято виділяти кілька основних видів ресурсів:

- «земля» (орні землі, ліси, родовища корисних копалин, водні та кліматичні ресурси тощо)

Природні ресурси - це сукупність природних об'єктів та явищ, що використовуються людиною для підтримки життя та задоволення своїх потреб.

Природні ресурси поділяються на вичерпні та невичерпні.

Вичерпні ресурси - це ресурси, які після використання або неможливо відновити зовсім, або їх відновлення знадобиться тривалий період. Наприклад, ліс. Вирубаний ліс може відновитись через 100-300 років.

Невичерпні ресурси, це ресурси, які постійно і швидко відновлюються. До них відносяться сонячна енергія, повітря тощо)

Рис. 3 Класифікація природних ресурсів.

Праця (фізичні та розумові здібності людей, що застосовуються у виробництві товарів та послуг);

Трудові ресурси - це працездатне населення, яке має фізичним розвиткомта розумовими здібностями, необхідними для здійснення виробничої діяльності. Трудові ресурси представлені населенням у працездатному віці.

У Росії працездатним віком вважається: у чоловіків 16-65 років, у жінок - 16-60 роки. працездатного вікурозрізняються країнами. В одних нижня межа становить 14-15 років, а в інших -18 років. Верхній кордон у багатьох країнах становить 65 років для всіх або 65 років – для чоловіків і 60-62 голи – для жінок. Вочевидь, що трудові ресурси як окремої країни, і світової економіки також обмежені.

Сьогодні для промислово розвинених країн і держав з перехідною економікою характерно демографічне старіння населення, коли чисельність працездатного населення лише перевищує чисельність пенсіонерів. У 1950 р. одного пенсіонера припадало 12 людина 15—64 років. Сьогодні середній світовий показник — 9, і за прогнозами очікується його зниження до 4. Якщо кількісно трудові ресурси зростають разом із зростанням населення, то якісно — з розвитком освіти. За рівнем вищої освітиРосія знаходиться на четвертому місці у світі (після Ізраїлю, Норвегії та США).

Капітал (ресурс тривалого користування, створюваний з виробництва більшої кількості товарів та послуг).

Реальним капіталом називають капітал, втілений у засобах виробництва. Реальний капітал поділяється на основний та оборотний капітал. До основного капіталу зазвичай відносять майно, що служить більше одного року. У Росії її основний капітал називають основними фондами.

До реального оборотного капіталу слід зараховувати лише матеріальні оборотні кошти, тобто. виробничі запаси, незавершене виробництво, запаси готової продукціїта товари для перепродажу.

Рис. 2 Структура реального капіталу

Грошовий капітал є інвестиційні ресурси і використовується для придбання обладнання, техніки та інших засобів виробництва. Процес виробництва та накопичення засобів виробництва називається інвестуванням.

Підприємницька здатність. Ця здатність, що служить для ефективного використанняу господарській діяльності всіх інших економічних ресурсів із метою отримання прибутку.

Поняття підприємництва економічної науці виникло XVIII в., і часто підприємця ототожнювали з власником. Сьогодні до підприємців належать власники компаній; менеджерів, які є їх власниками; організаторів бізнесу, що є в одній особі та власником та керуючим.

Підприємницька здатність (підприємливість, підприємницький потенціал, підприємницький ресурс) полягає у вмінні організувати виробництво та керувати ним, в умінні орієнтуватися у ринковій кон'юнктурі. Підприємець – центральна постать у ринковій економіці. Значення підприємницької можливості економіки розкривається через функції, які виконує підприємець. По-перше, підприємець, поєднавши всі інші економічні ресурси (землю, капітал, працю) і розпочавши процес виробництва, бере на себе відповідальність за його успішне здійснення та приймає основні рішення під час ведення справи. По-друге, успішне підприємництво сьогодні неможливе без новаторства. Підприємець займається розробкою та впровадженням інновацій — нових товарів, технологій, нової інформації. І по-третє, будь-який підприємець ризикує. Підприємництво передбачає освоєння нових ринків, укладання угод із новими постачальниками та покупцями, виробництво нових товарів та послуг та використання нових технологій, в ефективності яких ніхто не впевнений. Ризик - неминуча складова підприємницької діяльності.

3. Взаємодоповнювані та взаємозамінні економічні блага.

За способом задоволення потреб блага діляться на взаємодоповнювані та взаємозамінні.

Взаємодоповнювані чи комплементарні - це блага, попит які настільки взаємопов'язаний, що збільшення ціни одного товару чи послуги призводить до падіння попиту інший товар. Два блага є комплементарними, чи доповнюють одне одного у споживанні, якщо збільшення ціни однієї з них зміщує криву попиту інші вліво. Чим більша взаємозамінність двох благ, тим більша величина перехресної еластичності попиту за ціною. Перехресна еластичність попиту за ціною таких благ є негативною.

Наведемо приклади: магнітофон та касети, автомобіль та бензин.

Комплементарні товари або послуги не можна використовувати окремо.

Взаємодоповнюваність буває абсолютною та відносною. Абсолютна взаємодоповнюваність виділяється тим, що одному з благ - комплементів відповідає цілком певна кількість іншого. Наприклад, для сноуборду потрібна пара кріплень.

При відносній взаємодоповнюваності немає певної заданої кількості. Наприклад, цукор і чай, покладете ви 2 ложки цукру або 4 він все одно буде солодким.

В умовах сучасної економіки ринок нематеріальних благ виступає як комплементарний для ринку праці та ринку матеріальних благ, що доповнює та координує діяльність традиційних економічних ринків.

Взаємозамінні блага - це блага, які можуть задовольняти ту саму потребу людини. Наприклад, ноутбук фірми Lenovo і ноутбук фірми Acer

Мірою взаємозамінності двох благ служить перехресна еластичність попиту них. Блага з високим ступенем заміщення характеризуються високою перехресною еластичністю попиту, а продукти зі слабкою взаємозамінністю мають низьку перехресну еластичність попиту. Водночас слід зазначити, що розрахувати перехресну еластичність попиту досить важко через відсутність необхідної статистичної інформації та використання спеціальних навичок розрахунків. Тож у прикладних економічних науках подібними розрахунками, зазвичай, майже користуються, а взаємозамінність благ визначають з урахуванням експертних оцінок якісними методами аналізу.

За аналогією із взаємодоповнюваністю взаємозамінність може бути абсолютною (досконалою) або відносною. Досконала взаємозамінність характеризується ситуацією, за якої одне з благ-субститутів може цілком і повністю замінити інше. За відносної взаємозамінності одне благо можна замінити іншим лише частково. Виробникам (фірмам) дуже важливо мати на увазі і використовувати властивості взаємодоповнюваності та взаємозамінності благ, тому що вони впливають на поведінку споживачів при покупках та споживанні благ, на споживчий вибір.

Висновок

У курсовій роботі було розглянуто поняття економічного блага, а саме, завдяки чому людина задовольняє свої потреби протягом життя.

Під економічним благом мається на увазі результат економічної діяльності, які отримують у меншій кількості порівняно з потребами, які вони можуть задовольнити. Розглянуто такі види благ, як: матеріальні та нематеріальні, економічні та неекономічні, громадські та приватні, внутрішні та зовнішні, прямі та непрямі.

