Стаття 13. Основні обов'язки державного службовця
1. Державний службовець повинен:
1) дотримуватися Конституції Російської Федерації, Федеральні конституційні закони, федеральні закони, інші нормативні правові акти Російської Федерації, Статут міста Москви, закони міста Москви, інші нормативні правові акти міста Москви, статут муніципальної освітита інші муніципальні правові акти;
2) сумлінно виконувати посадові обов'язки відповідно до посадової інструкції;
3) дотримуватися під час виконання посадових обов'язківправа, свободи та законні інтереси людини та громадянина незалежно від раси, національності, мови, ставлення до релігії та інших обставин, а також права та законні інтереси організацій;
4) виконувати в межах своїх посадових повноваженьнакази та розпорядження вищих у порядку підпорядкованості керівників;
5) своєчасно розглядати звернення громадян і приймати за ними рішення відповідно до федерального закону;
6) дотримуватись встановлених в органі місцевого самоврядування, муніципальному органі правил внутрішнього трудового розпорядку, посадової інструкції, порядку роботи зі службовою інформацією та документами, норм службової етики;
7) підтримувати рівень кваліфікації, достатній для належного виконання своїх посадових обов'язків;
8) зберігати державну та іншу охоронювану федеральними законами таємницю, а також не розголошувати відомості, що стали йому у зв'язку з виконанням посадових обов'язків, відомості, що стосуються приватного життя і здоров'я громадян або зачіпають їх честь і гідність;
9) берегти державне та муніципальне майно, у тому числі надане йому для виконання посадових обов'язків;
10) представляти в установленому порядку передбачені федеральним законодавством відомості про себе та членів своєї сім'ї;
11) повідомляти представника наймача (роботодавця) про вихід із громадянства Російської Федерації в день виходу з громадянства Російської Федерації або про набуття громадянства іноземної держави у день набуття громадянства іноземної держави;
12) дотримуватись обмежень, виконувати зобов'язання, не порушувати заборони, які встановлені федеральним законодавством;
13) повідомляти у письмовій формі представника наймача (роботодавця) про особисту зацікавленість у виконанні посадових обов'язків, що може призвести до конфлікту інтересів, та вживати заходів щодо запобігання подібному конфлікту;
14) вживати заходів щодо недопущення виникнення конфлікту інтересів;
15) повідомляти представника наймача (роботодавця), органи прокуратури або інші державні органи, визначені федеральними законами, іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, про всі випадки звернення до муніципального службовця будь-яких осіб з метою схиляння його до скоєння корупційних правопорушень.
2. Державний службовець немає права виконувати дане йому неправомірне доручення. При отриманні від відповідного керівника доручення, що є, на думку муніципального службовця, неправомірним, муніципальний службовець повинен подати керівнику, який дав доручення, в письмовій формі обґрунтування неправомірності даного доручення із зазначенням положень федеральних законів та інших нормативних прав актів міста Москви, муніципальних правових актів, які можуть бути порушені у виконанні цього доручення. У разі підтвердження керівником даного доручення у письмовій формі муніципальний службовець зобов'язаний відмовитись від його виконання. Що стосується виконання неправомірного доручення муніципальний службовець і який дав це доручення керівник відповідають відповідно до федеральним законодавством.
3. Порядок повідомлення представника наймача (роботодавця) про факти звернення до муніципального службовця будь-яких осіб з метою відмінювання його до вчинення корупційних правопорушень, перелік відомостей, що містяться в повідомленнях, організація перевірки цих відомостей та порядок реєстрації повідомлень визначаються.
Права муніципального службовця визначаються чинним законодавством Російської Федерації, нормативними правовими актами місцевого самоврядування та внутрішніми ненормативними актами органу місцевого самоврядування.
Виходячи з цього, всі права державного службовця можна розділити на дві великі групи: загальноцивільні та посадові.
Загальноцивільні права випливають із правового зв'язку особи, що заміщає муніципальну посаду муніципальної служби, держави, тобто. наявністю російського громадянства. Як і будь-який громадянин Росії державний службовець має всім комплексом прав, гарантованих Конституцією РФ і федеральним законодавством. Так, наприклад, муніципальні службовці мають право обирати та бути обраними до органів місцевого самоврядування, отримувати додаткова освіта, сповідувати якусь релігію, мати у власності якесь майно і т.д.
У той самий час загальноцивільні права муніципального службовця може бути обмежені його службовим статусом. Таке обмеження має тимчасовий характер. Так, наприклад, особа після надходження на муніципальну службу має призупинити своє членство у політичній партії.
Посадові права державного службовця безпосередньо випливають з його професійного статусу та посади.
Відповідно до ч. 1 ст. 11 Федерального закону «Про муніципальну службу у Російській Федерації» муніципальний службовець має право на:
- - ознайомлення з документами, що встановлюють його правничий та обов'язки по посаді муніципальної службы, критеріями оцінки якості виконання посадових обов'язків і умовами просування по службе;
- - Забезпечення організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов'язків;
оплату праці та інші виплати відповідно до трудовим законодавством, законодавством про муніципальну службу та трудовим договором (контрактом);
- - відпочинок, який забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого (службового) часу, наданням вихідних днів та неробочих святкових днів, а також щорічної оплачуваної відпустки;
- - отримання в установленому порядку інформації та матеріалів, необхідних для виконання посадових обов'язків, а також на внесення пропозицій щодо вдосконалення діяльності органу місцевого самоврядування, виборчої комісії муніципальної освіти;
- - участь за своєю ініціативою у конкурсі на заміщення вакантної посадимуніципальної служби;
- - підвищення кваліфікації відповідно до муніципального правовим актомза рахунок коштів місцевого бюджету;
- - Захист своїх персональних даних;
- - ознайомлення з усіма матеріалами своєї особистої справи, з відгуками про професійної діяльностіта іншими документами до внесення їх у його особисту справу, а також на залучення до особистої справи письмових пояснень;
- -Об'єднання, включаючи право створювати професійні спілки для захисту своїх прав, соціально-економічних та професійних інтересів;
- -Розгляд індивідуальних трудових споріввідповідно до трудового законодавства, захист своїх прав та законних інтересів на муніципальній службі, включаючи оскарження до суду їх порушень;
- - Пенсійне забезпечення відповідно до законодавства Російської Федерації.
Новий Федеральний закон, на відміну свого попередника. вже не так суворо підходить до заборони для державного службовця займатися іншою оплачуваною діяльністю і навіть показує, що службовець має у вигляді винятку право займатися крім основної службової іншої оплачуваної діяльністю.
