Безліч виплат - починаючи від оплати відрядження і закінчуючи компенсацією за невикористані днівідпустки, - розраховуються відповідно до загального порядку обчислення середнього заробітку (ст. 139 ТК РФ). Тому знати єдиний алгоритм розрахунку корисно будь-якому бухгалтеру.

Проте визначення суми , і , і навіть для заповнення використовуються інші правила обчислення середнього заробітку. Їх ми не розглядатимемо.

Загальний порядок обчислення середньої заробітної плати

Для розрахунку будь-якої виплати виходячи із середнього заробітку, насамперед, потрібно визначити розрахунковий період. Це 12 календарних місяців, попередніх періоду, протягом якого має бути виплачено середній заробіток (ст. 139 ТК РФ , п. 4 Положення, утв. Постановою Уряди РФ від 24.12.2007 N 922).

Але з цих 12 місяців деякі періоди мають бути виключені. А саме (п. 5 Положення, утв. Постановою Уряду РФ від 24.12.2007 N 922):

• періоди, протягом яких за працівником зберігався середній заробіток (наприклад, відрядження);
• періоди отримання допомоги з тимчасової непрацездатності, допомоги з вагітності та пологів;
• періоди простою з вини роботодавця, і навіть з причин, які залежать від роботодавця і працівника;
• періоди страйків, у яких працівник не брав участь, проте через них було виконувати свої трудові обов'язки;
• вихідні дні, що надаються для догляду за дітьми-інвалідами (додаткові та оплачувані);
• інші періоди звільнення працівника від роботи відповідно до трудового законодавства, у тому числі неоплачувані.

Відповідно, якщо за якийсь із зазначених вище періодів працівник отримував виплати (обов'язкові відповідно до трудового законодавства), то вони також не враховуються при розрахунку середнього заробітку.

Обчислення середньої заробітної плати: формула

Переходимо безпосередньо до розрахунку. Для обчислення середнього заробітку використовується формула (п. 9 Положення, утв. Постановою Уряду РФ від 24.12.2007 N 922):

Щоправда, це питання актуальне лише для працівників із зарплатою на рівні МРОТ.

Загальний порядок розрахунку середнього заробітку встановлено статтею 139 Трудового кодексу. Вона передбачає, що у розрахунку беруть участь усі певні системою оплати праці види виплат. Їхнє джерело ( чистий прибуток, інші витрати, витрати на поточні види діяльності) значення не має.

Середню зарплату визначають виходячи із фактично нарахованої заробітної платита фактично відпрацьованого працівником часу за 12 календарних місяців, що передують періоду, протягом якого за ним зберігається середня заробітна плата. При цьому календарним місяцем вважається період з 1 по 30 (31) число відповідного місяця включно (у лютому — по 28 (29) число включно). Особливості розрахунку середнього заробітку встановлено Положенням про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати ().

() Затв. пост. Уряди РФ від 24.12.2007 № 922 (далі за текстом - Положення)

Щоб визначити середній заробіток працівника та суму грошей, що належать до нарахування на його користь, розраховують його середньоденний або середньогодинний заробіток (останній показник використовують, якщо працівнику встановлено сумований облік робочого часу).

Для визначення цих показників (середньоденного чи середньогодинного заробітку) слід з'ясувати:

Розрахунковий період та кількість днів у ньому, що враховуються при визначенні середнього заробітку;

Суму виплат за розрахунковий період, що враховуються щодо середнього заробітку.

Розрахунковий період та кількість днів у ньому

Як ми сказали вище, у розрахунковий період включають 12 повних календарних місяців, що передують місяцю, у якому працівникові має бути нарахована виплата, виходячи з його середнього заробітку. Компанія має право встановити і будь-яку іншу тривалість розрахункового періоду. Наприклад, 3, 6 або 24 місяці, що передують виплаті. Головне, щоб інший період розрахунку не приводив до зниження сум, що належать співробітнику (тобто не погіршував його становище порівняно з 12-місячним розрахунковим періодом).

Якщо компанія прийняла рішення змінити цей період, відповідні положення повинні бути закріплені в колективних договорахабо у положенні про оплату праці.

Приклад

Співробітник ЗАТ «Салют» Іванов прямує у службове відрядження. За дні відрядження йому сплачується середній заробіток. Припустимо, що цього року Іванов відбув:

Далі необхідно підрахувати кількість робочих днів у розрахунковому періоді, протягом яких людина працювала. Оптимальний, але досить рідкісний варіант, якщо усі робочі дні у розрахунковому періоді були відпрацьовані ним повністю. У такому разі підрахунок труднощів не викликає.

Приклад

У ЗАТ «Салют» встановлено п'ятиденну 40-годинну робочий тиждень(8 робочих годин на день) з двома вихідними (субота та неділя). У листопаді поточного року співробітник компанії Іванов спрямований на навчання з метою підвищення кваліфікації та зі збереженням середнього заробітку. Розрахунковий період – 12 місяців – з 1 листопада минулого по 31 жовтня поточного року.

Припустимо, що кількість робочих днів у розрахунковому періоді за виробничим календарем

складає (всі дні відпрацьовані Івановим повністю):

Місяць, що включається у розрахунковий період	Кількість робочих днів у розрахунковому періоді
Минулий рік
Листопад	21
грудень	22
Поточний рік
Січень	16
Лютий	20
Березень	21
Квітень	21
Травень	21
Червень	20
Липень	22
Серпень	23
Вересень	20
Жовтень	23
Разом	250

Ми навели ідеальний приклад. Як правило, жоден співробітник компанії не відпрацьовує 12 місяців (розрахунковий період). Працівники хворіють, йдуть у відпустки, отримують різні звільнення з роботи зі збереженням середнього заробітку тощо. буд. Усі ці періоди виключаються з розрахунку. Також у розрахунку не братимуть участь ті суми, які за ці дні нараховані на користь працівника. Перелік періодів часу, що виключаються з розрахунку, наведено у пункті 5 Положення. Це періоди, під час яких:

За співробітником зберігався середній заробіток відповідно до законодавства Росії (наприклад, співробітник перебував у відрядженні, у щорічній оплачуваній відпустці, був направлений на навчання і т. д.) (виняток - перерви для годування дитини, надані за ст. 258 ТК РФ; такі періоди беруть участь у розрахунку, як і нараховані них суми);

Співробітник не працював і отримував допомогу з тимчасової непрацездатності або допомогу з вагітності та пологів;

Співробітник не працював у зв'язку з простоєм з вини компанії-роботодавця або з причин, що не залежать від роботодавця та працівника;

Співробітник не брав участь у страйку, але у зв'язку з нею було виконувати свою роботу;

Співробітнику надавалися додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства;

Співробітник в інших випадках звільнявся від роботи з повним або частковим збереженням зарплати або без такої (наприклад, під час перебування у відпустці за свій рахунок) відповідно до законодавства Росії.

