Завантажити типовий трудовий договір для мікропідприємств. Типова форма трудового договору мікропідприємств: бланк, зразок, порядок заповнення. Типовий трудовий договір для мікропідприємств

Трудовий договір 2020 зразок скачати безкоштовно з працівником, ІП бланк

10.02.2020

Поняття "Трудовий договір" та "Сторони трудового договорувизначено у статті 56 Трудового кодексуТК Росії (ТК РФ). Трудовий договір- угоду між роботодавцем та працівником, відповідно до якої роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу з обумовленої трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавствомта іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цією угодою, своєчасно та в повному розмірі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію на користь, під управлінням та контролем роботодавця, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють в даного роботодавця.Сторонами трудового договору є роботодавець та працівник.

Завантажити: форма трудового договору, зразок, бланк

Трудовий кодекс не визначає конкретної форми або зразка трудового договору. Законодавчо лише визначено форму для мікропідприємств (з 01.01.2017).

Завантажити бланк (зразок):

Інші варіанти для завантаження трудового договору (все в word, doc):

Бланки є зразковими.Можна вибрати найкращий бланк. Бланки можуть коригуватися залежно від конкретної ситуації та потреб. Подано договори ІП (індивідуального підприємця), організації (ТОВ, ВАТ та ін.) з працівником. Бланкитрудового договору з директором, бухгалтером, продавцем, водієм .


Типовий бланк трудового договору для мікропідприємств

Типова форма трудового договору для мікропідприємствзатверджено Постановою Уряду Російської Федерації від 27.08.2016 № 858 "Про типову форму трудового договору, що укладається між працівником та роботодавцем - суб'єктом малого підприємництва, що відноситься до мікропідприємств",у редакції Постанови Уряду РФ від 15.11.2019 № 1458 "Про внесення змін до деяких актів Уряду Російської Федерації".

Початок дії документа: 01.01.2017.

Початок дії останньої редакції: 20.11.2019.

Про зміни у формі ТД згідно з постановоювід 15.11.2019 № 1458 (витримка): У пунктах 9.1.6 та 38 типової форми трудового договору, що укладається між працівником та роботодавцем - суб'єктом малого підприємництва, що відноситься до мікропідприємств, затвердженої постановою Уряду Російської Федерації від 27 серпня 2016 р. N 858 "Про типову форму трудового договору, що укладається між працівником та роботодавцем - суб'єктом малого підприємництва, що відноситься до мікропідприємств" (Збори законодавства Російської Федерації, 2016, N 36, ст. 5414), слова "страхове свідоцтво обов'язкового пенсійного страхування" замінити словами "страховий номер індивідуального особового рахунку в системі індивідуального (персоніфікованого) обліку".

Нове на тему

Нове від 10.02.2020: Якщо працівник бажає, щоб у нього була паперова трудова книжка та електронна трудова книжка, то йому не треба подавати дві заяви. Такого висновку дійшли експерти фірми «1С». Джерело: buh.ru

роз'яснили, чи зобов'язаний роботодавець складати або перекладати трудовий договір рідною мовою іноземного працівника.

Нове від 27.12.2019: Експерти Роструда роз'яснили, чи може організація укласти попередній трудовий договір, який зобов'язував би сторони укласти основний трудовий договір у майбутньому (Витримка: нормами трудового законодавства не передбачено укладання попереднього трудового договору. Трудові відносини повинні оформлятися лише трудовим договором).

Нове від 04.04.2019: Мінпраця РФ у листі від 07.03.2019 № 14-2/В-139 повідомляє про те, що роботодавець може звільнити працівника після закінчення трудового договору навіть у період перебування працівника у відпустці або у період тимчасової непрацездатності.

Нове від 28.12.2018: Мінпраця у листі від 12.11.2018 № 14-1/ООГ-8602 повідомляє, що виплата заробітної плати раніше за намічений термін не порушує прав працівників.

Нове від 14.12.2018: Е ксперти Роструда повідомляють про те, що прозрізняти терміновий трудовий договір безстроковим може лише суд (зрічний трудовий договір укладається лише з підстав, перерахованих у статті 59 ТК РФ.Трудовий договір, укладений визначений термін за відсутності достатніх до того підстав, встановлених судом, вважається укладеним на невизначений термін (ч. 5 статті 58 ТК РФ).

Нове від 14.12.2018: Омський обласнийсуд в апеляційній ухвалі від 27.06.2018 у справі № 33-4045/2018 дозволив роботодавцям не індексувати зарплату працівникам (при регулярній виплаті премій та ін.).

Нове від 06.12.2018: Експерти Роструда пояснюють, що зменшувати заробітну плату на час випробувального терміну не можна, згідно з вимогамиЧастини 3 статті 70 ТК РФ.

Нове від 30.10.2018: Експерти Роструда у доповіді Роструда з керівництвом по допомозі діння обов'язкових вимогНПА за III квартал 2018 року роз'яснюють та повідомляють:

коли можна продовжити термін трудового договору за допомогою додаткової угоди;

Коли трудовий договір включають умови надання відпустки;

Посада у трудовому договорі який завжди має відповідати кваліфікаційним довідникам.

Новий від 31.07.2018: Уряд Росії у постанові від 26.07.2018 № 873 внесло поправки у типову форму трудового договору з керівником державної (муніципальної) установи.

Нове від 30.03.2018: Мінтруд РФ у листі від 21.03.2018 № 14-2/В-191 уточнює, чи обов'язкова нумерація трудових договорів у комерційної організаціїі яку систему нумерації можна використовувати.

Нове від 19.03.2018: Мінпраця РФ у листі від 05.03.2018 № 14-2/В-148 уточнив, як здійснюється кадрове оформлення працівників, які залучаються до робіт, для яких законами визначено різні обмеження.

Нове від 18.01.2018:Мінпраці запропонував доповнити типову форму трудового договору з керівником державної (муніципальної) установи новими обов'язками. Проект ухвали: regulation.gov.ru

Нове від 31.10.2017: Мінпраця Росії у листі від 18.10.2017 № 14-2/В-935 уточнює порядок стягнення з працівника сум, витрачених на його навчання, у разі дострокового розірвання трудового договору.Витримка: "При звільненні без поважних причиндо закінчення терміну, зазначеного у трудовому договорі або в угоді про навчання за кошти роботодавця, працівник зобов'язаний відшкодувати витрати, понесені роботодавцем на його навчання".

Нове від 30.10.2017: Мінпраця РФ у листі від 19.10.2017 N 14-2/В-942 пояснив, чи можна під час укладання трудового договору з працівником підписати окрему угоду, відповідно до якої протягом року після звільнення працівник зобов'язується не працевлаштовуватися у компанії-конкуренти (Роботодавець не має право обмежувати працевлаштування колишніх працівників).

Нове від 30.10.2017: Мінпраця РФ у листі від 18.10.2017 N 14-2/В-935 уточнює, як здійснюється розірвання трудового договору, укладеного з тимчасовим працівником на час знаходження основного співробітника на лікарняному (коли термін розірвання трудового договору визначається за датою у лікарняному листку).

Нове від 02.08.2017:

За повідомленням Рострудаза відсутність обов'язкових умову трудовому договорі (стаття 57 ТК РФ "Зміст трудового договору") роботодавцю загрожує штраф. Докладніше див. повідомлення Роструда.

Нове від 13.07.2017:
Мінпраця Росії у листі від 30.06.2017 № 14-1/В-591 пояснило, які пункти із типового трудового договору може виключити мікропідприємство. Докладніше на цій.