Відповідно до ч. 2 ст. 11 Закону муніципальний службовець, крім муніципального службовця, замещающего посаду голови місцевої адміністрації за договором, вправі з попереднім письмовим повідомленнямпредставника наймача (роботодавця) виконувати іншу оплачувану роботу, якщо це не спричинить конфлікту інтересів і якщо інше не передбачено Федеральним законом«Про державну службу в Російській Федерації».
Під конфліктом інтересів у законі розуміється ситуація, коли він особиста зацікавленість муніципального службовця впливає чи може вплинути на об'єктивне виконання ним посадових обов'язків і за якої виникає або може виникнути суперечність між особистою зацікавленістю муніципального службовця та законними інтересами громадян, організацій, суспільства. Російської Федерації, суб'єкта РФ, муніципального освіти, здатне призвести до заподіяння шкоди цим законним інтересам громадян, організацій, суспільства, Російської Федерації, суб'єкта РФ, муніципального освіти.
Обов'язки державного службовця містяться у федеральному законодавстві, законах суб'єктів РФ, муніципальних нормативних правових актах.
Зокрема, муніципальні службовці зобов'язані:
- 1. Дотримуватися Конституції РФ, федеральні конституційні закони, федеральні закони, інші нормативні правові акти Російської Федерації, конституції (статути), закони та інші нормативні правові акти суб'єктів РФ, статут муніципальної освіти та інші муніципальні правові акти та забезпечувати їх виконання;
- 2. Виконувати посадові обов'язки відповідно до посадової інструкції;
- 3. Дотримуватись при виконанні посадових обов'язків права та законні інтереси громадян та організацій;
- 4. Дотримуватись встановлених в органі місцевого самоврядування, апараті виборчої комісії муніципального освіти правила внутрішнього трудового розпорядку, посадову інструкцію. порядок роботи із службовою інформацією;
- 5. Підтримувати рівень кваліфікації, необхідний належного виконання посадових обов'язків;
- 6. Не розголошувати відомості, що становлять державну та іншу таємницю, що охороняється федеральними законами, а також відомості, що стали йому відомими у зв'язку з виконанням посадових обов'язків, у тому числі відомості, що стосуються приватного життя та здоров'я громадян або які стосуються їх честі та гідності;
- 7. Берегти державне та муніципальне майно, у тому числі надане йому для виконання посадових обов'язків;
- 8. Представляти в установленому порядку передбачені законодавством Російської Федерації відомості про себе та членів своєї сім'ї, а також відомості про отримані ним доходи та належне йому на праві власності майно, що є об'єктами оподаткування, про зобов'язання майнового характеру (далі - відомості про доходи, про майно та зобов'язання майнового характеру);
- 9. Повідомляти представника наймача (роботодавця) про вихід із громадянства Російської Федерації в день виходу з громадянства Російської Федерації або про набуття громадянства іноземної держави у день набуття громадянства іноземної держави;
- 10. Дотримуватись обмежень, виконувати зобов'язання, не порушувати заборони, які встановлені цим Федеральним законом та іншими федеральними законами;
- 11. Повідомляти представника наймача (роботодавця) про особисту зацікавленість у виконанні посадових обов'язків, що може призвести до конфлікту інтересів, та вживати заходів щодо запобігання такому конфлікту.
З іншого боку, Федеральний закон «Про державну службу до» спеціально обумовлюється, що державний службовець нічого не винні виконувати дане йому неправомірне доручення.
Обмеження, пов'язані з проходженням муніципальної служби, визначаються федеральним законодавством та законами суб'єктів, і навіть можуть закріплюватися у муніципальних нормативних правових актах. Природа цих обмежень, насамперед, у природі самої муніципальної служби як виду трудовий соціальної діяльності(Об'єктом її впливу є людина, населення), що здійснюється за матеріальну винагороду відповідно до ст. 13 Федерального закону «Про державну службу в Російській Федерації» громадянин не може бути прийнятий на муніципальну службу, а муніципальний службовець не може перебувати на муніципальній службі у разі:
- 1) визнання його недієздатним або обмежено дієздатним рішенням суду, що набрало законної сили;
- 2) засудження його до покарання, що виключає можливість виконання посадових обов'язків за посадою муніципальної служби, за вироком суду, що набрало законної сили;
- 3) відмови від проходження процедури оформлення допуску до відомостей, що становлять державну та іншу охоронювану федеральними законами таємницю, якщо виконання посадових обов'язків за посадою муніципальної служби, на заміщення якої претендує громадянин, або за заміщуваною муніципальним службовцям на посаді муніципальної служби пов'язаний з;
- 4) наявності захворювання, що перешкоджає надходженню на муніципальну службу або її проходженню та підтвердженого висновком медичного закладу. Порядок проходження диспансеризації, перелік таких захворювань та форма укладання медичної установи встановлюються Урядом РФ;
- 5) близької спорідненості або якості (батьки, подружжя, діти, брати, сестри, а також брати, сестри, батьки та діти подружжя) з муніципальним службовцем, якщо заміщення посади муніципальної служби пов'язане з безпосередньою підпорядкованістю або підконтрольністю одного з них іншому; муніципальний службовець відповідальність самоврядування
- 6) припинення громадянства Російської Федерації, припинення громадянства іноземної держави - учасника міжнародного договору Російської Федерації, відповідно до якого іноземний громадянин має право перебувати на муніципальній службі, набуття ним громадянства іноземної держави або отримання ним посвідки на проживання або іншого документа, що підтверджує право на постійне мешканнягромадянина Російської Федерації біля іноземної держави, який є учасником міжнародного договору Російської Федерації, відповідно до яким громадянин Російської Федерації. який має громадянство іноземної держави, має право перебувати на муніципальній службі;
- 7) наявності громадянства іноземної держави (іноземних держав), крім випадків, коли муніципальний службовець є громадянином іноземної держави - учасника міжнародного договору Російської Федерації, відповідно до якого іноземний громадянин має право перебувати на муніципальній службі;
- 8) подання підроблених документів або свідомо неправдивих відомостей при вступі на муніципальну службу;
- 9) неподання встановлених цим Федеральним законом відомостей або подання свідомо неправдивих відомостей про доходи, про майно та зобов'язання майнового характеру.
У статті статті Закону сказано, що громадянин може бути прийнятий на муніципальну службу після досягнення ним віку 65 років - граничного віку, встановленого заміщення посади муніципальної службы.
Заборони, пов'язані з муніципальною службою, закріплені у ст. 14 Федерального закону "Про муніципальну службу в Російській Федерації".
