При звільненні керівник організації виплачує працівникові заробітну плату, а деяких випадках вихідну допомогу та інші виплати.

Який же порядок цих виплат і в які терміни проводиться розрахунок зі співробітником?

З цими та багатьма іншими питаннями ми розберемося в нашій докладній статті.

Загальні правила розрахунку при звільненні

• зарплата за фактично відпрацьований час;
• інші виплати, які належать співробітнику. Наприклад, якщо він перебував на лікарняному, то йому виплачується .

Крім грошових виплат, в останній день служби працівник отримує трудову книжку, довідку про розрахунок суми допомоги, а також на письмове прохання працівника керівництво має передати йому всі документи, пов'язані з його діяльністю на даному підприємстві (про прийом на службу, переведення на іншу посаду та і т.д.).

Заробітня плата

Якщо існує суперечка з приводу кінцевої суми розрахунку із зарплати, то роботодавець зобов'язується виплатити працівникові суму, яка не заперечується.

У разі порушень за строками чи розмірами виплати зарплати службовець має повноваження або .

При виплаті зарплати роботодавець повинен брати до уваги премії, надбавки, доплати, всі ці заохочувальні виплати обов'язково повинні враховуватися щодо кінцевої суми зарплати.

Компенсація за відпустку

Причому у трудовому законодавстві (ст. 127) чітко сказано, що при звільненні враховуються всі невикористані відпусткиякщо вони раніше не оплачувались.

Відпустка за відпрацьований рік має становити не менше 28 днів. За бажання службовця його відпустка може бути «розбитий» на частини, але одна з його частин обов'язково має бути не менше ніж 14 днів.

За правилами, встановленими у трудовому законодавстві, відпустка має обов'язково надаватися кожному із працівників підприємства не рідше одного разу за два роки роботи.

Якщо за два роки відпустка не була надана, у разі звільнення за невикористані дні відпустки надається грошова компенсація.

Якщо, навпаки, працівник не відпрацював робочий рік, то йому виплатять відпускні лише за фактично відпрацьований час.

Причому відпрацювати співробітнику потрібно більше половини місяця, у якому планується звільнення, інакше період, що не перевищує половини місяця, не буде враховано при розрахунку.

При розрахунку відпустки береться весь відпрацьований час та періоди, коли:

• співробітник не працював, але за ним зберігалася його посада. Це стосується днів відпустки, вихідних, святкових;
• відпустки власним коштом, але з більше двотижневого срока.

Після визначення періоду, протягом якого покладено відпустку, необхідно вирахувати суму середнього заробітку протягом дня.

Для визначення цього показника береться сумарний дохід за період необхідний для підрахунку, який потім потрібно поділити на 12. А потім ця сума поділяється на 29,3 – кількість днів на місяць у середньому.

Розглянемо розрахунок відпускних на простому прикладі:

При звільненні Федорова І.С. у нього є 20 днів невикористаної відпустки. Його зарплата протягом місяця – 25 тис. крб.

КО (компенсація відпускних) = Зарплата за 12 місяців / (12 * 29,3) * на число днів відпустки

КО = 25 тис. руб. / 29,3 * 20 = 17064,84 рублів.

Інший приклад:

Сидоров В.С. відпрацював на підприємстві лише 6 місяців. Загальна річна сума його зарплати – 200000 рублів.

КО = (200000 / 29,3) / 12 * 14 = 7963 руб.

Що робити при невиплаті розрахункових

Якщо все належні виплатиу день звільнення виплачено роботодавцем не було, співробітник може оскаржити дії колишнього керівника. Звернутися можна одночасно до суду, трудову інспекціюта .

Скарга може бути складена як , і , якщо виплати, припустимо, отримали кілька працівників однією фірмі. Якщо працівник вирішив подати позов, то термін звернення до суду становить лише три місяці.

Вихідна допомога

Крім заробітної платита відпускних, при звільненні співробітників зі скорочення або за повної ліквідації компанії ім.

Розмір цієї компенсації встановлений на рівні середнього заробітку певного працівника та виплачується протягом 2-х місяців.

