Тяжка економічна ситуація, криза, відсутність у дебіторів грошових коштівдля погашення заборгованостей перед суб'єктом господарювання або неправомірні дії адміністрації, що рухається особистими мотивами – далеко не вичерпний список того, чим обумовлюється затримка зарплати співробітникам компаній та підприємств. Зважаючи на свою юридичну непоінформованість, вони терплять відсутність матеріальної винагороди за працю протягом довгих місяців, а то й років, хоча вправі вжити певних дій для відстоювання своїх інтересів, про які піде нижче.

Нормативно-правові акти, що регламентують оплату праці та визначають наслідки її затримки

Право кожного працевлаштованого громадянина у чітко встановлений термін та у певному розмірі отримувати належну винагороду за працю, а також певні компенсаційні виплати за її затримку обумовлено:

• ст. 37 Конституції РФ;
• ст. 57, 136, 140, 164, 192, 195, 236-237, 383 Трудового Кодексу (далі – ТК);
• ст. 5.27 Кодексу про адміністративні правопорушення (КоАП);
• ст. 145.1 Кримінального кодексу (КК);
• с. 122,223,226 Податкового кодексу(НК);
• ст. 151, 195, 314, 393 Цивільного кодексу(ГК).

До вищевказаних актів ФЗ № 273 від 03.06.2016 р. було внесено певні коригування, які слід брати до уваги.

Періодичність виплати зарплати, зумовлена ​​законом, та поняття затримки заробітної плати

Наймач, згідно із законом, має виплачувати підлеглим винагороду за працю двічі – кожні півмісяця. Перша виплата – аванс, друга – перерахування суми, що залишилася. Чітко певні зарплатні дати повинні прописуватися в локальних актах суб'єкта господарювання (трудових договорах, колективних угодах, правилах внутрішнього розпорядку).

Якщо зарплатний день потрапляє у вихідний чи неробочий, відповідно до ст. 136 ТК, належні суми мають бути виплачені попереднього робочого дня. Це актуально як до авансових розрахунків, так і до виплати залишку суми.

Деяким групам співробітників федеральне законодавство наказує видавати зарплату іншому порядку. Наприклад, тим, хто звільняється або тим у кого термін робочих договорів добіг кінця, але продовження не піде – у день звільнення.

Затримкою зарплати за трудового кодексу 2018 року вважається невиплата коштів у зазначені вище терміни (виплата на наступний після зарплатного дня, через два дні, місяць) або виплата у неповному обсязі. Незалежно від причин, що її зумовили, вона незаконна та виправдовує такі дії з боку члена колективу, як звернення до відповідних інстанцій із претензією або невихід на роботу.

Дії працівника під час затримки заробітної плати

Членам колективу не варто чекати на затримку заробітної плати більше 15 днів. Вже першого дня порушення термінів видачі слід направити відповідне звернення керівнику. Його уніфікована форма, прийнята на державному рівні, відсутня, через що воно може складатися у вільному стилі. Головне при цьому – відобразити в ньому інформацію, яка передає суть звернення, тобто:

• дані адресата, якому надсилається документ (адміністративна одиниця суб'єкта господарювання);
• відомості про адресанта, що направляє папір (одному підлеглому або кількох у разі колективного звернення);
• ґрунтовний опис того, що сталося із зазначенням точних дат виплат та строку затримки;
• прохання розпочати переговорний процес, у ході якого у письмовій формі коментується те, що трапилося, та вживаються заходи, про які надалі звітують також письмово;

Наприкінці проставляється дата складання документа та підпис укладача.

Ігнорування письмового звернення та відсутність будь-яких практичних дій щодо виправлення ситуації – привід для призупинення працівником виконання своїх посадових обов'язків. Це – міра вимушеного характеру, спрямовану стимулювання наймача до виконання взятих він зобов'язань.

Призупинення виконання працівником роботи

Якщо відбувається затримка зарплати більш ніж 15 днів, працівник має право призупинити виконання посадових обов'язків досі погашення наявної перед ним заборгованості (ст. 142 ТК). Для цього він зобов'язаний інформувати наймача про свої наміри письмово. На період призупинення він може не з'являтися на робочому місці, а відновити роботу зобов'язаний наступного дня після отримання повідомлення від начальства про готовність виплатити належне в день виходу на робоче місце.

Припиняти свою трудову діяльність, згідно зі ст. 142 ТК РФ, заборонено:

• під час військового чи надзвичайного стану країни;
• держслужбовцям, які забезпечують обороноздатність та безпеку країни, життєдіяльність населення (подачу тепла, газу, налагодження зв'язку), що здійснюють аварійно- та пошуково-рятувальні роботи, ліквідацію НС;
• правоохоронцям;
• держслужбовцям у цілому;
• працівникам, які стежать за небезпечними видами обладнання або працюють на особливо небезпечних виробництвах.

Оплата за час призупинення роботи

Скориставшись своїм правом на зупинення виконання обов'язків, підлеглий може розраховувати на оплату цього часу (ст. 142 ТК).

Для запобігання суперечкам із податковими органами щодо правомірності визнання подібних виплат видатками на оплату праці при оподаткуванні доцільно відобразити відповідні положення в угодах із підлеглими.

Крім того, співробітнику належить грошове компенсування у встановленій ст. 236 ТК РФ сумі.

Таким чином, затримуючи виплату зарплати, роботодавець не лише відшкодовує усі не видані вчасно кошти, а й сплачує компенсацію понад них.

Компенсація за затримку зарплати – розмір, формула

Ст. 236 ТК РФ говорить, що затримав зарплату, і навіть лікарняні, відпускні, вихідні допомоги та інші кошти, керівник виплачує їх із відсотками, складовими 1/150 чинної період невиплати ключової ставки ЦБ РФ від усієї суми кожний день її затримки. Здійснює він це незалежно від відсутності власної провини чи наявності об'єктивних причин (арешт рахунків, саботаж дебіторів). Розмір компенсації, відповідно до колективного договору, може бути більшим.