Так, муніципальному службовцю забороняється:
- 1) перебувати членом органу управління комерційної організації, якщо інше не передбачено федеральними законами або якщо в порядку, встановленому муніципальним правовим актом відповідно до федеральних законів та законів суб'єкта РФ, йому не доручено брати участь в управлінні цією організацією;
- 2) заміщати посаду муніципальної служби у разі:
- а) обрання чи призначення державну посаду Російської Федерації чи державну посаду суб'єкта РФ, і навіть у разі призначення посаду державної служби;
- б) обрання чи призначення на муніципальну посаду;
- в) обрання на оплачувану виборну посаду органі професійного союзу, зокрема у виборному органі первинної профспілкової організації, створеної органі місцевого самоврядування. апарат виборчої комісії муніципального освіти;
- 3) займатися підприємницькою діяльністю;
- 4) бути повіреним або представником у справах третіх осіб в органі місцевого самоврядування, виборчої комісії муніципального освіти, у яких він заміщає посаду муніципальної служби або які безпосередньо підпорядковані чи підконтрольні йому, якщо інше не передбачено федеральними законами;
- 5) отримувати у зв'язку з посадовим становищем або у зв'язку з виконанням посадових обов'язків винагороди від фізичних та юридичних осіб (подарунки, грошова винагорода, позички, послуги, оплата розваг, відпочинку, транспортних витрат та інші винагороди). Подарунки, отримані муніципальним службовцем у зв'язку з протокольними заходами, зі службовими відрядженнями та іншими офіційними заходами, визнаються муніципальною власністю і передаються муніципальним службовцям за актом до органу місцевого самоврядування, виборчу комісію муніципального освіти, у яких він заміщає , встановлених Цивільним кодексомРФ;
- 6) виїжджати у відрядження за рахунок коштів фізичних та юридичних осіб, за винятком відряджень, що здійснюються на взаємній основі за домовленістю органу місцевого самоврядування, виборчої комісії муніципальної освіти з органами місцевого самоврядування, виборчими комісіями інших муніципальних утворень, а також із органами державної владита органами місцевого самоврядування іноземних держав, міжнародними та іноземними некомерційними організаціями;
- 7) використовувати з метою, які пов'язані з виконанням посадових обов'язків, кошти матеріально-технічного, фінансового та іншого забезпечення, інше муніципальне майно;
- 8) розголошувати або використовувати з метою, не пов'язаних з муніципальною службою, відомості, віднесені відповідно до федеральних законів до відомостей конфіденційного характеру, або службову інформацію, що стали відомими у зв'язку з виконанням посадових обов'язків;
- 9) допускати публічні висловлювання, судження та оцінки, у тому числі у засобах масової інформації, щодо діяльності органу місцевого самоврядування, виборчої комісії муніципального освіти та його керівників, якщо це входить у його посадові обов'язки;
- 10) приймати без письмового дозволу глави муніципальної освіти нагороди, почесні та спеціальні звання (за винятком наукових) іноземних держав, міжнародних організацій;
- 11) використовувати переваги посадового становища для передвиборної агітації, а також агітації з питань референдуму;
- 12) використовувати своє посадове становище на користь політичних партій, релігійних та інших громадських об'єднань, і навіть публічно висловлювати ставлення до зазначеним об'єднанням як муніципального службовця;
- 13) створювати органів місцевого самоврядування, інших муніципальних органах структури політичних партій, релігійних та інших громадських об'єднань (крім професійних спілок, а також ветеранських та інших органів суспільної самодіяльності) або сприяти створенню зазначених структур;
- 14) припиняти виконання посадових обов'язків з метою врегулювання трудового спору;
- 15) входити до складу органів управління, опікунських або наглядових порад, інших органів іноземних некомерційних неурядових організацій та діючих біля Російської Федерації їх структурних підрозділів, якщо інше не передбачено міжнародним договором Російської Федерації чи законодавством Російської Федерації;
- 16) займатися без письмового дозволу представника наймача (роботодавця) оплачуваною діяльністю, що фінансується виключно за рахунок коштів іноземних держав, міжнародних та іноземних організацій, іноземних громадянта осіб без громадянства, якщо інше не передбачено міжнародним договором України або законодавством України.
Крім того, громадянин після звільнення з муніципальної служби не має права розголошувати або використовувати на користь організацій або фізичних осібвідомості про конфіденційний характер або службову інформацію, які стали йому відомими у зв'язку з виконанням посадових обов'язків.
Виконання обов'язків за посадою муніципальної служби передбачає використання муніципальним службовцям наданих йому повноважень для реалізації встановлених функцій відповідного органу місцевого самоврядування, на вирішення суспільних проблем муніципального освіти, обслуговування законних інтересів сто населення. При виконанні посадових обов'язків муніципальний службовець дотримуватиметься прав і законних інтересів громадян, які проживають у муніципальній освіті, та організацій, що діють на його території.
Муніципальний службовець виконує свої обов'язки відповідно до посадової інструкції.
Посадова інструкція муніципального службовця- Основний нормативний документ, що регламентує зміст та результати його діяльності та встановлює вимоги, що пред'являються до муніципального службовця, що заміщає посаду муніципальної служби відповідної групи посад.
Посадові інструкції муніципальних службовців покликані сприяти правильному підбору, розстановці та закріплення кадрів муніципальної служби у відповідному органі місцевого самоврядування, підвищення їхнього професіоналізму та відповідальності за результати своєї діяльності. Посадові інструкції також призначені для створення організаційно-правової основи службової діяльності муніципального службовця та забезпечення її регламентації. Вони дозволяють здійснювати оптимальний розподіл посадових обов'язків між муніципальними службовцями та виключати дублювання цих обов'язків при виконанні певних видів робіт. Крім того, посадові інструкції можуть використовуватися при оцінці службової діяльності муніципального службовця відповідного органу місцевого самоврядування при проведенні атестації та кваліфікаційного іспиту, при прийомі громадян на муніципальну службу в порядку призначення або за конкурсом, при прийнятті рішень про заохочення. ньому дисциплінарних стягнень.
При розробці посадових інструкцій муніципальних службовців необхідно виходити з положень Конституції РФ, конституції (статуту) суб'єкта РФ, федеральних законів № 131-Φ3 та № 25-ФЗ, законів суб'єкта РФ про муніципальну службу, державних програмрозвитку муніципальної служби та місцевого самоврядування, статуту відповідного муніципального освіти та положення про структурний підрозділ органу місцевого самоврядування, в якому працює муніципальний службовець. Безумовно, у своїй повинні враховуватися цілі та програми розвитку муніципального освіти, встановлені завдання та функції конкретного органу місцевого самоврядування.