Коментар за типовою формою трудового договору для мікропідприємств(Джерело: government.ru)
Постановою від 27 серпня 2016 року №858 затверджено типову форму трудового договору, що включає різні варіанти заповнення окремих положень та умов. Типова форма трудового договору на мікропідприємствах допоможе керівнику укладати його відповідно до вимог трудового законодавства та враховувати особливості, пов'язані з виконанням конкретних робіт, що належать до конкретного працівника.
Підготовлено Мінпрацею на виконання переліку доручень Президента Росії за підсумками засідання Державної ради з питань розвитку малого та середнього бізнесу, що відбулося 7 квітня 2015 року (№Пр-815ГС від 25 квітня 2015 року, пункт 4, підпункт «б») та з метою реалізації Федерального законувід 3 липня 2016 року №348-ФЗ «Про внесення змін до Трудового кодексу Російської Федерації щодо особливостей регулювання праці осіб, які працюють у роботодавців – суб'єктів малого підприємництва, які віднесені до мікропідприємств» (далі – Федеральний закон №348-ФЗ).
Відповідно до Федеральним законом №348-ФЗ роботодавець – суб'єкт малого підприємництва, який належить до мікропідприємствам, вправі приймати локальні нормативні акти, містять норми трудового права (правила внутрішнього трудового розпорядку, положення про оплату праці, графік змінності та інші). При цьому положення та умови, які відповідно до Трудового кодексу регулюються локальними нормативними актами, мають бути включені до трудового договору, який полягає на основі типової форми, що затверджується Урядом Росії.
Підписаною постановою затверджено типову форму трудового договору, що включає різні варіанти заповнення окремих положень і умов. Це дозволить забезпечити гнучкість регулювання трудових відносинз урахуванням специфіки діяльності конкретного роботодавця.
У типову форму договору включено особливі умови, що застосовуються для дистанційних та надомних працівників, які не використовуються в інших випадках.
Типова форма трудового договору на мікропідприємствах допоможе керівнику укладати його відповідно до вимог трудового законодавства та враховувати особливості, пов'язані з виконанням конкретних робіт, що належать до конкретного працівника.
Реалізація ухвали дозволить знизити обсяг документообігу та підвищити рівень захисту трудових прав працівників, які працюють у роботодавців – суб'єктів малого підприємництва, які віднесені до мікропідприємств.

У трудовому договорі зазначаються:
прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця (прізвище, ім'я, по батькові роботодавця - фізичної особи), які уклали трудовий договір;
відомості про документи, що засвідчують особу працівника та роботодавця – фізичної особи;
ідентифікаційний номер платника податків (для роботодавців, за винятком роботодавців – фізичних осіб, які не є ІП – індивідуальними підприємцями);
відомості про представника роботодавця, який підписав трудовий договір, та підставу, через яку він наділений відповідними повноваженнями;
місце та дата укладання трудового договору.
Обов'язковими для включення до трудового договору є такі умови:
місце роботи, а у разі, коли працівник приймається для роботи у філії, представництві або іншому відокремленому структурному підрозділі організації, розташованому в іншій місцевості, - місце роботи із зазначенням відокремленого структурного підрозділута його місцезнаходження;
трудова функція (робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності із зазначенням кваліфікації; конкретний вид роботи, що доручається працівникові). Якщо відповідно до цього Кодексу, інших федеральних законів з виконанням робіт за певними посадами, професіями, спеціальностями пов'язане надання компенсацій та пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад, професій чи спеціальностей та кваліфікаційні вимогидо них повинні відповідати найменуванням та вимогам, зазначеним у кваліфікаційних довідниках, що затверджуються у порядку, що встановлюється Урядом Російської Федерації, або відповідним положенням професійних стандартів;
дата початку роботи, а у разі, коли укладається терміновий трудовий договір, - також термін його дії та обставини (причини), що стали підставою для укладання термінового трудового договору відповідно до цього Кодексу або іншого федерального закону;
умови оплати праці (у тому числі розмір тарифної ставкиабо окладу ( посадового окладу) працівника, доплати, надбавки та заохочувальні виплати);
режим робочого часу та часу відпочинку (якщо для цього працівника він відрізняється від загальних правил, що діють у даного роботодавця);
гарантії та компенсації за роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, якщо працівник приймається на роботу у відповідних умовах, із зазначенням характеристик умов праці на робочому місці;
умови, що визначають у необхідних випадках характер роботи (рухливий, роз'їзний, у дорозі, інший характер роботи);
умови праці на робочому місці;
умова про обов'язкове соціальне страхування працівника відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів;
інші умови у випадках, передбачених трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, які містять норми трудового права.
Якщо при укладенні трудового договору до нього не були включені будь-які відомості та (або) умови з числа передбачених частинами першою та другою цієї статті, то це не є підставою для визнання трудового договору неукладеним або його розірвання. Трудовий договір повинен бути доповнений відсутніми відомостями та (або) умовами. При цьому відсутні відомості вносяться безпосередньо в текст трудового договору, а відсутні умови визначаються додатком до трудового договору або окремою угодою сторін, що укладається в письмовій формі, що є невід'ємною частиною трудового договору
У трудовому договорі можуть передбачатися додаткові умови, що не погіршують становище працівника порівняно із встановленим трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, зокрема:
про уточнення місця роботи (із зазначенням структурного підрозділу та його місцезнаходження) та (або) про робоче місце;
про випробування;
про нерозголошення таємниці, що охороняється законом (державної, службової, комерційної та іншої);
про обов'язок працівника відпрацювати після навчання щонайменше встановленого договором терміну, якщо навчання проводилося рахунок коштів роботодавця;
про види та умови додаткового страхування працівника;
про поліпшення соціально-побутових умов працівника та членів його сім'ї;
про уточнення стосовно умов роботи даного працівника прав та обов'язків працівника та роботодавця, встановлених трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права;
про додаткове недержавне пенсійне забезпечення працівника.
За угодою сторін у трудовий договір можуть також включатися права та обов'язки працівника та роботодавця, встановлені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами, а також права та обов'язки працівника та роботодавця, що випливають з умов колективного договору, угод . Невключення до трудового договору будь-яких із зазначених прав та (або) обов'язків працівника та роботодавця не може розглядатися як відмова від реалізації цих прав або виконання цих обов'язків.

Строк трудового договорувизначено у Статті 58 ТК РФ
Трудові договори можуть укладатися:
1) на невизначений термін;
2) на певний термін не більше п'яти років (терміновий трудовий договір), якщо інший термін не встановлений цим Кодексом та іншими федеральними законами.Докладніше у статті 58 ТК РФ

Концепція Строковий трудовий договірвводиться у статті 59 ТК РФ.

Відповідно до статті 60 ТК РФ Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, крім випадків, передбачених цим Кодексом та інші федеральними законами.

У статті 60.1. ТК РФ визначається поняття Робота за сумісництвом
Працівник має право укладати трудові договори про виконання у вільний від основної роботи час іншої регулярної оплачуваної роботи у того ж роботодавця ( внутрішнє сумісництво) та (або) в іншого роботодавця (зовнішнє сумісництво). Особливості регулювання праці осіб, які працюють за сумісництвом, визначаються главою 44 цього Кодексу.

У статті 60.2. ТК РФ говориться про: Поєднання професій (посад). Розширення зон обслуговування, збільшення обсягів роботи. Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення з роботи, визначеної трудовим договором

Стаття 61 ТК РФ визначає:Набуття чинності трудового договору

Трудовий договір набирає чинності з дня його підписання працівником та роботодавцем, якщо інше не встановлено цим Кодексом, іншими федеральними законами, іншими нормативними правовими актами Російської Федерації або трудовим договором, або з дня фактичного припущення працівника на роботу з відома або за дорученням роботодавця або його уповноваженого цього представника.
Працівник зобов'язаний розпочати виконання трудових обов'язків з дня, визначеного трудовим договором.
Якщо трудовому договорі не визначено день початку роботи, то працівник повинен розпочати роботу наступного робочого дня після набуття чинності договору.
Якщо працівник не розпочав роботу в день початку роботи, встановлений відповідно до частини другої або третьої цієї статті, то роботодавець має право анулювати трудовий договір. Анульований трудовий договір вважається неукладеним. Анулювання трудового договору не позбавляє працівника права на отримання забезпечення обов'язкового соціального страхування при настанні страхового випадку в період з дня укладання трудового договору до дня його анулювання.

Типову форму трудового договору для мікропідприємств було розроблено відносно недавно. У зв'язку з цим кадрові спеціалісти досі запитують себе: чи обов'язково її застосування, чи можна вносити до неї зміни і що робити, якщо роботодавець більше не є мікропідприємством? Відповіді на ці та інші питання ви знайдете у цій статті.

Роботодавець-мікропідприємство

У гол. 48.1 Трудового кодексу Росії встановлені особливості правового регулювання трудової діяльностіпрацівників, найнятих роботодавцями-мікропідприємствами, однак не уточнено, які особи можуть претендувати на статус мікропідприємства. Такі відомості містяться в іншому акті - законі «Про розвиток малого та середнього підприємництва в РФ» від 24.07.2007 № 209-ФЗ.

