Товариство з обмеженою відповідальністю "Альфа"

Посадова інструкція № 6
бухгалтера

м. Москва 04.07.2016

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Справжня посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права та
відповідальність бухгалтера

1.2. Бухгалтер належить до категорії спеціалістів, призначається на посаду та звільняється
з посади в установленому чинним трудовим законодавствомпорядку наказом
генерального директораза поданням головного бухгалтера.

1.3. Бухгалтер підпорядковується безпосередньо головному бухгалтеру.

1.4. У період тимчасової відсутності бухгалтера його обов'язки покладаються на заступника
головного бухгалтера наказом генерального директора.

2. КВАЛІФІКАЦІЙНІ ВИМОГИ

2.1. На посаду бухгалтера призначається особа, яка має:

1) середнє професійну освітуза спеціальністю «Економіка та управління». Якщо освіта за іншою спеціальністю – особа, яка пройшла додаткову професійну освіту за спецпрограмами; 2) досвід роботи не менше трьох років у галузі обліку та контролю.

2.2. Бухгалтер повинен знати:

• основи законодавства про бухгалтерський облік, про архівну справу, Загальноросійський класифікаторуправлінської документації (у частині виконання трудових дій);
• практику застосування законодавства з питань оформлення первинних облікових документів, грошового виміру об'єктів обліку;
• внутрішні організаційно-розпорядчі документи ТОВ "Альфа";
• як скласти зведені облікові документи;
• методи калькулювання собівартості продукції (робіт, послуг) та методи обліку витрат продукції (робіт, послуг);
• основи економіки, технології, організації виробництва та управління ТОВ «Альфа»;
• основи інформатики та обчислювальної техніки.

2.3. Бухгалтер має вміти:

2.3.1. Прийняти до обліку первинні облікові документи, зокрема:

• складати первинні облікові документи, зокрема електронні;
• забезпечувати збереження первинних облікових документів до їх у архів.

2.3.2. Вимірювати об'єкти бухгалтерського обліку та групувати факти господарського життя, у тому числі:

• реєструвати дані за допомогою подвійного запису;
• застосовувати правила вартісного виміру об'єктів бухгалтерського обліку, способи нарахування амортизації, прийняті в обліковій політиці ТОВ «Альфа»;
• складати бухгалтерські записи відповідно до робочого плану рахунків ТОВ «Альфа»;
• калькулювати собівартість продукції (робіт, послуг), складати звітні калькуляції, розраховувати заробітну плату, допомогу та інші виплати працівникам;
• обчислювати рублевий еквівалент активів та зобов'язань, що виражені в іноземній валюті;
• користуватися комп'ютерними програмами для ведення бухгалтерського обліку, інформаційними та довідково-правовими системами, оргтехнікою.

2.3.3. Узагальнювати підсумки фактів господарського життя, зокрема:

• зіставляти дані аналітичного обліку з оборотами та залишками за рахунками синтетичного обліку на останній календарний день кожного місяця;
• готувати різноманітні довідки, відповіді на запити;
• користуватися комп'ютерними програмами для ведення бухгалтерського обліку, інформаційними та довідково-правовими системами, оргтехнікою;
• забезпечувати безпеку регістрів бухгалтерського обліку до передачі в архів;
• виправляти помилки, допущені під час бухгалтерського обліку.

3. ПОСАДИ ОБОВ'ЯЗКИ

Бухгалтер зобов'язаний:

3.1. Взяти до обліку первинні облікові документи:

• складати первинні облікові документи;
• приймати первинні облікові документи щодо фактів господарського життя економічного суб'єкта;
• виявляти випадки порушення відповідальними особами графіка документообігу та порядку подання до бухгалтерії первинних облікових документів. Інформувати звідси головного бухгалтера;
• перевіряти первинні облікові документи;
• систематизувати первинні облікові документи та на їх основі складати зведені документи;
• здавати до архіву первинні облікові документи;
• забезпечити даними під час проведення інвентаризації активів та зобов'язань.

