Вдаримо руским йозигом за свавіллям правопису! Страшно - це коли розумієш, що в кожній людині є свій сейф, і ти можеш його відкрити… Ніка Білорусь, Мозир #138 22 травня 2014, 15:06 Формулюванку не підкажете, з урахуванням що у відпустку 1, її замінює 2, а обов'язки 2-ї виконує 3-я? Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: Йде відправка повідомлення… Ніка Білорусь, Мозир #139 22 травня 2014, 15:17 Раніше в подібних випадках табельник просто табелювала сторожа, оформленого на 0,5 ставки за фактом виконання роботи (обсяг роботи доходив до 1,0 ставки) і жодних дод. наказів не видавалося - я вважаю, що це неправильно, тому й питаю. Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: Йде відправка повідомлення…

Переведення сторожа на 0,5 ставки

Для здійснення цієї процедури йому необхідно подати на ім'я керівника заяву з проханням про зміну його графіка роботи на неповний день, тобто на півставки. Після того, як керівництво підприємства винесло позитивне рішення, змінюються умови трудової угоди. Укладається письмовий договір між керівником та працівником.
У додаткових умовах до трудової угоди обумовлюється встановлений працівникові новий графік неповного робочого дня, тобто 0,5 ставки, зазначається тарифна ставка або оклад, а також тривалість робочого тижня. Додаткові умови до трудової угоди мають бути надруковані у 2-х примірниках: один із них передається працівнику, інший залишається у керівника. На підставі підписаних додаткових умов до трудової угоди керівництвом підприємства або організації видається наказ про зміни в штатному розкладі.

Вхід на сайт

Білорусь, Мінськ #140 22 травня 2014, 15:18 У зв'язку з трудовою відпусткоюконтролера на КПП Іванової з 00.00.0000 до 00.00.0000, а також відповідно до ст. 33 111 Трудового кодексу Республіки Білорусь змінним графікомроботи. У зв'язку з тимчасовим переведенням сторожа петровим контролером на КПП з 00.00.0000 до 00.00.0000, а також відповідно до ст. 111 Трудового кодексу Республіки Білорусь, УСТАНОВИТИ: Сидоровий, сторожу, на вказаний період нормальну тривалість робочого часу зі змінним графіком роботи. Приблизно так, але через те, що формулюю на ходу, можливо, формулювання не зовсім «красиві».

Трудовий договір сторож 05 ставки

Увага

Сплатити відповідь Продовжити діалог Ви маєте відповідь на це запитання? Ви можете його залишити, натиснувши на кнопку Відповісти Схожі питання Працюю процедурною медсестрою роботодавець скорочує мою посаду з 1 ставки на 0,5. (у зв'язку зі змінами у штатному розкладі За основним місцем роботи переведено з 1 ставки на 0,5. З 2003 року працюю в Управлінні держтехнагляду по Тюменській області Як правильно скоротити та оформити розпорядження з 1 ставки на 0,5 ставки. Начальника гаража необхідно перевести з 1 ставки на 0,5, оскільки на повну ставку він не завантажений.

Це буде скорочення за п. 2 ст 81 ТК РФ, або за п Я лікар-стоматолог вищої категорії.

Переклад на 0,5 ставки

Вносимо запис до трудову книжкута особисту картку працівника. Переведення на 0,5 ставки за ініціативою роботодавця. Переведення працівника на півставки з ініціативи роботодавця можливе за певних умов. § Ст. 74 ТК РФ допускається введення режиму неповного робочого часу терміном до півроку з ініціативи роботодавця, якщо це викликано організаційними або технологічними змінамипорядку роботи підприємства (наприклад, реорганізація виробництва) і може спричинити масові звільнення. § Обов'язково повідомити працівників про зміну режиму робочого часу за 2 місяці. § Для цього ознайомити під розпис кожного працівника про необхідність перейти на режим неповного робочого часу, отримати згоду чи відмову. § У повідомленні вказати право працівника відмовитися від перекладу та попередити, що у цьому випадку трудовий договір розривається на підставі п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Цитата: Режим робочого часу повинен передбачати тривалість робочого тижня (п'ятиденна з двома вихідними днями, шестиденна з одним вихідним днем, робочий тиждень з наданням вихідних днів за ковзним графіком, неповний робочий тиждень), роботу з ненормованим робочим днем ​​для окремих категорій працівників роботи (зміни), у тому числі неповного робочого дня (зміни), час початку та закінчення роботи, час перерв у роботі, кількість змін на добу, чергування робітників та неробочих днів, які встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку відповідно до трудового законодавства та інших нормативних актів правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, а працівників, режим робочого дня яких відрізняється від загальних правил, встановлених у цього роботодавця, — трудовим договором.

