Пошук юриста чи адвоката з вашого питання

2. Скажіть чи виплачується надбавка за вислугу років зовнішнім сумісникам в освіті?

2.1. Невідомо. Порядок та умови оплати праці, у тому числі її частин, визначаються не законодавством, а роботодавцем чи власником установи.

3. Чи сплачується в бюджетній організації надбавка за вислугу років зовнішнім сумісникам?

3.1. Це залежить від конкретної організації. Скрізь по-різному.

4. Чи має внутрішній сумісник право отримувати надбавку за вислугу років?

4.1. У Трудовому кодексі безпосередньо такі виплати як за вислугу років не зазначені, дані виплати регулюються Положеннями про оплату праці, прийняті для муніципальних службовців – муніципальними нормативно-правовими актами, для регіональних – актами регіонів. Щодо федеральних – актами Федеральних органіввлади, у віданні яких перебуває установа.

5. Чи виплачується винагорода за вислугою років сумісникам?

5.1. відповідь на це питання можна дати по вивченню затвердженого положення про винагороду за вислугу років

6. Чи мають виплачувати суміснику виплати за вислугу років?

6.1. Доплата за стаж нараховується лише за основним місцем роботи, де Ви оформлені за Трудовим договором. На роботі за сумісництвом оформлюють цивільно-правовий договір, який не передбачає ні відпустки, ні лікарняних, ні доплати за стаж.

6.2. Так повинні.

Стаття 287. Гарантії та компенсації особам, які працюють за сумісництвом

Гарантії та компенсації особам, які поєднують роботу з навчанням, а також особам, що працюють у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, надаються працівникам лише за основним місцем роботи.

(Ст. 287, " Трудовий кодексРосійської Федерації" від 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. від 22.11.2011, зі ізм. Від 15.12.2011))

7. Чи платять вислугу років сумісникам?

7.1. Що Ви маєте на увазі під оплатою вислуги років? Премію, надбавку? якої категорії осіб. Уточніть своє питання

8. На посади зі сполучення мені не оплачується вислуга років... роботодавець посилається на те, що сумісники за стаж виплат не отримують... чи це законно?

8.1. Добрий день.

Ні, це не так.

9. Я працюю спеціалістом з охорони праці, отримую виплату за вислугу років, внутрішнім сумісником працюю в цій же школі контрактним керуючим, чи маю я право отримати виплату за вислугу років за суміщення і на який закон можна послатися.

9.1. Стаття 287. Гарантії та компенсації особам, які працюють за сумісництвом

Гарантії та компенсації особам, які поєднують роботу з здобуттям освіти, а також особам, що працюють у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, надаються працівникам лише за основним місцем роботи.
(У ред. Федерального законувід 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Інші гарантії та компенсації, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами, надаються особам, які працюють за сумісництвом, у повному обсязі.
(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

10. Є положення про оплату праці сумісника-в ньому прописано, що він отримує все як за основною посадою-конкретно про вислугу записів немає-в положено про вислугу років про сумісників також-нічого не сказано-чи має право сумісник отримувати вислугу років?

10.1. Доброго дня! Стаття 287. Гарантії та компенсації особам, які працюють за сумісництвом
"Гарантії та компенсації особам, які поєднують роботу з здобуттям освіти, а також особам, що працюють у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, надаються працівникам лише за основним місцем роботи.
Інші гарантії та компенсації, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами, надаються особам, які працюють за сумісництвом, у повному обсязі”.

11. Здрастуйте, працюю у сфері освіти на основній роботі та у сфері додаткової освітисумісником зовнішнім. Чи буде нарахована мені вислуга років та почесне звання на роботі за сумісництвом, якщо це різні організації за профілем.

11.1. Доброго вам дня!
Буде, бо додаткова освіта про ФЗ "Про освіту в Ріс Фед." відноситься до освітньої діяльності.
Хочу також зазначити, що для провадження діяльності з надання послуг у сфері додаткової освіти передбачає отримання ліцензії у міносвіті.

Удачі вам!

11.2. Доброго вам дня!
Так, безумовно, в даній ситуації для цього є законні підстави
Усього доброго, бажаю удачі!

12. Чи покладено надбавку за вислугу років зовнішньому суміснику у федеральному державному бюджетному освітній установі?

12.1. Доброго дня! Зовнішньому суміснику нараховується надбавка за вислугу років, якщо передбачено колективними чи трудовими договорами чи іншим локальним нормативним актом.

13. Моя дочка працює муз. педагогом у загальноосвітній школі на основній роботі та зовнішнім сумісником у муз. школі. Наш район прирівняний до району Крайньої Півночі (Іркутська обл.) У муз. школі їй не виплачують виплату за вислугу років та стимулюючі, кажуть, що суміснику не належить. Чи так це? І друге питання. У неї ставка 15000, але до ставки у неї не вистачає 3 години і вона отримує 12000, це нижче за МРОТ. Як бути?

13.1. Взагалі умови оплати праці сумісникам за ТК РФ нічим не відрізняються від умов оплати праці працівникам, які працюють не на умовах сумісництва єдина відмінність-це час роботи Тому якщо вашій дочці щось доплачують на роботі за сумісництвом то це є незаконним ТК РФ йдеться про обов'язок роботодавця забезпечити виплату зарплати не нижче федерального МРОт-це сьогодні 7500 руб.

13.2. їй не виплачують виплату за вислугу років та стимулюючі, кажуть, що суміснику не належить. Чи так це? Щоб відповісти на це питання, необхідно ознайомитися з Положенням про оплату праці організації. Федеральними законами це регламентується.
У неї ставка 15000, але до ставки у неї не вистачає 3 години і вона отримує 12000, це нижче за МРОТ. Як бути? Ніхто не повинен доплачувати до МРОТ при роботі на неповну ставку, на жаль.

14. Мене повідомили про скорочення з другого місця роботи (за сумісництвом), але на постійному місці у мене тільки 10 годин (педагог у школі), у сумі була ставка, для вислуги за стажем мені вистачало, як бути зараз мені зобов'язані надати ставку 18 годин на роботі, але за моєю спеціальністю 2 сумісники працюють, адміністрацію вони влаштовують, у мене дитина 8 років, залишаюся без нормальної зарплати, як правильно вчинити?

14.1. У такій ситуації все залежить від вашого трудового договору. Якщо зазначено ставку, то роботодавець зобов'язаний її забезпечити. Пишіть заяву про надання навантаження на ставку, а у разі відмови оскаржуйте. У директора завжди є можливість знайти годинник, що не вистачає.

15. Чи мають виплачувати надбавку за вислугу років зовнішньому суміснику до бюджетної організації. Спасибі.

15.1. На осіб, які працюють за сумісництвом, поширюються прийняті в організації положення про преміювання.

16. Поясніть, будь ласка, ситуацію із зовнішнім сумісником. У разі надання йому відпустки за основним місцем роботи чи зобов'язаний роботодавець, де працівник оформлений за сумісництвом, відправити його у відпустку без його згоди або в даному випадку може бути враховано бажання працівника?

Підкажіть будь-яким законодавчим актом внесені зміни до 25-ФЗ "Про муніципальну службу" в частині додаткової відпустки за вислугою років.

16.1. Має бути враховано бажання працівника.

17. Мене звуть Анна. Я працюю в школі вчителем позаурочної діяльності на основній роботі та сумісником у технікумі. Пед.стаж у мене 25 років, але ні на основній роботі ні за сумісництвом мені не виплачують доплату до зарплати за вислугу років. Чи правильно це? Я мешкаю в Криму. Спасибі.

17.1. виплати за вислугу років виплачуються лише на основному місці роботи.

18. Хотіла б дізнатися, чи маю я право на отримання пенсії за вислугу років. В дитячому садкуя пропрацювала музичним керівником з 1985 року на одній ставці, але з 2000 р. по 2006 у нас у дитячому садку скоротилися групи та 6 років пропрацювала на 0,75 ставці, але при цьому я працювала сумісником у музичній школівикладачем сольфеджіо. Пенсію мені призначили я її отримувала 3 місяці і тепер її у мене відібрали з посиланням на те, що в муз. школі пенсія не покладена, Чи правильно це? Спасибі.

18.1. Доброго дня! За роботу в установах додаткової освіти (зокрема, в музичній школі) пенсія покладена, але для заліку у стаж цих періодів передбачено особливі умови (спецстаж не менше 16 років 8 місяців станом на 1 січня 2001 р. + факт роботи незалежно від неї тривалості в установах допосвіти в період з 1 листопада 1999 р. до 31 грудня 2000 р.). У Вас, швидше за все, не виявилося стажу необхідної тривалості станом на січень 2001 р., але це лише мої припущення (Ви конкретних формулювань причин припинення виплати Вам пенсії не наводите). Але навіть якщо не брати до уваги період 2000-2006 р.р., 25 років спеціального стажу у Вас вже начебто мають бути.
Можливо, доцільно звернутися до суду щодо відновлення виплати пенсії.
З повагою А.Д.Руслін.