3.2. Вимірювати об'єкти бухгалтерського обліку та групувати факти господарського життя:

• вимірювати об'єкти бухгалтерського обліку;
• оформляти проводки у бухгалтерській програмі;
• переносити дані з первинних облікових документів до регістрів бухгалтерського обліку;
• відображати у бухгалтерському обліку результати переоцінки;
• калькулювати собівартість продукції (робіт, послуг), розподіляти непрямі витрати, нараховувати амортизацію відповідно до обліковою політикоюТОВ "Альфа";
• відображати на рахунках бухгалтерського обліку операції, пов'язані з рухом основних
  коштів, товарно-матеріальних цінностей та грошових коштів;
• нараховувати та перераховувати податки, збори та внески до бюджету та позабюджетних фондів;
• зіставляти результати інвентаризації з даними регістрів бухгалтерського обліку та складати звірювальні відомості.

3.3. Узагальнювати підсумки фактів господарського життя:

• рахувати в регістрах бухгалтерського обліку підсумки та залишки за рахунками синтетичного та аналітичного обліку, закривати обороти за рахунками бухгалтерського обліку;
• контролювати тотожність даних аналітичного обліку оборотам та залишкам за рахунками синтетичного обліку;
• підготувати інформацію, щоб скласти оборотно-сальдові відомості;
• підготувати пояснення, підібрати необхідні документи щодо внутрішнього контролю, внутрішнього та зовнішнього аудиту, документальних ревізій, податкових та інших перевірок;
• систематизувати регістри бухгалтерського обліку за звітний період;
• передавати регістри бухгалтерського обліку до архіву;
• відображати у бухгалтерському обліку розбіжності між фактичною наявністю об'єктів та даними регістрів бухгалтерського обліку;
• виконувати інші функції за дорученням головного бухгалтера.

Бухгалтер має право:

4.1. Брати участь у обговоренні питань, що входять до його функціональних обов'язків.

4.2. Вносити пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими
цією інструкцією обов'язками.

4.3. У межах своєї компетенції повідомляти свого безпосереднього керівника про всіх
виявлених у процесі своєї діяльності недоліки та вносити пропозиції щодо їх
усунення.

4.4. Запитувати особисто чи за дорученням головного бухгалтера від керівників підрозділів
та спеціалістів інформацію та документи, необхідні для виконання його посадових осіб
обов'язків.

4.5. Залучати спеціалістів усіх (окремих) структурних підрозділів до вирішення завдань,
покладених на нього (якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи,
якщо ні – то із дозволу керівника).

4.6. Вимагати від керівництва організації сприяння у виконанні своїх
посадових обов'язківта прав.

5. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

Бухгалтер відповідає:

5.1. За неналежне виконання чи невиконання своїх посадових обов'язків,
передбачених цією посадовою інструкцією, – у межах, визначених
чинним трудовим законодавством Російської Федерації.

5.2. За правопорушення, скоєні у процесі здійснення своєї діяльності, –
межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним
законодавством Російської Федерації.

5.3. За заподіяння матеріальних збитків– у межах, визначених чинним трудовим та
цивільним законодавством Російської Федерації.

5.4. За порушення Правил трудового розпорядку, правил протипожежної безпеки та
техніки безпеки, встановлених в організації.

Посадова інструкція розроблена відповідно до наказу генерального директора від 4 липня 2016 р. № 7 та відповідає профстандарту «Бухгалтер», який затверджено наказом Мінпраці Росії від 22 грудня 2014 р. № 1061н.

ПОГОДЖЕНО

Начальник відділу кадрів О.Е. Громова
04.07.2016

З цією інструкцією ознайомлений.
Один екземпляр отримав на руки і зобов'язуюсь зберігати на робочому місці.

СТВЕРДЖУЮ
Генеральний директор
Прізвище І.Б.________________
«________»_____________ ____ р.

