Матеріальна відповідальність

1. Поняття, види та умови наступу матеріальної відповідальності

2. Види матеріальної відповідальності працівника

3. Порядок застосування матеріальної ответственности

4. Матеріальна відповідальність роботодавця

1. Поняття, види та умови настання матеріальної відповідальності

Матеріальна відповідальність– це обов'язок сторони трудового договору, що завдала шкоди іншій стороні, відшкодувати їх у розмірі та порядку, встановленому законом.

Матеріальна відповідальність є самостійним видом відповідальності та специфічним заходом матеріального впливу.

Основинастання матеріальної відповідальності:

1) протиправна поведінка працівника;

2) наявність дійсної шкоди;

3) причинний зв'язок між протиправною поведінкою працівника та настанням прямої дійсної шкоди;

4) наявність вини працівника.

Кожна із сторін трудового договору зобов'язана довести розмір заподіяної їй шкоди.

Розірвання трудового договору після заподіяння шкоди не тягне за собою звільнення сторони цього договору від матеріальної відповідальності, передбаченої цим Кодексом чи іншими федеральними законами.

Види матеріальної відповідальності:

працівника перед роботодавцем

роботодавця перед працівником

2. Види матеріальної відповідальності працівника

Види матеріальної відповідальності працівників:

обмежена

колективна

Обмеженаматеріальна відповідальність характеризується такими характеристиками:

1) передбачається відшкодування працівником збитків у заздалегідь встановленій межі (не більше середньомісячного заробітку);

2) середньомісячний заробіток визначається із розрахунку останніх 3-х календарних місяців;

3) законодавством не передбачено переліку випадків заподіяння шкоди, за які передбачено обмежену матеріальну відповідальність.

При повноїматеріальної відповідальності шкода відшкодовується в повному обсязіі не обмежується заздалегідь встановленою межею.

Випадки, за яких працівник несе повну матеріальну відповідальність:

1) Якщо на працівника відповідно до чинного законодавства покладено повну матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству при виконанні трудових обов'язків.

2) Якщо між працівником та роботодавцем укладено договір про повну матеріальну відповідальність або якщо майно отримано за разовим документом

Вік працівника понад 18 років

Характер роботи (передані матеріальні цінності)

3) Якщо шкода завдана умисним знищенням чи псуванням майна.

4) Якщо шкода завдана працівником, який перебував у нетверезому стані, у стані токсичного чи наркотичного сп'яніння.

5) Якщо збитки завдано діями працівника, які містять ознаки діянь, які переслідуються у кримінальному порядку.

6) Якщо збитки завдані внаслідок адміністративної провини.

7) Розголошення відомостей, що становлять таємницю, що охороняється законом (службову, комерційну або іншу), у випадках, передбачених федеральними законами.

8) Якщо збитки завдано не під час виконання службових обов'язків.

Працівники віком до 18 років несуть повну матеріальну відповідальність лише за умисне заподіяння шкоди, шкоду, заподіяну у стані алкогольного, наркотичного чи токсичного сп'яніння, а також за шкоду, заподіяну внаслідок скоєння злочину чи адміністративного проступку.

Колективнаматеріальна відповідальність:

цінності довіряються заздалегідь встановленій групі працівників, яка бере на себе відповідальність за їх безпеку;

перелік робіт, за яких вона встановлюється, затверджено законодавством;

встановлюється за згодою всіх членів колективу;

при добровільному відшкодуванні збитків ступінь вини кожного члена колективу (бригади) визначається за згодою між усіма членами колективу (бригади) та роботодавцем;

у разі стягнення збитків у судовому порядку ступінь вини кожного члена колективу (бригади) визначається судом.

3. Порядок застосування матеріальної ответственности

1. Розмір шкоди, заподіяної роботодавцю при втраті або псуванні майна, визначається за фактичними втратами, що обчислюються виходячи з ринкових цін, що діють у цій місцевості на день заподіяння шкоди, але не нижче вартості майна за даними бухгалтерського облікуз урахуванням ступеня зносу цього имущества.

2. До прийняття рішення про відшкодування збитків конкретними працівниками роботодавець зобов'язаний провести перевірку для встановлення розміру заподіяної шкоди та причин її виникнення.

3. Для встановлення причини виникнення шкоди від працівника має бути витребована заява.

