7-е вид., Дод. – М.: Норма, 2007. – 448 с.
Підручник підготовлений відповідно до зразкової програми дисципліни "Економіка та соціологія праці", затвердженої Міністерством освіти РФ.
Автор виходить із понять, які є основними як для економіки, так і для соціології праці: якість життя, потреби та потенціал людини, ефективність, мотиви, умови праці, справедливість, розподіл доходів.
У підручнику використано результати робіт, проведених автором за фінансової підтримки Фонду Сороса, Російського фонду фундаментальних досліджень, Міністерства освіти РФ.
Для студентів, аспірантів та викладачів економічних вузів та факультетів, фахівців з управління підприємствами.
Формат: pdf/zip
Розмір: 4,43 Мб
/ Download файл
Зміст
Передмова до сьомого видання 10
Передмова до першого видання 11
Глава 1. Предмет та методологія курсу
1.1. Вихідні поняття: потреба, благо, ресурси, ефективність, норма, власність, праця, якість життя, соціально-економічна система, дохід, капітал 13
1.2. Праця як процес та як економічний ресурс 20
1.2.1. Сутність трудового процесу 20
1.2.2. Праця у системі економічних ресурсів 24
1.3. Загальна характеристикадіяльності з управління людськими ресурсами соціально-економічних систем 27
1.4. Структура наук про працю та персонал. Їхні взаємозв'язки з іншими науками 30
1.5. Методологія комплексного дослідження економічних та соціальних проблем праці 38
Основні поняття 42
Контрольні питання та теми досліджень 42
Розділ 2. Модель людини. Якість життя
2.1. Структура моделі людини у соціально-економічних системах 43
2.2. Поняття якості життя 45
2.3. Цілі, цінності та природа людини 47
2.3.1. Про сенс і цілі життя 47
2.3.2. Система цінностей та природа людини 52
2.4. Динаміка процесів розвитку цивілізації 58
2.5. Еволюція уявлень про показники якості життя 66
2.6. Підвищення якості життя як національна ідея та мета діяльності органів управління державою 71
Основні поняття 74
Контрольні питання та теми досліджень 74
Глава 3. Потреби людини
3.1. Історія проблеми, або Чому А. Маслоу не будував піраміду потреб 75
3.2. Модель структури потреб 79
3.2.1. Вимоги до моделі 79
3.2.2. Потреби існування 79
3.2.3. Потреби досягнення цілей життя 82
3.3. Динаміка потреб 86
3.3.1. Психологічний аспект 86
3.3.2. Синергетичний аспект 87
3.3.3. Маржиналістський аспект 88
3.4. Принципи загальної теорії потреб 90
Основні поняття 92
Контрольні питання та теми досліджень 92
Глава 4. Потенціал людини
4.1. Поняття: робоча сила, людський капітал, трудовий потенціал 93
4.2. Компоненти трудового потенціалу 94
4.2.1. Здоров'я 94
4.2.2. Моральність 101
4.2.3. Творчий потенціал 109
4.2.4. Активність 112
4.2.5. Організованість та асертивність 115
4.2.6. Освіта 116
4.2.7. Професіоналізм 117
4.2.8. Ресурси робочого часу 118
4.3. Передумови реалізації потенціалу людини 120
4.4. Якість населення країни та персоналу підприємства 122
Основні поняття 126
Контрольні питання та теми досліджень 126
Глава 5. Мотиви діяльності
5.1. Види мотивів 127
5.2. Матриця «цілі-засоби» 131
5.3. Структура систем мотивації 133
5.4. Про теорії мотивації та стилі управління 136
5.5. Принципова схема мотивації ефективної виробничої діяльності 140
Основні поняття 142
Контрольні питання та теми досліджень 142
Розділ 6. Ефективність економічної діяльності
6.1. Структура економічних ресурсів 143
6.2. Компоненти діяльності людини 144
6.3. Сутність та показники ефективності праці 150
6.3.1. Основні аспекти поняття «ефективність» 150
6.3.2. Продуктивність та рентабельність праці 151
6.4. Теорема про рентабельність компонент праці та її наслідки 158
6.5. Творчість - основне джерело прибутку в економіці XXI століття 162
6.6. Ефективність інвестицій у людський капітал 170
Основні поняття 173
Контрольні питання та теми досліджень 174
Глава 7. Основні поняття організації праці
7.1. Види та межі поділу праці 175
7.2. Виробничий, технологічний та трудовий процеси 177
7.3. Умови праці 181
7.4. Робоче місце. Структура виробничої операції 183
7.5. Класифікація витрат робочого часу 187
7.6. Система норм та нормативів праці 192
7.7. Структура завдань оптимізації трудових процесів та норм праці 203
7.8. Методи нормування праці. Коефіцієнт виконання норм 207
Основні поняття 210
Контрольні питання та теми досліджень 211
Глава 8. Дослідження трудових процесів та витрат робочого часу
8.1. Загальна характеристика методів дослідження трудових процесів та витрат робочого часу 212
8.2. Хронометраж 215
8.3. Світлина 221
8.4. Аналіз структури робочого часу методом моментних спостережень 225
Основні поняття 230
Контрольні питання та теми досліджень 231
Глава 9. Нормативні матеріали для організації та нормування праці
9.1. Структура нормативів 232
9.2. Вимоги до нормативів та основні етапи їх розробки 237
9.3. Методи встановлення нормативних залежностей 240
9.4. Диференційовані та укрупнені нормативи 245
Основні поняття 252
Контрольні питання та теми досліджень 253
Глава 10. Оптимізація чисельності та структури персоналу
10.1. Структура норм часу та послідовність встановлення норм праці 254
10.2. Принципові схеми визначення чисельності персоналу 259
10.3. Аналіз форм взаємодії елементів виробництва при розрахунках норм чисельності 260
10.4. Структура задач оптимізації норм обслуговування та чисельності 262