1. Загальні положення

1.1. Бухгалтер відноситься до категорії спеціалістів.
1.2. Бухгалтер призначається посаду і звільняється від неї наказом генерального директора підприємства за поданням головного бухгалтера.
1.3. Бухгалтер безпосередньо підпорядковується головному бухгалтеру.
1.4. На час відсутності бухгалтера його права та обов'язки переходять до іншої посадової особи, про що оголошується у наказі з організації.
1.6. На посаду бухгалтера призначається особа, яка відповідає таким вимогам: освіта - вища або середня спеціальна, стаж аналогічної роботи від року, знання комп'ютерних програм ведення бухгалтерського обліку.
1.7. Бухгалтер повинен знати:
- законодавчі акти, постанови, розпорядження, накази, інші керівні, методичні та нормативні матеріали з організації бухгалтерського обліку майна, зобов'язань та господарських операцій та складання звітності;
- форми та методи бухгалтерського обліку на підприємстві;
- план та кореспонденцію рахунків;
- Організацію документообігу по дільницях бухгалтерського обліку;
- порядок документального оформлення та відображення на рахунках бухгалтерського обліку операцій, пов'язаних із рухом основних засобів, товарно-матеріальних цінностей та грошових коштів.
1.8. Бухгалтер керується у своїй діяльності:
- Законодавчими актами РФ;
- статутом підприємства, Правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими нормативними актами підприємства;
- Положення про бухгалтерію організації;
- наказами та розпорядженнями керівництва;
- справжньою посадовою інструкцією.

2. Посадові обов'язки

2.1. Виконує роботу з ведення бухгалтерського обліку майна, зобов'язань та господарських операцій (облік основних засобів, товарно-матеріальних цінностей, витрат на виробництво, реалізації продукції, результатів господарсько-фінансової діяльності; розрахунки з постачальниками та замовниками, за надані послуги тощо) .
2.2. Бере участь у розробці та здійсненні заходів, спрямованих на дотримання фінансової дисципліни та раціональне використанняресурсів.
2.3. Здійснює прийом та контроль первинної документаціїза відповідними ділянками бухгалтерського обліку та готує їх до лічильної обробки.
2.4. Відбиває на рахунках бухгалтерського обліку операції, пов'язані з рухом основних засобів, товарно-матеріальних цінностей та коштів.
2.5. Складає звітні калькуляції собівартості продукції (робіт, послуг), виявляє джерела освіти втрат та непродуктивних витрат, готує пропозиції щодо їх попередження.
2.6. Здійснює нарахування та перерахування податків і зборів до федерального, регіонального та місцевого бюджетів, страхових внесків до державних позабюджетних соціальних фондів, платежів до банківських установ, коштів на фінансування капітальних вкладень, заробітної платиробітників та службовців, інших виплат та платежів, а також відрахування коштів на матеріальне стимулювання працівників підприємства.
2.7. Бере участь у проведенні економічного аналізугосподарсько-фінансової діяльності організації за даними бухгалтерського обліку та звітності з метою виявлення внутрішньогосподарських резервів, здійснення режиму економії та заходів щодо вдосконалення документообігу.
2.8. Бере участь у проведенні інвентаризації коштів, товарно-матеріальних цінностей, розрахунків та платіжних зобов'язань.
2.9. Підготовляє дані щодо відповідних ділянок бухгалтерського обліку для складання звітності, стежить за збереженням бухгалтерських документів, оформляє їх відповідно до встановленого порядку передачі до архіву.
2.10. Виконує роботи з формування, ведення та зберігання бази даних бухгалтерської інформації, вносить зміни до довідкової та нормативної інформації, що використовується при обробці даних.
2.11. Виконує окремі службові доручення свого безпосереднього керівника.

3. Права

3.1. Отримувати інформацію, у тому числі конфіденційну, в обсязі, необхідному для вирішення поставлених завдань.
3.2. Вносити пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими цією інструкцією обов'язками.
3.3. У межах своєї компетенції повідомляти свого безпосереднього керівника про всі виявлені в процесі своєї діяльності недоліки та вносити пропозиції щодо їх усунення.
3.4. Запитувати особисто або за дорученням головного бухгалтера від керівників підрозділів та спеціалістів інформацію та документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.
3.5. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків та прав.

4. Відповідальність

4.1. За невиконання та/або несвоєчасне, недбале виконання своїх посадових обов'язків.
4.2. За недотримання діючих інструкцій, наказів та розпоряджень щодо збереження комерційної таємниці та конфіденційної інформації.
4.3. За порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, трудової дисципліни, правил техніки безпеки та протипожежної безпеки
4.4. За правопорушення, скоєні у процесі здійснення своєї діяльності - у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.
4.5. За заподіяння матеріальних збитків - у межах, визначених чинним трудовим та цивільним законодавством Російської Федерації.