4. Стягнення з винного працівника суми заподіяної шкоди, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням роботодавця. Розпорядження може бути зроблено не пізніше одного місяця з дня остаточного встановлення роботодавцем розміру завданих працівником збитків.

5. Якщо місячний строк закінчився або працівник не згоден добровільно відшкодувати заподіяні роботодавцю збитки, а сума завданих збитків, що підлягає стягненню з працівника, перевищує його середній місячний заробіток, то стягнення здійснюється у судовому порядку.

6. Працівник, винний у заподіянні шкоди роботодавцю, може добровільно відшкодувати його повністю чи частково. За згодою сторін трудового договору допускається відшкодування збитків із розстроченням платежу.

7. За згодою роботодавця працівник може передати йому для відшкодування завданих збитків рівноцінне майно або виправити пошкоджене майно. Відшкодування збитків провадиться незалежно від залучення працівника до дисциплінарної, адміністративної або кримінальної відповідальностіза дії чи бездіяльність, якими завдано шкоди роботодавцю.

4. Матеріальна відповідальність роботодавця

Роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівникові матеріальна шкода(неотриманий заробіток) у випадках незаконного позбавлення його можливості працювати:

1) незаконне усунення працівника від роботи, його звільнення або переведення на іншу роботу;

2) відмови роботодавця від виконання або несвоєчасного виконання рішення органу щодо розгляду трудових спорів або державного правого інспектора праці про відновлення працівника на колишній роботі;

3) затримки роботодавцем видачі працівнику трудової книжки, внесення до трудову книжкунеправильної чи не відповідної законодавству формулювання причини звільнення працівника;

4) інших випадків, передбачених федеральними законами та колективним договором.

Роботодавець несе матеріальну відповідальність за затримку заробітної плати: при порушенні роботодавцем встановленого строку виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та інших виплат, що належать працівнику, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) у розмірі не нижче однієї триста діючої у цей час ставки рефінансування Центрального банку Російської Федераціївід невиплачених у строк сум за день затримки.

Роботодавець несе матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну майну працівника:

1) відшкодовує у повному обсязі;

2) розмір шкоди обчислюється за ринковим цінам, що діють у цій місцевості на момент відшкодування збитків;

3) за згодою працівника збитки можуть бути відшкодовані в натурі;

4) заява працівника про відшкодування шкоди надсилається їм роботодавцю. Роботодавець зобов'язаний розглянути заяву, що надійшла, і прийняти відповідне рішення в десятиденний строк з дня її надходження;

5) за незгоди працівника з рішенням роботодавця або неотримання відповіді у встановлений строк працівник має право звернутися до суду.

Працівник відшкодовує моральну шкоду, заподіяну працівникові:

1) шкода відшкодовується у грошовій формі;

2) розмір визначається угодою сторін;

3) у разі спору розмір визначається судом.

Питанням матеріальної відповідальності сторін трудового договору ТК РФ присвячений розділ XI. Про види матеріальної відповідальності працівників та умови її виникнення розповімо у нашій консультації.

Поняття та види матеріальної відповідальності у трудовому праві

Матеріальна відповідальність - це обов'язок відшкодовувати завдані збитки.

Які види матеріальної відповідальності передбачені трудовим законодавством? Можна виділити кілька видів матеріальної відповідальності сторін трудового договору.

По-перше, матеріальна відповідальність відрізняється за особами, які завдали шкоди іншій стороні:

• матеріальна відповідальність роботодавця;
• матеріальна відповідальність працівника.

І та, й інша сторона повинні відшкодовувати заподіяну шкоду відповідно до ТК РФ та інших федеральних законів (ч. 1 ст. 232 ТК РФ).

Важливо враховувати, що передбачена у трудовому договорі чи інших угодах матвідповідальність роботодавця перед працівником може бути нижче, а працівника перед роботодавцем - вище, ніж передбачено ТК РФ чи іншими федеральними законами (ч. 2 ст. 232 ТК РФ).

Розірвання трудового договору не звільняє сторону від обов'язку по відшкодуванню наявного на момент розірвання збитків, заподіяних іншій стороні трудового договору (ч. 3 ст. 232 ТК РФ).

По-друге, матеріальна відповідальність може відрізнятися через її виникнення. Наведемо деякі види матеріальної відповідальності роботодавця. Так, наприклад, матеріальна відповідальність роботодавця може виникнути в результаті:

• незаконного позбавлення працівника можливості трудитися (ст. 234 ТК РФ);
• заподіяння шкоди майну працівника (ст. 235 ТК РФ);
• затримки виплати зарплати та інших сум, належних працівникові (ст. 236 ТК РФ);
• заподіяння моральної шкоди (ст. 237 ТК РФ).

