1. Трудові відносини осіб, які працюють за сумісництвом, вперше врегульовані на законодавчому рівні у ТК. Раніше працю сумісників регламентувався Постановою Ради Міністрів СРСР від 22 вересня 1988 р. N 1111 та прийнятим відповідно до неї Положення про умови роботи за сумісництвом, утв. Постановою Держкомпраці СРСР, Мін'юсту СРСР та ВЦРПС від 9 березня 1989 р. N 81/604-К-3/6-84. Слід зазначити, що саме поняття "сумісництво" у ТК не змінилося. Відповідно до ч. 1 коментованої статті робота за трудовим договором є сумісництвом, якщо:

• трудовий договір укладено з працівником, що вже перебуває в трудових правовідносинахз тим самим або з іншим роботодавцем;
• за цим договором виконується інша робота, крім основної;
• виконувана за іншим трудовим договором робота є регулярною та оплачуваною і ця робота виконується працівником у вільний від основної роботи час.

2. Працівник має право укладати трудові договори про роботу за сумісництвом з необмеженим числом роботодавців (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). У цьому будь-якого дозволу (згоди), зокрема. та від роботодавця за основним місцем роботи, на це, як правило, не потрібно. Виняток становлять випадки, прямо передбачені федеральним законом. Наприклад, згідно зі ст. 276 ТК керівник організації має право працювати за сумісництвом в іншого роботодавця лише з дозволу уповноваженого органу юридичного лиця, або власника майна організації, або уповноваженого власником особи (органу) (див. комент. До ст. 276).

3. Відповідно до ч. 3 коментованої статті робота за сумісництвом може виконуватись як за основним місцем роботи, так і в інших роботодавців. Робота, яка виконується за іншим трудовим договором у того ж роботодавця, називається внутрішнім сумісництвом, у іншого роботодавця - зовнішнім сумісництвом (див. Комент. До ст. 60.1).

Стаття, що коментується, допускає роботу в порядку внутрішнього сумісництва як за тією ж спеціальністю (професією або посадою), за якою виконується основна робота у даного роботодавця, так і за іншою. Іншими словами, працівник може працювати у порядку як зовнішнього, так і внутрішнього сумісництва за будь-якою зумовленою трудовим договором спеціальністю, професією або посадою, в т.ч. і за тією ж, що і на основній роботі.

4. При укладенні трудового договору про роботу за сумісництвом у ньому, поряд з іншими умовами, обов'язково має бути зазначено, що робота є сумісництвом (ч. 4 статті, що коментується; див. також комент. до ст. 57). Як внутрішнє, і зовнішнє сумісництво оформляються трудовим договором, укладеним у письмовій формах. При цьому мають бути дотримані правила, встановлені ст. 67 (див. комент. До неї).

Уклавши трудовий договір про роботу за сумісництвом, працівник набуває за цим договором відповідного правовий статус, який не змінюється автоматично через зміни, що відбуваються за основним місцем роботи. Наприклад, якщо працівник припинив трудові відносини з роботодавцем за основним місцем роботи, то робота за сумісництвом не стає для нього основною. Такий висновок випливає зі змісту ч. 4 ст 282 ТК РФ, згідно з якою умова про роботу за сумісництвом є обов'язковою умовою трудового договору, та ст. 72 ТК, яка передбачає, що зміна певних сторонами умов трудового договору допускається лише за згодою сторін та у письмовій формі (див. комент. до ст. 72).

5. Частина 5 коментованої статті передбачає, яким категоріям працівників та за яких умов забороняється робота за сумісництвом.

Відповідно до неї у всіх випадках не допускається робота за сумісництвом осіб віком до 18 років.

Особи, зайняті з основний роботі на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, можуть працювати за сумісництвом за умови, якщо виконувана в порядку сумісництва робота не пов'язана з такими ж умовами, тобто. важкими, шкідливими та (або) небезпечними.

Працівникам, праця яких безпосередньо пов'язана з керуванням транспортними засобами або керуванням рухом транспортних засобів, не дозволяється робота за сумісництвом, безпосередньо пов'язана з керуванням транспортними засобами або керуванням рухом транспортних засобів. Перелік робіт, професій, посад, безпосередньо пов'язаних з керуванням транспортними засобами або керуванням рухом транспортних засобів, затверджується Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин(Див. Комент. До ст. 329).

Не допускається робота за сумісництвом та інших випадках, якщо це прямо передбачено федеральним законом. Так, відповідно до ст. 14 Закону про муніципальну службу муніципальні службовці немає права займатися порядку сумісництва інший оплачуваної діяльністю, крім педагогічної, наукової та іншої творчої деятельности. Відповідно до ст. 21 Закону про державні та муніципальні унітарні підприємства керівник унітарного підприємстванемає права бути засновником (учасником) юридичної особи, займати посади та займатися іншою оплачуваною діяльністю державні органи, органах місцевого самоврядування, комерційних та некомерційних організаціях, крім викладацької, наукової та іншої творчої діяльності, займатися підприємницькою діяльністю, бути одноосібним виконавчим органом або членом колегіального виконавчого органу комерційної організації, за винятком випадків, якщо участь в органах комерційної організації входить до посадові обов'язкиданого керівника.

6. Особливості регулювання роботи за сумісництвом для окремих категорій працівників (педагогічних, медичних та фармацевтичних працівників, працівників культури) відповідно до ч. 6 коментованої статті визначаються у порядку, який встановлюється Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

Постановою Уряду РФ від 4 квітня 2003 р. N 197 "Про особливості роботи за сумісництвом педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників та працівників культури" (Відомості Верховної. 2003. N 15. Ст. 1368) встановлено, що особливості роботи за сумісництвом зазначених працівників визначаються Міністерством праці та соціального розвитку РФ за погодженням з Міністерством освіти РФ, Міністерством охорони здоров'я РФ та Міністерством культури РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

Відповідно до названої Постановою Уряду РФ Мінпраці Росії прийняв Постанову від 30 червня 2003 р. N 41 "Про особливості роботи за сумісництвом педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників та працівників культури" (БНА РФ. 2003. N 51).

Цією Постановою педагогічним, медичним, фармацевтичним працівникам та працівникам культури встановлено такі особливості роботи за сумісництвом:

а) зазначені категорії працівників мають право здійснювати роботу за сумісництвом за місцем їх основної роботи або в інших організаціях, у т.ч. за аналогічною посадою, спеціальністю, професією та у випадках, коли встановлено скорочену тривалість робочого часу (за винятком робіт, щодо яких нормативними правовими актами Російської Федераціївстановлені санітарно-гігієнічні обмеження);

б) тривалість роботи за сумісництвом зазначених категорій працівників протягом місяця встановлюється за угодою між працівником та роботодавцем, і за кожним трудовим договором вона не може перевищувати:

• для медичних та фармацевтичних працівників - половини місячної норми робочого часу, обчисленої із встановленої тривалості робочого тижня;
• для медичних та фармацевтичних працівників, у яких половина місячної норми робочого часу за основною роботою становить менше 16 годин на тиждень, - 16 годин роботи на тиждень;
• для лікарів та середнього медичного персоналу міст, районів та інших муніципальних утворень, де є їх недолік, - місячної норми робочого часу, обчисленої на підставі встановленої тривалості робочого тижня;
• для молодшого медичного та фармацевтичного персоналу – місячної норми робочого часу, обчисленої із встановленої тривалості робочого тижня;
• для педагогічних працівників (у т.ч. тренерів-викладачів, тренерів) – половини місячної норми робочого часу, обчисленої із встановленої тривалості робочого тижня;
• для педагогічних працівників (у т.ч. тренерів-викладачів, тренерів), у яких половина місячної норми робочого часу за основною роботою становить менше 16 годин на тиждень, - 16 годин роботи на тиждень;
• для працівників культури, що залучаються як педагогічні працівники додаткової освіти, концертмейстерів, балетмейстерів, хормейстерів, акомпаніаторів, художніх керівників, - місячної норми робочого часу, обчисленої на підставі встановленої тривалості робочого тижня;
• в) педагогічна робота висококваліфікованих спеціалістів на умовах сумісництва за згодою роботодавця може здійснюватися в освітніх установах підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів до основного робочий часіз збереженням заробітної платиза основним місцем роботи.

Відповідно до п. 2 Постанови для зазначених категорій працівників не вважаються сумісництвом та не вимагають укладання (оформлення) трудового договору наступні видиробіт:

• а) літературна робота, зокрема. робота з редагування, перекладу та рецензування окремих творів, наукова та інша творча діяльність без зайняття штатної посади;
• б) проведення медичної, технічної, бухгалтерської та іншої експертизи з разовою оплатою;
• в) педагогічна робота на умовах погодинної оплатиобсягом трохи більше 300 годин на рік;
• г) здійснення консультування висококваліфікованими спеціалістами в установах та інших організаціях обсягом не більше 300 годин на рік;
• д) здійснення працівниками, які не перебувають у штаті установи (організації), керівництва аспірантами та докторантами, а також завідування кафедрою, керівництво факультетом освітньої установи з додатковою оплатою за угодою між працівником та роботодавцем;
• е) педагогічна робота в тому самому закладі початкової або середньої професійної освіти, в дошкільному освітній установі, в освітньому закладі загальної освіти, установі додаткової освіти дітей та іншому дитячому закладіз додатковою оплатою;
• ж) робота без зайняття штатної посади у тому ж установі та іншій організації, у т.ч. виконання педагогічними працівниками освітніх установ обов'язків із завідування кабінетами, лабораторіями та відділеннями, викладацька робота керівних та інших працівників освітніх установ, керівництво предметними та цикловими комісіями, робота з керівництва виробничим навчанням та практикою студентів та інших учнів, чергування медичних працівників понад місячну норму графіку та ін;
• з) робота в тому ж освітньому закладі або іншому дитячому закладі понад установлену норму годин педагогічної роботиза ставку заробітної плати педагогічних працівників, а також концертмейстерів, акомпаніаторів з підготовки митців;
• і) робота з організації та проведення екскурсій на умовах погодинної або відрядної оплати без зайняття штатної посади.

Виконання робіт, зазначених у підп. "б" - "з", допускається в основний робочий час за згодою роботодавця.

Застосовуючи статтю 282 ТК РФ, слід пам'ятати, що назване Постанова має застосовуватися з урахуванням змін, внесених Федеральним законом від 30 червня 2006 р. N 90-ФЗ до ст. 284. Відповідно до нової редакції цієї статті тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом обмежена, як загальне правило, половиною місячної норми (норми робочого часу за інший обліковий період), встановленої для відповідної категорії працівників (див. комент. до ст. 284) .

Ви думаєте, що ви російська? Народилися в СРСР і думаєте, що ви росіянин, українець, білорус? Ні. Це не так.

Ви насправді російська, українець чи білорус. Але ви думаєте, що ви єврей.

Дичину? Неправильне слово. Правильне слово "імпринтінг".

Новонароджений асоціює себе з тими рисами особи, які спостерігає одразу після народження. Цей природний механізм властивий більшості живих істот, які мають зор.

Новонароджені в СРСР кілька перших днів бачили мати мінімум часу годівлі, а більшу частину часу бачили особи персоналу пологового будинку. За дивним збігом обставин вони були (і залишаються досі) здебільшого єврейськими. Прийом дикий за своєю сутністю та ефективності.

Все дитинство ви дивувалися, чому живете в оточенні нерідних людей. Рідкісні євреї на вашому шляху могли робити з вами все що завгодно, адже ви до них тяглися, а інших відштовхували. Та й зараз можуть.

Виправити це ви не зможете - одноразовий імпринтинг і на все життя. Зрозуміти це складно, інстинкт оформився, коли вам було дуже далеко до здатності формулювати. З того моменту не збереглося ні слів, ні подробиць. Залишилися лише риси осіб у глибині пам'яті. Ті риси, які ви вважаєте своїми рідними.