Часто на підприємствах складається ситуація, коли й у кадрах щільно перетинаються.

Нерідко взаємини між цими підрозділами залежать від загальної кількостіпрацівників та числа штатних одиницьтого чи іншого підрозділу організації.

Причому розібратися, чи є те чи інше питання в компетенції кадровика чи бухгалтера, не завжди просто.

Водночас штучно розділяти службу кадрів та бухгалтерську службу недоцільно.

Іноді це загрожує втратою важливою і наявністю помилок у .

У такій ситуації може допомогти грамотно розробленабухгалтера-кадровика, де гранично чітко сформульовані обов'язкицієї штатної одиниці.

У яких випадках призначається?

Штатна одиниця бухгалтера-кадровика вводиться найчастіше на малих підприємствах з невеликою чисельністю, де можливе ефективне суміщення функцій у межах одного структурного підрозділу.

Якими навичками повинен мати?

Бухгалтер з кадрів зобов'язаний впевнено користуватися програмами 1С, «Зарплата та кадри», володіти навичками складання , нарахування , вести документообіг (авансові звіти, ведення інвентаризаційних , здійснювати бюджетний та позабюджетний облік).

Також він повиненволодіти навичками перереєстрації підприємства, вміти проводити звірки із податковою інспекцією, клієнтами та постачальниками.

Від бухгалтера з кадрів потрібно вміння оформляти трудові книжки, вести їх облік, оформляти договори матеріальної відповідальності, вести реєстраційні , здійснювати персоніфікований облік. Він зобов'язаний знатиоснови взаємодії з УФМС, службою зайнятості, ПФР

Не хочете мати проблем із обслуговуючим банком та своїм персоналом? Тоді негайно загляньте у посадову інструкцію бухгалтера із зарплати. В ідеалі її краще максимально наблизити до профстандарту, розробленого для цієї професії. А іноді це обов'язок. Наша консультація допоможе впоратися із завданням. Ви можете дізнатися про особливості посадової інструкції бухгалтера з розрахунку заробітної плати.

Ключовий документ

Для бухгалтера з обліку зарплати посадова інструкція – мабуть, його основний документ після трудового договору. Керівник має затвердити її своїм розпорядженням.

Наявність такої інструкції означає, що зарплатний бухгалтер розуміє свою ділянку. І у разі проблем з зарплатними виплатамита (або) прибутковим податком, страховими внесками посилання на конкретний зразок посадової інструкції бухгалтера із зарплати дозволить поставити такого спеціаліста на місце. У разі патової ситуації – попрощатися із ним. Цей підхід застосовний і щодо посадової інструкції бухгалтера із зарплати бюджетної установи.

Потрібно зазначити, що посадова інструкція бухгалтера з розрахунку зарплати коштує дещо окремо від аналогічних інструкцій безпосередніх начальників – головбуха та його заступника. Причина проста: коло відповідальності бухгалтера із зарплати вже. Також див. « » та « ».

Примітно, що вітчизняне законодавство безпосередньо не висуває особливих вимог до дпосадової інструкції бухгалтера із зарплати (кадрам) зразка 20178 року. Щоправда, при затвердженні тексту цього документа найпростіше виявляти не свободу творчості, а орієнтуватися на відповідний профстандарт. Далі про нього.

За що відповідає

Обов'язки бухгалтера із зарплати не повинні виходити за рамки цієї трудової функції. Назвемо основні з них:

• нараховувати оплату праці;
• відстежувати стан фонду оплати праці;
• всі питання прибуткового податку з виплат, які організація робить на користь фізичних осіб;
• всі питання прибуткового податку з виплат, які організація робить на користь фізичних осіб;
• розрахунок та сплата страхових внесків;
• відображення у бухобліку операцій із зарплатою та іншими виплатами персоналу, а також податку та внесків з них;
• відображення відповідних виплат у податковому обліку, підготовка податкової звітності (переважно – з ПДФО);
• обробка табелів обліку робочого часу;
• аналіз правильності оформлення листків тимчасової непрацездатності та інших документів про право бути відсутнім на робочому місці;
• контроль виплат працівникам за відомостями;
• підготовка матеріалів для перевірок ІФНС та ін.