Сторожа зі ставкою перевели на 0 5 ставки

Трудовий договірпідписує керівник організації, як роботодавець, засвідчує печаткою підприємства, співробітник ставить свій підпис як приймається на посаду працівник. 4 Запис до трудової книжки вносить кадровий працівникставить порядковий номер запису, дату прийому на роботу арабськими цифрами. У відомостях про роботу пише факт прийняття співробітника на певну посаду, вказує найменування підприємства, назву посади та структурного підрозділу. Кадровик засвідчує внесений запис печаткою організації, вписує своє прізвище, ініціали, посаду, ставить підпис.

Знайомить із записом працівника під розпис.

Трудового кодексу РФ Працівник має право укладати Трудові договори про виконання у вільний від основної роботи час іншої регулярної оплачуваної роботи у того ж роботодавця (внутрішнє СУМІСНИЦТВО) та (або) в іншого роботодавця (зовнішнє СУМІСНИЦТВО). Відповідно до ТК РФ, стаття 282. загальні положенняпро роботу за сумісництвом Сумісництво - виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Укладання трудових договорів про роботу за сумісництвом допускається з необмеженою кількістю роботодавців, якщо інше не передбачено федеральним законом.

Робота за сумісництвом може виконуватись працівником як за місцем його основної роботи, так і в інших роботодавців. У трудовому договорі обов'язковим є вказівка ​​на те, що робота є сумісництвом.

Інфо

Форум 630 Обговорити Запитання 250 053 Запитати Учасників 92 631 Вступити Юристов 7 686 Дивитись Безкоштовна консультаціяюристів з трудового права Разом із темою «Внутрішнє сумісництво» також шукають: Здрастуйте, я працюю на основній посаді, плюс 0,5 за внутрішнім сумісництвом на цій же посаді, (5 особи штату на посаду). Працюємо втрьох по змінно, день ніч відсипний. Чи можу я відмовитися від сумісництва, просто начальник каже, що переробки тільки 120 годин на рік оплачує, більше немає. Працюємо без вихідних, якщо уволю з сумісництва, норма годин стане менше, тоді вихідні можливо з'являться.

Чи може він поставити графік без вихідних? номер питання №14175613 прочитано 31 разів

• Це найкраща відповідь Привіт. Так можете відмовитись. Відповідно до ТК РФ Стаття 60.2.

Переведення на 0,5 ставки за ініціативою працівника. § Переклад на неповну зайнятість має відбуватися за згодою сторін. Отже, роботодавець має право відмовити співробітнику в проханні. Але для деяких категорій працівників ТК РФ такий режим роботодавець зобов'язаний встановити на вимогу: - вагітної співробітниці; - матері або батька-одинака (у тому числі опікуна, піклувальника), які виховують дитину молодше 14 років або неповнолітню дитину-інваліда; — працівника, який доглядає хворого члена сім'ї.
§ За угодою з роботодавцем правом переведення на 0,5 ставки можуть скористатися ще: 1.працівники, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною і бажають вийти на неповний робочий день (при цьому зберігається державна допомога); 2. співробітники, які проходять навчання у роботодавця. § Початком процедури перекладу є заява працівника (див.
Сплатити відповідь Продовжити діалог

• Всі відпрацьовані понаднормові годинники повинні бути оплачені. Проте, робота на 0,5 ставки за сумісництвом на другій посаді та понаднормовий годинник — не одне й те саме. Робота на 0,5 ставки – це робочий тиждень 20 годин поза основною роботою.
  Відмовитися від роботи за сумісництвом можете будь-якої миті, достатньо подати заяву про звільнення за цією посадою. Цитата: Понаднормова робота Робота, що виконується працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при сумованому обліку робочого часу - понад нормальну кількість робочих годин за обліковий період. Тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 години протягом двох днів поспіль та 120 годин на рік.
  Ст.99 ТК РФ.

Олена Ковальова

Чому роботодавець, який установив працівникові доплату за суміщення, не зміг її зняти? Чому робітниці, яка не справляється з обов'язками, роботодавець був змушений повернути повний обсяг роботи? Чому працівник, який працював за сумісництвом, працював під час основної роботи і хто був винен у цьому? Знову і знову практика повертається до питань чіткого розмежування суміщення та сумісництва.

І хоча ця проблема обговорювалася в юридичній пресі не раз, державні інспектори праці продовжують виявляти порушення в даному питанні, рішення якого можуть бути не однозначними.

Трохи теорії

Поєднання та сумісництво – поняття настільки різні, що плутати їх одне з одним, здавалося б, неможливо.
Але на практиці навіть досвідчений кадровик припускається помилок.

Почнемо з того, що сумісництво та суміщення – поняття, які використовуються тільки стосовно трудової галузі права. Але на цьому їхня спільність закінчується.

Відповідно до ст. 60.1 Трудового кодексу Російської Федераціїсумісництво - це друга робота, при якій оформляється другий трудовий договір, видається другий наказ про прийом на роботу, надається друга відпустка, ведеться табель обліку робочого часу по роботі за сумісництвом, за бажанням працівника вноситься запис до трудової книжки.

