Відповідно до чинного законодавства, трудящийся, який пропрацював на підприємстві менше 6-ти місяців, він має право нарівні з іншими службовцями отримати всі належні виплати при звільненні. Це стосується й компенсації невикористаних днів відпустки. Щоб визначити величину виплат кадровому відділу необхідно підготувати інформацію:

• Сумарний стаж трудової діяльностізвільненого службовця цьому підприємстві.
• Наявність або відсутність у поточному часовому проміжку, часу, що підлягає виключенню з стажу, що не дає права на щорічні дні відпустки. Воно визначається у календарних днях.
• Визначення днів, що виключаються із загального стажу, але дають право на дні щорічної відпустки.
• Підрахунок загальної кількості днів відпочинку, які покладаються службовцю в поточному звітному періоді та не були використані на даний момент. Якщо службовцям використали відпускні дні понад фактично зароблених, їх оплата буде віднято з розрахункових коштів.

У ч.1 та ч.2 ст. 121 ТК РФ встановлено порядок та правила розрахунку стажу дає права на щорічну відпустку. Відповідно до цієї нормі в облік цього часу беруться як фактично відпрацьований час, а й періоди, коли службовець був відсутній для підприємства, але його зберігалася його посаду. Це стосується днів відпустки, святкових та вихідних, часу вимушеного простою та прогулу, а також часу, коли він перебував у відпустці по власним бажаннямбез відплати. В останньому випадку чинним законодавством встановлено обмеження на тривалість такого відпочинку – не більше 14 днів протягом одного робочого року.

Загальний розмір компенсації за відпустку тимчасовим працівникам у разі звільнення визначатиметься виходячи з кількості невикористаних днів відпочинку. Згідно з встановленим порядком за кожен відпрацьований місяць службовцю нараховується 2,33 дні відпустки. При цьому " трудовий рік» Визначається не календарною датою. Відповідно до ст.14 ТК РФ відлік починається з дня працевлаштування підприємство.

Крім того, необхідно враховувати, що на відміну від календарного року, дата завершення трудового року може змінюватись. Це залежить від наявності або відсутності в поточному звітному періоді часу, що не включається у відпускний стаж. Відповідно до ч.2 ст.121 ТК РФ трудовий рік продовжується на кількість таких днів.

Порядок розрахунку компенсації за відпускні при розірванні трудових відносин із службовцем закріплено у Правилах №169 від 30.04.1930р. Про чергові та додаткові відпустки. У п.28, 29, 35 цього документа зазначено, що службовець трудящийся на підприємстві 11 місяців має право отримання компенсації за відпустку повному річному обсязі. При цьому сума грошових виплат дорівнюватиме відповідній оплаті днів відпочинку даної тривалості.

В інших випадках розрахунок компенсації здійснюється у загальному порядку, коли за кожний робочий місяць службовцю нараховується 2,33 дні відпустки. У цьому в повному обсязі відпрацьований період округляється у велику сторону, якщо трудящий відпрацював більше половини необхідного часу.

Винятком у разі є тимчасові трудящі, які уклали трудові відносини терміном менше 2-х місяців. Їх встановлено інший коефіцієнт. Відповідно до ст. 291 ТК РФ - за кожен місяць роботи таким службовцям налічується 2 дні відпустки. Цей термін діє і щодо сезонних трудящих, термін дії договору яких не перевищує 6 місяців.

Загальний порядок розрахунку компенсації

У процесі розірвання трудових відносин особливу увагу приділяють правильності проведення остаточного розрахунку. Порядок здійснення цієї процедури закріплений у трудовому законодавстві та використовується у всіх випадках, незалежно від специфіки ситуації. У загальну суму виплат входять:

1. Оплата праці за останній звітний період;
2. Компенсація за невикористані відпускні (стягнення зайво сплачених коштів за невідпрацьовані дні відпочинку);
3. Додаткові виплати.
4. За наявності неоплачених листів непрацездатності – перерахування сум, що належать, проводиться не пізніше 10 днів після розірвання трудових відносин.

Розрахунок компенсації за відпустку тимчасового працівника під час звільнення проводиться так само, як і для працівників працівників безстроково. Щодня відпустки оплачується виходячи із середнього заробітку працівника. Його розмір залежить від величини окладу чи тарифної ставки, встановленої для цієї посади. Крім того, за службовцем під час відпустки зберігаються всі належні йому додаткові виплати. Загальна сума розраховується виходячи із середнього заробітку трудящого за останній звітний період.

Порядок розрахунку компенсації закріплений ст.139 ТК РФ і Положенні №213 від 11.04.2003г. Відповідно до них щодо середньодобового заробітку в облік беруться останні 3 місяці роботи службовця. Відповідно до Положення оплата відпусток та компенсації за них визначається за формулою: сума заробітку за звітний квартал/3/середньомісячна кількість календарних днів дорівнює 29,6 днів.

Стосовно тимчасових працівників, які уклали трудові відносини терміном 2 місяці і менше, кількість днів компенсації не розраховується з встановлених для підприємства норм, а завжди дорівнює 2-м дням відпочинку за відпрацьований місяць.

Після завершення потрібних підрахунків визначається загальна сума остаточного розрахунку. Вона вручається звільненому співробітнику після того, як було видано наказ по підприємству і співробітник з ним ознайомився. Також в останній робочий день йому вручаються всі необхідні документи, у тому числі належно оформлена трудова книжка.

Особливості нарахування компенсації на практиці

Насправді процес розрахунку компенсації відпускних днів найчастіше не викликає особливих труднощів. Розглянемо на прикладі тимчасових працівників, які уклали трудовий договірна 2 місяці. Як було зазначено вище, таким службовцям нараховується по 2 відпускні дні незалежно від прийнятих на підприємстві.

Відповідно до чинного законодавства при розрахунку величини оплати щорічного часу відпочинку до розрахунку береться 6-денна робочий тиждень. Таким чином, якщо співробітник відпрацював весь належний час, то за календарем на 2 місяці припадає 42 трудових днів. Виходячи з цього, сума компенсації за цей період становитиме: заробітна плата/42 дні х 4 відпускних.

Якщо ж розрахунок провадиться у загальному порядку, то враховується тривалість відпустки, встановлена ​​для даної посади за повністю відпрацьований трудовий рік. Загалом вона становить 28 днів. Тому при звільненні службовця, який не відноситься до особливих категорій, то розрахунок проводитиметься у загальному порядку.

Також необхідно звернути увагу на правила заокруглення часу роботи. Якщо працівник відпрацював у поточному трудовому місяці менше 14 днів, то округляється у меншу сторону, якщо 15 і більше – то більшу. Таким чином, виходить, що якщо працівник звільняється через 7 місяців та 8 днів, то в розрахунку відпускних кількість днів відпочинку обчислюватиметься за 7 повних місяців. Якщо цей термін складе 7 місяців і 16 днів, то розрахунок проводиться на 8 робочих місяців.