Справа в тому, що до кваліфікації (йдеться тільки про неї!) бухгалтера в цілому пред'являти вимоги може:

1. Трудовий кодекс РФ;
2. інші федеральні закони;
3. Інші нормативні документи РФ.

Тільки в цьому випадку потрібно дзеркально перенести до посадової інструкції бухгалтера із зарплати зразка 2018 року вимоги профстандарту. Тоді вона буде цілком актуальна до закону. Йдеться про ці позиції Закону про бухоблік:

Так, цей закон має на увазі лише бухгалтерів деяких громадських (відкритих) АТ. Тим часом, практика показує, що зазначені вимоги до кваліфікації бухгалтера з обліку зарплати у посадових інструкціях уже повсюдно висувають і звичайні ТОВ та бюджетні організації.

______________________________ СТВЕРДЖУЮ
(найменування організації,
підприємства тощо, його (прізвище, ініціали)
організаційно-правова форма) _________________________
(директор чи інше
посадова особа,
уповноважене
затверджувати посадову
інструкцію)

" " _____________ 20__г.

Посадова інструкція бухгалтера
______________________________________________
(найменування організації, підприємства тощо)

______________ 20__г. N_________

Справжня посадова інструкція розроблена та затверджена на
на підставі трудового договору з __________________________________________
(найменування посади особи, на яку
______________________________________________________ та відповідно до
складено справжню посадову інструкцію)
положеннями Трудового кодексуРосійської Федерації та інших нормативних
актів, що регулюють трудові правовідносиниу Російській Федерації.

I. Загальні положення

1.1. Бухгалтер відноситься до категорії фахівців, що приймається на
роботу та звільняється з неї наказом директора підприємства по
подання __________________________________________________________.
(головного бухгалтера чи іншої посадової особи)
1.2. Бухгалтер безпосередньо підпорядковується _______________________
(головному бухгалтеру,
_____________________________________________.
його заступникам чи іншій посадовій особі)
1.3. На посаду бухгалтера призначається особа, яка має середню
професійна (економічна) освіта без пред'явлення вимог
до стажу роботи або спеціальну підготовку за встановленою програмою та
стаж роботи з обліку та контролю не менше _________ років.
1.4. У своїй діяльності бухгалтер керується:
- нормативними документамита методичними матеріалами з питань
виконуваної роботи;
- Статутом підприємства;
- Правилами внутрішнього трудового розпорядку;
- наказами та розпорядженнями директора підприємства;
- розпорядженнями головного бухгалтера та його заступників;
- справжньою посадовою інструкцією.
1.5. Бухгалтер повинен знати:
- нормативні правові акти, положення, інструкції, інші
керівні матеріали та документи з ведення книги покупок, книги продажів,
оформлення та виписки рахунків-фактур;
- порядок ведення діловодства у відділі;
- основи організації праці;
- Правила експлуатації обчислювальної техніки;
- основи законодавства про працю;
- Правила внутрішнього трудового розпорядку.
1.6. Під час відсутності бухгалтера його обов'язки виконує
встановленому порядку призначений заступник, який несе повну
відповідальність за належне виконання покладених на нього
обов'язків.

ІІ. Функції

На бухгалтера покладаються такі функції:
2.1. Здійснення операцій з виписки рахунків-фактур.
2.2. Ведення книги покупок та книги продажів з податку на додану
вартість.
2.3. Ведення діловодства у відділі бухгалтерського обліку.

ІІІ. Посадові обов'язки

На виконання покладених нею функцій бухгалтер зобов'язаний:
3.1. вести реєстрацію вхідних рахунків;
3.2. Здійснювати операції з прийому та виписки рахунків-фактур у
суворій відповідності до встановлених нормативних документів,
правилами, вести журнали їхньої реєстрації.
3.3. Щомісяця за оформленими відповідно до встановленого
порядку рахунків-фактур складати книги покупок і книги продажів
податку на додану вартість, звіряти їх з бухгалтерським обліком.
3.4. Готувати відповідні документи щодо зустрічних перевірок
податкові органи.
3.5. Вести оперативну роботу з підприємствами щодо вивірки розрахунків.
3.6. Виписувати рахунки за штрафами за невчасну оплату рахунків за
надані підприємствам послуги.
3.7. Проводити реєстрацію всієї вихідної та що входить до відділу
документації.
3.8. Здійснювати контроль за веденням діловодства у відділі
згідно із затвердженою номенклатурою справ.
3.9. Вести спільний довідник клієнтури підприємства.
3.10. Здійснювати при необхідності обов'язки кур'єра по
доставки документів відділу в різні відомства та організації.