Прямі блага призначені безпосереднього споживання, тому інакше вони ще називаються споживчими. Непрямі блага використовуються у виробництві споживчих благ, тому інакше вони ще називаються – виробничими чи ресурсами.

Крім того, розглянуто проблему обмеженості благ та ресурсів. Ресурси необхідні виробництва благ, тому кількість благ обмежується кількістю доступних ресурсів.

Необхідно обмежити використання ресурсів, тому що в майбутньому проблема їхньої обмеженості може виявитися нерозв'язною та призвести до серйозних наслідків.

Але сучасні технології вдосконалюються з величезною швидкістю і дозволяють уже зараз використовувати, наприклад, безвідходне виробництво, тобто допомагають зберігати ресурси.

Практикум

1. Прикладом економічних благ може бути:

1) сонячна енергія;

2) енергія вітру;

3) продукція;

4) ресурси.

Відповідь: 1, 3, 4.

Прикладом економічних благ є продукція та ресурси, т.к. блага, кількість яких обмежена порівняно з потребою в них, називають економічними, а продукція та ресурси обмежені блага.

Залежно від зовнішніх обставин одні й ті ж блага можуть виступати як:

1) економічних та неекономічних;

2) товарів та послуг;

3) предметів тривалого та разового користування;

4) нормальних та нижчих.

Залежно від зовнішніх обставин одні й ті ж блага можуть виступати як економічні та неекономічні. Так, наприклад, вода через свою відносну необмеженість є неекономічним благом, але т.к. вона використовується при виробництві багатьох продуктів, вона є економічним благом.

Додаток до питання 1.

Нематеріальні блага.

Характерна риса цієї групи об'єктів у тому, що:

Не мають матеріального (майнового) утримання;

Невіддільні від особистості їхнього носія;

Мають властивість індивідуалізації самої особистості володаря цих прав.

Регулювання та захист нематеріальних благ здійснюються комплексно, нормами низки галузей права. Стосовно цивільного права в теорії права існували, принаймні, дві точки зору щодо цивільно-правового регулювання відносин з приводу нематеріальних благ і пов'язаних з ними особистих немайнових прав. На думку однієї групи вчених, громадянське право не регулює, лише охороняє особисті немайнові права. На думку інших, правове регулювання та охорона прав не можуть протиставлятися, оскільки регулювання означає охорону прав, а їхня охорона здійснюється шляхом регулювання відповідних відносин. Останніми роками чи не панівною стала думка, що громадянське право як регулює, так і охороняє нематеріальні блага.

Блага першого рівня нерозривно пов'язані із самим існуванням особистості. Вони об'єктивно існують незалежно від їх правової регламентації і лише у випадках зазіхань на ці блага потребують правового захисту.

Блага другого рівня - право на ім'я, право авторства та інші особисті немайнові права є суб'єктивними правами, що утворюють зміст конкретного правовідносини і тим самим вже врегульованими нормами права. У разі порушення цих прав вони користуються правовим захистом.

Правовідносини, елементом якого є суб'єктивне право особи на нематеріальне благо, є абсолютним, оскільки уповноваженому суб'єкту протиставляються абсолютно всі зобов'язані утримуватися від порушення цього права. Однак у разі його порушення воно набуває характеру відносного правовідносини.

Для обох доданків «нематеріальних благ» характерними виявляються принаймні дві нерозривно пов'язані між собою ознаки. Це:

Відсутність матеріального (майнового) змісту;

Нерозривний зв'язок з особистістю носія, що зумовлює не відчужуваність і непередаваність цього блага.

Не відчужуваність нематеріальних благ не виключає те, що їх здійснення та захист може бути доручено третім особам, наприклад, позови про захист честі та гідності неповнолітніх можуть пред'явити їхні законні представники.

Не товарність, відсутність економічного змісту нематеріального блага, його нерозривний зв'язок з особистістю носія є необхідними, але не винятковими ознаками. Будучи невід'ємним від особи носія даного нематеріального блага, наявність цього блага індивідуалізує, робить неповторною саму особистість носія. Нематеріальні блага характеризують суспільний стан їх власника і є його невід'ємною, хоча і схильною до змін, якістю протягом усього періоду його існування.

Додаток до питання 2.

Непрямі (виробничі) блага - блага, які у процесі виробництва.

1. Товари виробничого призначення - задовольняють потреби побічно, стаючи частиною виробничих ресурсів (будівлі виробничого призначення, обладнання, сировина).

2. Виробничі послуги - виступають у вигляді інформаційного забезпеченнявиробництва, банківських, торгових, страхових, транспортних та інших видів послуг.

Для отримання відсутніх споживчих благ потрібні непрямі економічні блага - ресурси. Якби ресурси були у необмеженій кількості, то й усі блага, необхідні задоволення потреб суспільства, вироблялися б у достатньому обсязі. Але ресурсів, недостатньо задоволення всіх потреб, тобто виробництва необхідних благ. Обмеженість благ залежить від обмеженості ресурсів, що використовуються створення даних благ. Якщо ресурси абсолютно обмежені, то блага з цих ресурсів ми не зможемо виробляти вічно.

споживачів створення умов, у яких де вони споживають ці блага.

Найбільш суттєві та усталені причинно-наслідкові та функціональні взаємозв'язки між потребами та ресурсами, споживанням та виробництвом відображаються економічними законами. Найбільш важливе значення мають: закон підвищення потреб, закон економії часу, закон рідкості, закон зростаючих поставлених витрат виробництва, закони спадної граничної корисності та граничної продуктивності, закони попиту та пропозиції.

Поєднання двох типових для господарського життя ситуацій – безмежність потреб та обмеженість ресурсів – утворює основу всієї економіки, економічної теорії. По суті, це наука, що «вивчає, яким чином суспільство з обмеженими, дефіцитними ресурсами вирішує, що, як і для кого виробляти», або, інакше кажучи, вона «досліджує проблеми ефективного використання обмежених виробничих ресурсів або управління ними з метою досягнення максимального задоволення матеріальних потреб людини».

Звести лише до цього сучасну економічну теорію не можна. Проте суперечність між безмежністю потреб та обмеженістю ресурсів утворює ту вісь, навколо якої обертається господарське життя, та стрижень економіки як науки. Домогосподарству, фірмі, всій національній економіці доводиться постійно робити вибір, на купівлю чи виробництво якихось благ слід витратити свої ресурси, які майже завжди обмежені.

Ресурси взаємопереплетені. Наприклад, такий економічний ресурс, як знання, використовується, коли природні ресурсипрагнуть спожити більш раціонально з урахуванням нових знань (наукових досягнень). Знання є важливим елементом такого ресурсу, як праця, коли його оцінюють з якісного боку та звертають увагу на кваліфікацію працівників, яка залежить насамперед від здобутої ними освіти (знань). Знання (насамперед технологічні) забезпечують підвищення рівня використання устаткування, тобто. реального капіталу. Нарешті, вони (особливо управлінські знання) дозволяють підприємцям організовувати виробництво товарів та послуг найраціональніше.