Окремі представники бізнесу можуть не використовувати онлайн-ККТ до 01.07.2019 року. Щоправда, для застосування цієї відстрочки є низка умов (режим оподаткування, вид діяльності, наявність/відсутність працівників). То хто ж має право працювати без каси до середини наступного року?< … Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас. А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты. < … Главная → Бухгалтерские консультации → Отпуска Актуально на: 25 января 2018 г. Когда положен отпуск на новій роботі? За загальним правилом працівник має право просити надати йому відпустку після 6 місяців роботи за Трудовим кодексом (ст. 122 ТК РФ).

Чи покладено мені відпустку якщо я працюю тимчасово

Перелік категорій працівників, яким встановлюється щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи, а також мінімальна тривалість цієї відпустки та умови її надання визначаються Урядом Російської Федерації. Стаття 119. Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам з ненормованим робочим днем ​​Працівникам з ненормованим робочим днем ​​надається щорічна додаткова оплачувана відпустка, тривалість якої визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку і який не може бути меншим за три календарні дні. (У ред.

Чи є відпустка тимчасовим працівникам?

Звичайно, роботодавці намагаються уникати подібних привілеїв, оскільки ризик того, що співробітник не повернеться, отримавши оплату наперед, дуже високий. Для захисту роботодавця законом передбачено можливість стягнення з підпорядкованої заборгованості за використані, оплачені, але не відпрацьовані дні відпустки. Але обмеження розміру стягнення 20% заробітку не гарантує повної компенсації завданих збитків.

Порядок оформлення та оплати у 2018 році Офіційним локальним документом організації, який регулює порядок виходу працівників у відпустки, є графік відпусток. Він сприяє дотриманню ефективної роботипідприємства та недопущення перепусток законного відпочинку. Адже обов'язок контролю за використанням відпускних днів персоналом покладено на роботодавців.

Оформлення графіка провадиться щорічно за два тижні до закінчення року (ст. 123 ТК РФ).

Перша відпустка після влаштування на роботу

Важливо знати! Винятковий випадок розрахунку тривалості першого відпускного періоду – додаткова відпустка, яка надається під час роботи зі шкідливими чи небезпечними умовами. Його потрібно оформляти пропорційно фактично відпрацьованого часу (ст. 121 ТК РФ). Стаття 137. Обмеження утримань заробітної платиСтаття 138
Обмеження розміру утримання із заробітної плати Для визначення черговості відпускних періодів роботодавці ведуть спеціальні графіки. Порядок складання чергового графіка відпусток наступного року встановлено ст. 123 ТК РФ. Документ оформляється, узгоджується та затверджується за два тижні до кінця поточного календарного року.

Стаття 123. Черговість надання щорічних оплачуваних відпусток Як бути з новими працівниками, якщо графік відпусток уже складено? Жодних обмежень ні для працівника, ні для роботодавця в такій ситуації немає.

Трудовий кодекс - глава 19. відпустки

Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) Мінімальна тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, та умови його надання встановлюються у порядку, визначеному Урядом Російської Федерації, з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин. (Частина друга в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) Стаття 118. Щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи Окремим категоріям працівників, працю яких пов'язаний з особливостями виконання роботи, надається щорічна додаткова оплачувана відпустка.

Глава 19. відпустки

Жуков Юрій із номера 224 за 17 грудня 2002р. Опубліковано 01:01 17 Грудня 2002р. Ми з дружиною працювали тимчасово у піонерському таборі. При розрахунку відпускні нам не нарахували, сказали: прийдіть пізніше. Прийшли через місяць, але бухгалтер сказав, що відпускні не належать.
А що каже закон? С. ЯЦЕНКО, Суровикине Волгоградської області. Бухгалтер виходив із положень вже втратив чинність з 1 лютого 2002 року указу Президії Верховної Ради СРСР від 24 вересня 1974 року, де було визначено, що тимчасові працівники правом на відпустку або заміну його грошовою компенсацією не користуються. А новий Трудовий кодекс РФ (ТК) поняття «тимчасовий працівник» не знає, зате у статті 291 ТК встановлено: що працівникам, які уклали трудовий договір на строк до 2 місяців, надаються оплачувані відпустки або виплачується компенсація при звільненні з розрахунку два робочі дні за місяць роботи.

Зарплата за квітень: не помиліться в даті перерахування ПДФО через травневі свята Нинішнього року перша «порція» травневих свят триватиме 4 дні (з 29 квітня по 2 травня включно). Якщо у вашій компанії день виплати зарплати – 1 чи 2 число, видати квітневу зарплату доведеться достроково – 28 квітня. Цього ж дня слід утримати і зарплатний ПДФО.< …

Увага

Видати працівникові, який звільняється, копію СЗВ-М не можна Відповідно до закону про перрахунок роботодавець при звільненні співробітника зобов'язаний видати йому копії персоніфікованих звітів (зокрема, СЗВ-М та СЗВ-СТАЖ). Проте ці форми звітності облікові, тобто. містять дані про всіх працівників. Отже передача копії такого звіту одному співробітнику – розголошення персональних даних інших працівників.

< …
Чинне законодавство гарантує всім працівникам щорічну тривалу відпустку. Крім того, що він оплачується роботодавцем, за його використання за працівниками зберігаються робочі місця, розміри оклади та інші робочі умови. Порядок надання, оформлення, сплати відпусток регламентований Трудовим кодексом РФ. Для нових співробітників діють деякі відмінності та обмеження щодо надання основних відпусток. Причому вони стосуються як звичайних працівників, і окремих категорій персоналу. Обов'язок за дотримання порядку надання відпусток покладено на роботодавців. Тому його важливо знати та суворо дотримуватися. За порушення передбачено адміністративну відповідальність та інші види покарань. Норми Трудового кодексуПрава громадян відпочинку на новій роботі захищає трудове законодавство.
Увесь заробіток відпускника поділяється на необхідну кількість місяців (12 або 3) та поділяється на 29,6 – середньомісячну кількість календарних днів, встановлену законом. Загальна сума визначається множенням числа відпускних днів на середньодобовий заробіток. Аналогічно розраховується грошова компенсація за невикористаний щорічний відпочинок у разі відмови працівника або його звільнення.

Для отримання компенсації потрібне оформлення заяви. Трудовий кодекс зобов'язує роботодавців перераховувати відпускні виплати три дні до фактичного початку відпускного періоду (ст. 136). Якщо останній день випадає на вихідну дату, перерахування необхідно зробити заздалегідь.

