Відповідно до чинного законодавства, кожному працівнику після закінчення певного часу належить відпустка, період надання якої визначено локальними актами підприємства. Однак на практиці навіть за наявності вагомих підстав період відпочинку надається або із запізненням, або не надається зовсім, таким чином порушуються права працівника. Що робити, якщо роботодавець не відпускає у відпустку? І наскільки правомірними є дії підприємства в подібній ситуації?

Нормативна база

Правове регулювання надання відпустки закріплено главі 19 ТК РФ, де обумовлено порядок надання відпустки, його види, і навіть випадки його поділу, перенесення чи компенсації у грошовому эквиваленте. Зокрема, у ст.122 ТК РФ сказано, що відпустку повної протяжності може бути надано працівникові вже через півроку безперервної роботи, а в деяких випадках і раніше, але за погодженням між керівництвом підприємства та працівником.

Також у ст. 123 ТК РФ встановлено порядок визначення черговості надання відпусток на підставі графіка, який складається у встановлені законом терміни та затверджується роботодавцем, виходячи з виробничої необхідності та з урахуванням думки Профспілкової організації.

З обумовленої норми Графік відпусток після його затвердження обов'язковий до виконання як працівником, і роботодавцем, але у з виробничої необхідністю допускається перенесення часу відпочинку чи його поділ з урахуванням норм ст. 124 ТК РФ - ст. 125 ТК РФ та за наявності згоди працівника.

Види та періоди відпусток

Відповідно до норм закону, відпустка поділяється на такі види:

• основний щорічний відпустку, у кількості 28 календарних днів (ст. 115 ТК РФ);
• додатковий відпустку, наданий за наявності шкідливих чи небезпечний умов праці робочому місці, мінімальний термін якого становить 7 днів, під час встановлення ступеня шкідливості щонайменше 3.2 (ст. 117 ТК РФ);
• додатковий відпустку, за наявності ненормованого робочого дня щонайменше 3 днів (ст. 119 ТК РФ)
• додаткова відпустка, що надається за наявності особливих умов праці, яка встановлюється в основному працівникам правоохоронних органів, протяжність якої визначається додатковими. нормативними актами(Ст. 118 ТК РФ);
• відпустка без збереження заробітної плати, кількість якого визначається за бажанням працівника та за погодженням з роботодавцем, а для окремих категорій встановлено окрему кількість днів цього виду відпустки;
• додатковий відпустку за роботу в спеціальних кліматичних умовах, що застосовується до трудівників Крайньої Півночі та районах, прирівняних до нього, від 24 до 16 календарних днів (ст. 321 ТК РФ).

У зазначених статтях регламентовано мінімальну кількість днів відпустки, проте виходячи з фінансових можливостей підприємства, роботодавець має право встановити перелічені видивідпочинку та більшої тривалості.

Надання відпусток у зручний час

Як було сказано вище, графік відпусток формується та затверджується роботодавцем, виходячи з виробничої необхідності та умов надання відпочинку, які можуть бути додатково регламентовані у локальних актах підприємства. Але на підставі чинного законодавства є категорії трудящих, які мають право на надання відпустки у зручний для них час, незважаючи на всі перераховані вище фактори, і до них, зокрема, належать:

• жінки, які мають двох та більше дітей віком до 12 років (п. 3 б) Постанови ЦК КПРС СРСР № 235 від 22.01.1981, що підлягає застосуванню на підставі ст. 423 ТК РФ);
• вагітні жінки, яким відповідно до ст.260 ТК РФ щорічну відпустку повинні надати або до пологів, або після вибору жінки, незалежно від стажу роботи на даному підприємстві;
• сумісники, яким відпустка надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи (ст. 286 ТК РФ);
• працівники до 18 років (ст. 267 ТК РФ);
• подружжя військовослужбовців одночасно з наданням відпустки чоловікові (ФЗ № 76);
• ветерани ВВВ та бойових дій (ФЗ № 5);
• ліквідатори ЧАЕС (ФЗ №2).

Вищезгадані категорії працівників мають право вимагати надання щорічної відпустки у зручний для них час без урахування виробничої необхідності та заперечень роботодавця з цього приводу.