Виплата допомоги за 1 місяць провадиться в день звільнення.

За другий місяць після звільнення отримати компенсаційну виплату скорочений працівник може лише за умови, що він ще не влаштувався працювати.

Як виняток отримати компенсацію можна і за третій місяць, але це можливе лише за рішенням служби зайнятості за умови, що громадянин став не пізніше двотижневого терміну після звільнення.

Для розрахунків вихідної допомоги до уваги береться:

• середній заробіток обчислюється, виходячи із 12 місяців;
• отриману суму ділять у сумі фактично відпрацьованих протягом року;
• дні тимчасової непрацездатності, вихідні та свята не враховуються.

У трудовому законодавстві встановлено, що вихідну допомогу у розмірі 2-х тижневого заробітку виплачують з таких підстав звільнення:

• призов на військову службу;
• непридатність до служби за медичними показаннями;
• у разі відмови перекладатися на іншу посаду;
• відмова від роботи в іншому регіоні;
• працівник не бажає продовжувати роботу у зв'язку з тим, що змінилися умови праці.

Допомога у розмірі двотижневого доходу також належить при ліквідації або реорганізації компанії, якщо йдеться про сезонні роботи.

Приклад:

Семенов І.С. отримує 30 тис. на місяць. Він відпрацював усі робочі дні за рік по п'ятиденному тижню. Причина звільнення – заклик на військову службу.

Щоб отримати суму вихідної допомоги, розмір окладу множиться на 12 і ділиться на число робочих днів на рік і множиться на 10 (такий коефіцієнт встановлено на 5-денний робочий тиждень).

ВП = 30 тис * 12/156 * 10 = 23076, 92 рублів. Тобто допомога у розмірі двотижневого заробітку становитиме 23 076 руб. 92 коп.

Припинення трудових відносиніз співробітником накладає на роботодавця кілька зобов'язань.

Насамперед адміністрація має видати наказ про звільнення та внести необхідні записи до трудової книжки. Проте важливо врегулювати фінансові питання.

При звільненні працівник має отримати розрахунок. У межах цієї статті ми розглянемо, як розрахувати розрахункові під час звільнення.

Це додаткова виплата, належна працівникові, незалежно від заробітної плати та інших компенсацій, що покладаються за законом. Підстави, за якими громадянин може розраховувати на вихідну допомогу, перераховані у статтях та російського Трудового кодексу.

Слід пам'ятати, що розмір виплати залежить від причини звільнення.

Так, вихідна допомога у розмірі середнього заробітку на місяць нараховується у разі розірвання трудового договору у зв'язку з ліквідацією підприємства або зменшення чисельності персоналу.

Подібна сума передбачена і за звільнення у зв'язку з порушенням порядку прийому на роботу.

Окремі підстави для виплати вихідної допомоги та її підвищений у порівнянні із законодавством розмір можуть бути прописані у колективному договорі компанії.

У низці ситуацій вихідна допомога виплачується у розмірі середньої зарплатилише за 2 тижні. Як приклад можна навести звільнення у зв'язку зі станом здоров'я.

Така сама виплата призначається у разі припинення трудового договору внаслідок відновлення на посаді попереднього працівника.

Компенсація за невикористану відпустку

Часто працівник звільняється, не відгулявши належну йому щорічну відпустку або її частину.

У цьому випадку законодавством належить компенсація за невикористаний час відпочинку.

Співробітник може скористатися своїм правом спочатку піти у відпустку, а потім звільнитися.

Виплата розраховується шляхом множення кількості невикористаних днів відпустки розмір середньоденного заробітку.

Якщо людина працювала на підприємстві кілька років без відпочинку, то компенсація їй виплачується за всі належні, але не використані відпустки.

Здрастуйте, шановні читачі сайту! Бажаєте дізнатися, як правильно проводиться остаточний розрахунок під час звільнення? Тоді ця стаття якраз для вас. Вона розповість, які суми та у які терміни має отримати людина, яка збирається розірвати договір із підприємством.

Що це таке

Остаточний розрахунок при припиненні трудових зобов'язань передбачає під собою видачу звільненій людині всіх нарахованих грошових коштів.