При частковій виплаті коштів у встановлені дати компенсація вважається виходячи з невиплаченої суми.

Якщо протягом затримки ставка рефінансування змінювалася, розрахунки провадяться з урахуванням цих змін.

Розрахунок компенсації за затримку зарплати здійснюється за такою формулою:

З = А * D d * Ir,

де А – розмір заборгованості;

D d – кількість днів затримки;

Ir – ставка рефінансування на час розрахунків.

Отже, визначення розміру компенсації слід перемножити суму боргу, розмір ставки і кількість днів затримки.

Для наочності варто розглянути такий приклад.

Передбачувана вчасно невиплачена сума -10.000 руб., Період затримки - 19 дн., Ставка рефінансування - 10,5% (0,105).

Компенсація за період затримки перебуває так: 10.000 * 19 * 1/150 * 0,105 = 133 крб.

Більш складний приклад має такий вигляд.

Локальним актом компанії «Вектор» визначено такі дати розрахунків із колективом:

• 10-те число – видача зарплати;
• 20-те число – виплата авансу.

Аванс за січень 2018 р., внаслідок фінансових труднощів, з якими зіткнулася компанія, було перераховано на банківську картку менеджера з продажу Горького К.І. 17.02 (а не 20.01), а зарплата – 14.03 (а не 10.02). Його заробіток - 40.000 руб. аванс - 16 000 руб., Друга частина (без ПДФО) - 18.800 руб. Відповідно до рішення Ради директорів ЦБ РФ, ставка рефінансування становить 10%.

Розрахунок компенсації відбувається на кілька дій:

• Компенсація за вчасно перераховані авансові виплати = 16.000 * 28 * 1/150 * 0,1 = 298,67 руб.
• Компенсація за вчасно перераховану частину заробітку = 18.800 * 32 * 1/150 * 0,1 = 401,07 руб.

Бухгалтером компанії «Вектор» ці обчислення фіксуються у довідці-розрахунку і проводиться проводка: Дп 91.2 Кт 73.

Оподаткування компенсації за затримку

На розраховані вищенаведеним способом компенсаційні виплати ПДФО не нараховується, що випливає з п. 3 ст. 217 ПК.

Страхові внески (ФСС, ОПС та ЗМС) обчислюються з них на загальних підставах, з урахуванням тарифних ставок (лист Мінпраці №17-4/ООГ-701).

Щодо визнання у податковому обліку компенсаційних виплат видатками на оплату праці склалася подвійна ситуація. З одного боку, трактуючись як пеня за порушення обумовлених договорами зобов'язань, вони, згідно з пп. 13 п. 1 ст. 265 НК РФ, можуть включатися до позареалізаційних витрат. З іншого боку, більшість фінансових експертів наполягають на тому, що через здійснення їх виплат у рамках трудового, а не цивільного законодавства, а також через відсутність їхнього зв'язку з робочим режимом або трудовими умовами, застосування до них норм цього підпункту неможливе. Найчастіше судові інстанції встають убік платників податків і визнають включення правомірним.

Індексування затриманих коштів та компенсації за затримку

Працівник має право розраховувати на індексування вчасно не виплачених і розрахованих компенсаційних виплат через наявність інфляційних процесів. Тобто, затримана у квітні 2010 року заробітна плата та нараховані компенсаційні виплати, виплачені у січні 2016 р., мають бути проіндексовані (Постанова Пленуму ЗС № 2 від 17.03.2004 р.).

Компенсація моральної шкоди за невиплату зарплати

Подібне компенсування гарантоване працівникам, чиї права порушуються керівництвом. Воно має вартісну оцінку (ст.237 ТК). Однозначний його розмір чинними актами не закріплений залежить від домовленості сторін.

При зверненні до судової інстанції ініціатор розгляду сам вказує суму у позові, яка, згодом, може бути скоригована чи виключена у принципі.

Інстанції, до яких слід звертатися за затримки зарплати

Якщо вирішити проблему затримки винагороди за працю у досудовому порядку, тобто в ході переговорів з керівництвом, не вдалося, захищати свої права слід у таких компетентних інстанціях, які застосовують до порушника певні заходи у межах своєї компетенції:

• комісії з трудовим суперечкам;
• інспекції з праці;
• прокуратури;
• суді.

Приводом для їхнього реагування є заява із проханням застосувати санкції до наймаючої сторони. Складається воно у вільній формі і має містити найменування органу, відомості про адресанта, детальний опис того, що сталося, прохання про компенсацію (у тому числі і моральної шкоди), список документів, що додаються (серед яких можуть бути виписки з колективного договору, банківські документи тощо) .). Якщо надати останні позивач не може через перешкоди відповідачем, інстанція, яка розглядає звернення, уповноважена їх запросити.

Подається воно одним із наступних способів:

• особисто постраждалою стороною;
• поштовим відправленням із повідомленням про отримання;
• через довірену особу, яка має довіреність на наявність у неї таких повноважень.

Комісія з трудових спорів

Якщо вона функціонує в господарюючому суб'єкті і реально вирішує суперечки, що виникають між адміністрацією і штатом, співробітнику (або співробітникам), ущемленому (-им) у правах, спочатку необхідно звернутися із заявою саме до неї. Членство у ній мають представники обох сторін, точне число яких не регламентовано, але має на увазі рівноправність усіх членів.

Термін реагування на отриману заяву, що підлягає обов'язковій реєстрації та протоколюванню, представницьким робочим органом (профспілкою) становить 10 днів з моменту скликання комісії. Винесені їй рішення не підлягають розголосу та приймаються у закритому режимі. У разі задоволення заяви член колективу отримує свої гроші у повному обсязі у строк, прийнятий на засіданні. Ігнорування наймачем своїх зобов'язань навіть після засідання дозволяє підлеглому отримати виконавчий документ, з яким може піти далі.

