Стаття 59 частина 2 абзац 8. З ким та за якими правилами роботодавець укладає терміновий трудовий договір. Строковий трудовий договір

13.10.2021

на час виконання обов'язків відсутнього працівника, за яким відповідно до трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором зберігається місце роботи;

на час виконання тимчасових (до двох місяців) робіт;

для виконання сезонних робіт, коли в силу природних умовробота може проводитись лише протягом певного періоду (сезону);

з особами, які прямують на роботу за кордон;

для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності роботодавця (реконструкція, монтажні, пусконалагоджувальні та інші роботи), а також робіт, пов'язаних із заздалегідь тимчасовим (до одного року) розширенням виробництва або обсягу послуг;

з особами, що надходять на роботу в організації, створені на свідомо певний період або для виконання свідомо певної роботи;

з особами, які приймаються для виконання явно певної роботи у випадках, коли її завершення не може бути визначено конкретною датою;

для виконання робіт, безпосередньо пов'язаних з практикою, професійним навчанням або додатковим професійною освітоюу формі стажування;

у випадках обрання на певний термін до складу виборного органу або на виборну посаду на оплачувану роботу, а також надходження на роботу, пов'язану з безпосереднім забезпеченням діяльності членів органів, що обираються, або посадових осіб в органах державної владита органах місцевого самоврядування, у політичних партіях та інших громадських об'єднаннях;

з особами, спрямованими органами служби зайнятості населення на роботи тимчасового характеру та громадські роботи;

з громадянами, спрямованими на проходження альтернативної громадянської служби;

За згодою сторін строковий трудовий договір може укладатися:

з особами, які надходять на роботу до роботодавців - суб'єктів малого підприємництва (включно з індивідуальними підприємцями), чисельність працівників яких не перевищує 35 осіб (у сфері роздрібної торгівліта побутового обслуговування - 20 осіб);

з пенсіонерами, що надходять на роботу за віком, а також з особами, яким за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, дозволено роботу виключно тимчасового характеру;

з особами, що надходять на роботу в організації, розташовані в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, якщо це пов'язано з переїздом до місця роботи;

для проведення невідкладних робіт щодо запобігання катастрофам, аваріям, нещасним випадкам, епідеміям, епізоотіям, а також для усунення наслідків зазначених та інших надзвичайних обставин;

з особами, обраними за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним у порядку, встановленому трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права;

з творчими працівниками коштів масової інформації, організацій кінематографії, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та іншими особами, що беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів, відповідно до переліків робіт, професій, посад цих працівників, що затверджуються Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин;

з керівниками, заступниками керівників та головними бухгалтерами організацій, незалежно від їх організаційно-правових форм та форм власності;

з особами, які здобувають освіту за очною формою навчання;

з членами екіпажів морських суден, судів внутрішнього плавання та суден змішаного (річка – море) плавання, зареєстрованих у Російському міжнародному реєстрі судів;

з особами, які надходять на роботу за сумісництвом;

в інших випадках, передбачених цим Кодексом чи іншими федеральними законами.

Коментар до ст. 59 TК РФ

1. Ця стаття передбачає перелік випадків і робіт, для виконання яких може бути укладений терміновий трудовий договір - як з ініціативи працівника, так і з ініціативи роботодавця. та посад творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів, особливості трудової діяльностіяких встановлено Трудовим кодексом Російської Федерації " (Відомості Верховної. 2007. N 19. Ст. 2356). 2. Цей перелік не є вичерпним. Проте додаткові підстави (випадки) укладання термінового трудового договору можуть бути передбачені тільки ТК або іншими федеральними законами. У ряді випадків, встановлених як у цій статті, так і в інших федеральних законах, укладання термінового трудового договору можливе за згодою сторін.

Судова практика за статтею 59 TК РФ

Ухвала Конституційного Суду РФ від 15.05.2007 N 378-О-П

1. У запиті Амурського міського суду Хабаровського краю заперечується конституційність положення статті Трудового кодексуРосійської Федерації, що передбачає можливість укладання з пенсіонерами за віком строкового трудового договору (абзац чотирнадцятий цієї статті у початковій редакції, що діяла до 6 жовтня 2006 року; абзац третій частини другої цієї статті у редакції Федерального закону від 30 червня 2006 року N 90-ФЗ).

"Огляд законодавства та судової практики Верховного Суду Російської Федерації за другий квартал 2007 року"

Про відмову у прийнятті до розгляду запиту Амурського міського суду Хабаровського краю про перевірку конституційності положення статті Трудового кодексу Російської Федерації

Ухвала Конституційного Суду РФ від 15.05.2007 N 378-О-П

Про відмову у прийнятті до розгляду скарги громадянина Блінова Олександра Михайловича на порушення його конституційних прав пунктом 6 статті 9 Федерального закону "Про особливості управління та розпорядження майном залізничного транспорту" та пунктом 15 статті 43 Федерального закону "Про приватизацію державного та муніципального майна"

Ухвалу Верховного Суду РФ від 18.04.2007 N 72-Г07-3

Так, відповідно до статті Трудового кодексу РФ терміновий трудовий договір на визначений термін полягає у випадках обрання на виборну посаду на оплачувану роботу, а також надходження на роботу, пов'язану з безпосереднім забезпеченням діяльності членів органів, що обираються, і посадових осіб в органах державної влади.

Ухвалу Верховного Суду РФ від 20.09.2006 N 83-Г06-14

Статтями та Трудового кодексу Російської Федерації передбачено, що на державних цивільних службовців та муніципальних службовців дія трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, поширюється на особливості, передбачені федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативними актами суб'єктів Російської Федерації. Федерації про державну цивільну та муніципальну службу. Терміновий трудовий договір може укладатися у разі надходження на роботу, пов'язану з безпосереднім забезпеченням діяльності членів органів, що обираються, або посадових осіб в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, а також у політичних партіях та інших громадських об'єднаннях. Інші випадки укладання термінових трудових договорів можуть встановлюватися лише федеральними законами.

Ухвалу Верховного Суду РФ від 13.04.2004 N 35-Г04-5

На думку позивачки, дії роботодавця щодо зменшення розміру окладу є незаконними, контракт на певний термін був також спочатку укладений із нею, порушуючи вимоги ч. 5 ст. ТК РФ, оскільки у роботодавця був достатніх підстав, передбачених ст. ТК РФ, укладання термінового трудового договору. Крім того, ч. 4 ст. ТК РФ передбачає, що у разі, якщо жодна із сторін не вимагала розірвання термінового трудового договору у зв'язку із закінченням його терміну, а працівник продовжує працювати після закінчення терміну договору, трудовий договір також вважається укладеним на невизначений термін. Зміна суттєвих умов трудового договору відбулася без її письмової згоди, як цього вимагає п. 1 ст. ТК РФ, крім того, вона не була повідомлена у письмовій формі за 2 місяці до закінчення терміну дії договору, як наказано п. 2 ст. ТК РФ. Б. просила вважати укладений із нею договір ув'язненим на невизначений термін, спочатку з окладом 3500 руб. і винагородою 1,25% від прибутку, та був - з окладом 5000 крб. та винагородою до 5% від прибутку.

Ухвалу Верховного Суду РФ від 27.03.2003 N 46-Г03-5

З огляду на ст. ТК РФ терміновий Трудовий договірможе полягати заміни тимчасово відсутнього муніципального службовця, яким відповідно до законом зберігається місце роботи.

Отже, загальні норми, встановлені п. 4 ст. та п. 2 ст. ТК РФ, неможливо знайти застосовані щодо муніципальних службовців, із якими можливе укладання термінового трудового договору, оскільки мають застосовуватися спеціальні норми, встановлені ст. ТК РФ та п. 3 ст. 4 ст. 8 Федерального закону "Про основи муніципальної служби в Російській Федерації"

Ухвалу Верховного Суду РФ від 03.10.2008 N 89-В08-6

Під час розгляду справи суд послався на ст. Трудового кодексу Російської Федерації, відповідно до якої терміновий трудовий договір може укладатися за згодою сторін з пенсіонерами, що надходять на роботу, за віком.

Відповідно до змін, внесених до статті і Трудового кодексу Російської Федерації Федеральним законом від 30 червня 2006 року N 90-ФЗ, укладання з пенсіонерами за віком термінового трудового договору може мати місце і без урахування характеру майбутньої роботи або умов її виконання.