Слово остаточне означає, що роботодавець повинен видати всі належні кошти. Наприклад, якщо на момент звільнення у компанії існує заборгованість перед персоналом, то людині, що звільняється, її необхідно перерахувати незалежно від того, коли вона буде виплачена іншим співробітникам.

Які документи необхідні

Щоб бухгалтерія підприємства могла зробити нарахування необхідні такі документи:

• Наказ про припинення дії договору, в якому зазначено дату та причину розірвання - його видає відділ кадрів;
• Табель обліку робочого часу, також оформляється кадровиком, чи безпосереднім керівником звільненого людини;
• Інші документи, що регулюють нарахування заробітної плати. Сюди можна віднести: наряди на виконання роботи, довідки про вироблений обсяг продукції, накази про доплати та премії, а також про позбавлення заохочувальних виплат тощо.

Тільки після того, як зібрані необхідні документи, бухгалтер приступає до нарахування оплати праці

Що входитиме до цього поняття

В оплату праці, яку розраховує працівник при виході з підприємства, можуть входити різні нарахування. Список змінюватиметься у кожному конкретному випадку. Найбільш поширені будуть розглянуті нижче.

Заробітна плата - це основна стаття нарахувань, яка належить людині при звільненні. Виняток становлять лише ситуації, коли розірвання договору відбувається після тривалої відсутності. Наприклад, співробітник перебував на лікарняному усі дні місяця, у якому відбувається звільнення, а зарплату за попередній період уже отримав.

Премія

Нарахування премії залежить від корпоративної політикиорганізації та від підстави, яким розриваються трудові відносини. Наприклад, найчастіше працівники, які звільняються з «негативних» мотивів, позбавляються преміальних сум. Але в той же час факт відходу з організації не може бути причиною позбавлення премії, якщо інше не обговорено окремо. Наприклад, премія нараховується за виконання плану, а людина, що йде з підприємства, його виконав. Отже, премія має бути нарахована.

Компенсація за відпустку

Якщо на момент закінчення дії договору у колишнього співробітника є невикористані дні оплачуваного відпочинку, то йому має бути виплачено компенсацію за невикористану відпустку.

Зверніть увагу! Це єдина законна можливість отримати оплату за основну відпустку в грошах. І належить компенсувати відпустки за всі роки, незалежно від їхньої давності та кількості.

Розрахунок відпустки, яку необхідно компенсувати проводиться бухгалтерією на підставі даних про кількість днів, наданих кадровиком.

Допомога з непрацездатності

Лікарняний листв розмір, що розраховується, можна включити, але досить умовно. Оскільки це єдина виплата, яка може бути перерахована не в останній день роботи, а пізніше. Наприклад, у цей день людина знаходилася на лікарняному, який приніс лише через тиждень. У цій ситуації оплату буде здійснено за загальним правилом — у дату наступної заробітної плати.

Інші види

До інших виплат можна віднести види грошових винагород, передбачені договором та Положенням про оплату праці. Сюди входять різні компенсації, надбавки тощо.

Сюди також відносять вихідну допомогу, які покладені співробітнику відповідно до ТК РФ. Розрахунок вихідної допомоги при звільненні та її величина залежить від підстави, яким відбувається розірвання трудових відносин.

Можливі утримання

При розрахунку зарплати з неї можуть проводитися утримання. Відбувається це у таких випадках:

• Працівник брав відпустку авансом;
• Працівник є матеріально відповідальною особою або йому на зберігання та користування були передані цінності. Але в цьому випадку не можна просто утримати нестачу, зробити це можна лише з дотриманням різноманітних нюансів законодавства. Зокрема, в окремих випадках максимально можливе утримання не може перевищувати розміру середньомісячної зарплатинезалежно від розміру фактичної вартості втрачених цінностей.
• Йому раніше було видано помилково нараховані гроші;
• На співробітника є виконавчий лист.

Зверніть увагу! З деяких видів виплат можна робити не всі види утримань. Наприклад, не можна проводити утримання за виконавчими листами з лікарняного, компенсацій, посібників з народження дитини, реєстрації шлюбу та смерті родичів.