Відповідно до ст. 60.2 Трудового кодексу Російської Федерації суміщення - це виконання працівником за його письмовою згодою додаткової роботи поряд з роботою, визначеною трудовим договором, протягом встановленої тривалості робочого дня (зміни).

Отже, якщо сумісництво – це друга робота, то суміщення – це окрема робота, лише додатковий обов'язок до основний роботі. Отже, якщо сумісництво може існувати без основної роботи, то суміщення цього не має на увазі: поєднання може бути лише за наявності основної роботи, суміщення саме собою неможливе.

Відповідно до ст. 273 Трудового кодексу РФ сумісництво - виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Наголошуємо: у вільний від основної роботи час. Це означає, що на працівника, що працює в одній організації на умовах внутрішнього сумісництва, ведуться два табелі обліку робочого часу: за основною роботою та за сумісництвом. Припустимо, з основної роботи у організації працівник – «вихователь», і за умов сумісництва укладено трудового договору за посадою «музичний керівник». У одному табелі обліку робочого дня відзначаються його робочі дні як вихователя, у іншому – як музичного керівника. У цьому необхідно відрізняти ведення табеля обліку робочого дня на працівника, виконує роботу за умов суміщення. Виходячи з викладеного, якщо робота за сумісництвом виконується у вільний від основної роботи час, то робота на умовах суміщення виконується в межах робочого часу – отже, у табелі обліку робочого часу додатковим чином не відображається. І якщо за роботу на умовах сумісництва виплачується заробітня плата, то роботу на умовах суміщення встановлюється доплата. Коли під час перевірок дотримання трудового законодавствадержавними інспекторами праці досліджується це питання, часто виникає проблема у тлумаченні наданих документів: наприклад, працівник, згідно з трудовим договором, виконує роботу на умовах сумісництва, а в табелі обліку робочого часу відображена лише основна робота, у зв'язку з чим не зрозуміло, чому працівник не виходить на роботу за сумісництвом і за що в цьому випадку йому нараховується заробітна плата. Або навпаки: працівник удень працює, припустимо, двірником, ночами виходить на роботу сторожем.

А табель ведеться один, заробітна плата виплачується одна, при цьому встановлена ​​доплата за суміщення, хоча фактично мають місце ознаки роботи на умовах сумісництва, тому що друга робота (сторож) виконується у вільний від основної роботи час.
Оскільки сумісництво є другою, самостійною роботою, то неї працівникові має нараховуватися вести разом із усіма надбавками, районними коефіцієнтами (у тих регіонах, де вони пред-смотрены), доплатами, преміями.

За суміщення встановлюється доплата, розмір якої відповідно до ст. 151 Трудового кодексу Російської Федерації, встановлюється за згодою сторін. Доплата ця є лише частиною заробітної плати, але не заробітною платоюу повному обсязі.

	Сумісництво	Поєднання
Оформлення	Наказ про прийом на роботу; трудовий договір	Наказ про суміщення
Зайнятість робочого часу	За межами встановленої тривалості робочого часу	В рамках встановленого робочого часу
Ініціатива сторони трудових відносин	Ініціатива працівника	Ініціатива роботодавця за письмовою згодою працівника
Табель обліку робочого часу	Окремий табель обліку робочого часу для роботи за сумісництвом	Один табель обліку робочого часу
Оплата	Заробітня плата	Доплата, розмір якої визначається сторонами
Відпустка	Надається друга відпустка	Окремої відпустки за виконання додаткових обов'язків не надається
Припинення	Наказ про розірвання трудового договору	Наказ про зняття доплати за суміщення у зв'язку із припиненням виконання додаткових обов'язків
Правове обґрунтування	Ст. 60.2 ст. 151 Трудового кодексу Російської Федерації	Ст. 60.1 ст. ст. 282-288 Трудового кодексу Російської Федерації

Все сказане можна схематично укласти в таблицю ( див. вище).

Що скаже практика?
Розглянемо кілька ситуацій, що виникли у різних працедавців практично.

Поєднання чи сумісництво?
Працівника прийнято на посаду молодшого наукового співробітника. З ним укладено трудовий договір, відповідно до якого працівнику встановлено обсяг роботи на 1,5 ставки.
На підставі трудового договору видано наказ про прийом на роботу, згідно з яким працівник прийнято Державна установана посаду молодшого наукового співробітника на 1 ставку та 0,5 ставки сумісника. У той самий час трудового договору роботи за сумісництвом із працівником не укладалося. У цьому фактично працівник виконував роботу не більше норми робочого дня, нею вівся один табель робочого дня, що ознаками роботи за умов суміщення, а чи не сумісництва. Наказом на підставі особистої заяви працівника доплату у розмірі 0,5 ставки було скасовано.