Інспекція з праці

У разі упередженого відношення членів комісії з трудових спорів працівник має право звернутися до держінстанції – інспекції з праці. Вона розглядає лише письмові заяви, в яких зазначено докладну інформацію про заявника та порушника його прав, періодичність виплат та строки затримки. До нього обов'язково слід додати копію трудового договору та інших доказових документів. Передавати його можна особисто, поштою, з третьою особою. Відреагувати на нього зобов'язані протягом 30 календарних днів, після яких надається письмове повідомлення про результати здійсненої перевірки. У разі підтвердження неправомірних дій адміністрації їй видається розпорядження анулювати наявну заборгованість.

Звернення до судової інстанції

Запобігти протиправним діям роботодавця, які полягають в ігноруванні його зобов'язань перед підлеглими, можна шляхом звернення з позовом до районного або світового суду за місцем знаходження наймача. У комплекті з позовом повинні додаватись копії трудової угоди, наказу про працевлаштування, трудової книжки, розрахункової відомості, банківські виписки, показання свідків, що підтверджують затримку виплат.

За загальними правилами, районний суд має розглянути позов протягом двох місяців з моменту подання заяви, а мировий суддя – у місячний термін.

Для трудових споріввстановлені скорочені терміни подання позову - від 1 до 3 місяців залежно від категорії даної справи, у справах про невиплату заробітної плати - 1 рік (ст.392 ТК РФ). Проте Постанова Пленуму ЗС РФ №2 від 17.03.04 дає роз'яснення, що перепустка зазначених трудовим законодавствомстроків щодо подання позову про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати не є поважною причиною для відмови у прийомі заяви та відмови у задоволенні позовних вимог, оскільки дане правопорушення є таким, що триває без остаточного терміну.

У разі задоволення позову всі перелічені вище компенсації стягуються примусово.

Затримка заробітної плати - відповідальність роботодавця

Несвоєчасна виплата працівникам належних коштів зумовлює різні види ответственности.

По перше, дисциплінарне стягненнящодо провинившегося керівника, що накладається власником суб'єкта господарювання, підставою для чого є заява профспілки. Під ним розуміється догана, звільнення або вимога відшкодувати заподіяні організації збитки.

По-друге, затримка більша ніж на 2 міс., оплата менша за МРОТ або часткова оплата коштів більша за 3 міс. чревата кримінальною відповідальністю. Відповідно до ст. 145.1. КК, вона виявляється у:

• сплаті штрафу (до 120 тис. крб. чи розмірі затриманого доходу, помноженого на 12);
• заборону обіймати посаду або провадити діяльність на строк до 60 міс.;
• дворічний тюремний ув'язнення.

За наявності тяжких наслідків неправомірних дій наймача штраф збільшується до обсягу невиплачених вчасно коштів, помноженого на 36 чи півмільйона, а позбавлення волі продовжується на 1-5 років і доповнюється забороною зайняття посади терміном 3 года.

По-третє, ст. 5.27 КоАП передбачено таку адміністративну відповідальність:

• сплата штрафу посадовими особами у вигляді 1.000 крб. - 5.000 руб.;
• сплата штрафу юрособами у вигляді 30.000 крб. - 50.000 руб. або зупинення функціонування на 3 міс.;
• сплата штрафу фізособами у вигляді 1.000 крб. - 5.000 руб. або зупинення функціонування на 3 міс.

Судова практика

У судову інстанцію було подано позов громадянина Олейникова В.М. про погашення наявної перед ним заборгованості з оплати праці та виплати компенсації за затримку у комплекті з необхідними документами та розрахунком.

Розгляд змісту позову дозволив виявити таке. Із заявником компанією «Сервіс+» було підписано трудовий договір, який у певний момент (при зміні власника) розірваний співробітником з власної ініціативи. У день звільнення належних йому коштів не отримав. Їм були неодноразово зроблені спроби вирішити справу в досудовому порядку шляхом звернення до керівництва для переговорів, які не увінчалися успіхом.

На судове засідання відповідач не з'явився. Натомість до інстанції надійшов документ про незгоду компанії зі звинуваченнями, зумовлену зміною власника, тимчасове нефункціонування компанії з цієї причини та відсутність коштів для погашення заборгованості. Сума заборгованості не була вказана.

Чи вагомі надані відповідачем докази та який вердикт має винести суд?

Судовою інстанцією не можуть братися до уваги подібні доводи, оскільки зазначена причина невиконання зобов'язань перед працівником не виправдовує неправомірних дій керівництва. Суд задовольнив позов у ​​повній мірі, внаслідок чого заявнику виплатили затримані кошти та компенсацію понад них, а з відповідача стягнули кошти за розгляд позову.

Стаття допоможе розібратися з новим порядком розрахунків із співробітниками, також показано відповідальність організацій за порушення термінів виплати та затримку зарплати

Трудовий кодекс зобов'язує роботодавця платити працівникам заробітну плату щонайменше двічі на місяць. Але конкретні дати виплати донедавна можна було обрати самостійно. З 3 жовтня 2016 р. правила змінилися – у законі чітко прописані крайні терміни виплати зарплати.

Роструд підготував добірку відповідей на зарплатні питання

Терміни виплати зарплати за грудень 2019 року

Це досить актуальне питання, коли виплатити зарплатню за грудень. Відомо, що остаточний розрахунок протягом місяця випадає початку наступного месяца. А в січні зазвичай бувають.

Якщо ж термін виплати зарплати за другу половину місяця встановлено 9 числа наступного місяця або пізніше, то остаточний зарплатний розрахунок з працівниками за грудень потрібно зробити вже в січні наступного року.

Примітка: Як утримати ПДФО із зарплати за грудень 2017якщо вона сплачується до кінця грудня.

до меню

Відповідальність роботодавця за невчасну виплату

Також збільшилися штрафи за помилки у трудових договорах та ухилення роботодавця від укладання таких договорів.