Чи залежить сума та терміни видачі коштів від причини відходу з роботи

Терміни виплати розрахунку на користь співробітника не залежать від того, з якого підстави з ним розривають трудові відносини. Це означає, що особа, яку звільняють за догану, отримає покладені гроші в той же термін, що й йде за власним бажанням.

Усі виплати провадяться в день припинення трудових відносин.

Трохи інакше йде справа з різними видамикомпенсацій. В даному випадку підстава припинення роботи впливатиме на їх перелік.

Наведемо кілька ситуацій:

• При ліквідації та скороченні додатково належить вихідна допомога у розмірі середньомісячного розміру зарплати;
• При призові на службу покладено додаткову компенсацію у розмірі половини середньомісячної зарплати;
• При розірванні договору у разі не проходження випробувального терміну працівник позбавляється належної допомоги тощо.

Остаточна виплата є сумою всіх належних працівникукоштів за вирахуванням вироблених утримань. Вона має бути виплачена в останній робочий день.

При звільненні за власним бажанням розрахунок під час звільнення між роботодавцем та працівником повністю провадиться в завершальний день роботи.

Які виплати належать за звільнення за власним бажанням?

Виплачуються співробітнику всі суми, покладені законодавством РФ, і навіть прописані внутрішніми нормативно-правовими актами.

Що входить у виплату працівникові під час звільнення. Це:

• чергова заробітна плата;
• грошова компенсація за невикористання відпустки;
• інші виплати та надбавки, визначені колективним та трудовим договором.

ДОВІДКАЯкі виплати покладені при звільненні за власним бажанням, а також обсяг суми, що виплачується, залежатиме від умов звільнення, положень трудового договору та чинного в організації (підприємства) внутрішнього положення про оплату праці.

Що це таке?

Вихідна допомога - це певна грошова сума, яку розраховують співробітники за положеннями Трудового кодексу. Підприємство, де працював колишній працівник, відповідає за цю виплату.

При звільненні за своєю ініціативою працівник може розраховувати на вихідну допомогу у випадках:

1. відходу з роботи у зв'язку з хворобою (тривалі лікарняні, погіршення здоров'я, що підтверджується медичними довідками);
2. служба в армії;
3. поновлення на цій посаді попереднього працівника, скорочення штату;
4. ліквідація підприємства; переїзд.

Розмір допомоги розраховується з конкретної причини звільнення посади.

У перших трьох вищезгаданих випадках він дорівнює двотижневому середньому заробітку, при припиненні діяльності організації або скороченні штату працівників, розмір одного середньомісячного заробітку.

В інших випадках звільнення з роботи з ініціативи працівника звільнення вихідна допомога не належить. У вихідному посібнику відмовляють за недотримання трудового договору, правил внутрішнього розпорядку, й у цілому Трудового кодексу РФ.

УВАГА:Трудовий договір, укладений на чітко визначений термін ( терміновий договір), сезонні роботи також не передбачають при звільненні видачу цієї допомоги.

При звільненні з своєї ініціативи, працівник може розраховувати отримання преміальних виплат. Усі правила нарахування премії, а також ситуації її позбавлення відображаються у внутрішніх документах організації:

• у положенні про оплату за працю;
• у трудовому договорі (якщо премія встановлюється лише для цього співробітника);
• у положенні про стимулювання або преміювання працівників;
• у колективній угоді.

Працівник має бути ознайомлений із змістом даних положень під розписку.

Премії

Працівнику виплачують премію у період, визначений внутрішніми актами.

Обов'язковим є факт виконання необхідних показників роботи, визначених у положенні про стимулювання чи преміювання працівників.

Насправді бувають випадки, коли при звільненні співробітник не отримує премію.

Але умова, що при виході з роботи за своєю ініціативою не покладено преміальних виплат, має бути передбачено нормативним актомпідприємства. Інакше позбавлення премії співробітнику вважається протизаконним.

Відпустка

Відпустка, взята працівником авансом, підлягає перерахунку (утримується певна сума). При відпустці з наступним виходом з роботи працівникові все грошові суми покладаються на початок відпустки.