Структура посадової інструкціїмуніципального службовцяможе бути різною. Але оптимальний варіант, коли вона складається з наступних розділів: загальні положення"; "Функції"; "Посадові обов'язки"; "Посадові права"; "Взаємовідносини (зв'язки та посади); "відповідальність"; "Оцінка роботи", "Прикінцеві положення".
Крім посадової інструкції муніципальний службовець при виконанні своїх посадових обов'язків повинен дотримуватися встановлених в органі місцевого самоврядування, в якому він працює, правила внутрішнього трудового порядку.
Правила внутрішнього трудового розпорядку– локальний нормативний акт органу місцевого самоврядування, що регламентує відповідно до ТК РФ та інших нормативних правових актів, що регулюють трудові відносини, порядок прийому та звільнення працівників муніципального органу, основні права, обов'язки та відповідальність сторін трудового договору, режим роботи, час відпочинку, заходи заохочення та стягнення, що застосовуються до працівників
Правила внутрішнього трудового розпорядку покликані сприяти зміцненню трудової дисциплінив органі місцевого самоврядування, раціонального використаннямуніципальними службовцями та іншими особами, які працюють у цьому органі, свого робочого часу, і навіть вдосконаленню організації праці муніципальному апараті.
Нерідко органи місцевого самоврядування, керуючись Федеральним законом № 25-ФЗ, ТК РФ, законом відповідного суб'єкта РФ про муніципальну службу, іншими нормативними правовими актами Російської Федерації та суб'єкта РФ, стверджують спеціальний порядок виконання обов'язків з посади державної служби.Цей локальний нормативний акт покликаний сприяти підвищенню ефективності організації професійної діяльності муніципальних службовців, зміцнення дисципліни на муніципальній службі, підвищення її результативності. Крім того, зазначеним Порядком чи іншим нормативним документоморганами місцевого самоврядування встановлюються критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків муніципальними службовцями, які заміщають посади муніципальної служби цих органах. Дані критерії зазвичай застосовуються під час перевірки атестаційної комісією якості виконання муніципальним службовцям посадових обов'язків.
З метою визначення відповідності муніципального службовця займаної посади муніципальної служби проводиться його атестація. Атестація державного службовця проводиться один раз на три роки.
Відповідно до ст. 18 Федерального закону № 25-ФЗ атестації не підлягаютьтакі муніципальні службовці:
- 1) заміщаючі посади муніципальної служби менше одного року;
- 2) досягли віку 60 років;
- 3) вагітні жінки;
- 4) перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами або у відпустці з догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років (атестація зазначених муніципальних службовців можлива не раніше ніж через один рік після виходу з відпустки);
- 5) заміщаючі посади муніципальної служби виходячи з термінового трудового договору (договору).
За результатами атестації муніципального службовця атестаційна комісіявиносить рішення у тому, відповідає муніципальний службовець заміщуваної посади муніципальної служби чи відповідає. Атестаційна комісія може давати рекомендації про заохочення окремих муніципальних службовців за досягнуті ними успіхи у роботі, зокрема підвищення їх у посади, а разі потреби рекомендації про поліпшення діяльності атестуемых муніципальних службовців. Результати атестації повідомляються атестованим муніципальним службовцям безпосередньо після підбиття підсумків голосування. Матеріали атестації передаються представнику наймача (роботодавцю).
За результатами атестації представник наймача (роботодавець) приймає рішення про заохочення окремих муніципальних службовців за досягнуті ними успіхи у роботі або терміном не більше одного місяця з дня атестації про зниження муніципального службовця на посаді за його згодою. За результатами атестації атестаційна комісія може давати рекомендації щодо направлення окремих муніципальних службовців підвищення кваліфікації.
У разі незгоди муніципального службовця зі зниженням на посаді або неможливості переведення з його згоди на іншу посаду муніципальної служби представник наймача (роботодавець) може у строк не більше одного місяця з дня атестації звільнити його з муніципальної служби у зв'язку з невідповідністю заміщуваної посади внаслідок недостатньої підтвердженої результатами атестації. Після закінчення зазначеного терміну звільнення державного службовця чи зниження їх у посади за результатами цієї атестації заборонена.
Муніципальний службовець має право оскаржити результати атестації у судовому порядку.
Положення про проведення атестації муніципальних службовцівзатверджується муніципальним правовим актом відповідно до типового положення про проведення атестації муніципальних службовців, що затверджується законом суб'єкта РФ.
Пошук у тексті
Чинний
(зі змінами на 1 жовтня 2019 року)
Про затвердження Положення про порядок розробки та затвердження посадової інструкції муніципального службовця Адміністрації міста Нижній Тагіл
АДМІНІСТРАЦІЯ МІСТА НИЖНИЙ ТАГІЛ
РОЗПОРЯДЖЕННЯ
Про затвердження Положення про порядок розробки та затвердження посадової інструкції муніципального службовця Адміністрації міста Нижній Тагіл
З метою приведення муніципальних правових актів міста Нижній Тагіл у відповідність до вимог чинного законодавства, організації єдиного порядку розробки та затвердження посадових інструкцій муніципальних службовців Адміністрації міста Нижній Тагіл, керуючись Статутом міста Нижній Тагіл:
1. Затвердити Положення про порядок розробки та затвердження посадової інструкції муніципального службовця Адміністрації міста Нижній Тагіл (Додаток).
2. Керівникам галузевих (функціональних) та територіальних органів Адміністрації міста при розробці посадових інструкцій муніципальних службовців керуватися вимогами цього Положення.
3. Визнати такими, що втратили чинність, пункти 1, 2, 4, 5 Розпорядження Адміністрації міста Нижній Тагіл від 12.11.2013 N 257 "Про затвердження Положення про порядок розроблення та затвердження посадової інструкції муніципального службовця Адміністрації міста Нижній Тагіл".
4. Розмістити це Розпорядження на офіційному сайті міста Нижній Тагіл.
5. Контроль над виконанням цього Розпорядження покласти на керуючого справами Адміністрації міста М.С. Івушкіну.