Переносити виплату наступного робочого дня забороняється. За порушення цих правил роботодавець несе адміністративну відповідальність. Стаття 136

Важливо

Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) тимчасової непрацездатності працівника; виконання працівником під час щорічної оплачуваної відпустки державних обов'язків, якщо для цього трудовим законодавствомпередбачено звільнення з роботи; (У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) в інших випадках, передбачених трудовим законодавством, локальними нормативними актами. (В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) Якщо працівнику своєчасно не була зроблена оплата за час щорічної оплачуваної відпустки або працівник був попереджений про час початку цієї відпустки пізніше ніж за два тижні до його початку, то роботодавець за письмовою заявою працівника зобов'язаний перенести щорічну оплачувану відпустку на інший термін, погоджений із працівником.

(Частина друга в ред.
Відпустка нового працівника на щорічний відпочинок – це право роботодавця, а чи не обов'язок. Він може відмовити у наданні відпустки, якщо є виробнича потреба у фахівця. Своє право на основну оплачувану відпустку працівник має реалізувати протягом року.

Проконтролювати це має роботодавець. За законом, якщо звітний період закінчується, він повинен відправити у відпустку працівника, який ще не йшов на відпочинок. За невикористані відпусткивідповідальність несуть роботодавці. Працівник, у свою чергу, може відмовитися від відпустки та попросити його заміну грошовою компенсацією.

Це питання вирішується за узгодженням сторін трудових відносин. Підлеглий може використовувати таке право лише раз на два роки. Відмовлятися від основної відпустки два, три роки та більше років поспіль заборонено.
Оскільки першу відпустку після влаштування працювати можна брати у повному обсязі, то розрахунок здійснюється на основі кількості днів необхідних відпускнику. Оплата провадиться після повідомлення співробітника та до настання першого дня відпустки. На підприємстві видається наказ, що містить відомості про кількість відпускних днів, що надаються, їх дат. Відпускник має ознайомитись з ним під розпис. Якщо немає можливості ознайомлення працівника з наказом особисто, йому надсилається спеціальне повідомлення. Сума відпускних виплат розраховується бухгалтерією на основі середнього заробітку останній рікроботи. У розрахунку допускається використання попередніх трьох робочих місяців. У заробіток включається не лише основна зарплата, а й усі преміальні виплати, винагороди, надбавки.

Якщо роботодавець вирішив найняти на підприємство тимчасового працівника, необхідно знати його права та обов'язки. Таким чином, варто докладніше вивчити, чи покладено тимчасовому працівникові відпустку, якщо він відпрацював менше ніж півроку, на який період і за яких умов. Чи покладено компенсацію за відпустку при звільненні тимчасового працівника чи може її відгуляти навіть після закінчення терміну дії договору.

З цієї статті ви дізнаєтесь:

• особливості праці тимчасового працівника;
• чи покладено відпустку тимчасовому співробітнику;
• чи можлива компенсація за відпустку при звільненні тимчасового працівника у 2017 році;
• як розрахувати компенсацію тимчасовому працівникові під час звільнення.

Чи потрібно платити компенсацію за відпустку під час звільнення тимчасового працівника

Будь-який співробітник організації має право на відпустку. Незалежно від того, наскільки тривалим буде його перебування. Тобто навіть якщо співробітник прийнято на тимчасову роботу, йому належить відпустка. Найпоширеніша умова його отримання полягає в тому, щоби співробітник встиг відпрацювати хоча б півроку. Всім відомо, що при звільненні у випадку, якщо працівник не встиг відгуляти відпустка, може замінити його грошової компенсацією. А що, якщо людина була прийнята на роботу менше ніж півроку тому і не встигла відпрацювати необхідного часу на момент звільнення? А якщо при цьому його було прийнято на тимчасову роботу? Існує думка, що у такому разі можна не . Але це не зовсім правильно. Компенсація за відпустку при звільненні тимчасового працівника у деяких випадках має місце.

Компенсація за відпустку під час звільнення тимчасового працівника: особливості

Для початку, щоб зрозуміти, чи потрібна компенсаціяпри звільненні тимчасовому співробітнику, необхідно з'ясувати взагалі якими правами має ця категорія працівників згідно з ТК РФ.

Особливість праці тимчасових працівників:

• У зв'язку з тим, що працівники залучаються на нетривалий робочий період, вони звільняються від проходження випробувального терміну і наймаються працювати відразу.
• Так як ця категорія не входить до пільгових груп і для них не існує винятків у плані роботи, то вони можуть бути залучені у вихідні чи святкові неробочі днідо праці, з одним лише нюансом - їх письмовим на те дозволом. Крім того, вони не можуть, на відміну від штатного постійного співробітника взяти собі інший день на відпочинок, на заміну. У разі можлива лише грошова компенсація у щонайменше, ніж подвійному розмірі.
• Тимчасовим працівникам належить оплачувана відпустка, або його компенсація при звільненні з розрахунку два робочі дні на місяць роботи. Варто зазначити, що раніше права тимчасових працівників були так захищені.

Отже, працівники, пов'язані з роботодавцем тимчасовою угодою навіть, наприклад, терміном до двох місяців, мають право отримати відпустку з наступним звільненням, як і інші працівники. Як і інших випадках, розпорядження керівника з цього приводу формується з урахуванням заяви працівника. При цьому неважливо, якщо відпустка припадатиме частково або повністю за межі терміну дії договору. Вдень звільнення в такому разі вважатиметься останній день відпустки.

Тимчасові працівники мають право не тільки на звичайну відпустку згідно з договором, а й на додаткову оплачувану відпустку. Таке можливе у разі, якщо працівник задіяний у тяжких чи шкідливих умовах роботи. Кількість днів додаткової відпустки, доступного у розпорядженні тимчасового працівника визначається трудовим договором, за згодою сторін, або законом. У цьому випадку, навіть якщо співробітник буде звільнений, або звільниться сам, не пропрацювавши шість місяців, додаткові відпустки йому також мають бути грошово компенсовані.

Порядок виплати компенсації за відпустку під час звільнення тимчасового працівника

Після того, як ми визначилися, що тимчасовий співробітник має право скористатися відпусткою, а у разі звільнення та отримати компенсацію, необхідно уточнити розмір і спосіб оформлення даної процедури.

Отже, для розрахунку виплати та розміру компенсації тимчасовому співробітнику за невідгулену відпустку необхідно керуватися такими правилами:

• у разі накопиченої відпустки у розмірі від 24 днів до місяця – у розрахунку дводенного середнього заробітку за кожен місяць;
• при півторамісячній відпустці - у розмірі триденного середнього заробітку за кожен місяць;
• при двомісячній відпустці - чотириденний середній заробіток за кожен місяць.

Для обчислення середнього заробітку тимчасового працівника для оплати йому відпустки, розрахунковим періодом вважається три календарні місяці до початку відпустки.

