Одне з найбільш поширених питань про відпустки - невикористана відпустка згоряє чи ні?

У 2020 році працівник може використовувати всі відпустки, що накопичилися у нього за попередні періоди у даного роботодавця (ст. 124 ТК РФ). Зокрема, може приєднати їх до відпустки за поточний робочий рік. Іншими словами, якщо у працівника, наприклад, з минулого робочого року залишилися невикористаними 13 календарних днів відпустки і вони перейшли на наступний робочий рік, він не повинен спочатку брати відпустку лише на ці 13 днів, а вже потім окремо відпустку за поточний рік.

Якщо ж працівник вирішить звільнитися і на день звільнення за ним буде числитися невідгуляна відпустка (його також називають невідгульною відпусткою), то співробітник може (ст. 127 ТК РФ):

• або написати заяву на відпустку з наступним звільненням (за умови, що звільняють її не за винні дії);
• або отримати.

Невикористані відпустки у графіку відпусток

Щодо днів відпустки за попередні робочі роки, то вони можуть бути надані працівникові:

• відповідно до графіка відпусток. В цьому випадку їх потрібно додати до загальному числуднів відпустки працівника і також відобразити у графі 5;
• за заявою працівника. Тоді конкретний період відпустки визначається за погодженням із роботодавцем.

Така заява нічим не відрізнятиметься від звичайної заяви на щорічну оплачувану відпустку. У ньому не потрібно конкретизувати, що йдеться про відпустку за попередній робочий рік.

Заява на невикористану відпустку (зразок)Генеральному директору ТОВ «Калейдоскоп» Кисельову І.В. від провідного інженера Грекова А.К.

Заява від 27.01.2020

Провідний інженер (підпис) Греков А.К.

Чому невикористані відпустки невигідні роботодавцю

Відповідь на питання – чи згорає відпустка за минулі роки у 2020 році, ми вже знаємо – не згорає. Звичайно, у тих працівників, які з якихось причин рідко бувають у відпустці, загальна кількість невикористаних дніввідпустки може бути досить великим.

Такий стан справ часто не подобається роботодавцям. І для цього є одразу дві причини. По-перше, якщо організацію з'явиться трудінспекція, у перевіряльників однозначно виникнуть питання, чому працівники що неспроможні повною мірою реалізувати своє право відпочинок. А по-друге, що більше відпусток накопичено у працівника, то більшу суму компенсації доведеться виплатити йому при звільненні (ст. 127 ТК РФ).

У зв'язку з цим роботодавці нерідко пропонують своїм працівникам різні способи «позбавлення» невикористаних відпусток за минулі роки. Подивимося, які варіанти можливі і в чому їх плюси та мінуси.

Роботодавець «виганяє» у відпустку

Найпростіший і прийнятний всім сторін варіант - якщо працівник все-таки відгуляє свою відпустку, за один раз або частинами (ст. 125 ТК РФ). Відповідно, зможе відпочити та отримає за цей період відпускні.

Гірша ситуація, коли працівникові пропонується написати кілька заяв на короткі відпустки, які випадають лише на вихідні дні – традиційно суботу та неділю. Роботодавець, рекомендуючи такий варіант, зазвичай нагадує, що працівник при цьому отримає більше грошей. Адже за кожен такий вихідний день працівнику буде виплачено відпускні. Водночас у такій ситуації дні відпустки у працівника справді згоряють. Тому що на вихідних він би і так не працював, а відпустку міг би взяти пізніше, і при цьому отримати не лише ті ж відпускні, а й повноцінно відпочити. Саме з цієї причини такі "вихідні" відпустки Мінпраці.

Найневигідніший для працівника варіант - оформити відпустку і при цьому продовжувати працювати, ніби ніякої відпустки немає. У такій ситуації за дні роботи працівнику виплачують відпускні, а зароблені гроші просто втрачає. Адже офіційно у цей період він не працює. І знову ж таки ні про який відпочинок тут говорити не доводиться.

Всім вашим співробітникам, які працюють за трудовим договорам, компанія зобов'язана надавати відпустки, причому незалежно від їхнього бажання, але у погоджені терміни, відповідно до статей 114 та 123 Трудового кодексу. Коли та скільки мають «гуляти» працівники, спеціально для «Розрахунок» розповіли експерти «Бератора»

Є трудоголіки, які не хочуть йти у відпустку за жодних обставин. А в наш час багато хто намагається заощаджувати, накопичувати гроші і відмовляє собі в праві на відпочинок. Трапляються випадки, коли працівники не беруть відпустку протягом кількох, а то й десятка років. Цілком резонно виникає питання: що робити з невідгуляними відпустками і чи не згоряють вони?

