Ст. 136 ТК РФ зобов'язує роботодавця виплачувати своїм співробітникам заробітну плату не рідше одного разу на півмісяця. При цьому день виплати грошового забезпечення визначається внутрішніми нормативними актами організації: колективним або трудовим договором.

Далеко не всі керівники вшановують і тим більше дотримуються букви закону - затримку виплат зарплати допускає чи не кожен другий з них. Чи існують якісь важелі впливу на недобросовісного роботодавця і як правильно їх застосовувати – два питання, які насамперед хвилюють тих, кому не вдається вчасно отримати чесно зароблені гроші.

Що каже трудовий кодекс

У ТК РФ сказано, що роботодавець дозволяє собі затримувати виплату заробітної плати, то працівники мають право повідомити про таке правопорушення в наглядові та контролюючі органи.

При надходженні скарги від працівників наглядовий орган має провести перевірку. Для вивчення звернення відводиться 30 днів. Протягом цього терміну має бути винесено ухвалу про проведення перевірки у роботодавця. Проводячи перевірку, інспектори зобов'язані перевірити всі факти, що описуються у скарзі, і навіть зажадати від роботодавця документи, що стосуються виплати зарплат. Якщо порушення будуть виявлені, буде винесено розпорядження, в якому будуть зазначені всі виявлені правопорушення, а також термін їхнього виправлення.

Після закінчення цього терміну інспектори знову відвідають роботодавця та проведуть повторну перевірку. Якщо порушення не буде усунено, то роботодавець вже буде притягнутий до відповідальності. До повноважень інспекторів з інспекції праці входить винесення ухвал про притягнення самого роботодавця, а також посадових осіб, з вини яких сталася затримка, до адміністративної відповідальності.

Що робити при затримці

Дата виплати заробітної плати має бути прописана у положенні про оплату праці. З ним працівник має бути ознайомлений під час оформлення на роботу. Як правило, наприкінці місяця видають аванс, а спочатку наступного місяця - частину заробітної плати, що залишилася. Точні дати, коли будуть виплати, прописані в локальних нормативні акти. Якщо дата прописана так, що цього місяця вона випадає на вихідний або неробочий святковий день, то видати зарплату потрібно напередодні, в останній робочий день.

Наприклад, у положенні про оплату праці прописано, що роботодавець повинен розраховуватися зі своїми працівниками 8 числа кожного місяця. У березні – це неробочий святковий день. Тому видати зарплатню за лютий потрібно 7 березня. Якщо у встановлений день виплати не провадяться, це вже порушення прав працівників.

Дії працівника у разі затримки виплати зарплати

Працівник, який не дочекався виплати заробітної плати у встановлений колективним чи трудовим договором строк, вже наступного дня має повне право розпочати відстоювати свої інтереси.

1. Звернення до інспекції праці за місцем знаходження підприємства. Це перший крок, який необхідно зробити для того, щоб припинити незаконні дії роботодавця та прискорити виплату зарплати. Заява до інспекції складається у вільній формі, однак у ній обов'язково мають бути зазначені конкретні порушення прав працівника. У разі це факт затримки виплати грошового забезпечення, кількість днів прострочення і належна сума.
2. Якщо ситуація не зміниться протягом 15 днів після того, як заробітна плата мала бути виплачена, працівник має право призупинити свою трудову діяльністьдо усунення порушення його прав, тобто до фактичного отримання ним зарплати. Важливо не забути письмово попередити звідси керівника, пославшись становище ст. 142 ТК РФ. Якщо роботодавець починає робити виплати, він також повинен письмово повідомити працівників належним чином. Тобто роботодавець повинен потурбуватися про те, щоб працівник отримав повідомлення особисто до рук та розписався про його отримання. Це можна зробити так:
   • особисто відвідати працівника та вручити йому повідомлення. Потрібно підготувати 2 ідентичні екземпляри. Один вручається працівникові, другий залишається у роботодавця, а на ньому працівник ставить свій підпис;
   • надіславши за допомогою Пошти Росії. Повідомлення потрібно надіслати заказним листомз повідомлення та описом вкладеного. Щойно поштове повідомлення повернеться роботодавцю, він знатиме, якого числа працівник отримав повідомлення. Як тільки працівник отримує повідомлення про початок виплат, він має повернутися на роботу. Якщо він цього не зробить, ця дія буде розцінена як прогул і може бути підставою для звільнення.
   Відповідно до документа №14-2-337 Мінпраці Росії від 25.12.2013 року, щодня призупиненої роботи, має бути оплачений роботодавцем, виходячи із середнього заробітку конкретного працівника.
   Істотний момент: право на зупинення роботи відсутнє у державних службовців, а також у працівників, які обслуговують небезпечні види обладнання або виробництва, або тих, чия трудова діяльність безпосередньо пов'язана із забезпеченням життєдіяльності людей: працівники станцій швидкої допомоги, електростанцій, підприємств водопостачання тощо.
   Ще один важливий момент! Дії як призупинення трудової діяльності є законними лише у випадках, якщо працівнику не виплачують зарплатню. Якщо відбувається затримка оплати компенсації за відпустку, такі дії можуть бути розцінені як прогул.
3. Одночасно із призупиненням роботи варто звернутися до суду із позовною заявою про стягнення з роботодавця не лише суми заборгованості із заробітної плати, а й компенсації за затримку її виплати. Перед складанням позову слід з'ясувати, чи була зарплата нарахована, оскільки якщо суперечка про наявність заборгованості, а також про належну виплату сумі відсутня, потреби у проведенні судових засідань немає – виконавчий лист може бути виданий практично одразу ж після звернення.
4. Тим, хто протягом трьох місяців так і не зміг отримати свою зарплату, має сенс звернутися до прокуратури чи поліції - у цьому випадку дії роботодавця підпадають під дію статті 145.1 Кримінального кодексу або, що менш серйозно, але також неприємно, статті 5.27 КоАП.