Порядок надання

Відповідно до ст. 123 ТК РФ щорічний і додатковий відпустку працівнику надається виходячи з Графіка черговості відпусток, прийнятого для підприємства. Про час початку часу відпочинку співробітник має бути сповіщений під розпис за два тижні. Якщо підприємство не повідомило працівника про початок відпустки у встановлений термін, працівник має право перенести відпустку на зручний для нього період, згідно з нормами ст. 124 ТК РФ.

Також на підставі ст. 124 ТК РФ допускається перенесення щорічної відпустки у разі виробничої необхідності, але за погодженням з працівником, і з встановленням розпорядчих документівпідприємства іншого періоду відпочинку. І відповідно до ст. 125 ТК РФ допускається поділ щорічної відпустки на частини, але лише за погодженням з працівником та із зазначенням періодів відпустки у Графіку відпусток.

І відповідно до норм наведених у ст. 125 ТК РФ, допускається відкликання працівника з відпустки, але тільки з його згоди і з наданням частини відпочинку, що залишилася, у зручний для нього час.

Якщо відпустка не використана вчасно

Незважаючи на чітку регламентацію та права працівників, часто багато керівників підприємств ігнорують трудове законодавство або виконують встановлені норми лише формально, таким чином, надаючи працівникам відпустку лише в той час, коли це зручно підприємству, або не надаючи зовсім. Не використана вчасно відпустка, потім, за словами роботодавців, згоряє, таким чином, співробітник позбавляється законного права на відпочинок.

Проте таке трактування закону докорінно правильне. Справа у тому, що відповідно до ст. 127 ТК РФ під час звільнення працівникові зобов'язані виплатити компенсацію за всі дні невикористаної відпустки. З викладеного, можна дійти невтішного висновку, що щорічні відпустки немає терміну давності і згоряють, якщо з якихось причин не використані у встановлений период.

Також відповідно до ст. 125 ТК РФ залишок відпустки, який працівник не використав у зв'язку з відкликанням, повинен бути йому наданий разом з відпусткою за наступний рік, а відпустка, яка була перенесена на підставі ст. 124 ТК РФ має бути надано не пізніше наступного календарного року.

На законодавчому рівні встановлено пряму заборону ненадання відпустки понад два роки.

Якщо не відпускають у відпустку

Виходячи з вище викладеного, роботодавець зобов'язаний надавати працівникові щорічний відпочинок у встановлені законом терміни, проте на практиці багато керівників ігнорують норми закону і не надають час відпочинку багатьом співробітникам, а також забувають про ті періоди, які не були використані раніше з їхньої вини.

Багато працівників, не бажаючи псувати стосунки з керівництвом, миряться з таким станом речей і вважають за краще мовчати або випрошувати зароблену відпустку при цьому, обіцяючи виходити на роботу неофіційно для виконання невідкладних завдань. Таким чином, багато співробітників не тільки позбавляються законного відпочинку, а й виступають як безкоштовні працівники, які виконують обов'язки без оплати.

Як показує практика, такий підхід питання не вирішує, а лише посилює ситуацію, тому якщо начальник не відпускає працівника у відпустку, тим більше на регулярній основі, бажано вжити деяких кроків. Для початку слід поговорити з керівництвом про свої права, які встановлені чинним законодавством, та про покарання, яке передбачене за порушення закону про працю, зокрема про адміністративну відповідальність.

Якщо ж розмова в нейтральному тоні не вплине, потрібно лише написати скаргу до Інспекції праці, яку слід підкріпити доказами, припустимо, копією заяви про надання відпустки з резолюцією начальника про відмову та копією графіка черговості відпусток.

При отриманні скарги від працівника інспектор праці обов'язково прибуде на підприємство для прояснення всіх обставин, а також здійснить повномасштабну перевірку всієї діяльності підприємства, в ході якої може бути виявлено багато порушень. трудового законодавства, а не лише викладені у скарзі працівника. Потім буде винесено розпорядження про усунення порушень, тобто працівникові зобов'язані будуть надати належний відпочинок, але вже в той період, який він обере сам, а ось підприємство в особі керівництва буде адміністративно покаране у вигляді штрафних санкцій до 50 тисяч рублів.