УВАГА!Закон надає право звільнитися протягом відпустки!

Терміни

Коли видається розрахунок? Усі належні грошові суми мають виплачуватись у день звільнення.При недотриманні терміну виплати зарплати працівнику належить відшкодування.

Затримка

Як проводиться розрахунок під час звільнення за власним бажанням у разі затримки виплати працівникові? Розмір цієї суми розраховується так: середньомісячний заробіток необхідно розділити на певну кількість днів на місяці (враховуючи робітники та святкові дні) та помножити на кількість днів, протягом яких утримуються належні при звільненні виплати. Якщо день звільнення працівник неспроможна підійти за виплатами, він може отримати у зручний собі день.

Затримання видачі трудової книги вважається недотриманням законодавства та передбачає відповідну відповідальність.

За таких порушень закону працівник має право на відшкодування матеріальних збитків.

Передбачається, що за наявності трудової книжки, працівник міг би влаштуватися на нову роботута почати отримувати дохід.

До видачі трудової книжки працівник не вважається звільненим. Факт затримки грошових виплат та трудової книжки заноситься у трудову, указ видається з новим днем ​​звільнення. (Постанова Уряду "Про трудові книжки", №225 від 16.04.2003г).

ВАЖЛИВО:За невиконання роботодавцем цих правил можна поскаржитися до суду не пізніше одного місяця з моменту звільнення.

Роботодавець не несе відповідальності у випадках:

• працівник у день звільнення не забрав трудову;
• працівнику поштою надіслано повідомлення про явку за трудовою книжкою.

Додаткові фінансові відшкодування під час звільнення з роботи розробляються всередині організації та відбиваються у колективних і трудових договорах. Обсяг компенсацій коливається не більше від 3 до 15 середніх заробітків. Звільнений працівник має повне право їх отримання, якщо такі компенсації відбито у внутрішніх нормативних документах.

При величині допомоги не вище трьох середніх заробітків, податок (ПДФО) платити не треба. Для північних регіонів сума вища - якщо не перевищує шість середніх заробітків.

У межах вищезгаданих сум виплати з вихідної допомоги страхові внескине утримуються. Але за додаткових надбавок внески можуть бути нараховані. Аліменти можуть утримати з вихідної допомоги при існуванні виконавчого листа.

Записка-розрахунок оформляється у день виконання розрахунку.Ця записка заповнюється з урахуванням платіжних документів, відомостей (зарплата, премії, надбавки). Записка містить відомості про місце роботи, співробітника, трудовий договір, відомості про розрахунок бухгалтерії.

Алгоритм розрахунку

Існує певний порядок отримання розрахункових.

Розмір виплачуваної суми визначається виходячи з окладу працівника, кількості відпрацьованих днів у відповідному місяці, використання відпустки, причини звільнення, наявності чи відсутності надбавок за колективною та трудовою угодою (договором).

Сума всіх показників поділяється на кількість робочих днів на місяць та множиться на кількість відпрацьованих за фактом днів.

Працівник крім перерахованих вище виплат може розраховувати на допомогу по безробіттю. Розмір допомоги обчислюється виходячи із заробітку за останні 3 місяці.

УВАГА:Для отримання даної допомоги необхідно звернутися до Центру зайнятості, надати потрібні документи, Стати на облік.

Закон РФ «Про зайнятість населення РФ» передбачає видачу цієї допомоги лише визнаним законом офіційно безробітними. Є важливі моменти: людина працювала у певному місці офіційно, отримувала офіційну зарплату (хоча б останні три місяці).

Виплачується допомога до влаштування на нову роботу. Понад 24 місяці поспіль допомога не виплачується.Однак, після 1 року з моменту взяття на облік у центрі зайнятості, розмір допомоги починає скорочуватися в меншу сторону.

Величина допомоги з безробіття при звільненні з ініціативи працівника:

1. у перші три місяці – 75% від середнього заробітку співробітника;
2. у наступні чотири місяці – 60% від середнього заробітку;
3. далі – 45% від заробітку. Менше 850 рублів і більше 4900 рублів допомога не може бути.