Відповідальність роботодавця

У ТК РФ сказано, що за затримку заробітної плати роботодавець має бути притягнутий до відповідальності. Право на працю та її оплату гарантується як трудовим законодавством, а й Конституцією РФ. За порушення цих прав роботодавця можна залучити до наступним видамвідповідальності:

1. Дисциплінарне покарання. У ст. 192 ТК РФ сказано, що до такої відповідальності може бути притягнутий і сам начальник та посадові особи, які допустили затримку та невиплату зарплати. Найвищим заходом такого покарання є звільнення.
2. Матеріальна відповідальність. У ст. 234 - 236 ТК РФ говориться, що з першого дня прострочення виплат роботодавець зобов'язаний виплатити своїм працівникам компенсацію у розмірі 1/150 від ключової ставки ЦБ РФ на день виникнення боргу.
3. Адміністративна відповідальність. Якщо вина роботодавця або його посадових осіб повністю доведена, інспектори мають право притягувати їх до адміністративної відповідальності. Покарання застосовується згідно зі ст. 5. 27 КпАП РФ. Якщо порушення сталося вперше, то інспектори можуть лише винести попередження або виписати ухвалу про сплату мінімального штрафу:
   • посадові особи - від 1000 до 5000 рублів;
   • ІП – від 1 000 до 5 000 рублів;
   • юридичні особи – від 30 000 до 50 000 рублів.
   Якщо порушення буде вчинено повторно, сума штрафу значно збільшується:
   • для посадових осіб – від 10 000 до 20 000 рублів;
   • підприємці – від 10 000 до 20 000 рублів;
   • юридичні особи – від 50 000 до 70 000 рублів.
4. Кримінальна відповідальність. До неї залучають у тих випадках, якщо буде доведено, що керівник не виплачував заробітну плату з корисливих намірів. Покарання – до двох років позбавлення волі.

Відповідно до ст. 145. 1 КК РФ, роботодавець притягується до кримінальної відповідальності у таких випадках:

• заборгованість із заробітної плати була погашена у розмірі менше половини боргу;
• період прострочення вже понад 3 місяці;
• було доведено, що невиплата сталася з корисливих спонукань та зацікавленості роботодавця;
• суб'єктом є директор юрособи, філії або іншого відокремленого підрозділу юрособи.

До роботодавця можна застосувати такі заходи покарання:

• штраф у вигляді до 500 000 рублів;
• штраф, пропорційний зарплаті або іншим джерелам отримання прибутку за останні 3 роки;
• заборона на зайняття певної посади не більше 5 років;
• роботи примусового характеру на строк до 3 років;
• арешт не більше ніж на 3 роки.

Міра покарання обиратиметься відповідно до тяжкості правопорушення. Важливо розмежувати часткову невиплату та повну невиплату.

Часткова невиплата - невиплата заробітної плати у розмірі менше половини всього боргу. Повна невиплата - це невиплата усієї суми, заробленої кожним працівником за останні 2 місяці. Тяжкість наслідків визначається судом, шляхом ретельного розгляду конкретної справи. Враховується тривалість злочину, сума заборгованості із зарплати, кількість постраждалих тощо.

Наслідки затримки на 1 день

Відповідно до положень ТК РФ, затримка зарплати навіть на день може призвести до неприємних наслідків для роботодавця у вигляді виплат компенсації. Компенсація нараховується з 1-го дня затримки у вигляді 1/150 ключової ставки ЦБ РФ, що встановлено день виникнення боргу. Для отримання компенсації працівникові не потрібно оформляти жодних паперів та писати додаткові заяви. Усі розрахунки та виплати здійснює роботодавець самостійно. Вони мають здійснюватися разом із виплатою затриманої заробітною платою.

Якщо затримка становить 1 або кілька днів, можна написати претензію на ім'я роботодавця з вимогою виплатити не лише заробітну плату, а й компенсацію за кожен день прострочення. Якщо лист буде проігноровано, то можна скаржитися до вищих органів.

Однак претензію потрібно подавати письмово, і щоб вона була зареєстрована належним чином як вхідний документ. Тоді роботодавець має дати офіційну письмову відповідь.

Компенсація за затримку виплати заробітної плати

Захищаючи права працівників, Трудовий кодекс РФ у ст. 236 зобов'язує роботодавця за несвоєчасне забезпечення своїх працівників грошовим забезпеченням, Сплатити на їх користь компенсацію. Її розмір чітко визначений тією самою нормою закону: за кожен день прострочення, починаючи з дня, наступного за днем, коли виплата повинна була бути здійснена, покладається сума не нижча за 1/150 ключової ставки, встановленої Центральним банком станом на час нарахування компенсації.

Такі заходи стали вживатися з жовтня 2016 року. Раніше компенсація розраховувалася від обсягу ставки рефінансування ЦБ РФ. Але Центральний Банк визнав такий механізм неефективним, і моральна та матеріальна шкода була «прив'язана» до ключової ставки.

Крім того, з цього моменту мінімальний розмір компенсаційної суми збільшено вдвічі. Раніше треба було розраховувати як 1/300 від ставки рефінансування.