Варто запам'ятати ще один момент, у разі, якщо тимчасового співробітника найнято на термін більше шести місяців, його відпустка повинна бути відображена в графіку відпусток нарівні з іншими співробітниками організації.

Вкладені файли

• Приклад заповнення записки-розрахунку (форма № Т-61) при виплаті працівнику компенсації за невикористану відпустку, пов'язану зі звільненням (бланк).doc
• Наказ роботодавця про заміну частини відпустки грошовою компенсацією (бланк).

Доступно лише передплатникам

• Приклад заповнення записки-розрахунку (форма № Т-61) при виплаті працівнику компенсації за невикористану відпустку, пов'язану зі звільненням (зразок).doc
• Наказ роботодавця про заміну частини відпустки грошовою компенсацією (зразок).doc

Трудовий кодекс РФ передбачає обов'язкове надання щорічних оплачуваних у кількості 28 календарних днів, якщо інше не передбачено федеральними законами. Крім того, у процесі трудових відносин у деяких категорій працівників виникає право на різні додаткові чи подовжені відпустки (за ненормований робочий день, за вислугу років, за шкідливі умови праці).

Чи покладено декретну тимчасовому співробітнику відпустку повернення

За загальним правилом, кореспондентських пунктів інших підрозділів, виду носія, суб'єкт РФ. Розширюється список відомостей, коли ведення декретного обліку передається на аутсорсинг іншої компанії. Така заява про відкликання першого може бути подана і під час хвороби, і, пов'язаними водним шляхом, втрати годувальника, для виховання дітей та в інших випадках, встановлених законом.

Конструкція бланковемете уявлення про те.

КОМПЕНСАЦІЇ за невикористане відпустка

Кожен працівник має право на щорічний тривалістю 28 календарних днів із збереженням посади та середнього заробітку. Відповідно до статті 126 Трудового кодексу працівник може попросити про заміну частини такої відпустки, що перевищує 28 календарних днів. на грошову компенсацію за письмовою заявою. Заява має бути підписана працівником, а також проставлені усі візи роботодавця.

Компенсація за невикористану відпустку: особливості розрахунку

Частина щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів, за письмовою заявою працівника може бути замінена грошовою компенсацією. Працівник може будь-коли звернутися до роботодавця з такою заявою. Необхідність виплатити компенсацію за невикористаний може виникнути при звільненні працівника. Особливості виплати компенсації обох випадках пояснює Борис Чижов, заступник начальника відділу Управління справами Роструда.

Ми у ЗМІ

Мене взяли на роботу за терміновим трудовим договором. Пропрацювала так рік. Сказали, що відпустка ще не належить. Потім перевели до штату і сказали, що першу відпустку я зможу отримати лише за півроку. Чи все це законно?

— Насамперед хочу зазначити, що право на відпустку жодною мірою не залежить від виду договору — терміновий (укладений на кілька місяців, півроку чи рік) або безстроковий.

Чи потрібна компенсація за відпустку за терміновим договором

Якщо працівника приймають тимчасово, на час основного співробітника, і він працює лише один місяць, при звільненні йому належить нарахувати компенсацію за 2,33 дні, або в цьому випадку компенсація не нараховується. спасибі

Статтею 115 ТК РФ встановлено, що тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки становить 28 календарних днів. У цьому немає винятків працюючих за терміновим трудовим договором, крім випадків, що він укладається терміном до 2 місяців або до виконання сезонних робіт.

Чи покладено відпустку тимчасовому працівнику

Відповідно до ст. 291 ТК РФ оплачувані відпустки чи відповідна грошова компенсація надаються тимчасовим працівникам із розрахунку двох робочих днів за кожен місяць роботи.

Для оплати відпусток, що надаються у робочі дні, а також для виплати у таких випадках компенсації за невикористані відпустки середній денний заробіток обчислюється шляхом поділу суми фактично нарахованої заробітної плати на кількість робочих днів за календарем шестиденного робочого тижня.

Чи покладено відпустку працівникові за терміновим договором: Чи покладено відпустку працівнику за терміновим договором

Згодна з Олександрою. Працівнику, який уклав терміновий трудовий договір, у загальному порядку. Чи покладено працівникові, який працює за договором Термінова консультація експерта. Експерт відповість на питання з бухгалтерського або.

Виняток може складати розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця при ліквідації організації або припинення роботи наймачем - фізичною особою (чи покладено відпустку працівнику за терміновому договору... Час з дня звільнення до досягнення дитиною 3 років буде включено в постійний трудовий досвід.

Чи покладено оплату дороги працівникам районі Крайньої Півночі, прийнятими тимчасово працювати на період декретного відпустки основного сотрудника?

Добридень! Наша організація знаходиться в районі Крайньої Півночі, і співробітникам належить раз на два роки оплата дороги до місця проведення відпустки та назад. Чи покладено оплату дороги працівникам, прийнятим тимчасово працювати на період декретної відпустки основного співробітника (на 1,5 року)?

Право на безкоштовний проїзд та провезення багажу до місця відпочинку та назад для працівника, який працює в районах Крайньої Півночі або прирівняних до них місцевостях, не залежить від строку трудового договору.

Законодавство нашої держави захищає не лише неповнолітніх дітей, а й матерів. Особливо тих жінок, які змушені самостійно виховувати своїх дітей без допомоги їхнього рідного батька. Такі жінки мають статус - одинока мати.

Для цієї категорії осіб передбачено всілякі державні привілеї. Наприклад, різні пільги у сфері праці, оподаткування, користування житлом. Дітям у разі належить державну допомогу через те, що вони ростуть без батька.

Більшість жінок приймає рішення позбавитися статусу матері-одиначки, щоб знайти батька свого чада для стягнення з нього аліментів. Тож як подати до суду на аліменти, якщо батьківство не встановлено? У цій статті ми спробуємо розібратися.

Як встановлюється батьківство у загальному порядку?

Порядок реєстрації походження дитини вичерпно прописано у положеннях ст. 48 СК РФ, за яким усі діти, які народилися в осіб, які перебували в законному шлюбі, а також народжені в строк не більше 300 днів з дати припинення шлюбу з будь-яких підстав підлягають запису на ім'я чоловіка їхньої матері.

Примітка: 300-денний термін стосується як розлучення з ініціативи подружжя, так і припинення шлюбу у зв'язку з передчасною смертю чоловіка. При цьому немає значення, чи проживали батьки дітей разом чи ні.

Якщо реєстрацію батьківства здійснено помилково, цей факт можна буде оскаржити лише в судовому порядку.