Відповідь на це питання дають Трудовий кодекс та Конвенція № 132 Міжнародної організації праці «Про оплачувані відпустки». Росія ратифікувала Конвенцію Законом від 1 липня 2010 року №139-ФЗ, Конвенція набула чинності з 6 вересня 2011 року.

Норми Трудового кодексу та Конвенції про тривалість відпустки та розбивку його на частини повністю відповідають одна одній. За статтею 3 Конвенції тривалість може бути менше трьох тижнів, за статтею 115 Трудового кодексу – відпустка становить 28 календарних днів.

За статтею 8 Конвенції розбивати відпустку на частини можна так, щоб одна з частин відпустки становила, принаймні, два безперервні робочі тижні, за статтею 125 Трудового кодексу – одна частина відпустки повинна становити не менше 14 календарних днів. Узгоджуються між собою та норми про «глибину» терміну, за який надається відпустка.

За статтею 9 Конвенції безперервна частина відпустки надається і використовується не пізніше ніж протягом одного року, а залишок щорічної оплачуваної відпустки не пізніше ніж протягом 18 місяців після закінчення року, за який надається відпустка.

У Трудовому кодексі закріплено, що у ряді випадків відпустка має бути використана не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який вона надається. Не надавати працівникові щорічну оплачувану відпустку протягом двох років поспіль заборонено.

Зверніть увагу

Використовувати відпустку для відпочинку можна лише за два останніх років. Іншими словами, роботодавцю заборонено не надавати відпустку більш як за два робочі роки. Недотримання цього порядку розцінюється як порушення трудового законодавстваза яке передбачено штраф.

Стаття 127 Трудового кодексу встановлює, що з звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні отпуска. Стаття 11 Конвенції свідчить, що й у працівника під час звільнення залишилися невикористані дні відпустки, то роботодавець зобов'язаний їх компенсувати.

Таким чином, використати відпустку для відпочинку можна лише за два останні роки. Іншими словами, роботодавцю заборонено не надавати відпустку більш як за два робочі роки. Недотримання цього порядку розцінюється як порушення трудового законодавства, яке передбачено штраф. Якщо компанія не надасть працівникові відпустку протягом двох років поспіль, вона може бути оштрафована.

Але працівник втратить лише час, наданий йому законодавством для відпочинку. «Згоряє» лише час, відпущений на відпочинок та не використаний за період, що перевищує два роки.

Але гроші за невикористану відпустку, у тому числі й за період раніше двох років, працівник все одно отримає як компенсацію за невикористану відпустку при звільненні. А для компанії це найчастіше незапланована додаткова витрата на виплату.

Розрахувати компенсацію

Грошову компенсацію за невикористану відпустку виплачують:

• при звільненні згідно зі статтею 127 Трудового кодексу;
• за письмовою заявою працівника за ту частину відпустки, яка перевищує 28 календарних днів, згідно зі статтею 126 Трудового кодексу.

Вагітним жінкам та працівникам віком до 18 років основну щорічну оплачувану відпустку замінити грошовою компенсацією не можна. Компанія не має права виплатити гроші замість додаткової оплачуваної відпустки та тим працівникам, які зайняті на шкідливих або небезпечних роботах.

У нас у компанії є співробітники, які відмовлялися ходити у відпустку. У багатьох із них накопичилася пристойна кількість відпускних днів. Нині вони просять видати їм грошову компенсацію. Чи вправі ми піти їм назустріч?

Спочатку перевірте, чи відповідає бажання працівників до норм законодавства. Грошова компенсація за невикористану відпустку виплачується:

• при звільненні співробітника, який не використав своє право на відпустку (грошова компенсація покладена за всі дні) (ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил про відпустки);
• при заміні компенсацією частини щорічної відпустки, що перевищує 28 календарних днів, тобто за додаткову відпустку (ст. 126 ТК РФ).

Працівники, яким не можна замінити відпустку грошовою компенсацією

Додаткові відпустки надаються як на вимогу законодавства, так і з ініціативи самого роботодавця на підставі колективного договоручи локальних нормативних актів (див. таблицю).

Увага!
Не можна компенсувати грошима відпустки, які є щорічними. Наприклад, додаткові вихідні дні, які щомісяця надаються батькам дітей-інвалідів (ч. 1 ст. 262 ТК РФ).