Бухгалтер має право:
4.1. Знайомитись з рішеннями керівництва підприємства, що стосуються
його діяльність.
4.2. Вносити на розгляд головного бухгалтера пропозиції щодо
вдосконалення роботи, пов'язаної з обов'язками, передбаченими
справжньою інструкцією.
4.3. Отримувати від керівників підрозділів підприємства інформацію
та документи з питань, що входять до його компетенції.
4.4. Вимагати від керівництва підприємства та головного бухгалтера
сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків та прав.
4.5. Доповідати начальнику - головному бухгалтеру про всіх
виявлених недоліках у межах своєї компетенції.

V. Відповідальність

Бухгалтер несе відповідальність:
5.1. За невиконання (неналежне виконання) своїх посадовців
обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією,
межах, визначених трудовим законодавством Російської Федерації.
5.2. За скоєні у процесі здійснення своєї діяльності
правопорушення - у межах, визначених адміністративним, кримінальним та
цивільним законодавством Російської Федерації.
5.3. За заподіяння матеріальних збитків - у межах, визначених
трудовим, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації.

VI. Взаємини, зв'язки з посади

Примітка. Даний розділ подається додатково до цієї
інструкції для застосування користувачами на власний розсуд.
Для виконання функцій та реалізації прав, передбачених цією
інструкцією, бухгалтер взаємодіє:
6.1. З директором підприємства або посадовою особою, яка його заміщає
за запитаннями:
- отримання: розпоряджень, вказівок, наказів, що належать
безпосередньо до діяльності бухгалтера;
- уявлення: всієї необхідної інформації щодо виконуваних
посадових обов'язків, встановлених справжньою посадовою
інструкцією.
6.2. З головним бухгалтером та його заступниками з питань:
- отримання: вказівок, розпоряджень щодо порядку оформлення книги
покупок та книги продажів з податку на додану вартість, а також
виписці рахунків-фактур; необхідних нормативних та інструктивних документів
щодо їх ведення та заповнення;
- уявлення: всієї необхідної інформації щодо виконання
посадових обов'язків, встановлених справжньою посадовою
інструкцією.
6.3. Зі співробітниками бухгалтерського відділу (бухгалтерії) з питань:
- отримання: всіх необхідних, належним чином оформлених
вихідних та підлягаючих реєстрації у відділі (бухгалтерії) документів;
інших документів, необхідні виконання своїх обов'язків;
- подання: вхідних документів та іншої інформації по даному
дільниці роботи.
6.4. З іншими співробітниками підприємства з питань:
- Отримання: рахунків, службових записок та інших документів,
необхідні для обліку податку на додану вартість, що входить
кореспонденції на адресу відділу;
- подання: оформлених відповідно до нормативних
документами рахунків-фактур, що виходять з відділу (бухгалтерії)
кореспонденції.
6.5. З аудиторською фірмою та податковими органами з питань:
- Отримання: входить на адресу відділу кореспонденції;
- уявлення: всіх необхідних документівдля перевірки
аудиторськими фірмами правильності нарахування податку на додану
вартість, і навіть для зустрічних перевірок податковими органами.

Посадова інструкція розроблена відповідно до ________________
(найменування,
_____________________________.
номер та дата документа)

Керівник структурного підрозділу (ініціали, прізвище)
(на працівника якого складено _________________________
посадова інструкція) (підпис)

" " _____________ 20__г.

Узгоджено:

Начальник юридичного відділу

(ініціали, прізвище)
_____________________________
(підпис)

" " ________________ 20__г.

Із цією посадовою інструкцією ознайомлено: (ініціали, прізвище)
_________________________
(підпис)