Урізається допомога по безробіттю за:

• звільнення з роботи без поважних мотивів;
• за інших джерел заробітку, але прихованих від центру зайнятості;
• за недотримання правил постановки на облік;
• відмова від безкоштовних курсів у напрямку.

Відповідальність роботодавця

Трудовий кодекс РФ, саме стаття 362, пояснює, що роботодавець за недотримання закону, притягується до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної кримінальної ответственности.

ТК РФ, Стаття 362. Відповідальність порушення трудового законодавствата інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права

Керівники та інші посадові особи організацій, а також роботодавці фізичні особи, винні у порушенні трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, несуть відповідальність у випадках та порядку, які встановлені цим Кодексом та іншими федеральними законами.

Дисциплінарна відповідальність настає при порушеннях правових актів, передбачених , , 194 та 195 Трудового кодексу.

ТК РФ, Стаття 194. Зняття дисциплінарного стягнення

Якщо протягом року з дня застосування дисциплінарного стягнення працівник не буде підданий новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не має дисциплінарного стягнення.
Роботодавець до закінчення року з дня застосування дисциплінарного стягнення має право зняти його з працівника власної ініціативи, прохання самого працівника, клопотання його безпосереднього керівника чи представницького органу працівників.

ТК РФ, Стаття 195. Притягнення до дисциплінарної відповідальності керівника організації, керівника структурного підрозділуорганізації, їх заступників на вимогу представницького органу працівників

Роботодавець зобов'язаний розглянути заяву представницького органу працівників про порушення керівником організації, керівником структурного підрозділу організації, їх заступниками трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, умов колективного договору, угоди та повідомити результати його розгляду до представницького органу працівників.
У разі коли факт порушення підтвердився, роботодавець зобов'язаний застосувати до керівника організації, керівника структурного підрозділу організації, їх заступників дисциплінарне стягненнядо звільнення.

Матеріальну відповідальність спричиняє заподіяння співробітнику шкоди. Це регламентує глава 38 Трудового кодексу. Законом про страхування від нещасних випадків та професійних захворювань пояснює свої підстави для відповідальності, вони походять від шкоди, заподіяної співробітнику при нещасних випадках.

ВАЖЛИВО:встановлює штрафи до 5000 рублів або адміністративне призупинення діяльності на час 90 діб при порушеннях основ праці та охорони праці.

Кримінальна відповідальність настає при порушеннях прав рівності у сфері праці, перешкоджання законній роботі журналістів, порушення діяльності у сфері атомної енергетики, протизаконні дії у сфері гірничих будівельних робіт, при порушеннях правил безпеки при роботі з вибухонебезпечними об'єктами, при порушеннях правил пожежної безпеки, безпеки руху залізничного транспортуі т.д.

Звільнення з ініціативи працівника – процедура нескладна.

При знанні основ трудового законодавства можна розраховувати на хороший компенсаційний пакет, отримати відпусткаабо компенсацію за невикористану відпустку, зарплату за відпрацьовані дні, належні річні премії та надбавки за колективним договором, можна домовитися звільнятися без відпрацювання, а також отримувати допомогу по безробіттю до влаштування на інше місце роботи.

Грамотний підхід до розірвання трудового договору захистить вас від порушень ваших прав з боку роботодавця.

(іншими словами, з ініціативи працівника) - одна з найпоширеніших підстав розірвання трудового договору. Ініціатива припинення трудових відносин виходить від працівника і не передбачає її схвалення роботодавцем, адже не можна змусити людину працювати проти її волі. Однак і при звільненні за власним бажанням необхідно дотримуватись певних правил.

Порядок звільнення за власним бажанням

Порядок звільнення за власним бажаннямпередбачає передусім написання працівником заяви на звільнення. У заяві вказується дата звільнення та її заснування («за власним бажанням»), вона має бути підписана працівником із зазначенням дати складання.

Вказувати у заяві причину звільнення за власним бажаннямне обов'язково. Однак якщо обставини вимагають звільнитися, то причину вказати необхідно, до того ж, працівники кадрової служби можуть попросити підтвердити її документально. В інших випадках достатньо фрази "прошу звільнити мене за власним бажанням такого числа".