До того ж, враховуючи вже допущені порушення, підприємство буде поставлено на контроль інспекторами праці та перевірятиметься регулярно, що в майбутньому обернеться або ще більшими штрафними санкціями чи перетворенням роботодавця на самого дисциплінованого керівника. Саме тому, якщо працівник все ж таки хоче отримати заслужений відпочинок у встановлені законом та локальними актами терміни, бажано не боятися роботодавця та залучати компетентні органи на допомогу.

Чинне законодавство РФ закріплює право кожного трудящегося на отримання відпустки після закінчення конкретного тимчасового періоду після початку професійної діяльностів організації. Але в наш час часто трапляються трудові розбіжності з огляду на те, що дирекція організації зацікавлена ​​в майже безперервному виробництві, але її співробітники – у відпочинку, який їм належить щорічно.

Тож громадяни часто запитують, чи має законне право роботодавець не відпустити у відпустку? Відповідь криється в надрах Трудового права. Розглянемо у цій статті, що робити та які дії робити, щоб відстояти свої законні права.

Щоб зрозуміти, чи має право роботодавець не відпустити у відпустку, варто спочатку визначитися, що таке відпускний період і кому він належить.

Відповідно до ТК РФ кожен співробітник має гарантоване право на оплачувану відпустку тривалістю мінімум 28 календарних днів щороку, про це йдеться у ст. 114,115. Його розрахунок виробляють у календарних днях.

Відпустки у великих організаціях надають за графіком, що становить керівник чи відділ кадрів. Період початку та закінчення такого відпочинку вибирається з урахуванням побажання співробітника та можливостей підприємства. Ці локальні нормативні акти складаються наприкінці кожного року на наступний календарний рік (ст.123 ТК РФ).

У яких випадках начальник може відмовити у відпустці?

Можливість отримання відмови у відпочинку працівнику прямо регламентується положеннями ст. 124 ТК РФ. У рамках цієї статті його можна перенести на інший період часу у таких випадках:

• якщо працівник у цей момент перебуває на лікарняному;
• якщо працівник на час відпустки виконує державні обов'язки;
• якщо людина не була сповіщена про її початок за два тижні;
• якщо працівник добровільно погодився його перенести;
• якщо відсутність підлеглого негативно позначиться роботі всієї організації.

Маючи такі підстави, наймач має все оформити відповідно до норм чинного трудового законодавства.

Причину відмови слід викласти чітко та зрозуміло, щоб не викликати жодних підозр у контролюючих органах під час перевірки. Інакше ця відмова буде неправомірною, а на роботодавця чекають штрафи.

Важливо:ТК не зобов'язує надавати відпочинок працівникові, якщо не було вироблено належні згідно із законом півроку.

Не складено графік відпусток

Як показує практика, керівництво організацій часто ігнорує норми закону про щорічне надання працівникам оплачуваного відпочинку. Як наслідок – порушення кадровою службоюправил складання графіка відпусток та відсутність контролю за його виконанням.

За відсутності цього графіка, працівник подає заяву керівництву та його підставі видається наказ. Заяву потрібно подати щонайменше за 2 тижні до потенційної дати початку відпочинку, вона підлягає реєстрації роботодавцем у день подачі.

Останній має проставити у ньому свою резолюцію про надання відпускного періоду чи відмови.

Спроба піти у відпустку поза графіком

Іноді трапляється, що у працівника виникає гостра необхідність відгуляти відпустку на інший період, не передбачений графіком. У цьому випадку також пишеться заява у довільній формі.

Обов'язково в його тексті слід зазначити нову дату початку відпочинку та вагомі причини його перенесення. Схвалювати чи відмовляти у цій ситуації – особиста справа керівника.

Важливо:Варто знати, що поза графіком вимагати відпочинок мають право лише пільгові категорії працівників.