До мікропідприємств, відповідно до цього закону, віднесено такі суб'єкти середнього та малого підприємництва:

  1. Індивідуальні підприємці (ІП), що використовують виключно патентну систему оподаткування.
  2. Господарські товариства, акціонерні товаристваз одним учасником та товариства з обмеженою відповідальністю, у яких:
    • публічно-правові освіти, фонди (крім інвестиційних), громадські та релігійні організації/об'єднання сумарно володіють не більш як чвертю часткою (голосуючих акцій);
    • іноземні організації або російські юридичні особи, які не підпадають під дію закону № 209-ФЗ, сумарно володіють не більше ніж 49% часток (акцій, що голосують);
  3. Новостворені організації.
  4. Знову зареєстровані ІП.

Причому перераховані суб'єкти для набуття статусу мікропідприємства мають відповідати таким критеріям:

  1. Середньооблікова чисельність працівників не повинна перевищувати 15 осіб (ч. 2 ст. 4 закону про розвиток підприємництва). Про порядок визначення середньооблікової чисельностіспівробітників можна прочитати в окремій статті.
  2. Дохід організації/ІП за календарний рік не повинен перевищувати 120 млн. руб. (Див. постанову Уряду РФ від 04.04.2016 № 265).

Форма трудового договору для мікропідприємства

Як зазначається у ст. 309.1 ТК, регулювання трудових правовідносин, Стороною яких виступає мікропідприємство, має свої особливості. Усі вони викладені у 2 статтях: 309.1 та 309.2 ТК.

Ключове місце серед них займає надання роботодавцю права відмовитися від розробки та ухвалення деяких локальних актів:

  • графіка змінності;
  • положень про преміювання та оплату праці;
  • інших локальних актів, які включають норми трудового права.

Використання цього права накладає на роботодавця додатковий обов'язок: він повинен включити до трудового договору з працівником умови, які у звичайній ситуації були включені до локального акта. Як допомогу у реалізації цього обов'язку Урядом РФ було розроблено та затверджено типову форму такої угоди (див. постанову від 27.08.2016 № 858).

По суті, мікропідприємства мають право вибрати одну з моделей регулювання трудових правовідносин з працівником:

  1. Розробити та затвердити всі необхідні локальні акти у сфері трудового права, після чого укладати зі співробітниками звичайний трудовий договір.
  2. Відмовитися від прийняття всіх або частини локальних актів у цій галузі, але під час укладання трудових договорів використовувати типову форму.

Зміст звичайного трудового договору

Будь-який трудовий договір відповідно до ст. 57 ТК, крім вказівки на факт укладання угоди має включати інформацію:

Чи не знаєте своїх прав?

  • про місце та дату укладання угоди;
  • сторони угоди;
  • трудовий функції;
  • місце роботи;
  • дати початку роботи;
  • умовах оплати;
  • режими праці та відпочинку;
  • характері та умовах трудової діяльності;
  • компенсації та гарантії при роботі у шкідливих або небезпечних умовах;
  • обов'язковому соціальному страхуванні працівника;
  • термін дії договору та причину, на підставі якої термін обмежений (якщо укладається терміновий договір);
  • інших умовах у передбачених законодавством випадках.

За бажанням роботодавець має право доповнити зміст документа:

  • умовами про заборону розголошення таємної інформації, випробування, додаткового пенсійного забезпечення співробітника, поліпшення соціально-побутових умов;
  • уточненими відомостями про місце роботи, права та обов'язки співробітника по відношенню до місця його роботи;
  • інформацією та умовами додаткового страхування трудящого;
  • умовою про обов'язок відпрацювати певний час після проходження оплаченого роботодавцем навчання.

За угодою сторін договір може бути доповнено також положенням про права та обов'язки сторін, що випливають із нормативно-правових (в т. ч. локальних) актів та колективних договорів.

Зміст типового трудового договору для мікропідприємств

Затверджена Урядом типова форма трудового договору для мікропідприємства дещо відрізняється від звичайного трудового договору:

  1. Положення п. 4 надають роботодавцю право вибору способу регулювання посадових обов'язків трудящого: можна або скористатися переліком, наведеним у підп. а) п. 11, або вказати, що обов'язки співробітника врегульовані посадовою інструкцією.
  2. Врегульовані деякі особливості праці дистанційних працівників: п. 9.1 дозволяє вибрати спосіб взаємодії (необхідно уточнити, чи використовується ЕЦП, чи здійснюється обмін електронними документами та ін.), порядок компенсації понесених у зв'язку з дистанційним характером роботи витрат та ін.
  3. Врегульовано особливості трудової діяльності працівників, які працюють удома (див. п. 9.2).
  4. У договір перенесені умови (розд. 6), що стосуються охорони праці, про клас умов праці, проведення спецоцінки, первинного інструктажу тощо.
  5. У угоду внесено положення про гарантії та соцстрахування трудящого (розд. 7).
  6. У разі укладання договору з дистанційними працівниками та надомниками, а також у ситуації, коли роботодавцем виступає ІП, до договору можна включити додаткові умови розірвання угоди, не обумовлені ТК (п. 30).

    При цьому важливо пам'ятати, що такі умови не повинні мати дискримінаційного характеру. Наприклад, не можна як такі підстави передбачати досягнення пенсійного віку, вагітність співробітниці або вступ працівника до профспілки (п. 29 постанови Пленуму Верховного судуРФ від 29.05.2018 (№ 15).

  7. Додатково обговорено порядок зміни умови: додаткова угода оформляється письмовим документом(П. 32).
  8. Наведено загальні положення про відповідальність сторін - ця норма має бланкетний характер (п. 34).
  9. До угоди включено умову про згоду працівника на обробку його персональних даних (розд. 11) тощо.

Які положення типової форми трудового договору для мікропідприємств можна змінити?

Якщо наймач воліє використовувати типовий трудовий договір для мікропідприємств, то перед ним може постати питання: чи можна внести до нього будь-які виправлення? У нормативних актах відповіді це питання немає. Водночас Міністерством праці та соціального захистуРФ було висловлено думку, згідно з якою наймач має право виключити з типового договору умови, включення яких не потрібне у зв'язку з характером роботи, а також пункти, спеціально обумовлені у додатку до форми (див. лист Мінпраці від 30.06.2017 № 14-1/В -591). Наприклад, дистанційним працівникам дозволено не заповнювати пункт режим робочого дня (п. 1 примітки до типової формі).

Крім того, оскільки роботодавець відповідно до ст. 309.2 ТК, вправі відмовитися від прийняття локальних актів як повністю, і частково, можна припустити, що також допустимо не включати до угоди умови, обумовлені прийнятих локальних актах чи угоді з роботодавцем. Наприклад, якщо співробітник заповнить окрему форму згоди на обробку персональних даних, відпадає необхідність включення такого становища до трудового договору.

Що робити, якщо роботодавець більше не належить до мікропідприємств?

Якщо роботодавець у певний момент перестав відповідати вимогам, що висуваються до мікропідприємств, та у відомості про нього в єдиному реєстрі суб'єктів малого та середнього підприємництва було внесено відповідні зміни, йому, згідно зі ст. 309.1 ТК надається 4 місяці на приведення документації у стан, що відповідає вимогам ТК (без урахування встановлених ст. 309.1-309.2 особливостей).

Дії роботодавця у цій ситуації залежить від того, яку модель поведінки він вибирав при отриманні статусу мікропідприємства. Якщо він видавав необхідні локальні акти та укладав із співробітниками звичайний трудовий договір, то для нього нічого не зміниться. Якщо ж роботодавець відмовився від прийняття всіх або частини локальних актів і укладав договір з використанням типової форми, то в 4-місячний термін необхідно розробити та затвердити акти, що відсутні.

Розпочати перевірку наявності актів можна з наступних документів:

  • правил внутрішнього трудового розпорядку;
  • штатного розкладу;
  • графіка відпусток;
  • посадових інструкцій працівників;
  • акта, що регламентує систему оплати праці та підвищення реального рівня заробітної плати;
  • правил та інструкцій з охорони праці.

Після прийняття локальних актів вносити зміни до трудового договору, укладеного на підставі типової форми, не потрібно, оскільки вона спочатку передбачала включення до угоди всіх необхідних за ст. 57 ТК умов.

Резюмуючи вищевикладене, слід зазначити, що мікропідприємствам надано право вибору між виданням локальних актів у галузі трудових правовідносин та укладанням трудових договорів за типовою формою. Такі угоди мають розширений зміст проти звичайними трудовими договорами з допомогою включення умов, які у інший ситуації мають утримуватися у локальних актах.