10.5. Загальне завдання оптимізації поділу праці та чисельності персоналу 265
10.6. Методи оптимізації поділу праці та чисельності персоналу у виробничих системах 270
10.6.1. Циклічні процеси 271
10.6.2. Нециклічні процеси 276
10.6.3. Багатофазні системи (методика оптимізації поділу праці з обслуговування обладнання) 280
Основні поняття 282
Контрольні питання та теми досліджень 282
Глава 11. Розподіл доходів та оплата праці
11.1. Принципи формування доходів у ринковій економіці 284
11.2. Статистичний аналіз розподілу особистих доходів 290
11.3. Структура доходу співробітника підприємства 297
11.4. Форми та системи заробітної плати 306
11.5. Розрахунок фондів заробітної плати 309
11.5.1. Структура фондів заробітної плати 309
11.5.2. Методи розрахунку нормативних фондів оплати праці 311
11.5.3. Розрахунок фондів заохочення 316
11.6. Оптимізація структури доходу працівників підприємства 318
11.7. Про сутність заробітної плати, або Чим торгують на ринках праці 321
11.8. Моделі формування доходів соціальних груп підприємства 328
11.8.1. Соціальні групи підприємства за джерелами та видами доходів 328
11.8.2. Взаємозв'язки ринкових та організаційних факторіввстановлення ставок оплати праці на підприємстві 330
11.8.3. Можливості оптимізації розподілу доходу підприємства 334
11.9. Моделі мотивації ефективної роботипідприємства та його підрозділів 338
Основні поняття 341
Контрольні питання та теми досліджень 342
Глава 12. Соціально-трудові відносини
12.1. Загальна характеристика соціально-трудових відносин 343
12.2. Проблема відчуження 347
12.3. Теоретичні основита передумови соціального партнерства 350
12.3.1. Принципи та досвід організації соціального партнерства 350
12.3.2. Можливості узгодження інтересів соціальних груп на підприємствах Росії 356
12.4. Справедливість 359
12.5. Синергетичний аналіз моделей взаємодії людей у виробничих системах 364
12.6. Професійна етика 367
12.6.1. Ефективність моралі 367
12.6.2. Загальне та приватне у професійній етиці 371
12.7. Проблеми девіантної поведінки на підприємствах 375
Основні поняття 380
Контрольні питання та теми досліджень 380
Розділ 13. Системи управління людськими ресурсами
13.1. Структура систем управління людськими ресурсами 381
13.2. Ринок праці та управління зайнятістю 385
13.2.1. Основні характеристики ринку праці 385
13.2.2. Безробіття 388
13.2.3. Управління зайнятістю 394
13.3. Управління продуктивністю та оплатою праці 398
13.3.1. Взаємозв'язки проблем продуктивності, оплати праці та технічного рівня виробництва 398
13.3.2. Чому рівні продуктивності та оплати праці в Росії істотно нижчі, ніж у розвинених країнах 404
13.3.3. Інституційні передумови підвищення продуктивності та оплати праці в результаті освоєння нових технологій 407
13.3.4. Управління динамікою продуктивності та заробітної плати на підприємстві 412
13.4. Принципи вдосконалення управління людськими ресурсами підприємств 416
13.4.1. Види організаційних перетворень 416
13.4.2. Сутність перетворень в управлінні людськими ресурсами підприємств 419
Основні поняття 424
Контрольні питання та теми досліджень 425
Література 426
Додаток. коротка характеристиканаукових результатів автора, використаних у підручнику 435
Інформація про author 442
Summary 442
Contents 443
Підручник і практикум, що складається з двох частин, містить теоретичні та практичні матеріали, що дозволяють отримати уявлення про економічні та соціальні аспекти сучасного процесу праці. Особливість даного видання – спроба розглянути економічні та соціальні проблеми трудової сфери на макрорівні та запропонувати методики аналізу та оцінки ситуації на мікрорівні (конкретного підприємства, фірми). У першій частині підручника викладено основи методології сучасної економіки та соціології праці, формування трудових ресурсів та роль трудового потенціалу в економічному розвитку суспільства, питання регулювання та планування чисельності працівників, організації, нормування та оплати праці. Практикум до кожного розділу включає тести, завдання, завдання, матеріали для форумів та самостійної роботи, теми рефератів Велика кількість прикладів та завдань орієнтована на використання кількісних методіваналізу соціально-економічних даних у сфері праці Підручник та практикум призначений для бакалаврів, які навчаються за економічними напрямками та спеціальностями, а також може бути цікавим викладачам вузів та спеціалістам, які займаються економічними та соціальними проблемамипраці.
Крок 1. Вибирайте книги в каталозі та натискаєте кнопку «Купити»;
Крок 2. Переходьте до розділу «Кошик»;
Крок 3. Вкажіть необхідну кількість, заповніть дані в блоках Одержувач та Доставка;
Крок 4. Натискаєте кнопку «Перейти до оплати».
На даний момент придбати друковані книги, електронні доступи або книги у подарунок бібліотеці на сайті ЕБС можна лише за стовідсотковою попередньою оплатою. Після оплати Вам буде надано доступ до повного тексту підручника в рамках Електронної бібліотекиабо ми починаємо готувати для Вас замовлення у друкарні.
Увага! Просимо не змінювати спосіб оплати на замовлення. Якщо Ви вже обрали будь-який спосіб оплати та не вдалося здійснити платіж, необхідно переоформити замовлення заново та сплатити його іншим зручним способом.