до меню

Затримка зарплати, призупинення роботи, компенсація

Чи може працівник під час зупинення роботи таки перебувати на робочому місці?

Законодавством не визначено обов'язкове місце знаходження працівника під час зупинення роботи у зв'язку з невиплатою йому заробітної плати понад 15 днів. У цьому випадку працівник самостійне має право прийняти рішення про те, чи перебувати йому на робочому місці, чи ні (ч. третя).

Чи має роботодавець у разі затримки виплати заробітної плати виплатити її з урахуванням грошової компенсації?

Так, винен. Роботодавець несе матеріальну відповідальність за затримку заробітної плати. розраховується виходячи з 1/150 ставки рефінансування за день затримки належних сум. При цьому термін починає протікати з наступного дня після встановленого ( ).

до меню

Якщо працівник під час призупинення роботи не присутній на робочому місці, як роботодавець повідомлятиме його про готовність зробити виплати?

Коли працівник перебуває на робочому місці, процес повідомлення спрощений і зводиться до ознайомлення з документом, що підтверджує виплату належних сум (або готовність зробити виплату). Якщо ж працівник відсутній на роботі, то роботодавець повинен буде повідомити його письмово (за всіма можливими поштовим адресам, що є в особистій справі), а працівник повинен буде вийти на роботу не пізніше наступного робочого дня після отримання такого документа (ч. четверта).

Чи має роботодавець у разі затримки виплати заробітної плати виплатити її з урахуванням компенсації моральної шкоди?

Ні, такого обов'язку роботодавець не має. Компенсацію моральної шкоди працівник повинен вимагати від роботодавця в досудовому порядку або вже в судовому, якщо роботодавець не згоден відшкодувати таку шкоду добровільно ().

Невиплата заробітної плати понад два місяці (або часткова невиплата протягом трьох місяців) є злочином, що підпадає під ст. 145.1 Кримінального кодексу РФ. І тут керівнику організації загрожує штраф до 500 тис. рублів, примусові роботи чи позбавлення волі на 3 роки. Щоправда, покарання загрожує начальнику лише тому випадку, якщо буде доведено, що причина невиплат - корислива чи інша особиста зацікавленість керівника.

до меню

"Гаряча лінія" для працівників, які не отримують зарплату вчасно

Громадська палата РФ 1 липня відкрила гарячу лінію прийому скарг на недобросовісних роботодавців з невиплати зарплат.

Повідомити про затримки із виплати зарплати працівники можуть телефонувати 8-800-700-8-80 . Дзвінок із будь-якого регіону РФ безкоштовний. Лінія працює з понеділка по четвер з 9 до 18, по п'ятницях на годину менша – з 9 до 17.

Уся отримана інформація буде передана в Роструд та прокуратуру.

Роботодавцям, які заборгували своїм співробітникам, варто пам'ятати, що затримка виплати зарплати більш ніж на 3 місяці, може призвести до запуску процедури банкрутства.

Москвичі можуть поскаржитися на свою зарплату

За підсумками комісії інспектори складуть протокол. Видавати його компанії перевіряючі зобов'язані, але ви маєте право запросити копію.

Що буде, якщо не прийти на комісію

Пропустити засідання можна лише з поважних причин: хвороба директора, перебої з транспортом, природні катаклізми. Але треба документально підтвердити, що бути присутнім на засіданні ви дійсно не могли.

Якщо на комісію ви не потрапили з поважних причин, наприклад, через хворобу директора, то засідання перенесуть. Нову дату напишуть у повторному повідомленні. Штрафи чи додаткові перевірки у разі компанії не загрожують.

Перепустка без поважної причини: директора оштрафують у сумі від 2000 до 4000 крб. (Ч. 1). Але ФНП викликатиме тих, хто прогуляв комісію, повторно. Причому вдруге комісія може відбуватись вже на рівні регіону. А ще компанію можуть передати на передперевірочний аналіз або навіть одразу призначити виїзну перевірку.

Податківці вимагають встановити середньогалузеві зарплати

Оскільки грошей у країні мало, то ФНП поставила інспекторам завдання: до кінця року платежі по внесках повинні зростати швидше за офіційні зарплати (лист ФНП Росії від 12.10.2017 № ГД-4-11/20547). Часто вимоги ревізорів виходять за межі розумного.

Наприклад, на зарплатних комісіях головбуху або директору показують список працівників із П.І.Б. Зарплату кожного працівника інспектори обчислюють за зданою звітністю, порівнюють із середньою по галузі та визначають відхилення. На цю суму вимагають підвищити зарплатню. Якщо працівник отримує 25 тис. рублів, середня зарплата у регіоні за видом діяльності - 30 тис. рублів. Податківці хочуть, щоб компанія збільшила оклад на 5 тис. рублів і за тиждень принесла. Інакше обіцяють призначити виїзну перевірку, надіслати поліцію, прокуратуру тощо.

Це пряме порушення. Кожну зарплату неможливо підняти до середньої галузі. Середньогалузеві зарплати – критерій для виклику на комісію. Але порівнювати їх треба не з доходами кожного окремого співробітника, а з середньою зарплатоюпо компанії. Так наказує ФНП у листі від 25.07.17 № ЕД-4-15/ [email protected].

Ще матеріал про ЗАРПЛАТНІ КОМІСІЇ податкової

ЗАРПЛАТНІ КОМІСІЇ податковоїна kontur.ru

до меню

З чого складається зарплата пам'ятка Роструду з праці

Роструд опублікував на своєму сайті доповідь, присвячену правилам виплати зарплати працівникам. Зокрема, перераховані випадки, коли роботодавець має право зменшити заробітну плату працівника. Також роз'яснено які виплати входять до складу зарплати, а які ні.