У цій ситуації виникає суперечка: за яких умов – поєднання чи сумісництва – працює працівник?
По перше,згідно зі ст. 68 Трудового кодексу Російської Федерації, наказ про прийом працювати повинен відповідати трудовому договору, чого у разі немає: у трудовому договорі – 1,5 ставки; у наказі про прийняття на роботу 1 ставка – за основною роботою та 0,5 ставки за сумісництвом.
По-друге,є очевидна невідповідність. З одного боку, у наказі прийому працювати міститься пряме вказівку те що, що у розмірі 0,5 ставки є сумісництвом. З іншого боку, відсутність другого наказу (для роботи за сумісництвом) про прийом на роботу, відсутність трудового договору про роботу за сумісництвом, фактичне виконання працівником роботи в межах робочого часу свідчить про те, що робота виконувалася на умовах суміщення. Видається необхідним, щоб у цьому питанні сторони привели документи у належний вигляд, вирішивши питання, на яких умовах виконується додаткова робота. Схиляємося до того, що додаткова робота у разі виконується за умов суміщення, оскільки відбувається у межах одного робочого дня, внаслідок чого працівнику нараховувалася не вести, а доплата у вигляді 0,5 ставки.

Основна робота чи сумісництво?
Не менш заплутаною виявилася ситуація в іншому бюджетній установі– школі.
Працівницю прийнято на роботу до школи на посаду завуча, згідно з трудовим договором від 2003 р. Відповідно до цього трудового договору дана роботає основною.
У 2006 р. робітницю було переведено на 0,5 ставки завуча та працювало на таких умовах до 2009 р. При цьому, порушуючи ст. 72 Трудового кодексу РФ угоду про зміну умов трудового договору з працівницею належним чином оформлено не було.
Таким чином, з 2006 по 2009 р. із працівницею фактично склалися трудові відносини на умовах трудового договору на 0,5 ставки завуча. Цей факт підтверджується і розрахунковими листами, її тарифікацією за відповідні роки, з яких випливає, що на робітницю покладалося навантаження в обсязі 0,5 ставки та заробітна плата нараховувалась у такому ж обсязі. Враховуючи, що фактично сторони на таких умовах продовжували трудові відносини 3 роки, можна говорити про те, що саме на таких умовах ці відносини склалися, хоч і не були приведені належним чином у відповідність до закону.

У цей же час за домовленістю з роботодавцем робітниця починає вести уроки в 10-11 класах в обсязі, що відповідає ставці заробітної плати вчителя середніх загальноосвітніх шкіл – 18 годин на тиждень, для цього з нею оформляється трудовий договір за сумісництвом.

З 01.09.2009 р. робітницю було переведено на 0,25 ставки завуча, що підтверджується її тарифікацією на 2009–2010 уч. рік, особовим рахунком. Ця зміна умов трудового договору робітниця – також у встановленому законом порядку – не оскаржувала. Сторони продовжували трудові відносини за таких умов ще рік. Вважаємо, що це може бути розцінено як усну згоду працівника на зміну умов трудового договору, які знову ж таки, порушуючи закон, належним чином оформлені не були. При цьому робітниця продовжувала вести уроки обсягом 18 годин на тиждень.

Нарешті у вересні 2011 р. з робітниці наказом директора було знято 0,25 ставки завуча та передано іншому працівникові. Роботодавець мотивував це тим, що працівниця не справляється з трудовою функцією завуча, своєчасно не склала шкільного розкладу, не оформила ще низку необхідних методичних документів. Але цього разу робітниця на наказі написала, що з наказом не згодна, і роботодавець був змушений повернути початкове становище: «повернути» працівникові 0,25 ставки.

Що в результаті ми маємо? Спочатку навантаження за основною роботою зменшено з обсягу ставки заробітної плати до 0,25 ставки заробітної плати. Обставини дозволяють говорити, що фактично обидві сторони на це згодні, ніхто змін трудових відносин не оскаржив, на цих умовах сторони працювали тривалий час. Якби роботодавець зняв і останні 0,25 ставки, то роботою за основним місцем роботи робітниця забезпечена не була б у порушення ст. ст. 21, 22 Трудового кодексу Російської Федерації, які гарантують працівникові право на надання роботи з обумовленої трудової функції та одночасно зобов'язують роботодавця забезпечувати працівника роботою. Фактично трудові відносини щодо основної роботи припинилися б, але, знаючи попередній розвиток історії, можна з упевненістю припустити, що належним чином це знову б ніхто не оформив.

Крім цього, зрештою сторони дійшли того, що в даний час основна робота на посаді завуча у робітниці склалася в обсязі 0,25 ставки, а робота за сумісництвом на посаді вчителя – у кількості годин, що відповідає ставці заробітної плати вчителя середньої загальноосвітньої школи . І це за даних умов дозволяє говорити про заміну видів трудових договорів: основного та за сумісництвом. Логічніше було б ще у 2009 році привести умови трудових відносин, що фактично склалися, у належний вигляд: роботу завуча оформити за сумісництвом в обсязі 0,25 ставки, а роботу вчителя як основне місце роботи в обсязі ставки заробітної плати.