Сплатити замовлення можна одним із запропонованих способів:
- Безготівковий спосіб:
- Банківська картка: необхідно заповнити усі поля форми. Деякі банки просять підтвердити оплату – для цього на номер телефону прийде смс-код.
- Онлайн-банкінг: банки, які співпрацюють із платіжним сервісом, запропонують свою форму для заповнення. Просимо коректно ввести дані у всі поля.
Наприклад, для " class="text-primary">Сбербанк Онлайнпотрібні номер мобільного телефоната електронна пошта. Для " class="text-primary">Альфа-банкзнадобиться логін у сервісі Альфа-Клік та електронна пошта. - Електронний гаманець: якщо Ви маєте Яндекс-гаманець або Qiwi Wallet, Ви можете оплатити замовлення через них. Для цього оберіть відповідний спосіб оплати та заповніть запропоновані поля, потім система перенаправить Вас на сторінку для підтвердження виставленого рахунку.
Іванова Наталія Олексіївна, Жуліна Олена Геннадіївна
Економіка та соціологія праці. Шпаргалка
Іванова Наталія Олексіївна – ст. викладач кафедри «Фінанси та кредит»
Жуліна Олена Геннадіївна – ст. викладач кафедри «Фінанси та кредит»
1. Предмет соціології праці
Працяє основою життєдіяльності суспільства та кожного його члена, підприємства, організації: Праця – це багатоаспектне явище. Традиційно поняття «праця» окреслюється доцільна діяльність людей, спрямовану створення матеріальних і культурних цінностей.
Праця – це економічна, а й соціальна категорія, оскільки у процесі праці працівники та його групи вступають у певні соціальні відносини, взаємодіючи друг з одним. У процесі такої взаємодії відбувається зміна станів цих соціальних груп та окремих працівників.
Предмети та засоби праці не функціонують як такі, якщо вони не включені до процесу живої праці, який є єдністю відносин людей до природи та відносин між учасниками процесу, тобто соціальних відносин. Тому процес праці це не просто механічне з'єднаннятрьох його основних компонентів, а органічна єдність, вирішальними чинниками якого є сама людина та її трудова діяльність.
Соціальні відносини– це відносини між членами соціальних спільностей і даними спільностями з приводу їхнього суспільного становища, способу та способу життя, в кінцевому рахунку, щодо умов формування та розвитку особистості, і різних соціальних спільностей.
Соціальні відносини обумовлені трудовими відносинами, оскільки працівники входять у трудову діяльність незалежно від цього, з ким працюватимуть поруч. Однак пізніше працівник по-своєму поводиться у взаємовідносинах з іншими членами трудового колективу. Таким чином, і формуються соціальні відносини у трудовому середовищі.
Соціальні та трудові відносини існують у нерозривному зв'язку та взаємодії, взаємозбагачують та взаємодоповнюють один одного. Соціально-трудові відносини дають змогу визначити соціальну значимість, роль, місце, суспільне становище індивіда та групи. Жодна група працівників, жоден член трудової організації не може функціонувати поза соціально-трудовими відносинами, поза взаємними обов'язками щодо один одного, поза взаємодіями.
У процесі праці реалізуються цілі суб'єктів трудових відносин. Найманий працівник включається у процес праці з метою одержання доходу у вигляді заробітної плати за виконання конкретних видів робіт. Для багатьох працівників праця є засобом самовираження та самореалізації свого трудового та людського потенціалу, засобом досягнення певного соціального статусу у трудовому колективі та в суспільстві.
Власники засобів виробництва (роботодавці) організуючи та здійснюючи трудовий процес, реалізують свій підприємницький потенціал з метою отримання доходу у вигляді прибутку. Тому каменем спотикання є дохід від трудової діяльності, частка цього доходу, що припадає кожному суб'єкту соціально-трудових відносин. Цим визначається суперечливий характер суспільної праці.
Соціологія праці– це дослідження функціонування та соціальних аспектів ринку у сфері праці. Соціологія праці є поведінка роботодавців та найманих працівників у відповідь на дію економічних та соціальних стимулів до праці.
Тому предметом соціології праціє структура та механізм соціально-трудових відносин, соціальних процесівта явищ у сфері праці. Соціологія праці вивчає проблеми регулювання соціальних процесів, мотивації трудової діяльності, трудової адаптації працівників, стимулювання праці, соціального контролю у сфері праці, згуртування трудового колективу, керівництва трудовим колективом та демократизації трудових відносин, трудових переміщень, планування та соціального регулювання у сфері праці.
2. Предмет економіки праці
Предметом економіки праціє система соціально-економічних відносин, що складаються у процесі трудової діяльності, між роботодавцем, найманим працівником та державою з приводу організації праці.
Принципи ринкової економікиактивно впроваджуються в область залучення та використання робочої сили, соціально-трудових відносин, організації та оплати праці, а також формування та використання доходів працівників та підвищення рівня життя населення. Економіка праці вивчає соціально-економічні проблеми праці, проблеми забезпечення ефективності та продуктивності праці на основі її наукової організації. Найважливішим аспектом є також вивчення ставлення людини до праці, формування задоволеності працею в системі соціально-трудових відносин, що складаються на різних рівнях економіки.
Трудова діяльністьлюдину характеризується безліччю якісних параметрів. Організуючи процес праці, необхідно враховувати як економічні інтереси суб'єктів трудових відносин, а й психофізіологічні, біологічні, моральні та соціальні чинники та особливості людини праці. Зрештою, все це обумовлює необхідність розробки та формування наукових засад організації як індивідуальної, так і суспільної праці, вироблення загальних правил, норм та стандартів трудової діяльності.