Е) дбайливо ставитися до майна роботодавця (зокрема до майна третіх осіб, що у роботодавця, якщо роботодавець відповідає за збереження цього имущества);

Ж) негайно повідомити роботодавцю або безпосереднього керівника про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю громадян, збереження майна роботодавця (зокрема майна третіх осіб, що у роботодавця, якщо роботодавець відповідає за безпеку цього майна);

З) виконувати інші обов'язки, встановлені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором (у разі укладання), угодами (у разі укладання) локальними нормативними актами (у разі прийняття);

І) виконувати інші обов'язки, які встановлюються цим трудовим договором (заповнюється за необхідності) ________________________________________________________________________.

ІІІ. Права та обов'язки роботодавця

12. Роботодавець має право:

А) змінювати та розривати цей трудовий договір у порядку та на умовах, які встановлені Кодексом, іншими федеральними законами, цим трудовим договором;

Б) вимагати від працівника виконання ним трудових обов'язків та дбайливого ставлення до майна роботодавця (у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у роботодавця, якщо роботодавець відповідає за збереження цього майна), дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку (у разі прийняття);

В) заохочувати працівника за сумлінну ефективну працю;

р) залучати працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому Кодексом, іншими федеральними законами;

Д) на інші права, встановлені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, цим трудовим договором, локальними нормативними актами (у разі прийняття), а також які випливають з умов колективного договору (у разі укладання), угод (у разі укладання).

13. Роботодавець зобов'язаний:

А) надавати роботу, передбачену цим трудовим договором;

Б) забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці;

В) забезпечувати працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків (за потреби перерахувати) ________________________________________________________________________;

Г) забезпечувати за рахунок власних коштівкоштами індивідуального захисту, спеціальним взуттям та іншими засобами захисту, іншими засобами (при необхідності перерахувати) _______________________;

Д) організовувати (при необхідності) обов'язкові попередні та періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди, інші обов'язкові медичні огляди, обов'язкові психіатричні огляди, а також спрямовувати на позачергові медичні огляди у випадках, передбачених Кодексом за рахунок власних коштів;

Е) зберігати за працівником середній заробітокна час проходження зазначених у підпункті "д" цього пункту обов'язкових медичних оглядів (освідчень) відповідно до Кодексу;

Ж) відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникові у зв'язку з виконанням їм трудових обов'язків, і навіть компенсувати моральну шкоду гаразд і умовах, встановлені Кодексом , іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;

З) навчати працівника безпечним методам та прийомам виконання робіт та надання першої допомоги постраждалим на виробництві, проводити інструктаж з охорони праці, стажування на робочому місці та перевірку знання вимог охорони праці;

І) вести облік робочого часу, фактично відпрацьованого працівником, у тому числі понаднормової роботи та роботи у вихідні та неробочі святкові дні;

К) виплачувати в повному розмірі належну працівникові заробітну плату в порядку та в строки, що встановлені цим трудовим договором, а також забезпечувати підвищення рівня реального утримання заробітної плати;

Л) сповіщати в письмовій формі про складові заробітної плати, належної працівнику за відповідний період, про розміри інших сум, нарахованих працівнику, про розміри та підстави проведених утримань, про загальну грошову суму, що підлягає виплаті;

М) здійснювати обробку та забезпечувати захист персональних даних працівника відповідно до законодавства Російської Федерації;

Н) виконувати інші обов'язки, передбачені трудовим законодавством, у тому числі законодавством про спеціальну оцінку умов праці, та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором (у разі укладання), угодами (у разі укладання), локальними нормативними актами ( у разі прийняття);

Про) виконувати інші обов'язки (заповнюється за необхідності) ________________________________________________________________________.

IV. Оплата праці працівника

14. Працівнику встановлюється заробітня плата:

А) _________________________________________________________________ (посадовий оклад / ________________________________________________________________________; відрядна оплата праці (вказати розцінки) або інша оплата праці)

Б) компенсаційні виплати (доплати та надбавки компенсаційного характеру) (за наявності): (вказати за наявності відомостей про всі доплати та надбавки компенсаційного характеру, у тому числі за виконання робіт зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, за роботу в місцевостях з особливими кліматичними умовами, за роботу у нічний час, за понаднормову роботу, інші виплати);

В) стимулюючі виплати (доплати та надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати) (за наявності): (вказати відомості про всі стимулюючі виплати відповідно до діючих у даного роботодавця систем оплати праці (доплати, надбавки стимулюючого характеру, заохочувальні виплати, в тому числі премії, винагороди за підсумками роботи протягом року, за вислугу років, інші виплати);

Г) інші виплати (заповнюється за необхідності): __________________.

15. Порядок підвищення рівня реального утримання заробітної плати встановлюється (необхідне вказати):

А) цим трудовим договором ____________________________________ _________________________________________________________________________ (підвищення посадового окладу (тарифної ставки), розміру ________________________________________________________________________; винагороди за результати роботи або інший спосіб)

Б) колективним договором, угодою (у разі укладання), локальною нормативним актом(у разі прийняття) (необхідне вказати).

16. Заробітна плата виплачується _________________________________ _________________________________________________________________________ (у місці виконання роботи / переводиться в кредитну організацію - ________________________________________________________________________. реквізити: найменування, кореспондентський рахунок, ІПН, БІК, рахунок одержувача)

17. Виплата заробітної плати працівнику провадиться ____________ разів на місяць (але не рідше ніж кожні півмісяця) у наступні дні: ________________________________________________________________________. (зазначити конкретні дні виплати заробітної плати)

V. Робочий часта час відпочинку працівника

18. Працівнику встановлюється наступний режим робочого часу:

А) тривалість робочого тижня ________________________________ (п'ятиденна з двома вихідними днями, ________________________________________________________________________; шестиденна з одним вихідним днем, робочий тижденьз наданням вихідних днів за ковзним графіком, скорочений робочий час, неповний робочий тиждень)

Б) тривалість щоденної роботи (зміни) ______________ годин;

В) час початку роботи (зміни) ____________________________________

Г) час закінчення роботи (зміни) _________________________________;

Д) час перерв у роботі _______________________________________. (для відпочинку та харчування, технологічні, інші перерви)

19. Працівнику встановлюються такі особливості режиму роботи (заповнюється за потреби) _________________________________________ (ненормований робочий день, ________________________________________________________________________ змінний режим роботи із зазначенням початку та закінчення робочих змін, підсумований облік робочого часу з обліковим періодом (вказати тривалість облікового періоду)

20. Працівнику надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю ____________________________________ календарних днів.

21. Працівнику надається щорічна додаткова оплачувана відпустка (заповнюється за наявності підстав): за роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці тривалістю ___________ календарних днів; за роботу в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях (або інших районах, де встановлено районний коефіцієнт та відсоткову надбавку до заробітної плати) тривалістю ____________________ календарних днів; за ненормований робочий день тривалістю ____________________ календарних днів; інші види додаткових оплачуваних відпусток (за потреби) ___________________________________________________. (відповідно до законодавства Російської Федерації або трудового договору)

22. Щорічна оплачувана відпустка надається працівнику щорічно (з урахуванням гарантій окремим категоріям працівників, передбачених Кодексом та іншими федеральними законами) відповідно до ______________________________________________________________________. (графіком відпусток на відповідний рік / письмовою угодою між сторонами)

VI. Охорона праці

23. На робочому місці працівника встановлено такі умови праці: ________________________________________________________________________. (вказати за необхідності клас (підклас) умов праці на робочому місці, номер картки спеціальної оцінки умов праці)

24. З працівником первинний інструктаж ______________________________ (проводиться / не проводиться, _________________________________________________________________________ так як робота не пов'язана з обслуговуванням, випробуванням, налагодженням ________________________________________________________________________. та ремонтом обладнання, використанням інструменту, зберіганням та застосуванням сировини та матеріалів)

25. Працівник (необхідне вказати) _________________________________ (проходить / не проходить ________________________________________________________________________. попередні (при вступі на роботу) та періодичні обов'язкові медичні огляди, обов'язковий психіатричний огляд, обов'язкові медичні огляди на початку робочого дня (зміни), а також протягом та (або ) наприкінці робочого дня (зміни)

26. Працівнику засобу індивідуального захисту _______________________ ________________________________________________________________________. (не надаються / надаються відповідно до типових норм, перерахувати)

VII. Соціальне страхування та інші гарантії

27. Працівник підлягає обов'язковому пенсійному страхуванню, обов'язковому медичному страхуванню, обов'язковому соціальному страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством, обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань відповідно до федеральних законів.