Сума відшкодування може бути збільшена за бажанням роботодавця, але не зменшена. Якщо начальство бажає встановити розмір компенсаційних виплат у підвищеному розмірі, цей момент має бути прописаний у відповідних локальних документах - трудовому або колективному договорі.

Приклад: розмір заробітної плати становить 10 000 рублів, термін затримки – 14 днів, на 09.02.2018 року ключова ставка ЦБ РФ – 7,5%.
Розрахунок компенсації за 14 днів затримки наступний:
10 000 * 7,5% * 1/150 = 5 рублів за кожен день невиплати заробітної плати
5*14 = 90 рублів повинен доплатити роботодавець за 14 день прострочення виплат
10 000 + 90 = 10 090 рублів має отримати працівник

Увага: матеріальна відповідальність настає у роботодавця незалежно від наявності або відсутності його у вини у затримці зарплати працівникам. Відповідно до положення, викладеного у пункті 55 Постанови Пленуму ЗС № 2 від 17.03.2004 року, нарахування відсотків за прострочення виплати зарплати не позбавляє працівників права на індексацію суми заборгованості у зв'язку із знеціненням боргу внаслідок інфляції.

Виплата заробітної плати – це процес, який дуже жорстко регулюється Трудовим кодексом. У трудовому договорі з працівником досить докладно розписуються всі основні моменти, що стосуються виконання трудових обов'язків, у тому числі порядок виплати зарплати. Окрім того, точні дати видачі грошей закріплені у внутрішніх документах компанії. Чи можна порушувати встановлені терміни, розглянемо у статті.

У які терміни працівники можуть отримувати винагороду за свою працю

Терміни виплати заробітної плати у компанії суворо регламентовані, а також закріплені у Трудовому кодексі у статтях 136, 140 та 141. В даний час слід орієнтуватися на наступні моменти:

1. Заробітна плата повинна видаватися обов'язково двічі на місяць – перша частина (аванс із зарплати) до останнього числа місяця, а друга частина (власне зарплата) не пізніше 15 числа. Однак не доцільно встановлювати терміни саме 15 та 30 числа. Необхідно зробити це, наприклад, 20 та 5 числа місяця. Такий порядок видачі винагороди працівнику передбачено законом №272-ФЗ та статтею 136 ТК РФ
2. Виплати під час звільнення співробітника регламентуються статтею 140 ТК РФ. Вони мають бути здійснені в останній робочий день, тобто у день звільнення. Якщо передати гроші у строк працівникові неможливо, наприклад, через його відсутність, то за першої вимоги працівника гроші мають бути виплачені
3. Відпускні виплати здійснюються як мінімум за три дні до початку відпустки
4. Якщо працівник помер, то всі належні йому виплати отримають за заявою його родичі протягом семи днів з моменту подачі документів.

Затримка зарплати та компенсація за її затримку

Нині законодавство таке, що роботодавцю зобов'язане встановити точний термін виплат і чітко дотримуватися його. У випадку, якщо відбувається затримка виплат навіть на один день, роботодавець зобов'язаний сам борг і компенсацію за затримку.

Стаття 236 ТК РФ говорить про те, що компенсація за затримку має становити як мінімум 1/150 ключової ставки. Компенсаційна виплата нараховується за тими сумами, які були затримані, та виплачується разом із зарплатою.

За бажання роботодавець може збільшити розмір компенсації, але це трапляється досить рідко. Найчастіше роботодавці не хочуть виплачувати навіть мінімальну компенсацію.

Також варто зазначити, що компенсації входять до бази для розрахунку величини страхових внесків. А ось ПДФО на таку суму не нараховується. Також суми компенсації не можна врахувати у витратах на прибуток.

Роботодавець повинен інформувати працівників про належну їм компенсацію та виплачувати її у добровільному порядку за необхідності.

Приклад розрахунку величини компенсації

Припустимо, що у ТОВ «Ромашка» терміни виплати встановлено 20 та 5 числа місяця. 20 числа виплачується аванс, 5 – зарплата.

У зв'язку з нестачею коштів на розрахунковому рахунку зарплата директора у сумі 30000 рублів виплачено не 5 числа, а 10. Таким чином, прострочення становило 5 днів.

Розрахуємо величину компенсації:

30000 руб. * 1/150 * 7,25 * 5 днів = 72,50 рублів

Виходить, що за 5 днів прострочення заробітної плати одному директорові доведеться заплатити 72,50 рублів. На цю суму потрібно нарахувати страхові внески.

Аналогічний розрахунок проводиться у тому разі, якщо затримка становила лише 1 день.

Що робити, якщо роботодавець затримує зарплату

Коли роботодавець затримує виплату заробітної плати, це неприємно. Затримка може відбуватися з різних причин. Але у будь-якому разі співробітники мають деякі важелі впливу на роботодавця у такій ситуації.

• Як було зазначено, за будь-який термін затримки, навіть за 1 день, роботодавець повинен виплатити своїм працівникам компенсацію. Працівник має право вимагати таку виплату
• Якщо повна чи часткова сума заробітку затримується терміном понад 15 днів, працівники мають право призупинити робочий процес. Таке право закріплено у статті 142 ТК РФ. При цьому про відмову в роботі, необхідно повідомити роботодавця письмово. Коли заборгованість почне виплачуватись, працівники повідомляються про це також на папері і після цього відмова виконувати свої трудові обов'язки розцінюватиметься як прогул
• При затримці виплат більше 15 днів або невиплаті пені, співробітник може звернутися до контролюючих інстанцій, прокуратури і навіть до суду

Однак у більшості випадків до крайніх заходів справа не доходить. Влаштовувати розгляд зазвичай не вигідно ні працівнику, ні роботодавцю. Найчастіше є компроміс, який влаштовує обидві сторони.