По-третє, матеріальна відповідальність може бути повною та обмеженою.

За загальним правилом за шкоду, заподіяну роботодавцю, працівник несе матвідповідальність у межах свого середнього місячного заробітку (ст. 241 ТК РФ). Але в окремих випадках прямі дійсні збитки повинні відшкодовуватися в повному розмірі.

При цьому коли йдеться про повне відшкодування збитків, розрізняють такі види матеріальної відповідальності працівника перед роботодавцем, як:

• повна індивідуальна матеріальна відповідальність;
• повна колективна (бригадна) матеріальна ответственность.

Зазначений перелік характеризує види та межі матеріальної відповідальності працівника перед роботодавцем.

Повна матеріальна відповідальність працівника

Повна матвідповідальність працівників може бути встановлена ​​далеко не завжди. У ТК РФ зазначено, що у повному розмірі завдані збитки відшкодовується працівником у випадках (ст. 243 ТК РФ):

• заподіяння шкоди у виконанні працівником трудових обов'язків, коли повна матеріальна відповідальність таких працівників передбачена ТК РФ, іншими федеральними законами;
• при нестачі цінностей, довірених працівнику на підставі письмового договору про повну матеріальну відповідальність або отримані ним за разовим документом;
• у разі навмисного заподіяння шкоди;
• заподіяння шкоди у стані алкогольного, наркотичного чи іншого токсичного сп'яніння;
• коли збитки завдані внаслідок злочинних дій працівника, встановлених вироком суду;
• якщо шкода завдана внаслідок адміністративної провини, яка встановлена ​​відповідним державним органом;
• при розголошенні відомостей, що становлять таємницю, що охороняється законом (державну, службову, комерційну або іншу);
• у разі заподіяння шкоди не під час виконання працівником трудових обов'язків.

Матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяної роботодавцю шкоди може бути встановлена ​​трудовим договором щодо заступника керівника організації та головного бухгалтера.

Необхідно мати на увазі, що письмові договори на повне відшкодування працівником нестачі довірених йому цінностей можуть укладатися не з усіма працівниками. Договори про повну індивідуальну або колективну (бригадну) матеріальну відповідальність можуть укладатися тільки з працівниками, які досягли віку 18 років і безпосередньо обслуговують або використовують грошові, товарні цінності або інше майно. При цьому переліки робіт та категорій працівників, з якими можуть полягати зазначені договори, мають бути передбачені Постановою Мінпраці від 31.12.2002 № 85 (там названі, зокрема, касири, завсклади, провізори).

Поняття матеріального права

Матеріальне право представлено сукупністю норм правової системи, які безпосередньо регулюють суспільні відносини та сукупність правових галузей, в яких головний упор зроблено на встановлення суб'єктивних обов'язків та прав.

Зауваження 1

Термінологія матеріальне право застосовується у юриспруденції у вигляді поняття, яке означає такі норми права, з яких держава впливає відносини у суспільстві шляхом безпосереднього, прямого правового регулювання.

Норми матеріального права закріпили форми власності, правове становищеосіб та майна, встановили правовий статус, межі та підстави юридичної відповідальності тощо.

Матеріальне право має нерозривний зв'язок із процесуальним правом. Їх розглядають у формі юридичних категорій, що виражають єднання двох сторін правового врегулювання:

• безпосередньої юридичної регламентації відносин у суспільстві;
• процесуальних форм захисту цих відносин у суді.

Види матеріального права

У межах правової системи виробляється відмінність між галузями процесуального та матеріального права.

Галузі процесуального права є галузями, що мають управлінський, організаційно-процедурний характер, які регламентують порядок реалізації юридичних обов'язківі суб'єктивних прав, вирішення правових конфліктів, головним чином, у сфері правосуддя.

Норми процесуального права регламентували процедуру використання норм матеріального права, є похідними від них. За допомогою процесуальних норм визначено коло суб'єктів, що беруть участь у процесі, називаються їх обов'язки та права, встановлюються терміни реалізації передбачуваних законодавцем процесуальних заходів. До галузей процесуального права відносять:

• цивільне процесуальне право;
• кримінально-процесуальне право;
• арбітражно-процесуальне право.

