Яка має бути дата звільнення, якщо працівник написав заяву на відпустку за свій рахунок із наступним звільненням. Коли видати остаточний розрахунок.

Питання:Співробітник написав заяву на відпустку за свій рахунок з наступним звільненням, яка має бути дата звільнення і коли має бути розрахунок?

Відповідь: Дата звільнення – через 2 тижні після попередження. Співробітника треба розрахувати, видати документи та зробити запис у трудову книжку у день звільнення. Звільнення по власним бажаннямоформіть після закінчення двотижневого терміну попередження (ч. 5 ст. 80 ТК).

За змістом статті 127 Трудового кодексу РФ при наданні співробітнику відпустки з наступним звільненням йдеться про надання оплачуваної відпустки (основної, додаткової), не використаної співробітником до звільнення. Таким чином, надання працівнику відпусток з подальшим звільненням без збереження заробітної платизаконодавством не передбачено, як і щодо інших видів відпусток.

Якщо у день звільнення працівник не працював, то відповідні суми виплатіть наступного дня після звернення працівника за розрахунком (). Якщо у день звільнення видати трудову книжку та інші документи працівникові неможливо, тоді складіть спеціальне повідомлення та надішліть його працівникові.

Докладніше про це Ви можете дізнатися, перейшовши за посиланням:

Обґрунтування

Чи можна оформити відпустку за свій рахунок із наступним звільненням

Що робити, якщо у день звільнення працівника видати трудову книжку та інші документи неможливо

Буває, що в день звільнення видати трудову книжку та інші документи працівникові неможливо. Наприклад, він відмовляється одержувати папери або зовсім відсутня. Тоді складіть спеціальне повідомлення та надішліть його співробітнику. Листом із повідомленням або іншим способом, що дозволяє довести факт надсилання. У повідомленні вкажіть, що він повинен з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на те, щоб її надіслали поштою. В повідомлення також можете вписати всі документи, які видають при звільненні, і все, що зажадав співробітник письмовій формі. Тільки так можна виконати вимоги частини 5 статті 80 ТК, пункту 3 частини 2 статті 4.1 Закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ, частини 4 статті 11 Закону від 01.04.1996 № 27-ФЗ. З дня, коли надіслано повідомлення, організація звільняється від відповідальності за несвоєчасну видачу трудової книжки (

Чи можна звільнити працівника під час відпустки без збереження зарплати? Звільнення за останній день відпустки без збереження заробітної плати. Чи потрібно оплачувати останній день відпустки?

Питання:Якщо працівник написав заяву на відпустку без збереження заробітної плати та прийшов звільнятися в останній день цієї відпустки, чи потрібно оплачувати цей останній день?

Відповідь:Відповідь залежить від підстави звільнення.

Співробітника можна звільнити під час відпустки без збереження зарплати, якщо він сам написав заяву на звільнення. Ніяких обмежень із цього приводу у Трудовому кодексі РФ немає. Те саме можна сказати і про звільнення за згодою сторін: співробітника та адміністрації організації. Трудовий договір у разі можна розірвати у час (ст. 78 ТК РФ).

Звільнити співробітника у період відпустки можна, навіть коли розірвання трудового договорусталося з обставин, які залежать від волі сторін трудового договору (ст. 83 ТК РФ).

Організація немає права звільнити співробітника під час відпустки з власної ініціативи(Ст. 81 ТК РФ). Це можна зробити тільки коли відпустка закінчиться і співробітник вийде на роботу.

Якщо звільняєте працівника не ініціативу роботодавця, а з інших підстав, не сплачуйте останній день відпустки за власний рахунок. Перевірте, щоб у табелі цей день було позначено як не робітника.

Обґрунтування

Чи можна звільнити працівника під час відпустки без збереження зарплати

Співробітника можна звільнити під час відпустки без збереження зарплати, якщо він сам написав заяву на звільнення. Ніяких обмежень із цього приводу у Трудовому кодексі РФ немає. Те саме можна сказати і про звільнення за згодою сторін: співробітника та адміністрації організації. Трудовий договір у разі можна розірвати у час (ст. 78 ТК РФ).