Дії працівника у разі відмови у виплаті компенсації

Деякі роботодавці не лише затримують заробітну плату, а й не бажають виплачувати компенсацію за її затримку. По-перше, сума часто буває така мала, що роботодавець не бачить сенсу нараховувати і виплачувати такі суми. По-друге, якщо компенсація виплачується, це є додатковими витратами.

Якщо роботодавець не бажає здійснювати оплату компенсації, працівник може написати заяву у вільній формі, де буде міститись прохання про виплату.

Якщо виплата не провадиться і за наявності заяви, то працівник може сміливо звертатися до трудову інспекцію, суд чи прокуратуру.

Основні види відповідальності за затримки заробітної плати

Оскільки затримка виплати заробітної плати є порушенням трудового законодавства, За це передбачена відповідальність. Вона поділяється на кілька видів, залежно від того, яка сума та на який термін була затримана.

Дисциплінарна відповідальність для директора за затримки виплат

Всю відповідальність за невиплату заробітної плати несе керівник організації. У разі виникнення затримки директору компанії вище керівництво може зробити зауваження, догану, а за особливо серйозні порушення навіть звільнити з посади.

Крім того, якщо на підприємстві існує профспілка, він також може дати свою оцінку ситуації, що склалася, і вказати директору на неприпустимість таких ситуацій. Звертання виборного органу до директора відбувається у формі заяви. Керівник розглядає документ упродовж 7 днів. У цей час необхідно усунути всі помилки, покарати винних. Після проведення всіх заходів керівник, також у письмовій формі, звітує про проведену роботу.

Дисциплінарне стягнення накладається терміном 12 місяців.

Помилки та питання на тему

Питання

Які дні враховуються при розрахунку компенсації – календарні чи робітники?

Виплату компенсації за затримку зарплати регламентує стаття 236 ТК РФ. Оскільки йдеться про компенсацію за кожен день прострочення, у розрахунку беруть участь календарні дні. Підрахунок кількості днів прострочення слід вести з дати, яка настає за встановленим терміном виплати, до моменту видачі зарплати.

Помилка

Роботодавець допустив прострочення виплати заробітної плати. Коли працівник вимагав компенсацію за затримку виплати, роботодавець послався на те, що така компенсація не передбачена та не закріплена у трудовому договорі. Роботодавець у разі неправий, оскільки немає значення, закріплена в договорі можливість такої виплати чи ні. У ситуації, що склалася, треба орієнтуватися виключно на вимоги Трудового кодексу.

В сучасних умовахвживаються заходи щодо всебічного захисту прав працівника створення комфортних умов праці та отримання праці прийнятного винагороди в обумовлені терміни. Важливим моментом є виплата заробітної плати у суворо встановлену на підприємстві дату. Ця норма встановлена ​​у Трудовому кодексі і контролюючі органи дуже уважно стежать за порушеннями у цій сфері. У 2020 році затримка виплат працівникам навіть на 1 день загрожує певною відповідальністю.

Будь-який громадянин, який працює офіційно або за договором, повинен у визначений термін отримувати заробітну плату, при цьому отримувати її у повному розмірі. Дане право гарантується законодавством та трудовим кодексом (стаття 21 ТК Росії та стаття 37 Конституції).

Проте не кожна компанія виплачує кошти вчасно, воліючи натомість затримувати або «ділити» зарплату на кілька частин. Які покарання передбачені для компанії та керівництва за частих затримок заробітної плати?

Види покарань

Щодо компаній та керівництва можуть діяти такі покарання:

1. Дисциплінарне(Стаття 192 ЦК Росії). Таке покарання можуть зазнати посадові особи, керуючий персонал, роботодавці або їхні представники.
2. Матеріальні(Статті 234-236 ДК Росії). Є виплати і нарахування неустойки працівникам протягом днів прострочення.
3. Адміністративні(Стаття 5.27 КоАП Росії). Цей вид покарання настає лише у разі доказу винності керівників чи його представників.
4. Кримінальні. При доведеності затримок зарплати з корисливою метою особи, які займають керівні посади та роботодавці, також можуть притягуватися до відповідальності кримінального характеру, включаючи позбавлення волі.

Відповідальність за затримки ЗП

Зобов'язання підприємства перед працівниками контролюється державними органами і самою державою. З цієї причини, якщо виплату зарплати було скасовано або затримано, за таку провину може бути призначена різна відповідальність залежно від ступеня провини та обсягу матеріальних збитків:

1. Матеріальна- такий вид відповідальності настає одразу з моменту затримки заробітної плати працівникам. Виражається матеріальна відповідальність обов'язки нараховувати суму компенсації за дні прострочення з наступною виплатою. Ця відповідальність накладається лише на роботодавця, тобто на юридичну особу чи підприємця. У разі, якщо до вивчення факту невиплати залучаються державні органи(прокуратура або трудова інспекція), і ці органи притягнули винних до відповідальності кримінального або адміністративного типу, призначення будь-яких покарань не скасовує обов'язок виплати компенсацій.
2. Адміністративна- така відповідальність накладається в основному на відповідальну особу, а також на керівництво, але може бути застосовано щодо юридичних осіб. Цей момент регламентований статтею 5.27 КоАП України. За порушення адміністративного законодавства на юридичних осіб, керівника або на відповідальних працівників може накладатися відповідальність, передбачена кодексом.