Склад зарплати

Фахівці Роструда нагадують, що до складу зарплати входять такі частини:

• Оклад ( посадовий оклад), тарифна ставка;
• Компенсації, а саме - доплати та надбавки за роботу в особливих кліматичних умовах; оплата праці в умовах, що відхиляються від нормальних (тобто за роботу зі шкідливими або небезпечними умовами праці; за роботу у нічний час; за суміщення посад тощо);
• Стимулюючі виплати (наприклад, доплата за вислугу років; премії за виконання конкретної роботи, за підсумками звітного періоду, за відмову від куріння, за економію матеріалів і т.п.).

Відпускні не входять до зарплати

При цьому до складу заробітної плати не входять компенсаційні виплати, перелічені у . Це, зокрема, суми, що виплачуються при направленні у службове відрядження; при переїзді працювати в іншу місцевість; при вимушеному припиненні роботи не з вини працівника; при наданні щорічної оплачуваної відпустки; у зв'язку із затримкою з вини роботодавця видачі трудової книжки під час звільнення працівника.

Розрахунковий листок із зарплати

Стаття 136 ТК РФ зобов'язує роботодавця інформувати співробітника у тому, що складається його чергова вести. З цією метою при виплаті зарплати. У ньому міститься інформація про:

• складових частинах зарплати за відповідний період;
• розміри інших сум, нарахованих працівнику (до інших сум відносяться, зокрема, компенсація за затримку зарплати, оплати відпустки, виплат при звільненні тощо);
• розмірах та підставах вироблених утримань;
• загальної грошової суми, що підлягає виплаті.

Зарплата не може бути нижчою МРОТ

Заробітна плата працівника, який повністю відпрацював норму годин і виконав норми праці, не може бути меншим за мінімальний розмір оплати праці. МРОТ затверджується на федеральному рівні.

Індексація заробітної плати

Роботодавець зобов'язаний проводити індексацію заробітної плати у зв'язку зі зростанням споживчих цін на товари та послуги (ст. 134 ТК РФ). заробітної плати визначається колективному договорі, угоди, локальному нормативному акті Якщо за підсумками календарного року, протягом якого Росстат фіксував зростання споживчих цін, зарплата не проіндексована, роботодавець може бути притягнутий до відповідальності, незалежно від того, чи прийнятий відповідний локальний акт чи ні.

Коли роботодавець може зменшити зарплату

За загальним правилом, зміна умов трудового договору, у тому числі щодо зменшення заробітної плати, допускається тільки за угодою сторін трудового договору. Але в деяких ситуаціях зарплата за місяць може бути виплачена у меншому розмірі, ніж встановлено у трудовому договорі, без згоди працівника. До таких випадків належать:

• невиконання норм праці (ст. 155 ТК РФ);
• невиконання службових обов'язків (ст. 155 ТК РФ);
• простий;
• виготовлення бракованої продукції (якщо у виробництві шлюбу провини працівника немає, то бракована продукція оплачується як і, як і придатна продукція; ст. 156 ТК РФ).

Чи має право працівник отримувати зарплату готівкою?

Працівники бюджетної установимають право отримувати зарплату готівкою, якщо не хочуть мати рахунки у банках та картки.

Згідно зі статтею 136 ТК РФ заробітна плата виплачується працівнику, як правило, у місці виконання ним роботи або переводиться в кредитну організацію, зазначену у заяві працівника.

до меню

до меню

Ст. 136 ТК РФ зобов'язує роботодавця виплачувати своїм співробітникам заробітну плату не рідше одного разу на півмісяця. При цьому день виплати грошового забезпечення визначається внутрішніми нормативними актами організації: колективним або трудовим договором.

Далеко не всі керівники вшановують і тим більше дотримуються букви закону - затримку виплат зарплати допускає чи не кожен другий з них. Чи існують якісь важелі впливу на недобросовісного роботодавця і як правильно їх застосовувати – два питання, які насамперед хвилюють тих, кому не вдається вчасно отримати чесно зароблені гроші.

Що каже трудовий кодекс

У ТК РФ сказано, що роботодавець дозволяє собі затримувати виплату заробітної плати, то працівники мають право повідомити про таке правопорушення в наглядові та контролюючі органи.

При надходженні скарги від працівників наглядовий орган має провести перевірку. Для вивчення звернення відводиться 30 днів. Протягом цього терміну має бути винесено ухвалу про проведення перевірки у роботодавця. Проводячи перевірку, інспектори зобов'язані перевірити всі факти, що описуються у скарзі, і навіть зажадати від роботодавця документи, що стосуються виплати зарплат. Якщо порушення будуть виявлені, буде винесено розпорядження, в якому будуть зазначені всі виявлені правопорушення, а також термін їхнього виправлення.

Після закінчення цього терміну інспектори знову відвідають роботодавця та проведуть повторну перевірку. Якщо порушення не буде усунено, то роботодавець вже буде притягнутий до відповідальності. До повноважень інспекторів з інспекції праці входить винесення ухвал про притягнення самого роботодавця, а також посадових осіб, з вини яких сталася затримка, до адміністративної відповідальності.

Що робити при затримці

Дата виплати заробітної плати має бути прописана у положенні про оплату праці. З ним працівник має бути ознайомлений під час оформлення на роботу. Як правило, наприкінці місяця видають аванс, а спочатку наступного місяця - частину заробітної плати, що залишилася. Точні дати, коли будуть виплати, прописані в локальних нормативні акти. Якщо дата прописана так, що цього місяця вона випадає на вихідний або неробочий святковий день, то видати зарплату потрібно напередодні, в останній робочий день.

Наприклад, у положенні про оплату праці прописано, що роботодавець повинен розраховуватися зі своїми працівниками 8 числа кожного місяця. У березні – це неробочий святковий день. Тому видати зарплатню за лютий потрібно 7 березня. Якщо у встановлений день виплати не провадяться, це вже порушення прав працівників.

Дії працівника у разі затримки виплати зарплати

Працівник, який не дочекався виплати заробітної плати у встановлений колективним чи трудовим договором строк, вже наступного дня має повне право розпочати відстоювати свої інтереси.