(п. 5 в ред. розпорядження Адміністрації м. Нижній Тагіл від 01.10.2019 N 249-РА)
Голова міста
С.К.НОСОВ
Додаток. Положення про порядок розробки та затвердження посадової інструкції муніципального службовця Адміністрації міста Нижній Тагіл
додаток
(У ред. Розпорядження Адміністрації м. Нижній Тагіл від 01.10.2019 N 249-РА)
Стаття 1. Загальні положення
1. Положення про порядок розробки та затвердження посадової інструкції муніципального службовця Адміністрації міста Нижній Тагіл (далі - Положення) розроблено відповідно до Федеральним законом від 2 березня 2007 року N 25-ФЗ "Про муніципальну службу в Російській Федерації"(Далі - ), Методичними рекомендаціямищодо встановлення кваліфікаційних вимог для заміщення посад муніципальної служби та організації оцінки на відповідність зазначеним вимогам, розробленим Міністерством праці та соціального захистуРосійської Федерації (далі - Мінпраця Російської Федерації), і визначає основні вимоги до порядку розробки та затвердження, а також структуру та утримання посадової інструкції муніципального службовця галузевого (функціонального) та територіального органуАдміністрації міста Нижній Тагіл (далі – орган Адміністрації міста).
2. Професійна діяльність муніципального службовця здійснюється відповідно до посадової інструкції.
Посадова інструкція - основний організаційно-нормативний документ, що регламентує зміст та результати діяльності, права, обов'язки та відповідальність муніципального службовця при здійсненні ним професійної діяльності відповідно до займаної посади.
3. Цілі розробки посадової інструкції:
1) створення організаційно-правової основи професійної діяльності муніципального службовця;
2) регламентація поточної професійної діяльності муніципального службовця;
3) підвищення відповідальності державного службовця за результати діяльності, що здійснюється на підставі трудового договору;
4) забезпечення об'єктивності під час проведення конкурсу на заміщення вакантної посади муніципальної служби або включення муніципального службовця до кадровий резерв, оцінці його професійної діяльності під час проведення атестації, заохочення державного службовця чи застосуванні щодо нього дисциплінарного стягнення;
5) забезпечення відповідності рівня професійної підготовки кваліфікаційним вимогам під час присвоєння класного чину.
Стаття 2. Структура посадової інструкції
У посадовій інструкції вказується найменування органу Адміністрації міста, найменування посади муніципальної служби, структурного підрозділу, реквізити затвердження та погодження (Додаток до Положення).
Посадова інструкція складається з розділів:
Розділ 1. Загальні засади.
Розділ 2. Кваліфікаційні вимоги.
Розділ 3. Посадові обов'язки, правничий та відповідальність державного службовця.
Розділ 4. Перелік питань, якими муніципальний службовець вправі чи зобов'язаний самостійно приймати управлінські та інші рішення.
Розділ 5. Перелік питань, з яких муніципальний службовець має право або зобов'язаний брати участь у підготовці проектів нормативних правових актів та (або) проектів управлінських та інших рішень.
Розділ 6. Строки та процедури підготовки, розгляду проектів нормативних правових актів та (або) проектів управлінських та інших рішень, порядок погодження проектів нормативних правових актів та (або) проектів управлінських та інших рішень.
Розділ 7. Порядок взаємодії державного службовця у зв'язку з виконанням посадових обов'язків.
Розділ 8. Показники ефективності та результативності професійної діяльності муніципального службовця.
Стаття 3. Вимоги до змісту посадової інструкції
Основними вимогами до змісту посадової інструкції муніципального службовця є максимально конкретизований перелік завдань та функцій, повнота та чіткість викладу видів робіт, посадових обов'язків, прав та відповідальності. Під час підготовки посадової інструкції необхідно дотримуватись вимог Інструкції з діловодства в Адміністрації міста Нижній Тагіл.
1. У Розділі 1 "Загальні положення" зазначаються:
1) повне найменування посади муніципальної служби із зазначенням структурного підрозділу, органу Адміністрації міста;
2) класифікація посади муніципальної служби у Реєстрі посад муніципальної служби Адміністрації міста Нижній Тагіл із зазначенням групи посад (вища, головна, провідна, старша, молодша);
3) область професійної службової діяльності муніципального службовця відповідно до Переліку областей та видів професійної службової діяльності, відповідно до яких муніципальні службовці виконують посадові обов'язки, затверджені Мінпрацею Російської Федерації (далі - Перелік);
4) вид професійної службової діяльності муніципального службовця відповідно до Переліку;
5) порядок призначення та звільнення з посади; безпосередня підпорядкованість (кому безпосередньо підпорядковується державний службовець); наявність та склад підлеглих (якщо такі є);
6) порядок заміщення (хто заміщає цього державного службовця під час його відсутності; кого заміщає державний службовець).
2. У Розділі 2 "Кваліфікаційні вимоги" зазначаються кваліфікаційні вимогивідповідно до групи посад муніципальної служби:
Кваліфікаційні вимоги до заміщення посад муніципальної служби пред'являються до:
рівнем освіти;
Стажу муніципальної служби або стажу роботи за спеціальністю, напрямом підготовки;
Знанням та вмінням, необхідним для виконання посадових обов'язків;
До наявності допуску до відомостей, що становлять державну таємницю.
Базові кваліфікаційні вимоги - пред'являються заміщення всіх посад муніципальної служби.
Базові кваліфікаційні вимоги:
До рівня освіти із зазначенням спеціальності, напряму підготовки. Вимоги до спеціальності, напрямку підготовки є кращим у зв'язку з тим, що передбачає наявність фундаментальних теоретичних знань у претендентів (муніципальних службовців) для заміщення посади муніципальної служби, які необхідні для виконання посадових обов'язків;
До стажу муніципальної служби або стажу роботи за спеціальністю, напрямом підготовки;
До знань.
Для заміщення посад всіх груп посад муніципальної служби:
1) вимоги до знання державної мови Російської Федерації (російської);
2) вимоги до правових знань основ:
- Конституції Російської Федерації ;
- Федерального закону від 2 березня 2007 року N 25-ФЗ "Про муніципальну службу в Російській Федерації" ;
Законодавства щодо протидії корупції та інші;
Вимоги до умінь.
Для заміщення всіх груп посад муніципальної служби:
Вміння працювати на комп'ютері, у тому числі в Інтернеті, в інформаційно-правових системах.
Для заміщення вищої, головної та провідної груп посад муніципальної служби:
1) уміння керувати підлеглими, ефективно планувати роботу та контролювати її виконання;
2) вміння оперативно приймати та реалізовувати управлінські рішення;
3) вміння вести Ділові перемовиниз представниками державних органів, органів місцевого самоврядування, організацій;
4) вміння дотримуватися етики ділового спілкуванняпри взаємодії із громадянами.
Базові кваліфікаційні вимоги для заміщення посад муніципальної служби встановлюються муніципальним правовим актом на основі типових кваліфікаційних вимог для заміщення посад муніципальної служби, що визначаються законом Свердловської області про муніципальну службу.