Святкові або вихідні дні, в які працював працівник, повинні враховуватися за підрахунком середнього заробітку в загальному порядку.

Приклад

У ЗАТ «Салют» встановлено п'ятиденний 40-годинний робочий тиждень (8 робочих годин на день) з двома вихідними (субота та неділя). У грудні поточного року співробітник компанії Іванов направлений у службове відрядження. Розрахунковий період – 12 місяців. Відтак, до нього включається час із 1 грудня минулого по 30 листопада поточного року.

Ситуація 1

Місяць розрахункового періоду		Кількість робочих днів, фактично відпрацьованих працівником		Примітка
Минулий рік
грудень	22	22	-	-
Поточний рік
Січень	16	16	-	-
Лютий	20	15	5
Березень	21	21	-	-
Квітень	21	14	7
Травень	21	21	-	-
Червень	20	20	-	-
Липень	22	19	3	Співробітник хворів і отримував допомогу з тимчасової непрацездатності
Серпень	23	3	20
Вересень	20	20	-	-
Жовтень	23	21	2
Листопад	21	21	-	-
Разом	250	213	37	-

При визначенні середнього заробітку Іванова з розрахункового періоду виключаються 37 днів та виплати, які за них нараховані. Отже, у розрахунку беруть участь 213 (250 – 37) відпрацьованих днів розрахункового періоду.

Ситуація 2

Місяць розрахункового періоду	Кількість робочих днів у розрахунковому періоді за виробничим календарем		Час, протягом якого працівник не працював або за ним зберігалася середня заробітна плата (в робочі дні)		Примітка
Минулий рік
грудень	22	22	-	-	-
Поточний рік
Січень	16	19	-	3	Співробітник працював у святкові дні
Лютий	20	15	5	-	Співробітник хворів і отримував допомогу з тимчасової непрацездатності
Березень	21	21	-	-	-
Квітень	21	14	7	-	Співробітник перебував у службовому відрядженні
Травень	21	21	-	-	-
Червень	20	22	-	2	Співробітник працював у вихідні дні
Липень	22	19	3	-	Співробітник хворів і отримував допомогу з тимчасової непрацездатності
Серпень	23	3	20	-	Співробітник перебував у щорічній оплачуваній відпустці
Вересень	20	21	-	1
Жовтень	23	21	2	-	Співробітник перебував у відпустці власним коштом
Листопад	21	21	-	-	-
Разом	250	219	37	6	-

При визначенні середнього заробітку Іванова з розрахункового періоду виключаються 37 днів та виплати, які за них нараховані. У той же час враховуються дні, відпрацьовані на свято або вихідний, та нараховані за них виплати (6 днів). Отже, у розрахунку беруть участь 219 (250 – 37 + 6) відпрацьованих днів розрахункового періоду.

Бувають ситуації, коли працівник влаштовується працювати усередині звітного періоду. Тобто на той момент, коли бухгалтеру необхідно визначити його середній заробіток, він не пропрацював у компанії розрахунковий період (наприклад, 12 місяців). Порядок розрахунку середнього заробітку для ситуацій, не пов'язаних з оплатою відпусток, у Положенні немає. Тому компанія має право його визначити у трудовому договорі зі співробітником або у положенні про оплату праці. Тоді в розрахунковий період можна включити час з першого дня роботи працівника до останнього числа місяця, що передує виплаті середнього заробітку.

Приклад

У ЗАТ «Салют» встановлено п'ятиденний 40-годинний робочий тиждень (8 робочих годин на день) з двома вихідними (субота та неділя). Розрахунковий період становить 12 місяців.

У грудні поточного року співробітник компанії Іванов направлений у службове відрядження. При цьому він улаштувався на фірму 22 серпня поточного року. У цій ситуації у розрахунковий період включають час із 21 серпня по 30 листопада поточного року.

У табелі обліку робочого дня по Іванову відображено такі дані.

Місяць розрахункового періоду	Кількість робочих днів у розрахунковому періоді за виробничим календарем	Кількість днів, фактично відпрацьованих співробітником	Час, протягом якого працівник не працював або за ним зберігалася середня заробітна плата (в робочі дні)	Робота у святкові чи вихідні дні	Примітка
Серпень	23	8	-	-	З 1 по 21 серпня співробітник не працював у компанії
Вересень	20	22	-	2	Співробітник працював у вихідний день
Жовтень	23	19	4	-	Співробітник перебував у відпустці власним коштом
Листопад	21	21	-	-	-
Разом	87	70	4	2	-

У цьому випадку із загальної кількості робочих днів за виробничим календарем (з моменту працевлаштування працівника по місяць, що передує місяцю виплати середньої зарплати) виключається час, коли він не працював на фірмі (15 днів серпня), та 4 дні неоплачуваної відпустки. У той же час враховуються дні, відпрацьовані на свято або вихідний, та нараховані за них виплати (2 дні). Отже, у розрахунку беруть участь 70 (87 – 15 + 2 – 4) відпрацьованих днів.