Економічні ресурси мобільні (рухливі), оскільки можуть переміщатися у просторі (всередині країни, між країнами), хоча рівень їх мобільності різна. Найменш мобільні природні ресурси, рухливість багатьох з яких близька до нуля (землю важко перемістити з одного місця до іншого, хоч і можливо). Найбільш рухливі трудові ресурси, що видно з внутрішньої та зовнішньої міграції робочої сили у світі у помітних розмірах. Ще більш мобільні підприємницькі здібності, хоча часто вони переміщуються не власними силами, а разом із трудовими ресурсами чи/і капіталом (це пов'язані з тим, що носіями підприємницьких здібностей є чи наймані управляючі, чи власники капіталу). Найбільш мобільні два останні ресурси - капітал (особливо грошовий) та знання.

Споживчі блага - це блага «першого порядку», але їх виготовлення використовуються блага другого порядку, третього і ще вищих порядків. Споживчі блага самі наділяють цінністю і ті виробничі ресурси, чи чинники, що у їх виготовленні. Блага першого порядку повідомляють цінність високих порядків, які потрібні, щоб могли з'явитися на світ ті першочергові блага. У цій ідеї полягає знаменита теорія зобов'язання Австрійської школи. Цінність ставиться за провину виробничими благами в силу їх потреби для існування споживчих благ (сьогодні економісти називають останнє предметами кінцевого споживання).

Список використаних джерел

1. Герасименко В. Сучасна ринкова економіка та суспільні блага. / / Російський економічний журнал. 1999 № 9-10. 120 с.

2. Курс економічної теорії / За заг. ред. М. Н. Чепуріна, Є.А. Кисельової – Кіров, 1995. Кіров: «АСА», 1995. -624 с.

3. Менк Н. Г. Принципи економікс. - СПб.: Пітер Ком, 1999. 784 з.

4. Нуреєв Р. М. Курс мікроекономіки: Підручник для вузів.

Н9 02-еїзд.,ізм.-М.: Видавництво НОРМА, 2002.-572с.

5. Рум'янцева Є.Є. Нова економічна енциклопедія. - М: Інфра-М, 2000. 724с.

6. Салов А. Економіка. Конспект лекцій. 3 із-е. Видавництво: Юрайт, 2014. 208с.

7. Самсонов Р. Інституційний монополізм: сутність та особливості регулювання// Питання економіки. - 2007,

8. Сорокін Т. А. Розвиток ринку нематеріальних благ: особливості та тенденції у постіндустріальній економіці. Саратов, 2010. 142с.

9. Довідкова правова система «КонсультантПлюс» // Компанія

"Консультант Плюс": [Сайт]. - URL: http://www.consultant.ru/

onlain. Доступ вільний. (Вхід до сайту 5.05.2014.)

10. Економічні ресурси, їхні види. Обмеженість ресурсів. [Сайт]. - URL: http://modern-econ.ru/vvedení/problemy/potrebnosti-i-resursy/resursy.html. Доступ вільний. (Вхід до сайту 7.05.2014.)

Сподобалось? Натисніть на кнопку нижче. Вам не складно, а нам приємно).

Щоб завантажити безкоштовноКурсові роботи на максимальній швидкості, зареєструйтесь або авторизуйтесь на сайті.

Важливо! Всі представлені курсові роботи для безкоштовного скачування призначені для складання плану або основи власних наукових праць.

Друзі! У вас є унікальна нагода допомогти таким же студентам як і ви! Якщо наш сайт допоміг вам знайти потрібну роботу, то ви, безумовно, розумієте, як додана вами робота може полегшити працю іншим.

Якщо курсова робота, на Вашу думку, поганої якості, або ви вже зустрічали цю роботу, повідомте про це нам.

Матеріальне стимулювання - це комплекс різноманітних матеріальних благ, одержуваних чи привласнюваних персоналом за індивідуальний чи груповий внесок у результати діяльності організації у вигляді професійної праці, творчої діяльності та необхідних правил поведінки.

Отже, у поняття матеріального стимулювання включаються всі види грошових виплат, що застосовуються в організації, та всі форми матеріального негрошового стимулювання. На сьогоднішній день у вітчизняній та зарубіжній практиці використовуються наступні видипрямих та непрямих матеріальних виплат: зарплата, премії, бонуси, що у прибутках, додаткові виплати, відстрочені платежі, що у акціонерному капіталі (рис. 8.6).

Центральна роль системі матеріального стимулювання праці належить заробітної плати. Вона залишається переважної більшості трудящих основним джерелом доходів, отже, вести й у перспективі буде найпотужнішим стимулом підвищення результатів праці та виробництва у цілому.

Рис. 8.6. Структура матеріального стимулювання

Сутність заробітної плати розкривається через низку її основних аспектів:

1) заробітна плата - це ціна робочої сили, що відповідає вартості предметів споживання та послуг, які забезпечують відтворення робочої сили, задовольняючи матеріальні та духовні потреби працівника та членів його сім'ї;

2) заробітна плата - це частина доходу найманого працівника, форма економічної реалізації права власності на належний йому ресурс праці;

3) заробітна плата - це частка чистої продукції (доходу) підприємства, яка залежить від кінцевих результатів роботи підприємства та розподіляється між ними відповідно до кількості та якості витраченої праці, реальним трудовим вкладом.

Регулювання оплати праці персоналу вимагає її відповідної організації, з одного боку, що забезпечує гарантований заробіток за виконання норми праці, незалежно від результатів діяльності підприємства, а з іншого боку, що ув'язує заробіток з індивідуальними та колективними результатами праці. Під організацією оплати праці на підприємстві розуміється побудова системи її диференціації та регулювання за категоріями персоналу в залежності від складності виконуваних робіт, а також індивідуальних та колективних результатів праці при забезпеченні гарантованого заробітку за виконання норм праці.

Ефективна організація оплати праці передбачає дотримання певних принципів (рис. 8.7), які є економічними орієнтирами у матеріальному стимулюванні працівників, у створенні оплати праці.

До елементів організації оплати праці на підприємстві відносяться нормування праці, умови оплати праці, форми та системи оплати праці (рис. 8.8).

Нормування праці - це механізм встановлення необхідного кількісного результату трудової діяльності (або трудовитрат). Ними можуть бути норми витрат і результатів праці, завантаженості та чисельності працюючих, тривалість робочого часу, тривалість виробничого циклу та ін. Нормування праці дозволяє визначити, який обсяг витрат праці повинен відповідати встановленому розміру оплати в конкретних організаційно-технічних умовах. Норма праці визначає величину і структуру витрат праці, необхідних для виконання даної роботи, і є еталоном, з яким порівняно-

Рис. 8.7. Основні засади організації оплати праці в умовах ринкової економіки

ні фактичні витрати праці з метою встановлення їх раціональності. Найбільш широко застосовуються норми часу, виробітку, обслуговування, чисельності, керованості, нормовані завдання.

Умови оплати праці залежать від якості праці та умов праці. До них відносяться система тарифікації, різні варіанти безтарифної оцінки складності праці та кваліфікації виконавців (аналітичні бальні оцінки видів діяльності, робочих місць; атестація працівників; кваліфікаційні рівні; коефіцієнти трудової вартості тощо). Як додаткові інструменти можна використовувати стимулюючі та компенсуючі доплати та надбавки, що враховують

Рис. 8.8. Елементи організації оплати праці

відмінності в умовах праці, його інтенсивності, режимах, природно-кліматичних умовах та ін.