3 коментарі

Система та спостерігач

Визначимо систему як об'єкт, існування якого не викликає сумнівів.

Спостерігач системи - об'єкт не є частиною спостережуваної ним системи, тобто визначальний своє існування навіть через незалежні від системи чинники.

Спостерігач з погляду системи є джерелом хаосу - як керуючих впливів, і наслідків спостережних вимірів, які мають причинно-наслідкового зв'язку з системою.

Внутрішній спостерігач - потенційно досяжний для системи об'єкт щодо якого можлива інверсія каналів спостереження та впливу, що управляє.

Зовнішній спостерігач - навіть потенційно недосяжний для системи об'єкт, що знаходиться за обрієм подій системи (просторовим та тимчасовим).

Гіпотеза №1. Всевидюче око

Припустимо, що наш всесвіт є системою і має зовнішній спостерігач. Тоді наглядові вимірювання можуть відбуватися, наприклад, за допомогою «гравітаційного випромінювання», що пронизує всесвіт з усіх боків ззовні. Перетин захоплення «гравітаційного випромінювання» пропорційно масі об'єкта, і проекція «тіні» від цього захоплення в інший об'єкт сприймається як сила тяжіння. Вона буде пропорційна добутку мас об'єктів і обернено пропорційна відстані між ними, що визначає щільність «тіні».

Захоплення «гравітаційного випромінювання» об'єктом збільшує його хаотичність і сприймається нами як час. Об'єкт непрозорий для «гравітаційного випромінювання», переріз захоплення якого більший за геометричний розмір, усередині всесвіту виглядає як чорна діра.

Гіпотеза №2. Внутрішній спостерігач

Можливо, що наш всесвіт спостерігає за собою сам. Наприклад, за допомогою пар квантово заплутаних частинок рознесених у просторі як еталони. Тоді простір між ними насичене ймовірністю існування процесу, що породив ці частинки, що досягає максимальної щільності на перетині траєкторій цих частинок. Існування цих частинок також означає відсутність траєкторіях об'єктів досить великого перерізу захоплення, здатного поглинути ці частинки. Інші припущення залишаються такими ж як і для першої гіпотези, крім:

Плин часу

Стороннє спостереження об'єкта, що наближається до горизонту подій чорної діри, якщо визначальним фактором часу у всесвіті є «зовнішній спостерігач», уповільнюватиметься рівно вдвічі - тінь від чорної діри перекриє рівно половину можливих траєкторій «гравітаційного випромінювання». Якщо ж визначальним фактором є «внутрішній спостерігач», то тінь перекриє всю траєкторію взаємодії і протягом часу об'єкта, що падає в чорну дірку, повністю зупиниться для погляду з боку.

Також не виключена можливість комбінації цих гіпотез у тій чи іншій пропорції.

Глава 8. УЧАСТЬ РОБОТНИКІВ В УПРАВЛІННІ ОРГАНІЗАЦІЄЮ

Глава 9. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН СОЦІАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

ЧАСТИНА ТРЕТЯ

• Розділ ІІІ. ТРУДОВИЙ ДОГОВІР
  • Глава 10. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
  • Глава 11. ВИСНОВОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
  • Глава 12. ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
  • Глава 13. ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
  • Глава 14. ЗАХИСТ ПЕРСОНАЛЬНИХ ДАНИХ ПРАЦІВНИКА
• Розділ ІV. РОБОЧИЙ ЧАС
  • Глава 15. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
  • Глава 16. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ
• Розділ V. ЧАС ВІДПОЧИНКУ
  • Глава 17. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
  • Глава 18. ПЕРЕРВИ В РОБОТІ. ВИХІДНІ ТА НЕРОБОЧІ СВЯТНІ ДНІ
  • Глава 19. ВІДПУСТКА
• Розділ VІ. ОПЛАТА І НОРМУВАННЯ ПРАЦІ
  • Глава 20. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
  • Глава 21. ЗАРОБІТНА ПЛАТА
  • Глава 22. НОРМУВАННЯ ПРАЦІ
• Розділ VII. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ
  • Глава 23. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
  • Глава 24. ГАРАНТІЇ ПРИ НАПРЯМКУ РОБОТНИКІВ У СЛУЖБОВІ КОМАНДУВАННЯ, ІНШІ СЛУЖЕБНІ ПОЇЗДКИ І ПЕРЕЇЗДІ НА РОБОТУ ДО ІНШОЇ МІСЦІВ (в ред. Федерального закону від 30-00.
  • Глава 25. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ ПРАЦІВНИКАМ ПРИ ВИКОНАННІ НИМИ ДЕРЖАВНИХ АБО ГРОМАДСЬКИХ ОБОВ'ЯЗОК
  • Глава 27. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ РОБОТНИКАМ, ПОВ'ЯЗАНІ З РОЗІРВАННЯМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
  • Глава 28. ІНШІ ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ
• Розділ VІІІ. ТРУДОВИЙ РОЗПОРЯДОК. ДИСЦИПЛІНА ПРАЦІ
  • Глава 29. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
  • Розділ 30. ДИСЦИПЛІНА ПРАЦІ
• РОЗДІЛ IX. КВАЛІФІКАЦІЯ РОБОТНИКА, ПРОФЕСІЙНИЙ СТАНДАРТ, ПІДГОТОВКА ТА ДОДАТКОВА ПРОФЕСІЙНА ОСВІТА РОБОТНИКІВ (в ред. Федерального закону від 02.05.2015 N 12
  • Глава 31. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
  • Глава 32. УЧНІВСЬКИЙ ДОГОВІР
• Розділ X. ОХОРОНА ПРАЦІ
  • Глава 33. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
  • Глава 34. ВИМОГИ ОХОРОНИ ПРАЦІ
  • Глава 35. ОРГАНІЗАЦІЯ ОХОРОНИ ПРАЦІ
  • Глава 36. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРАВ РОБОТНИКІВ НА ОХОРОНУ ПРАЦІ
• Розділ ХІ. МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
  • Глава 37. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
  • Глава 38. МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ РОБОТОДАВЦЯ ПЕРЕД РОБОТНИКОМ
  • Глава 39. МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКА

ЧАСТИНА ЧЕТВЕРТА

• Розділ ХІІ. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ РОБОТНИКІВ
  • Глава 40. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
  • Глава 41. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ЖІНОК, ОСІБ З СІМЕЙНИМИ ОБОВ'ЯЗКИ
  • Глава 42. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ У ВІКУ ДО ВОСІМНАДЦЯТІ РОКІВ
  • Глава 43. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ КЕРІВНИКА ОРГАНІЗАЦІЇ І ЧЛЕНІВ КОЛЕГІАЛЬНОГО ВИКОНАВЧОГО ОРГАНУ ОРГАНІЗАЦІЇ
  • Глава 44. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ОСІБ, ЩО ПРАЦЮЄ ЗА СУМІСНИЦТВОМ
  • Глава 45. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ РОБОТНИКІВ, ЯКІ ЗАКЛЮЧИЛИ ТРУДОВИЙ ДОГОВІР НА ТЕРМІН ДО ДВОХ МІСЯЦІВ
  • Глава 46. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ, ЗАНЯТИХ НА СЕЗОННИХ РОБОТАХ
  • Глава 47. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ОСІБ, ЩО ПРАЦЮЮТЬ ВАХТОВИМ МЕТОДОМ
  • Глава 48. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ, ЩО ПРАЦЮЮТЬ У РОБОТОДАВЦІВ - ФІЗИЧНИХ ОСІБ
  • Розділ 48.1. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ОСІБ, ПРАЦЮЮЧИХ У РОБОТОДАВЦІВ - СУБ'ЄКТІВ МАЛОГО ПІДПРИЄМНИЦТВА, ЯКІ ВІДНЕСЕНІ ДО МІКРОПІДПРИЄМСТВ (введена Федеральним законом від 03-3.
  • Глава 49. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ НАДОМНИКІВ
  • Розділ 49.1. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ДИСТАНЦІЙНИХ ПРАЦІВНИКІВ (запроваджено Федеральним законом від 05.04.2013 N 60-ФЗ)
  • Глава 50. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ОСІБ, ЩО ПРАЦЮЮТЬ В РАЙОНАХ КРАЙНЬОЇ ПІВНІЧКИ І ПРИРІВНЕНИХ ДО НІМ МІСЦЯХ (в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ
  • Розділ 50.1. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ РОБОТНИКІВ, ЯКІ ІНОЗЕМНІ ГРОМАДЯНИ, ЯКЩО ОСОБИТЬ БЕЗ ГРОМАДЯНСТВА (запроваджено Федеральним законом від 01.12.2014 N 409-ФЗ)
  • Глава 51. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ ТРАНСПОРТУ
  • Розділ 51.1. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ, ЗАНЯТИХ НА ПІДЗЕМНИХ РОБОТАХ (введена Федеральним законом від 30.11.2011 N 353-ФЗ)
  • Глава 52. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ПЕДАГОГІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ
  • РОЗДІЛ 52.1. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ НАУКОВИХ РОБОТНИКІВ, КЕРІВНИКІВ НАУКОВИХ ОРГАНІЗАЦІЙ, ЇХ ЗАМІСНИКІВ (введена Федеральним законом від 22.12.2014 N 443-ФЗ)
  • Розділ 53.1. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ РОБОТНИКІВ, НАПРЯМУЕМЫХ ТИМЧАСОВО РОБОТОДАВЦЕМ ДО ІНШИХ ФІЗИЧНИХ ОСОБІВ АБО ЮРИДИЧНИХ ОСОБИХ ПО ДОГОВОРУ ПРО НАДАННЯ ТРУДА5
  • Глава 54. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ РЕЛІГІЙНИХ ОРГАНІЗАЦІЙ
  • Розділ 54.1. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ СПОРТСМЕНІВ І ТРЕНЕРІВ (запроваджено Федеральним законом від 28.02.2008 N 13-ФЗ)
  • Глава 55. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ІНШИХ КАТЕГОРІЙ РОБОТНИКІВ

ЧАСТИНА П'ЯТА

• Розділ ХІІІ. ЗАХИСТ ТРУДОВИХ ПРАВ І СВІБІД. РОЗГЛЯД І РОЗВ'ЯЗАННЯ ТРУДОВИХ СУПЕРЕЧОК. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА ТА ІНШИХ АКТІВ, ЩО МІСТЬ НОРМИ ТРУДОВОГО ПРАВА (в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  • Глава 56. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
  • Глава 57. ДЕРЖАВНИЙ КОНТРОЛЬ (НАГЛЯД) І ВІДОМСТВЕННИЙ КОНТРОЛЬ ЗА ДОТРИМАННЯМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА ТА ІНШИХ НОРМАТИВНИХ ПРАВОВИХ АКТІВ, ЗМІСНИХ НОР2.
  • Глава 58. ЗАХИСТ ТРУДОВИХ ПРАВ І ЗАКОННИХ ІНТЕРЕСІВ ПРАЦІВНИКІВ ПРОФЕСІЙНИМИ СПІЛКАМИ (в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  • Глава 59. САМОЗАХИСТ ПРАЦІВНИКАМИ ТРУДОВИХ ПРАВ
  • Глава 60. РОЗГЛЯД І РОЗВ'ЯЗАННЯ ІНДИВІДУАЛЬНИХ ТРУДОВИХ СУПЕРЕЧОК (в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  • Глава 61. РОЗГЛЯД І РОЗВ'ЯЗАННЯ КОЛЕКТИВНИХ ТРУДОВИХ СУПЕРЕЧОК (в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  • Глава 62. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА ТА ІНШИХ АКТІВ, ЩО ВМІСТЬ НОРМИ ТРУДОВОГО ПРАВА

ЧАСТИНА ШЕСТА

• Розділ XІV. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

Стаття 282 ТК України. загальні положенняпро роботу за сумісництвом

Сумісництво - виконання працівником інший регулярної оплачуваної роботи за умов трудового договору у вільний від основний роботи час.