19. Працюю в школі зовнішнім сумісником, перестали платити вислугу років, ніколи не платять стимулюючі надбавки, мотивуючи, що я отримую на основній роботі, щоліта я працюю на літньому оздоровчому майданчику. Чи може директор школи змусити працювати на майданчику?

19.1. Сумісник має такі самі трудові права, як і будь-який інший працівник. змусити Вас робити можна тільки те, що передбачено Вашою посадовою інструкцієюта трудовим договором.

20. Чи нараховують доплату за вислугу років внутрішньому суміснику? (основна робота-касир, внутр. совм.-прибиральниця)

20.1. Так, нараховують.

21. Мені не оплачують за вислугу років та премію до 8 березня, посилаючись на те, що я зовнішній сумісник та існуючий в організації локальний акт. Основні працівники отримують ці виплати. Працюю на повну ставку. Чи має рацію роботодавець?

21.1. Доброго дня! Так все вірно

21.2. Добрий день. Ні. Робота за сумісництвом дає ті ж права та гарантії, що й основним працівникам

22. На нашому підприємстві ЛНА передбачена надбавка за вислугу років основним працівникам, при цьому є застереження, що ця надбавка також встановлюється зовнішнім сумісникам, а внутрішнім немає. Чи це правомірно?

22.1. Доброго дня! Це право роботодавця сплачувати надбавку лише за основним місцем роботи.

22.2. Це вирішує лише роботодавець.

23. Я працюю в музичній школі (основне місце) з 1983 р. з перервою (закордонне відрядження за іншою спеціальністю) 3 роки-1986-1989 рр. 2001 року у мене не було вироблено 16,8 років пед. стажу, і пенсію за вислугою років я не отримую. У 2012 році я влаштувалася сумісником у дитячий садок, пропрацювала 3 роки музичним керівником. Чи можу я зараз оформити пенсію за вислугою в дитячому садку, скориставшись педстажем музичної школи?

23.1. Добрий день. Усі пенсійні питання уточнюйте у ПФР.
Ми – НЕ БАЧИМО ВАШИХ ДОКУМЕНТІВ. Тож можемо лише припускати. Але гаданням займаються на інших сайтах.
Понад те, законодавство з 2001 р. вже двічі змінилося. В даний час для отримання педагогічної діяльності потрібно не менше 25 років.
" Особам, щонайменше 25 років здійснювали педагогічну діяльність у закладах дітей, незалежно від своїх віку;"

Під виконанням обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи слід розуміти виконання обов'язків іншого працівника, який тимчасово відсутній у зв'язку з хворобою, відпусткою, відрядженням або з інших причин, коли відповідно до чинного законодавства за ним зберігається робоче місце(Посада). У цьому слід зазначити, що й працівник виконує обов'язки тимчасово відсутнього працівника і навіть звільняється від основний роботи, має місце не суміщення, а тимчасовий переклад іншу роботу (год. 1 ст. 72.2 ТК РФ). У будь-якому випадку суміщення професій (посад) – це виконання працівником додаткової роботи з іншої штатної одиниці, що є у штатному розкладі.

Чи повинні нараховувати доплату за вислугу років за сумісництва

ТК РФ). Причому поважної причинине вимагається. Відповідно до ст. 21 ТК РФ працівник має право на виплату заробітної плати в повному обсязі відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи. З огляду на ст. 135 ТК РФ заробітна плата працівнику встановлюється трудовим договором на підставі діючих у цього роботодавця систем оплати праці.

Доплата за суміщення посад

Інший варіант - укласти додаткову угоду до основного трудового договорупро покладання на працівника додаткового обсягу робіт за тією ж чи іншою посадою (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ) - суміщення чи розширення зон обслуговування. У Положенні про оплату праці встановлено, що доплата за вислугу років не нараховується сумісникам.
З'ясуйте в кадрової служби, як оформлено педагогічне підробіток директора Допустимо у директора лише один трудовий договір. До нього є додаткова угода щодо педагогічної роботи.
Доплату за вислугу років нараховуйте на оклад. У директора два трудові договори. Доплату за вислугу нараховуйте на оклад за основною посадою.

Ще один момент. Роботодавець має право встановити будь-який порядок розрахунку доплат. З питання незрозуміло, які виплати нараховується коефіцієнт.

Надбавки за стаж роботи внутрішньому суміснику

Увага

Лише за кілька місяців бухгалтерія виявила, що оклад виплачувався без урахування того, що людина оформлена на півставки. В результаті йому перестали платити зарплату зовсім, зараховуючи на переплату.

Чи сплачується внутрішньому суміснику надбавка за вислугу років?

На це роботодавець заперечив, що за підсумками року його навантаження склало 312 годин і про жодну понаднормову роботу в даному випадку мови бути не може. Полевський міський суд Свердловської області у рішенні від 18 червня 2014 р.

№2-929/2014 зазначив, що за рік нормальна тривалість робочого часу для сумісника становить 889,2 години (1778,4 год: 2). Таким чином, при обліковому періоді календарний рік кількість відпрацьованих педагогом-сумісником годинника не перевищила нормальну тривалість робочого часу. Суд дійшов висновку, що обчислення педагогом тривалості робочого часу від нормативного числа робочих днів у кожному місяці не ґрунтується на законі: оскільки обліковим періодом, визначеним роботодавцем, є календарний рік, отже, і переробка може бути встановлена ​​лише після закінчення цього періоду.

Особливості розрахунку додаткової плати за працю із суміщення

Як правило, розмір доплати доводиться до працівника на етапі повідомлення про суміщення. Щоб дати згоду збільшення навантаження, працівник повинен оцінити, наскільки відповідає запропонована роботодавцем оплата очікуваним трудовитратам. У дод. угоду до трудового договору, яку підписує працівник, має бути зазначена надбавка, яка його влаштовує. Якщо роботодавець обіцяє великі виплати, а офіційних документах встановлює інші цифри, працівник, який підписав ці документи, зможе вимагати від роботодавця виплати обіцяних їм сум.
У цьому додаткові обов'язки, передбачені доп. угодою повинні працівником виконуватися.

Оплата праці при суміщенні

У зв'язку з цим у задоволенні позову педагогові було відмовлено. Щодо регіонів, у яких застосовується районний коефіцієнт, то Верховний СудРФ в ухвалах від 30 серпня 2013 р. № 93- КДПР13-2, від 24 червня 2011 р. № 52-В11-1 вирішив, що заробітна плата без включення районного коефіцієнта та процентної надбавки за безперервний стаж роботи має бути не менше мінімального розміруоплати праці Отже, і на зарплату сумісника, що дорівнює половині МРОТ, районний коефіцієнт нараховуватись теж має.

Відпустка сумісника Може статися й так, що для посад, які займає внутрішній сумісник, буде передбачена різна тривалість відпустки. Наприклад, викладач поєднує посаду лаборанта.

У викладача відпустка становить 56 днів, а лаборант – 28.

Важливо

Експерт ділиться важливою інформацією про прибиральницю за сумісництвом у матеріалі за посиланням. Організація сплатила їх сумісникам. При цьому ці особи не працювали в організації у двох попередніх календарних роках.

Доплата за суміщення – 11 340 руб. (135 руб. / Ч х 168 год х 50%). Тобто загальна сума заробітної плати дорівнюватиме 30 660 руб.

((19320 + 11340) руб.). Ситуація 3 Співробітнику встановлено годинну тарифну ставку у вигляді 115 руб./ч. По суміщуваної посади - оклад у вигляді 22 000 крб.

Заробітна плата за основним місцем роботи становитиме 19 320 руб. (115 руб. / Ч х 168 год). Доплата за суміщення – 11 000 руб. (22 000 руб. Х 50%).

Загальна сума заробітної плати дорівнюватиме 30 320 руб. ((19320 + 11000) руб.). Отже, ми розглянули основні особливості роботи із суміщення та порядок оплати праці в цьому випадку.

Якщо роботодавець пропонує додаткову роботу (внутрішнє суміщення), слід пам'ятати: 1.

Чи повинні нараховувати вислугу років на доплату за суміщення

Якщо за відсутнім працівником зберігається заробітна плата (наприклад, у відрядженнях або під час виконання державних обов'язків), то доплата за суміщення збільшує фонд заробітної плати. Якщо ж заміщається хворий працівник, то оплата за листком тимчасової непрацездатності провадиться за рахунок коштів ФСС, і заробітна плата працівника або її частина може не збільшити цей фонд.