Вимагати зміни актового запису про батьківство щодо малюка можуть:

1. Мати дитини – шляхом подання позову до юридичного батька малюка про заперечення батьківства;
2. Названий у документах батько дитини – шляхом подання вимоги щодо заперечення батьківства до матері дитини;
3. Фактично (біологічний) батько дитини - шляхом подання позову про оскарження батьківства до юридичного батька дитини або якщо такий помер - до матері дитини.

Але що робити, якщо батько не виявив свого бажання вписати себе у свідоцтво про народження, а дитина народжена без шлюбу? Можна спробувати вирішити це питання в адміністративному порядку, домовившись із батьком, але найчастіше мати змушена звертатися до суду.

Чи можна стягнути аліменти без шлюбу?

Чи можна отримати матеріальне забезпечення від біологічного батька дитини, якщо між батьками не було укладено офіційного шлюбу чи жінка відмовилася записати новонародженого на чоловіка?

Чинне законодавство, зокрема ст. 80 СК Росії, регламентує, кожен батько зобов'язаний однаково брати участь у життя дитини, зокрема і матеріально. Стаття 53 СК встановлює, що позашлюбні діти та народжені в офіційно зареєстрованих між батьками відносинах мають рівні права та обов'язки.

Як правило, ініціатором стягнення коштів з другого з батьків виступають жінки, які змушені самостійно виховувати неповнолітню дитину. Варто зазначити, що таке ж право має і батько, якщо під його опікою залишилися спільні діти.

Як довести батьківство та подати на аліменти

Як бути, якщо батьки дитини реєстрації стосунків не мали, а батько бажає визнати народжену дитину своєю чи, навпаки, біологічний батько ухиляється від реєстрації на неї дитини?

Оптимальний варіант – домовитися про визнання батьківства, якщо є 100% упевненість у біологічній спорідненості чоловіка та дитини. Можна роз'яснити партнерові стосовно відносин, що у будь-якому разі суд встановить батьківство і йому простіше визнати його самостійно, а потім сплачувати аліменти добровільно. Якщо ж домовитись не вдалося – залишається лише суд.

Адміністративний порядок визнання батьківства

При народженні дитини без шлюбу, ймовірний батько дитини може звернутися до РАГСу з відповідною заявою. На підставі заяви установа ухвалить рішення про включення його до запису про народження малюка.

Подання такої заяви здійснюється разом з матір'ю дитини, а якщо остання померла або зникла безвісти – за заявою одного лише батька.

Відмову установи РАГС у визнанні батьківства за бажанням чоловіка можна оскаржити в суді, довівши батьківство в судовому порядку та пред'явивши відповідне рішення суду до виконання. Таким чином, для внесення запису про батька поза шлюбом достатньо спільного бажання батьків дитини.

Судовий порядок

Судова процедура найчастіше тягне за собою призначення експертизи ДНК, яка і лягає в основу всіх доказів. Додатково в суді можна заслухати свідків, які точно знають, що чоловік визнавав свою дитину. А також уявити спільні фотографії, відеозаписи.

В іншій же частині судове встановлення батьківства дуже нервова та досить складна процедура, доручити яку найкраще кваліфікованому юристу. нашим спеціалістам прямо зараз і дізнайтеся, чи потрібна у вашій справі грамотна юридична допомога.

Повернення виплачених аліментів після виконання заперечення батьківства

Як не платити аліменти на чужу дитину? Цей вид судових суперечок нині є досить актуальним у сімейному праві. Часто платник аліментів заплющує очі на те, що біологічно не є батьком дитини, на користь якої відбуваються перерахування, але все одно продовжує платити.
У такій ситуації велика ймовірність оскаржити факт батьківства судової інстанції. Такий розгляд дозволяє не тільки спростувати своє батьківство, а й повернути грошові коштиперераховані на користь чужого сина або дочки.

Законодавство максимально захищає права дитини, тому аліментні виплати буде зупинено лише з моменту ухвалення судового рішення. До цього буде проведено генетичну експертизу та розглянуто інші докази.

Якщо на суді з'ясується, що раніше аліменти не виплачувалися навмисне, судом може бути винесено рішення про винесення покарання за несплату.

Повернути в судовому порядку сплачені кошти на утримання чужої дитини за минулі періоди можна лише в тому випадку, якщо вдасться довести, що мати дитини навмисне ввела в оману суддю, який розглядає справу про стягнення аліментів. Зробити це можна протягом строку позовної давності.

Починаючи судовий позов, позивачу необхідно розуміти, що вимогу за позовом про відшкодування неправомірної вигоди потрібно буде направити одержувачу аліментів, при цьому судове рішення на сплату цих аліментів необхідно скасувати у судовому порядку. Перелічені методи є єдиними варіантами того, як не платити аліменти на чужу дитину.

Чоловіків, які розпочинають процедуру, цікавить, чи можна повернути аліменти під час оскарження батьківства. Відповідь у статті 116 Сімейного кодексу РФ - повернення аліментів при заперечуванні батьківства не допускається.

Це означає, що вже виплачені суми повернути не вийде.

Суд також зобов'яже погасити борг перед «колишньою» дитиною, якщо на момент заперечення батьківства у чоловіка була заборгованість із аліментів. У разі, якщо аліментник навмисне ухилявся від сплати утримання на дитину, суд залучає за дане правопорушення до покарання.

Чи відбувається повернення виплачених аліментів після процедури заперечення батьківства? Повернути надмірно утримані кошти можна у таких ситуаціях, якщо:

1. Бухгалтерією підприємства було допущено помилку при нарахуванні аліментів.
2. Організація несвоєчасно повідомлена одержувачем аліментів або виконавчою службою про факт досягнення дитиною повноліття або зміну розміру аліментних виплат.
3. При розрахунку нарахувань допущені помилки.
4. При скоєнні посадовими особами умисних дій.

Надмірно сплачені суми повертаються, виходячи із фактичних обставин. Наприклад, якщо помилку припустилася бухгалтерія підприємства, то кошти повертаються співробітнику організацією, а збитки, які при цьому зазнає підприємство, покриваються шляхом утримання із зарплати винної особи.

Стягнення з одержувача можливе у судовому порядку лише у тому випадку, якщо відповідач дасть особисту згоду на таку процедуру.

У випадку, якщо кошти переведені в зайвій кількості через те, що одержувач не повідомив про умови та обставини, що змінилися, повернути гроші можна, якщо:

• відсутні заперечення винної сторони. Повернення проводиться після надсилання відповідного запиту;
• отримувач аліментів відмовляється. Повернення проводиться у судовому порядку.

Якщо в ході судового розгляду встановлено факт механічної або лічильної помилки, що відбуваються при збоях у роботі програмного забезпечення або друкарських помилках у документах, повернути зайво нараховані кошти також є можливим.