Також трудящим потрібно взяти до уваги, що своєвільне використання відпочинку, як і його перенесення без узгодження з керівництвом, законодавчо розцінюється як прогул і може бути приводом до застосування до співробітника дисциплінарного стягнення.

Немає еквівалентної заміни (співробітника)

Підписуючи працівникам заяву на відпустку, діяльність компанії не зупиняється, тому кожному відпускнику потрібно знайти тимчасову заміну.

Це стосується як пересічних працівників, і перших осіб підприємства.

Відмінним рішенням для керівництва стане прийняття іншого працівника за сумісництвом або на умовах термінового договору. Тільки з особистої згоди громадянина відпочинок то, можливо пересунуто наступного року чи інший період.

Увага:Закон забороняє ненадання відпочинку працівникам два роки поспіль.

Не виконано план

Наймач повинен відпускати працівників у відпустки згідно з наявним графіком. Чи може роботодавець відмовити в черговій оплачуваній відпустці через невиконаний план? Звичайно ж ні! Це вважається порушенням прав людини.

За виробничою потребою

Відпустка працівника для роботодавця є чинником, що уповільнює функціонування всієї організації. У разі дозволяється за згодою трудящегося перенести відпочинок інший період.

Співробітник відпрацював менше ніж півроку

Відповідно до загального правила кожна людина має право отримати відпустку після півроку роботи згідно зі ст. 122 ТК РФ. За умови, якщо він безперервно працював ці півроку в одного роботодавця. Також ТК визначає, що наймач має право на свій розсуд надати відпочинок раніше, ніж встановлений термін.

Яким категоріям працівників не можна відмовити

Вагітний перед декретом

Відпочинок перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами та відпусткою з догляду за дитиною надається на підставі поданої жінкою заяви (ст. 260 ТК РФ). Директор може розглядати його трохи більше 3 днів. За цей період він має знайти тимчасову заміну співробітниці.

Неповнолітнім співробітникам

Співробітник, який не досяг повнолітнього віку, має право щорічно відпочивати 31 календарний день у будь-яку пору року (ст. 267 ТК РФ).

Увага:Такий відпочинок надаватиметься неповнолітньому працівникові до досягнення 18-річного віку.

Жені/чоловіку військовослужбовців

Якщо друга половинка є військовослужбовцем, можна вимагати у роботодавця відпочинок одночасно з нею. Однак слід довести інформацію про надання їхній дружині відпустки в даний часовий проміжок.

Матері-одинаку

Жінка, яка має дитину до 14 років, батьківство якої юридично не оформлене, вважається матір'ю-одинаком. Також цей статус надають у випадках:

• якщо жінка самостійно взяла дитину з дитячого будинку з метою усиновлення чи опікунства;
• якщо запис в офіційному папері дитини про батька зроблено лише на підставі слів матері;
• якщо суд позбавив батька батьківських прав.

Статус надається на підставі довідки із РАГСу. Весь процес оформляється у відділенні соцзахисту населення, обов'язково видається посвідчення.

Таким чином, самотній батько, який виховує малолітню дитину, має право вибору дати відпустки, що регламентується ТК РФ.

Батькам дитини-інваліда

За батьками дитини з обмеженими можливостями зберігаються узвичаєні норми надання відпочинку. Він надається згідно із затвердженим графіком з виплатами відповідно до середньою зарплатоюпрацівника.

Відповідно до ст. 262.1 ТК РФ у цієї категорії працівників виникли додаткові привілеї:

• право відгуляти щорічну відпустку у літній період чи інший час;
• право на додаткові вихідні одному з батьків.

Таку можливість мають право використовувати також опікуни або інші законні представники дитини-інваліда.

Що робити, коли не відпускають?

Але що робити, коли не дають відпустку? До вживання радикальних заходів треба поговорити з начальством та знайти мирні шляхи вирішення конфлікту. У разі повторної відмови громадянин повинен звернутися за захистом своїх прав до компетентних органів.

Увага:Невикористаний відпочинок може бути відшкодований грошовою компенсацією лише за особистою ініціативою працівника та за наявності відповідної заяви.