Сумісництво під час основної роботи?

Працівник прийнятий вантажником до роботодавця і за основним місцем роботи та за сумісництвом. У трудовому договорі за сумісництвом зазначено, що режим робочого часу працівнику встановлюється відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, в яких, у свою чергу, була умова про п'ятиденну робочого тижняпрацівників підприємства із 08.00 до 17.00. Водночас, згідно зі ст. 282 Трудового кодексу, робота за сумісництвом виконується у вільний від основної роботи час.
Отже, незрозуміло, у який саме час мав працювати працівник, якщо під час роботи за сумісництвом йому починався робочий день, коли він закінчувався. Фактично працівник працював із 08.00 до 17.00.

Потім роботодавець оформив актом невихід працівника на роботу з дня укладання трудового договору за сумісництвом та анулював трудовий договір за сумісництвом. А це було зроблено для того, щоб не оплачувати лікарняний лист: у зв'язку з нещасним випадком на виробництві працівник пред'явив до оплати лікарняний лист по обидва місця роботи. Працівник працював у межах часу, встановленого Правилами внутрішнього трудового розпорядку, на які посилався трудовий договір за сумісництвом, але фактично це було в робочий час, встановлений для основної роботи.

Якщо припустити, що працівник виконував цю роботу на умовах суміщення (в основний робочий час), а не на умовах сумісництва (за межами робочого часу), то йому слід платити доплату за суміщення, яка увійшла в середній заробіток працівника при його обчисленні. Однак цього зроблено не було. У той самий час з умови трудового договору за сумісництвом було ясно, коли працівникові виходити працювати за сумісництвом, і він виходив неї у відповідність до Правилами внутрішнього трудового розпорядку. Додамо, що у суді першої інстанції працівник не зміг довести факту роботи за сумісництвом. Наразі працівник звернувся з касаційною скаргою.

Внутрішнє сумісництво як ухиляння від понаднормової роботи?

У приватному охоронному підприємстві Державною інспекцією праці було проведено перевірку дотримання трудового законодавства за скаргою одного із працівників. Працівник скаржився на велику переробку. Під час перевірки цей факт підтвердився: охоронці дійсно працювали по 200 і більше годин на місяць. Державним інспектором праці було видано розпорядження про оплату працівникам перероблених годин, у порядку ст. 152 Трудового кодексу Російської Федерації, підвищеному розмірі.

Роботодавець пояснював, що в нього підприємство, що тільки що відкрилося, і оплачувати працівникам у такому розмірі понаднормову роботу він не зможе. Проте припис виконав, а надалі трудові відносини з охоронцями оформляв як за основною роботою та за роботою на умовах внутрішнього сумісництва. Тоді ці ж 250 годин роботи на місяць в результаті оформлялися таким чином: 178 годин – норма годин на місяць, яку і виробив працівник, а 72 години, що залишилися, – це робота на умовах сумісництва, яка оплачувалася пропорційно відпрацьованому часу в одинарному розмірі.

Найчастіше робота на умовах внутрішнього сумісництва стає способом уникнення оплати понаднормової роботи в підвищеному розмірі. Відповідно до Трудового кодексу понаднормова робота оплачується у полуторному (перші дві години) і далі – у подвійному розмірі. Робота за сумісництвом – пропорційно до відпрацьованого часу – в одинарному розмірі.

Тому роботодавець, враховуючи, що працівник щомісяця переробляє в нього встановлену норму годинника, оформляє з ним трудовий договір за сумісництвом і цей годинник стає не понаднормовий годинник, а годинами роботи за сумісництвом.

На практиці такі випадки часто трапляються із працівниками, які працюють на посаді охоронців, сторожів, операторів котельні – тобто працівників, які працюють на змінному режимі робочого часу.

Поєднання за умов трудового договору?

Коли суміщення включено до трудового договору, це часом стає справжнім головним болем для роботодавця. І в цьому винен лише він.
Працівницю прийнято в організацію бухгалтером.

При прийомі працювати роботодавець запропонував їй, поки тимчасово вакантна ставка касира, виконувати додатково і трудову функцію касира доти, доки цю ставку не приймуть працівника. Працівниця погодилася, і до її трудового договору внесли умову про те, що їй встановлено доплату за суміщення у визначеному сторонами розмірі, при цьому уточнення про те, що ця доплата виплачується працівникові лише за умови виконання нею додаткових обов'язків, не було внесено.
Працівниця цю додаткову роботу виконувала, за що отримувала свою доплату.