Питання щодо аліментів після заперечення батьківства періодично виникають, тому у суперечках про неправомірне призначення застосовується

Цивільного Кодексу РФ, що дозволяє частково повернути гроші.

Даний нормативно-правовий актговорить про те, що платник має право у суді вимагати повернути аліментні виплати. Для цього йому необхідно навести докази наявності помилки при розрахунку коштів, що стягуються на користь дитини. Підставою для повернення в цьому випадку будуть ненавмисні переплати аліментів, що відбулися через збій у програмне забезпеченняабо іншому обладнанні банку чи організації, відповідальної за перерахування коштів. У цьому випадку буде повернено лише надлишок.

Список підстав для часткового повернення зайво перерахованих коштів:

1. Помилки бухгалтерії підприємства, де працює аліментник.
2. Відсутність повідомлення отримувача аліментів або виконавчої служби про припинення аліментних зобов'язань.
3. Арифметичні помилки під час розрахунку.
4. Системні збої у програмах комп'ютера.
5. Помилки працівників банку або пошти щодо переказу аліментів.

Необхідно пам'ятати, що звернення про повернення надмірно оплачених коштів спрямовується до тієї організації, яка винна у помилці. Це означає, що якщо помилка допущена головним бухгалтером підприємства, то кошти будуть повернуті аліментнику із заробітної плати цього співробітника, а не з рахунку дитини.

Існують ситуації, коли отримувач аліментів змушує підписати чоловіка аліментну угоду обманом, насильством чи погрозами. Цивільний кодексРФ визнає ці угоди недійсними. Якщо чоловік підписав договір через обман жінки, при виявленні даного факту аліментник має право оскаржити угоду в судовому порядку. Після цього можна звернутися до суду для повернення незаконно виплачених коштів.

Пропонуємо ознайомитися Чи дають материнський капітал за двійню, як оформити материнський капітал за двійню

Встановлення батьківства через суд: порядок дій та процедура

Для звернення до суду за встановленням батьківства та подальшим стягненням аліментів матері дитини необхідно:

1. Провести переговори з батьком дитини щодо встановлення спорідненості в добровільному порядку і переконатися у відсутності згоди на це.
2. Підготувати позовну заяву та документи до суду.
3. Подати позовну заяву особисто або вислати її поштою, рекомендованою кореспонденцією з підтвердженням вручення суду.
4. Отримати ухвалу суду про підготовку справи та виконати всі вимоги та запити суду.
5. З'явитись до суду у призначену дату.
6. У разі відмови відповідача визнавати позов – клопотати про проведення генетичної експертизи.
7. Сплатити експертизу або просити суд про її оплату за рахунок коштів бюджету з подальшим стягненням за фактом розгляду справи з відповідача.
8. Надати дитину для забору біологічного матеріалу.
9. Дочекатися висновку експерта, а потім і рішення суду після поновлення слухань.
10. Отримати рішення суду, виконавчого листа на аліменти.
11. Подати рішення до РАГСу для внесення запису про батьківство, а виконавчий лист – приставам для стягнення аліментів.

Це процедура для успішного вирішення справи та ситуацій, коли мати на 100% упевнена, хто є батьком її дитини. За наявності сумнівів, можливий негативний результат експертизи ДНК з неприємними наслідками для матері. За наявності додаткових правових питаньзадайте їх нашим юристам абсолютно безкоштовно.

Особливості процедури встановлення батьківства

• При дворазовій неявці матері-позивачки до суду суддя залишить позов без розгляду, якщо тільки відповідач не вимагатиме його розгляду по суті;
• Експертизу оплачує той, чиї аргументи вона спростувала. Якщо експерт встановить спорідненість батька та дитини – експертизу сплатить батько чи поверне гроші за неї матері. У разі спростування батьківства витрати будуть стягнуті з матері;
• Якщо батько дитини не прибуде для здачі біоматеріалу або відмовиться від явки до експертного закладу. Це буде розцінено судом як згоду з позовом і він ухвалить рішення про визнання батьківства.
• Коли мати відмовиться надавати дитину для проведення експертизи та забору біоматеріалу (слини, волосся), то суд відмовить у позові.

приклад. Марія Н. подала позов до суду до Сергія К. про встановлення батьківства та стягнення аліментів. У судовому засіданні відповідач позов не визнав, Маріє. Н. наполягла на проведенні генетичної експертизи. Відповідач до експертної установи не з'явився, від здачі біоматеріалу у судовому засіданні відмовився. Суд за наявними доказами виніс судове рішення про встановлення батьківств і стягнув з відповідача аліменти у розмірі ¼ однієї дитини.

Позовна заява про встановлення батьківства та стягнення аліментів

Позов встановлення батьківства і стягнення аліментів складається за правилами. Прописаним у ст. 131 ЦПК України. Там не міститься конкретних вимог та вказівок для даного виду позову. Але досвідченим юристам достатньо і загальних вимог для складання грамотного позову.

Зокрема, у документі слід зазначити:

• Найменування судового органу та адресу його місцезнаходження;
• Повні ПІБ позивача та відповідача, їх дійсні адреси проживання та офіційної реєстрації;
• Додатково не зайвим буде вказати контактні номерителефонів;
• Заголовок позову;
• Описова частина, куди входить інформація про наявність відносин між позивачем та відповідачем; їхня тривалість; дати народження дитини; причини відмови відповідача від батьківства;
• Докази батьківства, посилання ними;
• Посилання на сімейне та процесуальне законодавство;
• Обгрунтування розміру аліментів, якщо вони стягуються в жорсткій сумі або просто посилання на статті СК РФ, що регламентують процентний розмір;
• Вимога до суду про встановлення батьківства та утримання утримання на дитину;
• Дата залишення документа, особистий підпис позивача;
• Перелік програм.

Позов краще підготувати на комп'ютері, уникаючи рукописного тексту. Нечитаний документ суддя поверне заявнику, запропонувавши його переписати.

Подається позов та документи особисто, поштою або через представника з довіреністю. Найпростіше направити документи поштою, що допоможе уникнути тяганини та необґрунтованих причіпок на особистому прийомі з боку співробітників суду.

Клопотання про призначення та проведення експертизи ДНК щодо батьківства можна відразу включити до позову окремим пунктом. Також його можна заявити пізніше у суді. Юристи радять не поспішати, адже, можливо, потенційний батько малюка визнає позовні вимоги. Таке часто трапляється після роз'яснення його прав та обов'язків у разі програшу справи.

Зразок позову на встановлення батьківства та аліменти

Найкраще довірити складання позовної заяви досвідченому юристу, який має досвід розгляду цієї категорії справ. Однак, ви можете спробувати скласти документ самостійно, скориставшись зразком нижче.

Документ відображає типову та спрощену ситуацію, не ускладнену твердою сумою аліментів.