Нормування праці та умови оплати праці є лише основою для встановлення розміру заробітної плати. Для практичного їх використання необхідний чіткий алгоритм залежності оплати праці від норм праці та показників, що характеризують кількість та якість витраченої праці. Ця залежність відбивається через форми та системи оплати праці.

В організації оплати праці на підприємстві системи заробітної плати покликані забезпечувати облік кількісних та якісних результатів праці при визначенні розмірів заробітку та матеріальну зацікавленість працівників у покращенні результатів роботи та підсумків діяльності, підприємства (установи, організації).

Усі системи оплати праці залежно від цього, який основний показник застосовується визначення результатів праці, прийнято розділяти на великі групи, звані відрядної і погодинної формами оплати праці (рис. 8.9).

Погодинна форма оплати праці передбачає, що величина заробітку працівника визначається з урахуванням фактично відпрацьованого часу та встановленої тарифної ставки (окладу).

При відрядній формі оплати праці заробітна плата нараховується працівнику виходячи з кількості фактично виготовленої

Рис. 8.9. Форми та системи оплати праці

продукції (виконаного обсягу робіт) чи витрат часу на її виготовлення.

Відрядно-почасові (змішані) системи ошати праці включають елементи як відрядної, так і погодинної форми. До них відносяться системи Тейлора; Барта-Мерріка; Ганн та; Аткінсона; Хелсі.

Вибір тієї чи іншої форми оплати праці визначається особливостями технологічного процесу, характером застосовуваних засобів праці та формами його організації, а також вимогами до якості продукції або виконуваної роботи.

Всебічний облік цих умов може бути здійснено лише безпосередньо на підприємстві. Тому вибір форм та систем оплати праці – компетенція підприємства.

Як показує практика, найефективніша в тих чи інших виробничих умовта форма оплати праці, яка сприяє зростанню вироблення, поліпшення якості виробів (послуг), зниження їх собівартості та отримання додаткового прибутку, забезпечення найбільш повного поєднання інтересів працівників з інтересами колективу підприємства та роботодавця.

До базової частини заробітної плати можуть бути встановлені Л> - плати та надбавки, які є складовою розробки умов оплати праці. Їх застосування обумовлено необхідністю врахувати під час оплати додаткові трудовитрати працівників, які мають досить постійний характері і пов'язані зі специфікою окремих видів праці та сфер його застосування, й у з цим спрямовано створення зацікавленості працівників у збільшенні додаткових трудових витрат і компенсацію цих витрат роботодавцем.

Нині економіки країни застосовується понад 50 найменувань доплат і надбавок. Доплати та надбавки поділяються на гарантовані трудовим законодавством(обов'язкові до застосування) та факультативні, що визначаються локальними нормативними актами (положенням про оплату праці, колективним договором, положенням про персонал тощо).

Найважливішим напрямом матеріального фінансового стимулювання є преміювання. Премія стимулює особливі підвищені результати праці, та її джерелом є фонд матеріального заохочення. p align="justify"> Головна характеристика премії як економічної категорії - це форма розподілу за результатом праці, що є особистим трудовим доходом, тобто. премія належить до категорії стимулюючих систем.

Премія має нестійкий характер, її величина може бути більшою чи меншою, вона може взагалі не нараховуватись. Ця риса дуже важлива, і якщо премія її втрачає, то з нею втрачається сенс преміювання як матеріального стимулювання. Застосування премії як потужного засобу стимулювання має забезпечувати оперативну реакцію зміну умов і конкретних завдань виробництва.

Поруч із матеріальними фінансовими стимулами застосовуються і такі, які є матеріальну цінність, але у реальному вираженні представлені у вигляді спеціальних пільг і компенсацій - про бенефітів, які у сукупності соціальний пакет. Пільги і компенсації може бути як гарантовані державою, і добровільно надані підприємством своїм працівникам.

Структура матеріального негрошового стимулювання включає кілька груп стимулів, призначення та склад яких представлені у табл. 8.2.

Пільги та компенсації є особливою формою участі співробітника в економічному успіху підприємства. В сучасної економікиУмовою успіху організації є не лише максимізація прибутку, а й соціальне забезпечення співробітника, розвиток його особистості. У зв'язку з цим можна виділити низку завдань, які організація прагне вирішити, добровільно надаючи своїм працівникам пільги та компенсації:

Приведення у відповідність цілей та потреб співробітників з цілями організації;

Вироблення особливої психології у співробітників, що вони ототожнюють себе з організацією;

Підвищення продуктивності, ефективності та якості праці та готовності співробітників до ефективної роботи на благо організації;

Соціальний захист працівників на вищому рівні, ніж це передбачено законодавством;

створення позитивного мікроклімату в трудовому колективі;

Формування позитивної громадської думки про організацію як роботодавця та зміцнення її позитивного іміджу серед працівників.

Систему матеріального стимулювання органічно доповнює нематеріальне стимулювання.

Таблиця 8.2. Матеріальні негрошові стимули

Групи матеріальних негрошових стимулів	Призначення	склад
Доповнюючі умови праці	Надання засобів праці, необхідних на робочому місці/посаді, не передбачених у нормативах обладнання робочого місця	Повна або часткова оплата стільникового зв'язку; Надання транспорту чи оплата витрат за транспорт; Переносний персональний комп'ютер; Оплата представницьких витрат
Соціальні	Вивільнення часу співробітника підвищення ефективності використання робочого дня	Доставка працівників (на роботу/з роботи); недержавне пенсійне забезпечення; Компенсація вартості відпочинку; Обов'язкове медичне страхування; Надання матеріальної допомоги; Компенсація (повна або часткова) вартості харчування та організація харчування; Компенсація (повна або часткова) вартості занять спортом
Іміджеві	Підвищення статусу співробітника всередині компанії та поза нею	Надання службового автомобіля для поїздок на ділові зустрічі, переговори, відрядження та ін.; Організація харчування в окремому залі для найвищого керівництва; Замовлення легких закусок, напоїв на робоче місце; Додаткове медичне страхування за розширеною програмою (стоматологія, госпіталізація, планові операції); Додаткове медичне страхування членів сім'ї; Організація та оплата дорогого відпочинку; Повна компенсація витрат на оплату членства у фітнес-клубі
Індивідуальні	Залучення/утримання цінних спеціалістів	Надання споживчих кредитів/порука перед банком на невідкладні потреби; Надання кредитів/порука перед банком на придбання житла; Оплата за навчання; Надання путівок на курорти та в будинки відпочинку; Забезпечення службовим житлом/компенсація вартості оренди житла

8.3.2. Нематеріальне стимулювання персоналу

Як потенційних нематеріальних стимулів можуть розглядатися всі наявні у розпорядженні суб'єкта управління моральні, морально-психологічні, соціальні та організаційні цінності, які є адекватними соціально обумовленим потребам особистості. До нематеріальних може бути віднесені будь-які стимули праці, крім фінансового і негрошового матеріального винагороди персоналу.

Сенс поняття «нематеріальний стимул» об'єднує в собі все, що, обов'язково відбившись у почуттях людини та уявних образах, водночас реально торкається духовних, морально-моральних, етичних, естетичних потреб та інтересів особистості. Нематеріальне у стимулюванні базується на знанні психологічних основ поведінки людини у праці та розумінні значущості трудової діяльності у задоволенні вищих (соціальних) потреб людини (табл. 8.3).