Ухвалу Верховного Суду РФ від 17.02.2010 N 73-Г10-1

Статтею 3 названого Закону від 2 березня 2007 р. N 25-ФЗ передбачено, що правові основимуніципальної служби Російській Федерації становлять Конституція Російської Федерації, реальний Федеральний закон та інші федеральні закони, інші нормативні правові акти Російської Федерації, конституції (статути), закони та інші нормативні правові акти суб'єктів Російської Федерації, статути муніципальних утворень, Рішення, прийняті на сходах громадян, та інші муніципальні правові акти. Частина 2 ст. 6 цього ж Закону передбачає, що посади муніципальної служби встановлюються муніципальними правовими актами відповідно до реєстру посад муніципальної служби у суб'єкті Російської Федерації, що затверджується законом суб'єкта Російської Федерації, а частина 2 ст. 7 передбачає, що у реєстрі посад муніципальної служби у суб'єкті Російської Федерації можуть бути передбачені посади муніципальної служби, що засновуються для безпосереднього забезпечення виконання повноважень особи, яка заміщає муніципальну посаду. Такі посади муніципальної служби заміщуються муніципальними службовцями шляхом укладання трудового договору терміном повноважень зазначеної особи. Наведені положення зазначеної норми узгоджуються зі ст. ст.

Стаття 59. Терміновий трудовий договір

перевірено сьогодні
кодекс від 01.01.2020
набула чинності 01.02.2002

Нові статті, які не набули чинності, відсутні.

Порівняти з редакцією статті від 09.11.2011 30.03.2008 06.10.2006 11.05.2004 01.02.2002

Терміновий трудовий договір укладається:

на час виконання обов'язків відсутнього працівника, за яким відповідно до трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективного договору, угод, локальних нормативних актів, трудового договору зберігається місце роботи;

на час виконання тимчасових (до двох місяців) робіт;

для виконання сезонних робіт, коли в силу природних умов робота може виконуватись лише протягом певного періоду (сезону);

з особами, які прямують на роботу за кордон;

для виконання робіт, безпосередньо пов'язаних із практикою, професійним навчанням або додатковою професійною освітою у формі стажування;

у випадках обрання на певний термін до складу виборного органу або на виборну посаду на оплачувану роботу, а також надходження на роботу, пов'язану з безпосереднім забезпеченням діяльності членів органів, що обираються, або посадових осіб в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, у політичних партіях та інших громадських об'єднаннях;

з громадянами, спрямованими на проходження альтернативної громадянської служби;

За згодою сторін строковий трудовий договір може укладатися:

з особами, які надходять на роботу до роботодавців – суб'єктів малого підприємництва (включаючи індивідуальних підприємців), чисельність працівників яких не перевищує 35 осіб (у сфері роздрібної торгівлі та побутового обслуговування – 20 осіб);

з пенсіонерами, що надходять на роботу за віком, а також з особами, яким за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, дозволена робота виключно тимчасового характеру;

з творчими працівниками засобів масової інформації, організацій кінематографії, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та іншими особами, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів, відповідно до переліків робіт, професій, посад цих працівників, що затверджуються Урядом Російської Федерації Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин;

з керівниками, заступниками керівників та головними бухгалтерами організацій незалежно від їх організаційно-правових форм та форм власності;

з особами, які здобувають освіту за очною формою навчання;

з особами, які надходять на роботу за сумісництвом;

в інших випадках, передбачених цим Кодексом чи іншими федеральними законами.

Інші статті розділу

Судова практика за ст. 59 ТК РФ

Справа №5-КГ14-67 від 6 жовтня 2014 р.
Справа №41-КГ14-10 від 27 червня 2014 р.	Судова колегія у цивільних справах, касація
Справа №5-КГ14-14 від 16 травня 2014 р.	Судова колегія у цивільних справах, касація
Справа №25-Г12-1 від 10 лютого 2012 р.
Справа №35-В11-5 від 1 липня 2011 р.
Справа №73-Г10-1 від 17 лютого 2010 р.	Судова колегія з адміністративних справ, касація
Справа №74-В08-5 від 12 лютого 2009 р.	Судова колегія з адміністративних справ, нагляд
Справа №3-В08-10 від 22 січня 2009 р.	Судова колегія з адміністративних справ, нагляд
Справа №89-В08-6 від 3 жовтня 2008 р.	Судова колегія з адміністративних справ, нагляд

Зміни ст. 59 ТК РФ

Згадки ст. 59 ТК РФ у юридичних консультаціях

Застосування ст. 332 ТК РФ
21.09.2018 Олександре Георгійовичу, коментатори так стверджують тому, що відповідно до п. 5 ч. 2 ст. 59 ТК РФза згодою сторін строковий трудовий договір може укладатися з особами, обраними за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеної на
продовження термінового і т.д.
06.07.2018 такого трудового договору У додатковій угоді має бути зазначена така причина зміни терміну дії трудового договору, яка підпадає під положення статті 59 Трудового кодексу РФ. Оскільки терміновий трудовий договір укладається, коли трудові відносинине можуть бути встановлені на невизначений термін з урахуванням характеру
Строковий трудовий договір
03.08.2016 Доброго вечора, Оксано. В ст.59 ТК РФсказано: з особами, що надходять на роботу в організації, створені заздалегідь визначений період або для виконання свідомо певної роботи; У вашому

18.07.2016 Доброго вечора, Юліє. В ст.59 ТК РФнаведено вичерпний перелік умов за яких можна укласти терміновий договір, зокрема: За згодою сторін строковий трудовий договір може укладатися

18.07.2016 укладання термінового трудового договору перевірка ГІТ обов'язково поставить питання і може винести розпорядження усунути порушення законодавства. Подивіться частину 2 ст. 59 ТК РФ. За згодою сторін строковий трудовий договір може укладатися: з керівниками, заступниками керівників та головними бухгалтерами організацій, незалежно

Укладання термінового трудового договору
01.12.2015 є постійним явищем та вимогою до робочих місць, то у вашому випадку, швидше за все, допущено порушення. Однак, є і виняток із правил, які наведені в ст.59 ТК РФ, де сказано. що за згодою сторін трудовий договір може бути терміновим, у деяких випадках, допустимо при роботі у підприємця з маленьким штатом працівників

16.11.2015 питання. У трудовому договорі отже буде сказано, що він терміновий із зазначенням терміну набуття договору чинності та закінчення терміну дії, тому який сенс згадувати ст.59 ТК РФ? А щодо вашого працівника, який є громадянином іншої країни, то якщо він працює на території РФ, на нього повною мірою поширюється

строковий трудовий договір
24.06.2015 Доброго дня, Ірино. Терміновий договір може укладатися у багатьох випадках. Підстави укладання термінового трудового договору конкретно зазначені в ст. 59 ТК РФ. У вашому випадку, можливо, йдеться про такі підстави: для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності роботодавця (реконструкція, монтажні
строковий трудовий договір
24.06.2015 полягає на виконання певних робіт і саме закінчення цих робіт, які прийняті за актом-прийомом передачі і буде кінцевою датою закінчення трудових відносин. В ст.59 ТК РФпредставлений перелік обставин, що кваліфікують ознаки строкового трудового договору. У вашому випадку, організація знаходиться в іншій місцевості
права працівника
18.05.2015 заміняєте тимчасово відсутнього працівника, з вами має бути укладений терміновий трудовий договір і при виході на роботу основного працівника вас мають право звільнити. В ст. 59 ТК РФ: Терміновий трудовий договір укладається: на час виконання обов'язків відсутнього працівника, за яким відповідно до трудового законодавства
трудовий договір
27.04.2015 тому ж роботодавцю слід знати, що укладати строкові трудові договори на тих посадах, яким не притаманні ознаки строкового трудового договору, зазначені в ст.59 ТК РФ, заборонено й у ст.58 Тк РФ встановлено пряму заборону укладання термінових договорів мають ознаки безстрокових трудових договорів. У даній ситуації я б вам
трудовий договір
29.03.2015 залежить від певний термін або до виконання певних робіт, це терміновий трудовий договір. Приводи з яких укладаються термінові договори обумовлені в ст.59 ТК РФ. Загалом терміновий договір може максимально укладатися на п'ять років. У вашому випадку договір укладається на місяць, а потім продовжується. У подібній ситуації
переведення працівника на терміновий трудовий договір
19.03.2015 Доброго дня, Світлано. Справа в тому, що строковий договір укладається тільки у випадках, зазначених у ст. 59 ТК РФ. Наприклад, на час відсутності основного працівника, при виконанні сезонних робіт, на час виконання тимчасових робіт до 2-х місяців і т.д. Це означає, що
ст.59 ТК РФ зазначені причини укладання термінового договору. якщо вам у судовому порядку вдасться довести. що ваша робота носить постійний характер і що спочатку ваш
Терміновий договір
04.12.2014 встановлені на невизначений термін. Але якщо працівник погоджується на терміновий договір, то його можна укладати без урахування такої вимоги та умов виконання роботи. В ст. 59 ТК РФтакож вказані конкретні випадки, коли може укладатись терміновий трудовий договір. Детально про характер роботи співробітників вашого магазину я не знаю, але
звільнення
31.10.2014 випадків звільняють, адже з таким працівником укладається строковий трудовий договір на час виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника відповідно до ст.59 ТК РФ. У цій ситуації я вам порадила б наступне. Якщо у вас в офісі є вакантні посади, то щоб не розлучатися з вами, роботодавець повинен вас перекласти
трудовий договір
29.10.2014 збільшується обсяг роботи з виграного тендеру чи на постійну основу? Якщо працівники переводяться тимчасово, то відповідно укладається строковий трудовий договір ( ст.59 ТК РФ). Якщо ж працівники приймаються на постійній основі, відповідно укладається безстроковий трудовий договір (ст.58 ТК РФ). Будуть ще питання, звертайтесь
терміновий договір із заступником завідувачки
19.10.2014 переводять на таку посаду на постійній основі, то повинен укладатися не терміновий трудовий договір, а басрочний, інакше ви порушите трудове законодавство. Почитайте ст.59 ТК РФ, у ній зазначені випадку, у яких укладається терміновий договір, якщо ви не знайдете там своїх обставин, отже потрібно укладати зовсім інший договір. Що
Звільнення працівників, які працюють за безстроковим трудовим договором
16.10.2014 Валерій. Ні, така вимога не є правомірною. Укласти терміновий трудовий договір з пенсіонерами за віком можуть за погодженням сторін лише при вступі на роботу ( ст. 59 ТК РФ). Але оскільки ви працюєте вже на цьому підприємстві, ніхто не може змусити вас звільнятися і підписувати терміновий договір. Тому така вимога неправомірна