Працівники, яким потрібно надавати додаткову відпустку

	Кількість днів додаткової відпустки	Норма	Заміна відпустки грошової компенсацією
Педагогічні працівники	Від 14 до 28 календарних днів (залежно від виду освітнього закладу)	Стаття 334 ТК РФ постанову Уряду РФ від 1 жовтня 2002 р. № 724	Можлива
Інваліди	Не менше 2 календарних днів	Стаття 23 Федерального закону від 24 листопада 1995 р. № 181-ФЗ	Можлива
Громадяни, які зазнали впливу радіації на Чорнобильській АЕС 1	4 календарні дні	Пункт 5 ст. 14 Федерального закону від 15 травня 1991 р. № 1244-1, постанову Уряду РФ від 3 березня 2007 р. № 136	Не передбачена
Рятувальники	Від 2 до 15 календарних днів (залежно від стажу та участі у роботі з ліквідації надзвичайних ситуацій)	Стаття 28 Федерального закону від 22 серпня 1995 р. № 151-ФЗ	Можлива (тільки для рятувальників нештатних та добровільних аварійно-рятувальних формувань)
Лікарі загальної практики та медсестри цих лікарів, які безперервно пропрацювали на зазначених посадах понад три роки	3 календарні дні	Пункт 1 постанови Уряду РФ від 30 грудня 1998 № 1588	Можлива
Співробітники з ненормованим робочим днем	Не менше 3 календарних днів	Стаття 119 ТК РФ	Можлива
Співробітники, що працюють у районах Крайньої Півночі / прирівняних до них місцевостях	24 календарні дні / 16 календарних днів	Стаття 321 ТК РФ	Можлива

Чи виплачується працівникові компенсація під час його переведення на іншу посаду?

Співробітника переводять на іншу посаду через реорганізацію компанії. Чи зобов'язаний у цьому випадку роботодавець виплатити йому компенсацію за невикористані дні відпочинку?

Ні, не зобов'язаний. Адже після реорганізації трудові відносини співробітника та компанії продовжуються (ст. 75 ТК РФ) і зміни роботодавця не відбувається. Компенсацію за невикористану відпустку не можна виплатити, якщо працівника переводять до іншого відокремленого підрозділу організації, оскільки він не є окремим юридичною особою(П. 3 ст. 55 ДК РФ) і не може бути роботодавцем (ст. 20 ТК РФ). Якщо працівник переводиться у межах холдингу з однієї підприємства до іншої, то компенсацію виплатити необхідно, оскільки це буде звільненням (ст. 127 ТК РФ).

Документи на тему

Актуальні тексти документів доступні передплатникам електронного журналуна e.kdelo.ru
Документ	Допоможе вам
Статті 126, 127 ТК РФ	Переконатися, що працівнику належить
Правила про чергові та додаткові відпустки, затверджені НКТ СРСР 30 квітня 1930 р. № 169 (далі – Правила про відпустки)	Визначити порядок розрахунку компенсації за невикористану відпустку
Стаття 139 ТК РФ постанову Уряду РФ від 24 грудня 2007 р. № 922 «Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати»	Розрахувати середню заробітну платудля виплати компенсації за невикористану відпустку

Як обґрунтувати відмову у заміні відпустки грошовою компенсацією?

Наша компанія розташована в районі Крайньої Півночі. Ми відмовили співробітникам у компенсації за невикористану відпустку, але вони запитують, на підставі чого. Підкажіть, як грамотно це довести?

Поясніть, що вирішувати, виплачувати своїм кадрам компенсацію за невикористану відпустку чи ні, може тільки адміністрація організації. За роботу у районах Крайньої Півночі законодавець зобов'язує надавати додаткову відпустку у вигляді 24 календарних днів (ст. 321 ТК РФ). Проте виплатити замість нього компенсацію - це право, а не обов'язок роботодавця (ст. 126 ТК РФ, лист Роструда від 1 березня 2007 № 473-6-0).

У сервісі «Судовий навігатор» журналу «Кадрова справа» ви знайдете трудову суперечку про тривалість щорічної додаткової відпустки.

Як бути, якщо працівник не ходив у відпустку кілька років?

Програміст не ходив у відпустку із 2010 року. Керівництво це влаштовувало, проте тепер у працівника накопичилося 56 невідгуляних днів. Компенсувати таку відпустку грошима не можна. Співробітник згоден використати їх у 2012 році, приєднавши до поточної відпустки. Чи можемо ми надати таку тривалу відпустку?

Так, і постарайтеся зробити це якнайшвидше. Кожному співробітнику організація має щорічно надавати відпустку як мінімум на 28 календарних днів (ст. 115, 122 ТК РФ). Його можна переносити наступного року лише у окремих випадках з виробничої необхідності (год. третя ст. 124 ТК РФ). Навіть за згодою співробітника роботодавець немає права залишати його без відпустки понад два роки поспіль (ч. четверта ст. 124 ТК РФ).