В даний час економіка праці вивчає проблеми формування та ефективного використаннятрудового потенціалу суспільства на основі раціонального застосування економічних законів розвитку виробництва, розподілу, обміну та споживання
Основними проблемами вивчення економіки праці є:
1) дослідження наукових засад організації праці;
2) аналіз формування та використання людського капіталу та трудових ресурсів в організації та в суспільстві в цілому, відтворення робочої сили;
3) дослідження сутності та змісту ринку праці, проблем зайнятості та безробіття;
4) розкриття основних теорій мотивації праці, сутності потреб, інтересів мотивів та стимулів для забезпечення високої трудової активності працівників;
5) розгляд організації оплати праці, її форм та систем, диференціації заробітної плати, обумовленої як якісними особливостями робочої сили, так і відмінностями в умовах праці;
6) визначення сутності понять ефективність та продуктивність праці, факторів їх динаміки та резервів зростання; розгляд показників та методів вимірювання продуктивності праці;
7) розкриття сутності та змісту організації праці на підприємстві, аналіз основних складових її елементів: поділу та кооперації праці, організації та обслуговування робочих місць, умов праці та режимів праці відпочинку, дисципліни праці, нормування праці;
8) визначення основних груп трудових показниківна підприємстві;
9) дослідження сутності, типів та змісту соціально-трудових відносин та їх регулювання з боку держави.
Економіка праці включає теоретико-практичні питання трудових відносин, що розглядаються з погляду природи їх виникнення, вартісної оцінки та впливу на результати діяльності. Управління трудовими відносинами у суспільстві спрямоване регулювання ціни праці у вигляді встановлення трудового законодавства, впливу зайнятість, забезпечення відносин соціального партнерства, нормалізацію умов праці, підвищення продуктивність праці.
Таким чином, економка праці як наука вивчає соціально- економічні відносини, що складаються в процесі виробництва, розподілу, обміну та споживання робочої сили, забезпечення умов для продуктивної праціта його охорони.
3. Зв'язок соціології праці з науками про працю
Система наук про працю включає безліч найрізноманітніших і щодо самостійних дисциплін.
Соціологія працівивчає «поведінку роботодавців та найманих працівників у відповідь на дію економічних та соціальних стимулів до праці», взаємини соціальних груп у процесі праці, робить акцент на демографічні відмінності людей, на відмінності в їх освіті та кваліфікації, на особливості виховання та політичних поглядів, віросповідання та громадського становища.
Розмаїття наук про працю зумовлено специфікою тих трудових проблем, які є об'єктом дослідження кожної з них.
Предметом економіки праціє система соціально-економічних відносин, що складаються у процесі трудової діяльності, між роботодавцем, найманим працівником та державою з приводу організації праці. Економіка праці вивчає соціально-економічні проблеми праці, проблеми забезпечення ефективності та продуктивності праці на основі його наукової організації.
Цілі, завдання та значення дисципліни «Економіка та соціологія праці». Об'єкт та предмет дисципліни «Економіка та соціологія праці», її взаємозв'язок з іншими науками. Вплив праці на життєдіяльність людини та сучасного суспільства. Класифікація праці з різних ознак. Роль праці розвитку суспільства. Праця як соціологічна категорія.
Цілі, завдання та значення дисципліни «Економіка та соціологія праці».В умовах перебудови всього соціального та економічного життя країни, коли бізнесом досить часто займаються особи, які не мають спеціальної економічної освіти, зростає роль економічних наук та соціології у вирішенні виробничих завдань.
Економіка та соціологія праці, розвиваючись на стику економічних наук та соціології, використовуючи досягнення багатьох інших наук – психології, ергономіки та інших – озброює менеджерів знаннями про основні соціально-економічні процеси, що протікають у трудових колективах, та вмінням вирішувати проблеми, що виникають у процесі трудової діяльності.
Одна з основних проблем будь-якого виробництва, будь-якого колективу працівників полягає в тому, щоб створити умови для більш інтенсивної праці, підвищення індивідуальної та колективної продуктивності праці. У цьому запорука зниження витрат виробництва, що сприяє перемозі в конкурентної боротьбина ринках товарів та послуг.
Таким чином, центральним моментом економіки та соціології праці є праця. Праця – це діяльність, пов'язана із витратами розумової, фізичної та нервової енергій, яку люди докладають задля задоволення своїх потреб.
Як найкраще організувати таку діяльність та керувати нею – це питання, яким присвячена наукова дисципліна “Економіка та соціологія праці”. З переходом російської економіки до ринкових відносин змінюється теоретичне і практичне уявлення про працю, виробляються нові основи життєдіяльності та розвитку. Будучи найважливішою економічною категорією, поняття праці є багатоплановим, багатоаспектним поняттям, яке потребує постійного дослідження та уточнення. Фактично всі проблеми суспільства можна розглядати через призму праці. Економіка та соціологія праці нині є однією з небагатьох наук, у яких реалізується комплексний підхід до аналізу економічних та соціальних аспектів трудової діяльності. Об'єктивно це зумовлено тим, що раціональне використання людських ресурсівпередбачає досягнення двох взаємозалежних цілей:
Створення сприятливих умов праці та розвиток здібностей людини у процесі трудової діяльності;
Підвищення ефективності виробництва.
З цього необхідно виходити під час аналізу проблеми праці всіх рівнях економічної діяльності: від робочого місця до світового господарства. Об'єкт дослідження потребує обліку взаємозв'язків технічних, економічних, соціальних, фізіологічних, психологічних, етичних, екологічних та інших аспектів праці.