1. Стаття 59 ТК РФ містить дві частини, кожна з яких передбачає різні види робіт (випадків), для виконання яких із працівником укладається терміновий трудовий договір.

Переліки робіт (випадків), передбачених і ч. 1, і ч. 2, є вичерпними. Трудовим кодексом чи іншими федеральними законами може бути передбачені інші випадки, коли укладання термінового трудового договору або є обов'язковим з закону, або допускається за згодою сторін трудового договору. Оскільки у статті йдеться про Трудовий кодекс або інший федеральний закон, ні законом суб'єкта РФ, ні указом Президента РФ, ні постановою Уряду РФ, ні іншим підзаконним нормативним правовим актом не можуть бути встановлені будь-які додаткові підстави (випадки) укладання термінового трудового договору .

2. Випадки (види робіт), перелічені у ч. 1 ст. 59 ТК РФ, відповідають загальному критерію укладання термінового трудового договору, сформульованому у ч. 2 ст. 58 ТК. Тобто всі перелічені у ній випадки зумовлюють терміновий характер трудового зв'язку.

Таким чином, укладання термінового трудового договору у перелічених у ч. 1 цієї статті випадках зумовлено самим характером робіт чи умовами її виконання, а тому є обов'язковим.

Частина 1 ст. 59 ТК РФ називає 11 конкретних випадків, коли з працівником укладається саме терміновий трудовий договір:

1) тимчасово виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Такий трудовий договір укладається, коли за відсутнім працівником відповідно до законодавства про працю та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором зберігається місце роботи (наприклад, на час перебування працівника у тривалому відрядженні , у відпустці для догляду за дитиною). Термін трудового договору в цьому випадку залежить від часу повернення відсутнього працівника до виконання своїх трудових (службових) обов'язків. Оскільки закон говорить про тимчасову відсутність працівника, за яким зберігається місце роботи (посада), не може бути укладений терміновий трудовий договір для виконання обов'язків вакантної посадидо прийняття на посаду іншого постійного працівника;

2) для виконання тимчасових (до 2 місяців) робіт, а також сезонних робіт, коли в силу природних умов робота може виконуватись лише протягом певного періоду (сезону), що не перевищує, як правило, 6 місяців (див. комент. до ст. 293).

Укладання термінового трудового договору терміном до 2 місяців можливе за умови, якщо робота носить свідомо тимчасовий характер, тобто. заздалегідь відомо, що вона триватиме трохи більше 2 місяців (наприклад, час підготовки річного звіту). При цьому в договорі угодою сторін має бути визначено конкретний термін трудового договору в межах 2 місяців (3 тижні, 1 місяць, 1,5 місяці та ін.).

Неправомірним буде укладання термінового трудового договору терміном до 2 місяців до виконання роботи, що є для роботодавця постійною.

Укладання термінового трудового договору до виконання сезонних робіт допускається за умови, якщо ці роботи передбачені спеціальним переліком сезонних робіт. Переліки сезонних робіт, зокрема. окремих сезонних робіт, проведення яких можливе протягом періоду (сезону), що перевищує 6 місяців, та максимальна тривалість зазначених окремих сезонних робіт визначаються галузевими (міжгалузевими) угодами, що укладаються на федеральному рівні соціального партнерства (ч. 2 ст. 293, див. комент. до неї).

Укладання термінового трудового договору на певний сезон для виконання роботи, не передбаченої названим переліком, вважатиметься неправомірним;

3) з особами, які прямують на роботу за кордон. У цьому немає значення, яку організацію за кордоном прямує працівник. Це можуть бути дипломатичні представництва та консульські установи РФ за кордоном, а також представництва федеральних органіввиконавчої влади та державних установРФ, комерційні організації, наукові та освітні установи та ін;

4) для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності роботодавця, а також для проведення робіт, пов'язаних із тимчасовим (до 1 року) розширенням виробництва або обсягу наданих послуг.

Під звичайною діяльністю роботодавця у разі слід розуміти такі види робіт, які відповідають основним напрямам діяльності організації, закріпленим у її статуті.

Як приклад робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності організації, закон називає проведення реконструкції, монтажу, пусконалагоджувальних робіт. Залежно від характеру (виду) нормальної діяльності організації це можуть бути інші роботи, наприклад ремонтні, будівельні. Однак у всіх випадках роботи, що виходять за рамки звичайної (основної) діяльності організації, для виконання яких можуть укладатися термінові трудові договори, мають тимчасовий (терміновий) характер. Оскільки закон не встановлює будь-якого спеціального граничного терміну, на який може бути укладений такий трудовий договір, термін трудового договору визначається у кожному конкретному випадку за згодою сторін виходячи з конкретних обставин та періоду часу, протягом якого залишається потреба у виконанні робіт, що виходять за рамки нормальної діяльності організації. Тут мають застосовуватись загальні правила про граничний термін трудового договору, встановлені ст. 58 ТК, тобто. 5 років.

На відміну від трудового договору, що укладається для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності роботодавця, термін трудового договору, укладеного у зв'язку з необхідністю тимчасового розширення виробництва або обсягу послуг, що надаються, обмежений. Він не може перевищувати одного року. Зумовлено це тим, що роботи за таким договором здійснюються в рамках звичайної діяльності організації та потреба розширення виробництва або обсягу послуг обмежена певними часовими межами, завідомо відомими роботодавцю.

Конкретний термін дії трудового договору для виконання робіт, пов'язаних із свідомо тимчасовим розширенням виробництва або обсягу послуг, що надаються, в межах одного року визначається за згодою сторін. Наприклад, у зв'язку зі збільшенням кількості туристів у літній час і розширенням у зв'язку з цим обсягу послуг готелю, кафе, ресторани, транспортні організації та ін. можуть приймати на роботу додаткова кількість працівників, уклавши з ними трудові договори на певний термін (1, 2, 3 місяці тощо);

5) з особами, що надходять на роботу в організації, створені на свідомо певний період часу або для виконання свідомо певної роботи.

Той факт, що організація створена на певний термін або для виконання певної роботи, повинен бути зафіксований у статуті цієї організації. У статуті організації визначається і конкретний період часу, на який вона створена або протягом якого буде завершена робота, виконання якої є метою створення організації (наприклад, на 2, 3, 4 роки).