Функціональні кваліфікаційні вимоги - пред'являються для заміщення посад муніципальної служби залежно від області та виду професійної службової діяльності (далі - область та вид діяльності).
Функціональні кваліфікаційні вимоги встановлюються залежно від області та виду діяльності муніципального службовця та передбачені Довідником типових кваліфікаційних вимог для заміщення посад муніципальної служби, розроблений Мінпрацею Російської Федерації (далі – Довідник).
Довідник носить рекомендаційний характері і містить типовий підхід до формулювання кваліфікаційних вимог за областями та видами діяльності, що не виключає можливості при формуванні кваліфікаційних вимог у посадовій інструкції муніципального службовця враховувати специфіку функцій органу місцевого самоврядування, що ним реалізуються.
Якщо муніципальний службовець здійснює ряд різних функцій органу місцевого самоврядування (областей та видів діяльності), необхідно формулювати вимоги виходячи з основної функції муніципального службовця, що здійснюється ним в органі місцевого самоврядування. У цьому за рівної значимості функцій, здійснюваних муніципальним службовцям, необхідно визначати кваліфікаційні вимоги шляхом вибору основних знань, умінь виконання посадових обов'язків.
3. У Розділі 3 "Посадові обов'язки, права та відповідальність муніципального службовця" зазначаються посадові обов'язки, права та відповідальність муніципального службовця за невиконання (неналежне виконання) посадових обов'язків відповідно до Положення про орган Адміністрації міста та функціональних особливостей посади, що заміщається:
1) у підрозділі "Посадові обов'язки" наводиться максимально конкретизований перелік посадових обов'язків, що покладаються на муніципального службовця по займаній посаді відповідно до завдань та функцій органу Адміністрації міста;
2) у підрозділі "Обов'язки" робиться посилання на Федеральний закон "Про муніципальну службу в Російській Федерації", де перераховані основні обов'язки муніципального службовця, є спільними всім муніципальних службовців, незалежно від посади муніципальної служби, і навіть обов'язки дотримання законодавства про протидії корупції та захисту державної таємниці;
3) у підрозділі "Права" робиться посилання на Федеральний закон "Про муніципальну службу в Російській Федерації", в якій наведено перелік основних прав муніципального службовця, і конкретизуються права, якими в межах своєї компетенції має муніципальний службовець при виконанні покладених на нього посадових обов'язків із посади муніципальної служби з урахуванням їх специфіки.
Права муніципального службовця випливають із функцій органу Адміністрації міста, а також посадових обов'язків муніципального службовця, встановлених посадовою інструкцією;
4. У Розділі 4 "Перелік питань, за якими муніципальний службовець має право або зобов'язаний самостійно приймати управлінські та інші рішення" вказується перелік питань, за якими муніципальний службовець має право або зобов'язаний самостійно приймати управлінські та інші рішення, з урахуванням завдань та функцій, покладених на відповідний орган Адміністрації міста, відповідно до посадових обов'язків із посади муніципальної служби.
брати участь у розгляді, погодженні, візуванні нормативно-правового акта, протоколу, службової записки, листи, звіту, плану, доповіді тощо;
Інформувати вищого керівника до ухвалення ним відповідного рішення;
Здійснювати перевірку документів і при необхідності повертати їх на переоформлення або вимагати відсутню інформацію;
Відмовляти у прийманні документів, оформлених неналежним чином;
Переадресовувати документи, встановлювати чи змінювати (продовжувати) строки їх виконання;
Інформувати відповідний підрозділ про виявлені порушення законодавства;
Виконувати відповідний документ або надсилати його іншому виконавцю;
Приймати рішення про відповідність поданих документів вимогам законодавства, їх достовірності та повноти;
Завіряти належним чином копію будь-якого документа та ін.
5. У Розділі 5 "Перелік питань, з яких муніципальний службовець має право або зобов'язаний брати участь при підготовці проектів нормативних правових актів та (або) проектів управлінських та інших рішень" вказується перелік питань, за якими муніципальному службовцю надано право або він зобов'язаний брати участь у підготовці проектів нормативних правових актів та (або) проектів управлінських та інших рішень, з урахуванням завдань та функцій, покладених на відповідний орган Адміністрації міста, відповідно до посадових обов'язків.
Наприклад:
Постановка цілі;
Підготовка інформації;
Аналіз факторів, що впливають зміст проекту;
Розробка та оцінка можливих варіантів, вибір найбільш прийнятного варіанта;
Оцінка результатів;
Візування;
Участь у обговоренні проекту;
Внесення пропозицій щодо проекту нормативного правового акта;
Узгодження;
Здійснення правової експертизи документа тощо.
6. У Розділі 6 "Терміни та процедури підготовки, розгляду проектів нормативних правових актів та (або) проектів управлінських та інших рішень, порядок погодження проектів нормативних правових актів та (або) проектів управлінських та інших рішень" зазначаються терміни, процедури та відповідальність муніципального службовця при підготовці, розгляді нормативних правових актів та (або) проектів управлінських та інших рішень, порядок погодження та прийняття нормативних правових актів та (або) проектів управлінських та інших рішень з посиланням на відповідні нормативні та правові акти.
7. У Розділі 7 "Порядок взаємодії муніципального службовця у зв'язку з виконанням посадових обов'язків" вказується порядок взаємодії муніципального службовця у зв'язку з виконанням ним посадових обов'язків з муніципальними службовцями органів Адміністрації міста, іншими органами місцевого самоврядування міста. та організаціями.
8. У Розділі 8 "Показники ефективності та результативності професійної службової діяльності муніципального службовця" вказуються показники ефективності та результативності професійної службової діяльності муніципального службовця.
Показники ефективності і результативності професійної службової діяльності формуються залежно від посади муніципальної служби, що заміщується, з урахуванням посадових обов'язків і, виходячи з завдань і функцій органу Адміністрації міста, в якому муніципальний службовець заміщає посаду муніципальної служби.
Наприклад:
1. Якісне, своєчасне виконання посадових обов'язків, передбачених трудовим договором, посадовою інструкцією:
Дотримання термінів виконання (інтенсивність праці);
Якість виконання;
Кількість виконаних робіт (обсяг робіт, що виконується);
Самостійність у виконанні роботи;
Складність роботи.
2. Якісне, своєчасне виконання нормативних правових актів, доручень безпосереднього керівника, планів роботи у встановлені законодавством, регламентом Адміністрації міста або керівництвом строки.
3. Якісний та своєчасний розгляд звернень громадян та організацій, підготовка відповідей на запити, надання інформації.
4. Проявлена ініціатива у виконанні посадових обов'язків та внесення пропозицій щодо питань, передбачених посадовими обов'язками.