Таким чином, ситуація, коли службовець не відпочивав понад рік, є порушенням трудового законодавства. Якщо трудові інспектори під час перевірки це виявлять, то, швидше за все, випишуть розпорядження усунути цей недолік. А згодом можуть і оштрафувати згідно зі статтею 5.27 Кодексу про адміністративні правопорушення. Якщо в силу якихось обставин працівник давно не був у відпустці, це не позбавляє його права відгуляти дні, що накопичилися зараз, приєднавши їх до своєї відпустки за поточний рік. Адже невідгуляні відпустки не мають терміну давності: ті, хто не використав їх за минулі роки, може відгуляти їх потім. Якщо на момент перевірки ви встигнете надати співробітнику всі відпустки, то інспектори праці не вправі накласти штраф за порушення трудового законодавства.

Увага!
Не можна видавати компенсацію за дні, отримані в результаті підсумовування кількох щорічних основних відпусток, навіть якщо те бажання працівника (ст. 115 ТК РФ).

Коментар юриста

Лалі Читанава,
адвокат, партнер Адвокатського бюро «ВАСІЛЬЄВ та партнери» (Москва):

– 1 липня 2010 року Росія ратифікувала Конвенцію № 132 Міжнародної організації праці «Про оплачувані відпустки»*. Відповідно до статті 9 Конвенції безперервну частину щорічної оплачуваної відпустки (не менше двох тижнів) потрібно надати протягом року, а залишок відпустки – протягом наступних 18 місяців. Це максимальний період, який можна відкласти відпустку працівника (невикористані дні у своїй не згоряють, а переносяться).

Будь-яка частина щорічної відпустки понад встановлену мінімальну тривалість може бути відкладена за згодою працівника на більш тривалий термін. На відміну від Конвенції Трудовий кодекс зобов'язує надавати оплачувану відпустку працівникові щорічно і забороняє не надавати щорічну оплачувану відпустку протягом двох років поспіль. Таким чином, відпустка тривалістю не менше 28 календарних днів має надаватися працівникові за кожний опрацьований ним робочий рік.

* Прийнята у Женеві 24 червня 1970 р. на 54-й сесії Генеральної конференції МОП. Конвенція ратифікована із заявами Федеральним закономвід 1 липня 2010 р. № 139-ФЗ.

Як підрахувати компенсацію, якщо сумісник брав тривалу відпустку без утримання?

Сумісник влаштувався до організації 4 червня 2012 року, а звільнився 26 листопада. У щорічну відпустку він не ходив, натомість брав з 6 листопада по 23 листопада відпустку власним коштом. Його оплачувана відпустка становить 28 днів. Як визначити кількість днів, за які належить компенсація?

e.kdelo.ru
Стаття на тему: «Оформляємо відпустку зовнішньому суміснику: які особливості необхідно враховувати? » (№ 6, 2012)

Нагадаємо, що сумісникам надаються такі самі гарантії, як і всім іншим працівникам (ст. 287 ТК РФ).

Давайте підрахуємо. Період з 4 червня до 3 листопада – це п'ять місяців, які сумісник відпрацював повністю. З 4 листопада до 26 листопада він працював п'ять днів і був у відпустці без утримання 18 днів. З них 14 днів необхідно включити до стажу (ст. 121 ТК РФ). Разом виходить 19 днів, які округляються до повного місяця 1 і стаж, що дає право на відпустку, складе шість місяців. Таким чином, вашому працівнику покладається компенсація за невикористану відпустку 14 днів (28 дн.: 12 міс. x 6 міс.).

Стаж, дає декларація про щорічний відпустку (ст. 121 ТК РФ)

Звільнення після декрету: як розрахувати кількість днів невикористаної відпустки?

До відходу в декрет співробітниця використала всі належні їй відпустки. Після перших пологів вона перейшла знову в декретну відпустку, а після других пологів звільнилася в період відпустки з догляду за дитиною до трьох років. Чи належить їй у цьому випадку компенсація за невикористану щорічну оплачувану відпустку за 140 днів декрету?

Так, належить. Час, проведений у декреті, входить до загального стажу, що дає право на відпустку (таблиця вище). А ось період, коли молода мама була у відпустці для догляду за дитиною до трьох років, з неї виключається (ч. друга ст. 121 ТК РФ). Тобто за 140 календарних днів, або 4 місяці і 17–19 днів, поки триває відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, жінка запрацює 11,67 календарного дня відпочинку (28 дн.: 12 міс. x 5 міс.), за які їй треба виплатити компенсацію за звільнення.