Строк трудового договору з особами, що надходять в організації, створені заздалегідь певний період часу або для виконання свідомо певної роботи, визначається терміном, на який створена така організація. Тому припинення трудового договору із зазначеними працівниками на підставі закінчення строку трудового договору може бути здійснено, якщо дана організаціядійсно припиняє свою діяльність у зв'язку із закінченням терміну, на який вона була створена, або досягненням мети, заради якої вона створена, без переходу прав та обов'язків у порядку правонаступництва до інших осіб (п. 14 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17 березня 2004 року). N 2);

6) з особами, які приймаються для виконання свідомо певної роботи у випадках, коли її виконання (завершення) не може бути визначено конкретною датою.

У цих випадках у трудовому договорі з працівниками має бути зазначено, що його укладено на час виконання саме цієї конкретної роботи (наприклад, на час ремонту офісу, на період будівництва об'єкта). Закінчення (завершення) зазначеної роботи буде підставою для розірвання трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії. Разом з тим слід мати на увазі, що, якщо в ході судового розгляду буде встановлено факт багаторазовості укладання строкових трудових договорів на нетривалий термін для виконання однієї й тієї ж трудової функції, суд має право з урахуванням обставин кожної справи визнати трудовий договір укладеним на невизначений термін. п. 14 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17 березня 2004 N 2);

7) для виконання робіт, безпосередньо пов'язаних зі стажуванням чи професійним навчанням працівника. Трудовий договір у цьому випадку укладається на період стажування чи професійного навчання.

Стажування або професійне навчання працівників в організації можуть проводитися як на підставі договору з іншою організацією, яка направила свого працівника для проходження стажування або професійного навчання, так і на підставі учнівського договору, який укладається організацією із самим учням (див. комент. до ст. ст. 198 - 208);

8) у разі обрання на певний строк до складу виборного органу або на виборну посаду на оплачувану роботу. Наприклад, на посаду ректора державного чи муніципального вищого навчального закладу, декана факультету чи завідувача кафедри вищого навчального закладу. Відповідно до ст. 12 Закону про професійну освіту, ст. 332 ТК ці посади заміщуються на підставі виборів, що проводяться у порядку, встановленому статутом навчального закладу (див. ст. ст. 17, 332 ТК);

9) при вступі на роботу, пов'язану з безпосереднім забезпеченням діяльності членів органів, що обираються, або посадових осіб в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, у політичних партіях та інших громадських об'єднаннях. У разі йдеться про роботу, що з безпосереднім забезпеченням діяльності членів зазначених органів чи посадових осіб. Це означає, що не з усіма особами, які надходять на роботу до зазначених виборних органів, може бути укладений терміновий трудовий договір. Мова йде про договори, що укладаються для виконання такої роботи, яка безпосередньо спрямована на забезпечення діяльності членів відповідних виборних органів або посадових осіб (наприклад, робота як помічник, секретар, радник губернатора; помічник, референт голови партії).

Термін трудового договору у випадках встановлюється за згодою сторін у межах терміну повноважень відповідного виборного органу чи посадової особи.

Дострокове припинення повноважень тих чи інших органів чи посадових осіб має тягнути за собою та припинення трудових договорів з особами, прийнятими на роботу для забезпечення зазначеної діяльності;

10) з особами, спрямованими органами служби зайнятості населення на роботи тимчасового характеру та громадські роботи. Такі роботи організуються як додаткову соціальну підтримку громадян, які шукають роботу. Строк трудового договору виконання таких робіт визначається за згодою сторін.

Якщо робота, яку громадянин направлений органом служби зайнятості, носить постійний характер, укладання з ним термінового трудового договору не допускається;

11) з громадянами, спрямованими на проходження альтернативної громадянської служби. При укладанні трудового договору із зазначеною категорією громадян слід мати на увазі, що статус громадян, які проходять альтернативну цивільну службу, встановлюється Федеральним законом від 25 липня 2002 N 113-ФЗ "Про альтернативну цивільну службу" (Відомості Верховної. 2002. N 30). Ст. 3030) відповідно до Конституції РФ. Альтернативна цивільна служба - це особливий вид трудової діяльності на користь суспільства та держави, що здійснюється громадянами замість військової служби за призовом. Порядок направлення громадян на альтернативну цивільну службу визначається названим Законом, іншими федеральними законами, Положення про порядок проходження альтернативної цивільної служби, утв. Постановою Уряду РФ від 28 травня 2004 р. N 256 (Відомості Верховної. 2004. N 23. ст. 2309), і прийнятими відповідно до них іншими нормативними правовими актами РФ.

Трудова діяльність громадян, які проходять альтернативну цивільну службу, регулюється Трудовим кодексом з урахуванням особливостей, передбачених зазначеним Федеральним законом.

Відповідно до ст. 5 цього Закону термін альтернативної цивільної служби у 1,75 раза перевищує встановлений Законом про військовий обов'язок термін військової служби та становить для громадян, спрямованих на її проходження після 1 січня 2008 року, 21 місяць. Термін альтернативної цивільної служби для громадян, які проходять цю службу в організаціях Збройних Сил РФ, інших військ, військових формувань та органів, у 1,5 рази перевищує встановлений Законом про військовий обов'язок термін військової служби за призовом та становить 18 місяців для громадян, спрямованих на її проходження після 1 січня 2008 року.

Відповідно до зазначених термінів визначається і термін трудового договору з громадянами, спрямованими на проходження альтернативної цивільної служби. Укладаючи трудовий договір, сторони немає права встановити інший термін його действия.

3. На відміну від ч. 1 коментованої статті, відповідно до якої укладання трудового договору на певний строк через характер майбутньої роботи або умов її виконання є обов'язковим, ч. 2 статті передбачає перелік випадків, коли укладання термінового трудового договору допускається за згодою сторін. . Причому за згодою сторін строковий трудовий договір у перерахованих у ч. 2 статті 59 ТК РФ випадках може бути укладений і без урахування характеру майбутньої роботи або умов її виконання. У цьому необхідно пам'ятати, що такий договір то, можливо визнаний правомірним, якщо було угоду сторін, тобто. якщо його укладено на основі добровільної згоди працівника та роботодавця. Якщо судом при вирішенні спору про правомірність укладання термінового трудового договору буде встановлено, що його укладено працівником вимушено, суд застосовує правила договору, укладеного на невизначений термін (п. 13 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17 березня 2004 року N 2).

Відповідно до ч. 2 коментованої статті за згодою сторін терміновий трудовий договір може бути укладений:

1) з особами, що надходять на роботу до роботодавців – суб'єктів малого підприємництва (включаючи індивідуальних підприємців), чисельність працівників яких не перевищує 35 осіб (у сфері роздрібної торгівлі та побутового обслуговування – 20 осіб).

Поняття та види суб'єктів малого підприємництва визначені Федеральним законом від 24 липня 2007 р. N 209-ФЗ "Про розвиток малого та середнього підприємництва в Російській Федерації" (Відомості Верховної. 2007. N 31. Ст. 4006). Відповідно до ст. 3 суб'єкти малого та середнього підприємництва - суб'єкти господарювання (юридичні особи та індивідуальні підприємці), віднесені відповідно до умов, встановлених цим Федеральним законом, до малих підприємств, в т.ч. до мікропідприємств та середніх підприємств.

Відповідно до ст. 4 до суб'єктів малого та середнього підприємництва відносяться внесені до Єдиного державного реєстру юридичних осіб споживчі кооперативита комерційні організації (за винятком державних та муніципальних унітарних підприємств), а також фізичні особи, внесені до Єдиного державного реєстру індивідуальних підприємців та здійснюють підприємницьку діяльність без освіти юридичного лиця(далі - індивідуальні підприємці), селянські (фермерські) господарства, що відповідають таким умовам:

для юридичних - сумарна частка участі Російської Федерації, суб'єктів РФ, муніципальних утворень, іноземних юридичних осіб, іноземних громадян, громадських та релігійних організацій(об'єднань), благодійних та інших фондів у статутному (складеному) капіталі (пайовому фонді) зазначених юридичних осіб не має перевищувати 25% (за винятком активів акціонерних) інвестиційних фондівта закритих пайових інвестиційних фондів), частка участі, що належить одному або декільком юридичним особам, які не є суб'єктами малого та середнього підприємництва, не повинна перевищувати 25%;
середня чисельність працівників за попередній календарний рік не повинна перевищувати такі граничні значення середньої чисельності працівників для кожної категорії суб'єктів малого та середнього підприємництва:
- а) від 101 до 250 осіб, включно для середніх підприємств;
- б) до 100 осіб включно для підприємств; серед малих підприємств виділяються мікропідприємства – до 15 осіб;
виручка від товарів (робіт, послуг) не враховуючи податку додану вартість чи балансова вартість активів (залишкова вартість основних засобів і нематеріальних активів) за попередній календарний рік має перевищувати граничні значення, встановлені Урядом РФ кожної категорії суб'єктів малого середнього підприємництва.