Суми доплат за суміщення професій, розширення зон обслуговування відносяться до витрат на оплату праці у розмірі, визначеному угодою сторін трудового договору, та включаються до середнього заробітку в усіх випадках його обчислення. Доплати у загальному порядку оподатковуються ПДФО та страховими внесками.

Головна/Сумісництво/Педагога Трудовий кодекс РФ встановлює, що кожен громадянин у вільний від основного місця праці час має право виконувати у того ж, або іншого роботодавця інші регулярні обов'язки за додаткову плату (внутрішнє чи зовнішнє сумісництво). Але Федеральне законодавство вводить і інші норми, що конкретизують особливості сумісництва для певних категорій фахівців, і обов'язкові до виконання як наймачами, так і найманими працівниками. До таких категорій відносяться фармацевти, медики, працівники закладів культури та освіти. На специфіці роботи за сумісництвом педагогічних працівників і буде акцентована у цій статті. ТК РФ Основні норми сумісництва відображені у Трудовому кодексі у ст. 60, 282-288.

Робота педагога за сумісництвом

Кому належить доплата за педагогічний стаж На підставі ст. 8 ТК РФ роботодавцями, крім роботодавців - фізосіб, які є індивідуальними підприємцями, приймаються локальні нормативні акти, містять норми трудового права, у межах своєї компетенції відповідно до трудовим законодавством, і навіть іншими нормативними правовими актами, які містять норми трудового права, колективними договорами та угодами. Докладніше про оплату праці читайте тут: Разом з тим, ЛНА не можуть погіршувати становище працівників у порівнянні з встановленим трудовим законодавством і повинні включати передбачені державою гарантії у сфері оплати праці.

Доплата за стаж освітянам

Інфо

У разі додаткова робота може бути доручена іншому працівнику. Доплата за суміщення посад Інший варіант - укласти додаткову угоду до основного трудового договору про покладання на працівника додаткового обсягу робіт на тій самій або іншій посаді (ч.

ТК РФ) - суміщення чи розширення зон обслуговування. У Положенні про оплату праці встановлено, що доплата за вислугу років не нараховується сумісникам. З'ясуйте у кадровій службі, як оформлено педагогічне підробіток директора.

Допустимо у директора лише один трудовий договір. До нього є додаткова угода щодо педагогічної роботи. Увага Доплату за вислугу років нараховуйте на оклад.

У директора два трудові договори. Доплату за вислугу нараховуйте на оклад за основною посадою. Ще один момент. Роботодавець має право встановити будь-який порядок розрахунку доплат.

Надбавки за стаж роботи внутрішньому суміснику

Увага

Вони регулюють взаємовідносини між роботодавцем та працівником, що виникають при виконанні останнім функціоналу, покладеного на нього понад ті, що визначає трудову угоду за посадою. Але викладацький склад відноситься до тієї професійної касти, для якої ст.

Сумісництво та суміщення педагогічних працівників

• громадяни, які приймаються працювати, пов'язану з керуванням транспортними засобами або управлінням рухом транспортних засобів, якщо за основним місцем роботи вони виконують ті ж трудові обов'язки (ч. 1 ст. 329 ТК РФ). Перелік посад та професій, на які поширюється це обмеження, затверджено постановою Уряду РФ від 19 січня 2008 року.
  № 16;
• службовці Банку Росії, які займають посади, список яких затверджується радою директорів ЦБ РФ (ст. 90 Закону від 10 липня 2002 р. № 86-ФЗ);
• державні цивільні та муніципальні службовці (ст. 17 Закону від 27 липня 2004 р. № 79-ФЗ, ст. 14 Закону від 2 березня 2007 р. № 25-ФЗ);
• військовослужбовці (п. 7 ст. 10 Закону від 27 травня 1998

Чи входить до оплати за суміщення посад вислуга років

Додатковий годинник сумісникам буде зараховано до пільгового педагогічного стажу для обчислення дострокової пенсії лише за умови роботи на другому місці на повній штатній ставці. Підтвердити такий стаж можна на підставі довідок роботодавця, виданих відповідно до вимог закону та які мають у своєму складі всі встановлені законодавством реквізити.

Додаткова інформація До педстажу зараховується виконання педагогічних, керівних та методичних обов'язків у закладах освіти. Нюанси Робота за сумісництвом освітянам не заборонена, але має власну специфіку.
Не всі види педагогічної діяльності визнаються сумісництвом, деякі з них може виконувати за додаткову плату, але без оформлення суміщення. Трудовий договір на сумісників-педагогів укладається лише за умови працевлаштування в іншого роботодавця.

Чи виплачується вислуга років працівникам за сумісництвом

Виняток зроблено лише для тих військовослужбовців, які за сумісництвом займатимуться педагогічною, науковою чи творчою діяльністю. Ipc-zvezda.ru Важливо Це означає, що робота в режимі повного робочого дня має бути компенсована скороченням часу роботи (менше чотирьох годин) в інші дні сумісної роботи.
При цьому перебування співробітника у тривалій відпустці за основним місцем роботи не допускає винятків із цього правила. Це випливає із положень статей 132, 284 Трудового кодексу РФ. Приклад роботи сумісника на повний робочий день А.С. Кондратьєв працює в «Альфі» менеджером за сумісництвом. Йому встановлено п'ятиденну робочий тиждень. Відповідно до штатного розкладу «Альфи» посадовий окладменеджерів складає 30 000 руб. Оплата праці Кондратьєва провадиться пропорційно до відпрацьованого часу.
Як додатковий аргумент можна зазначити, що законодавство не зобов'язує роботодавця перевіряти наявність у працівника інших місць роботи за сумісництвом та умови роботи на них. В результаті на практиці можлива ситуація, коли співробітник, не повідомивши роботодавця про інші місця роботи, укладає ще один договір, за якого встановлене обмеження по годинах роботи вже не буде дотримуватися. Виявлення таких фактів без спеціальної перевірки є досить проблематичним, водночас, при їх виявленні немає підстав притягувати до відповідальності роботодавця через відсутність його провини. Які документи потрібно запросити у зовнішнього сумісника, щоб встановити йому восьмигодинний робочий день на роботі за сумісництвом.

Доплата за стаж педагогічним працівникам щодо суміщення

Тому керівник на прохання працівника зобов'язаний надати йому відпустку без збереження заробітної плати за сумісництвом відповідної тривалості. Однак якщо працівник таке прохання не виявить, він зобов'язаний вийти на роботу за сумісництвом до закінчення відпустки за основним місцем роботи.

Вислуга років сумісникам Суд дійшов висновку, що обчислення педагогом тривалості робочого часу від нормативної кількості робочих днів у кожному місяці не ґрунтується на законі: оскільки обліковим періодом, визначеним роботодавцем, є календарний рік, отже, і переробка може бути встановлена ​​лише після закінчення даного періоду . У зв'язку з цим у задоволенні позову педагогові було відмовлено. Що стосується регіонів, в яких застосовується районний коефіцієнт, то Верховний суд РФ у ухвалах від 30 серпня 2013 р. № 93-КГПР13-2, від 24 червня 2011 р.

• Оплата за вислугу при суміщенні посад
• Оплата праці при суміщенні
• Чи правильно нараховується доплата за вислугу при суміщенні?
• Доплата за суміщення посад
• Чи сплачується внутрішньому суміснику надбавка за вислугу років?
• Особливості розрахунку додаткової плати за працю із суміщення
• Чи повинні нараховувати доплату за вислугу років за сумісництва

Оплата за вислугу при суміщенні посад ТК РФ ініціатором покладання на працівника роботи з суміщення професій (посад) є роботодавець, а тому він має зробити пропозицію про це у письмовій формі. Доручення працівнику додаткової роботи з суміщення професій (посад) змінює його трудову функцию.Оскільки умова трудової функції є обов'язковим включення до трудового договору (ст.

Крім того, так як доплата за суміщення професій (посад) є частиною заробітної плати, на неї нараховуються районний коефіцієнт та процентна надбавка (ст. 315, 316 ТК РФ), яка включається до розрахунку середнього заробітку (ч. 2 ст. 139 ТК РФ) , Пп. «К» п. 2 Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Уряду РФ від 24.12.2007 N 922). Стаття 60.2 ТК РФ підкреслює, що суміщення оплачується додатково. Відповідно до ст. 151 ТК РФ при поєднанні професій (посад), розширенні зон обслуговування, збільшенні обсягу роботи або виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення з роботи, визначеної трудовим договором, працівнику провадиться доплата.