Основні завдання дисципліни «Економіка та соціологія праці» визначено її метою, яка передбачає вивчення процесів формування раціонального використаннятрудового потенціалу кожної людини та суспільства загалом у разі виникнення нових соціально-трудових відносин в умовах ринкової економіки.
Завдання дисципліни «Економіка та соціологія праці» полягають у наступному:
У вивченні сутності та механізмів економічних та соціальних процесів у сфері праці в контексті життєдіяльності людини та суспільства;
У вивченні факторів та резервів ефективної зайнятості;
У вивченні формування та раціонального використання трудового потенціалу;
У вивченні способів підвищення ефективності та продуктивності праці;
У виявленні взаємозв'язків соціально-трудових відносин з економічними відносинами та процесами, що протікають у національній економіці ринкового типу, орієнтованої на соціальний розвиток, а також взаємозв'язків ринку праці з ринками сировини, капіталу, фондовими ринками.
На Заході передумови розвитку напряму «Економіка та соціологія праці» з'явилися ще в XIX столітті. У науковій літературі прийнято виділяти дві основні школи, які, виникши раніше за інших, стали безпосередніми попередницями новітніх теорій управління: школа «наукового менеджменту», основоположником якої був Ф. Тейлор, та школа «людських відносин», виникнення якої пов'язане з іменами Е. Мейо та Ф. Ротлісберга. Полеміка між двома домінуючими концепціями, висунутими цими школами, так само, як і спроба синтезувати ними принципи, сприяла виникненню та розвитку нових течій, зокрема, і «Економіки та соціології праці». Попередницею «Економіки та соціології праці» у Росії стала дисципліна «Економічна соціологія», яка виникла зовсім недавно. Справа в тому, що в СРСР соціологія взагалі довго не визнавалася офіційною наукою. У 1986 р. в одній із новосибірських шкіл почалося викладання курсу «Економічна соціологія». А першу серйозну спробу виходу в «світло» економічної соціології було зроблено у роботах тієї ж новосибірської школи 1991 року. Вона підсумовована у книзі Т. І. Заславської та Р. В. Ривкіної «Соціологія економічного життя».
В даний час економічна соціологія представлена науковою дисципліною «Економіка та соціологія праці». Основні завдання дисципліни «Економіка та соціологія праці» визначені її метою, яка передбачає вивчення процесів формування та раціонального використання трудового потенціалу кожної людини та суспільства загалом у разі виникнення нових соціально-трудових відносин в умовах ринкової економіки.
Перша Головна задача – вивчення сутності та механізмів економічних та соціальних процесів у сфері праці в контексті життєдіяльності людини та суспільства.
Друге завдання- Розгляд факторів і резервів ефективної зайнятості.
Третє завдання- Вивчення формування та раціонального використання трудового потенціалу.
Четверте завдання- Виявлення способів підвищення ефективності та продуктивності праці.
Визначальними передумовами на вирішення трьох останніх завдань є:
по-перше, знання механізму реалізації російських законівта соціально-економічної політики регулювання соціально-трудових відносин;
по-друге, знання закономірностей, об'єктивних та суб'єктивних чинників, що впливають на економічні та соціальні процеси, ставлення людини до праці, її поведінку в колективі.
П'яте завдання- Виявлення взаємозв'язків соціально-трудових відносин з економічними відносинами і процесами, що протікають в національній економіці ринкового типу, орієнтованої на соціальний розвиток, а також взаємозв'язків ринку праці з ринками сировини, капіталу, фондовими ринками.
Об'єктивна необхідність вивчення проблем економіки та соціології праці пояснюється низкою обставин.
З переходом російської економіки до ринкових відносин країни з'являються зміни у сфері: залучення і використання робочої сили в; соціально-трудових відносин; організації та оплати праці, а також формування та використання доходів працівників та підвищення рівня життя населення. У зв'язку з цим кожен фахівець (незалежно від сфери застосування його праці) з метою адаптації до ринку повинен підвищувати соціально-економічну культуру, якість, обсяг професійних знань та навичок у сфері праці та розвитку соціально-трудових відносин.
Економіка та соціологія праці допомагає розібратися у таких питаннях:
Як здійснюватиметься попит та пропозиція на робочу силу в умовах кон'юнктури ринку?
Як слід організувати працю у суспільстві та на конкретному підприємстві (в організації), щоб підприємець отримав найбільший прибуток, а суспільство загалом – додатковий валовий національний продукт (ВНП) та валовий національний дохід (ВНД)?
Як слід побудувати оплату праці, укласти трудовий договір, щоб створити умови для підвищення рівня та якості життя населення?
Як вирішити трудовий конфлікт, що виник в умовах виробничої ситуації, як вирішити індивідуальну та колективну трудову суперечку?
Як нейтралізувати безробіття та сформувати надійну систему соціального захистунаселення в умовах інфляції, що скаче, і гіперінфляції?
Економіка та соціологія праці дозволяє отримати більш повний спектр економічних знань у галузі трудових відносин. Отже, знання в галузі економіки та соціології праці мають не тільки теоретичне, а й практичне значення, оскільки вони необхідні для підготовки фахівців вищої кваліфікації, наукових та практичних працівників, адаптованих до ринку праці незалежно від сфери їх майбутньої. професійної діяльності, та допомагають виробити науково обґрунтовані підходи до вирішення соціально-економічних проблем ринку праці, зайнятості та раціонального використання праці в суспільстві
Об'єкт та предмет дисципліни «Економіка та соціологія праці», її взаємозв'язок з іншими науками.У системі наук про працю існує досить багато дисциплін, які відносно самостійні, але в той же час взаємопов'язані: управління персоналом, фізіологія праці, психологія праці, мотивація трудової діяльності, кофліктологія, інноваційний менеджментв кадрової роботи, етика ділових відносин, ринок праці (управління зайнятістю), демографія, історія праці та підприємництва, політика доходів та заробітної плати, трудове право, економіка праці, соціологія праці та ін.