Укладання трудових договорів про роботу за сумісництвом допускається з необмеженою кількістю роботодавців, якщо інше не передбачено федеральним законом.

Робота за сумісництвом може виконуватись працівником як за місцем його основної роботи, так і в інших роботодавців.

В трудовому договоріобов'язково вказівку те, що робота є сумісництвом.

Не допускається робота за сумісництвом осіб віком до вісімнадцяти років, на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, якщо основна робота пов'язана з такими ж умовами, а також в інших випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.

Особливостірегулювання роботи за сумісництвом для окремих категорій працівників (педагогічних, медичних та фармацевтичних працівників, працівників культури) крім особливостей, встановлених цим Кодексом та іншими федеральними законами, можуть встановлюватися у порядку, що визначається Урядом Російської Федерації, з огляду на думку Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

Обмеження для сумісників

Громадяни можуть поєднувати працю у кількох організаціях, і навіть займати відразу кілька посадових місць на основній роботі. Така діяльність називається сумісництвом. Стаття 282 ТК РФ присвячена загальним положенням у сфері суміщеної праці. Сумісництво, як і будь-яка робота, оформляється праця. договором. Можна поєднувати як різні посади, і працювати по одній і тієї ж спеціалізації на різних роботодавців. Однак у законі прописані обмеження щодо суміщення праці для окремих категорій працівників. Так, що неспроможні одночасно працювати у кількох фірмах однією й тієї посади співробітники, управляючі транспортом. Це обмеження є логічним, оскільки перевтома може закінчитися для водіїв трагедією. Також не можна вибирати працю за сумісництвом із шкідливими або небезпечними умовами, якщо основна робота також шкідлива чи небезпечна. (Ч 5 ст 282 ТК РФ). Але інші посади таким працівникам обіймати не забороняється. Для виключення суміщення двох небезпечних посад передбачено наступний захід: працівник пред'являє довідку про характер праці на основному місці роботи, коли оформляється на додаткове місце. Є також категорії громадян, яким зовсім забороняється (повністю або за невиконання певних умов) працювати за сумісництвом, за винятком занять науковою, творчою чи викладацькою діяльністю (НТП діяльністю). Це:

• неповнолітні;
• голови адміністрацій (крім НПТ діяльності);
• судді (крім НПТ діяльності);
• прокурори (крім НПТ діяльності);
• працівники СК РФ (Слідчого комітету) (крім НПТ діяльності);
• члени Ради Федерації (крім НПТ діяльності);
• депутати (крім НПТ діяльності);
• працівники федер. органів держ. охорони (крім НПТ діяльності)
• співробітники розвідки (крім НПТ діяльності);
• співробітники ЦБ РФ за переліком ради директорів (крім НПТ діяльності);
• альтернативні цивільні працівники (з роботою в інших організаціях)
• керівники ОВС, підрозділів МВС та їх заступники (крім НПТ діяльності).

При цьому НТП діяльність цього ряду працівників (єдина, якою вони мають право займатися за сумісництвом), не може фінансуватися з іноземних або міжнародних джерел. Для низки перелічених категорій громадян сумісництво не заборонено, лише обмежено. Так цивільні службовці можуть, повідомивши наймача, працювати за гроші за сумісництвом, якщо це не спричиняє конфлікту інтересів. Такі ж правила закон встановлює і муніципальних працівників. Крім того, керівники організацій також обмежені у праві на суміщення праці, оскільки можуть влаштуватися в інше місце лише з дозволу повноважного органу юр. особи. Для керівників муніцип. та держ. унітарних підприємств правила ще суворіші. Вони можуть за сумісництву займатися оплачуваним працею в держ. органах, органах місцевого самоврядування, комерційних та некомерційних організаціях, крім занять НПТ. Також обмеження є у спортсменів та тренерів. Вони можуть працювати за своєю спеціальністю в іншого роботодавця лише за згодою керівництва за основним місцем роботи.

Прийом на роботу сумісників

Важливою особливістю є праця. Договору з сумісником є ​​неповний день, тобто розбіжність часу праці цього конкретного працівника з графіком інших співробітників організації. Час роботи сумісника має бути встановлений його працю. договором. Приймаючи на роботу сумісника, роботодавці вимагають від нього документи, які зазвичай потрібні для основного працевлаштування. Виняток становить лише трудова книжка, оскільки має перебувати у основний організації. Іноді можуть бути потрібні додаткові папери:

• якщо передбачається суміщення під час роботи з небезпечними чи шкідливими умовами, то керівництво попросить довідку з основного місця роботи про те, що робота там небезпечною чи шкідливою не є (стаття 282 ТК РФ);
• якщо працевлаштовується водій, то буде потрібна довідка, що він не займає таку ж посаду на основному місці роботи (ст 329 ТК РФ);
• якщо працевлаштовується керівник іншої фірми, то потрібен дозвіл на сумісництво від ради директорів чи зборів учасників цієї організації (ст. 276 ТК РФ).

Може статися, що, працевлаштовуючись за сумісництвом, громадянин не може надати зазначені довідки та документальні підтвердження. В цьому випадку новий роботодавецьбере зі співробітника-сумісника заяву у тому, що його основна робота декларація про сумісництво не обмежує. Така заява допоможе роботодавцю уникнути штрафів порушення ТК РФ. Ст 282 ТК РФ забороняє приймати на роботу за сумісництвом осіб молодше 18 років. Тривалість робочого часу сумісника має перевищувати 20 годин на тиждень. На день працювати можна не довше 4 годин, за винятком днів, коли на основній роботі вихідний. Оформлюються праця. відносини із сумісником також як і з іншими співробітниками. Тільки не проставляється запис до трудової книжки. Якщо працівник виявить бажання, основний роботодавець може додати працю. книгу відповідний запис.

Втрата сумісником основної роботи

Деякі співробітники-сумісники вважають, що після втрати основного місця вони мають право претендувати на повну ставку за місцем сумісництва. Вони навіть вважають, що досить просто повідомити керівництво, що вони втратили основну роботу, щоб автоматично отримати посаду на повний робочий день. Проте це не так. Підписавши працю. договір про сумісництво, працівник набуває певного статусу. Зміна цього статусу ніяк не пов'язане зі зміною статусу за основним місцем роботи. Такий висновок ґрунтується на нормі ч 4 ст 282 ТК РФ. У ній зазначено, що умова про сумісництво - обов'язкова до праці. договорі. А поміняти обов'язкова умоваугоди можна лише письмово та за взаємною згодою сторін. Тому, стати основним працівником за місцем сумісництва можна лише досягнувши консенсусу з керівництвом та уклавши дод. угоду до трудового договору За замовчуванням сумісник основним працівником не стає.

Текст статті 282 ТК РФ у новій редакції.

Сумісництво - виконання працівником інший регулярної оплачуваної роботи за умов трудового договору у вільний від основний роботи час.

Укладання трудових договорів про роботу за сумісництвом допускається з необмеженою кількістю роботодавців, якщо інше не передбачено федеральним законом.

Робота за сумісництвом може виконуватись працівником як за місцем його основної роботи, так і в інших роботодавців.

У трудовому договорі обов'язковим є вказівка ​​на те, що робота є сумісництвом.

Не допускається робота за сумісництвом осіб віком до вісімнадцяти років, на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, якщо основна робота пов'язана з такими ж умовами, а також в інших випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.

Особливості регулювання роботи за сумісництвом для окремих категорій працівників (педагогічних, медичних та фармацевтичних працівників, працівників культури) крім особливостей, встановлених цим Кодексом та іншими федеральними законами, можуть встановлюватися в порядку, що визначається Урядом Російської Федерації, з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально -трудових відносин.

N 197-ФЗ, ТК РФ чинна редакція.

Коментар до ст. 282 Трудового Кодексу РФ

Коментарі до статей ТК допоможуть розібратись у нюансах трудового права.

§ 1. У ч. 3 ст. 282 слова "в інших організаціях" замінено словами "в інших роботодавців". Це означає, що крім основної роботи з трудового договору працівник має право укладати ще трудові договори з іншими роботодавцями, як з організаціями (юридичними особами), так і фізичними особами(Індивідуальними підприємцями та ін.).

У колишній ч. 5 слова "встановлених федеральними законами" замінено словами "передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами".

Частина 5 ст. 282 стала ч. 6, а колишня ч. 6 – ч. 5.

Те, що основні, найбільш суттєві особливості регулювання праці окремих категорій працівників встановлені Кодексом та іншими федеральними законами, позначилося на змісті останньої (шостої) частини цієї статті. Інші особливості регулювання роботи за сумісництвом педагогічних, медичних і фармацевтичних працівників, працівників культури можуть встановлюватися в порядку, що визначається Урядом РФ, з огляду на думку Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

§ 2. Умови праці сумісників (особливості регулювання праці) були передбачені Постановою Ради Міністрів СРСР від 22 вересня 1988, з доповненням від 17 вересня 1990 (СП СРСР. 1988. N 33. Ст. 93; 1990. N 26). Ст. 127), і Положенням, затвердженим Постановою Держкомпраці СРСР разом із Міністерством юстиції СРСР і ВЦРПС 9 березня 1989 р., у редакції від 15 серпня 1990 р. і 25 листопада 1993 р. (Бюлетень Держкомпраці СРСР. 1989. N 6).

Кодекс містить норми про сумісництво та передбачає можливість регулювання сумісництва іншими федеральними законами, а також у порядку, що визначається Урядом РФ (для певних категорій працівників). Відповідно до цих актів конкретні умови сумісництва для кожного працівника визначаються трудовим договором. У зв'язку з цим втрачається потреба користуватися названими вище нормативними правовими актами. Тим більше, що основні їхні положення використані для підготовки гол. 44 Кодексу.

§ 3. Стаття 282 містить кілька загальних норм про сумісництво:

1) формулюється поняття сумісництва;

2) встановлюється можливість сумісництва в кількох працедавців;

3) визначається два види сумісництва - внутрішнє (у тій самій організації, з якою працівник вже полягає у трудових відносинах за основним трудовим договором) та зовнішнє - в іншого роботодавця;

4) передбачається обов'язковість зазначення у трудовому договорі, що ця робота є сумісництвом;

5) передбачається внутрішня диференціація у регулюванні сумісництва для окремих категорій працівників;

6) встановлюється заборона на роботу за сумісництвом для низки категорій працівників.

§ 4. Відповідно до ч. 1 ст. 282 під сумісництвом розуміється виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час.

§ 5. Внутрішнє сумісництво можливе за наявності домовленості про те працівника та роботодавця - заяви працівника та дозволу роботодавця, укладання на сумісництво другого (стосовно основного) трудового договору між тими ж сторонами.

Ознаки внутрішнього сумісництва такі:

1) робота у того ж роботодавця;

2) робота з іншої професії, спеціальності чи посади порівняно з основною роботою;

3) робота за межами нормальної тривалості робочого часу (точніше – за межами норми робочого часу, встановленої за основною роботою);

4) робота за іншим трудовим договором, що існує паралельно з основним трудовим договором.

§ 6. Відповідно до ч. 2 ст. 282 укладання трудових договорів про роботу за сумісництвом допускається з декількома роботодавцями, якщо інше не передбачено федеральним законом.

Ознаками зовнішнього сумісництва є:

1) робота в іншого роботодавця (інших роботодавців);

2) робота може бути за будь-якою професією, спеціальністю, посадою, у тому числі аналогічною тій, яка виконується за основним місцем роботи;

3) робота за межами нормального робочого часу (норми робочого часу) з основної роботи;

4) робота за іншим трудовим договором (іншими трудовими договорами) крім основного трудового договору. При цьому основний трудовий договір та трудові договори про сумісництво є одночасно.