Порада
При розрахунку невикористаних днів відпустки врахуйте, що коли працівник перебуває у відпустці для догляду за дитиною, робочий рік продовжується на відповідне число днів.

У якому порядку оформити заміну відпустки грошовою компенсацією?

Якщо співробітнику покладено три дні додаткової відпустки і він його не використав, то йому може бути виплачена грошова компенсація. Як оформити компенсацію всім працівникам, які мають право на додаткову відпустку, але не використали її?

Для заміни додаткової відпустки за ненормований день грошовою компенсацією працівник має написати заяву у вільній формі на ім'я керівника організації (див. зразок). Головне – вказати, за яку відпустку та за який період працівник просить компенсацію. Це допоможе правильно враховувати відпустки та ті дні, які співробітник ще не використав. Службовець може вибрати будь-яку частину додаткової відпустки для заміни її компенсацією.

У сервісі «Віртуальний кадровик» журналу «Кадрова справа» ви знайдете кадрові документи: розрахунок компенсації за невикористану відпустку, записка-розрахунок про надання відпустки, повідомлення працівника про майбутню відпустку.

З заяви керівник видає наказ. Уніфікованої формині, тому складіть його у довільній формі (див. зразок). З наказом ознайомте працівника під розпис. У Трудовому кодексі нічого не сказано про те, у який термін потрібно виплатити компенсацію за заявою працівника, тому її можна видати разом із черговою зарплатою.

Інформацію про заміну частини відпустки грошовою компенсацією внесіть до розділу VIII особистої картки працівника форми № Т-2. Крім того, відповідні відомості відобразіть у графіку відпусток (форма № Т-7). Для цього у графі 10 «Примітка» зробіть запис про те, що частина щорічної відпустки (зазначте кількість днів) замінена грошовою компенсацією, та наведіть реквізити наказу.

Закон проти практики

На практиці

Керівники компаній йдуть назустріч побажанням працівників та виплачують їм компенсацію за невикористану відпустку, яка не перевищує 28 днів.

В законі

Відповідно до частини першої статті 126 Трудового кодексу заміна грошовою компенсацією відпустки, що не перевищує 28 днів, не допускається.

Що буде якщо…

Якщо видача працівникові грошової компенсації замість відпустки міцно увійшла до практики вашої компанії, то до вас може нагрянути з перевіркою трудова інспекція. І тут посадовим особам загрожує штраф від 1000 до 5000 крб., а самої організації – від 30 000 до 50 000 крб. (Ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Матеріал підготувала Світлана Нікуліна,
експерт журналу
«Кадрова справа»

Для переважної більшості найманих працівників час відпустки – довгоочікуваний та радісний період. Право на відпочинок гарантоване державою та роботодавці зобов'язані регулярно надавати законну відпустку підлеглим. Щоправда, іноді ця норма порушується, причому якщо зневага до неї з боку роботодавця часом ще можна якось пояснити, то випадки, коли працівник із якихось своїх міркувань не хоче йти у відпустку, є нестандартними і не завжди зрозумілими. Втім, незалежно від причини відмова співробітника від відпустки для керівництва та кадрового відділу підприємства завжди головний біль.

Право на відпустку: вимоги до роботодавців

Як говорить закон, повинен складатися заздалегідь, тобто за два тижні до нового року, приблизно в середині грудня. Зазвичай роботодавці підходять до цього дуже відповідально, тож порушення відпускного графіка не самим найкращим чиномвпливає виробничі процеси.

Норма з планування відпусток прописана у Трудовому кодексі РФ і є обов'язковою для обох сторін трудових взаємин. Наявність графіка дозволяє врахувати інтереси всіх співробітників підприємства, а також його керівництва і одночасно з цим забезпечити безперервність виконання трудових завдань.

Тобто, по суті, закон не залишає права працівнику на свій розсуд відмовлятися від відпустки або ж переносити його на будь-які інші періоди. Навіть навпаки – ТК РФ (ст.124) суворо регламентує час, коли право на відпочинок має бути реалізовано – пізніше 12 місяців після наступу року, якого відпустка належить.

Щоб уникнути спокуси для працівника відмовитися від відпустки в невідповідний момент, законотворці розробили процедуру надання відпустки. Зокрема, фахівець кадрового відділу підприємства за два тижні до настання відпустки має повідомити про це письмовій формімайбутнього відпускника Цей папір, підписаний співробітником, є, можна сказати, розпискою в тому, що він погоджується з умовами та датою відпустки і готовий використовувати його у призначений час.

Увага! Якщо працівник відмовляється підписувати повідомлення про надання йому відпустки, необхідно скласти акт про відмову із ознайомленням. Цей документ у разі виникнення спірних судових ситуацій дозволить захистити права роботодавця.