Виплати за розрахунковий період

Загальне становищеу частині виплат, які включаються до розрахунку щодо середнього заробітку, встановлено статтею 139 Трудового кодексу. За цією нормою «для розрахунку середньої заробітної плати враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, які застосовуються у відповідного роботодавця, незалежно від джерел цих виплат». Ця норма Кодексу конкретизована у пункті 2 Положення. Так, розраховуючи середній заробіток, бухгалтер, зокрема, має врахувати:

Заробітну плату (у тому числі в натуральній формі), нараховану за тарифним ставкамта окладам за відпрацьований час; за виконану роботу за відрядними розцінками, у відсотках від виторгу або комісійну винагороду;

Надбавки та доплати до тарифних ставок та окладів за професійна майстерність, класність, вислугу років (стаж роботи), вчений ступінь, вчене звання, знання іноземної мови, роботу зі відомостями, що становлять державну таємницю, суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу виконуваних робіт, керівництво бригадою тощо .;

Виплати, пов'язані з умовами праці, у тому числі виплати, зумовлені районним регулюванням оплати праці (у вигляді коефіцієнтів та відсоткових надбавок до заробітної плати), підвищена оплата праці на важких роботах, роботах зі шкідливими та (або) небезпечними та іншими особливими умовами праці, за роботу в нічний час, оплата роботи у вихідні та неробочі святкові дні, оплата понаднормової роботи (як у межах максимуму понаднормових робіт- 120 годин на рік, так і понад нього);

Премії та винагороди, передбачені системою оплати праці (для деяких видів премій та винагород визначено особливий порядок обліку);

Інші види виплат, що стосуються заробітної плати, що застосовуються в компанії.

Як ми вказували вище, деякі виплати при підрахунку середнього заробітку не враховують, як і час, протягом якого вони нараховувалися. Наприклад:

Середній заробіток, що зберігається за працівником по трудовому законодавству (при його знаходженні у відрядженні, навчальній чи щорічній черговій відпустці тощо);

Оплата часу простою з вини компанії-роботодавця або з причин, що не залежать від роботодавця та працівника;

Оплата вихідних днів для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства тощо.

Таким чином, до розрахунку включають усі виплати, пов'язані з оплатою праці працівників. Відповідно, у розрахунку не беруть участь виплати, які з нею не пов'язані і винагородою за працю не є. До них, наприклад, можна віднести матеріальну допомогу, різні соціальні виплати (оплата відпочинку, харчування, проїзду, навчання, лікування, комунальних послугі т. п.), дивіденди, нараховані власником компанії, суми позик, виданих працівникам, відсотки за позиками, отриманими від працівників, винагороди членам ради директорів або наглядової радиі т. д. Причому передбачені ті чи інші соціальні виплати трудовим договором із працівником чи ні, не має значення.

Думка фахівця

У силу статті 139 Трудового кодексу для розрахунку середньої заробітної плати враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, які застосовуються у відповідного роботодавця, незалежно від джерел цих виплат. Відповідно до статті 129 Трудового кодексу в заробітну плату (оплату праці працівника) входить винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати (доплати та надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру) та стимулюючі виплати (доплати та надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати). Таким чином, до системи оплати праці входять лише такі види виплат, які безпосередньо пов'язані з кількістю, якістю та умовами праці.

У пункті 3 Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Уряду РФ від 24 грудня 2007 № 922, прямо сказано, що виплати соціального характеру та інші виплати, що не належать до оплати праці (матеріальна допомога, оплата вартості харчування, проїзду, навчання, комунальних послуг, відпочинку та інші), для розрахунку середнього заробітку не враховуються. Таким чином, оплата вартості харчування не відноситься до оплати праці, у тому числі і у випадку, коли вона передбачена трудовим договором. Отже, при розрахунку середнього заробітку вона не враховується.

П. Єрін, експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ,

О. Кікінська, рецензент служби Правового консалтингу ГАРАНТ

Крім того, з оплатою праці не пов'язані й різні компенсації, наприклад, що виплачуються для відшкодування витрат працівників, пов'язаних з виконанням ними трудових обов'язків. Зокрема, добові компенсації за використання особистого майна у службових цілях (у тому числі автомобіля). При цьому розмір таких компенсаційних виплат (у межах або понад норми) не має значення. Нагадаємо, деякі з них нормуються (добові, компенсації за використання особистого автомобіля тощо). Однак це нормування стосується виключно оподаткування таких виплат. До трудового законодавства та порядку розрахунку середнього заробітку ці обмеження жодного відношення не мають. Доплати та надбавки компенсаційного характеру, які є частиною зарплати (наприклад за роботу у свято, понаднормово), включають до розрахунку середнього заробітку.

Приклад

У ЗАТ «Салют» встановлено п'ятиденний 40-годинний робочий тиждень (8 робочих годин на день) з двома вихідними (субота та неділя). У грудні поточного року співробітник компанії Іванов направлений у службове відрядження. Розрахунковий період – 12 місяців.

Відтак, до нього включається час із 1 грудня минулого по 30 листопада поточного року. За цей період Іванов отримав виплати у сумі 472 400 руб., У тому числі:

Заробітну плату (оклад) у загальній сумі 403 000 руб.;

Доплату за суміщення професій - 24 000 руб.;

Оплату за роботу у вихідні дні - 3000 руб.;

Матеріальну допомогу - 12 000 руб.;

Грошовий подарунок - 3000 руб.;

Відпускні по щорічному оплачуваному відпустці - 22 000 руб.;

Відрядження (добові та середній заробіток за дні відрядження) - 5400 руб.

Із суми виплат, що враховуються при розрахунку середнього заробітку, виключають матеріальну допомогу, грошовий подарунок, відпускні, відрядження. Таким чином, бухгалтеру слід врахувати виплати у розмірі:

472 400 – 12 000 – 3000 – 22 000 – 5400 = 430 000 руб.

Не враховуючи при розрахунку середнього заробітку та доплати до середнього заробітку до розміру окладу, якщо такі визначені трудовими договорамиабо положенням про оплату праці, прийнятим у компанії. Справа в тому, що з розрахункового періоду виключаються суми та відповідні дні, протягом яких за працівником зберігався середній заробіток. Отже, така доплата підпадає під цю ухвалу.

Середньоденний заробіток та розрахунок сум, належних працівникові

Щоб визначити, яку суму потрібно нарахувати за ті дні, коли працівнику зберігається середній заробіток, розраховують його середньоденний заробіток. Виняток передбачено лише для тих співробітників, яким встановлено сумований облік робочого часу (за ними визначають середньогодинний заробіток, про який ми розповімо нижче). Середньоденний заробіток визначають за такою формулою:

Приклад

У ЗАТ «Салют» встановлено п'ятиденний 40-годинний робочий тиждень (8 робочих годин на день) з двома вихідними (субота та неділя). У грудні поточного року співробітник компанії Іванов направлений у службове відрядження на 7 робочих днів. Розрахунковий період – 12 місяців. Відтак, до нього включається час із 1 грудня минулого по 30 листопада поточного року.