Оплата за вислугу при суміщенні посад

ТК РФ ініціатором покладання на працівника роботи з суміщення професій (посад) є роботодавець, а тому він має зробити пропозицію про це у письмовій формі. Доручення працівнику додаткової роботи з суміщення професій (посад) змінює його трудову функцію.
Оскільки умова про трудову функцію є обов'язковою для включення до трудового договору (ст. 57 ТК РФ), а зміна певних сторонами умов трудового договору допускається лише за згодою сторін (ст. 72 ТК РФ), з працівником у цьому випадку необхідно укласти додаткову угоду до трудового договору.

Оплата праці при суміщенні

У будь-якому випадку суміщення професій (посад) – це виконання працівником додаткової роботи з іншої штатної одиниці, що є у штатному розкладі. При цьому всі ці види додаткової роботи допускаються за дотримання таких умов: - за обов'язкової згоди працівника; - У межах норми робочого часу, тобто не понаднормово.

Важливо

Поєднання професій та посад дозволяється, як правило, у межах тієї категорії персоналу, до якої належить сумісник: наприклад, вчителі не поставлять заміщати бухгалтера. До відома. Пропозиція щодо виконання додаткової роботи шляхом поєднання посад є правом, а не обов'язком роботодавця.

Чи правильно нараховується доплата за вислугу при суміщенні?

Останній етап оформлення суміщення, на якому працівник повинен підтвердити свою згоду з покладанням на нього додаткових обов'язків та розміром додаткової винагороди за суміщення, - це винесення роботодавцем наказу про суміщення, у якому зазначаються:

• підставу винесення наказу (наприклад, «у зв'язку з щорічною основною оплачуваною відпусткою працівника»);
• термін виконання додаткових обов'язків;
• розмір доплати за суміщення;
• доручення бухгалтерії здійснювати нарахування заробітної плати працівникові з урахуванням положень наказу.

Працівник має бути ознайомлений із наказом під розпис. Якщо працівник не згоден із наказом і відмовляється його підписати, на нього не можуть бути покладені додаткові обов'язки. У разі додаткова робота може бути доручена іншому працівнику.

Доплата за суміщення посад

Інший варіант - укласти додаткову угоду до основного трудового договору про покладання на працівника додаткового обсягу робіт з тієї ж чи іншої посади (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ) - суміщення чи розширення зон обслуговування. У Положенні про оплату праці встановлено, що доплата за вислугу років не нараховується сумісникам.
З'ясуйте у кадровій службі, як оформлено педагогічне підробіток директора. Допустимо у директора лише один трудовий договір. До нього є додаткова угода щодо педагогічної роботи.

Увага

Доплату за вислугу років нараховуйте на оклад. У директора два трудові договори. Доплату за вислугу нараховуйте на оклад за основною посадою.

• вид додаткової роботи;
• обсяг робіт;
• строк виконання робіт;
• розмір доплати та ін. умови.

По-третє, роботодавець повинен винести наказ про покладання додаткових обов'язків на працівника, з яким останній має бути ознайомлений під розпис. У разі, якщо працівник не погоджується з наказом, дод. обов'язки покладаються іншого працівника. По-четверте, працівнику надано право відмовитись від виконання додаткового обсягу робіт до закінчення встановленого терміну. У цьому випадку він повинен повідомити роботодавця про своє рішення не менше ніж за три робочі дні до припинення виконання дод.
обов'язків.

Чи сплачується внутрішньому суміснику надбавка за вислугу років?

• Теми:
• Доплати
• Сумісництво

Питання У музичній школі директор має ще педагогічне навантаження 24 години на тиждень, затверджене начальником Управління культури та внесене до тарифікації на 1 вересня 2015 р. За Положенням про оплату праці підвищуючий коефіцієнт до окладу за вислугу років не сплачується сумісникам. Чи маємо ми нараховувати доплату за вислугу років директорові на педагогічне навантаження? Відповідь Якщо додаткову педагогічну роботудиректор виконує за окремим другим трудовим договором, винагороду за вислугу років на виплати за другим трудовим договором не нараховуйте. Додаткову роботу можна оформити у різний спосіб. Один варіант - укласти з тим самим роботодавцем окремий трудовий договір на виконання робіт у вільний від основної роботи час (ч. 1 ст. 282 ТК РФ) - внутрішнє сумісництво.

Особливості розрахунку додаткової плати за працю із суміщення

У зв'язку з цим у задоволенні позову педагогові було відмовлено. Що стосується регіонів, в яких застосовується районний коефіцієнт, то Верховний суд РФ в ухвалах від 30 серпня 2013 р. № 93-

КДПР13-2, від 24 червня 2011 р. № 52-В11-1 вирішив, що заробітна плата без включення районного коефіцієнта та процентної надбавки за безперервний стаж роботи має бути не меншою за мінімальний розмір оплати праці. Отже, і на зарплату сумісника, що дорівнює половині МРОТ, районний коефіцієнт нараховуватись теж має.

Відпустка сумісника Може статися й так, що для посад, які займає внутрішній сумісник, буде передбачена різна тривалість відпустки. Наприклад, викладач поєднує посаду лаборанта. У викладача відпустка становить 56 днів, а лаборант – 28.

Чи повинні нараховувати доплату за вислугу років за сумісництва

За сумісною посадою визначено тарифну ставку у вигляді 135 крб./ч. Заробітна плата співробітника з основної посади в цьому випадку становитиме 19320 руб.

(115 руб. / Ч х 168 год). Доплата за суміщення – 11 340 руб. (135 руб. / Ч х 168 год х 50%). Тобто загальна сума заробітної плати дорівнюватиме 30 660 руб. ((19320 + 11340) руб.). Ситуація 3 Співробітнику встановлено годинну тарифну ставку у вигляді 115 руб./ч. По суміщуваної посади - оклад у вигляді 22 000 крб. Заробітна плата за основним місцем роботи становитиме 19 320 руб. (115 руб. / Ч х 168 год). Доплата за суміщення – 11 000 руб. (22 000 руб. Х 50%).

Загальна сума заробітної плати дорівнюватиме 30 320 руб. ((19320 + 11000) руб.). Отже, ми розглянули основні особливості роботи із суміщення та порядок оплати праці в цьому випадку.

Коментар до статті 285

1. Закон не встановлює жодних особливостей щодо оплати праці сумісників. При погодинній системі оплати праці вести визначається пропорційно відпрацьованому часу, при відрядній — залежно від вироблення чи інших умовах, визначених трудовим договором. Якщо при погодинній оплаті суміснику встановлюються нормовані завдання, оплата праці проводиться за кінцевими результатами за фактично виконаний обсяг робіт.

Мінімальний розмір оплати праці сумісників коригується з огляду на те, що вони працюють не повну норму робочого часу, а лише частину її.

2. Оплата праці у випадках виконання сумісником роботи в особливих умовах, в умовах, що відхиляються від нормальних, провадиться в підвищеному розмірі(Ст. Ст. 146 - 154 ТК). Сумісникам, які працюють у районах, де встановлені районні коефіцієнти та надбавки до заробітної плати, праця оплачується з урахуванням цих коефіцієнтів та надбавок. Так, у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях встановлено і районні коефіцієнти, і відсоткові надбавки за стаж роботи у даних районах та місцевостях (див. ст. ст. 316, 317 ТК та коментар до них). Сумісники мають право і ті, й інші.

3. Окремі нормативні акти встановлюють правила щодо виплати сумісникам процентних надбавок за безперервний стаж роботи. Такі надбавки виплачуються:

А) медичним працівникам, що займає за сумісництвом штатні посади в організаціях охорони здоров'я та соціального захистунаселення, що фінансуються з федерального бюджету та бюджетів суб'єктів РФ (Постанова Уряду РФ від 28 лютого 1996 р. N 213 «Про надбавки за тривалість безперервної роботи медичним працівникам, які займають за сумісництвом штатні посади в організаціях охорони здоров'я та соціального захисту населення»). Порядок виплати процентних надбавок регулюється Постановою Мінпраці Росії від 8 жовтня 1992 р. N 18 «Про встановлення надбавок за тривалість безперервної роботи лікарям, провізорам та іншим працівникам установ охорони здоров'я та соціального захисту населення», Положенням про оплату праці працівників охорони здоров'я РФ, затвердженим Приказом від 15 жовтня 1999 р. N 377 та листом МОЗ Росії від 4 квітня 1994 р. N 2510/2357-97-32 «Про порядок виплати надбавки за тривалість безперервної роботи медичним працівникам, які працюють за сумісництвом»;

Б) цивільного персоналу органів Міністерства оборони РФ (п. 1 Положення про обчисленні стажу роботи цивільного персоналу окремих органів Міністерства оборони РФ для виплати щомісячної надбавки за вислугу років, затвердженого Наказом Міноборони Росії від 2 березня 2001 N 90);

В) працівникам, прийнятим працювати за сумісництвом до органів МНС (п. 1 Положення про обчисленні стажу роботи для виплати працівникам окремих органів МНС Росії щомісячної відсоткової надбавки за вислугу років, затвердженого Наказом МНС Росії від 23 березня 2001 р. N 141);

Г) працівникам окремих органів ФАПСІ (п. 13 додатка 1 до Наказу ФАПСІ від 8 червня 2001 р. N 142 «Умови виплати надбавки за складність, напруженість, високі досягнення у праці та спеціальний режим роботи, щомісячної надбавки за вислугу років, премій за результатами роботи та надання матеріальної допомоги цивільному персоналу окремих органів ФАПСІ»).