28. Додаткові гарантії(Заповнюється за їх наявності): _________________________________________________________________________ (компенсація витрат на переїзд з іншої місцевості, оплата навчання, надання або відшкодування витрат по найму житла, оплата оренди автомобіля, інше) ________________________________________________________________________. (підстава надання медичної допомогитимчасово перебуває в Російській Федерації іноземному громадянину або особі без громадянства)

29. Інші гарантії, що надаються працівнику, ______________________ ________________________________________________________________________. (заповнюється за їх наявності)

VIII. Інші умови трудового договору

30. Підстави припинення трудового договору, крім передбачених Кодексом (заповнюється у разі потреби для дистанційних працівників, надомників та працівників, які працюють у фізичної особи - індивідуального підприємця): ________________________________________________________________________.

31. Порядок та умови припинення трудового договору за зазначеними у пункті 30 цього трудового договору підставами (при необхідності вказати): _______________________________________________________________ ________________________________________________________________________. (Термін попередження, гарантії, компенсації, інше)

IX. Зміна умов трудового договору

32. Зміна визначених Сторонами умов цього трудового договору та строків їх набуття чинності допускається лише за згодою Сторін, за винятком випадків, передбачених Кодексом. Угода про зміну визначених Сторонами умов цього трудового договору укладається у письмовій формі.

35. У частині, не передбаченій цим трудовим договором, працівник та роботодавець керуються безпосередньо трудовим законодавством та нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором (у разі укладання), угодою (у разі укладання).

36. Цей трудовий договір набирає чинності (необхідне вказати) _______________________________________________________________. (З дня підписання його обома сторонами / інший термін, встановлений Кодексом, іншими федеральними законами, іншими нормативними правовими актами або трудовим договором)

37. Цей трудовий договір укладено у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, які зберігаються: один – у працівника, інший – у роботодавця.

38. Додаткові угоди про зміну умов цього трудового договору є його невід'ємною частиною. Працівник ознайомлений: із змістом трудових (посадових) обов'язків __________________ __________________________________ ___________________________________ (підпис працівника) (дата ознайомлення) з колективним договором (у разі укладання) __________________________________ ___________________________________ (підпис працівника) (дата ознайомлення) з діючими у роботодавця локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними трудовою діяльністю працівника (у разі прийняття перерахувати) ___________________________________________________ __________________________________ ___________________________________ (підпис працівника) (дата ознайомлення) Даю свою згоду на обробку роботодавцем моїх персональних даних, необхідних для трудових відносин __________________________________ ___________________________________ (підпис працівника) (дата) Вступний інструктаж Підпис працівника ______________________________ Дата "__ _" _____________ Підпис особи, яка проводила інструктаж ________________________ Дата "___" _____________ Первинний інструктаж з охорони праці відповідно до пункту 24 цього трудового договору пройдено: __________________________________ ___________________________________ (підпис працівника) (дата ознайомлення) Підпис особи, яка проводила ____ Роботодавець: Працівник: ___________________________________ ___________________________________ (повне та скорочене найменування (прізвище, ім'я, по батькові) юридичного лиця/ прізвище, ім'я, по батькові індивідуального підприємця) Адреса юридичної особи в межах Адреса місця проживання: місця її знаходження / місце проживання індивідуального підприємця: ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ Адреса місця здійснення Документ, що засвідчує діяльність юридичної особи / особистість: ________________ ___________________________________ (вид, серія та номер, ким виданий, ___________________________________ дата видачі) Інші документи, що подаються іноземними громадянами або особами без громадянства, із зазначенням реквізитів Ідентифікаційний номер ___________________________________ платника податків ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ (підпис уповноваженої особи) страховий номер індивідуального особового рахунку в системі індивідуального (персоніфікованого) обліку __________________________________ ______________________________________ (підпис працівника, дата ознайомлення) : Дата припинення ___________________________________________________ Підстава припинення трудового договору: пункт ____________________ частини ____________ статті __________________ Трудового кодексу застосовується до працівників - іноземних громадян з особливостями, встановленими федеральними законами та міжнародними договорами Російської Федерації. 5. Для іноземних громадянабо осіб без громадянства вказуються такі відомості: про дозвіл на роботу або патент - при укладенні трудового договору з іноземним громадянином, що тимчасово перебуває в Російській Федерації, або особою без громадянства; про дозвіл на тимчасове проживання в Російській Федерації - при укладенні трудового договору з іноземним громадянином, що тимчасово проживає в Російській Федерації, або особою без громадянства; про дозвіл на проживання - під час укладання трудового договору з постійно проживає в Російській Федерації іноземним громадянином або особою без громадянства; реквізити договору (полісу) добровільного медичного страхування або укладеного роботодавцем з медичною організацієюдоговору про надання платних медичних послуг з іноземним громадянином, що тимчасово перебуває в Російській Федерації, або особою без громадянства.

Затверджено

Постановою Уряду РФ

Трудовий договір,

укладається між працівником та роботодавцем - суб'єктом малого

підприємництва, що відноситься до мікропідприємств

Г....... (місце ув'язнення (місто, населений пункт)) .... (дата укладання)

..........................(Повне найменування роботодавця)

іменований надалі роботодавцем, в особі ............(відомості про представника роботодавця - прізвище, ім'я, по батькові, посаду особи, уповноваженої представляти роботодавця у трудових відносинах)

діючого на підставі..................... ,(підстава, внаслідок якої представник роботодавця наділений відповідними повноваженнями -установчі документиюридичної особи із зазначенням дати їх затвердження, локальний нормативний акт (за наявності), довіреність із зазначенням ким та коли видана, інше)

з одного боку, і, .......................(прізвище, ім'я, по батькові працівника)

що називається надалі працівником, з іншого боку, надалі іменовані Сторонами, керуючись Трудовим кодексом Російської Федерації (далі - Кодекс), федеральними законами та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, уклали цей трудовий договір про нижченаведене.

I. загальні положення

1. Роботодавець надає працівникові роботу: ............(найменування посади, професії або спеціальності із зазначенням кваліфікації), а працівник зобов'язується особисто виконувати зазначену роботу відповідно до умов цього трудового договору.

2. Працівник приймається працювати: ....................(зазначається місце роботи, а у разі, якщо працівник приймається для роботи у філії, представництві чи іншому відокремленому структурному підрозділі

організації, розташованому в іншій місцевості, - місце роботи із зазначенням відокремленого структурного підрозділу та його місцезнаходження)

3. Додаткові умови (заповнюється за необхідності) ...............(Вказівка ​​на розташування робочого місця, найменування структурного підрозділу, ділянки, лабораторії, цеху та ін.)

4. Трудові (посадові) обов'язки встановлюються (потрібне вказати).(у цьому трудовому договорі (підпункт «а» пункту 11)/у посадовій інструкції)

5. Працівник розпочинає роботу з «.....» ................. .

6. З працівником укладається (необхідне вказати) .................(Трудовий договір на невизначений термін/терміновий трудовий договір)

У разі укладання строкового трудового договору:

термін дії трудового договору.(тривалість, дата закінчення трудового договору)

обставини (причини), що послужили основою укладання термінового трудового договору відповідно до статті 59 Кодексу чи іншим федеральним законом (необхідне вказати) .................

7. Працівнику випробування...............(встановлюється/не встановлюється)

Термін випробування встановлюється тривалістю............... місяців (тижнів, днів)(Заповнюється при встановленні випробування)

8. Цей трудовий договір є договором ......................... (необхідне(за основною роботою/за сумісництвом) вказати).