Співробітнику встановлено місячний оклад у сумі 30 000 руб.

Місяць розрахункового періоду	Кількість робочих днів у розрахунковому періоді за виробничим календарем	Кількість днів, фактично відпрацьованих співробітником	Відхилення від звичайних умов праці (кількість днів та причина)	Виплати працівнику (крб.)
оклад				інші виплати	виплати, що включаються до розрахунку
Минулий рік
грудень	22	22	ні	30 000	-	30 000
Поточний рік
Січень	16	14	2 дні - відпустка за власний рахунок	26 250	-	26 250
Лютий	20	20	ні	30 000	-	30 000
Березень	21	23	2 дні - робота у вихідні	30 000	5714 (оплата роботи у вихідний)	35 714
Квітень	21	21	ні	30 000	-	30 000
Травень	21	22	1 день - робота у свято	30 000	2857 (оплата роботи у свято)	32 857
Червень	20	20	ні	30 000	-	30 000
Липень	22	4	18 днів - щорічна відпустка	5455	24 545 (відпускні)	5455
Серпень	23	23	ні	30 000	3000 (матеріальна допомога)	30 000
Вересень	20	21	1 день - робота у вихідні	30 000	3000 (оплата роботи у вихідний)	33 000
Жовтень	23	23	ні	30 000	-	30 000
Листопад	21	18	3 дні - службове відрядження	25 714	7850 (оплата відрядження, включаючи добові та середній заробіток)	25 714
Разом	250	231	-	-		338 990

Середньоденний заробіток Іванова становитиме:

338990 руб. : 231 дн. = 1467 руб. / Дн.

За 7 робочих днів відрядження йому має бути нараховано:

1467 руб. / Дн. × 7 днів. = 10269 руб.

Середньогодинний заробіток та розрахунок сум, що належать працівникові

Співробітникам, яким встановлено сумований облік робочого часу, на оплату днів, у яких зберігається середній заробіток, розраховують середньогодинний заробіток. Розрахунок середньоденного та середньогодинного заробітку за своєю сутністю схожий. Однак якщо в першому випадку враховують кількість днів, то в другому — кількість годин, фактично відпрацьованих працівником.

Середньогодинний заробіток визначають за такою формулою:

Розмір виплати, що належить працівнику, визначається так: Приклад

У ЗАТ «Салют» встановлено п'ятиденний 40-годинний робочий тиждень (8 робочих годин на день) з двома вихідними (субота та неділя). У грудні поточного року співробітник компанії Іванов направлений у службове відрядження на 7 робочих днів (56 годин за графіком). Розрахунковий період – 12 місяців. Відтак, до нього включається час із 1 грудня минулого по 30 листопада поточного року. Іванову встановлено сумований облік робочого дня і годинна тарифна ставка у вигляді 180 крб./ч.

Місяць розрахункового періоду	Кількість робочих годин у розрахунковому періоді за виробничим календарем	Кількість годин, фактично відпрацьованих співробітником	Відхилення від звичайних умов праці (кількість годин (днів) та причина)	Виплати працівнику (крб.)
оклад				інші виплати	виплати, що включаються до розрахунку
Минулий рік
грудень	176	176	ні	31 680	-	31 680
Поточний рік
Січень	128	112	16 годин (2 дні) - відпустка за власний рахунок	20 160	-	20 160
Лютий	159	159	ні	28 620	-	28 620
Березень	167	183	16 годин (2 дні) - робота у вихідні	30 060	5760 (оплата роботи у вихідний)	35 820
Квітень	167	167	ні	30 060	-	30 060
Травень	167	175	8 годин (1 день) - робота на свято	30 060	2880 (оплата роботи у свято)	32 940
Червень	159	159	ні	28 620	-	28 620
Липень	176	32	144 години (18 днів) – щорічна відпустка	5760	25 920 (відпускні)	5760
Серпень	184	184	ні	33 120	3000 (матеріальна допомога)	33 120
Вересень	160	168	8 годин (1 день) - робота у вихідні	28 800	2880 (оплата роботи у вихідний)	31 680
Жовтень	184	184	ні	33 120	-	33 120
Листопад	168	144	24 години (3 дні) - службове відрядження	30 240	7850 (оплата відрядження, включаючи добові та середній заробіток)	30 240
Разом	1995	1843	-	-	-	341 820

Середньогодинний заробіток Іванова становитиме:

341820 руб. : 1843 год = 185 руб. / Год.

За робочі години відрядження йому має бути нараховано:

185 руб. / Год × 56 год = 10360 руб.

Робітникам-відрядникам при сумованому обліку робочого часу середній заробіток розраховується в аналогічному порядку. При підрахунку враховують усі виплати, що включаються до розрахунку, та кількість часу, фактично відпрацьованого відрядником.

Сума відпускних розраховується як добуток
середньоденного заробітку
на кількість днів надання відпустки.

ЗПср. х Дотп.

Тривалість основної оплачуваної відпустки становить 28 календарних днів.
Відпустка може бути надана повністю, а може бути розділена на частини, однак одна з них не повинна бути меншою за 14 днів.

Виплати, що враховуються під час розрахунку відпускних

Оплата відпустки здійснюється виходячи із середнього заробітку, який визначається відповідно
з Положенням про порядок обчислення середньої заробітної плати, затвердженим Постановою Уряду РФ від 24.12.2007 № 922.
Для його розрахунку враховують усі передбачені системою оплати праці види виплат, що застосовуються у цього роботодавця.
До таких виплат відносяться:

• заробітна плата, нарахована працівнику за тарифними ставками, окладами ( посадовим окладам) за відпрацьований час;
• заробітна оплата, нарахована за відрядними розцінками;
• нараховані в організаціях мистецтва гонорар працівників, які перебувають у списковому складі цих організацій, та (або) оплата їх праці, що здійснюється за ставками (розцінками) авторської (постановкової) винагороди;
• надбавки та доплати до тарифних ставок (посадових окладів) за вислугу років (стаж роботи), вчений ступінь, вчене звання, за суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу виконуваних робіт;
• виплати, пов'язані з умовами праці (шкідливість), а також суми нарахованих районних коефіцієнтів, виплати за роботу у нічний час, вихідні та неробочі святкові дні, за понаднормову роботу;
• премії та винагороди, передбачені системою оплати праці;
• інші виплати, які застосовуються у даного роботодавця.