Співробітник не хоче йти у відпустку: варіанти вирішення проблеми

Якщо працівник виявляє завзятість і ні в яку не бажає залишати своє робоче місцеу запланований відповідно до графіку відпусток час керівництво організації має право піти за декількома напрямками.

1. Можна, можливо перенести відпустку на інший час, але лише за наявності у співробітника поважних причиніз доказовою документальною базою. Цей варіант є компромісним і найбільш щадним для обох сторін. Крім того, роботодавець зобов'язаний перенести відпускні дні у тому випадку, якщо працівника не перейнялися попередити про відпустку за день тижня до нього в письмовій формі під розпис, а також якщо йому виплатили відпускні пізніше встановленого законом строку. Однак варто пам'ятати про те, що перенесення відпустки буде неможливим у тому випадку, якщо співробітник не ходив у відпустку поспіль більше двох років.

   Увага!Якщо працівник відмовляється йти у відпустку і жодних заходів умовляльного характеру на нього не діють, роботодавець має повне право притягти його за ігнорування наказу керівника до дисциплінарної відповідальності.

2. Роботодавець може надати підлеглому відпустка у вихідні дні. За законом календарною відпусткою вважаються не лише робочі будні, а й вихідні, за винятком святкових неробочих днів, які до відпустки не належать та не оплачуються. Іншими словами, якщо співробітник висловив бажання, щоб відпустка була надана йому у вихідні дні, то роботодавець може піти йому назустріч і зараховувати як відпустку суботи та неділі, які необхідно буде сплачувати. Тут потрібно дотриматися лише однієї важливої ​​умови: відпустку можна розбивати на необмежену кількість періодів, головне, щоб один із них був тривалістю два тижні.
3. Ще один варіант, що використовується - звільнити співробітника, а потім прийняти його назаду штат компанії. Цей метод дозволить уникнути роботодавця можливих проблемпід час перевірок трудовою інспекцією, а також дотримуватися прав усіх сторін трудового процесу. Позитивною стороною тут є та обставина, що ні працівник, ні роботодавець ніяк не повинні обґрунтовувати своє рішення: практика така, що відновлення працівників на колишніх місцях роботи стало не таким вже й рідкісним, можна сказати, звичайним явищем. Але слід пам'ятати про те, що за невитрачену відпустку працівникові належить грошова компенсація, яка не залежить від того, з яких підстав стався розрив трудових відносинТому при звільненні ці гроші працівникові доведеться виплатити в повному розмірі і в обов'язковому порядку.

Найманий працівник не хоче йти у безкоштовну відпустку

Буває, що фірми стикаються з необхідністю відправити всіх своїх співробітників на якийсь час у . Для підприємства це може бути гарним способомвийти зі складного фінансового стану, але при цьому працівники, як правило, зовсім не радіють такій перспективі. Як бути у таких ситуаціях?

За законом роботодавець немає права в односторонньому порядку відправляти найманих працівників у неоплачувані відпустки. Такий захід можливий лише за добровільного волевиявлення самих співробітників та після написання ними відповідних письмових заяв із чіткою вказівкою тривалості та строків подібних відпусток.

Понад те – якщо працівник зажадав надання відпустки без збереження зарплати, роботодавець за законом взагалі не має права відмовити йому. Інакше це вважатиметься серйозним порушенням трудових правперсоналу і може призвести до адміністративного покарання та штрафів.

Якщо співробітниця не хоче йти у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами – законне право кожної трудящейся жінки підготуватися до народження дитини в спокійних умовах, поза робочим процесом. Проте трапляються випадки, коли співробітниці підприємств відмовляються йти у таку відпустку у строки, встановлені законодавством.

За законом роботодавець не має підстав змусити співробітницю скористатися правом на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Тобто, якщо жінка не написала відповідної заяви, тим самим виявивши бажання продовжити роботу, роботодавець не може їй у цьому перешкодити.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами є правом жінки, а не її обов'язком, тому вона сама має право визначити коли вона готова ним скористатися.

При цьому не потрібно забувати про те, що якщо жінка йде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами пізніше дати, зазначеної в лікарняному листі, отже період його автоматично стає коротшим, що тягне за собою та зменшення законної допомоги з цієї обставини.

Незважаючи на те, що контроль за дотриманням права на відпустку згідно із законом лягає на плечі роботодавця, працівники через будь-які обставини можуть порушити виконання керівництвом підприємства цього зобов'язання. У цьому випадку проблема може мати кілька рішень, проте всі вони вимагатимуть двосторонніх переговорів і будь-якої згоди.