Після того, як заява на звільнення передано до кадрову службу, складається наказ про звільнення.Зазвичай використовується уніфікована форматакого наказу (), затвердженого постановою Держкомстату від 05.01.2004 №1. У наказі потрібно зробити посилання ТК РФ, і навіть навести реквізити заяви працівника. Працівника слід ознайомити із наказом про звільнення під розпис. Якщо наказ неможливо довести до відома звільненого (він відсутній або відмовився ознайомитися з наказом), то на документі робиться відповідний запис.

Терміни звільнення за власним бажанням

За загальним правилом, закріпленим у , працівник повинен попередити роботодавця про майбутнє звільнення не пізніше ніж за два тижні. Протягом цього терміну починається наступного дня після отримання роботодавцем заяви про звільнення.

Проте так званий двотижневий термін відпрацювання може бути скорочено за згодою між працівником та роботодавцем. Крім того, закон не зобов'язує працівника протягом строку попередження про звільнення перебувати на робочому місці. Він може піти у відпустку, на лікарняну тощо, при цьому терміни звільненняне зміняться.

Із загального правила про двотижневе відпрацювання є законодавчо закріплені винятки. Так, при звільненні в період випробування термін попередження про звільнення становить три дні, а при звільненні керівника організації – один місяць.

Розрахунок при звільненні за власним бажанням

Розрахунок при звільненні за власним бажанням, Так само як і з інших підстав, повинен бути проведений у день звільнення, тобто в останній день роботи. Розрахунок під час звільненняпередбачає виплату всіх належних працівникові сум: заробітної плати, компенсації за невикористані відпустки, виплат, передбачених колективним та трудовим договором. Якщо працівник, що звільняється, використав відпустку авансом, проводиться перерахунок виплачених відпускних, відповідна сума утримується із заробітної плати при остаточному розрахунку.

Якщо працівник у день звільнення був відсутній на роботі і не зміг отримати розрахунок, він має право звернутися за ним у будь-який інший час. Сума, що належить йому, повинна бути виплачена не пізніше наступного дня після звернення.

Звільнення за власним бажанням у період відпустки

Звільнитися за власним бажанням у період відпусткизакон не забороняє. Така заборона передбачена лише для звільнення з ініціативи роботодавця. Працівник має право написати заяву про звільнення, будучи у відпустці, або віднести на період відпустки дату передбачуваного звільнення.

Якщо працівник хоче подати заяву про звільнення, перебуваючи у відпустці, відкликати її з відпустки не потрібно

Також співробітник може звільнитись за власним бажанням після використання відпустки. Зазначимо, що надання відпустки з наступним звільненням – це право, а не обов'язок роботодавця. У разі надання такої відпустки днем ​​звільнення вважається останній день відпустки. Однак для цілей розрахунків з працівником останнім днем ​​роботи в цьому випадку є день, що передує початку відпустки. Цього дня слід видати працівникові трудову книжку та здійснити всі необхідні виплати. Це своєрідне виняток із загального правила, наведеного, що підтверджується.

Звільнення за власним бажанням під час лікарняного

Звільнитися за власним бажанням під час лікарняногоможна, можливо. забороняє таке звільнення лише з ініціативи роботодавця.

Працівник має право подати заяву про звільнення в період тимчасової непрацездатності. Також може виникнути ситуація, коли на період лікарняного потрапляє обумовлена ​​раніше дата звільнення. У цьому випадку роботодавець оформить звільнення на день, зазначений у заяві на звільнення, за умови, що працівник цієї заяви не відкликав. Самостійно змінювати дату звільнення роботодавець немає права.

В останній день роботи, навіть якщо він припадає на період лікарняного, роботодавець здійснює остаточний розрахунок, видає наказ про звільнення, в якому робить позначку про відсутність працівника та неможливість ознайомити його з наказом. За трудовою книжкою працівник з'явиться після одужання чи, з його згоди, буде направлена ​​йому поштою. Усі належні працівникові суми будуть йому виплачені