Таблиця 8.3. Потреби людини та характеристика мотивації, що розвивається на їх основі

Потреба
У досягненні	Виконувати щось складне. Управляти, маніпулювати, організовувати щодо фізичних об'єктів, людей або ідей. Робити це якомога швидше і самостійно. Подолати перешкоди та досягати високих показників. Самовдосконалюватися. Суперничати та випереджати інших. Реалізовувати таланти і тим самим підвищувати самоповагу
У повазі	Захоплюватися вищим і підтримувати його. Вихваляти, віддавати почесті, звеличувати. Охоче піддаватися впливу ближніх. Мати приклад для наслідування. Підкорятися звичаєм
У домінуванні	Контролювати оточення. Впливати чи спрямовувати поведінку інших - навіюванням, спокусою, переконанням, вказівкою. Переконувати, обмежувати, забороняти
У підтримці	Задовольняти потреби завдяки співчутливій допомозі близького. Бути тим, на кого опікуються, підтримують, оточують турботою, захищають, люблять, кому дають поради, ким керують, кого прощають, втішають. Триматися ближче до відданого опікуна. Завжди мати поряд того, хто підтримає
В афіліації	Тісно контактувати та взаємодіяти з близькими (або тими, хто схожий на самого суб'єкта або любить його), приносити задоволення об'єкту та завойовувати його прихильність. Залишатися вірним у дружбі
Потреба	Характеристика мотивації поведінки, спрямованої задоволення потреби
У розумінні	Ставити питання чи відповідати на них. Цікавитись теорією. Розмірковувати. формулювати, аналізувати, узагальнювати
В ексгібіції	Справляти враження. Бути побаченим та почутим. Збуджувати, дивувати, чарувати, розважати, шокувати, заінтригувати, бавити, спокушати
В автономії	Звільнятися від кайданів та обмежень. Опиратися примусу. Уникати або припиняти діяльність, пропоновану деспотичними авторитарними фігурами. Бути незалежним і діяти відповідно до своїх спонукань. Не бути чимось пов'язаним, нізащо не відповідати. Нехтувати умовностями
В агресії	Силою долати протистояння. Нападати, ображати, демонструвати ворожість. Битися. Мстити за образи. Протистояти насильством або карати
У протидії	У боротьбі опановувати ситуацію або компенсувати невдачі. Повторними діями позбавлятися приниження поразки. Подолати слабкість, пригнічувати страх. Змивати ганьбу дією. Шукати перешкоди та труднощі. Поважати себе та пишатися собою
	Захищатись від нападів, критики, звинувачень. Замовчувати чи виправдовувати помилки, невдачі, приниження.
Уникнення збитків	Уникати болю, ран, хвороб, смерті. Уникати небезпечних ситуацій. Приймати для цього запобіжні заходи
В уникненні ганьби	Уникати приниження. Уникати труднощів або уникати ситуацій, у яких можливе приниження, презирство, глузування, байдужість інших. Утримуватись від дій з метою уникнути невдачі
	Виявляти співчуття і допомагати беззахисним у задоволенні їх потреб - дитині або комусь, хто слабкий, знесилений, втомився, недосвідчений, немічний, зазнав поразки, принижений, самотній, пригнічений, хворий, у скруті. Допомагати у разі небезпеки. Годувати, підтримувати, втішати, захищати, опікати, лікувати
В порядку	Наводити все в порядок, добиватися чистоти, організованості, рівноваги, охайності, акуратності, точності
	Діяти «заради забави» - без жодних цілей. Сміятися, жартувати. Шукати розслаблення після стресу у задоволеннях. Брати участь в іграх, спортивних заходах, танцях, вечірках, азартних іграх

Основними напрямками нематеріального стимулювання персоналу є моральне стимулювання, організаційне стимулювання та стимулювання вільним часом. Пріоритетність вибору того чи іншого напряму нематеріального стимулювання на практиці роботи з персоналом залежить від того, в якій ситуації та з якою метою вони застосовуються, а також якою мірою цілі органів управління відповідають інтересам працівників.

Моральне стимулювання трудової діяльності - це регулювання поведінки працівника на основі предметів та явищ, що відображають громадське визнання, що підвищують престиж працівника

Стимулювання такого роду запускає мотивацію, засновану на реалізації потреби виражати вдячність і бути визнаним. Суть регулювання полягає у передачі та поширенні інформації про результати трудової діяльності, досягнення в ній та заслуги працівника перед колективом або організацією в цілому.

Методи морального стимулювання персоналу представлені у табл. 8.4.

Таблиця 8.4. Методи морального стимулювання персоналу

Групи методів морального стимулювання	Методи морального стимулювання
Систематичне інформування персоналу	Розширені наради: Збори трудового колективу; презентації успішних проектів; Організований внутрішній піар; Цілеспрямована ідеологічна робота; Локальні корпоративні ЗМІ (газета, журнал, сайт, локальна інформаційна мережа); Фірмовий стиль (ділове приладдя з фірмовою символікою, фірмовий одяг) та ін.
Організації корпоративних заходів	Професійні конкурси; майстер-класи; трудові змагання; корпоративні свята; подієві заходи; заходи тимбілдингу (командоутворення) та ін.
Офішальне визнання заслуг	Подання до державних, професійних та громадських нагород; нагородження заслужених працівників грамотами, дипломами, корпоративними нагородами, цінними подарунками, путівками, грошовими сумами (статусними преміями); згадка на нарадах, громадських заходах; дошка пошани
Регулювання взаємовідносин у колективі	використання демократичного стилю керівництва; науково обґрунтований підбір, навчання та періодична атестація керівних кадрів; комплектування первинних підрозділів із урахуванням чинника психологічної сумісності; застосування соціально-психологічних методів, що сприяють виробленню у членів колективу навичок ефективного взаєморозуміння та взаємодії та ін.

По суті всі перераховані методи морального стимулювання мають інформаційну природу, будучи інформаційними процесами, У яких джерелом інформації про заслуги працівників виступає суб'єкт управління, а приймачем інформації про заслуги працівників - об'єкт стимулювання (працівник, група, колектив організації). Каналом зв'язку є засоби передачі (візуальні, вербальні).

Форми оціночної інформації про людину та способи її передачі визначають зміст та ефективність застосування морального стимулу. Моральне стимулювання має формувати позитивну мотивацію, створювати позитивний настрій, сприятливе ставлення до роботи, колективу, організації, підвищувати значимість роботи у житті і цінність організації.

Організаційне (трудове) стимулювання - це регулювання поведінки працівника з урахуванням зміни почуття задоволеності працею. Задоволеність працею як оціночно-емоційне відношення особистості або колективу до виконуваної роботи та умов її перебігу формується завдяки взаємозв'язку приватних задоволень окремими аспектами трудового життя: задоволеність організацією, змістом та продуктивністю праці, гідними людини умовами праці, задоволеність якістю трудового життя, відносинами у колективі тощо.

Особливого значення у цьому зв'язку набуває зміст праці як комплексна характеристикатрудової (професійної) діяльності, що відбиває різноманіття трудових функцій та операцій, що виконуються у процесі трудової діяльності. Трудова діяльність може зацікавити людину невідомістю, загадковістю кінцевого результату (наприклад, результат досвіду для вченого або вишукувань для геолога) або складністю вирішуваного завдання, яке ніби кидає виклик самолюбству людини («зможу чи не зможу?»). Професійно зацікавлена людина відчуває задоволення, як вирішивши важке завдання, а й витрачаючи зусилля на процес вирішення, на пошук найбільш продуктивного варіанта. Робота в цьому випадку здійснюється заради неї самої і не лише засіб досягнення зовнішньої мети.