Зауваження 2

Галузі матеріального права є нормами, що закріплюють (матеріалізують) загальні межі (принципи) допустимої або неприпустимої поведінки правових суб'єктів.

Галузі матеріального права формуються відповідно до матеріальними правовими нормами, які за своєю суттю є правилами поведінки, які формулюють склад правового відносини, що характеризує суб'єктивні обов'язки та права, та встановлюють межі правового врегулювання. До галузей матеріального права відносять:

• цивільне право;
• кримінальне право;
• конституційне право;
• трудове право тощо.

Питання кількості правових галузей дозволяється застосовно до певної національної системи права різними образами.

Беручи до уваги відносну об'єктивність поділу суспільних відносин на різновиди, можливим є виділення наступних основних матеріальних правових галузей:

Конституційне право. Предмет даної правової галузі становлять відносини, що виникають щодо закріплення базисів конституційного ладу, формування органів держави, зміцнення природних невідчужуваних свобод та прав людини, виділення правового статусугромадян та ін Головним методом є установчо-закріпний. Головними джерелами конституційного права РФ вважаються:

• Конституція РФ;
• ФЗ РФ «Про громадянство РФ», «Про громадських об'єднаннях" і т.п.

1. Адміністративне право. Предметом цієї галузі є суспільні відносини, які складаються у процесі реалізації державного управління, тобто у зв'язку з функціонуванням та організацією системи виконавчої гілки влади на всіх щаблях державного управління.

2. Фінансове право. Предметом є банківські операції, грошово-кредитні відносини, стягнення зборів та податків, формування бюджету тощо. Основний його метод – імперативний.
3. Кримінальне право. Предметом є суспільні відносини, що складаються у зв'язку з реалізацією громадянами злочинів. Метод його – імперативний. Головним джерелом є Кримінальний кодекс Російської Федерації.
4. Цивільне право. Предметом представляються майнові та особисті немайнові відносини, що ґрунтуються на рівності, майновій самостійністю та автономії волі їх учасників. Переважний метод – диспозитивний. Основне джерело - Цивільний кодексРосійської Федерації.
5. Сімейне право. Предметом є особисті немайнові та зв'язувані з ними майнові відносини, які виникають у зв'язку зі станом спорідненості, укладанням та розірванням шлюбних відносин тощо. Основний метод – диспозитивний. Основне джерело – Сімейний кодекс Російської Федерації.

Особливі галузі матеріального права

Крім названих правових галузей деякі вчені виділили як самостійні гірське, земельне, військове, прокурорсько-наглядове, господарське, торгове, природо-ресурсне, комерційне, екологічне, інформаційне, кримінально-виконавче право. Але більшість юристів вважає, що доречним є обмеження вищепереліченими базовими правовими галузями, тим більше, що всі норми, які існують у правовій системі, безумовно, можна відносити до однієї з головних правових галузей.

Особливе місце у правовій системі зайняло міжнародне право. Галузю національного права його можна назвати з великою натяжкою, оскільки воно регулює групу відносин між різними державами. Специфіка та обсяг норм, що належать до міжнародного права, дозволяє не зараховувати їх до якоїсь єдиної галузі національного права, а поєднати та відокремити в особливу правову систему, яка не входить до системи національного права.

Матеріальна відповідальність– це обов'язок сторони трудового договору, яка завдала шкоди (шкоди) іншій стороні, відшкодувати їх у розмірі та порядку, встановлених законодавством. Матеріальна відповідальність є самостійним видом юридичної ответственности.

Матеріальну відповідальність за нормами трудового права слід відрізняти від інших заходів матеріального впливу, а саме: позбавлення премії, передбаченої системою оплати праці, або винагороди за підсумками річної роботи, зниження коефіцієнта трудової участі при колективній формі організації та стимулювання праці, утримань із заробітної плати, що виробляються виходячи з закону.

Умови настання матеріальної відповідальності

Як і будь-яка інша юридична відповідальність, матеріальна відповідальність сторін трудового договору може наступити лише за дотримання певних умов, зазначених у ст. 233 ТК РФ.

Умовами настання матеріальної відповідальності є:

• Наявність майнових збитків потерпілої сторони.
• Протиправність дії (бездіяльності), яким завдано шкоди.
• Причинно-наслідковий зв'язок між протиправною дією (бездіяльністю) та матеріальними збитками.
• Вина порушника трудового договору.