Не допускається робота за сумісництвом осіб віком до 18 років, на важких роботах, роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, якщо основна робота пов'язана з такими ж умовами, а також в інших випадках, передбачених Кодексом та іншими федеральними законами (ч 5 ст.282 ТК РФ).

В даний час заборонено виконувати оплачувану роботу на умовах сумісництва (крім наукової, викладацької та творчої діяльності): муніципальним службовцям (див. Федеральний закон від 8 січня 1998 "Про основи муніципальної служби в Російській Федерації" // Відомості Верховної. 1998. N 2. Ст. 224;1999. N 16. Ст. 1933); суддям (див. Закон РФ "Про статус суддів у Російській Федерації" від 26 червня 1992, з наступними змінами // Відомості РФ. 1992. N 30. Ст. 1792; Відомості Верховної. 1995. N 26. Ст. 2399; 2001. N 51. Ст. 4834; 2004. N 35. Ст. 3607)) та деяким іншим особам.

Цивільний службовець має право з попереднім повідомленням представника наймача виконувати іншу оплачувану роботу, якщо це не спричинить конфлікт інтересів (ч. 2 ст. 14 Федерального закону від 27 липня 2004 р. N 79-ФЗ "Про державну цивільну службу Російської Федерації" // Відомості Верховної 2004. N 31. Ст. 3215).

Депутати, які працюють на постійній основі, виборні посадові особи не мають права займатися підприємницькою діяльністю, а також іншою оплачуваною діяльністю, за винятком викладацької, наукової та іншої творчої діяльності; депутати Державної Думи, члени Ради Федерації Федеральних Зборів РФ, депутати законодавчих (представницьких) органів державної владисуб'єктів РФ що неспроможні замінювати інші державні посадиРосійської Федерації, державні посади суб'єктів РФ, і навіть державні посади державної службита муніципальні посади муніципальної служби, бути депутатами інших представницьких органів державної влади чи представницьких органів місцевого самоврядування; депутати представницьких органів місцевого самоврядування, виборні посадові особи місцевого самоврядування не можуть бути депутатами Державної Думи, членами Ради Федерації Федеральних Зборів РФ, депутатами законодавчих (представницьких) органів державної влади суб'єктів РФ, а також обіймати державні посади державної служби та муніципальні посади муніципальної служби. Інші обмеження, пов'язані зі статусом депутата, виборної посадової особи, можуть встановлюватися федеральним законом (п. 9 ст. 4 Федерального закону від 12 червня 2002 р. N 67-ФЗ "Про основні гарантії виборчих прав та права на участь у референдумі громадян Російської Федерації ", У редакції Федерального закону від 22 серпня 2004 N 122-ФЗ (Відомості Верховної. 2002. N 24. Ст. 2253; 2003. N 27. Ст. 2711; 2004. N 35. Ст. 3607, N 50. Ст. 4950;2005. N 27. Ст. 2708, N 30 (ч. I). Ст. 3104)).

Керівник організації може обіймати оплачувані посади в іншого роботодавця, але необхідно отримати дозвіл уповноваженого органу юридичної особи чи власника майна організації чи уповноваженого власником особи (органу) (див. год. 1 ст. 276 ТК).

Для керівника організації встановлено інші обмеження (див. ч. 2 ст. 276 ТК).

Громадяни, які проходять альтернативну цивільну службу, немає права поєднувати її з роботою в інших організаціях (див. абз. 4 п. 2 ст. 21 Федерального закону "Про альтернативну цивільну службу" від 25 липня 2002 р. N 113-ФЗ, в редакції Федерального закону від 22 серпня 2004 р. N 122-ФЗ // Відомості Верховної 2002. N 30. Ст. 3030; 2004. N 35. Ст. 3607).

Особливості регулювання роботи за сумісництвом деяких категорій працівників встановлені окремими нормативними правовими актами. Так, тривалість роботи за сумісництвом в органах охорони здоров'я медичних працівників, які проживають і працюють у сільській місцевості та в селищах міського типу, визначена Постановою Уряду РФ від 12 листопада 2002 N 813 (ЗЗ РФ. 2002. N 46. Ст. 4595).

Особливості роботи за сумісництвом педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників та працівників культури визначено Постановою Мінпраці РФ від 30 червня 2003 N 41 (Бюлетень Мінпраці РФ. 2003. N 8. С. 48).

§ 8. У трудовому договорі із сумісником, а також у наказі (розпорядженні) про прийом його на роботу має бути зафіксовано, що ця робота є сумісництвом. Це важлива умова трудового договору.

Будь-яких дозволів для вступу на роботу в порядку зовнішнього сумісництва не потрібні, якщо інше не встановлено законом.

Наступний коментар до статті 282 ТК РФ

Якщо у вас є питання щодо ст. 282 ТК ви можете отримати консультацію юриста.

1. Працівник має право укладати трудові договори про роботу за сумісництвом із будь-якими роботодавцями - як юридичними, так і фізичними особами (ст. 60.1 ТК).

У ч. 1 статті дається легальне визначення поняття "сумісництво", що дозволяє виділити його як особливий вид трудового договору. Характерними рисамисумісництва є: робота з іншого (крім основного) трудового договору; робота поза робочого часу, встановленого за основним місцем роботи. Виняток із загального правила зазначено у Постанові Міністерства праці та соціального розвитку РФ від 30 червня 2003 р. N 41 "Про особливості роботи за сумісництвом педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників та працівників культури". Відповідно до підп. "в" п. 1 зазначеної Постанови педагогічна робота висококваліфікованих спеціалістів на умовах сумісництва за згодою роботодавця може здійснюватися в освітніх організаціях підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів у основний робочий час із збереженням заробітної плати за основним місцем роботи. Для педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників та працівників культури не вважаються сумісництвом та не вимагають укладання (оформлення) трудового договору наступні види робіт:

а) літературна робота, у тому числі робота з редагування, перекладу та рецензування окремих творів, наукова та інша творча діяльність без зайняття штатної посади;

б) проведення медичної, технічної, бухгалтерської та іншої експертизи з разовою оплатою;

в) педагогічна робота на умовах погодинної оплати обсягом не більше 300 год. на рік;

г) здійснення консультування висококваліфікованими спеціалістами в установах та інших організаціях обсягом не більше 300 год. на рік;

д) здійснення працівниками, які не перебувають у штаті установи (організації), керівництва аспірантами та докторантами, а також завідування кафедрою, керівництво факультетом освітньої організаціїз додатковою оплатою за угодою між працівником та роботодавцем;

е) педагогічна робота в одній і тій самій організації середньої професійної освіти, в дошкільній освітній організації, в освітній організації загальної освіти, організації додаткової освіти дітей та іншому дитячому закладі з додатковою оплатою;

ж) робота без зайняття штатної посади у тому ж установі та іншій організації, у тому числі виконання педагогічними працівниками освітніх організацій обов'язків із завідування кабінетами, лабораторіями та відділеннями, викладацька робота керівних та інших працівників освітніх організацій, керівництво предметними та цикловими комісіями, робота з керівництва виробничим навчанням та практикою студентів та інших учнів, чергування медичних працівників понад місячну норму робочого часу за графіком та ін;

з) робота в тій же освітній організації або іншій дитячій установі понад встановлену норму години педагогічної роботи за ставку заробітної плати педагогічних працівників, а також концертмейстерів, акомпаніаторів з підготовки працівників мистецтв;

і) робота з організації та проведення екскурсій на умовах погодинної або відрядної оплати без зайняття штатної посади.

Виконання робіт, зазначених у пп. "б" - "з", допускається за згодою роботодавця в основний робочий час (п. 2 зазначеної Постанови).

2. Допускається укладання одним працівником кількох договорів про роботу за сумісництвом, якщо федеральним законом не встановлено інше.

3. Розрізняється внутрішнє (за місцем основної роботи) та зовнішнє (у іншого роботодавця) сумісництво. При внутрішньому сумісництві, Крім основного трудового договору, з працівником укладається другий трудовий договір - про роботу за сумісництвом - і видається окремий наказ про прийом на роботу за сумісництвом.

Внутрішнє та зовнішнє сумісництво допускається за тією ж посадою, професією, спеціальністю, за якою виконується основна робота (лист Федеральної служби з праці та зайнятості від 21 квітня 2011 р. N 1048-6-1). Винятки встановлені для працівників, праця яких безпосередньо пов'язана з керуванням транспортними засобами або керуванням рухом транспортних засобів (ч. 1 ст. 329 ТК), та осіб, які працюють на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, якщо робота за основним трудовим договором також характеризується як шкідлива чи небезпечна (ч. 5 коментованої статті).

Забороняється робота за сумісництвом:

особам віком до 18 років (ч. 5 коментованої статті);

муніципальним службовцям, що заміщає посаду голови місцевої адміністрації за контрактом, крім наукової, викладацької та іншої творчої діяльності (п. 2 ст. 14 Федерального закону від 2 березня 2007 р. N 25-ФЗ "Про муніципальну службу в Російській Федерації");

суддям, крім педагогічної, наукової та іншої творчої діяльності (п. 5 ст. 3 Закону РФ від 26 червня 1992 р. N 3132-1 "Про статус суддів у Російській Федерації");

прокурорським працівникам, крім педагогічної, наукової та іншої творчої діяльності (п. 5 ст. 4 Федерального закону від 17 січня 1992 N 2202-1 "Про прокуратуру Російської Федерації");

співробітникам Слідчого комітету РФ, крім педагогічної, наукової та іншої творчої діяльності (ч. 5 ст. 5 Федерального закону від 28 грудня 2010 р. N 403-ФЗ "Про Слідчий комітет Російської Федерації");

членам Ради Федерації та депутатам Державної Думи, крім викладацької, наукової, іншої творчої діяльності (п. 2 ст. 6 Федерального закону від 8 травня 1994 р. N 3-ФЗ "Про статус члена Ради Федерації та статус депутата Державної Думи Федеральних Зборів Російської Федерації ");

депутатам, виборним посадовим особам, які працюють на постійній основі, крім викладацької, наукової, іншої творчої діяльності (п. 9 ст. 4 Федерального закону від 12 червня 2002 р. N 67-ФЗ "Про основні гарантії виборчих прав та права на участь у референдумі громадян Російської Федерації");

співробітникам федеральних органівдержавної охорони, крім викладацької, наукової та іншої творчої діяльності (якщо вона не перешкоджає виконанню службових обов'язків), за винятком випадків, якщо сумісництво викликане службовою необхідністю (п. 4 ст. 19 Федерального закону від 27 травня 1996 N 57-ФЗ " Про державну охорону");

співробітникам кадрового складуорганів зовнішньої розвідки Російської Федерації, крім викладацької, наукової та іншої творчої діяльності, здійснюваної за згодою керівника відповідного органу зовнішньої розвідки Російської Федерації, крім випадків, коли сумісництво викликано службової необхідністю (ст. 18 Федерального закону від 10 січня 1996 р. N 5- ФЗ "Про зовнішню розвідку");

службовцям Банку Росії, які обіймають посади, перелік яких затверджено Радою директорів Банку, крім викладацької, науково-дослідної та творчої діяльності (ст. 90 Федерального закону від 10 липня 2002 р. N 86-ФЗ " Про Центральному банкуРосійської Федерації (Банку Росії)");

громадянам, які проходять альтернативну цивільну службу, - з роботою інших організаціях (п. 2 ст. 21 Федерального закону від 25 липня 2002 р. N 113-ФЗ "Про альтернативну цивільну службу"). Таке формулювання припускає можливість додаткової роботи на умовах внутрішнього сумісництва;

керівникам органів внутрішніх справ, підрозділів, підприємств, установ та організацій системи Міністерства внутрішніх справ РФ та їх заступникам, за винятком творчої, наукової та викладацької діяльності (п. 4 Постанови Уряду РФ від 23 липня 1993 р. N 720 "Про порядок та умови служби (Роботи) за сумісництвом в системі Міністерства внутрішніх справ Російської Федерації ").