Заява до трудової інспекції

Звертатися до цієї інстанції можна після дати, написаної у графіку відпусток. Слід скласти дві ідентичні заяви у довільній формі, де дуже докладно викласти суть звернення та скарги.

Один примірник із візою інспектора залишиться у заявника, другий – у працівника інспекції.

До листа слід додати документи, що підтверджують написане.

• передати особисто до рук;
• надіслати поштою листом із повідомленням;
• надіслати звернення електронною поштою;
• користуватися онлайн-сервісом трудової інспекції.

Під час розгляду скарги комісія інспекції проведе позапланову перевірку компанії. Інспектор визначить законність виконання норм щодо надання відпочинку щодо не лише даної особи, а й усього колективу організації.

У разі викриття порушень, роботодавцю видадуть обов'язкове для виконання припис з метою усунення порушень, а також притягнуть до відповідальності відповідно до ст. 5.27 КпАП РФ. Працівник у цьому випадку отримає довгоочікувану відпустку.

Радикальні методи отримання відпустки

Рішучим кроком у вирішенні цього питання стане звернення до прокуратури з проханням провести позапланову перевірку за фактом порушення ТК РФ у конкретній організації.

До заяви слід додати папери, що підтверджують обставини знаходження трудових відносинахз роботодавцем та надати копію графіка відпусток. Після цього слід очікувати на результати перевірки.

Позов на роботодавця

Позовна заява в судові органи подається в тому випадку, якщо працівник, крім відпустки, хоче отримати суму компенсації від свого роботодавця. Скласти його потрібно грамотно, розбірливим почерком, дотримуючись правильної структури.

Особливі випадки

Працюючи без ТД або за договором підряду, часто виникає безліч питань щодо оплачуваної відпустки.

Неофіційне працевлаштування

З дня фактичного виконання трудових обов'язків роботодавець зобов'язаний оформити трудову угоду із підлеглим протягом 3 робочих днів.

Якщо ці дії не були скоєні, тоді на наймача чекає матеріальна, адміністративна та кримінальна відповідальністьза грубе порушеннятрудового законодавства Громадянам, які працюють без ТД, оплачувані щорічні відпустки не надаються.

Важливо:Страховий стаж та факт роботи без відпустки трудящому в такому разі доведеться доводити у судових органах.

Робота за договором підряду

Громадяни, які працюють за договором підряду, що неспроможні також реалізувати декларація про відпустку (год. 8 ст. 11 ТК РФ). Цей договір носить цивільно-правовий характер, який не передбачає щорічного оплачуваного відпочинку.

Висновок

Право на відпочинок - це законне право всіх трудящих громадян. Недотримання цього права загрожує серйозними наслідками для директора.

Таким чином, своєчасне надання відпочинку працівникам допоможе раціонально та ефективно використати трудовий потенціал підприємства. А також захистить персонал від надмірних навантажень та збереже працездатність на тривалий час. В іншому випадку ви вже знаєте, що робити, якщо не дають щорічну оплачувану відпустку за графіком.

Кожен трудящийся має право на щорічну оплачувану відпустку.

Це правило закріплено у ТК РФ. Але деякі роботодавці ігнорують вимоги закону та не пускають працівників на заслужений відпочинок. У такій ситуації корисно знати, як правильно захистити свої права та домогтися відновлення порушеної справедливості.

Чи не можуть пустити у відпустку за графіком?

Не відпустити працівника у відпустку наймач не має права. Він може лише перенести його на іншу дату.

Обов'язкова умова – наявність згоди від працівника. Оформляється ця процедура шляхом видання наказу на підприємстві.

Перенести відпустку можна лише за умови, що свою торішню відпустку ви відгуляли у повному обсязі. Два роки без відпочинку – грубе порушення трудового законодавства (ст. 123 ТК РФ).

Перенести відпустку можуть лише за вашої особистої згоди.

Підстави для відмови у наданні відпустки

Обставини, у яких роботодавець вправі відмовити співробітнику у наданні відпустки у бажаний йому час, суворо обмежені рамками закону.