Звільнити співробітника у період відпустки можна, навіть коли розірвання трудового договору відбулося за обставинами, які не залежать від волі сторін трудового договору (ст. 83 ТК РФ).

Організація немає права звільнити співробітника під час відпустки з власної ініціативи (ст. 81 ТК РФ). Це можна зробити тільки коли відпустка закінчиться і співробітник вийде на роботу.

Відповідає Олександр Сорокін,

заступник начальника Управління оперативного контролю ФНП Росії

«ККТ потрібно застосовувати лише у випадках, якщо продавець надає покупцеві, у тому числі своїм співробітникам, відстрочення або розстрочення щодо оплати своїх товарів, робіт, послуг. Саме ці випадки, на думку ФНП, належать до надання та погашення позики для оплати товарів, робіт, послуг. Якщо організація видає грошову позику, отримує повернення такої позики або сама отримує та повертає позику, касу не застосовуйте. Коли саме потрібно пробивати чек, дивіться

Працівник, вже перебуваючи у відпустці власним коштом, написав заяву на звільнення за власним бажанням, де день звільнення останній день відпустки. Чи може роботодавець звільнити (і зробити повний розрахунок) працівника в останній день відпустки власним коштом?

Працівник має право подати заяву про звільнення за власним бажанням у період перебування у відпустці без збереження заробітної плати. Якщо двотижневий строк, передбачений ст. 80 Трудового кодексу для попередження про звільнення за власним бажанням, співпаде з днем ​​закінчення відпустки, то цього дня працівник і має бути звільнений. Відповідно, у день закінчення відпустки роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку та зробити з нею розрахунок.

Відповідно до ст. 80 ТК РФ працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця у письмовій формі не пізніше ніж за два тижні, якщо інший термін не встановлений ТК РФ чи іншим федеральним законом. За угодою між працівником та роботодавцем трудовий договір може бути розірвано і до закінчення строку попередження про звільнення.

Відповідно до ст. 84.1 ТК РФ днем ​​припинення трудового договору завжди є останній день роботи працівника, за винятком випадків, коли працівник фактично не працював, але за ним, відповідно до ТК РФ або іншим федеральним законом, зберігалося місце роботи (посада). У день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку та зробити з ним розрахунок відповідно до статті 140 ТК РФ.

Інформаційний портал Роструда "Онлайнінспекція.РФ", вересень 2017 р.

Актуальна версія документа, що Вас зацікавив, доступна тільки в комерційній версії системи ГАРАНТ. Ви можете придбати документ за 54 карбованці або отримати повний доступ до системи ГАРАНТ безкоштовно на 3 дні.

Купити документ Отримати доступ до системи ГАРАНТ

Якщо ви є користувачем інтернет-версії системи ГАРАНТ, ви можете відкрити цей документ прямо зараз або запитати по Гарячої лініїв системі.

Відпустка за свій рахунок з наступним звільненням припускає, що співробітник, після виходу з неоплачуваної відпустки, вже не продовжуватиме працювати. Розглянемо, за яких обставин можна піти в неоплачувану відпустку, і як звільнитися відразу після закінчення.

У яких випадках можна піти у неоплачувану відпустку?

Можливість піти у неоплачувану відпустку передбачена ст. 128 ТК РФ. Такий вид відпустки надається за заявою працівника, та за наявності на те підстав.

Як підстави для надання неоплачуваної відпустки співробітнику можна виділити:

1. Сімейні обставини у житті службовця, які ТК РФ не конкретизує.
2. Наявність інших поважних причин, вичерпний перелік яких ТК РФ не визначає. Причини можуть бути будь-якими, а поважні вони чи ні – вирішує керівництво.

Термін відпустки обговорюється сторонами трудових відносин окремо, його мінімальний та максимальний розміри можуть бути різними – від одного дня до нескінченності (при досягненні угоди між працівником та роботодавцем).

Процедура надання неоплачуваної відпустки працівнику така:

Читайте також:

Зупинення статусу адвоката у зв'язку з працевлаштуванням

Є питання? Відповімо по телефону! Дзвінок безкоштовний!