При розрахунку середнього заробітку не враховуються виплати соціального характеру,

що не належать до оплати праці. Серед них матеріальна допомога, оплата вартості харчування, проїзду, навчання, комунальних послуг, відпочинку та ін.

Розрахунковий період

Розрахунковим періодом за будь-якого режиму роботи є 12 календарних місяців, що передують періоду відпустки. (Ст. 139 ТК РФ)

У розрахунковий період не включається час, коли працівник:

• отримував допомогу з тимчасової непрацездатності або з вагітності та пологів;
• мав право на середній заробіток відповідно до трудового законодавства (перебував у відпустці або у відрядженні).
  Єдиний виняток – співробітниці покладено середній заробіток під час перерв для годування дитини, але з розрахункового періоду цей час не виключається;
• не працював через простої з вини роботодавця або з причин, що не залежать ні від керівництва, ні від персоналу;
• звільнявся від роботи з інших причин, передбачених законодавством (наприклад, відпустка без збереження заробітної плати).

Формула 1
розрахунку середньоденного заробітку для оплати відпусток

ЗПср. = ЗПФ. / 12 міс. / 29,3

де:
ЗПср. - Середній денний заробіток;
ЗПФ. - Сума фактично нарахованої заробітної плати за розрахунковий період;
29,3 – середньомісячне число календарних днів.

Працівник йде у квітні 2014 року в чергову оплачувану відпустку на 14 календарних днів.
Заробіток за розрахунковий період становить 780 000 руб.
Для розрахунку бухгалтер застосував коефіцієнт 29,4і середній денний заробіток становив 2210, 8843 руб.
(780 000 руб.: 12 міс.: 29,4).
Сума відпускних становила 30 952,38 руб. (2210,8843 руб. х 14 дн.).

Якщо ж застосовувати новий коефіцієнт 29,3, То середній денний заробіток вийде трохи більше і складе 2218,4300 руб.
(780 000 руб.: 12 міс.: 29,3).
Отже, і відпускні будуть більше, саме - 31 058,02 крб. (2 218,48 руб. х 14 дн.).
Відповідно, різниця у відпускних через коефіцієнти складе 132,64 руб. (31 058,02 руб. - 30 925, 38 руб.).

Приклад 1

Працівник пішов у відпустку 1 липня 2010 року на 14 днів.
Розрахунковий період для його оплати – з 01.07.2009 до 30.06.2010.
У розрахунковому періоді працівникові нарахована вести, прийнята до розрахунку, – 85 000 крб. Слід розрахувати суму відпускних. Сума відпускних за 14 календарних днів становитиме
3373,02 руб.(85 000 руб./12 міс./29,4 дн. x 14 дн.).

Формула 2
розрахунку середньоденного заробітку для оплати відпусток

Якщо один або кілька місяців розрахункового періоду відпрацьовані
не повністю
або з цього періоду виключався час, коли працівнику нараховувався середній заробіток

ЗПср. = ЗПФ. /(29,3 х Мпкм + Днкм)

де:
Мпкм – кількість відпрацьованих повних календарних місяців;
ДНКМ – кількість календарних днів у неповних календарних місяцях.

Кількість календарних днів у неповному календарному місяці розраховується так:

ДНКм = 29,3/Дк. х Дотр.

де:
дк. – кількість календарних днів цього місяця;
Дотр. – кількість календарних днів, що припадають на час, відпрацьований у цьому місяці.

Приклад 2

Працівник пішов у відпустку тривалістю 28 днів. з 10.07.2010.
У розрахунковому періоді (01.07.2009 – 30.06.2010) з 15 по 17 серпня 2009 р. він перебував на лікарняному,
з 22 по 30 листопада 2009 р. був у відрядженні.
У розрахунковому періоді працівнику нараховано вести у сумі 98 000 крб. без урахування виплат по лікарняному листута оплати днів відрядження.
Слід розрахувати суму відпускних.

Розрахуємо кількість календарних днів, що припадають на відпрацьований час у серпні та листопаді 2009 року.
У серпні воно становитиме 26,6 дн. (29,4/31 x (31-3)),
у листопаді – 20,6 дн. (29,4/30 x (30-9)).

Знаходимо середній заробіток на оплату відпустки.
Він дорівнює 287,22 руб. (98 000 руб./(29,4 дн. x 10 міс. + 26,6 дн. + 20,6 дн.)).

Сума відпускних, що підлягає виплаті працівникові, складе: 8042,16 руб.(287,22 х 28 дн.).

Приклад 3

"Робітник" вирушає у відпустку на 28 днів з 5 травня 2011 року.
Розрахунковий період – 12 місяців з травня 2010 року до квітня 2011 року включно.
Оклад працівника 2010 року становив 8 000 рублів, і з 1 січня 2011 року у зв'язку з підвищенням окладів всім працівникам організації оклад " Працівника " став становити 10 000 рублів.
Працівнику також належить доплата за суміщення професій у розмірі 10% і йому щомісяця нараховуються премії.

У розрахунковому періоді працівнику нараховано заробітну плату, яка приймається для розрахунку:
- За травень-грудень 2010 року - 114 232,38 руб., У т.ч. відпускні (28 дн.) за серпень 2010 року у розмірі 12 152,38 руб.;
- За січень-квітень 2011 року - 58 348,49 руб., У т.ч. лікарняний (5 дн.) у лютому 2011 року у розмірі 4605,64 руб.

1. Із заробітку за травень-грудень 2010 року виключаємо відпускні:
   114232,38 - 12152,38 = 102080 руб.
2. Проводимо коригування заробітку за травень-грудень 2010 року з урахуванням підвищення окладу з 1 січня 2011 року.
   Корегуючий коефіцієнт дорівнює 10000/8000 = 1,25
   Заробіток за травень-грудень 2010 року становитиме:
   102080 руб. х 1,25 = 127600 руб.
3. Із заробітку за січень-квітень 2011 року виключаємо суму лікарняних:
   58348,49 - 4605,64 = 53742,85 руб.
4. Сума фактично нарахованої заробітної плати за розрахунковий період становитиме:
   127600 + 53742,85 = 181342,85 руб.
5. Розрахуємо кількість календарних днів, що припадають на відпрацьований час у серпні 2010 року.
   2,85 дн. (29,4/31 x (31-28))
6. Розрахуємо кількість календарних днів, що припадають на відпрацьований час у лютому 2011 року.
   24,15 дн. (29,4/28 x (28-5))
7. Знаходимо середньоденний заробіток на оплату відпустки.
   Він дорівнює: 564,93 руб. (181 342,85 руб./(29,4 дн. x 10 міс. + 2,85 дн. + 24,15 дн.)).
8. Сума відпускних за 28 календарних днів становитиме:
   15 818,04 руб.(564,93 х 28 дн.).