Залучення боку трудового договору до матеріальної відповідальності можливе лише за наявності всіх зазначених вище умов одночасно, якщо інше не передбачено Трудовим кодексом РФ чи іншими федеральними законами.

Сторони трудового договору (роботодавець та працівник) не рівні за своїми економічними та іншими можливостями. До того ж роботодавець має владно-організаційні повноваження щодо працівника. Ці чинники зумовлюють різницю матеріальної відповідальності сторін трудового договору.

ВИДИ МАТЕРІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ

Трудове законодавство передбачає:

• Матеріальну відповідальність роботодавця перед працівником;
• Матеріальну відповідальність працівника перед роботодавцем.

1. Види матеріальної відповідальності працівника

Залежно від межі стягнення збитків, що допускається законом, матеріальна відповідальність працівників підрозділяється на два види:

1. Обмеженаматеріальна відповідальність;
2. Повнаматеріальна відповідальність.

Залежно від суб'єктного складу повнаматеріальна відповідальність може бути:

• індивідуальною;
• колективної (бригадної).

Обмежена матеріальна відповідальність працівника

Обмежена матеріальна відповідальність передбачає відшкодування працівником завданих збитків у заздалегідь встановлених межах. Зазвичай, такою межею є середній місячний заробіток (ст. 241 ТК РФ).

Трудовий кодекс РФ не містить переліку випадків заподіяння шкоди, за які передбачено матеріальну відповідальність у межах середнього місячного заробітку працівника, але, як показує практика, найбільш типовими випадками є такі:

• псування чи знищення по недбалості майна роботодавця, матеріалів, виробів (продукції), а також інструментів, спецодягу та інших предметів, виданих у користування працівнику;
• нестача грошових сум, втрата інструменту, втрата документів, повне чи часткове знецінення документів, сплата штрафу з вини працівника.

Повна матеріальна відповідальність працівника

Норми трудового права, максимально сприяючи забезпеченню збереження майна роботодавця шляхом відшкодування працівником матеріальних збитків, поруч із обмеженою матеріальної відповідальністю, передбачають низку випадків, коли працівник, винний у заподіянні шкоди, зобов'язаний відшкодувати їх у розмірі без будь-яких обмежень.

Таким чином, повна матеріальна відповідальність називається тому, що працівник відшкодовує завдані роботодавцю збитки у повному розмірі без жодного обмеження будь-яким розміром заробітної плати. Такі випадки суворо обмежені та встановлюються лише Трудовим кодексом РФ чи іншими федеральними законами.

У яких випадках працівник несе повну матеріальну відповідальність

З огляду на ст. 243 ТК РФ матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяної роботодавцю шкоди покладається на працівників у таких випадках:

1. Коли відповідно до Трудового кодексу РФ та іншими федеральними законами на працівника покладено матеріальну відповідальність у повному розмірі за шкоду, заподіяну роботодавцю у виконанні працівником трудових обов'язків;
2. Нестачі цінностей, довірених працівнику на підставі спеціального письмового договору або одержаних ним за разовим документом;
3. Умисне заподіяння шкоди працівником;
4. Заподіяння шкоди працівником у стані алкогольного, наркотичного чи іншого токсичного сп'яніння;
5. Заподіяння шкоди внаслідок злочинних дій працівника, встановлених вироком суду;
6. Заподіяння працівником шкоди внаслідок адміністративного проступку, якщо такий встановлений відповідним державним органом;
7. Розголошення відомостей, що становлять державну, службову, комерційну або іншу таємницю, що охороняється законом, у випадках, передбачених федеральними законами;
8. Заподіяння шкоди не під час виконання працівником трудових обов'язків.

Повна колективна (бригадна) матеріальна відповідальність

Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність встановлюється за умови спільного виконання працівниками окремих видівробіт. p align="justify"> Колективна матеріальна відповідальність за заподіяння шкоди вводиться, якщо неможливо розмежувати відповідальність кожного працівника за заподіяння шкоди і укласти з ним договір про відшкодування шкоди в повному розмірі (ст. 245 ТК РФ). Письмовий договір про колективну матеріальну відповідальність укладається між роботодавцем та всіма членами колективу (бригади).