• співробітник подає заяву на неоплачувану відпустку;
• роботодавець розглядає його;
• приймається рішення та керівником проставляється резолюція на заяві про його задоволення, або задоволення.

Ч. 2 ст. 128 ТК РФ передбачає випадки, коли роботодавець не має права відмовити працівникові в його праві піти в неоплачувану відпустку. Законом визначено мінімальну кількість днів, які може використати працівник залежно від ситуації. Для наочності наведемо підстави обов'язкового надання неоплачуваної відпустки та її мінімальні терміни у таблиці.

Чи може працівник написати заяву про надання йому неоплачуваної відпустки з наступним звільненням?

Прямо такої можливості законом не встановлено, а ТК РФ це питання обходить стороною. Ст. 127 ТК РФ допускає догляд у відпустку з наступним звільненням лише у разі, коли відпустка оплачується. Водночас і заборони на відхід у неоплачувану відпустку зі звільненням після закінчення законодавства не містить.

Оскільки заборони немає, то остаточне рішенняприймає роботодавець. Якщо він дозволить співробітнику звільнитися одразу після неоплачуваної відпустки, то жодних проблем не виникне.

Крім того, можна звільнитися за власним бажанням, керуючись загальними правилами щодо необхідності попередження роботодавця про звільнення за 2 тижні до дати розірвання договору (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Для цього можна подати одночасно дві заяви – про надання відпустки за власний рахунок та звільнення. Термін перебування у відпустці зараховується у строк попередження. Якщо відпустка за власний рахунок становить понад 14 днів, то після закінчення роботи можна не виходити. Якщо ж термін відпустки менший, доведеться доопрацювати залишки двотижневого періоду відпрацювання.

Таким чином, найпростіший спосіб звільнитися відразу після закінчення неоплачуваної відпустки – домовитись із роботодавцем. Другий шлях – звільнитися за загальними правилами, передбаченими для звільнення за власним бажанням .

Співробітники приватних та державних підприємствчасто беруть відпустку за свій рахунок із наступним звільненням за власним бажанням. Справді, це дуже зручно. Головне, правильно виконати всі необхідні формальності, щоб уникнути проблем із начальством. Керівники далеко не завжди спокійно сприймають бажання працівника піти, тому діяти треба дуже гнучко та обережно. Також трудящий має добре знати свої права.

Причини відпустки перед звільненням

У Трудовому кодексі є окрема стаття, присвячена звільненню після відпустки без збереження заробітної плати. Трудівники приватних компаній та державних підприємств повинні обов'язково знати всі тонкощі надання цього виду відпустки. Необхідність у канікулах з наступним доглядом виникає досить часто. Наприклад, вона може виникнути у таких випадках:

Щоб проблем із наданням таких канікул не виникло, бажано по можливості попередити безпосереднє начальство про свої наміри. Ідеальний варіант, якщо співробітник сам знайде собі відповідну заміну, а також завершить усі свої справи перед тим, як йти у відпустку та звільнятися. Це допоможе уникнути конфліктів з керівництвом та з гідністю піти.

Процедура оформлення

Відпустка та звільнення за свій рахунок користуються великою популярністю як у приватних, так і державних компаніях. Головною особливістю є те, що у цьому випадку час, який працівник проведе на відпочинку, не сплачується роботодавцем. Таким чином, співробітник дійсно відпочиває за рахунок власних грошових коштів. Деяким категоріям громадян така відпустка надається у пільговому порядку. Це стосується, наприклад, пенсіонерів, інвалідів, ветеранів бойових дій та громадян, які мають маленьких дітей. Такий вид відпочинку може надаватися у таких випадках:

Читайте також:

Порядок заповнення листка непрацездатності роботодавцем

У разі весілля, народження або смерті працівник зобов'язаний додати до заяви про відпустку документ, що засвідчує справжність цієї події: свідоцтво про шлюб (смерть, народження).

Також у приватних та державних компаніях співробітникам може надаватися додаткова неоплачувана відпустка та з інших причин. Головне, щоб ці причини були вказані у статуті конкретної організації. Так, відомо, що багато компаній відпускають своїх працівників гуляти власним коштом у день народження.