Інші стимулюючі надбавки можуть виплачуватись сумісникам на умовах, передбачених колективним договором, угодами, локальними нормативними актами організації.

Коментарі до Трудового кодексу Російської Федерації

Вислуга років сумісникам

Я працюю спеціалістом з охорони праці, отримую виплату за вислугу років, внутрішнім сумісником працюю в цій же школі контрактним керуючим, чи маю я право отримати виплату за вислугу років за суміщення і на який закон можна послатися.

Стаття 287. Гарантії та компенсації особам, які працюють за сумісництвом Гарантії та компенсації особам, які поєднують роботу з здобуттям освіти, а також особам, що працюють у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, надаються працівникам лише за основним місцем роботи. (в ред. Федерального закону від 02.07.2013 N 185-ФЗ) Інші гарантії та компенсації, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами, надаються особам, які працюють за сумісництвом, у повному обсязі. (У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Чи виплачувати суміснику вислугу років та кваліфікаційну категорію?

Цей порядок нарахування надбавок (зокрема надбавок за вислугу років) поширюється усім співробітників, які працюють за сумісництвом. Дивіться умови договору та Положення про оплату праці. ТК РФ, Стаття 285. Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом Оплата праці осіб, що працюють за сумісництвом, проводиться пропорційно до відпрацьованого часу, в залежності від вироблення або на інших умовах, визначених трудовим договором. При встановленні особам, які працюють за сумісництвом з погодинною оплатою праці, нормованих завдань оплата праці провадиться за кінцевими результатами за фактично виконаний обсяг робіт. Всього найкращого.

Звичайно, суміснику повинні оплачувати всі стимулюючі надбавки, які передбачені положенням про оплату праці, як і основним працівникам.

Чи покладено надбавку за вислугу років зовнішньому суміснику у федеральній державній бюджетній освітній установі?

Доброго дня! Зовнішньому суміснику нараховується надбавка за вислугу років, якщо передбачено колективними чи трудовими договорами чи іншим локальним нормативним актом.

Скажіть чи виплачується надбавка за вислугу років зовнішнім сумісникам в освіті?

Невідомо. Порядок та умови оплати праці, у тому числі її частин, визначаються не законодавством, а роботодавцем чи власником установи.

Чи мають виплачувати надбавку за вислугу років зовнішньому суміснику до бюджетної організації? Спасибі.

На осіб, які працюють за сумісництвом, поширюються прийняті в організації положення про преміювання.

Чи платиться до бюджетної організації надбавка за вислугу років зовнішнім сумісникам?

Це від конкретної організації. Скрізь по-різному.

Працюю в школі зовнішнім сумісником, перестали платити вислугу років, ніколи не платять стимулюючі надбавки, мотивуючи, що я отримую на основній роботі, щоліта я працюю на літньому оздоровчому майданчику. Чи може директор школи змусити працювати на майданчику?

Сумісник має такі самі трудові права, як і будь-який інший працівник. змусити Вас робити можна лише те, що передбачено Вашою посадовою інструкцією та трудовим договором.

Чи нараховують доплату за вислугу років внутрішньому суміснику? (основна робота-касир, внутр. совм.-прибиральниця)

Мені не оплачують за вислугу років і премію до 8 березня, посилаючись на те, що я зовнішній сумісник і локальний акт, що існує в організації. Основні працівники отримують ці виплати. Працюю на повну ставку. Чи має рацію роботодавець?

Доброго дня! Так все вірно

Добрий день. Ні. Робота за сумісництвом дає ті ж права та гарантії, що й основним працівникам

Чи має внутрішній сумісник право отримувати надбавку за вислугу років.

Я працюю директором у ДК, отримую виплати сільські і за вислугу років, зовнішнім сумісником працюю в школі завгоспом, чи маю я право отримувати ті самі виплати і на який закон можна послатися.

Так можете отримувати всі виплати та надбавки

Я працюю директором у ДК отримую виплати сільські та за вислугу років, зовнішнім сумісником працюю в школі завгоспом чи маю я право отримувати теж виплати.

Чи маю я право на підвищуючий коефіцієнт за вислугу років, як зовнішній сумісник?

Здравствуйте!На зовнішніх сумісників поширюються всі пільги та надбавки

Чи є надбавка зовнішньому суміснику за вислугу років, якщо він її отримує по основній роботі? І на підставі яких документів?

Надбавка може бути покладена, якщо тільки зовнішній сумісник заробив її при роботі за сумісництвом

Чи надбавка зовнішньому суміснику за вислугу років, якщо він її отримує по основній роботі? та на підставі яких документів? -Не належить.

Чи виплачується винагорода за вислугою років сумісникам?

відповідь на це питання можна дати по вивченню затвердженого положення про винагороду за вислугу років

Чи мають виплачувати суміснику виплати за вислугу років?

Доплата за стаж нараховується лише за основним місцем роботи, де Ви оформлені за Трудовим договором. На роботі за сумісництвом оформлюють цивільно-правовий договір, який не передбачає ні відпустки, ні лікарняних, ні доплати за стаж.

Так повинні. Стаття 287. Гарантії та компенсації особам, які працюють за сумісництвом Гарантії та компенсації особам, які поєднують роботу з навчанням, а також особам, що працюють у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, надаються працівникам лише за основним місцем роботи. Інші гарантії та компенсації, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективні договори, угоди, локальні нормативні акти, надаються особам, які працюють за сумісництвом, у повному обсязі. (ст. 287, «Трудовий кодекс Російської Федерації» від 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. Від 22.11.2011, з ізм. Від 15.12.2011))

Чи платять, чи вислугу років сумісникам?

Що Ви маєте на увазі під оплатою вислуги років? Премію, надбавку? якої категорії осіб. Уточніть своє питання

Надбавка за вислугу суміснику.

Питання-відповідь на тему

Уточнення №472682 від 20.01.2015Здрастуйте! Хочу уточнити своє попереднє питання. Співробітник працює за основним місцем роботи 8 років і отримує надбавку за вислугу років. З 12.01.2015 р. його оформили на 0,5 ставки за сумісництвом. Чи потрібно в цьому випадку йому нараховувати надбавку за вислугу років за внутрішнім сумісництвом?

Читайте також: Реєстрація ооо казань ціна

Скористайтеся сервісами Системи Держфінансу:

Розрахунок норми ПММ

Дізнайтесь вірний КБК

Облікова політика для держсектора

Основні засоби: ОКОФ та амортизаційні групи

повідомляємо наступне: У загальному випадку співробітники за сумісництвом мають права на всі гарантії, передбачені трудовим законодавством та локальними актами.

Окремо є нормативні акти, які зобов'язують встановлювати сумісникам відсоткові надбавки за безперервний стаж роботи.

Тому, якщо за посадою, на якій працює сумісник, передбачена локальним актом надбавка за вислугу років, то її потрібно встановити, незалежно від того, зовнішній це сумісник або внутрішній.

Школа Головбуху держустанови

Навчіться працювати без помилок та нарікань!

Найвигідніша пропозиція

Скористайтеся найвигіднішою пропозицією на підписку та станьте читачем уже зараз

Важливе у лютому

© 2011–2019 ТОВ «Актіон група Головбух»

"Облік в установі" - Журнал для бухгалтерів бюджетної сфери

Всі права захищені. Повне або часткове копіювання матеріалів сайту можливе лише з письмового дозволу редакції журналу «Облік в установі».
Порушення авторських прав тягне у себе відповідальність відповідно до законодавства РФ.