Останні дві спеціалізовані науки - "Економіка праці" та "Соціологія праці" - "входять" до складу "Економіки та соціології праці", оскільки у цих дисциплін багато спільного: об'єкт дослідження - праця людини, колективу, суспільства. Відмінності з-поміж них полягають у предметі вивчення.
Предмет вивчення економіки праці – економічні відносини, що виникають у суспільстві, регіонах та на конкретних підприємствах у процесі використання праці.
Предмет вивчення соціології праці– соціальні відносини, соціальні процеси у сфері праці, проблеми регулювання соціальних процесів, мотивації трудової діяльності, трудової адаптації працівників, стимулювання праці, соціального контролю у сфері праці, згуртування трудового колективу, керівництва трудовим колективом та демократизації трудових відносин, трудових переміщень, планування та регулювання соціальних процесів у сфері праці Насправді проблеми економіки праці та соціології праці взаємопов'язані. Наприклад, щоб досягти високого рівня організації праці, слід використовувати не лише економічні, а й соціальні критерії. Норми праці мають бути обґрунтовані не лише технічно та економічно, а й соціально. Такі категорії, як умови праці, організація праці, матеріальне стимулювання мають як економічний, так і соціальний аспекти.
Таким чином, об'єктом вивчення дисципліни «Економіки та соціології праці» є праця, тобто доцільна діяльність людей, спрямована на створення матеріальних благ та надання послуг.
Предметом даної дисципліни є: вивчення трудового потенціалу суспільства, шляхів його формування та раціонального використання на користь підвищення національної економіки з метою життєзабезпечення людини та суспільства в цілому.
Досліджуючи та аналізуючи суспільну працю, економіка та соціологія праці використовує категоріальний апарат як загальний для обох наук, так і специфічний для кожної з них.
Економічними дефініціями (визначеннями)є: ринок праці, організація праці, тарифікація робіт та робітників, атестація персоналу, тарифна система, фонд оплати праці, нормативи освіти соціальних фондів, норми часу, витрати на відтворення робочої сили, заробітня плата, продуктивність праці та ін.
Соціологічні визначення– це соціальні процеси, соціальні відносини, соціальна група, соціальний статус, норми поведінки, ціннісні орієнтації, ціннісно-нормативне регулювання трудової поведінки, мотивація, адаптація та ін.
Включення соціологічних дефініцій у науковий оборот понять і категорій економіки праці дозволяє більш глибоко і диференційовано вивчати сутність та місце праці життя людини і суспільства при ринковій трансформації економіки.
Вплив праці на життєдіяльність людини та сучасного суспільства. Елементи трудового процесу.Праця- Це доцільна діяльність людей, спрямована на створення матеріальних та культурних цінностей. Праця є неодмінною умовою життєдіяльності людей. Впливаючи на навколишнє природне середовище, змінюючи та пристосовуючи його до своїх потреб, люди не тільки забезпечують своє існування, а й забезпечують розвиток прогресу суспільства.
Виконуючи певний вид діяльності з виробництва продукції або надання послуг, людина взаємодіє з іншими елементами трудового процесу – предметами та засобами праці, а також із навколишнім середовищем.
До предметів працівідносяться: земля та її надра, флора та фауна, сировина та матеріали, напівфабрикати та комплектуючі вироби, об'єкти виробничих та невиробничих робіт та послуг, енергетичні, матеріальні та інформаційні потоки (те, з чого робити).
Засоби праці– це машини, прилади та обладнання, інструменти, пристрої та інші види технологічного оснащення, засоби програмного забезпечення, організаційне оснащення робочих місць (те, з чого виробляють).
Взаємодія людини з предметами та засобами праці визначається конкретною технологією- Це спосіб впливу на предмети праці, який визначається рівнем розвитку механізації праці (машинних, машинно-ручних та ручних процесів), автоматизації та комп'ютеризації трудових процесів та виробництва.
Навколишнє середовище та його стан розглядаються з точки зору мікроекології праці, тобто забезпечення безпеки праці та дотримання психофізіологічних, санітарно-гігієнічних, ергономічних та естетичних вимог до умов праці, а також з урахуванням економічних та соціальних відносин в організації (на підприємстві, у трудовому колективі ).
Створений у процесі праці продукт як товар має фізичну (натуральну) та вартісну (грошову) форми.
Фізична(натуральна) форма різної готової продукціїпромислового, аграрного, будівельного, транспортного та іншого галузевого характеру, а також всілякі виробничі та невиробничі роботи та послуги виражаються у різноманітних вимірювачах – штуках, тоннах, метрах тощо.
У вартісний(грошової) формі продукт праці може бути виражений як отриманий дохід чи заробіток внаслідок його реалізації.
У разі людина постає як трудовий потенціал.
Концепція трудовий потенціалє інтегральною характеристикою кількості, якості та міри сукупної здатності до праці, якою визначаються можливості окремої людини, різних груп людей, працездатного населенняв цілому за участю у суспільно-корисній праці.
За наявності ринкових відносин людина як суб'єкт праці може реалізувати свій трудовий потенціал подвійним чином:
Або з урахуванням самозайнятості, виступаючи, як самостійний товаровиробник, реалізує своєї продукції над ринком і одержуючий прибуток, і прибуток самостійного використання;
Або як найманий працівник, який пропонує свої послуги товаровиробнику – роботодавцю, суб'єкту власності.