5. Дотримання термінів подання встановленої звітності.
6. Дотримання трудової дисципліни, Кодексу етики та службової поведінкимуніципального службовця.
7. Дотримання вимог законодавства у сфері протидії корупції.
Стаття 4. Порядок розробки, погодження, затвердження та зберігання посадової інструкції
1. Посадова інструкція розробляється виходячи із завдань та функцій, покладених на відповідний орган Адміністрації міста на всіх посадах муніципальної служби, включених до штатного розкладу органу Адміністрації міста, без зазначення персональних даних, та затверджується до призначення муніципального службовця на відповідну штатну посаду.
2. Посадова інструкція заступника Глави Адміністрації міста, керуючого справами Адміністрації міста розробляється за дорученням Глави міста Нижній Тагіл та затверджується розпорядженням Адміністрації міста Нижній Тагіл.
(У ред. Розпорядження Адміністрації м. Нижній Тагіл від 01.10.2019 N 249-РА)
3. Посадова інструкція керівника галузевого (функціонального) та територіального органу Адміністрації міста розробляється заступником Голови Адміністрації міста, який займається відповідним органом Адміністрації міста, або управляючим справами Адміністрації міста та затверджується розпорядженням Адміністрації міста Нижній Тагіл.
(У ред. Розпорядження Адміністрації м. Нижній Тагіл від 01.10.2019 N 249-РА)
4. Посадова інструкція муніципального службовця органу Адміністрації міста, наділеного правами юридичного лиця, розробляється безпосереднім керівником муніципального службовця, погоджується із заступником Голови Адміністрації міста, що займається відповідним органом Адміністрації міста, з керуючим справами Адміністрації міста та затверджується керівником органу Адміністрації міста.
(У ред. Розпорядження Адміністрації м. Нижній Тагіл від 01.10.2019 N 249-РА)
5. Посадова інструкція муніципального службовця органу Адміністрації міста, не наділеного правами юридичної особи, розробляється безпосереднім керівником муніципального службовця, погоджується з керуючим справами Адміністрації міста та затверджується заступником Голови Адміністрації міста, який займається відповідним органом Адміністрації.
(У ред. Розпорядження Адміністрації м. Нижній Тагіл від 01.10.2019 N 249-РА)
6. Посадова інструкція муніципального службовця органу Адміністрації міста, наділеного правами юридичної особи, яка перебуває у безпосередньому підпорядкуванні у Глави міста Нижній Тагіл, розробляється безпосереднім керівником муніципального службовця, погоджується з керуючим справами Адміністрації міста та затверджується руководителем.
(У ред. Розпорядження Адміністрації м. Нижній Тагіл від 01.10.2019 N 249-РА)
7. Посадова інструкція муніципального службовця органу Адміністрації міста, не наділеного правами юридичної особи, яка перебуває у безпосередньому підпорядкуванні у Глави міста Нижній Тагіл або в керуючого справами Адміністрації міста, розробляється безпосереднім керівником муніципального службовця та затверджується керуючим справами.
(У ред. Розпорядження Адміністрації м. Нижній Тагіл від 01.10.2019 N 249-РА)
8. Посадова інструкція муніципального службовця, зазначеного у пунктах 2 - 7 цієї статті, до проходження процедури погодження та затвердження надсилається до відділу муніципальної служби та кадрів Адміністрації міста для перевірки відповідності вимогам цього Положення.
(п. 8 у ред. розпорядження Адміністрації м. Нижній Тагіл від 01.10.2019 N 249-РА)
9. Муніципальний службовець може бути ознайомлений з посадової інструкцією з відповідної посади під розпис до укладання трудового договору, переміщення в іншу посаду муніципальної службы.
10. Відповідальність за своєчасне ознайомлення муніципального службовця з посадовою інструкцією доручається керівника відповідного органу Адміністрації міста.
11. Посадова інструкція муніципального службовця складається у трьох примірниках. Один екземпляр посадової інструкції підшивається в кадрової службиоргану Адміністрації міста, другий екземпляр видається муніципальному службовцю на руки і зберігається на робочому місці муніципального службовця, третій екземпляр передається безпосередньому керівнику муніципального службовця.
12. Посадова інструкція набирає чинності з моменту її затвердження та діє до моменту заміни новою посадовою інструкцією, внесення змін до посадової інструкції не допускається.
13. Посадова інструкція може бути розроблена та перезатверджена при зміні організаційно-штатної структури органу Адміністрації міста, скороченні штату або чисельності працівників, а також при перерозподілі функціональних обов'язківвсередині Адміністрації міста.
Під час проведення зазначених вище структурних змін нова посадова інструкція розробляється, погоджується та затверджується у встановленому порядку.
Додаток. Орієнтовна форма посадової інструкції муніципального службовця Адміністрації міста Нижній Тагіл
додаток
до Положення про порядок
розробки та затвердження
посадової інструкції
муніципального службовця
Адміністрації
міста Нижній Тагіл
(У ред. Розпорядження Адміністрації м. Нижній Тагіл від 01.10.2019 N 249-РА)
_____
(найменування органу Адміністрації міста)
СТВЕРДЖУЮ
__________________________________
(посада керівника,
__________________________________
якому надано право
__________________________________
затвердження посадової інструкції
__________________________________
(підпис, ініціали, прізвище)
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ
(Повне найменування посади муніципальної служби із зазначенням
структурного підрозділу органу Адміністрації міста)
Розділ 1. Загальні положення
1. Посада ________________________ є муніципальною посадою
(Найменування посади)
2. У Реєстрі посад муніципальної служби посада ________________
(найменування
посади)
віднесена до ______________________________________________ групи посад
(вищої, головної, провідної, старшої, молодшої)
муніципальної служби.
3. Область професійної службової діяльності відповідно до
якою муніципальний службовець виконує посадові обов'язки:
____________________________________.
4. Вид професійної службової діяльності відповідно до
яким муніципальний службовець виконує посадові обов'язки:
__________________________________.
5. Муніципальний службовець призначається посаду і звільняється від
посади ________________________________________________________________,
(зазначити порядок призначення та звільнення з посади)
безпосередньо підпорядкований _________________________________________________,
(Найменування посади)
у його безпосередньому підпорядкуванні перебувають _______________________________
(вказуються посади,
заміщувані особами, які у підпорядкуванні (за наявності))
6. У разі службової потреби ___________________________________
(Найменування посади)
тимчасово замінює ________________________________________________________.