Пізнавши задоволення від процесу результату виконання роботи (завдання), людина передбачає можливість такого задоволення і надалі, що спонукатиме його до виконання цієї діяльності знову. Працівник очікує винагороди як інтенсивних позитивних емоцій, радості та задоволення праці як цікавого виду діяльності, та її трудовий інтерес проявляється у відчутті повної (розумової і фізичної) включеності у діяльність, повної концентрації уваги, думок і почуттів на деле. Людина знає, як слід діяти в той чи інший момент роботи, оскільки чітко усвідомив цілі діяльності і не бояться можливих помилок та невдач.

Методи організаційного стимулювання персоналу представлені у табл. 8.5.

Перелічені в таблиці методи організаційного стимулювання спрямовані на зміну почуття задоволеності працівників своєю працею у цій організації. Особливість праці як основи життя людини полягає в тому, що задоволеність працею багато в чому визначає задоволеність життям і є інтегральним показником соціального самопочуття людини. Замінюючи людину машиною на рутинних, низькоінтелектуальних операціях, збагачуючи та укрупнюючи працю, просуваючи працівників на професійному та посадовому рівнях, залучаючи до процесу управління своєю працею та організацією загалом, роботодавець формує більш розвинену соціально стабільну особистість працівника XXI ст.

Однією з актуальних проблем сучасної людини є тотальна нестача вільного часу. Активний розвиток економіки, конкуренція на ринку праці багатьох професій, зростання інформаційних потоків – всі ці об'єктивні фактори підвищують цінність такого стимулу, як «вільний від роботи час», і змушують шукати способи ущільнювати робочий час, шукати резерви – для розвитку, освоєння новітніх технологій, професійного та особистісного зростаннядля створення сім'ї, для друзів, захоплень, відпочинку, занять спортом. Тому очевидна актуальність використання такого важливого стимулу, як вільний час, у системі управління мотивацією та стимулюванням персоналу організації.

Стимулювання вільним часом – це регулювання поведінки працівника на основі зміни часу його зайнятості. Суть стимулювання полягає у наданні працівникові реальних можливостей у реалізації професійних інтересів без шкоди для особистого життя, сім'ї, здоров'я та відпочинку. Зростання матеріального добробуту суспільства, рівень розвитку світової науки, культури, мистецтва, інформаційних технологійобумовлює розширення кола інтересів сучасної людини, нахо-

Таблиця 8.5. Методи організаційного стимулювання персоналу

Групи методів організаційного стимулювання	Методи організаційного стимулювання
Підвищення якості трудового життя	Поліпшення організації праці; укрупнення обсягу роботи; розширення змістовності трупа; інтелектуалізація трудових функцій; професійний розвиток та навчання персоналу; поліпшення умов праці та оснащення робочих місць; ергономіка та дизайн приміщень
Управління кар'єрою	Планування, мотивація та контроль індивідуального професійного розвитку та посадового зростання працівників; організація набуття необхідного рівня професійної підготовки; пошук та підтримка талантів; заохочення творчості та ініціативи; оцінка та аналіз результатів та способів діяльності, особистих та професійних якостей співробітників
Залучення персоналу до управління	формування самоврядних автономних колективів; заохочення добровільних об'єднань працівників у групи щодо вирішення проблем організації; надання можливостей групового обговорення рішень, що готуються; оперативна зміна (ротація) робочих місць та операцій; поєднання професій; делегування повноважень; організація зворотний зв'язок; зниження регламентованості праці; надання свободи розпоряджатися ресурсами (обладнанням, матеріалами, фінансами); пайову участь персоналу у володінні підприємством (забезпечення участі у власності); використання схем винагороди ідей (схема ефективна, якщо люди знають, яким чином можна внести пропозиції, вірять, що їхні пропозиції чекають, що вони будуть помічені, розглянуті та винагороджені)
Організація трудових змагань	Професійні конкурси; огляди професійної майстерності; змагальні майстер-класи провідних спеціалістів; бліц-турніри; змагання колективів – робочих груп, бригад, відділів, філій, бізнес-одиниць, підрозділів – за досягнення великих результатів, економію часу чи ресурсів

дущихся за площиною професійної трудової діяльності. Багатьом працівникам сьогодні потрібен вільний час, щоб скористатися всім, що дає їм життя у сучасному високорозвиненому суспільстві, щоб поєднувати роботу та особисте життя без шкоди для останньої, тощо.

Мета стимулювання вільним часом - заохочення працівників за високу продуктивність праці та трудову віддачу, за досягнення трудових успіхів через надання особливих умов зайнятості: надання додаткового часу відпочинку, встановлення гнучких режимів робочого часу, застосування гнучких форм зайнятості (табл. 8.6).

Управлінська діяльність у галузі нематеріального стимулювання має бути спрямована на вирішення наступних основних завдань:

Залучення до організації висококваліфікованих кадрів, молодих фахівців, забезпечення організації кадрами необхідної якості, кількості та у потрібний час;

Зниження плинності кадрів;

Формування сприятливого соціально-психологічного клімату та продуктивної робочої обстановки у первинних колективах та загалом в організації;

Формування (зміцнення) іміджу організації як сприятливого роботодавця;

Формування та підтримання організаційної культури.

Таблиця 8.6. Методи стимулювання вільним часом

Групи і в роках стимулювання вільним часом	Методи стимулювання вільним часом
Надання додаткового часу відпочинку	Позапланова одноденна оплачувана відпустка; Приєднання додаткових днів до відпустки; Додаткова оплачувана відпустка; Творча відпустка; Додаткова відпустка без збереження заробітної плати
Встановлення гнучких режимів робочого часу	Дозвіл на саморегулювання загальної тривалості робочого дня. робочого тижня, робочого року за обов'язкового дотримання загальної норми робочого дня; застосування методів поділу роботи; Вахтово-експедиційна форма роботи
Застосування гнучких форм зайнятості	Тимчасова та сезонна зайнятість; Надомна робота; Агентська робота; Робота адміністратора домашньому телефоні; Самозайнятість та ін.

Матеріальні та нематеріальні стимули повинні активно доповнювати один одного у системі стимулювання персоналу, яка стане ефективною, якщо буде заснована на сукупності правових норм, що закріплюють управлінські методита засоби впливу на персонал з метою посилення мотивації правомірної поведінки та заохочення розвитку необхідних для організації (і/або суспільства) форм відносин.

Сторінка 11 з 36

Матеріальні та нематеріальні блага та послуги.

У всіх розвинених країнах економіка складається з двох взаємопов'язаних та доповнюючих один одного сфер виробництва, спрямованих на отримання благ:

матеріального,де створюється продукт у матеріально-речовій формі, наприклад, взуття, верстати, цемент, вугілля;

нематеріального,де створюються духовні, моральні та інші цінності – твори культури, мистецтва, науки тощо.

Блага- Засоби задоволення потреб людей.