Відмова буде легальною, якщо:

• співробітник не входить до категорії пільговиків та запросив відпочинок, не відпрацювавши півроку на підприємстві;
• працівник не подав заяви на позачергову відпустку. Якщо відпустка запланована за графіком, то подавати заяву не потрібно. Роботодавець сам видасть повідомлення за 14 днів на початок відпустки;
• після відпустки працівник планує звільнитися;
• виникла виробнича потреба, яка потребує присутності на робочому місці. Дане підставу можна використовувати лише за згодою трудящого.

Якщо вам відмовляють у відпустці з інших причин – це суперечить закону.

«Завал» на роботі – не ваша проблема. Не відпустити у відпустку роботодавець не може.

Кому не можуть відмовити у відпустці?

Роботодавець не має права відмовляти у наданні відпустки:

• неповнолітнім громадянам;
• вагітним жінкам;
• інвалідам;
• почесним донорам;
• особам, які усиновили дитину до трьох місяців;
• дружина жінки, яка перебуває у декретній відпустці;
• іншим пільговим категоріям працівників, перелік яких встановлений законом.

Перелічені особи мають привілей оформлення відпустки. Їм навіть не потрібно чекати його наступу за графіком, можна будь-якої миті написати заяву з проханням про надання відпочинку.

Пільговики можуть взяти відпустку у будь-який зручний період.

Що робити, якщо не відпускають?

Якщо ви вже зібрали валізи, а вам не надали заповітну відпустку, настав час діяти:

1. Переговоріть із начальством

Не поспішайте одразу «качати права» та показувати керівнику Трудовий кодекс. Спершу спробуйте врегулювати проблему мирно. Може начальник погодиться трохи зрушити вашу відпустку, щоб ви встигли закінчити важливий проект, або вдасться зробити роботу достроково (якщо вас нема кому замінити).

Вас не бажають відпускати на довгий час? Розбийте відпустку на кілька частин. Роботодавець може повністю видати вам відпускні? Запропонуйте розділити виплату на дві частини: частину отримайте до відпустки, а другу – після. Спробуйте віднайти компроміс.

Намагайтеся домовитися з роботодавцем мирно.

1. Напишіть заяву на відпустку

Якщо ваші усні аргументи не принесли бажаного ефекту, і у відпустці вам завзято відмовляють, напишіть заяву на відпочинок та передайте її роботодавцю за 2 тижні до бажаної дати.

1. Подайте претензію

Якщо керівник відмовиться підписувати заяву, нагадайте їй у письмовій формі, що він порушує статті 123 та 124 ТК РФ. За це йому загрожує адміністративна відповідальність за ст. 5.27 КоАП РФ – штраф від 30 до 50 тис. руб.

Претензія складається у двох примірниках. При написанні документа уникайте зайвої емоційності та агресії, пишіть лише по суті.

1. Зверніться до вищих інстанцій

Якщо претензія не допомогла, залишається лише звернутися до Державної трудову інспекцію(ГТІ) чи суд.

Звертаємось до ГТІ

Адреса установи у вашому регіоні легко можна знайти в інтернеті.

Основні переваги звернення:

• короткий термін розгляду (15 днів із моменту подачі);
• не потрібно платити держмито;
• якщо вашу скаргу задовольнять, роботодавець автоматично притягнеться до адміністративної відповідальності за ст. 5.27 КпАП РФ.

Платити держмито за подання скарги до ГТІ не потрібно.

Після подання скарги роботодавця відвідає комісія, яка перевірить чистоту та законність виконання норм щодо надання відпусток усім працівникам організації.

Якщо трудова інспекція не задовольнить ваші вимоги, є більш радикальний варіант – звернення до прокуратури чи суду. Підстава – відмова роботодавця у наданні відпустки за останні 2 роки.

Як показує практика, після виклику керівництва до прокурора, на підприємстві все повертається до рамок правового поля.

Кожна людина має право на відпустку. Проте, практично, працівники часто стикаються з такими ситуаціями, коли роботодавець не дозволяє піти відпочити, мотивуючи своє рішення виробничими проблемами. Чи правомірні дії керівника, якщо згідно із затвердженим графіком, співробітник повинен вийти у відпустку?Якщо роботодавець отримав письмову згоду працівника у вигляді попереднього повідомлення про необхідність внесення змін до графіка, його дії знаходяться в рамках закону. Проте, якщо регламентовані процедури були проведені, або якщо графіки спочатку не розроблялися і затверджувалися, то дії керівника підприємства можна оскаржити.