Важливо врахувати!

• Не можна не надавати відпустку два роки поспіль або замінювати «звичайну» відпустку тривалістю 28 календарних днів грошовою компенсацією.

Якщо якась частина відпустки перевищує 28 календарних днів, вона може бути замінена грошовою компенсацією. Наприклад, відпустки «підвищеної тривалості» покладено викладачам, медикам, працівникам із групою інвалідності тощо.

Відпустку можна розбивати на частини, але так, щоб хоч одна частина була не менше 14 календарних днів поспіль.

Про дату початку відпустки працівника має бути попереджено під розписку за два тижні до його початку, а відпускні мають бути видані йому за три дні до початку відпустки. Якщо хоча б одну з цих умов порушено, працівник має право вимагати перенесення відпустки на інший зручний для нього час.

Відпускні "вимірюються" у календарних днях. При цьому, якщо на період відпустки попадають неробочі святкові дні, ці дні не оплачуються, але відпустка продовжується.

На суми відпускних нараховується ПДФО (13 %) та страхові внески. Відпускні зменшують базу, оподатковувану прибуток.

Розглянувши питання, ми дійшли такого висновку:
При розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності у середньому заробітку працівника нічого не винні враховуватися ті виплати, куди не нараховуються страхові внески до ФСС РФ.

Обґрунтування висновку:
Порядок обчислення допомоги з тимчасової непрацездатності встановлено Федерального законувід 29.12.2006 N 255-ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством" (далі - Закон N 255-ФЗ) та Положення про особливості порядку обчислення допомоги з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами, щомісячної з догляду за дитиною громадянам, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню у разі тимчасової непрацездатності й у з материнством, затвердженим Уряди РФ від 15.06.2007 N 375 (далі - Положення).
Відповідно до Закону N 255-ФЗ та п. 2 Положення до середнього заробітку, виходячи з якого обчислюються допомоги, включаються всі види виплат та інших винагород на користь застрахованої особи, на які нараховані страхові внески до Фонду соціального страхування РФ відповідно до Федерального закону "Про страхових внесках у Пенсійний фонд РФ, Фонд соціального страхування РФ, Федеральний фонд обов'язкового соціального страхування " .
Відповідно до ч. 1 ст. 7 Федерального закону від 04.07.2009 N 212-ФЗ "Про страхові внески до Пенсійного фонду РФ, Фонд соціального страхування РФ, Федеральний фонд обов'язкового медичного страхування" (далі - Закон N 212-ФЗ) об'єктом оподаткування страховими внесками для таких платників визнаються, в тому числі, виплати та інші винагороди, що нараховуються ними на користь фізичних осібу рамках трудових відносині цивільно-правових договорів, предметом яких є виконання робіт, надання послуг
Частиною 1 ст. 8 Закону N 212-ФЗ передбачено, що база для нарахування страхових внесків визначається як сума виплат та інших винагород, передбачених ч. 1 ст. 7 Закону N 212-ФЗ, нарахованих платниками страхових внесків за розрахунковий період на користь фізичних осіб, за винятком сум, зазначених у ст. 9 Закону N 212-ФЗ.
Перелік сум, що не оподатковуються страховими внесками, встановлений у ст. 9 Закону N 212-ФЗ є вичерпним і не підлягає розширювальному тлумаченню.*(1)
Так, наприклад, не підлягають оподаткуванню страховими внесками для платників страхових внесків державні виплати, що виплачуються відповідно до законодавства РФ, законодавчими актами суб'єктів РФ, рішеннями представницьких органів місцевого самоврядування, у тому числі допомоги з безробіття, а також допомоги та інші види обов'язкового страхового забезпечення з обов'язкового соціального страхування (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закону N 212-ФЗ).
Також і матеріальна допомога, що виплачується платниками страхових внесків та визнана у загальному випадку об'єктом оподаткування страховими внесками, окремих ситуаціяхдо бази нарахування страхових внесків не включається (лист ФСС Росії від 17.11.2011 N 14-03-11/08-13985). Наприклад, не нараховуються страхові внески на суми матеріальної допомоги, що надається роботодавцями своїм працівникам, що не перевищують 4000 рублів на одного працівника за один календарний рік (п. 11 ч. 1 ст. 9, ч. 1 ст. 10 Закону N 212-ФЗ) .*(1)
Таким чином, при обчисленні допомоги з тимчасової непрацездатності у складі середнього заробітку не враховуються всі види соціальних та інших виплат працівнику, передбачених ст. 9 Закону N 212-ФЗ.

Відповідь підготував:
Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Панова Наталія

Контроль якості відповіді:
Рецензент служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Сутулін Павло

Матеріал підготовлений на основі індивідуальної письмової консультації, наданої в рамках послуги «Правовий консалтинг».

На підприємстві бухгалтеру неодноразово доводиться розраховувати виплати співробітникам, з їх середнього заробітку. При цьому, залежно від виплати, розрахунок може відрізнятися. Наприклад, середній заробіток для лікарняного вважається за одними правилами, а для відпускних уже за іншими. Особливо вважається середній заробіток для центру зайнятості для призначення допомоги по безробіттю. У статті зібрали ситуації, коли доводиться розраховувати середній заробіток, наведено правила розрахунку залежно від виду виплат і приклади розрахунку.

Під час розрахунку яких виплат персоналу використовується середній заробіток:

• лікарняна допомога, що нараховується згідно з листком з медзакладу;
• допомога у зв'язку з вагітністю та пологами, що обчислюється за запитом вагітної;
• щомісячна виплата з догляду за дитиною до 1,5 років;
• відпускні - виплачувані при виході в основну або додаткову відпустку;
• компенсація відпустки, що нараховується під час звільнення за всі невитрачені дні або при заміні додаткових днів грошима;
• вихідна допомога – обчислюване для співробітників, що скорочуються;
• для центру зайнятості – на запит звільненого для правильного розрахунку допомоги з безробіття;
• оплата періоду поїздок на відрядження;
• інші випадки збереження середнього заробітку – наприклад, на час простою, вимушених прогулів, проходження медогляду, підвищення кваліфікації, на час виступу як донора крові та ін.