Новостворені організації або новостворені індивідуальні підприємці та селянські (фермерські) господарства протягом того року, в якому вони зареєстровані, можуть бути віднесені до суб'єктів малого та середнього підприємництва, якщо їх показники середньої чисельності працівників, виручки від реалізації товарів (робіт, послуг) або балансової вартості активів (залишкової вартості основних засобів та нематеріальних активів) за період, що минув від дня їх державної реєстрації, що не перевищують граничні значення, встановлені названою статтею.

Середня чисельність працівників мікропідприємства, малого чи середнього підприємства за календарний рік визначається з урахуванням усіх його працівників, у т.ч. працівників, які працюють за цивільно-правовими договорами або за сумісництвом з урахуванням реально відпрацьованого часу, працівників представництв, філій та інших відокремлених підрозділів зазначених мікропідприємств, малого підприємства або середнього підприємства;

2) з пенсіонерами, що надходять на роботу за віком, а також з особами, яким за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, дозволена робота виключно тимчасового характеру.

Необхідно звернути увагу, що закон говорить про пенсіонерів за віком, що надходять на роботу, тобто. про ті, які вперше або знову (після звільнення) укладають трудовий договір із цим роботодавцем. У зв'язку з цим роботодавець немає права, зокрема. та за згодою працівника, який перебуває з ним у трудових відносинах та досяг пенсійного віку, переукласти трудовий договір, укладений з цим працівником на невизначений термін, на терміновий трудовий договір. При цьому слід мати на увазі, що до пенсіонерів за віком належать особи, які досягли пенсійного віку і яким відповідно до пенсійного законодавства призначено пенсію за старістю. Якщо громадянин досяг віку, необхідного для призначення пенсії, але відповідно до пенсійного законодавства не придбав на неї права або пенсія йому не призначена за будь-якими іншими обставинами, він не може вважатися пенсіонером і, отже, правила укладання строкового трудового договору, передбачені коментованою нормою, щодо нього застосовуватися повинні.

Той факт, що працівник станом здоров'я може виконувати роботу виключно тимчасового характеру, повинен бути встановлений медичним висновком. Медичний висновок такого роду має право видати лише той орган або установу, якій таке право надано (наприклад, установи медико-соціальної експертизи).

Термін трудового договору визначається у разі виходячи з тієї тривалості, яка згідно з медичним висновком допускається для цього працівника відповідно до стану його здоров'я. Роботодавець немає права на власний розсуд встановлювати працівникові термін трудового договору більшої чи меншої тривалості проти тієї, яка приписана медичним укладанням;

3) з особами, що надходять на роботу в організації, розташовані в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, якщо це пов'язано з переїздом до місця роботи. Оскільки можливість укладання термінового трудового договору із зазначеними особами закон пов'язує з переїздом їх до місця роботи в організації, розташовані в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, то це правило не повинно застосовуватись до громадян, які постійно проживають у цих районах та місцевостях. З ними терміновий трудовий договір укладається на підставах, зазначених у ч. 1 ст. 59 ТК РФ, за згодою сторін у випадках, зазначених у ч. 2 цієї статті (наприклад, при вступі на роботу за сумісництвом), а також і в інших випадках, передбачених Трудовим кодексом або іншими федеральними законами.

Перелік районів Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостей затверджений Постановою Ради Міністрів СРСР від 10 листопада 1967 N 1029 (СП СРСР. 1967. N 29. Ст. 203) і діє на сьогоднішній день в ред. Постанови Ради Міністрів СРСР від 3 січня 1983 N 12 (СП СРСР. 1983. N 5. Ст. 21) з доповненнями та змінами, внесеними законодавством РФ;

4) для проведення невідкладних робіт щодо запобігання катастрофам, аваріям, нещасним випадкам, епідеміям, епізоотіям, а також для усунення наслідків зазначених та інших надзвичайних обставин (наприклад, для усунення наслідків повені, пожежі). Оскільки закон не встановлює мінімального чи максимального терміну, який може бути укладено трудовий договір за зазначених обставин, він визначається за згодою сторін. Якщо термін трудового договору не перевищує 2 місяців, трудові відносини, що виникли, регулюються з урахуванням особливостей, встановлених гол. 45 ТК (див. комент. До ст. Ст. 289 - 292);
5) з творчими працівниками засобів масової інформації, організацій кінематографії, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та іншими особами, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів відповідно до переліків робіт, професій, посад цих працівників, що затверджуються Урядом РФ з огляду на думку Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин. Постановою Уряду РФ від 28 квітня 2007 р. N 252 затверджено Перелік професій та посад творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонування) творів, особливості трудової діяльності яких встановлені Трудовим кодексом Російської Федерації;

6) з керівниками, заступниками керівників та головними бухгалтерами організацій. При цьому не має значення, якою є організаційно-правова форма та форма власності цих організацій - акціонерне товариство, товариство з обмеженою відповідальністю, державне унітарне підприємствоі т.д.

Строк дії трудового договору з керівником організації відповідно до ч. 1 ст. 275 ТК визначається установчими документамиорганізації чи угодою сторін. Тобто угодою сторін термін трудового договору з керівником організації визначається у разі, якщо він встановлено установчими документами організації;

7) з особами, які навчаються за очною формою навчання;
8) з особами, що надходять на роботу за сумісництвом (про порядок та умови укладання трудового договору про роботу за сумісництвом див. комент. До ст. ст. 282 - 288).

4. Крім випадків, прямо передбачених ч. 2 ст 59 ТК РФ, укладання термінового трудового договору за згодою сторін допускається і в інших випадках, передбачених ТК чи іншим федеральним законом. Так, відповідно до ст. 332 ТК за згодою сторін строкові трудові договори можуть укладатися заміщення посад науково-педагогічних працівників у вищому навчальному закладі.

5. Відповідно до загальних правил укладання строкового трудового договору, встановлених ст. 58 ТК, терміновий трудовий договір може бути укладений або у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений термін з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, або за згодою сторін без урахування названих обставин у випадках, передбачених Трудовим кодексом чи іншим федеральним законом (ч. 2 статті 59 ТК РФ). Водночас у деяких випадках Трудовий кодекс передбачає укладання термінового трудового договору та без урахування цих загальних правил. Так, згідно із ч. 14 ст. 332 ТК строковий трудовий договір укладається із проректорами вищого навчального закладу. Названа норма викладена в імперативній формі, отже, із зазначеними працівниками укладання термінового трудового договору є обов'язковим у силу прямого розпорядження закону. Однак ні за характером, ні за умовами виконання робота як проректор вищого навчального закладу не належить до роботи, для виконання якої не можна укласти трудовий договір на невизначений термін. Таким чином, передбачивши обов'язковість укладання термінового трудового договору з проректорами вищого навчального закладу, законодавець виявив явну непослідовність у регулюванні відносин (див. комент. до ст. 332).

Коментар до статті 59

1. Стаття 59 викладена у нової редакції. На відміну від колишньої вона містить дві частини, кожна з яких передбачає різні види робіт (випадків), для виконання яких із працівником укладається терміновий трудовий договір.

Переліки робіт (випадків), передбачених і у ч. 1, та у ч. 2 ст. 59, не є вичерпними. Трудовим кодексом чи іншими федеральними законами може бути передбачені інші випадки, коли укладання термінового трудового договору або є обов'язковим з закону, або допускається за згодою сторін трудового договору. Бо у ст. 59 йдеться про Трудовий кодекс або інший федеральний закон, ні законом суб'єкта Російської Федерації, ні указом Президента РФ, ні постановою Уряду РФ, ні іншим підзаконним нормативним правовим актом не можуть бути встановлені будь-які додаткові підстави (випадки) укладання термінового трудового договору.

2. Випадки (види робіт), перелічені у ч. 1 ст. 59, відповідають загальному критерію укладання строкового трудового договору, сформульованому у ч. 2 ст. 58 ТК. Тобто всі перелічені у ній випадки зумовлюють терміновий характер трудового зв'язку.

У зв'язку з цим укладання строкового трудового договору у перерахованих у ч. 1 ст. 59 випадках є обов'язковим. Формулювання коментованої норми передбачає іншого рішення, тому що у всіх цих випадках виходячи з характеру майбутньої роботи або умов її виконання трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений термін. Слід зазначити, що колишня редакція ст. 59 надавала сторонам трудового договору право вибору визначенні його виду. Тобто у всіх передбачених у ній випадках міг укладатись як терміновий трудовий договір, так і трудовий договір з невизначеним терміном.