Цей сайт не є засобом масової інформації. Як друкований ЗМІ журнал «Облік в установі» зареєстрований Федеральною службоюз нагляду у сфері зв'язку, інформаційних технологійта масових комунікацій (Роскомнагляд), свідоцтво про реєстрацію ПІ № ФС-77-62323 від 03.07.2015.

Чи оплачується доплата за вислугу років зовнішнім сумісникам у бюджетній організації?

Питання-відповідь на тему

Ми є бюджетною організацією, в якій є доплата за вислугу років. Чи оплачується ця вислуга років зовнішнім сумісникам?

Відповідно до статті 287 Трудового кодексу РФ гарантії та компенсації особам, що поєднують роботу з здобуттям освіти, а також особам, що працюють в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, надаються працівникам лише за основним місцем роботи.
Інші гарантії та компенсації, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективні договори, угоди, локальні нормативні акти, надаються особам, які працюють за сумісництвом, у повному обсязі.

У Трудовому кодексі безпосередньо такі виплати як за вислугу років не зазначені, дані виплати регулюються Положеннями про оплату праці, прийняті для муніципальних службовців – муніципальними нормативно-правовими актами, для регіональних – актами регіонів. Що стосується федеральних – актами Федеральних органів влади, під час яких перебуває установа.

Наприклад, відповідно до Наказу МВС Росії від 31.01.2013 N 65 «Про затвердження Порядку забезпечення грошовим забезпеченнямспівробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації» оплата за роботу за сумісництвом проводиться:

на посадах працівників - у порядку, встановленому законодавством Російської Федерації;

на посадах працівників - виходячи з окладу, встановленого за посадою, що заміщується на умовах сумісництва, а також усіх інших додаткових виплат, передбачених за цією посадою, крім процентної надбавки за стаж служби (вислугу років), пропорційно до відпрацьованого часу.

А згідно з Постановою КМ РТ від 10.12.1999 N 813 (ред. від 04.08.2008, з ізм. від 14.12.2010) «Про реалізацію Закону Республіки Татарстан «Про бібліотеки та бібліотечну справу» (разом зі «Статутом державної установи «Національна Республіки Татарстан», «Положення про порядок призначення щомісячних надбавок до посадового окладу (ставці) за вислугу років працівникам бібліотек») декларація про призначення надбавки за вислугу років мають працівники бібліотек, які працюють за сумісництвом.

Призначення надбавки провадиться на підставі наказу директора бібліотеки, виданого за поданням комісії зі встановлення трудового стажу.

Таким чином, однозначно відповісти на ваше запитання, не знаючи специфіки установи, не можна.

Дивіться нормативно-правові акти відповідно до вашого регіону.

Подробиці у матеріалах Системи:

1.Ответ: Як оформити прийом працювати сумісника. Н.З. Ковязіна

Порядок роботи за сумісництвом

За сумісництва співробітник у вільний від основної роботи час виконує іншу регулярну оплачувану роботу за окремим трудовим договором (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Сумісництво можна займатися як за місцем основної роботи (внутрішній сумісник), так і в інших організаціях (зовнішній сумісник) (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

Кількість місць роботи за сумісництвом

Число місць роботи за сумісництвом законодавство не обмежує. Тобто працівникові дозволено укладати трудові договори про сумісництво з будь-якою кількістю організацій (з урахуванням обмеження робочого часу сумісника). Про це йдеться в частині 2 статті 282 Трудового кодексу РФ.

Чи повинен роботодавець, який приймає на роботу зовнішнього сумісника, перевіряти наявність у нього основної роботи

Безпосередньо Трудовий кодекс РФ не зобов'язує роботодавця, який приймає на роботу зовнішнього сумісника, вимагати у нього підтвердження про наявність основного місця роботи. Виняток становлять окремі випадки прийому на роботу співробітників, зокрема керівників, коли потрібна згода засновників з основної роботи на сумісництво, або працівників шкідливих професій, коли потрібне підтвердження, що основне місце роботи працівника не пов'язане зі шкідливістю (ч. 1 ст. 276, ч. 5 ст.282 ТК РФ).

Крім того, якщо в процесі роботи сумісник в окремі дні вимагає встановити йому повний робочий день у зв'язку з тим, що за основним місцем роботи він вільний від виконання трудових обов'язків, цей факт також доведеться підтвердити документами з основного місця роботи: довідкою про графік роботи співробітника, випискою з наказу про усунення тощо (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). При наданні відпустки суміснику також рекомендується вимагати довідку з основного місця роботи про те, що співробітник у цей же період прямує до основної відпустки, так як відпустка в місці роботи за сумісництвом надається одночасно з відпусткою на основній роботі (ч. 1 ст. 286 ТК РФ ). Таким чином, у процесі діяльності періодично можуть виникати моменти, що вимагають підтвердження факту роботи співробітника на основному місці роботи, і якщо у співробітника таке місце відсутнє, то велика ймовірність, що цей факт розкриється. Зокрема, інформація про відсутність основного місця роботи також може бути виявлена ​​у разі хвороби працівника, коли роботодавець запросить у сумісника копію трудової книжки для підрахунку та підтвердження його трудового стажу.

Приховування співробітником факту відсутності основного місця роботи свідчить про недобросовісність самого співробітника і може негативно позначитися на ньому самому при призначенні пенсії та підтвердження страхового стажу. Тому при виявленні факту відсутності основного місця роботи у зовнішнього сумісника рекомендується привести відносини у відповідність до законодавства, тобто оформити перехід із сумісництва на основне місце з неповним робочим днем ​​або розірвати трудовий договір у зв'язку з порушенням правил його укладання (п. 11 ч. 1). ст.77 ТК РФ). Зазначені заходи згодом допоможуть уникнути питань щодо правомірності надання або ненадання прав та гарантій, якими сумісники відрізняються від основних співробітників (право на щорічну та навчальну відпустки, виплату окремих надбавок, право на лікарняну допомогу тощо).

В той же час трудове законодавствоне передбачає автоматичної перекваліфікації трудового договору за сумісництвом до трудового договору за основним місцем у разі виявлення факту відсутності основного місця роботи у співробітника. У зв'язку з чим склалася й інша позиція, що роботодавцю робити будь-які дії в ситуації, що склалася, не потрібно.

За відсутності офіційних роз'яснень та судової практикиз цього питання кожна організація самостійно приймає рішення. Представники Роструда в неофіційних роз'ясненнях дотримуються першої точки зору – необхідність приведення відносин у відповідність із законодавством.

Чи можна прийняти військовослужбовця на роботу за сумісництвом

За загальним правилом не можна.

Виняток зроблено лише для тих військовослужбовців, які за сумісництвом займатимуться педагогічною, науковою чи творчою діяльністю. При цьому робота за сумісництвом не повинна заважати виконанню працівником його військових обов'язків. Про це йдеться у пункті 7 статті 10 Закону від 27 травня 1998 р. № 76-ФЗ.

Чи можна прийняти на роботу сумісника, який є директором муніципального унітарного підприємства

За загальним правилом не можна.

Керівники унітарних підприємствнемає права займатися інший оплачуваної роботою як і комерційних, і у бюджетних организациях. Виняток зроблено лише для тих керівників, які за сумісництвом займатимуться викладацькою, науковою чи іншою творчою діяльністю. Про це йдеться у пункті 2 статті 21 Закону від 14 листопада 2002 р. № 161-ФЗ.

Чи може одна і та сама людина бути головбухом у двох організаціях одночасно (в одній – по трудовій книжці, в іншій – за сумісництвом)

Жодних обмежень чи особливих вимог до роботи за сумісництвом для основних бухгалтерів Трудовий кодекс РФ не встановлює.

Сумісництво - це виконання співробітником іншої оплачуваної роботи у вільний від основної роботи час. Це прописано у статті 282 Трудового кодексу РФ. При цьому із сумісником обов'язково укладається трудовий договір, у якому зазначається, що робота є сумісництвом.

Чи можна влаштувати співробітника за сумісництвом в ту саму організацію і на ту саму посаду, на якій він уже працює як на основній

Відповідно до статті 60.1 Трудового кодексу РФ співробітник має право укладати трудові договори про виконання у вільний від основної роботи час іншої регулярної оплачуваної роботи у того чи іншого роботодавця. Таким чином, заборони на роботу за сумісництвом у тій самій організації та на аналогічній посаді Трудовий кодекс РФ не містить. Крім того, під іншою роботою можна розуміти не іншу трудову функцію, а діяльність у вільний від основної роботи час у рамках самостійного (іншого) трудового договору.

Читайте також: Калуга субсидія молодим сім'ям

Аналогічні висновки випливають із листів Роструда від 18 червня 2012 р. № 873-6-1 та від 1 червня 2011 р. № 1495-6.1 .