Існує безліч критеріїв, на основі яких виділяють різні видиблаг (рис. 2.2). Блага можна класифікувати на:

1) матеріальні, Що включають природні дари природи (землю, повітря, воду, клімат); продукти виробництва (продукти харчування, будинки, споруди, машини, інструменти);

2) нематеріальні, що мають форму корисної людям діяльності та впливають на розвиток здібностей людини Вони створюються в невиробничій сфері: охорона здоров'я, освіта, культура та ін. До них відносяться внутрішні блага, дані людині природою - здібності до науки, голос, музичний слух і т.п., а також зовнішні блага - те, що дає зовнішній світ задоволення потреб (репутація, ділові зв'язки, протекція тощо).

Життєдіяльність людини у процесі господарювання проявляється, з одного боку, у витраті енергії, ресурсів тощо, а з іншого – у відповідному поповненні життєвої витрати. У цьому економічний суб'єкт (тобто. людина у господарську діяльність) прагне діяти раціонально – шляхом зіставлення витрат і выгод. Пояснюється така поведінка такою.

Істотною рисою людського життя та діяльності є залежність від матеріального світу. Частина матеріальних благ є удосталь і тому вони доступні для людей (повітря, сонячні промені, енергія вітру). Такі блага в економічній теорії називаються вільнимиабо неекономічними. Поки зберігаються дані умови, ці блага та потреби у них не є турботами та розрахунками людини, отже, вони в економіці не вивчаються.

Інші матеріальні блага є у обмеженій кількості (різного роду “рідкості”). Щоб задовольнити наявні в них потреби і мати їх у доступній кількості, необхідні зусилля людини, спрямовані на їхнє добування, пристосування до потреб.

Ці блага називаються економічними(або господарськими). Від володіння цими благами залежить добробут людей, тому вони поводяться з ними дбайливо, ощадливо, розважливо.

Специфічною формою економічного блага є товари, тобто. продукти праці, створювані для обміну (продажу).

Досі йшлося тільки про блага, але процес виробництва включає і надання послуг.

Послуги– це економічна діяльність людини, результати якої виражаються у задоволенні особистих потреб населення та суспільства в цілому.

Розрізняють матеріальні та нематеріальні послуги. До першого типу можна віднести транспортні, складські, комунальні, поштові та інші послуги, до другого послуги адвокатів, міліціонерів, викладачів університетів, артистів тощо.

Нові ставлення до структурі високорозвиненого виробництва схематично узагальнені на рис. 2.3.

Специфічною формою економічного блага є товар, тобто. благо, зроблене для обміну. Детальніша характеристика товару буде дана нами в розділі 5. Зараз важливо з'ясувати, що в процесі господарської діяльності людини виробляються блага та послуги, що задовольняють певні потребилюдей. Якщо виробленому продукті (послуги) немає необхідності, немає бажаючих його придбати, йому не буде ринку збуту і виробник не отримає жодної вигоди від виробництва. У результаті такий продукт не вироблятиметься.

а) автократичний керівник;

б) демократичний керівник;

в) ліберальний керівник;

г) консультативний керівник.

80. Витрати на охорону здоров'я, виховання, фізичне формування, інтелектуальний розвиток, здобуття загальної освіти, здобуття спеціальності – це:

а) інвестиції у будівництво спортивних комплексів;

б) інвестиції у людський капітал;

в) інвестиції у нові технології;

г) інвестиції у виробництво.

81. Навички, необхідні для того, щоб правильно розуміти інших людей та ефективно взаємодіяти з ними:

а) семантичні;

б) комунікативні;

в) невербальні;

г) вербальні.

82. Який компонент не включає трудовий потенціал людини:

а) здоров'я;

б) освіту;

в) професіоналізм;

г) депозитні рахунки у банках.

83. Що таке адаптація персоналу?

а) удосконалення теоретичних знань та практичних навичок з метою підвищення професійної майстерності працівників, засвоєння ними передової техніки, технології, засобів виробництва;

б) діяльність, що проводиться усвідомлено для покращення здібностей персоналу, які необхідні для виконання роботи або для розвитку потенціалу працівників;

в) участь у наймі та відборі персоналу з урахуванням вимог конкретних професій та робочих місць з метою найкращої профорієнтації працівників;

г) взаємовідносини працівника та організації, що ґрунтуються на поступовому пристосуванні працівників до нових професійних, соціальних та організаційно-економічних умов роботи.

84. Поділ праці передбачає:

а) виконання одним працівником всіх функцій та дій з виготовлення конкретного виробу;

б) розподіл праці відповідно до систематизованих трудових функцій;

в) ретельний розрахунок витрат на виробництво продукції та послуг.

г) виконання одним працівником всіх функцій та дій щодо виготовлення комплексу виробів.

85. Нормований робочий час включає:

а) всі витрати часу, які об'єктивно необхідні для виконання конкретного завдання;

б) загальну тривалість робочої зміни, протягом якої працівник здійснює трудові функції;

в) час підготовчо-заготівельних робіт на виконання завдання;

г) час обслуговування робочого місця.

г) на часі обслуговування робочого місця.

86. Метод оцінки персоналу, який передбачає бесіду з працівником у режимі «питання-відповідь» за заздалегідь складеною схемою або без такої для отримання додаткових відомостей про людину – це метод:

а) інтерв'ювання;

б) анкетування;

в) соціологічне опитування;

г) тестування.

87. Усвідомлене спонукання особи до певної дії – це:

б) потреби;

в) претензії;

г) очікування.

88. Блага, матеріальні цінності, для отримання яких спрямована трудова діяльність людини – це:

б) потреби;

в) претензії;

г) стимули.

89. Серед якісних показників ефективності системи управління виділіть кількісний показник:

а) рівень кваліфікації працівників апарату управління;

б) обґрунтованість та своєчасність прийняття рішень управлінським персоналом;

в) рівень використання наукових методів, організаційної та обчислювальної техніки;

г) величина витрат за утримання управлінського апарату у загальному фонді заробітної плати персоналу.

90. Відношенням числа звільнених працівників до загальної кількості персоналу розраховується:

а) рівень трудової дисципліни;

б) надійність роботи персоналу;

в) плинність кадрів;

г) соціально-психологічний клімат у колективі.

У економічній теорії поняття «матеріальне благо» опрацьовано слабко. Вважається, що воно однозначне. Крім того, існує зразковий перелік благ, тому вчені мало міркують із цього приводу. При цьому явище має низку особливостей, на яких варто зупинитись.

Поняття блага

Ще давньогрецькі філософи почали замислюватися над тим, що таке благо для людини. Воно завжди сприймалося як щось позитивне для індивіда, яке несе йому задоволення та комфорт. Але про те, що це може бути, єдиної думки довго не існувало. Для Сократа їм була здатність до роздумів, розум людини. Індивід може розмірковувати і становити правильні думки – це його головна мета, цінність, призначення.

Платон вважав, що благо – це щось середнє між розумністю та задоволенням. На його думку, поняття не можна зводити ні до того, ні до іншого. Благо є щось змішане, важко вловиме. Аристотель дійшов висновку, що немає єдиного блага всім. Він тісно пов'язує поняття з мораллю, стверджуючи, що відповідність задоволення з етичними встановленнями може бути благом. Тому головну роль створенні благ людини відводив державі. Звідси пішли дві традиції вважати їх зразком доброчесності або джерелом насолоди.