Частина 1 ст. 59 називає 11 конкретних випадків, коли із працівником укладається саме терміновий трудовий договір.

До них відносяться:

1) тимчасово виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Такий трудовий договір укладається, коли за відсутнім працівником відповідно до законодавства про працю та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором зберігається місце роботи (наприклад, на час перебування працівника у тривалому відрядженні , у відпустці для догляду за дитиною). Термін трудового договору в цьому випадку залежить від часу повернення відсутнього працівника до виконання своїх трудових (службових) обов'язків. Оскільки закон говорить про тимчасову відсутність працівника, за яким зберігається місце роботи (посада), не може бути укладений терміновий трудовий договір для виконання обов'язків з посади до прийняття на цю посаду іншого постійного працівника;

Укладання термінового трудового договору терміном до 2 місяців можливе за умови, якщо робота носить свідомо тимчасовий характер, т. е. заздалегідь відомо, що вона триватиме трохи більше 2 місяців (наприклад, час підготовки річного звіту). При цьому в договорі угодою сторін має бути визначено конкретний термін трудового договору в межах 2 місяців (3 тижні, 1 місяць, 1,5 місяці та ін.).

Укладання термінового трудового договору до виконання сезонних робіт допускається за умови, якщо ці роботи передбачені спеціальним переліком сезонних робіт. Переліки сезонних робіт, у т. ч. окремих сезонних робіт, проведення яких можливе протягом періоду (сезону), що перевищує 6 місяців, та максимальна тривалість зазначених окремих сезонних робіт визначається галузевими (міжгалузевими) угодами, що укладаються на федеральному рівні соціального партнерства (год. 2 статті 293, див.

3) з особами, які прямують на роботу за кордон. У цьому немає значення, яку організацію за кордоном прямує працівник. Це можуть бути дипломатичні представництва та консульські установи РФ за кордоном, а також представництва федеральних органів виконавчої влади та державних установ РФ, комерційні організації, наукові та освітні установи та ін;

Як приклад робіт, що виходять за рамки нормальної діяльності організації, закон називає проведення реконструкції, монтажу, пусконалагоджувальних робіт. Залежно від характеру (виду) нормальної діяльності організації це можуть бути інші роботи, наприклад ремонтні, будівельні. Однак у всіх випадках роботи, що виходять за рамки звичайної (основної) діяльності організації, для виконання яких можуть укладатися термінові трудові договори, мають тимчасовий (терміновий) характер. Оскільки закон не встановлює будь-якого спеціального граничного терміну, на який може бути укладений такий трудовий договір, термін трудового договору визначається у кожному конкретному випадку за згодою сторін виходячи з конкретних обставин та періоду часу, протягом якого залишається потреба у виконанні робіт, що виходять за рамки нормальної діяльності організації. Тут мають застосовуватись загальні правила про граничний термін трудового договору, встановлені ст. 58 ТК, тобто 5 років.

Строк трудового договору з особами, що надходять в організації, створені заздалегідь певний період часу або для виконання свідомо певної роботи, визначається терміном, на який створена така організація. Тому припинення трудового договору із зазначеними працівниками на підставі закінчення терміну трудового договору може бути здійснене, якщо дана організація дійсно припиняє свою діяльність у зв'язку із закінченням терміну, на який вона була створена, або досягненням мети, заради якої вона створена, без переходу прав та обов'язків у порядку правонаступництва до інших осіб (п. 14 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17 березня 2004 р. N 2);

8) у разі обрання на певний строк до складу виборного органу або на виборну посаду на оплачувану роботу. Наприклад, на посаду декана факультету або завідувача кафедри вищого навчального закладу. Відповідно до ст. 332 ТК ці посади заміщуються виходячи з виборів (див. ст. ст. 17, 332 ТК);

11) з громадянами, спрямованими на проходження альтернативної громадянської служби. При укладанні трудового договору із зазначеною категорією громадян слід мати на увазі, що статус громадян, які проходять альтернативну цивільну службу, встановлюється Федеральним законом від 25 липня 2002 N 113-ФЗ "Про альтернативну цивільну службу" (Відомості Верховної. 2002. N 30). Ст. 3030) відповідно до Конституції РФ. Альтернативна цивільна служба - це особливий вид трудової діяльності на користь суспільства та держави, що здійснюється громадянами замість військової служби за призовом. Порядок направлення громадян на альтернативну цивільну службу визначається названим Законом, іншими федеральними законами, Положення про порядок проходження альтернативної цивільної служби, утв. Постановою Уряду РФ від 28 травня 2004 р. N 256 (Відомості Верховної. 2004. N 23. ст. 2309), і прийнятими відповідно до них іншими нормативними правовими актами РФ.

Відповідно до ст. 5 цього Закону термін альтернативної цивільної служби складає 42 місяці, а для громадян із числа тих, хто закінчив державні, муніципальні або мають державну акредитацію за відповідними напрямками підготовки (спеціальностями), недержавні освітні установи вищої професійної освіти - 21 місяць. Термін альтернативної цивільної служби для громадян, що проходять цю службу в організаціях Збройних Сил РФ, інших військ, військових формувань та органів, становить 36 місяців, а для громадян з тих, що закінчили державні, муніципальні або мають державну акредитацію за відповідними напрямками підготовки (спеціальностями), недержавні освітні. заклади вищої професійної освіти – 18 місяців.

3. На відміну від ч. 1 коментованої статті, відповідно до якої укладання трудового договору на певний строк через характер майбутньої роботи або умов її виконання є обов'язковим, ч. 2 статті передбачає перелік випадків, коли укладання термінового трудового договору допускається за згодою сторін. . При цьому за згодою сторін строковий трудовий договір у перерахованих у ч. 2 ст. 59 випадках може бути укладено без урахування характеру майбутньої роботи або умов її виконання. При цьому необхідно мати на увазі, що такий договір може бути визнаний правомірним, якщо була угода сторін, тобто якщо вона укладена на основі добровільної згоди працівника та роботодавця. Якщо судом при вирішенні спору про правомірність укладання строкового трудового договору буде встановлено, що його укладено працівником вимушено, суд застосовує правила договору, укладеного на невизначений термін.

Відповідно до ч. 2 коментованої статті за згодою сторін терміновий трудовий договір може бути укладений:

Поняття та види суб'єктів малого підприємництва визначено ст. 3 Федерального закону від 14 червня 1995 р. N 88-ФЗ "Про державну підтримкумалого підприємництва Російської Федерації " (Відомості Верховної. 1995. N 25. ст. 2343). Відповідно до неї під суб'єктами малого підприємництва розуміються комерційні організації, в статутний капіталяких частка участі Російської Федерації, суб'єктів Російської Федерації, громадських та релігійних організацій (об'єднань), благодійних та інших фондів не перевищує 25%; чисельність працівників за звітний період не перевищує наступних граничних рівнів (малі підприємства):

У промисловості – 100 осіб;

У будівництві – 100 осіб;

На транспорті – 100 осіб;

В сільському господарстві- 60 осіб;

У науково-технічній сфері – 60 осіб;

В оптової торгівлі- 50 осіб;

У роздрібній торгівлі та побутовому обслуговуванні населення – 30 осіб;

В інших галузях та при здійсненні інших видів діяльності - 50 осіб.

Під суб'єктами малого підприємництва розуміються також фізичні особи, які займаються підприємницькою діяльністюбез створення юридичної особи.

Малі підприємства, які здійснюють кілька видів діяльності (багатопрофільні), відносяться до таких за критеріями того виду діяльності, частка якого є найбільшою в річному обсязіобороту чи річному обсязі прибутку. Середня за звітний період чисельність працівників малого підприємства визначається з урахуванням усіх його працівників, у т. ч. працюючих за договорами цивільно-правового характеру та за сумісництвом з урахуванням реально відпрацьованого часу, а також працівників представництв, філій та інших відокремлених підрозділів зазначеної юридичної особи;

Необхідно звернути увагу на те, що закон говорить про пенсіонерів за віком, які надходять на роботу, тобто про тих, які вперше або знову (після звільнення) укладають трудовий договір із цим роботодавцем. У зв'язку з цим роботодавець немає права, зокрема і з дозволу працівника, який перебуває з ним у трудових відносинах і досяг пенсійного віку, переукласти трудовий договір, укладений із цим працівником на невизначений термін, на терміновий трудовий договір. При цьому слід мати на увазі, що до пенсіонерів за віком належать особи, які досягли пенсійного віку і яким відповідно до пенсійного законодавства призначено пенсію за старістю. Якщо громадянин досяг віку, необхідного для призначення пенсії, але відповідно до пенсійного законодавства не придбав на неї права або пенсія йому не призначена за будь-якими іншими обставинами, він не може вважатися пенсіонером і, отже, правила укладання строкового трудового договору, передбачені коментованою нормою, щодо нього нічого не винні застосовуватися.