   Посадові особи сплачують штраф у розмірі 1-5 тисяч, юридичні особи – 30-50 тисяч або призначається зупинення роботи на 90 днів. Підприємці також можуть виплатити від 1 до 5 тисяч, в інших випадках їхня робота також зупиняється на 90 днів. Якщо керівник протягом наступного року з моменту призначення адміністративного типу відповідальності знову допустив таке саме порушення, йому призначається дискваліфікація на період 1 – 3 роки. Щодо юридичних осіб та підприємців аналогічні покарання не передбачаються, а це означає, що при повторному порушенні на них накладатиметься ще один штраф або подальше призупинення діяльності.

1. Кримінальна- така відповідальність за невиплату ЗП призначається за ст. 145.1 КК Росії лише керівникам. Тут важливо довести корисливість мотивів невиплати грошей або виявити міцну особисту зацікавленість керівництва і лише після цього можна говорити про кримінальну відповідальність.

Якщо було зазначено факти невиплат усієї зарплати протягом 3-х місяців, покарання може бути різним – від 120 тис. до тюремного утримання терміном на один рік. Також керівник може бути позбавлений права займатись тривалістю (права обіймати посади) на рік. Також можливий штраф у вигляді виправних робіт строком на 2 роки.

Частково не виплачуваною заробітною платою є та зарплата, яка менша за 50 відсотків від належних розмірів.

Якщо ЗП не видається працівникам протягом 2-х місяців або якщо її розмір менший за МРОТ, штраф у такому разі може досягати 100-500 тисяч рублів або доходу за 3 роки. Також покарання може стати роботи або тюремний термін до 3 років. При цьому громадянин позбавляється права займатися деякими видами роботи та обіймати посади протягом такого ж терміну.

Проте є й тяжкі провини, пов'язані з нарахуванням заробітної плати, її затримкою чи невиплатою. У особливо тяжких випадках штраф може змінюватись у межах 200-500 тис.руб. або штраф, що дорівнює зарплаті або іншому доходу за 3 роки. Також можливе ув'язнення в межах п'яти років з позбавленням прав на зайняття певних посад протягом такого ж чи меншого терміну.

Інші трудові ситуації

Якщо відбувається затримка заробітної плати працівник організації може звернутися зі скаргою:

• Трудова інспекція
• Прокуратура

Трудова інспекція здійснює захист робітників від неправомірних дій начальства. Співробітники цієї організації допомагають у вирішенні проблеми зі строками оплати праці. Інспекція, після отримання клопотання від ущемленого співробітника (групи співробітників) проводить перевірку зазначеного підприємства.

Прокуратура розглядає заяву робітників, та шляхом перевірки установи та її начальника, зокрема, виносить рішення про накладення штрафних санкцій на начальника підприємства.

Співробітники невиконавчої організації можуть подати до суду позов. Для його задоволення необхідно надати суду максимальну кількість доказів щодо порушення

Заява про невиплату заробітної плати до прокуратури

Клопотання пишеться у вільній формі від одного або декількох співробітників. Законодавчо не прописано максимальної кількості працівників, які можуть фігурувати у колективній заяві.

У заяві необхідно прописати певні моменти:

• Реквізити підприємства
• Дані про керівника
• Дані про кожного із заявників

Суть претензії має викладатися коротко, але повноцінно.

Скарга до трудової інспекції про затримку зарплати на 2 місяці та більше

Скарга до трудової інспекції пишеться аналогічно до тієї, що описана в попередньому пункті.
Даний документ можна надіслати електронною поштою, рекомендованим листом або особисто подати до інспекції. Безпосередньо в самій інспекції можна переглянути зразок скарги для її оформлення.

Якщо працівник організації не хоче, щоб під час перевірки розкрили автора клопотання, у тексті скарги можна вказати пункт про нерозголошення.

У разі затримки оплати трудової діяльності працівники можуть звернутися до спеціальних інстанцій для розгляду. Однак не варто забувати і про людський фактор та можливість вирішення проблеми мирно, за допомогою розмови.

Що може зробити співробітник

Що може зробити співробітник

Співробітник (співробітники), яким затримують виплату їхньої заробітної плати, мають повне право вимагати виплати їм зароблених грошей разом із відсотками.

До речі, суму компенсації за затримку зарплати працівник за бажання може порахувати і самостійно за такою формулою:

Компенсація за зарплату = поточна заборгованість *1/300 ставки з рефінансування або 14% * кількість днів прострочення.

Крім цього, персонал підприємства може вимагати:

• індексацію зарплати у зв'язку з інфляцією;
• вимагати відшкодування моральної шкоди. Моральні збитки можуть виплачуватись у сумі, що визначається за згодою директора та співробітника. Однак якщо роботодавець відмовляється від видачі такої суми, витребувати моральну компенсацію можна лише через суд;
• призупинення роботи за умови, що зарплата вже не нарахована понад 15 днів, однак про таке зупинення роботодавця слід повідомити письмово;
• вимагати компетентні органи накласти штраф на керівника підприємства за затримку виплат.