Федеральним законом від 2 березня 2007 р. N 24-ФЗ до низки нормативних правових актів було внесено доповнення, відповідно до яких уточнюється, що викладацька, наукова та інша творча діяльність, якою займаються такі особи за сумісництвом, не може фінансуватися виключно за рахунок коштів іноземних держав, міжнародних та іноземних організацій, іноземних громадянта осіб без громадянства, якщо інше не передбачено міжнародним договором чи законодавством РФ. Це стосується суддів, прокурорських працівників, працівників слідчого комітету, співробітників органів внутрішніх справ, членів Ради Федерації Федеральних Зборів РФ, депутатів Державної Думи Федеральних Зборів РФ, співробітників органів федерального фельд'єгерського зв'язку, співробітників митних органів, військовослужбовців, депутатів законодавчих (представницьких) та виконавчих органівструктурі державної влади суб'єктів РФ, державних службовців, які заміщають посаду голови місцевої адміністрації за договором, державних цивільних службовців.

Щодо цивільних службовців Федеральний закон від 27 липня 2004 р. N 79-ФЗ "Про державну цивільну службу Російської Федерації" замінив існуючу раніше заборону на роботу за сумісництвом на обмеження. Зокрема, згідно з п. 2 ст. 14 цього Закону цивільний службовець має право з попереднім повідомленням представника наймача виконувати іншу оплачувану роботу, якщо це не спричинить конфлікту інтересів. Лише ст. 17 Закону встановлює заборону на участь цивільного службовця у діяльності органу управління комерційною організацієюна платній основі (крім випадків, встановлених федеральним законом).

Аналогічні правила встановлені і для муніципальних службовців (п. 2 ст. 11, п. 1 ст. 14 Федерального закону "Про муніципальну службу в Російській Федерації").

Не допускається робота за сумісництвом на роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, якщо робота за основним трудовим договором також характеризується як шкідлива чи небезпечна. При прийомі такі роботи роботодавець повинен упевнитися, що у основному місці роботи умови праці працівника нормальні. І тому ст. 283 ТК передбачає обов'язок працівника при вступі на роботу за сумісництвом з відповідними умовами праці (шкідливими, небезпечними) подати довідку про характер та умови праці за основним місцем роботи, що оформляється на основі картки спеціальної оцінкиумов праці. Таку довідку не може замінити витяг з трудової книжки, оскільки найменування трудової функції не завжди з необхідною повнотою відображає умови праці працівника.

Певною мірою обмежується право на роботу за сумісництвом керівника організації, який може працювати в іншого роботодавця лише з дозволу уповноваженого органу юридичної особи або власника майна організації, або уповноваженої власником особи, або органу (див. ст. 276 ТК та коментар до неї). Деякі федеральні закони уточнюють порядок такого узгодження. Так, суміщення директором, генеральним директором, членами правління чи дирекції акціонерного товариствапосад в органах управління інших організацій допускається лише за згодою ради директорів ( наглядової ради) товариства (п. 3 ст. 69 Федерального закону від 26 грудня 1995 р. N 208-ФЗ "Про акціонерні товариства").

Найсуворіше правило встановлено п. 2 ст. 21 Федерального закону від 14 листопада 2002 р. N 161-ФЗ "Про державні та муніципальні унітарні підприємства". Керівник унітарного підприємства не має права обіймати посади та займатися іншою оплачуваною діяльністю в державних органах, органах місцевого самоврядування, комерційних та некомерційних організаціях, крім викладацької, наукової та іншої творчої діяльності.

Спортсмен, тренер мають право працювати за сумісництвом іншого роботодавця як спортсмена або тренера тільки з дозволу роботодавця за основним місцем роботи (див. ст. 348.7 ТК та коментар до неї).

5. Особливістю змісту трудового договору про роботу за сумісництвом може бути вказівка ​​на терміновий характер. Стаття 59 ТК дозволяє за згодою сторін укладати з особами, які надходять на роботу за сумісництвом, строкові трудові договори.

Ще одна особливість роботи за сумісництвом – неповний робочий час. Оскільки режим праці та відпочинку у сумісника не збігається із загальноприйнятим у цій організації, у трудовому договорі сумісника має бути встановлена ​​умова про час роботи сумісника.

Сумісництво - виконання працівником інший регулярної оплачуваної роботи за умов трудового договору у вільний від основний роботи час. Укладання трудових договорів про роботу за сумісництвом допускається з необмеженою кількістю роботодавців, якщо інше не передбачено федеральним законом. Робота за сумісництвом може виконуватись працівником як за місцем його основної роботи, так і в інших роботодавців. У трудовому договорі обов'язковим є вказівка ​​на те, що робота є сумісництвом. Не допускається робота за сумісництвом осіб віком до вісімнадцяти років, на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, якщо основна робота пов'язана з такими ж умовами, а також в інших випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами. Особливості регулювання роботи за сумісництвом для окремих категорій працівників (педагогічних, медичних та фармацевтичних працівників, працівників культури) крім особливостей, встановлених цим Кодексом та іншими федеральними законами, можуть встановлюватися в порядку, що визначається Урядом Російської Федерації, з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально -трудових відносин.

Консультації юриста за ст. 282 ТК РФ

Євгенія Блінова

2 трудові \ 2 роботи. Як зробити 2 трудові книжки? чи може це випливти? І що за це може бути? Боюся, чи не звільнять з першої =(

• Відповідь юриста:

  По-перше, з 1.01.2002 року запроваджено "страховий стаж" - сума, що враховується при визначенні права на трудову пенсію, тривалість періодів роботи та (або) іншої діяльності, протягом яких сплачувались страхові внескидо Пенсійного фонду Російської Федерації, а також інших періодів, що зараховуються до страхового стажу; По-друге, Обчислення страхового стажу, необхідного придбання права на трудову пенсію, виробляється у календарному порядке. У разі збігу за часом кількох періодів, передбачених статтями 10 і 11 цього Федерального закону, при обчисленні страхового стажу враховується один із таких періодів на вибір особи, яка звернулася за встановленням зазначеної пенсії. По-третє, Правила обов'язкового індивідуального (персоніфікованого) обліку громадян у системі пенсійного страхування позбавляють сенсу внесення до трудової книжки фіктивних записів про стаж, не підтверджених відомостями Пенсійного фонду РФ. У той самий час такі записи можуть бути основою залучення посадових осіб організацій та працівників до відповідальності відповідно до законодавства РФ. Таким чином, якщо ви кудись влаштовуєтеся сумісником, то доцільніше укласти "трудовий договір (трудова угода)" з обов'язковою вказівкою на те, що робота є сумісництвом. І на підставі цього договору, на ваше бажання, на основному місці роботи у Вашу трудову книжку може бути внесений відповідний запис. Що і буде доцільніше зробити. P.S. Докладніше про роботу за сумісництвом дивіться у статтях 282-288 Трудового кодексуРосійської Федерації

Клавдія Данилова

Сиджу в декреті, трудова на роботі, є можливість підробити, але тільки офіційно звільнятися звичайно не хочу, +. як бути, другу трудову можна завести чи це не законно? 7

• Відповідь юриста:

  Відповідь: 1. Колеги вже вам правильно відповіли з приводу сумісництва - воно буває внутрішнім, тобто всередині вашого підприємства, і зовнішнім, тобто на будь-яких інших фірмах. 2. Ст. 282 – 288 Трудового кодексу РФ. Сумісництво - виконання працівником інший регулярної оплачуваної роботи за умов трудового договору у вільний від основний роботи час. Укладання трудових договорів про роботу за сумісництвом допускається з необмеженою кількістю роботодавців, якщо інше не передбачено федеральним законом. 3. У судовій практиці я багато разів бачив у людей від 2 до 5, 7 тощо трудових книжок. Це м'яко кажучи "незаконно" та не добре. Краще так не робити, а робити так: 1.) можете укласти нескінченне число цивільно-правових договорівдля надання конкретних послуг, оформлення трудової книжки не потрібно. 2.) можете укласти нескінченну кількість цивільно-правових договорів підряду - майже так само як і "надання послуг", оформлення трудової книжки не потрібно. 3.) термінові трудові договори чи безстрокові трудові договори залежно від трудової дисциплінипідприємства. Просто в "їх кадрах" скажіть, що трудова книжка знаходиться за основним місцем роботи і принесете завірену вашим основним роботодавцем копію трудової книжки, щоб вони "не сумнівалися". Хай щастить. З повагою, адвокат, кандидат юридичних наук, Зінковські М. А. (м. Білгород)

Костянтин Раскольников

Чи можна посилаючись на виробничу необхідність переконати працівника відмовитися від сумісництва на іншій роботі? Наш дитячий центр працює в ПН, ВТ, ПТ, ПТ повний день, СБ – до 14ч. Вихідні - СР та НД. Наша співробітниця на СБ влаштувалась на іншу роботу з термінового ТД, яка повинна приступити там до роботи з 14 вересня. В нас її основне місце роботи. Замість неї нема кого ставити працювати в СБ у нашому центрі. Пошуки нових співробітників на СБ протягом літа не мали успіху. Я, як керівник, прошу співробітницю залишитись на основній роботі в СБ. Вони і сама не хоче йти на роботу за сумісництвом, а хоче працювати в СБ у нас. Але там вона підписала ТД, і новий керівник кричить, що на неї розраховували, що вона їх підводить тощо. І співробітниця з почуття провини та обов'язку вирішує вийти на нове місце, залишивши наш центр у СБ без викладача. Що можна зробити у цій ситуації? Чи можу я видати наказ про виробничу потребу працювати їй саме в СБ? Чи може вона без наслідків розірвати договір на новому місці роботи? Як правильно вчинити мені, як керівнику (я інд. підприємець), у цій ситуації? Спасибі.

• Відповідь юриста:

  Ви не маєте права обмежувати працівника в її бажанні працювати за сумісництвом. Вона має право у порядку статті 282 Трудового кодексу. Але основне місце є головним. І вона має дотримуватися насамперед режим роботи свого основного робочого місця, але в роботі за сумісництвом - у вільний від основний роботи час. Тому Ви можете притягти працівника до дисциплінарної відповідальності, якщо раптом у робочий час вона буде відсутня на роботі. Так що поставте її перед вибором...

Віра Єфімова

зовнішнє поєднання на посаді заступника керівника. Я працюю фельдшером на швидкій. Чи можу бути зовнішнім сумісником за посадою заступника керівника в іншій організації?

• Відповідь юриста:

  Шановна Ганно! Трудовий кодекс статтею 282 ТК РФ дозволяє укладати трудові договори за сумісництвом у неорганічної кількості роботодавців. А щоб у перевіряючих та контролюючих органів було менше питань, їх укладають відповідно до .

Маргарита Дорофєєва

В дитячому садкупрацювала старшим вихователям із 0.5 ставки педагога-психолога. Тепер призначили завідувачем. Чи повинна я сама собі скасовувати ці 0,5 ставки?