9. Працівник особливий характер роботи. (при необхідності вказати)(має/не має) (роз'їзний, у дорозі, рухомий, дистанційний, надомний, інший характер роботи)

9.1. Умови трудового договору, пов'язані з особливостями виконання дистанційної роботи............. (Заповнюється у трудовому договорі з дистанційним працівником):

9.1.1 Робота, зазначена у пункті 1 цього трудового договору, здійснюється:

а) шляхом обміну електронними документами..............(так / ні)

б) з використанням...................(посилений кваліфікований електронний цифровий підпис (ЕЦП)/не використовується ЕЦП)

в) з використанням (перераховуються за необхідності) ............(Обладнання, програмно-технічні засоби, засоби захисту інформації, інші засоби);................. (надаються роботодавцем (порядок та строки надання)/належать працівнику/орендовані працівником)

г) з використанням (необхідне вказати) ................(інформаційно-телекомунікаційна мережа «Інтернет», інша інформаційно-телекомунікаційна мережа загального користування, інше)

9.1.2. За використання належного працівнику або обладнання, що орендується ним, програмно-технічних засобів, мережі «Інтернет», інших засобів, зазначених у підпунктах «в» і «г»пункту 9.1.1, йому виплачується компенсація.(розмір, порядок та строки виплати)відшкодовуються інші пов'язані з виконанням дистанційної роботи витрати.(Порядок відшкодування)

9.1.3. Працівник подає роботодавцю звіти (інформацію) про виконану роботу..................(Порядок подання, терміни, періодичність)

9.1.4. Термін підтвердження отримання електронного документа з іншого боку.

9.1.5. Режим робочого часу та часу відпочинку (необхідне вказати) .....................(тривалість робочих годин на тиждень, початок та закінчення роботи, час перерв у роботі, вихідні дні, час взаємодії з роботодавцем) (режим робочого часу та часу відпочинку працівник планує на власний розсуд)

9.1.6. Страхове свідоцтво обов'язкового пенсійного страхування (необхідне вказати) ...............(оформляє роботодавець/працівник, який вступає на роботу вперше, отримує самостійно)

9.1.7. Роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника з вимогами охорони праці під час роботи з обладнанням та засобами, рекомендованими чи наданими роботодавцем (якщо обладнання та засоби надані чи рекомендовані).

9.1.8. Відомості про дистанційної роботив трудову книжкудистанційного працівника...............(вносяться/не вносяться)

9.1.9. Під час укладання трудового договору вперше трудова книжка роботодавцем..................(оформляється/не оформляється)

9.1.10. При досягненні угоди про внесення запису до трудової книжки працівниктавляє трудову книжку роботодавцю.(особисто/направляє її поштою заказним листомз повідомленням)

9.1.11. Додаткові умови

9.2. Умови трудового договору, пов'язані з особливостями виконання надомної роботи(Заповнюється в трудовому договорі, що укладається з надомником):

9.2.1. Робота, зазначена у пункті 1 цього трудового договору, здійснюється з матеріалів та з використанням інструментів та механізмів або інших засобів (вказати) .............(виділяються роботодавцем/придбаних працівником власним коштом/інше)

9.2.2. За використання надомником своїх інструментів та механізмів йому виплачується компенсація за їх знос, а також відшкодовуються інші витрати, пов'язані з виконанням робітвдома (необхідне вказати):

................... (порядок, розміри та терміни компенсації, відшкодування витрат)

9.2.3. Порядок та терміни забезпечення надомника сировиною, матеріалами та напівфабрикатами.необхідності вказати).

9.2.4. Порядок та терміни передачі результатів роботи (вивіз готової продукції)............... (при необхідностідимості вказати) .

9.2.5. Розрахунок за виготовлену продукцію, інші виплати............... (Необхідне вказати)

9.2.6. Режим робочого часу.............. (Необхідне вказати)(тривалість робочих годин на тиждень, початок та закінчення роботи, час перерв у роботі, вихідні дні, час взаємодії з роботодавцем)

9.2.7. Додаткові умови................ (заповнюється за необхідності)

ІІ. Права та обов'язки працівника

10. Працівник має право на:

а) надання роботи, зумовленої цим трудовим договором;

б) робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці;

в) своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати, розмір та умови отримання якої визначаються цим трудовим договором, з урахуванням кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи;

г) повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;

буд) обов'язкове соціальне страхування у разі, передбачених федеральними законами;

е) ведення колективних переговорів та укладання колективного договору, угод, а також на інформацію про виконання колективного договору (у разі укладання), угод (у разі укладання);

ж) зміна та розірвання цього трудового договору в порядку та на умовах, встановлених Кодексом, іншими федеральними законами;

з) захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом способами;

і) відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв'язку з виконанням трудових обов'язків та компенсацію моральної шкоди у порядку, встановленому Кодексом, іншими федеральними законами;

к) об'єднання, включаючи декларація про створення професійних спілокі вступ до них, для захисту своїх трудових прав, свобод та законних інтересів;

л) відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, скороченого робочого часу для окремих професій та категорій працівників, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних щорічних відпусток відповідно до трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, трудовим договором;

м) підготовку та додаткове професійну освітуу порядку, встановленому Кодексом, іншими федеральними законами;

н) досудове врегулювання розбіжностей щодо виконання умов цього трудового договору, колективного договору (у разі укладання), угоди (у разі ухвалення) за участю профспілки або іншого представника працівників;

про) захист своїх персональних даних відповідно до вимог законодавства України;

д) інші права, встановлені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами (у разі прийняття), а також які випливають із умов колективного договору (у разі укладання), угод (у разі укладання);

р) інші права, що встановлюються цим трудовим договором. (заповнюється при необхідностімости) ,

11. Працівник зобов'язаний:

а) виконувати трудові (посадові) обов'язки за посадою (професією чи спеціальністю), зазначеною у пункті 1 цього трудового договору:................(конкретизувати трудові (посадові) обов'язки, якщо вони встановлюються цим трудовим договором)

б) дотримуватися режиму робочого часу та часу відпочинку, встановлений цим трудовим договором, локальними нормативними актами (у разі прийняття), колективним договором (у разі укладання), угодами (у разі укладання);

в) дотримуватись трудової дисципліни;

г) дотримуватися вимог щодо охорони праці та забезпечення безпеки праці;

д) проходити обов'язкові попередні та періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди, інші обов'язкові медичні огляди, обов'язкові психіатричні огляди, а також проходити позачергові медичні огляди за направленням роботодавця у випадках, передбачених Кодексом;

е) дбайливо ставитись до майна роботодавця (у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна);

ж) негайно повідомити роботодавця або безпосереднього керівника про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що перебуває у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна);

з) виконувати інші обов'язки, встановлені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором (у разі укладання), угодами (у разі укладання) локальними нормативними актами (у разі прийняття);

і) виконувати інші обов'язки, що встановлюються цим трудовим договором (заповнюєся за необхідності)

ІІІ. Права та обов'язки роботодавця

12. Роботодавець має право:

а) змінювати та розривати цей трудовий договір у порядку та на умовах, які встановлені Кодексом, іншими федеральними законами, цим трудовим договором;

б) вимагати від працівника виконання ним трудових обов'язків та дбайливого ставлення до майна роботодавця (у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у роботодавця, якщо роботодавець відповідає за збереження цього майна), дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку (у разі прийняття);

в) заохочувати працівника за сумлінну ефективну працю;

р) залучати працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому Кодексом, іншими федеральними законами;

д) на інші права, встановлені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, цим трудовим договором, локальними нормативними актами (у разі прийняття), а також які випливають з умов колективного договору (у разі укладання), угод (у разі укладання).

13. Роботодавець зобов'язаний:

а) надавати роботу, передбачену цим трудовим договором;

б) забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці;

в) забезпечувати працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків (за необхідності перерахувати)

г) забезпечувати за рахунок власних засобів засобами індивідуального захисту, спеціальним взуттям та іншими засобами захисту, іншими засобами (за необхідності перерахувати)

д) організовувати (за потреби) обов'язкові попередні та періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди, інші обов'язкові медичні огляди, обов'язкові психіатричні огляди, а також спрямовувати на позачергові медичні огляди у випадках, передбачених Кодексом, за рахунок власних коштів;

е) зберігати за працівником середній заробіток на час проходження зазначених у підпункті «д» цього пункту обов'язкових медичних оглядів (освідчень) відповідно до Кодексу;

ж) відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникові у зв'язку з виконанням їм трудових обов'язків, і навіть компенсувати моральну шкоду гаразд і за умов, встановлених Кодексом, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;

з) навчати працівника безпечним методам та прийомам виконання робіт та надання першої допомоги постраждалим на виробництві, проводити інструктаж з охорони праці, стажування на робочому місці та перевірку знання вимог охорони праці;

і) вести облік робочого часу, фактично відпрацьованого працівником, у тому числі понаднормової роботи та роботи у вихідні та неробочі святкові дні;

к) виплачувати у повному розмірі належну працівникові заробітну плату в порядкута у строки, що встановлені цим трудовим договором, а також забезпечувати підвищення рівня реального утримання заробітної плати;