Слід мати на увазі, що надання працівнику неоплачуваної відпустки не звільняє роботодавця від надання тому ж працівникові щорічної оплачуваної відпустки тривалістю 28 (або більше) календарних днів. Працівник має право приєднати гоствідпустку до оплачуваних канікул, щоб продовжити час відпочинку. Якщо звичайний відпочинок надається строго відповідно до графіка, то відпочинок за власний рахунок людина може взяти в будь-який час і на будь-який термін, щойно виникне потреба в цьому.

Порядок надання

Відпустка без збереження зарплати з наступним звільненням надається працівникові за наявності письмової заяви. Співробітник має право звільнятися як за власним бажанням, так і за згодою сторін. Другий варіант використовується у тому випадку, якщо і працівника, і роботодавця влаштовує ухвалене рішення. Існує і третій спосіб звільнення – звільнення за статтею Трудового кодексу. Як правило, звільнення "за статтею" має примусовий характер, а ініціює його роботодавець.

Це відбувається в тому випадку, якщо з боку співробітника мають місце кричущі порушення трудового законодавства: прогули, тривала відсутність на робочому місці (більше чотирьох годин) без поважної причини, розкрадання майна, що належить організації або роботодавцю, пияцтво на робочому місці

Стаття, яку порушив працівник, вказується у трудовій книжці як причина звільнення. Такий відхід з роботи може дуже негативно позначитися на подальшій репутації працівника, надалі такого працівника можуть виникнути серйозні проблеми з працевлаштуванням. Тому ідеальний варіант - догляд за згодою сторін або за власним бажанням.

Відповідно до Трудового кодексу, працівник зобов'язаний повідомити свого безпосереднього начальника про відхід за два тижні до фактичного догляду. Іншими словами, після подання заяви про звільнення людина має пропрацювати 14 днів. Однак при цьому законом не регламентується те, що ці два тижні співробітник, що йде, повинен перебувати на роботі.

Розглянути ситуацію, коли працівник виявив ініціативу розірвати трудовий договір у період свого перебування у відпустці, роботодавець зобов'язаний відразу ж із погляду правових і регламентів.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок є індивідуальним. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО ТА БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Тут існують свої тонкощі та нюанси, на які варто звернути особливу увагу. Це стосується і складання заяви працівником, записів у трудовій книжці, а також болісне грошове питання щодо так званого безкоштовного відпускного періоду.

Щоб у цьому добре розбиратися, досить легко вивчити особливості трудового законодавства щодо припинення трудового угоди з відпустки.

Процедура

Якщо працівник-відпускник сам захотів зі свого боку припинити трудові взаємини з роботодавцем, він має право заявити про своє бажання.

У жодному разі не обмежує працівника в цьому положенні, коли він перебуває у відпустці. Тільки підлеглий повинен дотримуватись термінів подання заяви, а керівник підприємства при цьому має згадати про те, який існує порядок оформлення такої процедури.

Звернемо увагу на такі важливі аспекти:

У першому випадку відбувається як би, не з відпустки, а після закінчення. Причому вона буде зроблена автоматично на підставі заяви, яку працівник за погодженням з роботодавцем написав перед відходом у відпустку.

У заяві вказується підстава виходу у відпустку з наступним звільненням за власним бажанням. Сказати, що це такий обов'язок роботодавця – відпускати своїх підлеглих у відпустки із наступним припиненням трудового договору – не можна.

Швидше за цей акт віднесено трудовим законодавствомяк право роботодавця, а чи не обов'язок. Це означає, що директор компанії може відмовити працівникові і попросить його спочатку відгуляти відпустку, потім вийти на роботу і потім вже вирішувати подібні питання про повне залишення робочого місця.

Якщо роботодавець не проти звільнення працівника, який приніс на роботу відповідну заяву під час свого перебування у відпустці, тоді відкликати такого підлеглого з відпустки не має сенсу, не обов'язково це робити.

Достатньо буде того, що працівник просто вкаже дату звільнення, ідентичну даті останнього відпускного дня.