• Відповідь юриста:

  Постанова Мінпраці РФ від 30 червня 2003 р. N 41 "Про особливості роботи за сумісництвом педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників та працівників культури Відповідно до статті 282 Трудового кодексу Російської Федерації (Збори законодавства Російської Федерації, 2002, N 1, ч. I, ст. 3) та постановою Уряду Російської Федерації від 4 квітня 2003 р. N 197 "Про особливості роботи за сумісництвом педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників та працівників культури" (Збори законодавства Російської Федерації, 2003, N 15, ст. 1368) Міністерство праці та соціального розвитку Російської Федерації за погодженням з Міністерством освіти Російської Федерації, Міністерством охорони здоров'я Російської Федерації та Міністерством культури Російської Федерації постановляє: 1. Встановити такі особливості роботи за сумісництвом педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників та працівників культури а) зазначені категорії працівники ков вправі здійснювати роботу за сумісництвом - виконання іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час за місцем їх основної роботи або в інших організаціях, у тому числі за аналогічною посадою, спеціальністю, професією та у випадках, коли встановлена ​​скорочена тривалість робочого дня (крім робіт, щодо яких нормативними правовими актами Російської Федерації встановлено санітарно-гігієнічні обмеження) ; б) тривалість роботи за сумісництвом зазначених категорій працівників протягом місяця встановлюється за згодою між працівником та роботодавцем і за кожним трудовим договором вона не може перевищувати: - для педагогічних працівників (у тому числі тренерів-викладачів, тренерів), у яких половина місячної норми робочого часу за основною роботою становить менше 16 годин на тиждень – 16 годин роботи на тиждень; - для працівників культури, що залучаються як педагогічні працівники додаткової освіти, концертмейстерів, балетмейстерів, хормейстерів, акомпаніаторів, художніх керівників - місячної норми робочого часу, обчисленої із встановленої тривалості робочого тижня; е) педагогічна робота в тому самому закладі початкової або середньої професійної освіти, в дошкільному освітньому закладі, в освітньому закладі загальної освіти, установі додаткової освіти дітей та іншому дитячому закладі з додатковою оплатою; ж) робота без зайняття штатної посади у тому ж установі та іншій організації, у тому числі виконання педагогічними працівниками освітніх установ обов'язків із завідування кабінетами, лабораторіями та відділеннями, викладацька робота керівних та інших працівників освітніх установ, керівництво предметними та цикловими комісіями, робота з керівництва виробничим навчанням та практикою студентів та інших учнів, чергування медичних працівників понад місячну норму робочого часу за графіком та ін. ; з) робота у тому ж освітньому закладі або іншому дитячому закладі понад установлену норму годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати педагогічних працівників, а також концертмейстерів, акомпаніаторів з підготовки працівників мистецтв; і) робота з організації та проведення екскурсій на умовах погодинної або відрядної оплати без зайняття штатної посади. Виконання робіт, зазначених у підпунктах "б" - "з" допускається в основний робочий час за згодою роботодавця. Ну дайте згоду!! ! Хто ж може дати?

Вероніка Цвєткова

Шановні кадровики, будь ласка, підкажіть, чи можна оформити людину за сумісництвом з договірною оплатою праці?

• Відповідь юриста:

  Сумісництво, згідно зі статтею 282 Трудового кодексу РФ, вважається регулярне виконання працівником іншої оплачуваної роботи під час, вільний від основної роботи. При влаштуванні на роботу за сумісництвом трудовий договір нічим не відрізняється від звичайного трудового договору і оформляється так само. Однак у цьому договорі обов'язково слід зазначити, що це робота є сумісництвом. Робота за сумісництвом може виконуватися як в одній і тій самій організації, наприклад, в іншому структурному підрозділі , так і в іншій організації чи компанії. У кожному з цих випадків робота за сумісництвом обов'язково виконується на основі трудового договору, який укладається між працівником та наймачем. Працівник має укладати стільки трудових договорів на роботу за сумісництвом, скільки йому завгодно. Проте законодавство обмежує щоденне робоче навантаження за сумісництвом чотирма годинами, а щотижневе – шістнадцятьма. Розірвання трудового договору на роботу за сумісництвом відбувається на загальних підставах і регулюється трудовим кодексом. Щоб на роботу за сумісництвом працівник повинен пред'явити адміністрації підприємства такі документи: паспорт; документ про здобуту освіту; документи, що підтверджують спеціальні навички, якщо такі необхідні; довідка про основне місце роботи; довідка про стан здоров'я, якщо така потрібна. Запис про роботу за сумісництвом вноситься до трудової книжки за бажанням працівника. У цьому запис вноситься основним наймачем виходячи з наданої працівником довідки про сумісництві. Оплата роботи за сумісництвом проводиться відповідно до статті 285 Трудового кодексу РФ і нараховується по одному з декількох варіантів: пропорційно до відпрацьованого часу або відрядно (за фактом виконаної роботи). Якщо трудовому договорі визначено інші умови нарахування зарплати, вона нараховується відповідно до договором. Якщо працівнику певної професії або певного району покладено надбавки до заробітної плати, то такі ж надбавки мають нараховуватись і при виконанні роботи за сумісництвом. Під час роботи за сумісництвом працівника часто непокоїть питання щорічної відпустки. Як він повинен нараховуватись у такому випадку? Щорічний оплачуваний відпустку надається працівникові, що працює за сумісництвом, одночасно з відпусткою на основній роботі (ст. 286 ТК РФ). Якщо кількості відпрацьованих за сумісництвом днів не вистачає для надання працівникові відпустки (співробітник працює менше півроку), то наймач зобов'язаний надати йому оплачувану відпустку авансом. На особливу увагу заслуговує порядок виплати допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами при роботі за сумісництвом. Допомога виплачується особі, яка працює за сумісництвом, на підставі копії листа непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами, виданого в установленому порядку та завіреного на основному місці роботи. Працівник також має надати довідку про середню заробітну плату з основного місця роботи. Сума оплати за основним місцем роботи та місцем роботи за сумісництвом не може перевищувати максимальної суми місячної заробітної плати, з якої сплачені страхові внески. Для роботи за сумісництвом можуть бути встановлені обмеження. Обмеження можуть бути встановлені у зв'язку зі станом здоров'я працівника або специфічними вимогами до професії, умов праці. Обмеження для роботи за сумісництвом встановлені для вагітних жінок. Забороняється виконувати оплачувану роботу за сумісництвом, крім педагогічної, наукової та творчої діяльності, деяким категоріям працівників: державним службовцям, суддям, працівникам прокуратури тощо. Заборона на роботу за сумісництвом вводиться також для осіб, які не досягли 18 років. На сьогоднішній день один із найпоширеніших випадків роботи за сумісництвом – це робота бухгалтера. Один бухгалтер може поєднувати роботу одразу у двох.

Вероніка Волкова

Підкажіть будь ласка питання про переклад! У нас працює працівник за сумісництвом хочемо зробити щоб він працював по основній роботі в цій же організації! Що для цього потрібно! Заздалегідь дякую!

• Відповідь юриста:

  Федеральна службаз праці та зайнятості (Роструд) у листі №4365-6-1 від 26.10.2007р. дала з цього питання такі пояснення: «Виходячи з визначення сумісництва, даного у статті 282 Трудового кодексу Російської Федерації, робота за сумісництвом - це робота з іншого трудового договору у вільний від основної роботи час. Для того, щоб робота за сумісництвом стала для працівника основною, необхідно, щоб трудовий договір за основним місцем роботи було припинено, з внесенням відповідного запису до трудової книжки. І тут робота за сумісництвом стає для працівника основний, але «автоматично» це відбувається. У трудовий договір, укладений на роботі за сумісництвом, необхідно внести зміни (наприклад, про те, що робота є основною, а також якщо у працівника змінюється режим роботи та інші умови) . Крім того, виключно за згодою працівника можливе розірвання трудового договору про роботу за сумісництвом (наприклад, за згодою сторін, власним бажанням) , та був укладання трудового договору коїться з іншими умовами. При цьому в трудову книжку працівника виконуються відповідні записи».

Єгор Савінський

Чим відрізняється сумісництво та поєднання? Постійно плутаюсь, коли пишу накази. Як колись правильно?

• Поєднання - це виконання працівником поряд зі своєю основною роботою, передбаченою трудовим договором ( посадовою інструкцією), додаткової роботи з іншої професії на тому самому підприємстві або в установі у відведене...

Євген Курганов

Представники яких пільгових професійне можуть працювати за сумісництвом? Мене цікавлять будівельно-монтажні роботи: виконроби, майстри, зварювальники тощо.

• Відповідь юриста:

  (Про сумісників) 1. Трудовий кодекс РФ забороняє роботу за сумісництвом для осіб молодше вісімнадцяти років, а також на важких роботах, роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, якщо основна робота пов'язана з такими ж умовами. В даний час діє ряд федеральних законів, які забороняють роботу за сумісництвом, крім наукової, викладацької (педагогічної) та іншої творчої діяльності: членам Уряду РФ (Федеральний конституційний закон від 17.12.97 N 2-ФКЗ "Про Уряд Російської Федерації" - Відомості Верховної .1997. N 51. Ст. 5712); державним службовцям (Федеральний закон від 31.07.95 N 119-ФЗ "Про основи державної служби Російської Федерації" - Відомості Верховної. 1995. N 31. Ст. 2990); муніципальним службовцям (Федеральний закон від 08.01.98 N 8-ФЗ "Про основи муніципальної служби в Російській Федерації" - Відомості Верховної. 1998. N 2. Ст. 224); суддям (Закон РРФСР "Про статус суддів Російської Федерації" - Відомості РРФСР. 1992. N 30. ст. 1792). Обмеження на роботу за сумісництвом встановлені також для службовців Банку Росії (Федеральний закон від 02.12.90 N 394-1 "Про Центральний банк Російської Федерації (Банку Росії)" - СЗ РФ. 1995. N 18. Ст. 1593), для керівників охоронних підприємств та охоронців (Закон РРФСР "Про приватну детективну та охоронну діяльність у Російській Федерації" - Відомості РРФСР. 1992. N 17. Ст. 888).

Маргарита Степанова

як працювати за сумісництвом? хочу влаштуватися ще на одну роботу, трудова на першій роботі, які документи мені надавати на нове місце. якщо там все офіційно оформляється? Якісь податки платити треба?

• Відповідь юриста:

  Відповідно до ст. 282 Трудового кодексу РФ, ви маєте право працювати за сумісництвом - тобто виконувати іншу регулярну оплачувану роботу на умовах трудового договору у вільний від своєї основної роботи час. Для цього Вам необхідно просто укласти трудовий договір про роботу за сумісництвом із Вашим новим роботодавцем (при собі мати паспорт та диплом). Тривалість Вашого робочого часу в силу положення ст. 284 Трудового кодексу РФ не повинна буде перевищувати чотирьох годин на день, а оплата буде проводиться пропорційно до відпрацьованого часу (або за інших умов, встановлених у трудовому договорі). Нову трудову книжку заводити не треба. Ваша основна трудова книжка ведеться роботодавцем за основним місцем роботи, до неї ж він може внести запис про вашу роботу за сумісництвом на підставі документів, що підтверджують таку роботу (наприклад, трудового договору про роботу за сумісництвом, копія наказу.) Відпустка надається одночасно з відпусткою по основну роботу. Б/л оплачується як у основній роботі, і за сумісництвом. З вас утримуватиметься прибутковий податок 13% від вашого заробітку, а роботодавець за вас робитиме відрахування до ПФР, ФСС, ФОМС.

Віра Лебедєва

питання товаришам з відділу кадрів усередині. я влаштовуюсь на роботу можу я не віддавати трудову книжку хочу ще в одне місце влаштуватися беруть офіційно

• Відповідь юриста:

  Ви маєте право укласти трудовий договір за зовнішнім сумісництвом про виконання іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. (Стаття 282 Трудового кодексу). І тут трудова книжка перебуває у роботодавця за основним місцем роботи. На ваше бажання до неї можуть внести запис про роботу за сумісництвом. Відпустка надається одночасно за основним місцем роботи. Оплата праці пропорційно до відпрацьованого часу.