Що робити, якщо не відпускають у відпустку?

Право на відпочинок

Офіційно працевлаштована людина на роботу до суб'єкта підприємницької діяльності, опрацювавши шість місяців, має право на відпочинок у 28 днів. Якщо найманий співробітник працював у особливих умовах, що відрізняються шкідливими виробничими факторами, що офіційно підтверджено проведеною атестацією робочого місця, час відпустки продовжується на встановлений комісією час. Додатковий відпочинок належить також соціальним групампрацівників, що належать до пільгових категорій. Відпускний час оплачується відповідно до регламентованих правових норм.

Кому належить відпустка

Документальне оформлення

Суб'єкт підприємництва має контролювати час виходу найманих працівників у відпустку. Це обумовлюється не лише законодавчими нормами, але й забезпеченням «перезавантаження» співробітника, який, відпочивши, напевно виконуватиме виробничі завдання якісно та із задоволенням. Втомлений працівник навряд чи відрізнятиметься позитивним мисленням, тому відправити його відпочити на користь роботодавця. До 16 грудня він має організувати складання графіка відпусток на рік.

Регламентування параметрів відпуску

Процедурі передує наповнення кадровим працівникомопитувального листа, у якому кожен співробітник вказує бажаний час відпочинку. На його підставі складається графік, який відноситься до категорії первинної документації. Документ затверджується роботодавцем. Він регулює обґрунтовані невиходи працювати співробітників. У законі нічого не сказано щодо необхідності оформлення заяви на відпустку щодо кожного працівника. Проте кадрові фахівці все одно ініціюють його оформлення.

Читайте також: Повний робочий день це скільки годин

Відпустка за погодженням сторін

Відпускний час визначається роботодавцем та його найманим працівником за погодженням.

При цьому враховуються особисті інтереси працівника та виробничі керівника. На їх вирішення впливає виробничі обставини, що визначають певну чергу невиходу працівників. Для пільгової категорії працівників, перелік яких визначено нормативними актами, відпустка надається у час за їх бажанням. При цьому не враховується думка керівника компанії. Навіть якщо складено та затверджено графік відпусток, при зміні планів пільговиків, особа, відповідальна за кадрові роботи, має внести зміни у документ.

Коли роботодавець може не пустити у відпустку

Неприємні дії керівника підприємства, пов'язані з відмовою у наданні законної відпустки можуть бути обумовлені виробничими обставинами. Невихід на роботу кількох співробітників, які мають однакові трудові обов'язки або відсутність людини, яка займається конкретною операцією у загальному виробничому циклі, можуть зірвати плани керівника суб'єкта господарювання, пов'язані з його підприємницькою діяльністю. Термінові замовлення, перебування працівника, який міг би замінити працівника на лікарняному – всі ці обставини спричиняють порушення черговості відпусток графіка.

Окремо слід зазначити тих керівників, які не дотримуються трудового законодавства у цій сфері, та оформляють відпустку працівникам за їх заявами. Ненадання відпочинку співробітникам протягом двох років є злісним порушенням, яке карається величезними штрафними санкціями. Працівник може відмовитися від власним бажаннямвід відпустки протягом одного року, за умови надання йому грошової компенсації у розмірі відпускних.

Вид відпусток

Що робити, якщо не відпускають у відпустку за графіком

Щоб зрозуміти, що робити, якщо роботодавець не відпускає у відпустку, потрібно мати знання у сфері трудового законодавства. Не пустити на законний відпочинок працівника керівник компанії має право лише при отриманні згоди на таку дію з боку працівника.
Якщо директор змушує підписати згоду, то не варто одразу сперечатися та скандалити. Рекомендується поговорити з начальством та спробувати знайти вигідний для обох сторін компроміс. Він може бути пов'язаний із перенесенням відпустки на конкретну дату.