Також, якщо у трудовому договорі зазначені специфічні причини закінчення дії такої угоди та позначено межу трудових взаємин, яка закінчується відразу ж після відгуляної працівником щорічної відпустки, тоді звільнення піде автоматично на підставі умов договору.

Щодо звільнення декретниць на їхнє прохання, то правила такі ж тут, як і у випадку зі звільненням за своїм бажанням інших відпускників.

Правові основи

Відразу зазначимо, що з боку роботодавця не може бути жодних ініціатив щодо звільнення свого працівника, який перебуває у відпустці.

Якщо такі спроби будуть робитися, це буде порушенням законодавчих норм. Така заборона чітко прописана в Трудового КодексуРосійської Федерації.

Проте припинити дію трудової угоди з працівником роботодавець таки зможе, але лише в одному випадку – коли підприємство зазнає всіх «принад» банкрутства або підлягає з якоїсь причини ліквідації.

Цей випадок визнаватиметься трудовим законодавством як обставина природного походження, що дає привід директору цілком законно звільнити людей із уже практично неіснуючого підприємства.

Таке правило поширюється також і на індивідуальних підприємців, які зупинили, припинили або призупинили на тривалий термін свою діяльність.

У зв'язку з чим виникла неможливість забезпечити всім необхідним працівників, так само як і оплачувати їхню працю.

Звичайно ж, роботодавець повинен заздалегідь про все повідомити працівника, а також підготувати при цьому необхідні суми виплат, які покладаються в цьому випадку сімом звільненим працівникам, незалежно від того, перебувають вони у відпустках або продовжують працювати.

Сюди буде включено і компенсацію за невикористана відпустка, та вихідну допомогу, а також усі виплати із заробітної плати та відпускних.

Загалом правові підстави для звільнення з відпустки можуть бути такими:

1. ТК свідчить, що роботодавець може звільнити з відпустки підлеглого лише тому випадку, якщо підприємство проходити процедуру ліквідації, а індивідуальний підприємецьперестав провадити свою діяльність на законодавчому рівні.
2. частини першої ТК висвітлює двотижневий період, коли слід повідомити своє подання заяви з проханням припинити термін дії трудового договору у зв'язку з бажанням та ініціативою працівника, який перебуває у відпустці.
3. ТК висвітлює нюанси, коли працівник не зможе з якихось об'єктивних причин вийти на роботу відразу ж після відпустки – зарахування на навчання, вихід на пенсію після відпустки та інші варіанти, які є підставою для безперешкодного його звільнення.
4. ТК допомагає зрозуміти роботодавцю, що відкликати працівника з відпустки на його звільнення не має права без згоди підлеглого.
5. ТК вказує на те, що кандидат на звільнення, який перебуває у відпустці та бажає відкликати заяву про припинення трудового договору назад, не може цього зробити через вже запрошеного на його місце іншого потенційного працівника.
6. ТК дозволяє подавати заяву про звільнення з роботи та нових працівників, яких приймали на роботу зовсім недавно (підлеглий пропрацював менше 6 місяців) і яким відпустка була надана авансом. Просто йому виплатять розрахункові за вирахуванням відпускних, які він уже використав.

Причому, у 81 статті також зазначається, що заборона на звільнення з відпустки за бажанням керівника підприємства може працювати як щодо використання щорічної планової відпустки, так і щодо відпусток у зв'язку з вагітністю та пологами, декретних або лікарняних бюлетенів.

Будь-яке правомочне перебування працівника у відпустці не дозволяє роботодавцю ініціювати його звільнення. Необхідно дочекатися повернення з відпустки працівника, а потім уже влаштовувати з ним усі справи.

Те саме можна віднести і до матеріально-відповідальних осіб, через які сталася нестача на підприємстві, і яке поки що перебувають у відпустці – їх також слід дочекатися, поки вони не вийдуть перший день на роботу, а потім вже розглядати припинення ними трудової угоди.

Чи можна писати заяву, перебуваючи у відпустці

Будь-які зміни щодо трудових взаємин із роботодавцем завжди повинні супроводжуватися письмовою основою – заявою.