Через деякий час їй перестали платити цю доплату, оскільки фактично виконання робітницею цих додаткових обов'язків припинилося, про що було видано відповідний наказ.

Але робітниця, не погодившись із цим наказом, звернулася до Державної інспекції праці. Державний інспектор праці з огляду на те, що доплата була встановлена ​​трудовим договором, а знята в односторонньому порядку наказом роботодавця, при цьому порушуючи ст. 72 Трудового кодексу Російської Федерації був укладено угоди про зміну певних сторонами умов трудового договору, видав роботодавцю припис про те, щоб виплачувати цю доплату робітниці, а наказ про її зняття скасувати як виданий з порушенням ст. 72 Трудового кодексу Російської Федерації.

Вважаємо, що у разі роботодавцю необхідно було оформити умову про встановлення доплати за суміщення не трудовим договором, а окремим наказом. Будь-який документ можна змінити, скасувати лише документом відповідного рівня: трудовий договір – угодою до трудового договору, оскільки це двосторонній акт, наказ – наказом. Тому, змінюючи наказом умову трудового договору про встановлену працівникові доплату за суміщення, роботодавець діяв у односторонньому порядку. У зв'язку з викладеним вважаємо за доцільніше умову про суміщення встановлювати над трудовому договорі, а наказе.

Таким чином, для належного оформлення на практиці сумісництва та суміщення рекомендується:

– щоб уникнути документальної плутанини необхідно одразу визначити, в який час працівник виконуватиме додаткову роботу: у межах робочого часу – тоді йдеться про суміщення (відповідний наказ/розпорядження, згода працівника, доплата, один табель обліку робочого часу); у вільний від основної роботи час – оформляємо сумісництво (трудовий договір, наказ про прийом на роботу, окремий табель обліку робочого часу, окрема заробітна плата, окрема відпустка з його оплатою тощо);

– оформляти суміщення не шляхом внесення умови до трудового договору, а шляхом видання окремого наказу, оскільки скасувати, змінити наказ можна наказом, а зміни умов трудового договору потрібна угода двох сторін;

– якщо у наказі про суміщення стоїть конкретний період, на який діє умова про суміщення працівників професій (посад) з нарахуванням відповідної доплати, то умова про суміщення припиняється з закінченням цього терміну, при цьому видавати окремий наказ про припинення виконання працівником обов'язків доплати не потрібно. Якщо ж наказ було видано на невизначений період і сторони спочатку термін не обговорили (наприклад, «поки попрацюй, а там видно буде»), то для зняття доплати та припинення додаткових обов'язків щодо суміщення потрібне видання окремого наказу з попереднім повідомленням другої сторони не пізніше ніж за три дні.

Усі зміни та доповнення до цього трудового договору оформляються двосторонньою письмовою угодою. 6.4. Цей договір може бути припинено на підставах, передбачених чинним трудовим законодавством. 7. Реквізити та підписи Сторін Роботодавець: СНТ «» ІПН 111111111 Голова Правління СНТ «» Іванов І.І. Працівник: (П.І.Б.) паспорт: серія, N виданий » » 20 р. код підрозділу зареєстрований за адресою: підпис Додаток № 1 Посадова інструкція сторожа СНТ « » 1. Загальні положення. 1.1. Сторож безпосередньо підпорядковується голові СНО «1.2. Сторож призначається на посаду та звільняється з посади головою СНТ «», за погодженням з членами правління. 2. Вимоги. 2.1. До роботи сторожем допускаються особи не молодші 18 років, які пройшли вступний інструктаж та інструктаж з охорони праці на робочому місці.2.2.

Трудовий договір із сторожем

• період, який встановлюється неповний робочий день;
• підстави встановлення;
• умови оплати праці (пропорційно до відпрацьованого часу).

Додаткова угода Якщо працівник переводиться на режим робочого часу, необхідно підготувати додаткову угоду до трудового договору. У ньому прописуються всі умови, що змінюються:

• робочий час;
• період встановлення такого режиму;
• зміна умов оплати праці.

Приклад додаткової угоди про встановлення неповного робочого дня: Зразок додаткової угоди На закінчення слід зазначити, що правильне складаннятрудового договору на неповний робочий день не лише позбавить керівника ризику штрафних санкцій, а й дозволить діяти строго в рамках закону та дотримуватися прав своїх співробітників.

Переведення сторожа на 0,5 ставки

Увага

Сторож повинен знати:

• Кордони об'єкта, що охороняється.
• Номери телефонів чергового відділення поліції, пожежної охорони, лікарні.

3. Посадові обов'язки. 3.1. Садівники самостійно відкривають і закривають своїм ключем ворота.

Сторож повинен стежити, щоб ворота завжди були зачинені. Не пропускати садівників, які не мають ключа за наявності у них боргів перед СНТ « ».

Список надає голова.3.2. Завжди мати справний службовий мобільний телефон.3.3. Вантажний транспорт та трактори пропускати лише за заявкою власника, із зазначенням номера ділянки (із занесенням до книги обліку запису).3.4.