3) з особами, що надходять на роботу в організації, розташовані в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, якщо це пов'язано з переїздом до місця роботи. Оскільки можливість укладання термінового трудового договору із зазначеними особами закон пов'язує з переїздом їх до місця роботи в організації, розташовані в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, то це правило не повинно застосовуватись до громадян, які постійно проживають у цих районах та місцевостях. З ними терміновий трудовий договір укладається на підставах, зазначених у ч. 1 ст. 59, за згодою сторін у випадках, зазначених у ч. 2 цієї статті (наприклад, при вступі на роботу за сумісництвом), а також і в інших випадках, передбачених Трудовим кодексом або іншими федеральними законами.

4) для проведення невідкладних робіт щодо запобігання катастрофам, аваріям, нещасним випадкам, епідеміям, епізоотіям, а також для усунення наслідків зазначених та інших надзвичайних обставин (наприклад, для усунення наслідків повені, пожежі). Оскільки закон не встановлює мінімального чи максимального терміну, який може бути укладено трудовий договір за зазначених обставин, він визначається за згодою сторін. Якщо термін трудового договору не перевищує 2 місяців, трудові відносини, що виникли, регулюються з урахуванням особливостей, встановлених гол. 45 ТК (див. комент. До ст. Ст. 289 - 292);

5) з творчими працівниками засобів масової інформації, організацій кінематографії, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та іншими особами, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів, професійними спортсменами відповідно до переліків робіт, професій, посад цих працівників , що затверджуються Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин. На сьогоднішній день такі переліки не затверджені;

Строк дії трудового договору з керівником організації відповідно до ч. 1 ст. 275 ТК, викладеної у новій редакції, визначається установчими документами організації чи угодою сторін. Тобто угодою сторін термін трудового договору з керівником організації визначається у разі, якщо він встановлено установчими документами організації. Слід зазначити, що згідно з колишньою редакцією ч. 1 ст. 275 ТК укладання термінового трудового договору з керівником організації було обов'язковим;

7) з особами, які навчаються за очною формою навчання;

8) з особами, що надходять на роботу за сумісництвом (про порядок та умови укладання трудового договору про роботу за сумісництвом див. комент. До ст. ст. 282 - 288).

4. Крім випадків, прямо передбачених ч. 2 ст. 59, укладання термінового трудового договору за згодою сторін допускається й інших випадках, передбачених ТК чи іншим федеральним законом. Так, відповідно до ст. 332 ТК, викладеної у новій редакції, за згодою сторін строкові трудові договори можуть укладатися на заміщення посад науково-педагогічних працівників у вищому навчальному закладі. Відповідно до колишньої редакції цієї статті укладання термінового трудового договору (на строк до 5 років) із зазначеними працівниками було обов'язковим.

5. Відповідно до загальних правил укладання строкового трудового договору, встановлених ст. 58 ТК, строковий трудовий договір може бути укладений або у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений термін з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання (ч. 1 ст. 59), або за згодою сторін без урахування названих обставин випадках, передбачених Трудовим кодексом чи іншим федеральним законом (ч. 2 ст. 59). Водночас у деяких випадках Трудовий кодекс передбачає укладання термінового трудового договору та без урахування цих загальних правил. Так, згідно із ч. 14 ст. 332 ТК строковий трудовий договір укладається із проректорами вищого навчального закладу. Названа норма викладена в імперативній формі, отже, із зазначеними працівниками укладання термінового трудового договору є обов'язковим у силу прямого розпорядження закону. Однак ні за характером, ні за умовами виконання робота як проректор вищого навчального закладу не належить до роботи, для виконання якої не можна укласти трудовий договір на невизначений термін. Таким чином, передбачивши обов'язковість укладання термінового трудового договору з проректорами вищого навчального закладу, законодавець виявив явну непослідовність у регулюванні відносин (див. комент. до ст. 332).

Текст статті 59 ТК РФ у новій редакції.

Терміновий трудовий договір укладається:
на час виконання обов'язків відсутнього працівника, за яким відповідно до трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективного договору, угод, локальних нормативних актів, трудового договору зберігається місце роботи;
на час виконання тимчасових (до двох місяців) робіт;
для виконання сезонних робіт, коли в силу природних умов робота може виконуватись лише протягом певного періоду (сезону);
з особами, які прямують на роботу за кордон;
для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності роботодавця (реконструкція, монтажні, пусконалагоджувальні та інші роботи), а також робіт, пов'язаних із заздалегідь тимчасовим (до одного року) розширенням виробництва або обсягу послуг;
з особами, що надходять на роботу в організації, створені на свідомо певний період або для виконання свідомо певної роботи;
з особами, які приймаються для виконання явно певної роботи у випадках, коли її завершення не може бути визначено конкретною датою;
для виконання робіт, безпосередньо пов'язаних із практикою, професійним навчанням або додатковою професійною освітою у формі стажування;
у випадках обрання на певний термін до складу виборного органу або на виборну посаду на оплачувану роботу, а також надходження на роботу, пов'язану з безпосереднім забезпеченням діяльності членів органів, що обираються, або посадових осіб в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, у політичних партіях та інших громадських об'єднаннях;
з особами, спрямованими органами служби зайнятості населення на роботи тимчасового характеру та громадські роботи;
з громадянами, спрямованими на проходження альтернативної громадянської служби;

За згодою сторін строковий трудовий договір може укладатися:
з особами, які надходять на роботу до роботодавців – суб'єктів малого підприємництва (включаючи індивідуальних підприємців), чисельність працівників яких не перевищує 35 осіб (у сфері роздрібної торгівлі та побутового обслуговування – 20 осіб);
з пенсіонерами, що надходять на роботу за віком, а також з особами, яким за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, дозволена робота виключно тимчасового характеру;
з особами, що надходять на роботу в організації, розташовані в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, якщо це пов'язано з переїздом до місця роботи;
для проведення невідкладних робіт щодо запобігання катастрофам, аваріям, нещасним випадкам, епідеміям, епізоотіям, а також для усунення наслідків зазначених та інших надзвичайних обставин;
з особами, обраними за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним у порядку, встановленому трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права;
з творчими працівниками засобів масової інформації, організацій кінематографії, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та іншими особами, що беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів, відповідно до переліків робіт, професій, посад цих працівників, що затверджуються Урядом Російської Федерації Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин;
з керівниками, заступниками керівників та головними бухгалтерами організацій незалежно від їх організаційно-правових форм та форм власності;
з особами, які здобувають освіту за очною формою навчання;
з членами екіпажів морських суден, судів внутрішнього плавання та суден змішаного (річка – море) плавання, зареєстрованих у Російському міжнародному реєстрі судів;
з особами, які надходять на роботу за сумісництвом;
в інших випадках, передбачених цим Кодексом чи іншими федеральними законами.

N 197-ФЗ, ТК РФ чинна редакція.

Коментар до ст. 59 Трудового Кодексу РФ

Коментарі до статей ТК допоможуть розібратись у нюансах трудового права.

§ 1. Коментована стаття у новій редакції складається із двох частин.

Необхідно керуватися тим, що законодавець у світлі Федерального закону від 30 червня 2006 передбачає укладання термінового трудового договору в тих випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений термін з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання. Ці випадки вказані у ч. 1 ст. 59. Цей перелік відкритий.

У год. 2 ст. 59 перераховані випадки укладання строкового трудового договору за погодженням сторін.

У цій статті йдеться про те, що такий договір укладається для заміни тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи.

Законодавець перераховує випадки, у яких за працівником, відсутнім на роботі, зберігається місце роботи (посада). Так, наприклад, за працівником зберігається місце роботи при наданні йому відпустки з догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років (див. ст. 256 ТК та коментар до неї) або ж на період участі працівників у страйку (див. ст. 414 Кодексу та коментар до неї).

§ 2. Терміновий трудовий договір укладається не з усіма працівниками організацій, які розташовані в районах Крайньої Півночі, а лише з тими, що переїхали до місця роботи з інших регіонів Росії.