Так, якщо вона не була складена до відходу у відпускний період із зазначенням подальшого розриву трудової угоди, тоді цілком реально написати таку заяву під час відпустки. Тут підлеглого лише може зіграти роль дата звільнення.

Якщо працівник прив'язується до дати виплати зарплати і йому суттєво важливі два тижні після виходу з відпустки, тоді подати заяву про звільнення може в останній день відпустки.

Якщо ж він не хоче відпрацьовувати два тижні після відпустки, то заяву треба подавати за два тижні до настання останньої дати відпускного періоду.

Звільнення під час відпустки без збереження заробітної плати

У питанні оформлення необхідних документівпри звільненні працівника, який перебуває у відпустці за свій рахунок (або – без збереження зарплати), можна відзначити, що процедура відбуватиметься така сама, як і щодо звільнення працівника зі щорічної штатної відпустки.

Це говорить про те, що якщо ви знаходитесь у так званій безкоштовній відпустці і у вас з'явилися якісь причини для припинення трудового договору зі своїм роботодавцем, тоді вам слід подавати заяву про звільнення за два тижні до самої дати звільнення.

Доброго дня! Сьогодні поговоримо про звільнення працівника/співробітника у період відпустки, розкажемо порядок звільнення, розрахунок виплат та розберемо кілька ситуацій: за власним бажанням, з ініціативи роботодавця і якщо відпустку взяти за «свій рахунок».

Звільнення під час відпустки з ініціативи роботодавця

Трудовий Кодекс РФ забороняє звільнення співробітника з ініціативи роботодавця, якщо працівник перебуває у відпустці. Винятком є ​​звільнення за письмовою угодою сторін або через ліквідацію фірми.

Заборона на звільнення працівника під час відпустки поширюється на всі групи громадян, які працюють за терміновим та безстроковим договором. Декретна і навчальна відпустка охороняються законом також завзято, і звільняти співробітників, які в них знаходяться, суворо заборонено. Ми вже писали статтю про
Якщо закінчення терміну договору тимчасового працівника припало на час відпустки, то він може бути звільнений у звичайному порядку, і це не стане для нього несподіванкою, адже термін було прописано у договорі з роботодавцем. У такій ситуації його не потрібно викликати з відпочинку, дата звільнення зрушить на останній відпускний день.

Якщо відпустку взято «за власний рахунок»

Відпустка без збереження заробітної плати буває як щорічним, належним пільговикам (наприклад пенсіонерам), так і позачерговим, на прохання працівника.

Адміністративна неоплачувана відпустка на п'ять днів належить громадянам у випадках весілля, народження дитини, смерті близьких родичів. Така відпустка покладена будь-якому співробітнику з кожного випадку, загальна щорічна кількість не обмежена (наприклад, працівник може піти у відпустку, якщо він одружився, а потім ще п'ять днів з народження дитини). Бути звільненим у період такої відпустки співробітник не може, але він має право подати з власної ініціативи.

Коли співробітник йде самовільний у неоплачувану відпустку і попереджає про це керівника (що дорівнює прогулу) може бути звільнений з ініціативи роботодавця. Або якщо відпочивальник затримався у відпустці, керівник має повне право позбавитись «прогульника». Він зобов'язаний повідомити про це за 14 днів. Якщо працівник не повертається на робоче місце, і не підписує наказ про звільнення, всі документи надсилають йому поштою. Надсилати подібні документи завжди краще з повідомленням про вручення, щоб були докази не лише надсилання листа, а й його отримання.

Звільнення за власним бажанням під час відпустки

Співробітник має право за власною ініціативою звільнитися в будь-який час, у тому числі і протягом відпустки. Згідно із законом, жодних обмежень на нього не накладається. Як і у випадку з добровільним звільненням у робочий час, попередити роботодавця та подати заяву працівник повинен за 14 днів до передбачуваної дати звільнення. Цей термін можна зменшити за згодою всіх сторін.

Не обов'язково передавати заяву на звільнення під час відпустки особисто до рук керівника. Навіть якщо відпочиваючий знаходиться далеко від робочого місця, він може надіслати свою заяву бандероллю, роботодавець не має права його відхилити. Проте варто врахувати, що початком двотижневого «відпрацювання» вважається день, що настає за датою отримання заяви роботодавцем.