Відповідно до частини другої зазначеної статті графік відпусток обов'язковий як роботодавця, так працівника. Іншими словами, роботодавець зобов'язаний надати відпустку працівнику, а працівник зобов'язаний його використовувати у строки, встановлені графіком відпусток. Таким чином, у ситуації, що розглядається, надання невикористаних щорічних оплачуваних відпусток за минулі робочі періоди роботодавець має право передбачити при складанні графіка на 2012 рік. Працівник не має права в односторонньому порядку відмовитися від підпорядкування графіку відпусток, затвердженому роботодавцем. Про час початку відпустки працівник повинен бути повідомлений під розпис не пізніше ніж за два тижні до його початку (частина третя ст.

Якщо працівник не був у відпустці понад два роки

Відпустка за минулий період надається на підставі заяви працівника та наказу директора. Компенсація замість невикористаних відпусток Чи можна замінити невикористані відпустки виплатою грошової компенсації? Відповідь це питання залежить від цього, має працівник право на додаткову відпустку чи ні.
Нагадаємо, що право на такі відпустки мають, наприклад, працівники, зайняті на шкідливих виробництвах, працівники з ненормованим робочим днем, співробітники, що працюють у районах Крайньої Півночі (ч. 1 ст. 116 ТК РФ). Як дізнатися, що працівник використав накопичені відпустки Інформація про позапланову відпустку за минулі робочі роки, а також планову відпустку за поточний рік, відображається в розділі VIII «Відпустка» особистої картки працівника (форма № Т-2) або розділі IX «Відпустка» особистої картки державного (муніципального) службовця (форма № Т-2ГС (МС)).

Компенсація за всі невикористані відпустки – чи є межі?

В організації є співробітники, які кілька років не ходили у відпустку (належить щорічна основна відпустка тривалістю 28 днів). Відповідно, утворилася заборгованість з відпусток, наприклад 84 дні.

Протягом року немає можливості надати співробітнику таку кількість днів відпустки. Як можна погасити заборгованість, що утворилася, якщо працівники не звільняються? Розглянувши питання, ми дійшли такого висновку: Роботодавець немає права замінити дні невикористаного відпустки грошової компенсацією і має надати працівникам можливість фактично використовувати дні відпусток, що накопичилися. Обґрунтування висновку: Відповідно до ст. 114 ТК РФ працівникам надаються щорічні відпустки із збереженням місця роботи (посади) та середнього заробітку.
Оплачувана відпустка має надаватися співробітнику щорічно.

Що робити бухгалтеру та кадровику, якщо працівник не хоче йти у відпустку

Увага

ТК РФ). Якщо графіком відпусток на 2011 рік відпустки за попередні робочі періоди не були заплановані роботодавцем, то, на нашу думку, їх надання можливе лише за згодою сторін. Відправити в цьому випадку працівників у відпустку в примусовому порядку роботодавець не може. хронологічної послідовності (лист Федеральної службиз праці та зайнятості від 01.03.2007 N 473-6-0).

Аналогічної думки підтримується і заступник. начальника відділу МОЗсоцрозвитку Росії Н.З. Ковязина (Питання: У працівника накопичилися невикористані відпустки за кілька років.

Чи правда, що якщо 2 роки не ходити у відпустку, то вона згоряє?

Наприклад, працівник не був у відпустці у 2005 (28 календ. дн.,), 2006 (28 календ. дн.) та 2008 роках (28 календ. дн.). Отже, у 2013 році він може одразу піти у відпустку на 112 календарних днів (28 календ.).
дн. × 4 роки).

Якою послідовністю брати відпустки Як правило, співробітники використовують накопичені відпустки не відразу, а поступово. Давайте розберемося у порядку використання відпусток за минулі роки.

Насамперед – відпустка за поточний рік. Отже, у поточному періоді співробітник насамперед має використати відпустку за поточний рік. Це випливає із норми статті 122 Трудового кодексу: «Оплачувана відпустка має надаватися працівникові щороку».
А ось решта невикористаних відпусток може бути відгуляна частково або повністю за погодженням з роботодавцем у тій послідовності, про яку вони домовляться. Для старих відпусток – будь-яка черговість.

Скільки покладено відпустку людині, яка не ходила у відпустку 2 роки?

До відома: Раніше сумніви з цього питання виникали у зв'язку з ратифікацією Конвенції Міжнародної організації праці №132 «Про оплачувані відпустки» (далі – Конвенція) згідно зі ст. 9 якої безперервна частина щорічної оплачуваної відпустки (щонайменше 2 робочі тижні) надається та використовується не пізніше ніж протягом року, а залишок щорічної оплачуваної відпустки – не пізніше ніж протягом 18 місяців після закінчення того року, за який надається відпустка. На підставі Конвенції деякі суди відмовляли тим, хто звільнився у стягненні компенсації за невикористані відпустки.