Тобто випадків, коли потрібний для розрахунку середній заробіток, досить багато. Правила можуть відрізнятись залежно від типу виплат.

Можна виділити кілька груп виплат, котрим середній заробіток розраховується за подібними правилами:

• лікарняні, декретні, відпустка до 1.5 років дитини – обчислення ведеться за 2 календарні роки;
• відпускні, компенсація відпустки – розрахунок ведеться протягом останніх 12 календарних місяців;
• для центру зайнятості – розрахунок виконується протягом останніх 3 місяці перед звільненням;
• вихідна допомога – розрахунок проводиться за останні 12 місяців – ;
• збереження заробітку в середньому значенні на періоди відсутності – обчислення також проводяться за останній рік.

Якщо потрібно обчислити розмір лікарняної допомоги за листом непрацездатності, потрібно розрахувати середньоденний заробіток, після помножити на число днів хвороби і на відсоток оплати, що відповідає стажу.

Розрахунок середнього заробітку проводиться за такими правилами:

Крок 1.Встановлюється, який термін проводити розрахунок.

Для допомоги по лікарняному листу береться період два роки. Важливо, що вони календарні і йдуть перед роком, коли оформлено лист непрацездатності. Наприклад, при відкритому лікарняному у березні 2018 року, розрахунковий термін – 2016 та 2017 рр. повністю з 1 січня до 31 грудня, а сам 2018 рік у розрахунку ніяк не фігурує.

Крок 2Розраховується загальний заробіток терміном з кроку 1.

Для цього складають усі видані за дворічний період грошові кошти, з яких бухгалтерія відрахувала страхові внески за ставкою 2.9% (на ВНіМ) Не можна за рік взяти дохід понад граничну базу за соцвнесками – це важливе обмеження. Наприклад, за 2016 рік не можна брати річний дохід понад 670 УРАХУВАННЯМ, за 2017 – понад 718 УРАХУВАННЯМ.

Крок 3З'ясовується, чи потрапили в розрахунковий період періоди, що виключаються

Щодо розрахунку допомоги за лікарняним листом такі не встановлені.

Крок 4. Розраховується середній заробіток протягом 1 дня.

Формула така:

Середній заробіток = (Виплати за 1 рік + Виплати за 2 рік) / 730,

730 - це загальна кількість днів у дворічному періоді. Зверніть увагу, що завжди береться 730, незалежно від того, скільки фактично було днів у розрахунковому періоді, чи був високосний рік.

Для декретної допомоги

Аналогічно проводиться розрахунок середнього заробітку для допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, яка також обчислюється за лікарняним листом. Єдиний виняток - передбачені періоди, що не враховуються. Ці дні потрібно відібрати від загальної кількостіднів періоду розрахунку.

Формула при цьому перетворюється на таку:

Середній заробіток = (Виплати за 1 рік + Виплати за 2 рік) / ((730 або 731) – дні, що не враховуються),

Зверніть увагу: береться фактичне число днів у розрахунковому періоді з урахуванням наявності високості.

Які дні не враховуються для допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами:

• минулі декретні;
• посібники з лікарняних листів;
• періоди відпустки до 1.5 чи 3 років дитини.

Для допомоги по догляду за дитиною

Ще один вид виплати, для якого середній заробіток розраховується за схожими правилами за 2 роки – це виплата догляду до 1.5 років.

Розрахунок денного заробітку в середньому проводиться точно за формулою, наведеною для декретної допомоги.

Приклад розрахунку для лікарняного

Розрахуємо середній заробіток для аркуша непрацездатності, відкритого 05.04.2018 на 10 днів. У компанії співробітник працевлаштований у період з 12.03.2016 по сьогодення. За 2016 рік зароблено 387000, за 2017 – 734000 (у розрахунок візьмемо лише 718000, оскільки понад цю величину зароблені суми не враховуються).

Період для обчислень – повні 2016 та 2017 року. Виняткових періодів немає, ділити загальний заробіток будемо на 730 попри те, що у 2016 році працівник у період з 1 січня до 11 березня не працював.

• Середній заробіток протягом дня = (387000+718000) / 730 = 1513,7 крб.

Середній заробіток для розрахунку відпускних

До другої групи потрапляє обчислення середнього показника із заробітку за день для відпускних виплат, сюди ж можна віднести і компенсацію за невідгуляними днями.

Покроковий порядок розрахунку аналогічний наведеному вище.

Крок 1.Розрахунковий період.

Для розрахунку відпускних виплат це 12 місяців – беруться календарні місяці з 1 до останнього числа.

Наприклад, якщо дата виходу у відпустку 21.11.2017, то розрахунок проводити потрібно за строк з 01.11.2016 до 31.10.2017.

Крок 2Загальний дохід у період.

Складаються всі виплати, крім:

• відпускних за минулі періоди;
• оплати відряджень;
• всіх соцдопомог, включаючи по лікарняному листу, декретні, по догляду до 1.5 років;
• дивідендів;
• компенсацій різного типу(за харчування, проїзд та проживання, санаторний відпочинок та лікування);
• винагород за призові місця у конкурсних заходах, премій з нагоди ювілеїв та інших виплат, які не пов'язані з оплатою праці.

Крок 3Невраховуються періоди.

Такі є, не включають у розрахунковий термін:

• відрядження;
• відпустки – основний, додатковий, без утримання, декретний, після догляду до 1.5 років, навчальний;
• хвороби із оформленням лікарняного листа;
• звільнення з праці з залишенням за працівником місця та оплати.

У місяцях, у яких були зазначені періоди, потрібно окремо провести розрахунок числа фактично опрацьованого часу, робиться це за такою формулою:

Дні у неповних місяцях = (Відпрацьовано фактично у днях/Календарне число днів) *29.3.

Усі інші місяці, де не було таких подій, вважаються повними, і число днів у них визнається рівним 29.3

Крок 4Розрахунок середнього денного заробітку.