Якщо затримка зарплати понад 15 днів

Відлік днів затримки заробітної плати слід зважати на день, наступного за датою виплати зарплати, закріпленої в локальних актах організації. Працівник повинен бути ознайомлений в обов'язковому порядку з цими актами, якщо працівник не знає, які терміни встановлені в організації для оплати праці, то слід звернутися до роботодавця з вимогою ознайомитися працівника з відповідними документами. Терміни виплати заробітної плати можуть бути прописані у колективному договорі, правилах трудового розпорядку, трудовому договорі із працівником.

Якщо минуло 15 днів, а вести працівникові так і не виплачено, він має повне право не виходити на роботу, починаючи з наступного дня. Таке право йому дає ст.142 ТК РФ.

Основна умова, яку при цьому має бути дотримано, це письмове повідомленняпрацівника про свій намір зупинитися на робочому процесі. Працівнику слід написати заяву про зупинення роботи у зв'язку із затримкою зарплати понад 15 днів. Заява обов'язково складається у двох примірниках.

Один передається працівнику, другий із візою організації про прийняття заяви слід залишити собі. Це буде доказом того, що працівник повідомив керівництво про припинення роботи, у цьому випадку відсутність працівника на робочому місці не буде визначена як прогули.

Якщо роботодавець не бажає приймати заяву працівника, канцелярія не хоче ставити штамп про прийняття документа, то потрібно надіслати повідомлення поштою з описом вкладення та повідомленням про вручення.

Працівник зобов'язаний вийти на роботу, щойно отримає від керівництва компанії письмове підтвердження того, що планується виплата заробітної плати. Також працівник зобов'язаний вийти на роботу, як тільки він отримає належні йому кошти.

Право працівника бути присутнім на роботі при затримці зарплати понад 15 днів або не виходити на робоче місцезовсім.

Перш ніж писати заяву і припиняти роботу, необхідно переконатися, що посада співробітника не належить до винятків, встановлених ст.142 ТК РФ, для яких зупинка роботи не допускається.

Які працівники не можуть зупиняти роботу при затримці зарплати понад 15 днів:

• військовослужбовці;
• які працюють у правоохоронних органах;
• пожежні;
• які працюють у рятувальних службах, аварійних службах;
• що забезпечують населення водопостачанням, опаленням, електрикою, зв'язком;
• що працюють у швидкій допомозі;
• держслужбовці;
• працюючі з виробництва з особливо небезпечними умовами;
• при оголошенні надзвичайного чи воєнного стану.

Куди запрошувати, якщо зарплату затримує роботодавець?

Працівник може не просто не виходити на роботу в очікуванні своїх грошей, а й вжити певних дій, спрямованих на отримання належної йому зарплати. Працівник може поскаржитися до різних інстанцій та установ.

Інспекція з праці

Перше, куди слід звертатися працівникові під час затримки зарплати, це Федеральна інспекція з праці. Нарікати можна, починаючи з першого дня затримки.

Працівнику слід написати письмову заяву, в якій викладається факт затримки зарплати, після чого заява з підтверджуючими документами передається до інспекції з праці, яка перевірить дані заяви працівника та, у разі визнання вини роботодавця, накладе штраф на організацію. Також може бути застосовано покарання як призупинення діяльності на строк до 90 днів.

До заяви слід додати документи, які підтверджують, що працівник справді працює у цій організації (трудовий договір). Також слід надати документ про розмір заробітної плати, належної працівникуза його працю, документи, що встановлюють строки виплати заробітної плати.

Прокуратура

Працівник може скаржитися до прокуратури, якщо затримка зарплати перевищила 2 місяці. Скаржитися потрібно за місцем знаходження організації. Складається заява, на підставі якої прокуратура проводить своє розслідування.

Суд

Ще однією установою, куди може завітати працівник на затримку зарплати, є суд. У цьому складається позовну заяву, якого прикладаються документи, перелічені вище.

Чи допускається затримка зарплати за трудовим кодексом і на які терміни

Трохи вище ми підказали вам, що потрібно робити, якщо не платять зарплату. Однак іноді економічна ситуація в країні або інші форс-мажорні обставини можуть внести певні корективи, внаслідок чого затримки виплат працівникам відбуваються через незалежні від роботодавця причини. Давайте розберемося що робити і куди звертатися, якщо затримують зарплату?

Який термін допускається затримка зарплати? Знову звернемося до закону: ст. 136 ТК РФ говорить про те, що роботодавець зобов'язаний виплачувати заробітну плату не рідше ніж два рази на місяць у дні, встановлені внутрішнім трудовим розпорядком.

Будь-яке порушення термінів (навіть якщо це 1 день), незалежно від причин, вважається неприпустимим і може призвести до відповідальності з подальшим застосуванням певних санкцій щодо роботодавця. Звичайно, малоймовірно, що хтось із працівників звертатиметься до контролюючих органів у разі одноденної затримки заробітної плати, але з законодавчої точки зору це можливо і припустимо. Закон за працівника. Затримувати чи не виплачувати зарплату заборонено. А якщо ні, то роботодавець цілком обґрунтовано буде притягнутий до відповідальності. Жодних допустимих термінів затримки не передбачено.

Як співробітнику захистити свої права

Як співробітнику захистити свої права

При порушенні прав службовців отримання зарплати, співробітники мають право звернутися до комісії з трудових спорах.

Заява, подана в КТС, обов'язково підлягає реєстрації в даному органі та може бути розглянута у 10-денний термін після подання скарги.

Якщо КТЗ задовольнить скаргу підлеглого, це рішення має бути обов'язково виконане роботодавцем.