Без двотижневого відпрацювання співробітник може бути звільнений через виходу на пенсію, надходження на навчання, переїзду за кордон або порушення фірмою законодавства.

Порядок оформлення звільнення під час відпустки – 5 кроків

Крок 1: Працівник подає заяву про звільнення за власним бажанням. Тут також є два варіанти: він може пред'явити його керівнику особисто на робочому місці або, якщо такої можливості немає — надіслати листом.

Крок 2: На основі заяви керівник формує наказ про звільнення, який містить П.І.Б. співробітника, яку він займає посаду і причину звільнення. Наказ видається у двох примірниках та підписується обома сторонами. Якщо звільнений не може поставити під документом свій підпис, складається акт із підписами щонайменше двох свідків.

Крок 3:Якщо відпустку було надано та оплачено «авансом» (за ще не відпрацьований рік), а співробітник звільняється до його закінчення, то тривалість відпустки змінюється, а відповідно змінюється сума відпускних, надлишки яких роботодавець має право утримати. Початковий наказ про відпустку скасовується запискою, і формується новий.

Крок 4:У день звільнення колишньому співробітнику видається трудова книжказ відповідною відміткою та розрахунок. У разі, коли заява була написана заздалегідь, та з дозволу роботодавця громадянин пішов у відпустку без передбачуваного повернення на робоче місце, то розрахунок та видача всіх документів провадиться до початку відпустки, в останній робочий день. Затримка розрахунку дає право звернутися до суду з метою отримання відсотків.

Крок 5:На прохання звільненого йому можуть бути додатково видані довідки про доходи (2 ПДФО).

Розрахунок та виплати при звільненні під час відпустки

Працівнику, звільненому за власним бажанням під час відпустки покладено такі виплати:

1. Заробітна плата за дні, відпрацьовані до настання відпустки.
2. Якщо залишились невикористані днівідпустки, то компенсація за них.
3. Вихідна допомога, яка виплачується у тому разі й у тому розмірі, як це передбачено трудовим договором.

Якщо співробітник звільнився в період відпустки, і в результаті був виконаний перерахунок відпускних, то згідно ч.2 ст.137 ТК РФ роботодавець може (на власний розсуд) утримати з працівника відпускні, виплачені понад новий розрахунок. Утримати він має право не більше 20% від суми, що виплачується (з урахуванням відрахування ПДФО). У ситуаціях, коли всі виплати вже зроблено, нема з чого робити утримання, то на колишнього працівника допустимо подати до суду з вимогою стягнення. Заборонено проводити утримування, якщо працівник був звільнений через:

• відсутності в компанії іншої вакансії, необхідної працівнику за лікарським розпорядженням, або відмови співробітника від запропонованого перекладу;
• ліквідації підприємства;
• скорочення штату;
• призову на військову та альтернативну цивільну службу;
• відновлення на його посаді попереднього працівника (наприклад, таке відновлення можливе за рішенням суду);
• перешкоди трудовим відносинамнадзвичайних ситуацій (стихійні лиха, епідемія та інші).

Статті ТК РФ з питань звільнення під час відпустки

1. Ст.81 - звільнити працівника, що у відпустці, можна лише результаті ліквідації фірми.
2. ч.2 ст. 125 – заборонено викликати співробітника з відпустки з метою його звільнення.
3. Ч.1 ст.80 - про намір звільнитися працівник повинен повідомити за 14 днів.
4. ч.3 ст. 80 - співробітник може звільнитися під час відпустки без подальшого повернення на роботу з низки причин (наприклад, вихід на пенсію, початок навчання та ін.)
5. Ч.4 ст.80 - якщо звільнений, який написав заяву та пішов у відпустку, має намір відкликати своє рішення, але на його робоче місце вже був письмово запрошений новий співробітник, Зупинити звільнення вже неможливо.
6. Ч.5 ст 137 - коли у відпустці звільняється співробітник, який відпрацював менше ніж півроку і пішов у відпустку «авансом», з його розрахунку буде віднято «незаслужені» відпускні.