Віктор Бровкін

Як звільнити внутрішній сумісник без його згоди?

• Відповідь юриста:

  Відповідно до статті 282 Трудового кодексу – сумісництво – виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Робота за сумісництвом може виконуватися працівником як за місцем його основної роботи (внутрішнє сумісництво), так і в інших роботодавців (зовнішнє сумісництво). Відповідно до статті 288 Трудового кодексу - трудовий договір, укладений на невизначений термін з особою, яка працює за сумісництвом, може бути припинено у разі прийому на роботу працівника, для якого ця робота буде основною, про що роботодавець у письмовій формі попереджає зазначену особу не менше ніж за два тижні до припинення трудового договору. Готуйте за два тижні письмове повідомленняпро звільнення та після закінчення цих тижнів - наказ про звільнення.

Лариса Сорокіна

Чи можна працювати на двох роботах?

• ну якщо потреба у сні зникла то так Так, якщо не буде на шкоду здоров'ю хоч на трьох Стаття 282 Трудового кодексу РФ Сумісництво - виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільне...

Євген Мілосердов

Трудове право.. Поєднання можливе лише з працівником працюючим у цій організації (внутрішнє) , а сумісництво з працівником ін. організації (зовнішнє)?

• Відповідь юриста:

  Ні, не так. Сумісництво регулює Глава 44 Трудового кодексу РФ. Стаття 282 ТК України. Загальні положення про роботу за сумісництвом Сумісництво – виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. втратила чинність з 2006 року Т. о. , сумісництво може бути внутрішнім та зовнішнім.

Лілія Алексєєва

При роботі за сумісництвом без основного місця роботи чи видають страховий поліс в організації, де ти по суміщенні

• Відповідь юриста:

  Відповідно до статті 282 Трудового кодексу – сумісництво – виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Не може бути сумісництва без основного місця роботи. Відділ кадрів (за згодою керівництва) повинен оформити додаткову угоду до трудового договору у частині, що ця робота є для працівника основною і лише після цього оформити медичний поліс.

Борис Розкішних

я перебуваю в декретній відпустці і підробляю в іншому місці, чи можуть мене звільнити за статтею. назад не беруть і змушують писати заяви за власним чи звільнять за статтею. працюю у індивідуального підприємця

• Відповідь юриста:

  Роботодавець не має рації. Заяву на звільнення не пишіть. Як визначено у ч. 2 ст. 282 Трудового кодексу РФ, укладання трудових договорів про роботу за сумісництвом допускається з необмеженою кількістю роботодавців. При цьому погоджувати з роботодавцем за основним місцем роботи кількість робіт за сумісництвом працівник не зобов'язаний.

Світлана Попова

сумісник є штатним співробітником? У нас у штатному розкладі передбачена посада конструктора – 1 штатна одиниця. Конструктор працює, але за сумісництвом (трудовий його ми не маємо). Чи є він штатним співробітником? Мені це потрібно зрозуміти, т.к. нам потрібно надати відомості для СРО про штатних співробітників.

• Відповідь юриста:

  Сумісництво регламентується. Відповідно до статті 282 ТК РФ сумісництво - це виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Укладання трудових договорів про роботу за сумісництвом допускається з необмеженою кількістю роботодавців, якщо інше не передбачено федеральним законом. Працівник має право укласти трудовий договір з іншим роботодавцем для роботи за умов зовнішнього сумісництва, якщо інше не передбачено Трудовим кодексом РФ або іншими федеральними законами. Наприклад, відповідно до статті 276 Трудового кодексу РФ керівник організації вправі працювати за сумісництвом в іншого роботодавця лише з дозволу уповноваженого органу юридичної особи, або власника майна організації, або уповноваженого власником особи (органу) (ст. 276 Трудового кодексу РФ). Таким чином, зовнішній сумісник є штатним співробітником, якщо з ним укладено трудовий договір про сумісну роботу.

Любов Нікітіна

чи може роботодавець піти назустріч і не вносити дані до трудової, тобто укласти ТД?

• А чому на одній роботі Ви не можете працювати за сумісництвом? Стаття 282 Трудового кодексу РФ Укладання трудових договорів про роботу за сумісництвом допускається з необмеженою кількістю роботодавців, якщо інше не передбачено...

Антоніна Новікова

За скільки тимчасово відсутніх працівників можна отримувати доплату одному співробітнику

• за одного! і все інше на розсуд вашого керівника, якщо ви справляєтеся з роботою за трьох, то і оплата відповідна! Стаття 282 Трудового кодексу РФ Укладання трудових договорів про роботу за сумісництвом допускається з...

Валентин Воєвода

Чи може лікар інфекціоніст працювати за цією ж посадою за сумісництвом? Так, це робота з ВУТ, але Постановою від 30.06.2003 N 41 затверджено особливості роботи за сумісництвом медичних працівників, згідно з якими всі медичні працівники, зокрема і мають скорочену тривалість робочого дня у шкідливих і важких умовах праці, можуть працювати за сумісництвом (крім тих робот якими встановлено санітарно-гігієнічні вимоги).

• Зворотне у нормах права РФ не встановлено. Отже, перешкод немає.

Лариса Дмитрієва

Розсудливість хвора?

• Дар'я Цвєткова

  Друзі, та зрозуміло, що Ви проти Путіна. Ви пишіть за кого Ви та чому. А то якесь словоблуддя одне!

  • за будь-кого. Все вирішиться у 2 турі За Зюганова. Мені не подобається капіталізм. Я за себе! І тому що добре знаю того, за кого я! "Історія вчить людей, що історія людей нічого не навчила". Махатма Ганді (02.10.1869 - 30.01.1948)

Леонід Кельдюшев

Скажіть мені будь ласка! Як учителі шкіл можуть працювати у двох школах? У них що, дві трудові книжки, чи що?

• за сумісництвом не можуть за сумісництвом. Трудова книжка одна, директор за основним місцем роботи за бажанням працівника записує в цю ж трудову роботуза сумісництвом просто, за сумісництвом. Читаємо ТК РФ Стаття 282

Богдан Яковуник

Яким має бути за сумісництвом трудовий договір

• Складений відповідно до статті 57 ТК РФ. І зазначаються особливості відповідно до статей 282-288 ТК РФ. У трудовому договорі обов'язковим є вказівка ​​на те, що робота є сумісництвом. Стаття 282 Трудового кодексу РФ. І...

• Трибунал.... янукович уже дострибався, це наступне Який трибунал, які борці?

Анастасія Крилова

допоможіть будь ласка відповісти на це питання!! які статті в кодексі. Працівник Горностаєв звернувся до роботодавця з проханням про роботу за сумісництвом протягом 4 годин на день. роботодавець дав свою згоду, але з умовою надання роботи за сумісництвом протягом 2 годин на день, мотивуючи це тим, що робота за межами нормативного робочого часу не може перевищувати 4 години протягом 2-х днів поспіль. Чи правий у цьому випадку роботодавець?

• Відповідь юриста:

  Не має перевищувати чотирьох годин на день. У дні, коли за основним місцем роботи працівник вільний від виконання трудових обов'язків, він може працювати за сумісництвом повний робочий день (зміну). Протягом одного місяця (іншого облікового періоду) тривалість робочого часу під час роботи за сумісництвом не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу (норми робочого часу за інший обліковий період), встановленої для відповідної категорії працівників. Обмеження тривалості робочого часу під час роботи за сумісництвом, встановлені частиною першою цієї статті, не застосовуються у випадках, коли за основним місцем роботи працівник зупинив роботу відповідно до частини другої статті 142 цього Кодексу або усунений від роботи відповідно до частин другої або четвертої статті 73 цього Кодексу. сумісників прописані у статтях 282-288 ТК РФ. Дивіться редакцію ТК після 2006 року.

Володимир Малєїнін

Чи можна людині влаштуватися на 2 роботи одночасно, тобто там і там працювати офіційно?

• можна, можливо. Одна робота з трудової книжці, інша за договором так, можна, хоча 3 - законом не заборонено велкам, якщо здоров'я вистачить. Одне місце – основне (з трудовою книжкою). Скільки завгодно інших – сумісництво. в одному місці він...

Олег Нап'єрський

Питання про роботу за сумісництвом. Працюю продавцем офіційно з трудового в супермаркеті. Запропонували роботу мерчендайзера за сумісництвом у цьому ж супермаркеті від зовнішнього роботодавця. Для оформлення договору потрібне страхове св-во, інн, копія паспорта. Питання: чи законно офіційно працювати на двох роботах?

Ірина Лазарєва

як сумісника перевести в постійний штат? Людина прийнята сумісником на 0,5 без запису до трудового. після звільнення його на основній роботі ЯК його перевести на основне місце на повну ставку? наказом про переведення не вийде тому що в трудовий запис про прийняття має бути.

• Через звільнення. Звільняємо із сумісників та приймаємо до штату.

Єлизавета Громова

• Так. Вживати наркотики і бути російською - поняття несумісне. Ви маєте рацію!

Роман Огарков

допоможіть відповіддю на запитання. чи додаткову відпустку належить працівникові, який працює за сумісництвом за ненормований робочий день.

• Відповідь юриста:

  Відповідно до статті 282 Трудового кодексу - сумісництво - виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. У дні, коли за основним місцем роботи працівник вільний від виконання трудових обов'язків, він може працювати за сумісництвом повний робочий день (зміну). Протягом одного місяця (іншого облікового періоду) тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу (норми робочого часу за інший обліковий період), встановленої для відповідної категорії працівників. Про який ненормований день можна говорити? Однозначно – ні.

Денис Синезубов

Як називається робота на дві ставки?

• Поєднання Сумісництво. Стаття 282 Трудового Кодексу РФ. російською підробіток

Василь Каленков

Підкажіть пжл....Джерела Права Стародавнього Вавилону

• Стародавнім джерелом права у державах Дворіччя був звичай. Поряд із звичаєм дуже рано з'являється й інше джерело права – закон. Відомі закони міст Ларси, Ешнунни, Ісіна. Одним із найбільш значних етапів у розвитку права...

Едуард Тритяков

Чому в російському посольстві, в Україні, величезні черги з охочих отримати громадянство Росії?

• тому що!

Людмила Григор'єва

Шановні кадровики та юристи. підкажіть як оформляються на роботу сумісники? з ними укладається трудовий договір, чи робиться запис у трудовій книжці? чи зобов'язаний роботодавець надати оригінал трудової книжки за основним місцем роботи для оформлення за сумісництвом людини в іншій фірмі. Дякую всім.

• Відповідь юриста:

  На додаток до відповідей: У наказі та трудовому договорі не забудьте вказати "за сумісництвом". Ось це теж знадобиться: Трудовий кодекс РФ - Стаття 282. Загальні положення про роботу за сумісництвом У трудовому договорі обов'язково вказівка ​​на те, що робота є сумісництвом. що засвідчує особу. При прийомі на роботу за сумісництвом, що вимагає спеціальних знань, роботодавець має право вимагати від працівника пред'явлення диплома або іншого документа про освіту або професійну підготовку або їх належно засвідчених копій, а при прийомі на важку роботу, роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці Стаття 284. Тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом Тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом не повинна перевищувати чотирьох годин на день. У дні, коли за основним місцем роботи працівник вільний від виконання трудових обов'язків, він може працювати за сумісництвом повний робочий день (зміну). Протягом одного місяця (іншого облікового періоду) тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу (норми робочого часу за інший обліковий період), встановленої для відповідної категорії працівників. Стаття 285. Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом праці осіб, які працюють за сумісництвом, виробляється пропорційно відпрацьованому часу, залежно від вироблення чи інших умовах, визначених трудовим договором.