Відпустка є однією з преференцій, яку формальний роботодавець не має права порушувати. При цьому номінальний керівник будь-якої організації повинен оплачувати передбачену відпустку, незалежно від організаційних потреб. Далі буде розказано, що можна зробити співробітнику у тому випадку, якщо умовний роботодавець відмовляє у наданні відпочинку за графіком.

Чи має право роботодавець не відпустити у відпустку?

Даному питанню присвячено розділ 19-й актуального Трудового кодексу. Відповідно до диспозицій глави, директор має подбати про те, щоб право кожного формального працівника було дотримано вчасно. У статті 114 передбачається правило, відповідно до якого щорічна відпустка, незалежно від посадової позиції, не може бути менше 28 днів. Кількість днів розраховується пропорційно до кількості відпрацьованих місяців. У цьому розділі передбачається відпочинок без збереження прописаного у угоді змісту.

Це питання вирішується як у законодавчому рівні, і на виробничому. Для отримання другого виду преференцій потрібна наявність об'єктивних причин, зазначених у статті 121-ій. У будь-якому разі номінальний начальник повинен подбати про те, щоб кадровий відділ вчасно отримував відповідну інформацію, а також правильно провадив усі необхідні розрахунки. Відповідно, за наявності об'єктивних обставин, не відпустити працівника роботодавець право не має здебільшого.

Чи можуть не відпустити у відпустку за графіком?

Якщо настав час черги умовної штатної одиниці, і в неї сформувалася певна кількість днів, то відповідно до статті 121 номінальний роботодавець не матиме права не відпускати такого працівника на передбачену відпустку. Це буде серйозним порушенням, що служить також і підставою для звернення до територіальної трудової інспекції. Змінювати графік, спеціально порушення передбаченого права, також не можна. Тому, в такій ситуації необхідна наявність двох елементів: черга, що підійшла, і певна кількість вже сформованих днів.

Що робити, якщо роботодавець не відпускає у відпустку за графіком?

Необхідно встановити актуальні причини, через які роботодавець вирішує не відпустити штатну одиницю. Після цього потрібно вимагати письмового поясненнятакої відмови із зазначенням точного часу. І тут найбільш доцільним способом дії в людини є звернення до місцевої трудової інспекції. Такі контролюючі органи діють за територіальною ознакою, тому наперед необхідно уточнити його місцезнаходження.

Чому можуть не відпустити у відпустку?

Не відпустити можуть лише з двох причин: якщо черга співробітника за графіком ще не підійшла, і якщо у нього не сформувалася припустима кількість відпускної доби (ст. 119-а). Відмовляти з інших підстав не можна, бо це буде дуже серйозним порушенням. При цьому не варто забувати про право умовного роботодавця самостійно вирішувати на локальному рівні про надання позапланових відгулів, які передбачаються організаційним порядком практично у всіх випадках. Щодо самостійно оплачуваного відпочинку, то це законодавством пояснюється окремо.

Чи має право роботодавець не відпустити у відпустку власним коштом?

Відпустити роботодавець повинен лише за наявності фактичних причин, зазначених у диспозиції 124 ТК РФ. До причин належать:

• сімейні обставини - до уваги беруться лише родичі по першій прямій лінії;
• навчальна необхідність - якщо співробітник навчається у цей час;
• співробітницю перед декретом - за виписаними медичними показаннями;
• у разі перенесення цієї преференції з минулого року;
• перед фактичним звільненням.

Якщо одна з описаних причин буде, то не відпустити керівник не зможе. Крім них, можуть передбачатися і локальні обставини, які прописуються в організаційних актах.

На прикладі вагітної можна пояснити їхню обов'язкову реалізацію. За графіком нею вже були використані всі дні, але на даний час жінці потрібен додатковий час для проходження медичних процедур. Поєднувати фактичні робочі обов'язки із медичними заходами важко, тому рішення перебуває лише у наданні неоплачуваного відгулу. Умовний роботодавець, отримавши складену заяву, не матиме права не відпустити зазначену штатну одиницю. Термін у своїй завжди обумовлюється лише самостійно сторонами.