Протягом усієї історії свого існування людство пізнає способи взаємодії з природою, знаходить досконаліші форми організації виробництва, намагається досягти більшого ефекту від своєї трудової діяльності. При цьому й самі люди постійно вдосконалюються, примножуючи знання, досвід, виробничі навички.
Діалектика цього процесу така: спочатку люди видозмінюють та вдосконалюють знаряддя праці, а потім змінюються та вдосконалюються самі. Відбувається безперервне оновлення та вдосконалення знарядь праці та самих людей. Кожне покоління передає повному об'єму запасу знань і виробничого досвіду; нове покоління, у свою чергу, набуває нових знань і досвіду і передає їх наступному поколінню – все це відбувається по висхідній лінії.
Розвиток предметів і знарядь праці є лише необхідна умовадля самого процесу праці, але вирішальним елементом цього є живу працю, тобто. сама людина. Таким чином, праця є основою життя та діяльності не лише окремої людини, а й суспільства загалом.
Класифікація праці з різних ознак. Поняття «умови праці».Вирізняють такі класифікаційні ознаки видів праці:
Характер працівисловлює те особливе, що притаманне громадській праціу кожній суспільно-економічній формації та зумовлено типом панівних у суспільстві виробничих відносин. Сучасна економічна реформа виводить всіх учасників виробництва у суспільстві на ринкові відносини, докорінно змінюючи виробничі відносини: насамперед, це зміна форм власності, відмова від планомірного залучення та розподілу трудових ресурсів у країні та перехід на вільне підприємництво, засноване на різних організаційно-правових формах власності та на вільному наймані робочої сили через попит та пропозицію на ринку праці. У зв'язку з цим змінюються відносини по всьому ланцюжку зв'язку для людей – від процесу праці до кінцевого споживання (присвоєння) продукту праці.
Зміст працівисловлює розподіл конкретних трудових функцій (виконавчих, контрольно-регулюючих) робочому місці визначається сукупністю виконуваних операцій. Ці функції зумовлені розвитком знарядь праці, організацією праці, рівнем соціального та професійного поділу праці, майстерністю самого працівника. Зміст праці відбиває виробничо-технічну бік праці, демонструє рівень розвитку продуктивних сил, технічних засобів з'єднання індивідуального і матеріального елементів виробництва, тобто. розкриває працю, передусім, як процес взаємодії людини з природою, засобами та предметами праці у процесі праці.
Таким чином, зміст та характер праці виражають дві сторони одного і того ж явища: сутність та форму суспільної праці.Ці дві соціально-економічні категорії перебувають у діалектичному взаємозв'язку, і зміна однієї з них неминуче у тій чи іншій формі сприяє зміні іншої.
Характер праці значною мірою формується під впливом особливостей змісту праці залежно від частки фізичної та розумової праці, рівня кваліфікації та інтелекту, рівня володарювання людини над природою та ін.
Різноманітність характеру та зміст праці знаходить відображення у класифікації праці за різними ознаками.
I ознака– за характером та змістом праці
Праця наймана та приватна;
Праця індивідуальна та колективна;
Праця за бажанням, потребою та примусом;
Праця фізична та розумова;
Праця репродуктивна та творча;
Праця різного ступеня складності.
II ознака– з предмету та продукту праціпрацю можна класифікувати за наступним видам:
Праця наукова, інженерна;
Праця управлінська;
Праця виробнича;
Праця підприємницька;
Праця інноваційна;
Праця промислова;
Праця сільськогосподарська;
Праця транспортна;
Праця комунікаційна.
III ознака– за коштами та способами праціпрацю можна класифікувати за такими видами:
Праця ручна (технічно неозброєна), механізована та автоматизована (комп'ютеризована);
Праця низько-, середньо- та високо-технологічна;
Праця з різним ступенем участі людини.
VI ознака– за умовами праціпрацю можна класифікувати за такими видами:
Праця стаціонарна та пересувна;
Праця наземна та підземна;
Праця легка, середньої тяжкості та важка;
Праця приваблива та неприваблива;
Праця вільна і з різним ступенем регламентації.
Збереження та розвиток особистості працівника в процесі праці, підвищення змістовності та привабливості праці визначальною мірою залежить від умов праці. Що розуміється під умовами праці та як вони формуються?
Умови праці– це сукупність елементів виробничого процесу, навколишнього (виробничого) середовища, зовнішнього оформлення робочого місця та ставлення працівника до виконуваної роботи, які роздільно або в сукупності впливають на функціональний стан організму людини в процесі праці, його здоров'я, працездатність, задоволеність працею, тривалість життя , відтворення робочої сили в, всебічний розвиток фізичних, духовних і творчих сил і, внаслідок цього, ефективність праці, і навіть на результати праці.
В умовах праціможна виділити такі основні компоненти:
Соціально-виробничі (ступінь механізації та автоматизації, індивідуальний чи бригадний, віддаленість місця праці від місця проживання);
Соціально-економічні (тривалість робочого дня, тривалість відпустки, зарплата, соціально-економічні пільги);
Соціально-гігієнічні (безпека праці, рівень фізичних навантажень та нервових напруг, стресових ситуацій, комфортність). Наприклад, комфортабельність кабіни трактора, автомобіля. Є небезпечні умови праці, виживання – забрудненість, травматизм, профзахворювання;
Соціально-психологічні (морально-психологічний клімат у колективі, взаємовідносини один з одним та керівниками). Особливо чутливі до морально-психологічного клімату жінки.