Формула має вигляд:

Середній заробіток = Дохід у період / Відпрацьований термін у днях.

Відпрацьований термін у днях = Число повних місяців * 29.3 + Дні у неповних місяцях.

Приклад розрахунку для відпускних

Потрібно розрахувати середній заробіток за 1 день для відпускних, якщо співробітник відправляється відпочивати 12 квітня 2018 року, за період з 01.04.2017 по 31.04.2018 їм зароблено 538000. За цей термін була відпустка тривалістю 14 кал.днів у липні, у вересні та відрядження – 10 днів у листопаді.

• Відпрацьовано у неповних місяцях = 17 * 29.3/31 + 27 * 29.3/30 + 20 * 29.3/30 = 61,97 дн.
• Відпрацьований загальний термін за розрахунковий період = 9 * 29.3 + 61,97 = 325,67 дн.
• Середній заробіток = 538000/325,67 = 1651,98 руб.

Середній заробіток за останні три місяці для центру зайнятості

Бухгалтер може зіткнутися з розрахунком середнього заробітку і для подання відомостей звільненого співробітника в центр зайнятості. На основі середнього показника доходу за останні три місяці визначається сума допомоги з безробіття.

Загальна схема обчислення є аналогічною.

Крок 1.Розрахунковий період.

Це три календарні місяці, які йдуть перед тим місяцем, де оформлено розрив трудових відносин. Наприклад, співробітника звільнено 18 квітня 2018 року, розрахунок потрібно проводити за час з 1 січня по 31 березня. Якщо ж його буде звільнено останнім днем, то можна взяти до уваги і місяць звільнення.

Крок 2Дохід за період

Усі виплати з праці. Не враховуються:

• різні компенсації;
• соцвиплати;
• відрядження виплати;
• оплата відпускних періодів, зокрема компенсаційна за невитрачений відпочинок.

Крок 3Невраховані періоди

Не треба враховувати:

• відпускні періоди з отриманням оплати та без неї;
• службові поїздки;
• посібники – по лікарняному листу, включаючи декретні, для догляду за дитиною;
• звільнення з праці з залишенням заробітку.

Кількість таких днів забирається від числа опрацьованих фактично днів за три місяці.

Якщо три останні місяці складаються лише із зазначених неучитываемых періодів, то розрахунку середнього заробітку треба взяти попередні їм три місяці.

Крок 4Середній заробіток

Формула така:

Ср.заробіток = (Виплати за 3 місяці / Кількість опрацьованих днів за 3 місяці) * (Число робочих днів за 3 місяці за графіком / 3).

Приклад розрахунку центру зайнятості

Потрібно розрахувати середній заробіток за три місяці для подання даних до центру зайнятості, куди звільнений працівник стає на облік з метою отримання допомоги з безробіття. Звільнений співробітник припинив трудову діяльністьу компанії 13.11.2017. Розрахунок проводиться за час з 01.08 до 31.10 2017 року. Зароблено цей термін 112000 крб. У жовтні він брав відпустку без утримання 7 днів. Графік роботи організації – 5 робочих днів на тиждень – по 8 годин.

• Число робочих днів за графіком організації за три місяці = 66.
• Число опрацьованих днів за цей період = 59.
• Середній заробіток = (112000/59) * (66/3) = 41672,71 руб.

Середній заробіток у періоди відсутності на роботі

СЗ = СЗ за 1 день * Дні періоду відсутності на роботі

СЗ за 1 день = Дохід за розрахунковий період / Відпрацьовані дні за цей період

До доходу включають виплати з оплати праці, не включають:

• оплату відпусток;
• різного роду компенсації;
• виплати із соціального страхового забезпечення – лікарняні, декретні, на дитину до 1.5 років та інші;
• оплату відряджень та інших періодів відсутності.

У відпрацьовані дні включають дні, коли співробітник був на роботі, і не включають:

• дні непрацездатності;
• перебування у відпустках;
• перебування у відрядженнях;
• інші дні відсутності, коли зберігався чи не зберігався заробіток.

За такими правилами обчислюється оплата середнього заробітку на періоди відсутності, причинами якого виступили відрядження, донорство, простої, навчання, вимушені прогули та ін.

Відрядження

Зверніть увагу:Середній заробіток зберігається лише на робочі дні, у вихідні не зберігається. За них виплачуються лише добові.

СЗ = СЗ за 1 день * Робочі дні відрядження

Робочі дні – це час у місці призначення та у дорозі, виражений у робочих днях (вихідні за календарем не враховуються).

Приклад:

Співробітника відправлено у відрядження на 5 днів – з 14 жовтня 2017 року (субота) до 18 жовтня 2017 року (середа). Графік роботи компанії – 5 днів на тиждень. Співробітник у липні був 28 днів у оплачуваній відпустці. Зароблено їм за останній рік – 349 000, відпускні 30 000.

• Період для розрахунку – з 01.10.2016 до 30.09.2017.
• Відпрацьовано за період = 191 роб.
• Суму відпускних до уваги не беремо.
• СЗ за 1 день = 349000/191 = 1827,23
• СЗ на час відрядження = 1827,23*3 = 5481,69 (середній заробіток за вихідні дні, що потрапили у відрядження не зберігається).

Які помилки відбуваються при розрахунку середнього заробітку

Помилка 1.Береться неправильний розрахунковий період.

Більшість виплат береться 12 календарних місяців. Для виплат за лікарняним листом, за виплатами у зв'язку з вагітністю та материнством береться 2 календарні роки. Для допомоги по безробіттю – 3 календарні місяці.

Помилка 2. Входять до доходу виплати, не пов'язані з оплатою праці.

При розрахунку сумарного заробітку не потрібно брати ті суми, які нараховані працівникові у зв'язку з подіями, що не стосуються трудового процесу. Наприклад, сюди можна зарахувати всі соціальні виплати, компенсаційні нарахування, відпускні виплати.

Помилка 3. Не виключаються з розрахункового періоду дні, що не враховуються.

Виключені періоди відсутні лише через непрацездатність, в інших випадках такі періоди є. Як правило, це всі ті дні, коли працівник не виконував трудові обов'язки – всі види відпочинку, вимушених прогулів, звільнень від праці, непрацездатності, перебування у відпустках з нагоди вагітності та материнства.