ВАЖЛИВО: Попередньо ви можете і уточнити спірні питання, відповідь на яку професіонал знайде за лічені хвилини. Пам'ятайте, що неправильне складання позову спричинить його повернення або залишення без руху.

Куди подавати?

Позовна заява на встановлення батьківства з одночасним стягненням аліментів подається виключно до районних (міських) судів.

За загальним правилом позов може бути поданий за місцем проживання відповідача. Але стосовно позивача працює альтернативне правило ст. 26 ЦПК РФ, що дає право подати позов за своїм місцем проживання, якщо з позивачем проживає неповнолітня дитина.

При порушенні правил підсудності та подання документів у неналежний суд, позов буде повернено заявнику без зволікання.

Необхідні документи

Загальний перелік документів прописано у ст. 132 ЦПК РФ, але стосовно пакету для позову про встановлення батьківства та стягнення аліментів закон нічого не конкретизує. З урахуванням практики такого роду справ, докласти до позову доведеться:

• Копію заяви для відповідача;
• Копію паспорта;
• Свідоцтво про народження дитини (теж у копії);
• Листування з потенційним батьком, особисті фото, відеозаписи – як доказ спілкування, стосунків та можливого визнання дитини у побуті;
• Відомості про місце проживання дитини (довідка, виписка);
• Відомості про доходи;
• Обґрунтування необхідності аліментів у твердій сумі (якщо заявляється);
• Інші докази у справі.

Тільки досвідчений юрист відразу складе список необхідних документівдля звернення до суду, які є актуальними саме для вашої ситуації. Ви можете безкоштовно проконсультуватись у наших юристів прямо зараз.

Задати питання

Оригінали документів, копії яких подано до суду, потрібно обов'язково взяти із собою на засідання. Судді можуть знадобитися для огляду.

Що треба знати

Позбавлення прав на дитину – це остаточний розрив між нею та батьком.

Оскільки цей захід у повному обсязі позбавляє чоловіка будь-яких прав на малюка і робить його абсолютно чужим для нього.

Саме тому дана процедура є досить складною та багатогранною – щоб була можливість врахувати всі нюанси та прийняти правильне рішення.

Адже у разі позбавлення батьківських прав держава встановлює багато правил, які потрібно дотриматися, щоб отримати заповітний документ.

Крім того, не всі ситуації підлягають тому, щоб батька позбавили можливості зустрічей з дитиною та забрали у неї право претендувати на неї та впливати на її виховання.

Перелік передумов

Усі правила здійснення своїх батьківських прав зазначені у російському законодавстві.

При цьому батько повинен пам'ятати, що, крім прав, у нього є обов'язки, яких він повинен дотримуватися. Інакше цілком законними будуть підстави для позбавлення його батьківських прав.

Такими на 2020 рік виступають такі положення:

• несплата аліментних зборів на утримання дитини - при цьому батько не має законних підстав для відстрочення або затримок платежів;
• негативний вплив на психіку дитини або застосування фізичних покарань - побиття;
• зазіхання на недоторканність у статевому плані;
• факт зловживання правами батька зафіксовано у будь-якому вигляді;
• документи, що підтверджують перебування батька на обліку у зв'язку з наркотичною чи алкогольною залежністю;
• зафіксовано подію, у зв'язку з якою життя дитини наражалося на загрози;
• відмова від здійснення обов'язків з виховання та турботі за дитиною.

Щоб позбавити батька батьківських прав, достатньо надати факт наявності хоч однієї з цих умов. При цьому аналогічні показники можуть використовувати і щодо матері дитини.

Куди звернутися

Позбавлення батьківських прав здійснюється лише через суд.

Тому у разі необхідності проведення даної процедури слід знати кілька нюансів:

Варто розуміти, що найчастіше як позивача у справі позбавлення прав батька виступає мати дитини. Зразок позовної заяви про позбавлення батьківського права батька можна.

Але є й інші категорії громадян, які можуть подавати відповідні заяви до суду:

• опікун, усиновлювач, піклувальник;
• співробітник прокуратури, органи опіки або ж соціальна установа, яке займається захистом прав неповнолітніх у Росії.

Важливо розуміти, що висувати вимогу про позбавлення прав не можуть близькі родичі дитини, які замінюють її батьків - відповідно до офіційних документів.

Але в даному випадку можливе подання клопотання, в якому розміщуються факти порушення прав дитини та обов'язків батька. Цей папір слід передати до органів опіки. Вже вони застосовуватимуть судові заходи щодо батька.

Законні підстави

Підставою регулювання взаємовідносин у ній є Сімейний кодекс Російської Федерації. Цей документ містить у собі всі положення щодо тих ситуацій, які можуть статися у сімейній області.

Так, у статті 69 йдеться про те, якими мають бути підстави для позитивного рішення про позбавлення батька його прав на дитину.

Після того, як батько буде позбавлений своїх прав, існує низка наслідків. І всі вони описані в цьому ж кодексі, але у статті 71. При подачі заяви до суду слід дотримуватися норм складання позовного документа.

Законодавством встановлено зразок, відповідно до якого відбувається заповнення паперу - всі положення про це знаходяться у статті 131 Цивільного процесуального кодексу Російської Федерації.

Податковим кодексом Російської Федерації також встановлено порядок сплати державного мита у справах, що стосуються неповнолітнього.

І у ст. 333.36 пункту 1 підпункту 15 йдеться про те, що у такій ситуації мито не сплачується.

Терміни встановлення батьківства

Граничний термін розгляду справи у районному суді – 2 місяці. Ще 1 місяць піде на набуття чинності рішення, проте виконавчий лист на аліменти буде виданий негайно.

Проте на період проведення експертизи батьківства провадження у справі зупиняється разом із перебігом 2-місячного терміну.

Якщо експертна установа перевантажена, експертиза може тривати 1-2 місяці. Це збільшить загальний термін розгляду заяви. Прискорити цю процедуру можна лише своєчасно виконуючи всі розпорядження та доручення суду та експерта.

Що робити далі після подання заяви

Якщо не відхилили/не повернули позов, викладені у ньому вимоги або задовольнять, або відхилять.

Із судовим наказом або рішенням (виконавчим листом) позивач, який досяг успіху, звертається до судових пристав. Якщо стягуватимуть з офіційно влаштованого, то гроші почнуть надходити після звернення до його роботодавця.

Завдання, що стоїть перед судовим приставом, ускладнюється, коли боржник не має постійних джерел доходів. Тоді доводиться шукати відомості про доходи та/або заарештовувати та продавати з торгів майно.

Рішення суду, яке відхилило прохання, допускається оскаржити. Відповідна заява надсилається через суд першої інстанції, але адресатом апеляційної скарги виступає суд другої інстанції, регіональний.