Умови праці як об'єктивне суспільне явище формуються під впливом сукупності взаємопов'язаних соціально-економічних, техніко-організаційних та природничо-природних факторів.
До соціально-економічнимналежать соціально-політичні, економічні, нормативно-правові та соціально-психологічні фактори. Ця група чинників, зазвичай, позитивно впливає формування умов праці. Однак у період початку ринкових відносин, попри вдосконалення нормативно-правової бази, вираженого позитивного впливу поки що немає. Слабко працюють економічні важелі, скорочені інвестиції на покращення умов праці, не змінюється система пільг та компенсацій, недооцінюється роль соціально-психологічних факторів.
Технічно-організаційні фактори– це засоби та предмети праці, технологічні процеси, Організація виробництва та праці, способи транспортування сировини, продукції і т.п. механізм дії цієї групи складніший. Зміни умов праці неоднозначні: у багатьох галузях і видах виробництва вони суттєво покращуються, але водночас відбуваються зміни негативного характеру.
Природно-природні фактори– географічні, кліматичні, геологічні, біологічні – мають особливості. Ці чинники впливають майже завжди (і позитивно, і негативно), тому крім обліку їхнього безпосереднього впливу умови праці (на температуру, тиск тощо.) постійний їх облік вже на стадії створення устаткування, розробки технології, організації виробництва та праці, а також при розробці та здійсненні багатьох нормативно-правових та економічних заходів. У цьому аналізована група є свого роду загальної сферою, у якій проявляється вплив інших груп.
Усі групи чинників важливі, але найбільш визначальний вплив зміну умов праці надає група технічних чинників. Умови праці, що формуються під впливом сукупності зазначених факторів, складаються з безлічі елементів, класифікація яких безпосередньо залежить від відповідної групи факторів, спрямованості та характеру їх впливу на людину і від конкретної форми прояву того чи іншого елемента.
Найбільш поширена класифікація передбачає поділ всіх елементів умов праці на чотири групи:
1. Психофізіологічні.
2. Санітарно-гігієнічні.
3. Естетичні.
4. Соціально-психологічні.
p align="justify"> Формування перших трьох груп елементів умов праці виробничого середовища залежить від роботодавця, тому адаптація умов праці до людини - його обов'язок. Що стосується соціально-психологічних елементів, то вони формуються в результаті ставлення працівника до виконуваної роботи і, природно, в першу чергу залежать від самого працівника, хоча певний вплив на його адаптацію до умов праці робить роботодавець (наприклад, щодо контролю за дотриманням вимог охорони праці) та техніки безпеки).
Сукупність умов праці та критеріїв відповідальності та кваліфікації багато в чому визначає ефективність праці. p align="justify"> Під ефективністю праці розуміється вартісна оцінка обсягу робіт (продукції, послуг) з урахуванням вимог якості, віднесена до наведених витрат ресурсів або чисельності працівників. Це соціально-економічна категорія, що визначає рівень досягнення тієї чи іншої мети, співвіднесена зі ступенем раціональності витрачання використаних при цьому ресурсів.
Роль праці розвитку суспільства.Роль праці розвитку людини і суспільства проявляється у цьому, що у праці створюються як матеріальні і духовні цінності, призначені задоволення потреб людей, а й розвиваються самі працівники, які набувають нові навички, розкривають свої здібності, поповнюють і збагачують знання. Творчий характер праці знаходить своє вираження у народженні нових ідей, появі прогресивних технологій, більш досконалих та високопродуктивних знарядь праці, нових видів продукції, матеріалів, енергії, які, у свою чергу, ведуть до розвитку потреб.
Розвиток та вдосконалення виробництва благотворно позначається на відтворенні населення, підвищенні його матеріального та культурного рівня.
Слід мати на увазі, що подібні процеси зазнають сильного впливу політики, міждержавних та міжнаціональних відносин. Отже, наслідком праці стає, з одного боку, насичення ринку товарами, послугами, культурними цінностями, з іншого – прогрес виробництва, поява нових потреб та його наступне задоволення.
Трудовий процес та пов'язані з цим соціально-економічні результати діяльності не обмежуються власною сферою виробництва та послуг. Економіка та соціологія праці починається з проблеми формування робочої сили та її пропозиції на ринку праці.
Праця як соціологічна категорія.Соціологія праці- це дослідження функціонування та соціальних аспектів ринку у сфері праці. У вузькому значенні соціологія праці означає поведінку роботодавців та найманих працівників у відповідь на дію економічних та соціальних стимулів до праці. Предметом соціології праці як спеціальної соціологічної теорії є структура та механізм соціально-трудових відносин, а також соціальних процесів та явищ у сфері праці.
Ціль соціології праці- це дослідження соціальних явищ, процесів, розробка рекомендацій щодо їх врегулювання та управління, прогнозування та планування, спрямованих на створення сприятливих умов для функціонування суспільства, колективу, групи, окремого індивіда у сфері праці та досягнення на цій основі найбільш повної реалізації та оптимального поєднання їх інтересів.
Завдання соціології праці:
Вивчення та оптимізація соціальної структуритовариства, трудової організації (колективу);
Аналіз ринку праці як регулятора оптимальної та раціональної мобільності трудових ресурсів;
пошук шляхів оптимальної реалізації трудового потенціалу сучасного працівника;
Пошук шляхів оптимального поєднання моральних та матеріальних стимулів та вдосконалення ставлення до праці в умовах ринку;
Вивчення причин та вироблення системи заходів щодо попередження та вирішення трудових спорів, конфліктів;
Визначення ефективної системи соціальних гарантій, що захищають працівників.