Закон раа

Трудовий кодекс Росії передбачає роботу співробітника на підприємстві як протягом повного робочого дня, і на умовах неповного робочого дня, встановленого з ініціативи співробітника чи роботодавця. Життєві обставини в людини можуть скластися таким чином, що вона просто не матиме можливості перебувати на робочому місці протягом 8 годин.

У деяких випадках і роботодавцю не потрібна присутність свого підопічного на робочому місці протягом дня, а тому буде корисним дізнатися, як оформити трудовий договір на 0,5 ставки. Нормативна база Переклад на неповний робочий день можна виконати, проте для цього обидві сторони повинні дійти згоди та діяти з доброї волі.
Відповідно до ст.

Menu

У цій графі, як правило, прописуються пункти, частини чи статті трудового законодавства або правових документівщодо соціального захистугромадянина. Також тут текст включають розміри компенсацій за псування майна підлеглим чи інші штрафи, неустойки за несвоєчасну оплату праці роботодавцем.

Розміри грошових коштівяк покарання віднімаються із зарплати відповідальної особи. Тому обов'язково описуються способи стягнень за невиконання пунктів договору.

Особливості трудового договору зі сторожем школи Специфіка роботи сторожа у школі може бути двоякою. Деякі загальноосвітні установихочуть, щоб працівник частину денного часу працював вахтером, а частина нічного часу – сторожем-наглядачем.

Як у трудовому договорі вказати 0 5 ставки

Режим робочого дня для сторожів прописується, зазвичай, у пункті обов'язків сторін. Там же вказується зазвичай і режим відпочинку, вихідних та святкових днів.
Його можна відобразити у вигляді таблички-графіка, а можна просто позначити текстом, як буде підлеглий працювати, а графік докласти до договору. На той випадок, якщо працівник має працювати в небезпечних для життя і здоров'я умовах, тоді в пункті, де вказуються пільги та права працівника, пишуть також і компенсації, передбачені законодавством.

Важливо

Так, наприклад, сторож, який оформляється на підприємство на Крайній Півночі, зароблятиме більше, ніж сторож, який працевлаштовується на таке підприємство в більш південних регіонах. Окремо варто торкнутися пункту - "Відповідальність сторін".

Особливості трудового договору із сторожем

Працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків; - виплачувати у повному розмірі належну Працівникові винагороду у строки, встановлені цим договором; — знайомити Працівника під розпис із прийнятими локальними нормативними актами, які безпосередньо пов'язані з його трудовою діяльністю; - Забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані з виконанням ним трудових обов'язків; - Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника в порядку, встановленому федеральними законами; - Відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівнику у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, встановлених чинним законодавством РФ; 2.5.
Зразок трудового договору на 0.5 ставки можна завантажити тут: Шаблон трудового договору на 0 5 ставки Розділи Якщо у звичайному трудовому договорі, що передбачає повний 8-й годинний робочий день, час по годині може не прописуватися, то в договорі на 0 5 ставки кількість годин відображається обов'язково. Нижче наведено приклад із трудового договору, де показано, як це можна оформити: Витримка положень із трудового договору на півставки Підготовка заяви Для переведення на неповний робочий день працівнику необхідно підготувати заяву на ім'я керівника.
Документ складається у довільній формі. Приклад: Приклад заяви на встановлення неповного робочого дня Після отримання схвалення керівника видається наказ та вносяться зміни до трудового договору.

Трудовий договір сторож 05 ставки

Не пропускати автомобілі типу «Газель», «Соболь» та легковий автотранспорт, які здійснюють торгівлю, збирання металобрухту тощо, без супроводу зацікавленого власника ділянки або дозволу голови ПСК.3.5. У разі виникнення пожежі на об'єкті сповіщати пожежну команду, повідомляти про подію черговому відділенню поліції, відкрити ворота відповідним службам.3.6.

У зимовий період чистити від снігу територію перед сторожкою, пішохідну доріжку до воріт, а також біля воріт.3.7. Дотримуватися чистоти та порядку біля сторожки.3.8. Сторож повинен доповідати керівнику про всі виявлені порушення та недоліки у зв'язку з виконуваною роботою.3.9. Здійснювати внутрішній обхід території, що охороняється, не менше трьох разів на день.
З будь-яким претендентом при влаштуванні на роботу нової людини завжди укладається трудовий договір, або трудова угода. Оформлення в такий спосіб працевлаштування сторожа чи вахтера – не виняток. Після укладання цієї угоди працівник стає повноправним співробітником підприємства, організації, установи. На нього також поширюються всі норми трудового законодавства та соціального захисту.

Але щоб не виникало надалі будь-яких суперечок між роботодавцем та підлеглим, необхідно знати, як правильно скласти договір із сторожем. Умови Існує класичний типовий договір, Чия форма за змістом підходить до всіх випадків.