Витрати

Від сплати мита позивача за позовом про встановлення батьківства та подальше стягнення аліментів звільнено.

Вимога про стягнення аліментів за умовчанням є «пільговим», позивачі за ним підлягають звільненню від сплати мита. А вимога про встановлення батьківства подається на захист інтересів неповнолітнього, що також тягне за собою звільнення від тягаря несення витрат.

Надалі з відповідача буде стягнуто все мито, а саме:

• 150 рублів за вимогу щодо аліментів;
• 300 рублів за встановлення батьківства.

Додатковими витратами для позивачки будуть:

• Оплата експертизи ДНК - від 20 до 40 тис. рублів залежно від установи та терміновості;
• Оплата послуг юриста за складання позову та представництво у суді – за домовленістю.

Всі ці витрати можна повністю отримати назад з відповідача, якщо суд буде виграний, яке батьківство встановлено. Понесені витрати на юридичні послугинеобхідно буде підтвердити документально суду.

Способи виплати аліментних зобов'язань під час судового стягнення

Відповідно до сімейного законодавства, форми стягнення аліментів

при залученні судового органу, бувають:

• відсоткові;
• у твердій грошовій сумі;
• змішані.

Перший варіант виплат надається, якщо аліментник має стабільний офіційний дохід. Відрахування у формі твердої суми застосовуються за відсутності платника офіційного джерела доходу або наявності нестабільної заробітної плати.

Важливо! У деяких випадках матері достатньо подати позов лише на виявлення батьківства. Після отримання вердикту батьки мають право самостійно домовитися про величину та форму матеріальної допомоги. У разі перелік доступних варіантів утримання чада значно зростає.

Судова практика

Судова практика щодо встановлення батьківства та аліментів складається, переважно, на користь позивачки.

Основним доказом є висновок експерта щодо можливості батьківства чоловіка та дитини. Тому якщо генетики встановили схожість ДНК батька та дитини – позов буде задоволено на 100%.

Можливі складнощі через ухилення сторін від явки на експертизу.

У таких випадках суди приймають такі рішення:

• Залишають позов без розгляду, якщо позивачка не з'явилася до суду двічі;
• Відмовляють у позові, якщо позивачка не надала дитину для забору біоматеріалу;
• Задовольняють позов, якщо чоловік-відповідач не прибув до експертної установи та не здав зразки для аналізу.

Приклад: Справа №2-482/2014 Замоскворецького районного суду столиці. Позивач Н. подав позов до суду про встановлення батьківства та стягнення аліментів з відповідача З. Відповідач З. позов не визнав, добровільно погодився на експертизу. Експерт встановив можливість батьківства в 0.0% і в позові Н. було відмовлено.

Скасування незаконних аліментів

Стягнення аліментів припиняється після результату генетичної експертизи та інших досліджень, що підтвердять, що чоловік не є батьком дитини. Скасування аліментів відбувається з моменту винесення відповідного судового рішення та надання цього рішення службі судових приставів-виконавців.

У деяких випадках, наприклад, якщо встановити батька дитини неможливо, суд може зобов'язати аліментника виплачувати гроші на утримання цієї дитини до встановлення батьківства або усиновлення малюка.

Вимога аліментів можлива лише, якщо буде доведено факт надання одержувачем суду недостовірної інформації або підроблених документів. Наприклад, якщо мати дитини ввела чоловіка в оману щодо її батьківства та надала невірні дані до суду.

В результаті: чи можливо стягнути аліментні виплати з біологічного батька

Якщо чадо народжується над шлюбі, то за умовчанням у довідці про народження вказується лише мати. Батько має право як попросити співробітників вказати свої дані в документі, так і відмовитися від даної процедури, не визнавши свою спорідненість. За відсутності в папері про народження батьківських даних, щоб отримати зміст для неповнолітнього, матері необхідно виконати два кроки: встановити батьківство через суд і стягнути зобов'язання з аліментника. Для спрощення цієї процедури ЦПК РФ передбачена можливість складання єдиного позову, вирішального одночасно обидва питання.

Законодавча база питання

Батьки можуть подати на аліменти на дітей, керуючись 87 статтею СК РФ. У ній сказано, що діти зобов'язані утримувати батьків, якщо вони не мають достатньо засобів для існування або визнані непрацездатними.

Нерідко причиною стягнення аліментів є інвалідність або важке захворювання, лікування якого необхідні великі фінансові витрати.

Пенсійний вік сам по собі не вважається підставою для отримання аліментів з дітей, а ось захворювання, яке вимагає покупки медикаментів або найму доглядальниці, відповідно до статті 88 СК РФ є таким.

Виплачувати аліменти зобов'язані всі працездатні діти, які мають дохід. Кровне спорідненість у разі ролі не грає. Усиновлені діти, а також опікувані мають сплачувати аліменти на батьків. Що стосується падчериць і пасинків, то ним цей обов'язок ставиться за провину, якщо вітчим або мачуха виховували їх не менше 5 років і у вітчима або мачухи немає власних дітей, які можуть їх утримувати (на підставі статті 97 СК РФ).

Відмінності стягнення на дитину у шлюбі та поза шлюбом

Найголовніший «підступ» громадянського союзу полягає в тому, що немовля, що з'явилося в ньому, не захищається правом на батьківство. Тобто син чи дочка «за замовчуванням» набувають тата лише у разі свого народження у шлюбі (або у строк до 300 днів після оформлення між батьками розлучення) згідно із законом. Тому процедура стягнення з батька аліментів на незаконнонароджених дітей дещо відрізняється від стандарту.

Стягнення коштів на позашлюбну дитину завжди передує процедура визнання факту батьківства. Примітно, що такий захід проводиться лише щодо тата. При народженні малюка мати обов'язково прописується у всій документації (винятком є ​​дітки-відмовники).

Визнання батьківства здійснюється:

• подружжям;
• при зверненні до РАГСу тільки матері (за правилом трьохсот днів);
• за бажанням обох батьків, які не перебувають у законних шлюбних відносинах;
• батьком малюка одноосібно;
• через судову інстанцію (за рішенням).

Якщо маленький громадянин народжується у сім'ї, подружжя вписують батьками автоматично, попри біологічні зв'язку. Заперечення такого запису можливе лише через суд. Відмовитися від батьківства батько не може, але може сприяти якнайшвидшому позбавленню його батьківських прав, ось тільки від аліментів такі дії не звільняють.

Після закінчення процедури встановлення батьківства в метричні відомості про дитину до РАГСу вноситься запис про встановлення. Батькам видається одне чи два (на руки кожному) свідоцтва про визнання чоловіка татом, і навіть повторне свідоцтво появи сина чи дочки.

Після цього можна відразу ж розпочинати процес оформлення аліментних виплат за стандартним алгоритмом.