л) сповіщати в письмовій формі про складові заробітної плати, належної працівникові за відповідний період, про розміри інших сум, нарахованих працівнику, про розмірита про підстави вироблених утримань, про загальну грошову суму, що підлягає виплаті;

м) здійснювати обробку та забезпечувати захист персональних даних працівника відповідно до законодавства Російської Федерації;

н) виконувати інші обов'язки, передбачені трудовим законодавством, у тому числі законодавством про спеціальну оцінку умов праці, та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором (у разі укладання), угодами (у разі укладання), локальними нормативними актами (у разі ухвалення);

о) виконувати інші обов'язки (заповнюється за необхідності)

IV. Оплата праці працівника

14. Працівнику встановлюється заробітна плата:

а) ............... (посадовий оклад/відрядна оплата праці (вказати розцінки) або інша оплата праці)

б) компенсаційні виплати (доплати та надбавки компенсаційного характеру) (за наявності):

(вказати за наявності відомостей про всі доплати та надбавки компенсаційного характеру, у тому числі за виконання робіт зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, за роботу в місцевостях з особливими кліматичними умовами, за роботу в нічний час, за понаднормову роботу, інші виплати );

в) стимулюючі виплати (доплати та надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати) (за наявності):

(зазначити відомості про всі стимулюючі виплати відповідно до діючих у даного роботодавця систем оплати праці (доплати, надбавки стимулюючого характеру, заохочувальні виплати, у тому числі премії, винагороди за підсумками роботи за рік, за вислугу років, інші виплати);

г) інші виплати (заповнюється у разі потреби) ................... .

15. Порядок підвищення рівня реального утримання заробітної плати встановлюється (необхідне вказати):

а) цим трудовим договором ....................(Підвищення посадового окладу (тарифної ставки), розміру винагороди за результати роботи або інший спосіб)

б) колективним договором, угодою (у разі укладання), локальним нормативним актом (у разі ухвалення) (необхідне вказати).

16. Заробітна плата виплачується...............(У місці виконання роботи/переводиться в кредитну організацію - реквізити: найменування, кореспондентський рахунок, ІПН, БІК, рахунок одержувача)

17. Виплата заробітної плати працівнику провадиться раз на місяць (але не рідше)ніж кожні півмісяця) у наступні дні: ...................(зазначити конкретні дні виплати заробітної плати)

V. Робочий час та час відпочинку працівника

18. Працівнику встановлюється наступний режим робочого часу:

а) тривалість робочого тижня.(п'ятиденний з двома вихідними днями, шестиденний з одним вихідним днем, робочий тиждень з наданням вихідних днів за ковзним графіком, скорочений робочий час, неповний робочий тиждень)

б) тривалість щоденної роботи (зміни) ............... годин;

в) час початку роботи (зміни)...............;

г) час закінчення роботи (зміни).................;

д) час перерв у роботі ....................(для відпочинку та харчування, технологічні, інші перерви)

19. Працівнику встановлюються такі особливості режиму роботи (заповнюється при необхідності) .............(ненормований робочий день, змінний режим роботи із зазначенням початку та закінчення робочих змін, підсумований облік робочого часу з обліковим періодом (вказати тривалість облікового періоду)

20. Працівнику надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалий часстью............ календарних днів.

21. Працівнику надається щорічна додаткова оплачувана відпустка (заповнюється за наявності підстав):

за роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці тривалістю...........календарних днів;

за роботу в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях (або інших районах, де встановлені районний коефіцієнт та процентна надбавка до заробітної плати)ністю календарних днів;

за ненормований робочий день тривалістю ................ календарних днів;

інші види додаткових оплачуваних відпусток (за потреби) ..................(відповідно до законодавства Російської Федерації або трудового договору)

22. Щорічна оплачувана відпустка надається працівникові щорічно (з урахуванням гарантій окремим категоріям працівників, передбачених Кодексом та іншими федеральними законами)ми) відповідно до.............(графіком відпусток на відповідний рік/писемною угодою між сторонами)

VI. Охорона праці

23. На робочому місці працівника встановлено такі умови праці: ...............(вказати за необхідності клас (підклас) умов праці на робочому місці, номер картки спеціальної оцінки умов праці)

24. З працівником первинний інструктаж...............(проводиться/не проводиться, оскільки робота не пов'язана з обслуговуванням, випробуванням, налагодженням та ремонтом обладнання, використанням інструменту, зберіганням та застосуванням сировини та матеріалів)

25. Працівник (необхідне вказати) ................(проходить/не проходить попередні (при вступі на роботу) та періодичні обов'язкові медичні огляди, обов'язковий психіатричний огляд, обов'язкові медичні огляди на початку робочого дня (зміни), а також протягом та (або) наприкінці робочого дня (зміни)

26. Працівнику засоби індивідуального захисту............(не надаються/надаються відповідно до типових норм, перерахувати)

VII. Соціальне страхування та інші гарантії

27. Працівник підлягає обов'язковому пенсійному страхуванню, обов'язковому медичному страхуванню, обов'язковому соціальному страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством, обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань відповідно до федеральних законів.

28. Додаткові гарантії (заповнюється за їх наявності): ................(Компенсація витрат на переїзд з іншої місцевості, оплата навчання, надання або відшкодування витрат по найму житла, оплата оренди автомобіля, інше) .............. (підстава надання медичної допомоги тимчасово перебуває в Російській Федерації іноземному громадянину чи особі без громадянства)

29. Інші гарантії, що надаються працівникові ....................,(заповнюється за їх наявності)

VIII. Інші умови трудового договору

30. Підстави припинення трудового договору, крім передбачених Кодексом (заповнюється у разі потреби для дистанційних працівників, надомників та працівників, які працюють у фізичної особи - індивідуального підприємця):................... ........

31. Порядок та умови припинення трудового договору за зазначеними у пункті 30 цього

трудового договору підстав (за необхідності вказати): .....................(Термін попередження, гарантії, компенсації, інше)

IX. Зміна умов трудового договору

32. Зміна визначених Сторонами умов цього трудового договору та строків їх набуття чинності допускається лише за згодою Сторін, за винятком випадків, передбачених Кодексом. Угода про зміну визначених Сторонами умов цього трудового договору укладається у письмовій формі.

p align="justify"> Типовий трудовий договір для мікропідприємств - це особлива форма трудового договору, яка затверджена на урядовому рівні. У статті розповімо про особливості такого трудового договору: про те, що він являє собою, яким компаніям дозволено їх укладати, як його заповнити, які переваги та недоліки, і чи дійсно це допоможе знизити навантаження на МСП - адміністративне та документальне.

З 01.01.2017 у Росії з'явилася типова форма трудового договору із працівником мікропідприємства. Її бланк та порядок оформлення затверджено Постановою Уряду від 27.08.2016 № 858. Ця типова форма примітна насамперед тим, що мікропідприємства можуть замінити ним усі кадрові документи. Це передбачено нормами Федерального закону від 03.07.2016 №348-ФЗ. Не потрібно писати накази про прийом на роботу та звільнення, можна не розробляти різні форми для кадрів, а замінити їх лише однією формою трудового договору, розробленої чиновниками. Наскільки це зручно?

Мікропідприємства та інші роботодавці: кому дозволено застосовувати типовий бланк трудового договору з працівником

Спочатку передбачалося, що зразок типового трудового договору 2020 року призначений для мікропідприємств. Такий статус мають організації та підприємці, у яких працюють не більше 15 осіб, а доходи за минулий рік становлять не більше 120 млн. рублів. Усі мікропідприємства, які вирішать застосовувати типову форму, звільняються від інших кадрових документів. Зокрема, вони можуть не становити:

  • правила внутрішнього порядку;
  • положення про оплату праці;
  • положення про преміювання;
  • накази про прийом на роботу та звільнення.

Усі необхідні критерії, правила та інші умови можна прописати безпосередньо у трудовому договорі із співробітником. Щоб запровадити у організації такий порядок кадрового документообігу, досить просто зафіксувати використання типового бланка у наказі. Але чи дозволено застосовувати цю форму іншим організаціям, які не потрапляють до категорії мікро? Звісно так.

Більш того, типова форма позбавить їх від можливих штрафівза статтею 5.27 КоАП РФ , яка передбачає відповідальність за «ухиляння від оформлення чи неналежне оформлення трудового договору чи укладання цивільно-правового договору, що фактично регулює трудові відносини між працівником та роботодавцем». А ось типовий бланк містить у собі все необхідні умови. Статті 57 Трудового кодексу РФ, яка регулює вимоги до трудових договорів між роботодавцями та їх співробітниками. Є лише одне важливе «але»: нікого, окрім мікропідприємств, цей документ не звільняє від обов'язку оформляти всю решту кадрової документації.