Індійська філософія виділяла чотири основні блага для людини: задоволення, чеснота, зиск та звільнення від страждань. При цьому його складовою є певна вигода від речі або події. Пізніше матеріальне благо почали співвідносити і ототожнювати з поняттям Бога. І лише поява економічних теорій переводить роздуми про благо в практичну область. Під ними у найширшому розумінні розуміється щось, що задовольняє вимоги та відповідає інтересам людини.

Властивості благ

Для того, щоб матеріальне благо стало таким, воно має відповідати певним умовам і мати такі властивості:

благо має бути об'єктивним, тобто закріпленим у якомусь матеріальному носії;
воно універсально, оскільки має значущість багатьом чи всім людей;
благо має мати соціальне значення;
воно абстрактне і умопостигаемое, тому що відображає у свідомості людини і суспільства певну конкретну форму, як результат виробничих та соціальних відносин.

У цьому блага мають головне властивість – це корисність. Тобто вони мають приносити людям реальну користь. Саме в цьому їхня цінність.

Благо та потреби людини

Для того, щоб благо було визнано таким, мають бути дотримані кілька умов:

воно має відповідати потребам людини;
благо має мати об'єктивні властивості та характеристики, які йому дозволяють бути корисним, тобто мати можливість покращувати життя суспільства;
людина повинна розуміти, що благо може задовольнити її певні вимоги та потреби;
благом людина може розпоряджатися на власний розсуд, тобто вибирати час і спосіб задоволення потреби.

Для розуміння сутності благ, необхідно згадати, що таке потреби. Під ними розуміються внутрішні спонукальні стимули, що реалізуються у діяльності. Потреба починається з усвідомлення потреби, яка пов'язана з відчуттям дефіциту чогось. Вона створює дискомфорт різного ступеня інтенсивності, неприємне відчуття нестачі чогось. Примушує робити будь-які дії, шукати спосіб задоволення потреби.

Людини одночасно атакують кілька потреб і вона їх ранжує, вибираючи задоволення спочатку актуальні. Традиційно виділяють біологічні чи органічні потреби: у їжі, сні, розмноженні. Є й соціальні потреби: необхідність приналежності будь-якої групі, прагнення повазі, взаємодії коїться з іншими людьми, досягнення певного статусу. Щодо духовних потреб, то ці вимоги відповідають найвищому порядку. До них відносяться пізнавальна потреба, необхідність у самоствердженні та самореалізації, пошук сенсу існування.

Людина постійно зайнята задоволенням своїх потреб. Цей процес призводить до бажаного стану задоволення, дає у фінальній стадії позитивні почуття, яких прагне будь-який індивід. Процес виникнення та задоволення потреб називають мотивацією, тому що вона змушує людину здійснювати діяльність. У нього завжди є вибір, як краще досягти бажаного результату, і він самостійно відбирає найкращі способизняття дефіцитного стану. Для задоволення потреб індивід використовує різні предмети і саме їх можна називати благом, тому що вони призводять людину до приємного відчуття задоволення та є частиною великої економічної та соціальної діяльності.

Економічна теорія про блага

Наука про економіку не могла залишити без уваги таке питання блага. Оскільки матеріальні потреби людини задовольняються з допомогою предметів, вироблених з урахуванням ресурсів, те й виникає теорія про економічні блага. Під ними розуміються предмети та його властивості, здатні відповідати вимогам і бажанням людини. Особливість процесу задоволення матеріальних потреб така, що потреби людей завжди перевищують виробничі можливості. Тому благ завжди менше, ніж потреб у них. Таким чином, економічні ресурси завжди мають особливу властивість - рідкість. Їх завжди на ринку менше, ніж потрібно. Це створює підвищений попит на економічні блага і дозволяє встановлювати на них ціну.

Для їх виробництва завжди потрібні ресурси, а вони, у свою чергу, обмежені. Крім того, матеріальні блага має ще одну властивість – корисність. Вони завжди пов'язані із вигодою. Існує поняття граничної корисності, тобто можливість блага найповніше задовольнити потребу. При цьому в міру споживання спостерігається зменшення граничної потреби. Так, голодна людина задовольняє потребу їжі першими 100 грамами їжі, але вона продовжує їсти, при цьому користь знижується. Позитивні властивості різних благ може бути подібними. Людина вибирає необхідне їх, орієнтуючись як цей показник, а й інші чинники: ціну, психологічне і естетичне задоволення тощо.

Класифікації благ

Різноманітне споживання матеріальних благ призводить до того, що в економічній теорії існує кілька способів ділити їх на види. Насамперед їх класифікують за ступенем обмеженості. Є блага, виробництва яких витрачаються ресурси і вони кінцеві. Їх називають економічними чи матеріальними. Існують також блага, які є в необмежену кількість, наприклад, сонячне світло або повітря. Їх називають неекономічними чи даровими.

Залежно від способу споживання блага діляться на споживчі та виробничі. Перші призначені задоволення потреб кінцевого користувача. Другі необхідні для споживчих благ (наприклад, верстати, технології, земля). Також виділяються матеріальні та нематеріальні, приватні та суспільні блага.

Матеріальні та нематеріальні блага

Різні потреби людини вимагають специфічних засобів задоволення. У зв'язку з цим існують матеріальні та нематеріальні блага. До перших відносяться предмети, осягані органами почуттів. Матеріальним благом є все, що можна доторкнутися, понюхати, розглянути. Зазвичай вони можуть накопичуватись, використовуватись тривалий час. Виділяють матеріальні блага разового, поточного та тривалого застосування.

Друга категорія – це невловимі блага. Зазвичай їх асоціюють із послугами. Нематеріальні блага створюються у невиробничій сфері та впливають на стан та здібності людини. До них належать послуги охорони здоров'я, освіти, торгівлі, сервісу тощо.

Громадські та приватні

Залежно від способу споживання матеріальне благо можна охарактеризувати як приватне чи громадське. Перший вид споживається однією людиною, яка за нього заплатила і володіє нею. Це кошти індивідуального попиту: автомобілі, одяг, їжа. Громадське благо неподільне, воно належить великій групі людей, які його оплачують. До цього виду належать охорона навколишнього середовища, чистота та порядок на дорогах та у громадських місцях, захист правопорядку та обороноздатність країни.

Виробництво та розподіл матеріальних благ

Створення матеріальних благ це складний, витратний процес. Для його організації потрібні зусилля та ресурси багатьох людей. Власне, вся сфера економіки займається виробництвом матеріальних благ різного виду. Залежно від домінуючих потреб сфера може самостійно регулюватись, випускаючи необхідні товари. Процес розподілу матеріальних благ не такий простий. Ринок при цьому є інструментом, однак є ще й соціальна сфера. Саме в ній держава бере на себе функції розподілу, щоби знизити соціальну напруженість.

Послуга як благо

Незважаючи на те, що за допомогою задоволення потреб прийнято розуміти матеріальні блага, послуги також є засобом ліквідації потреби. Економічна теоріясьогодні активно використовує це поняття. Відповідно до неї, матеріальні послуги є різновидом економічного блага. Їх особливість полягає в тому, що послуга невловима, її неможливо накопичити або оцінити до того, як вона буде отримана. При цьому вона також має корисність і рідкість, як і інші економічні блага.

rock-nation.ru