Слід зазначити, що раніше стаття 98 Трудового кодексу РФ дозволяла внутрішнє сумісництво лише з іншого професії, спеціальності чи посади. Проте з 6 жовтня 2006 року вона втратила чинність.

Таким чином, враховуючи позицію Роструда, робота за внутрішнім сумісництвом можлива за будь-якою професією (спеціальністю, посадою), у тому числі аналогічною тій, яку працівник виконує за основним місцем роботи.

Чи можна зовнішньому суміснику встановити внутрішнє сумісництво

Так, можна, з урахуванням обмежень часу роботи за сумісництвом.

Співробітник може мати кілька робіт за сумісництвом. При цьому Трудовий кодекс РФ не встановлює заборони на укладання зовнішнім сумісником ще одного трудового договору на іншу роботу з роботодавцем, у якого він працює за сумісництвом. Таким чином, доручення роботодавцем за сумісництвом співробітнику-суміснику другої (ще однієї) роботи за сумісництвом допустиме та вимогам закону не суперечить.

Питання про те, чи буде таке друге сумісництво у того ж роботодавця внутрішнім, є неоднозначним. По практиці зовнішнє сумісництво протиставляють основний роботі на момент укладання першого трудового договору з іншим роботодавцем, тобто будь-яке інше сумісництво по відношенню до основної роботи буде зовнішнім. Щоб уникнути плутанини та суперечок за формулюванням у укладеному договорі, краще не акцентувати увагу на вид сумісництва: внутрішнє чи зовнішнє, тобто використовувати просто договір за сумісництвом.

У будь-якому разі під час укладання другого (і наступних) трудового договору з роботодавцем по роботі за сумісництвом необхідно обмежувати тривалість таких робіт сумарно з обох (всім) робіт у даного роботодавця.

Такі висновки випливають із сукупності положень статей 60.1, 284 Трудового кодексу РФ.

Чи можна прийняти на роботу за сумісництвом співробітника, який працюватиме у суботу та неділю. За основним місцем роботи йому встановлено п'ятиденний робочий тиждень

За сумісництва співробітник у вільний від основної роботи час виконує іншу регулярну оплачувану роботу за окремим трудовим договором (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Таким чином, організація має право прийняти співробітника на роботу за сумісництвом, який працюватиме в суботу та неділю, незважаючи на те, що за основним місцем йому встановлено п'ятиденний робочий тиждень, і у нього ці дні будуть вихідними.

У цьому годі забувати, що тривалість роботи сумісника має перевищувати половину норми робочого дня протягом місяця (інший обліковий період), встановленої для відповідної категорії співробітників (год. 1 ст. 284 ТК РФ).

Зазначений підхід діє як щодо зовнішніх, так і щодо внутрішніх сумісників.

Тривалість робочого дня сумісника

Зазвичай, тривалість робочого дня для сумісників неспроможна перевищувати чотири години щодня (ст. 284 ТК РФ). Але якщо співробітник вільний від основної роботи (будь-якого дня), то він може працювати за сумісництвом у цей день повний робочий день. Однак протягом одного місяця (іншого облікового періоду) тривалість роботи сумісника не повинна перевищувати половини норми робочого часу за місяць (інший обліковий період), встановленої для відповідної категорії працівників. Такі обмеження встановлено частиною 1 статті 284 Трудового кодексу РФ.

Обмеження тривалості робочого часу за сумісництвом не потрібно дотримуватися, якщо за основним місцем роботи працівник:

призупинив роботу через затримку виплати йому зарплати (ч. 2 ст. 142 ТК РФ);

відсторонений від роботи за станом здоров'я із збереженням посади на строк до чотирьох місяців у випадках, передбачених частиною 2 статті 73 Трудового кодексу РФ;

є керівником, його заступником, головним бухгалтером організації (відокремленого підрозділу) та усунений за станом здоров'я із збереженням посади у випадку, передбаченому частиною 4 статті 73 Трудового кодексу РФ.

Про це йдеться у частині 2 статті 284 Трудового кодексу РФ.

У яких випадках робота сумісника вважається надурочною

Понаднормової вважається робота, що перевищує встановлену для співробітника тривалість робочого часу (ст. 99 ТК РФ).

У ті дні, коли працівник зайнятий на основному місці роботи, щоденна тривалість його роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день. Більше чотирьох годин сумісник може працювати тільки в ті дні, коли він не зайнятий за основним місцем роботи. Наприклад, якщо за основним місцем роботи працівник не зайнятий будь-якого дня, він може працювати за сумісництвом повний робочий день (вісім годин). Тоді понаднормовими будуть вважатися години роботи, які сумісник відпрацював понад вісім годин. При цьому тривалість робочого часу за сумісництвом за місяць (інший обліковий період) не повинна перевищувати половини норми робочого часу тієї ж категорії працівників, які працюють на постійній основі (тобто не за сумісництвом) за цей же обліковий період.

Такий порядок встановлено у статті 284 Трудового кодексу РФ.

Співробітник, що працює за сумісництвом, може працювати менше чотирьох годин на день. У кожному разі понаднормової йому вважатиметься робота, перевищує встановлену йому норму робочого дня. Наприклад, якщо за трудовим договором сумісник повинен працювати по дві години на день, то будь-яка переробка понад встановлений час вважатиметься понаднормовою роботою.

Чи можна суміснику встановити ненормований робочий день

Сумісництвом є виконання іншої роботи у вільний від основної роботи час. Тривалість робочого дня при такій роботі не повинна перевищувати чотирьох годин на день (ст. 60.1, 282, 284 ТК РФ).

Ненормований робочий день – особливий режим роботи, відповідно до якого окремі співробітники можуть залучатися до виконання своїх трудових функцій поза встановленою їм тривалості робочого дня з дотриманням низки умов (ст. 101 ТК РФ).

Оскільки тривалість робочого часу сумісника обмежена законом, йому не може бути встановлений режим ненормованого робочого дня, незалежно від того, скільки годин на день працює сумісник.

Чи потрібно скорочувати робочий передсвятковий день суміснику

Святкові дні, що діють біля Росії, перераховані у частині 1 статті 122 Трудового кодексу РФ. За загальним правилом тривалість робочого дня (зміни), що безпосередньо передує неробочому святковому днюзменшується на одну годину. При цьому скорочення робочого дня на одну годину не зменшує зарплату працівника. Про це йдеться в частині 1 статті 95 Трудового кодексу РФ.

Ця норма діє щодо всіх співробітників незалежно від своїх режиму праці та тривалості робочого дня, включаючи і тих, хто працює за сумісництвом – як внутрішньому, і зовнішньому (ст. 284 ТК РФ).

Наприклад, тривалість щоденної роботи зовнішнього сумісника становить чотири години на день. Відповідно до частини 1 статті 95 Трудового кодексу РФ тривалість робочого передсвяткового дня такого співробітника дорівнюватиме трьома годинами, тобто скорочена на одну годину в загальному порядку.

Докладніше про те, як відобразити в табелі обліку робочого часу години роботи співробітника-сумісника в такий день, див. Як у табелі обліку робочого часу відобразити роботу працівника у передсвятковий день.

Чи може сумісник працювати повний робочий день тривалий час, якщо за основним місцем роботи він перебуває у відпустці без збереження заробітної плати

У дні, вільні від виконання обов'язків з основної роботи, сумісник має право працювати на роботі за сумісництвом повний день (зміну). Разом з тим, всього в обліковому періоді (місяці, кварталі тощо) він має право відпрацювати не більше половини загальної норми робочого часу, встановленої для відповідної категорії працівників. Це означає, що робота в режимі повного робочого дня має бути компенсована скороченням часу роботи (менше чотирьох годин) за інших днів роботи за сумісництвом. При цьому перебування співробітника у тривалій відпустці за основним місцем роботи не допускає винятків із цього правила. Це випливає із положень статей 132, 284 Трудового кодексу РФ.

Приклад роботи сумісника повний робочий день

А.С. Кондратьєв працює в «Альфі» менеджером за сумісництвом. Йому встановлено п'ятиденний робочий тиждень. Відповідно до штатного розкладу «Альфи» посадовий оклад менеджерів становить 30 000 руб. Оплата праці Кондратьєва провадиться пропорційно до відпрацьованого часу. Обліковий період для сумісників в Альфі складає один місяць.

У грудні 2012 року Кондратьєв два тижні був вільний від виконання обов'язків з основної роботи. З 3 по 7 грудня та з 10 по 14 грудня 2012 року він працював за сумісництвом повний день – по 8 годин. Половина норми робочого часу у грудні 2012 року становить 83,5 год (167 год: 2).