1. Звернення до інспекції праці за місцем знаходження підприємства. Це перший крок, який необхідно зробити для того, щоб припинити незаконні дії роботодавця та прискорити виплату зарплати. Заява до інспекції складається у вільній формі, однак у ній обов'язково мають бути зазначені конкретні порушення прав працівника. У разі це факт затримки виплати грошового забезпечення, кількість днів прострочення і належна сума.
2. Якщо ситуація не зміниться протягом 15 днів після того, як заробітна плата мала бути виплачена, працівник має право призупинити свою трудову діяльність аж до усунення порушення його прав, тобто до фактичного отримання ним зарплати. Важливо не забути письмово попередити звідси керівника, пославшись становище ст. 142 ТК РФ. Якщо роботодавець починає робити виплати, він також повинен письмово повідомити працівників належним чином. Тобто роботодавець повинен потурбуватися про те, щоб працівник отримав повідомлення особисто до рук та розписався про його отримання. Це можна зробити так:
   • особисто відвідати працівника та вручити йому повідомлення. Потрібно підготувати 2 ідентичні екземпляри. Один вручається працівникові, другий залишається у роботодавця, а на ньому працівник ставить свій підпис;
   • надіславши за допомогою Пошти Росії. Повідомлення потрібно надіслати заказним листомз повідомлення та описом вкладеного. Щойно поштове повідомлення повернеться роботодавцю, він знатиме, якого числа працівник отримав повідомлення. Як тільки працівник отримує повідомлення про початок виплат, він має повернутися на роботу. Якщо він цього не зробить, ця дія буде розцінена як прогул і може бути підставою для звільнення.
   Відповідно до документа №14-2-337 Мінпраці Росії від 25.12.2013 року, щодня призупиненої роботи, має бути оплачений роботодавцем, виходячи із середнього заробітку конкретного працівника.
   Істотний момент: право на зупинення роботи відсутнє у державних службовців, а також у працівників, які обслуговують небезпечні види обладнання або виробництва, або тих, чия трудова діяльність безпосередньо пов'язана із забезпеченням життєдіяльності людей: працівники станцій швидкої допомоги, електростанцій, підприємств водопостачання тощо.
   Ще один важливий момент! Дії як призупинення трудової діяльності є законними лише у випадках, якщо працівнику не виплачують зарплатню. Якщо відбувається затримка оплати компенсації за відпустку, такі дії можуть бути розцінені як прогул.
3. Одночасно із призупиненням роботи варто звернутися до суду із позовною заявою про стягнення з роботодавця не лише суми заборгованості із заробітної плати, а й компенсації за затримку її виплати. Перед складанням позову слід з'ясувати, чи була зарплата нарахована, оскільки якщо суперечка про наявність заборгованості, а також про належну виплату сумі відсутня, потреби у проведенні судових засідань немає – виконавчий лист може бути виданий практично одразу ж після звернення.
4. Тим, хто протягом трьох місяців так і не зміг отримати свою зарплату, має сенс звернутися до прокуратури чи поліції - у цьому випадку дії роботодавця підпадають під дію статті 145.1 Кримінального кодексу або, що менш серйозно, але також неприємно, статті 5.27 КоАП.

Відповідальність роботодавця

У ТК РФ сказано, що за затримку заробітної плати роботодавець має бути притягнутий до відповідальності. Право на працю та її оплату гарантується як трудовим законодавством, а й Конституцією РФ. За порушення цих прав роботодавця можна залучити до наступним видамвідповідальності:

1. Дисциплінарне покарання. У ст. 192 ТК РФ сказано, що до такої відповідальності може бути притягнутий і сам начальник та посадові особи, які допустили затримку та невиплату зарплати. Найвищим заходом такого покарання є звільнення.
2. Матеріальна відповідальність. У ст. 234 - 236 ТК РФ говориться, що з першого дня прострочення виплат роботодавець зобов'язаний виплатити своїм працівникам компенсацію у розмірі 1/150 від ключової ставки ЦБ РФ на день виникнення боргу.
3. Адміністративна відповідальність. Якщо вина роботодавця або його посадових осіб повністю доведена, інспектори мають право притягувати їх до адміністративної відповідальності. Покарання застосовується згідно зі ст. 5. 27 КпАП РФ. Якщо порушення сталося вперше, то інспектори можуть лише винести попередження або виписати ухвалу про сплату мінімального штрафу:
   • посадові особи - від 1000 до 5000 рублів;
   • ІП – від 1 000 до 5 000 рублів;
   • юридичні особи- Від 30 000 до 50 000 рублів.
   Якщо порушення буде вчинено повторно, сума штрафу значно збільшується:
   • для посадових осіб – від 10 000 до 20 000 рублів;
   • підприємці – від 10 000 до 20 000 рублів;
   • юридичні особи – від 50 000 до 70 000 рублів.
4. Кримінальна відповідальність. До неї залучають у тих випадках, якщо буде доведено, що керівник не виплачував заробітну плату з корисливих намірів. Покарання – до двох років позбавлення волі.

Відповідно до ст. 145. 1 КК РФ, роботодавець притягується до кримінальної відповідальності у таких випадках:

• заборгованість із заробітної плати була погашена у розмірі менше половини боргу;
• період прострочення вже понад 3 місяці;
• було доведено, що невиплата сталася з корисливих спонукань та зацікавленості роботодавця;
• суб'єктом є директор юрособи, філії або іншого відокремленого підрозділу юрособи.

До роботодавця можна застосувати такі заходи покарання:

• штраф у вигляді до 500 000 рублів;
• штраф, пропорційний зарплаті або іншим джерелам отримання прибутку за останні 3 роки;
• заборона на зайняття певної посади не більше 5 років;
• роботи примусового характеру на строк до 3 років;
• арешт не більше ніж на 3 роки.

Міра покарання обиратиметься відповідно до тяжкості правопорушення. Важливо розмежувати часткову невиплату та повну невиплату.