Перелік робіт, при виконанні яких може запроваджуватися колективна матеріальна відповідальність, умови її застосування та типовий договірзатверджено Постановою Міністерства праці та соціального розвиткуРФ від 31.12.2002 N 85 «Про затвердження переліків посад і робіт, що заміщуються або виконуються працівниками, з якими роботодавець може укладати письмові договори про повну індивідуальну або колективну (бригадну) матеріальну відповідальність, а також типові форми договорів про повну матеріальну відповідальність».

Суми відшкодувань збитків розподіляються між членами колективу (бригади) у пайовому порядку залежно від відпрацьованого часу (наприклад, один працівник був у відпустці або хворів), від ступеня провини кожного їх пропорційно. тарифним ставкам. Для звільнення від матеріальної відповідальності член колективу (бригади) має довести відсутність вини.

При добровільному відшкодуванні збитків ступінь вини кожного члена колективу визначається за згодою всіх членів колективу та роботодавцем. При стягненні збитків у порядку ступінь провини кожного члена колективу визначається судом (ст. 245 ТК РФ).

Повна індивідуальна матеріальна відповідальність

Повна індивідуальна матеріальна відповідальність працівника встановлюється договором, який укладається із роботодавцем. Відповідно до договором про повну індивідуальну матеріальну відповідальність працівник приймає він повну матеріальну відповідальність за нестачу довіреного йому роботодавцем майна, і навіть за збитки, що виник у роботодавця внаслідок відшкодування їм шкоди іншим особам.

В даний час діє типова формадоговору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність, затверджена зазначеною Постановою Міністерства праці та розвитку РФ від 31.12.2002 N 85.

2. Матеріальна відповідальність роботодавця

Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником є ​​самостійним видом юридичної відповідальності у трудове право. Підстава, умови, і навіть розміри матеріальної відповідальності роботодавця перед працівником визначено Трудовим кодексом РФ у статтях 232 і 233.

Випадки матеріальної відповідальності роботодавця перед працівником

Випадки матеріальної відповідальності роботодавця перед працівником визначено у статтях 234-237 ТК РФ, відповідно до яких роботодавець несе відповідальність:

1. Внаслідок незаконного позбавлення працівника можливості працювати (ст. 234 ТК РФ);

Норми Трудового кодексуРФ не встановлюють будь-якого спеціального, відмінного від встановленого у цивільному законодавстві (ст. 151, 1099 ЦК України) визначення моральної шкоди, заподіяної громадянину. Фізичні страждання виражаються у формі больових відчуттів, наприклад, при нещасному випадку на виробництві, пов'язаному з порушенням норм з техніки безпеки, що призвело до поранення людини. Моральні страждання полягають у негативному переживанні особи, яка відчуває страх, сором, приниження та ін.

Стаття 237 у поєднанні зі ст. 233 ТК РФ передбачає компенсацію моральної шкоди, заподіяної працівникові будь-якою винною неправомірною поведінкою (дією чи бездіяльністю) роботодавця, незалежно від того, які права працівника порушуються цими діями (бездіяльністю) – майнові чи немайнові. Отже, підставою відповідальності роботодавця за заподіяння працівнику моральної шкоди є наявність моральної шкоди, тобто фізичних чи моральних страждань.

Пред'являючи вимогу про компенсацію моральної шкоди у випадках, зазначених у законі, позивач зобов'язаний довести факт його заподіяння та обґрунтовувати розмір конкретної суми відшкодування моральної шкоди, вказаної ним у позовній заяві. Питання про відшкодування моральної шкоди та її розмір вирішується судом, незалежно від майнової шкоди, що підлягає відшкодуванню.

Щодо трудових відносин ступінь моральних та фізичних страждань оцінюється судом з урахуванням фактичних обставин заподіяння моральної шкоди, індивідуальних особливостейпрацівника та інших конкретних обставин, що свідчать про тяжкість перенесених ним страждань.

Зазвичай, матеріальна відповідальність асоціюється з трудовими відносинами, причому переважно з обов'язками найманих працівників. При уважному розгляді питання заподіяння шкоди дією чи бездіяльністю можна побачити, що у ТК РФ така відповідальність, передусім, взаємна, і за її встановленні необхідно дотримуватися принципу рівності сторін.

Матеріальна відповідальність - що це простою мовою

Важливо! Слід мати на увазі, що:

• Кожен випадок унікальний та індивідуальний.
• Ретельне вивчення питання який завжди гарантує позитивний результат справи. Він залежить від багатьох факторів.