Христина Соболєва

Чи мають право? Чи не вважатиметься переробкою?! Дільничний педіатр, норма годин на день 7,5 год. . Також на місяць 4-5 чергувань + екстреність по педіатрії тиждень на місяць + за неонатологією екстреність постійна. Спочатку з неонатології поставили СУМІШЕННЯ, тобто приходиш з ранку 1,5-2ч. /5 днів огляд новонароджених, потім на ділянку. Наразі поставили СУМІСТЬ, тобто ті 1.5-2 год. які були з ранку, потрібно буде відпрацювати після основного часу прийому. Оплачуватись цей час звичайно не буде.

• Відповідь юриста:

  Будь-яка праця має бути оплачена (Конституція РФ ст. 37 ТК РФ). Робота за сумісництвом не є понаднормовою роботою, тому що виконується у вільний від основної роботи час, за окремим трудовим договором. Т. е. закінчили роботу з основної роботи, приступаєте до виконання обов'язків за сумісництвом. Оплата праці за сумісництвом проводиться пропорційно відпрацьованому часу, але не більше половини місячної норми годин. Для мед. працівників тривалість робочого часу визначається Урядом з урахуванням посади та (або) спеціальності медичного працівника і не може перевищувати 39 годин на тиждень (ст. 350 ТК РФ) Т. е. у вашому випадку, повинен бути укладений окремий трудовий договір про роботу на умовах внутрішнього сумісництва лікарем-неонатологом з оплатою праці пропорційно до відпрацьованого часу. За захистом своїх прав можете звернутись до ГІТ. Для Леоніда. Трудовий котекс РФ містить два різних поняття - робота за сумісництвом (ст. 60.1 ТК РФ), яка виконується у вільний від основної роботи час та поєднання посад (ст. 60.2 ТК РФ) -додаткова робота, яка виконується в основний робочий час.

Роман Синєпупов

Викрадення можна назвати нецільовим використанням коштів?

• Будь-яке крадіжка можна назвати "нецільовим використанням коштів", але не всяке нецільове використання є крадіжкою.

Єгор Левцов

Як оплачується робота за сумісництвом? Працюю за внутрішнім сумісництвом. Директор підписав наказ, з оплатою згідно зі штатним розписом. Говорить, що не можна платити повністю оклад. тільки згідно з проробленим часом. Це половина окладу.

• Відповідь юриста:

  Трудовий кодекс Стаття 282. Загальні положення про роботу за сумісництвом Сумісництво - виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Укладання трудових договорів про роботу за сумісництвом допускається з необмеженим числом роботодавців, якщо інше не передбачено федеральним законом. сумісництву може виконуватися працівником як за місцем його основної роботи, так і в інших роботодавців. У трудовому договорі обов'язкова вказівка ​​на те, що робота є сумісництвом. (або) небезпечними умовами праці, якщо основна робота пов'язана з такими ж умовами, а також в інших випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами. Стаття 284. Тривалість робочого часу під час роботи за сумісництвом. за сумісництвом не має перевищувати чотирьох годин на день. У дні, коли за основним місцем роботи працівник вільний від виконання трудових обов'язків, він може працювати за сумісництвом повний робочий день (зміну). Протягом одного місяця (іншого облікового періоду) тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу (норми робочого часу за інший обліковий період), встановленої для відповідної категорії працівників. Обмеження тривалості робочого часу при роботі за сумісництвом частиною першою цієї статті, не застосовуються у випадках, коли за основним місцем роботи працівник призупинив роботу відповідно до частини другої статті 142 цього Кодексу або усунуто від роботи відповідно до частини другої або четвертої статті 73 цього Кодексу. Е. , сумісник (внутрішній або зовнішній) може працювати тільки 20 годин на тиждень (при 40 годин раб. тижнів.) А це 0,5 ставки Вам гаще було зробити суміщення, при цьому дозволяється поєднання посади на 1 стаку. Стаття 60.2. Поєднання професій (посад). Розширення зон обслуговування, збільшення обсягів роботи. Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення з роботи, визначеної трудовим договором З письмової згоди працівника йому може бути доручено виконання протягом встановленої тривалості робочого дня (зміни) поряд з роботою, визначеною трудовим договором, додаткової роботи за іншою або такою ж професією (посадою) за додаткову оплату (стаття 151 цього Кодексу). Доручена працівнику додаткова робота з іншої професії (посади) може здійснюватися шляхом поєднання професій (посад). Доручена працівнику додаткова робота за такою ж професією (посадою) може здійснюватися шляхом розширення зон обслуговування, збільшення обсягу робіт. Для виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором, працівнику може бути доручена додаткова робота як за іншою, так і за такою ж професією (посадою). Термін, протягом якого працівник виконуватиме додаткову роботу, її утримання та обсяг встановлюються роботодавцем за письмовою згодою працівника. Працівник має право достроково відмовитися від виконання додаткової роботи, а роботодавець - достроково скасувати доручення про її виконання, попередивши про це іншу сторону у письмовій формі не пізніше ніж за три робочі дні.

  Катерина Алексєєва

  робіт прийнятий по совмес звільнився з осн мес раб вважається його місце раб основн?что треба зробити щоб воно стало основним

  • Відповідь юриста:

    Питання переходу з сумісництва на місце роботи законодавством чітко не врегульоване. Тому є дві думки: шляхом оформлення додаткової угоди до трудового договору. На підставі змін, внесених до трудового договору, роботодавцем видається наказ (розпорядження) та вноситься запис до трудової книжки працівника. Друге: через звільнення-прийом. Потрібно оформити наказ про розірвання трудового договору за сумісництвом, зробити запис у трудовій книжці про звільнення (якщо було зроблено запис про прийом за сумісництвом). Потім прийняти працівника за основним місцем роботи (укласти трудовий договір вже з основної роботи, оформити наказ про прийом на роботу і в трудовій книжці зробити запис про прийом на роботу. Ті, хто дотримується другого варіанту, вважають, що договір за сумісництвом - особливий вид трудового договору, тому що робота за сумісництвом має цілу низку особливостей (в режимі роботи, оплаті (що відповідно позначається на обсязі та характері посадових обов'язків), порядку надання відпустки, здійсненні низки пільг, що надаються тільки за основним місцем роботи тощо. ) Отже, при переході від роботи за сумісництвом до роботи за основним місцем (і наоборот) має місце не просто зміна одного-двох істотних умов тр. договору, що оформляється додатковою угодою до існуючого тр. та роботодавця До того ж у працівника змінюється основне місце роботи, що завжди оформляє ється через звільнення-прийом. Лист Федеральної служби з праці та зайнятості від 22 жовтня 2007 р. N 4299-6-1В Правовому управлінні Федеральної служби з праці та зайнятості розглянуто лист від 28.09.07 щодо застосування окремих положень трудового законодавства. Повідомляємо наступне. Виходячи з визначення сумісництва, даного в статті 282 Трудового кодексу Російської Федерації, робота за сумісництвом це робота за іншим трудовим договором у вільний від основної роботи час. Для того, щоб робота за сумісництвом стала для працівника основною необхідно, щоб трудовий договір основне місце роботи було припинено, з внесенням відповідного запису в трудову книжку. В цьому випадку робота за сумісництвом стає для працівника основною, але "автоматично" це не відбувається. До трудового договору, укладеного на роботі за сумісництвом, необхідно внести зміни (наприклад, про те, що робота є основною, а також у випадку, якщо у працівника змінюється режим роботи та інші умови). У разі, якщо у трудовій книжці працівника був записи про роботу за сумісництвом, то трудовій книжці працівника після запису про звільнення з основного місця роботи, як заголовка вказується повне найменування організації, і навіть скорочене найменування організації (за його наявності). Потім вноситься запис про прийняття працівника на роботу з дня початку роботи у конкретного роботодавця з посиланням на відповідний наказ (розпорядження) та із зазначенням періоду роботи як сумісник. У тому випадку, якщо в трудовій книжці працівника є запис про роботу за сумісництвом, внесений свій час за основним місцем роботи, то після запису про звільнення з основного місця роботи та запису про повне, а також про скорочене (за його наявності) найменування організації в трудову книжку слід внести запис про те, що з такого числа робота на посаді такою стала для цього працівника основною. У графі 4 робиться посилання відповідний наказ (розпорядження). Крім того, виключно за згодою працівника можливе розірвання трудового договору про роботу за сумісництвом (наприклад, за згодою сторін, за власним бажанням), а потім укладання трудового договору з іншими умовами. При цьому у трудову книжку працівника виробляються відповідні записи

    Думаю ні, думаю так. Потрібно добре вивчити характер твого директора і тоді можна дізнатися. Все ж таки неясно, як саме ви влаштовані на двох роботах. за

    • Відповідь юриста:

      Підробіток - це внутрішнє чи зовнішнє СУМІСНИЦТВО. Робота з внутрішньому сумісництву регулюється тими самими статтями Трудового Кодексу РФ, як і з зовнішнього сумісництву (статті 60.1, 282-288, 329). У будь-якому разі оформляється трудовим ДОГОВОРОМ про сумісництво. Відповідно до ст. 22 ТК роботодавець зобов'язаний надавати працівникам роботу, що зумовлена ​​трудовим договором. Відповідно до ст. 72.2 ТК РФ тимчасове призупинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру є простим. Відповідно до статті 157 ТК РФ час простою (стаття 72.2 цього Кодексу) з вини роботодавця оплачується у вигляді щонайменше дві третини середньої заробітної плати працівника. Джерела інформації (тут можна прочитати докладніше): 1) 2) http://www.zakonrf.info/tk/157/ Робота за сумісництвом може виконуватись працівником як за місцем його основної роботи, так і в інших роботодавців. У трудовому договорі обов'язковим є вказівка ​​на те, що робота є сумісництвом. Не допускається робота за сумісництвом осіб віком до вісімнадцяти років, на важких роботах, роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, якщо основна робота пов'язана з такими ж умовами, а також в інших випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами. Особливості регулювання роботи за сумісництвом для окремих категорій працівників (педагогічних, медичних та фармацевтичних працівників, працівників культури) крім особливостей, встановлених цим Кодексом та іншими федеральними законами, можуть встановлюватися в порядку, що визначається Урядом Російської Федерації, з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально -трудових відносин. Стаття 283. Документи, які пред'являються при прийомі на роботу за сумісництвом При прийомі на роботу за сумісництвом до іншого роботодавця працівник зобов'язаний пред'явити паспорт або інший документ, що посвідчує особу. При прийомі на роботу за сумісництвом, що вимагає спеціальних знань, роботодавець має право вимагати від працівника пред'явлення документа про освіту та (або) про кваліфікацію або його належно засвідчену копію, а при прийомі на важку роботу, роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці - Довідку про характер та умови праці за основним місцем роботи. Прочитайте всю Главу 44. Особливості регулювання праці осіб, які працюють за сумісництвом Звичайно, це абсурд повний. Нехай розбереться-де у неї основна робота, а де за сумісництвом. До того ж Стаття 284. Тривалість робочого часу під час роботи за сумісництвом Тривалість робочого часу під час роботи за сумісництвом не повинна перевищувати чотирьох годин на день. У дні, коли за основним місцем роботи працівник вільний від виконання трудових обов'язків, він може працювати за сумісництвом повний робочий день (зміну). Протягом одного місяця (іншого облікового періоду) тривалість робочого часу під час роботи за сумісництвом не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу (норми робочого часу за інший обліковий період), встановленої для відповідної категорії працівників. Обмеження тривалості робочого часу під час роботи за сумісництвом, встановлені частиною першою цієї статті, не застосовуються у випадках, коли за основним місцем роботи працівник зупинив роботу відповідно до частини другої статті 142 цього Кодексу або усунений від роботи відповідно до частини другої або четвертої статті 73 цього Кодексу.