Також працівники мають повноваження подати скаргу до інспекції з праці. У своєму зверненні співробітник має зазначити такі дані:

• ПІБ та адреса співробітника;
• ПІБ роботодавця та адресу підприємства;
• У тексті скарги вказується: протягом якого терміну не виплачувалася зарплата, кінцеву суму заборгованості, інші обставини, які стосуються справи.

До заяви радиться також додати копію свого трудового договору, інші докази, що підтверджують той факт, що зарплата справді не виплачувалася. Скарга може бути подана особисто або через представника, а також можна надіслати її поштою рекомендованим листом з наступним повідомленням про вручення.

Терміни розгляду скарги та інспекції праці – 30 днів з дня її отримання. Якщо факт того, що на підприємстві затримується зарплата, буде встановлено, то керівнику видадуть розпорядження про необхідність виплати зарплати з урахуванням відсотків. Контроль за виконанням цього розпорядження здійснює інспекція з праці.

Також можна подати позов із вимогою виплати заборгованості із зарплати до районного суду. До позову необхідно додати копію трудової угоди, трудову книжку, а також документи, що підтверджують затримку зарплати (витяги з банку, розрахунковий лист).

Якщо ж вам було нараховано заробітну плату, але не виплачено, то можна звернутися до мирового судді з проханням про видачу судового наказу. Цей документ прирівняний до виконавчого листа. Світовий суддя виносить наказ упродовж 5 днів після звернення співробітника.

Заперечити наказ можна у межах 10-денного терміну після його видачі. На підставі судового наказу можна стягнути суму боргу із зарплати, і нараховані за цей термін відсотки.

Відповідальність керівника за невидачу зарплати

Відповідальність керівника за невидачу зарплати

Якщо керівництво підприємства порушує терміни виплати окладу, то кожний день прострочення також встановлюється виплата процентів.

Про це правило зазначено у ст. 236 ТК РФ, відсоткова ставка встановлюється лише на рівні 1/3000 поточної ставки рефінансування Центробанку РФ, причому вона нараховується кожен день затримки.

У той же час така ставка може встановлюватися і у підвищеному розмірі у колективному договорі чи локальному акті підприємства.

Перший день затримки визначають наступного дня після події встановленої дати для виплати зарплати персоналу. Останній день погашення заборгованості із зарплати – це встановлена ​​дата видачі зарплати.

Після виконання всіх утримань з ПДФО, співробітникам перераховуються всі виплати. Директор підприємства не може відмовити у виплаті зарплати через те, що співробітнику винесено догану або є якісь інші недоліки у його роботі.

Право на зупинення роботи

Право на зупинення роботи

У ст. 142 ТК закріплено право громадян на зупинення роботи у тих випадках, якщо начальник затримав зарплату на більш ніж 15 днів. Проте такі заходи можна проводити лише після письмового повідомлення роботодавця.

Наприклад, працівник може попросити начальника поставити на другому примірнику підпис про те, що він отримав повідомлення про зупинення роботи у зв'язку із затримкою виплат.

У разі відмови керівника підписати таке повідомлення від персоналу, надіслати документ можна через пошту.

Проте листа слід надсилати з повідомленням про вручення. Після отримання керівником цього листа працівник (працівники) мають право призупинити роботу. Зазначимо, що час призупинення оплачується, виходячи з розміру середнього окладу працівника.

Під час зупинення роботи з такої причини, службовцям дозволяється не перебувати на своєму робочому місці. Але якщо працівники отримають від роботодавця про його готовність погасити заборгованість, вони зобов'язуються вийти на роботу не пізніше наступного дня, після отримання такого повідомлення. Причому керівництво має погасити заборгованість із зарплати з урахуванням відсотків за прострочення.

Деякі співробітники не мають права на призупинення роботи, сюди відносять такі категорії:

• працівник структур Збройних Сил та інших воєнізованих формувань, що займаються питаннями оборони РФ, а також проводять протипожежні, пошуково-рятувальні роботи, діяльність з ліквідації надзвичайних ситуацій та стихійних лих;
• працівники правоохоронних органів;
• працівники підприємств, що займаються обслуговуванням небезпечного обладнання чи небезпечних виробництв;
• державні службовці;
• працівники, які зайняті на підприємствах енергозабезпечення, тепло- та водопостачання, станції швидкої допомоги та невідкладної медичної допомоги, зв'язку, енергопостачання.

Не дозволяється оголошувати про зупинення роботи у період надзвичайного чи воєнного стану.

Список джерел

• kadromir.ru
• www.PapaJurist.ru
• trudinsp.ru
• www.samso.ru

Відповідно до ТК РФ затримка зарплати допустима лише за певних обставин.

Інакше роботодавець несе адміністративну та навіть кримінальну відповідальність.

Фінансове становище підприємств та закупівельних організацій може істотно погіршуватися під впливом тих чи інших чинників. Через це періодично виникають ситуації, коли коштів на перерахування заробітної плати просто не вистачає. Так чи інакше, керівники компаній повинні слідувати у всьому трудовому законодавству та оплачувати роботу трудящих незалежно від фінансового становища.

Зверніть увагу!

Існують певні терміни, протягом яких допускається затримка заробітної плати. Надалі невиплата стає порушенням чинного законодавства, і роботодавець відповідає перед своїми співробітниками.

Порядок нарахування та виплати грошових коштівпрацівникам регулюється гол. 21 ТК РФ. Конкретні терміни передачі зарплати прописують у трудовому договорі, укладеному між фірмою і співробітниками. Нормований графік виплат передбачає виплату двічі на місяць (або один раз у разі настання щорічної відпустки).