Щоб отримати максимально докладну консультацію щодо свого питання, вам достатньо вибрати будь-який із запропонованих варіантів:

З погляду законодавства про працю матеріальна відповідальність — це взаємне зобов'язання працівника та роботодавця відшкодувати заподіяну одній зі сторін шкоду.

Під матеріальним збитком може розумітися:

• пряме знищення чи втрата майна;
• зниження вартості запасів внаслідок винних дій однієї зі сторін (псування цінностей);
• розголошення інформації, що спричинила збитки;
• втрата майна, що належить третім особам, але переданого роботодавцю на відповідальне зберігання;
• розкрадання цінностей наймача чи клієнта.

З погляду трудового законодавства розглядатись може лише реальна шкода, недоотриманий прибуток відшкодуванню не підлягає, ст. 238 ТК РФ.Умови настання матеріальної відповідальності докладно розписані розділ XI ТК РФ. Крім того, обов'язок дбайливо ставитися до цінностей, що використовуються в робочому процесі, перераховується як основний у ст. 21 і ст 22 ТК РФ.

Види матеріальної відповідальності

Спосіб відшкодування завданих збитків знаходиться у прямій залежності від того, як це обумовлено у трудовому договорі. Існуючі види матеріальної відповідальності класифікуються за:

• суб'єкту та обсягу відшкодування – обов'язок працівника диференційований, роботодавця – здебільшого, повний;
• кількості суб'єктів – індивідуальна та колективна;
• способу відшкодування - за договором, одноразовим документом або рішенням суду.

Трудове законодавство надає роботодавцю право вимагати матеріальної компенсації за заподіяну шкоду, але не зобов'язує робити це при виявленні кожного такого факту, ст. 240 ТК РФ.

Умови виникнення матеріальної відповідальності

За загальним правилом, відповідальність працівника за матеріальні збитки, заподіяні компанії, не настає автоматично, навіть якщо розмір встановлено і доведено. Для того, щоб залучити найману особу до відповіді за письмовою угодою або за разовим документом (акт приймання-передачі, папір про відповідальному зберіганні, накладна або опис) необхідна наявність кількох істотних умов:

• шкода носить дійсний характер (гіпотетичні збитки в рамках трудових відносинне розглядаються)
• винність у діях (бездіяльності) працівника чи злочинний умисел;
• доведений причинно-наслідковий зв'язок шкоди та дій співробітника (доповідні записки, матеріали перевірки, дані інвентаризації, матеріали відеоспостереження);
• відсутність даних про те, що відповідальний доклав усіх зусиль для того, щоб уникнути або зменшити розмір шкоди;
• потерпіла сторона висунула вимогу про відшкодування (добровільне чи примусове).

З погляду настання матеріальної відповідальності, наявність договору про обов'язок відшкодування повної суми заподіяної шкоди суттєво скорочує тривалість процедури та кількість її етапів. Але навіть за відсутності спеціального застереження у трудовому контракті або окремої угоди з роботодавцем, наймана особа не зможе уникнути повної відповідальності (ст. 243 ТК РФ), якщо:

• збитки стали наслідком наміру;
• знищення майна працівник допустив у стані сп'яніння (алкогольного, наркотичного, токсикологічного);
• матеріальна шкода заподіяна внаслідок правопорушення;
• шкоди завдано не під час виконання трудових функцій (даний випадок не підпадає під дію ТК РФ і розглядатиметься з погляду загального законодавства – цивільного чи кримінального).

За наявності даних умов настання матеріальної відповідальності до неї можна притягнути неповнолітніх, але тільки по суду, тому що укладання з ними договорів про повну відповідальність законом не передбачено, ст.242 ТК РФ. Потрібно враховувати, що у випадках завдання умисної шкоди Трудовий кодекс не захищатиме навіть вагітних.

Принцип матеріальної ответственности

Суть матеріальної відповідальності у трудове законодавствоповніше розкривається, якщо виділити принципи її накладання:

Терміни

Питання матеріальної відповідальності розглядаються в межах дії положень Трудового кодексу лише в тому випадку, коли збитки були завдані внаслідок виконання робочих обов'язків. Все, що скоєно за межами компанії чи трудового часу, має бути кваліфіковано згідно з нормами цивільного та кримінального законодавства. Однак це не означає, що колишнього співробітника не можна притягнути до відповідальності після припинення з ним робочих відносин.