Щоправда, причиною відмови був пропуск працівником строку позовної давності.

Працівник не був у відпустці три роки

Упорядкування проекту графіка відпусток підрозділу можна доручити керівникам цих підрозділів. На підставі представлених ними графіків кадрова службаскладає зведений графік відпусток.

Важливо

Причому обов'язок керівників підрозділів щодо складання проекту графіка краще закріпити у відповідному наказі. Якщо такі повноваження керівникам не надано, вони можуть просто зібрати зі співробітників їхні побажання, на підставі яких і з урахуванням вимог трудового законодавства кадровий працівник складе єдиний графік відпусток.

Зверніть увагу: При складанні графіка відпусток слід враховувати право окремих категорій працівників на відпустку у будь-який час та стаж роботи для надання такого відпочинку. Не забувайте включати у графік та не використані за попередні роки відпустки.

Якщо працівник не хоче йти у відпустку

Правознавець.RU 496 юристів зараз на сайті

1. Трудове право
2. Захист прав працівників

Доброго дня! Не був у відпустці 2 роки? Скільки мені покладено відпустку? Якщо потрібно лягти до лікарні, але не береш лікарняний. Чи можна взяти відпустку для цього? Заздалегідь вдячний! Згорнути Вікторія Димова Співробітник підтримки Правознавець.ru Схожі питання вже розглядалися, спробуйте подивитися тут:

• Чи не платив кредит 2 роки.

  Наскільки реально анулювати цей кредит?

• Чи не платив кредит 2 роки, які будуть наслідки?

Відповіді юристів (1)

• Усі послуги юристів у Москві Колективний позов до роботодавця Москва від 30000 руб. Заперечення записів у трудовій книжціМосква від 15 000 руб.

Схожі питання

• Чи не платив кредит 2 роки.

Якщо старі відпустки заплановані у поточному графіку Щоб у графіку відпусток відобразити факт заміни, потрібно зробити запис про те, що частину щорічної відпустки (із зазначенням кількості днів) замінено грошовою компенсацією. Також слід зазначити реквізити наказу про заміну відпустки компенсацією.

Приклад Працівнику ЗАТ "РусІнвест" А.С. Ліннику встановлено ненормований робочий день. У зв'язку з цим він має право на щорічну оплачувану відпустку тривалістю 31 календарний день (28 календ. дн. щорічної відпустки + 3 календ. дн. додаткової відпустки) (ст. 119 ТК РФ). Працівник не був у відпустці три роки. При плануванні відпусток на 2013 рік він виявив бажання відпустку за 2008 рік відгуляти повністю, а за 2009 та 2010 роки отримати компенсацію.

Якщо працівник не ходив у відпустку 2 роки

Про те, скільки років працівник може не ходити у відпустку та що робити роботодавцю, якщо деякі працівники не використовують свій щорічний відпочинок, поговоримо у статті. ПІДСТАВИ ДЛЯ ВІДПУСТКИ. Відповідно до ст. 123 ТК РФ черговість надання оплачуваних відпусток визначається щорічно відповідно до графіка відпусток, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організаціїне пізніше ніж за 2 тижні до настання календарного року у порядку, встановленому ст.

ТК РФ. У цьому графік відпусток обов'язковий як роботодавця, так працівника. Складання графіка відпусток – справа досить відповідальна, якщо в організації великий штат працівників.

У таких випадках спочатку, як правило, складаються графіки структурних підрозділаха потім формується зведений графік.

Якщо працівник не ходить у відпустку 2 роки

Якщо таке перенесення здійснюється з ініціативи роботодавця відповідно до ч. 3 ст. 124 ТК РФ, мають бути дотримані дві умови:

• надання працівнику відпустки у поточному робочому році може несприятливо позначитися на нормальному ході роботи організації;
• працівник погодився перенести відпустку наступного робочого року.

З проханням перенести відпустку на інший термін, у тому числі наступного року, може звернутися і сам працівник. Якщо роботодавець не заперечує, слід видати наказ про таке перенесення та внести зміни до графіка відпусток.

Перенесена з ініціативи роботодавця відпустка має бути використана не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який його надано. У силу ч. 1 ст. 125 ТК РФ за згодою між працівником і роботодавцем щорічну оплачувану відпустку можна розділити на частини, одна з яких має бути не менше 14 календарних днів.