Затримкою зарплати вважається відсутність передбачених трудовим договором виплат протягом 15 діб після будь-якого з так званих «розрахункових» днів (дат, в які здійснюються виплати)

Неодноразове порушення роботодавцем зобов'язань щодо оплати праці робітників може загрожувати штрафом у встановленому законодавством розмірі або притягненням до адміністративної чи кримінальної відповідальності з наступним взяттям під варту.

Як говорить ТК РФ, 15 днів - єдиний допустимий термін затримки заробітної плати. Після закінчення цього періоду працівники мають право на призупинення діяльності до отримання всієї затриманої суми. Для цього у письмовій формі складається повідомлення роботодавця про тимчасове припинення роботи. Бажано складати одразу два екземпляри, щоб у керівника була можливість проставити відмітку про отримання на одному з них. Цей екземпляр залишається у працівника як доказ своєчасного повідомлення начальства. Після цього працівник має право не відвідувати робочого місця до отримання зарплати.

• державні службовці;
• працівники на небезпечних видах виробництв;
• працівники сфер енерго-, тепло- та водопостачання;
• співробітники швидкої допомоги та служб зв'язку.

Призупинення діяльності допускається аж до оголошення дати та часу погашення заборгованості. Винятком є ​​період, коли в населеному пунктіабо у всій державі оголошується надзвичайний стан. У решті випадків законодавство зобов'язує роботодавця виплатити всі належні за період простою суми. Проте юристи рекомендують працівникам виробництв, які бажають припинити роботу до нарахування зарплати, враховувати особливості функціонування підприємства. Тривала відсутність робочої сили може призвести до банкрутства організації та втрати робочих місць усіма співробітниками.

Зверніть увагу!

Відповідно до ТК РФ працівники зобов'язані відновити свою трудову діяльність, починаючи з наступного дня після отримання повідомлення про готовність роботодавця зробити виплату заробітної плати.

Якщо ж виплату у призначений термін так і не було здійснено, працівник має право або подати нове повідомлення про тимчасове припинення діяльності, або скласти позовну заяву на роботодавця. Метою позову стане притягнення начальства до адміністративної чи кримінальної ответственности.

До відповідальності за порушення термінів може бути притягнута як організація, а й відповідальні посадові особи, включаючи директора, головного бухгалтера та інших. Після звернення співробітників, які не отримали вчасно, до суду він зобов'язаний встановити провину роботодавця в даному правопорушенні. Термін давності злочину становить два місяці з першої затримки. Це період, коли громадяни мають право заявити про правопорушення.

Адміністративним правопорушенням може бути одноразова затримка заробітної плати терміном до двох місяців у передбаченому законом розмірі

У разі затримки понад два місяці настає кримінальна відповідальність. При цьому має бути доведено факт корисливої ​​зацікавленості роботодавця.

Компенсація за затримку зарплати

Відповідно до ТК РФ організація має компенсувати працівнику понесені збитки у вигляді щонайменше 1/150 ставки рефінансування ЦБ РФ. Вона відраховується від невиплаченої у належний термін суми за кожен день, починаючи з наступного за розрахунковою датою дня. Для визначення розміру компенсації до уваги беруться такі деталі:

• розмір невиплаченої зарплати. Сума найчастіше приймається з відрахуванням ПДФО у вигляді 13%, хоча точних даних із цього приводу у законодавстві відсутні;
• кількість днів заборгованості. Термін починається відразу після закінчення розрахункового дня та триває аж до дати повного погашення заборгованості роботодавцем;
• 1/150 ключової ставки ЦБ РФ у точному розмірі виходячи з актуальної інформації Центрального банку. Її розміщують у відкритому доступі.

Точна сума компенсації визначається за допомогою перемноження зазначених параметрів. Вона має бути сплачена незалежно від характеру вини роботодавця.

Зверніть увагу!

Навіть у разі тривалої відсутності коштів на рахунках організації, фізичної можливості виплати заробітної плати кожен із працівників повинен обов'язково отримати компенсацію за затримку.

Як мають діяти працівники?

Якщо ваші гроші затримують вже більше 15 днів, і ви не готові чекати більше та йти на поступки керівництву, необхідно виконати такі дії:

• подати заяву до державної інспекції праці, повідомивши про порушення роботодавцем чинного трудового законодавства;
• призупинити роботу через 15 днів, повідомивши начальство письмово;
• звернутися до суду, склавши позовну заяву з вимогою виплатити заробітну плату, а також грошову компенсацію за весь період призупинення роботи;
• подати прохання про порушення кримінальної справи до поліції чи прокуратури, якщо кошти не виплачують більше двох місяців.

Працедавець матиме можливість оскаржити наявність заборгованості

Швидше справа дозволяється за наявності в організації профспілки — добровільної громадського об'єднанняпрацівників. Він має право на подання та захист інтересів усіх співробітників підприємства у суді та інших органах. Залежно від характеру, термінів давності правопорушення та професіоналізму захисту суд чи інший виконавчий органможе зобов'язати компанію виплатити заборгованість або наполягти на проведенні судових засідань докладного розгляду у справі.

Виник конфлікт із роботодавцем? Врегулювати її до суду допоможуть наші юристи. Вони проведуть переговори з начальством, виявлять можливі варіанти вирішення конфліктної ситуації, складуть мирову угоду з урахуванням ваших інтересів, захистять ваші права у трудовій інспекції.