(Найменування посади)
Розділ 2. Кваліфікаційні вимоги
7. Для заміщення посади ____________________________________________
(Найменування посади)
встановлюються базові кваліфікаційні вимоги:
1) муніципальний службовець, який заміщає посаду _______________________
(Найменування посади)
повинен мати:
- (Вимоги до освіти)
а) вища освітаза фахом, напрямом підготовки
б) професійна освіта за спеціальністю, напрямом
підготовки _____________;
- (Вимоги до стажу)
а) стаж муніципальної служби не менше _____ років або стаж роботи з
спеціальності, напряму підготовки не менше ____ років;
б) вимог до стажу муніципальної служби або стажу роботи з
спеціальності, напряму підготовки не встановлено;
2) ________________________________ повинен мати такі базові
(Найменування посади)
знаннями:
Державної мови Російської Федерації (російської);
правовими знаннями основ:
Конституції Російської Федерації;
принципи організації місцевого самоврядування Російської Федерації ";
службі у Російській Федерації";
Статуту Свердловської області;
особливості муніципальної служби біля Свердловської області";
Статуту міста Нижній Тагіл;
Інструкції з діловодства в Адміністрації міста Нижній Тагіл;
Кодексу етики та службової поведінки муніципальних службовців міста
Нижній Тагіл;
Правил внутрішнього трудового розпорядку Адміністрації міста Нижній
Законодавства щодо протидії корупції;
3) ______________________ повинен мати такі базові вміння:
(Найменування посади)
4) допуск до відомостей, що становлять державну таємницю (при
наявності).
8. Муніципальний службовець, який заміщає посаду _______________________
(Найменування посади)
повинен відповідати наступним функціональним кваліфікаційним
вимогам:
1) мати знання в галузі законодавства Російської Федерації,
Свердловської області, муніципальних правових актів та іншими знаннями,
які необхідні для виконання посадових обов'язків
відповідної сфери діяльності та за видом діяльності:
__________________________________________________________________________;
2) мати вміння, які необхідні для виконання посадових осіб
обов'язків у відповідній галузі діяльності та за видом діяльності:
_______________________.
Розділ 3. Посадові обов'язки, права та відповідальність муніципального службовця
9. Виходячи із завдань, функцій та повноважень ______________________________
(найменування органу
Адміністрації міста)
на _________________________ покладаються такі посадові обов'язки:
(Найменування посади)
__________________________________________________________________________.
(перераховуються посадові обов'язки муніципального службовця)
10. На муніципального службовця покладається дотримання обов'язків,
встановлених Федеральним законом "Про муніципальну службу в Російській Федерації
Федерації", законодавством про протидію корупції та захисту
державної таємниці.
11. Основні права муніципального службовця визначено Федеральним
законом "Про державну службу в Російській Федерації".
12. Виходячи із завдань, функцій та повноважень _____________________________
(найменування органу
Адміністрації міста)
та посадових обов'язків, встановлених справжньою посадовою
інструкцією, ___________________________ має право ______________________
(найменування посади) (права, якими
__________________________________________________________________________.
має муніципальний службовець) за посадою, що заміщується)
13. За невиконання чи неналежне виконання посадових осіб
обов'язків, встановлених цією посадовою інструкцією,
обов'язків, закріплених Федеральним законом "Про протидію
корупції", обмежень та заборон, пов'язаних з муніципальною службою,
передбачених Федеральним законом "Про муніципальну службу в Російській Федерації
Федерації", за правопорушення, скоєні у процесі здійснення своєї
діяльності, заподіяння матеріальних збитківмуніципальний службовець
може бути притягнутий до відповідальності в порядку та на підставах,
передбачених законодавством Російської Федерації.
Розділ 4. Перелік питань, з яких муніципальний службовець має право або зобов'язаний самостійно приймати управлінські та інші рішення
14. Відповідно до заміщуваної посади муніципальної служби та
межах посадових обов'язків, встановлених справжньою посадовою
інструкцією, ______________________________ вправі приймати чи приймає
(Найменування посади)
рішення з питань: _____________________________________________________.
(зазначити перелік питань)
Розділ 5. Перелік питань, з яких муніципальний службовець має право або зобов'язаний брати участь при підготовці проектів нормативних правових актів та (або) проектів управлінських та інших рішень
15. У межах посадових обов'язків, встановлених цим
посадовою інструкцією, _________________________________ має право приймати
(Найменування посади)
або бере участь у підготовці нормативних правових актів та (або)
проектів управлінських та інших рішень з питань: _______________________
___________________________________________________________________________
(зазначити перелік питань)
Розділ 6. Терміни та процедури підготовки, розгляду проектів нормативних правових актів та (або) проектів управлінських та інших рішень, порядок погодження та прийняття проектів нормативних правових актів та (або) проектів управлінських та інших рішень
16. Терміни та процедури підготовки, розгляду нормативних проектів
правових актів та (або) проектів управлінських та інших рішень, порядок
погодження та прийняття нормативних правових актів та (або) проектів
управлінських та інших рішень, що визначаються відповідно до нормативних
правовими актами органів місцевого самоврядування міста
Муніципальний службовець відповідає за дотримання термінів і
процедури підготовки, погодження та прийняття проектів нормативних правових
актів та (або) проектів управлінських та інших рішень.
Розділ 7. Порядок взаємодії муніципального службовця у зв'язку з виконанням посадових обов'язків
17. Службова взаємодія ____________________ у зв'язку з виконанням
(Найменування посади)
посадових обов'язків передбачає взаємодію України з: ________________
__________________________________________________________________________.
Розділ 8. Показники ефективності та результативності професійної службової діяльності муніципального службовця
18. Професійна службова діяльність ___________________________
(Найменування посади)
оцінюється на основі визначення його відповідності кваліфікаційним
вимогам щодо посади муніципальної служби, що заміщується, його участі в
вирішенні поставлених перед Адміністрацією міста завдань, ефективності та
результативності професійної службової діяльності, дотримання
основних обов'язків муніципального службовця та вимог службового
поведінки державного службовця.
19. Ефективність та результативність професійної службової
діяльності характеризується такими показниками:
__________________________________________ _________ ______________________
(Посада безпосереднього керівника) (підпис) (П.І.Б.)
ПОГОДЖЕНО
____________________________________
(Посада керівника, якому
надано право погодження
посадової інструкції)
____________________________________
(підпис, ініціали, прізвище)
"__" ______________ 20__ року.
З посадовою інструкцією ознайомлений.
Один екземпляр на руки отримав(а) та зобов'язуюсь
зберігати на робочому місці.
______________________________________________________
(Підпис, ініціали, прізвище муніципального службовця)
"__" ______________ 20__ року.