Як страховку роботодавець може використовувати , що передбачає можливість звернутися за відшкодуванням через рік після виявлення факту матеріальної шкоди та встановлення винних. Підтверджує це право також , в якій сказано, що розірвання договору про наймання не припиняє права на отримання компенсації за шкоду, заподіяну за час співпраці.

Для працівника небезпека полягає в тому, що перевірка цілісності запасів та майна може відбутися не вдень звільнення, а значно пізніше. Теоретично, кожен суб'єкт господарювання має проводити інвентаризацію щороку не пізніше кінця року, перед складанням підсумкової звітності, Наказ Мінфіну № 49 . Отже, терміни пред'явлення претензій можуть розтягтися і до двох років після звільнення спеціаліста.

Наймані особи, які належать згідно з переліком Уряду до тих, з ким допускається укладення договору про повну матеріальну відповідальність працівника, повинні знати, що при звільненні роботодавець зобов'язаний провести позапланову інвентаризацію довіреного фахівця ділянки з метою виявлення нестач. Якщо за результатами позачергової перевірки всі цінності були в наявності та у справному стані, то матеріально-відповідальна особа може бути відносно спокійною.

Строк звернення за відшкодуванням збитків становить рік від дати встановлення вартості втрачених цінностей та винних осіб, ст. 392 ТК України.

Ціль

Окрім повернення вартості викрадених чи зіпсованих цінностей, матеріальна відповідальність переслідує досягнення ще низки цілей:

• відновлення втраченого (грошима, майном чи іншим обумовленим способом);
• виховна функція - невідворотність покарання допомагає сторонам уважніше ставитися до своїх обов'язків по ТК РФ;
• правове значення – розраховувати на повне відшкодування сторони можуть лише за дотримання встановлених законом процедур, інакше це буде втрачено.

Межі

Стаття 242 ТК РФ дозволяє роботодавцю покладати на співробітників повну відповідальність за довірені ним цінності. Зробити це можна одразу під час підписання трудового договору, у процесі роботи скласти окрему угоду чи видати наказ про покладання людини додаткових обов'язків.

Істотним у цьому випадку буде застереження про те, що до повної відповідальності можна притягати лише представників окремих професій із переліку посад, пов'язаних з обслуговуванням грошових коштівчи збереженням товарних запасів, ст. 244 ТК РФ. З цією метою Мінпраці РФ своєю Постановою № 85 затвердило список професій і типів робіт, і навіть зразки договорів повної індивідуальної та колективної матеріальної ответственности.

Для тих, із ким договір не укладено, межі матеріальної відповідальності встановлює ст. 241 ТК РФ - трохи більше одного середнього заробітку, розрахованого за правилами ст. 139 ТК РФ. З іншого боку, ст. 248 ТК РФ обмежує термін отримання навіть такої величини відшкодування в порядку простого утримання із суми розрахункових – скористатися цим правом можна лише протягом місяця з дня встановлення факту та розміру заподіяної шкоди. У разі пропуску строків роботодавець може стягнути компенсацію лише через суд.

Право роботодавця на відмову від стягнення збитків із працівника

Обставини псування майна чи втрати частини запасів може бути враховані при внутрішньому розгляді. Для цього під час проведення заходів щодо встановлення розмірів збитків у працівника прийнято вимагати пояснення своїх дій (бездіяльності). При виявленні моментів, що виправдовують, роботодавець має право відмовитися від вимоги компенсації повністю або частково, ст. 240 ТК РФ. При цьому начальство може керуватися міркуваннями:

• малої суми збитків;
• життєвими обставинами та матеріальними умовамитого, хто провинився;
• позицією власника майна (може утримуватися, наприклад, у колективному договорі).

Якщо обов'язки новому місці роботи нерозривно пов'язані з необхідністю обслуговувати і зберігати цінності підприємства, розуміння окремих тонкощів поняття матеріальної відповідальності буде зайвим кожному за вступника посаду. Але навіть якщо майбутню спеціальність не згадано у Переліку Мінпраці, не варто забувати, що обов'язок стежити за збереженням майна роботодавця записано як один із основних у ст. 21 ТК РФ, а повна матеріальна відповідальність може спіткати і без підписаного про неї договору.

Юрист колегії правового захисту. Спеціалізується на веденні справ, пов'язаних з трудовими суперечками. Захист у суді, підготовка претензій та інших нормативних документіву регулюючі органи.