Оскільки за два тижні Кондратьєва відпрацьовано 80 годин, то до кінця грудня 2012 року він може відпрацювати не більше 3,5 годин. Цей час Кондратьєв відпрацював 17 грудня 2012 року.

За грудень 2012 року Кондратьєв отримає оклад пропорційно фактично відпрацьованого часу - 15 000 руб. (30 000 руб. / 167 год × 83,5 год), оскільки повністю відпрацював робочий час.

Чи може працівник працювати за сумісництвом на повну ставку, якщо на основній роботі у нього оформлена тривала відпустка за власний рахунок

Трудове законодавство не містить жодних заборон на роботу на умовах сумісництва у період перебування у тривалій відпустці без збереження зарплати. Водночас обмежена тривалість такої роботи – не більше половини норми робочого часу за відповідний обліковий період. Хоча в окремі дні працівник може працювати і повний час, в обліковому періоді має дотримуватися зазначена норма-обмеження для сумісника. Тому працівник у загальному випадку не може працювати за сумісництвом на повну ставку, якщо на основній роботі у нього оформлена тривала відпустка за власний рахунок. Такий висновок випливає із сукупності положень частини 1 статті 284 та частини 1 статті 285 Трудового кодексу РФ.

Читайте також: Осаго та каско калькулятор росгосстрах

Чи може співробітник продовжувати роботу за внутрішнім сумісництвом у вечірній час, якщо з основної роботи він спрямований на курси підвищення кваліфікації. Курси проходять у денний час у тій же місцевості, де живе та працює співробітник

Якщо співробітник-сумісник направлений у денний час на курси підвищення кваліфікації з основної роботи, але при цьому має фактичну можливість працювати за внутрішнім сумісництвом увечері, то роботодавець зобов'язаний надати йому таку роботу, а працівник зобов'язаний її виконати відповідно до умов укладеного договору (абз. 3 ч. 2 ст.22, абз. 3 ч. 1 ст.21 ТК РФ).

У такій ситуації за період роботодавець зобов'язаний крім середнього заробітку з основної роботи виплатити зарплату (а не середній заробіток) по роботі за сумісництвом (абз. 5 ч. 1 ст. 21, ст. 187 ТК РФ).

З огляду на зазначений напрямок на курси з основної роботи не є підставою для скасування роботи за сумісництвом, якщо є реальна можливість виконувати таку роботу. На період навчання по роботі за сумісництвом можливе оформлення відпустки за свій рахунок, але лише за згодою роботодавця (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Як дотримуватися обмеження половини норми робочого часу для сумісника: за кожним місцем роботи або за сукупністю робочих місць. У співробітника кілька місць роботи за сумісництвом

Однозначної відповіді це питання законодавство не містить.

Нині з цього питання сформувалися дві позиції.

Прихильники першої вважають, що обмеження встановлено за сукупністю робочих місць за сумісництвом. У цьому наводяться такі аргументи.

Роботою за сумісництвом є вся робота, яку виконує співробітник поза основним місцем роботи. Отже, обмеження на половину норми робочого часу необхідно дотримуватись за сукупністю робочих місць співробітника-сумісника (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Інший підхід позбавляє норму на обмеження тривалості роботи за сумісництвом її мети - захисту співробітника від надмірного навантаження, спрямованої на збереження його життя та здоров'я в процесі праці (ст. 209 ТК РФ).

Протилежна думка заснована на тому, що стаття 284 Трудового кодексу РФ не містить застереження, що обмеження робочого часу сумісника слід дотримуватися за сукупністю робіт за сумісництвом, отже, тривалість робочого часу сумісника обмежується за кожною його за сумісництвом, а не за їх сукупністю. Аналогічну позицію підтримує і Роструд у листах від 14 листопада 2013 р. № 1007-6-1 та від 19 листопада 2012 р. № ПГ/8814-6-1 .

З урахуванням офіційної позиції та відсутності протилежної судової практики з цього питання організації безпечно застосовувати у тому числі й другий підхід. Як додатковий аргумент можна зазначити, що законодавство не зобов'язує роботодавця перевіряти наявність у працівника інших місць роботи за сумісництвом та умови роботи на них. В результаті на практиці можлива ситуація, коли співробітник, не повідомивши роботодавця про інші місця роботи, укладає ще один договір, за якого встановлене обмеження по годинах роботи вже не буде дотримуватися. Виявлення таких фактів без спеціальної перевірки є досить проблематичним, водночас, при їх виявленні немає підстав притягувати до відповідальності роботодавця через відсутність його провини.

Які документи потрібно запросити у зовнішнього сумісника, щоб встановити йому восьмигодинний робочий день на роботі за сумісництвом

Якщо співробітник-сумісник у будь-який день вільний від основної роботи, він може працювати за сумісництвом у цей день повний (в т. ч. восьмигодинний) робочий день (ст. 284 ТК РФ).

Формально Трудовий кодекс РФ не зобов'язує роботодавця співробітника - зовнішнього сумісника документально підтверджувати визволення останнього від основної роботи. Разом з тим, щоб уникнути суперечок з органами та організаціями, що перевіряють, звільнення співробітника від основної роботи краще документально зафіксувати. Таким підтвердженням може бути, наприклад, графік роботи за основним місцем роботи, наказ з основного місця роботи про початок простою, заява про призупинення працівником роботи тощо. надати роботодавцю, в якого він зайнятий за сумісництвом (ст. 62 ТК РФ). Крім того, роботодавець, у якого працівник працює за сумісництвом, може запросити такі документи у основного роботодавця з дотриманням загальних правил роботи з персональними даними.

Встановлюючи працівнику-суміснику повний робочий день, роботодавцю слід пам'ятати про обмеження сумарної тривалості робочого часу протягом облікового періоду.

Заборона на сумісництво

громадяни, які приймаються працювати зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, якщо їх основна робота пов'язана з такими ж умовами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);

громадяни, які приймаються працювати, пов'язану з керуванням транспортними засобами або управлінням рухом транспортних засобів, якщо за основним місцем роботи вони виконують ті ж трудові обов'язки (ч. 1 ст. 329 ТК РФ). Перелік посад та професій, на які поширюється це обмеження, затверджений постановою Уряду РФ від 19 січня 2008 № 16;

службовці Банку Росії, які займають посади, список яких затверджується радою директорів ЦБ РФ (ст. 90 Закону від 10 липня 2002 р. № 86-ФЗ);

охоронці щодо державної служби та оплачуваної роботи в громадських об'єднаннях(ст. 12 Закону від 11 березня 1992 р. № 2487-1);

особи начальницького складу та службовці федерального фельд'єгерського зв'язку, співробітники кадрового складуорганів СЗР Росії, співробітники ФСБ Росії (крім заняття викладацькою, науковою та іншою творчою діяльністю) (ч. 5 ст. 9 Закону від 17 грудня 1994 р. № 67-ФЗ, ч. 5 ст. 18 Закону від 10 січня 1996 р. № 5-ФЗ, ч. 6 ст.16.1 Закону від 3 квітня 1995 р. № 40-ФЗ);

судді, співробітники прокуратури, адвокати (крім заняття викладацькою, науковою та іншою творчою діяльністю) (п. 3 ст. 3 Закону від 26 червня 1992 р. № 3132-1, п. 5 ст. 4 Закону від 17 січня 1992 р. № 2202-1, п. 1 статті 2 Закону від 31 травня 2002 р. № 63-ФЗ);

члени Уряду РФ (крім заняття викладацькою, науковою та іншою творчою діяльністю) (ст. 11 Закону від 17 грудня 1997 р. № 2-ФКЗ).

Крім того, обмежено можливість поєднання для керівників окремих організацій. Зокрема:

керівники унітарних підприємств не мають права працювати за сумісництвом (крім заняття викладацькою, науковою та іншою творчою діяльністю) (п. 2 ст. 21 Закону від 14 листопада 2002 р. № 161-ФЗ);

керівники охоронних підприємств немає права перебувати на державній службіта виконувати оплачувану роботу у громадських об'єднаннях (ст. 12 Закону від 11 березня 1992 р. № 2487-1);

ректори освітніх організаційнемає права поєднувати посади президента освітніх організацій вищої освіти(п. 12 ст. 51 Закону від 29 грудня 2012 р. № 273-ФЗ).

Керівники всіх інших організацій мають право працювати за сумісництвом лише з дозволу уповноваженого органу юридичного лицяабо власника майна організації або уповноваженої власником особи (органу) (ч. 1 ст. 276 ТК РФ).

Якщо організація помилково прийняла на роботу працівника, якому заборонено працювати за сумісництвом, його доведеться звільнити за пунктом 11