Часткова невиплата - невиплата заробітної плати у розмірі менше половини всього боргу. Повна невиплата - це невиплата усієї суми, заробленої кожним працівником за останні 2 місяці. Тяжкість наслідків визначається судом, шляхом ретельного розгляду конкретної справи. Враховується тривалість злочину, сума заборгованості із зарплати, кількість постраждалих тощо.

Наслідки затримки на 1 день

Відповідно до положень ТК РФ, затримка зарплати навіть на день може призвести до неприємних наслідків для роботодавця у вигляді виплат компенсації. Компенсація нараховується з 1-го дня затримки у вигляді 1/150 ключової ставки ЦБ РФ, встановлену на день виникнення боргу. Для отримання компенсації працівникові не потрібно оформляти жодних паперів та писати додаткові заяви. Усі розрахунки та виплати здійснює роботодавець самостійно. Вони мають здійснюватися разом із виплатою затриманої заробітної плати.

Якщо затримка становить 1 або кілька днів, можна написати претензію на ім'я роботодавця з вимогою виплатити не лише заробітну плату, а й компенсацію за кожен день прострочення. Якщо лист буде проігноровано, то можна скаржитися до вищих органів.

Однак претензію потрібно подавати письмово, і щоб вона була зареєстрована належним чином як вхідний документ. Тоді роботодавець має дати офіційну письмову відповідь.

Компенсація за затримку виплати заробітної плати

Захищаючи права працівників, Трудовий кодекс РФ у ст. 236 зобов'язує роботодавця за несвоєчасне забезпечення своїх працівників грошовим забезпеченням, Сплатити на їх користь компенсацію. Її розмір чітко визначений тією самою нормою закону: за кожен день прострочення, починаючи з дня, наступного за днем, коли виплата повинна була бути здійснена, покладається сума не нижча за 1/150 ключової ставки, встановленої Центральним банком станом на час нарахування компенсації.

Такі заходи стали вживатися з жовтня 2016 року. Раніше компенсація розраховувалася від обсягу ставки рефінансування ЦБ РФ. Але Центральний банквизнав такий механізм неефективним, і моральна та матеріальна шкода була «прив'язана» до ключової ставки.

Крім того, з цього ж моменту мінімальний розміркомпенсаційної суми збільшено вдвічі. Раніше треба було розраховувати як 1/300 від ставки рефінансування.

Сума відшкодування може бути збільшена за бажанням роботодавця, але не зменшена. Якщо начальство бажає встановити розмір компенсаційних виплат у підвищеному розмірі, цей момент має бути прописаний у відповідних локальних документах – трудовому чи колективному договорі.

Приклад: розмір заробітної плати становить 10 000 рублів, термін затримки – 14 днів, на 09.02.2018 року ключова ставка ЦБ РФ – 7,5%.
Розрахунок компенсації за 14 днів затримки наступний:
10 000 * 7,5% * 1/150 = 5 рублів за кожен день невиплати заробітної плати
5*14 = 90 рублів повинен доплатити роботодавець за 14 день прострочення виплат
10 000 + 90 = 10 090 рублів має отримати працівник

Увага: матеріальна відповідальність настає у роботодавця незалежно від наявності або відсутності його у вини у затримці зарплати працівникам. Відповідно до положення, викладеного у пункті 55 Постанови Пленуму ЗС № 2 від 17.03.2004 року, нарахування відсотків за прострочення виплати зарплати не позбавляє працівників права на індексацію суми заборгованості у зв'язку із знеціненням боргу внаслідок інфляції.

Вітаю, друзі! Сьогоднішня моя стаття буде присвячена затримці заробітної плати та можливим діям працівника при виникненні подібних обставин. Декілька разів у моїй юридичній практиці виникали подібні справи, і розбиратися з клієнтом ми починали із звернення до наймача.

Наступним кроком стала заява в трудову інспекціюта до прокуратури. Для отримання повного відшкодування доводилося подавати позов до суду.

Сьогодні, мені хотілося б розповісти про те, що робити співробітнику, якщо йдеться про невиплату заробітку. Наскільки можуть затримуватися виплати за ТК РФ, і куди подається скарга, якщо період дуже тривалий.

За трудовим кодексом у 2019 році затримка зарплати не передбачена та є серйозним порушенням з боку наймача. Існує певний регламент, згідно з яким заробіток повинен виплачуватись двічі на місяць.

Конкретні дні для видачі заробітку встановлюються внутрішніми актами підприємства. У середині місяця виплачується аванс, а в кінці частина коштів, що залишилася.

Винятком є ​​обставини, коли прийнятий на роботу працівник був найнятий за згодою ДПГ. Тут можна встановити будь-які терміни видачі зароблених коштів за домовленістю між учасниками трудових відносин.

Незважаючи на сувору заборону, яка не дозволяє наймачам затримувати виплату зарплати, є невеликий період часу, який дозволить вирішити питання з роботодавцем без особливих наслідків.

Протягом 15-ти діб виплата має бути здійснена, інакше, у працівника виникне право, не виходити на своє робоче місце. Також людина зможе звернутися зі скаргою до відповідних відомств.

Що робити працівникам у разі затримки заробітку

Важливо визначитися з тим, що робити, коли зарплата довгий час не видається. Крім права припинити трудову діяльність через 15 днів затримки, громадяни мають можливість звернутися зі скаргою у відповідні організації. Проте почати потрібно саме з звернення до наймача.

Для цього потрібно діяти відповідно до порядку, зазначеного у ТК РФ:

1. Скласти повідомлення на ім'я роботодавця про те, що через затримку в 15 діб співробітник більше на роботу не вийде.
2. Документ оформляється у довільній формі у двох примірниках.
3. Один бланк передається наймачу, але в іншому ставиться відмітка про прийняття і він повертається працівнику.

Дана процедура дуже проста і не вимагатиме багато часу, але виконати всі дії необхідно, бо інакше працівнику буде поставлено прогули, а дні не будуть оплачені.