Але вона не відображає всіх деталей щодо кожної з посад, якщо є яка-небудь специфіка в умовах праці або її оплати за тією чи іншою посадою. Тому до стандартної форми часто додаються деякі деталі.
У яких випадках оформляється? Неповний робочий день передбачає виконання покладених на працівника обов'язків протягом меншої кількості призначених годин. Тут важливо не плутати неповний робочий день (неповний робочий час) і скорочений робочий час, оскільки в першому випадку переведення оформляється за вільним волевиявленням обох сторін, а в другому - співробітник зобов'язаний підкоритися волі керівника.

Найчастіше це викликано об'єктивними обставинами (запровадження нового програмного забезпечення, фінансові труднощі, зміна специфіки роботи тощо). Договір на неповний робочий день може бути оформлений у таких випадках:

• За заявою працівника та згодою на це роботодавця.
• У разі вагітності співробітниці, яка у такому разі користується правами, згідно зі ст.

Сторож має право пропонувати на розгляд голови правління пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими цією Посадовою інструкцією обов'язками. 5. Відповідальність. 5.1. Сторож відповідає за неналежне виконання чи невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених справжньою Посадовою інструкцією, не більше, визначених трудовим законодавством РФ.5.2. Сторож відповідає за порушення правил та положень, що регламентують діяльність СНТ.5.3. При звільненні з посади Сторож відповідальний за належне та своєчасне здавання справ та майна особі, яка вступає на цю посаду, а у разі відсутності такої, особі, яка його замінює або безпосередньо голові правління.5.4.

Проконсультуйте, будь ласка, з наступного питання: чи можлива робота трьох сторожів у закладі за графіком: доба через дві. При кожному сторожі працюватиме на 1,5 ставки (1 ст. основна, 0,5 ст. - внутрішнє сумісництво). Якщо такий режим роботи можливий, то як правильно скласти графік чергувань з урахуванням внутрішнього сумісництва сторожів? Чи вирішить такий варіант питання переробки?

Відповідь

Відповідь на запитання:

Так, такий режим можливий.

Як правило, тривалість робочого часу для сумісників не може перевищувати чотири години на день. Але якщо співробітник вільний від основної роботи (будь-якого дня), то він може працювати за сумісництвом у цей день повний робочий день. Однак протягом одного місяця (іншого облікового періоду) тривалість роботи сумісника не повинна перевищувати половини норми робочого часу за місяць (інший обліковий період), встановленої для відповідної категорії працівників. Такі обмеження встановлено статті 284 Трудового кодексу РФ.

Якщо працівники виконуватимуть роботу з внутрішнього сумісництва в ті ж дні, що й за основною роботою, тривалість роботи за сумісництвом у ці дні повинна бути не більше чотирьох годин.

Отже, при добовому графіку чотири години припадатиме на сумісництво, а 20 годин – на основну роботу. Працюючи через день по 20 годин на основній роботі, працівники не зможуть укластися в норму робочого часу.

У цій ситуації доцільно передбачити у трудових договорах та графіках роботи, що одні добові чергування сторожів виконуються в рамках основної роботи, а інші (зазначити, які) – за внутрішнім сумісництвом.

З цією метою можна скласти окремі графіки щодо основної роботи та за сумісництвом.

З повагою та побажанням комфортної роботи, Юлія Месхія,

експерт Системи Кадри

Актуальні кадрові зміни

• 
  Перевіряючі з ГІТ вже працюють за новим регламентом. Дізнайтеся в журналі «Кадрова справа», що за права з'явилися у роботодавців та кадровиків з 22 жовтня і які помилки покарати вас більше не зможуть.
• 
  У Трудовому кодексі про посадову інструкцію немає жодної згадки. Але кадровикам цей необов'язковий документ просто потрібний. У журналі «Кадрова справа» ви знайдете актуальну посадову інструкціюдля кадровика з огляду на вимоги профстандарту.
• 
  Перевірте Ваші ПВТР на актуальність. Через зміни 2019 року положення вашого документа можуть порушувати закон. Якщо ГІТ знайде застарілі формулювання, оштрафує. Які правила прибрати з ПВТР, а що додати – читайте у журналі «Кадрова справа».
• 
  У журналі «Кадрова справа» ви знайдете актуальний план, як скласти безпечний графік відпусток на 2020 рік. У статті всі нововведення у законах та практиці, які тепер треба враховувати. Для вас - готові рішення ситуацій, з якими під час підготовки графіка стикаються чотири компанії з п'яти.
• 
  Готуйтеся, Мінпраця знову змінює Трудовий кодекс. Усього поправок шість. Дізнайтеся, як поправки позначаться на вашій роботі і що зробити вже зараз, щоб зміни не застали зненацька, дізнаєтесь зі статті.