Обов'язкові положення безстрокового трудового договору

Відповідно до статтею 57 ТК РФ, ними є:

  • реквізити роботодавця та П.І.Б. працівника;
  • ІПН роботодавця та паспортні дані працівника;
  • зазначення місця укладання договору та дати, місця роботи;
  • відомості про те, яку конкретно роботу потрібно виконувати (назва посади (професії) та посадові обов'язки);
  • термін, коли розпочати роботу;
  • розмір та умови виплати зарплати (із зазначенням конкретних дат та місця виплат);
  • режим роботи та відпочинку;
  • відомості про соціальне страхування;
  • інформація про умови праці за результатами спецоцінки;
  • додаткові умови, якщо необхідно (якщо умови праці визнані шкідливими чи небезпечними – слід прописати відповідні компенсації, якщо характер робіт є специфічним – вказати, яким саме).

Що включати до трудового договору не можна:

  1. Не можна укладати терміновий контракт без вагомих на те підстав.
  2. Не можна в одному договорі об'єднувати основну роботу та роботу за сумісництвом (таке сумісництво не заборонено, але на це мають бути 2 різні договори).
  3. Не можна встановлювати режим праці, що порушує положення Трудового кодексу (наприклад, зобов'язувати неповнолітнього працювати 40 годин на тиждень).
  4. Не можна включати умову про виплату заробітної плати нижче за МРОТ (або не враховувати «північні надбавки»).
  5. Не можна за умов виплати заробітної плати вказувати лише одну дату на місяць.

Зразок типового трудового договору з працівником 2020 року та порядок його заповнення

Повна форма типового договору між роботодавцем і співробітником включає безліч різноманітних ситуацій і формулювань. Але в організації є чудова можливість залишити в бланку тільки ту інформацію, яка потрібна на роботу з конкретним співробітником. Все зайве дозволяється просто видалити. Цей типовий трудовий договір унікальний тим, що чиновники передбачили у ньому коректні формулювання, відповідні нормам ТК РФ попри всі можливі ситуації. У ньому навіть є розділи, які стосуються дистанційних та надомних працівників. Єдине, що не передбачено цим документом, – працевлаштування іноземних громадян. Фактично законодавці вмістили в одній формі багато видів трудових договорів.

Отже, рішення застосувати типовий бланк прийнято, і тепер його треба правильно заповнити. Розглянемо цю процедуру докладніше, а потім можна скачати зразок трудового договору 2020. Затверджена типова форма містить цілих 38 пунктів, об'єднаних в 11 глав. Вище ми вже розібралися, що в кожному конкретному випадку знадобляться лише деякі з них, поговоримо про заповнення найважливіших частин типової форми, що застосовуються до більшості працівників.

Наприклад, розглянемо, як мікропідприємству складати трудові договори 2020 року: зразок покаже угоду з менеджером відділу збуту. Покрокова інструкція, Яка у нас в результаті вийшла, виглядає так:

Крок 1.Розділ "Загальні положення" є обов'язковим для заповнення у всіх випадках. У ньому слід зазначити повне найменування роботодавця та його адресу, прізвище, ім'я, по батькові та посаду майбутнього співробітника.

Крім того, при необхідності тут же вказується термін випробування, встановлений для нового спеціаліста, та характер його роботи: основна або за сумісництвом. У цьому ж розділі слід зазначити термін, на який укладено трудовий договір, якщо він терміновий. Така інформація є додатковою та заповнюється при необхідності. Тут же необхідно привести, з якого моменту співробітник приступає до роботи, і відзначити, де його робоче місце, або відзначити роз'їзний характер роботи. Наприклад, у нашому випадку менеджер зі збуту роз'їжджає містом, щоб укладати з клієнтами угоди купівлі-продажу. Якщо жодних особливостей у роботи немає, можна так і зазначити, що «працівник не має особливого характеру роботи».

При прийомі працювати надомного працівника потрібно заповнити пункти 9.1 чи 9.2 у розділі «Загальні положення». У них наводиться перелік обладнання, яке використовує такий співробітник, та порядок та терміни забезпечення його необхідними матеріаламидля роботи (якщо вони необхідні). Можна передбачити виплату компенсації за використання особистого майна у службових цілях та вказати її розмір та строки сплати. У випадку з дистанційними співробітниками дуже важливо вказати тривалість роботи та відпочинку.

Крок 2Розділ «Права та обов'язки працівника» конкретизує, які робочі функції виконує новий спеціаліст. Зазвичай ця частина бланка залишається зі стандартними умовами, але наприкінці кожного підрозділу роботодавець може вказати особливості.

Крок 3Розділ «Права та обов'язки роботодавця». Аналогічно з другим розділом можна залишити всі запропоновані чиновниками пункти, а також за необхідності додати свої. Наприклад, вказати, якими інструментами та обладнанням забезпечено працівника.

Крок 4Розділ "Оплата праці працівника". Це дуже важлива частина документа і на неї необхідно звернути особливу увагу, якщо організація відмовилася від прийняття положення про оплату праці. Тут необхідно детально прописати, із чого складається заробітна плата. У типовому трудовому договорі передбачено кілька видів виплат, біля кожної з яких необхідно вказати суму:

  • посадовий оклад;
  • компенсаційні виплати (за роботу у шкідливих умовах, використання особистого транспорту тощо);
  • стимулюючі виплати (премії та заохочення);
  • інші виплати.

Крім суми треба вказати умови отримання та періодичність. Також у трудовому договорі вказують конкретні терміни виплати зарплати та способи її отримання.

Крок 5.Розділ «Робочий час та час відпочинку працівника». Тут вказують тривалість робочого дня, часу відпочинку, вихідних та відпустки. Заповнювати слід лише ті рядки, які потрібні.

Крок 6.Розділ "Охорона праці". Тут слід зазначити умови праці, встановлені для співробітника, та відзначити обов'язковість проходження та періодичність медогляду. Якщо працівнику належить засоби індивідуального захисту, вказують, які саме.

Крок 7Розділ «Соціальне страхування та інші гарантії». Розділ заповнюють під час оплати співробітнику навчання, полісу добровільного медичного страхування, компенсації вартості оренди житла, путівок у санаторії та інших соціальних гарантій.

Крок 8.Розділ «Інші умови трудового договору» дуже короткий. Найчастіше його заповнення потрібно при працевлаштуванні надомників або під час укладання угоди з індивідуальним підприємцем. Тут прописують підстави для розірвання відносин працівника та роботодавця, відмінні від передбачених ТК РФ.

Крок 9Розділ «Зміна умов трудового договору» зазвичай містить загальну інформаціюпро те, що змінювати умови слід тільки за згодою сторін. Найчастіше нічого змінювати чи доповнювати у ньому не потрібно.

Крок 10Розділ «Відповідальність сторін трудового договору» містить стандартні умови, що підходять для більшості випадків.

Крок 11.Розділ 11 « Заключні положення». Тут працівник ставить підпис під усіма нормами та положеннями, з якими він ознайомлений. До них входить колективний договір(якщо він є), посадові обов'язки, первинний інструктаж з охорони праці та цивільної оборони, різноманітні інструкції та розпорядки. Наприкінці повинні бути зазначені повні дані роботодавця та працівника та стояти підписи обох сторін договору. Працівник обов'язково підписує, що ознайомлений з усім текстом договору та отримав його другий примірник.

Ми розповіли про те, який укладатиме трудовий договір з працівником: зразок 2020 показує всі етапи роботи над документом крок за кроком. Уніфікований трудовий договір (бланк) дозволить оптимізувати роботу відділу кадрів у мікропідприємствах, а й у інших організаціях. Головне — вчасно відслідковувати всі зміни законодавства та вносити до документа необхідні корективи при необхідності при прийомі нових працівників. У роботі може допомогти зразок трудового договору з працівником 2020 року (варіанти контрактів з різними фахівцями підготовлені експертами ППТ).

статті 5.27 КоАП РФ, за порушення у сфері трудових відносин розміри штрафів становлять:
  • для керівника підприємства - 10 000-20 000 руб.;
  • для юрособи - 50 000-100 000 руб.;
  • для ІП - 5000-10 000 руб.