Важливо відзначити ще й той факт, що такий документ надалі може стати доказом порушення з боку роботодавця при зверненні працівника до судової інстанції.

Виходити на робоче місце можна лише після надходження письмового повідомлення від керівництва, що компанія готова погасити борги із зарплати. Більш детально інформацію на тему можна дізнатися з відео:

Інші варіанти вирішення проблеми для працівників

Простроченням вважається навіть один день пропуску видачі заробітної плати, проте буває і так, що провини керівництва в цьому немає, а виплати провадяться протягом тижня. Зазвичай, для вирішення проблеми достатньо звернутися до керівництва та переговорити з цього питання.

Якщо термін затримки перевищує два місяці, то працівнику можна подати заяву до наглядових відомств, які відповідають за дотримання трудових нормативів. Як такі організації можна назвати:

• трудова інспекція;
• прокуратура;
• судовий орган.

Заява складається у стандартному вигляді та в ньому, працівник пояснює підстави для свого звернення. До документа можна додати деякі додаткові папери, які можуть підтвердити слова заявника.

Зазвичай звернення відбувається до суду, оскільки, одночасно, громадяни подають позов про стягнення відсотків за затримку та моральну компенсацію. Якщо термін затримки становить більше трьох місяців, то керівництво компанії може бути притягнуто до кримінальної відповідальності.

Особливості та нюанси подання подібних скарг

Є деякі моменти, які потрібно враховувати при зверненні до будь-якого із зазначених відомств. Заяви обов'язково подаються письмово та реєструються в установленому порядку. Важливим моментом є те, що звертатися необхідно за місцем реєстрації постраждалої особи.

Зазвичай колективні скарги розглядаються набагато швидше і ретельніше, ніж індивідуальні звернення. Фахівці радять співробітникам, які не отримали своєї зарплати, заздалегідь подбати про доказову базу.

Чим ретельніше складено заяву, тим вища ймовірність прийняття щодо нього рішення на користь заявника. Як докази підійдуть різні офіційні документи та свідчення.

Додатково варто сказати, що не всі працівники можуть відмовитися від виконання своїх обов'язків після п'ятнадцяти діб. Співробітники підприємств з обслуговування населення, рятувальники, працівники систем водо-, електро-, газопостачання не можуть припинити свою роботу і слід звертатися відразу до суду.

Замість підсумків

Завершуючи розмову, можна назвати, що невиплата заробітку співробітникам – це серйозне порушення, потребує обов'язкового втручання з боку контролюючих організацій. Якщо працівник бажає отримати свої гроші та додаткову компенсацію, йому слід звертатися до судового органу.

Остання модифікація: Березень 2020

Допустимі інтервали проведення розрахунків з персоналом, а також максимально можливий час, який повинен проходити між виконанням роботи та її оплатою встановлені законодавчо (ст. 136, 140, 141 ТК РФ). Якийсь відступ від зазначених норм неприпустимий, проте тривалість безпосередньо впливає на жорсткість санкцій, що застосовуються до наймача.

Які допустимі терміни виплати заробітної плати встановлено?

Весь перелік обмежень за датами перерахування оплати за виконану роботу закріплено у ст. , , ТК РФ. При цьому терміни виплати зарплати залежать від конкретних обставин її нарахування:

• Для сум за виконану роботу як систематичних, так і разових необхідно дотримуватися наступних параметрів:
  • Оплата відбувається кожні півмісяця;
  • Переказ грошей здійснюється пізніше як за 15 днів після закінчення тимчасового відрізка, протягом якого проводилося нарахування.
• Розрахунок під час звільнення проводиться в останній робочий день працівника. Якщо він не виходив на роботу у зазначену дату, то виплата здійснюється на наступну добу після його звернення за боргом із зарплати;
• Перерахування відпускних проводиться не пізніше ніж за 3 дні до дати початку відпочинку;
• Зарплата померлого працівника, не отримана ним на дату смерті, виплачується його найближчим родичам протягом тижня з дати подання документів на її видачу.

Яких-небудь застережень, що допускають затримку зарплати працівникам у законодавчих актах немає.

Чи може роботодавець затримати зарплатню без наслідків?

Взагалі безкарна затримка видачі зарплати, як було зазначено вище, неможлива. Відповідно до положень ст. 236 ТК РФ роботодавець у разі нараховує співробітнику пеню за день прострочення у сумі 1/150 ключової ставки ЦБ РФ, нарахованої від суми заборгованості.

Але слід також враховувати норми ст. 142 ТК РФ, що регламентує порядок самозахисту працівників. Вона дає працівникові право тимчасово призупинити роботу лише у разі у повному обсязі або частково понад 15 днів. Виходячи з цього, співробітник може ініціювати скарги в перевіряючі органи, або, тільки після закінчення зазначеного терміну, або у разі невиплати зазначеної вище пені, оскільки це буде прямим порушенням ТК РФ.

Таким чином, якщо роботодавець виплатив зарплату з пені, що належать, в межах 15 днів після встановленої локальними актами дати її зарахування, найімовірніше ніякого жорстокого покарання він не понесе.

Що загрожує роботодавцю за затримку заробітної плати?

Для того, хто допустив порушення термінів розрахунків з персоналом, законодавство передбачає. Кожен залежить від певних параметрів, зокрема терміну затримки:

• Матеріальна відповідальність, у вигляді пені, настає у разі, навіть за недотримання терміну лише 1 день;
• Адміністративна відповідальність у діапазоні від штрафних санкцій до дискваліфікації, буде обов'язково застосована, якщо затримка склала понад 15 днів, і співробітник звернувся до уповноважених органів;
• застосовується за наявності особистого наміру керівника у випадках:
  • Повної невиплати понад 2 місяці;
  • Часткову (менше половини суми) невиплати понад 3 місяці;
  • Оплаті менше МРОТ, що видається понад 2 місяці.

У зв'язку з цим роботодавцю варто замислитися, чи взагалі варто затримувати зарплату.