§ 3. Терміновий трудовий договір може бути укладений із сезонними працівниками. Сезонними визнаються такі роботи, які виконуються протягом певного періоду (сезону), але не більше шести місяців через природно-кліматичні умови.

§ 4. Трудовий договір може бути укладений на певний термін (до двох місяців). Особи, які уклали такий договір, визнаються тимчасовими працівниками.

§ 5. Терміновий трудовий договір укладається з особами, які надходять до організації - суб'єкти малого підприємництва з чисельністю до 35 працівників (в організації роздрібної торгівлі та побутового обслуговування - до 20 працівників). В даному випадку слід мати на увазі, що під суб'єктами малого підприємництва розуміються комерційні організації, а також фізичні особи, які займаються підприємницькою діяльністю без утворення юридичної особи (див. Федеральний закон від 14 червня 1995 "Про державну підтримку малого підприємництва в Російській Федерації" (Відомості Верховної. 1995 N 25. Ст. 2343), в ред. Федерального закону від 2 лютого 2006 р.).

§ 6. Відповідно до ч. 2 цієї статті термінові трудові договори можуть укладатися зі студентами, аспірантами, які навчаються за денною формою навчання.

§ 7. За чинним трудовому законодавствутермінові трудові договори можуть бути укладені з науковими, педагогічними та іншими категоріями працівників за результатами конкурсу (див. ст. 332 ТК та коментар до неї).

§ 8. Терміновий трудовий договір має місце при прийомі на роботу, наприклад, осіб для виконання явно визначеної роботи у випадках, коли її виконання (завершення) не може бути визначено конкретною датою; осіб, вкладених у тимчасові роботи органами служби зайнятості населення, зокрема на проведення громадських робіт.

§ 9. Терміновий трудовий договір може укладатися при обранні працівника на певний строк до складу виборного органу або на виборну посаду на оплачувану роботу.

§ 10. Термінові трудові договори укладаються також з особами, що спрямовуються на роботу за кордоном, за сумісництвом. Наведений у ч. 1 та 2 ст. 59 ТК перелік випадків укладання термінових трудових договорів є відкритим, оскільки в ній йдеться і про інші випадки, передбачені федеральними законами. Наприклад, керівники створених споживчими товариствами або спілками організацій споживчої кооперації призначаються на посаду на строк до п'яти років (див. Закон РФ від 19 червня 1992 "Про споживчу кооперацію (споживчих товариства, їх спілки) в Російській Федерації" (в ред. від 21 березня 2002 р.) / / Відомості ЗС РФ.1992. N 30. Ст. 1788).

§ 11. При укладенні термінового трудового договору з особами, що надходять на роботу в організації, створені на свідомо визначений період часу або для виконання свідомо визначеної роботи (абз. 9 ст. 59 ТК), термін трудового договору визначається терміном, на який створено таку організацію . Тому припинення трудового договору із зазначеними працівниками на підставі закінчення терміну трудового договору може бути здійснене, якщо дана організація дійсно припиняє свою діяльність у зв'язку із закінченням терміну, на який вона була створена, або досягненням мети, заради якої вона створена, без переходу прав та обов'язків у порядку правонаступництва до інших осіб (ст. 61 ЦК України).

Якщо строковий трудовий договір було укладено для виконання певної роботи у випадках, коли її виконання (завершення) не може бути визначено конкретною датою (абз. 10 ст. 59 ТК), такий договір на підставі ч. 2 ст. 79 Кодексу розривається після завершення цієї роботи.

При встановленні під час судового розгляду факту багаторазовості укладання термінових трудових договорів на нетривалий термін до виконання однієї й тієї трудової функції суд має право з урахуванням обставин кожної справи визнати трудовий договір укладеним на невизначений термін.

Наступний коментар до статті 59 ТК РФ

Якщо у вас є питання щодо ст. 59 ТК ви можете отримати консультацію юриста.

1. Терміновий характер трудового договору визначається трьома групами обставин: 1) укладання термінового договору є обов'язковим через пряму вказівку закону; 2) терміновий характер договору диктується обставинами об'єктивного характеру, наявність яких унеможливлює укладання трудового договору на невизначений термін; 3) договір визначений термін то, можливо укладено з ініціативи однієї зі сторін чи його спільної инициативе.

Перелік підстав, що зумовлюють необхідність чи можливість укладання термінового трудового договору, є відкритим. Але з огляду на те, що він доповнюється виключно державою, причому на рівні не нижче федерального закону, у цьому сенсі перелік є закритим, його не можна розширити у порядку колективно-договірного чи індивідуально-договірного регулювання. Іншими словами, ніхто, крім держави, причому на рівні федерального закону, не має права визнати ту чи іншу обставину ґрунтовною причиною для укладання термінового трудового договору.

2. Усі підстави для укладання термінового трудового договору можна об'єднати у три групи, що обумовлюються: 1) особливостями особи ( правового становища) працівника чи роботодавця; 2) обмеженістю у часі з певних обставин трудової діяльності, до виконання якої залучається працівник; 3) місцем застосування праці працівника.

3. У ч. 1 коментованої статті закріплено перелік обставин, за наявності яких має бути укладено строковий трудовий договір. Іншими словами, укладання термінового трудового договору визначається не розсудом (ініціативою) сторін, а наявністю об'єктивних обставин, що не залежать від їхньої волі.

У зв'язку з цим положенням закону виникає як мінімум дві проблеми.

Перша зводиться до питання у тому, яких наслідків може призвести відсутність у тексті трудового договору як письмового документа вказівки терміновий характер трудового договора. Якщо до цієї проблеми формально, то трудовий договір має вважатися укладеним на невизначений термін (ч. 3 ст. 58 ТК). Однак не можна не враховувати, що в даному випадку трудовий договір за своєю природою носить терміновий характер і, отже, не може існувати після закінчення дії тієї обставини, яка зумовила його укладання. Звісно ж, що у разі слід виходити з наявності згоди сторін щодо термінового характеру трудового договору, нехай це згоду і було досягнуто не прямим, а непрямим чином, у вигляді замовчування. Відповідно, після закінчення дії обставини, що послужила підставою для укладання термінового трудового договору, останній підлягає припиненню у порядку, встановленому ст. 79 ТК.

Друга проблема зводиться до визначення терміну, на який укладається трудовий договір за наявності обставини, зазначеної у ч. 1 статті, що коментується. Як зазначалося, законодавець, формулюючи перелік таких обставин, розмірковує так, що вони об'єктивно диктують терміновий характер трудового договору, незалежно від волі його сторін. Відповідно, і термін дії трудового договору визначається об'єктивно та обмежений часом існування конкретної обставини. Іншими словами, під час укладання строкового трудового договору відповідно до ч. 1 коментованої статті договір повинен укладатися за загальним правилом на весь період існування тієї обставини, яка об'єктивно зумовила укладання строкового трудового договору, але не більш ніж на встановлений законом граничний термін. На строк меншої тривалості, ніж дія зазначеної обставини, договір може бути укладений лише на мотивоване прохання працівника.

4. Частина 2 коментованої статті формулює коло обставин, за наявності яких строковий трудовий договір може укладатися за згодою сторін. Це формулювання законодавця означає, що терміновий трудовий договір укладається лише за наявності на те волі сторін. І тут сторони вправі укласти договір як у невизначений, і визначений термін. У разі може бути встановлений будь-який термін дії трудового договору не більше максимального терміну, встановленого законом. У тексті трудового договору слід зазначати вид трудового договору; причину, яка зумовила укладання термінового трудового договору; термін його дії (із зазначенням конкретної дати чи обставини, настання яких зумовлює закінчення дії трудового договору). Недотримання цих вимог може призвести до суперечки визнанням трудового договору укладеним на невизначений термін.

У зв'язку з цим ЗС РФ обґрунтовано вказує, що відповідно до ч. 2 ст. 58 ТК у випадках, передбачених ч. 2 коментованої статті, строковий трудовий договір може укладатися без урахування характеру майбутньої роботи та умов її виконання. У цьому необхідно пам'ятати, що такий договір то, можливо визнаний правомірним, якщо було угоду сторін, тобто. якщо його укладено на основі добровільної згоди працівника та роботодавця. Відповідно, якщо судом при вирішенні спору про правомірність укладання строкового трудового договору буде встановлено, що його укладено працівником вимушено, суд застосовує правила договору, укладеного на невизначений термін (п. 13 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17 березня 2004 р. N 2 "Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації ").

rock-nation.ru